Exerccios de apoio o Concurso do TRT Professoras Simone Belfort e Ana Paula Alvares

TST Tcnico Judicirio 2012 (FCC) 39. Viviane, empregada da empresa Decore Ltda., trabalha diariamente quatro horas contnuas, no realizando horas extras. Sua empregadora no fornece intervalo intrajornada para repouso e alimentao. Considerando que a Conveno Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane no possui disposies a respeito de intervalo intrajornada, a empresa (A) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho no prev a concesso de intervalo intrajornada quando a durao contnua do trabalho no exceder 4 horas. (B) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso obrigatria de intervalo intrajornada de no mnimo 15 minutos. (C) est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho no prev a concesso de intervalo intrajornada quando a durao contnua do trabalho no exceder 5 horas. (D) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso de intervalo intrajornada de no mnimo 30 minutos. (E) no est agindo corretamente, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev, neste caso, a concesso de intervalo intrajornada de no mnimo 10 minutos. 40. Valdo empregado da escola de lnguas estrangeiras Good Luck exercendo a funo de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, alm de pagar o salrio mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de ingls completo, compreendendo nesta utilidade a matrcula, as mensalidades, os livros e materiais didticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, no caso especfico de Valdo, (A) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remunerao para todos os efeitos. (B) as utilidades oferecidas pela empresa no possuem natureza salarial, no integrando a sua remunerao. (C) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno no possui natureza salarial, no integrando a sua remunerao. (D) o curso de ingls, compreendendo a matrcula, as mensalidades e os livros e materiais didticos, constituiro salrio utilidade se forem oferecidos pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. (E) o curso de ingls, excluindo-se os livros e materiais didticos, constituir salrio utilidade se for oferecido pelo prazo mnimo de 2 anos consecutivos. 41. Xnia, empregada da empresa Z, j faltou 2 dias injustificadamente durante o seu perodo aquisitivo de frias. Nos 3 ltimos meses deste perodo aquisitivo, Xnia resolveu perguntar para sua amiga, Thais, advogada, quantos dias ela ainda poderia faltar injustificadamente, sem que suas faltas repercutissem no perodo de gozo de frias. Thais, respondeu para Xnia, que de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, como ela j havia faltado, 2 dias, sem justo motivo, ela somente poderia faltar mais (A) 8 dias. (B) 2 dias. (C) 1 dia. (D) 3 dias. (E) 13 dias. 42. O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de labor, a empresa urbana empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do referido adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo (A) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel resultou prejuzo para o empregado.

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(B) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de mnimo 30%. (C) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de mnimo 25%. (D) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado a reduo adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido na Consolidao das Leis Trabalho. (E) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o adicional noturno de mnimo 35%. no no do do no

43. Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de (A) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. (B) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (C) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral. (D) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. (E) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias, consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral. 44. A empresa farmacutica W possui regulamento interno determinando os procedimentos que devem e no devem ser praticados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Neste regulamento interno consta a proibio de utilizar roupas escuras no ambiente de trabalho, em razo da higiene necessria para o ramo de atividade. Assim, os seus empregados devem utilizar uniformes brancos. Vnia, empregada da referida empresa, descumpriu o referido regulamento comparecendo ao servio com cala preta e blusa marrom sob o referido uniforme, porm aparente. Devidamente advertida, Vnia voltou a comparecer ao servio com cala preta, tambm aparente. Devidamente suspensa, Vnia compareceu ao servio com uma blusa vermelha sob o uniforme, porm, visvel. Neste caso, Vnia poder ser dispensada por justa causa, em razo da prtica de conduta configuradora de (A) insubordinao. (B) indisciplina. (C) desdia. (D) incontinncia de conduta. (E) improbidade. 45. No tocante a decadncia e a prescrio, considere: I. Na decadncia h a perda do direito pelo decurso do prazo e no a perda da exigibilidade do direito. II. A prescrio, assim como a decadncia, so temas de direito material e no de direito processual, contudo, o reconhecimento da prescrio gera efeitos processuais. III. Em regra, o prazo de prescrio para o empregado urbano ou rural propor ao na Justia do Trabalho de 5 anos a contar da cessao do contrato de trabalho. IV. No corre prescrio ou decadncia para incapazes. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e IV. (B) I, II e III. (C) I e IV. (D) III e IV. (E) I e II.

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TST Analista Judicirio: rea administrativa 2012 (FCC) 35. Na hiptese de sucesso de empresas que no pertencem ao mesmo grupo econmico, a responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas quando mantidos os contratos de trabalho, inclusive sobre as obrigaes contradas poca em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, incidem sobre a (A) empresa sucessora. (B) empresa sucedida. (C) empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente. (D) pessoa dos scios da empresa sucessora. (E) pessoa dos scios da empresa sucedida. 36. Segundo a legislao trabalhista, sero consideradas como salrio, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: (A) vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestao do servio. (B) educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico. (C) alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que o empregador, por fora do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado. (D) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico. (E) assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade. 37. Segundo a legislao trabalhista, a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, desde que (A) os empregados trabalhem em regime de tempo parcial. (B) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja no mnimo 50% do valor da hora normal. (C) a importncia da remunerao da hora extraordinria seja de pelo menos 100% superior ao valor da hora normal. (D) no exceda quatro horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, sendo duas horas no incio e duas no final da jornada de trabalho. (E) por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de 10 horas dirias. 38. Todo empregado ter direito ao gozo de um perodo de frias (A) anual, sem prejuzo da remunerao, na proporo de trinta dias corridos, desde que tenha no mximo 10 faltas injustificadas, no perodo aquisitivo. (B) cuja poca de concesso ser a que melhor atender os interesses do trabalhador. (C) salvo se, no curso do perodo concessivo, tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis meses, embora descontnuos. (D) devendo o pagamento da remunerao das frias ser efetuado at o 5o dia til do ms subsequente. (E) podendo converter um tero do perodo de frias a que tiver direito, em abono pecunirio. 39. A empregada gestante faz jus estabilidade desde (A) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, bem como licena-maternidade de cento e vinte dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

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(B) a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, independentemente da comunicao de seu estado ao empregador; bem como a quatro intervalos especiais, de meia hora cada um, para amamentar o prprio filho, at que este complete seis meses de idade, durante a jornada de trabalho. (C) a confirmao da gravidez at cento e vinte dias aps o parto, nos contratos a prazo determinado e indeterminado, bem como a garantia de transferncia de funo durante a gravidez, quando as condies de sade o exigirem. (D) o parto at o limite de cento e oitenta dias, bem como a dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares, durante a gravidez. (E) comprovada a adoo ou a guarda judicial para fins de adoo de criana menor de 14 anos, pelo perodo de cento e oitenta dias. 40. A falta grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa (A) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo empregador. (B) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo empregado e no punida entende-se como perdoada. (C) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo empregador. (D) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze dias para realizar sindicncia interna e punir o empregado. (E) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs advertncias e, pelo menos, uma suspenso. 41. Quando o empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua iniciativa (A) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser descontado o perodo correspondente de seu salrio. (B) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de ter a sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio integral. (C) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de um salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do contrato de trabalho. (D) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da proteo do empregado. (E) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito exclusivo do empregado despedido sem justa causa. 42. Na CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, o contrato de experincia (A) no precisa ser anotado; deve ser de no mximo trs meses e pode ser acordado tcita ou verbalmente. (B) deve ser anotado, no poder ser estipulado por mais de cento e oitenta dias e pode ser acordado tcita ou expressamente. (C) deve ser anotado e estipulado pelo prazo de noventa dias com direito a uma nica prorrogao de mais noventa dias. (D) pode ser anotado e estipulado pelo prazo de mais de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao de mais quarenta e cinco dias. (E) deve ser anotado e no ultrapassar o limite mximo de noventa dias, com direito a uma nica prorrogao.

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TST Analista Judiciria: rea judiciria 2012 (FCC) 41. A descaracterizao de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fticos e jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo princpio do Direito do Trabalho denominado (A) inalterabilidade contratual. (B) primazia da realidade sobre a forma. (C) continuidade da relao de emprego. (D) intangibilidade salarial. (E) boa-f contratual. 42. So direitos constitucionais dos trabalhadores previstos no artigo 7o da Constituio Federal: (A) licena-paternidade, garantia ao direito adquirido e irredutibilidade salarial. (B) participao nos lucros e resultados, salrio famlia e direito de petio aos rgos pblicos. (C) seguro-desemprego, proteo em face da automao e proteo do mercado de trabalho da mulher. (D) adicional de penosidade, funo social da propriedade e piso salarial. (E) licena gestante, adicional de insalubridade, contraditrio e ampla defesa. 43. Conforme previso contida na Consolidao das Leis do Trabalho, so requisitos legais para configurao da relao de emprego: (A) subordinao jurdica, pessoalidade na prestao dos servios e exclusividade na contratao. (B) onerosidade, eventualidade dos servios e subordinao jurdica. (C) pessoalidade na prestao dos servios, autonomia na prestao laboral e remunerao. (D) subordinao jurdica, continuidade e pessoalidade na prestao dos servios. (E) obteno de resultado na prestao de servios, onerosidade e no eventualidade dos servios. 44. Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poder ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prev como regra a indeterminao do prazo e como exceo a prefixao de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experincia no poder ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. V. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, em qualquer situao. Est correto o que se afirma APENAS em (A) I, II e III. (B) I, III e IV. (C) II, IV e V. (D) III, IV e V. (E) II, III e IV. 45. Durante trs anos Thor foi empregado da empresa Ajax Manuteno Industrial, que faz parte do grupo econmico Ajax, constitudo por quatro empresas. Em razo de problemas financeiros, Thor foi dispensado sem justa causa. No houve pagamento de verbas rescisrias.

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Nesta situao, caberia algum tipo de reponsabilidade para as demais empresas do grupo Ajax? (A) Sim, sendo qualquer uma das empresas do grupo responsvel subsidiria pelas dvidas trabalhistas da outra empresa. (B) No, porque cada empresa do grupo possui personalidade jurdica prpria e responde apenas por dvidas com seus prprios empregados. (C) Sim, porque havendo a constituio de grupo econmico sero, para efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis as empresas do grupo. (D) No, porque no h previso legal para responsabilidade patrimonial de empresas que pertenam ao mesmo grupo econmico, sendo que entre os scios haver responsabilidade subsidiria. (E) Depende da existncia de contrato firmado entre as empresas do grupo prevendo a responsabilidade solidria, visto que Thor no prestou servios para todas as empresas do grupo 46. Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao alterao contratual INCORRETO afirmar: (A) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (B) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. (C) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o retorno ao cargo anterior. (D) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que ele trabalhava. (E) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. 47. Em relao estabilidade, garantias provisrias de emprego e aviso prvio, nos termos da legislao e da jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar: (A) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical, at 2 anos aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente. (B) O pedido de demisso do empregado estvel, desde que formulado por escrito, ser vlido, ainda quando feito sem a assistncia do respectivo Sindicato ou da autoridade local competente do Ministrio do Trabalho. (C) vlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, por no haver incompatibilidade entre os dois institutos. (D) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade, prevista no 3o do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. (E) O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial. 48. Quanto ao instituto da prescrio no Direito do Trabalho, conforme previso legal e jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar: (A) No se aplica o prazo prescricional previsto na CLT para as aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. (B) O direito de ao quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho de cinco anos aps a extino do contrato de trabalho para o trabalhador rural.

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(C) A ao trabalhista, quando arquivada, no interrompe a prescrio em relao aos pedidos idnticos. (D) Contra os menores de 21 anos e as mulheres acima de 50 anos no corre nenhum prazo de prescrio. (E) quinquenal a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de dois anos aps o trmino do contrato de trabalho.