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ANEXO I DA PORTARIA


TTULO I


Das Disposies Gerais


Art. 1 - Todos os setores da Universidade devero observar os
procedimentos previstos na legislao pertinente e o disposto nesta Portaria, para o
efetivo acompanhamento do cumprimento da jornada de trabalho e controle de
frequncia dos servidores e agentes pblicos.

Art. 2 - So responsveis pelo cumprimento desta Portaria, o
seu corpo administrativo e o chefe imediato.

Pargrafo nico - Considera-se chefe imediato, o ocupante de
cargo em comisso diretamente responsvel pela superviso das atividades
executadas pelo servidor, de acordo Instruo Normativa SAEB n 002/2001 ou
pessoa designada para responder pelo setor;

Art. 3 - Servidor pblico a pessoa legalmente investida em
cargo pblico, de acordo com o art. 2 da Lei n 6.677/94.

Art. 4 - Agente Pblico todo aquele que exerce, ainda que
transitoriamente, por nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de
investidura ou vnculo, cargo, emprego ou funo no mbito desta Universidade.

Art. 5 - Jornada de trabalho o nmero de horas dirias que o
servidor est obrigado a cumprir por fora de determinao legal.

Art. 6 - Frequncia o comparecimento dirio do servidor
unidade onde tem exerccio funcional para desempenho das atribuies inerentes ao
seu cargo.

Art. 7 - Assiduidade a presena do servidor no local de
trabalho dentro do horrio estabelecido para o expediente da unidade, de acordo
inciso I, do art. 3 do Decreto Estadual n 7.899/2001.

Art. 8 - Abandono de Cargo configurado pela ausncia
intencional do servidor ao servio, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, de acordo
art. 198, da Lei n 6.677/94.

Art. 9 - Inassiduidade a habitual falta ao servio, sem causa
justificada, por 60 (sessenta) dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze)
meses, de acordo art. 199, da Lei n 6.677/94.



TTULO II


Da Jornada de Trabalho

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Art. 10 - A jornada de trabalho do servidor ocupante de cargo de
provimento permanente de 06 (seis) horas dirias e 30 (trinta) horas semanais,
perfazendo 180 (cento e oitenta) horas mensais, observando o disposto no art. 24 da
Lei n 6.677/94 c/c o art. 8 da Lei n11.375/2009 e art. 5 do Decreto Estadual n
04/1991.

1 - A jornada de trabalho poder ser ampliada a qualquer
tempo por interesse da Administrao Pblica com a anuncia do servidor, sendo que
para os integrantes dos cargos de Analista Universitrio e Tcnico Universitrio, ser
atribuda a Gratificao de Suporte Tcnico Universitrio GSTU, de acordo com a
respectiva jornada, conforme previsto no pargrafo nico do art. 8, da Lei n
11.375/2009.

2 - O servidor de cargo de provimento permanente que tiver
ampliada sua jornada de trabalho dever cumprir 08 (oito) horas dirias e 40
(quarenta) horas semanais, perfazendo 240 (duzentas e quarenta) horas mensais.

3 - vedada a jornada de 06 (seis) horas para os servidores
legalmente sujeitos jornada diria de 08 (oito) horas.

4 - Os servidores que, pelas caractersticas das atividades
desenvolvidas nos setores de lotao, requeiram a definio de horrio especfico de
trabalho, dependero da prvia autorizao da Pr Reitoria de Gesto e
Desenvolvimento de Pessoas PGDP, aps apreciao da proposta de
Funcionamento e Quadro de Horrios, observada a sua jornada de trabalho.

5 - O servidor ocupante de cargo de provimento temporrio
(cargo comissionado ou funo comissionada) est submetido ao cumprimento de
jornada de trabalho mnima de 08 (oito) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais,
podendo ser convocado sempre que houver necessidade do servio, em razo de
suas atribuies e interesse da administrao, conforme previsto no art. 25, da Lei n
6.677/94.

Art. 11 - Poder ser concedido horrio especial ao servidor
estudante, quando comprovada a incompatibilidade do horrio escolar com o da
repartio, sem prejuzo do exerccio do cargo, de acordo art. 114, da Lei n 6.677/94.

Pargrafo nico - Para efeito do disposto neste artigo, ser
exigida a compensao de horrios na repartio, respeitada a durao semanal do
trabalho.



TTULO III


Da Proposta de Funcionamento e Quadro de Horrios


Art. 12 - Os horrios de incio e trmino da jornada de trabalho e
dos intervalos de refeio e descanso devero ser estabelecidos pelas unidades
administrativas e acadmicas, no prazo de 60 (sessenta) dias da publicao desta
Portaria, observando a carga horria dos servidores e o horrio de funcionamento da
Instituio, adequando as peculiaridades das unidades ao interesse da Administrao.
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1 - As unidades que desenvolvem atividades e servios, que
pela sua natureza exijam atendimento continuado e ininterrupto em regime de turnos e
plantes devero anexar proposta de redistribuio da jornada e escala para
revezamento do descanso semanal,
alm das devidas justificativas para funcionamento em horrio diferenciado.

2 - A Proposta de Funcionamento e Quadro de Horrios do
setor dever ser submetida Pr Reitoria de Gesto e Desenvolvimento de Pessoas
PGDP, conforme modelo constante no Anexo II desta Portaria, que aps anlise da
convenincia e adequao s normas institucionais, autorizar sua implantao e
divulgao.

3 - Aps aprovao, o chefe imediato ser responsvel pela
fixao do Aviso de Funcionamento e Quadro de Horrios, em lugar visvel, no local de
trabalho do servidor.

4 - O Departamento centralizar todas as informaes
relativas s atividades acadmicas dos seus membros, documentando o registro da
carga horria semanal, disciplinas, frequncias e reposies da unidade, nos termos
da legislao especfica, de forma a permitir fiscalizaes peridicas, atividades de
correies do Estado e atendimento de requisies durante auditorias do TCE;

5 - O Quadro de Horrio com distribuio das disciplinas e
atividades docentes, em vigncia, dever ser anexado Proposta de Funcionamento e
Quadro de Horrios do Departamento, e o arquivo digital das atualizaes dos
semestres posteriores, dever ser encaminhado Pr Reitoria de Gesto e
Desenvolvimento de Pessoas PGDP, para conhecimento e atualizao do registro
funcional;

6 - Os intervalos de refeio e descanso so indispensveis e
devero ser estabelecidos pelas unidades administrativas e acadmicas, no podendo
ser inferior a 01 (uma) hora nem superior a 02 (duas) horas.



TTULO V


Do Registro da Frequncia


Art. 13 - O controle de assiduidade e pontualidade dos
servidores e agentes pblicos com atribuies administrativas e de apoio institucional
ser exercido mediante folha de frequncia diria e individual, disponvel no site
www.uneb.br/pgdp, conforme modelo constante no Anexo III desta Portaria, conforme
previstos nos arts. 7 e 8 do Decreto n 04/1991 e observar as seguintes
disposies:

I. Os dados funcionais solicitados na folha de frequncia
individual devero ser integralmente preenchidos, em
conformidade com os registros constantes no Sistema Integrado
de Recursos Humanos da SAEB-SIRH;

II. A folha de frequncia individual, obrigatoriamente, conter:
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a) o nome completo do servidor;
b) matrcula ou nmero de identificao funcional;
c) vnculo;
d) cargo ou funo, e smbolo, se houver;
e) setor de lotao e campus;
f) jornada, horrio e turno de trabalho;
g) carga horria semanal;
h) registro de horrios de entrada e sada correspondentes ao
primeiro e segundo turno.

III. Os servidores submetidos jornada de 06 (seis) horas
realizaro 02 (dois) registros dirios obrigatrios, confirmando a
entrada e sada do perodo, e os servidores submetidos
jornada de 08 (oito) horas, realizaro 04 (quatro) registros dirios
obrigatrios, confirmando entradas e sadas, inclusive dos
intervalos para almoo e descanso;

IV. O registro de frequncia ser procedido entrada e sada,
nos horrios reais de comparecimento para efetivo exerccio;

V. Ser admitida, excepcionalmente, uma tolerncia mxima e
no habitual de 15 (quinze) minutos, conforme disposto no
pargrafo nico do art. 7 do Decreto citado;

VI. O controle de frequncia dos servidores e agentes pblicos
de responsabilidade direta da chefia imediata a que estiver
subordinado o servidor, conforme dispe o art. 12 do Decreto
citado, assim como a substituio de qualquer servidor ausente,
afim de garantir a continuidade dos servios essenciais;

VII. As folhas de frequncia do ms em curso devero ser
disponibilizadas, em pasta de controle especfico, na unidade de
lotao do servidor, sob a responsabilidade do chefe imediato ou
servidor a quem este delegar a competncia, para o
acompanhamento, estando sujeito fiscalizao in loco para
orientaes e apuraes de irregularidades no controle;

VIII. No caso de ausncia, a chefia imediata deve invalidar o
respectivo campo, atravs da sua assinatura e cientificar o
servidor sobre os termos para abono e compensao, se for o
caso;

IX. Caso o servidor registre horrio de comparecimento
divergente do horrio real, o chefe imediato dever realizar a
observao na folha de frequncia com o registro do horrio
correto para verificao do cumprimento do horrio determinado,
notificando o servidor do procedimento correto para registro e
das penalidades cabveis;

X. Os servidores que acumulam cargos na Instituio se
submetem ao controle do registro de frequncia e cumprimento
da jornada, em ambos os cargos de forma independente.

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1 - Somente sero dispensados do registro de frequncia os
ocupantes de cargos de direo e de assessoramento (DAS 2A, DAS 2C e DAS 3),
cujas atividades no se contenham nos limites estritos dos horrios de trabalho
estabelecidos nesta Portaria.

2 - Os servidores que executam servios externos estaro,
tambm, obrigados comprovao diria de frequncia perante seus superiores
imediatos, a quem incumbe a fiscalizao atravs de declarao assinada pelo
subordinado, combinada com a avaliao dos trabalhos produzidos, disposto no art. 9
do referido Decreto.

3 - Os servidores em viagem a servio so obrigados a
apresentar ao seu superior imediato, at 48 (quarenta e oito) horas aps o retorno,
relatrio de viagem que servir como comprovante de frequncia, conforme disposto
no art. 10 do referido Decreto.

4 - Os servidores disposio de outros rgos ou entidades
devero apresentar, mensalmente, comunicao de frequncia positiva da unidade
onde estiverem servindo, conforme disposto no art. 14 do Decreto supracitado.



TTULO VI


Dos Procedimentos para Controle de Frequncia


Art. 14 - As chefias imediatas encaminharo a Comunicao de
Ocorrncia Funcional COF (eletrnica), contendo as informaes das faltas, abonos,
compensaes, ocorrncias e documentos comprobatrios, conforme modelos
constantes nos Anexos III desta Portaria, at o quinto dia til do ms subsequente.
As folhas de frequncia individuais devem ser arquivadas no prprio setor.

1 - A Comunicao de Ocorrncia Funcional COF
(eletrnica) dever ser concluda pela chefia imediata, e/ou pessoas designadas para
responder pelo setor;

2 - A Comunicao de Ocorrncia Funcional COF ser o
documento formal para registro das faltas e ocorrncias de todos os servidores e
agentes pblicos lotados no setor e dever ser encaminhada Pr Reitoria de Gesto
e Desenvolvimento de Pessoas PGDP, inclusive, nos perodos em que no houver
nenhuma alterao da frequncia, comunicando tal circunstncia, em observncia do
art. 18 do Decreto n 04/1991.

3 - S sero aceitas ocorrncias lanadas via Comunicao de
Ocorrncia Funcional COF (eletrnica) dentro do prazo estabelecido mensalmente
pelo prprio sistema. Nenhum outro tipo de documento encaminhado ser validado;

4 - As chefias imediatas e/ou pessoas designadas para o
lanamento das ocorrncias na Comunicao de Ocorrncia Funcional COF
(eletrnica) devem ficar atentas aos prazos de concluso da mesma, pois no possvel
incluir as ocorrncias em folha que forem enviadas aps o prazo estabelecido;

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5 - As informaes contidas na Comunicao de Ocorrncia
Funcional COF (eeltronica) permitem a emisso do relatrio mensal de frequncia,
fiscalizaes peridicas e atendimento de requisies durante auditorias do TCE.

6 - O no recebimento da Comunicao de Ocorrncia
Funcional COF (eletrnica) e documentos comprobatrios das ocorrncias, no prazo
estabelecido, poder resultar na suspenso dos vencimentos dos servidores da
unidade, em observncia ao art. 15 do Decreto n 04/1991, que estabelece que
nenhum servidor pblico estadual ser includo na folha de pagamento sem que haja
comprovao de sua frequncia.

Art. 15 - A Subgerncia de Pagamento SGPE ser
comunicada mensalmente, atravs de relatrios gerados pela Comunicao de
Ocorrncia Funcional COF (eletrnica) sobre a ocorrncia de faltas que ensejar
deduo remunerao do servidor, para que o desconto seja efetuado na primeira
folha de pagamento a ser processada aps o recebimento da frequncia, de acordo o
disposto no art. 19, do referido Decreto.

1 - Os servidores tero at a folha de pagamento seguinte ao
desconto para solicitarem motivadamente a reapreciao das faltas, devendo anexar
ao processo os documentos comprobatrios necessrios anlise da Chefia Imediata,
a qual comunicar a deciso Pr Reitoria de Gesto e Desenvolvimento de Pessoas
- PGDP.

2 - Transcorridos os prazos previstos neste artigo, considerar-
se- finalizada a apurao da frequncia do perodo, sendo descabida qualquer
solicitao de reconsiderao.



TTULO VII


Da Apurao do Tempo de Efetivo Exerccio e Concesso de Direitos


Art. 16 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias, que
sero convertidos em anos, considerando-se estes como de 365 (trezentos e sessenta
e cinco) dias, de acordo art. 117, da Lei n 6.677/94.

Art. 17 - O direito a frias, nos termos do 1 do art. 93, da Lei n
6.677/1994 e do art. 1 do Decreto n 3.634, de 01 de novembro de 1994, observar o
perodo de 12 (doze) meses de efetivo exerccio, fixando-se a durao das mesmas
em funo do nmero de faltas registradas no correspondente perodo de aquisio do
direito, na seguinte proporo:
I. 30 (trinta) dias corridos, quando no houver tido mais de 5
(cinco) faltas;
II. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis)
a 14 (quatorze) faltas;

III. 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a
23 (vinte e trs) faltas;

IV. 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e
quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
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1 - Na contagem de faltas para determinao do perodo de
durao das frias, incluir-se-o as faltas abonadas que excedem os limites de 03
(trs) por ms e 12 (doze) por ano, nos termos do 2, do art. 1 do Decreto n
3.634/1994.

2 - O servidor que no perodo aquisitivo houver registrado mais
de 32 (trinta e duas) faltas, perder o direito s frias relativas quele perodo, nos
termos do 3, do art. 1 do Decreto n 3.634/1994.

3 - vedado descontar no perodo de frias as faltas ao servio,
abonadas ou no, nos termos do art.2 do Decreto n 3.634/1994.

Art. 18 - O servidor ter direito licena-prmio de 03 (trs)
meses em cada perodo de 05 (cinco) anos de exerccio efetivo e ininterrupto, sem
prejuzo da remunerao, observando os arts. 107 e 108, da Lei n 6.6771994.

Pargrafo nico - No se conceder licena-prmio a servidor
que, no perodo aquisitivo, faltar injustificadamente ao servio por mais de 15 (quinze)
dias por ano ou 45 (quarenta e cinco) por quinqunio.

Art. 19 - O servidor poder ausentar-se do servio, sem qualquer
prejuzo, conforme disposto no art. 113, da Lei n 6.677/94:

I. por 1 (um) dia, para doao de sangue;

II. por 2 (dois) dias, para alistamento eleitoral;

III. por 8 (oito) dias consecutivos, por motivo de:

a) casamento;
b) falecimento de cnjuge, companheiro, pais, padrasto ou
madrasta, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos,
desde que comprovados com atestado de bito.

IV. at 15 (quinze) dias, por perodo de trnsito, compreendido
como o tempo gasto pelo servidor que mudar de sede, contados
da data do desligamento.



TTULO VIII


Das Faltas, Compensaes e Penalidades


Art. 20 - Eventuais atrasos ou sadas antecipadas podero ser
autorizadas pela chefia imediata, desde que no comprometam a continuidade das
atividades e o horrio de funcionamento do setor, cabendo a chefia imediata verificar o
cumprimento dirio da jornada de trabalho estabelecida.

1 - As ausncias e afastamentos autorizados por disposio
legal devero ser devidamente comprovados, conforme procedimentos administrativos
especficos, devendo ser apreciadas na oportunidade em que ocorrerem.
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2 - As faltas justificadas ao servio podero ser abonadas, a
juzo do superior imediato, at 03 (trs) por ms, desde que no seja ultrapassado o
limite de 12 (doze) faltas por ano, em observncia ao inciso VIII, do art.118, da Lei n
6.677/1994 c/c o art.17 do Decreto n 04/1991, sendo consideradas como de efetivo
exerccio.

3 - Considera-se falta justificada, a ausncia no prevista em
lei, mas que pela natureza e circunstncia possa razoavelmente constituir motivo para
o no comparecimento, cabendo ao servidor comunicar, previamente, a ausncia ou
apresentar a justificativa por escrito no dia til subsequente ao ocorrido, para
deliberao do pedido pela chefia imediata, justificando, abonando ou autorizando a
compensao, sendo que no caso de indeferimento do pedido a falta ser considerada
injustificada.

4 - As compensaes das faltas justificadas devero ser
realizadas, eventualmente e por interesse da administrao, preferencialmente antes
da ocorrncia, e nos casos em que no for possvel, o conhecimento prvio do evento,
sero realizadas, dentro do ms em que ocorreram, cabendo ao chefe imediato
justificar compensaes realizadas no ms
subsequente, a fim de garantir a correta apurao da frequncia para elaborao da
respectiva folha de pagamento.

5 - Para efeito de compensao das horas no trabalhadas s
chefias imediatas devero observar o limite dirio de, no mximo, 02 (duas) horas para
prorrogao e, ou antecipao da jornada de trabalho, desde que no impliquem em
prejuzo para a continuidade das atividades essenciais do setor e da Instituio,
garantindo o intervalo de refeio e descanso.

Art. 21 - Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de
trabalho fator de desmoralizao do servio pblico, o que quase sempre conduz
desordem nas relaes humanas, de acordo os princpios e regras que preceituam o
Inciso XII, do Decreto n 1.171/1994.

1 - As faltas no justificadas, alm de descontos financeiros,
integraro os registros funcionais, sendo consideradas para anlise da concesso de
direitos, benefcios e vantagens previstos na Lei n 6.677/1994, em especial para fins
de cumprimento do estgio probatrio, gratificaes, adicional por tempo de servio,
frias, licena-prmio por
assiduidade, apurao de tempo de servio e aposentadoria.

2 - As faltas no justificadas tambm sero consideradas para
anlise da avaliao de desempenho e tempo de efetivo exerccio no cargo
permanente, requisitos previstos para desenvolvimento nas carreiras dos Tcnicos e
Analistas Universitrios, em conformidade com o Captulo II da Lei n 11.375/2009.

Art. 22 - O servidor perder, de acordo previsto no Art. 56, da
Lei n 6.677/1994 c/c o art. 16 do Decreto n04/1991:

I. a remunerao dos dias em que faltar ao servio, salvo nos
casos previstos em lei:

II. a parcela da remunerao diria, proporcional aos atrasos,
ausncias e sadas antecipadas, iguais ou superiores a 60
(sessenta) minutos;
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III. um tero do vencimento dirio, quando comparecer ao
servio aps a primeira hora ou se retirar antecipadamente sem
justificativa;

IV. metade dos vencimentos dirios, quando no comparecer ao
servio em um dos turnos, se submetido jornada de 40
(quarenta) horas semanais.

Art. 23 - A assiduidade e a pontualidade so deveres funcionais
do servidor pblico, conforme art. 175, inciso X, da Lei n 6.677/1994.

1 - Ao servidor proibido ausentar-se do servio durante o
expediente sem prvia autorizao do chefe imediato, conforme art. 176, inciso I, sob
pena da aplicao das medidas disciplinares cabveis: advertncia, suspenso ou
demisso, consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os
antecedentes funcionais, os danos que dela provierem para o servio pblico e as
circunstncias agravantes ou atenuantes.

2 - O abandono de cargo e a inassiduidade habitual esto
sujeitas a pena de demisso, de acordo incisos II e III, do art.192, da Lei n 6.677/94.



TTULO IX


Das Disposies Finais


Art. 24 - No ser permitida a movimentao interna dos
servidores, sem a prvia apreciao da Pr Reitoria de Gesto e Desenvolvimento de
Pessoas - PGDP, a quem compete analisar a fora de trabalho disponvel nos setores
e autorizar a movimentao, ficando o servidor, alm das penalidades previstas em lei
para os casos de desobedincia, tambm, sujeito a suspenso de pagamento e
bloqueio do acesso aos sistemas institucionais at a regularizao do ato.

1 - Os registros de alteraes no setor de lotao do servidor,
nos Sistemas Integrados de Recursos Humanos da SAEB e da UNEB, dependero da
prvia emisso de Portaria de Movimentao Interna ou Portaria de Nomeao ou
Designao para cargos ou funes que impliquem mudana do setor de lotao.

Art.25 - Os superiores imediatos devero informar Pr Reitoria
de Gesto e Desenvolvimento de Pessoas PGDP, quaisquer descumprimentos,
garantindo a prevalncia dos princpios constitucionais da impessoalidade, igualdade,
da ordem e do interesse pblico, observando o previsto no art. 12, do Decreto SAEB
n 04/1991.

1 - A prtica de irregularidade no servio ensejar a sua
imediata apurao, mediante sindicncia ou processo disciplinar, nos termos do Ttulo
V Do Processo Administrativo Disciplinar, da Lei n 6.677/1994, podendo inclusive,
resultar entre outras penalidades cabveis, em determinao para ressarcimento ao
errio dos acrscimos remuneratrios percebidos indevidamente, que importem em
vantagem patrimonial indevida, conforme previsto na Lei n 8.429/1992.

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2 - Detectado indcios de favorecimento, irregularidade ou
fraude no controle de frequncia, a Pr Reitoria de Gesto e Desenvolvimento de
Pessoas PGDP poder solicitar inspeo in loco, a fim de instaurar processo
administrativo para apurao das responsabilidades.


Art. 26 Em havendo necessidade, podero ser adotadas outras
normas complementares necessrias ao aperfeioamento dos mecanismos para
cumprimento da jornada de trabalho e de controle de frequncia dos servidores.

Art. 27 - Compete Pr Reitoria de Gesto e Desenvolvimento de
Pessoas PGDP o acompanhamento do quanto ora estabelecido, emitindo relatrios
circunstanciados quanto s atividades de inspeo e correio realizadas.