RENNCIA DE DIREITOS TRABALHISTAS

Atualizado com base em resumo elaborado pelos candidatos do TRT6

e TRT 2 (candidato Vanderlei Avelino Rodrigues) elaborado por Giovana Lara
Pedrossian de Moraes em 27.3.2012
Atualizado por Cludia Elisandra de Freitas Carpenedo em 01-05-2012
PRNCPO DA RRENUNCABLDADE NO DRETO DO TRABALHO
Consoante defendido pelo Ministro Augusto Csar Leite de Carvalho dentre os
princpios que regem o Direito do Trabalho encontra-se o princpio da
irrenunciabilidade.
Para o eminente autor "a nada conduziria a fixao de salrio e de jornada
mnima, atravs de norma trabalhista, se aos sujeitos da relao de emprego
fosse permitido ajustar aquele ou esta em dimenso menor. A impossibilidade
de o empregado dispor do direito trabalhista inerente, pois, natureza deste,
guarda pertinncia com a ratio legis.
Definida por Pl Rodriguez, a irrenunciabilidade vem a ser "a impossibilidade
jurdica de privar-se voluntariamente de uma ou mais vantagens concedidas
pelo direito trabalhista em proveito prprio.
Essa irrenunciabilidade referida, s vezes, como indisponibilidade ou
imperatividade. O carter imperativo no o da norma, porque toda norma o
tem (enquanto ordem), mas concerne peculiaridade de ser inderrogvel (jus
cogens) a norma trabalhista.
Ao cogitar de indisponibilidade, parte da doutrina mantm a sua ateno
voltada para a essncia do princpio, porm lhe empresta maior amplitude, j
que o direito indisponvel no apenas irrenuncivel, mas igualmente
insusceptvel de ser objeto de transao.
Renncia e transao no se confundem mesmo. Aquela consiste em ato
unilateral de disposio de direito incontroverso; esta, em ato bilateral que
comporta o eventual sacrifcio ou privao de direito controvertido. A
controvrsia pode residir na existncia do direito ou na ocorrncia de seu fato
gerador dvida haveria, por exemplo, sobre o direito a certo padro salarial
ou acerca de ter havido a prestao de trabalho que daria ensejo
remunerao.
A distino entre renncia e transao pode ser mais bem percebida nos
processos que tramitam perante a Justia do Trabalho. Nestes, as partes so
induzidas, sempre que possvel, conciliao, dada a natureza alimentar das
prestaes supostamente devidas pelo empregador ou, num pleonasmo, a
premncia de se prover alimentos. Ainda assim, o juiz deve recusar a
homologao da proposta de acordo que importe renncia, ante a certeza do
direito e de seu fato gerador. Quando h incerteza sobre o direito ou quanto ao
fato que o gera, opera-se a transao vlida, apta a pr fim ao litgio.
H mais, a propsito do princpio que ora analisamos: bom ver que a
mencionada indisponibilidade no tem o vcio de consentimento como
pressuposto necessrio. Se pudssemos imaginar que o direito do trabalho
seria indisponvel porque a vontade do empregado estaria presumidamente
viciada, restaria sempre a opo da prova em contrrio e, nesse caso,
ressurgiria a eficcia dos contratos que malferissem os princpios que encerram
a dignidade do trabalho humano.
Assim, interessa perceber que o empregado no precisar provar que aceitara
tal ou qual condio de trabalho porque cerceada a sua vontade, como ocorre
em contratos paritrios, no direito comum. No contrato trabalhista, a clusula
que previr aqum da garantia normativa automaticamente substituda por
esta garantia: a clusula legal substitui a clusula contratual.
(ipsis litteris o livro do referido autor para no perder o sentido;)
DFERENCAO DE FGURAS RENUNCA E TRANSACAO
Renncia: ato jurdico composto de declarao unilateral de vontade,
relativa a direito certo e atual, produzindo como efeito a extino deste
direito. Esto envolvidos trs elementos: a declarao de vontade, o
direito e a extino desse direito.
Transao: ato ur!dico "ilateral #ou $lurilateral% que tem por objeto
&uest'es ()ticas ou ur!dicas duvidosas* direito duvidoso (res dubia). Produz
como e(eito o acerto de direitos e o"ri+a'es entre as $artes acordantes,
alm da preveno do litgio. nstrumentaliza-se mediante concesses
recprocas.
Tanto na renncia quanto na transao o objeto deve ser direito $atri,onial
dis$on!vel (art. 841, CC). No se admitem por manifestao tcita, nem
comportam interpretao extensiva (840 e 843, CC).
Composio: ato bilateral (ou plurilateral) que instrumentaliza a criao de
direitos e obrigaes, logicamente entre as partes acordantes. Os direitos e
obrigaes de que trata a composio j estariam previamente reconhecidos
pelas partes, ou ento so criados.
Conciliao: ato das partes para solucionar o conflito de interesses e conta,
para tanto, com um mediador.
H autores, como Godinho, ue mencionam apenas a conciliao judicial, mas
h outros, como !"lia, ue mencionam tamb#m a conciliao e$trajudicial.
%ssim, haveria a conciliao perante as &&'s, (inist#rio 'blico ou ualuer
outro mediador, respeitada a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, como
regra. )ote*se ue o art. +,-*. da &/0 1ala em conciliao perante a &&'.
A conciliao judicial um negcio jurdico processual com fora de
sentena meritria. O que se concilia o risco da demanda.
A conciliao judicial se assemelha transao, mas dela se distingue porque
esta ato particular das partes, enquanto aquela ato processual provocado e
levado a efeito sob mediao do juiz. As partes apenas dispem da lide
processual (Vlia), mas essa disposio no absoluta, na medida em que o
juiz pode se recusar a homologar a conciliao. Neste caso, sequer caber
mandado de segurana:
23(*456 (%)7%78 7. 2.G3R%)9% !:2%)78 ;
&8)&.22<8 7. /:(:)%R 83 H8(8/8G%9<8 7. %&8R78
=converso das 8rienta>es ?urisprudenciais n@s 5,A e 545 da
2B7:*,C * Res. 5DEF,AA-, 7? ,,, ,D e ,4.A6.,AA-
% concesso de liminar ou a homologao de acordo constituem
1aculdade do juiG, ine$istindo direito luido e certo tutelvel pela via
do mandado de segurana. =e$*8js da 2B7:*, n@s 5,A * 7?
55.A6.,AAD * e 545 * 7? A4.A-.,AA4C
A conciliao no implica necessariamente transao, pois poder ocorrer de o
empregador pagar tudo o que pedido pelo empregado (Alice).
Godinho diz que a conciliao se distingue da transao e da composio em
trs planos: no plano subjetivo, em razo da participao do juiz; no plano
formal, porque se realiza em um processo judicial, podendo levar extino
total ou parcial deste; no plano de seu contedo, porque pode abranger
parcelas irrenunciveis na esfera privada.
Segundo Srgio Pinto Martins (Direito do Trabalho, 2012, p. 70), poder o
trabalhador renunciar a seus direitos quando estiver em Juzo, diante do Juiz
do Trabalho, porque nesse caso no se poderia dizer que est sendo forado a
tanto.
Segundo Godinho a indisponibilidade dos direitos trabalhistas constitui regra
geral no direito individual do trabalho (CLT arts. 9, 444 e 468). nulo o ato do
trabalhador que dispuser de seus direitos laborais, quer por renncia, quer por
transao.
Apenas a conciliao judicial ser sempre vlida, pois realizada sob tutela do
juzo e somente pode ser anulada por ao rescisria, exceto para a
previdncia social e demais terceiros no intervenientes.
%rt. H@ * 2ero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou 1raudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente &onsolidao.
%rt. 444 * %s rela>es contratuais de trabalho podem ser objeto de
livre estipulao das partes interessadas em tudo uanto no
contravenha Is disposi>es de proteo ao trabalho, aos contratos
coletivos ue lhes sejam aplicveis e Is decis>es das autoridades
competentes.
%rt. 4+6 * )os contratos individuais de trabalho s" # lcita a alterao
das respectivas condi>es por mtuo consentimento, e ainda assim
desde ue no resultem, direta ou indiretamente, prejuGos ao
empregado, sob pena de nulidade da clusula in1ringente desta
garantia.
Mesmo na homologao da transao judicial h limites impostos pelo artigo
166 do CC, ou seja, requer agente capaz, objeto lcito e forma prescrita na lei.
Assim, comprovada a incapacidade mental da parte, a ponto de retirar-lhe a
livre manifestao de vontade, a transao, se realizada, nula, podendo ser
atacada por ao rescisria (artigo 831 da CLT
1
, artigo 458, V, e 269, do
CPC).
O mesmo se d com o acordo cujo objeto fraudulento e atentatrio aos cofres
pblicos. A ttulo de exemplo, em algumas situaes a sentena transitada em
julgado nega o liame empregatcio e as partes vm em juzo solicitar
homologao de acordo visando to-somente ao recolhimento de prestao
previdenciria. Est ntido o propsito fraudulento de desfrutar dos benefcios
previdencirios sem possuir a condio de segurado.
Tambm no so recomendveis as conciliaes homologadas sem
reconhecimento de vnculo empregatcio, pois, alm de prejudicar o
empregado, lesam a Previdncia Social e o FGTS, salvo se a relao de
trabalho for controvertida.
O"s-
muito comum nos acordos celebrados em ao trabalhista, homologados
pelas Varas, constar "quitao pelo objeto do pedido e extinto contrato de
trabalho". Pressupe-se que esses acordos tenham sido celebrados sob a
fiscalizao da magistratura especializada, que na oportunidade dever indagar
a respeito da existncia de outros direitos porventura no postulados. Esses
acordos tm fora de deciso irrecorrvel (artigo 831, pargrafo nico da CLT).
Em conseqncia, filiamo-nos aos que sustentam que ele obsta futura
pretenso, a no ser que se comprove algum vcio da vontade ou vcio social,
capaz de comprometer a conciliao ou ento que se celebre um outro contrato
posteriormente. A jurisprudncia em sentido contrario est superada em face
da OJ 132 da SBD2 do TST:
Acordo cele"rado . /o,olo+ado udicial,ente . e, &ue
o e,$re+ado d) $lena e a,$la &uitao* se, &ual&uer
ressalva* alcana no s0 o o"eto da inicial* co,o
ta,"1, todas as de,ais $arcelas re(erentes ao extinto
contrato de tra"al/o* violando a coisa ul+ada* a
$ro$ositura de nova recla,ao tra"al/ista2
INDIS3ONIBILIDADE- CONCEITO E E4TENS5O
essencial para o tema o conceito de indisponibilidade.
Segundo Godinho, significa que o trabalhador, quer por ato individual
(renncia), quer por ato bilateral (transao), no pode dispor de seus direitos
trabalhistas, sendo nulo o ato que operacionalizou esse despojamento (arts. 9,
1
Art. 831 - A deciso ser proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliao.
Pargrafo nico. No caso de conciliao, o termo qe for la!rado !aler como deciso irrecorr"!el,
sal!o para a Pre!id#ncia $ocial qanto %s contri&i'es qe l(e forem de!idas.
444 e 468 da CLT). Da decorrem os princpios da indisponibilidade dos direitos
trabalhistas e o princpio da imperatividade da legislao do trabalho.
Existe, todavia, uma variao no grau de indisponibilidade:
a) ndisponibilidade absoluta: quando a observncia do direito for de
interesse pblico, por constituir elemento de observncia do patamar
civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em dado momento
histrico. So exemplos desses direitos a assinatura da CTPS, o salrio
mnimo, a sade e segurana do trabalhador. Tal indisponibilidade
tambm se estenderia a direitos protegidos por norma de interesse
abstrato da respectiva categoria, ainda que tais direitos pudessem ser
objeto de transao coletiva.
b) ndisponibilidade relativa: diz respeito aos direitos no englobados pelo
patamar civilizatrio mnimo referido na alnea anterior. Exemplo a
modalidade de salrio (fixo ou varivel), que pode ser modificada no
decorrer do contrato, desde que no cause prejuzo ao empregado. A
transao no se confunde com a renncia, sendo que, no campo
processual, o nus da prova do prejuzo cumpre ao trabalhador, salvo se
tal nus passar para o empregador por fora da carga dinmica da
prova, em face da aptido para a prova ou mesmo da inverso do nus
da prova.
A eficcia horizontal dos direitos fundamentais, entre eles os trabalhistas, atua
nesta matria. A fundamentalidade dos direitos um argumento em favor da
sua irrenunciabilidade.
A razo da proteo legal ao trabalhador, impedindo a renncia ou a transao
prejudicial, compensar a desigualdade econmica do trabalhador atribuindo-
lhe uma superioridade jurdica, por meio de uma proteo jurdica a ele
favorvel.
A jurisprudncia vacilante. Ora autoriza a disponibilidade de direito previsto
em lei, ora no autoriza. O principal veculo de disponibilizao dos direitos
reconhecido pela jurisprudncia a negociao coletiva.
Entretanto, as clusulas de conveno ou acordo coletivo so passveis de
nulidade, com base no artigo 83, item V, da Lei Complementar n 75/93, que
d competncia ao Ministrio Pblico para propor ao anulatria junto aos
rgos da Justia do Trabalho quando aquelas normas violarem as liberdades
individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis do trabalhador.
Ora, se a transao feita pelo sindicato passvel de nulidade, com mais razo
aquela que se realiza entre empregado e empregador, geralmente na ruptura
do pacto laboral, onde os direitos so em regra indisponveis, porque institudos
por normas imperativas reveladoras do interesse pblico.
POSO AMAUR MASCARO NASCMENTO: Com amparo em doutrina lusa,
ele desafia interpretao mais moderna ao advertir que:
Observe-se, tambm, que para Maria do Rosrio o princpio da norma mais
favorvel ao trabalhador, que cumpre importante finalidade, no absoluto:
tem excees, uma vez que o direito do trabalho de alguns pases admite
derrogao in pejus de normas legais pelas convenes coletivas como
mecanismo de valorizao das negociaes coletivas e da autonomia coletiva
dos particulares no sistema de direito do trabalho. o que acontece no Brasil
com a exceo aberta pela Constituio Federal de 1988 (art. 7, V), que
admite acordos coletivos de reduo salarial; o que tambm se verifica, por
fora da legislao infraconstitucional, na desinvestidura de exercentes de
cargos de confiana, no poder disciplinar do empregador e no jus variandi,
perspectiva segundo a qual o princpio protetor, central no direito do trabalho,
no mais importante que o da raGoabilidade, de modo que este o princpio
bsico a no aquele. No vivel proteger o trabalhador quando a proteo
no se mostra razovel. [Curso Direito Trabalho, p.353]
RENNCIA
A renncia um instituto jurdico que se encontra presente desde o Direito
Romano nas :nstitutas, de GAO, e no 7igesto. conceituada pelos civilistas
como "a a"dicao &ue o titular (a6 do seu direito* se, trans(eri.lo a &ue,
&uer &ue sea. o abandono voluntrio do direito" (CAO MRO DA SLVA
PERERA, nstituies de Direito Civil, vol. ).
Seus principais elementos so:
Manifestao de vontade consciente, dirigida produo de um resultado
prtico previsto pelo ordenamento jurdico;
Ato unilateral;
Pressupe certeza do direito;
Para GODNHO o Direito do Trabalho repele qualquer possibilidade de
renncia a direitos trabalhistas por parte do empregado. Esta admitida
apenas em rarssimas situaes como a renncia velha estabilidade celetista
em decorrncia de opo retroativa pelo FGTS, ou a renncia garantia de
emprego pelo dirigente sindical que se transferir para fora da base do sindicato.
SSSEKND constri o seguinte esquema bsico (repetido por ALCE
MONTERO):
a) A renncia antecipada (no momento da celebrao do contrato)
inadmissvel (ALCE MONTERO: inadmissvel atualmente);
b) A renncia durante a execuo do contrato s admitida
excepcionalmente, se a lei o permitir ou no houver prejuzo para o
empregado (ALCE: s quando houver previso legal, como a antiga opo
pelo FGTS e a opo entre 2 regulamentos empresariais, de acordo com a
Smula 51, do TST);
c) Aps a extino do contrato, amplia-se a faculdade de renunciar, desde
que se trate de direito adquirido e haja livre manifestao de vontade
(ALCE: permitido a renncia desde que se trate de direito disponvel, o
que raro).
Este autor considera irrenunciveis os direitos que a lei, as convenes
coletivas, as sentenas normativas e as decises administrativas conferem aos
trabalhadores, salvo se a prpria lei o admitir e no houver vcio de
consentimento ou prejuzo ao empregado. ALCE MONTERO afirma que em
funo do fim visado pelo contedo das normas trabalhistas, o TST tem
admitido que as leis trabalhistas so, em regra, irrenunciveis.
ALCE MONTERO diferencia a ren7ncia ex$ressa da t)cita. Como exemplo
da primeira cita o pedido de demisso do empregado estvel. Quanto
segunda, afirma que a maioria dos autores no admite em face do princpio da
irrenunciabilidade (salvo em casos excepcionais). Afirma, ainda, que o
recebimento de verbas rescisrias pelo empregado portador de estabilidade
legal despedido injustamente no traduz renncia, mas h divergncia na
jurisprudncia.
ALCE afirma a possibilidade de ren7ncia $or ,eio de acordo e conveno
coletiva somente nas hipteses dos incisos V, X e XV do art. 7
o
da CF.
GODNHO no admite renncia em ACT e CCT.
TRANSA85O
GODNHO distingue os direitos trabalhistas protegidos por indis$oni"ilidade
a"soluta dos protegidos por indis$oni"ilidade relativa.
A indis$oni"ilidade a"soluta diz respeito aos direitos protegidos por uma
tutela de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo,
relacionado dignidade da pessoa humana, ou quando se tratar de direito
protegido por norma de interesse abstrato da categoria. Ex: assinatura de
carteira de trabalho, salrio-mnimo, medicina e segurana do trabalho.
Haver indis$oni"ilidade relativa quando o direito enfocado traduzir interesse
individual ou bilateral simples, que no caracterize um padro civilizatrio
mnimo. Ex: modalidade de salrio e compensao de jornada.
As parcelas de indis$oni"ilidade relativa podem ser objeto de transao (no
de renncia) e desde &ue a transao no resulte e, e(etivo $reu!6o ao
e,$re+ado.
Para Godinho a distino se justifica porque a nica que permite
compreender o crescente processo de autonormatizao das relaes
trabalhistas. Alm disso, importa em diferentes critrios de distribuio do nus
da prova: se a indisponibilidade for absoluta, o autor no ter que demonstrar o
prejuzo, se for relativa ter.
ALCE apresenta alguns limites transao:
1) Art. 9
o
e 468 da CLT.
2) nteresse da categoria e interesse pblico (444, CLT).
ALCE afirma que o art. 477 da CLT impe limite transao, que no poder
ser presumida, por isso discorda da Smula 330 do TST. Para ela o simples
fato da assistncia por sindicato no tem o condo de estender a quitao a
valores no pagos. Para ela eventuais diferenas poderiam ser reivindicadas
em juzo.
Programa de ncentivo Demisso Voluntria.
8?*27:5*,EA 'R8GR%(% 7. :)&.)0:!8 ; 7.(:22<8
!8/3)0JR:%. 0R%)2%9<8 .K0R%?37:&:%/. '%R&./%2
8R:3)7%2 78 .K0:)08 &8)0R%08 7. 0R%B%/H8. .L.:082.
:nserida em ,E.AH.A,. % transao e$trajudicial ue importa resciso
do contrato de trabalho ante a adeso do empregado a plano de
demisso voluntria implica uitao e$clusivamente das parcelas e
valores constantes do recibo.
A Smula 330 do TST e o art. 477 da CLT no tratam propriamente de
transao, e sim de quitao de verbas rescisrias devidas, mas a doutrina
geralmente os menciona quando abordam a transao.
Aps sucessivas alteraes na redao da Smula 330, o TST possui
entendimento, atualmente, de que a quitao se estende $arcela e no aos
valores efetivamente pagos.
)@ DDA M3:0%9<8. !%/:7%7.
% uitao passada pelo empregado, com assistNncia de entidade
sindical de sua categoria, ao empregador, com observOncia dos
reuisitos e$igidos nos pargra1os do art. 4EE da &/0, tem e1iccia
liberat"ria em relao Is parcelas e$pressamente consignadas no
recibo, salvo se oposta ressalva e$pressa e especi1icada ao valor
dado parcela ou parcelas impugnadas.
: * % uitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de
uitao e, consePentemente, seus re1le$os em outras parcelas,
ainda ue estas constem desse recibo.
:: * Muanto a direitos ue deveriam ter sido satis1eitos durante a
vigNncia do contrato de trabalho, a uitao # vlida em relao ao
perodo e$pressamente consignado no recibo de uitao.
Essa posio, segundo Vlia, contraria o art. 7 da CF ("So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, al1, de outros &ue vise, a ,el/oria de sua
condio social. Assim, a interpretao do art. 625-E da CLT deveria ser no
sentido de que "o termo de conciliao extrajudicial ter) e(ic)cia li"erat0ria
+eral &uanto aos valores $a+os, como qualquer outra quitao vlida,
independentemente de ter ou no ressalvas.
" absurda, pois retira a efetividade dos direitos sociais previstos em preceito
constitucional e atenta contra o princpio da irrenunciabilidade (...). A doutrina e
a jurisprudncia tm se rebelado contra esse preceito (Alice Monteiro).
REQUSTOS para a RENNCA e a TRANSAO (mesmo a judicial) 166,
CC:
1 - Ca$acidade das $artes:
a) mais
b) de 18 anos = capacidade plena;
c) entre 16 e 18 anos = necessidade de assistncia do responsvel legal;
d) entre 14 e 16 anos (aprendiz) = necessidade de representao.
A sua falta no invalida necessariamente a transao (carter teleolgico)
porque no h nulidade sem prejuzo. Porm inverte o nus da prova, cabendo
defesa demonstrar que no houve prejuzo ao obreiro.
2 - Hi+ide6 da ,ani(estao de vontade: de pouca relevncia no Direito do
Trabalho em face dos princpios da indisponibilidade, imperatividade das
normas e da ausncia de prejuzo ao trabalhador.
3 - 9or,a: ao contrrio da regra geral trabalhista, que considera vlida
inclusive a manifestao tcita, a forma emerge como elemento essencial de
certas transaes, como meio de facilitar a aferio de sua validade (ex:
quitao, regime de compensao e banco de horas). Mas inexistindo previso
legal para determinada forma, a transao poder evidenciar-se por qualquer
meio.
Ren7ncias e Transa'es $revistas e, Lei ou toleradas $ela
:uris$rud;ncia #<0lia%-
a) Lei 5.107/66: instituiu o FGTS e foi superada pela Lei 8.036/90. Existe
at hoje previso legal para renncia ou transao (art. 14).
b) Lei 9.958/00: criou a CCP, que, para alguns autores trouxe uma forma
de transao extrajudicial vlida.
c) A renncia ao aviso prvio a nica no prevista em lei e admitida pela
jurisprudncia, desde que o empregado o faa expressamente e
comprove que conseguiu novo emprego (Smula 276, TST).
d) Ao optar por um plano de cargos e salrios o empregado renuncia ao
outro - Smula 51, , TST.
e) Flexibilidade atravs de conveno coletiva - art. 7 da CF.
f) Direitos de carter privado (segundo alguns autores).
g) Direitos de indisponibilidade relativa (Arion Romita, Godinho etc.).
h) Desistncia do exerccio ao direito ao vale transporte - Lei 7.418/85.
Verbetes:
SUM-51: - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
- Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema
do outro.
SUM-54: Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado
estvel optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da
indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego.
Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma
de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite.
SUM-243: Exceto na hiptese de previso contratual ou legal expressa, a
opo do funcionrio pblico pelo regime trabalhista implica a renncia dos
direitos inerentes ao regime estatutrio.
OJ 342, SD-1: invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de
trabalho contemplando a supresso ou reduo do intervalo intrajornada
porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do trabalho,
garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XX, da
CF/1988), infenso negociao coletiva.
OJ 123 SD-1: A ajuda alimentao prevista em norma coletiva em decorrncia
de prestao de horas extras tem natureza indenizatria e, por isso, no
integra o salrio do empregado bancrio.
OJ 270 SD-1: A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de
trabalho ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica
quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
OJ 275 SD-1: nexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o
empregado horista submetido a turno ininterrupto de revezamento faz jus ao
pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6
a
, bem como ao
respectivo adicional.
OJ-SDC-30: Nos termos do art. 10, , "b", do ADCT, a proteo maternidade
foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito
potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a
empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se
nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou
transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e
salrio.
OJ-SDC-31: No possvel a prevalncia de acordo sobre legislao vigente,
quando ele menos benfico do que a prpria lei, porquanto o carter
imperativo dessa ltima restringe o campo de atuao da vontade das partes.
OJ-SD1-391: A submisso prvia de demanda a comisso paritria,
constituda nos termos do art. 23 da Lei n 8.630, de 25.02.1993 (Lei dos
Portos), no pressuposto de constituio e desenvolvimento vlido e regular
do processo, ante a ausncia de previso em lei.
CO=ISS>ES DE CONCILIA85O 3R?<IA =+,-*% a +,-*HC
Hist0rico: Em 1932, o Decreto Legislativo 21.396 criou as Comisses Mistas
de Conciliao, anteriores ao surgimento da Justia do Trabalho. Neste mesmo
ano, foram criadas as Juntas de Conciliao e Julgamento, tambm com
natureza extrajudicial.
A Recomendao 92 da OT, de 1951, props a criao de organismos de
conciliao voluntria, sempre de base mista e, a Recomendao 94, de 1952,
sugeriu a criao de organismos de consulta e colaborao entre patres e
empregados, no mbito da empresa. Por fim, a Recomendao 130, de 1967,
afirma "que no poder haver limitao de acesso do trabalhador ao Judicirio,
quando os conflitos forem submetidos soluo extrajudicial no mbito da
empresa.
A Lei 9958/00, que trata das Comisses de Conciliao Prvia, surgiu a partir
de projetos de lei encaminhados pelo TST, a fim de desafogar o judicirio. Tal
lei inseriu dispositivos na CLT (625-A 625-H) autorizando a instituio de
CCP's, que funcionam (ora da estrutura do 3oder :udici)rio2
Para submeter-se s CCPs empregados ou empregadores no necessitam ser
sindicalizados, porque a CF assegura o direito livre sindicalizao (art. 8, V).
A criao da CC3 1 (acultativa. Assim, as empresas e os sindicatos $ode,
instituir CCP, de composio paritria (compostas por igual numero de
representantes dos empregados e dos empregadores, com mandato de um
ano, permitida uma reconduo), tendo a atribuio de tentar conciliar os
conflitos individuais do trabalho.
Havia ciznia doutrinria e jurisprudencial acerca da obrigatoriedade da
submisso das demandas s CCPs, onde elas houvessem sido criadas. Os
adeptos a essa tese fundamentavam-se na literalidade do art. 625-D CLT e no
art. 5 XXXV CF. Havia discusso, ainda, sobre se isto era uma condio da
ao ou um pressuposto processual. J outros advogavam a faculdade de
submeter a lide CCP.
O STF se pronunciou favorvel segunda corrente, utilizando-se de tcnica de
interpretao conforme a Constituio:
2ete ministros de1eriram pedido de liminar 1eito em duas %>es
7iretas de :nconstitucionalidade =%7:s ,5DH e ,5+AC para dar
interpretao con1orme a &onstituio Lederal ao artigo +,-*7 da
&/0 , ue obrigava o trabalhador a primeiro procurar a conciliao
no caso de a demanda trabalhista ocorrer em local ue conte com
uma comisso de conciliao, seja na empresa ou no sindicato da
categoria.
Godinho j afirmava, mesmo antes do pronunciamento do STF, que no era
vlida essa regra inserida pela Lei 9.958/00, em face da CF. Esta, para ele, s
autoriza tamanha descentralizao de poder caso se operasse atravs de
negociao coletiva. Portanto, somente seria vlida se se situasse no mbito
do Direito Coletivo do Trabalho.
Contudo, a doutrina majoritria entendia que as CCPs incluiam-se em uma das
excees intransacionabilidade. Sendo assim, a regra geral seria de que os
direitos de car)ter $7"lico no $ode, ser transacionados, salvo nas
CCPs. Neste sentido era o posicionamento de Arnaldo Sssekind e S1r+io
3into =artins.
LMTES DAS TRANSAES NAS CCPs
O art. 7, caput, parte final, da CF estabelece que h necessidade da melhoria
da condio social do trabalhador. Essa diretriz constitucional vincula os
poderes pblicos e os particulares.
%rt. +,-*..
'argra1o nico. 8 termo de conciliao # ttulo e$ecutivo
e$trajudicial e ter e1iccia liberat"ria geral, e$ceto uanto Is
parcelas e$pressamente ressalvadas.
Esse dispositivo semelhante ao 2 do art. 477 da CLT:
Q ,@ * 8 instrumento de resciso ou recibo de uitao, ualuer ue
seja a causa ou 1orma de dissoluo do contrato, deve ter
especi1icada a natureGa de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a uitao, apenas,
relativamente Is mesmas parcelas.
Vlia defende que a interpretao desses dispositivos deve ser no sentido da
eficcia liberatria geral quanto aos valores pagos, pois se os valores
estiverem incorretos a transao nula, podendo o trabalhador pleitear as
diferenas dos valores das respectivas parcelas. sso se justifica porque os
direitos trabalhistas so irrenunciveis, mesmo depois da resciso contratual.
Somente em juzo que o trabalhador poderia transacionar por menos do que
o realmente devido, sendo a respectiva conciliao passvel de reviso apenas
por meio de ao rescisrias.
2

Vlia defende que, para fins de conciliao nas CCPs, apenas os direitos
patrimoniais disponveis estariam sujeitos eficcia liberatria da parcela, j
que os direitos indisponveis estaro sempre sujeitos a reviso judicial.
H autores que defendem que a eficcia liberatria seria geral, desde que o
direito renunciado ou transacionado seja de natureza privada, ou seja, criado
por normas autnomas (criadas pelas prprias partes). Todavia, bom sempre
ter em mente o art. 468 da CLT.
O TST tem entendimento pacificado no sentido de que a eficcia liberatria
geral, exceto se houver ressalva:
QUTAO. ACORDO FRMADO PERANTE A COMSSO DE
CONCLAO PRVA. Tem-se pronunciado a egrgia SBD- desta Corte
superior, em recentes e reiterados julgamentos, no sentido de que o termo de
conciliao firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia, sem aposio
de ressalvas, reveste-se de eficcia liberatria geral quanto s parcelas
oriundas do contrato de emprego extinto (artigo 625-E, pargrafo nico, da
Consolidao das Leis do Trabalho). Recurso de revista conhecido e provido,
com ressalva do entendimento pessoal do Relator. ( RR - 43000-
08.2007.5.01.0081 , Relator Ministro: Lelio Bentes Corra, Data de Julgamento:
18/04/2012, 1 Turma, Data de Publicao: 27/04/2012)
AGRAVO. AGRAVO DE NSTRUMENTO. RECURSO DE REVSTA. TERMO
DE CONCLAO FRMADO PERANTE A COMSSO DE CONCLAO
)
*oda!ia, o ji+ no est o&rigado a (omologar m acordo qe entenda no ser jsto.
PRVA. AUSNCA DE RESSALVAS. EFETOS. QUTAO GERAL DO
CONTRATO DE TRABALHO. A Dt. SBD-1 do TST pacificou entendimento
quanto ao carter geral da quitao dada nas Comisses de Conciliao
Prvia. Para a SBD-1, nos termos do pargrafo nico do art. 625-E da CLT, -o
termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria
geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas-. Evidenciada a
existncia de norma especial, no h de se aplicar o art. 477, 2, consolidado
ou mesmo a Smula n 330 desta Corte, de forma a se conferir eficcia apenas
s parcelas constantes do termo de conciliao e desde que inexistente
ressalva. Ressalva-se o entendimento do Relator. A deciso agravada foi
proferida em estrita observncia aos artigos 896, 5, da CLT e 557, caput, do
CPC, razo pela qual insuscetvel de reforma ou reconsiderao. Mantm-se,
pois, a deciso agravada. Ressalva consignada. Agravo desprovido. (Ag-ARR
- 7900-07.2009.5.02.0012 , Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 25/04/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 27/04/2012)
RECURSO DE REVSTA. ACORDO CELEBRADO PERANTE COMSSO DE
CONCLAO PRVA. EFETOS. Conforme jurisprudncia desta Corte, o
termo firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia tem eficcia
liberatria geral, quando no h oposio de ressalvas, pois traduz
manifestao espontnea da vontade, nos termos do artigo 625-E da CLT.
Recurso de revista de que se conhece e a que se d provimento. ( RR - 79600-
59.2009.5.03.0030 , Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de Julgamento:
28/03/2012, 7 Turma, Data de Publicao: 13/04/2012)
ESPCES DE CCP:
a) Co,isso institu!da no @,"ito da e,$resa: a instituio dessas
comisses ser feita pela empresa em conjunto com o sindicato (o sindicato
dever participar sempre).
2er composta de , a 5A membrosR =arts. +,-*% e BC
: * a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e outra metade
eleita pelos empregados, em escrutnio, secreto, 1iscaliGado pelo sindicato de
categoria pro1issionalS
:: * haver na &omisso tantos suplentes uantos 1orem os representantes
titularesS
::: * o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, # de um ano,
permitida uma reconduo.

b) Co,isso institu!da no @,"ito do sindicato: (art. 625-C) constituio e
normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.
c) N7cleos intersindicais de Conciliao Tra"al/ista: aos ncleos que
existem ou venham a ser criados so aplicadas as regras previstas para CCP
(no que couber), devendo ser observados na sua constituio os princpios da
paridade e da negociao coletiva na sua constituio (625-H).
Eficcia i!eratria "eral e a #$mula %%& do '#'
Aps sucessivas alteraes na redao da Smula 330, o TST entendeu que a
quitao se estende $arcela e no aos valores efetivamente pagos.
N 330 QUTAO. VALDADE
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de
sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos
pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas
expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e
especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
- A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem
desse recibo.
- Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do
contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente
consignado no recibo de quitao.
Esta posio, segundo a VLA, contraria o art. 7 da CF ("So direitos dos
trabalhadores urbanos e rurais, al1, de outros &ue vise, a ,el/oria de sua
condio social) que prev, expressamente, o princpio da condio mais
favorvel ao trabalhador, o que deve servir como escudo contra legislao
infraconstitucional que o ferir. Assim, a interpretao do art. 625-E da CLT
deveria ser no sentido de que "o termo de conciliao extrajudicial ter) e(ic)cia
li"erat0ria +eral &uanto aos valores $a+os, como qualquer outra quitao
vlida, independentemente de ter ou no ressalvas.
" absurda, pois retira a efetividade dos direitos sociais previstos em preceito
constitucional e atenta contra o princpio da irrenunciabilidade (...). A doutrina e
a jurisprudncia tm se rebelado contra esse preceito (ALCE MONTERO).
GODNHO afirma que no vlida essa regra inserida pela Lei 9958/00 em
face da CF. Esta, para ele, s autoriza tamanha descentralizao de poder
caso se opere atravs de negociao coletiva. Portanto, somente seria vlida
se se situasse no mbito do Direito Coletivo do Trabalho.
Contudo, a doutrina majoritria entende que as CCPs incluem-se em uma das
excees a intransacionabilidade. Sendo assim, a regra geral de que os
direitos de car)ter $7"lico no $ode, ser transacionados, salvo nas
CCPs. Neste sentido o posicionamento de Arnaldo Sssekind e Srgio Pinto
Martins.
Esta!ilidade provisria dos representantes de empregados
)as comiss>es no Ombito das empresas (625-B, 1
o
) vedada a dispensa dos
representantes dos empregados membros da CCP, titulares e suplentes, at
um ano aps o trmino do mandato, exceto por falta grave, assim definida na
lei. possvel a reconduo.
O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na
empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para
atuar como conciliador, esse perodo, no entanto, computado como tempo de
trabalho efetivo.
No pode ser substituda por indenizao (Posio majoritria segundo a
ALCE MONTERO): caber reintegrao com fulcro no art. 9
o
, CLT e 182 do
CC . Na verdade, a indenizao ser deferida apenas em carter subsidirio,
caso no seja possvel a reintegrao. Tambm possvel a dispensa do
empregado estvel, mediante justa causa comprovada.
Nas comisses no mbito dos sindicatos a lei no prev essa estabilidade, mas
deixa margem para que se introduza nos diplomas coletivos.
(ompet)ncia * E+ecuo de (ontri!uio ,revidenciria
A EC/45 incluiu, entre outros, o inciso V do art. 114, que limita a competncia
da JT execuo, de ofcio, das contribuies decorrentes das sentenas que
proferir.
Posteriormente, a Smula 368 do TST, limitou ainda mais tal competncia com
a expresso "sentenas condenatrias.
Dessa forma, tanto as sentenas declaratrias quanto os acordos no ensejam
a execuo de contribuies sociais perante a JT, sendo necessrio socorrer-
se da Justia Federal Comum.
Ter,os de Conciliao co, Ressalvas no cu,$ridas do margem a duas
aes:
1
a
) De conhecimento referente s parcelas objeto de ressalva;
2
a
) De execuo de ttulo extrajudicial. Compromete os princpios da economia
e celeridade processual (ALCE MONTERO).
DINA=ICA DA CC3: (arts. 625-A 625-H)
A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos
membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro
aos interessados.
No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador
declarao da tentativa conciliatria frustrada com a descrio de seu objeto,
firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada eventual
reclamao trabalhista.
Em caso de motivo relevante que impossibilite a submisso da demanda
CCP dever tal fato ser declarado na reclamatria levada a Justia do
Trabalho.
Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de
empresa e Comisso sindical, o interessado o$tar) $or u,a delas, sendo
competente aquela que 1 conhecer do pedido (625-D, 4
o
).
Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo
empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se
cpia s partes.
O ter,o de conciliao 1 t!tulo executivo extraudicial e ter) e(ic)cia
li"erat0ria +eral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Esse ttulo ser executado na Justia do Trabalho, e eventual vcio de
consentimento ensejar ao de anulao e no rescisria.
3ra6o $ara a reali6ao da sesso de conciliao: 10 dias a partir da
provocao do interessado. Se no for realizada sesso neste prazo, ser
fornecida, no ltimo dia, a declarao a ser juntada na reclamao trabalhista
O $ra6o $rescricional ser) sus$enso a $artir da $rovocao da CC3,
recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de
conciliao ou do esgotamento do prazo de 10 dias. Para o TST, ainda que a
CCP dure mais de dez dias a suspenso do prazo limita-se a tal interregno:
,-./,$0$ 1- ,-23$*A 10 4AN.0 10 4,A$35 - 1A P,-23 -
6A*7,3A$ .06/N$ 38 $/$P-N$90 1A P,-$.,3:90 - $/463$$90
1A 1-6AN1A ; .063$$90 1- .0N.353A:90 P,723A - 5363*-
6<=360 1- $/$P-N$90. 1. .onsoante disp'e o art. >)?-@ da .5*, as
.omiss'es de .onciliao PrA!ia B..Ps8 t#m pra+o de de+ dias para a reali+ao
da sesso de tentati!a de conciliao a partir da pro!ocao do interessado. C o
art. >)?-D da .5* esta&elece qe o pra+o prescricional ficar sspenso a partir
da pro!ocao da .omisso, recomeando a flir, pelo qe l(e resta, a partir da
tentati!a frstrada de conciliao o do esgotamento do pra+o mEimo de de+
dias. 2. No caso, tendo em vista que o Tribunal Regional considerou
suspenso o prazo prescricional de 23/08/07 a 0/!0/07, lapso em que o
Reclamante submeteu a demanda " ##$, acabou por alargar o per%odo de
suspens&o para al'm dos dez dias previstos em lei, em (ranca viola)&o do
art. *2+,- da #.T. 3. 1esse modo, imp'e-se o pro!imento dos recrsos de
re!ista patronais, para adeqar o acFrdo regional ao teor da legislao !igente.
B...8 ,ecrsos de re!ista da Pre!i e do 4anco do 4rasil parcialmente con(ecidos
e pro!idos. B ,, - )GHHGG-I3.)GGI.?.GJ.GGJ) , ,elator 6inistroK 3!es Dandra
6artins @il(o, 1ata de ClgamentoK 1HLGJL)G11, IM *rma, 1ata de P&licaoK
1>LGJL)G118
Buest'es de concursos-
18 Transao e conciliao2 O Sen/or /o,olo+aria u, acordo nu,a
Recla,ao Tra"al/ista &ue versa so"re o recon/eci,ento de
v!nculo e no acordo no /) o seu recon/eci,entoC
Entendo possvel a homologao de acordo sem reconhecimento de vnculo
empregatcio, ainda quando tenha sido formulado tal pedido na petio inicial,
tendo em vista que a sua existncia ainda duvidosa no processo.
D% No acordo a to,adora de servios &uer ser exclu!da da lide e o
Recla,ante no concorda2 O acordo 1 /o,olo+ado* ,as 1 silente
&uanto E excluso ou no da to,adora2 A Recla,ada no cu,$re o
acordo* o &ue (ariaC
Reza o art. 843. do CC que a transao interpreta-se restritivamente, e por ela
no se transmitem, apenas se declaram ou reconhecem direitos.
Dessa forma, no estando consignado de forma expressa a responsabilidade
da tomadora dos servios, entendo no ser possvel execut-la em caso de
descumprimento do acordo pela prestadora, ante a impossibilidade de
interpretao extensiva dos termos do acordo.
38 3ode /aver acordo so"re &uest'es no $ostas e, u!6oC
Sim, porquanto o princpio da congruncia apenas se aplica no que tange s
questes litigiosas. H, inclusive, disposio expressa do CPC neste sentido,
que prev que a sentena homologatria de conciliao ou de transao, ainda
que inclua matria no posta em juzo considerado um ttulo executivo judicial
(475-N, CPC).
Posio de Mauro Schiavi a respeito:
"A transao de parcelas no posta em juzo sempre foi polmica na Justia do
Trabalho. Em prol de sua no admisso h fortes argumentos, quais sejam:
violao dos limites da lide (arts. 128 e 460 do CPC), hipossuficincia do
trabalhador, irrenunciabilidade do crdito trabalhista, falta de previso da CLT,
e at mesmo o carter protecionista do Processo do Trabalho.
No nosso sentir, embora no exista previso na CLT, a conciliao pode
abranger pretenses no postas em juzo, ou seja: que no fazem parte do
processo, pois tanto a conciliao como a transao tem por finalidade
primordial no s solucionar, mas prevenir eventuais litgios. Alm disso, o
escopo da conciliao a pacificao. Por isso, so frequentes, na Justia do
Trabalho, constarem dos termos de homologao de conciliaes que o
empregado d uitao de todos os direitos decorrentes do objeto do processo
e do e$tinto contrato de trabalho, para no mais reclamar. Desse modo,
pensamos que por fora do art. 769, da CLT, possvel aplicar-se na Justia
do Trabalho o art. 475-N do CPC.
Nesse mesmo diapaso a OJ n. 132, da SD-, do C. TST.
F% ? $oss!vel /o,olo+ao de transao extraudicial $elo :ui6 do
Tra"al/oC
Posio de Mauro Schiavi:
Diante da previso do artigo 475-NCPC muito se discute sobre a possibilidade
de homologao de transao extrajudicial envolvendo matria trabalhista na
Justia do Trabalho, inclusive j h nmero significativo de aes dessa
natureza nas Varas do Trabalho.
No nosso sentir, diante da EC n. 45/04 que disciplina a competncia da Justia
do Trabalho para conhecer das controvrsias oriundas e decorrentes da
relao de trabalho, nos parece que a Justia do Trabalho detm competncia
em razo da matria para homologar acordo extrajudicial envolvendo matria
trabalhista.
De outro lado, pensamos que o Juiz do Trabalho deva tomar inmeras cautelas
para homologar eventual transao extrajudicial. Deve designar audincia, se
inteirar dos limites do litgio e ouvir sempre o trabalhador. Acreditamos que
somente em casos excepcionais deve o Juiz homologar o acordo extrajudicial
com eficcia liberatria geral.
G% Buais as conse&u;ncias da su$resso da ex$resso Hconciliar e
ul+arI do art2 JJF* da Constituio 9ederalC
Posio de Mauro Schiavi:
O caput do art. 114, da CF, com a redao dada pela EC n. 45/04 aduz:
"Compete Justia do Trabalho processar e julgar. A antiga redao do art.
114, da CF dizia: "Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios
individuais e coletivos (...). No nosso sentir, o fato da atual redao do art. 114
da CF no repetir a expresso "conciliar no significa que a conciliao fora
abolida na Justia do Trabalho, tampouco que o Juiz no deva empregar os
seus bons ofcios em sua tentativa, j que essa providncia no necessita
constar da Constituio Federal, pois j est prevista no art. 764, da CLT. Alm
disso, as formas de soluo de conflitos pela via da autocomposio tm sido
cada vez mais prestigiadas pelo legislador (vide a propsito a Lei n. 9.958/00).
De outro lado, acreditamos que o legislador constitucional apenas pretendeu
deixar claro que a Justia do Trabalho passa, com sua nova competncia, a
enfrentar litgios onde no h possibilidade de conciliao, como as aes
oriundas das fiscalizaes do trabalho, mandados de segurana, etc.
>8 O art2 KDG.D da CLT (ere o $rinc!$io da ina(asta"ilidade de
urisdioC
O art. 625-D da CLT dispe acerca da submisso de qualquer demanda
Comisso de Conciliao Prvia se na localidade da prestao dos servios
houver comisso no mbito da empresa ou do sindicato.
Em razo da aparente afronta ao art. 5, XXXV, CF/88 foi ajuizada ADn no
STF.
De fato, a interpretao a ser realizada sobre o mencionado art. 625-D deve
estar consentnea aos postulados constitucionais do direito de ao (art. 5,
XXXV, CF/88).
Ademais, considerando que a CCP tem por objetivo primordial a conciliao
das partes, fato que esta finalidade resta suprimida quando do ajuizamento
da ao em juzo, j que a conciliao deve sempre ser buscada pelo juzo,
alm de, no processo do trabalho, haver a expressa previso de dois
momentos em que deva ser realizada (arts. 846 e 850, CLT).
Neste sentido, alis, o posicionamento do E. STF ao proferir interpretao
conforme Constituio Federal ao mencionado art. 625-D, de modo a no se
exigir a prvia submisso da demanda trabalhista CCP, sob pena de
promover-lhe a extino sumria (nos termos da Medida Cautelar proferida nas
ADNs 2139-7 e 2160-5).
Resumindo, a ausncia de comprovao por parte do reclamante de que a
demanda foi preliminarmente submetida CCP no se constitui em ausncia
de pressuposto processual ou de condio da ao, no resultando em
sentena terminativa. Assim, o art. 625-D da CLT deve ser interpretado em
consonncia ao princpio do acesso ao Poder Judicirio (art. 5, XXXV, CF),
nos termos do que foi reconhecido pelo STF.
L% A transao $erante a Co,isso de Conciliao 3r1via $ossui
e(ic)cia li"erat0ria +eralC
Posio de Mauro Schiavi:
Embora haja grande celeuma na doutrina e jurisprudncia, acreditamos que a
transao firmada perante a Comisso de Conciliao Prvia no tem eficcia
liberatria geral, tampouco impede que as partes (trabalhadores e
empregadores) venham ao judicirio discutir a transao, tanto no aspecto
formal (capacidade, forma prevista em lei e manifestao espontnea da
vontade), como no aspecto de fundo (mrito da transao), ou seja, se
efetivamente a transao observou seus princpios fundamentais. A
homologao da transao na Comisso de Conciliao Prvia no tem o
efeito de coisa julgada, tampouco impede a garantia constitucional do acesso
Justia (art. 5, XXXV, da CF). No a posio pacfica do TST.
M% Conveno Coletiva de Tra"al/o deter,inando a o"ri+atoriedade
de $assar $ela CC3 e a $arte no $assa2 O Recla,ado ale+a &ue a
$reviso da o"ri+atoriedade de se $assar $ela CC3 no est)
a$enas na CLT co,o ta,"1, na Conveno Coletiva de Tra"al/o2
O &ue (a6* a(asta* declara nulaC
N% Bual a di(erena entre transao e ren7nciaC
Posio de Schiavi:
A doutrina tem diferenciado a conciliao da transao, pela abrangncia e
pela participao do conciliador ou magistrado na soluo do conflito.
A conciliao se assemelha transao, mas apresenta suas peculiaridades,
pois a conciliao obtida em juzo, com a presena do Juiz ou do conciliador
que participa, ativamente, das tratativas, inclusive fazendo propostas para
soluo do conflito. A conciliao pode implicar em renncia ao direito ou
reconhecimento do pedido.
JO% Cate+orias no or+ani6adas e, sindicato $ode, constituir u,a
CC3 ou u, N7cleo de Conciliao Tra"al/istaC
Sim. Nesse caso, as federaes e, na falta delas, as confederaes
representativas das categorias econmicas ou profissionais podero celebrar
convenes coletivas ou acordos coletivos para a formao da CCP ou do
Ncleo de Conciliao Trabalhista.
JJ%Co,o sero custeadas as CC3sC
O custeio das Comisses sindicais e intersindicais ser definido por
negociao coletiva, sem nenhum nus para o trabalhador demandante. As
comisses no mbito das empresas sero custeadas pelo prprio empregador.
JD%A sesso de conciliao ser) $7"lica ou $rivadaC
A publicidade um princpio constitucional que se impe a todos os atos de
interesse pblico, deixando de alcanar apenas aqueles de interesse
puramente privado. H interesse pblico nas sesses das CCPs, razo pela
qual, em princpio, devero elas ser pblicas, ressalvando-se os mesmos casos
de sigilo previstas paras as sesses e audincias judiciais.
Ademais, conveniente que essas sesses sejam pblicas, a fim de tornar
transparentes os acertos realizados pela via extrajudicial, at porque as CCPs
exercem um munus pblico.
JP%As Co,iss'es de Conciliao 3r1via ou os N7cleos de Conciliao
Tra"al/ista esto o"ri+ados a recol/er as contri"ui'es
$revidenci)rias e (iscais decorrentes dos acordos l) (ir,ados*
inclusive o 9QTS* &uando (or o casoC
A Lei no prev no prev essas obrigaes para as CCPs. Portanto,
prevalece a obrigao do responsvel tributrio, o empregador, da mesmas
forma que ocorre no transcorrer do contrato de trabalho. Todavia, as
Comisses de Conciliao Prvia e os Ncleos de Conciliao Trabalhista
podero inserir nas normas definidoras dos procedimentos quitatrios o
recolhimento, pelas empresas, dos encargos sociais incidentes sobre os
direitos pagos ao trabalhador.
Frise-se que as Comisses e os Ncleos no tm competncia para homologar
transaes quanto a esses encargos.
14)CC3 $ode ser institu!da $elo Estado &uando contrata $elo re+i,e
celetistaC
H dois entraves:
1
o
) A Administrao direta no $ode cele"rar acordo coletivo ou conveno
coletiva de tra"al/o, apesar de os servidores terem direito livre associao
sindical.
2
o
) Os procuradores somente transacionam mediante autorizao legislativa.
Porm, a le+islao s tem autori6ado a transao pelos rgos da
administrao pblica, em juzo, para melhor resguardar o Errio. "Logo, no
mbito da Administrao direta, a conciliao extrajudicial invivel (Alice
Monteiro).
8bs. As sociedades de economia mista e as empresas pblicas se submetem
a qualquer tipo de Comisso, empresarial ou sindical, porque esto sujeitas ao
regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e
obrigaes trabalhistas (art. 173, 1, , da CF/88).
Bi"lio+ra(ia utili6ada-
1 ) Curso de direito do trabalho Maurcio Godinho Delgado.
2) Direito do Trabalho Vlia Bomfim Cassar.
3) Curso de direito do trabalho - Alice Monteiro de Barros
4) Carvalho, Augusto Csar Leite de, Direito do Trabalho. Aracaju: Evocati,
2011 (captulo 5, item 5.3.2)
ANE4O
:uris$rud;ncia
RECURSO DE REVSTA. COMSSO DE CONCLAO
PRVA. TERMO DE QUTAO. LMTES DA EFCCA
LBERATRA. Ressalvado entendi,ento $essoal contr)rio
do relator, o entendimento majoritrio exarado pela SBD-1 do
TST no sentido de que o termo de conciliao efetivado perante
a comisso de conciliao prvia, sem aposio de ressalvas,
possui eficcia liberatria geral referente s parcelas oriundas do
contrato de trabalho. Precedentes. Recurso de revista conhecido
e provido. (RR - 154800-57.2006.5.09.0015. DEJT 28/10/2011.
Ac. 6a Turma. Relator Augusto Csar Leite de carvalho)
9unda,ento deste <oto acerca do te,a- COMSSO DE CONCLAO
PRVA. TERMO DE QUTAO. LMTES DA EFCCA LBERATRA (.)
Ressalvo* desde lo+o* ,eu $osiciona,ento $essoal no sentido de &ue o
acordo reali6ado $erante as C@,aras de Conciliao 3r1via assu,e os
e(eitos de coisa ul+ada to so,ente &uanto aos t!tulos discri,inados no
ter,o de conciliao2 Contudo, acompanhando o entendimento da maioria
desta E. 2 Turma, tem-se que o termo de conciliao firmado perante a
Cmara de Conciliao Prvia representa, to-somente, a quitao dos valores
expressamente discriminados, isto , faculta-se o pleito at mesmo de
diferenas do mesmo ttulo que foi pago no acordo. Neste sentido, cite-se o
precedente desta E. 2a Turma TRT - PR - 04563 2003 - 513 - 09 - 00 - 6 - ACO
- 00590- 2007 - publ - 19 - 01 - 2007 - Desembargadora Relatora Marlene T.
Fuverki Suguimatsu.
(.)
Uma vez entendido que o acordo firmado teve efeitos meramente rescisrios,
outra concluso no h seno a de que essa quitao no retira do
trabalhador nem o direito de exercer o seu direito de Ao, tendente a obter
a prestao jurisdicional, nem a eficcia do entendimento de que a quitao
dada por ele s alcana os valores constantes do documento rescisrio, e no
as parcelas.
O artigo 5, inciso XXXV da Constituio Federal assegura ao obreiro o direito
de demandar na Justia do Trabalho por eventuais leses de seus direitos.
Ressalto que no se renuncia a direito, mormente trabalhista, e, tampouco, se
ressalva, eis que ningum est obrigado a ressalvar direitos, sob pena de
perd-los. Prevalece, aqui, o princpio tuitivo da irrenunciabilidade, que
prepondera ante a natureza alimentar do bem que visa a proteger. Em outras
palavras, a quitao passada pelo empregado, ainda que com a assistncia
sindical, no alcana parcelas omitidas no termo de acordo e nem
inviabiliza a postulao em Juzo de diferenas pelo pagamento a menor
elencado em cada rubrica.

mpende relevar a imperiosidade de que o trabalho humano seja protegido e
devidamente remunerado, consoante primado do Estado Democrtico que
implica questo elevada dignidade de interesse pblico (C.F., artigo 5,inciso
XXXV, artigos 6, caput e 7, caput e incisos) - (TRT-PR-01428-
2002-660-09-00-3-ACO-06718-2006-publ . -1O-03-2006,Re. Des. Ana
Carolina Zaina).
Em concluso, com fulcro tambm no artigo 477, 2 da CLT, a quitao
passada no instrumento de acordo concerne, exclusivamente, aos valores
pagos e discriminados , no obstando a postulao de virtuais diferenas.
Assim, no h que se falar em extino do processo sem resoluo do
mrito, tampouco, em relao aos pedidos objeto do acordo firmado perante a
CCP.
(.)
Muito embora meu entendimento pessoal seja no sentido de que a
transao extrajudicial celebrada perante a comisso de conciliao prvia
deve ser interpretada restritivamente, nos termos do art. 843 do Cdigo
Civil, considerando quitados apenas os valores constantes do termo de
conciliao, em julgamento recente na SBD-1 do TST (14/10/2010), processo
E-RR-2138200-26.2003.5.09.0016, a maioria daquele Colegiado rejeitou
divergncia por mim apresentada por entender, sinteticamente, que o termo de
conciliao efetivado perante a Comisso de Conciliao Prvia, sem aposio
de ressalvas, possui eficcia liberatria geral referente s parcelas oriundas do
contrato de trabalho . Nesse sentido, citem-se, dentre outros, os seguintes
precedentes:
"EMBARGOS EM RECURSO DE REVSTA. DECSO EMBARGADA
PUBLCADA NA VGNCA DA LE N 11.496/2007. CCP - TERMO DE
CONCLAO. EFCCALBERATRA GERAL. A jurisprudncia desta
Corte consagrouentendimento, a teor do artigo 625-E da CLT, de que o termo
de conciliaoefetivado perante a Comisso de Conciliao Prvia, sem
aposio deressalvas e sem evidncia de vcio na manifestao de vontade
das partes,possui eficcia liberatria geral referente s parcelas oriundas do
contrato de trabalho. Recurso de embargos conhecido e provido
(Processo: E-RR - 2138200-26.2003.5.09.0016 Data de
Julgamento:14/10/2010, Relator Ministro: Horcio Raymundo de Senna Pires,
Subseo Especializada em Dissdios ndividuais, Data de Divulgao:
DEJT12/11/2010).
"COMSSO DE CONCLAO PRVA. TERMO DE QUTAO.
EFCCA.
Segundo o art. 625-E da CLT e a jurisprudncia desta Corte, o termo de
conciliao firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
Recurso de Embargos de que se conhece e a que se d provimento
(Processo: E-RR - 137200-72.2008.5.01.0048 Data de Julgamento:
04/11/2010, Relator Ministro: Joo Batista Brito Pereira, Subseo
Especializada em Dissdios ndividuais, Data de Divulgao: DEJT 12/11/2010).

"HORAS N TNERE. LMTAO MEDANTE NORMA
COLETVA. POSSBLDADE. vlida a norma coletiva que
delimita o tempo a ser remunerado a ttulo de horas in itinere,
independentemente do tempo real gasto no trajeto, em razo do
reconhecimento das convenes e acordos coletivos do trabalho,
prestigiados no artigo 7, inciso XXV, da Constituio Federal.
Precedentes. Recurso de revista a que se d provimento.
( Processo: RR - 30900-49.2005.5.09.0669 , data de
julgamento: 17/11/2010, Relator Ministro: Augusto Csar
Leite de Carvalho, 6 Turma, data de publicao: DEJT
26/11/2010)
9unda,ento deste <oto acerca do te,a- afigura-se vlida a clusula da
norma coletiva que restringiu o pagamento das horas in itinere uma vez que
no houve supresso dos direitos, ainda que haja norma mais benfica
(artigos 4 e 58, 2, da CLT), sob pena de afronta aos incisos V e X do
artigo 7 da Constituio da Repblica, que estabelecem a proteo das
convenes e acordos coletivos de trabalho.
Ateno- a Ministra Ktia Magalhes Arruda tem o mesmo entendimento
acerca deste acrdo (vide RR - 26000-22.2010.5.13.0027 DEJT - 26/08/2011)
Pergunta PONTO 11 ORAL SP
Considerando os pressupostos para uma transao lcita. Como apreciar
o acordo com a Administrao Pblica em que o credor do precatrio j
abre mo em razo da limitao do valor? Qual o limite de razoabilidade
de abrir mo do crdito?