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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP005749/2014


DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/06/2014
NMERO DA SOLICITAO: MR022159/2014
NMERO DO PROCESSO: 46473.002994/2014-47
DATA DO PROTOCOLO: 12/05/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE
S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET., CNPJ n. 62.249.222/0001-08, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). OSMAR VICENTE DA SILVA;

E

SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO, CNPJ n. 60.746.898/0001-73,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO BERNARDES;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2014
a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maio.


CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS
EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS
RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, com abrangncia territorial em Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP,
So Caetano do Sul/SP e So Paulo/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial


CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 220 horas mensais:
a) R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais) para os empregados exercentes das funes de
mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$ 3,77 (trs reais e
setenta e sete centavos);

b) R$ 1.010,00 (mil e dez reais) para os demais empregados, correspondendo ao valor
horrio de R$ 4,59 (quatro reais e cinquenta e nove centavos).

Reajustes/Correes Salariais


CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1
(primeiro) de maio, tero um reajuste de 7,5% (sete vrgula cinco por cento), calculado sobre
os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2013, com vigncia a partir de 1 (primeiro) de maio de
2014.
Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos,
compulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2013, salvo os
decorrentes de promoo ou equiparao salarial.
Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser
feito atravs de multiplicador direto, conforme abaixo:

DATA DE ADMISSO MULTIPLICADOR
DIRETO
At 15/05/13 1,075000
De 16/05/13 a 15/06/13 1,068541
De 16/06/13 a 15/07/13 1,062120
De 16/07/13 a 15/08/13 1,055738
De 16/08/13 a 15/09/13 1,049395
De 16/09/13 a 15/10/13 1,043090
De 16/10/13 a 15/11/13 1,036822
De 16/11/13 a 15/12/13 1,030592
De 16/12/13 a 15/01/14 1,024400
De 16/01/14 a 15/02/14 1,018245
De 16/02/14 a 15/03/14 1,012126
De 16/03/14 a 15/04/14 1,006045
Aps 16/04/14 1,000000

Pagamento de Salrio Formas e Prazos


CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL

Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia subsequente data de
pagamento da remunerao, adiantamento salarial equivalente a at 45% (quarenta e cinco por cento)
de seu salrio nominal.
Pargrafo nico - Na hiptese do empregado no ter interesse nesse adiantamento, dever
comunicar o fato empresa, por escrito.



CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS

Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas
trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos
efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.


CLUSULA STIMA - FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS

As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em moeda corrente,
devero proporcionar aos empregados nesses dias (de pagamento e adiantamento de salrios), tempo
hbil para o recebimento no Banco ou no posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando
coincidente com o horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo


CLUSULA OITAVA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o artigo 462 da C.L.T.,
alm do permitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo, alimentao, planos ou convnios
mdico-odontolgicos, medicamentos, transporte, emprstimos sociais e demais benefcios
concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados, por escrito, pelos prprios
empregados.


CLUSULA NONA - DESCANSO SEMANAL REMUNERADO - (DSR)

No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional noturno.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Hora-Extra


CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS

As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora
normal trabalhada.


Adicional de Tempo de Servio


CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO DE PERMANNCIA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

Os empregadores se obrigam ao pagamento mensal de um prmio de permanncia, por tempo de
servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a R$ 18,92 (dezoito reais e
noventa e dois centavos) por ano trabalhado (anunio), limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e
respeitado o direito adquirido daqueles que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse
prmio incidir no clculo das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao, integral ou parcial, e
depsitos fundirios.


Adicional Noturno



CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO

Para o trabalho prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte, ser
devido um adicional de 20 % (vinte por cento) sobre a hora diurna.


Outros Adicionais


CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS (FOLGAS
TRABALHADAS)

O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido quando no houver
folga compensatria.

Pargrafo nico Quando houver o pagamento em dobro, este no se integrar para frias,
13 salrio e verbas rescisrias.

Participao nos Lucros e/ou Resultados


CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS

A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao disposto na Lei n
10.101, de 19/12/2000.

Auxlio Alimentao


CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til,
uma cesta bsica no valor de R$ 170,00 (cento e setenta reais).

Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na
presente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a
legislao vigente:
a) vale-cesta, ou
b) ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou
c) aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.

Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado.

Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou
Ticket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior a R$ 170,00 (cento e
setenta reais), fica facultada a concesso da Cesta Bsica prevista no caput da presente
clusula.

Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE

O vale transporte a que tm direito os empregados ser concedido na forma da legislao
pertinente.

Auxlio Doena/Invalidez


CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015


Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder, a
ttulo de complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 170,00 (cento e setenta reais).


CLUSULA DCIMA OITAVA - INDENIZAO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE

No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez permanente,
total ou parcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado ao pagamento de uma
indenizao equivalente a 12 (doze) salrios nominais do empregado, tomado o valor deste
data do bito.
Pargrafo Primeiro - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser garantida
atravs de seguro de vida e acidentes pessoais.
Pargrafo Segundo No caso de morte do empregado, a indenizao ser paga aos
dependentes definidos como tal em certido da previdncia social ou, na falta destes, aos
herdeiros e sucessores autorizados por meio de alvar judicial, no mesmo prazo da resciso
contratual, cuja contagem ter incio no dia seguinte ao da apresentao da documentao.

Auxlio Morte/Funeral



CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL

Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no emprego, a empresa
pagar a seus dependentes o equivalente a 2 (dois) salrios-piso da categoria.
Pargrafo Primeiro - O pagamento de que trata a presente clusula dever ser efetuado no prazo
mximo de 5 (cinco) dias teis, contados da apresentao da certido de bito ao empregador;
Pargrafo Segundo - O pagamento previsto na presente clusula poder ser garantido atravs de
seguro.


Auxlio Creche


CLUSULA VIGSIMA - GUARDA DE FILHOS

As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de suas empregadas,
consoante o disposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na forma estabelecida pela Portaria
Ministerial n 3.296/86.

Aposentadoria


CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRMIO AO APOSENTADO

O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio, correspondente ao valor de seu
salrio, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de servio ininterrupto prestado ao mesmo
empregador e no tenha sofrido nenhuma punio disciplinar nesse perodo.

Pargrafo nico - O prmio dever ser pago no prazo de 10 (dez) dias, a contar do recebimento pelo
empregador de comunicao do INSS informando a concesso do benefcio ou comprovao formal da
concesso do mesmo por parte do empregado.


Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO

O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever ocorrer no primeiro dia
til aps o trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia quando da ausncia de aviso prvio ou
sua indenizao.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e contra recibo, sendo-
lhe esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada.
Pargrafo nico - Havendo recusa do empregado em receber o comunicado, dever o empregador
fazer que o mesmo seja firmado por duas testemunhas.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO SALARIAL

O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base da
categoria, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, conforme as Leis ns
6.708/79 e 7.238/84.

Aviso Prvio



CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO

Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao mesmo empregador,
faro jus a 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde que tenham 45 (quarenta e cinco) ou mais
anos de idade.
Pargrafo Primeiro: A garantia objeto da presente clusula no se cumula com as disposies
relativas ao aviso prvio proporcional constantes da lei 12.506/11 (lei do aviso prvio proporcional),
devendo prevalecer a condio mais benfica para o trabalhador.

Pargrafo Segundo: O perodo de aviso prvio concedido pelo Empregador excedente aos 30 (trinta)
dias, quer seja com base na lei 12.506/11 ou com base no caput da presente clusula, ser sempre
indenizado.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Atribuies da Funo/Desvio de Funo

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias, substituir outro de
maior salrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar a substituio.

Assdio Moral


CLUSULA VIGSIMA STIMA - POLTICA DE COMBATE AO ASSDIO MORAL


As partes signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho se comprometem a coibir a
prtica de assdio moral.
Pargrafo nico - Os Sindicatos, em conjunto ou separadamente, se comprometem a
promover e divulgar campanhas de orientao nas relaes interpessoais e de combate
discriminao e assdio moral no ambiente de trabalho.
Estabilidade Me


CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA

Gozaro de estabilidade provisria no emprego:
a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantida pela
Constituio Federal, exceto nos casos de contrato de prazo determinado, dispensa por justa
causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes;
b) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002.


Estabilidade Servio Militar


CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE MILITAR


Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado em idade de servio militar - desde a
incorporao at 30 dias aps a dispensa ou a baixa.





Estabilidade Acidentados/Portadores Doena Profissional


CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO

O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena
acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, de acordo com o art. 118 da Lei
n 8.213/91.

Estabilidade Aposentadoria


CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA

Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da aquisio do direito
aposentadoria, seja proporcional, integral ou por idade, e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de
servio ao mesmo empregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam ressalvadas as
hipteses de resciso por acordo, de dispensa por justa causa e de pedido de demisso. Adquirido o
direito aposentadoria, extingue-se a garantia objeto da presente clusula.
Pargrafo nico - A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser observada a partir do
recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo,
comprovando reunir ele as condies previstas na Lei Previdenciria.

Outras normas de pessoal


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOCUMENTOS

Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados para anotaes,
devero fornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em papel timbrado.
Pargrafo nico - Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela empresa sem o
respectivo recibo.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMUNICADOS DO SINDICATO

Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, de preferncia, nos
quadros de avisos das prprias empresas, objetivando manter informados seus empregados.

Outras estabilidades


CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXLIO-DOENA

Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado afastado por mais de 60 dias em razo
de doena - de 30 (trinta) dias a partir da alta mdica, desde que trabalhe h mais de 24 (vinte e
quatro) meses na mesma empresa.


Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada


CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS - ADMINISTRADORAS DE FLATS

Face sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de ocupao desses
empreendimentos, fica facultado s empresas de administrao de Flats e aos seus
empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, a celebrao de acordo individual de
compensao, na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguintes
condies:

a) contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada
normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na
Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido;

b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao efetivo trabalho,
sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse
perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;

c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo
determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na
ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de
antecedncia;

d) o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas.


CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRABALHO AOS SBADOS

Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das respectivas horas ou
adoo de plantes.

Faltas


CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS

O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at 14 anos de idade,
ter abonadas as horas em que tiver permanecido em consulta, desde que apresente a respectiva
comprovao fornecida pelo mdico, prevalecendo o direito do abono apenas em relao a 3 (trs)
ausncias por ano.


Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)


CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PROVAS ESCOLARES

Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro, segundo e terceiro
graus e cursos tcnicos sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, sem
descontos nos salrios, pelo menos duas horas antes do horrio previsto para o incio dos referidos
exames, desde que a data e o horrio destes sejam previamente comunicados empresa e
posteriormente confirmados mediante atestados fornecidos pelos estabelecimentos de ensino.




Frias e Licenas

Durao e Concesso de Frias


CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS

O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados, domingos e feriados ou
em dias j compensados.

Outras disposies sobre frias e licenas


CLUSULA QUADRAGSIMA - CLCULO DAS FRIAS

No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicional noturno e todas
as parcelas mensais que tenham sido pagas ao empregado com habitualidade, durante o perodo
aquisitivo, exceto o prmio de permanncia.
Pargrafo nico - O empregado com menos de um ano de casa ter direito s frias proporcionais,
mesmo na hiptese de solicitar demisso.


Sade e Segurana do Trabalhador

Uniforme

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORME

As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes considerados de uso
obrigatrio, incluindo luvas, capas, botas, aventais, guarda-ps, ou outras peas necessrias, cuja
restituio dever ocorrer, no estado de uso em que se encontrarem no ensejo da extino do contrato
de trabalho. Na hiptese da no devoluo dos uniformes, o empregado sujeitar-se- a indenizar o
empregador pelo valor correspondente e atualizado monetariamente, comprovado por nota fiscal de
aquisio, considerado, porm, o desgaste que a pea tenha sofrido em razo do tempo de uso.

Exames Mdicos

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO

Os empregadores custearo os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais de
seus empregados, bem como a implementao das NRs (Normas Regulamentadoras do
Ministrio do Trabalho e Emprego), nos termos da legislao vigente.

Aceitao de Atestados Mdicos


CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS

Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios ou de convnios,
fica obrigado a aceitar os atestados fornecidos por mdicos e dentistas que mantenham convnios com
o Sindicato dos empregados, para justificativa do tempo necessrio para o respectivo tratamento,
devendo o atestado especificar horrio dispendido, bem como hora de entrada e de sada.


Relaes Sindicais

Contribuies Sindicais


CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

A presente clusula inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade com as
deliberaes da entidade representativa da categoria profissional, sendo de sua
responsabilidade o contedo da mesma. Para publicidade das condies aqui fixadas, a
Conveno Coletiva ser disponibilizada no site das Entidades Sindicais.

Pargrafo Primeiro: As empresas descontaro de cada empregado uma contribuio de 5%
(cinco por cento), do salrio nominal de seus empregados, em 2 (duas) parcelas de 2,5% (dois
e meio por cento) cada, cujo desconto est limitado ao teto de R$ 300,00 (trezentos reais), a
ser recolhido da seguinte forma:

a) A primeira parcela de 2,5% dever ser descontada no fechamento da folha de pagamento
do ms de junho de 2014 e o recolhimento ao Sindicato at 15 de julho de 2014;

b) A segunda e ltima parcela de 2,5% dever ser descontada da folha de pagamento do ms
de julho e recolhida ao Sindicato at 15 de agosto de 2014.

Pargrafo Segundo - Tais contribuies devero ser recolhidas no Banco ITA UNIBANCO
S.A, Agncia 0037, Conta Corrente n 02073-2, em guia prpria, em favor do Sindicato dos
Empregados.

Pargrafo Terceiro - Respeitado o direito de oposio dos empregados no associados, o
que poder ser exercido mediante carta protocolada, pessoalmente, na Sede do Sindicato, no
horrio das 09h s 12h e das 13h s 16h, o que dever ser feito at o fechamento da folha de
pagamento do ms de junho de 2014. Fica facultado a esses empregados solicitar o seu
ingresso ao quadro associativo do Sindicato, observadas as formalidades legais e
Estatutrias, sem obrigao de pagar qualquer mensalidade associativa, garantindo uma srie
de benefcios, entre os quais, assistncia mdica e odontolgica, auxlio farmacutico, auxlio
funeral, auxlio natalidade, descontos em universidades, assistncia jurdica trabalhista e
colnia de frias com tarifas reduzidas.


CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO PATRONAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda,
Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo SECOVI-SP
uma contribuio assistencial dividida em duas parcelas, a saber:

a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de maio de 2014, inclusive dos
funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para
recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 26 de junho de 2014;

b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de novembro de 2014, inclusive
dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para
recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 12 de dezembro de 2014.
Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio assistencial,
cujo recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, no
Estado de So Paulo, sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou retiradas em
sua sede na Rua Doutor Bacelar, 1043 5 andar.
Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente clusula
acarretar ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, atualizao monetria
e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis
na espcie.

Disposies Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PENALIDADES

O no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, exceto com relao s contribuies
previstas nas clusulas 44 e 45, sujeitar a empresa a pagar ao empregado multa de 10% (dez por
cento), calculada sobre o valor do salrio nominal do empregado ficando ainda facultado a este o
direito resciso indireta de seu contrato de trabalho.

Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - RESSALVA

Qualquer norma legal concernente s condies de trabalho, que venha a ser instituda na vigncia
desta Conveno, desde que mais favorvel aos empregados, se incorporar automaticamente
presente Conveno.


Outras Disposies

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - QUADRO DE CARREIRA

As partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio que, assistido de seus
sindicatos, estudar e propor um quadro de carreira para a categoria, visando a uniformizao de ttulos
para os cargos, incentivando-se assim a especializao dos empregados, estipulando-se para tanto um
prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da assinatura da presente conveno, para seu incio.


CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SHOPPING CENTERS

Banco de Horas

Face especificidade do funcionamento dos Shopping Centers, fica facultado s empresas de
administrao de Shopping Centers e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e
611, da CLT, para atender as necessidades eventuais ou imperiosas da empresa, a
celebrao de acordo individual de compensao, na forma do chamado banco de horas,
mediante a adeso s seguintes condies:

a) Contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada
normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na
Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido.

Aqueles que cumprem jornada diria de oito horas, de segunda a sexta-feira, podero
prorrogar a mesma em at duas horas por dia, desde que, por exemplo, no estejam
compensando as quatro horas do sbado, prorrogando em 48 minutos por dia, entre
segunda e sexta-feira, caso em que sua prorrogao mxima, diria, seria no mximo 72
minutos.

b) Compensao das horas acumuladas dentro de um perodo mximo de seis meses, sendo
quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse
perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;

c) At a 60 (sexagsima) hora extra no trimestre, cada hora equivaler a 60 minutos de
descanso. O que exceder a este limite ser compensado razo de 90 (noventa) minutos
de descanso por hora extra trabalhada. No havendo a compensao retro prevista, todas
as horas suplementares devero ser pagas como extras.

d) A compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo
determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na
ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de
antecedncia;

e) Empregados menores de idade e os participantes da jornada 12x36 no podero participar
do Banco de Horas, sendo que os estudantes do ensino fundamental, mdio ou superior da
rede pblica ou privada no podero ter o horrio escolar prejudicado.

f) A cada seis meses a empresa fornecer a cada empregado, demonstrativo detalhado do
total das horas suplementares realizadas, bem como aquelas que foram compensadas ou
pagas, ou sempre que o empregado solicitar em caso de eventual dvida ou divergncia.

g) O dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou
folgas;

h) As horas extraordinrias no compensadas no perodo a que se refere o item b devero
ser pagas aos empregados no primeiro ms imediatamente seguinte ao trmino de cada
perodo de compensao, mediante o pagamento das horas acrescidas do adicional
previsto na clusula 10 da Conveno Coletiva;

i) As ausncias e atrasos do empregado devidamente autorizados, ainda que a posteriori, pelo
empregador, a exclusivo critrio deste, podero ser compensadas no mesmo perodo de
seis meses a que se refere a presente clusula;

j) No caso de dispensa por iniciativa da empresa, com ou sem justa causa, as horas
constantes do Banco de Horas devero ser discriminadas e pagas na resciso contratual.
No caso de saldo negativo, referidas horas no sero descontadas, salvo no caso de
dispensa por iniciativa da empresa com justa causa;

k) Na hiptese de o empregado pedir demisso, ser contabilizado o total das horas
trabalhadas e o total das horas compensadas, sendo que, em havendo crdito a favor do
empregado, as horas no compensadas sero remuneradas com o devido adicional de
horas extras, caso no seja possvel, a critrio da empresa, compens-las com folgas
durante o aviso prvio. No caso de saldo negativo ser realizado o desconto
correspondente das verbas.

Incluso da funo atendente de piso

Incluem-se no mbito desta conveno os profissionais da rea de atendimento, observao,
fiscalizao e orientao ao pblico frequentador dos Shopping Centers, assim definidos como
auxiliares, atendentes, orientadores, fiscais (de piso, de pblico, de shopping center, etc.),
podendo receber outras denominaes.

Jornada 12x36

Poder ser adotada a jornada de 12 (doze) horas ininterruptas de trabalho, desde que sejam
concedidas, posteriormente, 36 (trinta e seis) horas de repouso.
Pargrafo Primeiro Na jornada de trabalho de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) est incluso o
pagamento do repouso semanal remunerado;

Pargrafo Segundo Ao empregado que trabalha na jornada 12 (doze) x 36 (trinta e seis), por
se tratar de jornada compensatria, no ser considerado como suplementar (extra) o trabalho
executado a partir da oitava hora, nem ser devido o pagamento em dobro pelo trabalho em
dias de domingos.

Pargrafo Terceiro Os empregados que trabalham na jornada 12 x 36 no tero direito
hora de reduo noturna, tendo em vista o carter compensatrio da jornada.
Pargrafo Quarto Os trabalhadores ativados no regime de jornada 12 x 36 tero o intervalo
mnimo de uma hora para alimentao e repouso;

Pargrafo Quinto - O descanso semanal coincidir, em no mnimo, dois domingos por ms,
ficando vedado o trabalho nesses dias para o participante.
Pargrafo Sexto - O feriado trabalhado dever ser remunerado em dobro, nos termos da
Smula n 444, do TST.


OSMAR VICENTE DA SILVA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE
S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET.


CLAUDIO BERNARDES
Presidente
SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO