DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/06/2014 NMERO DA SOLICITAO: MR022159/2014 NMERO DO PROCESSO: 46473.002994/2014-47 DATA DO PROTOCOLO: 12/05/2014
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SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET., CNPJ n. 62.249.222/0001-08, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OSMAR VICENTE DA SILVA;
E
SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO, CNPJ n. 60.746.898/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIO BERNARDES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2014 a 30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) PROFISSIONAL DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE COMPRA, VENDA, LOCAO E ADMINISTRAO DE IMVEIS RESIDENCIAIS E COMERCIAIS, com abrangncia territorial em Barueri/SP, Diadema/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP e So Paulo/SP.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS DA CATEGORIA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015
Ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais para jornadas de 220 horas mensais: a) R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais) para os empregados exercentes das funes de mensageiro e recepcionista, correspondendo ao valor horrio de R$ 3,77 (trs reais e setenta e sete centavos);
b) R$ 1.010,00 (mil e dez reais) para os demais empregados, correspondendo ao valor horrio de R$ 4,59 (quatro reais e cinquenta e nove centavos).
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015
Os salrios dos empregados abrangidos pela presente Conveno, com data-base em 1 (primeiro) de maio, tero um reajuste de 7,5% (sete vrgula cinco por cento), calculado sobre os salrios de 1 (primeiro) de maio de 2013, com vigncia a partir de 1 (primeiro) de maio de 2014. Pargrafo Primeiro - Ficam compensados todos os aumentos e/ou reajustes concedidos, compulsria ou espontaneamente, pelos empregadores aps 1 de maio de 2013, salvo os decorrentes de promoo ou equiparao salarial. Pargrafo Segundo - O clculo do reajuste, a que se refere a presente clusula, poder ser feito atravs de multiplicador direto, conforme abaixo:
DATA DE ADMISSO MULTIPLICADOR DIRETO At 15/05/13 1,075000 De 16/05/13 a 15/06/13 1,068541 De 16/06/13 a 15/07/13 1,062120 De 16/07/13 a 15/08/13 1,055738 De 16/08/13 a 15/09/13 1,049395 De 16/09/13 a 15/10/13 1,043090 De 16/10/13 a 15/11/13 1,036822 De 16/11/13 a 15/12/13 1,030592 De 16/12/13 a 15/01/14 1,024400 De 16/01/14 a 15/02/14 1,018245 De 16/02/14 a 15/03/14 1,012126 De 16/03/14 a 15/04/14 1,006045 Aps 16/04/14 1,000000
Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO SALARIAL
Fica assegurado ao empregado o direito de obter no 15 (dcimo quinto) dia subsequente data de pagamento da remunerao, adiantamento salarial equivalente a at 45% (quarenta e cinco por cento) de seu salrio nominal. Pargrafo nico - Na hiptese do empregado no ter interesse nesse adiantamento, dever comunicar o fato empresa, por escrito.
CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS
Sero fornecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de pagamento, com a discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remunerao, importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS.
CLUSULA STIMA - FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS
As empresas que no efetuarem o pagamento dos salrios e adiantamentos em moeda corrente, devero proporcionar aos empregados nesses dias (de pagamento e adiantamento de salrios), tempo hbil para o recebimento no Banco ou no posto bancrio, dentro da jornada de trabalho, quando coincidente com o horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA OITAVA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas podero descontar dos salrios de seus empregados, consoante o artigo 462 da C.L.T., alm do permitido por Lei, tambm seguros de vida em grupo, alimentao, planos ou convnios mdico-odontolgicos, medicamentos, transporte, emprstimos sociais e demais benefcios concedidos, quando os respectivos descontos forem autorizados, por escrito, pelos prprios empregados.
No clculo do DSR considerar-se-o as horas extras e a parcela do adicional noturno.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA - HORAS EXTRAS
As horas extras sero remuneradas com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal trabalhada.
Adicional de Tempo de Servio
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PRMIO DE PERMANNCIA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015
Os empregadores se obrigam ao pagamento mensal de um prmio de permanncia, por tempo de servio prestado pelo empregado ao mesmo empregador, equivalente a R$ 18,92 (dezoito reais e noventa e dois centavos) por ano trabalhado (anunio), limitado ao mximo de 10 (dez) anunios e respeitado o direito adquirido daqueles que tenham atingido patamar superior a esse limite. Esse prmio incidir no clculo das horas extras mensais, 13 salrio, indenizao, integral ou parcial, e depsitos fundirios.
Adicional Noturno
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL NOTURNO
Para o trabalho prestado entre as 22:00 horas de um dia e as 5:00 horas do dia seguinte, ser devido um adicional de 20 % (vinte por cento) sobre a hora diurna.
Outros Adicionais
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS (FOLGAS TRABALHADAS)
O pagamento em dobro pelo trabalho nas folgas e feriados s ser devido quando no houver folga compensatria.
Pargrafo nico Quando houver o pagamento em dobro, este no se integrar para frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
Participao nos Lucros e/ou Resultados
CLUSULA DCIMA QUARTA - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS
A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa fica sujeita ao disposto na Lei n 10.101, de 19/12/2000.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA QUINTA - CESTA BSICA
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015
Os empregadores concedero a seus empregados, mensalmente, at o 5 (quinto) dia til, uma cesta bsica no valor de R$ 170,00 (cento e setenta reais).
Pargrafo Primeiro - facultado ao empregador cumprir a obrigao estabelecida na presente clusula mediante uma das seguintes alternativas, em conformidade com a legislao vigente: a) vale-cesta, ou b) ticket refeio no mesmo valor da cesta, ou c) aquisio da cesta bsica para entrega direta ao empregado.
Pargrafo Segundo - Ficam respeitadas as condies mais benficas ao empregado.
Pargrafo Terceiro - Aos empregadores que j concedem a seus empregados Refeio ou Ticket Refeio e/ou Plano de Sade, em valor mensal igual ou superior a R$ 170,00 (cento e setenta reais), fica facultada a concesso da Cesta Bsica prevista no caput da presente clusula.
Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTE
O vale transporte a que tm direito os empregados ser concedido na forma da legislao pertinente.
Auxlio Doena/Invalidez
CLUSULA DCIMA STIMA - COMPLEMENTAO DE AUXLIO PREVIDENCIRIO
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015
Durante os primeiros noventa dias do afastamento do empregado, a empresa lhe conceder, a ttulo de complementao, uma cesta-bsica no valor de R$ 170,00 (cento e setenta reais).
CLUSULA DCIMA OITAVA - INDENIZAO POR MORTE E INVALIDEZ PERMANENTE
No caso de morte do empregado, natural ou acidental, e no caso de sua invalidez permanente, total ou parcial, causada por acidente, fica o empregador obrigado ao pagamento de uma indenizao equivalente a 12 (doze) salrios nominais do empregado, tomado o valor deste data do bito. Pargrafo Primeiro - A indenizao de que trata a presente clusula poder ser garantida atravs de seguro de vida e acidentes pessoais. Pargrafo Segundo No caso de morte do empregado, a indenizao ser paga aos dependentes definidos como tal em certido da previdncia social ou, na falta destes, aos herdeiros e sucessores autorizados por meio de alvar judicial, no mesmo prazo da resciso contratual, cuja contagem ter incio no dia seguinte ao da apresentao da documentao.
Auxlio Morte/Funeral
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO FUNERAL
Na hiptese de falecimento do empregado que contava mais de 2 (dois) anos no emprego, a empresa pagar a seus dependentes o equivalente a 2 (dois) salrios-piso da categoria. Pargrafo Primeiro - O pagamento de que trata a presente clusula dever ser efetuado no prazo mximo de 5 (cinco) dias teis, contados da apresentao da certido de bito ao empregador; Pargrafo Segundo - O pagamento previsto na presente clusula poder ser garantido atravs de seguro.
Auxlio Creche
CLUSULA VIGSIMA - GUARDA DE FILHOS
As empresas se obrigam a fornecer local apropriado para a guarda dos filhos de suas empregadas, consoante o disposto no pargrafo 1 do artigo 389 da CLT, ou na forma estabelecida pela Portaria Ministerial n 3.296/86.
Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - PRMIO AO APOSENTADO
O empregado que se aposentar far jus ao recebimento de um prmio, correspondente ao valor de seu salrio, desde que tenha mais de 5 (cinco) anos de servio ininterrupto prestado ao mesmo empregador e no tenha sofrido nenhuma punio disciplinar nesse perodo.
Pargrafo nico - O prmio dever ser pago no prazo de 10 (dez) dias, a contar do recebimento pelo empregador de comunicao do INSS informando a concesso do benefcio ou comprovao formal da concesso do mesmo por parte do empregado.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO
O pagamento das verbas relativas s rescises de contratos de trabalho dever ocorrer no primeiro dia til aps o trmino do contrato de trabalho, ou at o dcimo dia quando da ausncia de aviso prvio ou sua indenizao.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA
O empregado dispensado por justa causa dever ser comunicado por escrito e contra recibo, sendo- lhe esclarecidos os motivos da dispensa, sob pena de presumir-se imotivada. Pargrafo nico - Havendo recusa do empregado em receber o comunicado, dever o empregador fazer que o mesmo seja firmado por duas testemunhas.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INDENIZAO SALARIAL
O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base da categoria, ter direito indenizao adicional equivalente a um salrio mensal, conforme as Leis ns 6.708/79 e 7.238/84.
Aviso Prvio
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO
Os empregados com mais de 3 (trs) anos ininterruptos de servios prestados ao mesmo empregador, faro jus a 45 (quarenta e cinco) dias de aviso prvio, desde que tenham 45 (quarenta e cinco) ou mais anos de idade. Pargrafo Primeiro: A garantia objeto da presente clusula no se cumula com as disposies relativas ao aviso prvio proporcional constantes da lei 12.506/11 (lei do aviso prvio proporcional), devendo prevalecer a condio mais benfica para o trabalhador.
Pargrafo Segundo: O perodo de aviso prvio concedido pelo Empregador excedente aos 30 (trinta) dias, quer seja com base na lei 12.506/11 ou com base no caput da presente clusula, ser sempre indenizado.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Atribuies da Funo/Desvio de Funo
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO
O empregado que, por mais de 30 (trinta) dias, inclusive durante o perodo de frias, substituir outro de maior salrio, receber o mesmo salrio deste enquanto perdurar a substituio.
Assdio Moral
CLUSULA VIGSIMA STIMA - POLTICA DE COMBATE AO ASSDIO MORAL
As partes signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho se comprometem a coibir a prtica de assdio moral. Pargrafo nico - Os Sindicatos, em conjunto ou separadamente, se comprometem a promover e divulgar campanhas de orientao nas relaes interpessoais e de combate discriminao e assdio moral no ambiente de trabalho. Estabilidade Me
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA
Gozaro de estabilidade provisria no emprego: a) A gestante desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto, garantida pela Constituio Federal, exceto nos casos de contrato de prazo determinado, dispensa por justa causa, pedido de demisso ou acordo entre as partes; b) A mulher adotante de crianas - de acordo com a Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002.
Estabilidade Servio Militar
CLUSULA VIGSIMA NONA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM IDADE MILITAR
Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado em idade de servio militar - desde a incorporao at 30 dias aps a dispensa ou a baixa.
CLUSULA TRIGSIMA - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO
O empregado que sofrer acidente do trabalho ter garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente, de acordo com o art. 118 da Lei n 8.213/91.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA
Os empregados que, comprovadamente, estiverem no mximo a um ano da aquisio do direito aposentadoria, seja proporcional, integral ou por idade, e que contarem com mais de 5 (cinco) anos de servio ao mesmo empregador, tero garantia de emprego durante esse ano. Ficam ressalvadas as hipteses de resciso por acordo, de dispensa por justa causa e de pedido de demisso. Adquirido o direito aposentadoria, extingue-se a garantia objeto da presente clusula. Pargrafo nico - A garantia de emprego de que trata a presente clusula ser observada a partir do recebimento, pela empresa, de comunicao do empregado, por escrito, sem efeito retroativo, comprovando reunir ele as condies previstas na Lei Previdenciria.
Outras normas de pessoal
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DOCUMENTOS
Quando as empresas requisitarem as Carteiras de Trabalho de seus empregados para anotaes, devero fornecer-lhes recibo da reteno desse documento, em papel timbrado. Pargrafo nico - Nenhum documento do empregado poder ser recebido pela empresa sem o respectivo recibo.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMUNICADOS DO SINDICATO
Publicaes, avisos e cpias de acordos coletivos de trabalho sero afixados, de preferncia, nos quadros de avisos das prprias empresas, objetivando manter informados seus empregados.
Outras estabilidades
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - ESTABILIDADE DO EMPREGADO EM AUXLIO-DOENA
Gozar de estabilidade provisria no emprego o empregado afastado por mais de 60 dias em razo de doena - de 30 (trinta) dias a partir da alta mdica, desde que trabalhe h mais de 24 (vinte e quatro) meses na mesma empresa.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Compensao de Jornada
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS - ADMINISTRADORAS DE FLATS
Face sazonalidade dos servios em Flats, decorrentes da variao de ocupao desses empreendimentos, fica facultado s empresas de administrao de Flats e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, a celebrao de acordo individual de compensao, na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguintes condies:
a) contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido;
b) compensao das horas acumuladas dentro de seis meses seguintes ao efetivo trabalho, sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;
c) a compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia;
d) o dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - TRABALHO AOS SBADOS
Fica facultada s empresas que operam aos sbados a compensao das respectivas horas ou adoo de plantes.
Faltas
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ABONO DE FALTAS
O empregado que, por motivo de doena, necessitar levar ao mdico seu filho de at 14 anos de idade, ter abonadas as horas em que tiver permanecido em consulta, desde que apresente a respectiva comprovao fornecida pelo mdico, prevalecendo o direito do abono apenas em relao a 3 (trs) ausncias por ano.
Os empregados estudantes, matriculados regularmente em cursos de primeiro, segundo e terceiro graus e cursos tcnicos sero, obrigatoriamente, liberados nos dias de exames escolares, sem descontos nos salrios, pelo menos duas horas antes do horrio previsto para o incio dos referidos exames, desde que a data e o horrio destes sejam previamente comunicados empresa e posteriormente confirmados mediante atestados fornecidos pelos estabelecimentos de ensino.
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA NONA - FRIAS COLETIVAS OU INDIVIDUAIS
O perodo de frias coletivas ou individuais no poder ter incio em sbados, domingos e feriados ou em dias j compensados.
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA QUADRAGSIMA - CLCULO DAS FRIAS
No clculo das frias sero computados a mdia mensal de horas extras, o adicional noturno e todas as parcelas mensais que tenham sido pagas ao empregado com habitualidade, durante o perodo aquisitivo, exceto o prmio de permanncia. Pargrafo nico - O empregado com menos de um ano de casa ter direito s frias proporcionais, mesmo na hiptese de solicitar demisso.
Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - UNIFORME
As empresas fornecero aos seus empregados, gratuitamente, os uniformes considerados de uso obrigatrio, incluindo luvas, capas, botas, aventais, guarda-ps, ou outras peas necessrias, cuja restituio dever ocorrer, no estado de uso em que se encontrarem no ensejo da extino do contrato de trabalho. Na hiptese da no devoluo dos uniformes, o empregado sujeitar-se- a indenizar o empregador pelo valor correspondente e atualizado monetariamente, comprovado por nota fiscal de aquisio, considerado, porm, o desgaste que a pea tenha sofrido em razo do tempo de uso.
Exames Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO
Os empregadores custearo os exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais de seus empregados, bem como a implementao das NRs (Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego), nos termos da legislao vigente.
Aceitao de Atestados Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Salvo na hiptese do empregador possuir servios mdicos e odontolgicos prprios ou de convnios, fica obrigado a aceitar os atestados fornecidos por mdicos e dentistas que mantenham convnios com o Sindicato dos empregados, para justificativa do tempo necessrio para o respectivo tratamento, devendo o atestado especificar horrio dispendido, bem como hora de entrada e de sada.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015
A presente clusula inserida na Conveno Coletiva de Trabalho, em conformidade com as deliberaes da entidade representativa da categoria profissional, sendo de sua responsabilidade o contedo da mesma. Para publicidade das condies aqui fixadas, a Conveno Coletiva ser disponibilizada no site das Entidades Sindicais.
Pargrafo Primeiro: As empresas descontaro de cada empregado uma contribuio de 5% (cinco por cento), do salrio nominal de seus empregados, em 2 (duas) parcelas de 2,5% (dois e meio por cento) cada, cujo desconto est limitado ao teto de R$ 300,00 (trezentos reais), a ser recolhido da seguinte forma:
a) A primeira parcela de 2,5% dever ser descontada no fechamento da folha de pagamento do ms de junho de 2014 e o recolhimento ao Sindicato at 15 de julho de 2014;
b) A segunda e ltima parcela de 2,5% dever ser descontada da folha de pagamento do ms de julho e recolhida ao Sindicato at 15 de agosto de 2014.
Pargrafo Segundo - Tais contribuies devero ser recolhidas no Banco ITA UNIBANCO S.A, Agncia 0037, Conta Corrente n 02073-2, em guia prpria, em favor do Sindicato dos Empregados.
Pargrafo Terceiro - Respeitado o direito de oposio dos empregados no associados, o que poder ser exercido mediante carta protocolada, pessoalmente, na Sede do Sindicato, no horrio das 09h s 12h e das 13h s 16h, o que dever ser feito at o fechamento da folha de pagamento do ms de junho de 2014. Fica facultado a esses empregados solicitar o seu ingresso ao quadro associativo do Sindicato, observadas as formalidades legais e Estatutrias, sem obrigao de pagar qualquer mensalidade associativa, garantindo uma srie de benefcios, entre os quais, assistncia mdica e odontolgica, auxlio farmacutico, auxlio funeral, auxlio natalidade, descontos em universidades, assistncia jurdica trabalhista e colnia de frias com tarifas reduzidas.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO PATRONAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015
Os empregadores obrigam-se a recolher ao Sindicato das Empresas de Compra, Venda, Locao e Administrao de Imveis Residenciais e Comerciais de So Paulo SECOVI-SP uma contribuio assistencial dividida em duas parcelas, a saber:
a) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de maio de 2014, inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 26 de junho de 2014;
b) 1/30 (um trinta avos) do total da folha de pagamento de novembro de 2014, inclusive dos funcionrios em frias durante esse ms, ou mesmo em parte do referido ms, para recolhimento, em favor do SECOVI-SP, at 12 de dezembro de 2014. Pargrafo Primeiro - Os boletos bancrios referentes mencionada contribuio assistencial, cujo recolhimento dever ser feito em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, no Estado de So Paulo, sero remetidos aos empregadores pelo SECOVI-SP ou retiradas em sua sede na Rua Doutor Bacelar, 1043 5 andar. Pargrafo Segundo - O no recolhimento das contribuies previstas pela presente clusula acarretar ao infrator uma multa de 10% (dez por cento) sobre o dbito, atualizao monetria e juros moratrios de 1% (um por cento) ao ms, sem prejuzo das demais medidas cabveis na espcie.
Disposies Gerais
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - PENALIDADES
O no cumprimento de qualquer das clusulas desta Conveno, exceto com relao s contribuies previstas nas clusulas 44 e 45, sujeitar a empresa a pagar ao empregado multa de 10% (dez por cento), calculada sobre o valor do salrio nominal do empregado ficando ainda facultado a este o direito resciso indireta de seu contrato de trabalho.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - RESSALVA
Qualquer norma legal concernente s condies de trabalho, que venha a ser instituda na vigncia desta Conveno, desde que mais favorvel aos empregados, se incorporar automaticamente presente Conveno.
Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - QUADRO DE CARREIRA
As partes convenentes se comprometem a constituir um grupo de trabalho paritrio que, assistido de seus sindicatos, estudar e propor um quadro de carreira para a categoria, visando a uniformizao de ttulos para os cargos, incentivando-se assim a especializao dos empregados, estipulando-se para tanto um prazo de 120 (cento e vinte) dias, a contar da assinatura da presente conveno, para seu incio.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - SHOPPING CENTERS
Banco de Horas
Face especificidade do funcionamento dos Shopping Centers, fica facultado s empresas de administrao de Shopping Centers e aos seus empregados, com fulcro no art. 59, 2, e 611, da CLT, para atender as necessidades eventuais ou imperiosas da empresa, a celebrao de acordo individual de compensao, na forma do chamado banco de horas, mediante a adeso s seguintes condies:
a) Contabilizao no banco de horas de at 2 (duas) horas dirias em acrscimo jornada normal de trabalho, sendo pagas como extraordinrias, com o adicional previsto na Conveno Coletiva de Trabalho, as excedentes ao limite ora estabelecido.
Aqueles que cumprem jornada diria de oito horas, de segunda a sexta-feira, podero prorrogar a mesma em at duas horas por dia, desde que, por exemplo, no estejam compensando as quatro horas do sbado, prorrogando em 48 minutos por dia, entre segunda e sexta-feira, caso em que sua prorrogao mxima, diria, seria no mximo 72 minutos.
b) Compensao das horas acumuladas dentro de um perodo mximo de seis meses, sendo quitadas em folha de pagamento, como extraordinrias, as no compensadas nesse perodo, adotando-se o mesmo critrio na hiptese de resciso do contrato de trabalho;
c) At a 60 (sexagsima) hora extra no trimestre, cada hora equivaler a 60 minutos de descanso. O que exceder a este limite ser compensado razo de 90 (noventa) minutos de descanso por hora extra trabalhada. No havendo a compensao retro prevista, todas as horas suplementares devero ser pagas como extras.
d) A compensao das horas de crdito do empregado ser definida na escala do ms, sendo determinada, preferencialmente, antes ou aps as folgas, podendo o empregado, na ocorrncia de fato excepcional, solicitar data para a compensao, com cinco dias de antecedncia;
e) Empregados menores de idade e os participantes da jornada 12x36 no podero participar do Banco de Horas, sendo que os estudantes do ensino fundamental, mdio ou superior da rede pblica ou privada no podero ter o horrio escolar prejudicado.
f) A cada seis meses a empresa fornecer a cada empregado, demonstrativo detalhado do total das horas suplementares realizadas, bem como aquelas que foram compensadas ou pagas, ou sempre que o empregado solicitar em caso de eventual dvida ou divergncia.
g) O dbito do empregado no banco de horas no poder ser compensado em frias ou folgas;
h) As horas extraordinrias no compensadas no perodo a que se refere o item b devero ser pagas aos empregados no primeiro ms imediatamente seguinte ao trmino de cada perodo de compensao, mediante o pagamento das horas acrescidas do adicional previsto na clusula 10 da Conveno Coletiva;
i) As ausncias e atrasos do empregado devidamente autorizados, ainda que a posteriori, pelo empregador, a exclusivo critrio deste, podero ser compensadas no mesmo perodo de seis meses a que se refere a presente clusula;
j) No caso de dispensa por iniciativa da empresa, com ou sem justa causa, as horas constantes do Banco de Horas devero ser discriminadas e pagas na resciso contratual. No caso de saldo negativo, referidas horas no sero descontadas, salvo no caso de dispensa por iniciativa da empresa com justa causa;
k) Na hiptese de o empregado pedir demisso, ser contabilizado o total das horas trabalhadas e o total das horas compensadas, sendo que, em havendo crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero remuneradas com o devido adicional de horas extras, caso no seja possvel, a critrio da empresa, compens-las com folgas durante o aviso prvio. No caso de saldo negativo ser realizado o desconto correspondente das verbas.
Incluso da funo atendente de piso
Incluem-se no mbito desta conveno os profissionais da rea de atendimento, observao, fiscalizao e orientao ao pblico frequentador dos Shopping Centers, assim definidos como auxiliares, atendentes, orientadores, fiscais (de piso, de pblico, de shopping center, etc.), podendo receber outras denominaes.
Jornada 12x36
Poder ser adotada a jornada de 12 (doze) horas ininterruptas de trabalho, desde que sejam concedidas, posteriormente, 36 (trinta e seis) horas de repouso. Pargrafo Primeiro Na jornada de trabalho de 12 (doze) x 36 (trinta e seis) est incluso o pagamento do repouso semanal remunerado;
Pargrafo Segundo Ao empregado que trabalha na jornada 12 (doze) x 36 (trinta e seis), por se tratar de jornada compensatria, no ser considerado como suplementar (extra) o trabalho executado a partir da oitava hora, nem ser devido o pagamento em dobro pelo trabalho em dias de domingos.
Pargrafo Terceiro Os empregados que trabalham na jornada 12 x 36 no tero direito hora de reduo noturna, tendo em vista o carter compensatrio da jornada. Pargrafo Quarto Os trabalhadores ativados no regime de jornada 12 x 36 tero o intervalo mnimo de uma hora para alimentao e repouso;
Pargrafo Quinto - O descanso semanal coincidir, em no mnimo, dois domingos por ms, ficando vedado o trabalho nesses dias para o participante. Pargrafo Sexto - O feriado trabalhado dever ser remunerado em dobro, nos termos da Smula n 444, do TST.
OSMAR VICENTE DA SILVA Presidente SINDICATO DOS EMPREG.EM.EMP.DE COMP.VEN.LOC.E ADM.DE IMOV.RES.E.COM.DE S.P.GUAR.BAR.DIAD.E S.CAET.
CLAUDIO BERNARDES Presidente SIND EMP COMP VENDA LOC ADM IMOV RESID COMERC SAO PAULO