QUESTES MATRIA Raciocnio Lgico e Matemtico 11 a 15 Lngua Portuguesa 01 a 10 Legislao Aplicada EBSERH 16 a 20 Legislao Aplicada ao SUS 21 a 25
O Caderno de questes possui 50 (cinquenta) questes objetivas, numeradas sequencialmente, de acordo com o exposto no quadro a seguir: ATENO Cargo ASSISTENTE ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO INSTRUES 1. Na sua Folha de Respostas, confra seu nome, o nmero do seu documento e o nmero de sua inscrio. Alm disso, no se esquea de conferir seu Caderno de Questes quanto a falhas de impresso e de numerao, e se o cargo corresponde quele para o qual voc se inscreveu. Qualquer divergncia comunique ao fscal. 2. O nico documento vlido para avaliao da prova a Folha de Respostas. S permitido o uso de caneta esferogrfca transparente de cor azul ou preta para o preenchimento da Folha de Respostas, que deve ser realizado da seguinte maneira: 3. O prazo de realizao da prova de 4 (quatro) horas, incluindo a marcao da Folha de Respostas. Aps 60 (minutos) do incio da prova, o candidato estar liberado para utilizar o sanitrio ou deixar defnitivamente o local de aplicao. A retirada da sala de prova dos 3 (trs) ltimos candidatos s ocorrer conjuntamente. 4. Ao trmino de sua prova, comunique ao fscal, devolvendo-lhe a Folha de Respostas devidamente preenchida e assinada. O candidato poder levar consigo o Caderno de Questes, desde que aguarde em sala o trmino da aplicao. 5. As provas e os gabaritos preliminares estaro disponveis no site do Instituto AOCP - www.institutoaocp.org.br - no dia posterior aplicao da prova. 6. Implicar na eliminao do candidato, caso, durante a realizao das provas, qualquer equipamento eletrnico venha emitir ruidos, mesmo que devidamente acondicionado no envelope de guarda de pertences. O NO cumprimento a qualquer uma das determinaes constantes em Edital, no presente Caderno ou na Folha de Respostas, incorrer na eliminao do candidato. Concurso Pbl i co REF. EDITAL N 4/2013 NVEL MDIO/TCNICO - TARDE Conhecimentos Especfcos 26 a 50 HU-UFS - HOSPITAL UNIVERSITRIO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE CONCURSO PBLICO 9/2013 - EBSERH/HU-UFS EDITAL N 4 - EBSERH - REA ADMINISTRATIVA www.pciconcursos.com.br O gabarito ofcial preliminar e o caderno de questes da prova objetiva estaro disponveis no endereo eletrnico www.institutoaocp.org.br no dia seguinte aplicao da prova. ------------------------------------------------------------------------------------(destaque aqui)-------------------------------------------------------------------------------- FOLHA PARA ANOTAO DAS RESPOSTAS DO CANDIDATO Questo Resp. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 Questo Resp. 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 www.pciconcursos.com.br 3 Cargo: Assistente Administrativo De acordo com o texto, (A) tomate libera licopeno, que combate derrames cerebrais. (B) agrotxicos anulam totalmente as propriedades do tomate. (C) frutas e vegetais na alimentao diminuem danos cerebrais. (D) o Brasil no pesquisa os benefcios do tomate cozido. (E) os brasileiros tm mais AVC do que os fnlandeses. Ocorre o emprego de fgura de estilo na seguinte expresso em destaque: (A) ...um nutriente encontrado em boas quantidades no tomate cozido... (B) ...uma espcie de enferrujamento dos tecidos... (C) Uma dieta rica em frutas e vegetais est associada a menor risco... (D) algo que as pessoas precisam lembrar todo dia na hora... (E) ...pode ser o consumo de pores mais generosas de licopeno... Temos um hiato na palavra (A) cido. (B) dieta. (C) necessrio. (D) est. (E) s. A palavra acentuada corretamente (A) diettico. (B) substntivo. (C) molcular. (D) artrial. (E) mdicar. A expresso em destaque que NO se refere a algo anteriormente mencionado no texto (A) ...mantiveram nveis mais elevados da substncia. (B) Eles mediram os nveis de licopeno no sangue... (C) ...associada a menor risco de derrames cerebrais... (D) ...chances de AVC entre os voluntrios da pesquisa... (E) ...elevao da quantidade de radicais livres... A palavra que apresenta mais de um dgrafo (A) ideia. (B) risco. (C) nutriente. (D) excesso. (E) pessoas. L NGUA P ORT UGUE S A QUESTO 01 QUESTO 02 QUESTO 03 QUESTO 04 Uma tomatada no colesterol Cientistas constatam que o tomate combate as consequncias do excesso de gorduras no sangue Mnica Tarantino
A medicina procura incansavelmente opes para proteger o organismo dos danos impostos pelo colesterol elevado, como o risco aumentado de ter um acidente vascular cerebral (AVC). Uma das alternativas pode ser o consumo de pores mais generosas de licopeno, um nutriente encontrado em boas quantidades no tomate cozido (o calor aumenta sua biodisponibilidade) e em vegetais vermelhos. A concluso de um grupo de cientistas da Universidade do Leste da Finlndia. Eles mediram os nveis de licopeno no sangue de 1031 homens com idades entre 46 e 65 anos e constataram, depois de mais de uma dcada de acompanhamento, uma reduo de at 59% nas chances de AVC entre os voluntrios da pesquisa que mantiveram nveis mais elevados da substncia. A diminuio observada pelos pesquisadores foi atribuda ao antioxidante do licopeno, capaz de preservar as molculas do colesterol e outros tecidos dos estragos promovidos pela elevao da quantidade de radicais livres (molculas responsveis por uma espcie de enferrujamento dos tecidos) no organismo. Uma dieta rica em frutas e vegetais est associada a menor risco de derrames cerebrais, concluiu Jouni Karppi, coordenador da pesquisa com o licopeno. O levantamento fnlands no avaliou, porm, quanto tomate necessrio comer para usufruir da salvaguarda cardiovascular e tampouco os riscos dos agrotxicos usados para seu cultivo. Um dos motivos pode ser o fato de que os pases escandinavos esto entre os maiores produtores, consumidores e exportadores de comida orgnica, cultivada sem agrotxicos. O tomate tambm pode elevar o bom colesterol. Pesquisadores da Universidade da Califrnia, nos Estados Unidos, criaram um tipo geneticamente modifcado para conter um peptdeo chamado 6F (uma parte da protena), presente na frao boa do colesterol humano. Em laboratrio, ratinhos alimentados com esse tomate rico em 6F apresentaram nveis mais altos de colesterol bom, menos aterosclerose (acmulo de placas de gordura no interior das artrias) e menores quantidades de cido lisofosfatdico, uma substncia que pode acelerar a formao das placas nas artrias em modelos animais. Como os limites do colesterol considerados seguros so cada vez mais baixos, estudos como esses s reforam a ideia de que a comida pode ser uma excelente aliada nessa batalha. algo que as pessoas precisam lembrar todo dia na hora de fazer o prato, observa o cardiologista Mcio Oliveira, do Instituto do Corao da Universidade de So Paulo. http://www.istoe.com.br/colunas-e-blogs/coluna/333872_UMA+TOMA- TADA+NO+COLESTEROL+. QUESTO 06 QUESTO 05 www.pciconcursos.com.br 4 Cargo: Assistente Administrativo Observe a sequncia a seguir 35; 46; 57; 68; ... Qual o stimo termo? (A) 79. (B) 90. (C) 100. (D) 101. (E) 103. Se calcularmos 6,5% de 130, obtemos o valor de (A) 8,45. (B) 84,5. (C) 845. (D) 0,84. (E) 84. Considere os conjuntos A={a, b, c, d, f} e B={c, f, g}. Assinale a alternativa que apresenta o conjunto formado pelos elementos que pertencem a A ou pertencem a B. (A) {g}. (B) {a, b, c, d, f, g}. (C) {c, f, g}. (D) {a, b, c, d, f}. (E) {a, b}. Trs amigos esto em uma corrida de moto. O capacete de um deles preto, o de outro azul, e o de outro branco. As motos desses amigos so das mesmas cores que os capacetes, mas somente Paulo est com capacete e moto da mesma cor. Nem o capacete e nem a moto de Fred so brancos. Antnio est com a moto preta. Sendo assim (A) Paulo est com moto e capacete azuis. (B) Antnio est com o capacete azul e Paulo com a moto preta. (C) Fred est com o capacete preto e a moto azul. (D) Antnio est com o capacete branco e o Fred com a moto azul. (E) Fred est com a moto branca. Depois do almoo, Nayara resolveu tirar um cochilo, mas acabou perdendo a hora e foi levantar depois de dormir horas de um dia. Quantas horas Nayara dormiu? (A) 8 horas e 50 minutos. (B) 8 horas e 40 minutos. (C) 8 horas e 30 minutos. (D) 8 horas e 25 minutos. (E) 8 horas e 24 minutos. Em O levantamento fnlands no avaliou, porm, quanto tomate necessrio comer..., a expresso destacada estabelece relao semntica de (A) condio. (B) causa. (C) adio. (D) concluso. (E) contraste. Assinale a alternativa INCORRETA quanto ao que se afrma a respeito das expresses destacadas. (A) Em ...procura incansavelmente opes..., pode ser substituda por de maneira incansvel. (B) Em ...os pases escandinavos esto entre..., remete Finlndia e aos Estados Unidos. (C) Em Em laboratrio, ratinhos alimentados..., funciona sintaticamente como adjunto adverbial. (D) Em O tomate tambm pode elevar o bom colesterol., expressa acrscimo de informao. (E) Em algo que as pessoas precisam lembrar... o verbo lembrar pede preposio entre algo e que. A palavra que NO est separada corretamente (A) der ra mes. (B) quan ti da des. (C) anti oxi dan te. (D) por es. (E) a gro t xi cos. A expresso destacada que NO foi analisada corretamente (A) ...o consumo de pores mais generosas... (objeto indireto) (B) O tomate tambm pode elevar o bom colesterol. (sujeito) (C) ...encontrado em boas quantidades no tomate cozido... (adjunto adverbial) (D) ...foi atribuda ao antioxidante do licopeno... (adjunto adnominal) (E) O tomate tambm pode elevar o bom colesterol. (objeto direto) RACI OC NI O L GI CO E MAT E MT I CO QUESTO 09 QUESTO 10 QUESTO 11 QUESTO 12 QUESTO 13 QUESTO 14 QUESTO 15 QUESTO 08 QUESTO 07 www.pciconcursos.com.br 5 Cargo: Assistente Administrativo O capital social da EBSERH, integralmente sob a propriedade da Unio, de (A) R$ 15.000.000,00 (quinze milhes de reais). (B) R$ 10.000.000,00 (dez milhes de reais). (C) R$ 5.000.000,00 (cinco milhes de reais). (D) R$ 2.000.000,00 (dois milhes de reais). (E) R$ 1.000.000,00 (um milho de reais). Conforme o Estatuto Social da EBSERH, os membros do Conselho de Administrao e do Conselho Fiscal, alm do reembolso obrigatrio, das despesas de locomoo e estada necessrias ao desempenho da funo, salvo impedimento legal, faro jus a (A) honorrios mensais correspondentes a dez por cento da remunerao mdia mensal do Presidente da EBSERH. (B) honorrios mensais correspondentes a dez por cento da remunerao mdia mensal dos Diretores da EBSERH. (C) honorrios mensais correspondentes a vinte por cento da remunerao mdia mensal do Presidente da EBSERH. (D) honorrios mensais correspondentes a vinte por cento da remunerao mdia mensal dos Diretores da EBSERH. (E) honorrios mensais correspondentes a quinze por cento da remunerao mdia mensal dos Diretores da EBSERH. Preencha as lacunas e assinale a alternativa correta. O rgo de orientao superior da EBSERH _____________________________, composto por ________ membros, nomeados pelo _____________ _____________________. (A) a Diretoria Executiva / seis / Ministro de Estado da Educao (B) a Diretoria Executiva / sete / Ministro de Estado da Educao (C) o Conselho de Administrao / nove / Ministro de Estado da Educao (D) o Conselho de Administrao / nove / Ministro da Sade (E) o Conselho de Administrao / seis / Ministro da Sade De acordo com o Regimento Interno, assinale a alternativa que apresenta aqueles que NO faro parte do quadro de pessoal prprio da EBSERH. (A) Os ocupantes dos cargos de Presidente e Diretor estabelecidos no Estatuto da Empresa. (B) Os ocupantes dos cargos ou funes gratifcadas. (C) Os empregados pblicos admitidos mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos. (D) Os servidores pblicos requisitados de outros rgos. (E) Os empregados temporrios contratados mediante processo seletivo simplifcado. Assinale a alternativa correta. A EBSERH e suas subsidirias estaro sujeitas fscalizao dos rgos de controle interno do Poder Executivo e ao controle externo que ser exercido (A) pelo Congresso Nacional, com auxlio do Tribunal de Contas da Unio. (B) pela Cmara dos Deputados, com auxlio do Tribunal de Contas da Unio. (C) pelo Senado Federal, com auxlio do Tribunal de Contas da Unio. (D) pelo Poder Judicirio, com auxlio do Tribunal de Contas da Unio. (E) pelo Poder Legislativo, com auxlio do Tribunal de Contas da Unio. QUESTO 16 QUESTO 17 QUESTO 18 L E GI S L AO AP L I CADA E BS E RH QUESTO 19 QUESTO 20 L E GI S L AO AP L I CADA AO S US De acordo com o que dispe a Constituio Federal, preencha as lacunas e assinale a alternativa correta. A sade direito ____________________ e dever ________________, garantido mediante polticas ________________________________ que visem reduo do risco de doena e de outros agravos e ao acesso ____________________________ s aes e servios para sua promoo, proteo e recuperao. (A) dos trabalhadores / do Estado / sociais e econmicas / universal e igualitrio (B) dos trabalhadores / da sociedade / sociais e econmicas / universal e igualitrio (C) de todos / da sociedade / sociais e assistenciais / restrito e proporcional (D) de todos / do Estado / sociais e econmicas / universal e igualitrio (E) de todos / do Estado / sociais e econmicas / restrito e proporcional QUESTO 21 www.pciconcursos.com.br 6 Cargo: Assistente Administrativo A qualidade no atendimento ao pblico est diretamente relacionada ao ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta algumas das condies essenciais para que o funcionrio preste um bom atendimento. (A) essencial que o funcionrio saiba fazer, possa fazer e queira fazer. (B) essencial que o funcionrio tenha conhecimento ou habilidades e os recursos necessrios. (C) essencial que o funcionrio disponha de uma organizao com um ambiente competitivo. (D) essencial que o funcionrio conhea e domine o ambiente de trabalho. (E) essencial que o funcionrio trabalhe em uma organizao transparente. Na busca da melhoria do atendimento pblico, foi publicado o Decreto n 6.932, de 11 de agosto de 2009, que dispe sobre a simplifcao do atendimento pblico prestado ao cidado e, dentre outras providncias, institui a Carta de Servios ao Cidado que tem por objetivo informar ao cidado a respeito dos servios prestados pelo rgo ou entidade, das formas de acesso a esses servios e dos respectivos compromissos e padres de qualidade de atendimento ao pblico. Assinale a alternativa que apresenta algumas das informaes, em relao a cada um dos servios prestados, que dever estar na Carta de Servios ao Cidado. (A) O nome do atendente; o servio oferecido; os requisitos para a personifcao do atendimento; o prazo mximo para a prestao do servio; e a forma de prestao do servio. (B) Os locais e formas de acessar o servio; os requisitos para a personifcao do atendimento; o prazo mximo para a prestao do servio; e a forma de prestao do servio. (C) O nome do atendente; os requisitos, documentos e informaes necessrios para acessar o servio; os requisitos para a personifcao do atendimento; e a forma de comunicao com o solicitante do servio. (D) O nome do atendente e o nome do solicitante do servio; os requisitos para a personifcao do atendimento; Analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas. Esto includas no campo de atuao do Sistema nico de Sade (SUS) a execuo de aes de I. vigilncia sanitria e epidemiolgica. II. sade do trabalhador. III. assistncia social. IV. assistncia teraputica integral, inclusive farmacutica. (A) Apenas I, III e IV. (B) Apenas I, II e IV. (C) Apenas I e III. (D) Apenas II e IV. (E) I, II, III e IV. A direo do Sistema nico de Sade (SUS) nica, sendo exercida, no mbito dos Estados e do Distrito Federal, pelo seguinte rgo: (A) Ministrio da Sade. (B) Conselho de Sade. (C) Consrcio de Sade. (D) Comisso Intersetorial de Sade. (E) Secretaria de Sade ou rgo equivalente. De acordo com a Resoluo 453/2012, os Conselhos de Sade Nacional, Estaduais, Municipais e do Distrito Federal compete aos, EXCETO (A) fortalecer a participao e o Controle Social no SUS, mobilizar e articular a sociedade de forma permanente na defesa dos princpios constitucionais que fundamentam o SUS. (B) dispor sobre a organizao do setor privado de sade, estabelecendo inclusive as polticas internas que sero adotadas. (C) estimular, apoiar e promover estudos e pesquisas sobre assuntos e temas na rea de sade pertinente ao desenvolvimento do Sistema nico de Sade (SUS). (D) avaliar e deliberar sobre contratos, consrcios e convnios, conforme as diretrizes dos Planos de Sade Nacional, Estaduais, do Distrito Federal e Municipais. (E) acompanhar e controlar a atuao do setor privado credenciado, mediante contrato ou convnio na rea de sade. De acordo com a Resoluo 453/2012, NO permitida a participao, como conselheiros, nos Conselhos de Sade (A) dos membros eleitos do Poder Legislativo, representao do Poder Judicirio e do Ministrio QUESTO 25 QUESTO 26 QUESTO 27 CONHE CI ME NT OS E S P E C F I COS QUESTO 24 Pblico. (B) dos membros de entidades representativas de usurios. (C) dos membros de entidades representativas de trabalhadores da rea da sade. (D) dos membros de entidades representativas de prestadores de servios de sade. (E) dos membros do governo. QUESTO 22 QUESTO 23 www.pciconcursos.com.br 7 Cargo: Assistente Administrativo As empresas podem adotar um formato organizacional apropriado para acomodar suas estratgias, atividades, produtos, ambiente de tarefa, tecnologia, etc. Em relao a estes formatos ou tipos de estruturas organizacionais, informe se verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afrma a seguir e assinale a alternativa com a sequncia correta. ( ) A autoridade linear uma decorrncia do princpio da unidade de comando. ( ) A organizao funcional a estrutura organizacional que aplica o princpio da especializao das funes. ( ) Uma das vantagens da organizao linear so as comunicaes indiretas. ( ) Uma das desvantagens da organizao funcional a permisso da melhor superviso tcnica possvel. ( ) Uma caracterstica comum presente nas estruturas organizacionais linear e funcional a coexistncia entre as linhas formais de comunicao com as linhas diretas de comunicao. (A) F F V V V. (B) V F F F V. (C) F V V V F. (D) V V F F F. (E) F V F V F. os compromissos e padres de qualidade do servio; e os critrios a serem cumpridos para a entrega do servio. (E) O servio oferecido; as principais etapas para processamento do servio; a forma de prestao do servio; e os locais e formas de acessar o servio. A formao e desenvolvimento de equipes de trabalho demanda um conjunto de participantes capazes de contribuir com habilidades e competncias diferentes que possibilitem visualizar e abordar as situaes e os problemas por vrios ngulos diferentes. Assinale a alternativa que caracteriza o trabalho de uma equipe na qual cada membro tenha uma ou mais dessas competncias de modo que, no conjunto, a equipe tenha todas elas. (A) Criatividade. (B) Produtividade. (C) Diversidade. (D) Inventividade. (E) Competitividade. Assinale a alternativa cujo conceito o ato de trabalhar com e por intermdio de outras pessoas para realizar os objetivos da organizao, bem como de seus membros. (A) Recursos humanos. (B) Administrao. (C) Direo. (D) Monitoramento. (E) Coordenao. Considere que voc seja um assistente administrativo na EBSERH Empresa Brasileira de Servios Hospitalares e seu superior solicita que voc elabore alguns relatrios acerca das aes realizadas em seu setor de atuao e verifque se os objetivos do ms foram alcanados. Assinale a alternativa que apresenta a funo administrativa que voc estar desempenhando para atender ao solicitado pelo seu superior. (A) Direo. (B) Coordenao. (C) Planejamento. (D) Controle. (E) Comando. A organizao, como funo administrativa, desdobra-se em trs nveis organizacionais. Assinale a alternativa que apresenta o nvel que mostra a estrutura organizacional. (A) Nvel intermedirio. (B) Nvel institucional. (C) Nvel operacional. (D) Nvel departamental. (E) Nvel administrativo. QUESTO 28 QUESTO 29 QUESTO 30 QUESTO 31 QUESTO 32 www.pciconcursos.com.br 8 Cargo: Assistente Administrativo A departamentalizao permite simplifcar o trabalho do administrador, aumentando a efccia e a efcincia da administrao, pois contribui para um aproveitamento mais racional dos recursos disponveis nas organizaes. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos critrios que so usados para departamentalizar organizaes. (A) Uniformidade dos procedimentos, polticas e decises; tarefas, atividades e recursos pelo tipo de riscos organizacionais; tarefas, atividades e recursos com base nos canais de comunicao da organizao; atividades e recursos organizacionais de acordo com o clima organizacional; semelhana e localizao da autoridade e responsabilidade delegada na estrutura hierrquica da organizao. (B) Similaridade e proximidade das tarefas, habilidades, uso de recursos e conhecimentos necessrios para o desempenho de cada funo; tarefas responsveis por tipos de produtos ou servios da organizao; tarefas, atividades e recursos pelo tipo de cliente que a organizao busca servir; tarefas, atividades e recursos organizacionais com base em reas geogrfcas; e atividades e recursos com base nos processos-chave da organizao. (C) Tarefas, atividades e recursos pelo tipo de riscos organizacionais; tarefas, atividades e recursos com base nos canais de comunicao da organizao; atividades e recursos organizacionais de acordo com o clima organizacional; semelhana e localizao da autoridade e responsabilidade delegada na estrutura hierrquica da organizao; e similaridade e proximidade das tarefas, habilidades, uso de recursos e conhecimentos necessrios para o desempenho de cada funo. (D) Tarefas responsveis por tipos de produtos ou servios da organizao; tarefas, atividades e recursos pelo tipo de cliente que a organizao busca servir; tarefas, atividades e recursos organizacionais com base em reas geogrfcas; atividades e recursos com base nos processos-chave da organizao; tarefas, atividades e recursos organizacionais com base em reas geogrfcas; atividades e recursos com base nos processos-chave da organizao. (E) Uniformidade dos procedimentos, polticas e decises; tarefas responsveis por tipos de produtos ou servios da organizao; tarefas, atividades e recursos com base nos canais de comunicao da organizao; tarefas, atividades e recursos organizacionais com base em reas geogrfcas; e semelhana e localizao da autoridade e responsabilidade delegada na estrutura hierrquica da organizao. O campo do comportamento organizacional encontra-se dividido em reas bem distintas, cada uma com suas prprias bases nas cincias sociais. Em relao a estas reas do comportamento organizacional, informe se verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afrma a seguir e assinale a alternativa com a sequncia correta. ( ) As reas do comportamento organizacional so o comportamento micro-organizacional, o comportamento meso-organizacional e o comportamento macro-organizacional. ( ) As reas do comportamento organizacional so a psicologia experimental, a psicologia clnica; a psicologia industrial e as cincias fsico-qumicas. ( ) As reas do comportamento organizacional so a comunicao, a psicologia social, a sociologia interacionista e as fnanas comportamentais. ( ) As reas do comportamento organizacional so sociologia, a cincia poltica, a antropologia, o estruturalismo e a economia. ( ) As reas do comportamento organizacional so a psicologia, a pesquisa comportamental, a psicologia social, a sociologia interacionista, a economia, a sociologia estrutural, a antropologia cultural e a cincia poltica. (A) F V F V F. (B) V F V F V. (C) F F V V F. (D) V F F F V. (E) F V F F F. Alm das bases nas cincias sociais, o comportamento organizacional tambm se baseia em pesquisas e prticas modeladas na Administrao. Assinale a alternativa que identifca a abordagem da administrao, utilizada nos estudos de comportamento organizacional, que se concentrou no aumento da efcincia do comportamento no trabalho e de processos de produo. (A) Abordagem da administrao burocrtica. (B) Abordagem dos sistemas abertos. (C) Abordagem dos princpios da administrao. (D) Abordagem das relaes humanas. (E) Abordagem da administrao cientfca. Assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito de patrimnio. (A) Patrimnio tudo que a empresa possui. (B) Patrimnio a representao contbil dos imveis de uma empresa. (C) Patrimnio o total de obrigaes de uma empresa. (D) Patrimnio a soma do ativo com o passivo. (E) Patrimnio o conjunto de capitais investidos pelos scios em uma empresa. QUESTO 36 QUESTO 35 QUESTO 34 QUESTO 33 www.pciconcursos.com.br 9 Cargo: Assistente Administrativo A autoridade representa o poder institucionalizado nas organizaes. Assinale a alternativa que apresenta como a autoridade delegada nas organizaes. (A) Por meio do poder de recompensa que o superior exerce ao dar diferentes gratifcaes em dinheiro. (B) Por meio da coao e presso para garantir o cumprimento das ordens. (C) Por meio de descrio de cargos, ttulos organizacionais, polticas e procedimentos da empresa. (D) Por meio da infuncia, especializao, capacitao e experincia das pessoas na empresa. (E) Por meio da identifcao psicolgica com seu superior e de sua necessidade de reconhecimento. Embora fosse desejado, nem sempre a efcincia e a efccia andam de mos dadas. As afrmaes a seguir apresentam exemplos e conceitos dos dois termos. Anote o nmero (1) para as afrmaes relacionadas efcincia e o nmero (2) para as afrmaes relacionadas efccia. Depois, assinale a alternativa que apresenta a sequncia correta. ( ) Fazer corretamente as coisas. ( ) Alcance dos objetivos por meio dos recursos disponveis. ( ) Relao tcnica entre entradas e sadas. ( ) Capacidade de satisfazer uma necessidade da sociedade por meio do suprimento de seus produtos. ( ) Razo entre o esforo e o resultado. ( ) Relao entre despesa e receita. (A) 2 1 2 1 2 1. (B) 1 2 2 1 2 1. (C) 2 1 1 1 2 2. (D) 1 2 1 2 1 1. (E) 2 1 2 2 1 2. Assinale a alternativa que apresenta a etapa do processo decisrio que envolve a busca de cursos alternativos de ao possveis e que se mostrem mais promissores para a soluo do problema, a satisfao da necessidade ou o alcance do objetivo. (A) Comparao das alternativas de soluo. (B) Seleo da melhor alternativa de soluo. (C) Procura de alternativas de soluo. (D) Escolha da melhor alternativa de soluo. (E) Anlise das alternativas de soluo. Assinale a alternativa que apresenta somente caractersticas do planejamento ttico ou administrativo. (A) Processo permanente e contnuo; sempre voltado para o futuro; preocupa-se com a racionalidade de tomada de deciso; sistmico; iterativo; uma tcnica de alocao de recursos; uma tcnica cclica; uma funo administrativa que interage dinamicamente com as demais; uma tcnica de coordenao; e uma tcnica de mudana e inovao. (B) Processo permanente e contnuo; voltado para as relaes da empresa e seu ambiente de tarefa; sistmico; iterativo; uma tcnica de alocao de recursos; uma tcnica cclica; uma funo administrativa que interage dinamicamente com as demais; uma tcnica de coordenao; e envolve a empresa como um todo. (C) Processo permanente e contnuo; envolve os esquemas de tarefas e operaes devidamente racionalizados e submetidos a um processo reducionista; iterativo; uma tcnica de alocao de recursos; uma tcnica cclica; e uma funo administrativa que interage dinamicamente com as demais. (D) Processo permanente e contnuo; sempre voltado para o futuro; voltado para as relaes da empresa e seu ambiente de tarefa; envolve a empresa como um todo; envolve os esquemas de tarefas e operaes devidamente racionalizados e submetidos a um processo reducionista; e seleciona, entre as vrias alternativas disponveis, um determinado curso de ao. (E) Processo permanente e contnuo; sempre voltado para o futuro; preocupa-se com a racionalidade de tomada de deciso; sistmico; iterativo; voltado para as relaes da empresa e seu ambiente de tarefa; envolve a empresa como um todo; envolve os esquemas de tarefas e operaes devidamente racionalizados e submetidos a um processo reducionista. A diviso do trabalho foi idealizada por Henry Fayol como um dos princpios gerais de administrao e apresentado por Max Weber como uma das dimenses do tipo ideal de burocracia. O objetivo era proporcionar maior efcincia no desempenho de um cargo pelo seu ocupante mais especializado. Todavia, a maior especializao conduziu formalizao, diminuindo o grau de fexibilidade no desempenho do cargo. Assim, surgiram programas de ajustamento do trabalho ao trabalhador, tais como o programa de enriquecimento de cargos. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos efeitos desejveis do programa de enriquecimento do cargo. (A) Maior competitividade; maior comprometimento; menor instabilidade; e menor indisciplina. (B) Maior complexidade; maior desenvolvimento; maior crescimento; e maior rentabilidade. (C) Menor instabilidade; menor irritao; menor custo; e menor rotatividade. (D) Menor absentesmo; maior motivao; maior competncia tcnica; e menor instabilidade. (E) Maior motivao; maior produtividade; menor absentesmo; e menor rotatividade. QUESTO 38 QUESTO 39 QUESTO 40 QUESTO 37 QUESTO 41 www.pciconcursos.com.br 10 Cargo: Assistente Administrativo situao e dirigida por meio do processo de comunicao humana consecuo de um ou mais objetivos especfcos. (C) Liderana um fenmeno social e ocorre exclusivamente em grupos sociais. (D) Liderana um tipo de infuncia. (E) Liderana a capacidade de infuenciar as pessoas a fazerem o que devem. Qualidade uma palavra que faz parte do dia a dia e desempenha um papel importante em todos os tipos de organizaes e em muitos aspectos da vida das pessoas. Na administrao, o enfoque da qualidade nasceu para resolver, em primeiro lugar, o problema da uniformidade. H muitas defnies para a ideia da qualidade. A seguir, so apresentadas algumas defnies de qualidade, numeradas de 1 a 6, conforme a ideia do que a qualidade representa, listados na segunda coluna. Relacione as colunas e assinale a alternativa que apresenta a sequncia correta. 1. Qualidade o padro mais elevado de desempenho em qualquer campo de atuao. 2. Qualidade a utilizao de materiais ou servios raros, que custam mais caro. 3. Qualidade a defnio de como o produto ou servio deve ser. 4. Qualidade o grau de identidade entre o produto ou servio e suas especifcaes. 5. Qualidade a produo de produtos ou servios idnticos. 6. Qualidade a ausncia de defcincias. ( ) Especifcaes. ( ) Regularidade. ( ) Excelncia. ( ) Valor. ( ) Adequao ao uso. ( ) Conformidade. (A) 4 2 6 1 3 5. (B) 3 2 5 6 1 4. (C) 4 5 3 1 6 2. (D) 1 2 4 6 3 5. (E) 3 5 1 2 6 4. Assinale a alternativa que apresenta a terminologia arquivstica que signifca anlise e identifcao do contedo de documentos, seleo da categoria de assunto sob a qual sejam recuperados, podendo ser atribudos cdigos, de acordo com o Dicionrio brasileiro de terminologia. (A) Cartulrio. (B) Classifcao. (C) Catlogo. (D) Centro de documentao. (E) Coleo. A administrao costuma criar mecanismos para controlar todos os aspectos possveis das operaes da organizao. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos usos dos controles. (A) Padronizar o desempenho; representar a administrao; comunicar normas e regulamentos; recompensar as competncias pessoais; delegar autoridade e responsabilidade; dar liberdade e autonomia; como direcionador dos objetivos organizacionais. (B) Proporcionar liderana; coordenar as atividades; dirigir os trabalhos; proteger os bens organizacionais; proporcionar motivao; recompensar as pessoas; garantir a qualidade de produtos e servios; e como instrumento de manuteno da disciplina organizacional. (C) Planejar o futuro da organizao; dirigir os trabalhos; limitar a quantidade de autoridade; medir e dirigir o desempenho das pessoas; proporcionar motivao; representar a administrao; comunicar normas e regulamentos; recompensar as competncias pessoais; e proporcionar liderana. (D) Padronizar o desempenho; proteger os bens organizacionais; padronizar a qualidade de produtos e servios; limitar a quantidade de autoridade; medir e dirigir o desempenho das pessoas; e como meios preventivos para o alcance dos objetivos organizacionais. (E) Representar a administrao; comunicar normas e regulamentos; recompensar as competncias pessoais; delegar autoridade e responsabilidade; dar liberdade e autonomia; como direcionador dos objetivos organizacionais; proporcionar liderana; coordenar as atividades; e dirigir os trabalhos. A evidncia tem demonstrado que diferentes pessoas reagem diferentemente de acordo com a situao. Contudo, a motivao para produzir funo de trs foras bsicas que atuam dentro de cada pessoa. Assinale a alternativa que apresenta essas dimenses bsicas da motivao de produzir. (A) Expectativas; recompensas; e relaes entre expectativas e recompensas. (B) Percepo de valor; nvel de segurana no trabalho; e esforo pessoal. (C) Entusiasmo pessoal; clima organizacional; e reconhecimento e salrio. (D) Administrao da empresa; o trabalho em si; e relaes entre expectativas e recompensas. (E) Habilidades pessoais; desejo de desempenhar; e remunerao e gratifcaes. No se deve confundir liderana com direo. Um bom dirigente deve ser um bom lder e nem sempre um bom lder um bom dirigente. Assinale a alternativa que NO apresenta um conceito de liderana. (A) Liderana interpretar os planos para os outros e dar as instrues sobre como execut-los. (B) Liderana a infuncia interpessoal exercida em uma QUESTO 42 QUESTO 43 QUESTO 44 QUESTO 45 QUESTO 46 www.pciconcursos.com.br 11 Cargo: Assistente Administrativo muito importante entender bem o que cidadania. Assinale a alternativa que NO apresenta um exemplo de cidadania. (A) Respeitar o sinal vermelho no trnsito. (B) Devolver um produto estragado e receber o dinheiro de volta. (C) Exigir meus direitos sem me importar com o outro. (D) Poder votar em quem quiser sem constrangimento. (E) Direito de praticar uma religio sem ser perseguido. Habituar-se com tarefas simples de conservao de energia, como desligar as luzes que no estejam em uso ou colocar a copiadora no modo economizador de energia antes do fnal do expediente, pode fazer toda a diferena. Assinale a alternativa que apresenta uma maneira para melhor conservao e aproveitamento de energia em relao ao uso de computadores. (A) Utilizar protetores de tela. (B) Manter perifricos auxiliares sempre ligados. (C) Confgurar o modo stand-by. (D) No permitir a hibernao automtica. (E) Desligar sempre aps cada utilizao. As normas gerais sobre licitaes e contratos administrativos so estabelecidas pela Lei n 8.666 de 21 de junho de 1993. Assinale a alternativa que apresenta todos os tipos de contratos pertinentes a esta lei. (A) Contratos de obras e servios. (B) Contratos de obras, servios, inclusive de publicidade, compras, alienaes e locaes. (C) Contratos de servios de publicidade, compras, alienaes e locaes. (D) Contratos de servios, inclusive de publicidade, compras e locaes. (E) Contratos de servios, compras, alienaes e locaes. Uma das formas de sinalizao utiliza cores com signifcado e aplicao especfcas para garantir a segurana e sade no trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a cor que tem por signifcado ou fnalidade sinalizar obrigao de comportamento ou ao, ou uso de equipamento de proteo individual. (A) Vermelho. (B) Amarelo. (C) Verde. (D) Preto. (E) Azul. QUESTO 49 QUESTO 50 QUESTO 47 QUESTO 48 www.pciconcursos.com.br