Resum

13/6/2014
http://dc363.4shared.com/doc/Q9yilJHb/preview.html 1/21
CURSO DE TEORIA E EXERCCIOS DE SEGURANA E SADE NO TRABALHO
PROFESSORA: MARA QUEIROGA CAMISASSA

RESUMOS !!

RESUMO NR2 INSPEAO PRVIA

13/6/2014
Prof. Mara Queiroga Camisassa
www.pontodosconcursos.com.br
1

13/6/2014
RESUMO NR 3 EMBARGO OU INTERDIO

1 - Medidas de proteo ao trabalhador tomadas no caso de constatao de
grave e iminente risco

2 - Procedimentos de urgncia de carter
preventivo

3 Tm como consequncia a paralisao total ou parcial das atividades

4 - Risco grave e iminente toda condio ou situao de trabalho que
13/6/2014
possa causar acidente ou doena relacionada ao trabalho com leso
grave integridade fsica do trabalhador.

5 Competncia originria para embargar ou interditar: Superintendente
Regional do Trabalho. Esta competncia pode ser delegada.(Portaria 40/2011)

6 Delegao da competncia para embargar / interditar:

Se destinar a todos os AFTs em exerccio na circunscrio da SRTE
inclusive AFTs dos grupos mveis de fiscalizao

7 - ATIVIDADES REALIZADAS DURANTE O EMBARGO OU INTERDIO (pelos
trabalhadores): somente atividades necessrias correo da situao de
grave e iminente risco, desde que adotadas medidas de proteo adequadas
dos trabalhadores envolvidos.

8 Formalizao: Termo de Embargo ou Termo de Interdio, e
fundamentada atravs de Relatrio Tcnico.

9 - Levantamento do embargo ou da interdio: Termo de Suspenso de
Embargo ou Termo de Suspenso de Interdio, e fundamentado
atravs de Relatrio Tcnico.

10 - Cabe recurso contra o embargo ou a interdio
13/6/2014
Prof. Mara Queiroga Camisassa 2
11 - Quem pode requerer o embargo ou a interdio:

Servio competente da Superintendncia Regional do Trabalho e
Emprego SRTE (que corresponde ao setor de Segurana e Sade no
Trabalho)
Agente da inspeo do trabalho (atual AFT)
ou entidade sindical

12 Quem pode requerer o levantamento do embargo ou interdio:
empregador (ou seu representante legal)

13 - A imposio de embargo ou interdio no elide a lavratura dos autos de
infrao

13/6/2014

13/6/2014
3
RESUMO NR4 - SESMT

1 Objetivo: promover a sade e proteger a integridade dos trabalhadores
nos locais de trabalho.

2 - Servio especializado

3 Quadro resumo das qualificaes dos membros do SESMT

Qualificao Formao Exigncia
Engenheiro de segurana do trabalho
Engenheiro
(qq rea de formao)
ou Arquiteto
Ps graduao em Engenharia de
Segurana do Trabalho
Mdico do trabalho Mdico
Ps graduao em Medicina do
Trabalho ou residncia mdica na
rea de sade do trabalhador
Enfermeiro do trabalho Enfermeiro
Ps graduao em Enfermagem do
trabalho
Auxiliar de enfermagem do trabalho
Auxiliar de enfermagem ou tcnico Curso de qualificao de auxiliar de
13/6/2014
de enfermagem enfermagem do trabalho
Tcnico de segurana do trabalho Tcnico
Registro profissional expedido pelo
MTE

4 Obrigatoriedade de constituio: depende da quantidade total de
empregados do estabelecimento e do grau de risco da atividade
econmica principal.
Exceo: empresas em quais MAIS de 50% dos
empregados exercem atividade com gradao de risco superior ao da
atividade principal: neste caso o SESMT deve ser dimensionado em funo do
maior grau de risco, obedecido o Quadro II da NR4.

5 - Tipos de SESMT:

1-
SESMT Centralizado: abrange empregados de uma mesma empresa,
porm de estabelecimentos diferentes
2-
SESMT Comum: abrange empregados de mais de uma empresa, por
exemplo, contratante e contratada ou somente de contratadas
3-
SESMT Sazonal: abrange empregados de empresas que operem em
regime sazonal

6 - Todas as determinaes contidas na NR4 tm abrangncia estadual; caso a
empresa tenha diversos estabelecimentos em mais de um estado, as regras se
aplicaro aos estabelecimentos de cada estado.

7 Chefe do SESMT: qualquer um de seus membros
13/6/2014
4

8 - Registro do SESMT: deve ser registrado no orgo regional do MTE: SRTE
RESUMO NR5 - CIPA

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

1 Objetivo:preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de
modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da
vida e a promoo da sade do trabalhador.

2 Comisso composta por empregados (membros eleitos e membros
indicados pelo empregador)

3 Deve ser constituda por estabelecimento

4 - Obrigatoriedade de constituio: depende da quantidade de empregados no
13/6/2014
estabelecimento e do enquadramento da atividade econmica da empresa

5 - Caso a empresa no se enquadre nos critrios de dimensionamento da
CIPA: empregador ser obrigado a indicar um empregado que dever ser o
responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR5: designado da CIPA >>
Estagirio no pode ser designado da CIPA, pois estagirio no empregado!
Membros da CIPA
Representantes dos empregados Eleitos (pelos prprios empregados)
Representantes do empregador Indicados (pelo empregador)

6 Eleio da CIPA: voto secreto; participam da eleio apenas os
empregados interessados,
independente de filiao sindical

8 - Mandato dos membros eleitos: durao de um ano, permitida uma
reeleio.

9 - Cargos da CIPA

Cargo Responsvel pela indicao Deve ser membro da CIPA?
Presidente Empregador
Sim, um dos representantes do
empregador
Vice presidente Representantes dos empregados
Sim, um dos representantes dos
empregados (titular)
Secretrio e seu
substituto

Indicado de comum acordo entre
os membros da CIPA

Pode ser membro ou no (no
caso de no membro, dever
haver a concordncia do
empregador pela indicao)
13/6/2014
5

10 Posse dos membros da CIPA - eleitos e designados: primeiro dia til aps
o trmino do mandato anterior.

PRAZOS PARA REALIZAO DO TREINAMENTO DOS MEMBROS DA CIPA
Membros em primeiro mandato
Mximo 30 dias, contados a partir da
data da posse
Membros em segundo mandato (ou
superior)
Antes da posse
Membro eleito em eleio extraordinria
Mximo 30 dias, contados a partir da
data da posse

11 Estabilidade: vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do
empregado eleito para cargo de direo da CIPA desde o registro de sua
13/6/2014
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
Quadro comparativo entre SESMT e CIPA

SESMT CIPA

Objetivo

Promover a sade e proteger a
integridade do trabalhador no local
de trabalho
Preveno de acidentes e
doenas decorrentes do
trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente
o trabalho com a preservao
da vida e a promoo da sade
do trabalhador.

Composio
Profissionais especializados
em Segurana e Sade no
Trabalho:
- Mdico do trabalho
- Engenheiro de segurana do
trabalho
- Tcnico de segurana do
trabalho
- Enfermeiro do trabalho
- Auxiliar de enfermagem do
trabalho
Empregados eleitos
(titulares e suplentes) pelos
empregados, e empregados
indicados (titulares e
suplentes) pelo empregador.
O empregado no precisa ter
especializao em
Segurana e Sade no
Trabalho para ser membro da
CIPA!

Critrio de
constituio
- Quantidade de empregados do
estabelecimento
- Grau de risco da atividade
econmica principal (Exceo:
Se mais de 50% dos empregados
exercerem atividades em
estabelecimentos ou setor cuja
atividade tenha gradao de risco
superior ao da atividade principal,

- Quantidade de empregados
do estabelecimento
- Enquadramento da
atividade econmica da
empresa
13/6/2014
6
o SESMT deve ser dimensionado
em funo do maior grau de risco)
SESMT CIPA

Atuao

Os componentes do SESMT so
contratados para trabalhar
especificamente no SESMT e
no podem realizar funes
estranhas a este servio
durante seu horrio normal de
trabalho
Os componentes da CIPA so
empregados da empresa e se
candidataram por vontade
prpria para serem eleitos
como membros desta comisso
(ou aceitaram ser indicados
pelo empregador como seu
representante). Eles se renem
de acordo com a programao
das reunies (ordinrias ou
extraordinrias)

Os componentes eleitos da
CIPA no podem sofrer
despedida arbitrria que no
13/6/2014

Estabilidade
provisria /
despedida
arbitrria
Os componentes do SESMT podem
sofrer despedida arbitrria,
entendida esta como a demisso
sem justa causa, de acordo com a
liberalidade do empregador
seja fundada nos seguintes
motivos: disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
Obs.: A Smula 339/TST
garantiu tambm a
estabilidade ao membro
suplente da CIPA. Os
membros da CIPA
representantes do empregador
no tm estabilidade
provisria

Durao /mandato

Os membros do SESMT
permanecero nesta funo
enquanto durar seu contrato de
trabalho
O mandato dos membros
ELEITOS (representantes dos
empregados) da CIPA ter a
durao de 1 (um) ano,
permitida uma reeleio.
Obrigatrio registro
na SRTE
SIM NO !!
EPI (Equipamento
de Proteo
Individual)
SESMT determina o EPI a ser
utilizado (nas empresas
desobrigadas de constituir o
SESMT cabe ao empregador
selecionar o EPI adequado ao
risco, mediante orientao de
profissional tecnicamente
habilitado, ouvida a CIPA
ou, na falta desta, o designado e
trabalhadores usurios)
CIPA deve ser ouvida quanto
indicao do EPI
13/6/2014
7

Observaes
1 Tanto os membros do SESMT quanto os membros da CIPA
devem ser empregados da empresa, ou seja, com vnculo
celetista.

2 - A CIPA ser composta por membros titulares e suplentes. No h
que se falar em suplente para os membros do SESMT.

3- Smula 339 do TST:

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no
art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio
Federal de 1988.

II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui
vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros
13/6/2014
da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a
empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

13/6/2014
8
RESUMO NR8 EDIFICAES

1 -P direito:

P direito
CLT Art 171 NR8
3 metros
De acordo com as
posturas municipais

2 - Circulao: pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias
13/6/2014
nem depresses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao
de materiais.

3 Proteo contra quedas: Os andares acima do solo devem dispor de
proteo adequada contra quedas, de acordo com as normas tcnicas e
legislaes municipais, atendidas as condies de segurana e conforto.

A redao anterior determinava as dimenses que deveria ter o guarda corpo
para proteo contra queda de altura nos andares acima do solo. A nova
redao remete esta especificao s normas tcnicas e legislaes municipais.

13/6/2014
9
RESUMO NR11 TRANSPORTE, MOVIMENTAO,
ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

1 - Veculos motorizados: operadores devem receber treinamento especfico,
dado pela empresa, que os habilitar nessa funo.

2 - Os veculos devero possuir sinal de advertncia sonora.

13/6/2014
3 - Operadores de equipamentos de transporte motorizado devero ser
habilitados e s podero dirigir se durante o horrio de trabalho portarem um
carto de identificao, com o nome e fotografia, em lugar visvel.

4 - Validade do carto: um ano, salvo imprevisto. Para que este carto seja
revalidado, o empregado dever passar por exame de sade completo, por
conta do empregador.

5 - Equipamentos de transporte motorizados devero possuir sinal de
advertncia sonora (buzina).

7 - Responsabilidade da empresa: controlar da emisso dos gases txicos
emanados pelos veculos motorizados

8 - Poos de elevadores: devem ter proteo contra queda de altura, devendo
ser cercados, solidamente, em toda sua altura, exceto as portas ou cancelas
necessrias nos pavimentos.

9 Caso a cabina do elevador no esteja ao nvel do pavimento: a abertura
dever estar protegida por corrimo ou outros dispositivos convenientes.

10 Em todo o equipamento ser indicado, em lugar visvel, a carga mxima de
trabalho permitida.

13/6/2014
10
11- Transportadores de materiais: todos movimentos perigosos dos
transportadores contnuos de materiais devem ser protegidos

12 - Transportadores contnuos acessveis aos trabalhadores: devem dispor, ao
longo de sua extenso, de dispositivos de parada de emergncia, de modo que
possam ser acionados em todas as posies de trabalho.

Resum

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Resum

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

13/6/2014

Você também pode gostar