FACULFADE DOM BOSCO

Empregador
Andre Zenotti

[Digite o nome do autor]
04/06/2014





Empregador toda a pessoa fsica ou juridica que possui um empregado


Faculdade Dom Bosco
EMPREGADOR

ANDRE ZENOTTI

Adriano Doneze Morgado
Joo Lopez Neto
Renam
Ivandenson Bezerra Lima
Bruno Jussiane
Bruno Silva




Cornlio Procpio
04/06/2014




Contedo
INTRODUO .................................................................................................................................. 5
1. EMPREGADOR ........................................................................................................................ 6
1.4. Os Poderes do Empregador ............................................................................................... 8
1.4.1. Poder de Controle .......................................................................................................... 10
1.4.2. Poder Disciplinar ............................................................................................................. 11
Outros Tipos de Empregadores ................................................................................................... 13
Empregador Rural: ..................................................................................................................... 13
O Empregador Domstico ......................................................................................................... 13




INTRODUO

A legislao trabalhista cuidou de estabelecer, sobretudo, no artigo 2 da
CLT, o que vem a ser o conceito de Empregador para o Direito do Trabalho.
Empregador define-se como a pessoa fsica, jurdica ou ente
despersonificado que contrata a uma pessoa fsica a prestao de seus servios,
efetuados com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e sob a sua
subordinao (DELGADO, 2011).
Aprofundando um pouco no conceito de empregador conforme definido na
CLT, pode-se dizer que:
o empregador quem assume os riscos da atividade econmica. Desta
forma, tanto o lucro, quanto o prejuzo, somente por este deve ser suportado, no
podendo ser transferido para o empregado (MIRANDA, 2014).
O empregador tem seus poderes e dentre eles subdivididos em: poder de
organizao, poder de controle e poder disciplinar.
H tambm as classes especiais de empregador que dividida em
empregador rural e domstico.

















1. EMPREGADOR

1.1. Conceito Legal

Art. 2 da CLT. Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores
como empregados."
O art. 3 da Lei n 5.889/73, mais tcnico e define o empregador rural
como a pessoa fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade
agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de
prepostos e com o auxlio de empregados..


1.2. Conceito Doutrinrio


Ou seja, empregador quem assume os riscos da atividade econmica.
Desta forma, tanto o lucro, quanto o prejuzo, somente por este deve ser
suportado, no podendo ser transferido para o empregado. O empregador admite
o empregado mediante a obrigao de lhe pagar salrio, isto , no h
empregador que admite empregado de graa. tambm, o empregador,
responsvel pela direo de sua atividade, possuindo o poder de direo e
organizao, o poder de controle e o poder disciplinar (MIRANDA, 2014).

Empregador a pessoa fsica ou jurdica que utiliza, em carter
permanente, a energia pessoal de empregados, mediante retribuio e
subordinao, visando a um fim determinado, econmico ou no( SILVA, 2003).
Empregador a pessoa natural ou jurdica que utiliza, dirige e assalaria os
servios de outrem, em virtude de contrato de trabalho (GOMES, 1998).
Empregado e empregador so figuras simetricamente opostas de uma
relao jurdica. Portanto se caracterizam de acordo com as mesmas exigncias
da relao estabelecida, apenas com inverso dos plos que ocupam. Assim as
ideias fundamentais de pessoalidade, onerosidade, permanncia e subordinao
esto presentes na noo do que empregador, ainda que em funes alteradas
(PINTO, 1995).
Empregador define-se como a pessoa fsica, jurdica ou ente
despersonificado que contrata a uma pessoa fsica a prestao de seus servios,
efetuados com pessoalidade, onerosidade, no eventualidade e sob a sua
subordinao (DELGADO, 2011).



1.3. Caractersticas


Aprofundando um pouco no conceito de empregador conforme definido na
CLT, pode-se dizer que:
o empregador quem assume os riscos da atividade econmica. Desta
forma, tanto o lucro, quanto o prejuzo, somente por este deve ser suportado, no
podendo ser transferido para o empregado (MIRANDA, 2014).
O empregador admite o empregado mediante a obrigao de lhe pagar
salrio, isto , no h empregador que admite empregado de graa (MIRANDA,
2014).

tambm, o empregador, responsvel pela direo de sua atividade,
possuindo o poder de direo e organizao, o poder de controle e o poder
disciplinar (MIRANDA, 2014).
Todavia, acerca dos poderes do empregador, entendemos que a anlise de
cada item, em separado, mais vivel (MIRANDA, 2014).
1.4. Os Poderes do Empregador

Seguindo a teoria que considera o vnculo empregatcio como sendo
derivado de um ajuste de vontades, mais precisamente de um contrato de
trabalho, no h como aceitar que desta vinculao origine-se um estado de poder
do empregador sobre o empregado (FERREIRA, 2013). Pelo contrato de
emprego, o empregador adquire o direito de dirigir permanentemente as tarefas do
empregado, enquanto durar a relao empregatcia. O poder de direo
expresso, principalmente, pelo poder de organizao, poder de regulamentao,
poder de controle sobre o trabalho e o poder disciplinar sobre o empregado. Esse
poder de direo do empregador no absoluto e o seu exerccio encontra
significativas restries na legislao (SILVA, 2003).
A tradio do Direito do Trabalho, contudo, no segue essa linha de
raciocnio, que tem como fundamento a teoria institucional da relao de emprego
(teoria anticontratualista). As relaes de poder e de dever nascem de um estado
de sujeio de uma pessoa em relao outra, como ocorre com o ptrio poder,
que atualmente foi substitudo pelo poder familiar, pois pode ser exercido tanto
pelo homem quanto pela mulher (JNIOR, 2010, p.216).
Se determinado ordenamento jurdico, considera que o vnculo empregatcio
origina-se de uma insero do empregado no mbito empresarial, sem que ele
possa discutir as condies sob as quais o trabalho ser executado, o poder
empresarial facilmente explicado (FERREIRA, 20013).
O poder do empregador seria necessrio para a consecuo de seu
objetivo principal, qual seja, o lucro. Por conta disso, cabe ao empresrio

organizar em todos os aspectos o seu empreendimento, inclusive a prestao de
servios do empregado (FERREIRA, 20013).
fcil perceber que a legislao ptria, apesar de reconhecer o carter
obrigacional do contrato de trabalho, adotou, tambm, a teoria institucionalista da
relao de emprego. A doutrina e a jurisprudncia nacional acompanharam,
igualmente, a tendncia indicada pelo legislador (FERREIRA, 20013).
As seguintes expresses demisso, despedida, desligamento, falta grave,
justa causa, utilizadas pela Consolidao das Leis do Trabalho, demonstram a
adeso do legislador teoria supramencionada (FERREIRA, 20013).
O poder do empregador est previsto no artigo 2, CLT, pois o empregador
dirige a prestao pessoal de servios. Como ele assume, exclusivamente, os
riscos da atividade econmica, h necessidade de organizar e controlar a
prestao de servios, mesmo que, para isso, seja necessria a aplicao de
penalidades aos trabalhadores. Se de um lado h presena do poder de direo,
por parte do empregado h tambm a presena da subordinao (FERREIRA,
2013).
Importante relatar que os poderes, conferidos ao empregador, no so
absolutos. H limites previstos na CLT e na CF/88, por exemplo, respeitar a
intimidade e a dignidade do empregado.
O poder de direo a forma como o empregador define como sero
desenvolvidas as atividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho,
dividido, pela doutrina, em trs aspectos:

1.4.1. Poder de Controle

Por meio do controle, o empregador fiscaliza as tarefas executadas pelo
empregado, verifica o cumprimento da jornada de trabalho e protege seu
patrimnio, mediante o controle de estoque, produtividade etc. (FERREIRA, 2013).
O empregador tem o direito de fiscalizar e controlar as atividades de seus
Empregados (MIRANDA, 2014), sendo subordinada direo do empregador, no
exercida do modo que o empregado pretende, mas do modo imposto pelo
empregador. A fiscalizao se estende no s ao modo, tempo e lugar como o
trabalho prestado, mas tambm ao comportamento do trabalhador (SILVA,
2003)
No vedado pela lei que os empregados sejam revistados no final do
expediente, porm no poder ser a revista feita de maneira abusiva ou vexatria,
ou seja, dever ser moderada (MIRANDA, 2014).
A prpria marcao do carto de ponto decorrente do poder de
fiscalizao do empregador sobre o empregado, de modo a verificar o correto
horrio de trabalho de obreiro, que inclusive tem amparo legal (MIRANDA, 2014).
que nas empresas de mais de 10 empregados obrigatria a anotao
da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico,
devendo haver a assinalao do perodo de repouso (MIRANDA, 2014).









1.4.2. Poder Disciplinar

O no cumprimento dos deveres decorrentes do exerccio do poder
organizacional do empregador constatados por meio de poder de fiscalizao e
controle, permite que o empregador aplique certas sanes ao empregado
(JNIOR, 2010)
O empregado poder ser advertido e suspenso. A advertncia muitas vezes
feita verbalmente. Caso o empregado reitere o cometimento de uma falta, a ser
advertido por escrito. Na prxima falta ser suspenso (MIRANDA, 2014).
O empregado no poder, porm, ser suspenso por mais de 30 dias, o que
importar a resciso injusta do contrato de trabalho (art. 474 CLT) (MIRANDA,
2014).
A lei no veda que o empregado seja demitido diretamente, sem antes ter
sido advertido ou suspenso, desde que a falta por ele cometida seja realmente
grave (MIRANDA, 2014).
Deve-se ressaltar que no h obrigatoriedade de uma passagem gradual
entre as penalidades acima, ou seja, se o empregado estiver desviando dinheiro
da empresa, ou agredir fisicamente seu empregador, no h necessidade de
aplicao da advertncia, em primeiro lugar (FERREIRA, 2013).













1.4.3. Poder de organizao

O primeiro poder que inerente ao de direo, o poder de organizar, ou seja,
de definir os fins econmicos visados pela empresa, apontando as atividades a
serem desenvolvidas, bem como, estruturando juridicamente a mesma (sociedade
annima, sociedade por cotas de responsabilidade limitada, etc.(SILVA, 2003).
Consiste em distribuir as tarefas aos empregados, fixar o horrio de
trabalho, utilizao de uniformes etc(FERREIRA, 2013).
Dentro desse poder de organizao, pode-se acrescentar a possibilidade
dada ao empregador de expedir ordens gerais, por meio do regulamento da
empresa. Essa atribuio chamada de Poder Regulamentar (FERREIRA, 2013).
Esse regulamento na verdade uma lei interna da empresa, ele prev
regras ligadas s questes tcnicas (forma de desempenhar as atividades, horrio
de trabalho, utilizao de EPIs), disciplinares (hipteses de aplicao da
advertncia e suspenso, instaurao de inqurito para apurao da falta
cometida), conforme smula 77, TST: Nula a punio de empregado se no
precedida de inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa por
norma regulamentar (FERREIRA, 2013).
.




1.5. Outros Tipos de Empregadores

1.5.1. Empregador Rural:

O empregador rural, conforme dispe o artigo 3 da lei 5.889/73, a pessoa
fsica ou jurdica, proprietria ou no, que explore atividade agroeconmica, em
carter permanente ou temporrio, diretamente ou por meio de prepostos e com
auxilio de empregados (MIRANDA, 2014).
Ainda quanto o conceito de empregador rural, entendemos importante
esclarecer algumas questes:
a) prdio rstico: o imvel situado no campo, ou o imvel que situado na cidade,
se destine a atividade agro-econmica.
b) O importante para a caracterizao do empregador rural a atividade agro-
econmica, e no o fato do imvel se situar na rea rural.

1.5.2. O Empregador Domstico

No encontramos na Lei 5859/72, uma definio clara de quem vem a ser
expressamente o empregador domstico(MIRANDA, 2014).
Analisando a definio do empregado domstico, podemos chegar
concluso de que empregador domstico nada mais que, toda pessoa fsica
ou famlia que admite trabalhador domstico, para exercer servios de natureza
no lucrativa e contnua, em seu mbito residencial (MIRANDA, 2014).
Note-se que somente podem ser empregadores domsticos pessoas
fsicas ou famlias, no se admitindo pessoas jurdicas, que geralmente
preconcebem uma atividade de finalidade lucrativa (MIRANDA, 2014)..
Uma vez definida a questo da impossibilidade de o empregador ser
pessoa jurdica, importante se torna a definio do que vem a ser o conceito de
famlia para o direito do trabalho, vez que a segunda parte do artigo 1 da Lei
5859/72, admite, expressamente, a possibilidade de ser a famlia o prprio

empregador domstico (MIRANDA, 2014)..
que na realidade, neste caso, no somente quem firma o contrato de
trabalho deve ser considerado como empregador domstico, pois o conceito de
famlia bastante amplo, abrindo a possibilidade de figurar como empregador
domstico todas as pessoas que residem na residncia, como os filhos, sobrinhos
e demais dependentes (MIRANDA, 2014)..
H autores, contudo, que consideram que o conceito de famlia deve ser
analisado restritivamente, caracterizando-se como membros de uma famlia to
somente, os cnjuges e filhos, e, mais ningum (MIRANDA, 2014)..

















REFERENCIA

BRASIL, Cdigo Civil (1973). Vade Mecum. 5.ed. So Paulo: Revista dos Tribunais,
2010.
BRASIL, Cdigo de Processo Civil (1973). Vade Mecum. 5.ed. So Paulo: Revista
dos Tribunais, 2010.
BRASIL, Consolidao das Leis do Trabalho (1943). CLT-LTR. 38.ed. So Paulo:
LTr, 2011.
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 10.ed. So Paulo: LTr,
2011.
MIRANDA, Maria Bernadete. Empregador. Direito Brasil. Disponvel em:
HTTP://www.direitobrasil.adv.br, acessado em 03/06/2014.
SILVA, Edson Braz da. Direito do Trabalho, 2003. Disponvel em:
WWW.ucg.br/BR/site../pdf/06a.pdf, acessado em 03/06/2014.