O pblico e o privado - N 11 - Janeiro/Junho - 2008

RE S UMO: O propsito do presente artigo refletir sobre a precarizao como

fenmeno crescente ante as transformaes do mundo do trabalho. Reconhecendo
que a reestruturao produtiva trouxe como conseqncias visveis a fragilizao,
vulnerabilidade e desregulamentao do trabalho, uma anlise dos efeitos de tais
mudanas sobre a produo subjetiva do trabalhador contemporneo, torna-se
fundamental e a psicologia social se v convocada a colaborar com seu olhar sobre
esse fenmeno social. Invocando a perspectiva scio-histrica, a psicologia social
pode contribuir com a anlise dos efeitos advindos da precarizao, desnaturalizando
o processo, reconhecendo sua ampliao no mundo do trabalho e as conseqncias
que exercem sobre a sade do trabalhador e a prpria concepo do sujeito
contemporneo, uma vez que os efeitos do processo de precarizao no se limitam
aos sujeitos trabalhadores, mas sobre a prpria configurao da sociedade.
169
(*) Cssio Adriano Braz de Aquino Psiclogo, professor de Psicologia do Trabalho do
Departamento de Psicologia da Universidade Federal do Cear, Doutor em Psicologia Social
pela Universidad Complutense de Madrid E-mail: brazaquino@ufc.br
Palavras-chave:
Psicologia, Trabalho,
Precarizao.
O Processo de precarizao laboral e a
produo subjetiva:
um olhar desde a psicologia social**
Cssio Adriano Braz de
Aquino*
I ntroduo
Ao longo dos ltimos trs anos vimos realizando pesquisas de corte terico
tendo como foco o processo de transformao do mundo do trabalho. Muito do
material bibliogrfico levantado aponta para uma tendncia generalizada de
precarizao e flexibilizao do mundo laboral (ANTUNES, 1997 e 2006; GARZA
DE TOLEDO, 1999 e 2000; ALONSO, 1999 e 2000)
1
. A nova configurao
do trabalho/emprego, que majoritariamente reconhecida como precarizada,
estaria demarcada por formas cada vez mais frgeis de insero e permanncia
no mundo do trabalho. Instabilidade, flexibilidade e perda de direitos e garantias
sociais, apresentam-se como caractersticas marcantes desse novo cenrio.
(**)O presente artigo
a ampliao de um
trabalho apresentado na
I Jornada Internacional
de Polticas Pblicas,
realizado em So Luis,
Maranho em 2005.
1
Pesquisa realizada no
ano de 2006/2007, que
analisou a categoria pre-
carizao atravs do
170
Cssio Adriano Braz de Aquino
A reestruturao produtiva operada ao longo dos ltimos 30 anos tem tido
repercusso na slida estrutura do trabalho, que associou o modelo da
sociedade salarial no somente a um modo de produo, mas
fundamentalmente a um modo de proteo social. A sociedade salarial no
foi perfeita e nela podiam ser explicitadas profundas distores, mas hoje,
ao depararmo-nos com o rpido processo de complexificao e
heterogeneizao (ANTUNES, 1997) que assume o mundo laboral, somos
obrigados a refletir sobre os efeitos mais evidentes dessa substituio por
uma nova ordem social mediada pelo trabalho. Um certo processo de
homogeneizao que estava presente na etapa salarial, se v substitudo por
uma diversificao acentuada de condies e vnculos laborais que demanda
a constituio de diferentes estratgias para compreender quem o trabalhador
dos dias atuais e como ele vivencia essas mudanas.
Em investigaes anteriores propnhamos uma anlise das transformaes
do mundo laboral, atravs do recorte das novas temporalidades que se impem
no mercado de trabalho. Tal proposio nos levou a considerar que precarizao
e flexibilizao poderiam ser tomadas como fenmenos profundamente
integrados. Assim, em suas diversas dimenses que vo da natureza jurdica
esfera da vivencia temporal -, a flexibilidade parece apontar para um discurso
dicotmico entre os que a defendem desde o territrio do capital e os que a
vivenciam na condio de trabalhadores flexibilizados.
A complementaridade entre as categorias precarizao e flexibilizao aponta
para uma curiosa estratgia discursiva. Enquanto a primeira vista como
negativa e recusada nos discursos oficiais, a segunda , no s aceita, como
defendida como estratgia de enfrentamento crise do trabalho, mas vistas
com mais detalhe elas remetem a mecanismos muito semelhantes de ajuste
frente crise. A concepo negativa da precarizao levanta aspectos
diretamente atrelados ao processo de sofrimento do trabalhador
contemporneo. sobre ela que debruaremos a nossa ateno. Nossa
abordagem reconhece que o processo de precarizao um fenmeno
que atinge aos trabalhadores de uma forma genrica, ainda que se possa
aventar que algumas profisses ou atividades se configuram como mais
efetivamente demarcadas por esse processo.
A invaso permanente do trabalho na vida dos indivduos para alm do
espao laboral tradicional, termina por delinear um territrio que faz da
precarizao um fenmeno decisivo na produo subjetiva do trabalhador
contemporneo, aproximando-se assim do interesse da psicologia como todo,
uma vez que a subjetividade , por muitos reconhecida, como objeto
privilegiado do projeto cientfico da psicologia contempornea.
pensamento de 3 autores
significativos da contem-
poraneidade Luis
Enrique Alonso, Ricardo
Antunes e Enrique de
La Garza-Toledo
O pblico e o privado - N 11 - Janeiro/Junho - 2008
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O propsito do presente artigo inserir uma reflexo, a partir do campo da
psicologia do trabalho e reconhecendo sua matriz social, sobre a precarizao
do trabalho. Alguns aspectos so considerados fundamentais nesse percurso e
que so tratados a seguir. O primeiro deles inserir o processo de precarizao
como fenmeno histrico-social, desnaturalizando sua emergncia no contexto
contemporneo. Derivado desse ltimo, reconhecer que tampouco um
fenmeno novo. possvel localizar em outros momentos histricos,
caractersticas de vulnerabilizao e fragilidade dos vnculos laborais. O que
torna a precarizao um tema de relevo nos dias de hoje sua ampliao e
generalizao. Por fim, refletir a precarizao no espao da produo subjetiva
ressalta a importncia de pensar as contribuies do olhar psicolgico para a
anlise de um fenmeno social que cada dia mais demanda uma participao
mais efetiva no campo da sade do trabalhador e da definio das polticas pblicas.
A Precarizao no mbito da Psicologia Social
Uma reflexo sobre a precariedade laboral pode ser considerada como um tema
bastante difundido, mas ao mesmo tempo inesgotvel, tendo em vistas as dimenses
que assume na contemporaneidade. O propsito de trazer uma discusso sob a
luz da psicologia social parece fundamental, principalmente para que possamos
discutir criticamente a formao dos que atuam nos diferentes espaos do fenmeno
laboral, onde nos inserimos. O propsito desse trabalho tentar refletir o fenmeno
da precarizao do trabalho. A opo por denominar precarizao e no precariedade
no ingnua. Ela se insere na mesma perspectiva processual que se aplica nos
mesmos moldes da excluso social, inclusive porque so fenmenos geminados.
As conseqncias que sero tratadas aqui so apenas indcios que podem e devem
ser aprofundados posteriormente, de forma que o intuito bsico desse texto nos
apropriarmos de uma leitura mais coerente do que a contemporaneidade do
mundo do trabalho. O raiar do sculo XXI nos brindou com a crescente expanso
desse modelo de relao laboral, que construdo sobre um discurso ao mesmo
tempo coerente economicamente e falacioso socialmente.
Tratar isso a partir da Psicologia Social contribuir para uma ampliao da
compreenso da realidade multidimensional que est presente na prpria
temtica. Essa a tarefa, que de forma breve, apresentamos a seguir.
Da Pecariedade a Precarizao: compondo um
discurso social
Uma compreenso sobre a precariedade laboral pode derivar em dois territrios
em principio distintos, mas que em realidade so complementares. O primeiro,
mais coloquial, pode remeter s condies de trabalho especificas a cada
O Processo de precarizao laboral e a produo subjetiva: um olhar desde a psicologia social
realidade organizacional. A segunda, reconhecidamente mais estrutural,
remete s profundas transformaes ocorridas ao longo dos ltimos anos na
forma de organizao do trabalho, tendo por referente bsico sua dimenso
mais social e as implicaes que da derivam.
Sem dvida a dissociao desses territrios mais de foco que de fundo. No
h como estabelecer limites ou anlises isoladas dos mesmos. Por essa
referncia seria inadequado apontar um momento inaugural para o surgimento
da discusso sobre a precariedade laboral, no entanto, possvel tentar situar
um momento histrico onde o seu tratamento adquire destaque e passa a ser
referenciado na produo acadmica que discorre sobre o mundo do trabalho.
A denominada crise estrutural que se instalou nos pases centrais a partir da
dcada de 70, atribuiu precariedade um lugar de destaque no delineamento
das discusses sobre o trabalho. Boaventura Santos (1994) ao discutir o
movimento do capital nas ltimas dcadas destaca alguns processos sociais
que vo impactar nesse novo cenrio que foi construdo para o trabalho, a
saber, a transnacionalizao da produo e o conseqente surgimento de
empresas mult inacionai s em distintos pases (inclusive pases
tradicionalmente fora do circuito industrial); uma fragmentao geogrfica
e social dos processos laborais; uma ampliao e diversificao do mercado
de trabalho; e, a diviso entre pases devedores e credores. Essas premissas
podem iluminar uma verdadeira metamorfose do trabalho, principalmente
tomando como referncia os denominados 30 gloriosos
2
.
As transformaes advindas da nova organizao do capitalismo geraram o
que se convencionou em chamar crise da sociedade do trabalho, uma vez
que deram inicio ao questionamento sobre o sentido e o lugar do trabalho na
estrutura social bem como seu impacto na construo subjetiva do trabalhador.
o processo de mudana que constitui o que denominamos precarizao.
Um ponto bsico para analisar e compreender o fenmeno da precarizao
o que remete a uma distino entre os conceitos de trabalho e emprego.
Poderamos dizer, sem maiores aprofundamentos, que o trabalho
compreenderia a atividade que realizada pelos seres humanos, de forma
a atender suas necessidades individuais e/ou coletivas em termos de
bens e servios. Por outro lado o emprego compreende as condies sociais
sob as quais se desenvolve o trabalho e todo o conjunto de garantias e
direitos que so mediados por ele. De forma sucinta, poderamos afirmar
que o emprego uma condio bsica desenvolvida no mbito da sociedade
salarial e que tem no processo de industrializao seu corolrio.
2
Essa denominao faz
referncia a uma reali-
dade vivenciada pelos
denominados pases
centrais e ao perodo de
forte crescimento econ-
mico ocorrido entre o fim
da Segunda Guerra
Mundial e o estopim da
Crise do petrleo na
dcada de 70.
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, fundamentalmente, com a noo de emprego - que durante o sculo XX
foi equivocadamente apropriado como sinnimo de trabalho - que se
desenvolve o ideal do pleno emprego e que se constitui uma estrutura social
onde o trabalho (nessa conotao) passa a constituir um valor central da ordem
social. O trabalho assalariado passa a ser o elemento bsico da formao da
sociabilidade e, em muitos casos, da construo subjetiva dos membros da
sociedade. Como afirma Beck (1999), nas sociedades modernas o trabalho
se converteu num valor nuclear e integrador, sem margem para outras alternativas.
Conseqncia da imposio da tica do trabalho, essa composio est em
consonncia com os valores de uma sociedade que se acreditava assentada
sobre a dimenso produtiva e que tinha no modelo de fabricao em massa, na
linha de montagem e nos produtos em srie, os paradigmas que possibilitavam
um amadurecimento do modelo fordista, com uma separao do mundo do trabalho
frente pobreza e miserabilidade tpicas dos primeiros anos do industrialismo.
Alonso y Ortz (1996) afirmam que essa caracterstica anteriormente citada
em associao ao surgimento da capacidade de consumo estvel e duradouro
dos trabalhadores, principalmente nos pases industrializados, ser o marco
de definio da denominada sociedade do trabalho, ou seja, foi a partir da
noo de emprego e de sua generalizao nos pases centrais que se difundiu
a idia de centralidade do trabalho, como forma de estruturao social.
A crise dos anos 70 vem de certa forma questionar essa estrutura estabilizada
da sociedade laboral. importante destacar, no entanto, que se esse era o modelo
generalizado nos pases desenvolvidos, no foi uma realidade hegemnica
nos pases em desenvolvimento. Ainda assim, os ideais compartidos na
denominada sociedade salarial, tal como destaca Castell (1995), acabaram
sendo adotados nos pases que no estavam submetidos generalizao desse modelo.
A substituio progressiva do modelo fordista de produo e do consumo em
massa vai dar passo ao processo de flexibilizao, em princpio tcnica, que
promove uma automatizao da produo e a gerao de consumos
diferenciados. Essa paulatina substituio da mo de obra industrial, originada
na flexibilizao tcnica, mas que rapidamente se transforma em flexibilizao
social est na base da compreenso da precarizao que hoje discutimos.
A alterao dos princpios produtivos baseados no modelo industrial tem
gerado o surgimento de uma grande variedade de formas de trabalhos
assalariados e essa heterogeneidade demarcada pela flexibilizao
descentralizao das unidades de produo substituio da fora de trabalho
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O Processo de precarizao laboral e a produo subjetiva: um olhar desde a psicologia social
pela utilizao de novas tecnologias, subcontratao de obras e servios, novas
formas de organizao do trabalho - responsvel pela criao de novas
formas de explorao laboral. Como afirmam Alonso y Ortz (1996) ocorreu
uma substituio da solidariedade e homogeneidade, que foram a marca
da sociedade salarial, ou seja, houve uma profunda fragmentao do
modelo representacional do mundo do trabalho e o gradativo surgimento de
inmeros pequenos sujeitos sociais, a tal ponto, que o mundo do trabalho
se v ameaado pela perda da coeso social.
A precarizao, sob o nome de flexibilizao, acaba por se constituir uma
resposta contempornea do capital que articula novos modelos de
temporalidades e vnculos laborais que vulneram os direitos bsicos dos
trabalhadores. As relaes laborais que surgem com a disseminao do
neoliberalismo introduzem um novo tipo de proletariado como destacam
Antunes (1997) Daz-Salazar (2003): o trabalhador precrio.
Os movimentos dos trabalhadores foram invadidos pelo individualismo
possessivo, e pela progressiva substituio de um mundo produtivista por
um mundo consumista. Essas condies possibilitam a consolidao de um
forte autoritarismo empresarial, que viabiliza o surgimento de novas formas
de dominao e explorao dos trabalhadores, onde a crescente referncia
ao assdio moral um exemplo disso (DAZ-SALAZAR, 2003).
Muitas so as conseqncias desse movimento que surge com o novo modelo
de organizao da produo, dentre eles, a mudana das relaes sindicais,
os acidentes de trabalho, a pauperizao crescente de uma significativa faixa de
trabalhadores, dentre outras. Nosso intuito nesse trabalho, no entanto, apontar
algumas dos impactos mais visveis da precarizao sobre a produo subjetiva
do trabalhador, uma vez que a individualizao das relaes laborais, como j foi
afirmado, altera profundamente o papel de coeso social que marcou a realidade
laboral da era industrial. So essas conseqncias que sero tratadas a seguir.
Algumas consequncias da precarizao na
produo subjetiva do trabalhador
O impacto da precarizao tem um amplo espectro. Discutir todas as dimenses
que esto vinculadas ao processo da precarizao nesse pequeno espao
seria uma tarefa impossvel, no entanto, podemos por acento em evidncias
que impactam decisivamente na compreenso contempornea do que o
trabalhador, e de forma especial, o trabalhador precrio.
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A tendncia ao precrio no impacta em todos da mesma forma. Parece
prudente lembrar as observaes de Antunes (1997) que apontam para uma
tendncia de superqualificao num segmento mnimo de trabalhadores e
tambm para subproletarizao da grande maioria dos trabalhadores
assalariados. importante ainda destacar que o processo de precarizao
atinge de maneira distinta diferentes segmentos ou contingentes sociais.
Deve ser reconhecido que entre as mulheres, os jovens e os mais velhos a
precarizao encontra-se mais disseminada. So os membros desses grupos
que esto sujeitos aos efeitos diretos da crise do emprego, na sua dupla dimenso:
dificuldade de encontrar emprego e tambm a dificuldade de encontrar bons
empregos. Essa segunda dimenso implica horrios inconvenientes, trabalhos
pesados com baixa remunerao, falta de perspectiva frente ao amanh e
poucas possibilidades de reivindicao para alterao desse cenrio.
Um dos efeitos mais evidentes do processo o da marginalizao provocado
por uma profunda diviso de oportunidades de vida gerados nos novos
modelos de trabalho. A idia da marginalizao compartilhada tanto pelos
ganhadores como pelos perdedores, numa demonstrao clara do deterioro
da coeso social que estava presente no modelo do emprego industrial.
A sensao de incompetncia para ajustar-se s demandas do mercado
estimulada pela mdia atendendo a prpria lgica da ideologia neoliberal,
que ao fomentar o discurso da flexibilidade individualizou as responsabilidades
do trabalhador, dessocializando sua prpria construo subjetiva (como se
isso fosse possvel).
Diretamente no mbito da subjetividade do trabalhador, como aponta Dejours
(1998), o efeito da precarizao pode ser percebido atravs de quatro grandes
movimentos:
Intensificao do trabalho e aumento do sofrimento subjetivo;
Inibio ou neutralizao da mobilizao coletiva contra o sofrimento,
a dominao e a alienao;
Transformao nas bases de resistncia, que de uma perspectiva de
reao coletiva, passa a implicar a negao do sofrimento alheio e um
silenciar profundo sobre seu prprio sofrimento; e,
Exacerbao do individualismo.
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O Processo de precarizao laboral e a produo subjetiva: um olhar desde a psicologia social
Os aspectos acima listados ainda que faam referencia ao sujeito trabalhador
so desenvolvidos na esfera da relao coletiva do novo modelo laboral, numa prova
clara da indissociabilidade de uma possvel construo subjetiva social e individual.
Concluso
O mais curioso de todo esse movimento reconhecer que o processo de
precarizao que foi disseminado pela globalizao recebe por parte de alguns
tericos sociais (Beck,1999) a denominao de brasilizao ou feminilizao.
Isso implica dizer que a ameaa que hoje paira nos pases centrais e de forma
especial na comunidade europia, uma realidade viva e presente j h algum
tempo na nossa histria laboral. A convivncia entre um segmento de sociedade
salarial e de sociedade precarizada, faz com que os pases centrais voltem seus
interesses tericos para nossa experincia de construo scio-laboral.
O que se v, no entanto, assusta aos cientistas sociais. Cada vez mais o
mercado assume essa centralidade antes atribuda ao trabalho. Antunes (1997)
afirma que o papel do Estado como mediador dos embates entre o trabalhador
e o capital, num pas como Brasil, e de resto nos denominados pases semi-
industrializados, sempre pareceu estar mais associado ao capital que ao
trabalhador, embora sempre tivesse como modelo referencial s relaes que
vigoravam no Estado de Bem-estar. Ao ver substitudo o ideal de bem-estar
por uma noo de Estado fundamentado em polticas de rentabilidade,
financeira e produtiva, os pases em desenvolvimento passam a ser agora os
modelos para implantao da flexibilizao e desregulamentao laboral.
As conseqncias no poderiam ser mais perversas. A tentativa de construir
um Estado socialmente atuante implica, pensando sobre as novas bases de
configurao mundial, pensar um Estado economicamente ineficiente.
Passamos, como afirma Beck (1999), de um modelo social de trabalho
onde imperava a segurana plena ao risco desregulado.
A precarizao adquire matizes individuais, sociais, polticas e histricas.
Somente a hegemonia do capitalismo explica essa aparente unanimidade desse
modelo perverso. Mulheres, jovens, imigrantes, pessoas da terceira idade e
desempregados so segmentos que j vivem sob essa realidade, mas a
tendncia que haja uma disseminao dos pressupostos dessa nova
organizao produtiva. O desenvolvimento existencial de milhes de
trabalhadores est profundamente marcado pela individualizao progressiva
da sociedade e pela gerao de formas cada vez mais marginais de insero
social e de explorao laboral como comenta Daz-Salazar (2003).
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Infelizmente continuamos a discutir a formao dos nossos acadmicos
segundo os parmetros da sociedade salarial, quando essa, em verdade,
uma realidade histrica. Urge buscarmos compreender o fenmeno de profunda
alterao do mundo laboral e tentar analisar qual o papel que nos cabe nesse
novo cenrio. Corremos o risco de tornarmo-nos apenas relatores de uma
transformao ocorrida e da qual seremos assistentes passivos. Menos mal que os
movimentos coletivos, constitudos a despeito da falibilidade dos paradigmas
de coeso social existentes na categoria do trabalho, comeam a atuar em
defesa de um futuro menos tenebroso. Esse nosso desafio mais presente,
incorporarmo-nos nessa ao de apreendermos nossa prpria realidade.
ABSTRACT: The purpose of the present article is to think about the "precariousation"
as an increasing phenomenon due to the transformations of the world of work. To
acknowledge that the productive restructure brought as plain consequences the
"fragilization", vulnerability and work deregulation, and an analysis of the effects of
such changes in subjective production of the contemporary worker is fundamental
and the social psychology feels summoned to collaborate with its look about this
social phenomenon. Through the social-historical perspective, the social psychology
can contribute with the analysis of the effects from the "precariousation", promoting
the denaturalization of the process, acknowledging its amplification in the world of
work and the consequences on the workers health and its contemporary worker's
perception, once the process's effects of "precariousation" are not limited to the subject
workers, but by the society configuration itself.
Referncias
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O Processo de precarizao laboral e a produo subjetiva: um olhar desde a psicologia social
Key-words:
Psychology, Work,
"Precariousation".
178
Cssio Adriano Braz de Aquino
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