Conceito de Empregado e Empregador

Empregado - toda pessoa fsica que, mediante pagamento de salrio,

preste qualquer tipo de servio no eventual a determinada empresa,
sob dependncia deste. O empregado executa suas tarefas de acordo
com as necessidades do empregador, respeitando suas regras. ara
que se!a comprovada e relao de trabal"o entre empregado e
empregador deve-se considerar a existncia de alguns requisitos#
o $abitualidade# o trabal"ador respeita os "orrios pr-
determinados de trabal"o fornecidos pelo empregador% no "
eventualidade no cumprimento do servio prestado.
o Onerosidade# ocorre o pagamento de salrio mediante servio
prestado, em decorrncia do contrato de trabal"o.
o &ubordinao# a atividade do empregado ocorre sob a
dependncia do empregador, respeitando e obedecendo as
ordens dadas por ele. ' subordinado economicamente pelo
empregador ou representante legal.
o essoalidade# quando " prestao pessoal dos servios do
empregado.
Empregador - toda empresa individual ou coletiva de uma atividade
econ(mica, que admite, assalaria e dirige uma prestao pessoal de
servio. ' ele o responsvel por administrar a empresa, controlando o
servio de sua equipe para o mel"or desempen"o econ(mico da
empresa.
Trabalho Voluntrio - )oluntrio a pessoa que reali*a
determinada ao de livre e espont+nea vontade. ,ambm
comumente interpretado com o significado de trabal"o sem fins
lucrativos. O voluntariado o con!unto de a-es de interesse social
e comunitrio em que toda a atividade desempen"ada reverte a favor
do servio e do trabal"o. ' feito sem recebimento de qualquer
remunerao ou lucro. ' uma profisso de prestgio, visto que o
voluntrio a!uda quem precisa, contribuindo para um mundo mais
!usto e mais solidrio.
Trabalho Temporrio - .onsidera-se trabal"o temporrio o servio
prestado por pessoa fsica a uma determinada empresa, para atender a
necessidade transit/ria de substituio de pessoal, regular e
permanente, ou motivado pelo acrscimo extraordinrio de servios.
ara a prestao de servio temporrio obrigat/ria 0 celebrao de
contrato escrito entre a empresa de trabal"o temporrio e a empresa
tomadora de servio ou cliente, dele devendo constar expressamente#
O motivo !ustificador da demanda de trabal"o temporrio%
1 modalidade da remunerao da prestao de servio, onde este!am
claramente discriminadas as parcelas relativas a salrios e encargos
sociais.
Trabalho Eventual - 2ventual aquele que no se fixa a uma fonte de
trabal"o. ' contratado para trabal"ar em um 3nico epis/dio ou para
concluir determinada tarefa. 4sso o diferencia do aut(nomo.
2x# 5oia fria, volante rural, o c"apa, a diarista.
Trabalho Autnomo - ' a pessoa fsica que presta servios "abituais
por conta pr/pria a uma ou mais pessoas, assumindo os riscos de sua
atividade. O contrato denominado 6.ontrato de prestao de servio7,
de acordo com o ... 8)29 19,4:O& ;<= 1 >?<@.
Trabalho Avulso - O trabal"ador avulso pessoa fsica que presta
servios sem vnculo empregatcio, de nature*a urbana ou rural, a
diversas pessoas, sendo sindicali*ado ou no, com intermediao
obrigat/ria do sindicato da categoria profissional ou do /rgo gestor de
mo de obra.
Aistingue-se, porm o avulso do trabal"ador eventual, pois o primeiro
tem todos os direitos previstos na legislao trabal"ista, enquanto o
eventual s/ tem direito ao preo avenado no contrato.
2sse trabal"ador no tem relao de subordinao, podem se substituir,
prestar servios a vrias empresas. 2xemplo de trabal"adores avulso#
estivador, o conferente de carga e descarga, amarrador da embarcao
no porto, etc.
Trabalho Teletrabalhador - ,eletrabal"o, tambm dito trabal"o remoto,
significa, literalmente, trabal"o 0 dist+ncia. .oncretamente, trata-se de
trabal"o que reali*ado quando se est a utili*ar equipamentos que
permitem que o trabal"o efetivo ten"a efeito num lugar diferente do que
ocupado pela pessoa que o est a reali*ar.
Trabalho Estrangeiro - .idado sem nacionalidade que pretende
prestar servios dentro dos limites do as necessita de autori*ao
do B4C4&,'94O AO ,9151D$O, do .OC&ED1AO 591&4D249O 2
AO B4C4&,'94O A1& 92D1FG2& 2H,294O92&, responsveis
pela concesso de vistos permanentes e Iou temporrios a
estrangeiros para que possam permanecer no as a trabal"o.
Trabalho Idoso - O presente artigo pretende discutir a insero do idoso
no mercado de trabal"o, apontando a autonomia do su!eito como
prioridade dentro das vertentes de trabal"o formal, informal e voluntrio,
prestados com satisfao e dignidade. Aefende o uso da experincia
adquirida como multiplicador de con"ecimento. 2nfocando em tal
explanao o estatuto do idoso, que apesar de recente uma das bases
que sustentam a luta por sua incluso social. Ca evoluo do estudo foi
percebida a evoluo da comunidade em conson+ncia com o
fortalecimento e manuteno da cultura.
Trabalho Cooperado - O trabal"ador que aderir .ooperativa e, por
estatuto da mesma, adquirir o status de cooperado, no caracteri*ado
como empregado.
Trabalho Preso - 1 Dei de 2xecuo enal tem por como finalidade
6proporcionar condi-es para a "arm(nica integrao social do
condenado e do internado7 8artigo JK, parte final@, por isso o ./digo
enal afirma que 6LoM trabal"o do preso ser sempre remunerado,
sendo-l"e garantidos os benefcios da revidncia &ocial7 8artigo =<@.
ara cumprir com o seu ob!etivo a D2 ordena que 6LoM condenado 0
pena privativa de liberdade est obrigado ao trabal"o na medida de suas
aptid-es e capacidade7.
1 Dei de 2xecu-es enais disp-e, ainda, em seu artigo NJ, inciso 44, que a
atribuio de trabal"o e sua remunerao, constituem direito do preso e o
artigo OP complementa, assinalando que 6LoM trabal"o do condenado, como
dever social e condio de dignidade "umana, ter finalidade educativa e
produtiva7.
2nquanto estiver cumprindo pena em regime fec"ado, o trabal"o ser interno.
2ntretanto, admite-se o trabal"o externo, como, por exemplo, em servios ou
obras p3blicas 8artigo =N, Q =K, do ./digo enal@, desde que se!a autori*ado
pela direo do estabelecimento, o preso tem que ser apto para o servio, tem
que ter disciplina e responsabilidade, alm de ter cumprido, no mnimo, um
sexto da pena 8artigo =R da D2@.
,ratando-se de regime semiaberto, 6LoM condenado fica su!eito a trabal"o em
comum durante o perodo diurno, em col(nia agrcola, industrial ou
estabelecimento similar7 8artigo =;, Q JK, do .@. 1dmite-se, tambm, o
trabal"o externo, assim como a frequncia a cursos supletivos
profissionali*antes, de instruo de segundo grau ou superior 8artigo =;, Q OK,
do .@.
Trabalho Rural - Cos termos do artigo OK da Dei ;PP<IR=, considera-se
como empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio r3stico, preste servios de nature*a no eventual o empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Cote-se que para ser considerado empregado rural, obrigat/ria a existncia
dos requisitos da relao de emprego, ou se!a, pessoalidade 8pessoa fsica@,
continuidade 8nature*a no eventual@, subordinao 8sob a dependncia deste@
e onerosidade 8mediante pagamento de salrio@.
Trabalho Domstico - 2ntende-se por empregado domstico aquele
que presta servios de nature*a contnua e de finalidade no lucrativa 0
pessoa ou 0 famlia no +mbito residencial destas. Aeste conceito,
destacamos os seguintes elementos#
o restao de servio de nature*a no lucrativa%
o S pessoa fsica ou 0 famlia, no +mbito residencial das mesmas%
o .ontinuadamente.
Recrutamento de ele!"o e Admiss"o - O 9ecrutamento e
&eleo de essoal fa* parte dos &istemas de 9ecursos $umanos e
tem como responsabilidade principal recrutar e selecionar pessoal
para ocupar os diversos postos de trabal"o ou cargos de uma
organi*ao. 1 pessoa certa, no local certo, gera um ambiente capa*,
onde o funcionrio pode contribuir com sua criatividade, talento e
motivao, para o alcance dos ob!etivos organi*acionais.
1travs do ambiente 9ecrutamento e &eleo de essoal possvel gerenciar
todas as etapas do processo de recrutamento e seleo, desde o plane!amento
de pessoal, anlise de cargos, abertura de vagas, at o processo de admisso,
passando pela avaliao de currculos, seleo interna, elaborao de testes
para o processo seletivo, aplicao dos testes e admisso.
2ntre os controles do ambiente 9ecrutamento e &eleo de essoal destacam-
se#
Aefinio de .argos
1 partir dos dados coletados na anlise de cargos possvel elaborar o perfil
do profissional a ser recrutado e selecionado para ocupar determinado cargo
na estrutura organi*acional de uma empresa. ara compor o perfil do
profissional necessrio o con"ecimento da essncia do trabal"o a ser
reali*ado, suas responsabilidades e atribui-es. ,odos estes dados esto
disponveis no .adastro de .argos.
.ontrole de )agas
O ambiente 9ecrutamento e &eleo de essoal reali*a um controle das vagas
cadastradas e preenc"idas, atravs de um processo automati*ado. Co
.adastro de )agas informado o responsvel do setor solicitante, o n3mero
de vagas abertas, n3mero de vagas preenc"idas, data do fec"amento e custos
para a organi*ao.
Tatores de 1valiao# :eral e :rupo
Os fatores de avaliao permitem a qualificao das reas e dos cargos de
uma empresa. O &istema possibilita que se!am cadastrados como Tatores de
1valiao :eral# instruo, experincia, esforos fsicos, riscos, enfim, uma
srie de fatores e suas gradua-es para que, na anlise de currculos, se!a
avaliado se o candidato possui os fatores exigidos pela empresa.
Os Tatores de 1valiao do :rupo iro mensurar, isoladamente, as diferenas
entre os cargos, atravs da definio dos requisitos e qualifica-es necessrias
para sua ocupao, com base nos Tatores :erais cadastrados.
,estes
1travs do ambiente 9ecrutamento e &eleo de essoal possvel elaborar e
aplicar testes adimensionais para a seleo de candidatos.
Os testes podero ser criados de forma dissertativa ou atravs de quest-es de
m3ltipla escol"a, abrangendo con"ecimentos gerais ou especficos, de acordo
com a necessidade de cada organi*ao.
O &istema possibilita ainda, atravs de um .adastro de Bodelos, definir
caractersticas comuns para a reali*ao de testes aleat/rios, que podero ser
aplicados nos processos seletivos de determinadas reas.
Aefinio do rocesso &eletivo
O rocesso &eletivo entra em ao ap/s o processo de 9ecrutamento, e
compreende todas as etapas as quais candidatos ou funcionrios tero que
participar. Co ambiente de 9ecrutamento e &eleo o rocesso &eletivo ser
um facilitador na montagem da agenda que definir as etapas pelos quais o
candidato poder passar dentro da empresa.
Aentro do processo de avaliao, o ambiente 9ecrutamento possibilita a
elaborao de quest-es para os testes que sero aplicados posteriormente e,
atravs das respostas, ser possvel avaliar os candidatosIfuncionrios que
obtiveram a mel"or nota, partindo para outros processos seletivos, caso
necessrio, que podem ser entrevistas, din+micas, etc.
.om base na avaliao dos processos citados, pode-se c"egar ao ob!etivo
principal do processo seletivo# 1 1dmisso.
Admiss"o - .om base em todo o processo de 9ecrutamento e
&eleo, possvel avaliar qual candidato tem os requisitos exigidos
para a ocupao da vaga disponibili*ada, reali*ando o processo de
1dmisso. Ca admisso de um candidato, o &istema transporta seus
dados para o .adastro do Tuncionrio, no ambiente :esto de
essoal.
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