Concur So

Sbado, 9 de agosto de 2014 - n 1616 - Ano XVIII - Caderno B www.atibaia.sp.gov.
br
esta edio tem 72 pginas
Imprensa Ofcial
da Estncia de Atibaia
PREFEITURA DA ESTNCIA DE ATIBAIA
CONCURSO PBLICO N01/2014
EDITAL DE ABERTURA DE INSCRIES
O Prefeito Municipal da Estncia de Atibaia TORNA PBLICA a abertura de Concurso Pblico,
regido pelas Instrues Especiais, parte integrante deste Edital, para preenchimento, mediante
contratao, dos empregos adiante descritos, sob organizao e aplicao da Fundao para o
Vestibular da Universidade Estadual Paulista Jlio de Mesquita Filho Fundao VUNESP.
INSTRUES ESPECIAIS
I DOS EMPREGOS
1.1. O Concurso Pblico destina-se ao preenchimento, mediante contratao, dos empregos
relacionados no item 1.2. deste Captulo, com vagas existentes e das que vierem a existir dentro
do prazo de sua validade.
1.2. Os empregos, reas, nmero de vagas (geral e candidato com deficincia), salrios, jornada
semanal de trabalho e requisitos exigidos so os estabelecidos na tabela que segue:
Empregos reas
Nmero de
vagas Salrios
(R$)
Jornada
Semanal de
Trabalho
Requisitos Exigidos
Geral
Cand.
c/ Def.
Agente de Servios
de Alimentao
Educao 20 1 990,49 44 horas Ensino Fundamental Completo
Agente de Servios
de Comunicaes
Telefonia 2 - 1.050,80 30 horas Ensino Fundamental Completo
Agente de Servios
de Conservao e
Limpeza
Servios Gerais 5 - 990,49 44 horas Ensino Fundamental Completo
Agente de Servios
de Construo e
Manuteno
Eletricista 1 -
1.218,13 44 horas Ensino Fundamental Completo
Pedreiro 4 -
Agente de Servios
de Gesto
Administrativa 10 1 1.114,77 40 horas Ensino Fundamental Completo
Agente de Servios
de Portaria e
Vigilncia Interna
Vigilncia 15 * 990,49 44 horas Ensino Fundamental Completo
Agente de Servios
de Transportes
Motorista 10 * 1.292,32 44 horas
Ensino Fundamental Completo e
CNH Categoria D
Coveiro Cemitrio 4 - 990,49 44 horas Ensino Fundamental Completo
Salva-Vidas Esportes e Lazer 1 - 1.218,13 40 horas Ensino Fundamental Completo
Assistente em
Servios
Educacionais
Educao 20 1 1.393,69 40 horas Ensino Mdio Completo
Assistente em
Servios de
Fiscalizao
Fiscalizao 5 - 1.929,21 40 horas
Ensino Mdio Completo e CNH
Categorias AB
Assistente em
Servios de Gesto
Administrativa 10 1 1.664,13 40 horas Ensino Mdio Completo
Assistente em
Servios de
Planejamento e
Finanas
Planejamento e
Finanas
1 - 1.929,21 40 horas Ensino Mdio Completo
Assistente em
Servios de Sade
Sade 4 - 1.393,69 40 horas Ensino Mdio Completo
Assistente Especial
em Servios de
Gesto
Administrativa 1 - 2.303,54 40 horas Ensino Mdio Completo
Guarda Civil Municipal
de Atibaia 3 Classe
Feminino 10 *
1.929,21 40 horas
- Ensino Mdio Completo
- Idade Mnima 18 anos e mxima
de 35 anos
- CNH Categorias AB
- Altura Mnima, descalo:
Homem: 1,70m
Mulher: 1,60m
Masculino 30 *
Orientador Social Assistncia Social 4 - 1.987,05 40 horas Ensino Mdio Completo
1
Poder Executivo
Sbado, 9 de agosto de 2014 - n 1616 - Ano XVIII - Caderno B www.atibaia.sp.gov.br
2
Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia
Empregos reas
Nmero de
vagas Salrios
(R$)
Jornada
Semanal de
Trabalho
Requisitos Exigidos
Geral
Cand.
c/ Def.
Tcnico em Servios
de Sade
Enfermagem 1 - 1.921,57 40 horas
- Curso Tcnico em Enfermagem
(Nvel Mdio)
- Registro no rgo de Classe
Laboratrio 1 - 1.921,57 40 horas
- Curso Tcnico de Laboratrio
(Nvel Mdio)
Higiene Bucal 1 - 1.921,57 40 horas
- Curso Tcnico em Higiene Dental
(Nvel Mdio)
Advogado Diversas 5 - 7.071,77 30 horas
- Ensino Superior Completo em
Direito
Arquiteto e Urbanista Arquitetura 2 - 5.762,18 40 horas
Arquitetura
Auditor Gabinete 1 - 5.762,18 40 horas
- Ensino Superior Completo
- Especializao em Administrao,
Contabilidade ou Finanas
Auditor da Sade Sade 1 - 4.970,50 40 horas
- Ensino Superior Completo
- Atuao comprovada como
Auditor, na rea da Sade
Bilogo Urbanismo 1 - 3.809,51 40 horas
Biologia
Cirurgio Dentista Sade 1 - 4.714,51 20 horas
Odontologia
Contador Finanas 1 - 3.116,87 40 horas
Cincias Contbeis
Coordenador de
Centro de Referncia
Assistncia Social 4 - 4.314,45 40 horas
Psicologia, Servio Social,
Pedagogia ou Direito
Enfermeiro Sade 2 - 3.809,51 40 horas
Enfermagem
Engenheiro Engenharia Civil 2 - 5.762,18 40 horas
Engenharia Civil
Farmacutico ou
Bioqumico
Bioqumica 1 -
3.809,51 40 horas
Bioqumica
Farmacutica 1 -
Farmcia
Fiscal de Tributos
Planejamento e
Finanas
2 - 3.026,08 40 horas
Cincias Contbeis
Fonoaudilogo Diversas 3 - 3.809,51 40 horas
Fonoaudiologia
Mdico
Clnico Geral 2 - 5.445,43 20 horas
Medicina
Ginecologista 3 - 5.445,43 20 horas
Medicina
- Especializao ou Residncia
Mdica em Ginecologia
Oftalmologista 1 - 5.445,43 20 horas - Ensino Superior Completo em
Medicina
Mdica em Oftalmologia
2
Poder Executivo
3
Empregos reas
Nmero de
vagas Salrios
(R$)
Jornada
Semanal de
Trabalho
Requisitos Exigidos
Geral
Cand.
c/ Def.
Psiquiatra 3 - 5.445,43 20 horas
Medicina
Mdica em Psiquiatria
Mdico de Famlia
Programa de
Sade da Famlia
3 - 9.983,29 40 horas
Medicina
Mdico Socorrista SAMU 1 - 967,2012 horas/ planto
Medicina
Nutricionista Diversas 1 - 3.809,51 40 horas
Nutrio
Orientador de
Medidas
Socioeducativas
Assistncia Social 5 - 3.833,34 40 horas
Psicologia, Servio Social,
Pedagogia ou Direito
Professor Educao Bsica 50 3 2.310,82 28 horas
Ensino Superior Completo em
Pedagogia
Professor
Ensino Libras
(Lngua Brasileira
de Sinais)
5 - 2.310,82 28 horas
- Ensino Superior Completo de
Pedagogia
- Proficincia no Ensino de Libras
certificado pelo MEC
Professor de
Educao Fsica
Educao 2 - 2.310,82 28 horas
Licenciatura Plena de Educao
Fsica
Profissional da
Fisioterapia / Terapia
Ocupacional
Fisioterapia 1 - 3.809,51 40 horas
Fisioterapia
Terapia
Ocupacional
1 - 3.809,51 40 horas
Terapia Ocupacional
Profissional da
Educao Fsica
Esportes e Lazer 2 - 3.026,08 40 horas
Bacharelado de Educao Fsica
Psiclogo ou
Psicanalista
Diversas 7 - 3.809,51 40 horas
Psicologia
*Para os cargos de Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna, Agente de Servios de
Transportes (Motorista) e Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe no ser reservada vaga
para candidato com deficincia em razo da necessidade da aptido plena para o exerccio das
atribuies, conforme inciso II do artigo 38 do Decreto Federal 3.298/1999.
1.3. Os salrios dos empregos tm como base o ms de maio de 2014.
1.3.1. Sero concedidos ao candidato contratado as vantagens pecunirias atribudas no
desempenho do emprego, sobre o salrio-base, em atividades ou locais definidos por lei.
1.4. O candidato contratado dever prestar servios dentro do horrio estabelecido pela
Administrao, podendo ser diurno e/ou noturno, em dias, de semana, sbados, domingos e/ou
feriados, obedecida carga horria semanal de trabalho.
1.4.1. O candidato contratado ser regido pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT e pelas normas da Lei Complementar Municipal 582, de 19 de dezembro de 2008 e suas
alteraes e, no caso do emprego de Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe, pelas normas
da Lei Complementar Municipal 683, de 20 de janeiro de 2014.
1.5. As atribuies a serem exercidas pelo candidato contratado encontram-se no Anexo I.
II DAS INSCRIES
2.1. A inscrio implicar o completo conhecimento e a tcita aceitao das normas legais
pertinentes e condies estabelecidas neste Edital e seus Anexos e as condies previstas em
Lei, sobre os quais no poder alegar qualquer espcie de desconhecimento.
3
Poder Executivo
4
2.2. Objetivando evitar nus desnecessrios, o candidato dever orientar-se de modo a recolher
o valor da taxa de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos exigidos
para o emprego/rea pretendido.
2.3. No caso de inscrio para mais de 01 (um) emprego/rea e desde que a respectiva prova
objetiva e/ou prova prtico-profissional seja concomitante, o candidato ser considerado ausente
naquela prova em que no comparecer, sendo eliminado do Concurso Pblico no respectivo
emprego/rea.
2.4. So condies para inscrio:
2.4.1. ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou gozar das prerrogativas previstas no artigo 12 da
Constituio Federal e demais disposies de lei, no caso de estrangeiro, ou cidado portugus
a quem tenha sido deferida a igualdade nas condies previstas pelo Decreto Federal 70.436, de
18 de abril de 1972;
2.4.2. atender as condies para preenchimento do emprego constantes neste Edital.
2.5. So requisitos para contratao, a comprovao de:
2.5.1. para todos os empregos ter idade mnima de 18 (dezoito) anos e, quanto ao caso do
emprego da Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe, inclusive, a idade mxima de 35 (trinta e
cinco) anos, no ltimo dia do perodo de inscrio;
2.5.2. estar quite com as obrigaes eleitorais;
2.5.3. estar quite com as obrigaes militares (quando do sexo masculino);
2.5.4. estar com o CPF regularizado;
2.5.5. possuir os requisitos exigidos para o exerccio do emprego/rea;
2.5.6. gozar de boa sade fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego/rea,
comprovada por avaliao mdica oficial realizada por profissionais designados pela Prefeitura
da Estncia de Atibaia;
2.5.7. no registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis
e polticos;
2.5.8. no ter sido demitido ou exonerado de servio pblico (federal, estadual ou municipal) em
consequncia de processo administrativo (por justa causa ou a bem do servio pblico).
2.6. A entrega dos documentos comprobatrios das condies exigidas no item anterior dever
ser feita quando da contratao, em data a ser fixada em publicao oficial, aps a homologao
do Concurso Pblico, quando dever, tambm, entregar duas fotografias 3x4cm.
2.7. So de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas da lei, as informaes
fornecidas na ficha de inscrio. O candidato que no satisfizer a todas as condies
estabelecidas neste Edital no ser contratado, sendo excludo do Concurso Pblico.
2.8. A inscrio dever ser efetuada das 10 horas de 13 de agosto de 2014 s 16 horas de 16
de setembro de 2014 (horrio oficial de Braslia), exclusivamente pela internet, no site
www.vunesp.com.br, excetuada a do candidato que se sentir beneficiado pela Lei Municipal
4.105/2012, que dever observar o disposto no subitem 2.11. deste Captulo.
2.9. Para inscrever-se, o candidato dever, durante o perodo das inscries:
a) acessar o site www.vunesp.com.br;
b) localizar, no site, o link correlato ao Concurso Pblico;
c) ler, na ntegra e atentamente, o respectivo Edital;
d) preencher, total e corretamente, a ficha de inscrio;
d.1.) o candidato dever optar pelo emprego/rea em Concurso, conforme consta do subitem
1.2. do Captulo I;
e) transmitir os dados da inscrio, clicando no boto Enviar Solicitao;
f) imprimir o boleto bancrio; e
g) efetuar o pagamento correspondente da taxa de inscrio, at a data-limite para
encerramento do perodo das inscries, em qualquer agncia bancria, atentando para o
horrio bancrio, conforme tabela a seguir:
4
Poder Executivo
5
Empregos Valor (R$)
Agente de Servios de Alimentao
45,00
Agente de Servios de Comunicaes
Agente de Servios de Conservao e Limpeza
Agente de Servios de Construo e Manuteno
Agente de Servios de Gesto
Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna
Agente de Servios de Transportes
Coveiro
Salva-Vidas
Assistente em Servios Educacionais
65,00
Assistente em Servios de Fiscalizao
Assistente em Servios de Gesto
Assistente em Servios de Planejamento e
Finanas
Assistente em Servios de Sade
Assistente Especial em Servios de Gesto
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe
Orientador Social
Tcnico em Servios de Sade
Advogado
87,00
Arquiteto e Urbanista
Auditor
Auditor da Sade
Bilogo
Cirurgio Dentista
Contador
Coordenador de Centro de Referncia
Enfermeiro
Engenheiro
Farmacutico ou Bioqumico
Fiscal de Tributos
Fonoaudilogo
Mdico
Mdico de Famlia
Mdico Socorrista
Nutricionista
Orientador de Medidas Socioeducativas
Professor
Professor de Educao Fsica
Profissional da Fisioterapia, Terapia Ocupacional
Profissional da Educao Fsica
Psiclogo ou Psicanalista
2.10. O correspondente pagamento da importncia do valor da taxa de inscrio poder ser
efetuado, em dinheiro ou em cheque, em qualquer agncia bancria.
2.10.1. Se, por qualquer razo, o cheque for devolvido ou houver pagamento a menos do
respectivo valor, a inscrio do candidato ser automaticamente cancelada.
2.10.2. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por depsito em caixa eletrnico, pelos
Correios, fac-smile, transferncia, DOC, ordem de pagamento ou depsito comum em conta
corrente, condicional ou fora do perodo das inscries ou por qualquer outro meio que no os
especificados neste Edital.
2.10.2.1. O pagamento por agendamento somente ser aceito se comprovada a sua efetivao
dentro do perodo de inscrio.
2.10.3. Para o correspondente pagamento da taxa de inscrio, somente poder ser utilizado o
boleto bancrio gerado no ato da inscrio, at a data-limite para o encerramento das inscries.
Ateno para o horrio bancrio.
2.10.3.1. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na
localidade em que se encontra o candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
2.10.4. No haver devoluo de importncia paga, ainda que efetuada a mais ou em
duplicidade, nem iseno total ou parcial de pagamento do valor da taxa de inscrio, seja qual
for o motivo alegado, exceto ao candidato amparado pela Lei Municipal 4.105/2012, desde que
atendido o disposto no subitem 2.11. deste Captulo.
2.10.4.1. A devoluo da importncia paga somente ocorrer se o Concurso Pblico no se
realizar.
5
Poder Executivo
6
2.11. Amparado pela Lei Municipal 4.105/2012, poder o candidato solicitar a iseno no
pagamento da taxa de inscrio, obedecendo aos seguintes procedimentos:
2.11.1. acessar, no perodo das 10 horas de 13 de agosto de 2014 s 16 horas de 14 de
agosto de 2014, o link prprio da pgina do Concurso Pblico, no site www.vunesp.com.br;
2.11.2. preencher, total e corretamente, o requerimento de iseno do pagamento da taxa de
inscrio com os dados solicitados;
2.11.3. transmitir os dados;
2.11.4. imprimir o requerimento (at s 16 horas de 14 de agosto de 2014);
2.11.5. assinar o requerimento e entregar, juntamente com a declarao de que atende (s)
condio(es) estabelecidas em lei, conforme requisitos previstos no Anexo II deste Edital, das
10 horas s 17 horas, no perodo de 13 at 15 de agosto de 2014, na Rua Bruno Sargiani, 100,
Pq. Jernimo de Camargo, na cidade de Atibaia, na Sala de Treinamento da Secretaria de
Recursos Humanos.
a) o requerimento de iseno do pagamento da taxa de inscrio;
b) a declarao de que atende a uma das condies estabelecidas pela Lei Municipal
4.105/2012; e
c) os devidos documentos comprobatrios, em conformidade com o disposto no Anexo II deste
Edital.
2.11.6 No sero considerados os documentos entregues por outro meio que no o estabelecido
no subitem 2.11.5. deste Captulo.
2.11.6.1. Caso o candidato utilize outro meio que no o estabelecido neste Edital ter indeferido
seu pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio.
2.11.7. No ser aceita a entrega condicional ou complementao de documentos ou a retirada
de documentos aps a entrega da devida documentao.
2.11.8. s 16 horas de 14 de agosto de 2014, o requerimento de iseno do pagamento da
taxa de inscrio no estar mais disponibilizado no site.
2.11.9. Todas as informaes prestadas no requerimento de pedido de iseno do pagamento
da taxa de inscrio e nas declaraes firmadas so de inteira responsabilidade do candidato,
assim como a idoneidade dos documentos entregues, tornando-se nulos todos os atos deles
decorrentes, alm de sujeitar-se o candidato s penalidades previstas em lei, em caso de
irregularidade constatada.
2.11.10. O candidato dever, a partir das 14 horas de 3 de setembro de 2014, acessar o site
www.vunesp.com.br e verificar o resultado da solicitao pleiteada.
2.11.11. O candidato que tiver seu pedido de iseno deferido ter automaticamente sua
inscrio efetivada, no havendo necessidade de qualquer outro procedimento.
2.11.12. Caso o pedido seja indeferido e o candidato queira entrar com recurso dever observar
o disposto no Captulo IX.
2.11.12.1. A partir das 14 horas de 12 de setembro de 2014, o candidato dever acessar o site
www.vunesp.com.br e verificar o resultado do recurso interposto.
2.11.13. O candidato que tiver a solicitao indeferida, e queira participar do Certame, dever
acessar novamente o link prprio na pgina do Concurso Pblico, no site www.vunesp.com.br,
digitar seu CPF, imprimir o boleto bancrio, bem como proceder ao correspondente pagamento,
com o valor da taxa de inscrio plena, at o ltimo dia do perodo das inscries, devendo
observar o disposto no item 2.9. e seus subitens deste Captulo.
2.11.13.1. O candidato que no proceder ao recolhimento do valor da taxa no ter sua inscrio
efetivada.
2.12. s 16 horas de 16 de setembro de 2014, a ficha de inscrio e o boleto bancrio no
estaro mais disponibilizados no site.
2.13. A Fundao VUNESP e a Prefeitura da Estncia de Atibaia no se responsabilizam por
solicitao de inscrio, como pagante ou como isento, pela internet no recebida por motivo de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de
dados.
2.13.1. O descumprimento das instrues para inscrio implicar a no efetivao da inscrio.
2.14. O candidato ser responsvel por qualquer erro ou omisso e pelas informaes prestadas
na ficha e no requerimento de iseno da taxa de inscrio, respondendo civil e criminalmente
pelo teor das afirmativas. A afirmao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
impedindo sua contratao no emprego.
6
Poder Executivo
7
2.15. A efetivao da inscrio somente ocorrer aps a confirmao, pelo banco, do
correspondente pagamento do boleto referente taxa ou aps o deferimento do pedido de
iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio.
2.15.1. Efetivada a inscrio, como pagante ou com iseno do valor da taxa de inscrio, no
ser permitida alterao do emprego/rea apontado na ficha de inscrio, seja qual for o motivo
alegado.
2.16. A pesquisa para acompanhar a situao da inscrio poder ser feita no site
www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso Pblico, a partir de 03 dias teis aps o
encerramento do perodo das inscries.
2.16.1. Caso seja detectada como inscrio no efetivada ou falta de informao, o candidato
dever entrar em contato com o Disque VUNESP, pelo telefone (11) 3874 6300, de segunda-
feira a sbado, nos dias teis, das 8 s 20 horas, ou solicit-la por meio do link Fale conosco
no site www.vunesp.com.br, para verificar o ocorrido.
2.17. O candidato que necessitar de condies ou provas especiais, dever, no perodo das
inscries, encaminhar, por SEDEX, Fundao VUNESP, ou entregar pessoalmente, nos dias
teis, das 9 s 16 horas, na Fundao VUNESP, sita na Rua Dona Germaine Burchard, 515
gua Branca/Perdizes, So Paulo/SP, CEP 05002-062, solicitao com a sua qualificao
completa e detalhamento dos recursos necessrios para a realizao da prova, indicando, no
envelope - Concurso Pblico da Prefeitura da Estncia de Atibaia.
2.17.1. O candidato que no o fizer, durante o perodo das inscries ou com a devida
antecedncia, para que possa ser providenciada a solicitao, e conforme o estabelecido no
caput deste item, no ter a sua prova especial preparada ou as condies especiais
providenciadas, seja qual for o motivo alegado.
2.17.2. O atendimento s condies especiais pleiteadas para a realizao da prova ficar
sujeito, por parte da Fundao VUNESP, anlise da razoabilidade e viabilidade do solicitado.
2.17.3. Para efeito dos prazos estipulados neste Captulo, ser considerada, conforme o caso, a
data da postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT ou a data do
protocolo firmado pela Fundao VUNESP.
2.17.4. O candidato com deficincia que desejar participar das vagas reservadas dever
observar ainda o Captulo III.
III DA PARTICIPAO DE CANDIDATO COM DEFICINCIA
3.1. A participao de candidatos com deficincia no presente Concurso Pblico ser
assegurada nos termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituio Federal, e da Lei Municipal
2.616/1994.
3.1.1. O candidato, antes de se inscrever, dever verificar se as atribuies do emprego/rea,
especificadas no Anexo I, so compatveis com a(s) sua(s) deficincia(s).
3.2. O candidato com deficincia participar do Certame em igualdade de condies com os
demais candidatos, no que tange ao contedo e avaliao das etapas, nos termos do artigo 2,
da Lei Municipal 2.616/1994, e quanto data, ao horrio e o local de aplicao.
3.3. O candidato dever especificar, na ficha de inscrio, o tipo de deficincia que apresenta,
observado o disposto no artigo 4 do Decreto Federal 3.298, de 20.12.1999, e no 1 do artigo
1 da Lei Municipal 2.616/1994, e, no perodo de inscrio, encaminhar, por SEDEX, ou entregar
pessoalmente, na Fundao VUNESP, com a identificao no envelope - Concurso Pblico da
Prefeitura da Estncia de Atibaia:
a) relatrio mdico atestando a espcie, o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia
ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a causa
da deficincia, inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova;
b) dados pessoais: nome completo, RG, CPF e a opo de emprego/rea, anexados ao relatrio
mdico.
3.3.1. Sero consideradas deficincias aquelas conceituadas pela medicina especializada, de
acordo com os padres mundialmente estabelecidos e legislao aplicvel espcie, e que
constituam inferioridade que implique em grau acentuado de dificuldade para integrao social
(Decreto Federal n 3.298/1999).
3.3.2. O tempo, para a realizao da prova objetiva e/ou da prova prtico-profissional, quando for
o caso, a que os candidatos com deficincia sero submetidos poder, desde que requerido
justificadamente, ser diferente daquele previsto para os demais candidatos, levando-se em conta
7
Poder Executivo
8
o grau de dificuldade apresentado em decorrncia da deficincia (artigo 40, 2, do Decreto
Federal 3.298, de 20.12.1999).
3.3.2.1. A solicitao de tempo adicional dever ser feita com justificativa devidamente
acompanhada de parecer emitido por especialista da rea da(s) deficincia(s).
3.3.3. O candidato inscrito com deficincia que necessitar de condies especiais para a
realizao da prova objetiva e/ou da prova prtico-profissional, quando for o caso, dever
informar na ficha de inscrio os recursos necessrios para sua realizao.
3.4. O candidato que, no ato da inscrio, no se declarar com deficincia ou aquele que se
declarar e no atender ao solicitado na alnea a e b do item 3.3. deste Captulo, no ser
considerado candidato com deficincia e no poder impetrar recurso em favor de sua situao.
3.5. Aps o prazo de inscrio, fica proibida qualquer incluso ou excluso de candidato da lista
especial de candidatos com deficincia.
3.6. O candidato inscrito com deficincia que atender ao disposto no item 3.3. deste Captulo,
ser convocado para percia mdica, pela Prefeitura da Estncia de Atibaia, a fim de verificar a
configurao da(s) deficincia(s) e a compatibilidade da(s) deficincia(s) com o exerccio das
atribuies do emprego/rea, por especialista na rea de deficincia de cada candidato, devendo
o laudo ser proferido no prazo de 5 dias corridos contados do respectivo exame.
3.7. Quando a percia concluir pela inaptido do candidato, desde que requerido Prefeitura da
Estncia de Atibaia, constituir-se-, no prazo de 5 dias corridos, contados da data da divulgao
do resultado do respectivo exame, junta mdica para nova inspeo, da qual poder participar
profissional indicado pelo interessado.
3.7.1. A junta mdica dever apresentar concluso no prazo de 5 dias corridos, contados da data
da realizao do exame.
3.7.2. No caber qualquer recurso da deciso proferida pela junta mdica, nos termos da Lei
Municipal 2.616/1994.
3.7.3. Findo o prazo estabelecido no subitem 3.7.1., deste Captulo, sero divulgadas as Listas
de Classificao Definitiva Geral e Especial, das quais sero excludos os candidatos com
deficincia considerados inaptos na inspeo mdica.
3.8. No ocorrendo inscrio no Concurso Pblico ou aprovao de candidatos com deficincia,
ser elaborada somente a Lista de Classificao Definitiva Geral.
3.9. Quando da classificao definitiva, ser excludo da Lista de Classificao Definitiva
Especial o candidato que no tiver configurada a deficincia declarada e/ou aquele que no
comparecer percia mdica, passando a figurar apenas na Lista de Classificao Definitiva
Geral.
3.10. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que tiver deficincia considerada
incompatvel com as atribuies do emprego/rea, mesmo que submetido e aprovado em
quaisquer de suas etapas.
3.11. Aps o ingresso do candidato com deficincia, essa no poder ser arguida para justificar
a concesso de readaptao do emprego/rea e de aposentadoria por invalidez.
3.12. Para efeito dos prazos estipulados deste Captulo, ser considerada, conforme o caso, a
data de postagem fixada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT ou a data do
protocolo firmado pela Fundao VUNESP.
3.13. Os documentos encaminhados fora da forma e dos prazos estipulados neste Captulo no
sero conhecidos.
IV DAS ETAPAS
4.1. O Concurso Pblico constar das seguintes etapas:
Emprego Etapas N de questes
- Agente de Servios de Alimentao
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
Conhecimentos Especficos
- Prova Prtica
10
10
5
5
10
--
- Agente de Servios de Comunicaes
- Agente de Servios de Conservao e Limpeza
- Agente de Servios de Gesto
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
10
10
5
5
10
8
Poder Executivo
9
Emprego Etapas N de questes
- Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista)
- Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro)
- Agente de Servios de Transportes (Motorista)
- Coveiro
- Salva-Vidas
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
- Prova Prtica
15
10
5
10
--
- Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna (Vigilncia)
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
15
10
5
10
- Assistente em Servios de Fiscalizao
- Assistente em Servios de Sade
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
10
10
05
05
20
- Assistente em Servios de Gesto
- Assistente em Servios de Planejamento e Finanas
- Assistente em Servios Educacionais
- Assistente Especial em Servios de Gesto
- Orientador Social
- Tcnico em Servios de Sade (Enfermagem)
- Tcnico em Servios de Sade (Higiene Bucal)
- Tcnico em Servios de Sade (Laboratrio)
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
10
10
5
5
20
- Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe (Feminino e Masculino)
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
- Prova de Aptido Fsica
- Avaliao Psicolgica
- Prova de Idoneidade e Conduta Ilibada
- Exame Mdico e Odontolgico
- Curso de Formao
10
10
10
10
10
--
--
--
--
--
- Advogado
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
- Prova Prtico-Profissional
Pea Processual
10
70
01
- Arquiteto e Urbanista (Arquitetura)
- Auditor
- Auditor da Sade
- Bilogo
- Cirurgio Dentista (Sade)
- Contador
- Coordenador de Centro de Referncia
- Enfermeiro
- Engenheiro (Engenharia Civil)
- Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica)
- Farmacutico ou Bioqumico (Farmacutica)
- Fiscal de Tributos
- Fonoaudilogo
- Nutricionista
- Orientador de Medidas Socioeducativas
- Profissional da Educao Fsica
- Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Fisioterapia)
- Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Terapia
Ocupacional)
- Psiclogo ou Psicanalista
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Atualidades
Noes de Informtica
10
10
5
5
30
- Mdico (Clnico Geral - 20 horas)
- Mdico de Famlia (PSF - 40 horas)
- Mdico (Ginecologista 20 horas)
- Mdico (Oftalmologista 20 horas)
- Mdico (Psiquiatra 20 horas)
- Mdico Socorrista (SAMU planto)
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Poltica de Sade
Atualidades
Noes de Informtica
- Prova de Ttulos
10
10
5
5
30
--
- Professor (Educao Bsica)
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
Conhecimentos Pedaggicos e Legislao
- Prova de Ttulos
15
15
30
--
- Professor (Ensino Libras)
- Professor de Educao Fsica
- Prova Objetiva
Lngua Portuguesa
Conhecimentos Pedaggicos e Legislao
- Prova de Ttulos
10
20
30
--
4.2. A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, visa avaliar o grau de
conhecimento terico do candidato, necessrio ao desempenho do emprego e ser composta de
9
Poder Executivo
10
questes de mltipla escolha, com 5 alternativas cada uma, de acordo com o contedo
programtico constante do Anexo III.
4.2.1. Para os empregos de Agente de Servios de Alimentao, Agente de Servios de
Comunicaes, Agente de Servios de Conservao e Limpeza, Agente de Servios de
Gesto, Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de
Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro), Agente de Servios de Portaria e
Vigilncia Interna (Vigilncia), Agente de Servios de Transportes (Motorista), Coveiro e
Salva-Vidas: a prova objetiva ter a durao de 3 horas.
4.2.2. Para os empregos de Assistente em Servios de Fiscalizao, Assistente em
Servios de Gesto, Assistente em Servios de Planejamento e Finanas, Assistente em
Servios de Sade, Assistente em Servios Educacionais, Assistente Especial em
Servios de Gesto, Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe (Feminino e Masculino),
Orientador Social, Tcnico em Servios de Sade (Enfermagem), Tcnico em Servios de
Sade (Higiene Bucal) e Tcnico em Servios de Sade (Laboratrio): a prova objetiva ter
a durao de 3 horas.
4.2.3. Arquiteto e Urbanista (Arquitetura), Auditor, Auditor da Sade, Bilogo, Cirurgio
Dentista (Sade), Contador, Coordenador de Centro de Referncia, Enfermeiro,
Engenheiro (Engenharia Civil), Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica), Farmacutico
ou Bioqumico (Farmacutica), Fiscal de Tributos, Fonoaudilogo, Mdico Clnico Geral -
20 horas, Mdico de Famlia - 40 horas, Mdico Ginecologista, Mdico Oftalmologista,
Mdico Psiquiatra, Mdico Socorrista, Nutricionista, Orientador de Medidas
Socioeducativas, Professor (Educao Bsica), Professor (Ensino Libras), Professor de
Educao Fsica, Profissional da Educao Fsica, Profissional da Fisioterapia, Terapia
Ocupacional (Fisioterapia), Profissional da Fisioterapia, Terapia Ocupacional (Terapia
Ocupacional) e Psiclogo ou Psicanalista: a prova objetiva ter a durao de 3 horas e 30
minutos.
4.2.4. Para o emprego de Advogado, a prova objetiva ter a durao de 4 horas e ser aplicada
no perodo da manh, e a prova prtico-profissional a durao de 2 horas, aplicada no perodo
da tarde.
4.3. A prova prtico-profissional, de carter eliminatrio e classificatrio, destina-se a avaliar o
desempenho do candidato quanto adequao do texto produzido ao tema proposto, quanto ao
nvel de aprofundamento e coerncia das ideias, organizao do texto e expresso
lingustica, de acordo com as normas da lngua culta.
4.4. A prova prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, visa avaliar, por meio de
demonstrao prtica, o conhecimento e as habilidades do candidato para as atividades do
emprego/rea a que concorre. As atividades prticas sero elaboradas considerando o ANEXO I
- Das Atribuies e ANEXO III - Contedo Programtico.
4.5. A aferio de altura e teste de aptido fsica, de carter eliminatrio e classificatrio, visa
constatar o requisito de altura mnima exigida, na Lei Complementar Municipal 683/2014, e
avaliar de acordo com as atribuies do emprego o condicionamento fsico do candidato.
4.6. A avaliao psicolgica, de carter eliminatrio, consistir na aplicao de instrumentos
que explicitem de forma inequvoca as caractersticas emocionais, motivacionais e de
personalidade, considerando as necessidades, exigncias e peculiaridades da rea de atuao,
incluindo condies necessrias para o porte de arma de fogo e nas condies atuais oferecidas
pela entidade empregadora, descritas no Perfil Psicolgico constante do ANEXO V Perfil
Psicolgico.
4.6.1. A avaliao psicolgica ser realizada com base na Lei Federal 4.119/1962, no Decreto
Federal 53.464/1964, na Lei Federal 5.766/1971, na Resoluo do Conselho Federal de
Psicologia 01/2002 e na Resoluo do Conselho Federal de Psicologia 02/2003, alterada pela
06/2004 e a instruo Normativa do Departamento da Polcia Federal, sobre o manuseio de
arma de fogo vigente at a data de publicao oficial do presente edital.
4.6.2. A metodologia a ser utilizada poder envolver: entrevistas, tcnicas psicolgicas e/ou
testes a serem desenvolvidos individualmente ou em grupo.
4.7. A prova de ttulos, de carter classificatrio, visa avaliar o grau de conhecimento adquirido
por meio de cursos, visando o aprimoramento no desempenho do candidato ao emprego
pretendido.
4.8. A prova de idoneidade e conduta ilibada, de carter eliminatrio, e de responsabilidade
da Prefeitura da Estncia de Atibaia, visa a apurao da conduta do candidato e idoneidade, ou
10
Poder Executivo
11
seja, verificar se possui conduta irrepreensvel, apurada em investigao sigilosa, averiguando
sua vida pregressa e atual, quer seja social, moral, profissional ou escolar, impedindo que
indivduo com perfil incompatvel ingresse na Guarda Civil Municipal de Atibaia. O prprio
candidato fornecer dados para tal averiguao, autorizando seu procedimento.
4.9. O exame mdico e odontolgico, de carter eliminatrio, e de responsabilidade da
Prefeitura da Estncia de Atibaia, visa avaliar as condies de sade do candidato para o
exerccio do emprego.
4.10. O Curso de Formao, de carter eliminatrio, e de responsabilidade da Prefeitura da
Estncia de Atibaia, com carga horria mnima de 680 horas, visa preparar o candidato para o
exerccio do emprego.
V - DA PRESTAO DAS ETAPAS
5.1. As etapas do Concurso Pblico sero realizadas na Estncia de Atibaia.
5.1.1. Caso haja impossibilidade de aplicao das etapas na Estncia de Atibaia, por qualquer
que seja o motivo, a Fundao VUNESP ou a Prefeitura da Estncia de Atibaia poder aplic-las
em municpios vizinhos.
5.2. O candidato somente poder realizar as etapas na data, no horrio/turma e no local
constantes do respectivo Edital de Convocao.
5.2.1. Toda convocao oficial, para realizao de todas as fases, ser feita por meio de Edital
de Convocao a ser publicado na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, e, extraoficialmente,
divulgado pela internet, no site da Prefeitura (www.atibaia.sp.gov.br) e no site da Fundao
VUNESP (www.vunesp.com.br).
5.2.1.1. de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento das publicaes de
todas as etapas, no podendo o candidato alegar desconhecimento ou justificar sua ausncia ou
atraso para realizao de qualquer uma delas.
5.3. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da etapa, constante
do Edital de Convocao, com antecedncia mnima de 30 minutos do horrio previsto para seu
incio, munido de:
a) original de um dos seguintes documentos de identificao: Cdula de Identidade (RG),
Carteira de Identidade expedida pelas Foras Armadas, Polcia Militar, Corpo de Bombeiro da
Polcia Militar, Carteira de rgo ou Conselho de Classe, Carteira de Trabalho e Previdncia
Social (CTPS), Certificado Militar (quando for o caso), Carteira Nacional de Habilitao, expedida
nos termos da Lei Federal 9.503/1997, ou Passaporte;
b) caneta esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta, lpis preto e borracha macia,
para a prova objetiva e prtico-profissional, quando for o caso;
c) comprovante de pagamento da taxa de inscrio, quando da prova objetiva e da prova prtico-
profissional, quando for o caso, em se tratando da hiptese do nome no constar do Edital de
Convocao ou no cadastro de inscritos da Fundao VUNESP ou com a informao de
inscrio no efetivada.
5.3.1. Somente ser admitido na sala ou local de prova o candidato que apresentar um dos
documentos discriminados neste item e desde que permita, com clareza, a sua identificao.
5.3.1.1. O candidato que no apresentar o documento conforme o item 5.3. e seus subitens
deste Captulo, no far a prova, sendo considerado ausente e eliminado do Concurso Pblico.
5.3.2. No sero aceitos protocolo, cpia dos documentos citados, ainda que autenticada ou
quaisquer outros documentos no constantes deste Edital, inclusive carteira funcional de ordem
pblica ou privada.
5.3.2.1. Caso esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas/etapas,
documento de identidade no original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser
apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no
mximo, 30 (trinta) dias. O candidato poder participar da prova/etapa, sendo, ento, submetido
identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em
formulrio prprio.
5.4. No ser admitido na sala ou local de prova/etapa o candidato que se apresentar aps o
horrio estabelecido para o seu incio.
5.5. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato, nem aplicao da prova/etapa fora do local, data e horrio/turma
preestabelecidos.
5.6. O candidato no poder ausentar-se da sala ou local de prova/etapa sem o
11
Poder Executivo
12
acompanhamento de um fiscal.
5.6.1. terminantemente proibida, sob qualquer alegao, a sada do candidato da sala de
prova objetiva e prtico-profissional, antes de decorridos 75% do tempo de sua durao, a contar
de seu efetivo incio.
5.6.1.1. O horrio do efetivo incio da prova ser definido em cada sala de aplicao, aps os
devidos esclarecimentos.
5.7. O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado cadastral, no dia da
prova/etapa, dever solicitar ao fiscal da sala, formulrio especfico para tal finalidade. O
formulrio dever ser datado e assinado pelo candidato e entregue ao fiscal. O candidato que
queira fazer alguma reclamao ou sugesto dever procurar a sala de coordenao no local em
que estiver prestando a prova/etapa.
5.7.1. O candidato que no atender aos termos deste item dever arcar, exclusivamente, com as
consequncias advindas de sua omisso.
5.8. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova/etapa em virtude de
afastamento, por qualquer motivo, de candidato da sala ou local de prova/etapa.
5.9. Durante a realizao das provas/etapas, no sero permitidas qualquer espcie de consulta
bibliogrfica, a cdigos, livros, manuais, impressos, anotaes e/ou outro tipo de pesquisa,
utilizao de mquina calculadora, agendas eletrnicas ou similares, telefone celular, BIP,
walkman, reprodutor de udio ou de qualquer material que no seja o fornecido pela Fundao
VUNESP.
5.9.1 O candidato que necessitar usar bon, gorro, chapu, protetor auricular ou culos de sol
dever ter justificativa mdica e o(s) objeto(s) ser(o) verificado(s) pela coordenao.
Constatado qualquer problema, o candidato poder ser excludo do Concurso.
5.9.2. O candidato que estiver portando qualquer equipamento eletrnico de comunicao
dever mant-lo desligado at a sada do prdio onde estiver realizando a prova/etapa.
5.9.2.1 A Fundao VUNESP poder utilizar embalagem plstica para a guarda de objetos
pessoais do candidato, principalmente equipamento eletrnico de comunicao.
5.9.2.1.1. A embalagem plstica dever permanecer durante todo o processo debaixo da
carteira.
5.10. Excetuada a situao prevista no subitem 5.12., deste Captulo, no ser permitida a
permanncia de qualquer acompanhante nas dependncias do local de realizao das
provas/etapas, podendo ocasionar inclusive a no participao do(a) candidato(a) no Concurso
Pblico.
5.11. A Fundao VUNESP no se responsabilizar por danos, perda e/ou extravio de
documentos ou objetos, ocorridos no local das provas/etapas.
5.12. Em caso de necessidade de amamentao durante as provas objetiva e prtico-
profissional, e to somente nesses casos, a candidata dever levar um acompanhante com mais
de 18 anos de idade, devidamente comprovada, que ficar em local reservado para tal finalidade
e ser responsvel pela criana.
5.12.1. No momento da amamentao, a candidata dever ser acompanhada por uma fiscal.
5.12.2. No haver compensao do tempo de amamentao durao das provas da
candidata.
5.13. A Fundao VUNESP, durante a aplicao das provas/etapas, poder colher a impresso
digital do candidato, sendo que, na impossibilidade de o candidato realizar o procedimento, esse
dever registrar sua assinatura, em campo predeterminado, por trs vezes.
5.13.1. A autenticao digital ou assinatura do candidato visa atender ao disposto no subitem
10.3., do Captulo X.
5.14. No ato da realizao das provas o candidato responsvel pela conferncia de seus
dados pessoais e do material entregue pela Fundao VUNESP e pela leitura das instrues ali
contidas.
5.15. Ser excludo do Concurso Pblico o candidato que, em todas as etapas:
a) no comparecer, conforme convocao oficial, seja qual for o motivo alegado;
b) apresentar-se fora de local, data e/ou do horrio estabelecidos no Edital de Convocao;
c) no apresentar o documento de identificao conforme o previsto no item 5.3. e seus subitens
deste Captulo;
d) ausentar-se, durante o processo, da sala ou local de prova sem o acompanhamento de um
fiscal;
e) for surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente ou por
12
Poder Executivo
13
escrito, bem como fazendo uso de material no permitido para a realizao da prova ou de
qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao;
f) estiver portando, aps o incio da prova, qualquer equipamento eletrnico e/ou sonoro e/ou de
comunicao ligados ou desligados, que no tenha atendido ao subitem 5.9.2. e seus subitens,
deste Captulo;
g) lanar mo de meios ilcitos para a execuo da prova/etapa;
h) no devolver ao fiscal/aplicador/avaliador qualquer material de aplicao e de correo da
prova;
i) estiver portando arma, ainda que possua o respectivo porte;
j) durante o processo, no atender a uma das disposies estabelecidas neste Edital;
k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;
l) agir com incorreo ou descortesia para com qualquer membro da equipe encarregada da
aplicao da prova;
m) retirar-se do local de prova(s), antes de decorrido o tempo mnimo de permanncia.
5.16. Da prova objetiva e prtico-profissional:
5.16.1. A data prevista, para aplicao das provas objetiva e prtico-profissional, conforme o
caso, ser 16 de novembro de 2014 nos seguintes horrios:
8 horas prova objetiva, para os empregos de nvel superior;
14 horas prova objetiva, para os empregos de nvel mdio e fundamental, e a prova prtico-
profissional, para o cargo de Advogado.
5.16.2. A confirmao da data e do horrio e as informaes sobre o local e sala para a
realizao das provas/etapas devero ser acompanhadas pelo candidato por meio de Edital de
Convocao a ser publicado na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, no podendo ser
alegada qualquer espcie de desconhecimento.
5.16.3. Nos 5 (cinco) dias que antecederem a data prevista para a realizao das provas/etapas,
o candidato poder ainda:
a) consultar o site www.vunesp.com.br e www.atibaia.sp.gov.br; ou
b) contatar o Disque VUNESP (11) 3874-6300, de segunda-feira a sbado, em dias teis, das 8
s 20 horas.
5.16.4. Eventualmente, se, por qualquer que seja o motivo, o nome do candidato no constar do
Edital de Convocao para as provas objetiva e prtico-profissional, esse dever acessar o link
Fale conosco, no site www.vunesp.com.br, relatando o ocorrido ou contatar o Disque VUNESP,
de segunda-feira a sbado, nos dias teis, das 8 s 20 horas, pelo telefone (11) 3874-6300, para
verificar o ocorrido.
5.16.4.1. Ocorrendo o caso constante no caput deste item, poder o candidato participar do
Concurso Pblico e realizar as provas objetiva e prtico-profissional, quando for o caso, se
apresentar o respectivo comprovante de pagamento da taxa de inscrio, efetuado nos moldes
previstos neste Edital, devendo, para tanto, preencher, datar e assinar, no dia dessas provas,
formulrio especfico.
5.16.4.2. A incluso de que trata o caput deste item ser realizada de forma condicional, sujeita
posterior verificao da regularidade da referida inscrio.
5.16.4.3. Constatada eventual irregularidade na inscrio, a incluso do candidato ser
automaticamente cancelada, sem direito reclamao, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
5.16.5. Observaes gerais:
5.16.5.1. O candidato dever observar, total e atentamente, os termos das instrues contidas
na folha de respostas, na capa do caderno de questes da prova objetiva e no caderno da prova
prtico-profissional, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
5.16.5.2. Aps o trmino do prazo previsto para a durao das provas, no ser concedido
tempo adicional para o candidato continuar respondendo questo objetiva ou procedendo
transcrio para a folha de respostas e/ou para a parte definitiva do caderno da prova prtico-
profissional.
5.16.5.2.1. Ao final da prova objetiva, o candidato dever entregar a folha de respostas e o
caderno de questes da prova objetiva, completos, ao fiscal da sala.
5.16.5.3. Um exemplar, em branco, dos cadernos de questes das provas objetiva e prtico-
profissional estar disponvel no site www.vunesp.com.br, no link provas e gabaritos, na pgina
do Concurso Pblico, a partir das 14 horas do primeiro dia til subsequente ao da realizao das
provas.
13
Poder Executivo
14
5.17. No ato da realizao da prova objetiva, o candidato receber a folha de respostas e o
caderno de questes.
5.17.1. O candidato dever transcrever as respostas para a folha de respostas, com caneta de
tinta azul ou preta, bem como assinar no campo apropriado.
5.17.2. A folha de respostas, cujo preenchimento de responsabilidade do candidato, o nico
documento vlido para a correo eletrnica e dever ser entregue no final da prova ao fiscal de
sala.
5.17.3. No ser computada questo com emenda ou rasura, ainda que legvel, nem questo
no respondida ou que contenha mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta.
5.17.4. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas ou
assinatura, sob pena de acarretar prejuzo ao desempenho do candidato.
5.17.5. Em hiptese alguma, haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato.
5.18. A prova prtico-profissional, para o emprego de Advogado, ser aplicada em perodo
diferente da prova objetiva.
5.18.1. Na prova prtico-profissional, o candidato dever assinar nica e exclusivamente no local
destinado especificamente para essa finalidade, no canhoto destacvel da capa do caderno.
Qualquer sinal, marca, desenho, rubrica, assinatura ou nome, feito pelo candidato, em qualquer
local do caderno que no o estipulado pela Vunesp para a assinatura do candidato, que possa
permitir sua identificao, acarretar a atribuio de nota zero prova prtico-profissional e a
consequente eliminao do candidato do concurso.
5.18.2. vedado o uso de corretor de texto, de caneta marca-texto ou de qualquer outro material
que possa identificar a prova sob pena de atribuio de nota zero prova prtico-profissional e a
consequente eliminao do candidato do concurso.
5.18.3. A prova prtico-profissional dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta
esferogrfica transparente de tinta de cor azul ou preta. O uso de caneta de tinta de outra cor ou
de lpis no espao destinado ao texto definitivo acarretar a atribuio de nota zero prova.
5.18.4. No ser permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas, salvo em caso de
candidato que tenha solicitado fiscal transcritor. Nesse caso, o candidato dever ditar o texto,
especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de acentuao e pontuao,
para o fiscal designado pela Fundao VUNESP.
5.18.5. No ser admitido o uso de qualquer outra folha de papel - para rascunho ou como parte
ou resposta definitiva - diversa das existentes no caderno. Para tanto, o candidato dever atentar
para os espaos especficos destinados para rascunho e para resposta definitiva, a fim de que
no seja prejudicado.
5.18.6 Os campos reservados para as respostas definitivas sero os nicos vlidos para a
avaliao da prova. Os campos reservados para rascunho so de preenchimento facultativo e
no sero considerados para avaliao.
5.18.7. Em hiptese alguma, haver substituio do caderno da prova prtico-profissional por
erro do candidato.
5.18.8. O candidato dever observar, atentamente, os termos das instrues contidas na capa
do caderno, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
5.18.9. Aps o trmino do prazo previsto para a durao da prova, no ser concedido tempo
adicional para o candidato continuar respondendo a pea ou procedendo transcrio para a
parte definitiva do caderno de prova.
5.18.10. Ao final da prova, o candidato dever entregar o caderno, completo, ao fiscal da sala.
5.19. Para verificao da aferio de altura e prestao do teste de aptido fsica, sero
convocados os candidatos mais bem classificados na prova objetiva, conforme tabela a seguir:
Empregos N de Candidatos Convocados
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe - Feminino 500
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe - Masculino 1.000
5.19.1. Havendo empate na ltima colocao, todos os candidatos nesta condio sero
convocados.
5.19.2. Os candidatos que no atingirem o limite estabelecido no subitem 5.19. sero excludos
do Concurso Pblico.
5.19.3. A aferio de altura e os testes de aptido fsica TAF, realizar-se-o em data, local e
horrio/turma a serem confirmados por meio da publicao do Edital de Convocao especfico,
na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia e, como subsdio, no site da Fundao VUNESP.
14
Poder Executivo
15
5.19.3.1. O candidato somente poder realizar a aferio de altura e os testes de aptido fsica
na data, horrio/turma e local constantes do Edital de Convocao, no podendo ser alegada
qualquer espcie de desconhecimento, para justificar o seu atraso ou a sua ausncia ou a sua
apresentao em dia, horrio e/ou local diferentes dos estabelecidos no Edital de Convocao.
5.19.4. Para realizao da aferio de altura e para os testes de aptido fsica TAF, o
candidato convocado dever:
5.19.4.1. comparecer com, pelo menos, 60 (sessenta) minutos de antecedncia do horrio
previsto, no sendo admitidos retardatrios, sob pretexto algum, aps o fechamento dos portes,
e no haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a
ausncia do candidato;
5.19.4.2. apresentar documento de identidade, conforme previsto na alnea a, do subitem 5.3.
deste Edital;
5.19.4.2.1. O candidato que no apresentar um dos documentos, conforme disposto no item
5.3. e alnea deste Edital, no realizar a aferio de altura e os testes de aptido fsica, sendo
considerado ausente e eliminado deste Concurso Pblico;
5.19.4.3. assinar o Termo de Responsabilidade do Candidato, fornecido no local da prova.
Esse termo no substitui a entrega do atestado mdico conforme determinado no item 5.19.4.4.
deste Edital;
5.19.4.4. entregar atestado mdico especfico, em original, proveniente de rgo de sade ou
de clnica de sade ou de mdico, emitido em perodo no superior a 30 (trinta) dias a contar da
data da aplicao desta prova, no qual dever constar, expressamente, que o candidato est
APTO para realizar a prova de aptido fsica/esforo fsico deste Concurso, contendo local, data,
nome e nmero do registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do profissional mdico
que elaborou o atestado, os quais podero ser apresentados por meio de carimbo, ou impresso
eletrnico, ou dados manuscritos legveis do mdico que emitiu o atestado, acompanhado da
sua assinatura (vide modelo no Anexo IV deste Edital).
5.19.4.4.1. O atestado mdico, de carter eliminatrio, comprova as condies de sade do
candidato para a realizao da prova de aptido fsica.
5.19.4.4.2. O atestado mdico no poder conter expresso que restrinja a sua validade no que
se refere ao estado/condio de sade do candidato para a execuo dos testes de aptido
fsica propostos no presente Edital; portanto, o texto do atestado deve ser claro quanto
autorizao do mdico ao candidato para realizar a prova de aptido fsica.
5.19.4.5. O candidato que no atender aos itens 5.19.4 e seus subitens deste Edital no poder
realizar a aferio de altura e os testes de aptido fsica, sendo, consequentemente, eliminado
do Concurso Pblico.
5.19.4.6. Para a realizao da aferio de altura e dos testes de aptido fsica, o candidato
dever apresentar-se com trajes e calados apropriados, ou seja, basicamente calo ou shorts
ou bermuda trmica ou agasalho e camiseta, meias e calando algum tipo de tnis ou
sapatilhas.
5.19.4.7. A aferio da estatura mnima exigida para a funo ser realizada antes dos testes de
aptido fsica - TAF.
5.19.4.7.1. A aferio de altura ser realizada com o candidato descalo, descoberto e sem
meias. Se o candidato no tiver a altura mnima exigida, constante da tabela apresentada no
item 1.2. deste Edital, ficar impedido da realizao dos testes de aptido fsica, sendo
considerado eliminado deste Concurso Pblico;
5.19.4.7.2. A medio da altura do candidato ser realizada em instrumento especfico
(estadimetro), devidamente aferido por rgo competente.
5.19.4.7.3. O candidato poder ser submetido a mais de uma medio, no mesmo dia e na
sequncia da primeira medio, na hiptese de no ser constatada altura mnima exigida, para
confirmao do valor aferido.
5.19.4.7.4. A aferio de altura, de carter eliminatrio, ter o resultado expresso pelo conceito
APTO ou INAPTO.
5.19.4.7.4.1. O candidato considerado INAPTO ser eliminado do Concurso Pblico.
5.19.4.8. Dos Testes de aptido fsica:
5.19.4.8.1. Para a realizao dos testes de aptido fsica, recomenda-se ao candidato que faa
sua refeio, no mnimo, com antecedncia de 2 (duas) horas e 2 (duas) horas depois da
realizao dos testes e, aquele que fuma, recomenda-se no fumar pelo menos 2 (duas) horas
antes e 2 (duas) horas depois dos testes.
15
Poder Executivo
16
5.19.4.8.2. O aquecimento e a preparao para os testes de aptido fsica so de
responsabilidade do prprio candidato, no podendo interferir no andamento deste Concurso
Pblico.
5.19.4.8.3. A Comisso Aplicadora poder cancelar ou interromper os testes de aptido fsica,
bem como alterar a data da aplicao dos mesmos, caso considere que no existam as
condies meteorolgicas necessrias para garantir a integridade fsica dos candidatos e evitar
prejuzos ao seu desempenho, devendo estipular nova data e divulg-la oportunamente, sendo
certo que os candidatos realizaro todos os testes, desde o incio, desprezando-se todos os
resultados porventura obtidos na ocasio da interrupo.
5.19.4.8.4. Na aplicao dos testes de aptido fsica, no haver repetio da execuo dos
exerccios, exceto no caso em que a Comisso Aplicadora, designada pela Fundao VUNESP,
reconhecer expressamente a ocorrncia de fatores de ordem tcnica no provocados pelo
candidato e que tenham prejudicado o seu desempenho.
5.19.4.8.5. Quaisquer anormalidades observadas com os candidatos durante a aplicao do
teste de aptido fsica sero registradas pela Comisso Aplicadora.
5.19.4.8.6. Os casos de alterao psicolgica e/ou fisiolgica temporrios (estados menstruais,
gravidez, indisposies, cibras, contuses, luxaes, fraturas etc.) ou definitivos (deficincia)
que impossibilitem a realizao dos testes ou diminuam a capacidade fsica dos candidatos no
sero levados em considerao, no sendo concedido qualquer tratamento privilegiado.
5.19.5. Os testes de aptido fsica - TAF consistiro em:
- FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS SOBRE O SOLO EM APOIO NO BANCO (feminino)
Posio inicial: decbito ventral, perpendicularmente ao banco sueco com os joelhos apoiados
sobre ele, mos espalmadas e apoiadas no solo na largura dos ombros, cotovelos estendidos. A
avaliada dever flexionar os braos (cotovelos) at formar um ngulo menor do que 90 graus ao
aproximar o trax a 10 centmetros do solo e retornar posio inicial somente estendendo
repetidamente os cotovelos. As execues incorretas ou os movimentos incompletos no sero
computados. Os cotovelos devem estar em extenso total para o incio do movimento de flexo.
A avaliada, durante a execuo dos movimentos, dever permanecer com a coluna ereta e os
joelhos estendidos. A movimentao de quadris ou pernas, como forma de auxiliar a execuo
do movimento, o invalidar. O banco sueco a ser utilizado pelas avaliadas para a execuo
deste exerccio possuir altura de, aproximadamente, 30 (trinta) centmetros. Uma linha a 10
(dez) centmetros da borda do banco sueco ser marcada em toda a extenso de seu
comprimento, que delimitar a rea em que devero estar apoiados os joelhos da avaliada. Caso
a avaliada encoste com qualquer parte do corpo no solo (exceto as mos), a contagem ser
encerrada. A execuo do teste dever ser ininterrupta, no sendo permitido repouso ou pausa
entre as repeties. O objetivo repetir os movimentos corretamente o mximo de vezes
possveis, em 60 (sessenta) segundos. O teste iniciado com as palavras Ateno... J! e
terminado com a palavra Pare!. O nmero de movimentos executados corretamente em 60
(sessenta) segundos ser o resultado obtido. O cronmetro dever ser acionado ao ser
pronunciada a palavra J e travado na pronncia de Pare!.
- TESTE DE FLEXO-EXTENSO DE COTOVELOS EM APOIO DE FRENTE SOBRE O SOLO
(masculino):
Posio inicial: deitado, em decbito ventral (peito voltado ao solo), pernas estendidas e unidas
e ponta dos ps tocando o solo, cotovelos estendidos, mos espalmadas apoiadas no solo, com
dedos estendidos e voltados para frente do corpo, com a abertura um pouco maior que a largura
dos ombros, o corpo totalmente estendido. Execuo:
a) Flexo dos cotovelos aproximando, o corpo alinhado, do solo em 10 (dez) centmetros, sem
haver contato com qualquer parte do corpo com o solo, a no ser a ponta dos ps e as mos.
b) Extenso dos braos voltando posio inicial, completando assim 1 (um) movimento
completo.
c) A execuo do teste dever ser ininterrupta, no sendo permitido repouso ou pausa entre as
repeties.
d) Caso, na flexo dos cotovelos, o corpo esteja desalinhado ou toque alguma parte do corpo no
solo a contagem ser encerrada.
e) O objetivo repetir os movimentos corretamente o mximo de vezes possveis, em 60
16
Poder Executivo
17
(sessenta) segundos. O teste iniciado com as palavras Ateno... J! e terminado com a
palavra Pare!. O nmero de movimentos executados corretamente em 60 (sessenta) segundos
ser o resultado obtido. O cronmetro dever ser acionado ao ser pronunciada a palavra J e
travado na pronncia de Pare!.
- RESISTNCIA ABDOMINAL (feminino e masculino) O avaliado coloca-se em decbito
dorsal (de costas voltadas para o cho), com o corpo inteiramente estendido, bem como os
braos, no prolongamento do corpo, acima da cabea, tocando o solo com as mos. Atravs de
contrao da musculatura abdominal, sem qualquer outro auxlio, o avaliado adotar a posio
sentada, flexionando simultaneamente os joelhos. requisito para a execuo correta do
movimento que os braos sejam levados frente estendidos e paralelos ao solo, e ainda que a
linha dos cotovelos ultrapasse a linha dos joelhos durante a flexo. Em seguida, o avaliado
retorna posio inicial at que toque o solo com as mos, completando um movimento, quando
ento poder dar incio execuo de novo movimento. O teste iniciado com as palavras
Ateno... J! e terminado com a palavra Pare!. O nmero de movimentos executados
corretamente em 60 (sessenta) segundos ser o resultado obtido. O cronmetro dever ser
acionado ao ser pronunciada a palavra J e travado na pronncia de Pare!. permitido o
repouso entre os movimentos, sem interrupo da cronometragem do tempo previsto.
- CORRIDA DE 50 METROS (feminino e masculino) O avaliado deve posicionar-se atrs da
linha de largada, preferencialmente em afastamento ntero-posterior das pernas, devendo o p
da frente estar o mais prximo possvel da referida linha. Ao ser dada a voz de comando
Ateno...J!, momento em que acionado o cronmetro, o avaliado dever percorrer, no
menor perodo de tempo possvel, os 50 (cinquenta) metros existentes entre a linha de largada e
a linha de chegada. A contagem de tempo contnua no cronmetro ser interrompida quando o
avaliado ultrapassar a linha de chegada com o trax. O teste deve ser desenvolvido em pista de
atletismo ou em rea de superfcie plana convenientemente demarcada. Caso ocorra a
necessidade de se repetir o teste, haver um intervalo mnimo de 5 (cinco) minutos. O resultado
do teste ser indicado pelo tempo utilizado pelo avaliado para completar o percurso, com a
preciso de centsimos de segundo.
- CORRIDA EM 12 MINUTOS (feminino e masculino) O avaliado deve percorrer em uma pista
de atletismo ou em uma rea demarcada e plana, a maior distncia possvel, com preciso de
dezena de metro (10 em 10 metros completos), em 12 (doze) minutos, sendo permitido andar
durante o teste. O teste ter incio atravs da voz de comando Ateno...J! e ser encerrado
atravs de dois silvos longos de apito no 12 minuto. Aos dez minutos de corrida ser emitido um
silvo longo de apito para fins de orientao aos avaliados, avisando que faltam 2 (dois) minutos.
Ao trmino da prova o candidato no dever caminhar para frente do local correspondente ao
apito de 12 (doze) minutos, podendo caminhar transversalmente ao percurso da pista.
5.19.6. Os candidatos devero observar atentamente os termos constantes do item 6.4. do
Captulo VI.
5.20. Sero convocados para a realizao da avaliao psicolgica, todos os candidatos
habilitados na prova de aferio de altura e aprovados no teste de aptido fsica do emprego de
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe, em local e horrio a serem informados em edital de
convocao, publicado na Impressa Oficial da Estncia de Atibaia, e extraoficialmente, divulgado
no site da Prefeitura (www.atibaia.sp.gov.br) e no site da Fundao VUNESP
(www.vunesp.com.br), no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
5.20.1. Os candidatos devero observar atentamente os termos constantes do item 6.6. e seus
subitens do Captulo VI.
5.21. Para prestao da prova prtica, o candidato dever observar atentamente os termos
constantes do item 6.3. do Captulo VI.
5.21.1. Para prestao da prova prtica, sero convocados os candidatos mais bem
classificados na prova objetiva, conforme tabela a seguir:
17
Poder Executivo
18
Empregos
N de Candidatos
Lista Geral
Candidato com
Deficincia
Agente de Servios de Alimentao 200 10
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista) 15 *
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro) 60 *
Agente de Servios de Transporte (Motorista) 150 --
Coveiro 60 *
Salva-vidas 15 --
*Para os empregos sem previso de reserva de vagas para candidatos com deficincia, caso
haja inscrito e habilitado na prova objetiva nessa condio, sero convocados os 5 (cinco) mais
bem classificados na prova objetiva para realizarem a prova prtica.
5.21.1.1. Os candidatos empatados na ltima colocao da prova objetiva sero convocados
para realizar a prova.
5.21.1.2. Os candidatos que no atingirem o limite estabelecido nos itens 5.21.1. sero excludos
do Concurso Pblico.
5.21.1.3. Alm do documento de identidade o candidato ao emprego de Agente de Servios de
Transporte (Motorista), dever apresentar e entregar uma cpia simples do original da CNH
Carteira Nacional de Habilitao, na categoria exigida como requisito, estabelecido no item 1.2.
do Captulo I, dentro do prazo de validade, no plastificada e em perfeito estado de conservao
(no dilacerada).
5.21.1.3.1. Se na CNH constar restrio para o exerccio das atividades remuneradas, o
candidato dever, obrigatoriamente, assinar formulrio declarando cincia de que, no momento
da contratao, a CNH dever estar livre de tal restrio.
5.21.2. A prova prtica, para o emprego de Agente de Servios de Transporte (Motorista), ser
composta por um percurso com durao de, aproximadamente, 20 (vinte) minutos. Esse
percurso objetiva aferir a experincia, adequao de atitudes, zelo com o veculo, postura e
habilidades do candidato em dirigir, na cidade ou na estrada, de acordo com o itinerrio
preestabelecido.
5.21.2.1. A aplicao da prova prtica para os empregos de Agente de Servios de Alimentao,
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de Servios de
Construo e Manuteno (Pedreiro), Coveiro e Salva-vidas ter como base avaliativa a
demonstrao pelo candidato do conhecimento, domnio e habilidades necessrios para
desenvolver, corretamente e no tempo determinado no momento da aplicao da prova prtica,
o que lhe for solicitado pela banca examinadora, considerando-se as atribuies especficas do
emprego vide ANEXO I e, o previsto nos Conhecimentos Especficos constantes do ANEXO III
do Edital.
5.21.3. A prova prtica, para o emprego de Guarda Municipal, ser realizada em carro e moto, e
dos demais empregos, em carro.
5.21.4. A aplicao da prova prtica para os empregos de Agente de Servios de Alimentao,
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de Servios de
Construo e Manuteno (Pedreiro), Coveiro e Salva-vidas ter como base avaliativa a
demonstrao pelo candidato do conhecimento, domnio e habilidades necessrios para
desenvolver, corretamente, o que lhe for solicitado pela banca examinadora, considerando-se o
exerccio das atividades do emprego ANEXO I e o previsto nos Conhecimentos Especficos
constantes do ANEXO III do Edital.
5.21.5. Para todos os empregos, o candidato dever comparecer trajado e calado considerando
o cumprimento das normas de segurana e de acordo para a execuo das tarefas.
5.22. A prova de ttulos ser aplicada a todos os candidatos, habilitados na prova objetiva, dos
empregos de Mdico (todas as especialidades) e de Professor (Educao Bsica, Ensino de Libras
e Educao Fsica).
5.22.1. Os documentos relativos aos ttulos sero entregues em local e horrio a serem
publicados oportunamente.
5.22.2. A entrega e a comprovao dos ttulos so de responsabilidade exclusiva do candidato.
5.22.3. Sero considerados ttulos somente os constantes na tabela de ttulos descrita no item
6.5. Do Captulo VI.
18
Poder Executivo
19
5.22.4. A pontuao total da prova de ttulos estar limitada ao valor mximo de 10 (dez) pontos,
observando-se os comprovantes, os valores unitrio e mximo e a quantidade mxima de cada
um.
5.22.5. No sero aceitos ttulos fora do local, da data e do horrio estabelecidos para entrega,
nem a substituio, a qualquer tempo, de ttulos j entregues.
5.22.6. Os documentos devero ser entregues em cpias reprogrficas, autenticadas ou
acompanhadas da apresentao do original para serem vistadas pelo receptor, sendo que:
5.22.6.1. no sero aceitos protocolos de documentos ou fac-smile;
5.22.6.2. no sero aceitos, para entrega e pontuao, documentos originais de diplomas;
5.22.6.3. podero ser entregue, no original, atestados e declaraes.
5.22.7. O candidato convocado prova de ttulos que no comparecer ser considerado
ausente, porm, no ser eliminado do Concurso.
5.22.8. O candidato inscrito em mais de um cargo dever entregar ttulos para cada cargo que
for convocado. A pontuao de ttulos obtida para um cargo no ser considerada para outros
cargos que o candidato esteja inscrito e tenha sido convocado para a entrega de ttulos.
5.22.9. Todos os ttulos devero ser comprovados por documentos que contenham as
informaes necessrias ao perfeito enquadramento e consequente valorao.
5.22.10. Quando o nome do candidato for diferente do constante nos documentos apresentados,
dever ser anexado comprovante de alterao do nome.
5.22.11. Quando o documento no comprovar explicitamente que o ttulo se enquadra na rea
exigida na Tabela de Ttulos, o candidato poder entregar, tambm, de acordo com o item
5.22.13 e seus subitens, o histrico escolar ou declarao da instituio que emitiu o documento,
na qual declara a(s) rea(s) de concentrao e/ou programa(s) e/ou linha(s) de pesquisa(s) do
ttulo.
5.22.12. No sero considerados como ttulos os cursos que se constiturem em requisito para a
inscrio no Concurso. Assim sendo, no caso de entrega de ttulos, previstos na tabela de
ttulos, que possam ser considerados requisito, o candidato dever entregar, tambm,
comprovantes dos requisitos, de acordo com o item 5.22.13. e seus subitens, sob pena de no
ter aqueles pontuados.
5.22.13. Os comprovantes devero estar em papel timbrado da instituio, com nome,
cargo/funo e assinatura do responsvel, data do documento e,
5.22.13.1. no caso de certificado/declarao de concluso de curso de doutorado ou de
mestrado, dever constar a data da homologao do respectivo ttulo;
5.22.13.2. no caso de certificado/declarao de concluso de curso de ps-graduao lato
sensu, dever constar a carga horria total e o perodo de realizao do curso;
5.22.13.3. no histrico escolar, devero constar o rol das disciplinas com as respectivas cargas
horrias, notas ou conceitos obtidos pelo aluno e o ttulo do trabalho, conforme o caso (TCC,
monografia, dissertao ou tese).
5.22.14. Os ttulos obtidos no exterior devero ser revalidados por universidades oficiais que
mantenham cursos congneres, credenciados nos rgos competentes.
5.22.15. Os ttulos obtidos no exterior no passveis de revalidao devero ser traduzidos por
tradutor oficial juramentado.
5.22.16. Somente sero avaliados os ttulos obtidos at a data do encerramento das inscries.
5.22.17. Ser permitida a entrega de ttulos por procurao, mediante entrega do respectivo
mandato com firma reconhecida e de cpia do documento de identificao do procurador.
Dever ser entregue uma procurao de cada candidato, que ficar retida.
5.22.18. Todos os documentos/ttulos entregues, cuja devoluo no for solicitada no prazo de
120 (cento e vinte) dias, contados a partir da homologao do resultado final do Concurso, sero
inutilizados.
5.22.19. A solicitao da devoluo dos documentos dever ser feita somente aps a publicao
da homologao do Concurso e dever ser encaminhada por SEDEX ou Aviso de Recebimento
AR, Fundao VUNESP, situada na Rua Dona Germaine Burchard, 515, gua
Branca/Perdizes, So Paulo CEP 05002-062, contendo os dados pessoais e a especificao
do Concurso.
5.23. Sero convocados para a prova de idoneidade e conduta ilibada na vida pblica e na
vida privada todos os candidatos indicados na avaliao psicolgica, para os empregos de
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe.
5.23.1. As informaes da data, local e horrio, para a realizao da prova de idoneidade e
19
Poder Executivo
20
conduta ilibada na vida pblica e na vida privada, devero ser acompanhadas pelo candidato por
meio de Edital de Convocao.
5.23.2. A comprovao de idoneidade e conduta ilibada na vida pblica e na vida privada ser
feita com base nas informaes fornecidas pelo prprio candidato e por meio da entrega dos
documentos a seguir relacionados e investigao sigilosa:
5.23.2.1. cpia reprogrfica simples, acompanhada do original, da carteira de identidade (RG);
5.23.2.2. cpia reprogrfica simples, acompanhada do original, da Certido de Nascimento ou da
Certido de Casamento, conforme o caso;
5.23.2.3. certido de Distribuio Criminal da Justia Estadual da Comarca onde reside (a
referida Certido expedida pelo Frum da respectiva Comarca);
5.23.2.4. certido(es) de Distribuio Criminal da Justia Estadual da(s) Comarca(s) onde
residiu a partir de 18 anos de idade - a(s) referida(s) Certido(es) (so) expedida(s) pelo(s)
Frum(ns) da(s) respectiva(s) Comarca(s);
5.23.2.5. certido de Distribuio Criminal da Justia Federal da regio onde reside (a referida
Certido expedida pelo Frum da Justia Federal);
5.23.2.6. certido(es) de Distribuio Criminal da Justia Federal da regio onde residiu a partir
de 18 anos de idade a(s) referida(s) Certido(es) (so) expedida(s) pelo Frum(ns) da
Justia Federal;
5.23.2.7. caso conste algum processo na Justia Estadual ou na Federal, o prprio candidato
dever requerer a Certido de objeto e p no respectivo Cartrio Criminal, bem como proceder
sua entrega juntamente com a demais documentao no momento da realizao dessa prova;
5.23.2.8. uma fotografia 5 x 7 cm, datada, com menos de 6 (seis) meses, da data da prova
objetiva.
5.23.3. As datas dessas certides devero corresponder ao determinado no Edital a ser
publicado.
5.23.4. A critrio da Comisso Examinadora da Prefeitura da Estncia de Atibaia, e
exclusivamente mediante sua necessidade, podero ser solicitadas novas certides
comprobatrias de idoneidade e conduta ilibada na vida pblica e na vida privada.
5.23.5. A convocao para a entrega das novas certides se dar por meio de Edital.
5.23.6. Na prova de idoneidade e conduta ilibada, sob pretexto algum, no sero admitidos/recebidos:
5.23.6.1. protocolos dos documentos solicitados;
5.23.6.2. complementao ou substituio de documentao entregue;
5.23.6.3. entregas posteriores de documentao.
5.23.7. O candidato responsvel pelas declaraes e informaes prestadas na prova de
idoneidade e conduta ilibada, estando inteiramente ciente de que qualquer
declarao/informao falsa, ou no preenchimento de requisitos do Edital do Concurso ou
fraude na documentao apresentada, implicar na excluso do Concurso Pblico ou ainda na
no admisso na Prefeitura da Estncia de Atibaia, alm de responder penal e
administrativamente pelos atos.
5.24. Sero convocados, pela Prefeitura da Estncia de Atibaia, para o exame mdico e
odontolgico, todos os candidatos aptos na prova de idoneidade e conduta ilibada na vida
pblica e na vida privada, para os empregos de Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 classe.
5.24.1. As informaes da data, local e horrio, para a realizao do exame mdico e
odontolgico, devero ser acompanhadas pelo candidato por meio de Edital de Convocao.
5.25. Estaro habilitados para o Curso de Formao os candidatos aprovados no exame
mdico e odontolgico, sendo que somente estaro aptos a serem admitidos aqueles que forem
aprovados no Curso de Formao. O candidato no aprovado no curso de formao estar
eliminado do Concurso Pblico. A convocao para o Curso de Formao se dar nos termos do
item 6.9. e subitens.
VI - DO JULGAMENTO DAS ETAPAS E HABILITAO
6.1. DA PROVA OBJETIVA
6.1.1. A prova objetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
6.1.1.1. A nota da prova objetiva ser obtida pela frmula:
NP = Na x 100
Tq
20
Poder Executivo
21
Onde:
NP = Nota da prova
Na = Nmero de acertos
Tq = Total de questes da prova
6.1.2. Ser considerado habilitado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50
(cinquenta) pontos.
6.1.3. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso Pblico.
6.2. DA PROVA PRTICO-PROFISSIONAL
6.2.1. Para o emprego de Advogado, ser corrigida a prova prtico-profissional apenas dos 50
(cinquenta) candidatos da lista geral, mais bem classificados na prova objetiva.
6.2.1.1. Caso haja inscrito e habilitado na prova objetiva, de candidato com deficincia, sero
corrigidas a prova prtico-profissional dos 5 (cinco) mais bem classificados da lista especial.
6.2.2. A prova ser avaliada na escala de 0 (zero) a 60 (sessenta) pontos, assim distribudos:
- 50% (cinquenta por cento) da nota corresponder ao contedo, considerando-se: a adequao
do texto desenvolvido ao tema proposto; nvel de abordagem do tema, observando-se o maior
ou menor grau de aprofundamento na exposio sobre a matria; pertinncia dos aspectos
focalizados, em relao ao tema;
- 50% (cinquenta por cento) correspondentes estrutura do texto, considerando-se:
organizao lgico-seqencial das ideias, observadas sua hierarquizao e sua relao, como
suporte da progresso e encadeamento discursivos; coerncia entre as frases e pargrafos do
texto, com a decorrente unidade significativa do exposto; coeso textual correta relao
semntico/gramatical entre as palavras e oraes, mediante adequado emprego das unidades
conectivas; correo gramatical, de acordo com a norma culta da lngua.
6.2.3. Ser atribuda nota 0 (zero) prova que:
a) fugir ao tema proposto;
b) apresentar pea jurdica inadequada ao tema proposto;
c) apresentar nome, rubrica, assinatura, sinal, marca ou informao no pertinente ao solicitado
na proposta da pea processual que possa permitir a identificao do candidato;
d) apresentar sinais de uso de corretor de texto ou de caneta marca-texto;
e) estiver faltando folhas;
f) estiver em branco;
g) apresentar textos sob forma no articulada verbalmente (apenas com desenhos, nmeros e
palavras soltas ou em versos) ou no for redigida em portugus;
h) for escrita a lpis ou com caneta de tinta de cor diferente de azul ou preta, em parte ou em
sua totalidade;
i) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel;
j) apresentar o texto definitivo fora do espao reservado para tal.
6.2.4. Ser considerado como no-escrito o texto ou trecho de texto que:
a) estiver rasurado;
b) for ilegvel ou incompreensvel;
c) for escrito em lngua diferente da portuguesa;
d) for escrito fora do espao destinado ao texto definitivo.
6.2.5. Ser considerado habilitado na prova o candidato que obtiver no conjunto nota igual ou
superior a 30 (trinta) pontos.
6.2.6. O candidato no habilitado na prova objetiva ou aquele habilitado que no teve sua prova
prtico-profissional corrigida ser excludo do Concurso Pblico.
6.3. DA PROVA PRTICA
6.3.1. A prova prtica ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos.
6.3.2. Ser considerado habilitado na prova prtica para os empregos de Agente de Servios de
Alimentao, Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista), Agente de Servios
de Construo e Manuteno (Pedreiro), Agente de Servios de Transporte (Motorista), Coveiro
e Salva-vidas o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50 (cinquenta).
6.3.3. O candidato no habilitado na prova prtica ou aquele habilitado na prova objetiva, mas
no convocado para a prova prtica, ser excludo do Concurso Pblico.
21
Poder Executivo
22
6.4. DO TESTE DE APTIDO FSICA
6.4.1. A cada um dos Testes de Aptido Fsica sero atribudas notas de 0 (zero) a 100 (cem)
pontos e ter por base a avaliao efetuada segundo padres mnimos das atividades
estabelecidas, discriminados na Tabela de notas, deste Captulo.
6.4.1.1. A nota da prova ser igual a mdia aritmtica simples das notas obtidas nos quatro
testes, aplicando-se a seguinte frmula:
NA = (T1 + T2 + T3 + T4) / 4, onde:
NA = nota da prova
T1 = nota obtida no teste de flexo-extenso de cotovelos em apoio de frente sobre o solo (sexo
masculino) ou no teste de flexo-extenso de cotovelos sobre o solo em apoio no banco (sexo
feminino).
T2 = nota obtida no teste abdominal.
T3 = nota obtida no teste de corrida de 50 metros.
T4 = nota obtida no teste de corrida em 12 minutos.
6.4.1.2. Ser considerado habilitado no teste de aptido fsica o candidato que obtiver no mnimo
10 pontos em cada um dos 4 testes e atingir, na mdia aritmtica simples das notas obtidas nos
quatro testes (NA), no mnimo, 40 (quarenta) pontos quando do sexo feminino e, no mnimo, 50
(cinquenta) pontos quando do sexo masculino.
6.4.1.3. Tabela de notas:
6.4.1.3.1. Feminino:
TESTES PONTOS
Apoio de
Frente
Abdominal
Corrida At
25 anos
De 26 a
30 anos
De 31 a
35 anos
De 36 a
40 anos
41 anos
ou mais 50 m 12 min
04 10 1125 1300 m 0 0 0 0 0
06 12 11"00 1400 m 0 0 0 0 10
08 14 10"75 1500 m 0 0 0 10 20
10 16 10"50 1600 m 0 0 10 20 30
12 18 10"25 1700 m 0 10 20 30 40
14 20 10"00 1800 m 10 20 30 40 50
16 22 9"75 1900 m 20 30 40 50 60
18 24 9"50 2000 m 30 40 50 60 70
20 26 9"25 2100 m 40 50 60 70 80
22 28 9"00 2200 m 50 60 70 80 90
24 30 8"75 2300 m 60 70 80 90 100
26 32 8"50 2400 m 70 80 90 100 100
28 34 8"25 2500 m 80 90 100 100 100
30 36 8"00 2600 m 90 100 100 100 100
32 38 7"75 2700 m 100 100 100 100 100
6.4.1.3.2. Masculino:
TESTES PONTOS
Apoio de
Frente
Abdominal
Corrida At
25 anos
De 26 a
30 anos
De 31 a
35 anos
De 36 a
40 anos
41 anos
ou mais 50 m 12 min
04 16 975 1500 m 0 0 0 0 0
06 18 950 1600 m 0 0 0 0 10
08 20 925 1700 m 0 0 0 10 20
10 22 900 1800 m 0 0 10 20 30
12 24 875 1900 m 0 10 20 30 40
14 26 850 2000 m 10 20 30 40 50
16 28 825 2100 m 20 30 40 50 60
18 30 800 2200 m 30 40 50 60 70
20 32 775 2300 m 40 50 60 70 80
22 34 750 2400 m 50 60 70 80 90
24 36 725 2500 m 60 70 80 90 100
26 38 700 2600 m 70 80 90 100 100
28 40 675 2700 m 80 90 100 100 100
30 42 650 2800 m 90 100 100 100 100
32 44 625 2900 m 100 100 100 100 100
22
Poder Executivo
23
6.4.1.4. A interpolao de pontos, em relao s tabelas constantes neste Captulo, ser feita da
seguinte forma:
6.4.1.4.1. Teste de flexo-extenso de cotovelos em apoio sobre o solo (sexo masculino) ou teste
de flexo-extenso de cotovelos sobre o solo em apoio no banco (sexo feminino): 5 (cinco) pontos
por movimento completo;
6.4.1.4.2. Resistncia Abdominal: 5 (cinco) pontos por movimento completo;
6.4.1.4.3. Corrida de 50 metros: - 0,4 (menos quatro dcimos) ponto a cada 0,01 (um centsimo)
segundo;
6.4.1.4.4. Corrida em 12 minutos: 1 (um) ponto a cada 10 (dez) metros percorridos.
6.5. DA PROVA DE TTULOS
6.5.1. A prova de ttulos ter carter classificatrio.
6.5.1.1. Somente sero avaliados os ttulos dos candidatos habilitados na prova objetiva.
6.5.2. A pontuao total da prova de ttulos estar limitada ao valor mximo de 10 (dez) pontos.
6.5.3. A pontuao dos ttulos estar limitada aos valores constantes na tabela de ttulos,
observando-se os comprovantes, os valores unitrio e mximo e a quantidade mxima de cada
ttulo.
6.5.4. Somente sero avaliados os ttulos obtidos at a data de encerramento das inscries.
6.5.5. Cada ttulo ser considerado uma nica vez.
6.5.6. Tabela de Ttulos:
Ttulos Comprovantes
Valor
Unitrio
Quantidade
Mxima
Valor
Mximo
Doutor na rea a que concorre. - Diploma devidamente registrado ou
ata de defesa ou certificado/declarao
de concluso de curso; e
- Histrico Escolar.
4 1 4
Mestre na rea a que concorre.
3 1 3
Ps-graduao lato sensu (Especializao) na
rea a que concorre, com carga horria mnima
de 360 (trezentas e sessenta) horas.
- Certificado/declarao de concluso
de curso; e
- Histrico Escolar.
1 3 3
6.5.7. Comprovada, em qualquer tempo, a irregularidade ou ilegalidade na obteno do ttulo, o
candidato ter anulada a respectiva pontuao e, comprovada a sua culpa, esse ser eliminado
do Concurso.
6.6. DA AVALIAO PSICOLGICA
6.6.1. O resultado da avaliao psicolgica ser definido por meio dos conceitos APTO ou
INAPTO, conforme descrio:
- APTO: significa que o candidato apresentou, na poca da aplicao dos testes e tcnicas da
avaliao psicolgica, o perfil psicolgico (Anexo V) compatvel com a descrio das Atribuies
Especficas, de acordo com o constante do Anexo I - Das Atribuies deste Edital.
- INAPTO: significa que o candidato no apresentou, na poca da aplicao dos testes e
tcnicas da avaliao psicolgica, o perfil psicolgico (Anexo V) compatvel com a descrio das
Atribuies Especficas, de acordo com o constante do Anexo I - Das Atribuies deste Edital.
6.6.1.1. A inaptido na avaliao psicolgica pressupe, to somente, a inadequao do
candidato ao perfil psicolgico exigido para o desempenho do emprego pblico, em nada
interferindo no que diz respeito ao prosseguimento normal do seu exerccio profissional.
6.6.1.2. A aplicao da avaliao psicolgica ser realizada por uma equipe de psiclogos a ser
designada pela Fundao VUNESP, a qual emitir um laudo, conforme as especificaes legais
s regras para o porte de arma de fogo, para os candidatos aptos para o exerccio das
atribuies especficas do emprego pblico.
6.6.1.2.1. Sero utilizados testes psicolgicos validados e aprovados pelo Conselho Federal de
Psicologia, reiterando-se que, a aplicao poder ser composta, por tcnicas e testes de
avaliao psicolgica de aplicao coletiva e/ou individual, considerando-se as especificaes
legais pertinentes s regras para o porte de arma de fogo.
6.6.1.2.2. Nenhum candidato poder retirar-se do local de aplicao da avaliao psicolgica
sem a autorizao expressa do responsvel.
6.6.1.2.3. O candidato, ao terminar os testes, entregar ao aplicador todo o seu material de
avaliao.
6.6.1.3. Nenhum candidato inapto ser submetido nova avaliao psicolgica dentro do
presente Concurso Pblico. Ser facultado a todo o candidato considerado inapto solicitar a
23
Poder Executivo
24
realizao do procedimento denominado entrevista devolutiva, para conhecimento das razes
de sua inaptido, mediante requerimento especfico, por meio de pgina web que ser
disponibilizada pelo site da Fundao Vunesp, dentro do prazo de 3 (trs) dias teis, aps a
publicao do resultado desta avaliao na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia. A entrevista
devolutiva ser exclusivamente de carter informativo para esclarecimento do motivo da
inaptido do candidato ao propsito do concurso pblico, no sendo, em hiptese alguma,
considerada como recurso ou nova oportunidade de realizao do teste.
6.6.1.3.1. Atendendo aos ditames previstos no Cdigo de tica Profissional do Psiclogo, nas
resolues do Conselho Federal de Psicologia e nas orientaes do Conselho Regional de
Psicologia-So Paulo, esse procedimento somente ser divulgado ao candidato, uma nica vez,
de forma pessoal e individual, dentro do prazo de 20 (vinte) dias teis aps o trmino do perodo
de solicitao da entrevista devolutiva, pelo profissional responsvel pela aplicao desta
avaliao, na cidade de So Paulo, em local e hora predeterminados, conforme o edital de
convocao para o cumprimento desse procedimento.
6.6.1.3.2. Para o cumprimento do procedimento denominado entrevista devolutiva, o candidato
dever comparecer no local determinado, com antecedncia de, pelo menos 30 minutos do
horrio, conforme o edital de convocao, munido do original de um dos documentos listados no
item 5.3., letra a. A realizao do procedimento da entrevista devolutiva no altera o status do
resultado da avaliao psicolgica.
6.6.1.3.3. A entrevista devolutiva poder ocorrer em dias teis, finais de semana, ou feriados,
conforme Edital de Convocao que ser disponibilizado por meio de publicao oficial e no site
da Fundao Vunesp, pgina do concurso, antes do prazo para interposio do recurso
administrativo, da publicao do resultado da avaliao psicolgica.
6.6.1.4. Conforme normas estabelecidas pelo Conselho Federal de Psicologia, ser publicada a
relao dos candidatos aptos e, somente o nmero de inscrio dos candidatos inaptos na
avaliao psicolgica, na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia e, subsidiariamente, permitida
a consulta nos sites da Fundao Vunesp e da Prefeitura da Estncia de Atibaia.
6.6.1.5. O candidato considerado inapto na avaliao psicolgica ser eliminado do Concurso
Pblico.
6.7. DA PROVA DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA
6.7.1. A relao dos candidatos considerados APTOS e INAPTOS ser publicada na
Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, e, extraoficialmente, divulgado pela internet, no site da
Prefeitura (www.atibaia.sp.gov.br) e no site da Fundao VUNESP (www.vunesp.com.br).
6.7.2. O candidato que no comprovar sua idoneidade e conduta ilibada na vida pblica e na
vida privada por meio dos documentos entregues no dia da realizao dessa prova, ser
considerado INAPTO. Tambm ser considerado INAPTO, o candidato cuja vida pregressa e
atual revele, durante a investigao sigilosa, conduta e idoneidade incompatvel com o ingresso
na Guarda Civil Municipal de Atibaia, conforme item 4.8. deste Edital.
6.7.2.1. A relao dos INAPTOS, mencionada no item 6.7.1. deste Captulo, conter o nmero
de inscrio, nmero do RG e o(s) respectivo(s) motivos(s) da INAPTIDO.
6.7.3. O candidato considerado INAPTO ser excludo do Concurso.
6.8. DO EXAME MDICO E ODONTOLGICO
6.8.1. Na etapa do exame mdico e odontolgico, participaro os candidatos ao emprego de
Guarda Municipal e sero considerados APTOS ou INAPTOS.
6.8.2. Ser considerado inapto o candidato que no apresentar condies fsicas e mentais na
sua integralidade, inclusive com total acuidade visual e auditiva.
6.8.3. O candidato ausente no exame mdico e/ou odontolgico ser eliminado do Concurso
Pblico.
6.9. DO CURSO DE FORMAO
6.9.1. A convocao para o Curso de Formao obedecer, rigorosamente, ordem de
classificao, sendo que:
6.9.1.1. s estar habilitado para o Curso de Formao o candidato apto nas fases anteriores.
6.9.1.2. ser convocado para esta fase do Concurso o nmero de candidatos necessrios para
atender ao nmero de vagas oferecidas neste Edital, sendo que, somente podero frequentar o
curso de formao o candidato que comprovar, mediante a apresentao dos documentos
necessrios, preencher os requisitos mnimos para admisso no emprego de Guarda Civil
Municipal de Atibaia 3 classe.
24
Poder Executivo
25
6.9.1.3. os candidatos habilitados para o Curso de Formao no sero, necessariamente,
convocados de imediato e/ou simultaneamente, devendo a convocao se dar de acordo com as
necessidades da Administrao e podendo ocorrer durante todo o perodo de vigncia deste
Edital.
6.9.2. O Curso de Formao tem carter eliminatrio, com carga horria mnima de 680
(seiscentas e oitenta) horas.
6.9.3. Durante o Curso de Formao sero aplicadas avaliaes em todas as disciplinas, sendo
considerado como nota final a mdia das notas obtidas nas disciplinas cursadas.
6.9.4. Para ser considerado aprovado no Curso de Formao, o candidato dever:
6.9.4.1. obter nota igual ou superior a 7 (sete), na mdia final.
6.9.4.2. ter obtido frequncia mnima de 90% das horas totais do curso, explicitadas no Plano de
Curso.
6.9.4.2.1. A perda da frequncia mnima, decorrente de afastamentos de qualquer natureza,
ainda que por motivos mdicos, acarretar a reprovao do candidato.
6.9.5. O resultado final das avaliaes do Curso de Formao ser encaminhado Secretaria
Municipal de Recursos Humanos para os procedimentos subsequentes.
6.9.6. O Curso de Formao ter carter eliminatrio e os candidatos sero avaliados segundo
os conceitos de APROVADOS e REPROVADOS.
6.9.7. Durante a durao do Curso de Formao, o candidato ser considerado como aluno-
guarda e receber, a ttulo de bolsa, uma remunerao correspondente a 80% (oitenta por
cento) do salrio-base do Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe.
6.9.8. Durante o perodo do Curso de Formao, o aluno-guarda estar sujeito as normas de
disciplina contida na Lei Complementar Municipal 684/2014 (Cdigo de disciplina dos servidores
da Guarda Municipal de Atibaia).
VII - DA PONTUAO FINAL
7.1. A pontuao final do candidato ser a nota da prova objetiva ou, conforme o caso, a
somatria das notas obtidas nas respectivas provas.
VIII - DOS CRITRIOS DE DESEMPATE E DA CLASSIFICAO FINAL
8.1. Os candidatos aprovados sero classificados por ordem decrescente da pontuao final.
8.2. Em caso de igualdade da pontuao final, sero aplicados, sucessivamente, os seguintes
critrios de desempate ao candidato:
a) com idade igual ou superior a 60 anos, nos termos da Lei Federal 10.741/03, entre si e frente
aos demais, sendo que ser dada preferncia ao de idade mais elevada;
8.2.1. para o emprego de Advogado:
b) obtiver maior nota na prova prtico-profissional;
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos;
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa;
e) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
8.2.2. para o emprego de Agente de Servios de Alimentao:
b) que obtiver maior nota na prova prtica;
e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
f) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
8.2.3. para os empregos de Agente de Servios de Comunicaes, Agente de Servios de
Conservao e Limpeza, Agente de Servios de Gesto, Assistente em Servios de Gesto,
Assistente em Servios de Planejamento e Finanas, Assistente em Servios Educacionais,
Assistente Especial em Servios de Gesto, Orientador Social, Tcnico em Servios de Sade
(Enfermagem), Tcnico em Servios de Sade (Higiene Bucal) e Tcnico em Servios de Sade
(Laboratrio):
25
Poder Executivo
26
b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa;
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica;
f) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
8.2.4. para os empregos de Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista),
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro), Agente de Servios de Transportes
(Motorista), Coveiro e Salva-Vidas:
b) que obtiver maior nota na prova prtica;
e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
8.2.5. para o emprego de Agente de Servios de Portaria e Vigilncia Interna (Vigilncia):
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Atualidades;
8.2.6. para os empregos de Arquiteto e Urbanista (Arquitetura), Auditor, Auditor da Sade,
Bilogo, Cirurgio Dentista (Sade), Contador, Coordenador de Centro de Referncia,
Enfermeiro, Engenheiro (Engenharia Civil), Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica),
Farmacutico ou Bioqumico (Farmacutica), Fiscal de Tributos, Fonoaudilogo, Nutricionista,
Orientador de Medidas Socioeducativas, Profissional da Educao Fsica, Profissional da
Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Fisioterapia), Profissional da Fisioterapia / Terapia
Ocupacional (Terapia Ocupacional) e Psiclogo ou Psicanalista:
e) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Atualidades;
8.2.7. para os empregos de Assistente em Servios de Fiscalizao e Assistente em Servios de
Sade:
b) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Lngua Portuguesa;
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Noes de Informtica;
8.2.8. para o emprego de Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe (Feminino e Masculino):
a) que obtiver maior nota na prova de aptido fsica;
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Legislao;
f) que possuir maior idade entre aqueles com idade inferior a 36 anos.
8.2.9. para os empregos de Mdico (Clnico Geral - 20 horas), Mdico de Famlia (PSF - 40
horas), Mdico (Ginecologista - 20 horas), Mdico (Oftalmologista - 20 horas), Mdico (Psiquiatra
- 20 horas) e Mdico Socorrista (SAMU planto):
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Poltica de Sade;
26
Poder Executivo
27
f) que obtiver maior nota na prova de ttulos;
g) mais idoso entre aqueles com idade inferior a 60 anos.
8.2.10. para o emprego de Professor (Educao Bsica):
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Matemtica;
d) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Pedaggicos e
Legislao;
e) que obtiver maior nota na prova de ttulos;
8.2.11. para os empregos de Professor (Ensino de Libras) e Professor de Educao Fsica:
c) que obtiver maior nmero de acertos nas questes de Conhecimentos Pedaggicos e
Legislao;
e) que obtiver maior nota na prova de ttulos;
8.2.12. Persistindo, ainda, o empate, poder haver sorteio na presena dos candidatos
envolvidos de cada emprego.
8.3. Os candidatos classificados sero enumerados em duas listas, sendo uma geral (todos os
candidatos aprovados) e outra especial (candidatos com deficincia aprovados).
IX - DOS RECURSOS
9.1. O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias teis, contados, do 1 dia til
imediatamente seguinte ao da publicao ou do fato que lhe deu origem.
9.2. Quando o recurso se referir a:
9.2.1. iseno do pagamento da taxa de inscrio:
9.2.1.1. dever acessar o site www.vunesp.com.br, na pgina do Concurso, o link inscries
nos 2 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado dos pedidos de iseno,
preenchendo todos os campos solicitados.
9.2.1.2. No caso de indeferimento do recurso solicitao de iseno da taxa de inscrio, o
candidato dever proceder conforme estabelecido no subitem 2.11.13. do Captulo II.
9.3. Para recorrer contra a inscrio como no deficiente, a aplicao das provas, do gabarito,
dos resultados e da classificao prvia do Concurso Pblico, o candidato dever utilizar o
campo prprio para interposio de recursos, no endereo www.vunesp.com.br, na pgina do
Concurso Pblico, no link recursos, e seguir as instrues ali contidas.
9.3.1. Quando o recurso se referir ao gabarito da prova objetiva, dever ser elaborado de forma
individualizada, ou seja, 1 (um) recurso para cada questo e a deciso ser tomada mediante
parecer tcnico da Banca Examinadora.
9.3.2. No ser aceito recurso interposto por meio de fax, e-mail, protocolado pessoalmente, ou
por qualquer outro meio alm do previsto no caput deste item.
9.4. Na eventualidade de haver questo(es) anulada(s), a pontuao equivalente ser atribuda
a todos os candidatos presentes na prova objetiva.
9.4.1. O gabarito divulgado poder ser alterado em funo da anlise dos recursos interpostos e,
caso haja anulao ou alterao do gabarito, as provas sero recorrigidas de acordo com o
gabarito oficial definitivo.
9.4.2. No caso de provimento de recurso interposto dentro das especificaes, poder haver,
eventualmente, alterao da nota, habilitao e/ou classificao inicial obtida pelos candidatos
para uma nota e/ou classificao superior ou inferior, ou, ainda, poder ocorrer a habilitao ou a
desclassificao de candidatos.
9.4.3. No caso de recurso em pendncia poca da realizao de alguma das etapas do
Concurso Pblico, o candidato poder participar condicionalmente da etapa seguinte.
9.5. A deciso do deferimento ou do indeferimento do recurso ser dada a conhecer
27
Poder Executivo
28
coletivamente, por meio de publicao na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, com exceo
do resultado da solicitao de iseno da taxa de inscrio, que ser divulgado oficialmente
apenas no site da Fundao VUNESP.
9.6. Somente sero considerados os recursos interpostos para a fase a que se referem e no
prazo estipulado, no sendo aceito, portanto, recursos interpostos em prazo destinado a evento
diverso daquele em andamento.
9.7. A interposio de recurso no obsta o regular andamento do cronograma do Concurso
Pblico.
9.8. No ser reconhecido como recurso:
9.8.1. interposto fora da forma e dos prazos estipulados neste Captulo;
9.8.2 que no atenda s instrues constantes do link recursos na pgina especfica deste
Concurso Pblico;
9.8.3. interposto por meio de fax, e-mail ou por qualquer outro meio alm do previsto neste
Captulo;
9.8.4. que no contenha fundamentao e embasamento.
9.9. No ser aceito pedido de reviso de recurso e/ou recurso de recurso.
9.10. A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas
decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
9.11. No haver, em hiptese alguma, vistas das provas.
X DA CONTRATAO
10.1. A contratao ser precedida da convocao a ser divulgada no Edital de Convocao na
Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia, tendo o candidato convocado o prazo de 10 (dez) dias
teis a contar da publicao para manifestar seu interesse na vaga, comprovando atender os
requisitos exigidos para admisso no emprego.
10.1.1. A convocao obedecer a ordem de classificao dos candidatos, de acordo com as
necessidades da Prefeitura da Estncia de Atibaia, ficando o candidato responsvel pelo
acompanhamento dos editais do convocao, na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia.
10.2. Por ocasio da contratao, mediante entrega dos devidos documentos, devero ser
comprovadas as seguintes exigncias:
a) ter, na data da contratao, os requisitos exigidos para o emprego, previstos na inscrio;
b) declarao de que no acumula remunerao proveniente de cargos pblicos, conforme
previsto na Constituio Federal de 1988;
c) outros documentos que a Prefeitura da Estncia de Atibaia julgar necessrios.
10.2.1. A inexatido e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a qualquer
tempo, em especial por ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio com todas
as suas decorrncias, sem prejuzo das demais medidas de ordem administrativa, cvel ou
criminal.
10.3. A Prefeitura da Estncia de Atibaia no momento do recebimento dos documentos para a
contratao poder confirmar o procedimento de digital coletado no dia da realizao da prova.
Para tanto, solicitar 1 (uma) fotografia atualizada 3x4 cm do candidato para ser afixada no
Carto de Autenticao Digital CAD.
10.4. O no atendimento convocao ou a no contratao dentro do prazo estipulado ou a
manifestao por escrito de desistncia implicar a excluso definitiva do candidato deste
Concurso Pblico, sem qualquer alegao de direitos futuros.
XI - DAS DISPOSIES FINAIS
11.1. A inscrio implicar a completa cincia e a tcita aceitao das normas e condies
estabelecidas neste Edital e das demais normas legais pertinentes, sobre as quais no poder o
candidato alegar qualquer espcie de desconhecimento.
11.2. A aprovao e a classificao definitiva geram, para o candidato, apenas a expectativa de
direito contratao e preferncia na contratao.
11.3. O prazo de validade deste Concurso Pblico ser de 02 (dois) anos, contado da data da
sua homologao, podendo ser prorrogado, a critrio da Administrao, uma nica vez e por
igual perodo.
11.4. Caber ao Prefeito da Estncia de Atibaia a homologao deste Concurso Pblico.
11.4.1. A homologao do resultado final poder ocorrer em sua ntegra, englobando todos os
empregos ou individualmente para cada emprego, ou seja, a homologao poder ser em uma
28
Poder Executivo
29
nica data para todos os empregos ou em datas diferenciadas para cada um dos empregos.
11.5. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais atualizaes ou retificaes, enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser
mencionada em Edital ou Aviso a ser publicado na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia.
11.6. A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital e alteraes
posteriores no sero objetos de avaliao da prova neste Concurso Pblico.
11.7. As informaes sobre o presente Concurso Pblico sero prestadas pela Fundao
VUNESP, por meio do Disque VUNESP, e pela internet, no site www.vunesp.com.br, sendo que
aps a classificao definitiva as informaes sero de responsabilidade da Prefeitura da
Estncia de Atibaia.
11.8. Em caso de alterao de algum dado cadastral at a emisso da classificao definitiva, o
candidato dever requerer a atualizao Fundao VUNESP, aps o que e durante o prazo de
validade deste Certame, pessoalmente, na Secretaria de Recursos Humanos da Prefeitura da
Estncia de Atibaia.
11.9. A Prefeitura da Estncia de Atibaia e a Fundao VUNESP se eximem das despesas
decorrentes de viagens e estadas dos candidatos para comparecimento a qualquer fase deste
Concurso Pblico e da responsabilidade de documentos e/ou objetos esquecidos ou danificados
no local ou sala de prova.
11.10. A Prefeitura da Estncia de Atibaia e a Fundao VUNESP no emitiro Declarao de
Aprovao no Concurso Pblico, sendo a prpria publicao na Imprensa Oficial da Estncia de
Atibaia documento hbil para fins de comprovao da aprovao.
11.11. Todas as convocaes, avisos e resultados oficiais, referentes realizao deste
Concurso Pblico, sero publicados na Imprensa Oficial da Estncia de Atibaia e divulgados no
site www.vunesp.com.br, sendo de inteira responsabilidade do candidato o seu
acompanhamento, no podendo ser alegada qualquer espcie de desconhecimento.
11.11.1. Durante a realizao de qualquer etapa e/ou procedimento deste Concurso Pblico no
ser permitida a utilizao de qualquer tipo de aparelho que realize a gravao de imagem, de
som, ou de imagem e som pelo candidato, pelos seus familiares ou por quaisquer outros
estranhos ao Concurso Pblico.
11.11.2. Salvo as excees previstas no presente edital, durante a realizao de qualquer etapa
e/ou procedimento no ser permitida a permanncia de acompanhantes, terceiros ou
candidatos que realizaram ou realizaro a etapa e/ou procedimento nos locais de aplicao, seja
qual for o motivo alegado.
11.12. Toda meno a horrio neste Edital e em outros atos dele decorrentes ter como
referncia o horrio oficial de Braslia.
11.13. Os questionamentos relativos a casos omissos ou duvidosos sero julgados pela
Prefeitura da Estncia de Atibaia.
11.14. Decorridos 120 dias da data da homologao e no caracterizando qualquer bice,
facultada a incinerao da prova e demais registros escritos, mantendo-se, porm, pelo prazo de
validade do Concurso Pblico, os registros eletrnicos.
11.15. Sem prejuzo das sanes criminais cabveis, a qualquer tempo, a Prefeitura da Estncia
de Atibaia poder anular a inscrio, prova ou contratao do candidato, verificadas falsidades
de declarao ou irregularidade no Certame.
11.16. O candidato ser considerado desistente e excludo do Concurso Pblico quando no
comparecer s convocaes nas datas estabelecidas ou manifestar sua desistncia por escrito.
Informaes
- Prefeitura da Estncia de Atibaia
End.: Rua Bruno Sargiani, 100 Parque Jernimo de Camargo Atibaia/SP.
Horrio: dias teis - das 9 s 16horas
- Fundao VUNESP
End.: Rua Dona Germaine Burchard, 515, gua Branca/Perdizes, So Paulo CEP 05002-062
Horrio: de segunda a sexta-feira, nos dias teis - das 8 s 13horas e das 14 s 17horas
Disque VUNESP: (11) 3874-6300, de segunda-feira a sbado, nos dias teis, das 8 s 20horas
Site: www.vunesp.com.br
Prefeitura da Estncia de Atibaia, 08 de agosto de 2014.
Saulo Pedroso de Souza
Prefeito Municipal
29
Poder Executivo
30
ANEXO I DAS ATRIBUIES (em ordem alfabtica do emprego)
Empregos Atribuies Especficas
Advogado Postular, em nome da Prefeitura, em juzo, propondo ou contestando aes, solicitando
providncias junto ao magistrado ou ministrio pblico, avaliando provas documentais e
orais, realizando audincias trabalhistas, penais comuns e cveis, instruindo a parte e
atuando no tribunal de jri, e extrajudicialmente, mediando questes, contribuindo na
elaborao de projetos de lei, analisando legislao para atualizao e implementao,
assessorando negociaes internacionais e nacionais; Zelar pelos interesses da
municipalidade na manuteno e integridade dos seus bens, facilitando negcios,
preservando interesses pblicos, dentro dos princpios ticos e de forma a fortalecer o
estado democrtico de direito.
Agente de
Servios de
Alimentao
Executar tarefas relativas copa e cozinha, usando tcnicas e conhecimentos de culinria
com higiene, tomando cuidados com a limpeza pessoal, com a vestimenta, local de
trabalho e respectivos objetos e/ou alimentos; desempenhar as atividades de copa e
cozinha, respeitando as normas de segurana no trabalho inerentes realizao das
tarefas; desenvolver as tarefas de copa e cozinha com destreza, segurana e preciso.
Agente de
Servios de
Comunicaes
Atender e fazer ligaes telefnicas, identificando o interlocutor e passando a ligao para
a pessoa solicitada. Conferir contas telefnicas, fazendo as anotaes e controles
solicitados. Cadastrar telefones, localidades, cdigos DDD e DDI, tarifas e outras
informaes de localidades de interesse da empresa. Emitir relatrio de ligaes feitas
para efeitos de conferncia de contas telefnicas e controle dos usurios. Fazer o controle
de todas as ligaes feitas pela empresa via telefonista. Solicitar reparos ou manuteno
nos equipamentos de telefonia. Conferir as ligaes externas lanadas na conta telefnica,
confrontando com as anotaes feitas. Providenciar a distribuio de mensagens
recebidas por fax para os respectivos destinatrios.
Agente de
Servios de
Conservao e
Limpeza
Realizar as atividades necessrias conservao e limpeza predial dos imveis prprios
municipais e do ambiente de trabalho; Executar os servios de higienizao dos locais,
equipamentos e materiais nas vrias unidades da Prefeitura da Estncia de Atibaia;
Executar os servios de limpeza pblica, geral e pesada nas diversas unidades da
Prefeitura da Estncia de Atibaia; Executar tarefas relativas aos servios gerais com
higiene, tomando cuidados com a limpeza pessoal, com a vestimenta, local de trabalho e
respectivos objetos e/ou alimentos; Realizar tarefas de jardinagem, dentre elas: construir
viveiros, misturar nutrientes em terra, encher sacos plsticos com terra e nutrientes,
construir canteiros de mudas, transplantar sementes semigeminadas e mudas para sacos
plsticos, ralear mudas, enxertar mudas, selecionar mudas, coletar amostras de solo,
capinar plantaes, jardins e viveiros, arruar plantaes, formar coroas sob ps de plantas,
regar plantas, identificar pragas e parasitas em plantaes, jardins e viveiros, arrancar
ervas daninhas e plantas doentes, desbrotar plantaes e jardins, podar plantaes, podar
jardins, vestir equipamentos de proteo individual (EPIs), pulverizar plantaes e jardins
com defensivos agrcolas e adubos foliares. Monitorar o recebimento de resduos
industriais e urbanos, operar fornos de incinerao e controlar o processo de tratamento de
gua e efluentes; Realizar amostragem de resduos e efluentes, dosar solues qumicas e
operar equipamentos eletromecnicos; Documentar dados do processo de tratamento e
controlar materiais e produtos utilizados na estao de tratamento de gua, efluentes e
resduos industriais.Executar atividades relacionadas ao funcionamento, manuteno,
conservao e demais atividades relacionadas ao Centro de Controle de
Zoonoses.Executar atividades de tratamento de gua de piscinas.
Agente de
Servios de
Construo e
Manuteno
(Eletricista e
Pedreiro)
Executar as tarefas de servios gerais, nas diversas unidades da Prefeitura da Estncia de
Atibaia, respeitando os procedimentos operacionais e de segurana no trabalho; colaborar
no controle e na conservao de equipamentos; executar as diversas atividades auxiliares
administrativas, no mbito da Prefeitura da Estncia de Atibaia, utilizando equipamentos
materiais, mquinas de pequeno e mdio porte, dentre outros instrumentos existentes nas
unidades administrativas; desempenhar as atividades de operao de mquinas e
equipamentos com equilbrio emocional, suportando situaes de forte presso e estresse;
prestar atendimento ao pblico interno e externo, com habilidade no relacionamento
pessoal; desempenhar as atividades de operao de mquinas e equipamentos com
elevado poder de concentrao, mantendo a ateno em um determinado foco em
situaes adversas; realizar manutenes usando conhecimentos bsicos de mecnica;
executar manuteno predial; desenvolver tarefas relativas execuo de obras,
conservao e construo de reas e vias pblicas, abrangendo tarefas de hidrulica,
eltrica, pintura, serralheria, vidraaria, marcenaria, entre outras; executar as tarefas
relacionadas a este segmento de atividades com destreza, equilbrio, preciso e cumprindo
as normas de segurana no trabalho; realizar a leitura de plantas ou desenhos necessrios
execuo das tarefas; executar as tarefas relacionadas a este segmento de atividade,
adotando os procedimentos e tcnicas especficas de esttica, equilbrio de cores,
proporo, simetria, cuidando dos instrumentos de trabalho; zelar pela guarda,
conservao e limpeza dos materiais, instrumentos e equipamentos prprios do trabalho;
30
Poder Executivo
31
buscar e propor a introduo de novas tecnologias relativas aos trabalhos executados;
trabalhar em conformidade a normas e procedimentos tcnicos e de qualidade, segurana,
higiene, sade e preservao ambiental.
Agente de
Servios de
Gesto
Executar as tarefas operacionais relativas s atividades de fiscalizao urbana e outros
setores Organizar e fiscalizar as operaes do transporte como, condies de operao
dos veculos, cumprimento dos horrios, entre outros. Preencher relatrios; examinar
veculos e atender usurios. Agir na soluo de ocorrncias. Atender ao pblico,
promovendo o acolhimento, fornecendo as orientaes e encaminhamentos necessrios;
tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos
mesmos; efetuar recebimentos diversos, emitindo e autenticando guias, conferindo recibos
e demais documentos comprobatrios de pagamento; prestar atendimento telefnico e
fornecer informaes.
Agente de
Servios de
Portaria e
Vigilncia Interna -
Vigilncia
Desempenhar as atividades de portaria e zeladoria, respeitando as normas de segurana
no trabalho inerentes realizao das tarefas; prestar atendimento ao pblico interno e
externo, com habilidade no trato e transmisso de informaes e/ou transporte de
encomendas, cargas, malotes e outros; efetuar controle de entrada e sada de pessoas
pela portaria dos prdios, registrando em impresso prprio a identificao da pessoa e
motivo do ingresso nas instalaes; realizar a vigilncia dos imveis prprios municipais;
zelar pela guarda, conservao e limpeza dos materiais, instrumentos e equipamentos do
trabalho.
Agente de
Servios de
Transportes
Motorista
Conduzir veculos automotores de pequeno, mdio porte e grande porte, respeitando a
habilitao especfica, prevista em lei para o exerccio das atividades; desempenhar as
atividades de transporte de pessoas, mquinas e equipamentos com segurana; prestar
atendimento ao pblico interno e externo, com habilidade no relacionamento interpessoal;
desempenhar as atividades de transporte com ateno concentrada e difusa, evitando
acidentes; conduzir veculos de acordo com as leis e normas vigentes, bem como com as
regras de direo defensiva; manter em condies de uso e conservao os veculos sob
sua responsabilidade; realizar manutenes em veculos, usando conhecimentos bsicos
de mecnica.
Arquiteto e
Urbanista
Arquitetura
Elaborar planos e projetos associados arquitetura em todas as suas etapas, definindo
materiais, acabamentos, tcnicas, metodologias, analisando dados e informaes;
fiscalizar e executar obras e servios, desenvolver estudos de viabilidade financeira,
econmica, ambiental; prestar servios de consultoria e assessoramento, bem como
estabelecer polticas de gesto.
Assistente em
Servios de
Fiscalizao
Orientar e fiscalizar as atividades e obras para preveno/preservao ambiental e da
sade, por meio de vistorias, inspees e anlises tcnicas de locais, atividades, obras,
projetos e processos, visando o cumprimento da legislao ambiental e sanitria; promover
educao sanitria e ambiental; organizar e fiscalizar as operaes do transporte como,
condies de operao dos veculos, cumprimento dos horrios, entre outros; preencher
relatrios; examinar veculos e atender usurios; agir na soluo de ocorrncias; prestar
informaes em processos diversos; efetuar levantamentos cadastrais e vistorias em
logradouros e imveis pblicos e particulares, procedendo a elaborao ou atualizao
necessrias em cadastro e plantas; fazer vistoria conferindo as medidas de logradouros e
imveis em geral, registrando as irregularidades encontradas; proceder ao levantamento
de dados cadastrais de logradouros e imveis pblicos e particulares, identificando sua
localizao e realizando medies e croquis dos mesmos; analisar documentos de
propriedades para cadastramento; elaborar, atualizar e arquivar cadastros de logradouros
e imveis em geral a partir de dados colhidos nos levantamentos e vistorias realizadas;
fiscalizar o cumprimento da legislao tributria; constituir o crdito tributrio mediante
lanamento; controlar a circulao de bens, mercadorias e servios; atender e orientar
contribuintes acerca da legislao fiscal.
Assistente em
Servios de
Gesto
Executar as atividades de processos e procedimentos administrativos em todas as reas
da Prefeitura da Estncia de Atibaia. Dar suporte administrativo para as atividades de
planejamento, desenvolvimento urbano, suprimentos, abastecimento, finanas, recursos
humanos, regulao e legislao, segurana urbana e fiscalizao. Desenvolver as
atividades relativas divulgao, publicao e comunicao interna e externa. Executar,
sob superviso especializada, as atividades de suporte tcnico associadas a
implementao e execuo de projetos, programas e polticas pblicas da Prefeitura da
Estncia de Atibaia. Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos,
administrao, finanas e logstica. Atender fornecedores e muncipes, fornecendo e
recebendo informaes sobre produtos e servios. Preparar relatrios e planilhas; executar
servios gerais de escritrios. Atender ao pblico externo e interno; organizar eventos e
viagens; Cuidar da agenda pessoal do Prefeito, dos Secretrios, dos Diretores e dos
Chefes. Participar de treinamentos e programas de atualizao. Separar os pagamentos a
serem realizados, com base em datas de vencimento das obrigaes e saldo disponvel, a
fim de passar a seu superior. Ouvir reclamaes e analisar fatos. Marcar entrevistas ou
consultas e receber o pblico em geral, averiguar suas necessidades e dirigi-lo ao lugar ou
a pessoa procurados. Agendar servios, reservar (hotis e passagens) e indicar
31
Poder Executivo
32
acomodaes em hotis e estabelecimentos similares. Recepcionar, conferir e armazenar
produtos e materiais em almoxarifados, armazns, silos e depsitos. Fazer os lanamentos
da movimentao de entradas e sadas e controlar os estoques. Distribuir produtos e
materiais a serem expedidos. Organizar o almoxarifado para facilitar a movimentao dos
itens armazenados e a armazenar. Alm das atividades descritas acima, receber
requisies de compras, executar processo de cotao e concretizar a compra de servios,
produtos, matrias-primas e equipamentos. Acompanhar o fluxo de entregas, desenvolver
fornecedores de materiais e servios; supervisionar equipe e processos de compra.
Preparar relatrios e fazem o papel de interlocutor entre requisitantes e fornecedores.
Emitir notas de venda e de transferncia entre outras; Assessorar o gerenciamento de
atividades de departamentos ou servios de pessoal, recrutamento e seleo, empregos e
salrios, benefcios, treinamento e desenvolvimento, liderando e facilitando o
desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da Prefeitura em
atividades como planejamento, contrataes, negociaes de relaes humanas e do
trabalho. Coordenar servios gerais; organizar documentos e correspondncias. Efetuar a
reviso e o controle de encaminhamentos de cobranas amigveis e extrajudiciais,
preparando os processos para a execuo fiscal dos devedores. Preparar documentao
de alunos para matrcula, transferncia e de concluso de cursos.
Assistente em
Servios de
Planejamento e
Finanas
Preparar cheques, conferindo documentos, preenchendo dados e encaminhando para
assinatura dos responsveis, conforme orientaes recebidas. Preparar relatrios e
planilhas. Separar os pagamentos a serem realizados, com base em datas de vencimento
das obrigaes e saldo disponvel, a fim de passar a seu superior. Efetuar a reviso e o
controle de encaminhamentos de cobranas amigveis e extrajudiciais, preparando os
processos para a execuo fiscal dos devedores. Elaborar boletim dirio de caixa,
efetuando lanamentos e classificao dos pagamentos e valores arrecadados por conta e
agncia bancria e anlise dos documentos para posterior contabilizao. Emitir notas de
empenho; preparar ordens de pagamento; conferir documentos fiscais; organizar arquivos
contbeis; auxiliar na preparao de prestaes de contas de convnios e demais recursos
repassados (concedidos e recebidos), bem como os de adiantamento de numerrio.
Controlar os crditos bancrios, por meio de ordens de pagamento, analisando e
conferindo documentos recebidos, visando a verificar sua exatido. Organizar documentos
e efetuar sua classificao contbil; gerar lanamentos contbeis, auxiliar na apurao dos
impostos, conciliar contas e preenchimento de guias de recolhimento e de solicitaes,
junto a rgos do governo. Contabilizar a receita e a despesa, utilizando-se do sistema
eletrnico contbil. Desempenhar outras atividades correlatas a critrio da chefia imediata.
Assistente em
Servios de Sade
Executar as tarefas de apoio relacionadas ao atendimento Sade Pblica, respeitando os
procedimentos tcnicos e administrativos especficos; executar as tarefas relacionadas a
este seguimento de atividade com destreza, equilbrio, preciso e cumprindo as normas de
segurana no trabalho; executar tarefas de apoio Sade Pblica, com higiene, tomando
cuidados com a limpeza pessoal, com a vestimenta, local de trabalho e respectivos objetos
e/ou alimentos; buscar o contnuo aperfeioamento para desempenho das atividades que
envolvem a sade pblica, meio ambiente e proteo de animais; prestar cuidados bsicos
aos clientes que buscam atendimento nas reas de sade da Prefeitura da Estncia de
Atibaia, seguindo a orientao dos profissionais habilitados em Enfermagem, procedendo
devidos encaminhamentos aos setores ou profissionais competentes; visitar domiclios
periodicamente; assistem pacientes, dispensando-lhes cuidados simples de sade, sob
orientao e superviso de profissionais da sade; orientar a comunidade para promoo
da sade; rastrear focos de doenas especficas; promover educao sanitria e
ambiental; participar de campanhas preventivas; incentivar atividades comunitrias;
promover comunicao entre unidade de sade, autoridades e comunidade; orientar e
verificar o preparo do paciente para exames laboratoriais; auxiliar os tcnicos no preparo
de vacinas e demais rotinas, sob orientao e superviso; preparar meios de cultura,
estabilizantes e hemoderivados; organizar o trabalho; recuperar material de trabalho,
lavando, secando, separando e embalando. Trabalham em conformidade a normas e
procedimentos tcnicos e de biossegurana.
Assistente em
Servios
Educacionais
Atender ao pblico, promovendo o acolhimento, fornecendo as orientaes e
encaminhamentos necessrios; Orientar alunos sobre regras e procedimentos, regimento
do transporte escolar, cumprimento de horrios; Atender e acompanhar os alunos quanto
s dificuldades; Promover a educao em diversas reas; Participar de campanhas
educacionais; Incentivar atividades comunitrias; Promover comunicao entre a escola,
autoridades e comunidade.
Assistente
Especial em
Servios de
Gesto
Executar as atividades de processos e procedimentos administrativos em todas as reas
da Prefeitura da Estncia de Atibaia; Desenvolver as atividades relativas aos processos de
documentao e arquivamento em geral, de acordo com as normas internas estabelecidas;
Dar suporte administrativo para as atividades de planejamento, desenvolvimento urbano,
suprimentos, abastecimento, finanas, recursos humanos, regulao e legislao,
segurana urbana e fiscalizao; Desenvolver as atividades relativas divulgao,
publicao e comunicao interna e externa; Atender ao pblico, promovendo o
32
Poder Executivo
33
acolhimento, fornecendo as orientaes e encaminhamentos necessrios; Executar, sob
superviso especializada, as atividades de suporte tcnico associadas a implementao e
execuo de projetos, programas e polticas pblicas da Prefeitura da Estncia de Atibaia;
Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e
logstica; Atender fornecedores e muncipes, fornecendo e recebendo informaes sobre
produtos e servios; Tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento
necessrio referente aos mesmos; Preparar relatrios e planilhas; executar servios gerais
de escritrios; Coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e
correspondncias; Cuidar da agenda pessoal do Prefeito, dos Secretrios, dos Diretores e
dos Chefes; Preparar a prestao de contas de convnios e demais recursos concedidos e
recebidos; elaborar quadros demonstrativos de apurao dos percentuais obrigatrios da
despesa com a Sade e Educao; elaborar quadros demonstrativos que compem as
peas de planejamento, sendo eles: PPA, LDO e LOA. Atuar no tratamento, recuperao e
disseminao da informao e executar atividades especializadas e administrativas
relacionadas rotina de unidades ou centros de documentao ou informao, quer no
atendimento ao usurio, quer na administrao do acervo, ou na manuteno de bancos
de dados; Participar da gesto administrativa, elaborao e realizao de projetos de
extenso cultural; Colaborar no controle e na conservao de equipamentos; Participar de
treinamentos e programas de atualizao; Efetuar recebimentos diversos, emitindo e
autenticando guias, conferindo recibos e demais documentos comprobatrios de
pagamento; Separar os pagamentos a serem realizados, com base em datas de
vencimento das obrigaes e saldo disponvel, a fim de passar a seu superior; Emitir
cheques, movimentando contas bancrias, conferindo documentos, preenchendo dados e
encaminhando para assinatura dos responsveis, conforme orientaes recebidas;
Controlar as contas bancrias da Prefeitura, efetuando lanamento das operaes de
dbito e crdito, visando a manter a posio atualizada dos valores disponveis; Elaborar
boletim dirio de caixa, efetuando lanamentos e classificao dos pagamentos e valores
arrecadados por conta e agncia bancria e anlise dos documentos para posterior
contabilizao; Controlar os crditos bancrios, por meio de ordens de pagamento,
analisando e conferindo documentos recebidos, visando a verificar sua exatido; Ouvir
reclamaes e analisar fatos; Organizar ambiente do veculo escolar e providenciar
manuteno do mesmo; Prestar atendimento telefnico e fornecer informaes; Marcar
entrevistas ou consultas e receber o pblico em geral, averiguar suas necessidades e
dirigi-lo ao lugar ou a pessoa procurados; Agendar servios, reservar (hotis e passagens)
e indicar acomodaes em hotis e estabelecimentos similares. Recepcionar, conferir e
armazenar produtos e materiais em almoxarifados, armazns, silos e depsitos. Fazer os
lanamentos da movimentao de entradas e sadas e controlar os estoques. Distribuir
produtos e materiais a serem expedidos. Organizar o almoxarifado para facilitar a
movimentao dos itens armazenados e a armazenar. Alm das atividades descritas
acima, receber requisies de compras, executar processo de cotao e concretizar a
compra de servios, produtos, matrias-primas e equipamentos. Acompanhar o fluxo de
entregas, desenvolver fornecedores de materiais e servios; supervisionar equipe e
processos de compra. Preparar relatrios e fazem o papel de interlocutor entre
requisitantes e fornecedores. Organizar documentos e efetuar sua classificao contbil;
geram lanamentos contbeis, auxiliar na apurao dos impostos, conciliar contas e
preenchimento de guias de recolhimento e de solicitaes, junto a rgos do governo.
Emitir notas de venda e de transferncia entre outras; realizar o arquivo de documentos.
Assessorar o gerenciamento de atividades de departamentos ou servios de pessoal,
recrutamento e seleo, cargos e salrios, benefcios, treinamento e desenvolvimento,
liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e
setores da Prefeitura em atividades como planejamento, contrataes, negociaes de
relaes humanas e do trabalho. Supervisionar rotinas administrativas. Coordenar servios
gerais; auxiliar na administrao de bens patrimoniais e materiais de consumo; organizar
documentos e correspondncias; gerenciar equipe. Manter rotinas financeiras, controlando
fundo fixo (pequeno caixa), verbas e conta bancria, conferindo notas fiscais e recibos,
prestando contas e recolhendo impostos. Atuar em todo o processo de compras e
licitaes. Auxiliar na administrao recursos humanos; Preparar relatrios e planilhas;
lanar as alteraes na folha de pagamento; auxiliar na elaborao dos programas de
capacitao; auxiliar nos processos de admisso e demisso de empregados e atuar como
proposto da Prefeitura da Estncia de Atibaia em processos trabalhistas. Assessorar o
gerenciamento de atividades de departamentos ou servios de pessoal, recrutamento e
seleo, empregos e salrios, benefcios, treinamento e desenvolvimento, liderando e
facilitando o desenvolvimento do trabalho das equipes. Assessorar diretoria e setores da
Prefeitura em atividades como planejamento, contrataes, negociaes de relaes
humanas e do trabalho. Efetuar a reviso e o controle de encaminhamento de cobranas
amigveis e extrajudiciais, preparando os processos para a execuo fiscal dos devedores.
Auditor Programar e executar auditorias em todas as reas da Prefeitura visando assegurar a
correta aplicao de leis, instrues normativas e outros dispositivos legais; Analisar
33
Poder Executivo
34
processos, rotinas, organizao do trabalho e controles operacionais, visando identificar
oportunidades para melhorar a produtividade e eficincia do trabalho, atravs de sugestes
e orientao s diversas reas da Prefeitura; Verificar os livros contbeis, fiscais e
auxiliares da Prefeitura, examinando os registros efetuados, para apurar a correspondncia
dos lanamentos com os documentos que lhes deram origem; Investigar as operaes
contbeis e financeiras realizadas, verificando cheques, recibos, faturas, notas ficais e
outros documentos, para comprovar a exatido das mesmas; Prepara relatrios parciais e
globais da auditoria realizada, assinalando as eventuais falhas encontradas e certificando a
real situao, para fornecer os subsdios contbeis necessrios tomada de decises.
Auditor da Sade Realizar auditoria operativa, analtica e tcnica, junto a prestadores de servios internos
(unidades bsicas de sade, laboratrio municipal farmcias e demais unidades
prestadoras de servios de sade) e externos (empresas particulares entidades
filantrpicas, hospitais, e demais prestadores de servios de sade) contratados ou
conveniados como Sistema nico de Sade, visando aferir e assegurar a qualidade dos
servios colocados disposio dos usurios em mbito municipal; Elaborar roteiro e
protocolo de visita de auditoria ao prestador; Promover processo educativo, com visitas
regulares aos locais de prestao de servio ao usurio; Realizar visita domiciliar para
avaliao qualitativa de atendimento ao usurio; Identificar distores promovendo
correes e buscar o aperfeioamento do atendimento ao usurio; Verificar se esto sendo
cumpridos os requisitos do contrato/convnio; Verificar pronturios e fichas de atendimento
dos usurios, confeccionando relatrios da auditoria operativa; Verificar in loco a
existncia de demanda reprimida, condies fsicas para realizao do procedimento e
atendimento digno e com qualidade ao usurio; Apresentar os dados verificados e
suspeitos para elaborao do relatrio final ao prestador; Analisar relatrios emitidos pelo
sistema DATASUS, inclusive dados cadastrais e nmeros de leitos; Avaliar a capacidade
instalada atravs dos dados constantes e cadastrados no DATASUS; Analisar os valores
apurados pelos relatrios verificando valor mdio de AIHs, procedimentos mais frequentes
e OPM utilizadas; Identificar e caracterizar as especialidades atendidas nos prestadores;
Auferir de modo contnuo, qualitativo e quantitativamente os servios que do suporte
tcnico ao atendimento ao cidado; Avaliar os dados cadastrais e oramentrios dos
prestadores de servios prprios e contratados/ conveniado; Analisar os documentos
comprobatrios do atendimento aos usurios, verificado o preenchimento dos formulrios
(letra legvel, data, carimbo e assinatura do mdico solicitante e procedimento solicitado);
Realizar a contagem dos procedimentos apresentados na ficha de atendimento, para
verificao das quantidades apresentadas no meio magntico; Verificar fichas de
frequncia mensal, de cada paciente em tratamento de alta complexidade, em
quimioterapia, radioterapia, hemodilise e outras de responsabilidade do municpio;
Realizar a avaliao do preenchimento e solicitao dos procedimentos dos laudos nas
AIHs; Participar da elaborao de programas educativos e de atendimento mdico
preventivo voltado para a comunidade; Efetuar levantamento de dados bioestatsticos e
sanitrios da comunidade; Analisar resultados de pesquisas mdico sanitrias, de forma a
desenvolver indicadores da sade pblica da populao; Analisar os dados estatsticos
referentes aos programas implantados; Participar do desenvolvimento de planos de
fiscalizao sanitria; Executar quaisquer outras atividades correlatas sua funo.
Bilogo Estudar seres vivos, desenvolver pesquisas na rea de biologia, biologia molecular,
biotecnologia, biologia ambiental e epidemiologia e inventariam biodiversidade. Organizar
colees biolgicas, manejar recursos naturais, desenvolver atividades de educao
ambiental. Realizar diagnsticos biolgicos, moleculares e ambientais, alm de realizar
anlises clnicas, citolgicas, citognicas e patolgicas.
Cirurgio Dentista Atender e orientar pacientes a executar tratamento odontolgico realizando entre outras
atividades, radiografias e ajuste oclusal, aplicao de anestesia, extrao de dentes,
tratamento de doenas gengivais e canais, cirurgias buco maxilofaciais, implantes,
tratamentos estticos e de reabilitao oral, confeco de prtese oral e extraoral;
Diagnosticar e avaliar pacientes e planejar tratamento; Realizar auditorias e percias
odontolgicas, administrar local e condies de trabalho, adotando medidas de precauo
universal de biossegurana; Desenvolver pesquisas na prtica odontolgica.
Contador Administrar os tributos da empresa; registrar atos e fatos contbeis; controlar o ativo
permanente; gerenciam custos; administrar o departamento pessoal; preparar obrigaes
acessrias, tais como: declaraes acessrias ao fisco, rgos competentes e
contribuintes e administra o registro dos livros nos rgos apropriados; elaborar
demonstraes contbeis; prestar consultoria e informaes gerenciais; realizar auditoria
interna e externa; atender solicitaes de rgos fiscalizadores e realizar percia.
Coordenador de
Centro de
Referncia
Coordenar a relao cotidiana entre CREAS/CRAS e outros centros de referncia
existentes no municpio e as unidades referenciadas aos centros no seu territrio de
abrangncia; Coordenar o processo de articulao cotidiana com as demais unidades e
servios socioassistenciais; Coordenar o processo de articulao cotidiana com as demais
polticas pblicas e os rgos de defesa de direitos, recorrendo ao apoio do rgo gestor
de Assistncia Social, sempre que necessrio; Definir com a equipe a dinmica e os
34
Poder Executivo
35
processos de trabalho a serem desenvolvidos na Unidade; Discutir com a equipe tcnica a
adoo de estratgias e ferramentas terico-metodolgicas que possam qualificar o
trabalho; Definir com a equipe os critrios de incluso, acompanhamento e desligamento
das famlias e indivduos nos servios ofertados nos centros de referncia; Coordenar o
processo, com a equipe, unidades referenciadas e rede de articulao, quando for o caso,
do fluxo de entrada, acolhida, acompanhamento, encaminhamento e desligamento das
famlias e indivduos nos centros de referncia; Coordenar a execuo das aes,
assegurando dilogo e possibilidades de participao dos profissionais e dos usurios;
Coordenar a oferta e o acompanhamento do(s) servio(s), incluindo o monitoramento dos
registros de informaes e a avaliao das aes desenvolvidas; Coordenar a alimentao
dos registros de informao e monitorar o envio regular de informaes sobre os Centros
de referncia e as unidades referenciadas, encaminhando-os ao rgo gestor; Contribuir
para a avaliao, por parte do rgo gestor, dos resultados obtidos pelo centro de
referncia; Participar das reunies de planejamento promovidas pelo rgo gestor de
Assistncia Social e representar a Unidade em outros espaos, quando solicitado;
Identificar as necessidades de ampliao do RH da Unidade e/ou capacitao da equipe e
informar o rgo gestor de Assistncia Social; Coordenar os encaminhamentos rede e
seu acompanhamento; Executar quaisquer outras tarefas correlatas sua funo e demais
estabelecidas pelo superior imediato.
Coveiro Auxiliar nos servios funerrios, construir, preparar, limpar, abrir e fechar sepulturas;
Realizar sepultamento, exumar e cremar cadveres, trasladar corpos e despojo; Conservar
cemitrios, mquinas e ferramentas de trabalho; Zelar pela segurana do cemitrio.
Enfermeiro Prestar assistncia ao paciente e/ou cliente em clnicas, hospitais, ambulatrios, postos de
sade, realizando consultas e procedimentos de maior complexidade e prescrevendo
aes; coordenar e auditar servios de enfermagem; implementar aes para a promoo
da sade junto comunidade. Poder realizar pesquisas.
Engenheiro Desenvolver projetos de engenharia civil; executar obras; planejar, fazer oramento,
coordenar a operao e a manuteno dos mesmos; Controlar a qualidade dos
suprimentos e servios comprados e executados; Elaborar normas e documentao
tcnica. Elaborar e analisar projetos virios; gerenciar obras; prestar consultoria,
assistncia e assessoria; controlar operao, manuteno e qualidade dos
empreendimentos e projetos; elaborar pesquisas tecnolgicas; acompanhar a execuo de
obras e servios; elaborar oramentos.
Farmacutico ou
Bioqumico
Realizar tarefas especficas de desenvolvimento, produo, dispensao, controle,
armazenamento, distribuio e transporte de produtos da rea farmacutica tais como
medicamentos, alimentos especiais, cosmticos, imunobiolgicos, domissanitrios e
insumos correlatos; realizar anlises clnicas, toxicolgicas, fisioqumicas, biolgicas,
microbiolgicas e bromatolgicas; participar da elaborao, coordenao e implementao
de polticas de medicamentos; exercer fiscalizao sobre estabelecimentos, produtos,
servios e exerccio profissional; orientar sobre uso de produtos e prestar servios
farmacuticos.
Fiscal de Tributos Fazer levantamentos fiscais em estabelecimentos prestadores de servios; apurar o
Imposto Sobre Servios de Qualquer Natureza ISSQN a ser recolhido; analisar
documentos fiscais, balano e demonstraes contbeis das empresas prestadoras de
servios; consolidar atravs de auto de infrao o lanamento do ISSQN devido e no
recolhido no vencimento, aplicar as multas legais; autorizar a emisso de talonrios fiscais,
quando atendidos os requisitos legais; acompanhar o ndice de participao do Municpio
de Atibaia no Imposto sobre Circulao de Mercadorias e Servios ICMS; orientar e
instruir os contribuintes acerca da legislao fiscal; participar da fiscalizao do Regime
Especial Unificado de Arrecadao devido pelas Microempresas e Empresas de Pequeno
Porte, denominado Simples Nacional. Executar outras tarefas correlatas a critrio da chefia
da rea.
Fonoaudilogo Atender pacientes e muncipes para preveno, habilitao e reabilitao de pessoas
utilizando protocolos e procedimentos especficos de fonoaudiologia; Tratar de pacientes e
muncipes; efetuar avaliao e diagnstico fonoaudiolgico; Orientar pacientes, muncipes,
familiares, cuidadores e responsveis; desenvolver programas de preveno, promoo da
sade e qualidade de vida; exercer atividades administrativas, de ensino e pesquisa;
Administrar recursos humanos, materiais e financeiros.
Guarda Civil
Municipal de Atibaia
3 Classe
a) patrulhar o setor ou rea que lhe for confiado, observando pessoas e estabelecimentos,
dando nfase em prdios e instalaes pblicas, para se necessrio adotar medidas que
se fizerem pertinentes, observado os parmetros legais estabelecidos, quanto a atuao
da Guarda Civil Municipal de Atibaia;
b) atuar como agente de segurana pblica no exerccio de poder de polcia administrativo
e, diante de flagrante delito, encaminhar autoridade policial o autor do delito, preservando
o local do crime, quando possvel, e sempre que necessrio;
c) encarregar-se da escriturao atinente ao servio, cabendo-lhe mant-la em dia e em
ordem, corrigindo as irregularidades;
d) manter seus superiores informados de todas as ocorrncias atendidas e de toda
35
Poder Executivo
36
documentao referente aos servios sob sua responsabilidade;
e) zelar pela correo e asseio das viaturas, os equipamentos e dependncias da Guarda
Civil Municipal de Atibaia;
f) comparecer em atos pblicos onde se fizer necessrio ou por designao superior;
g) auxiliar, quando solicitado, no controle e fiscalizao do trnsito e do trfego;
h) operar equipamento de rdio, regulando os instrumentos para receber e transmitir
mensagens, informando de imediato qualquer falha na comunicao;
i) dirigir viaturas, acionando os seus equipamentos, conduzindo-as dentro dos limites do
municpio, exceto em casos especficos mediante autorizao superior, sempre
observando as regras de segurana no patrulhamento e de trnsito;
j) auxiliar na atividade policial preventiva e comunitria;
k) exercer a guarda e vigilncia em unidades da Guarda Civil Municipal de Atibaia,
objetivando inibir a ocorrncia de fatos delituosos;
l) atuar, em eventos calamitosos, tomando as medidas que se fizerem pertinentes;
m) exercer o poder de polcia, inclusive o sancionatrio, ressalvadas as hipteses em que,
por fora de lei, a atribuio seja privativa de outra categoria funcional, situao em que
poder auxiliar a fiscalizao com a prtica de atos meramente materiais,
n) cumprir e fazer cumprir ordens de superiores hierrquicos;
o) exercer as demais atribuies que lhe forem conferidas.
Mdico Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para
promoo da sade; coordenar programas e servios em sade; efetuar percias,
auditorias e sindicncias mdicas; elaborar documentos e difundir conhecimentos da rea
mdica.
Mdico de Famlia Realizar consultas e atendimentos mdicos; tratar pacientes; implementar aes para
promoo da sade; coordenar programas e servios em sade, elaborar documentos e
difundir conhecimentos da rea mdica.
Mdico Socorrista Prestar assistncia direta aos pacientes em viatura de suporte avanado, quando indicado,
realizando os atos mdicos possveis e necessrios ao nvel pr-hospitalar nas unidades
fixas ou mveis da rea de abrangncia do servio, exercer o controle operacional da
equipe assistencial; fazer controle de qualidade do servio nos aspectos inerentes sua
profisso; avaliar o desempenho da equipe e subsidiar os responsveis pelo programa de
educao continuada do servio; obedecer s normas tcnicas vigentes no servio;
preencher os documentos inerentes atividade do mdico; garantir a continuidade da
ateno mdica ao paciente grave, at a sua recepo por outro mdico nos servios de
urgncia; obedecer ao cdigo de tica mdica.
Nutricionista Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); planejar,
organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle
higinico-sanitrio; participar de programas de educao nutricional; estruturar e gerenciar
servios de atendimento e ministrar cursos; atuar em conformidade ao Manual de Boas
Prticas.
Orientador de
Medidas
Socioeducativas
Receber, cadastrar, encaminhar, acompanhar e avaliar o adolescente em cumprimento de
medidas socioeducativas, elaborando planos individuais e relatrios das aes realizadas.
Definir a localizao, tarefas, horrios para a prestao de servios, considerando grau de
condies, escolaridade, formao social, experincias anteriores, aptido do adolescente,
entre outras; Promover reunies de grupo entre os atores envolvidos com o adolescente;
Acompanhar o adolescente e a famlia durante o exerccio da medida, encaminhando-a
para os Centros de Referncia, conforme a demanda; Definir calendrio de reunies
sistemticas a fim de avaliar o desempenho do adolescente e a evoluo familiar; Informar
o processo judicial, mantendo a interlocuo com o Judicirio e o Ministrio Pblico at o
cumprimento final da medida; Executar quaisquer outras tarefas correlatas sua funo e
demais estabelecidas pelo superior imediato.
Orientador Social Recepcionar e ofertar informaes s famlias/indivduos e usurios da rede de assistncia
social; Realizar abordagem de rua e/ou busca ativa no territrio; Desenvolver atividades
coletivas e comunitrias no territrio; Participar de reunies para avaliao das aes e
resultados atingidos e para planejamento das aes a serem desenvolvidas, para a
definio de fluxos, instituio de rotina de atendimento e acompanhamento dos usurios;
Organizao dos encaminhamentos, fluxos de informaes e procedimentos; Executar
quaisquer outras tarefas correlatas sua funo e demais estabelecidas pelo superior
imediato.
Professor
Educao Bsica
Atua em Escolas da rede Municipal de ensino: infantil e fundamental, desenvolvendo
atividades de planejamento, execuo e avaliao, de acordo com os princpios
psicopedaggicos, com vista ao desenvolvimento integral dos educandos.
Professor (Ensino
de Libras - Lngua
Brasileira de
Sinais)
Atua em Escolas da rede Municipal de ensino: infantil e fundamental, desenvolvendo
atividades de planejamento, execuo e avaliao de ensino, de acordo com os princpios
psicopedaggicos, com vista ao desenvolvimento integral dos educandos.
Atua no Centro de Atendimento e Apoio ao Desenvolvimento Educacional CAADE e fazer
acompanhamento aos alunos com necessidades educacionais especiais, matriculados nas
escolas de educao infantil, ensino fundamental e EJA com vistas ao seu
36
Poder Executivo
37
desenvolvimento integral e ministra contedos escolares utilizando a Lngua Brasileira de
Sinais.
Professor de
Educao Fsica
Promove na rea escolar, a prtica da ginstica e outros exerccios fsicos, bem como, de
jogos em geral, ensinando e orientando os alunos; promove a prtica da ginstica e outros
exerccios fsicos, bem como, de jogos em geral; ensina os princpios e regras das
atividades esportivas, orientando a execuo das mesmas, para possibilitar o
desenvolvimento harmnico do corpo e a manuteno de boas condies fsicas e
mentais; elabora o programa de atividades esportivas, baseando-se na comprovao de
necessidades e capacidades e nos objetivos visados, para ordenar a execuo dessas
atividades; executa quaisquer outras atividades correlatas sua funo, determinadas pelo
superior imediato.
Profissional da
Educao Fsica
Desenvolver, com crianas, jovens e adultos, atividades fsicas; ensinar tcnicas
desportivas; realizam treinamentos especializados com atletas de diferentes esportes,
instruem-lhes acerca dos princpios e regras inerentes a cada um deles; avaliar e
supervisionar o preparo fsico dos atletas; acompanham e supervisionam as prticas
desportivas; elaborar informes tcnicos e cientficos na rea de atividades fsicas e do
desporto; coordenar eventos esportivos.
Profissional da
Fisioterapia /
Terapia
Ocupacional
Atender pacientes e muncipes para preveno, habilitao e reabilitao de pessoas
utilizando protocolos e procedimentos especficos de fisioterapia, terapia ocupacional e
ortopedia; habilitar pacientes e muncipes; realizar diagnsticos especficos; analisar
condies dos pacientes e muncipes; orientar pacientes, muncipes, familiares, cuidadores
e responsveis; avaliar baixa viso; ministrar testes e tratamentos ortpticos no paciente;
desenvolver programas de preveno, promoo de sade e qualidade de vida;
administrar recursos humanos, materiais e financeiros; executar atividades administrativas.
Psiclogo ou
Psicanalista
Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e
sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise tratamento,
orientao e educao; Diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de
adaptao social elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s)
durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do
comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes.
Salva-Vidas Prevenir situaes de risco e executar salvamentos terrestres aquticos e em altura,
protegendo pessoas e patrimnios de incndios, exploses, vazamentos, afogamentos ou
qualquer outra situao de emergncia, com o objetivo de salvar e resgatar vidas; Prestar
primeiros socorros, verificando o estado da vtima para realizar o procedimento adequado;
zelar pela guarda, conservao e limpeza dos materiais, instrumentos e equipamentos de
trabalho.
Tcnico em
Servios de Sade
Executar procedimentos de atendimento mdico-hospitalar, sob a superviso do mdico,
enfermeiro, dentista ou farmacutico; providenciar a limpeza e desinfeco do local de
trabalho e de equipamentos e material; conferir quantidade e funcionalidade de material e
equipamento, informando a necessidade de aquisio dos mesmos; zelar pelos
equipamentos e materiais de uso, mantendo-os em condies de utilizao.
37
Poder Executivo
38
ANEXO II NORMAS PARA OBTENO DO BENEFCIO DA LEI MUNICIPAL 4.105/2012
REQUISITOS:
De acordo com a legislao municipal, poder solicitar iseno do pagamento da taxa de
inscrio o candidato, que na data da abertura das inscries, for residente no Municpio h pelo
menos dois anos e que:
1) esteja na condio de desempregado; ou
2) seja doador voluntrio de sangue; ou
3) seja empregado que recebe remunerao bruta de at 1 (um) salrio mnimo e meio, por ms.
A comprovao do requisito residente no Municpio da Estncia de Atibaia h pelo menos dois
anos se far com a entrega de cpia de documento comprobatrio em nome do candidato
(conta de luz, gua, telefone, carto de crdito, contratos de locao, etc.).
O candidato que desejar requerer iseno da taxa de inscrio dever:
a) acessar o site www.vunesp.com.br, no perodo de 10 horas de 13 de agosto de 2014 s 16
horas de 14 de agosto de 2014;
b) localizar, no site, o link do Concurso Pblico - da Prefeitura da Estncia de Atibaia;
c) acessar o link do requerimento de iseno da taxa de inscrio;
d) preencher total e corretamente a ficha de inscrio;
e) preencher e imprimir o requerimento;
f) transmitir os dados, conforme informao constante na pgina;
g) preencher e imprimir a declarao de que as informaes prestadas so verdadeiras, e,
quando for o caso, imprimir, tambm, a(s) declarao(es) especficas, assinando-a(s);
h) entregar, at s 17 horas de 15 de agosto de 2014, juntamente com os documentos
comprobatrios estabelecidos, a(as) declarao(es) e o requerimento de iseno da taxa de
inscrio, na Rua Bruno Sargiani, 100, Pq. Jernimo de Camargo, Atibaia SP, na Sala de
Treinamento da Secretaria de Recursos Humanos.
h1) A entrega da documentao poder ser feita pelo requerente ou por procurao. A
procurao poder ser feita de prprio punho.
1) Desempregado:
O candidato que esteja na condio de desempregado, que desejar requerer iseno da taxa de
inscrio dever comprovar essa situao entregando, os seguintes documentos:
a) cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social comprovando baixa por demisso de seu
ltimo emprego ou emprego temporrio ou estgio remunerado (dever ser enviada cpia
simples das pginas onde constem a foto, a identificao e as anotaes de admisso e
demisso).
a.1.) cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social em branco (sem nenhum registro) no
ser aceita como comprovao da condio de desempregado.
b) declarao de que as informaes prestadas so verdadeiras, sob pena de sofrer as sanes
dispostas em lei (o modelo da declarao estar disponvel no site www.vunesp.com.br).
2) Doador voluntrio de sangue:
O candidato doador voluntrio de sangue que desejar requerer iseno da taxa de inscrio
dever comprovar essa situao entregando, os seguintes documentos:
a) documento que comprove ter o candidato feito no mnimo 3 (trs) doaes voluntrias de
sangue nos ltimos 12 (doze) meses que antecedem data da inscrio deste Concurso;
3) E mpregado que recebe remunerao bruta at 1 (um) salrio mnimo e meio por ms:
O candidato empregado com rendimento de at 1 (um) salrio mnimo e meio que desejar
requerer iseno da taxa de inscrio dever comprovar essa situao entregando, os seguintes
documentos:
a) cpia simples dos 3 (trs) ltimos holerites.
a.1.) a cpia do holerite poder ser substituda por declarao do empregador. A declarao
contendo a informao de que o candidato ganha at 1 (um) salrio mnimo e meio bruto dever
ser em papel timbrado da empresa e assinada por pessoa responsvel. No caso de empregador
particular, dever ser reconhecida firma da assinatura deste;
38
Poder Executivo
39
a.2.) o trabalhador autnomo poder comprovar os rendimentos entregando cpia simples do
Carn do INSS;
ANEXO III CONTEDO PROGRAMTICO
EMPREGOS DE ENSINO FUNDAMENTAL
No que se refere atualizao da legislao indicada, informa-se que deve ser considerada a
legislao atualizada, desde que vigente, tendo como base at a data da publicao oficial do
Edital.
PARA OS EMPREGOS DE: Agente de Servios de Alimentao, Agente de Servios de
Comunicaes, Agente de Servios de Conservao e Limpeza e Agente de Servios de
Gesto
CONHECIMENTOS COMUNS
LINGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo,
adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno: emprego e sentido que
imprimem s relaes que estabelecem. Vozes verbais: ativa e passiva. Colocao pronominal.
Concordncia verbal e nominal. Regncia verbal e nominal. Crase. Sinnimos, antnimos e
parnimos. Sentido prprio e figurado das palavras.
MATEMTICA: Nmeros inteiros: operaes e propriedades. Nmeros racionais, representao
fracionria e decimal: operaes e propriedades. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de
trs simples. Equao do 1. grau. Sistema mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie
e capacidade. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Raciocnio lgico. Resoluo de
situaes-problema.
ATUALIDADES: Questes relacionadas a fatos polticos, econmicos, sociais e culturais,
nacionais e internacionais, ocorridos a partir do primeiro semestre de 2014, divulgados na mdia
local e/ou nacional.
NOES DE INFORMTICA: MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos, atalhos,
rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos menus,
programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-Word
2010: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos, pargrafos,
fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de quebras e
numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos, caixas de
texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas, colunas,
pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros,
impresso, insero de objetos, campos predefinidos, controle de quebras e numerao de
pginas, obteno de dados externos, classificao de dados. MS-PowerPoint 2010: estrutura
bsica das apresentaes, conceitos de slides, anotaes, rgua, guias, cabealhos e rodaps,
noes de edio e formatao de apresentaes, insero de objetos, numerao de pginas,
botes de ao, animao e transio entre slides. Correio Eletrnico: uso de correio
eletrnico, preparo e envio de mensagens, anexao de arquivos. Internet: Navegao Internet,
conceitos de URL, links, sites, busca e impresso de pginas.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Agente de Servios de Alimentao (Educao)
Conhecimentos Especficos: Preparar lanches quentes, frios, refeies e sucos conforme
recomendao tcnica recebida; distribuir as refeies preparadas; higienizar; temperar, assar,
refogar e cozinhar alimentos, atendendo as exigncias do cardpio; fazer pedidos de suprimento
de material necessrio cozinha ou para a preparao dos alimentos; operar os diversos
equipamentos de cozinha; zelar pelo estado de conservao, organizao e limpeza dos
alimentos, cozinha e despensa; orientar e distribuir as atividades de preparao de alimentos;
controlar o estoque de todos os materiais de consumo, bens durveis e patrimoniais que estejam
na cozinha sob sua responsabilidade; realizar os servios de limpeza e faxina em sua unidade
de trabalho, varrendo, lavando e higienizando as instalaes, salas, ptios, banheiros e os
39
Poder Executivo
40
equipamentos; zelar pelo cumprimento das normas fixadas pela segurana do trabalho, bem
como pela adequada utilizao, guarda e manuteno dos equipamentos de proteo individual
(EPIs); executar outras tarefas afins.
Agente de Servios de Comunicaes
Conhecimentos Especficos: Equipamentos: Siglas e Operaes. Atuao da telefonista: voz,
interesse, calma e sigilo. Atendimento de chamadas: fraseologias adequadas. Atribuies do
emprego. Definio de termos telefnicos.
Agente de Servios de Conservao e Limpeza
Conhecimentos Especficos: Manuseio de produtos de limpeza e ferramentas de trabalho.
Noes de Administrao Pblica. Princpios que regem a Administrao Pblica. Noes
bsicas de relaes humanas. Noes de controle de material. Noes bsicas de atendimento
ao pblico. Noes bsicas de higiene. Direitos e deveres do funcionrio pblico. Preveno de
acidentes. Limpeza e manuteno de mveis e imveis. Regras bsicas de comportamento
profissional para o trato dirio com o pblico interno e externo e colegas de trabalho. Preveno
de incndios.
Agente de Servios de Gesto
Conhecimentos Especficos: As grandes funes administrativas. Classificao, organizao e
atualizao de arquivos, documentos, controle, lanamento registro de documentos.
Conhecimentos de fluxogramas, organogramas e demais esquemas grficos. Conhecimento de
gerenciador de banco de dados. Conhecimentos e prtica em planilha eletrnica e processador
de texto. Conhecimentos gerais em rea administrativa: almoxarifado, arquivo, compras, contas
a pagar, contas a receber, departamento pessoal, protocolo etc. Correspondncia oficial:
protocolo de envio, recebimento e distribuio. Estoque de material: controle de quantidade, tipo
e tamanho. Noes sobre arquivo: finalidades, tipos, importncia, organizao. Controle de
material, licitaes, setor de pessoal, tesouraria e transportes. Operao de equipamentos de
escritrio e copiadoras. Organizao e funcionamento de escritrios. Prtica geral em servios
de escritrios. Programas e projetos de organizao dos servios administrativos. Redao
oficial: normas para elaborao de atas, atestados, cartas, certides, circulares, declaraes,
memorandos, ofcios, procuraes, relatrios, requerimentos e demais correspondncias,
atendendo s exigncias de padres estticos.
PARA OS EMPREGOS DE: Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista),
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro), Agente de Servios de
Transportes (Motorista), Coveiro, Salva-Vidas e Agente de Servios de Portaria e
Vigilncia Interna (Vigilncia)
MATEMTICA: Nmeros inteiros: operaes e propriedades. Nmeros racionais, representao
fracionria e decimal: operaes e propriedades. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de
trs simples. Equao do 1. grau. Sistema mtrico: medidas de tempo, comprimento, superfcie
e capacidade. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Raciocnio lgico. Resoluo de
situaes-problema.
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Eletricista)
Conhecimentos Especficos: Efetuar a manuteno preventiva e corretiva de rede eltrica
predial, mquinas, motores e equipamentos eltricos, apurando diagnsticos dos defeitos,
40
Poder Executivo
41
efetuando consertos e troca de componentes sempre que necessrio. Conhecimentos sobre
segurana do trabalho. Identificao e utilizao de equipamentos de proteo individual (EPIs)
e equipamento de proteo coletiva (EPC).
Agente de Servios de Construo e Manuteno (Pedreiro)
Conhecimentos Especficos: Executar servios de manuteno e construes de alvenaria,
concreto e outros materiais, assentando pisos cermicos, tijolos, azulejos, etc., revestindo
paredes, tetos e lajes, bem como dando acabamento final exigido pelo trabalho. Orientar os
ajudantes na preparao do material a ser utilizado. Identificar e utilizar equipamentos de
proteo individual (EPIs) e equipamento de proteo coletiva (EPC).
Agente de Servios de Transportes (Motorista)
Conhecimentos Especficos: Legislao de trnsito: Novo Cdigo de Trnsito Brasileiro,
abrangendo os seguintes tpicos: administrao de trnsito, regras gerais para circulao de
veculos, os sinais de trnsito, registro e licenciamento de veculos, condutores de veculos,
deveres e proibies, as infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Resolues
do Conselho Nacional de Trnsito (em vigor at a data de publicao do Edital). Mecnica de
veculos: conhecimentos elementares de mecnica de automveis, troca e rodzio de rodas;
regulagem de motor, regulagem e reviso de freios, troca de bomba dgua, troca e regulagem
de tenso nas correias, troca e regulagem da frico, troca de leo. Servios corriqueiros de
eletricidade: troca de fusveis, lmpadas, acessrios simples, etc. Direo defensiva.
Coveiro
Conhecimentos Especficos: Estrutura e alvenaria, noes de segurana no trabalho, meio-
ambiente, aglomerados, agregados, concreto, impermeabilizao, formas, armaduras, fundao,
laje pr-moldada, demais conhecimentos similares.
Salva-Vidas
Conhecimentos Especficos: Noes de primeiros socorros, salvamento aqutico, utilizao de
equipamento de salvamento para piscina, definies de afogamento, classificao da natureza,
fases e grau de afogamento, preveno de afogamento em piscinas, retirada de vtimas de
piscinas, fisiologia do afogado, transporte de vtimas, parada cardiorrespiratria, controle de
pnico.
Agente de Servios em Portaria e Vigilncia Interna (Vigilncia)
Conhecimentos Especficos: Prtica de atendimento de telefone e anotaes de recados.
Elaborao de boletins de ocorrncia. Preveno de acidentes. Preveno de incndios.
Vigilncia do Patrimnio Pblico. Controle de entrada e sada de veculos em estacionamento de
Reparties Pblicas. Regras bsicas de comportamento profissional. Regras de relaes
humanas. Direitos e Deveres do Funcionrio Pblico. Manuteno da segurana no trabalho.
Noes de Administrao Pblica.
EMPREGOS DE ENSINO MDIO
Edital.
PARA OS EMPREGOS DE: Assistente em Servios de Fiscalizao, Assistente em
Servios de Sade, Assistente em Servios de Gesto, Assistente em Servios de
Planejamento e Finanas, Assistente em Servios Educacionais, Assistente Especial em
Servios de Gesto, Orientador Social, Tcnico em Servios de Sade (Enfermagem),
Tcnico em Servios de Sade (Higiene Bucal), Tcnico em Servios de Sade
(Laboratrio) e Guarda Civil Municipal de Atibaia 3. Classe
41
Poder Executivo
42
MATEMTICA: Operaes com nmeros reais. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor
comum. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e composta. Mdia aritmtica
simples e ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus. Sistema de equaes do 1.
grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de medidas usuais. Noes de
geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras. Raciocnio lgico.
Resoluo de situaes-problema.
Assistente em Servios de Fiscalizao
Conhecimentos Especficos: Assuntos correlatos e gerais respectiva rea. Autuao,
notificao e intimao quanto s obrigaes tributrias e das Normas Municipais. Vistorias.
Autorizao. Apreenso de Mercadorias. Polticas de fiscalizaes tributrias municipais,
inspeo de estabelecimentos industriais, de prestao de servios e demais entidades. Exame
de documentos. Defesa dos interesses da Fazenda Pblica municipal e da economia popular.
Fiscalizao de estabelecimentos industriais, comerciais, prestadores de servios e comrcio
informal (ambulantes), verificao da correta inscrio quanto ao tipo de atividades, recolhimento
de taxas e tributos municipais ou licena de funcionamento. Notificaes, relatrios de
irregularidades e providncias a serem tomadas. Noes de higiene, bem-estar social e
segurana da populao. Infraes tributrias: Legalidade. Noes de Direito Tributrio:
administrao tributria; competncia tributria; crditos tributrios; impostos; infraes
tributrias; legislao tributria; limitaes da competncia tributria; normas gerais de direito
tributrio; obrigaes tributrias; poltica tributria de fiscalizao; Sistema Tributrio Nacional;
tributos federais, estaduais e municipais. Cdigo Tributrio Municipal (LCM 280/1998 e
alteraes de 22 de dezembro de 1998). Noes de Direito Penal: Ttulo XI Dos Crimes contra
a Administrao Pblica. Noes Gerais de Contabilidade. Posturas Municipais: Leis
Complementares n. 237, de 18 de dezembro de 1997, e n. 298, de 20 de outubro de 1998,
disponveis para consulta no site: http://atibaianovo.com.br/legislacao/176-2/ . Cdigo de
Urbanismo e Meio Ambiente da Estncia de Atibaia (Lei Complementar Municipal 580/2008, 19
de dezembro de 2008). Cdigo Brasileiro de Trnsito (Lei 9.503/97, de 23 setembro de 1997).
Cdigo Sanitrio do Estado (Lei 10.083/98, de 23 de setembro 1998).
Assistente em Servios de Sade
Conhecimentos Especficos: Conceito de Sade. Conceito e estratgias de promoo de
sade. Princpios e diretrizes do Sistema nico de Sade. Conceito de comunidade e controle
social. Principais indicadores de sade. Medidas de saneamento bsico. Construo do
diagnstico de sade da comunidade. O Assistente em Servios de Sade e o acompanhamento
da gestante e da criana. O papel do Assistente em Servios de Sade nas aes de controle da
dengue. Estatuto da Criana e do Adolescente. Estatuto do Idoso.
42
Poder Executivo
43
Assistente em Servios de Gesto
Conhecimentos Especficos: As organizaes e as pessoas que nelas trabalham; funes
gerais e atividades de rotina. Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade
pessoal e profissional; fatores que determinam a qualidade de um servio; normalizao tcnica
e qualidade; qualidade no atendimento ao pblico interno e externo; comunicao e relaes
pblicas. Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias. Almoxarifado: operaes de
almoxarifado; manuteno, planejamento, controle, movimentao de estoques; localizao,
organizao, classificao e codificao de mercadorias e/ou materiais; inventrio (de materiais
e fsico); armazenamento e movimentao de mercadorias e/ou materiais. Arquivo e protocolo:
arquivo e sua documentao; organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento;
modelos de arquivos e tipos de pastas; arquivamento de registros informatizados. tica
profissional.
Assistente em Servios de Planejamento e Finanas
Conhecimentos Especficos: Noes de desenho de organizaes (tipos e forma de
configuraes organizacionais metodologia para redesenho de processos e organizaes).
Noes de Planejamento socioeconmico na administrao pblica: Planejamento oramentrio
financeiro (PPA LDO LOA) avaliao de planos e projetos. Introduo administrao
patrimonial e de materiais Suprimentos. Noes da Lei n. 8.666/93 e Lei n. 10.520/2002
licitao e contratos; prego presencial e eletrnico. Fluxo de caixa: controle de contas a pagar e
a receber.
Assistente em Servios Educacionais
Conhecimentos Especficos:
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil promulgada em 5 de outubro de 1988.
Artigo 5., incisos I a X, XII, XLII, XLIII; artigos 205, 206, 208, 210, 211 - 2, 227, 3, inciso III,
4.
BRASIL. Conveno sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia. Decreto Presidencial n.
6.949 de 25 de agosto de 2009.
BRASIL. Lei Federal n. 8.069, de 13 de julho de 1990 Dispe sobre o Estatuto da Criana e
do Adolescente e d outras providncias. Artigos 1. ao 3. e Artigo 4., pargrafo nico, alnea
a; artigos 5., 18, 53 ao 59, 70 e 73.
Noes de primeiros socorros, noes de transporte escolar, atendimento ao pblico e
desenvolvimento infantil.
Assistente Especial em Servios de Gesto
Conhecimentos Especficos: As organizaes e as pessoas que nelas trabalham; funes
gerais e atividades de rotina. Qualidade em prestao de servios: as dimenses da qualidade
pessoal e profissional; fatores que determinam a qualidade de um servio; normalizao tcnica
e qualidade; qualidade no atendimento ao pblico interno e externo; comunicao e relaes
pblicas. Agentes auxiliares do comrcio: operaes bancrias. Almoxarifado: operaes de
almoxarifado; manuteno, planejamento, controle, movimentao de estoques; localizao,
organizao, classificao e codificao de mercadorias e/ou materiais; inventrio (de materiais
e fsico); armazenamento e movimentao de mercadorias e/ou materiais. Arquivo e protocolo:
arquivo e sua documentao; organizao de um arquivo; tcnicas e mtodos de arquivamento;
modelos de arquivos e tipos de pastas; arquivamento de registros informatizados. Noes de
Planejamento socioeconmico na administrao pblica: Planejamento oramentrio financeiro
(PPA LDO LOA) avaliao de planos e projetos. Introduo administrao patrimonial e
de materiais suprimentos. Noes da Lei n. 8.666/93 e Lei n. 10.520/2002 licitao e
contratos; prego presencial e eletrnico. Fluxo de caixa: controle de contas a pagar e a receber.
tica profissional.
Orientador Social
Conhecimentos Especficos: Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei Federal n. 8.069/90).
Noes bsicas da Lei Maria da Penha (Lei Federal n. 11.340/06). Estatuto do Idoso (Lei
Federal n. 10.741/03). Plano Nacional de Enfrentamento da Violncia Sexual Infanto-Juvenil.
SINASE (Sistema Nacional de Atendimento Socioeducativo). Declarao Universal dos Direitos
Humanos. Declarao Universal dos Direitos das Crianas (UNICEF). Poltica Nacional de
43
Poder Executivo
44
Assistncia Social. Relaes Humanas e Concepo de Protagonismo Juvenil. LOAS, SUAS.
Concepo de servios de convivncia e fortalecimento de vnculos. Orientaes tcnicas para
servio de acolhimento institucional/MDS. Lei n. 11.343 de 23 de agosto de 2006. Os tipos de
drogas e seus efeitos. Liberdade assistida. Penas alternativas. Medidas socioeducativas.
Tcnico em Servios de Sade (Enfermagem)
Conhecimentos Especficos: tica. Lei do Exerccio Profissional. Gerenciamento em
enfermagem: planejamento e superviso. Educao permanente. Educao continuada.
Importncia da comunicao nas relaes humanas no servio de enfermagem. Trabalho em
equipe. Sade ocupacional. Humanizao na assistncia. Biossegurana. Precaues padro ou
bsicas. Segurana do paciente. Fundamentos de enfermagem: tcnicas bsicas. Ateno
sade: da mulher; do homem; da criana e do adolescente; do adulto; da pessoa idosa; da
populao negra; da populao indgena; da populao em situao de rua. Ateno em sade
mental: reduo de danos no sofrimento mental, drogadio, tabagismo, alcoolismo e outras
dependncias qumicas. Educao em Sade. Aes na ateno sade: promoo da sade,
preveno de doenas, diagnstico, tratamento e reabilitao. Assistncia domiciliria.
Estratgia de Sade da Famlia. Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos.
Central de Material e Esterilizao. Centro cirrgico. Vigilncia em sade: sanitria,
epidemiolgica, ambiental e do trabalhador. Assistncia de enfermagem em doenas
transmissveis notificao compulsria de doenas. Programa Nacional de Imunizao.
Doenas imunoprevenveis. Doenas sexualmente transmissveis. Doenas e agravos no
transmissveis. Assistncia de enfermagem frente violncia. Assistncia de enfermagem em
feridas. Poltica nacional de ateno s urgncias. Assistncia de enfermagem na urgncia e
emergncia: cardiovasculares, respiratrias, renais, neurolgicas, metablicas, em traumas, em
queimados, em acidentes com animais peonhentos, em afogamento. Assistncia de
enfermagem ao paciente em estado crtico. Assistncia de enfermagem nas emergncias
obsttricas e psiquitricas. Assistncia integral por meio do trabalho em equipes enfermagem,
multiprofissional e interdisciplinar. Legislao sobre o Sistema nico de Sade: Lei n.
8.080/1990.
Tcnico em Servios de Sade (Higiene Bucal)
Conhecimentos Especficos: Epidemiologia em sade bucal. Levantamentos epidemiolgicos
em sade bucal. Sistemas de informao em sade bucal. Anatomia e fisiologia bucal. Sistemas
de trabalho e atendimento em sade bucal. Organizao da clnica odontolgica. Preparo do
campo operatrio. Instrumentao junto ao campo operatrio. Manipulao dos materiais
odontolgicos. Equipamentos e instrumental: conservao e manuteno. Materiais
odontolgicos com uso em sade coletiva. Aes coletivas em sade bucal. Educao em
Sade. Trabalho em equipe. Biossegurana e ergonomia. Radiologia. Prtese. Cuidados em
cirurgia. Dentstica. Pacientes com necessidades especiais. Histrico das polticas de sade no
Brasil. Sistema nico de Sade (SUS): princpios e diretrizes. Poltica Nacional de Ateno
Bsica. Diretrizes da Poltica Nacional de Sade Bucal. Processo sade-doena. Cdigo de
tica Odontolgica.
Tcnico em Servios de Sade (Laboratrio)
Conhecimentos Especficos: Microbiologia: conhecimento de bacteriologia: caractersticas
gerais das bactrias; a clula bacteriana; estruturas da clula bacteriana; reproduo em
bactrias. Conhecimento de virologia: caractersticas gerais dos vrus; a partcula viral;
multiplicao viral. Conhecimento de micologia: caractersticas gerais dos fungos; a clula dos
fungos e suas estruturas; reproduo em fungos. Conhecimento das principais tcnicas
utilizadas para anlise de bactrias: preparo e leitura de lminas coradas pelos mtodos de
Gram e de Ziehl, utilizao de meios de cultura para o cultivo de bactrias. Noes sobre o
cultivo de fungos e preparo de lminas para observao de fungos ao microscpio. Noes
sobre o cultivo e a observao de vrus em laboratrio. Parasitologia: conhecimento da
preparao de exames de sangue e de fezes utilizados em rotina de laboratrio; preparao de
lminas de sangue e de fezes; identificao das formas parasitrias em lmina de sangue e de
fezes; identificao das formas adultas dos parasitos; utilizao dos equipamentos de laboratrio
e sua calibrao; conhecimento das condies de segurana em laboratrio; identificao dos
principais vetores de doenas; tcnicas de manuteno de parasitos em laboratrio; biologia dos
44
Poder Executivo
45
principais parasitos sanguneos e de fezes; relao parasita-hospedeiro. Bioqumica:
conhecimento de organizao e de segurana laboratorial; fotometria: leitura e calibrao;
amostras utilizadas em bioqumica: coleta e preparao; tcnicas utilizadas em determinaes
bioqumicas; anlise de clculos; conhecimento de automao e uso da computao em
bioqumica. Uroanlise: organizao e padronizao de coleta e conservao de urina; anlise
dos caracteres gerais da urina, suas alteraes e significado: propriedades fsicas; exames
qumicos e quantitativos do sedimento urinrio: alteraes e significado; pesquisa de sangue
oculto; provas quantitativas; observao microscpica do sedimento urinrio: interpretao;
fisiologia do sistema urinrio. Hematologia: coleta e conservao do material; anticoagulantes;
identificao dos elementos figurados do sangue: valores normais e alteraes significado;
esfregao sanguneo: contagem diferencial; anlise de contagem dos elementos figurados em
cmaras; uso das solues diluentes; hemossedimentao; provas de hemostasia: tempo de
sangramento, tempo de protrombina; tempo de tromboplastina parcial; tempo de trombina,
solubilidade do cogulo, contagem de plaquetas; hematcrito, fragilidade capilar; composio
celular do sangue e valores normais: significado.
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3. Classe
Conhecimentos Especficos: Estatuto da Criana e do Adolescente. Estatuto do Idoso. Direitos
Humanos (Declarao Universal dos Direitos do Homem e do Cidado). Constituio Federal de
1988, Ttulo V Captulo III DA SEGURANA PBLICA, art. 144. Lei n. 11.343, de 23 de
agosto de 2006. Constituio Federal: Dos Princpios fundamentais, Dos direitos e garantias
fundamentais. Cdigo Penal: Crimes contra a pessoa, Crime contra a incolumidade pblica,
Crimes contra o patrimnio, Crime contra a dignidade sexual, Crimes contra a f pblica, Crimes
contra a administrao pblica. Noes de Direito Processual Penal. Direito Constitucional:
princpios fundamentais. Direitos individuais e coletivos.
EMPREGOS DE ENSINO SUPERIOR
Edital.
PARA O EMPREGO DE: Advogado
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo,
CONHECIMENTOS ESPECFICOS E PEA PROCESSUAL
Conhecimentos Especficos:
Direito Constitucional: Constituio Federal de 1988: conceito e contedo, leis constitucionais,
complementares e ordinrias. Da Ordem Social. Posio do Municpio na Federao Brasileira,
criao e organizao dos Municpios. Autonomia municipal: as leis orgnicas municipais.
Interveno nos Municpios. Separao dos poderes, delegao. Poder Legislativo: composio
e atribuies. Processo legislativo. Poder Executivo: composio e atribuies. Direitos e
garantias individuais e coletivas. Remdios constitucionais: habeas corpus, mandado de
segurana, ao popular, mandado de injuno, direito de petio. Controle de
constitucionalidade das leis, sistemas, controle jurisdicional, efeitos. Inconstitucionalidade das
leis: declarao e no cumprimento de leis inconstitucionais. Eficcia, aplicao, interpretao e
integrao das normas constitucionais, leis complementares Constituio. Regime jurdico dos
servidores pblicos civis. Princpios constitucionais do oramento. Bases e valores da ordem
econmica e financeira. Poltica urbana: bases constitucionais do direito urbanstico. Dos Direitos
Polticos.
Lei da Transparncia 12.527/2011.
Legislao Municipal: Lei Orgnica do Municpio de Atibaia.
Direito Administrativo: Controle interno e externo da Administrao Pblica (Tribunal de
Contas e Judicirio). Administrao Pblica: conceito, rgo da administrao; hierarquia.
Servio Pblico: conceito, classificao, formas de prestao. Atos administrativos: validade e
45
Poder Executivo
46
invalidade, anulao e revogao, controle jurisdicional dos atos administrativos. Atos
administrativos: discricionariedade e vinculao, desvio de poder. Procedimento administrativo:
conceito, princpios, requisitos, objetivos e fases. Licitao: natureza jurdica, finalidades.
Licitao: dispensa e inexigibilidade. Contratos administrativos: conceito, peculiaridades,
espcies. Bens pblicos: regime jurdico e classificao. Bens pblicos: formas de utilizao,
concesso, permisso e autorizao de uso; alienao. Agentes pblicos. Servidores pblicos:
conceito, categorias, direitos e deveres. Responsabilidade dos agentes pblicos: civil,
administrativa e criminal. Processo administrativo disciplinar. Desapropriao: noo,
desapropriao por utilidade pblica, necessidade pblica, interesse social. Limitaes
administrativas. Funo social da propriedade. Responsabilidade civil do estado,
responsabilidade dos agentes pblicos.
Lei n. 8.429/92
Decreto-Lei 201/67
Direito Civil: Lei, espcies, eficcia no tempo e no espao, retroatividade e irretroatividade das
leis, interpretao, efeitos, soluo de conflitos intertemporais e espaciais de normas jurdicas.
Das pessoas: conceito, espcies, capacidade, domiclio. Fatos Jurdicos. Ato jurdico: noo,
modalidades, formas extrnsecas, pressupostos da validade, defeitos, vcios, nulidades. Ato
ilcito. Negcio jurdico. Prescrio e decadncia. Bens: das diferentes classes de bens. Da
posse e sua classificao: aquisio, efeitos, perda e proteo possessria. Da propriedade em
geral: propriedade imvel, formas de aquisio e perda; condomnio em edificaes. Direito do
autor: noes gerais, direitos morais e patrimoniais, domnio pblico, relaes do Estado com o
Direito do Autor. Dos direitos reais sobre coisas alheias: disposies gerais, servides, usufruto,
penhor, hipoteca. Dos direitos de vizinhana, uso nocivo da propriedade. Dos registros pblicos.
Das obrigaes: conceito, estrutura, classificao e modalidades. Efeitos, extino e inexecuo
das obrigaes. Dos contratos: disposies gerais. Dos contratos bilaterais, da evico. Das
vrias espcies de contratos: da compra e venda, da locao, do depsito. Enriquecimento sem
causa. Da responsabilidade civil do particular. Direito material ambiental.
Direito do Consumidor: Princpios fundamentais da Lei n. 8.078/90.
Direito Processual Civil: Princpios constitucionais do Processo Civil. Princpios gerais do
Processo Civil. Ao direta. Declarao incidental de inconstitucionalidade. Aes civis
constitucionais. Jurisdio contenciosa e jurisdio voluntria: distino. Competncia: conceito,
espcies, critrios determinativos. Conflitos de competncia. Formao, suspenso e extino
do processo. Atos processuais: classificao, forma, prazo, tempo e lugar. Procedimento
ordinrio. Procedimento sumrio e especial. Dos procedimentos especiais. Das Aes
reivindicatrias e possessrias. Dos Embargos de Terceiros, usucapio. Antecipao da tutela
de mrito. Julgamento conforme o estado do processo. Audincia. Sentena e coisa julgada.
Recursos: noes gerais, sistema, espcies. Execuo: partes, competncia, requisitos,
liquidao de sentena. Das diversas espcies de execuo, embargos do devedor, execuo
contra a Fazenda Pblica. Exceo de preexecutividade. Interveno. Do Processo cautelar.
Mandado de Segurana (individual e coletivo). Mandado de Injuno. Habeas data. Tutela
antecipada nas aes coletivas. Ao popular. Ao Civil Pblica. Ao Monitria. Ao
Declaratria Incidental. Execuo Fiscal. Ao de desapropriao. Uniformizao de
jurisprudncia. Declarao de inconstitucionalidade. Ao Direta de Inconstitucionalidade.
Prazos. Prerrogativas.
Direito Tributrio: Definio e contedo do direito tributrio, noo de tributo e suas espcies. O
imposto, a taxa e a contribuio de melhoria; outras contribuies. Fontes secundrias do Direito
Tributrio: decretos regulamentares, as normas complementares a que se refere o artigo 100 do
Cdigo Tributrio Nacional. O Sistema Constitucional Tributrio Brasileiro, competncias
tributrias, discriminao das receitas tributrias, limitaes constitucionais ao poder de tributar.
O fato gerador da obrigao tributria. Obrigao tributria principal e acessria, hiptese de
incidncia e fato imponvel. Capacidade tributria. Sujeito ativo da obrigao tributria,
parafiscalidade. Sujeito passivo da obrigao tributria, direto e indireto. Imunidade e iseno
tributria, anistia. O crdito tributrio, constituio do crdito tributrio; lanamento, definio,
modalidade e efeitos do lanamento; suspenso do crdito tributrio, modalidades; extino do
crdito tributrio, modalidades; excluso do crdito tributrio. Dvida ativa, inscrio do crdito
tributrio, requisitos legais dos termos de inscrio, presuno de certeza e liquidez da dvida
inscrita, emendas e substituies de certido de dvida ativa. Infraes e sanes tributrias.
Conceito e natureza jurdica do ilcito tributrio e dos crimes tributrios. Tutela tributria:
46
Poder Executivo
47
procedimento administrativo tributrio e processo judicial tributrio. A execuo fiscal. Mandado
de segurana, ao anulatria de dbito fiscal, ao de repetio de indbito tributrio, ao de
consignao em pagamento, ao declaratria de inexistncia de relao jurdico-tributria.
Ao cautelar fiscal. Tributos municipais.
Direito Financeiro: Lei Federal n. 4.320/64 e suas atualizaes. Legislao Federal: Lei n.
8.666 de 1993 Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui normas para
licitaes e contratos da Administrao Pblica e d outras providncias. Lei Complementar n.
101 de 2000 Estabelece normas de finanas pblicas voltadas para a responsabilidade na
gesto fiscal e d outras providncias. Lei n. 10.520 de 2002 Institui, no mbito da Unio,
Estados, Distrito Federal e Municpios, nos termos do art. 37, inciso XXI, da Constituio
Federal, modalidade de licitao denominada prego, para aquisio de bens e servios
comuns, e d outras providncias.
Direito Penal: Cdigo Penal Dos Crimes contra a Administrao Pblica; Dos Crimes contra a
F Pblica; Dos Crimes praticados por particular contra a Administrao em geral; Dos Crimes
contra a Incolumidade Pblica; Da Aplicao da Lei Penal. Do Crime; Da Imputabilidade; Do
Concurso de Pessoas; Das Penas; Da Extino da Punibilidade.
Direito Processual Penal: Cdigo de Processo Penal Do Inqurito Policial; Da Ao Penal;
Da Ao Civil; Da Competncia; Das Questes e Processos Incidentes; Da Prova; Da Priso e
da Liberdade Provisria; Das Citaes e Intimaes; Da Sentena; Do Processo Comum; Dos
Processos Especiais; Das Nulidades e dos Recursos em Geral; Do Habeas Corpus e seu
Processo; Da Execuo.
Direito do Trabalho e Processual do Trabalho: Natureza Jurdica do Direito do Trabalho.
Fontes do Direito do Trabalho. Princpios do Direito do Trabalho. Relao de trabalho e relao
de emprego. Normas gerais de tutela do trabalho. Identificao profissional. Durao do
trabalho. Frias. Normas especiais de tutela do trabalho. Proteo do trabalho da mulher.
Proteo do trabalho do menor. Contrato individual de trabalho. Remunerao e salrio.
Alterao, suspenso e interrupo. Resciso. Aviso prvio. Estabilidade. Fora maior.
Organizao sindical. Instituio, Enquadramento e contribuio. Conveno coletiva de
trabalho. Acordo coletivo de trabalho. Comisses de conciliao prvia. Competncia da Justia
do Trabalho - EC n. 45, de 08/12/2004. Organizao da Justia do Trabalho. Varas do Trabalho.
Tribunais Regionais do Trabalho. Tribunal Superior do Trabalho. Processo Judicirio do
Trabalho. Processo em geral. Dissdio individual. Procedimento sumarssimo. Inqurito para
apurao de falta grave. Dissdio coletivo. Execuo. Recursos. A Fazenda Pblica perante a
Justia do Trabalho. Smulas e orientaes jurisprudenciais jurisprudncia correlata.
Direito Eleitoral: Direitos Polticos. Direitos fundamentais e direitos polticos. Privao dos
direitos polticos. Direito Eleitoral Conceito e fundamentos. Sufrgio. Plebiscito e Referendo.
Justia Eleitoral e o controle da legalidade das eleies. Alistamento eleitoral. Elegibilidade.
Partidos polticos. Filiao e Fidelidade partidria. Financiamento dos partidos polticos, controle
de arrecadao e prestao de contas. Conteno ao poder econmico e ao desvio e abuso do
poder poltico. Condutas vedadas aos agentes pblicos em campanhas eleitorais; Crimes
eleitorais.
Tutela de Interesses Difusos, Coletivos e Individuais Homogneos: Interesses difusos,
coletivos e individuais homogneos. Defesa dos interesses difusos, coletivos e individuais
homogneos em juzo: princpios gerais. Meio Ambiente e Urbanismo. Bem jurdico ambiental.
Tutela administrativa do ambiente: poder de polcia, competncia, licenciamento,
responsabilidade administrativa. Tutela e responsabilidade civil do ambiente. Participao
popular na proteo do ambiente. Legislao ambiental, de parcelamento do solo e da cidade,
Cdigo Florestal, Poltica Nacional dos Recursos Hdricos, Poltica Nacional de Resduos
Slidos. Lei n. 9.605/98. Lei n. 12.651/2012. Idoso. Pessoa com deficincia. Incluso social.
Sade Pblica. Assistncia Social. Educao. Servios de relevncia pblica. Acessibilidade.
Pessoas portadoras de transtornos mentais. Igualdade Racial. Lei n. 9.394/96. Lei n.
7.853/1989. Lei n. 9.795/99. Lei n. 10.098/2000. Lei n. 10.436/2002. Lei n. 12.764/2012.
Conveno Sobre Direitos das Pessoas Com Deficincia: Dec. 186/2008 Aprova o Texto da
Conveno Sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia. Dec. 6.949/2009 Promulga a
Conveno Internacional sobre os Direitos das Pessoas com Deficincia.
Pea processual: A pea processual poder versar sobre temas de Direito Constitucional,
Direito Administrativo, Direito do Trabalho e Processual do Trabalho ou Direito Civil e Direito
Processual Civil, elencados nos Conhecimentos Especficos.
47
Poder Executivo
48
PARA OS EMPREGOS DE: Arquiteto e Urbanista (Arquitetura), Auditor, Auditor da Sade,
Bilogo (Urbanismo), Cirurgio Dentista, Contador, Coordenador de Centro de Referncia,
Enfermeiro, Engenheiro (Engenharia Civil), Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica),
Farmacutico ou Bioqumico (Farmacutica), Fiscal de Tributos, Fonoaudilogo,
Nutricionista, Orientador de Medidas Socioeducativas, Profissional da Educao Fsica,
Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Fisioterapia), Profissional da
Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Terapia Ocupacional) e Psiclogo ou Psicanalista
LNGUA PORTUGUESA: Interpretao de texto. Pontuao. Classes de palavras: substantivo,
comum. Potncias e razes. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e
composta. Mdia aritmtica simples e ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus.
Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de
medidas usuais. Geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras.
Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema.
Arquiteto e Urbanista (Arquitetura)
Conhecimentos Especficos: Fundamentos do projeto: percepo e elaborao da forma e do
espao; repertrio de arquitetura moderna e contempornea brasileira e mundial. Elaborao e
avaliao de programas de necessidades: diagramas funcionais (organogramas),
dimensionamento de necessidades e de ambientes. Representao em desenho tcnico.
Topografia: sistemas de referncia horizontal e vertical, norte geogrfico e norte magntico,
curvas de nvel, convenes topogrficas; preciso de levantamentos topogrficos. Condies
de implantao das edificaes: adequao fsico-ambiental ao stio, insero urbana,
atendimento a normas urbansticas e edilcias. ndices urbansticos: conceitos bsicos quanto ao
aproveitamento, ocupao dos lotes e ao controle de densidades. Normas ambientais
aplicveis a projetos de arquitetura e urbanismo: conceitos e parmetros relativos reas de
preservao permanente, unidades de conservao, impacto ambiental e licenciamento
ambiental; modalidades de licenciamento ambiental definidas na legislao e normas federais e
do Estado de So Paulo. Desempenho de edificaes e seus sistemas, elementos e
componentes: conceituao bsica, requisitos, atributos, critrios e mtodos. Circulao e
segurana nas edificaes: aspectos de projeto e execuo; dimensionamento segundo as
48
Poder Executivo
49
lotaes previstas; normas de segurana contra incndio; acessibilidade das edificaes NBR
9050. Habitabilidade das edificaes: exigncias de segurana, salubridade e conforto trmico e
acstico; orientao de ambientes e proteo de fachadas; conceitos bsicos de
condicionamento trmico e de condicionamento acstico das edificaes; iluminao natural e
artificial; parmetros de iluminao e ventilao das edificaes e dos ambientes conforme a
legislao estadual pertinente (Cdigo Sanitrio do Estado de So Paulo). Estruturas e
fundaes: tipologia, sistemas estruturais, materiais e sistemas construtivos; pr-
dimensionamento. Instalaes prediais: definies bsicas dos projetos especficos e
interferncias com o projeto de arquitetura. Cadernos de encargos, especificaes tcnicas e
critrios de medio de obras e servios. Estimativa de custos, oramentao e controle de
custos de obras e servios; medidas de racionalizao de custos: aspectos de projeto e
execuo. Programao e controle de obras: redes de PERT-CPM, diagramas de Gantt, Curvas
S. Licitaes de obras e servios: definies, aspectos tcnicos, modalidades de licitao;
instrumentos de controle de obras. Sade e segurana do trabalho em canteiros de obras.
Legislao profissional e tica profissional.
Auditor
Conhecimentos Especficos: Auditoria: Aspectos gerais: princpios e normas. tica
Profissional. Responsabilidade do Auditor. Procedimentos e tcnicas de trabalho. Meio de
provas: exames, testes, amostragens, estabelecimento de relevncia, eventos subsequentes,
confirmaes com terceiros e papis de trabalho. Diferenas entre Auditoria Externa e Interna.
Auditoria Interna: conceito, funes, objetivos e atribuies. Avaliao dos controles internos,
reviso analtica, conferncia de clculos, inspeo de documentos, programas de trabalho,
segregao de funes, anlise dos custos dos controles x benefcios, confronto dos ativos com
registros contbeis e auxiliares e acompanhamento de inventrios. Relatrios e Pareceres de
Auditoria tipos, formas e aplicaes. Normas Profissionais de Auditoria. Estatstica. Anlise
Econmico-Financeira: Noes de Direito Administrativo. Licitaes e Contratos da
Administrao Pblica: Lei n. 8.666/93. Estrutura das Demonstraes Contbeis. Balano
Patrimonial, Demonstrao de Resultado do Exerccio. Demonstrao das Mutaes do
Patrimnio Lquido. Demonstrao da Origem e Aplicao dos Recursos. Anlise horizontal e
vertical. ndices: de Participao de Capitais de Terceiros, de Composio do Endividamento; de
Imobilizao do Patrimnio Lquido; de Liquidez Geral; de Liquidez Corrente; de Liquidez Seca;
de Giro do Ativo; de Margem Lquida; de Rentabilidade do Ativo; de Rentabilidade do Patrimnio
Lquido. Valor Patrimonial da Ao. Lucro por ao. Legislao Tributria: noes do Sistema
Tributrio Nacional, Princpios Gerais Tributrios, Tributos da Competncia da Unio, Estado e
Municpio. LCM 280/98 e alteraes Cdigo Tributrio Municipal. Noes de Direito
Constitucional. Lei n. 131 de 27 de maio de 2009. Lei n. 12.527 de 18 de novembro de 2011.
Lei Complementar Federal n. 101 de 04 de maio de 2000. Smula 331 do TST. Plano
Plurianual. Finanas Pblicas.
Auditor da Sade
Conhecimentos Especficos: Organizao do DATASUS: papel do DATASUS no SUS; papel
do fomento no SUS; papel do fomento no MS; sistemas desenvolvidos; potencialidades dos
sistemas. Controle no SUS: SHI; SAI; TAB/SAI; VAL/SAI; NOB/96. Instrumentos de
operacionalizao do SUS: AIH; APAC; SADT. Aspectos jurdicos do SUS na Constituio
Federal e nas principais normas infraconstitucionais: a Constituio e a sade. Fixao da
competncia constitucional para cuidar da sade. Responsabilidade comum da Unio, Estados e
Municpios. A sade na Seguridade Social. Descentralizao, atendimento integral, participao
na sociedade. Execuo dos servios de sade diretamente pelo poder pblico: participao
complementar da iniciativa privada; controle do Sistema de Sade; Lei n. 8.080/90 Lei
Orgnica da Sade; Lei n. 8.142/90 (complemento da L.O.S.); Portaria MS 2.203/96;
competncia dos gestores; auditoria no SUS: Sistema Nacional de Auditoria; fundamentos legais
e componentes dos SNA. Tabela do SUS: estrutura da tabela; OPM; Alto Custo. Procedimentos:
noes de Auditoria Operativa do SIA; Auditoria Operativa do SIH; Auditoria na aplicao de
recursos; aplicao de recursos do SUS: despesas permitidas nas execues de aes e
servios de sade; noes bsicas de auditoria de gesto; prioridades e estratgias contidas no
plano de sade. Auditoria da Qualidade. Gesto da qualidade nos servios de sade. Indicaes
de exames especficos de alto custo. Indicaes de procedimentos de alto custo. Cdigo de
tica Mdica.
49
Poder Executivo
50
Bilogo (Urbanismo)
Conhecimentos Especficos: Taxonomia: caracterizao geral dos seres vivos. Classificao:
reinos da natureza. Ecologia: ecossistemas, biociclo, talassociclo, limnociclo, epinociclo;
dinmica de populaes; ciclos biogeoqumicos; poluio e seus efeitos: tipos de poluio,
bioindicadores de poluio; fluxo de energia; relaes ecolgicas; eutrofizao e seus efeitos;
sucesso ecolgica; biomas brasileiros; fatores biticos e abiticos. Endemias; endemias
importantes do Brasil; principais verminoses; protozooses e bacterioses brasileiras. Gentica;
gentica de melhoramentos; transgnicos; clonagem; genoma humano; geneterapia humana.
Evoluo; fatores evolutivos. Biologia celular; protenas; cidos nucleicos; bioenergtica,
fotossntese respirao celular fermentao. Biologia molecular: estrutura do DNA. A
natureza do gene. Estrutura gnica em procariontes e eucariontes. Organizao do genoma
eucaritico: associao do DNA com histonas. Replicao do DNA: ciclo celular. Transcrio:
incio, alongamento e trmino. Traduo. Tipos de RNAs. O cdigo gentico. Botnica;
diversidade e reproduo; sistemtica vegetal. Diversidade dos seres vivos e os processos de
inter relao entre os seres vivos e o ambiente. Significado da interferncia do homem na
natureza e suas implicaes no atual estgio da humanidade. Intervenes da Biotecnologia
aspectos ticos e impacto ambiental. Microbiologia: morfologia, citologia, fisiologia e gentica de
micro-organismos. Ecologia microbiana. Microbiologia do solo, da gua, do ar e dos alimentos.
Estrutura bacteriana, isolamento, identificao e classificao de bactrias, esterilizao,
desinfeco e antissepsia. Bactrias pyognicas: Stapylococcus e Streptococcus, Coccus e
bastonetes gram-negativos. Parasitologia: caracterizao morfolgica, biolgica e taxonmica
dos principais vrus, bactrias, fungos, protozorios e helmintos de importncia mdica.
Infeces oportunistas e emergentes. Ao patognica dos agentes infecciosos e parasitrios.
Procedimentos gerais de laboratrio: preparo de solues. Boas prticas de laboratrio.
Equipamentos de proteo e segurana (individual e coletiva). Princpios de descarte de
resduos. Coleta, preservao e fixao de material biolgico. Organizao e manuteno de
colees biolgicas. Virologia: biologia geral dos vrus. Classificao dos vrus. Estrutura,
replicao e biologia molecular das famlias virais: vrus RNA fita positiva, vrus envelopado a
RNA, vrus a RNA fita negativa, vrus RNA fita dupla, vrus a DNA com genoma pequeno, vrus a
DNA com genoma grande. Consequncias biolgicas das infeces virais.
Cirurgio Dentista
Conhecimentos Especficos: Anatomia, histologia e fisiologia do sistema estomatogntico.
Microbiologia e bioqumica bucal. Estomatologia e tratamento das principais doenas bucais.
Periodontia. Endodontia. Dentstica. Odontopediatria. Odontogeriatria. Odonto-hebiatria. Cirurgia
oral menor. Ortodontia. Prtese. Teraputica e farmacologia de interesse na clnica odontolgica.
Radiologia. Anestesiologia. Atendimento s pessoas com necessidades especiais. Princpios de
traumatologia. Urgncias em odontologia. Biossegurana e ergonomia. Epidemiologia das
principais doenas bucais. Levantamentos epidemiolgicos em sade bucal. Mtodos de
preveno das principais doenas bucais. Educao em Sade. Trabalho em equipe.
Biossegurana e ergonomia. Sistemas de Informao em Sade. Diretrizes da Poltica Nacional
de Sade Bucal. Cdigo de tica Odontolgica.
Contador
Conhecimentos Especficos: Noes bsicas de contabilidade: princpios e convenes.
Escriturao: contbil e conciliao de contas, conceitos bsicos de ativo, passivo, receita,
despesa, investimento. Poltica fiscal e tributria: noes bsicas de legislao Tributria.
Polticas governamentais de estabilizao econmica. Princpios de estatsticas. Sistema de
Anlise de Apurao de Custos. Conceitos bsicos de custo. Desenvolvimento econmico e
poltico industrial. Contabilidade geral. Estrutura conceitual bsica da contabilidade. Princpios
fundamentais da contabilidade. Plano de contas. Procedimentos bsicos de escriturao. Livros
obrigatrios e auxiliares. Procedimentos contbeis diversos. Correo monetria de balano.
Depreciao. Amortizao. Apurao de resultado. Demonstraes contbeis. Determinao de
ndices e quocientes e interpretao. Conciliao e anlise de contas patrimoniais e de
resultado. Correo integral. Contabilidade em moeda constante. Estrutura e conceitos bsicos
de contabilidade de custo. Legislao tributria/fiscal. Tributos fiscais. Tributos sobre o
faturamento, base de clculo, alquotas e escriturao fiscal. Regulamento de Imposto de Renda
Decreto n. 3.000/1999 Pessoa jurdica. Princpios gerais de economia. Noes bsicas de
50
Poder Executivo
51
estatstica. Patrimnio e suas variaes - depreciao. Contabilidade Pblica: caractersticas e
legislao bsica (Lei n. 4.320/64, Instruo Normativa n. 08 de 05/11/93 e Decreto n.
93.872/86). Receitas e Despesas Oramentrias e Extraoramentrias: interferncias e
mutaes. Registros Extrapatrimoniais. Apurao de Resultado e de Demonstrativos Contbeis.
Demonstraes contbeis segundo a Lei n. 4.320/64, balano patrimonial, balano financeiro,
balano oramentrio e demonstrao das variaes patrimoniais. Auditoria no Setor Pblico:
Princpios, Normas Tcnicas, Procedimentos, Avaliao de Controles Internos, Papis de
Trabalho: Relatrios e Pareceres. Lei Complementar n. 101/00 (Lei de Responsabilidade
Fiscal). Lei Federal n. 8.666/93, com as alteraes introduzidas pela Lei n. 8.883/94 (Licitaes
e Contratos da Administrao Pblica). Lei n. 10.028/00 (Lei de Crimes Fiscais). Lei Federal n.
10.520/02. Princpios de contabilidade: Resoluo CF n. 750/93 e alteraes conforme
Resoluo n. 1.282/10.
Coordenador de Centro de Referncia
Conhecimentos Especficos: Constituio Federal de 1988 (Da Ordem Social Assistncia
Social). Lei Orgnica da Assistncia Social LOAS/1993, consolidada at a Lei n. 12.470/2011.
Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA/1990), Lei n. 12.010, de 03 agosto de 2009, e
demais alteraes do ECA. Poltica Nacional de Assistncia Social (PNAS/2004). Poltica
Nacional do Idoso (PNI/1994). Estatuto do Idoso. Poltica Nacional de Integrao da Pessoa com
Deficincia/1989. Norma Operacional Bsica da Assistncia Social (NOB SUAS/2005). Norma
Operacional Bsica de Recursos Humanos do SUAS (NOB-RH/SUAS). Lei n. 12.435 de 06 de
julho de 2011. Leis, decretos e portarias do MDS (Ministrio do Desenvolvimento Social e
Combate Fome). Fundamentos ticos, legais, tericos e metodolgicos do trabalho social com
as famlias e para elas, seus membros e indivduos. Trabalho com grupos e redes sociais.
Interdisciplinaridade. Polticas sociais no Brasil. Orientaes tcnicas Centro de Referncia de
Assistncia Social CRAS Braslia 2009. Orientaes tcnicas sobre o PAIF vol.1 O
Servio de Proteo e Atendimento Integral Famlia PAIF, segundo a Tipificao Nacional de
Servios Socioassistenciais. SCFV Servio de Convivncia e Fortalecimento de vnculos
MDS. Habilidades e competncias gerenciais. Lei Maria da Penha. Polticas pblicas. Medidas
socioeducativas. Penas alternativas. Liberdade assistida. Orientaes tcnicas para servios de
acolhimento institucional MDS. Concepo de servios de convivncia e fortalecimento de
vnculos. Poltica nacional para pessoas em situao de risco. SINASE.
Enfermeiro
Conhecimentos Especficos: Introduo enfermagem: fundamentos de enfermagem.
Exerccio de enfermagem: cdigo de tica dos profissionais de enfermagem. Legislao
profissional COREN. Programa Nacional de Imunizao: consideraes gerais. Calendrio de
vacinao para o Estado de So Paulo. Vacinao contra as doenas imunoprevenveis. Cadeia
de frio. Meios de desinfeco e esterilizao. Administrao aplicada enfermagem:
administrao em enfermagem. Superviso em enfermagem. Enfermagem em pronto-socorro:
consideraes gerais sobre pronto atendimento: a) definio de urgncia e emergncia; b)
prioridade no tratamento; c) princpios para um atendimento de urgncia e emergncia.
Assistncia de enfermagem nas urgncias: a) do aparelho respiratrio; b) do aparelho digestivo;
c) do aparelho cardiovascular; d) do aparelho locomotor e esqueltico; e) do sistema nervoso; f)
ginecolgicas e obsttricas; g) dos distrbios hidroeletrolticos e metablicos; h) psiquitricas; i)
do aparelho urinrio. Ateno bsica sade: ateno criana (crescimento e
desenvolvimento, aleitamento materno, alimentao, doenas diarreicas e doenas
respiratrias). Ateno sade da mulher (pr-natal, parto, puerprio, preveno do cncer
ginecolgico, planejamento familiar). Ateno sade do adulto (hipertenso arterial e diabetes
melito). Assistncia de enfermagem em queimaduras. Assistncia de enfermagem em
intoxicaes exgenas (alimentares, medicamentosas, envenenamentos). Assistncia de
enfermagem em picadas de insetos, animais peonhentos e mordeduras de animais (soros e
vacinas). Assistncia de pacientes: posicionamento e mobilizao. Organizao e Gesto dos
Servios de Sade. Processos de trabalho em Sade e na Enfermagem. O Enfermeiro e a
gerncia dos servios de enfermagem nos diferentes modelos organizacionais de sade.
Sistematizao da assistncia de enfermagem. Evoluo das Polticas de Sade no Brasil.
Sistema nico de Sade. Conceitos, fundamentao legal, diretrizes e princpios, participao
popular e controle social. Diagnstico de Sade na Comunidade. Planejamento, organizao,
51
Poder Executivo
52
direo, controle e avaliao. Indicadores de Sade. A integralidade da ateno em Sade.
Organizao social e comunitria no campo da Sade Coletiva. Vigilncia em Sade. Equipe de
Sade. Educao para a Sade. O trabalho com grupos. Polticas e Prticas em Sade Coletiva.
Conhecimentos bsicos sobre o Programa de Sade da Famlia. Conhecimentos bsicos sobre
o Programa de Agentes Comunitrios de Sade. Humanizao e Sade.
Engenheiro (Engenharia Civil)
Conhecimentos Especficos: Elaborao de projetos: arquitetnico, estrutural, instalaes
eltricas, instalaes hidrulico-sanitrias, saneamento e dimensionamento de conjuntos moto-
bomba. Oramentos: qualificao de servios, composio de preos, cronograma fsico-
financeiro, medies de servios executados. Execuo de obras: reconhecimento de cadastro
de interferncias, infraestrutura, superestrutura, cobertura de madeira e metlica, acabamento,
impermeabilizao. Obras de recuperao: reformas, reforos de fundao, controle de
recalque, reaterros, recuperao de concreto aparente, impermeabilizaes, estanqueidades de
guas de infiltrao. Conhecimentos de AutoCAD.
Farmacutico ou Bioqumico (Bioqumica)
Conhecimentos Especficos: Bacteriologia (Morfologia e estrutura da clula bacteriana.
Nutrio, crescimento e metabolismo. Gentica e taxonomia bacteriana. Mecanismos de
patogenicidade das bactrias. Conceitos gerais sobre os principais grupos bacterianos e
bactrias: estafilococos, estreptococos, enterobactrias, bacilos esporulados Gram-positivos,
Leptospiras, Vibriosp, Pseudomonasaeruginosa, Helicobacterpylori, Legionellapneumophila.
Conceitos gerais sobre bactrias anaerbicas). Parasitologia: Principais protozorios e helmintos
de importncia mdica (Caractersticas gerais, morfologia e estruturas. Ciclo evolutivo). Virologia
(Caractersticas gerais dos vrus, morfologia e estrutura. Replicao e infeco. Principais
grupos de vrus de importncia mdica). Micologia (Caractersticas gerais dos fungos).
Bioqumica bsica e biomolculas. Estrutura e funo de cidos nucleicos. Protenas e enzimas.
Mtodos fsicos e qumicos para controle do crescimento microbiano desinfeco e
esterilizao (Conceitos bsicos. Principais equipamentos e agentes qumicos). Meios de cultura
para bactrias: conceitos sobre componentes, tcnicas de preparo e esterilizao. Reagentes e
solues conceitos sobre tcnicas de preparo e clculo da concentrao (normalidade,
molaridade). Tcnicas imunolgicas (Soroaglutinao, Imunofluorescncia, ELISA). Biologia
molecular. Conceitos bsicos (mutao, reparo, duplicao, transcrio e traduo) e tcnicas
moleculares: Sequenciamento do DNA, tcnicas de PCR e eletroforticas, hibridizao. gua na
transmisso de doenas (Principais doenas e agentes etiolgicos. Indicadores de qualidade
microbiolgica da gua: conceito e mtodos de anlise membrana filtrante, tubos mltiplos,
presena ausncia). Controle de qualidade analtica e de programas de amostragem.
Conceitos bsicos de toxicologia. Toxicocintica (absoro, distribuio, biotransformao e
excreo). Toxicodinmica (mecanismos de ao txica). Agentes txicos (efeitos txicos de
praguicidas, metais, e poluentes atmosfricos). Agentes cancergenos ambientais. Monitorizao
ambiental e biolgica (indicadores biolgicos de exposio e efeito). Avaliao de risco (coleta e
avaliao de dados, avaliao da exposio, avaliao da toxicidade e caracterizao do risco).
Tcnicas cromatogrficas (gasosa, lquida e inica) de espectrometria de absoro atmica e de
massas. Noes Bsicas de Bioestatstica. Epidemiologia Ambiental: conceito, critrios para
inferncia causal em estudos epidemiolgicos, medidas da ocorrncia de doena, desenhos de
estudos epidemiolgicos. Noes sobre Legislao Ambiental. Controle de qualidade analtica,
clculo e estimativa da incerteza de medio em ensaios laboratoriais.
Farmacutico ou Bioqumico (Farmacutica)
Conhecimentos Especficos: Organizao de almoxarifados, avaliao da rea fsica e
condies adequadas de armazenamento. Controle de estoques de medicamentos e material de
consumo. Padronizao dos itens de consumo. Sistema de compra. Sistema de dispensao de
medicamentos e materiais de consumo. Sistema de distribuio de medicamentos.
Farmacologia. Conceitos: SUS, Vigilncia Sanitria, Vigilncia Epidemiolgica, Assistncia
Farmacutica. Poltica de medicamentos - legislao para o setor farmacutico. Educao em
sade - noes bsicas. Estrutura fsica e organizacional e funes da Farmcia Hospitalar.
Seleo de medicamentos, germicidas e correlatos. Programao e estimativas de necessidade
de medicamento. Noes bsicas de epidemiologia. Farmacologia clnica e teraputica.
52
Poder Executivo
53
Servios/centros de informao de medicamentos. Farmacovigilncia e farmacoepidemiologia. A
Farmcia Hospitalar no controle de infeco hospitalar. Farmacotcnica e Tecnologia
Farmacutica. Misturas intravenosas, nutrio parenteral e manipulao de citostticos. Controle
de qualidade dos produtos farmacuticos - mtodos fsicos, qumicos, fsico-qumicos, biolgicos
e microbiolgicos. Boas Prticas de Fabricao de Produtos Farmacuticos. Conhecimentos
gerais sobre material mdico-hospitalar. Garantia de qualidade em farmcia hospitalar.
Legislao farmacutica. Legislao do Sistema nico de Sade - SUS. tica Profissional.
Fiscal de Tributos (Planejamento e Finanas)
Conhecimentos Especficos: A Contabilidade: teoria e campo de atuao: conceitos, objetivos
da informao contbil. O mtodo das partilhas dobradas. Os princpios fundamentais da
contabilidade. BRAZILLIANGAAP X USGAAP (Diferenas bsicas na aplicao dos princpios). A
classificao contbil. A avaliao das contas patrimoniais. As demonstraes contbeis
previstas na Lei n. 10.303/2001 (Balano Patrimonial, Demonstrao do Resultado do Exerccio,
Demonstrao das Origens e das Aplicaes de Recursos, Demonstrao das Mutaes do
Patrimnio Lquido e as Notas Explicativas s Demonstraes Contbeis). Contabilidade
Societria: aspectos de maior relevncia: investimentos em sociedades ligadas: coligadas,
controladas, outras participaes. Forma de avaliao pela equivalncia patrimonial e pelo custo
de aquisio. Consolidao das demonstraes contbeis. Transaes entre as partes
relacionadas. Transformaes societrias: ciso, fuso e incorporao de sociedades. Aquisio
de participaes societrias com gio ou desgio (reconhecimento e amortizao). Dividendos e
juros sobre capitais prprios, provenientes de participaes societrias (relevantes e no
relevantes). Reavaliao de ativos (tangveis e intangveis). Demonstrao do fluxo de caixa
(mtodos direto e indireto). Demonstrao do valor adicionado (Balano Social). Anlise
econmico-financeira: ajustes e padronizao de critrios para realizao de anlise econmico-
financeira. Mtodos tradicionais de anlise econmico-financeira (horizontal, vertical, nmeros,
ndices ou quocientes econmico-financeiros de desempenho). Anlise da necessidade de
capital de giro. Fluxo de caixa (elaborao e anlise): fontes de financiamento dos investimentos:
capital prprio ou de terceiros, alavancagem financeira. Anlise dos indicadores sobre preo,
lucro e rentabilidade de aes. Custos e Anlise de Custos: conceitos e aplicaes.
Classificao: diretos e indiretos, fixos e variveis, semifixos e semivariveis. Custeio por
absoro. Custeio varivel. Custo-padro e apurao das variaes. Custeio ABC. Abordagem
da gesto econmica pelo modelo GECOM. Margem de contribuio e uso da informao de
custos para anlise e tomada de decises. Oramento Empresarial e Finanas: conceitos
bsicos de finanas. Oramento como instrumento de controle, integrao do oramento com a
contabilidade. Previses de receitas e custos. Planejamento estratgico: conceitos, objetivos,
comprometimento corporativo, o papel do oramento. Mtodos de clculos de depreciao,
amortizao e exausto. Projeo dos resultados. Projeo de capital de giro. Fluxo de caixa.
Controle de caixa. Oramento de caixa. Cronograma financeiro. Taxa de atratividade. Taxa
interna de retorno. Valor presente lquido. Project Finance. Contabilidade das Instituies
Financeiras: o plano de contas das instituies financeiras (COSIF). Operaes de crdito
concedidas. Provises para riscos de crditos. Classificaes de riscos de crdito (Rating).
Emprstimos e financiamentos obtidos. Cmbio. Limites operacionais. Compliance. Matemtica
Financeira: juros e descontos simples: conceitos bsicos, taxas proporcionais, valor nominal,
valor presente. Juros compostos: conceito, desconto composto real, desconto composto
bancrio, valor presente, equivalncia de capitais. Emprstimos: clculo de valores presentes e
clculo das prestaes, clculo dos montantes, planos de amortizao. Contabilidade Decisorial:
assuntos que auxiliam o gestor tomada de decises: oramentos flexveis. Contabilidade por
responsabilidade e alocao de custos. Centro de lucro e preos de transferncia. Custo de
oportunidade. Teoria das Restries. Inflao e mensurao do lucro. Elaborao de relatrios
em moeda de poder aquisitivo constante. Valor Econmico Agregado (EVA): conceito e
aplicao. EBTDA: conceito e aplicao. Balano Social: conceito e aplicao. DVA
(Demonstrao de Valor Adicionado): conceito e aplicao. Auditoria: noes bsicas de
auditoria independente e interna. Natureza e campo de atuao da auditoria. Pareceres de
Auditoria. Controles internos. Carta-comentrio ou relatrio de controles internos. Testes e
procedimentos de auditoria. Contabilidade Pblica e a Lei de Responsabilidade Fiscal:
responsabilidade da Gesto Fiscal: rgos obrigados, equilbrio das contas pblicas,
planejamento e transparncia, metas e limites; receita corrente lquida (conceito); L.D.O. e a Lei
53
Poder Executivo
54
Oramentria Anual; execuo oramentria e cumprimento das metas; receita pblica; despesa
pblica: tipos de despesa, restries e limites; transferncia de recursos pblicos para o setor
privado; endividamento: dvida pblica fundada, dvida mobiliria, contrataes de operaes de
crdito, operaes de crdito por antecipao de receita, concesso de garantias, restos a
pagar, limites e restries; a gesto patrimonial; transparncia, controle e fiscalizao:
instrumentos de transparncia, prestao de contas, relatrio da gesto fiscal, rgos
encarregados pela fiscalizao, principais pontos de fiscalizao. Legislao Tributria. Imposto
de Renda das Pessoas Jurdicas: Incidncia. Base de clculo: lucro real, lucro presumido, lucro
arbitrado. Formas de pagamento. LALUR: forma de escriturao fiscal. Dedutibilidade: regra
geral. Despesas e custos indedutveis: regra geral. Alquota e adicional do Imposto de Renda.
Contribuio Social Sobre o Lucro: incidncia. Base de clculo. Formas de pagamento.
Incentivos fiscais. Depreciao acelerada incentivada. Imposto de Renda Diferido. Lucro da
explorao. Provises tributrias (IRPJ CSSL PIS/PASEP COFINS). Incorporao, fuso,
ciso, transformao e extino de empresas: aspectos tributrios relativos ao Imposto de
Renda das Pessoas Jurdicas e Contribuio Social Sobre o Lucro. COFINS: incidncia. Base de
clculo. Formas de pagamento. PIS/PASEP: incidncia. Base de clculo. Formas de pagamento.
Fonoaudilogo
Conhecimentos Especficos: Diagnstico e interveno fonoaudiolgica junto a: recm-
nascidos de risco para alteraes de desenvolvimento neuropsicomotor; pessoas com
deficincia, transtornos mentais; fissuras lbio-palatinas, sndromes, alteraes neurolgicas
focais e evolutivas, vtimas de queimaduras; Pessoas com alteraes de fala, linguagem oral,
escrita, voz, fluncia, deglutio, motricidade orofacial, audio e equilbrio; Equipamentos
educacionais, sociais, entre outros; reas da Fonoaudiologia linguagem oral e escrita,
audiologia, voz, motricidade orofacial, disfagia, fonoaudiologia educacional e sade pblica;
Avaliao audiolgica, seleo e adaptao de aparelho de amplificao sonora individual;
Classificao Internacional de Funcionalidade e Incapacidade em Sade CIF; Incluso social,
educacional e no mercado de trabalho; Lei n. 6.965/81, Decreto n. 87.281/82, Cdigo de tica
da Fonoaudiologia. Poltica Nacional de Sade da Pessoa com Deficincia e Rede de Cuidados.
Poltica de Sade Mental e Rede de Apoio Psicossocial. Poltica Nacional de Sade do
Trabalhador. Poltica Nacional de Sade do Idoso.
Nutricionista
Conhecimentos Especficos: Cdigo de tica. Nutrio normal: conceito de alimentao e
nutrio. Critrios para planejamento e avaliao de dietas normais: qualitativos, quantitativos e
grupos de alimentos. Leis de alimentao. Clculo das necessidades calricas basais e
adicionais para adulto normal. Nutrientes. Particularizao da dieta normal para diferentes
grupos etrios: alimentao do lactente (0 a 1 ano), do infante (1 a 2 anos), do pr-escolar (2 a 7
anos), do escolar (7 a 12 anos) e do adolescente (12 a 18 anos). Dietoterapia: princpios
bsicos. Tcnica diettica: caractersticas fsico-qumicas dos alimentos. Condies sanitrias,
higinicas e mtodos de conservao. Critrios para seleo e aquisio de alimentos. Pr-
preparo e preparo de alimentos. Planejamento de servios de alimentao compras, mtodos
e procedimentos de recepo e estocagem, movimentao e controle de gneros. Elaborao
de cardpios em nvel institucional. A merenda escolar, desnutrio e fracasso escolar.
Municipalizao da merenda escolar. Sade escolar. Nutrio em sade pblica: programas
educativos fatores determinantes do estado nutricional de uma populao e carncia
nutricional. Avaliao nutricional: epidemiologia da desnutrio proteico-calrica. Sistema nico
de Sade. Legislao. Princpios e diretrizes. Participao social e controle social.
Orientador de Medidas Socioeducativas
Conhecimentos Especficos: Constituio Federal, Estadual artigos relacionados famlia,
infncia e adolescncia. Metodologia do Servio Social. tica Profissional. Poltica Social e
Servio Social. Servio Social e Famlia. Servio Social e interdisciplinaridade. Conhecimento
detalhado sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente ECA (Lei n. 8.069, de 13 de julho de
1990), abrangendo: linhas de ao, diretrizes e entidades. Medidas de proteo criana e ao
adolescente. Da prtica de ato infracional. Das medidas pertinentes ao pai ou responsvel. Do
Conselho Tutelar: estrutura, atribuies, competncia e conselheiros. Do acesso justia da
infncia e da juventude. Dos crimes e das infraes administrativas praticados contra a criana e
o adolescente. Disposies finais e transitrias. Conselho detalhado sobre a Lei Orgnica da
54
Poder Executivo
55
Assistncia Social LOAS (Lei Federal n. 8.742, de 7 de dezembro de 1993). Das definies e
dos objetivos. Dos princpios e das diretrizes. Da organizao e da gesto. Dos benefcios, dos
servios, dos programas e dos projetos de assistncia social. Do financiamento da assistncia
social. Acompanhamento de casos especiais com problemas de sade, relacionamento familiar,
drogas, alcoolismo e outros. Encaminhamento de casos especiais a rgos competentes de
assistncia, visando o atendimento destes. Identificao e anlise de problemas e necessidades.
Programas, projetos e servios direcionados populao. Vulnerabilidade e Risco Social.
Sistema nico de Sade. Legislao. Princpios. Diretrizes. Participao e Controle Social.
Elaborao de Laudos e Pareceres. Medidas socioeducativas. SINASE Lei n. 12.594/12.
Profissional da Educao Fsica
Conhecimentos Especficos: Dimenses histricas da Educao Fsica. Dimenses filosficas,
antropolgicas e sociais aplicadas Educao Fsica e ao Esporte: lazer e as interfaces com a
Educao Fsica, esporte, mdia e os desdobramentos na Educao Fsica; as questes de
gnero e sexismo aplicados Educao Fsica; corpo, sociedade e a construo da cultura
corporal de movimento. Dimenses biolgicas aplicadas Educao Fsica e ao Esporte: as
mudanas fisiolgicas resultantes da atividade fsica; nutrio e atividade fsica; socorros de
urgncia aplicados Educao Fsica; as diferentes tendncias pedaggicas da Educao
Fsica. Esporte e jogos: competio, cooperao e transformao didtico-pedaggica.
Crescimento e desenvolvimento motor. Modalidades esportivas.
Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Fisioterapia)
Conhecimentos Especficos: Fisioterapia: conceito, recursos e objetivos. Reabilitao:
conceito, objetivos tcnicos e sociais. Trabalho interdisciplinar em Sade, fisioterapia nos
processos incapacitantes no trabalho, nas doenas infectocontagiosas e crnico-degenerativas.
Fisioterapia em: traumatologia e ortopedia, neurologia, pneumologia, reumatologia, queimados,
cardiologia e angiologia, ginecologia e obstetrcia, pediatria e geriatria e em UTI adulto e infantil.
Legislao do Sistema nico de Sade SUS. tica profissional. Demais conhecimentos
compatveis com as atribuies do cargo/funo.
Profissional da Fisioterapia / Terapia Ocupacional (Terapia Ocupacional)
Conhecimentos Especficos: Aspectos polticos e sociais em sade mental, especificamente
em Terapia Ocupacional. Poltica de Sade Mental. Cidadania e estigma. Os processos de
marginalidade e excluso social e a sade. O trabalho multidisciplinar em sade: O papel
profissional e as Instituies de Sade. O processo de Terapia Ocupacional para adultos e
crianas na equipe de sade mental. T.O. & transtornos esquizofrnicos. T.O. & crianas com
transtornos emocionais T.O. & reabilitao para o trabalho (Sade Mental). Os conceitos de
trabalho, ocupao e atividades teraputicas como recursos de Terapia Ocupacional. Preveno
primria no campo da Terapia Ocupacional. Sistema nico de Sade. Legislao. Princpios e
diretrizes. Participao social. Demais conhecimentos compatveis com as atribuies do
cargo/funo.
Psiclogo ou Psicanalista
Conhecimentos Especficos: Processo de constituio psquica. Processo de desenvolvimento
humano em seus aspectos: biolgico, cognitivo, afetivo-emocional, social e a devida interao
dinmica entre esses aspectos. Processo de desenvolvimento patolgico e suas implicaes
estruturais e dinmicas, nos distrbios de conduta e de personalidade, nas neuroses, psicoses,
Transtornos do Espectro Autista (TEA). Psicologia Social e Sade Coletiva. A produo e
construo social da loucura. As aes teraputicas individuais e grupais: entrevista psicolgica,
consulta teraputica, diagnstico diferencial, construo do caso clnico e projeto teraputico
singular, psicoterapia breve, psicoterapia de grupo, psicodrama, grupos operativos, orientao e
terapia familiar, ludoterapia. Sade Mental e Ateno Psicossocial. A Clnica Ampliada. A Clnica
na Ateno Psicossocial e a Clnica dos transtornos mentais graves. Ateno psicossocial a
crianas e adolescentes no SUS. As dependncias de substncias psicoativas, a Reduo de
Danos, vulnerabilidade e riscos. Reabilitao Psicossocial.
PARA OS EMPREGOS DE: Mdico (Clnico Geral), Mdico de Famlia, Mdico
(Ginecologista), Mdico (Oftalmologista), Mdico (Psiquiatra) e Mdico Socorrista
55
Poder Executivo
56
LNGUA PORTUGUESA: Leitura e interpretao de diversos tipos de textos (literrios e no
literrios). Sinnimos e antnimos. Sentido prprio e figurado das palavras. Pontuao. Classes
de palavras: substantivo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advrbio, preposio e conjuno:
emprego e sentido que imprimem s relaes que estabelecem. Concordncia verbal e nominal.
Regncia verbal e nominal. Colocao pronominal. Crase.
POLTICA DE SADE: Diretrizes e bases da implantao do SUS. Constituio da Repblica
Federativa do Brasil - Sade. Organizao da Ateno Bsica no Sistema nico de Sade.
Epidemiologia, histria natural e preveno de doenas. Reforma Sanitria e Modelos
Assistenciais de Sade Vigilncia em Sade. Indicadores de nvel de sade da populao.
Polticas de descentralizao e ateno primria Sade. Doenas de notificao compulsria
no Estado de So Paulo. Doenas de notificao compulsria Estadual e Nacional. Calendrio
Nacional de Vacinao.
nacionais e internacionais, ocorridos a partir do 1. semestre de 2014, divulgados na mdia local
e/ou nacional.
NOES DE INFORMTICA: MS-Windows 7: conceito de pastas, diretrios, arquivos e
atalhos, rea de trabalho, rea de transferncia, manipulao de arquivos e pastas, uso dos
menus, programas e aplicativos, interao com o conjunto de aplicativos MS-Office 2010. MS-
Word 2010: estrutura bsica dos documentos, edio e formatao de textos, cabealhos,
pargrafos, fontes, colunas, marcadores simblicos e numricos, tabelas, impresso, controle de
quebras e numerao de pginas, legendas, ndices, insero de objetos, campos predefinidos,
caixas de texto. MS-Excel 2010: estrutura bsica das planilhas, conceitos de clulas, linhas,
colunas, pastas e grficos, elaborao de tabelas e grficos, uso de frmulas, funes e macros,
Mdico (Clnico Geral)
Conhecimentos Especficos: Atendimento Pr-hospitalar de Urgncia em: 1)
Politraumatizados: cinemtica do trauma; traumatismos no intencionais, violncia e suicdio;
traumas com mltiplas vtimas: triagem e prioridade de atendimento e transporte; primeiro
atendimento: abcde do trauma; avaliao do coma; choque hipovolmico e ressuscitao
hidroeletroltica; manejo das vias areas no paciente politraumatizado; traumas especiais:
torcico, abdominal, cranioenceflico, de coluna, musculoesqueltico, de face e pescoo, e da
pelve. 2) Doenas Cardiovasculares: sintomas mais comuns; insuficincia cardaca; arritmias;
cardiopatia isqumica; hipertenso arterial sistmica e emergncias hipertensivas. 3) Distrbios
Ginecolgicos e Obsttricos: sangramentos vaginais; gravidez ectpica; doena hipertensiva da
gravidez; violncia sexual; parto de emergncia. 4) Pediatria: acidentes (peculiaridades na
criana); asma aguda; cetoacidose diabtica; sndrome nefrtica; infeco urinria febril;
distrbios hidroeletrolticos e acidobsicos; meningites; crises convulsivas; dor abdominal aguda;
urgncias cardiolgicas; choque; parada cardiorrespiratria bsica e avanada. 5) Doenas
Psiquitricas: depresso e ansiedade; dependncias qumicas. 6) Distrbios Metablicos:
diabete mellitus; distrbios acidobsicos; doenas da tireoide. 7) Doenas Respiratrias:
infeces respiratrias; asma brnquica; DPOC; insuficincia respiratria; carcinoma brnquico;
tuberculose. Cdigo de tica Mdica.
Mdico de Famlia
Conhecimentos Especficos: Epidemiologia, fisiopatologia, diagnstico, tratamento clinico e
preveno das doenas: Cardiovasculares: insuficincia cardaca, insuficincia coronariana,
arritmias cardacas, tromboses venosas, hipertenso arterial, choque; Pulmonares: insuficincia
56
Poder Executivo
57
respiratria aguda e crnica, asma, doena pulmonar obstrutiva crnica, pneumonia,
tuberculose, tromboembolismo pulmonar; Sistema digestivo: neoplasias, gastrite e ulcera
pptica, colecistopatias, diarreias agudas e crnicas, pancreatites, hepatites, insuficincia
heptica, parasitoses intestinais, doenas intestinais inflamatrias, doena diverticular de clon;
Renais: insuficincia renal aguda e crnica, glomerulonefrites, distrbios hidroeletrolticos e do
sistema cido- base, nefrolitase, infeces urinrias; Metablicas e sistema endcrinos:
hipovitaminoses, desnutrio, diabetes mellitus, hipo e hipertireoidismo, doenas da hipfise e
da adrenal; Hematolgicas: anemias hipocrnicas, macrocticas e hemolticas, anemia aplstica,
leucopenia, prpuras, distrbios de coagulao, leucemias e linfomas, acidentes de transfuso;
Reumatolgicas: orteoartrose, gota, lpus eritematoso sistmico, artrite infecciosa, doenas do
colgeno; Neurolgicas: coma, cefaleias, epilepsia, acidente vascular cerebral, meningites,
neuropatias perifricas, encefalopatias; Psiquitricas: alcoolismo, abstinncia alcolica, surtos
psicticos, pnico, depresso; Infecciosas e transmissveis: sarampo, varicela, rubola,
poliomielite, difteria, ttano, coqueluche, raiva, febre tifoide, hansenase, doenas sexualmente
transmissveis, AIDS, doena de chagas, esquistossomose, leishmaniose, malria, tracoma,
estreptoccicas, estafiloccicas, doena meningoccica, infeco por anaerbicos,
toxoplasmose, viroses; Dermatolgicas: escabiose, pediculose, dermatofitose, eczema,
dermatite de contato, onicomicose, infeco bacteriana; Imunolgicas: doena do soro, edema,
urticria, anafiloxia; Ginecolgicas: doena inflamatria da pelve, leucorreias, intercorrncia no
ciclo gravdico puerperal; Intoxicaes exgenas: barbitricos, entorpecentes. Puericultura.
Imunizao. Calendrio Nacional de vacinao. Alimentao. Principais patologias do recm-
nascido. Problemas de crescimento fsico, de desenvolvimento motor e de nutrio.
Desenvolvimento neurolgico. Principais patologias oftalmolgicas da infncia. Principais
problemas de vias areas superiores nariz, garganta, ouvido, boca e pescoo. Doenas
exantemticas, doenas de pele mais comuns na infncia. Principais doenas ortopdicas.
Principais doenas oncolgicas. Principais doenas infectocontagiosas da infncia. Principais
doenas cirrgicas da infncia. Conhecimento da legislao e normas clnicas que norteiam as
transferncias inter-hospitalares. Cdigo de tica Mdica.
Mdico (Ginecologista)
Conhecimentos Especficos: Anatomia dos rgos genitais femininos. Embriologia dos genitais
femininos. Fisiologia menstrual e sexual. Endocrinologia do aparelho genital feminino. Ciclo
Menstrual. Climatrio. Puberdade fisiolgica e patolgica. Propedutica clnica e complementar
em tocoginecologia. Disfunes menstruais. Doenas sexualmente transmissveis. Citogentica.
Dismenorreia. Tenso pr-menstrual. Distopias genitais. Processos inflamatrios dos genitais
femininos. Esterilidade conjugal. Incontinncia urinria na mulher. Fstulas genitais. Ginecologia
da infncia e da adolescncia. Mastopatias benignas e malignas. Anticoncepo. Medicina
psicossomtica em ginecologia. Urgncias ginecolgicas. Afeces da vulva e da vagina.
Afeces do colo e do corpo uterino. Afeces dos ovrios e trompas. Oncologia ginecolgica.
Molstia trofoblstica. Endometriose. Cirurgias ginecolgicas. Anomalias do desenvolvimento
genital. Algias plvicas. Disfunes sexuais. Leucorreias, estados hiperandrognicos. Estados
hiperprolactinmicos. Intersexualidade. Hemorragias disfuncionais. Gravidez ectpica.
Abortamento. Ovulao. Fertilizao. Transporte Ovular. Nidao. Deciduao. Placenta. Cordo
Umbilical. Sistema Amnitico. Estudo do Feto. Modificaes gerais do organismo materno.
Endocrinologia do ciclo gravdico-puerperal. Bacia obsttrica. Relaes tero-fetais. Gravidez.
Conceito. Durao, diagnstico. Assistncia pr-natal. Aspectos psicolgicos do ciclo gravdico-
puerperal. Contratilidade Uterina. Parto. Generalidades. Conceitos. Evoluo Clnica do Parto.
Assistncia ao parto. Fenmenos mecnicos do parto. Fenmenos plsticos do parto. Analgesia
e anestesia no parto. Puerprio e lactao. Doenas intercorrentes no ciclo grvido-puerperal.
Doena hipertensiva especfica da gravidez. Placenta prvia. Deslocamento prematuro de
placenta. Rotura uterina. Patologias do sistema amnitico. Gravidez prolongada. Gemelidade.
Sofrimento fetal. Doena hemoltica perinatal. Distcias. Acidentes e complicaes de parto.
Discinesias. Prematuridade. Puerprio patolgico. Tocotraumatismos maternos e fetais. Aspectos
Mdico-legais em tocoginecologia. Patologia do feto e do recm-nascido. Mortalidade pr-natal.
Distcias do trajeto e desproporo cfalo-plvica. Estudo crtico das cirurgias obsttricas.
Diagnstico e teraputica das patologias obsttricas. Efeitos de drogas sobre o concepto.
Gravidez molar. Rotura prematura de membranas. Prolapso do cordo umbilical. Aspectos tico-
legais da prtica obsttrica. Cdigo de tica Mdica.
57
Poder Executivo
58
Mdico (Oftalmologista)
Conhecimentos Especficos: Diagnstico e tratamento dos traumatismos oculares. Anomalias
de refrao, correo das ametropias, afeces da conjuntiva da crnea e da esclera:
teraputica geral. Afeces do trato uveal: irites, iridiciclites e coroidites. Neuro-oftalmologia,
papiledema. Atrofia do nervo ptico e perimetria. Glaucomas: crnico, simples, congnito, agudo
e secundrio. Estrabismo. Forias, paralisias oculares, esotropias e exotropias. Afeces do
cristalino: congnitas, adquiridas, luxaes e subluxaes. Afeces da retina: congnitas,
traumticas, distrficas, degenerativas inflamatrias e tumores. Afeces da rbita: traumticas,
vasculares, inflamatrias e tumorais, cirurgia da rbita. Manifestaes oculares das afeces do
sistema nervoso, semiologia da pupila nas leses do V Par, nas Leses do simptico, afeces
do sistema nervoso. Afeces das plpebras e sistema lacrimal. Manifestaes oculares nas
doenas em geral: diabetes melito, retinopatia falciforme, hipertenso arterial, sfilis, AIDS,
rubola, herpes zoster, herpes simples, hansenase, em especial teraputica oftalmolgica em
geral: clnica e cirrgica. Tracoma-epidemiologia, classificao da OMS. Diagnstico diferencial
das conjuntivites neonatal. Mtodo de Cred Decreto n. 9.713 de 19/04/77. Teste do reflexo
vermelho. Retinopatia da prematuridade. Cdigo de tica Mdica.
Mdico (Psiquiatra)
Conhecimentos Especficos: Alcoolismo: conceito e quadros clnicos. Demncias: conceito,
classificao, quadros clnicos. Esquizofrenias: conceito, classificao e tratamentos. Aspectos
psiquitricos das epilepsias, manifestaes principais, tratamentos. Psicose manaco-depressiva:
conceito, classificao e tratamento. Neuroses: histrico, conceito, classificao e tratamento.
Toxicomanias: conceito, conduta teraputica. Personalidade: conceitos, desenvolvimento.
Teraputica psiquitrica: psicofarmacoterapia classificao e indicaes principais.
Convulsoterapia: principais tipos e indicaes na atualidade. Psicoterapias: conceito, histrico,
tipos e formas, indicaes principais. Oligofrenias: conceito, classificao e conduta.
Personalidade psicoptica: conceito, abordagem teraputica. Psiquiatria Social e Sade Mental.
Histria da Psiquiatria. Principais evolues modernas na considerao da doena mental.
Psiquiatria Forense. Poltica da Sade Mental. Psiquiatria Comunitria. Psiquiatria do Setor:
Preventivismo. Antipsiquiatria. Psiquiatria Democrtica. Cdigo de tica Mdica.
Mdico Socorrista
Conhecimentos Especficos: Portaria 2.048/2002 e Portaria 1.010/2012 do Ministrio da Sade
e Resoluo 1.671/2003 do Conselho Federal de Medicina. Sistema de Sade: ateno integral
s urgncias e rede hierarquizada de assistncia locorregional. Regulao Mdica das
Urgncias. Urgncias e emergncias clnicas no paciente adulto: ressuscitao cardiopulmonar,
quadros respiratrios agudos (inclusive OVACE), agravos cardiocirculatrios, emergncias
alrgicas, doenas metablicas, intoxicaes agudas, crises convulsivas e estado de mal
epilptico, acidente vascular enceflico, sepse. Urgncias e emergncias clnicas na criana:
ressuscitao cardiopulmonar, quadros respiratrios agudos (inclusive OVACE), intoxicaes
agudas, emergncias alrgicas, crises convulsivas e estado de mal epilptico, agravos
cardiocirculatrios maus-tratos (violncia domstica). Urgncias traumticas no adulto, no idoso,
na gestante e na criana: atendimento inicial ao paciente politraumatizado, traumatismo
cranioenceflico, trauma raquimedular, trauma torcico, trauma abdominal, trauma de
extremidade, choque e hemorragias, trauma de face, queimaduras, submerso e afogamento,
choque eltrico, ferimentos por projtil de arma de fogo e por arma branca. Incidentes com
mltiplas vtimas e catstrofes: conceito, princpios de controle da cena, triagem, tratamento e
transporte. Urgncias Psiquitricas: psicoses, tentativas de suicdio, depresses, sndromes
cerebrais orgnicas. Urgncias Obsttricas: trabalho de parto normal, apresentaes distcicas,
hipertenso na gestante e suas complicaes, hemorragias, abortamento. Cdigo de tica
Mdica, Doenas de Notificao Compulsria.
PARA O EMPREGO DE: Professor (Educao Bsica)
58
Poder Executivo
59
comum. Potncias e razes. Razo e proporo. Porcentagem. Regra de trs simples e
composta. Mdia aritmtica simples e ponderada. Juro simples. Equao do 1. e 2. graus.
Sistema de equaes do 1. grau. Relao entre grandezas: tabelas e grficos. Sistemas de
medidas usuais. Geometria: forma, permetro, rea, volume, ngulo, teorema de Pitgoras.
Raciocnio lgico. Resoluo de situaes-problema.
CONHECIMENTOS PEDAGGICOS E LEGISLAO:
Conhecimentos Pedaggicos
Concepes de Educao e Escola. A concepo de Educao e do cuidar na Educao Infantil.
Teorias do conhecimento, do desenvolvimento e da aprendizagem em suas diferentes
abordagens e concepes pedaggico-metodolgicas. Tendncias educacionais na sala de aula:
planejamento, currculo, regimento, metodologias, projetos e avaliao. Projeto poltico-
pedaggico. A unidade educacional como espao de formao continuada e de aperfeioamento
profissional voltado para a qualificao da ao docente. Interdisciplinaridade e temas
transversais. Funo social da escola e o compromisso social do educador. O ser educador: a
pessoa do professor no processo de ensinar e de aprender. Gesto democrtica. A diversidade
como princpio para a formao de valores democrticos. Educao inclusiva. Alfabetizao e
Letramento: o desenvolvimento da competncia leitora e os saberes escolares nas diversas
reas de conhecimento. Matemtica nos Anos Iniciais.
Legislao
BRASIL. Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 e suas alteraes.
BRASIL. Estatuto da Criana e do Adolescente. Lei n. 8.069 de 13 de Julho de 1990.
BRASIL. Lei de Diretrizes e Base da Educao Nacional. Lei n. 9.394 de 20 de Dezembro de
1996 e suas alteraes.
BRASIL. Ministrio da Educao. Conselho Nacional de Educao/Cmara de Educao Bsica.
Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao de Jovens e Adultos. Parecer CEB n. 11 de
10 de Maio de 2000.
BRASIL. MEC. Diretrizes Curriculares Nacionais do Ensino Fundamental. Parecer
CNE/CEB N. 04/1998.
BRASIL. Lei n. 10.639, de 9 de janeiro de 2003. Altera lei n. 9.394, de 20 de dezembro de
1996, que estabelece as diretrizes e bases da educao nacional, para incluir no currculo oficial
da rede de ensino a obrigatoriedade da temtica Histria e Cultura Afro-brasileira, e d outras
providncias. Dirio Oficial da Unio. Braslia, DF, 10 de janeiro de 2003.
Lei 9.795 / 1999, que dispe sobre a educao ambiental e institui a Poltica Nacional de
Educao Ambiental.
Lei n. 10.098/94 - Estabelece normas gerais e critrios bsicos para a promoo da
acessibilidade das pessoas portadoras de deficincia ou com mobilidade reduzida, e d outras
providncias.
Resoluo CNE/CP n. 01/04 - Institui as Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao das
Relaes tnico-Raciais e para o Ensino de Histria e Cultura Afro- Brasileira e Africana.
Resoluo CNE/CEB n. 03/10 Define Diretrizes Operacionais para a Educao de
Jovens e Adultos.
Resoluo CNE/CEB n. 04/10 Define Diretrizes Gerais para Educao Bsica.
Resoluo CNE/CEB n. 07/10 Define Diretrizes Curriculares Nacionais do Ensino
Fundamental.
PARA OS EMPREGOS DE: Professor (Ensino de Libras Lngua Brasileira de Sinais) e
CONHECIMENTOS PEDAGGICOS E LEGISLAO: Concepes de Educao e Escola.
Funo social da escola e compromisso social do educador. tica no trabalho docente.
59
Poder Executivo
60
Tendncias educacionais na sala de aula: correntes tericas e alternativas metodolgicas. A
construo do conhecimento: papel do educador, do educando e da sociedade. Viso
interdisciplinar e transversal do conhecimento. Projeto poltico-desenvolvimento humano pleno,
tomando como foco o processo ensino-aprendizagem. Currculo em ao: planejamento, seleo
e organizao dos contedos. Avaliao. Organizao da escola centrada no processo de
desenvolvimento do educando. Educao inclusiva. Gesto do plano de ensino. Constituio
Federal/88 arts. 206 a 214. Lei Federal n. 9.394, de 20.12.96 Lei de Diretrizes e Bases da
Educao Nacional. Lei Federal n. 8.069, de 13.07.90 Estatuto da Criana e do Adolescente.
Livro I: Ttulo I; Ttulo II: arts. 7. a 24 e 53 a 69, Livro II: Ttulo I; Ttulo II; Ttulo III; Ttulo V
arts. 131 a 140.
Professor (Ensino de Libras - Lngua Brasileira De Sinais)
Conhecimentos Especficos: Legislao sobre a acessibilidade dos surdos e oficializao da
Libras (Lngua Brasileira de Sinais). Abordagens Educacionais na Educao de surdos:
Oralismo, Comunicao Total e Bilinguismo. Anlise Crtica das Filosofias Educacionais para
Surdos. Histria da Educao para Surdos. O Processo da Integrao Educacional do Surdo.
Lnguas de Sinais: o estabelecimento nominal, pronomes e concordncia verbal. Aquisio da
linguagem em crianas surdas. Aquisio da 2. Lngua. Legislao: Artigo 18 da Lei n. 10.098
de 19 de dezembro de 2000; Captulo V da Lei n. 10.436 de 24 de abril e Artigos 17 a 19 do
Decreto n. 5.626, de 22 de dezembro de 2005.
Conhecimentos Especficos: Dimenses histricas da Educao Fsica. Dimenses filosficas,
antropolgicas e sociais aplicadas Educao Fsica e ao Esporte: lazer e as interfaces com a
Educao Fsica, esporte, mdia e os desdobramentos na Educao Fsica; as questes de
gnero e o sexismo aplicadas Educao Fsica; corpo, sociedade e a construo da cultura
corporal de movimento. Dimenses biolgicas aplicadas Educao Fsica e ao Esporte: as
mudanas fisiolgicas resultantes da atividade fsica; nutrio e atividade fsica; socorros de
urgncia aplicados Educao Fsica. A Educao Fsica no currculo da Educao Bsica -
significados e possibilidades: as diferentes tendncias pedaggicas da Educao Fsica na
escola; Educao Fsica escolar e cidadania; os objetivos, contedos, metodologia e avaliao
na Educao Fsica escolar. Esporte e jogos na escola: competio, cooperao e
transformao didtico-pedaggica. Crescimento e desenvolvimento motor.
ANEXO IV - MODELO DE ATESTADO MDICO
(completamente preenchido)
(para a aferio de altura e prova de aptido fsica) TIMBRE/CARIMBO DO RGO DE
SADE/MDICO EMISSOR OU DA CLNICA DE SADE OU DO RECEITURIO DO MDICO
Atesto, sob as penas da Lei, que o(a) Senhor(a) ________________________________
_______________________________________, portador(a) do RG ______________________,
UF ____ , nascido(a) em _____ / _____ / ______ , encontra-se APTO para realizar testes de
esforos fsicos exigidos para os testes de aptido fsica, a fim de concorrer ao cargo de
Guarda Civil Municipal de Atibaia 3 Classe (GCMA-Feminino ou GCMA-Masculino) do Edital de
Abertura de Inscries do Concurso Pblico da Prefeitura da Estncia de Atibaia.
_____________________________ (local e data)
(Obs.: a data deste atestado no poder ultrapassar 30 (trinta) dias corridos de antecedncia da
data da aferio de altura e dos testes de aptido fsica)
_____________________________________________
(Nome e nmero do CRM do profissional mdico que elaborou este atestado, os quais podero
ser apresentados por meio de carimbo, ou impresso eletrnico, ou dados manuscritos legveis do
mdico que emitiu este atestado, acompanhado da sua assinatura)
60
Poder Executivo
61
ANEXO V - PERFIL PSICOLGICO
CARACTERSTICA-DIMENSO:
1. Inteligncia geral: Adequada
2. Relacionamento interpessoal: Adequado
3. Resistncia fadiga psicofsica: Adequada
4. Nvel de ansiedade: Adequado
5. Domnio psicomotor: Bom
6. Capacidade de improvisao: Adequada
7. Controle emocional: Adequado
8. Agressividade controlada e bem canalizada: Adequada
9. Sinais fbicos: Diminudo
10. Sinais disrtmicos: Diminudo
11. Impulsividade: Adequada
12. Memria auditiva e visual: Adequadas
13. Flexibilidade de conduta: Adequada
14. Criatividade: Adequada
15. Autocrtica: Adequada
16. Disposio para o trabalho: Boa
17. Grau de iniciativa e deciso (autonomia): Adequados
18. Receptividade e capacidade de assimilao: Adequadas
19. Capacidade de liderana: Adequada
20. Capacidade de mediao de conflitos: Boa
21. Fluncia verbal: Adequada
DIMENSO
BOM Acima dos nveis medianos
ADEQUADO Dentro dos nveis medianos
DIMINUDO Abaixo dos nveis medianos
1. Inteligncia Geral: Adequada
Grau de inteligncia geral (fator G) dentro de faixa mediana padronizada para a anlise, aliado
receptividade para incorporar novos conhecimentos e reestruturar conceitos j estabelecidos, a
fim de dirigir adequadamente seu comportamento.
2. Relacionamento Interpessoal: Adequado
Para exercer seu papel social, necessrio ao GCMA estabelecer um adequado nvel nas
relaes humanas que o permita aperceber-se do comportamento dos outros do mesmo modo
em que consegue comunicar-se apropriadamente. preciso que saiba entender e fazer-se
entendido diante das pessoas e da comunidade a que serve. Para tanto, so esperadas atitudes
interativas, proativas e menos reservadas, que fundamental para o exerccio da atividade de
GCMA, que muito lhe exigir neste sentido.
3. Resistncia Fadiga Psicofsica: Adequada
Equivale aptido psquica e somtica de suportar uma longa exposio a agentes estressores,
sem permitir que estes causem danos importantes ao organismo. o nvel de energia interna da
qual o indivduo dispe para interagir com o meio.
4. Nvel de Ansiedade: Adequado
A ansiedade a tendncia da pessoa se preocupar com a dimenso temporal futura. Se o nvel
de ateno ao futuro elevado, pode levar o indivduo a antecipar certas reaes ou sofrimentos
que seriam esperados somente diante da situao concreta. Por outro lado, a ausncia de
ateno ao porvir leva o indivduo a aes inconsequentes por falta de planejamento. Para o
GCMA, a ansiedade aceitvel somente no limite em que permita uma qualidade satisfatria
para o servio.
5. Domnio Psicomotor: Bom
Habilidade cinestsica, por meio da qual o corpo movimenta-se com eficincia, atendendo com
presteza as solicitaes psquicas e/ou emocionais.
61
Poder Executivo
62
6. Capacidade de Improvisao: Adequada
Nem sempre o policial tem sua disposio todos os meios necessrios para uma boa
resoluo de um determinado caso, por isso importante que aplique seu nvel de inteligncia
na busca de alternativas viveis segundo o momento.
7. Controle Emocional: Adequado
Diante de situaes novas normal ao ser humano reagir primeiro atravs do seu campo
emocional e, aps algum tempo, iniciar um processo de adaptao onde preponderam os
mecanismos de raciocnio. O exerccio do trabalho de GCMA, especialmente o atendimento de
ocorrncias, exige que o profissional tenha a capacidade de se utilizar de seus potenciais
intelectuais de modo a se adaptar rapidamente s novas situaes sem precisar dar vazo
constante s suas emoes.
8. Agressividade Controlada e Bem Canalizada: Adequada
A agressividade uma predisposio natural e necessria sobrevivncia e pode ser entendida
como a tendncia de se enfrentar e superar obstculos que dificultam a satisfao das
necessidades humanas. Um baixo nvel de agressividade torna o indivduo aptico e submisso
s imposies do meio ambiente, ao passo que uma agressividade exacerbada pode levar
uma interpretao errnea dos estmulos, julgando-os indiscriminadamente como ameaadores.
O GCMA deve ter tenacidade e avaliar o modo mais apropriado de vencer as dificuldades.
9. Sinais Fbicos: Diminudo
A presena de sinais de medo patolgico ou irracional com dificuldade para manter o
autocontrole contraindica a aprovao do candidato a GCMA, pois o policiamento uma
atividade que exige o pleno equilbrio do profissional.
10. Sinais Disrtmicos: Diminudo
A presena de sinais disrtmicos contraindica a aprovao GCMA pelo fato de representar um
risco potencial integridade pessoal e de outrem por ser o policiamento uma atividade que exige
pleno equilbrio tensional do profissional.
11. Impulsividade: Adequada
Impulsividade a propenso do sujeito em empreender aes sobre o meio sem a necessidade
de raciocnio prvio. Tal condio, dentro de certos limites, permite uma reao rpida e
adequada diante de uma solicitao externa ao psiquismo. Entretanto, acima desses limites,
pode levar a pessoa a reagir de modo irrefletido em situaes nas quais seria esperada a
serenidade. A impulsividade permitida ao GCMA aquela suficiente a um agir com iniciativa,
mas no de modo explosivo ou impensado. importante deixar claro, contudo, que reagir de
modo irrefletido apenas esporadicamente, no indica que esse algum seja sempre impulsivo.
12. Memria Auditiva e Visual: Adequadas
Boa parte da eficcia do servio de patrulhamento vem da capacidade do GCMA conhecer e
memorizar as feies e o padro de comportamento dos habitantes do setor, as caractersticas
da rea geogrfica e os procedimentos tpicos diante de situaes-problemas. A partir do seu
talento em memorizar e comparar que ele pode discriminar entre uma situao normal e uma
de potencial interesse policial.
13. Flexibilidade de Conduta: Adequada
O GCMA, devido s inmeras variveis de atuao que surgem no seu dia-a-dia de trabalho,
no pode prender-se a formas rgidas de compreender a realidade que o cerca, sob pena de no
ser capaz de dar solues aos problemas que se impuserem sobre ele. O indivduo com baixa
flexibilidade de conduta propende a ampliar os efeitos nocivos causados pelo estresse resultante
da exposio a situaes conflitivas, extremas e at inusitadas.
14. Criatividade: Adequada
Habilidade para extrair concluses e solues da prpria experincia anterior e da vivncia
interna, destacando-se pelo ineditismo, apresentando solues novas para os problemas
62
Poder Executivo
63
existentes, podendo assim buscar formas cada vez mais eficazes de realizar aes e atingir
objetivos, valendo-se dos meios disponveis no momento.
15. Autocrtica: Adequada
Requisito fundamental para o aperfeioamento constante do trabalho comunitrio. O senso do
dever e o compromisso com os ideais da GCMA so a certeza de que um eventual momento de
glria individual sero divididos e capitalizados a favor da Instituio e no somente de si
mesmo. Um indivduo com baixa autocrtica ou elevado egosmo tenderia a canalizar seus
talentos na conquista de posies polticas junto comunidade. Tal situao poderia colocar
todo o projeto em risco uma vez que o policial perderia a iseno de propsitos to necessria
ao seu desempenho profissional. O policial comunitrio deve ser capaz de observar o prprio
comportamento ao relacionar-se profissional ou socialmente com a comunidade a que estiver
vinculado, possibilitando a auto-avaliao e, se necessrio, a mudana comportamental.
16. Disposio para o Trabalho: Boa
Capacidade para lidar, de maneira produtiva, com tarefas sob sua responsabilidade, participando
delas de maneira construtiva, suportando uma longa exposio a agentes estressores, sem
permitir que estes causem danos importantes ao organismo, sendo capaz de manter um bom
nvel de energia interna durante toda a jornada de trabalho e sempre manter a interao com o
meio de maneira adequada, independentemente dos danos causados devido s situaes
conflitivas e estressantes do dia a dia do trabalho policial.
17. Grau de Iniciativa e Deciso (autonomia): Adequados
Espera-se que o GCMA possua um alto grau de autonomia, entendida como a capacidade de
conduzir-se sem a necessidade constante de superviso e controle externos, bem como seja
capaz de decidir com presteza e segurana. Obviamente, esta caracterstica de personalidade
ser tanto mais desenvolvida quanto maior a coerncia dos escales de comando em facilitar as
iniciativas do profissional e apoiar suas decises.
18. Receptividade e Capacidade de Assimilao: Adequadas
O GCMA no auge de sua atuao representar na sua regio de trabalho um verdadeiro lder.
Ser comum, em sendo seu trabalho bem feito, que a populao local a ele se dirija para
solicitar, reclamar e sugerir. Assim, uma postura prioritariamente aberta aos contatos favorecer
a colaborao e a participao da comunidade na resoluo dos problemas, sendo certo que
sem essa parceria com os habitantes da regio no ser possvel falar em policiamento
comunitrio. Tambm esperado que ele seja capaz de assimilar, com certa rapidez, algum
mal-estar que possa ser gerado em ocorrncias difceis, para logo em seguida estar novamente
apto a se relacionar amistosamente com a comunidade.
19. Capacidade de Liderana: Adequada
Na conduo das aes de proteo da comunidade, muitas vezes o ncleo do trabalho do
GCMA ser o de agregar as foras j existentes na localidade, canalizando-as no sentido de
trabalharem de modo harmnico e coeso na soluo de problemas comuns (ligados diretamente
ou no questo da segurana pblica). No raro, o seu trabalho principal ser o de educar os
residentes sobre as importantes vantagens de se atuar em grupo, como uma verdadeira
comunidade. Ser impossvel realizar tais tarefas se exercer a liderana for algo estranho ao
temperamento desse profissional.
20. Capacidade de Mediao de Conflitos: Boa
O GCMA, com frequncia, solicitado como representante pblico, para intervir em situaes
conflitivas envolvendo pessoas da sociedade em geral, como algum que detm sabedoria e
experincia, alm de autoridade, para mediar conflitos entre os cidados. Nesses momentos,
que ele ser mais testado pelos seus clientes neste quesito, pois ser esperado dele toda a
essncia do comportamento tico e de bom senso que se pode esperar de um GCMA.
21. Fluncia verbal: Adequada
Facilidade para manipular os termos lingusticos na expresso do pensamento, atravs da
verbalizao clara e eficiente, expressando-se com desembarao, sendo eficaz na comunicao.
63
Poder Executivo
64
ANEXO VI FORMULRIO DE INFORMAES DO CANDIDATO PARA A PROVA DE
IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA
PREFEITURA DA ESTNCIA DE ATIBAIA
CONCURSO PBLICO n. 01/2014
PROVA DE IDONEIDADE E CONDUTA ILIBADA
FORMULRIO DE INFORMAES DO CANDIDATO
LEIA COM ATENO
Este formulrio tem carter confidencial e destina-se, exclusivamente, prova de
idoneidade e conduta ilibada, bem como a respectiva investigao sigilosa, as quais compem o
Concurso Pblico 001/2014, da Prefeitura da Estncia de Atibaia.
Em seu prprio interesse, preste todas as informaes solicitadas neste formulrio.
No deixe questes em branco, e se houver questes que no lhe dizem respeito,
escreva a expresso: prejudicado.
Responda todas as questes em letra de forma, utilizando caneta de tinta preta ou azul.
Fique atento as informaes prestadas, pois declaraes falsas ou omisses acarretaro
na excluso do candidato do Concurso Pblico.
Candidato:__________________________________________ Inscrio:__________
64
Poder Executivo
65
1. DADOS DE IDENTIFICAO:
NOME
ALCUNHA ( APELIDO )
DATA DE NASCIMENTO NATURALIDADE NACIONALIDADE
ENDEREO NMERO APTO
BAIRRO CEP CIDADE UF TELEFONE
PONTO DE REFERNCIA TEMPO RESIDE LOCAL
FILIAO PAI
ME
ENDEREO DO PAI NMERO APTO
BAIRRO CEP CIDADE UF
PONTO DE REFERNCIA FONE
ENDEREO DA ME NMERO APTO
BAIRRO CEP CIDADE UF
PONTO DE REFERNCIA FONE
2. DOCUMENTOS:
NMERO DA IDENTIDADE UF
CPF PIS/PASEP BANCO/CIDADE
CERTIFICADO DE RESERVISTA NUMERO CATEGORIA RGO EXPEDIDOR
FORAS ARMADAS UNIDADE CIA
CIDADE UF PERODO
N TTULO ELEITORAL SEO ZONA MUNICPIO UF
CARTEIRA PROFISSIONAL - NMERO SRIE
65
Poder Executivo
66
3. REFERNCIAS.
a.) Particulares (sem ser da famlia)
NOME
ENDEREO COMPLETO FONE
PONTO DE REFERNCIA CIDADE UF
ENDEREO DE TRABALHO FONE
NOME
ENDEREO COMPLETO FONE
PONTO DE REFERNCIA CIDADE UF
ENDEREO DE TRABALHO FONE
b.) Profissionais (citar os lugares onde j trabalhou)
EMPRESA
ENDEREO CIDADE UF FONE
CARGO OCUPADO DATA DE ADMISSO DATA DE DEMISSO
MOTIVO DA DEMISSO ( SE FOR O CASO )
EMPRESA
EMPRESA
66
Poder Executivo
67
c.) Residenciais (lugares onde residiu nos ltimos 5 anos)
PERODO
ENDEREO
BAIRRO CIDADE UF
PONTO DE REFERNCIA
COM QUEM RESIDIU
d.) Escolares
ENSINO FUNDAMENTAL - ESCOLA
CIDADE UF PERODO
ENSINO MEDIO - ESCOLA
CIDADE UF PERODO
ENSINO SUPERIOR - ESTABELECIMENTO
CIDADE UF PERODO
CURSO COMPLETO
INCOMPLETO
ENSINO SUPERIOR - ESTABELECIMENTO
CIDADE UF PERODO
CURSO COMPLETO
INCOMPLETO
4. DADOS PESSOAIS:
a.) Informaes com relao ao seu casamento
ESPOSA (O)
ATUALMENTE VIVE COM SEU CONJUGE? SE NEGATIVO, POR QUE?
67
Poder Executivo
68
SEU CNJUGE EST EMPREGADO ATUALMENTE? SE POSITIVO FORNEA O LOCAL, ENDEREO E FUNO.
b.) Informaes Psicossociais
RELATE SE H OU HOUVE ALGUM CASO DE DISTRBIO(S) NERVOSO(S) OU MENTAL(IS) COM VOCE OU ALGUM MEMBRO
DE SUA FAMLIA
VOC OU ALGUM MEMBRO DE SUA FAMLIA FAZ USO OU DEPENDE DE SUBSTNCIA(S) ENTORPECENTE(S) OU
BEBIDA(S) ALCOLICA(S)? CASO POSITIVO, QUAL(IS)?
c.) Informaes Gerais
J TEVE OU TEM CHEQUE, TTULO(S) PROTESTADO(S) OU NOME NO SPC? CASO POSITIVO FORNEA DETALHES
J TEVE OU TEM ENVOLVIMENTO EM PROCESSO(S) OU INQURITO(S)? CASO POSITIVO RELATE MOTIVO, LOCAL, DATA
E RGO RESPONSVEL PELO REFERIDO FATO.
68
Poder Executivo
69
5. DECLARAES:
Declarao 1:
Declaro, sob as penas da lei, que no fui condenado(a) e nem estou respondendo
a Inqurito Policial ou Processo Criminal, bem como no existe qualquer fato registrado que
desabone minha conduta.
Declarao 2:
Declaro que autorizo ser procedida qualquer averiguao sobre minha conduta
pessoal, profissional e escolar, isentando as pessoas, empresas e estabelecimentos de ensino
que prestarem informaes, de qualquer responsabilidade, caso venha ser excludo do
Concurso Pblico ou no se processe a minha admisso.
Declarao 3:
Declaro que assumo total responsabilidade pelas declaraes e informaes ora
prestadas, estando inteiramente ciente de que qualquer informao falsa, ou no preenchimento
de requisitos do Edital do Concurso ou fraude na documentao apresentada, implicar na
minha excluso do Concurso Pblico ou ainda na no admisso na Prefeitura da Estncia de
Atibaia, alm de responder penal e administrativamente pelos meus atos.
Local: __________________________________
Data: ____ de ___________________ de _______
__________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
69
Poder Executivo
70
RELATRIO DE INVESTIGAO
70
Poder Executivo
71
ANEXO VII CRONOGRAMA PREVISTO
ATIVIDADES
DATAS
PREVISTAS
Incio das inscries 13.08.2014
Perodo de solicitao de iseno do valor da taxa de inscrio; 13 e 14.08.2014
Data limite para entrega da documentao da solicitao de iseno 15.08.2014
Divulgao, somente no site www.vunesp.com.br, a partir das 14 horas:
- dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos
3.09.2014
Perodo de recurso contra o indeferimento do pedido de iseno 4 e 5.09.2014
Divulgao do resultado, somente no site www.vunesp.com.br, a partir das 14 horas:
- dos recursos contra o indeferimento dos pedidos de iseno
12.09.2014
Trmino das inscries 16.09.2014
Publicao:
- da lista de candidatos inscritos com deficincia;
- da convocao para as provas objetiva e prtico-profissional, quando for o caso
5.11.2014
Aplicao das provas objetiva e prtico-profissional, quando for o caso 16.11.2014
Data da divulgao do caderno da prova objetiva no site www.vunesp.com.br, a partir das 14
horas
17.11.2014
Perodo de recurso contra a aplicao da prova objetiva 17 e 18.11.2014
Publicao do Edital de Gabarito 22.11.2014
Perodo de recurso contra o Gabarito 24 e 25.11.2014
Publicao do Edital de Divulgao:
- do resultado dos recursos contra a aplicao e o gabarito;
- do resultado da prova objetiva;
- da classificao prvia, dos empregos com apenas prova objetiva e sem candidatos inscritos
com deficincia;
- da lista de candidatos que tero a prova prtico-profissional corrigida;
- da lista de candidatos que realizaro a aferio de altura e o teste de aptido fsica - TAF;
- da lista de candidatos que realizaro prova prtica
13.12.2014
Perodo de recurso contra o resultado da prova objetiva e da classificao prvia, empregos com
apenas prova objetiva e sem candidatos inscritos com deficincia
15 e 16.12.2014
Publicao:
- da anlise dos recursos contra o resultado da prova objetiva e contra a classificao prvia;
- da lista de classificao final, empregos com apenas prova objetiva e sem candidatos inscritos
com deficincia;
- do resultado da prova prtico-profissional;
- da convocao para a percia mdica, candidatos habilitados e inscritos com deficincia;
- da convocao para realizao da aferio de altura e o teste de aptido fsica TAF;
- da convocao para realizao da prova prtica;
- da convocao para a entrega de ttulos
14.01.2015
Aplicao:
- da aferio de altura e dos testes de aptido fsica
Obs.: 1) A aplicao comear com o cargo de GCMA Masculino, seguido do cargo de GCMA
Feminino
2) A convocao ser em ordem alfabtica
- da aplicao das provas prticas
24, 25 e 31.01 e
1.02.2015 (a ser
confirmada
quando da
convocao)
Aplicao das provas prticas
24, 25 e 31.01 e
1.02.2015 (a ser
confirmada
quando da
convocao)
Recebimento dos ttulos, empregos de mdicos e professores 25.01.2015
Perodo de recurso contra a aplicao
1 e 2 dias teis
aps a aplicao
Publicao:
- da anlise dos recursos contra o resultado da prova prtico-profissional;
- da classificao prvia, emprego de advogado
A definir
Perodo de recurso contra a classificao prvia, emprego de advogado
2 dias teis, a
partir da data da
publicao
Publicao:
- do resultado dos recursos contra a classificao prvia, emprego de advogado;
- da classificao final, emprego de advogado;
- do resultado dos recursos contra a aplicao das provas prticas;
- do resultado das provas prticas
A definir
Perodo de recurso contra o resultado das provas prticas
2 dias teis, a partir
da data da
publicao
71
Poder Executivo
72
Publicao do resultado da aferio de altura e do teste de aptido fsica TAF (GCMA) A definir
Perodo de recurso contra o resultado da aferio de altura e do teste de aptido fsica TAF
da data da
publicao
Publicao da pontuao dos ttulos, empregos de mdicos e professores A definir
Perodo de recurso contra a pontuao dos ttulos, empregos de mdicos e professores
da data da
publicao
Publicao, empregos de mdicos e professores:
- do resultado dos recursos contra a pontuao dos ttulos;
- da classificao prvia
A definir
Perodo de recurso contra a classificao prvia, empregos de mdicos e professores
da data da
publicao
Publicao, empregos de mdicos e professores:
- do resultado dos recursos contra a classificao prvia;
- da classificao final
A definir
Publicao (GCMA):
- da anlise dos recursos contra o resultado da aferio de altura e do teste de aptido fsica TAF;
- da convocao para realizao da avaliao psicolgica
A definir
Aplicao da avaliao psicolgica (GCMA) A definir
Data de recurso contra a aplicao da avaliao psicolgica
1 e 2 dias teis
aps a aplicao
Publicao, empregos com prova prtica:
- da anlise dos recursos contra o resultado das provas prticas;
A definir
Perodo de recurso contra a classificao prvia, empregos com prova prtica
da data da
publicao
Publicao, empregos com prova prtica:
- do resultado dos recursos contra a classificao prvia;
- da classificao final
A definir
Publicao do Edital de Divulgao (GCMA):
- do resultado dos recursos contra aplicao da avaliao psicolgica
- do resultado da avaliao psicolgica
A definir
Perodo de recurso contra o resultado da avaliao psicolgica e da classificao prvia (GCMA)
da data da
publicao
Publicao do Edital de Divulgao do resultado dos recursos e da classificao final (GCMA) A definir
72

Concur So

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Concur So

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Sbado, 9 de agosto de 2014 - n 1616 - Ano XVIII - Caderno B www.atibaia.sp.gov.

Você também pode gostar