FACULDADE ANHANGUERA

TECNOLOGIA EM GESTO DE RECURSOS HUMANOS

ATPS RELAES SINDICAIS E NEGOCIAES TRABALHISTAS

So Caetano do Sul, 02 de Junho de
2014
INTRODUCO.
Evoluo da R!la"! S#$d#%a# do B&a#l.
A indstria brasileira se desenvolveu tardiamente em relao s grandes potn!ias
!apitalistas" #a passagem dos s$!ulos 1% e 20, a e!onomia brasileira era ainda
predominantemente agr&!ola"
#o in&!io do s$!ulo 20, 'ornadas de 14 ou 1( horas di)rias ainda eram !omuns" Assim
!omo a e*plorao da +ora de trabalho de mulheres e !rianas" ,s sal)rios pagos eram
e*tremamente bai*os, havendo redu-es salariais !omo +orma de punio e !astigo" .odos
eram e*plorados sem /ual/uer direito ou proteo legal" A primeira greve no 0rasil +oi a dos
tip1gra+os do 2io de Janeiro, em 1343, !ontra as in'ustias patronais e por melhores sal)rios"
,s imigrantes, enganados !om promessas nun!a !umpridas, trou*eram e*perin!ias
de luta muito mais avanadas do /ue as /ue haviam no 0rasil, e $ a partir deles /ue se
organi5ou o anar/uismo, /ue +oi a posio hegem6ni!a no movimento oper)rio brasileiro no
per&odo de nas!imento e !onsolidao da indstria"
7*istiam outras posi-es de menor in+lun!ia pol&ti!a entre a !lasse, !omo a dos
so!ialistas, /ue +undaram o primeiro partido oper)rio no pa&s em 13%0, e /ue, mais tarde,
adotaram as teses da 28 9nterna!ional, espe!ialmente, a !omemorao do 1: de ;aio !omo
data interna!ional da !lasse trabalhadora"
7m abril de 1%0(, reali5ou<se no 2io de Janeiro, o 1: Congresso ,per)rio 0rasileiro,
!om a presena de v)rios sindi!atos, +edera-es, ligas e uni-es oper)rias, prin!ipalmente do
2io e So =aulo" #as!ia a Con+ederao ,per)ria 0rasileira >C,0?, a primeira entidade
oper)ria na!ional"
;as a reao patronal e do governo no demorou" 7m 1%0@, +oram e*pulsos do pa&s
1A2 sindi!alistas" A !rise de produo gerada pela 18 Buerra ;undial e a /ueda vertiginosa
dos sal)rios dos oper)rios, !ara!teri5ou<se por uma irresist&vel onda de greves entre 1%1@ e
1%20" A greve de 1%1@ paralisou So =aulo e !hegou a envolver 44 mil pessoas" , governo
!onvo!ou as tropas do interior e @ mil mili!ianos o!uparam a !idade" , ministro da ;arinha
enviou dois navios de guerra para o porto de Santos" A represso era total sobre os
trabalhadores" #um dos !ho/ues !om a pol&!ia, +oi assassinado o oper)rio sapateiro Ant6nio
;artine5" ;ais de 10 mil pessoas a!ompanharam o enterro" 7m 1%1%, Constantino Catelani,
um dos l&deres da Cnio ,per)ria, +oi morto por poli!iais /uando dis!ursava em +rente a uma
+)bri!a"
As limita-es do ide)rio anar/uista, entretanto, permitiram o isolamento do
movimento, tornando<se presa +)!il do 7stado e de sua +ora poli!ial repressora" A revoluo
sovi$ti!a, em 1%1@, apontava para a +ormao de um partido e a rede+inio do papel do
7stado"
Com a D2evoluo de 1%A0D, liderada por Betlio Eargas, $ ini!iado um pro!esso de
moderni5ao e !onsolidao de um 7stado #a!ional +orte e atuante em todas as rela-es
+undamentais da so!iedade" Eargas a!abaria atrelando a estrutura sindi!al ao 7stado,
destruindo todas as bases so!iais e pol&ti!as em /ue tinha se desenvolvido o movimento
sindi!al no per&odo anterior"
A partir da d$!ada de A0, o 0rasil passou a ser um pa&s industrial e a !lasse oper)ria
ganhou uma importFn!ia maior" , !on+lito entre !apital e trabalho passou a ser tratado !omo
uma /uesto pol&ti!a" =or um lado, !riou uma estrutura sindi!al !orporativista, dependente e
atrelada ao 7stado, inspirada no Gas!ismo italianoH por outro, !riou o ;inist$rio do .rabalho,
a Justia do .rabalho e a Consolidao das Ieis .rabalhistas >CI.?" A +undao dos
sindi!atos o+i!iais, a !riao do imposto sindi!al e a pol&ti!a populista de Betlio Eargas
estimularam o surgimento dos pelegos"
A palavra pelego, /ue originalmente signi+i!a a manta /ue se !olo!a entre o !avalo e a
sela de montar, passou a ser utili5ada para !lassi+i!ar os dirigentes sindi!ais /ue +i!avam
amorte!endo os !ho/ues entre os patr-es e o !avalo /ue, no !aso, era a pr1pria !lasse
trabalhadora"
Categorias e sindi!atos !ombativos, no entanto, ainda resistiam" 7 obtiveram
!on/uistas importantes !omo a Iei de G$rias, des!anso semanal remunerado, 'ornada de oito
horas, regulamentao do trabalho da mulher e do menor, entre outros"
Junto !om as lutas sindi!ais !res!iam tamb$m as mobili5a-es das massas trabalhadoras" 7m
maro de 1%A4, $ +undada a Aliana #a!ional Iibertadora, dirigida pelo =C0, ') !om Iu&s
Carlos =restes"
7ntre 1%40 e 1%4A, a !lasse trabalhadora dobra seu !ontingente" J) so 1,4 milho de
trabalhadores nas indstrias e as greves tornam<se +re/uentes" 7m 1%4@, sob o governo do
mare!hal Jutra, mais de 400 sindi!atos so+reram interveno" 7m 1%41, houve /uase 200
paralisa-esH em 1%42, A00" 7m 1%4A, +oram 300 greves, a maior delas !om A00 mil
trabalhadores de empresas t*teis, metalrgi!os e gr)+i!os" =arti!ipao intensa do =C0 e
reivindi!a-es /ue no eram apenas e!on6mi!asK liberdade sindi!al, !ampanha pela !riao da
=etrobras, em de+esa das ri/ue5as na!ionais e !ontra a aprovao e apli!ao do A!ordo
;ilitar 0rasil<7CA"
#o !ampo, os trabalhadores ini!iaram seu pro!esso de mobili5ao" 7m 1%44, surge a
18 Iiga Camponesa" Cm ano antes, +oi !riada a Cnio dos .rabalhadores Agr&!olas do 0rasil"
=ou!o a pou!o +oram nas!endo os sindi!atos rurais"
, golpe militar de 1%(4 signi+i!ou a mais intensa e pro+unda represso pol&ti!a /ue a
!lasse trabalhadora en+rentou na hist1ria do pa&s" As o!upa-es militares e as interven-es
atingiram !er!a de 2 mil entidades sindi!ais em todo o pa&s" Suas dire-es +oram !assadas,
presas e e*iladas" A desarti!ulao, represso e !ontrole do movimento +oram a!ompanhados
de uma nova pol&ti!a de arro!ho de sal)rios, da lei ante greve n: 4"AA0 e do +im do regime de
estabilidade no emprego" A ditadura passou a se utili5ar de pr)ti!as de tortura, assassinatos e
!ensura, a!abando !om a liberdade de e*presso, organi5ao e mani+estao pol&ti!a"
#a d$!ada de @0, prin!ipalmente, !omea a surgir um novo sindi!alismo, /ue
retomou as !omiss-es de +)bri!a e prop6s um modelo de sindi!ato livre da estrutura sindi!al
atrelada" 7ste +en6meno apare!e !om maior nitide5 no A0CJ paulista >!idades de Santo
Andr$, So 0ernardo do Campo, So Caetano do Sul e Jiadema?"
Surge, tamb$m, a mais e*pressiva liderana sindi!al brasileira de todos os temposK
Iui5 9n)!io da Silva, o Iula, /ue em 1%(% parti!ipa pela primeira ve5 da diretoria de um
sindi!ato, !omo suplente"
#o dia 12 de maio de 1%@3, os trabalhadores da Saab<S!ania do 0rasil, em So
0ernardo do Campo >S=?, entraram na +)bri!a, bateram o !arto de ponto, vestiram seus
ma!a!-es, +oram para os seus lo!ais de trabalho diante das m)/uinas, mas no as ligaramK
!ru5aram os braos" #o momento, eles no poderiam imaginar /ue !om a/uele gesto,
aparentemente simples, estavam abrindo o !aminho de uma nova proposta sindi!al para o
0rasil" A greve desa+iou o regime militar e ini!iou uma luta pol&ti!a /ue se estendeu por todo
o pa&s" #o !onte*to das mobili5a-es populares /ue se seguiram, surgiram mani+esta-es em
de+esa das liberdades demo!r)ti!as e !ontra a ditadura militar, entre elas, a luta pela anistia e
pelas Jiretas J)"
7m 1%30, sindi!alistas, intele!tuais e representantes do movimento popular +undam o
=artido dos .rabalhadores, !om a proposta de estabele!er um governo /ue represente os
anseios da !lasse trabalhadora"
Aos pou!os os sindi!alistas +oram o!upando espaos na pol&ti!a, onde at$ mesmo e*<
sindi!alistas o!uparam !argos em minist$rios pbli!os e em diretoria de empresas estatais"
#os dias 24, 24 e 2( de agosto de 1%34, $ reali5ado em So 0ernardo, o 1: Congresso
#a!ional da Central Lni!a dos .rabalhadores >CC.? !om a parti!ipao de 4"2(0 delegados
eleitos em assembleias, de todos os estados do pa&s, representando %A@ entidades sindi!ais"
#os anos %0 houve uma /ueda nas greves, isso o!orreu devido ao alto &ndi!e de
desemprego na $po!a"
A d$!ada de dois mil, +oi $po!a da a!omodao pol&ti!a do movimento oper)rio, o
/ue no signi+i!a /ue as lutas tenham parado, muito pelo !ontr)rio, !ontinuaram a e*istir"
Goram lanados os prin!&pios de uma nova proposta sindi!al, /ue vem mudando o
pa&s e /ue !ulminou !om a eleio de Iui5 9n)!io Iula da Silva para a presidn!ia do 0rasil,
em 2@ de outubro de 2002"
, Boverno Iula +oi respons)vel por algumas melhorias sindi!ais, o /ue no poderia
ser di+erente, pois o presidente da 2epbli!a ') havia sido um l&der sindi!al no passadoH al$m
desta melhoria, ele trou*e v)rios bene+&!ios em seu governo, !omo bolsa +am&lia, programas
de !r$dito ban!)rio, para a'udar na edu!ao, at$ mesmo os ;S. >;ovimento Sem .erra?
passaram a re!eber verbas"
7stes re!ursos ao !ontr)rio do /ue se pensa, no mudaram em nada na vida das
pessoas, pois os bene+&!ios a'udam, mas no +a5em tanta di+erena, na verdade, isso +oi uma
'ogada pol&ti!a para atrair mais simpati5antes e ganhar votos"
,s grevistas +oram ganhando mais poder, ou respeito, tendo mais resultados em seus
movimentos, !omo os sal)rios /ue passaram a ser mais digno a !ada protestoH antigamente se
+a5ia grave para re!eber sal)rios, por direitos e respeito"
#o governo de Iula, tamb$m houve re+ormas /ue no agradaram a todos os
sindi!alistas, !omo a re+orma da previdn!ia, al$m das pr1prias re+ormas sindi!ais"
7m relao ao ;S. >;ovimento Sem .eto?, o governo Iula !riou um programa
M;inha Casa, ;inha EidaN /ue deveria ser destinado a +am&lias /ue re!ebem at$ A sal)rios
m&nimos, e visava a'udar as pessoas mais ne!essitadas e /ue no tinham moradia, porem at$
ho'e, +i!ou apenas nos pro'etos, e muitos ainda no !onseguiram suas residn!ias, ou se'a,
mais uma ve5 o governo lanou pro'etos apenas para se elegerem e no para a'udar os menos
+avore!idos"
RESUMO DO DIREITO DO TRABALHO
.rabalho pode pensar /ue o trabalho $ o ato de trans+ormar a nature5a" Cma tora de
madeira /ue vira ban!o ou o sap /ue se trans+orma em !obertura de uma !asa so e*emplos
de ao do ser humano mudando a nature5a" 7le +a5 isso por meio do ra!io!&nio, da
!apa!idade de pensar, de plane'ar algo para o pr1prio bem, ou se'a, em seu bene+&!io pessoal"
, Jireito do .rabalho teve seu mar!o ini!ial !om a 2evoluo 9ndustrial" Com a !hegada das
m)/uinas a vapor, o desemprego !res!eu e !om isso gerou mais unio" #esta o!asio o 7stado
no intervinha na prestao de trabalho, era mero espe!tador, e s1 intervia /uando era
!hamado" ;as !om a 2evoluo, a insatis+ao dos intele!tuais, a revolta dos trabalhadores
e a posio da 9gre'a, passou o estado de mero espe!tador, para uma postura interven!ionista,
ele passa a intervir para obter a pa5 so!ial, atrav$s do e/uil&brio entre !apital e trabalho" 9sso
+oi +eito atrav$s da superioridade 'ur&di!a do trabalhador para suprir a in+erioridade no !apital,
da& o !ar)ter prote!ionista do Jireito do .rabalho, mas o estado interv$m de +orma !ons!iente,
a+irmando eu o trabalho no $ mer!adoria" A partir desse momento !omearam a surgir s
primeiras normas, leis" , Jireito do .rabalho e*iste pela ne!essidade de dis!iplinar, por meio
de normas de diversas nature5as, o trabalho, /ue !onstitui o prin!ipal valor da ordem
e!on6mi!a e so!ial" Al$m disso, se +e5 ne!ess)rio dis!iplinar a relao de trabalho por ter sido
o trabalhador estigmati5ado ao longo da hist1ria da humanidade !omo sendo parte in+erior
nesta relao" , trabalho $ o +undamento da humanidade, $ o ob'etivo de todos, se'a /ual +or
!lasse so!ial, a !ultura, a lo!alidade onde reside" ,s seres humanos tm !omo maior medo
+alta de trabalho, +ator /ue nos dias atuais veem preo!upando as e!onomias de todo o mundo,
demonstrando sua importFn!ia para as rela-es so!iais e a sustentabilidade da e!onomia de
uma nao e das demais na-es /ue, a !ada ve5 mais, dependem simultaneamente uma das
outras em um mundo globali5ado onde o trabalho ') no mais in+lun!ia em uma lo!alidade
isolada, mas o trabalho /ue se reali5a a/ui se nos reverberam mais distantes lugares do
planeta"
.rabalho $ toda ao, ou todo es+oro, ou todo desenvolvimento ordenado de energias
do homem, se'am ps&/ui!as, ou se'a, !orporais, dirigidas !om um +im e!on6mi!o" Assim,
/ual/uer /ue se'a a sua nature5a, e /ual/uer /ue se'a o es+oro /ue o produ5, o trabalho se
reputa sempre um bem de ordem e!on6mi!a, 'uridi!amente protegido"
DIREITO CONSTITUCIONAL DO TRABALHO
A !onstituio de 1%33 supervalori5ou o ser humano" Com as inova-es trabalhistas
os direitos do trabalho dividem<se em +ontesK Jireito material e direito pro!essual"
;aterialK =or meio de movimentos so!iais, !omo e*emplo greves, nego!ia-es AC. e
CEC."
Gontes +ormaisK 7stabele!idas pela legalidade"
=rin!&pios b)si!os do Jireito do .rabalho 9n dbio pro oper)rio, prima5ia da realidade,
!ontinuidade da relao de emprego"
, direito !onstitu!ional do trabalho $ o estudo dos +undamentos !onstitu!ionais da
mat$ria trabalhista, bus!ando o entendimento das normas !onstitu!ionais sobre a mat$ria, ele
trata dos direitos so!iais !onsagrados no te*to da Constituio" Jireitos so!iais so a/ueles
/ue se dire!ionam a insero das pessoas na vida so!ial, tendo a!esso aos bens /ue satis+aam
suas ne!essidades b)si!as"
Eisam o bem<estar da pessoa" ,s direitos !onstitu!ionais s1!ios trabalhistas esto
presentes no artigo @: da Constituio Gederal de 1%33" Jesta +orma, o Constitu!ionalismo
So!ial nada mais $ do /ue a ideia de liberdade apli!ada no !ampo das rela-es so!iais, !u'as
regras serviro de base na orientao dos direitos e deveres do !idado, in!luindo neste dogma
os direitos do trabalhador"
, Jireito do .rabalho se d) assegurado pela Constituio nos seus artigos
espe!&+i!os, pelo /ue re5a a CI. e sendo o Jireito do .rabalho, uma +orma usual de e*er!er o
direito do ser humano, esse tamb$m $ asseverado nos ramos de outras !in!ias do direito do
ser humano"
DESCRIO DAEMPRESA
A empresa 0urger Oueens $ uma rede de Gast Good /ue +oi +undada em 200A, !om a
matri5 lo!ali5ada 2uaK Jlio Con!eio, A44 no bairro 0om 2etiro em So =aulo" A 0urger
Oueens $ um restaurante no estilo Gast<Good !om !ara!ter&sti!as paulistas, +a5endo !om /ue a
populao da !idade de So =aulo se identi+i/ue tanto !om o ambiente da lo'a /uanto !om os
produtos vendidos" A empresa possui um /uadro de ( Berentes, 01 Cai*as, 04 A'udantes de
Co5inha, 0( atendentes, 02 supervisores, 02 +a*ineiras e 02 motoboPs" , 2amo de atividades
$ 2e+ei-es Coletivas e a+ins de porte m$dio" A empresa 0urger Oueens tem uma s1lida
posio no mer!ado e se orgulha de ter produtos e atendimento de alta /ualidade e !om muito
boa a!eitao dos !onsumidores"
' M#o ! valo&!( Atender e superar as e*pe!tativas dos !lientes e par!eiros, +orne!endo
produtos seguros e !om /ualidade di+eren!iada, atrav$s de modernas te!nologias e elevada
/uali+i!ao das pessoas" Simpli!idade e agilidade so di+eren!iais /ue permeiam as atitudes e
a-es, notadamente no atendimento aos !lientes" ,s integrantes da 0urger Oueens esto
!omprometidos !om o respeito e a promoo, de modo !oletivo ou individual, dos seguintes
valoresK
Go!o no !liente"
Ambiente +amiliar, dando um e*!elente !on+orto no atendimento para o !liente se
sentir em !asa"
Servio limpe5a aos nossos Clientes"
Gorte !ompromisso !om os Colaboradores"
;a*imi5ao da rentabilidade das opera-es"
,peram o neg1!io em um ambiente Qti!o e 2espons)vel"
Contribuem !om o desenvolvimento da regio na /ual atuam"
2esponsabilidade so!ial, rela!ionamento $ti!o, !omprometimento respeitando as
tendn!ias !ulturais da regio"
)u*#+#%a*#va da !%ol,a do &a-o( A essn!ia da 0urger Oueens $ inovar, surpreender, no
!onte*to de !ompetio e sobrevivn!ia, as empresas vm so+rendo !om as !onstantes
muta-es do mer!ado !onsumidor, , mer!ado brasileiro vem se reestruturando tendo !omo
motivo e in!entivo a entrada de empresas interna!ionais /ue bus!am novos mer!ados para
seus produtos" Aliado ao aumento da !on!orrn!ia, a mudana dos h)bitos e dos per+is dos
!onsumidores, isto !ontribuiu para adotar novas t)ti!as e medidas para atrair e +ideli5ar os
!lientes, +a5endo !om /ue tenham ne!essidades de plane'ar suas a-es e usar +erramentas
ade/uadas para en+rentar os !onstantes desa+ios e au*iliar o administrador na tomada de
de!is-es, estabele!endo sua permann!ia no mer!ado"
Po$*o I-.o&*a$*!( A +olha de pagamento $ +eita por um !ontador, /ue ') representa a
empresa nesse setor, de longa data" A remunerao dos empregados est) baseada no sal)rio
!omer!ial regional da !ategoria" A !ontratao dos +un!ion)rios $ por !ontrato de e*perin!ia
de %0 dias, Art" 444 < =ar)gra+o ni!o" , !ontrato de e*perin!ia no poder) e*!eder de %0
>noventa? dias" >=ar)gra+o in!lu&do pelo Je!reto<lei n: 22%, de 23"2"1%(@?, !arga hor)ria 40 h
semanais"
ESTABILIDADE NO EMPREGO
#os dias atuais no mais e*iste a estabilidade para o trabalhador !omum, sendo /ue o
mesmo pode ser despedido em !aso de +alta grave ou !ir!unstFn!ia de +ora maior" 7m alguns
!asos, prin!ipalmente no setor pbli!o, ainda se go5a de !erta estabilidade a /ual $ ad/uirida
aos de5 anos no emprego, e mesmo assim em !asos de +alta grave poder) ser despedido ap1s
apurao dos +atos em in/u$rito 'udi!ial" Goram vistos outros tipos de estabilidade, tais !omo
a Sindi!al onde pela CG $ vedada a dispensa de empregado sindi!ali5ado em !argo de direo
ou representao sindi!al, ou ainda o empregado representante dos empregados da empresa"
,utras modalidades de estabilidade estudadas soK pr$<eleitoralH diretor de !ooperativaH
gestanteH diretor de C9=AH a!identadoH Iei ;aria da =enhaH R9E"
MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO
Co$*&a*o d! T&a/al,o
Segundo o Art" 442 da CI. S Q o a!ordo t)ti!o ou e*presso !orrespondente a relao
de emprego"
Contrato de trabalho bilateral >envolve duas vontades opostas?, !onsensual
>depende da vontade de ambas as partes?, oneroso >a parte tem /ue ter vantagens re!&pro!as?,
!omutativo >visa e/uipoln!ia da prestao e !ontraprestao?, de trato su!essivo ou de
durao >reali5a<se por meio de uma s$rie de atos no !urso de tempo?, intuito per Sonae >s1 a
pessoa +&si!a !ontratada !omo empregado pode prestar o servio?"
As modalidades de !ontrato de trabalho podem ser por tempo indeterminado e por
tempo determinado"
<Contrato por tempo indeterminado se +a5 sem +i*ao pr$via de sua durao"
<Contrato por tempo determinado !u'o termo +inal $ previamente estabele!ido"
<Contrato por tempo determinado !ompreende v)rias esp$!ies !omoK < por obra !ertaH < se
sa+raH < de e*perin!iaH < de aprendi5H < de atletaH < do t$!ni!o estrangeiro, et!"
Co$*&a*o d! T&a/al,o
Segundo o Art" 442 da CI. S Q o a!ordo t)ti!o ou e*presso !orrespondente a relao
de emprego"
Contrato de trabalho bilateral > envolve duas vontades opostas?, !onsensual
>depende da vontade de ambas as partes?, oneroso >a parte tem /ue ter vantagens re!&pro!as?,
!omutativo >visa e/uipoln!ia da prestao e !ontraprestao?, de trato su!essivo ou de
durao >reali5a<se por meio de uma s$rie de atos no !urso de tempo?, intuito per Sonae >s1 a
pessoa +&si!a !ontratada !omo empregado pode prestar o servio?"
As modalidades de !ontrato de trabalho podem ser por tempo indeterminado e
por tempo determinado"
<Contrato por tempo indeterminado se +a5 sem +i*ao pr$via de sua durao"
<Contrato por tempo determinado !u'o termo +inal $ previamente estabele!ido"
<Contrato por tempo determinado !ompreende v)rias esp$!ies !omoK < por obra !ertaH < se
sa+raH < de e*perin!iaH < de aprendi5H < de atletaH < do t$!ni!o estrangeiro, et!"
Co$*&a*o .o& .&a0o I$d!*!&-#$ado
,s !ontratos por pra5o indeterminado no possuem +i*ao de pra5o para o seu
t$rmino" Q uma das modalidades mais utili5adas pelas empresas"
Co$*&a*o d! T&a/al,o a T!-.o Pa&%#al
Q uma modalidade de !ontrato por pra5o indeterminado previsto no artigo da CI.
onde !onsidera<se trabalho em regime de tempo par!ial a/uele !u'a durao no e*!eda a
vinte e !in!o horas semanais"
=ara a validade do Contrato a .empo =ar!ial, +a5<se ne!ess)rio a reali5ao de um
!ontrato de trabalho espe!&+i!o, anotao na C.=S do empregado na p)gina de Anota-es
Berais de /ue trata<se de Contrato em 2egime de .empo =ar!ial e autori5ao do respe!tivo
sindi!ato"
, sal)rio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo par!ial ser) propor!ional
sua 'ornada, em relao aos empregados /ue !umprem, nas mesmas +un-es, tempo integral"
A reali5ao de horas e*tras $ vedada para o re+erido !ontrato, !on+orme T 4: do
artigo 4% da CI."
A +$ria para o empregado regido pelo !ontrato a tempo par!ial ser) !on!edida
propor!ionalmente, de a!ordo !om o artigo 1A0<A da CI."
Co$*&a*o .o& P&a0o D!*!&-#$ado
,s !ontratos por pra5o determinado so +i*ados por um determinado per&odo de
tempo, levando<se em !onsiderao a transitoriedade do servio /ue ser) prestado" Como so
!onsiderados at&pi!os devem ser pa!tuados por es!rito e anotados na C.=S"
Co$*&a*o d! E1.!&#2$%#a
7ssa modalidade de !ontrato por pra5o determinado tem o ob'etivo de veri+i!ar o
desempenho +un!ional do empregado bem !omo suas aptid-es para /ue o empregador tome
!onhe!imento se o mesmo possui !ondi-es de se adaptar ao lo!al de trabalho"
, !ontrato de e*perin!ia est) previsto no T 2: M!N do artigo 44A da CI., tem durao
de no m)*imo %0 dias podendo ser prorrogado uma ni!a ve5 dentro do re+erido pra5o"
Sobre a modalidade a!ima, orientamos a leitura do 0oletim .rabalhista nU 10 de 2011
sob o t&tulo MContrato de 7*perin!iaN"
Co$*&a*o d! A.&!$d#0a3!-
, Contrato de Aprendi5agem, regulamentado pelo Je!reto n: 4"4%3V2004, $ um
!ontrato de trabalho espe!ial por pra5o determinado e reali5ado por es!rito"
Q !onsiderado aprendi5 o menor de 14 anos !ompletos at$ 24 anos de idade" ,
empregador +i!a obrigado a matri!ular seus aprendi5es em !ursos pro+issionali5antes
o+ere!idos pelos Servios #a!ionais de Aprendi5agem, !omo o S7SC, S7#A9, S7#AC et!"
, pra5o m)*imo estipulado para a Aprendi5agem $ de 2 >dois? anos sem a
possibilidade de prorrogao" Beralmente o !ontrato de aprendi5agem $ estipulado pelo
mesmo pra5o do !urso pro+issionali5ante"
Sobre a modalidade a!ima, orientamos a leitura do 0oletim .rabalhista nU 03 e 0% de
200% sob o t&tulo MAprendi5agemN"
Co$*&a*o .o& .&a0o D!*!&-#$ado 4A&*. 556 ! !3u#$*! da CLT7.
=ara a !elebrao deste !ontrato, +a5<se ne!ess)rio dois re/uisitosK
a? servio !u'a nature5a ou transitoriedade 'usti+i/ue a predeterminao do pra5oH e
b? atividade empresarial de !ar)ter transit1rio"
7ssa modalidade de !ontrato no pode ser estipulada por pra5o superior a 2 >dois?
anos, permite uma ni!a prorrogao at$ o limite m)*imo" ,!orrendo a !ontinuidade da
prestao de servio ap1s o t$rmino preestabele!ido do !ontrato a termo, automati!amente,
este ser) regido por pra5o indeterminado"
=ara a !elebrao de um novo !ontrato por pra5o determinado para o mesmo
empregador, $ ne!ess)rio um intervalo de mais de ( >seis? meses sob pena de ser !onsiderado
!omo !ontrato por pra5o indeterminado"
Sobre a modalidade a!ima, orientamos a leitura do 0oletim .rabalhista nU 12 de 2012
sob o t&tulo MContrato por pra5o JeterminadoN"
Co$*&a*o .o& .&a0o D!*!&-#$ado da L!# 8.9:;<;88=
7ste !ontrato poder) ser estipulado para /ual/uer atividade da empresa e de seus
estabele!imentos, sendo para atividade<meio eVou +im da empresa, no se +a5endo ne!ess)rio
os re/uisitos do art" 44A, T2: da CI. e*postos a!ima"
=ara a !onstituio do re+erido !ontrato por pra5o determinado da Iei %"(01V1%%3 $
ne!ess)rio a autori5ao do respe!tivo sindi!ato mediante A!ordo ou Conveno Coletiva"
A durao do !ontrato $ de no m)*imo 2 >dois? anos, podendo so+rer, dentro deste
pra5o, su!essivas prorroga-es"
Sobre a modalidade a!ima, orientamos a leitura do 0oletim .rabalhista nU 14 de 2012
sob o t&tulo MContrato por pra5o Jeterminado da Iei %"(01V%3N"
Co$*&a*o d! T&a/al,o T!-.o&>&#o
2egido pela Iei ("01%V@4, o !ontrato tempor)rio $ a/uele prestado por pessoa +&si!a a
uma empresa, para atender ne!essidade transit1ria de substituio de seu pessoal regular e
permanente ou a a!r$s!imo e*traordin)rio de servios"
Jesta +orma, a !ontratao reali5a<se entre pessoas 'ur&di!as, ou se'a, a empresa de
trabalho tempor)rio !olo!a disposio de outras empresas >!ontratantes?, temporariamente,
trabalhadores devidamente /uali+i!ados, por elas remunerados e assistidos"
, artigo 10 da Iei em !omento disp-e /ue o !ontrato entre a empresa de trabalho
tempor)rio e a empresa tomadora ou !liente, !om relao a um mesmo empregado, no
poder) e*!eder de A >trs? meses, salvo autori5ao !on+erida pelo 1rgo lo!al do ;inist$rio
do .rabalho"
Sobre a modalidade a!ima, orientamos a leitura do 0oletim .rabalhista nU 13 de 2012
sob o t&tulo M.rabalho .empor)rioN"
Co$*&a*o .o& O/&a C!&*a
;odalidade de !ontrato por pra5o determinado previsto na Iei 2"%4%V1%4( $ vin!ulado
ao setor da !onstruo !ivil e possui !ar)ter transit1rio" A +i*ao do pra5o est) ligada a
e*e!uo da obra, no podendo ultrapassar a 2 >dois? anos e dentro destes poder) so+rer uma
ni!a prorrogao"
Sobre a modalidade a!ima, orientamos a leitura do 0oletim .rabalhista nU 14 de 2011
sob o t&tulo MContrato por ,bra CertaN"
Co$*&a*o d! Sa+&a
Apli!a<se ao !ontrato de Sa+ra a Iei 4"33%V@A >lei do empregado rural?, o Je!reto
@A"(2(V@ 4 /ue regulamenta a Iei 4"33%V@A e subsidiariamente a CI."
7sp$!ie de !ontrato por pra5o determinado vin!ulado ao setor rural, !u'a nature5a ou
transitoriedade das atividades a serem desenvolvidas 'usti+i/ue a predeterminao do pra5o,
ou se'a, re+erido !ontrato vigorar) en/uanto durar o plantio, a !olheita et!"
Sobre a modalidade a!ima, orientamos a leitura do 0oletim .rabalhista nU 1( de 2011
sob o t&tulo MContrato de Sa+raN"
Co$*&a*o d! .&!*ao d! !&v#o.
2e+erida modalidade de !ontrato $ reali5ado !om o !ontribuinte individual,
Maut6nomoN, /ue prestar servios a uma determinada empresa"
, trabalho aut6nomo vem a ser a/uele prestado por pessoa +&si!a, por !onta pr1pria,
em !ar)ter eventual, a uma ou mais empresas, tendo por +im prestao de servio sem
subordinao de nature5a urbana ou rural, !om +ins lu!rativos" Assim, uma ve5 /ue no esto
presentes os re/uisitos do artigo A: da CI., no gera v&n!ulo empregat&!io"
, !ontrato de prestao de servios $ regido pelo C1digo Civil 0rasileiro, a partir do
artigo 4%A e poder) ser +eito para toda a esp$!ie de servio ou trabalho l&!ito, desde /ue no
su'eito Iei .rabalhista ou Ieis 7spe!iais >e*K representante !omer!ial?"
EST?GIO
, 7st)gio, previsto na Iei 11"@33V2003, $ ato edu!ativo es!olar supervisionado
desenvolvido no ambiente de trabalho, /ue visa preparao para o trabalho produtivo de
edu!andos /ue este'am +re/uentando o ensino regular em institui-es de edu!ao superior,
de edu!ao pro+issional, de ensino m$dio, da edu!ao espe!ial e dos anos +inais do ensino
+undamental, na modalidade pro+issional da edu!ao de 'ovens e adultos"
, est)gio no !ria v&n!ulo empregat&!io de /ual/uer nature5a, observados os seguintes
re/uisitos do artigo A: da Iei 11"@33V2003K
9 S matr&!ula e +re/un!ia regular do edu!ando em !urso de edu!ao superior, de
edu!ao pro+issional, de ensino m$dio, da edu!ao espe!ial e nos anos +inais do ensino
+undamental, na modalidade pro+issional da edu!ao de 'ovens e adultos e atestados pela
instituio de ensinoH
99 S !elebrao de termo de !ompromisso entre o edu!ando, a parte !on!edente do
est)gio e a instituio de ensinoH
999 S !ompatibilidade entre as atividades desenvolvidas no est)gio e a/uelas previstas
no termo de !ompromisso"
, est)gio, !omo ato edu!ativo es!olar supervisionado, dever) ter a!ompanhamento
e+etivo pelo pro+essor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte
!on!edente, !omprovado por vistos nos relat1rios das atividades e por meno de aprovao
+inal"
, des!umprimento dos re/uisitos a!ima elen!ados ou de /ual/uer obrigao !ontida
no termo de !ompromisso !ara!teri5a v&n!ulo de emprego do edu!ando !om a parte
!on!edente do est)gio para todos os +ins da legislao trabalhista e previden!i)ria"
,rientamos a !onsulta do 0oletim .rabalhista n: 03 de 2011 sob o t&tulo M 7st)gioN"
)ORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho $ o tempo /ue o empregado +i!a a dispor do empregador, $ de
ordem so!ial, e!on6mi!o e de sade"
A lei +i*a a durao m)*ima do trabalhoH mas as partes podem !onven!ionar durao
menor"
, art"@:, W999, da CV 1%33 < Eeda a 'ornada superior de 3 horas por dia, e o art"43 da
CI. !umpre e regra supra" ;uitas !ategorias ') !on/uistaram 'ornadas bem in+eriores s
44 horas semanais"
T&a/al,o No*u&$o
Q a 'ornada de trabalho /ue a!onte!e entre as 22h de um dia at$ s 4h do dia seguinte,
isso no !aso de trabalho noturno urbano >vigias, porteiros, seguranas, motoristas de
transporte pbli!o e trabalhadores de +)bri!as e indstrias?" #as atividades rurais >plantio e
!olheita?, o per&odo $ de+inido pelo trabalho e*e!utado entre as 21h de um dia s 4h do dia
seguinte" #o !aso de um trabalhador pe!u)rio, esta 'ornada !ompreende o hor)rio das 20h s
4h do dia posterior"
Ad#%#o$a# d! I$alu/&#dad! ! P!&#%ulo#dad!.
Q o adi!ional pe!uni)rio pago ao servidor /ue e*er!e, !om habitualidade, atividades
em lo!ais insalubres eVou perigosos"
Ad#%#o$al d! I$alu/&#dad!.
Art"13%< Sero !onsideradas atividades ou opera-es insalubres a/uelas /ue por sua
nature5a, !ondi-es ou m$todos de trabalho, e*ponham os empregados a agentes intensidade
do agente e do tempo de e*posio aos seus e+eitos >Iei nU ("414 de 22V12V1%@@?"
A lei atribui trs graus de insalubridade denominam<se adi!ional de insalubridade
utili5ando o sal)rio m&nimo !omo base de !)l!ulo"
So estes os per!entuais de adi!ionais de insalubridadeK ;&nimo $ de 10XH ;$dio $
de 20XH ;)*imo $ de 40X"
Ad#%#o$al d! P!&#%ulo#dad!
Art" 1%A< So !onsideradas atividades ou opera-es perigosas, na +orma da
regulamentao aprovada pelo ;inist$rio do trabalho, a/uelas /ue, por sua nature5a ou
m$todos de trabalho, impli/uem o !ontato permanente !om in+lam)veis ou e*plosivos em
!ondi-es de ris!o a!entuado >Iei n: ("414 de 22Y12Y1%@@?"
, adi!ional de peri!ulosidade $ um grau ni!o de A0X sobre o sal)rio pago ao
empregado"
I$*!&valo .a&a &!.ouo ! al#-!$*ao
So intervalos para des!ansoK M,s per&odos na 'ornada de trabalho, ou entre uma e outra, em /ue
o empregado no presta servios, se'a para se alimentar ou para des!ansaN >segundo S$rgio =into ;artins, 2002?"
, des!anso no !urso da 'ornada denomina<se intra'ornada, $ de no m&nimo de uma
e m)*imo de duas horas, para alimentao, se a 'ornada $ superior a ( horas"
Se a 'ornada no e*!eder de ( horas, o intervalo m&nimo $ de 14 minutos ap1s as
primeiras 4 horas de trabalho" Jornada de 3 horas so 4 horas trabalhadas, intervalo"
Jes!anso 9nter 'ornada $ o /ue se veri+i!a entre a 'ornada de um dia e a de outro, !om
no m&nimo de 11 horas !onse!utivas"
F@RIAS
Ao +inal de !ada 12 meses de trabalho, o empregado ad/uire o direito a um per&odo
de +$rias, !om a remunerao a!res!ida 1ZA" G$rias a'uda o trabalhador nos aspe!tos
biol1gi!os >revigoramento as energias?H psi!ol1gi!o >desen+astiar da rotina do servio?H e
so!ial >permite o la5er, o turismo, o desenvolvimento !ultural et!"?"
Sal>&#o ! R!-u$!&ao.
<2emunerao e Sal)rioH
<2emunerao S Sal)rio [ Bor'etasH
<2emunerao $ todo o provento pago ao empregado em virtude do !ontrato de trabalho, pago
pelo empregador ou ter!eiro"
Sal)rio $ /uantia +i*a [ !omiss-es [ per!entagens [ grati+i!a-es [ di)rias para
viagens [ abonos >art"44@ da CI.?" Sal)rio $ a !ontraprestao devida pelo empregador ao
empregado por servios prestados ou sua disposio"
G&a*#+#%ao Na*al#$a.
Brati+i!ao #atalina $ o 1A: sal)rio, paga anualmente em duas par!elas >entre
+evereiro e novembro? ou nas +$rias do empregado, e outra at$ dia 20 de de5embro"
A grati+i!ao natalina< 1A: sal)rio $ institu&do pela lei n: 4"0%0Y1%(2"
FGTSA Co$*&#/u#o So%#a#A P&!v#d2$%#a.
, GB.S +oi !riado para eliminar progressivamente o sistema de estabilidade da CI.,
!onstituir um +undo para +inan!iar habitao popular e o saneamento b)si!o" Corresponde ao
dep1sito mensal pelo empregador de 3X >para o aprendi5 $ de 2X? da remunerao do
empregado !om !onta individuali5ada, no sendo dedu5ido do sal)rio, o /ual serve apenas de
base de !)l!ulo" Q obrigat1rio para o empregado rural e urbano" ,s dom$sti!os passaram a
serem in!lu&dos para o re!olhimento +a!ultativo" So estipuladas em Iei as possibilidades de
sa/ue do saldo e*istente na !onta GB.S, por parte do empregado"
COMUNICAO DE ACIDENTE DE TRABALHOA SEGURANA NO TRABALHOA
CIPAA EPIA PCMSOA PPRA.
Comuni!ado de A!idente no .rabalhoK A empresa tem a obrigao de preen!her o
Comuni!ado de A!idente de .rabalho >CA.?, sempre /ue houver algum a!idente,
independente do +un!ion)rio ser a+astado ou no pelo 9#SS, !aso a empresa no emita o
!omuni!ado, o +un!ion)rio pode e*igir o mesmoH a!idente de trabalho $ todo a/uele /ue
o!orre em e*er!&!io da pro+isso e at$ mesmo no per!urso de ida e vinda do lo!al de labor"
S!3u&a$a $o *&a/al,o( #ada mais $ do /ue medidas adotadas pelas empresas para evitar
a!identes de trabalho, !omo por e*emplo, o uso de 7=9"
EPI 4EBu#.a-!$*o d! P&o*!o I$d#v#dual7( So utili5ados para proteo dos +un!ion)rios,
a empresa deve +orne!er gratuitamente o e/uipamento, !ada tipo de +uno e*ige um tipo de
proteo"
CIPA 4 Co-#o I$*!&$a d! P&!v!$o d! A%#d!$*! 7( , prin!ipal ob'etivo $ bus!ar
preven-es de a!identes dentro da organi5aoH +oi !riada devido o nmero de a!identes
de trabalho ter !res!ido muito, e atualmente a C9=A tem elaborado e identi+i!ado poss&veis
ris!os e tomando as devidas providen!ias antes /ue venham a a!onte!er, tra5endo assim
segurana para a empresa e empregador"
PCMSO 4 P&o3&a-a d! Co$*&ol! MCd#%o d! SaDd! O%u.a%#o$al 7( .em ob'etivo de
identi+i!ar /ual/uer alterao na sade do +un!ion)rio /ue possa o pre'udi!ar, esta
preveno $ +eita atrav$s de e*ames, /ue devem ser +eitos uma ve5 ao ano, ou dependendo do
grau de ris!o /ue o empregado se e*p-e, em tempo menor"
PPRA 4 P&o3&a-a d! P&!v!$o do R#%o A-/#!$*a# 7( Q utili5ado na preveno de
ris!os ambientais ao +un!ion)rio, tais !omo, agentes +&si!os, /u&mi!os e biol1gi!os"
DESENEOLEIMENTO
Fual o $o-!A lo%al#0aoA .o&*!A !3-!$*o ! Bua$*#dad! d! +u$%#o$>&#o da !-.&!a
%&#adaG
Jados b)si!os da empresa +i!t&!ia a ser !riadaK
#ome da empresaK 0urger Oueens 2e+ei-es e Ian!hes
=rin!ipal ramo de atividadeK Eenda de 2e+ei-es 2)pidas >Gast Good?
Io!ali5ao da empresaK 0om 2etiro S So =aulo
=orte empresaK ;$dio porte
SegmentoK Alimentao +ora de !asa"
Ouantidade de +un!ion)riosK ( Berentes, 01 Cai*as, 04 A'udantes de Co5inha, 0( atendentes,
02 supervisores, 02 +a*ineiras e 02 motoboPs"
Fua# o o .&odu*o ou !&v#o .&odu0#do ou %o-!&%#al#0ado .!la !-.&!aG
Rot<dogs, produtos de +rango, hambrgueres, mil\ sha\es, su!os e re+rigerantes" =ara
aumentar as vendas, a 0urger Oueens a!res!entou alimentos saud)veis em seu !ard)pio,
in!luindo saladas de legumes e sandu&!hes embrulhados em pes de massa bem +ina"
Fual o S#$d#%a*o Bu! &!.&!!$*a a %a*!3o&#a do !-.&!3ado da !-.&!aG
, S9#J9GAS. S Sindi!ato dos .rabalhadores em Gast Good de So =aulo $ ni!o
representante da !ategoria dos trabalhadores em +ast<+ood"
E1#*! a%o&do %ol!*#vo v#3!$*! !$*&! a !-.&!a ! o S#$d#%a*oH aBu!l! !*> !$do a.l#%ado
.!la !-.&!aG
A durao normal do trabalho, para os empregados em /ual/uer atividade privada, no
e*!eder) de oito horas di)rias, desde /ue no se'a +i*ado e*pressamente outro limite >art" 43
da CI.?" #este sentido $ o disposto na Constituio Gederal em seu artigo @:, W999, prevendo
o direito do trabalhador a durao do trabalho normal no superior a oito horas di)rias e
/uarenta e /uatro semanais, +a!ultadas a !ompensao de hor)rios e a reduo da 'ornada,
mediante a!ordo ou !onveno !oletiva de trabalho" Ouando o e*!edente da 'ornada de
trabalho se der o!asionalmente eVou eventualmente, sem pr$vio a'uste !om o Sindi!ato da
Categoria, ao empregado ser) devido o valor de rT40"00 >!in/uenta reais? ao +inal do
e*pediente" =or tanto, !omer!i)rios a 'ornada de trabalho $ de 3 >oito? horas di)ria e 44
>/uarenta e /uatro? semanais" 7*!edendo essa 'ornada de trabalho, vo! tem direito a horas
e*tras trabalhadas"
E1#*! %o$v!$o Col!*#va v#3!$*!G Ela !*> !$do a.l#%ada .!la !-.&!aG
Sim, e*iste !onveno !oletiva vigente e est) sendo apli!ada pela empresa !on+orme des!rito
abai*oK
9" S A#.7C9=A]^, SAIA29AI

Cl)usula 18 < _ndi!e
As empresas +i!am obrigadas a !on!eder aos seus empregados ante!ipao de
!orreo salarial !orrespondente a 3X >oito por !ento?, de +orma /ue os sal)rios devidos em 1:
de maio de 2012 se'am rea'ustados em 1: de maio de 201A mediante a apli!ao do +ator 1"03
>um ponto 5ero oito?"
T Lni!o < ,s empregados /ue per!ebem sal)rio igual ou superior a 2` A"000,00 >trs mil
reais? tero a!res!ido ao mesmo o valor +i*o de 2` 240,00 >du5entos e
Ouarenta reais? e nego!iaro direta e livremente !om a empresa ma'orao superior"

Cl)usula 28 < Compensa-es
Sero !ompensadas, em relao ante!ipao obrigat1ria de /ue trata a Cl)usula 18
do presente .72;, AJ9.9E, a C,#E7#]^, C,I7.9EA J7 .2A0AIR,
J7 2012V2014, as ante!ipa-es espontaneamente !on!edidas pelos empregadores a partir de
1: de maio de 2012, e*!etuados os aumentos de!orrentes de promoo, e/uiparao salarial,
t$rmino de aprendi5agem e trans+ern!ia"
Fua# a u3!*"! d! -!l,o&#a Bu! .&o.o&%#o$a&a- -od#+#%a"! $a %o$d#"! d!
*&a/al,o ! au-!$*o d! au*o!*#-a do !-.&!3adoA alC- d! &!ul*a&A .a&a a !-.&!aA
-a#o& lu%&a*#v#dad! !- d!%o&&2$%#a do au-!$*o d! .&oduo do +u$%#o$>&#oG
;apeamento de Competn!ias < desmembra os ob'etivos da empresa e de !ada !argo
e*istente a +im de alinh)<los estrategi!amente, tornando poss&vel identi+i!ar la!unas dentro da
organi5ao, e possibilitando assim uma melhoria atrav$s da elaborao de um plano de
a-es, !omo treinamento e desenvolvimento, !om +o!o nas !ompetn!ias /ue apresentaram
estar pou!o desenvolvidas" 7sse trabalho permite, tamb$m, /ue os !olaboradores tenham
!ons!in!ia do /ue $ ne!ess)rio desenvolver para alinharem< se !om os ob'etivos da empresa"
P!Bu#a d! Cl#-a O&3a$#0a%#o$al ' levanta a situao do ambiente organi5a!ional" ,
relat1rio es!lare!e se na empresa h) um !lima !onveniente, neutro ou des+avor)vel para o
desenvolvimento das atividades" A partir das in+orma-es levantadas podemos traar um
plano de ao para mudanas positivas em ambientes /ue apresentam entraves para o
resultado da organi5ao"
Ma.!a-!$*o ! &!d!!$,o d! .&o%!o ' 9denti+i!ao e levantamento de !omo os pro!essos
dentro da organi5ao +un!ionam" .endo !omo ponto de partida uma an)lise pr$via e
!riteriosa da organi5ao $ poss&vel identi+i!ar gargalos, pontos de retrabalho e travas do
modelo adotado" Jiante dessa realidade $ !apa5 de propor um novo modelo de +lu*o visando
melhores resultados para as empresas"
I$ovao do #*!-a d! &!%o-.!$a( envolve todo o plano de !argo e sal)rio da organi5ao
e visa minimi5ar as di+erenas salariais e de status entre os trabalhadoresH
M!l,o&#a $o a-/#!$*! d! *&a/al,o( envolve mudanas +&si!as ou tang&veis nas !ondi-es de
trabalho !omo +le*ibilidade de hor)rio, modi+i!ao do lo!al dos e/uipamentos de trabalho,
et!" Com essas melhorias os oper)rios tornam<se mais satis+eitos !om seus servios" #este
sentido, pode<se di5er /ue a /ualidade de vida no trabalho a+eta positivamente a produtividade
de +orma indireta, de modo /ue h) aumento da !oordenao, motivao e !apa!idade"
Co-o *#&a& .&ov!#*o da l!# *&a/al,#*a ! a %o$v!$"! %ol!*#va !- u-a v#o
!*&a*C3#%aG
Atrav$s do /uadro de bene+&!ios legais e espontFneos"
0ene+&!ios legais so a/ueles e*igidos pela legislao trabalhista ou previden!i)ria, ou
ainda por !onveno !oletiva !om sindi!atos" ,s prin!ipais bene+&!ios legais soK G$rias, 1A:
sal)rio, aposentadoria, seguro de a!identes de trabalho, au*&lio doena, sal)rio +am&lia, sal)rio
maternidade e seguro de vida"
,s bene+&!ios espontFneos so !on!edidos por mera liberalidade das empresas, posto /ue no
se'a e*igido nem por lei nem por nego!iao !oletiva" So tamb$m !hamados de bene+&!ios
marginais ou volunt)rios" 7les in!luem grati+i!a-es, re+ei-es subsidiadas, transporte
subsidiado, seguro de vida em grupo, empr$stimos +inan!eiros, assistn!ia m$di!o<hospitalar
di+eren!iada, assistn!ia odontol1gi!a, !omplementao de aposentadoria e es!ala m1vel ou
+le*&vel de trabalho"
,s bene+&!ios podem, ainda, serem !lassi+i!ados /uanto sua nature5a !omo monet)rios ou
no monet)rios e /uanto a seus ob'etivos !omo bene+&!ios assisten!iais, re!reativos ou
supletivos" Cada organi5ao o+ere!e um pa!ote de bene+&!ios /ue $ de+inido de a!ordo !om
!rit$rios pr1prios e espe!&+i!os"
CONSIDERAES FINAIS
Aprendemos a evoluo do direito do trabalho e do sindi!alismo, valori5ando sempre
o direito do trabalhador e do empregador" =ois, a empresa tamb$m tem o direito de !obrar do
empregado lu!ratividade e !omprometimento !om a empresa" J) o direito do trabalhador e os
bene+&!ios espontFneos +a5em !om eleve a autoestima do trabalhador e seu rendimento dentro
da empresa" ,s assuntos abordados no s1 demonstram o uso e apli!ao das Ieis /ue
envolvem a 2elao de .rabalho, mas tamb$m o +ator, /ue +oi novidade para o grupo, as
Conven-es e A!ordos .rabalhistas /ue tornam a Iei e*tremamente espe!&+i!a para o setor de
atuao das empresas" ;ere!em desta/ue os seguintes t1pi!os estudadosK Gundamentos
do Jireito do .rabalhoH Jireito Constitu!ional do .rabalhoH Rermenuti!a .rabalhistaH
=rin!&pios do Jireito .rabalhistaH Contratos de .rabalhoH Gle*ibili5ao das 2ela-es
.rabalhistas e Segurana, Rigiene e Sade do .rabalho"
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