Você está na página 1de 3

N 95, quarta-feira, 21 de maio de 2014 Diario Oficial da Unio - S eg -: -' 10 1

N
+5. ' 10
3% e ) P n' \
[ S S / V 16 7 7 - 7 042 8 5
O obj eto deste Contrato e 0 de estabelecer a remuneracao da
P P S A como contrapartida a g estao dos Contratos de P artilha de P ro-
ducao para Exploracao e P roducao de P etroleo e Gas Natural, in-
clusive parcela que lhe for destinada a titulo de bonus de assinatura
nos respectivos contratos, a g estao dos Contratos de Comercializacao
de P etroleo e Gas Natural da Uniao, e a representacao da Uniao nos
Acordos de Individualizacao da P roducao de P etroleo e Gas Natural,
celebrados entre a P P S A e os detentores de direitos de exploracao e
producao de petroleo e g as natural no Brasil, sob qualquer reg ime.
No conjunto de objetivos e metas para o binio 2014/ 2015, a
P P S A esta discutindo com o Ministrio de Minas e Energ ia a ce-
lebracao de um Contrato de Gestao, com foco no plano de trabalho a
ser desenvolvido, visando o alcance desses objetivos e metas, ali-
nhados aos objetivos pennanentes da P P S A.
OS WALDO ANTUNES P EDROS A JUNIOR
Diretor-P residente
RENATO MARCOS DARROS DE MATOS
Diretor de Gestao de Contratos
EDS ON YOS HIHITO NAKAGAWA
Diretor Tcnico e de Fiscalizacao
ANTONIO CLAUDIO P EREIRA DA S ILV A
Diretor de Administracao, Controle e Financas
P AULO ROBERTO QUEIROZ DE
ALBUQUERQUE
Contador - CRC RJ 023.013/ O-1
MARLUCI AZEV EDO RODRIGUES
Tec. Contabil - CRC/ RJ 059203/ O-4
MAZARS CABRERAICONS ULTORIA
CONTABIL E TRIBUTARIA S OCIEDADE
S IMP LES LTDA.
P ARECER DO CONS ELHO FIS CAL
, EMP RES A BRAS ILEIRA DE ADMINIS TRACAO DE P E-
TROLEO E,GAS NATURAL S .A. -
P RE-S AL P ETROLEO S .A. - P P S A
P ARECER CONFIS -P P S A n 2/ 2014
, P ARECER DO CONS ELHO FIS CAL S OBRE ~ O RELA-
TORIO DA ADMINIS TRACAO E AS DEMONS TRACOES CON-
TABEIS DO EXERCICIO S OCIAL ENCERRADO EM 31 DE DE-
ZEMBRO DE 2013
S enhores Acionistas,
O Conselho Fiscal da Empresa Brasileira de Administracao
de P etroleo e Gas Natural S .A. - P r-sal P etroleo S .A. - P P S A, no uso
de suas atribuicoes leg ais e estatutarias, procedeu ao exame do Re-
latorio da Administracao, bem como do Balanco P atrimonial e demais
Demonstracoes Contabeis referentes ao exercicio ndo em 31 de
dezembro de 2013, a vista do P arecer dos Auditores Independentes
GRANT THORNTON, de 17 de abril de 2014, sem ressalvas, ela-
borado de acordo com as normas de auditoria aplicaveis no Brasil.
Tomou, ainda, conhecimento de que por nao ter sido apurado
lucro no exercicio, nao ha proposta de destinacao de resultados.
O Conselho scal, em face do exposto, e nos termos do art.
37 , incisos II e V II, do Estatuto S ocial, pela unanimidade dos seus
membros, de opiniao que os referidos documentos societarios re-
etem adequadamente e com dedig nidade, em todos os aspectos
relevantes a situacao patrimonial, nanceira e de g estao da P P S A em
31 de dezembro de 2013.
Adicionalmente, por unanimidade, manifesta-se favoravel a
submissao desses documentos a Assembleia Geral Ordinaria, que esta
prevista para ser realizada no dia 30 de maio de 2014.
Rio dc Janciro-RJ, 29 dc abril dc 2014.
HUGO LEONARDO GOS MANN
P rcsidcntc do Consclho Fiscal
GILV AN DA S ILV A DANTAS
Consclhciro
S YMONE CHRIS TINE DE S ANTANA ARAUJO
Consclhcira
RELATORIO DOS AUDITORES INDEP ENDENTES
Aos:
Administradores e Acionista da
Empresa Brasileira de Administracao de P etroleo e Gas Na-
tural S .A. -
P r-S al P etroleo S .A. - P P S A
Brasilia - DF
Examinamos as demonstracoes contabeis da Empresa Bra-
sileira de Administracao de P etroleo e Gas Natural S .A. - P r-S al
P etroleo S .A. - P P S A (Empresa) , que compreendem o balanco pa-
trimonial em 31 de dezembro de 2013e as respectivas demonstracoes
do resultado, das mutacoes do patrimonio liquido e dos uxos de
caixa para o periodo de 12 de novembro (data de inicio das ope-
racoes) a 31 de dezembro de 2013, assim como 0 resumo das prin-
cipais praticas contabeis e demais notas explicativas.
Responsabilidade da Administracao sobre as demonstracoes
contabeis
A Administracao da Empresa responsavel pela elaboracao
e adequada apresentacao das demonstracoes contabeis, de acordo com
as praticas contabeis adotadas no Brasil, assim como pelos controles
internos que ela determinou como necessarios para permitir a ela-
boracao destas demonstracoes contabeis livres de distorcao relevante,
independentemente se causada por fraude ou erro.
Responsabilidade dos auditores independentes
Nossa responsabilidade a de expressar uma opiniao sobre
essas demonstracoes contabeis com base em nossa auditoria, con-
duzida de acordo com as normas brasileiras e intemacionais de au-
ditoria. Essas nonnas requerem o cumprimento de exig ncias ticas
pelos auditores e que a auditoria seja planejada e executada, com o
objetivo de obter seg uranca razoavel de que as demonstracoes con-
tabeis estao livres de distorcao relevante.
Uma auditoria envolve a execucao de procedimentos se-
lecionados para obtencao de evidncia a respeito dos valores e das
divulg acoes apresentados nas demonstracoes contabeis. Os procedi-
mentos selecionados dependem do julg amento do auditor, incluindo a
avaliacao dos riscos de distorcao relevante nas demonstracoes con-
tabeis, independentemente se causada por fraude ou erro. Nessa ava-
liacao de riscos, o auditor considera os controles internos relevantes
para a elaboracao e adequada apresentacao das demonstracoes con-
tabeis da Entidade para planejar os procedimentos de auditoria que
sao apropriados nas circunstancias, mas nao para ns de expressar
uma opiniao sobre a ecacia desses controles intemos da Entidade.
Uma auditoria inclui, tambm, a avaliacao da adequacao das praticas
contabeis utilizadas e a razoabilidade das estimativas contabeis feitas
pela Administracao, bem como a avaliacao da apresentacao das de-
monstracoes contabeis tomadas em conjunto.
Acreditamos que a evidncia de auditoria obtida suciente
e apropriada para fundamentar nossa opiniao.
Opiniao sobre as demonstracoes contabeis
Em nossa opiniao, as demonstracoes contabeis, acima re-
feridas apresentam adequadamente, em todos os aspectos relevantes, a
posicao patrimonial e nanceira da Empresa Brasileira de Admi-
nistracao de P etroleo e Gas Natural S .A. - P re' -S al P etroleo S .A. -
P P S A em 31 de dezembro de 2013, 0 desempenho de suas operacoes
e os seus fluxos de caixa para o periodo de 12 de novembro a 31 de
dezembro de 2013, de acordo com as praticas contabeis adotadas no
Brasil.
Rio de Janeiro-RJ, 17 de abril de 2014.
GRANTTHORNTON AUDITORES INDEP ENDENTES
CRC S P -025.58 3/ O-1 "S " - DF
ANA CRIS TINA LINHARES AREOS A
Contadora CRC RJ-08 1.409/ O-3 "S " - DF
Ministrio do Desenvolvimento, lndflstria
e Comrcio Exterior
INS TITUTO NACIONAL DE METROLOGIA,
QUALIDADE E TECNOLOGIA
DIRETORIA DE METROLOGIA LEGAL
P ORTARIA N 7 6 , DE 19 DE MAIO DE 2014
O Diretor de Metrolog ia Leg al do lnstituto Nacional de Me-
trolog ia, Qualidade e Tecnolog ia - Inmetro, no exercicio da deleg acao
de competncia outorg ada pelo S enhor P residente do lnmetro, atravs
da P ortaria Inmetro n. 257 , de 12 de novembro de 1991, conferindo-
lhe as atribuicoes dispostas no subitem 4.1, alinea "g ", da reg u-
lamentacao metrolog ica aprovada pela Resolucao n. ll, de 12 de
outubro de 198 8 , do Conmetro,
De acordo com o Reg ulamento Tcnico Metrolog ico para
medidas de capacidade para liquidos, aprovado pela P ortaria MTIC n
28 3/ 1948 ; e,
Considerando o constante do processo lnmetro n
526 00.046 146 / 2013, resolve:
Aprovar o modelo AFGS 20L, de medida materializada de
volume, marca Zeppini, e condicoes de aprovacao especicadas na
integ ra da portaria.
A integ ra da portaria encontra-se disponivel no sitio do In-
metro: http: / / WWW.inmetro.g ov.br/ pam/
LUIZ CARLOS GOMES DOS S ANTOS
S ECRETARIA DO DES EN) / OLV IMENTO
DA P RODUCAO
CONS ULT/ \ P UBLIC/ \ N 17 , DE 19 DE MAIO DE 2014
A S ecretaria do Desenvolvimento da P roducao do Ministrio
do Desenvolvimento, Indastria e Comrcio Exterior, de acordo com
os artig os 8 e 9 da P ortaria Interrninisterial MDIC/ MCT n 17 0, de
4 de ag osto de 2010, toma publica a proposta de alteracao do P ro-
cesso P rodutivo Basico - P P B de CABOS OP TICOS .
O texto completo esta disponivel no sitio da S ecretaria do
Desenvolvimento da P roducao, no endereco:
http: / / WWW.mdic.g ov.br/ sitio/ intema/ intema.php?area=2&me-
nu=3335
As manifestacoes deverao ser encaminhadas no prazo ma-
Ximo de 15 (quinze) dias, a contar da data de publicacao desta
Consulta no Diario Ocial da Uniao, a todos os seg uintes e-mails:
cg e1.ppb@mdic.g ov.br, mcti.ppb@mct.g ov.br e cg api@sufra-
ma.g ov.br.
HELOIS A REGINA GUIMARAES DE MENEZES
Ministrio do Meio Ambiente
GABINETE DA MINIS TRA
P ORTARIA N" 18 2, DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO MEIO AMBIENTE, no uso
das suas atribuicoes e tendo em vista o disposto na Lei n 6 .938 , de
31 de ag osto de 198 1, reg ulamentada pelo ecreto n 99.27 4,_ de 6 de
nho e 1990, e no Reg imento Interno do Conselho Nacional do
eio Ambiente-CONAMA, Anexo a P ortaria n 452, de 17 de no-
vembro de 2011, e
Considerando o disposto na Resolucao n 292, de 21 de
marco de 2002, que disciplina o cadastramento e recadastramento de
entidades ambientalistas no Cadastro Nacional de Entidades Am-
bientalistas-CNEA, resolve:
Art. 1 Homolog ar o P rocesso da entidade ambientalista que
tivera seu cadastramento deferido conforme avaliacao da Comissao
P ermanente do Cadastramento Nacional de Entidades Ambientalistas-
CP CNEA, na sua 7 1 Reuniao, realizada no dia 18 de marco de 2014,
em Brasilia/ DF.
I - Reg iao S ul:
ag Associacao Conservar, CNP J n 14.98 2.97 l/ 0001-99, P ro-
cesso n 2000.000548 / 2014-99.
Art. 2 Esta P ortaria entra em vig or na data de sua pu-
blicacao.
IZABELLA TEIXEIRA
Ministrio do P lanejamento,
Org amento e C-estao
GABINETE DA MINIS TRA
P ORTARIA N9 157 , DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO P LANEJAMENTO, OR-
CAMENTO E GES TAO, no uso da atribuicao que lhe confere o 3
do art. 2 do Decreto n 7 .191, de 31 de maio de 2010, resolve:
Art. 1 Ficam redistribuidos dezesseis carg os de Analista
Tcnico de P oliticas S ociais da Carreira de Desenvolvimento de P o-
liticas S ociais de que trata a Lei n 12.094, de 19 de novembro de
2009, da reseiva tcnica sob responsabilidade do Ministrio do P la-
nejamento, Orcamento e Gestao, constante do Anexo ao Decreto n
7 .191, de 31 de maio de 2010, para o Ministrio da P revidncia
S ocial.
Art. 2 Esta P ortaria entra em vig or na data de sua pu-
blicacao.
MIRIAM BELCHIOR
P ORTARIA N 158 , DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO P LANEJAMENTO, OR-
CAMENTO E GES TAO, no uso da atribuicao que lhe confere o art.
7 da Lei n 11.539 de 8 de novembro de 2007 , resolve:
CAP ITULO 1
DAS DIS P OS ICOES GERAIS
Art. 1 Esta P ortaria estabelece os critrios e procedimentos
especicos de avaliacao de desempenho individual e de concessao da
Graticacao de Desempenho de Atividade em Infraestrutura (GDAIE)
para os servidores ocupantes dos carg os de Analista de Infraestrutura
e de Especialista em Infraestiutura S enior em exercicio no Ministrio
do P lanejamento, Orcamento e Gestao.
P arag rafo unico. A avaliacao de desempenho institucional
sera realizada de acordo com os critrios e procedimentos estabe-
lecidos na P ortaria MP n 244, de 4 de julho de 2013.
Art. 2 A GDAIE sera pag a observada os limites maximo de
cem pontos e o minimo de trinta pontos por servidor, observada a
seg uinte distribuicao:
I - ate vinte pontos em decorrncia do resultado da avaliacao
de desempenho individual; e
II - at oitenta pontos em decorrncia dos resultados da
avaliacao de desempenho institucional.
P arag rafo unico. Os valores a serem pag os a titulo de
GDAIE serao calculados multiplicando-se o somatorio dos pontos
auferidos nas avaliacoes de desempenho individual e institucional e o
valor do ponto constante do Anexo III da Lei n 11.539, de 8 de
novembro de 2007 , de acordo com o respectivo carg o, classe e pa-
drao. I
CAP ITULO II
DA AV ALIACAO DE DES EMP ENHO INDIV IDUAL
S ecao I
Das unidades de avaliacao
Art. 3 S erao considerados unidades de avaliacao:
I - os org aos de assistncia direta e imediata ao Ministro de
Estado do P lanejamento, Orcamento e Gestao;
II - os rg aos especicos sing ulares; e
III - as diretorias subordinadas a S ecretaria Executiva do
Ministrio do P lanejamento, Orcamento e Gestao.
Este documento pode ser vericado no endereco eletronico http: / / WWW.in.g ov.br/ autenticidadehtml, Documento assinado dig italmente conforme MP n 2.200-2 de 24/ 08 / 2001, que institui a
pelo codig o 0001201405210008 5 Infraestrutura de Chaves P ablicas Brasileira - ICP -Brasil.
N 95, quarta-feira, 21 de maio de 2014 Diario Oficial da Unio - S eg -: -' 10 1
N
+5. ' 10
3% e ) P n' \
[ S S / V 16 7 7 - 7 042 8 5
O obj eto deste Contrato e 0 de estabelecer a remuneracao da
P P S A como contrapartida a g estao dos Contratos de P artilha de P ro-
ducao para Exploracao e P roducao de P etroleo e Gas Natural, in-
clusive parcela que lhe for destinada a titulo de bonus de assinatura
nos respectivos contratos, a g estao dos Contratos de Comercializacao
de P etroleo e Gas Natural da Uniao, e a representacao da Uniao nos
Acordos de Individualizacao da P roducao de P etroleo e Gas Natural,
celebrados entre a P P S A e os detentores de direitos de exploracao e
producao de petroleo e g as natural no Brasil, sob qualquer reg ime.
No conjunto de objetivos e metas para o binio 2014/ 2015, a
P P S A esta discutindo com o Ministrio de Minas e Energ ia a ce-
lebracao de um Contrato de Gestao, com foco no plano de trabalho a
ser desenvolvido, visando o alcance desses objetivos e metas, ali-
nhados aos objetivos pennanentes da P P S A.
OS WALDO ANTUNES P EDROS A JUNIOR
Diretor-P residente
RENATO MARCOS DARROS DE MATOS
Diretor de Gestao de Contratos
EDS ON YOS HIHITO NAKAGAWA
Diretor Tcnico e de Fiscalizacao
ANTONIO CLAUDIO P EREIRA DA S ILV A
Diretor de Administracao, Controle e Financas
P AULO ROBERTO QUEIROZ DE
ALBUQUERQUE
Contador - CRC RJ 023.013/ O-1
MARLUCI AZEV EDO RODRIGUES
Tec. Contabil - CRC/ RJ 059203/ O-4
MAZARS CABRERAICONS ULTORIA
CONTABIL E TRIBUTARIA S OCIEDADE
S IMP LES LTDA.
P ARECER DO CONS ELHO FIS CAL
, EMP RES A BRAS ILEIRA DE ADMINIS TRACAO DE P E-
TROLEO E,GAS NATURAL S .A. -
P RE-S AL P ETROLEO S .A. - P P S A
P ARECER CONFIS -P P S A n 2/ 2014
, P ARECER DO CONS ELHO FIS CAL S OBRE ~ O RELA-
TORIO DA ADMINIS TRACAO E AS DEMONS TRACOES CON-
TABEIS DO EXERCICIO S OCIAL ENCERRADO EM 31 DE DE-
ZEMBRO DE 2013
S enhores Acionistas,
O Conselho Fiscal da Empresa Brasileira de Administracao
de P etroleo e Gas Natural S .A. - P r-sal P etroleo S .A. - P P S A, no uso
de suas atribuicoes leg ais e estatutarias, procedeu ao exame do Re-
latorio da Administracao, bem como do Balanco P atrimonial e demais
Demonstracoes Contabeis referentes ao exercicio ndo em 31 de
dezembro de 2013, a vista do P arecer dos Auditores Independentes
GRANT THORNTON, de 17 de abril de 2014, sem ressalvas, ela-
borado de acordo com as normas de auditoria aplicaveis no Brasil.
Tomou, ainda, conhecimento de que por nao ter sido apurado
lucro no exercicio, nao ha proposta de destinacao de resultados.
O Conselho scal, em face do exposto, e nos termos do art.
37 , incisos II e V II, do Estatuto S ocial, pela unanimidade dos seus
membros, de opiniao que os referidos documentos societarios re-
etem adequadamente e com dedig nidade, em todos os aspectos
relevantes a situacao patrimonial, nanceira e de g estao da P P S A em
31 de dezembro de 2013.
Adicionalmente, por unanimidade, manifesta-se favoravel a
submissao desses documentos a Assembleia Geral Ordinaria, que esta
prevista para ser realizada no dia 30 de maio de 2014.
Rio dc Janciro-RJ, 29 dc abril dc 2014.
HUGO LEONARDO GOS MANN
P rcsidcntc do Consclho Fiscal
GILV AN DA S ILV A DANTAS
Consclhciro
S YMONE CHRIS TINE DE S ANTANA ARAUJO
Consclhcira
RELATORIO DOS AUDITORES INDEP ENDENTES
Aos:
Administradores e Acionista da
Empresa Brasileira de Administracao de P etroleo e Gas Na-
tural S .A. -
P r-S al P etroleo S .A. - P P S A
Brasilia - DF
Examinamos as demonstracoes contabeis da Empresa Bra-
sileira de Administracao de P etroleo e Gas Natural S .A. - P r-S al
P etroleo S .A. - P P S A (Empresa) , que compreendem o balanco pa-
trimonial em 31 de dezembro de 2013e as respectivas demonstracoes
do resultado, das mutacoes do patrimonio liquido e dos uxos de
caixa para o periodo de 12 de novembro (data de inicio das ope-
racoes) a 31 de dezembro de 2013, assim como 0 resumo das prin-
cipais praticas contabeis e demais notas explicativas.
Responsabilidade da Administracao sobre as demonstracoes
contabeis
A Administracao da Empresa responsavel pela elaboracao
e adequada apresentacao das demonstracoes contabeis, de acordo com
as praticas contabeis adotadas no Brasil, assim como pelos controles
internos que ela determinou como necessarios para permitir a ela-
boracao destas demonstracoes contabeis livres de distorcao relevante,
independentemente se causada por fraude ou erro.
Responsabilidade dos auditores independentes
Nossa responsabilidade a de expressar uma opiniao sobre
essas demonstracoes contabeis com base em nossa auditoria, con-
duzida de acordo com as normas brasileiras e intemacionais de au-
ditoria. Essas nonnas requerem o cumprimento de exig ncias ticas
pelos auditores e que a auditoria seja planejada e executada, com o
objetivo de obter seg uranca razoavel de que as demonstracoes con-
tabeis estao livres de distorcao relevante.
Uma auditoria envolve a execucao de procedimentos se-
lecionados para obtencao de evidncia a respeito dos valores e das
divulg acoes apresentados nas demonstracoes contabeis. Os procedi-
mentos selecionados dependem do julg amento do auditor, incluindo a
avaliacao dos riscos de distorcao relevante nas demonstracoes con-
tabeis, independentemente se causada por fraude ou erro. Nessa ava-
liacao de riscos, o auditor considera os controles internos relevantes
para a elaboracao e adequada apresentacao das demonstracoes con-
tabeis da Entidade para planejar os procedimentos de auditoria que
sao apropriados nas circunstancias, mas nao para ns de expressar
uma opiniao sobre a ecacia desses controles intemos da Entidade.
Uma auditoria inclui, tambm, a avaliacao da adequacao das praticas
contabeis utilizadas e a razoabilidade das estimativas contabeis feitas
pela Administracao, bem como a avaliacao da apresentacao das de-
monstracoes contabeis tomadas em conjunto.
Acreditamos que a evidncia de auditoria obtida suciente
e apropriada para fundamentar nossa opiniao.
Opiniao sobre as demonstracoes contabeis
Em nossa opiniao, as demonstracoes contabeis, acima re-
feridas apresentam adequadamente, em todos os aspectos relevantes, a
posicao patrimonial e nanceira da Empresa Brasileira de Admi-
nistracao de P etroleo e Gas Natural S .A. - P re' -S al P etroleo S .A. -
P P S A em 31 de dezembro de 2013, 0 desempenho de suas operacoes
e os seus fluxos de caixa para o periodo de 12 de novembro a 31 de
dezembro de 2013, de acordo com as praticas contabeis adotadas no
Brasil.
Rio de Janeiro-RJ, 17 de abril de 2014.
GRANTTHORNTON AUDITORES INDEP ENDENTES
CRC S P -025.58 3/ O-1 "S " - DF
ANA CRIS TINA LINHARES AREOS A
Contadora CRC RJ-08 1.409/ O-3 "S " - DF
Ministrio do Desenvolvimento, lndflstria
e Comrcio Exterior
INS TITUTO NACIONAL DE METROLOGIA,
QUALIDADE E TECNOLOGIA
DIRETORIA DE METROLOGIA LEGAL
P ORTARIA N 7 6 , DE 19 DE MAIO DE 2014
O Diretor de Metrolog ia Leg al do lnstituto Nacional de Me-
trolog ia, Qualidade e Tecnolog ia - Inmetro, no exercicio da deleg acao
de competncia outorg ada pelo S enhor P residente do lnmetro, atravs
da P ortaria Inmetro n. 257 , de 12 de novembro de 1991, conferindo-
lhe as atribuicoes dispostas no subitem 4.1, alinea "g ", da reg u-
lamentacao metrolog ica aprovada pela Resolucao n. ll, de 12 de
outubro de 198 8 , do Conmetro,
De acordo com o Reg ulamento Tcnico Metrolog ico para
medidas de capacidade para liquidos, aprovado pela P ortaria MTIC n
28 3/ 1948 ; e,
Considerando o constante do processo lnmetro n
526 00.046 146 / 2013, resolve:
Aprovar o modelo AFGS 20L, de medida materializada de
volume, marca Zeppini, e condicoes de aprovacao especicadas na
integ ra da portaria.
A integ ra da portaria encontra-se disponivel no sitio do In-
metro: http: / / WWW.inmetro.g ov.br/ pam/
LUIZ CARLOS GOMES DOS S ANTOS
S ECRETARIA DO DES EN) / OLV IMENTO
DA P RODUCAO
CONS ULT/ \ P UBLIC/ \ N 17 , DE 19 DE MAIO DE 2014
A S ecretaria do Desenvolvimento da P roducao do Ministrio
do Desenvolvimento, Indastria e Comrcio Exterior, de acordo com
os artig os 8 e 9 da P ortaria Interrninisterial MDIC/ MCT n 17 0, de
4 de ag osto de 2010, toma publica a proposta de alteracao do P ro-
cesso P rodutivo Basico - P P B de CABOS OP TICOS .
O texto completo esta disponivel no sitio da S ecretaria do
Desenvolvimento da P roducao, no endereco:
http: / / WWW.mdic.g ov.br/ sitio/ intema/ intema.php?area=2&me-
nu=3335
As manifestacoes deverao ser encaminhadas no prazo ma-
Ximo de 15 (quinze) dias, a contar da data de publicacao desta
Consulta no Diario Ocial da Uniao, a todos os seg uintes e-mails:
cg e1.ppb@mdic.g ov.br, mcti.ppb@mct.g ov.br e cg api@sufra-
ma.g ov.br.
HELOIS A REGINA GUIMARAES DE MENEZES
Ministrio do Meio Ambiente
GABINETE DA MINIS TRA
P ORTARIA N" 18 2, DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO MEIO AMBIENTE, no uso
das suas atribuicoes e tendo em vista o disposto na Lei n 6 .938 , de
31 de ag osto de 198 1, reg ulamentada pelo ecreto n 99.27 4,_ de 6 de
nho e 1990, e no Reg imento Interno do Conselho Nacional do
eio Ambiente-CONAMA, Anexo a P ortaria n 452, de 17 de no-
vembro de 2011, e
Considerando o disposto na Resolucao n 292, de 21 de
marco de 2002, que disciplina o cadastramento e recadastramento de
entidades ambientalistas no Cadastro Nacional de Entidades Am-
bientalistas-CNEA, resolve:
Art. 1 Homolog ar o P rocesso da entidade ambientalista que
tivera seu cadastramento deferido conforme avaliacao da Comissao
P ermanente do Cadastramento Nacional de Entidades Ambientalistas-
CP CNEA, na sua 7 1 Reuniao, realizada no dia 18 de marco de 2014,
em Brasilia/ DF.
I - Reg iao S ul:
ag Associacao Conservar, CNP J n 14.98 2.97 l/ 0001-99, P ro-
cesso n 2000.000548 / 2014-99.
Art. 2 Esta P ortaria entra em vig or na data de sua pu-
blicacao.
IZABELLA TEIXEIRA
Ministrio do P lanejamento,
Org amento e C-estao
GABINETE DA MINIS TRA
P ORTARIA N9 157 , DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO P LANEJAMENTO, OR-
CAMENTO E GES TAO, no uso da atribuicao que lhe confere o 3
do art. 2 do Decreto n 7 .191, de 31 de maio de 2010, resolve:
Art. 1 Ficam redistribuidos dezesseis carg os de Analista
Tcnico de P oliticas S ociais da Carreira de Desenvolvimento de P o-
liticas S ociais de que trata a Lei n 12.094, de 19 de novembro de
2009, da reseiva tcnica sob responsabilidade do Ministrio do P la-
nejamento, Orcamento e Gestao, constante do Anexo ao Decreto n
7 .191, de 31 de maio de 2010, para o Ministrio da P revidncia
S ocial.
Art. 2 Esta P ortaria entra em vig or na data de sua pu-
blicacao.
MIRIAM BELCHIOR
P ORTARIA N 158 , DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO P LANEJAMENTO, OR-
CAMENTO E GES TAO, no uso da atribuicao que lhe confere o art.
7 da Lei n 11.539 de 8 de novembro de 2007 , resolve:
CAP ITULO 1
DAS DIS P OS ICOES GERAIS
Art. 1 Esta P ortaria estabelece os critrios e procedimentos
especicos de avaliacao de desempenho individual e de concessao da
Graticacao de Desempenho de Atividade em Infraestrutura (GDAIE)
para os servidores ocupantes dos carg os de Analista de Infraestrutura
e de Especialista em Infraestiutura S enior em exercicio no Ministrio
do P lanejamento, Orcamento e Gestao.
P arag rafo unico. A avaliacao de desempenho institucional
sera realizada de acordo com os critrios e procedimentos estabe-
lecidos na P ortaria MP n 244, de 4 de julho de 2013.
Art. 2 A GDAIE sera pag a observada os limites maximo de
cem pontos e o minimo de trinta pontos por servidor, observada a
seg uinte distribuicao:
I - ate vinte pontos em decorrncia do resultado da avaliacao
de desempenho individual; e
II - at oitenta pontos em decorrncia dos resultados da
avaliacao de desempenho institucional.
P arag rafo unico. Os valores a serem pag os a titulo de
GDAIE serao calculados multiplicando-se o somatorio dos pontos
auferidos nas avaliacoes de desempenho individual e institucional e o
valor do ponto constante do Anexo III da Lei n 11.539, de 8 de
novembro de 2007 , de acordo com o respectivo carg o, classe e pa-
drao. I
CAP ITULO II
DA AV ALIACAO DE DES EMP ENHO INDIV IDUAL
S ecao I
Das unidades de avaliacao
Art. 3 S erao considerados unidades de avaliacao:
I - os org aos de assistncia direta e imediata ao Ministro de
Estado do P lanejamento, Orcamento e Gestao;
II - os rg aos especicos sing ulares; e
III - as diretorias subordinadas a S ecretaria Executiva do
Ministrio do P lanejamento, Orcamento e Gestao.
Este documento pode ser vericado no endereco eletronico http: / / WWW.in.g ov.br/ autenticidadehtml, Documento assinado dig italmente conforme MP n 2.200-2 de 24/ 08 / 2001, que institui a
pelo codig o 0001201405210008 5 Infraestrutura de Chaves P ablicas Brasileira - ICP -Brasil.
N 95, quarta-feira, 21 de maio de 2014 Diario Oficial da Unio - S eg -: -' 10 1
N
+5. ' 10
3% e ) P n' \
[ S S / V 16 7 7 - 7 042 8 5
O obj eto deste Contrato e 0 de estabelecer a remuneracao da
P P S A como contrapartida a g estao dos Contratos de P artilha de P ro-
ducao para Exploracao e P roducao de P etroleo e Gas Natural, in-
clusive parcela que lhe for destinada a titulo de bonus de assinatura
nos respectivos contratos, a g estao dos Contratos de Comercializacao
de P etroleo e Gas Natural da Uniao, e a representacao da Uniao nos
Acordos de Individualizacao da P roducao de P etroleo e Gas Natural,
celebrados entre a P P S A e os detentores de direitos de exploracao e
producao de petroleo e g as natural no Brasil, sob qualquer reg ime.
No conjunto de objetivos e metas para o binio 2014/ 2015, a
P P S A esta discutindo com o Ministrio de Minas e Energ ia a ce-
lebracao de um Contrato de Gestao, com foco no plano de trabalho a
ser desenvolvido, visando o alcance desses objetivos e metas, ali-
nhados aos objetivos pennanentes da P P S A.
OS WALDO ANTUNES P EDROS A JUNIOR
Diretor-P residente
RENATO MARCOS DARROS DE MATOS
Diretor de Gestao de Contratos
EDS ON YOS HIHITO NAKAGAWA
Diretor Tcnico e de Fiscalizacao
ANTONIO CLAUDIO P EREIRA DA S ILV A
Diretor de Administracao, Controle e Financas
P AULO ROBERTO QUEIROZ DE
ALBUQUERQUE
Contador - CRC RJ 023.013/ O-1
MARLUCI AZEV EDO RODRIGUES
Tec. Contabil - CRC/ RJ 059203/ O-4
MAZARS CABRERAICONS ULTORIA
CONTABIL E TRIBUTARIA S OCIEDADE
S IMP LES LTDA.
P ARECER DO CONS ELHO FIS CAL
, EMP RES A BRAS ILEIRA DE ADMINIS TRACAO DE P E-
TROLEO E,GAS NATURAL S .A. -
P RE-S AL P ETROLEO S .A. - P P S A
P ARECER CONFIS -P P S A n 2/ 2014
, P ARECER DO CONS ELHO FIS CAL S OBRE ~ O RELA-
TORIO DA ADMINIS TRACAO E AS DEMONS TRACOES CON-
TABEIS DO EXERCICIO S OCIAL ENCERRADO EM 31 DE DE-
ZEMBRO DE 2013
S enhores Acionistas,
O Conselho Fiscal da Empresa Brasileira de Administracao
de P etroleo e Gas Natural S .A. - P r-sal P etroleo S .A. - P P S A, no uso
de suas atribuicoes leg ais e estatutarias, procedeu ao exame do Re-
latorio da Administracao, bem como do Balanco P atrimonial e demais
Demonstracoes Contabeis referentes ao exercicio ndo em 31 de
dezembro de 2013, a vista do P arecer dos Auditores Independentes
GRANT THORNTON, de 17 de abril de 2014, sem ressalvas, ela-
borado de acordo com as normas de auditoria aplicaveis no Brasil.
Tomou, ainda, conhecimento de que por nao ter sido apurado
lucro no exercicio, nao ha proposta de destinacao de resultados.
O Conselho scal, em face do exposto, e nos termos do art.
37 , incisos II e V II, do Estatuto S ocial, pela unanimidade dos seus
membros, de opiniao que os referidos documentos societarios re-
etem adequadamente e com dedig nidade, em todos os aspectos
relevantes a situacao patrimonial, nanceira e de g estao da P P S A em
31 de dezembro de 2013.
Adicionalmente, por unanimidade, manifesta-se favoravel a
submissao desses documentos a Assembleia Geral Ordinaria, que esta
prevista para ser realizada no dia 30 de maio de 2014.
Rio dc Janciro-RJ, 29 dc abril dc 2014.
HUGO LEONARDO GOS MANN
P rcsidcntc do Consclho Fiscal
GILV AN DA S ILV A DANTAS
Consclhciro
S YMONE CHRIS TINE DE S ANTANA ARAUJO
Consclhcira
RELATORIO DOS AUDITORES INDEP ENDENTES
Aos:
Administradores e Acionista da
Empresa Brasileira de Administracao de P etroleo e Gas Na-
tural S .A. -
P r-S al P etroleo S .A. - P P S A
Brasilia - DF
Examinamos as demonstracoes contabeis da Empresa Bra-
sileira de Administracao de P etroleo e Gas Natural S .A. - P r-S al
P etroleo S .A. - P P S A (Empresa) , que compreendem o balanco pa-
trimonial em 31 de dezembro de 2013e as respectivas demonstracoes
do resultado, das mutacoes do patrimonio liquido e dos uxos de
caixa para o periodo de 12 de novembro (data de inicio das ope-
racoes) a 31 de dezembro de 2013, assim como 0 resumo das prin-
cipais praticas contabeis e demais notas explicativas.
Responsabilidade da Administracao sobre as demonstracoes
contabeis
A Administracao da Empresa responsavel pela elaboracao
e adequada apresentacao das demonstracoes contabeis, de acordo com
as praticas contabeis adotadas no Brasil, assim como pelos controles
internos que ela determinou como necessarios para permitir a ela-
boracao destas demonstracoes contabeis livres de distorcao relevante,
independentemente se causada por fraude ou erro.
Responsabilidade dos auditores independentes
Nossa responsabilidade a de expressar uma opiniao sobre
essas demonstracoes contabeis com base em nossa auditoria, con-
duzida de acordo com as normas brasileiras e intemacionais de au-
ditoria. Essas nonnas requerem o cumprimento de exig ncias ticas
pelos auditores e que a auditoria seja planejada e executada, com o
objetivo de obter seg uranca razoavel de que as demonstracoes con-
tabeis estao livres de distorcao relevante.
Uma auditoria envolve a execucao de procedimentos se-
lecionados para obtencao de evidncia a respeito dos valores e das
divulg acoes apresentados nas demonstracoes contabeis. Os procedi-
mentos selecionados dependem do julg amento do auditor, incluindo a
avaliacao dos riscos de distorcao relevante nas demonstracoes con-
tabeis, independentemente se causada por fraude ou erro. Nessa ava-
liacao de riscos, o auditor considera os controles internos relevantes
para a elaboracao e adequada apresentacao das demonstracoes con-
tabeis da Entidade para planejar os procedimentos de auditoria que
sao apropriados nas circunstancias, mas nao para ns de expressar
uma opiniao sobre a ecacia desses controles intemos da Entidade.
Uma auditoria inclui, tambm, a avaliacao da adequacao das praticas
contabeis utilizadas e a razoabilidade das estimativas contabeis feitas
pela Administracao, bem como a avaliacao da apresentacao das de-
monstracoes contabeis tomadas em conjunto.
Acreditamos que a evidncia de auditoria obtida suciente
e apropriada para fundamentar nossa opiniao.
Opiniao sobre as demonstracoes contabeis
Em nossa opiniao, as demonstracoes contabeis, acima re-
feridas apresentam adequadamente, em todos os aspectos relevantes, a
posicao patrimonial e nanceira da Empresa Brasileira de Admi-
nistracao de P etroleo e Gas Natural S .A. - P re' -S al P etroleo S .A. -
P P S A em 31 de dezembro de 2013, 0 desempenho de suas operacoes
e os seus fluxos de caixa para o periodo de 12 de novembro a 31 de
dezembro de 2013, de acordo com as praticas contabeis adotadas no
Brasil.
Rio de Janeiro-RJ, 17 de abril de 2014.
GRANTTHORNTON AUDITORES INDEP ENDENTES
CRC S P -025.58 3/ O-1 "S " - DF
ANA CRIS TINA LINHARES AREOS A
Contadora CRC RJ-08 1.409/ O-3 "S " - DF
Ministrio do Desenvolvimento, lndflstria
e Comrcio Exterior
INS TITUTO NACIONAL DE METROLOGIA,
QUALIDADE E TECNOLOGIA
DIRETORIA DE METROLOGIA LEGAL
P ORTARIA N 7 6 , DE 19 DE MAIO DE 2014
O Diretor de Metrolog ia Leg al do lnstituto Nacional de Me-
trolog ia, Qualidade e Tecnolog ia - Inmetro, no exercicio da deleg acao
de competncia outorg ada pelo S enhor P residente do lnmetro, atravs
da P ortaria Inmetro n. 257 , de 12 de novembro de 1991, conferindo-
lhe as atribuicoes dispostas no subitem 4.1, alinea "g ", da reg u-
lamentacao metrolog ica aprovada pela Resolucao n. ll, de 12 de
outubro de 198 8 , do Conmetro,
De acordo com o Reg ulamento Tcnico Metrolog ico para
medidas de capacidade para liquidos, aprovado pela P ortaria MTIC n
28 3/ 1948 ; e,
Considerando o constante do processo lnmetro n
526 00.046 146 / 2013, resolve:
Aprovar o modelo AFGS 20L, de medida materializada de
volume, marca Zeppini, e condicoes de aprovacao especicadas na
integ ra da portaria.
A integ ra da portaria encontra-se disponivel no sitio do In-
metro: http: / / WWW.inmetro.g ov.br/ pam/
LUIZ CARLOS GOMES DOS S ANTOS
S ECRETARIA DO DES EN) / OLV IMENTO
DA P RODUCAO
CONS ULT/ \ P UBLIC/ \ N 17 , DE 19 DE MAIO DE 2014
A S ecretaria do Desenvolvimento da P roducao do Ministrio
do Desenvolvimento, Indastria e Comrcio Exterior, de acordo com
os artig os 8 e 9 da P ortaria Interrninisterial MDIC/ MCT n 17 0, de
4 de ag osto de 2010, toma publica a proposta de alteracao do P ro-
cesso P rodutivo Basico - P P B de CABOS OP TICOS .
O texto completo esta disponivel no sitio da S ecretaria do
Desenvolvimento da P roducao, no endereco:
http: / / WWW.mdic.g ov.br/ sitio/ intema/ intema.php?area=2&me-
nu=3335
As manifestacoes deverao ser encaminhadas no prazo ma-
Ximo de 15 (quinze) dias, a contar da data de publicacao desta
Consulta no Diario Ocial da Uniao, a todos os seg uintes e-mails:
cg e1.ppb@mdic.g ov.br, mcti.ppb@mct.g ov.br e cg api@sufra-
ma.g ov.br.
HELOIS A REGINA GUIMARAES DE MENEZES
Ministrio do Meio Ambiente
GABINETE DA MINIS TRA
P ORTARIA N" 18 2, DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO MEIO AMBIENTE, no uso
das suas atribuicoes e tendo em vista o disposto na Lei n 6 .938 , de
31 de ag osto de 198 1, reg ulamentada pelo ecreto n 99.27 4,_ de 6 de
nho e 1990, e no Reg imento Interno do Conselho Nacional do
eio Ambiente-CONAMA, Anexo a P ortaria n 452, de 17 de no-
vembro de 2011, e
Considerando o disposto na Resolucao n 292, de 21 de
marco de 2002, que disciplina o cadastramento e recadastramento de
entidades ambientalistas no Cadastro Nacional de Entidades Am-
bientalistas-CNEA, resolve:
Art. 1 Homolog ar o P rocesso da entidade ambientalista que
tivera seu cadastramento deferido conforme avaliacao da Comissao
P ermanente do Cadastramento Nacional de Entidades Ambientalistas-
CP CNEA, na sua 7 1 Reuniao, realizada no dia 18 de marco de 2014,
em Brasilia/ DF.
I - Reg iao S ul:
ag Associacao Conservar, CNP J n 14.98 2.97 l/ 0001-99, P ro-
cesso n 2000.000548 / 2014-99.
Art. 2 Esta P ortaria entra em vig or na data de sua pu-
blicacao.
IZABELLA TEIXEIRA
Ministrio do P lanejamento,
Org amento e C-estao
GABINETE DA MINIS TRA
P ORTARIA N9 157 , DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO P LANEJAMENTO, OR-
CAMENTO E GES TAO, no uso da atribuicao que lhe confere o 3
do art. 2 do Decreto n 7 .191, de 31 de maio de 2010, resolve:
Art. 1 Ficam redistribuidos dezesseis carg os de Analista
Tcnico de P oliticas S ociais da Carreira de Desenvolvimento de P o-
liticas S ociais de que trata a Lei n 12.094, de 19 de novembro de
2009, da reseiva tcnica sob responsabilidade do Ministrio do P la-
nejamento, Orcamento e Gestao, constante do Anexo ao Decreto n
7 .191, de 31 de maio de 2010, para o Ministrio da P revidncia
S ocial.
Art. 2 Esta P ortaria entra em vig or na data de sua pu-
blicacao.
MIRIAM BELCHIOR
P ORTARIA N 158 , DE 20 DE MAIO DE 2014
A MINIS TRA DE ES TADO DO P LANEJAMENTO, OR-
CAMENTO E GES TAO, no uso da atribuicao que lhe confere o art.
7 da Lei n 11.539 de 8 de novembro de 2007 , resolve:
CAP ITULO 1
DAS DIS P OS ICOES GERAIS
Art. 1 Esta P ortaria estabelece os critrios e procedimentos
especicos de avaliacao de desempenho individual e de concessao da
Graticacao de Desempenho de Atividade em Infraestrutura (GDAIE)
para os servidores ocupantes dos carg os de Analista de Infraestrutura
e de Especialista em Infraestiutura S enior em exercicio no Ministrio
do P lanejamento, Orcamento e Gestao.
P arag rafo unico. A avaliacao de desempenho institucional
sera realizada de acordo com os critrios e procedimentos estabe-
lecidos na P ortaria MP n 244, de 4 de julho de 2013.
Art. 2 A GDAIE sera pag a observada os limites maximo de
cem pontos e o minimo de trinta pontos por servidor, observada a
seg uinte distribuicao:
I - ate vinte pontos em decorrncia do resultado da avaliacao
de desempenho individual; e
II - at oitenta pontos em decorrncia dos resultados da
avaliacao de desempenho institucional.
P arag rafo unico. Os valores a serem pag os a titulo de
GDAIE serao calculados multiplicando-se o somatorio dos pontos
auferidos nas avaliacoes de desempenho individual e institucional e o
valor do ponto constante do Anexo III da Lei n 11.539, de 8 de
novembro de 2007 , de acordo com o respectivo carg o, classe e pa-
drao. I
CAP ITULO II
DA AV ALIACAO DE DES EMP ENHO INDIV IDUAL
S ecao I
Das unidades de avaliacao
Art. 3 S erao considerados unidades de avaliacao:
I - os org aos de assistncia direta e imediata ao Ministro de
Estado do P lanejamento, Orcamento e Gestao;
II - os rg aos especicos sing ulares; e
III - as diretorias subordinadas a S ecretaria Executiva do
Ministrio do P lanejamento, Orcamento e Gestao.
Este documento pode ser vericado no endereco eletronico http: / / WWW.in.g ov.br/ autenticidadehtml, Documento assinado dig italmente conforme MP n 2.200-2 de 24/ 08 / 2001, que institui a
pelo codig o 0001201405210008 5 Infraestrutura de Chaves P ablicas Brasileira - ICP -Brasil.
N
+1 ' 10
-" R >5u\ O0 Q\
,,,,, [ S S / V [ 6 7 7 -7 042 Diario Oficial da Unio - S eg o 1 N 95, quarta-feira, 21 de maio de 2014
Art. 4 Cada unidade de avaliacao devera indicar for1nal-
mente a Diretoria de Administracao da S ecretaria Executiva do Mi-
nistrio do P lanejamento, Orcamento e Gestao um g estor setorial de
avaliacao e seu suplente, os quais serao responsaveis pela conducao
do processo de avaliacao de desempenho individual em seu respectivo
ambito de atuacao.
Art. 5 S ao atribuicoes do g estor setorial de avaliacao e seu
suplente:
I - coordenar as acoes para a elaboracao do plano de tra-
balho;
II - identicar e incluir no plano de trabalho todos os ser-
vidores que compoem as equipes de trabalho da unidade de ava-
liacao;
III - se necessario, reavaliar o plano de trabalho, informando
as alteracoes a Coordenacao-Geral de P essoas da Diretoria de Ad-
ministracao da S ecretaria Executiva do Ministrio do P lanejamento,
Orcamento e Gestao;
IV - monitorar as fases de avaliacao de desempenho in-
dividual;
V - g arantir a efetividade da avaliacao de desempenho in-
dividual, orientando as equipes de trabalho e monitorando o cro-
nog rama de atividades;
V I - consolidar os resultados da avaliacao de desempenho
individual; e
V II - encaminhar as informacoes e os formularios impressos
a Coordenacao-Geral de P essoas da Diretoria de Administracao da
S ecretaria Executiva do Ministrio do P lanejamento, Orcamento e
Gestao.
S ecao II
Dos planos de trabalho
Art. 6 O plano de trabalho o documento em que serao
reg istrados os dados referentes as metas individuais do servidor para
o ciclo de avaliacao.
P arag rafo unico. O plano de trabalho devera abrang er o con-
junto dos servidores em exercicio na unidade de avaliacao e cada
servidor sera vinculado, no minimo, a uma acao, atividade, projeto ou
processo.
Art. 7 O plano de trabalho devera conter:
I - o periodo de avaliacaog
II - o nome da unidade de avaliacao e de seu titular;
III - o nome e endereco do g estor setorial de avaliacao e de
seu suplente;
IV - a identicacao de cada equipe de trabalho que compoe
a unidade de avaliacao;
V - a identicacao da chea imediata de cada equipe de
trabalho e do respectivo substituto;
V I - as acoes mais representativas da unidade de avalia-
950;
V II - as atividades, os projetos ou os processos em que se
desdobram as acoes;
V III - a identicacao funcional dos servidores que comp6 em
as equipes de trabalho existentes na unidade de avaliacao, que efe-
tivamente contribuam para o cumprimento das metas de desempenho
institucionais intermediarias e individuais, ainda que nao facam jus a
GDAIE;
IX - as metas individuais xadas para 0 cumprimento das
metas institucionais intermediarias de desempenho pactuadas com a
equipe de trabalho;
X - compromissos de desempenho individual e institucional,
nnados entre o servidor e a chea imediata no inicio do ciclo de
avaliacao;
XI - critrios e procedimentos de acompanhamento do de-
sempenho individual e institucional de todas as etapas ao long o do
ciclo de avaliacao, sob orientacao e supervisao do g estor setorial de
avaliacao e da Comissao de Acompanhamento da Avaliacao de De-
sempenho;
XII - avaliacao parcial dos resultados obtidos, para subsidiar
ajustes no decorrer do ciclo de avaliacao; e
XIII - apuracao nal do cumprimento das metas e demais
compromissos rmados de forma a possibilitar o fechamento dos
resultados obtidos em todos os componentes da avaliacao de de-
sempenho.
S ecao III
Do processamento da avaliacao de desempenho individual
Art. 8 O ciclo de avaliacao de desempenho tera inicio em 1
de setembro e encerrar-se-a em 31 de ag osto do ano subsequente,
com efeitos nanceiros mensais por ig ual periodo.
P arag rafo anico. As avaliacoes serao processadas no ms
subsequente ao trmino do ciclo de avaliacao e seus efeitos nan-
ceiros iniciarao no ms seg uinte ao de processamento das avalia-
coes.
Art. 9 A avaliacao de desempenho individual envolvera o
servidor e sua chea imediata, mediante as seg uintes fases:
I - autoavaliacao: percepcao do servidor a respeito do prprio
desempenho funcional ao long o do ciclo avaliativo; e
II - avaliacao da chea imediata: analise do desempenho
funcional do servidor subordinado, mensurado o nivel de compro-
metimento deste para o alcance das metas pactuadas com a equipe de
trabalho, de acordo com os compromissos de desempenho individual
assumidos no plano de trabalho.
P arag rafo unico. Na hipotese de impedimento do avaliador, a
avaliacao individual podera ser conduzida por servidor desig nado
pelo dirig ente maximo da unidade de avaliacao.
Art. 10. A avaliacao de desempenho individual considerara
os seg uintes indicadores:
I - 0 desenvolvimento do servidor, subdividido nos seg uintes
fatores:
a) capacidade tcnica, com peso 3 (trs) : capacidade para
absorver informacoes relativas a leg islacao, aos manuais e aos as-
suntos correlatos as atribuicoes do carg o e de aplicar o conhecimento
adquirido nas tarefas sob sua responsabilidade;
b) trabalho em equipe, com peso 1 (um) : capacidade de
espontaneamente colocar-se a disposicao da equipe de trabalho, con-
tribuindo para o crescimento prossional da unidade, exibilidade
diante de criticas, valores e percepcoes diferentes e ideias diverg entes
ou inovadoras e adocao de postura respeitosa em relacao aos demais
servidores;
c) comprometimento com o trabalho, com peso 0,5 (zero
virg ula cinco) : capacidade de envolvimento com as atividades pelas
quais responsavel, demonstrando interesse em efetivamente con-
tribuir para a obtencao de resultados e para o cumprimento dos
objetivos institucionais da equipe de trabalho; e
d) cumprimento das normas de procedimentos e de conduta,
com peso 0,5 (zero virg ula cinco) : capacidade de trabalhar com pon-
tualidade, disciplina e responsabilidade em face das tarefas assu-
midas, cumprindo as normas g erais da estrutura e funcionamento da
Administracao P ublica e demonstrando postura orientada por prin-
cipios e reg ras morais de senso comum; e
II - a produtividade, com o seg uinte fator: cumprimento de
metas individuais pactuadas no plano de trabalho, com peso 3,7 5 (trs
virg ula setenta e cinco) .
1 A produtividade sera apurada apenas pela chea ime-
diata, mensurada a partir do cumprimento das metas individuais pac-
tuadas no plano de trabalho.
2 A avaliacao de desempenho individual sera efetuada por
meio de Relatorio de Desempenho Individual, conforme o modelo
constante do Anexo a esta P ortaria.
Art. 11. A cada um dos fatores de que trata o art. 10 devera
ser atribuida a pontuacao um (insuciente) , dois (reg ular) , trs (bom) ,
quatro (excelente) , de modo a escalonar, em ordem crescente, 0 de-
sempenho preg resso do servidor.
1 O somatorio dos pontos atribuidos ao servidor, no caso
do inciso I do art. 10, devera ser dividido por quatro, correspondente
ao numero de fatores avaliados.
2 Nao se aplica a reg ra do 1 no caso de autoavalia
cao.
Art. 12. P ara consolidar a avaliacao de desempenho indi-
vidual, serao calculadas as seg uintes proporcoesz
I - autoavaliacao: 27 ,5%(vinte sete e meio por cento) da
pontuacao aferida; e
II - avaliacao da chea imediata: 7 2,5%(setenta e dois e
meio por cento) da pontuacao aferida.
Art. 13. O servidor que obtiver pontuacao inferior a quarenta
por cento do limite maximo de pontos na avaliacao de desempenho
individual nao fara jus a parcela referente a avaliacao de desempenho
institucional no periodo.
1 Na hipotese do caput, devera ser observado o limite
minimo de trinta pontos estabelecido no caput do art. 2.
2 P ara que seja respeitado o limite minimo de que trata o
caput do art. 2, a diferenca entre os trinta pontos e a pontuacao
obtida na avaliacao de desempenho individual sera pag a a titulo de
avaliacao institucional.
Art. 14. O servidor que obtiver pontuacao inferior a cin-
quenta por cento da pontuacao maxima prevista sera submetido a
processo de capacitacao ou de analise da adequacao funcional.
Art. 15. P ara g arantir a transparncia das acoes e a efe-
tividade da avaliacao de desempenho individual, serao observados os
seg uintes procedimentos:
I - encerrado o ciclo de avaliacao, a Coordenacao-Geral de
Gestao de P essoas da Diretoria de Administracao da S ecretaria Exe-
cutiva do Ministrio do P lanejamento, Orcamento e Gestao noticara
os g estores setoriais de avaliacao, os servidores e as cheas imediatas
do inicio dos procedimentos avaliativos, prestando os esclarecimentos
necessarios para a conduoao das avaliacoes;
II - em ate dez dias apos o inicio dos procedimentos ava-
liativos, o servidor devera efetuar a autoavaliacao;
III - em at dez dias apos o encerramento do prazo de que
trata o inciso II, a chea imediata devera analisar o Relatorio de
Desempenho Individual e efetuar a avaliacao do desempenho in-
dividual de cada servidor a ele subordinado; e
IV - em at cinco dias apos o encerramento do prazo de que
trata o inciso III, a chea imediata devera dar cincia ao servidor
avaliado do resultado do Relatorio de Desempenho Individual e en-
caminha-lo ao g estor setorial de avaliacao para conclusao do pro-
cesso, solicitando o seu posterior envio a Coordenacao-Geral de Ges-
tao de P essoas da Diretoria de Administraoao da S ecretaria Executiva
do Ministrio do P lanejamento, Org amento e Gestao.
1 O servidor e a chea imediata deverao informar a
Coordenacao-Geral de Gestao de P essoas da Diretoria de Adminis-
tracao da S ecretaria Executiva do Ministrio do P lanejamento, Or-
camento e Gestao qualquer fato que impeca a conclusao dos pro-
cedimentos avaliativos.
2 S e o servidor se recusar a conrmar cincia do resultado
do Relatorio de Desempenho Individual, o fato sera devidamente
reg istrado no proprio formulario, com aposicao das assinaturas do
avaliador, do g estor setorial de avaliacao e de, pelo menos, uma
testemunha.
Art. 16 . A avaliacao de desempenho individual somente pro-
duzira efeitos nanceiros se o servidor tiver permanecido em exer-
cicio das atribuicoes do carg o de Analista de Infraestrutura ou de
Especialista em Infraestrutura S enior por, no minimo, dois tercos do
ciclo de avaliacao.
Art. 17 . Em caso de afastamentos e licencas considerados
pela Lei n 8 .112, de ll de dezembro de 1990, como de efetivo
exercicio, sem prejuizo da remuneracao e com direito a GDAIE, o
servidor continuara percebendo a ultima pontuacao obtida, at que
seja processada a sua primeira avaliacao de desempenho individual,
apos o retomo.
Art. 18 . O servidor que nao permanecer em efetivo exercicio
na mesma unidade de avaliacao durante todo o ciclo avaliativo sera
avaliado pela chea imediata da unidade onde houver permanecido
por maior tempo.
P arag rafo unico. Caso o servidor tenha permanecido o mes-
mo numero de dias em diferentes unidades de avaliacao, a avaliacao
de desempenho individual sera feita pela chea da unidade em que
ele se encontrava no momento do encerramento do ciclo avaliativo.
Art. 19. O servidor recm-nomeado e aquele que tenha re-
tomado de licenca sem vencimento, de cessao ou de outros afas-
tamentos sem direito a percepcao de GDAIE, no decurso do ciclo de
avaliacao, recebera a GDAIE no valor correspondente a oitenta pon-
tos, at que seja processada a primeira avaliacao de desempenho
individual que venha a surtir efeito nanceiro.
P arag rafo anico. O servidor que tenha retornado de cessao
com direito a percepcao de GDAIE continuara a perceb-la em valor
correspondente ao da ultima pontuacao atribuida, at o processamento
de sua primeira avaliacao apos o retomo.
Art. 20. O titular do carg o de Analista de Infraestrutura ou de
Especialista em Infraestrutura S enior, em efetivo exercicio das atri-
buicoes do carg o quando nomeados em carg o em comissao ou funcao
de conanca fara jus a GDAIE da seg uinte forma:
I - o investido em funcao de conanca ou em carg o em
comissao do Grupo-Direcao e Assessoramento S uperiores (DAS ) ni-
veis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebera a GDAIE calculada conforme
disposto nos arts. 9, 10, lle 12 desta P ortaria; e
II - os investidos em carg o de Natureza Especial ou carg o em
comissao do Grupo-Direcao e Assessoramento S uperiores (DAS ) ni-
veis 6 , 5, 4, ou equivalentes, percebera a GDAIE calculada com base
no valor maximo da parcela individual, somado ao resultado da ava-
liacao institucional no periodo.
Art. 21. O titular do carg o de Analista de Infraestrutura ou de
Especialista em Infraestrutura S enior que nao se encontre no exercicio
das atribuicoes do carg o somente fara jus a GDAIE:
I - quando requisitado pela P residncia ou V ice-P residncia
da Republica ou nas hipoteses de requisicao previstas em lei, situacao
em que percebera a GDAIE calculada conforme o disposto nos arts.
9, 10,11 e 12 desta P ortaria; e
II - quando cedido para org ao ou entidade do P oder Exe-
cutivo federal distinto dos previstos no inciso I, desde que investido
em carg o de Natureza Especial ou carg o em comissao do G1upo-
Direcao e Assessoramento S uperiores (DAS ) , niveis 6 , 5, 4, ou equi-
valentes, situacao em que percebera a GDAIE calculada com base no
resultado da avaliacao institucional do periodo.
Art. 22. O servidor exonerado de carg o em comissao con-
tinuara a perceber a GDAIE em valor correspondente ao da ultima
pontuacao atribuida, at o processamento de sua primeira avaliacao
apos a exoneracao.
S ecao IV
Do pedido de reconsideracao e do recurso
Art. 23. O servidor avaliado podera apresentar pedido de
reconsideracao contra o resultado da avaliacao de desempenho in-
dividual, no prazo de dez dias, contado da data do recebimento de
copia de todos os dados da avaliacao.
1 A0 pedido de reconsideracao, devidamente fundamen-
tado com as razoes de discordancia, o servidor avaliado devera anexar
0 instrumento de avaliacao.
2 O pedido de reconsideracao devera ser dirig ido a Co-
ordenacao-Geral de Gestao de P essoas da Diretoria de Administracao
da S ecretaria Executiva do Ministrio do P lanejamento, Orcamento e
Gestao, que o encaminhara ao avaliador.
3 O avaliador tera o prazo de cinco dias para apreciar o
pedido de reconsideracao e podera deferi-1o, total ou parcialmente, ou
indeferi-lo.
4 A decisao do avaliador sobre o pedido de reconsi-
deracao sera comunicada a Coordenacao-Geral de Gestao de P essoas
da Diretoria de Administracao da S ecretaria Executiva do Ministrio
do P lanejamento, Orcamento e Gestao at o primeiro dia util seg uinte
ao do trmino do prazo previsto no 3, a qual dara cincia ao
servidor avaliado.
Art. 24. Em caso de deferimento parcial ou indeferimento do
pedido de reconsideracao, o servidor avaliado podera interpor recurso
a Comissao de Acompanhamento da Avaliacao de Desempenho de
que trata o art. 25 no prazo de dez dias, contados da cincia da
decisao do pedido de reconsideracao.
1 O recurso, devidamente indamentado com as razoes de
discordancia do servidor avaliado, devera ser dirig ido a Coordenacao-
Geral de Gestao de P essoas da Diretoria de Administracao da S e-
cretaria Executiva do Ministrio do P lanejamento, Orcamento e Ges-
Este documento pode ser vericado no endereco eletronico http: / / Www.in.g ov.br/ autenticidadehtml, Documento assinado dig italmente conforme MP n 2.200-2 de 24/ 08 / 2001, que institui a
pelo codig o 0001201405210008 6 Infraestrutura de Chaves P ablicas Brasileira - ICP -Brasil.
N 95, quarta-feira, 21 de maio de 2014 Diario Oficial da Uniao - S eg o 1
N
+1 ' 10
3% t ) P n' \
/ .519/ v 16 7 7 - 7 042 8 7
tao, que o encaminhara ao presidente da Comissao de Acompanha-
mento da Avaliacao de Desempenho de que trata o art. 25.
2 A Comissao de Acompanhamento da Avaliacao de De-
sempenho julg ara o recurso em ate dez dias, contados da data em que
o presidente da Comissao de Acompanhamento da Avaliacao de De-
sempenho de que trata o art. 25 receber o recurso.
3 A Comissao de Acompanhamento da Avaliacao de De-
sempenho de que trata o art. 25 devera encaminhar a decisao do
recurso a Coordenacao-Geral de Gestao de P essoas da Diretoria de
Administracao da S ecretaria Executiva do Ministerio do P lanejamen-
to, Orcamento e Gestao, ate o dia seg uinte ao de encerramento do
prazo de que trata o 2, para publicacao no Boletim de P essoal e
S ervico e comunicacao ao avaliado.
CAP ITULO 111
DA COMIS S AO DE ACOMP ANHAMENTO DA AV ALIA-
g : Ao DE DES EMP ENHO
Art. 25. Fica instituida a Comissao de Acompanhamento da
Avaliacao de Desempenho (CAD) , composta por cinco membros,
sendo:
I - tres membros indicados pela Diretoria de Administracao
da S ecretaria Executiva do Ministrio do P lanejamento, Orcamento e
Gestao; e
II - dois membros indicados pelos servidores ocupantes dos
carg os de Analista de Infraestrutura e de Especialista em Infraes-
trutura S enior.
1 Compete a Diretoria de Administracao da S ecretaria
Executiva do Ministerio do P lanejamento, Orcamento e Gestao de-
sig nar os membros da CAD.
2 A presidencia da CAD cara sob a responsabilidade de
um dos membros indicados na forma do inciso I do caput.
3 S omente poderao integ rar a CAD servidores efetivos
que, cumulativamente:
I - percebam a GDAIE;
II - nao estejam em estag io probatorio; e
III - nao estejam respondendo a processo administrativo dis-
ciplinar.
4 A CAD reunir-se-a por convocacao de seu presidente ou
da maioria absoluta de seus membros.
5 Compete a CAD:
1 - julg ar, em altima instancia, eventuais recursos interpostos
aos resultados das avaliacoes de desempenho individual;
II - encaminhar as decisoes dos recursos a Coordenacao-
Geral de Gestao de P essoas da Diretoria de Administracao da S e-
cretaria Executiva do Ministerio do P lanejamento, Orcamento e Ges-
tao, para publicacao no Boletim de P essoal e S ervico e comunicacao
ao avaliado;
III - propor alteracoes consideradas necessarias para a me-
lhor operacionalizacao dos criterios e procedimentos especicos es-
tabelecidos nesta P ortaria; e
IV - acompanhar todas as etapas do ciclo de avaliacao.
CAP ITULO IV
DAS DIS P OS ICOES FINAIS
Art. 26 . Compete a Coordenacao-Geral de Gestao de P essoas
da Diretoria de Administracao da S ecretaria Executiva do Ministrio
do P lanejamento, Orcamento e Gestao:
I - coordenar e monitorar a avalicao de desempenho in-
dividual; e
II - efetuar o pag amento da GDAIE.
Art. 27 . Compete a S ecretaria de Gestao P ablica do Mi-
nisterio do P lanejamento, Orcamento e Gestao dirimir eventuais con-
itos entre as nonnas que disponham sobre a GDAIE.
Art. 28 . Excepcionalmente, o primeiro ciclo de avaliacao tera
inicio com a publicacao desta P ortaria e encerrar-se-a em 31 de
ag osto de 2014.
Art. 29. Os casos omissos serao tratados pela CAD.
Art. 30. Esta P ortaria entra em vig or na data de sua pu-
blicacao.
Art. 31. Fica revog ada a P ortaria n 26 3, de 20 de ag osto de
2009.
MIRIAM BELCHIOR
ANEXO
S ecretaria Executiva Relaterio de Desempenho Individual
Diretoria de Administracao GDAIE
Coordenacao-Geral de Gestao de P essoas Ciclo de Avaliacao: De / / a / /
Unidade de Avaliacao |S ig 1a da Unidade de Avaliacao
Nome completo do avaliado S Matricula S iape
Carg o Efetivo |Funca0
Unidade de exercicio |Te1efone com DDD |Endereco Eletrenico (e-mail)
Nome da chea imediata S |Matricula S iape
Endereco eletrenico (e-mail) |Te1efone com DDD
Observacoes:
1. P ara que o processo de avaliacao de desempenho individual seja efetivo, solicitamos que o avaliado preencha os dados abaixo,
proceda a autoavaliacao de acordo com os fatores especicados e remeta o Relatorio de Desempenho Individual ao seu avaliador, por
intermedio do sistema de protocolo.
2. S olicitamos ao avaliador que, apes receber o Relaterio de Desempenho Individual com a autoavaliacao do servidor, realize a
avaliacao deste.
3. Apes a consolidacao dos resultados de acordo com o percentual previsto, deve ser dada ciencia da avaliacao ao servidor e ao g estor
setorial de avaliacao da unidade de avaliacao. P or m, o Relatorio de Desempenho Individual deve ser encaminhado, por intennedio do sistema
de protocolo, a Coordenacao-Geral de Gestao de P essoas da Diretoria de Administracao da S ecretaria Executiva do Ministerio do P lanejamento,
Orcamento e Gestao.
4. Os envolvidos no processo devem se responsabilizar pelo cumprimento dos prazos determinados no cronog rama e pelo acom-
panhamento da evolucao do processo.
Atribua a pontuacao de 1 (insuciente) a 4 (excelente) para cada um dos fatores Autoavaliacao Avaliacao da chea
imediata
1. Indicador: Desenvolvimento
1.1 Capacidade tecnica - peso 3 (Multiplique a pontuacao deste requisito por tres)
Capacidade (para absorver infonnacoes relativas a leg islacao, aos manuais e aos assuntos correlatos as atribuicoes
do carg o e e aplicar o conhecimento adquirido nas tarefas sob sua responsabilidade.
1.2 Trabalho em equipe - peso 1(Mu1tiplique a pontuacao deste requisito por um)
inovadoras e adocao de postura respeitosa em relacao aos demais servidores.
Capacidade de esp_ontanea1ne_nt_e_ colocar-se a disposicao da equipe de trabalho, contribuindo para o crescimento
prossional da unidade, flexibilidade diante de criticas, valores e percepcoes diferentes e ideias diverg entes ou
1.3 Comprometimento com o trabalho - peso 0,5 (Multiplique a pontuacao deste requisito por zero virg ula cinco)
Capacidade de envolvimento com as atividades pelas quais e responsavel, demonstrando interesse em efetivamente
contribuir para a obtencao de resultados e o cumprimento dos O1' ) _] 6 1I1V OS institucionais da equipe de trabalho.
1.4 Cumprimento das normas de procedimento e de conduta - peso 0,5 (Multiplique a pontuacao deste requisito por zero virg ula cinco)
principios e reg ras morais de senso co1nu1n.
Capacidade de trabalhar com pontualidade, disciplina e re_sponsabilidade_em face das tarefas assumidas,_cumprindo
as normas g erais da estrutura e funcionamento da Admimstracao P ublica e demonstrando postura orientada por
S omatorio dos fatores
Media ponderada de acordo com o 1 do art. 11.
2. Indicador: P rodutividade
2.1 Cumprimento das metas individuais pactuadas no plano de trabalho - peso 3,7 5 (Multiplique a pontuacao deste fator por tres virg ula setenta e cinco)
Mensurada a partir do cumprimento das metas individuais pactuadas no plano de trabalho. 1
Autoavaliacao Avaliacao da chea
Re5u1tad9 C195 IndiCad9Te5 1 (soma dos fatores) 1 (media ponderada mais produtividade)
I
P ontuacao Correspondente
Autoavaliacao
Consolidacao da avaliacao individual Resultado dos Indicadorese P ercentual atribuido
27 .5%
Avaliacao da Chea | | 7 2.5%
Resultado
V ALIDACAO DO AV ALIADO
( ) CONCORDO com a avaliacao.
devidamente fundamentado com as razoes de discordancia.
( ) NAO CONCORDO com a avaliacao e solicitarei ao avaliador o acostamento deste Relatorio de Desempenho Individual ao pedido de reconsideracao,
S ervidor avaliado.
Local e data: / /
Carimbo e Assinatura
Avaliador.
Local e data: / /
Carimbo e Assinatura
S ECRETARIA DE GES TAO P UBLICA
DEP ARTAMENTO DE GES TAO DE P ES S OAL
CIV IL 5 CARREIRAS TRANS V ERS AIS
COORDENACAO-GERAL DE GES TAO DE ROTINAS
DA FOLHA DE P AGAMENTO
COORDENACAO DE P RQDUCAO DA FOLHA DE
P AGAMENTO DE BENEFICIOS INDENIZATORIOS
P ORTARIA N9 27 , DE 20 DE MAIO DE 2014
O COORDENADOR DE P RODUCA,O DA FOLHA DE P A-
GAMENTO DE BENEFICIQS INDENIZATORIOS , DA COORDE-
NACAO-GERAL DE GES TAO DE ROTINAS DA FOLHA DE P A-
GAMENTO DO DEP ARTAMENTO DE GES TAO DE P ES S OAL
CIV IL~ E CARREIRAS TRANS V ERS AIS DA S ECRETARIA DE
GES TAO P UBLICA D~ O MINIS TERIO DO P LANEJAMENTO, OR-
CAMENTO E GES TAO, nos termos do inciso II do art. 33 do
Decreto n 8 .18 9, de 21 de janeiro de 2014, e tendo em vista o que
consta P rocesso n 05100.00347 5/ 2014-57 , resolve:
Habilitar S IMONE EV ANGELIS TA DE MENES ES MO-
RAES , CP F n 50937 7 .58 1-91, na qualidade de viava do anistiado
politico NARCIS O ALV ES DE MORAES , CP F n 236 516 .101-44,
Matricula S IAP E 18 2217 3, para percepcao da reparacao econemica
de carater indenizatorio, em prestacao mensal, permanente e con-
tinuada, com fundamento no artig p 13 da Lei no 10.559, de_ 13 de
novembro de 2002, publicada no OU de 14 seg uinte, com vig encia
a partir de 01 de marco de 2014, data de falecimento do anistiado.
WILLIAM CLARET TORRES
P ORTARIA N9 28 , DE 20 DE MAIO DE 2014
O COORDENADOR DE P RODUCAO DA FOLHA DE P A-
GAMENTO DE BENEFICIQS INDENIZATORIOS , DA COORDE-
NACAO-GERAL DE GES TAO DE ROTINAS DA FOLHA DE P A-
GAMENTO DO DEP ARTAMENTO DE GES TAO DE P ES S OAL
CIV IL~ E CARREIRAS TRANS V ERS AIS DA S ECRETARIA DE
GES TAO P UBLICA D~ O MINIS TERIO DO P LANEJAMENTO, OR-
g AMENTO E GES TAO, nos termos do inciso II do art. 33 do
ecreto n 8 .18 9, de 21 de6 ' aneiro de 2014, e tendo em vista o que
consta P rocesso n 05100.0 36 90/ 2014-58 , resolve:
Habilitar V ERA LUCIA P ALETTA P ICORELLI, CP F n
6 7 5.249.6 6 6 -8 7 , na g ualidade de viava do anistiado lpolitico ELI
P ICORELLI, CP F n 003.8 10.47 6 -8 7 , Matricula S IA E 15557 45,
para percepcao da reparacao econemica de carater indenizatorio, em
prestacao mensal, permanente e continuada, com fundamento no ar-
tig o 13 da Lei no 0.559, de 13 de novembro de 2002, publicada no
DOU de 14 seg uinte, com vig encia a partir de 14 de a ril de 2014,
data de falecimento do anistiado.
WILLIAM CLARET TORRES
Este documento pode ser vericado no endereco eletrenico 11ttp: / / WWW.in.g ov.br/ autenticidade.11tm1, Documento assinado dig italmente conforme MP n9 2.200-2 de 24/ 08 / 2001, que institui a
pelo codig o 0001201405210008 7 Infraestrutura de Chaves P ablicas Brasileira - ICP -Brasil.