LEGISLAO TRABALHISTA

1. RELAES DE TRABALHO
S existe uma relao de emprego quando alguns requisitos so preenchidos, de
acordo com a Legislao (artigos 2 e 3, da CLT!
EMPREGADOR" # a empresa, indi$idual ou coleti$a, que, assumindo os riscos da
ati$idade econ%mica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
ser$io!
&quiparam'se ao empregador, para os e(eitos exclusi$os da relao de
emprego, os PROFISSIONAIS LIBERAIS, as INSTITUIES DE
BENEFICNCIA, as ASSOCIAES RECREATIVAS ou outras
institui)es sem (ins lucrati$os, que admitirem trabaIhadores como
empregados.
EMPREGADO" toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventuaI a
empregador, sob a dependncia deste e mediante saIrio!
*ssim, o EMPREGADO + o S,-&.T/ que presta ser$ios ao EMPREGADOR
com"
P PessoaIidade (no pode se (a0er su1stituir por pessoa estranha 2 empresa
O Onerosidade (o tra1alho + reali0ado em troca de um pagamento
N No
E EventuaIidade (de$e ha$er habituaIidade
S Subordinao Jurdica (rece1e ordens de seu empregador
EMPREGADOR nada mais + do que aquele que"
A Admite o empregado
D Dirige a prestao pessoal de ser$ios
A AssaIaria o empregado
Toda relao de emprego uma relao de Trabalho, mas nem toda relao
de Trabalho uma relao de Emprego
Grupo Econmico Sempre que uma ou mais empresas tendo, cada uma delas,
personalidade 3ur4dica prpria, esti$erem so1 a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra ati$idade econ%mica, sero, para os e(eitos
da relao de emprego, soIidariamente responsveis 2 empresa
principal e cada uma das su1ordinadas!
Se o respons5$el solid5rio no participou da relao processual como
reclamado, no pode ser su3eito passi$o na execuo6
* prestao de ser$ios a mais de uma empresa do mesmo grupo
econ%mico, durante a mesma 3ornada de tra1alho, no caracteri0a a
coexist7ncia de mais de um contrato de tra1alho, sal$o a3uste em contr5rio!
1
CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL - CTPS:
obrigatria para o exerc4cio de qualquer emprego, inclusi$e de nature0a rural, ainda
que em car5ter tempor5rio, e para o exerc4cio por conta prpria de ati$idade
pro(issional remunerada!
* CTPS ser5 o1rigatoriamente apresentada, contra reci1o, peIo trabaIhador ao
empregador que o admitir, o qual ter5 o prazo de 48 horas para neIa anotar,
especi(icamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se
hou$er, sendo (acultada a adoo de sistema manual, mec8nico ou eletr%nico6
*s anota)es concernentes remunerao de$em especificar o saIrio,
qualquer que se3a sua (orma e pagamento, se3a ele em dinheiro ou em utilidades,
1em como a estimati$a da gor3eta!
*s anota)es na CTPS sero (eitas"
a) na data'1ase6
b) a qualquer tempo, por solicitao do tra1alhador6
c) no caso de resciso contratual6 ou
d) necessidade de compro$ao perante a 9re$id7ncia Social!
* (alta de cumprimento pelo empregador do disposto acarretar5 a la$ratura do auto
de in(rao,
vedado ao empregador &:&T,*; *</T*=>&S ?&S*@/<*?/;*S 2
conduta do empregado em sua CTPS6
/s acidentes do trabaIho SERO OBRIGATORIAMENTE ANOTADOS pelo
INSS na carteira do acidentado!
LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS:
&m todas as ati$idades ser obrigatrio para o empregador o registro dos
respecti$os tra1alhadores, podendo ser adotados li$ros, (ichas ou sistema eletr%nico6

* empresa, que mantiver empregado no registrado, incorrer5 na muIta de
vaIor iguaI a 30 (trinta) vezes o vaIor-de-referncia regional, por empregado
no registrado, acrescido de igual $alor em cada reincid7ncia!
2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
# o acordo re(erente 2 relao de emprego entre EMPREGADOR e
EMPREGADO.
2.1. NATUREZA JURDICA
*s autoridades administrativas e a Justia do TrabaIho, na (alta de disposi)es
legais ou contratuais, decidiro, con(orme o caso, peIa jurisprudncia, por
anaIogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabaIho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, A*S S&A9;& ?& A*<&.;* B,& <&<C,A
2
.<T&;&SS& ?& CL*SS& /, 9*;T.C,L*; 9;&D*L&=* S/@;& / .<T&;&SS&
9E@L.C/!
/ direito comum ser5 fonte subsidiria do direito do trabaIho, naquilo em
que no (or incompat4$el com os princ4pios (undamentais deste!
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o o13eti$o de des$irtuar,
impedir ou (raudar a aplicao dos preceitos contidos na CLT;
/ direito de ao quanto a crditos resuItantes das reIaes de trabaIho
PRESCREVE"
em 5 anos para o trabaIhador urbano e ruraI, *T# / L.A.T& de 2 anos
aps a extino do contrato6
Contedo do Contrato de TrabaIho: *s cl5usulas contratuais so de li$re estipulao
entre as partes, desde que no contravenham
aquilo que est5 na Lei e nos instrumentos
normati$os!
Fontes do Direito do TrabaIho
Fontes Formais (ormas de exteriori0ao do direito6
Heternomas: impostas por agente externo (C:, Leis, *cordos,
?ecretos, Costumes, con$en)es, contratos de tra1alho,
sentenas normati$as, regulamentos de empresas
Autnomas" pactuadas pelas partes
Integrao: / direito comum ser5 (onte su1sidi5ria do direito do
tra1alho, naquilo em que no (or incompat4$el com os
princ4pios (undamentais deste!
Hierarquia: Principio da norma mais favorvel ao empregado
Fontes Materiais (atores que ocasionaram o surgimento das normas6
2.2. FORMALIDADES DO CONTRATO
Pressupostos para vaIidade da contratao: ,m contrato de tra1alho s + $5lido se
o1edecer aos seguintes pressupostos"
C Capacidade do &mpregado (agente
O Objeto Lcito
F FormaIidade exigida por Lei
CAPACIDADE: mesmo ausente a capacidade do empregado, os saIrios sero
devidos!
proibio de trabaIho para crianas MENORES DE 14 ANOS6
de FG a 2G anos ' APRENDIZ6
3
proibio de trabaIho noturno, perigoso ou insaIubre pH A&</;&S
?& FI *</S6
tra1alho noturno" adicional noturno J K 2L M sH sal5rio contri1uio
tra1alho perigoso" adicional periculosidade J K 3L M sH sal! Contri1uio
(IN-EX-EL J IN(lam5$el H EXplosi$o H ELetricidade
tra1alho insalu1re" adicional insalu1ridade m5xima J K GL M6
m+dia J K 3L M6 m4nima J K FL M sH Sal5rio A4nimo
Obs.: Se o empregador o(erecer os equipamentos de segurana que
eliminem a insalu1ridade eHou a periculosidade, os adicionais
re(eridos sero eliminados! Cessado o risco, cessa o direito
adicional.
OBJETO LCITO: Se o o13eto do emprego (ex. Jogo do Bicho (or ILCITO, o contrato
ser5 NULO! &ntretanto, os saIrios sero devidos! <o caso de
atividade proibida (Ex. Policial Militar trabalhando como Segurana
Particular o contrato de trabaIho ser vIido, mas o 9A poder5
so(rer penalidade disciplinar.
FORMALIDADE: Ex.: ontrata!o de servidor p"blico sem a pr#via aprova!o em
oncurso P"blico. / Contrato ser5 NULO, con(erindo ao tra1alhador
somente os sal5rios proporcionais pelo tempo de ser$io prestado, de
acordo com o sal5rio'm4nimo!
2.3. CLASSIFICAO DO CONTRATO DE TRABALHO
Quanto Forma" &xpresso ou T5cito
Expresso - Contrato escrito ou verbaI6 + reali0ado quando existe a $ontade
EXPRESSA de contratao6 + necess5ria a anotao na CTPS
para que no exista a multa6
Tcito - + quando no existe a vontade mani(esta de contratar algu+m,
mas o empregado $ai (icando, $ai (icando, at+ que se con(igure
uma relao de tra1alho!
2.4. DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO
&m regra, os contratos de TrabaIho so reaIizados por prazo indeterminado.
Quanto ao Prazo de Durao" .ndeterminado ou ?eterminado
Indeterminado - + a Regra6
Determinado - existem 3 hipteses! 9ara ser $5lido o contrato, o mesmo precisa ser
expresso e por escrito! / pra0o de durao do contrato + de 2 (dois)
anos , exceto para o contrato de experincia que + de 90 dias!
servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo6 Ex.: empresa $ue fabrica produtos sa%onais: fogos& ovos de pscoa& natal
etc!
4
atividades empresariais de carter transitrio! Ex.: substitui!o de
empregados em f#rias'
contrato de experincia! / contrato tem durao + de 90 dias (no 3
meses
2.5. ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
9ara ser considerada LCITA ' de$e preencher 2 requisitos 15sicos6
a) mtuo consentimento ' empregado e empregador;
b) inexistncia de prejuzo ao empregado
&m algumas situa)es podero ocorrer pequenas altera)es,
promo$idas pelo empregador, mesmo sem a anu7ncia do empregado
( ju !ariandi ".
&x!"
- (ransfer)ncia do empregado do horrio noturno p* o horrio
diurno'
- +evers!o de empregado $ue ocupa cargo de ger)ncia p* outro
cargo efetivo'
- (ransfer)ncia , elencados no art. -./& 0('
- 1ltera!o por fora externa , redu!o salarial decorrente de
negocia!o coletiva 2art. 34& 56 da 78.
TRANSFERNCIA (art. 469 e 470 da CLT)
+ a altera!o do local da presta!o de servios que acarreta a mudana no
domic4lio do empregado6
PROIBIDA sem a anu#ncia do empregado (caput do art! GNO6
$rt. %&'. 1o empregador # vedado transferir o empregado& sem a sua anu)ncia&
para localidade diversa da $ue resultar do contrato& n!o se considerando
transfer)ncia a $ue n!o acarretar necessariamente a mudana do seu domic9lio!
: l4. ;!o est!o compreendidos na proibi!o deste artigo os empregados
$ue exeram cargos de confiana e a$ueles cu<os contratos tenham como
condi!o& impl9cita ou expl9cita& a transfer)ncia& $uando esta decorra de
real necessidade de servio.
: =4. > l9cita a transfer)ncia $uando ocorrer extin!o do estabelecimento
em $ue trabalhar o empregado.
: ?4. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da $ue resultar o contrato& n!o obstante
as restri@es do artigo anterior& mas& nesse caso& ficar obrigado a um
pagamento suplementar& nunca inferior a =AB 2vinte e cinco por cento8 dos
salrios $ue o empregado percebia na$uela localidade& en$uanto durar
essa situa!o.
$rt. %(). 1s despesas resultantes da transfer)ncia correr!o por conta do
empregador!
Se no hou$er compro$ao da necessidade do ser$io (moti$o da trans(er7ncia,
a trans(er7ncia ser5 presumida ABUSIVA!
5
2.6. SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
+ a cessa!o temporria TOTAL do contrato de tra1alho
no h prestao de servios;
no h pagamento de saIrios;
Obs.: Casos em que o Contrato de Trabalho *+*,E-*.
- licena no remunerada6
- aux4lio'doena (aps os FP dias de a(astamento6
- suspenso disciplinar6
- aposentadoria pro$isria6
- suspenso para inqu+rito do est5$el6
- exerc4cio de cargo pQ1lico no o1rigatrio6
- participao em gre$es, sem sal5rios6
- desempenho de cargo sindical se hou$er a(astamento6
- participao em curso de quali(icao pro(issional6
- ocupante de cargo de diretor de SH*!
2.7. INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
+ a cessa!o temporria PARCIAL do contrato de tra1alho
no h prestao de servios;
h pagamento de saIrios;
Obs.: Casos em que o Contrato de Trabalho /-TE00.1,/2.
- domingos e (eriados, se o empregado tra1alhou durante a
semana6
- (+rias6
- hiptese de aus7ncias legais elencadas no artigo GR3 da CLT6
- licena paternidade6
- aus7ncias consideradas 3usti(icadas pelo empregador6
- aus7ncia no caso de a1orto6
- doena e acidente de tra1alho nos primeiros FP dias de
a(astamento6
- a$iso pr+$io indeni0ado6
- a(astamento para inqu+rito por moti$o de segurana nacional6
- aus7ncia por tra1alho nas elei)es6
2.8. TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
F! por deciso do empregador: com 3usta causa, sem 3usta causa, aposentadoria6
2! por deciso do empregado: pedido de demisso, resciso indireta,
aposentadoria6
3! por desaparecimento de uma das partes: morte do empregador, extino da
empresa, morte do empregado6
6
G! por cuIpa recproca;
P! por advento do termo do contrato: quando o contrato (or por tempo determinado6
N! por motivo de fora-maior6
3. CONTRATOS ESPECIAIS DE TRABALHO
*n5lise de algumas rela)es de tra1alho caracter4sticas"
3.1. TRABALHO RURAL (Lei n P!IIOHR3
EMPREGADO RURAL + toda pessoa (4sica que, em propriedade rural ou pr+dio
rQstico, presta servios de natureza no eventuaI a empregador ruraI, so1 a
depend7ncia deste e mediante sal5rio!
EMPREGADOR RURAL + a pessoa (4sica ou 3ur4dica, proprietrio ou no, que
expIore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio,
diretamente ou atra$+s de prepostos e com aux4lio de empregados!
INTRAJORNADA: 3ornada superior a G h at+ N h ' 15 minutos de descanso
3ornada superior a I h ' 1 h (mnimo) a 2 h (mximo)
no se computando este inter$alo na durao do tra1alho
INTERJORNADA: &ntre duas 3ornadas de tra1alho ha$er5 um perodo mnimo de
11 horas consecuti$as para descanso!
JORNADA NOTURNA: considera'se trabaIho noturno
na Iavoura" entre as 21 horas de um dia e 2s 5 horas do dia seguinte
na atividade pecuria" entre as 20 horas de um dia e 2s 4 horas do dia seguinte!
Todo trabaIho noturno SER ACRESCIDO DE 25% so1re a remunerao normal!
*o menor de 18 anos VEDADO o tra1alho noturno!
HORAS-EXTRAS: * durao normal do tra1alho poder5 ser acrescida de horas
suplementares, em nQmero no excedente de 2 (duas), mediante
acordo escrito entre o empregador e o empregado!
a import8ncia da remunerao da hora supIementar ser, pelo menos, 20%
(vinte por cento) superior da hora normaI.
9oder5 ser dispensado o acr+scimo de sal5rio se, por (ora de acordo ou contrato
coleti$o, o excesso de horas em um dia FOR COMPENSADO pela
correspondente reduo em outro dia, de maneira que no exceda o hor5rio
normal de tra1alho!
S podero ser DESCONTADAS do empregado rural as seguintes parceIas,
calculadas so1re o saIrio-mnimo"
7
a at+ o Iimite de 20% pela ocupao da morada6
1 at 25% pelo fornecimento de aIimentao, atendidos os preos
$igentes na regio6
c adiantamentos em dinheiro!
* prescrio dos direitos assegurados aos trabaIhadores rurais s ocorrer5
aps 2 anos de cessao do contrato de trabaIho!
Contra o menor de 34 anos no corre 5ual5uer prescrio!
*o empregado ruraI A*./; ?& FN *</S + assegurado o sal5rio'm4nimo igual ao
do empregado adulto!
3.2. TRABALHO DOMSTICO (Lei n P!IPOHR2
EMPREGADO DOMSTICO + aquele que presta servios de natureza contnua e
de finaIidade no Iucrativa 2 pessoa ou 2 (am4lia no mbito residenciaI destas!
/ empregado dom+stico ter direito a frias anuais remuneradas de 20 (vinte) dias
teis aps cada per4odo de F2 (do0e meses de tra1alho, prestado 2 mesma pessoa
ou (am4lia!
&xcetuando o CaptuIo referente a FRIAS, no se aplicam aos EMPREGADOS
DOMSTICOS as demais disposi)es da CLT!
*os empregados domsticos so assegurados os benefcios e servios da Lei
/rg8nica da 9re$id7ncia Social na qualidade de segurados obrigatrios!
/s recursos para o custeio do plano de presta)es pro$iro das contri1ui)es a1aixo,
a serem recoIhidas peIo empregador at o Itimo dia do ms seguinte 2quele a
que se re(erirem e incidentes sobre o vaIor do saIrio-mnimo da regio"
. ' IM (oito por cento do empregador6
.. ' IM (oito por cento do empregado domstico!
9ara con(igurar o emprego domstico, o empregado de$er5 pro$ar que
tra1alha em nature0a cont4nua (6x ou mais por semana"7
* TrabaIhadora Domstica pode ser demitida aps o parto, sem 3usta causa,
pois a mesma NO GOZA DE ESTABILIDADE!
3.3. TRABALHO TEMPORRIO (Lei n N!LFOHRG
TRABALHO TEMPORRIO + aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa,
para atender 2 necessidade transitria de su1stituio de seu pessoal regular e
permanente ou a acr+scimo extraordin5rio de ser$ios!
EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO + a pessoa fsica ou jurdica ur1ana,
cu3a ati$idade consiste em coIocar disposio de outras empresas,
T&A9/;*;.*A&<T&, trabaIhadores, devidamente quaIificados, POR ELAS
REMUNERADOS E ASSISTIDOS.
8
Prazo de Contrato: / contrato entre a empresa de trabaIho temporrio e a
empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo
empregado, NO PODER EXCEDER DE 3 MESES.
Ser5 nuIa de pIeno direito B,*LB,&; CLS,S,L* ?& ;&S&;D*, PROIBINDO a
contratao do tra1alhador pela empresa tomadora ou cliente ao (im do pra0o em que
tenha sido colocado 2 sua disposio pela empresa de tra1alho tempor5rio!
:icam assegurados ao TRABALHADOR TEMPORRIO os seguintes direitos"
a) remunerao equivaIente 2 perce1ida pelos empregados de mesma categoria
da empresa tomadora ou cliente calculados 2 1ase hor5ria, garantida, em
qualquer hiptese, a percepo do sal5rio'm4nimo regional6
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no
excedentes de 2, com acrscimo de 20% (vinte por cento);
c) frias proporcionais6
d) repouso semanaI remunerado6
e) adicionaI por trabaIho noturno6
f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normaI do contrato,
correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido;
g) seguro contra acidente do tra1alho6
h) proteo previdenciria
<o caso de faIncia da empresa de trabaIho temporrio, a empresa tomadora ou
cliente SOLIDARIAMENTE RESPONSVEL pelo recoIhimento das contribuies
previdencirias, no tocante ao tempo em que o tra1alhador este$e so1 suas ordens,
assim como em re(er7ncia ao mesmo per4odo, pela remunerao e indeni0ao
pre$istas nesta Lei!
/ recoIhimento das contribuies Previdencirias, .<CL,S.D& as do trabaIhador
temporrio, 1em como da taxa de contribuio do seguro de acidentes do
trabaIho, CABE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO.
3.4. ESTAGIRIO (Lei n FF!RIIHLI
F! Estgio + ato educati$o escolar super$isionado, desen$ol$ido no am1iente de
tra1alho, que $isa 2 preparao para o tra1alho produti$o de educandos que este3am
(reqTentando o ensino regular em institui)es de educao superior, de educao
pro(issional, de ensino m+dio, da educao especial e dos anos (inais do ensino
(undamental, na modalidade pro(issional da educao de 3o$ens e adultos!
2! / est5gio (a0 parte do pro3eto pedaggico do curso, al+m de integrar o itiner5rio
(ormati$o do educando!
9
3! / est5gio $isa ao aprendi0ado de compet7ncias prprias da ati$idade pro(issional e 2
contextuali0ao curricular, o13eti$ando o desen$ol$imento do educando para a $ida
cidad e para o tra1alho!
G! / est5gio poder5 ser o1rigatrio ou no'o1rigatrio, con(orme determinao das
diretri0es curriculares da etapa, modalidade e 5rea de ensino e do pro3eto pedaggico
do curso!
P! &st5gio o1rigatrio + aquele de(inido como tal no pro3eto do curso, cu3a carga hor5ria +
requisito para apro$ao e o1teno de diploma!&st5gio no'o1rigatrio + aquele
desen$ol$ido como ati$idade opcional, acrescida 2 carga hor5ria regular e o1rigatria!
3.5. TERCEIRIZAO
a contratao de tra1alhadores por empresa interposta ILEGAL, (ormando'se
o vncuIo empregatcio diretamente com o tomador de ser$ios, sal$o no caso de
tra1alho tempor5rio6
no gera vncuIo de emprego com rgos da *dministrao 9Q1lica ?ireta,
.ndireta ou :undao6
o INADIMPLEMENTO das o1riga)es tra1alhistas, por parte do empregador,
implica na responsa1ilidade SUBSIDIRIA do tomador dos ser$ios, inclusi$e
quanto aos rgos da *dministrao ?ireta, desde que ha3am participado da
relao processual!
9ortanto, a contratao de mo'de'o1ra por empresa interposta VLIDA
apenas nestes casos"
T TrabaIho temporrio (m5ximo de 3 meses6
V VigiIncia
A Asseio e Iimpeza
C Conservao (portaria, 3ardinagem etc!
M Meio (ati$idade ligada 2 ati$idade meio
* terceiri0ao no gerar vncuIo empregatcio com a Administrao
PbIica, contudo, assim como qualquer empresa tomadora de ser$ios de
empresa interposta, TER RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA!
3.6. DIRETOR DE SOCIEDADE: + considerado &mpregadoU
Se durante o per4odo que tal empregado ocupar o cargo de ?iretor (atra$+s de
eleio, e ele permanecer sob subordinao jurdica, vIido o contrato
de trabaIho (relao de emprego e o tempo ser5 computado para todos os
e(eitos legais!
$rt. '8 9 Ser!o nulos de pleno direito os atos praticados com o ob<etivo de
desvirtuar& impedir ou fraudar a aplica!o dos preceitos contidos na 0(.
3.7. DAS COOPERATIVAS
$rt. %%:. C ontrato individual de trabalho # o acordo tcito ou expresso&
correspondente D rela!o de emprego.
10
Pargrafo "nico. Eual$uer $ue se<a o ramo de atividade da sociedade
cooperativa, no existe !;nculo empregat;cio entre ela e seus associados& nem
entre estes (associados" e os tomadores de ser!ios da5uela (cooperati!a".
Se hou$er (raude e esti$erem presentes os requisitos elencados nos
artigos 2 e 3, da CLT, a relao de emprego restar5 CARACTERIZADA!
3.8. DO TRABALHADOR EVENTUAL
# aquele que presta ser$io em car5ter e$entual, (ortuito, espor5dico Ex:
hapas.
3.9. DO TRABALHADOR AVULSO
Caractersticas:
li1erdade na prestao de ser$ios no tem $4nculo de emprego
nem com o sindicato nem com a tomadora de ser$ios6
intermediao de mo'de'o1ra + reali0ada pelo sindicato ou rgo
gestor de mo'de'o1ra (encargos, sal5rios e direitos de$idamente
recolhidos6
+ reali0ado um rateio entre as pessoas que participaram da
prestao de ser$ios6
o ser$io + prestado em curto per4odo6
todos os direitos so garantidos ao tra1alhador a$ulso
Ex: Estivador& 1marrador de embarca!o no porto& etc!
3.10. DO TRABALHADOR AUTNOMO
Ex: +epresentante omercial
4. JORNADA DE TRABALHO
Buantidade de la1or di5rio do empregado!
4.1. LIMITAO DA JORNADA
JORNADA NORMAL / ORDINRIA: 8 h/dia ou 44 h/semana (REGRA
4.2. FORMAS DE PRORROGAO
JORNADA EXTRAORDINRIA: aqueIa que exceda a jornada normaI! /
empregador pode trocar a Hora-Extra por foIga (na
mesma semana, e para tanto de!e existir acordo
11
ou con!eno coleti!a6 ou pode pagar como
hora-extra! (adicional de PL M so1re a hora'normal
*lgumas pro(iss)es t7m uma 3ornada di(erenciada, o que $eremos
mais adiante!
<o sero descontadas nem computadas como JORNADA EXTRAORDINRIA 2s
variaes de horrio no registro de ponto NO EXCEDENTES DE CINCO
MINUTOS, o1ser$ado o Iimite mximo de dez minutos dirios!
SOBREJORNADA: possi1ilidade de cele1rao de acordo de prorrogao de 3ornada
de tra1alho!
$rt. <'. C 1 dura!o normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares& em
n"mero n!o excedente de : (duas", mediante acordo escrito entre empregador e empregado&
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
= 38 C Fo acordo ou contrato coletivo de trabalho dever constar& obrigatoriamente& a importGncia
da remunera!o da hora suplementar& $ue ser& pelo menos, <)> (cin5?enta por cento" superior
@ da hora normal.
= :8 C Poder ser dispensado o acr#scimo de salrio se& por fora de acordo ou contrato coletivo&
o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminui!o em outro dia& de
maneira $ue n!o exceda o horrio normal da semana nem se<a ultrapassado o limite mximo de HI
2de%8 horas dirias.
HORAS EXTRAS: * durao do tra1alho normal no de$e ser superior a I horas
di5rias e GG horas semanais, (acultadas a compensao de
hor5rios e a reduo da 3ornada, mediante acordo ou con$eno
coleti$a de tra1alho6
Pagamento das Horas-Extras - * remunerao do ser$io extraordin5rio de$e ser
paga em, no m4nimo, PL M a do normal!
Compensao da Jornada de TrabaIho - ?ispensa do pagamento se o excesso de
tra1alho em um dia so(rer a correspondente
diminuio em outro dia! <o se admite
acordo de compensao t5cito, de$endo ser
por escrito! <o ser5 $5lido se hou$er norma
coleti$a em sentido contr5rio!
Banco de Horas - 9re$iso em acordo ou con$eno coleti$a V a compensao de$er5
ocorrer no pra0o m5ximo de F ano! *os trabaIhadores Rurais no se
aplica o @anco de Coras
Considera'se TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL aquele cuja durao
NO EXCEDA a 25 horas semanais.
/ sal5rio a ser pago aos empregados so1 o regime de tempo PARCIAL
S&;S 9;/9/;C./<*L W S,* -/;<*?*, em reIao aos empregados
que cumprem, nas mesmas funes, tempo integraI!
12
/s empregados so1 o regime de tempo parciaI <X/ 9/?&;X/
9;&ST*; C/;*S &YT;*S!
/ sal5rio'hora normal, no caso de empregado mensalista, ser5 o1tido di$idindo'se o
sal5rio mensal correspondente 2 durao do tra1alho, a que se re(ere o art! PI, por 3L
(trinta $e0es o nQmero de horas dessa durao!
<o caso do empregado diarista, o sal5rio'hora normal ser5 o1tido di$idindo'se o
sal5rio di5rio correspondente 2 durao do tra1alho, esta1elecido no art! PI, pelo
nQmero de horas de e(eti$o tra1alho!
4.3. HORRIO DE TRABALHO
Jornada Diurna:
TrabaIhador Urbano: das P as 22 h
TrabaIador RuraI: das P 2s 2F h ' L*D/,;*
das G as 2L h V 9&C,S;.*
Jornada Noturna:
TrabaIhador Urbano: das 22 as P h V (hora J P2 m 3L s
2J =I B sobre o valor da hora diurna8
&xceto os tra1alhadores dom+sticos
TrabaIhador RuraI: das 2F as P h ' L*D/,;*
das 2L as G h V 9&C,S;.*
2J =A B sobre o valor da hora diurna8
Jornada Mista: tra1alha uma parte no hor5rio diurno e uma parte no hor5rio noturno
Horas de Sobre-aviso: quando o empregado permanece em sua resid7ncia esperando o
chamado da empresa para executar seu ser$io! ;ece1e FH3 do
$alor da hora'1ase a t4tulo de hora de sobre-aviso! &scala
m5xima" 2G h
Horas in itinere (itinerrio): o tempo despendido pelo (uncion5rio at+ o seu local de
tra1alho + considerado 3ornada de tra1alho se" o local (or de
di(4cil acesso ou no ser$ido por transporte pQ1lico E o
empregador (ornecer transporte!
Horas de Prontido: quando o empregado permanece na estrada aguardando pelo
ser$io iminente! ;ece1e 2H3 do $alor da hora'1ase a t4tulo de
hora de prontido! &scala m5xima" F2 h6
Carto ou ControIe de Ponto: + o1rigatrio para empresas com mais de FL (uncion5rios!
Toler8ncia para entrada e sa4da + de P minutos (cada
per4odo, com um limite di5rio de FL minutos! Se, no dia, o
13
empregado ultrapassar os FL minutos, ser5 de$ida hora'
extra pelo tempo total!
Reduo de Jornada
&xige a participao da Entidade SindicaI! * durao do tra1alho normal no
de$e ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais, (acultadas a
compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
con$eno coleti$a de tra1alho (crise econ%mica6
Consideraes
o adicionaI noturno (20 % sobre o vaIor da hora) .<T&Z;* * @*S&
?& CSLC,L/ das horas9extras prestadas no per;odo noturno6
o Vigia Noturno tem direito @ hora reduida de <: minutos e 6)
segundos6 e tem assegurado o direito ao adicional noturno de :) >7
aos empregados da rea petrol9fera e derivados, no + aplicada a hora
reduida7
o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salArio do
empregado6
a contribuio para o FGTS INCIDE so1re a remunerao mensal
de$ida ao empregado, incluindo horas extras e adicionais eventuais6
a transBer#ncia para o per;odo diurno de trabalho implica na perda
do direito ao adicional noturno7
IntervaIos ?e$e ha$er um per4odo m4nimo de descanso dentro da 3ornada
2intrajornada8, 1em como entre as 3ornadas 2interjornadas8.
$rt. (3. C Em $ual$uer trabalho cont9nuo& cu<a dura!o exceda de .
2seis8 horas& # obrigatKria a concess!o de um intervalo para repouso ou
alimenta!o& o $ual ser& no m9nimo& de H 2uma8 hora e& salvo acordo
escrito ou contrato coletivo em contrrio& n!o poder exceder de = 2duas8
horas.
= 38 C ;!o excedendo de . horas o trabalho& ser& entretanto& obrigatKrio
um intervalo de HA 2$uin%e8 minutos $uando a dura!o ultrapassar -
horas.
= :8 C Ls intervalos de descanso n!o s!o computados na dura!o do
trabalho.
= 68 C L limite m9nimo de H 2uma8 hora para repouso ou refei!o poder
ser redu%ido por ato do Ministro do (rabalho $uando& ouvida a
Secretaria de Segurana e Migiene do (rabalho& se verificar $ue o
estabelecimento atende integralmente Ds exig)ncias concernentes D
organi%a!o dos refeitKrios e $uando os respectivos empregados n!o
estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares.
14
= %8 C Euando o intervalo para repouso e alimenta!o& previsto neste
artigo& n!o for concedido pelo empregador& este ficar obrigado a
remunerar o per9odo correspondente com um acr#scimo de no m9nimo
AIB 2cin$Nenta por cento8 sobre o valor da remunera!o da hora normal
de trabalho.
INTRAJORNADA: + dedu0ido da 3ornada de tra1alho!
3ornada di5ria at+ G h ' 0 minuto de descanso
3ornada superior a G h at+ N h ' 15 minutos de descanso
3ornada superior a I h ' 1 h (mnimo) a 2 h
(mximo)
/s inter$alos concedidos pelo empregador, na 3ornada de tra1alho, no
pre$istos em lei, representam tempo 2 disposio da empresa,
remunerados como ser!io extraordinArio, se acrescidos ao Binal da
jornada.
INTERJORNADA: pela regra geral, o descanso entre 2 (duas 3ornadas de$e ser de
11 horas, no mnimo.
4.4. HORRIO DE TRABALHO NOTURNO
Sal$o nos casos de re$e0amento semanal ou quin0enal, o trabaIho noturno ter5
remunerao superior do diurno e, para esse e(eito, sua remunerao ter5 um
acrscimo de 20% (vinte por cento), peIo menos, sobre a hora diurna!
* hora do trabaIho noturno ser5 computada como de 52 (CINQENTA E DOIS)
MINUTOS E 30 (TRINTA) SEGUNDOS.
Considera'se NOTURNO, o trabaIho URBANO executado entre as 22 (vinte e duas)
horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.
4.5. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Ser5 assegurado a todo empregado um descanso semanaI REMUNERADO de
24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, sal$o moti$o de con$eni7ncia
pQ1lica ou necessidade imperiosa do ser$io, dever coincidir com o domingo,
no todo ou em parte.
<os ser$ios que exi3am tra1alho aos domingos, com exceo quanto aos elencos
teatrais, ser5 esta1elecida escala de re$e0amento, mensalmente organi0ada e
constando de quadro su3eito 2 (iscali0ao!
4.6. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO
* direo das empresas dever organizar as turmas de empregados, para a
execuo dos seus ser$ios, de maneira que prevaIea sempre o revezamento
entre os que exercem a mesma funo, quer em escalas diurnas, quer em noturnas!
15
*os empregados que exeram a mesma (uno ser5 permitida, entre si, a troca de
turmas, desde que isso no importe em pre3u40o dos ser$ios, cu3o che(e ou
encarregado resol$er5 so1re a oportunidade ou possi1ilidade dessa medida!
*s empresas no podero organizar horrios que obriguem /S &A9;&Z*?/S a
(a0er a refeio do aImoo ANTES DAS 10 (DEZ) E DEPOIS DAS 13 (TREZE)
HORAS e a de JANTAR ANTES DAS 16 (DEZESSEIS) E DEPOIS DAS 19:30
(DEZENOVE E TRINTA) HORAS.
. NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO
Profisso
Jornada
NormaI
Jornada EspeciaI
Prorrogao de Jornada
Inter
Jornada
Intra
Jornada
Comissionista
Puro
8 h/dia
ou
44 h/semana
H.E. V no tem direito6
Jornada superior a 8 h/dia ganha PL
M a mais so1re as comiss)es rece1idas
nas horas tra1alhadas a mais6
;egra Zeral
11 h
;egra Zeral
Bancrio
(PoTeCon
Ser$entes Pro
Financeiras)
6 h/dia
ou
30 h/semana
Sbado: dia Qtil
no tra1alhado
Jornada 8h V ?ireo, Che(ia, Zer7ncia
se existir grati(icao maior que FH3 do
sal5rio, no existe Cora &xtra6
H.E. V PL M a mais no $alor da hora6
*l+m das N ou Ih di5rias 2 h pHdia ou
GL hHsemana, no m5ximo!
;egra Zeral
11 h
FP minutos
(dedu0idos
Empregados em
TeIefonia
(Tele(onista de
mesa)
6 h/dia
ou
36 h/semana
Prorrogao m5xima de F hHdia6
H.E. ' acima de N h, PL M so1re o $alor
da hora normal6
17 h
@&;&TT/
;egra Zeral '
cada 3 h de
ser$io
descanso de 2L
minutos
(dedu0idos
Operador
Cinematogrfico
6 h/dia, sendo" 5 h
consecuti$as pH
exi1io e!
1 h pH limpe0a e
lu1ri(icao
Prorrogao *t+ 2 hHdia, desde que
cH inter$alo de 2 h entre uma
exi1ioHlimpe0a e outra6
H.E. - de PL M sH hora normal6
3 x pH semana at+ FL h cumulati$as, cH
inter$alo de F h entre a sesso do dia e a
da noite!
12 h
;egra Zeral6
&ntre exi1io
diaHnoite F h
Professores
A5ximo
4 auIas
consecuti$as
ou
6 auIas
intercaladas na
mesma escola
(aulas de PL m
Exames at+ I hHdia, mediante
pagamento complementar de cada hora
pelo preo correspondente a F aula6
AuIa Extra remunerada de acordo
com o $alor da aula normal
Aoti$os necessidade imperiosa e
(ora maior6
Proibido
aulas e exames
aos domingos6
nas frias s
aplicao de
exames
MuIher
8 h/dia
ou
44 h/semana
IguaI ao trabaIho dos homens;
Prorrogao *t+ 2 hHdia com
inter$alo de FP minutos antes do in4cio
da hora'extra!
H.E. - de PL M sH hora normal6
;egra Zeral
11 h
;egra Zeral
EspeciaI
FP minutos antes
do in4cio da hora'
extra
Menor
FG a FN anos 6
h/dia
(*prendi0
FN a FI anos
8 h/dia
ou
GG hHsemana
Aprendiz proi1ida Cora &xtra6
menor de 18 a proi1ido o tra1alho
noturno, das 22 h at+ as P h6
H.E. - at+ 2 hHdia de$e ser
compensado na semana!
Fora maior at+ F2 h, com
pagamento de PL M re(! C! &xtra
;egra Zeral
11 h
;egra Zeral
EspeciaI
FP minutos antes
do in4cio da hora'
extra
16
I. BANCRIOS: 3ornada normal de 6 h/dia ou 30 h/semanais! S51ado + dia Qtil no
tra1alhado! /utros empregados, (uncion5rios do @anco, tam1+m se
1ene(iciam desta 3ornada, tais como"
Po - 9orteiros
Te - Tele(onistas
Con - Cont4nuos
Serventes - Ser$entes
Pro - 9roc! de ?ados' empregado do grupo econ%mico6
Financeiras- &mpresas de cr+dito, (inanciamento ou in$estimento!
Vigia de banco ' tra1alha I hHdia, no + considerado 1anc5rio
Bancrios com jornada de 8 h: 1anc5rios exercendo (un)es de ?ireo, ger7ncia,
(iscali0ao, che(ia e equi$alentes, desde que o $alor da gratiBicao no seja inBerior a 3C6
do salArio do cargo eBeti!o7
Prorrogao de jornada sem punio administrativa - a 3ornada do 1anc5rio poder5 ser
prorrogada at+ I h di5rias, no excedendo GL h semanais! *s horas tra1alhadas al+m das N
h (1anc5rios em geral e das I h (1anc5rios com 3ornada de I h, de no mximo 2 h, sero
computadas como Coras'&xtras!
Pr-contratao de Horas-Extras - a contratao do ser$io suplementar, quando da
admisso do tra1alhador 1anc5rio, NULA. /s $alores assim a3ustados apenas
remuneram a 3ornada normal (N h, sendo de$idas 2s horas extras com o adicional de, no
m4nimo, PL M! Caso as horas extras se3am pactuadas aps a admisso do 1anc5rio, no
con(igura pr+Vcontratao!
IntervaIo Intrajornada - FP minutos, pois a 3ornada no ultrapassa as N h di5rias!
5.1. PROTEO AO TRABALHO DA MULHER
/s preceitos que regulam o tra1alho masculino so aplic5$eis ao tra1alho (eminino,
naquilo em que no colidirem com a proteo especial institu4da pela CLT!
<o + regido pela CLT o tra1alho nas o(icinas em que sir$am exclusi$amente pessoas
da (am4lia da mulher e este3a esta so1 a direo do esposo, do pai, da me, do tutor
ou do (ilho!
* adoo de medidas de proteo ao tra1alho das mulheres + considerada de ordem
pQ1lica, no 3usti(icando, em hiptese alguma, a reduo de sal5rio!
Durao da Jornada: a durao normal de tra1alho da mulher ser5 de, no mximo, 8
(oito) horas dirias.
TrabaIho Noturno: / tra1alho noturno das mulheres ter5 salArio superior ao diurno,
da ordem de :) > adicionais, no m;nimo! Cada hora do
per4odo noturno de tra1alho das mulheres ter5 P2 (cinqTenta e
dois minutos e 3L (trinta segundos!
Inter-Jornada: ha$er5 um intervaIo de 11(onze) horas consecutivas, no m4nimo!
17
Horas-Extras: ser5 obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo,
antes do incio do perodo extraordinrio do tra1alho!
Da Licena Gestante: <o constitui 3usto moti$o para a resciso do contrato de tra1alho
da mulher o (ato de ha!er contra;do matrimDnio ou encontrar9
se em estado de gra!ide6
Vigncia do Benefcio: * empregada gestante tem direito Iicena-maternidade de 120
(cento e vinte) dias6
Incio do Benefcio: * empregada de$e, mediante atestado m+dico, notificar o seu
empregador da data do in9cio do afastamento do emprego, que
poder5 ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto
e a ocorrncia deste!
&m caso de parto antecipado, a mulher ter5 direito aos F2L dias!
VaIor do Benefcio: o $alor do 1ene(4cio no poder ser inferior ao saIrio
percebido pela empregada! &ste 1ene(4cio de$er5 ser pago peIo
INSS at o vaIor mximo do teto! *cima deste $alor, o
empregador + quem (ica respons5$el pelo pagamento!
Guarda JudiciaI ou Adoo: W empregada que adotar ou obti!er guarda judicial para
(ins de adoo de criana ser5 concedida licena'
maternidade de"
criana at+ F ano de idade licena de
F2L dias
criana de F at+ G anos de idade licena de
NL dias
criana de G at+ I anos de idade licena de
3L dias
Aborto no criminoso: &m caso de a1orto no criminoso, compro$ado por atestado
m+dico o(icial, a mulher ter5 um repouso remunerado de 2
(duas) semanas, (icando'lhe assegurado o direito de retornar
funo que ocupava antes de seu a(astamento!
Amamentao: 9ara amamentar o prprio (ilho, at 5ue este complete & meses de
idade, a muIher ter direito, durante a <ornada de trabalho, a 2 (dois)
descansos especiais, de meia hora cada um!
FiIhos Gmeos: mesmo que a mulher tenha (ilhos g7meos, ela terA direito a um sE
beneB;cio.
Prticas discriminatrias: proi1io de di(erena de sal5rios, de exerc4cio de (un)es
e de crit+rio de admisso por moti$o de sexo, idade, cor ou
estado ci$il6
18
Da indenizao: Buando a reintegrao do empregado estveI for desaconseIhveI,
dado o grau de incompati1ilidade resultante do diss4dio, especialmente
quando (or o empregador pessoa (4sica, o tri1unal do tra1alho poder5
con$erter aquela o1rigao em INDENIZAO.
5.2. PROTEO AO TRABALHO DO MENOR
Considera'se MENOR para os e(eitos da CLT o trabalhador maior de 3% anos e
menor de 34 anos
/ tra1alho do menor reger'se'5 pelas disposi)es da CLT, exceto no ser$io em
o(icinas em que tra1alhem exclusi$amente pessoas da (am4lia do menor e este3a este
so1 a direo do pai, me ou tutor!
F proibido $ual$uer trabalho a 1E-.0E* 2E 3& $-.* de idade& salvo na condio
de $,0E-2/G, a partir dos 3% $-.*
/ tra1alho do menor no poder5 ser reali0ado em locais pre3udiciais 2 sua (ormao,
ao seu desen$ol$imento (4sico, ps4quico, moral e social e em hor5rios e locais que no
permitam a (reqT7ncia 2 escola
Dos TrabaIhos Proibidos:
TrabaIho Noturno: *o menor de 18 anos vedado o trabaIho
noturno, considerado este o que (or executado no
per4odo compreendido entre as 22 e s 5 horas
*o menor no ser permitido o trabaIho"
nos locais e servios perigosos ou insaIubres6
em locais ou servios prejudiciais sua moraIidade
em ser$io que demande o emprego de fora muscuIar
superior a 2L quilos para o tra1alho cont4nuo, ou 2P quilos para
o tra1alho ocasional!
Da Durao do TrabaIho: a durao normal de tra1alho do menor ser5 de, no mximo,
8 (oito) horas dirias
Inter-Jornada: *ps cada per4odo de tra1alho e(eti$o, quer cont4nuo, quer di$idido em 2
turnos, ha$er5 um intervaIo de repouso, no in(erior a 11 horas.
Horas-Extras: # $edado prorrogar a durao normaI diria do trabaIho do menor,
sal$o"
I ' at mais 2 horas, independentemente de acr+scimo
salarial, mediante conveno ou acordo coIetivo,
desde 5ue o excesso de horas em um dia seja
compensado pela diminuio em outro, de modo
a ser obser!ado o limite mAximo de %4 horas
semanais ou outro inBerior legalmente Bixado.
19
II ' excepcionaImente, por moti$o de (ora maior, at+ o
mximo de 12 horas, com acrscimo saIariaI de
peIo menos 50% sobre a hora normaI e desde que
o trabalho do menor se<a imprescind9vel ao
funcionamento do estabelecimento!
Contrato de aprendizagem: + o contrato de tra1alho especial, a3ustado por escrito e
por prao determinado, em que o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24
anos, inscrito em programa de aprendi0agem, (ormao
t+cnico'pro(issional metdica, compat4$el com o seu
desen$ol$imento (4sico, moral e psicolgico, e o
APRENDIZ, a executar, com 0elo e dilig7ncia, as tare(as
necess5rias a essa (ormao!
*o menor aprendiz, sal$a condio mais (a$or5$el, ser garantido o
saIrio mnimo hora.
O contrato de aprendizagem no poder ser estipuIado por mais de
dois anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia!
* durao do trabaIho do aprendiz no exceder de 6 horas dirias,
S&<?/ D&?*?*S * 9;/;;/Z*=X/ & * C/A9&<S*=X/ ?&
-/;<*?*!
/ limite pre$isto neste artigo poder5 ser de at+ oito horas di5rias para os
aprendi0es que 35 ti$erem completado o ensino (undamental, se nelas (orem
computadas as horas destinadas 2 aprendi0agem terica!
Observaes:
/ empregador, cu3a empresa ou esta1elecimento ocupar menores, ser5
o1rigado a conceder'lhes o tempo que (or necess5rio para a (reqT7ncia 2s
aulas!
/ contrato de aprendi0agem extinguir'se'5 no seu termo ou quando o
aprendi0 completar 2G ($inte e quatro anos, ressal$ada a hiptese pre$ista no
[ P do art! G2I desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes
hipteses"
I V desempenho insu(iciente ou inadaptao do aprendi06
II V (alta disciplinar gra$e6
III V aus7ncia in3usti(icada 2 escola que implique perda do ano leti$o6 ou
IV V a pedido do aprendi0!
Icito ao menor firmar recibo peIo pagamento dos saIrios!
Tratando'se, por+m, de resciso do contrato de trabaIho, VEDADO AO
MENOR DE 18 ANOS dar, sem assistncia dos seus responsveis Iegais,
quitao ao empregador peIo recebimento da indenizao que Ihe for
devida.
Contra os menores de 18 anos no corre nenhum pra0o de
PRESCRIO!
20
6. FRIAS
:+rias so um descanso anual remunerado, que de$em ser pagas com acr+scimo de
1/3 do saIrio normaI.
Requisitos para concesso de Frias 9ra0o para aquisio de :+rias J F2 meses
$rt. 36) C 1pKs cada per9odo de 3: (doe" meses de !ig#ncia do contrato de trabalho& o
empregado ter direito a f#rias& na seguinte propor!o:
/ C 6) dias corridos& $uando houver tido at# < Baltas'
// C :% dias corridos& $uando houver tido de & a 3% Baltas7
/// C 34 dias corridos& $uando houver tido de 3< a :6 Baltas7
/H C 3: dias corridos& $uando houver tido de :% a 6: Baltas7
H C ) dia& $uando houver tido mais de 6: Baltas.
= 38 C F !edado descontar& do per9odo de f#rias& as Baltas do
empregado ao servio.
= :8 C L per;odo das Brias serA computado& para todos os
efeitos& como tempo de ser!io.
Sempre que as (+rias (orem concedidas aps o prazo de concesso, o
empregador pagar5 em do1ro a respecti$a remunerao!
*s faItas justificadas no so consideradas para apurao do per4odo de (+rias
do empregado! So (altas 3usti(icadas"
I ' at+ 2 dias consecuti$os, em caso de faIecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo6
II ' at+ 3 dias consecuti$os, em $irtude de casamento6
III ' por P dias, em caso de nascimento de fiIho6
IV ' por F dia, em cada F2 meses de tra1alho, em caso de doao
voIuntria de sangue;
V ' at+ 2 dias consecuti$os ou no, para o (im de se aIistar eIeitor6
VI ' no per4odo de tempo em que ti$er de cumprir as exigncias do Servio
MiIitar;
VII - nos dias em que esti$er compro$adamente reaIizando vestibuIar6
VIII - pelo tempo que se (i0er necess5rio, quando tiver que comparecer a
juzo!
NO TER DIREITO A FRIAS aquele que faItar mais de 32 vezes durante o
perodo aquisitivo, 1em como ocorrer qualquer das
hipteses elencadas a1aixo"
I ' deixar o emprego e no (or readmitido dentro de NL dias6
II ' permanecer go0ando licena, percebendo saIrios, por mais de 3L dias6
III ' deixar de tra1alhar, perce1endo sal5rio, por mais de 3L dias, em $irtude
de paralisao parcial ou total dos ser$ios da empresa6
IV ' ti$er perce1ido da 9re$id7ncia Social presta)es de acidente de tra1alho
ou de aux4lio'doena por mais de 6 meses, em1ora descont4nuos!
se ocorrer alguma das hipteses acima, inicia-se novo perodo
aquisitivo.
21
* Iicena na remunerada, a pedido do empregado, SUSPENDE o
per4odo aquisiti$o de (+rias, ou se3a, continua'se 2 contagem quando de seu
retorno!
Perodo Concessivo das Frias (GOZO) *s (+rias sero concedidas por ato do
empregador, em um s per4odo, dentro dos
12 (doze) meses subseqentes 2 data em
que o empregado ti$er adquirido o direito!
as (+rias podero ser go0adas, excepcionaImente, em 2 per4odos, um
dos quais no poder5 ser inferior a 10 (dez) dias corridos!
*os menores de 18 anos e aos maiores de 50 anos de idade, as (+rias
sero sempre concedidas de uma s $e0!
?urante as (+rias, o empregado no poder5 prestar ser$ios a outro
empregador, sal$o se esti$er o1rigado a (a07'lo em $irtude de contrato de
tra1alho regularmente mantido com aquele!
Se, por$entura, o empregado adoecer no per4odo de go0o de (+rias, NO
HAVER SUSPENSO DESTAS!
Se durante o per4odo de (+rias a empregada gestante ti$er seu (ilho, as
frias SERO INTERROMPIDAS pelos F2L dias da licena'maternidade!
COMUNICAO DAS FRIAS
* concesso das frias ser5 comunicada, por escrito, ao empregado,
com antecedncia de, no m4nimo, 30 dias! ?essa participao o
empregado dar5 reci1o!
* poca da concesso das frias ser5 a que meIhor atenda aos
interesses do empregador.
&xce)es"
/s mem1ros de uma (am4lia, que tra1alharem no mesmo
esta1elecimento ou empresa, tero direito a go0ar (+rias no mesmo
per4odo, se assim o dese3arem e se disto no resultar pre3u40o para o
ser$io!
/ empregado estudante, menor de FI (de0oito anos, ter5 direito a
(a0er coincidir suas (+rias com as (+rias escolares!
Prazo para pagamento das Frias O pagamento da remunerao das (+rias, e do
a1ono, sero e(etuados at 2 dias antes do in4cio do
respecti$o per4odo!
FRIAS COLETIVAS Podero ser concedidas frias coIetivas a todos os empregados
de uma empresa ou de determinados esta1elecimentos ou setores
da empresa!
22
*s (+rias podero ser go0adas em 2 perodos anuais desde que
nenhum deles se3a in(erior a FL dias corridos6
o empregador comunicar ao rgo IocaI do Ministrio do
TrabaIho, com a antecedncia mnima de 15 dias, as datas de
in4cio e (im das (+rias6
Em iguaI prazo, o empregador en$iar5 cpia da aludida
comunicao aos sindicatos representati$os da respecti$a categoria
pro(issional, e pro$idenciar5 a a(ixao de a$iso nos locais de
tra1alho!
/s empregados contratados h5 menos de F2 meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando'se, ento, no$o
per4odo aquisiti$o!
REMUNERAO DAS FRIAS
saIrio pago por hora: apurar'se'5 a mdia do perodo aquisitivo,
aplicando'se o $alor do sal5rio na data da concesso
das (+rias!
saIrio pago por tarefa: tomar'se'5 por 1ase a mdia da produo no
perodo aquisitivo, aplicando'se o $alor da
remunerao da tare(a na data da concesso das
(+rias!
saIrio pago por comisso: apurar'se'5 a mdia percebida peIo empregado
nos 12 meses que precederem concesso das
frias.
* parte do sal5rio paga em utilidades ser5 computada de acordo
com a anotao na Carteira de Tra1alho e 9re$id7ncia Social!
Os adicionais por tra1alho extraordin5rio, noturno, insalu1re ou
perigoso sero computados no saIrio que servir de base ao
cIcuIo da remunerao das frias!
Tero ConstitucionaI o go0o de (+rias anuais ser5 remunerada
com FH3 a mais do que o sal5rio normal6
ABONO DE FRIAS # (acultado ao empregado converter 1/3 do perodo de frias a
que ti$er direito em abono pecunirio, no $alor da remunerao
que lhe seria de$ida nos dias correspondentes! Este abono
independe da concordIncia do empregador.
/ abono de frias de$er5 ser requerido at 15 (quinze) dias
antes do trmino do perodo aquisitivo.
/ pagamento da remunerao das frias, e do abono, sero
e(etuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo
de gozo das frias! / empregado dar5 quitao do pagamento,
com indicao do in4cio e do t+rmino das (+rias!
23
Este abono proibido para os empregados admitidos em
regime de tempo parcial.
. abono de Brias, desde 5ue no excedente de :) (!inte" dias
do salArio, no integrarA a remunerao do empregado!
6.1. EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO
<a cessao do contrato de tra1alho, qualquer que se3a a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simpIes ou em dobro, con(orme o caso,
correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido!
I - Empregados c/ + de 1 ano de servios
(+rias $encidas e no go0adas, SEMPRE sero de$idas, no importando a causa!
ser5 de$ida ao empregado a remunerao simples ou em do1ro, con(orme o caso,
correspondente ao per4odo de (+rias cu3o direito tenha adquirido!
Frias Proporcionais <a cessao do contrato de tra1alho, aps F2 (do0e
meses de ser$io, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa
causa, ter5 direito 2 remunerao na proporo de 1/12 (um doze avos) por
ms de ser$io ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
II - Empregados c/ - de 1 ano de servios
Frias Proporcionais somente sero de$idas quando"
/ empregado (or despedido sem 3usta causa,
ou cu3o contrato de tra1alho se extinguir em pra0o predeterminado,
* remunerao das frias, ainda quando de$ida aps a cessao do contrato de
tra1alho, ter natureza saIariaI.
PRESCRIO DAS FRIAS * prescrio do direito de recIamar a concesso das
frias ou o pagamento da respecti$a remunerao
contada da data da entrada da reclamao tra1alhista
no (rum, ou se (or o caso, da cessao do contrato de
tra1alho!
Prazos de cinco anos para os tra1alhadores ur1anos e rurais,
at+ o limite de dois anos aps a extino do contrato de tra1alho6
Ex: o empregado # admitido na empresa em IH*IA*H//A. > demitido em =H*IO*=II=& tendo
trabalhado por 3 anos e - meses. ;este per9odo ele n!o go%ou& em nenhuma oportunidade&
as f#rias a $ue tinha direito& por culpa "nica e exclusiva do empregador. Para entrar com
uma +( , +eclama!o (rabalhista& eIe tem um prazo de 2 (dois) anos a contar da data do
trmino do contrato de trabaIho. Fentro deste pra%o de = anos& a partir do momento em
$ue ele d entrada na sua +(& eIe pode reivindicar todas as verbas trabaIhistas dos
24
Itimos 5 (cinco) anos. Portanto& ele ter direito a receber o valor& em dobro& das f#rias n!o
go%adas dos anos de =II= 2proporcionais8& =IIH& =III& H///& H//O e H//3.
7. REMUNERAO E SALRIO
$rt. %<( C ompreendeCse na remunera!o do empregado& para todos
os efeitos legais& alm do salArio de!ido e pago diretamente pelo
empregador& como contrapresta!o do servio& as gorjetas $ue receber.
Remunerao = SaIrio + Gorjeta
SALRIO: + a contraprestao paga pelo empregador pelos ser$ios prestados pelo
empregado6 a di(erena + que a gor3eta + paga por terceiros, e no pelo
empregador! <em tudo que o empregador concede ao empregado ter5
natureza saIariaI. *lgumas $er1as concedidas pelo empregador no tero tal
nature0a, pois so indeni0atrias, e no integraro o sal5rio!
7.1. PARCELAS INTEGRANTES DO SALRIO MNIMO
SALRIO-MNIMO: + a contraprestao m4nima de$ida e paga diretamente pelo
empregador a todo tra1alhador, ,;@*</ & ;,;*L, sem
distino de sexo, por dia normal de ser$io, e capa0 de satis(a0er,
em determinada +poca e regio do 9a4s, as suas necessidades
normais de alimentao, ha1itao, $estu5rio, higiene e
transporte!
Caractersticas V
S pode ser de(inido por Lei (?ecreto, no por 9ortaria6
# ,ni(icado6
<o $inculao para qualquer (im6
Contrato de tra1alho ser5 nulo de pleno direito caso a remunerao (or
in(erior ao sal5rio'm4nimo esta1elecido na regio6
garantia do sal5rio m4nimo, para os que perce1em remunerao $ari5$el6
corresponde a uma 3ornada de I horasHdia ou GG horasHsemana
Sal5rio A4nimo di5rio J Sal5rio A4nimo H 3L
Sal5rio A4nimo hor5rio J Sal5rio A4nimo H 22L
?e$e atender O necessidades descritas no art! R, .D, da C:!
M /;*?.*
A L.A&<T*=X/ P ;&D.?\<C.*
L *]&; T ;*<S9/;T&S
H .Z.&<& V &ST,S;./
E &?,C*=X/
S *E?&
. Quando o empregado recebe saIrio-mnimo *l+m do montante
em dinheiro, partes do sal5rio podero ser pagas em ,T.L.?*?&S! /
restante de$er5 o1rigatoriamente, ser pago em dinheiro, em moeda
nacional!
25
$rt. %<4 C 1l#m do pagamento em dinheiro& compreendeCse no salrio& para
todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, !estuArio ou outras
presta@es in natura $ue a empresa& por fora do contrato ou do costume&
fornecer habitualmente am empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcoKlicas ou drogas nocivas.
= 68 C 1 habita!o e a alimenta!o fornecidas como salrioCutilidade
dever!o atender aos fins a $ue se destinam e n!o poder!o exceder&
respectivamente...
TRUCK-SYSTEM: + a coao so1re os empregados para que eles utili0em'se do arma0+m
da empresa, (a0endo pagamento atra$+s de $ales, cupons e 1%nus! #
proi1ido no @rasil o pagamento total em sal5rio'utilidade! /s
empregados podem rece1er, no m5ximo, 70 % como saIrio-utiIidade!
no tero natureza saIariaI as seguintes utiIidades concedidas pelo empregador
T Transporte6
P 9re$id7ncia 9ri$ada6
A *ssist7ncia A+dica, hospitalar e odontolgica6
S Seguro de Dida e de acidentes pessoais6
E &ducao6
I .nstrumentos de tra1alho (tudo o que (or (ornecido para o
tra1alho
e no peIo tra1alho
Limites para pagamento do SaIrio-UtiIidade <o @rasil no + poss4$el (a0er o
pagamento do sal5rio apenas em utilidades!
Para empregados que recebem o SaIrio-Mnimo / sal5rio m4nimo pago em
dinheiro no ser5 in(erior a 3LM (trinta por cento do sal5rio m4nimo (ixado para a
regio!
Para empregados Urbanos e Rurais
EMPREGADO ALIMENTAO HABITAO SOBRE O SALRIO
TRABALHADOR URBANO
25 % 20 %
CONTRATUAL
TRABALHADOR RURAL
20 % 25 %
SAL. MNIMO
SaIrio mnimo + a contraprestao mnima de$ida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusi!e ao trabalhador rural, sem
distino de sexo, por dia normal de ser$io, e capa0 de satis(a0er, em
determinada +poca e regio do 9a4s, as suas necessidades normais de
alimentao, ha1itao, $estu5rio, higiene e transporte!
Buando o sal5rio m4nimo mensal do empregado 2 comisso ou
que tenha direito 2 percentagem (or integrado por parte (ixa e parte
$ari5$el, ser'lhe'5 sempre garantido o sal5rio m4nimo, $edado
qualquer desconto em m7s su1seqTente a t4tulo de compensao!
26
/ SALRIO MNIMO ser5 determinado pela (rmula Sm = a + b + c + d + e, em que
a, b, c, d e e representam, respecti$amente, o vaIor das despesas dirias com
aIimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte necessrios vida de um
trabaIhador aduIto.
* parceIa correspondente aIimentao T&;S ,A D*L/; A^<.A/ igual aos
$alores da lista de pro$is)es, constantes dos quadros de$idamente apro$ados e
necess5rios 2 alimentao di5ria do tra1alhador adulto!
Buando o empregador (ornecer, in natura , uma ou mais das parcelas do sal5rio
m4nimo, o sal5rio em dinheiro ser5 determinado pela (rmula Sd J Sm ' 9, em que Sd
representa o sal5rio em dinheiro, Sm o sal5rio m4nimo e 9 a soma dos $alores
daquelas parcelas na regio!
/ sal5rio m4nimo pago em dinheiro no ser5 in(erior a 3LM (trinta por cento do
sal5rio m4nimo (ixado para a regio!
7.2. SALRIO PROFISSIONAL
<o + saIrio normativo, que + aqueIe definido em norma coIetiva! # o piso
salarial proporcional 2 extenso e 2 complexidade do tra1alho
+ (ixado em lei para determinada pro(isso
7.3. SALRIO NORMATIVO
+ o sal5rio de(inido em norma coleti$a, atra$+s de acordo ou con$eno coleti$a de
tra1alho!
este sal5rio + determinado para uma certa categoria pro(issional!
7.4. PRINCPIOS DE PROTEO DO SALRIO
/ pagamento do saIrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado! ;!o se prova o pagamento por testemunha!
Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria6
9ara o EMPREGADO DOMSTICO, qualquer meio de pro$a $ale para
compro$ar o pagamento de sal5rio6
/ sal5rio ser5 pago em moeda corrente do 9a4s!6
IrredutibiIidade do saIrio sal$o o disposto em con$eno ou acordo
coleti$o6
ImpenhorabiIidade os sal5rios no podem so(rer a ao de penhora6
FaIncia do Empregador os direitos oriundos da exist7ncia do contrato de
tra1alho su1sistiro em caso de (al7ncia, concordata ou dissoluo da empresa6
SALRIO quantia paga em dinheiro pelo empregador que TER natureza
saIariaI
27
Comiss)es, porcentagens, grati(ica)es, a1onos pagos pelo
empregador, di5rias para $iagens at+ PL M do $alor do sal5rio6
= 38 C /ntegram o salArio n!o sK a importGncia fixa estipulada&
como tamb#m as comissJes, percentagens, gratiBicaJes, diArias
para !iagens e abonos pagos pelo empregador.
NO SALRIO quantia paga em dinheiro pelo empregador que NO TER
natureza saIariaI
di5rias acima de PL M do $alor do sal5rio, a3uda de custo de
qualquer nature0a, participao nos lucros e resultados, gor3eta, etc!
= :8 C -o se incluem nos salArios as a<udas de custo& assim
como as dirias para viagem 5ue no excedam de <)> 2cin$Nenta
por cento8 do salrio percebido pelo empregado
Dirias para viagens sem necessidade de compro$ao, por
<ota :iscal, desde que no excedam PL M do sal5rio do
empregado! Se excederem esta porcentagem, integraro o sal5rio
pelo seu $alor total e no apenas naquilo que ultrapassarem o
re(erido percentual!
Ajuda de Custo + de nature0a indeni0atria, compro$adas
com <ota :iscal, e 3amais integraro o sal5rio!
Periodicidade do Pagamento
/ pagamento do sal5rio, qualquer que se3a a modalidade do tra1alho, no deve
ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, sal$o no que concernem as
comiss)es, percentagens e grati(ica)es!
Buando o pagamento hou$er sido estipulado por m7s, de$er5 ser e(etuado, o mais
tardar, at+ o 5 dia tiI do ms subseqente ao $encido!
/ pagamento de comisses e percentagens s exigveI depois de ultimada a
transao a que se re(erem!
<as transa)es reali0adas por presta)es sucessi$as, + exig4$el o pagamento das
percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionaImente
respectiva Iiquidao.
Questionamentos
Ticket - Refeio:
&mpregador inscrito no 9*T ' no integra o saIrio6
9or .nstruo ou *cordo Coleti$o - no integra o saIrio;
<o sendo o1rigao Legal - parte integrante do saIrio
Cesta-Bsica:
&mpregador inscrito no 9*T ' no integra o saIrio;
9or .nstruo ou *cordo Coleti$o ' no integra o saIrio;
28
<o sendo o1rigao Legal - parte integrante do saIrio
Pagamento do SaIrio:
sal5rio de$e ser pago em moeda nacional, exceto"
se a o1rigao ti$er que ser cumprida no exterior6
se o empregado (or t+cnico estrangeiro6
SaIrio CompIessivo: <o + permitido que o empregador pague o empregado sem que
seus direitos este3am corretamente discriminados no holerith! /s
direitos tra1alhistas no podem ser englo1ados!
GORJETA: Considera'se gorjeta no s a import8ncia espontaneamente dada pelo cliente
ao empregado, como tam1+m aquela que (or co1rada pela empresa ao cliente,
como adicional nas contas, a qualquer t4tulo, e destinada 2 distri1uio aos
empregados!
*s gor3etas co1radas pelo empregador na nota de ser$io ou o(erecidas
espontaneamente pelos clientes integram a remunerao do empregado, mas
no ser$indo, toda$ia, para base de cIcuIo para as parcelas de aviso-prvio,
adicionaI noturno, horas-extras e repouso semanaI remunerado;
AP *$iso'9r+$io
AN *dicional <oturno
HE Coras ' &xtras
DSR ?escanso Semanal ;emunerado
7.5. GRATIFICAO DE NATAL
Beneficirios: Tem natureza hbrida, 35 que devido uma nica vez, a cada ano!
@ene(4cio correspondente ao 13 saIrio ou gratificao de nataI de$ido
ao &A9;&Z*?/, segurado ou dependente, que durante o ano
rece1eu" auxIio-doena, auxIio-acidente, aposentadoria, penso por
morte ou auxIio recIuso!!
Renda MensaI do
Benefcio
Data do Recebimento Durao
Perodo de
Carncia
corresponde a uma
quantia pecuniria iguaI
remunerao dos
proventos do ms de
dezembro de cada ano!
m7s de ?e0em1ro V at+ o
dia 2L
devido apenas uma vez por
ano
no tem
pre$iso legal
7.6. DESCONTOS LEGAIS
29
Descontos nos SaIrios: *o empregador vedado e(etuar qualquer desconto no sal5rio
do empregado, sal$o quando este resultar de adiantamentos, de
dispositi$os de lei ou de contrato coleti$o!
Podem ser descontados
contribuio sindicaI, uma $e0 por ano, no ms reIativo a maro.
contribuio previdenciria6
adiantamentos6
vaIes6
penso aIimentcia6
descontos Iegais (.;, :ZTS6
Aviso-Prvio6
VaIe-Transporte V at+ N M do sal5rio do empregado6
Danos causados peIo empregado &m caso de dano causado pelo
empregado, o desconto ser5 l4cito, desde de que esta possibiIidade tenha
sido acordada ou na ocorrncia de doIo do empregado!
No podem ser descontados
Seguro de vida6
EPI - Equipamento de Proteo InviduaI, (ornecido ao empregado para
sua segurana
7.7. POLTICA DE REAJUSTE SALARIAL
Equiparao SaIariaI: 9ara a caracteri0ao da equiparao saIariaI, mister se (a0 o
preenchimento de TODOS os requisitos abaixo"
F (uno ser a mesma6
I igual $alor ao tra1alho (mesma produti$idade com mesma per(eio t+cnica6
E empregador ser o mesmo6
L local de prestao do ser$io ser o mesmo6
Q quadro de carreira (registrado no existir6
DF o de(iciente reenquadrado no ser$e de paradigma (exemplo6
2F no pode ha$er di(erena de 2 anos de ser$io na mesma (uno6
Consideraes Importantes sobre Equiparao SaIariaI:
Quadro de Carreira s + $5lido o Buadro de pessoal organi0ado em carreira quando
homoIogado peIo Ministrio do TrabaIho, ou pelo Conselho
<acional de 9ol4tica Salarial!
mesmo apro$ado pelo rgo competente, no o1sta reclamao
(undada em preterio, enquadramento ou recIassificao!
Equiparao SaIariaI + desnecess5rio que, ao tempo da reclamao so1re equiparao
salarial, reclamante e paradigma (exemplo este3am a ser$io do
30
esta1elecimento, desde que o pedido se relacione com situao
passada!
em caso de tra1alho igual, conta'se o tempo de ser$io na
funo, e no no emprego.
Prova acerca da
Equiparao SaIariaI o nus da prova do (ato impediti$o ou extinti$o da equiparao
salarial cabe ao empregador6
Cesso de Empregados no caso da empresa _*` ceder (uncion5rios a um rgo
go$ernamental, e responder pelos sal5rios do reclamante e
do paradigma, esta cesso no exclui a equiparao
salarial6
Prescrio ParciaI na demanda de equiparao salarial, a prescrio s alcana as
di(erenas salariais $encidas no per4odo anterior aos 2 anos que
precederam o a3ui0amento!
Fora Maior &ntende'se como (ora maior todo acontecimento ine$it5$el, em relao
2 $ontade do empregador, e para reali0ao do qual este no concorreu,
direta ou indiretamente! * impre$id7ncia do empregador exclui a ra0o
de (ora maior!
/correndo necessidade imperiosa, poder5 a durao do tra1alho exceder do
limite legal ou con$encionado, se3a para (a0er em (ace de moti$o de (ora maior,
se3a para atender 2 reali0ao ou concluso de ser$ios inadi5$eis ou cu3a
inexecuo possa acarretar pre3u40o mani(esto!
Contrato de TrabaIho em Regime ParciaI Considera'se tra1alho em ;egime de
Tempo 9arcial aquele cu3a durao no
exceda 25 horas semanais;
Caractersticas
1. Jornada SemanaI ' no pode ser superior a 2P horas
2. SaIrio proporcionaI ao nmero de horas;
' pH GG h ;a GGL,LL
' pH 2P h ;a 2PL,LL
3. C5 possi1ilidade de opo ao no$o regime pelos atuais empregados, desde que
a opo se3a (eita nos termos esta1elecidos em .!<! V .nstruo <ormati$a6
4. No existe o cumprimento de Horas Extras os empregados no podem
prestar Coras &xtras
5. Frias
31
aps cada per4odo de F2 meses de tra1alho, o tra1alhador em ;egime
de Tempo 9arcial ter5 direito a frias proporcionais, da seguinte maneira"
FI dias de (+rias de 22 h at+ 2P h pH semana6
FN dias de (+rias de 2L h at+ 22 h pH semana6
FG dias de (+rias de FP h at+ 2L h pH semana6
F2 dias de (+rias de FL h at+ FP h pH semana6
FL dias de (+rias de LP h at+ FL h pH semana6
LI dias de (+rias at+ LP h pH semana6
no tem direito ao abono de frias V *rt! FG3 CLT
$rt. 3%6. > facultado ao empregado converter H*? 2um tero8 do per9odo de f#rias a $ue tiver direito
em abono pecunirio& no valor da remunera!o $ue lhe seria devida nos dias correspondentes.
PoItica de Reajuste SaIariaI" /s saIrios sero reajustados, ANUALMENTE,
sendo repassado o IPC - ndice de Preos ao
Consumidor, da :undao ZetQlio Dargas!
8. NORMAS COMPLEMENTARES DE PROTEO AO TRABALHADOR
*lgumas medidas de pre$eno e proteo que de$em ser o1ser$adas em algumas
ati$idades especiais"
*s edi(ica)es de$ero o1edecer aos requisitos t+cnicos que garantam per(eita
segurana aos que nelas tra1alhem!
&m todos os locais de tra1alho de$er5 ha$er iluminao adequada, natural ou
arti(icial, apropriada 2 nature0a da ati$idade!
/s locais de tra1alho de$ero ter $entilao natural, compat4$el com o ser$io
reali0ado!
* $entilao arti(icial ser5 o1rigatria sempre que a natural no preencha
as condi)es de con(orto t+rmico!
*s pessoas que tra1alharem na mo$imentao de materiais de$ero estar
(amiliari0adas com os m+todos racionais de le$antamento de cargas!
*s m5quinas e os equipamentos de$ero ser dotados de dispositi$os de partida e
parada e outros que se (i0erem necess5rios para a pre$eno de acidentes do
tra1alho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental!
*s caldeiras, equipamentos e recipientes em geral que operam so1 presso
de$ero dispor de $5l$ulas e outros dispositi$os de segurana, que e$item se3a
ultrapassada a presso interna de tra1alho compat4$el com a sua resist7ncia!
O Ministrio do TrabaIho &Y9&?.;S </;A*S C/A9L&A&<T*;&S quanto 2
segurana das caldeiras, (ornos e recipientes so1 presso, especialmente quanto ao
re$estimento interno, 2 locali0ao, 2 $entilao dos locais e outros meios de
eliminao de gases ou $apores pre3udiciais 2 saQde, e demais instala)es ou
equipamentos necess5rios 2 execuo segura das tare(as de cada empregado!
32
9ara manter as condi)es pre$istas nas normas regulamentadoras (<;, as empresas
so o1rigadas a ter, segundo a gradao do risco pro(issional e ao nQmero de
empregados de cada esta1elecimento"
a A+dico do Tra1alho6
1 &ngenheiro de Segurana do Tra1alho6
c &n(ermeira ou *uxiliar de &n(ermagem!
9. SALRIO - FAMLIA
Beneficirios: trata'se de um benefcio previdencirio concedido aos segurados de
baixa renda, em rao do nKmero de Bilhos menores de 3% anos ou
in!Alidos de 5ual5uer idade! /s adotados tem o mesmo tratamento de
(ilhos e os enteados e tutelados so equiparados!
<o ser5 de$ido sal5rio (am4lia a" EMPREGADO DOMSTICO, TRABALHADOR
AVULSO, AUTNOMO, EMPRESRIO e SEGURADO FACULTATIVO!
O SALRIO FAMLIA NO TEM CARTER SALARIAL.
Renda MensaI do
Benefcio
Data do
Recebimento
Durao
Perodo de
Carncia
+ devido o saIrio
famIia apenas em relao
a quem ganha at R$
468,13, sendo o vaIor de
R$ 11,26 por fiIho.
($alor 1ase' 3unhoH2LL2
pago a partir do
momento em que
comprovada, com a
certid!o de nascimento, a
existncia de fiIhos
menores, seguida da
demonstrao anuaI de
vacinao obrigatria.!
o direito ao saIrio famIia
cessa automaticamente"
* por morte do fiIho, *
C/<T*; ?/ A\S
S&Z,.<T& */ ?/ b@.T/6
@ quando o fiIho compIetar
14 anos, sal$o se in$5lido, *
C/<T*; ?/ A\S
S&Z,.<T& W ?*T* ?&
*<.D&;SS;./6
C peIa recuperao da
capacidade do fiIho, se
in$5lido (or6
? peIo desemprego do
segurado6
& peIa morte do segurado!
no tem perodo de
carncia!
sua concesso +
condicionada"
a) 2 apresentao da
certido de
nascimento do
fiIho;
b) e 2 apresentao
de atestado de
vacinao
obrigatria
c) e comprovao de
freqncia escoIa.
10. O SEGURO - DESEMPREGO
Trata'se de um benefcio devido ao empregado, EXCETO O DOMSTICO, quando
seu empregador no (i0er a opo pelo :ZTS!
o empregado ter5 direito a 3, G ou P parcelas, em um $alor m5ximo, dependendo
do nQmero de meses de prestao de ser$ios!
/ benefcio pessoaI e intransferveI, sal!o no caso de morte do segurado,
para e(eito das parcelas $encidas, quando serA pago aos dependentes mediante
a apresentao de al$ar5 3udicial6 ou no caso de o segurado Ter sido
acometido por gra!e molstia, quando serA pago a seu curador ou
representante legal!
33
/ seguro'desemprego no ser concedido se o segurado comear a gozar
outro benefcio previdencirio, EXCETUANDO-SE o auxIio-acidente e a
penso por morte!
11. PAT - PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR
*s pessoas jurdicas 9/?&A ?&?,].;, do Iucro tributveI para (ins do .A9/ST/
S/@;& * ;&<?* o DOBRO DAS DESPESAS COMPROVADAMENTE
REALIZADAS no per4odo 1ase, em PROGRAMAS DE ALIMENTAO DO
TRABALHADOR, pre$iamente apro$ados pelo Ainist+rio do Tra1alho na (orma em
que dispuser a Lei!
* deduo no poder exceder em cada exerc4cio (inanceiro, isoladamente, a 5%
(cinco por cento) do Iucro tributveI.
Os programas de aIimentao ?&D&;X/ C/<:&;.; 9;./;.?*?& ao
atendimento dos trabaIhadores de baixa renda e limitar'se'o aos contratos pela
pessoa 3ur4dica 1ene(ici5ria!
No se incIui como saIrio de contribuio a parcela paga in natura , pela
empresa, nos programas de alimentao apro$ados pelo Ainist+rio do Tra1alho!
os trabaIhadores de renda mais eIevada 9/?&;X/ S&; .<CL,^?/S no programa
de alimentao, desde 5ue esteja garantido o atendimento da totalidade dos
trabalhadores contratados pela pessoa jur;dica beneBiciAria 5ue percebam at <
(cinco" salArios9m;nimos .
<os Programas de AIimentao do TrabaIhador (PAT, pre$iamente apro$ados pelo
Ainist+rio do Tra1alho e da 9re$id7ncia Social, a parcela paga in'natura pela
empresa"
no tem natureza saIariaI,
no se incorpora remunerao para quaisquer e(eitos6
no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou
do FGTS;
no se configura como rendimento tributveI do trabaIhador!
ATENO: CESTA BSICA E VALE REFEIO se no esti$erem em norma
coIetiva, so considerados parte integrante do salArio!
12. FGTS - FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO
12.1. CONCEITO
Matheus trabaIha na empresa X e ganha R$ 1.200,00 mensais! <o in4cio de cada
m7s, a empresa X ?&9/S.T* numa conta 1anc5ria a1erta em nome de Aatheus, na
Caixa &con%mica :ederal ' C&:, o vaIor correspondente a 8% do seu saIrio! /
total desses depsitos mensais reali0ados pela empresa em nome de Aatheus
CONSTITUI o que se chama de Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS,
que Bunciona como uma garantia ao empregado demitido sem justa causa! /s
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vaIores do FGTS pertencem excIusivamente aos empregados, que em algumas
situa)es podero le$antar o total depositado em seus nomes!
/ percentual de 8% do FGTS no + recolhido somente so1re o $alor do sal5rio
rece1ido pelo empregado! Incide tambm (@*S& ?& CSLC,L/ so1re"
o vaIor das horas extras6
dos adicionais de pericuIosidade e insaIubridade e do trabaIho
noturno6
do 13 saIrio6
so1re o vaIor das frias e de um tero (1/3) constitucionaI das frias6
so1re o vaIor do aviso prvio, tra1alhado ou indeni0ado!
<os casos de interrupo do contrato de trabaIho (quando o empregado deixa a
empresa para prestar o servio miIitar obrigatrio ou sai em Iicena maternidade
ou paternidade, em Iicena para tratamento de sade ou em virtude de acidente
de trabaIho a &A9;&S* # /@;.Z*?* * C/<T.<,*; ;&C/LC&<?/ / :ZTS
?/ &A9;&Z*?/ *:*ST*?/!
<o caso de Iicena para tratamento de sade, a empresa s obrigada a
recoIher o FGTS reIativo aos primeiros 15 dias de afastamento do empregado,
e nos demais casos o recoIhimento feito enquanto durar o perodo de
afastamento.
*s empresas esto obrigadas a comunicar mensaImente aos seus
funcionrios os vaIores recoIhidos ao FGTS6
Buando o empregado constatar que a empresa no est recoIhendo
corretamente o vaIor do seu FGTS, ele prprio ou o sindicato a que este3a
$inculado poder entrar com um processo na Justia do TrabaIho contra a
empresa, a (im de o1rig5'la a e(etuar o depsito dos $alores corretos!
Se o empregado ainda estiver trabaIhando na empresa: o prazo
para entrar com esse processo de 30 anos, contados da data em que o
recolhimento do :ZTS de$eria ser (eito!
Se o empregado j tiver sido demitido" o pra0o para entrar com o
processo + de 2 anos a partir da data da resciso do contrato de trabaIho!
13. ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
/ empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no
poder5 ser despedido seno por motivo de faIta grave ou circunstncia de fora
maior, de$idamente compro$adas!
Resciso: - Extinguindo-se a empresa, sem a ocorr7ncia de moti$o de (ora maior, ao
empregado estveI despedido garantida a indenizao por resciso do
contrato por pra0o indeterminado, paga em dobro.
' Em caso de fechamento do estabeIecimento, (ilial ou ag7ncia, ou
supresso necess5ria de ati$idade, sem ocorrncia de motivo de fora
maior, ASSEGURADO aos empregados est5$eis, que ali exeram suas
(un)es, direito indenizao, paga em dobro!
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<o ha$er5 esta1ilidade no exerc4cio dos cargos de diretoria, ger7ncia ou
outros de con(iana imediata do empregador, ressal$ado o c%mputo do
tempo de ser$io para todos os e(eitos legais!
*o empregado garantido pela esta1ilidade que deixar de exercer cargo
de con(iana, + assegurada, sal$o no caso de (alta gra$e, a re$erso ao
cargo e(eti$o que ha3a anteriormente ocupado!
/ pedido de demisso do empregado est5$el s ser5 $5lido quando (eito
com a assist7ncia do respecti$o Sindicato e, se no o hou$er, perante
autoridade local competente do Ainist+rio do Tra1alho ou da -ustia do
Tra1alho!
EstabiIidades Provisrias:
13.1. DIRIGENTE SINDICAL
+ vedada a dispensa do empregado sindicaIizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eIeito, ainda que
supIente, at 1 ano aps o finaI do mandato, sal$o se cometer (alta gra$e nos
termos da lei!
13.2. GESTANTE
EstabiIidade: + VEDADA a demisso da emprega gestante desde a con(irmao da
gra$ide0 at < (cinco" meses apEs o parto!
a &A9;&Z*?* ?/A#ST.C* no ter direito estabiIidade, mas terA
direito @ licena de 3:) dias7
se a empregada gestante for demitida dentro do prazo de
estabiIidade, ela poder5 requerer 3unto 2 -ustia do Tra1alho uma
INDENIZAO, <,<C* uma REINTEGRAO.
* empregada gestante em C/<T;*T/ ?& &Y9&;.\<C.* no tem
assegurado a esta1ilidade pro$isria!
13.3. INTEGRANTE DA CIPA
tem garantia de emprego contado a partir da sua candidatura at 1 ano aps o
finaI do mandato.
Membro de Comisso de ConciIiao Prvia (CCP): tem garantia de emprego contado
a partir da sua candidatura at 1
ano aps o finaI do mandato!
13.4. O ACIDENTADO
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/ EMPREGADO que so(reu acidente do trabaIho T&A Z*;*<T.?/, pelo prazo
mnimo de 01 ANO, a MANUTENO DO SEU CONTRATO DE TRABALHO NA
EMPRESA, aps a cessao do auxIio-doena acidentrio, independentemente
de percepo de auxIio-acidente!
/ EMPREGADO reabiIitado poder5 ter remunerao menor do que a da +poca do
acidente, desde que compensada peIo vaIor do auxIio-acidente.
14. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
14.1. DISPOSIES GERAIS
Conceito: trata'se de um segmento do ?ireito do Tra1alho, incum1ido de oferecer
condies de proteo sade do empregado no IocaI de trabaIho e de
sua recuperao quando no se encontrar em condies de prestar
servios ao empregador.
Da Competncia p/ FiscaIizao: Compete especialmente 2s DRT - DeIegacias
Regionais do TrabaIho, nos limites de sua
3urisdio"
I ' promo!er a Biscaliao do cumprimento das
normas de segurana e medicina do tra1alho6
II ' adotar as medidas 5ue se tornem exig;!eis,
determinando as o1ras e reparos que, em qualquer
local de tra1alho, se (aam necess5rias6
III ' impor as penalidades cab;!eis por
descumprimento das normas esta1elecidas!
Deveres das Empresas: Ca1e 2s empresas"
I ' cumprir e Baer cumprir as normas de segurana e
medicina do tra1alho6
II ' instruir os empregados, atra$+s de ordens de
ser$io, 5uanto @s precauJes a tomar no sentido
de e$itar acidentes do tra1alho ou doenas
ocupacionais6
III ' adotar as medidas 5ue lhe sejam determinadas
pelo rgo regional competente6
IV ' Bacilitar o exerc;cio da Biscaliao pela autoridade
competente!
Deveres dos Empregados: Ca1e aos empregados"
I ' obser!ar as normas de segurana e medicina do
tra1alho6
II ' colaborar com a empresa na aplicao dos
dispositi$os deste Cap4tulo!
Constitui ato faItoso do empregado a recusa in3usti(icada"
a) 2 obser!Incia das instruJes expedidas pelo
empregador6
b) ao uso dos e5uipamentos de proteo indi!idual
fornecidos pela empresa!
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Das Medidas Preventivas: Ser5 obrigatErio exame mdico, por conta do
empregador, nas condi)es a1aixo"
/ ' na admisso7
// 9 na demisso7
/// 9 periodicamente
Ser5 obrigatria a notificao das doenas profissionais e das produ%idas em
virtude de condi@es especiais de trabalho, compro$adas ou o13eto de suspeita, de
con(ormidade com as instru)es expedidas pelo Ainist+rio do Tra1alho!
o empregador de$er5 manter em seu esta1elecimento o material necess5rio 2
prestao de primeiros socorros m+dicos, de acordo com o risco da ati$idade!
14.2. RGOS DE SEGURANA E SADE DO TRABALHADOR NAS EMPRESAS
* Constituio :ederal DETERMINA como direitos dos trabaIhadores urbanos e
rurais, al+m de outros que $isem 2 melhoria de sua condio social"
.! reduo dos riscos inerentes ao tra1alho, por meio de normas de saQde,
higiene e segurana6
..! seguro contra acidentes de tra1alho, a cargo do empregador, sem excluir a
indeni0ao a que este est5 o1rigado, quando incorrer em dolo ou culpa6
...! adicional de remunerao para as ati$idades penosas, insalu1res ou perigosas,
na (orma da lei6
14.3. EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL
EPI: * empresa obrigada a Bornecer aos empregados, gratuitamente, o EPI -
Equipamento de Proteo adequado ao risco e em per(eito estado de conser$ao e
(uncionamento, sempre que as medidas de ordem geral no o(eream completa
proteo contra os riscos de acidentes e danos 2 saQde dos empregados!
/ EPI s poder5 ser posto 2 $enda ou utili0ado com a
indicao do CertiBicado de $pro!ao do 1inistrio do
Trabalho!
14.4. ATESTADOS MDICOS
/s ATESTADOS MDICOS so necessrios para abonar faItas justificadas, por
moti$o de doena!
Durante os primeiros 15 dias consecutivos ao do afastamento da ati$idade por
A/T.D/ ?& ?/&<=*, incum1ir5 2 empresa pagar ao segurado empregado o seu
sal5rio integral ou, ao segurado empresrio, a sua remunerao
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* empresa que dispuser de ser$io m+dico, prprio ou em con$7nio, ter5 a seu cargo
o exame m+dico e o a1ono das (altas correspondentes ao per4odo re(erido no inciso
anterior, somente de$endo encaminhar o segurado 2 per4cia m+dica da 9re$id7ncia
Social quando a incapacidade uItrapassar 15 dias!
14.5. ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS
INSALUBRIDADE: So consideradas atividades ou operaes insaIubres aquelas que,
por sua nature0a, condi)es ou m+todos de tra1alho, exponham os
empregados a agentes noci!os @ saKde, acima dos limites de
tolerIncia (ixados em ra0o da nature0a e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus e(eitos! (resumindo& os trabalhadores
morrem aos poucos !!!
* eIiminao ou a neutraIizao da INSALUBRIDADE ocorrer5"
I ' com a adoo de medidas que conser$em o am1iente de tra1alho dentro
dos limites de toler8ncia6
II ' com a utili0ao de equipamentos de proteo indi$idual ao tra1alhador,
que diminuam a intensidade do agente agressi$o a limites de toler8ncia!
adicionais de INSALUBRIDADE"
40% do saIrio mnimo da regio grau ASY.A/
20% do saIrio mnimo da regio grau A#?./
10% do saIrio mnimo da regio grau A^<.A/
PERICULOSIDADE: So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas
que, por sua nature0a ou m+todos de tra1alho, impliquem o
contato permanente com inBlamA!eis ou explosi!os em
condiJes de risco acentuado, ou ainda 5uem trabalha com
energia eltrica. (resumindo, o tra1alhador _pode` morrer
rapidamente !!!

adicionaI de PERICULOSIDADE: / tra1alho em condies de pericuIosidade
assegura ao empregado um adicionaI de 30% sobre o saIrio sem os acr+scimos
resultantes de grati(ica)es, pr7mios ou participa)es nos lucros da empresa
!
/ direito do empregado ao adicionaI de insaIubridade ou de pericuIosidade
CESSAR com a eliminao do risco @ sua saKde ou integridade B;sica!
Se o tra1alhador estiver sujeito condies perigosas e insaIubres ao mesmo
tempo, ?&D&;S /9T*; por um dos dois adicionais!
Se o tra1alhador estiver sujeito a vrios agentes insaIubres, ;&C&@&;S /
*?.C./<*L pelo de maior grau.
/s adicionais de insaIubridade e pericuIosidade re(letem nas demais $er1as por
seu car5ter salarial, mas NO SE INCORPORAM AO SALRIO a partir do
momento que cessam os riscos ao tra1alho, os adicionais deixam de ser pagos!
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14.6. COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES
CIPA: Ser5 o1rigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de
Acidentes - CIPA de con(ormidade com instru)es expedidas pelo Ainist+rio
do Tra1alho, nos esta1elecimentos ou locais de o1ra nelas especi(icadas!
Objetivo: tem a CIPA por o13eti$o obser!ar e relatar as condi@es de risco nos
am1ientes de tra1alho e solicitar as medidas para redu0ir at+ eliminar os
riscos existentes eHou neutrali0a'los, discutindo os acidentes ocorridos e
solicitando medidas 5ue os pre!inam, assim como orientando tra1alhadores
quanto a sua pre$eno!
Cada CIPA ser5 composta de representantes da empresa e dos
empregados 2/s representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero
eleitos em escrut4nio secreto, do qual participem, independentemente de
(iliao sindical, exclusi$amente os empregados interessados!
/ mandato dos membros eleitos da CIPA ter5 a durao de 1 (um)
ano, permitida uma reeleio!
Os tituIares da representao dos empregados nas CIPAs no
podero so(rer despedida ar1itr5ria, entendendo'se como tal a que no se
(undar em moti$o disciplinar, t+cnico, econ%mico ou (inanceiro!
.correndo a despedida, ca1er5 ao empregador, em caso de
reclamao 2 -ustia do Tra1alho, compro$ar a exist7ncia de qualquer dos
moti$os mencionados neste *rt!, so1 pena de ser condenado a reintegrar o
empregado!
15. RESCISO CONTRATUAL
Conceito: + a terminao do vncuIo de emprego, podendo se dar por parte do
empregador (atra$+s da demisso, ou por parte do empregado!
RES I LIO: dissoluo do emprego por iniciati!a das partes, atra$+s do pedido de
demisso (por parte do empregado, pedido de aposentadoria ou
demisso sem justa causa (por parte do empregador!
RES O LUO: dissoIuo por iniciativa das partes em decorrncia de conduta
faItosa: ?&A.SSX/ 9/; -,ST* C*,S* ou ;&SC.SX/ .<?.;&T*!
$rt. %4% C Mavendo culpa rec;proca no ato $ue determinou a rescis!o
do contrato de trabalho& o tribunal de trabalho reduirA a indeniao D
$ue seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador& por
metade.
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RESCISO: dissoluo decorrente de nuIidade
Dispensa Arbitrria: + toda dispensa ocorrida sem moti!ao, ou se3a,
+ a demisso sem justa causa.
VERBAS RESCISRIAS no caso do t+rmino do contrato de tra1alho!
(S*:e?e:uSe)
S SaIdo de SaIrio" dia tra1alhado e no rece1ido
A Aviso Prvio
Fe Frias
De Dcimo - Terceiro SaIrio
Fu Fundo de Garantia
Se Seguro Desemprego
HIPTESES DE TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
F! por deciso do empregador: com 3usta causa, sem 3usta causa, aposentadoria6
2! por deciso do empregado: pedido de demisso, resciso indireta,
aposentadoria6
3! por desaparecimento de uma das partes: morte do empregador, extino da
empresa, morte do empregado6
G! por cuIpa recproca;
P! por advento do termo do contrato: quando o contrato (or por tempo determinado6
N! por motivo de fora-maior6
15.1. CESSAO POR INICIATIVA DO EMPREGADOR:
DISPENSA DO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA:
/ empregador no declina o moti$o da resciso! .sso + um direito que o empregador
tem! Toda$ia, h5 um (reio a tal direito, a chamada garantia de emprego ou
esta1ilidade!
FormaIidades: Se o empregado ti$er mais de 1 ano de servio, h5 a necessidade de
homoIogao da resciso 3unto 2 DRT ou Sindicato!
= 38 C L pedido de demiss!o ou recibo de $uita!o de rescis!o do contrato de
trabalho& firmado por empregado com mais de H 2um8 ano de servio& sK
ser vlido $uando feito com a assist)ncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Minist#rio do (rabalho.
Direitos Rescisrios: SaIdo de SaIrio; Aviso-Prvio6 13 saIrio proporcionaI6
FGTS + 40 % de multa6 Frias vencidas e no gozadas!
41
Prazo de Pagamento: / pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso
ou reci1o de quitao de$er5 ser e(etuado nos seguintes pra0os
a) at+ o 1 dia tiI imediato ao trmino do contrato6 ou
b) at+ o 10 dia, contado da data da notificao da
demisso, quando da aus7ncia do a$iso pr+$io,
indeni0ao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento!
DISPENSA DO EMPREGADO COM JUSTA CAUSA:
+ importante registrar que no haver faIta grave sem previso em LEI!
$rt. %4: C onstituem justa causa para rescis!o do contrato de
trabalho pelo empregadorL
a" ato de improbidade C desonestidade'
b" incontin#ncia de conduta ou mau procedimento'
c" negociao habitual por conta prKpria ou alheia sem permiss!o do
empregador& e $uando constituir ato de concorr)ncia D empresa para a
$ual trabalha o empregado& ou for pre<udicial ao servio'
d" condenao criminal do empregado, passada em julgado& caso
n!o tenha havido suspens!o da execu!o da pena'
e" des;dia 2neglig)ncia& preguia& desleixo& desaten!o8 no
desempenho das respectivas fun@es'
B" embriague habitual ou em servio'
g" !iolao de segredo da empresa'
h" ato de indisciplina ou de insubordinao'
i" abandono de emprego'
j" ato lesi!o da honra ou da boa Bama praticado no servio contra
$ual$uer pessoa& ou oBensas B;sicas& nas mesmas condi@es& salvo em
caso de leg9tima defesa& prKpria ou de outrem'
M" prAtica constante de jogos de aar.
Considera'se justa causa, para e(eito de resciso de contrato de
tra1alho do empregado bancrio, a faIta contumaz de pagamento
de dvidas IegaImente exigveis.
o empregador no poder anotar na CTPS do empregado, o
motivo da dispensa por justa causa.
Direitos Rescisrios: Saldo de Sal5rio6 :+rias Dencidas e no go0adas.
15.2. CESSAO POR INICIATIVA DO EMPREGADO:
PEDIDO DE DEMISSO:
<o ha$endo pra0o estipulado, o empregado que pedir demisso dever avisar o
empregador de sua resoluo com a antecedncia mnima de"
I ' 8 (oito) dias, se o pagamento (or e(etuado por semana ou tempo in(erior6
II ' 30 (trinta) dias aos que perce1erem por quin0ena ou m7s, ou que tenham
mais de 12 (doze) meses de servio na empresa!
Direitos: SaIdo de SaIrio; Frias (na proporo de FHF2 por m7s de ser$io ou (rao
superior a FG dias)
FormaIidades: / pedido de demisso do empregado est5$el s ser5 $5lido quando (eito
com a assist7ncia do respecti$o Sindicato e, se no o hou$er, perante
42
autoridade local competente do Ainist+rio do Tra1alho ou da -ustia do
Tra1alho!
RESCISO INDIRETA:
/ empregado poder5 considerar rescindido o contrato e pleitear a de$ida indeni0ao
quando"
a" forem exigidos ser!ios superiores @s suas Boras& defesos por lei& contrrios
aos bons costumes& ou alheios ao contrato'
b" for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierr$uicos com rigor
excessi!o7
c" correr perigo maniBesto de mal considervel'
d" no cumprir o empregador as obrigaJes do contrato'
e" praticar o empregador ou seus prepostos& contra ele ou pessoas de sua fam9lia&
ato lesi!o da honra e boa Bama'
B" o empregador ou seus prepostos oBenderem9no Bisicamente& sal!o em caso de
leg;tima deBesa, prEpria ou de outrem7
g" o empregador reduir o seu trabalho& sendo este por pea ou tarefa& de forma a
afetar sensivelmente a importGncia dos salrios!
= 38 C L empregado poder suspender a presta!o dos servios ou rescindir o
contrato& $uando tiver de desempenhar obriga@es legais& incompat9veis com a
continua!o do servio.
= :8 C ;o caso de morte do empregador constitu9do em empresa indi!idual& #
Bacultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
Verbas Rescisrias: as $er1as rescisrias de$idas ao empregado, neste caso, so as
mesmas de$idas quando h5 resciso injusta de iniciativa
patronaI!
SaIdo de SaIrio; Aviso-Prvio6 13 saIrio
proporcionaI6 FGTS + 40 % de multa6 Frias vencidas e
no gozadas
APOSENTADORIA REQUERIDA PELO EMPREGADO:
a perman7ncia do empregado no ser$io aps seu requerimento necessitar5 de
aceitao do empregador!
com a aposentadoria, o .<SS autori0a"
le$antamento do :ZTS6
1aixa na CT9S, no dia anterior ao in4cio da aposentadoria6
caso o empregado continue prestando ser$ios na empresa, iniciar'se'5 no$o
contrato de tra1alho no dia imediato su1sequente 2 1aixa!
15.3. CESSAO POR DESAPARECIMENTO DE UMA DAS PARTES
MORTE DO EMPREGADO
# como se (osse por pedido de demisso, mas com a possi1ilidade de le$antamento
imediato do :ZTS!
MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA OU EMPRESA INDIVIDUAL
<o h5 o1rigatoriedade de pagamento da multa de GLM so1re o :ZTS neste caso!
EXTINO DA EMPRESA
*s $er1as rescisrias de$idas so as mesmas quando se opera a resciso sem 3usta
causa!
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a FaIncia, com continuao das ati!idades pelo s;ndico, <X/ *C*;;&T*
&YT.<=X/ do contrato de tra1alho dos empregados!
15.4. CESSAO POR CULPA RECPROCA
Ca$endo cuIpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de tra1alho, o
tri1unal de tra1alho reduzir a indenizao 2 que seria de$ida em caso de culpa
exclusi$a do empregador, por metade.
EIementos caracterizadores: a) exist7ncia de 2 (altas gra$es6
b) contemporaneidade6
c) proporcionalidade das (altas! (troca de o(ensas
$er1ais!
15.5. CESSAO PELO TRMINO DO CONTRATO
# a extino normal do contrato de tra1alho, quando o mesmo (oi (eito por pra0o
determinado!
Direitos Rescisrios: FGTS; 13 saIrio proporcionaI; Frias vencidas e no
gozadas6
$rt. %(' C ;os contratos $ue tenham termo estipulado& o empregador
$ue& sem justa causa& despedir o empregado serA obrigado a pagarC
lhe& a titulo de indeni%a!o& e por metade, a remunerao a $ue teria
direito at# o termo do contrato.
,arAgraBo Knico C Para a execu!o do $ue disp@e o presente 1rt.& o
clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com
o prescrito para o clculo da indeni%a!o referente D rescis!o dos
contratos por pra%o indeterminado.
$rt. %4) C Mavendo termo estipulado& o empregado n!o se poder
desligar do contrato& sem <usta causa& sob pena de ser obrigado a
indeni%ar o empregador dos pre<u9%os $ue desse fato lhe resultarem.
= 38 C 1 indeni%a!o& por#m& n!o poder exceder D$uela a $ue teria
direito o empregado em id)nticas condi@es.
$rt. %43 C 1os contratos por pra%o determinado& $ue contiverem clusula
assecuratKria do direito rec9proco de rescis!o antes de expirado o termo
a<ustado& aplicamCse& caso se<a exercido tal direito por $ual$uer das
partes& os princ9pios $ue regem a rescis!o dos contratos por pra%o
indeterminado.
15.6. CESSAO DO CONTRATO POR FORA MAIOR
&ntende'se como (ora maior todo acontecimento inevitveI, em reIao vontade
do empregador, e para a reali0ao do qual este no concorreu, direta ou
indiretamente!
= 38 C $ impre!id#ncia do empregador EP0Q6 a rao de Bora
maior.
= :8 C R ocorr)ncia do motivo de fora maior $ue n!o afetar
substancialmente& nem for suscet9vel de afetar& em tais condi@es& a
situa!o econSmica e financeira da empresa n!o se aplicam as
restri@es desta 0ei referentes ao disposto neste ap9tulo.
$rt. <): C Lcorrendo motivo de fora maior $ue determine a extin!o da
empresa& ou de um dos estabelecimentos em $ue trabalhe o
empregado& # assegurada a este& $uando despedido& uma indeni%a!o
na forma seguinte:
44
/ C sendo estvel& nos termos dos arts. -33 e -3O '
// C n!o tendo direito D estabilidade& metade da $ue seria devida
em caso de rescis!o sem <usta causa'
/// C havendo contrato por pra%o determinado& a$uela a $ue se refere o
art. -3/ desta 0ei& redu%ida igualmente D metade.
$rt. <)6 C > l9cita& em caso de fora maior ou pre<u9%os devidamente
comprovados& a redu!o geral dos salrios dos empregados da
empresa& proporcionalmente aos salrios de cada um& n!o podendo&
entretanto& ser superior a =AB 2vinte e cinco por cento8& respeitado& em
$ual$uer caso& o salrio m9nimo da regi!o.
,arAgraBo Knico C essados os efeitos decorrentes do motivo de fora
maior& # garantido o restabelecimento dos salrios redu%idos.
$rt. <)% C omprovada a falsa alega!o do motivo de fora maior& #
garantida a reintegra!o aos empregados estveis& e aos n!oCestveis o
complemento da indeni%a!o < percebida& assegurado a ambos o
pagamento da remunera!o atrasada.
15.7. O AVISO PRVIO:
# um direito dos tra1alhadores ur1anos e rurais, constante da C:, o aviso prvio
proporcionaI ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da
lei!
Cabimento: <o ha$endo pra0o estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoIuo com a
anteced7ncia m4nima de"
I ' 8 dias, se o pagamento (or e(etuado por semana ou tempo in(erior
II ' 30 dias aos que perce1erem por quin0ena ou m7s, ou que
tenham mais de 12 meses de servio na empresa.
* faIta do aviso prvio por parte do empregador ?S ao &A9;&Z*?/ o direito
aos saIrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
per4odo no seu tempo de ser$io!
* faIta de aviso prvio por parte do empregado ?S ao &A9;&Z*?/; o direito de
descontar os saIrios correspondentes ao prazo respectivo!
devido o aviso prvio na despedida indireta!
&m se tratando de saIrio pago na base de tarefa, o c5lculo, para os e(eitos dos
par5gra(os anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos Itimos 12 (doze) meses
de ser$io!
/ vaIor das horas extraordinrias habituais .<T&Z;* / *D.S/ 9;#D./
.<?&<.]*?/!
/ reajustamento saIariaI coIetivo, determinado no curso do aviso pr#vio, 1ene(icia o
empregado pr+'a$isado da despedida, mesmo que tenha rece1ido antecipadamente os
sal5rios correspondentes ao per4odo do a$iso, que integra seu tempo de ser$io para
todos os e(eitos legais!
45
/ horrio normaI de trabaIho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso ti$er sido promo$ida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas
dirias, S&A 9;&-,^]/ ?/ S*LS;./ .<T&Z;*L!
Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte noti(icante reconsiderar o ato, antes de seu termo, 2 outra parte +
(acultado aceitar ou no a reconsiderao!
Caso se3a aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o
pra0o, o contrato continuar5 a $igorar, como se o a$iso no ti$esse sido dado!
/ empregado que, durante o prazo do aviso prvio, COMETER qualquer das (altas
consideradas pela lei como 3ustas para a resciso, perde o direito ao restante do
respectivo prazo.
16. DIREITO COLETIVO DO TRABALHO
16.1. ORGANIZAO SINDICAL
Iivre a *SS/C.*=X/ 9;/:.SS./<*L ou S.<?.C*L, o1ser$ado o seguinte"
A Aposentado fiIiado pode $otar e ser $otado6
V Vedada a interveno do Estado na /;Z*<.]*=X/ S.<?.C*L6
I Inexistncia de autorizao do &stado para sua (undao6
S Sindicato tem o dever de promover a defesa dos direitos da
categoria6
O Obrigatria a participao do sindicato nas negociaes coIetivas6
L Liberdade de sindicaIizao consentida aos tra1alhadores6
U Unicidade sindicaI somente pode ha$er um Qnico sindicato de uma
mesma categoria em uma mesma 1ase territorial que no pode ser
in(erior a um munic4pio!
Temos, como rgos sindicais" os Sindicatos, as Federaes e as Confederaes.
16.2. CONTRIBUIES
a CONTRIBUIO SINDICAL: + o imposto sindicaI, compulsrio6 devida por
todos aqueles que participarem de uma
determinada categoria econmica ou
profissionaI, ou de uma profisso IiberaI& em favor
do Sindicato representativo da mesma categoria ou
profiss!o.
46
Inexistindo Sindicato, a Contri1uio Sindical ser creditada 2
Nederao correspondente @ mesma categoria econDmica ou
proBissional.
* CONTRIBUIO SINDICAL ser5 recolhida, de uma s $e0, anuaImente, e
consistir5"
I ' na importncia correspondente remunerao de 1 (um) dia de
trabaIho, para os EMPREGADOS, qualquer que se3a a (orma da
re(erida remunerao6
II ' para os TRABALHADORES AUTNOMOS e para os PROFISSIONAIS
LIBERAIS, numa import8ncia correspondente a 30% (trinta por cento)
do maior vaIor-de-referncia (ixado pelo 9oder &xecuti$o6
III ' para os EMPREGADORES, numa import8ncia proporcional ao capital
social da (irma ou empresa6
/s empregadores so o1rigados a descontar, da (olha de pagamento de seus
empregados relati$a ao m7s de maro de cada ano, a contri1uio sindical por
estes de$ida aos respecti$os Sindicatos!
b) CONTRIBUIO CONFEDERATIVA: a assembIia geraI de tra1alhadores
sindicali0ados fixar a contribuio que, em
se tratando de categoria pro(issional, ser5
descontada em (olha, para custeio do sistema
con(ederati$o da representao sindical
respecti$a, independentemente da
contri1uio pre$ista em lei6
c) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: prevista nos instrumentos normativos,
decorrem da assistncia dada peIos
sindicatos nas negociaes coIetivas!
16.3. INSTRUMENTOS NORMATIVOS - CONVENES E ACORDOS COLETIVOS
Como instrumentos normativos decorrentes das negociaes coIetivas, temos"
ACORDOS COLETIVOS: (irmados entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS e a
EMPRESA EMPREGADORA
CONVENES COLETIVAS: (irmados entre o SINDICATO DO EMPREGADOS e o
SINDICATO DOS EMPREGADORES!
Conveno CoIetiva de TrabaIho + o *C/;?/ ?& C*;ST&; </;A*T.D/, pelo
qual dois ou mais Sindicatos representati$os de categorias econ%micas e
pro(issionais estipuIam condies de trabaIho apIicveis, no 8m1ito das
respecti$as representa)es, s reIaes individuais do trabaIho.
Na faIta do sindicato, os acordos ou con$en)es so (irmados pelas Federaes
e, na (alta destas, pelas Confederaes!
/s acordos e con$en)es coleti$as tero um pra0o m5ximo de $ig7ncia de 2 anos
47
16.4. DISSDIO COLETIVO
<o caso das negocia)es coleti$as no lograrem 7xito, FACULTADO aos Sindicatos
ou empresas interessadas a instaurao de DISSDIO COLETIVO!
Ca$endo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o DISSDIO
COLETIVO de$er5 ser instaurado dentro dos NL dias anteriores ao respecti$o termo
(inal, para que o no$o instrumento possa ter $ig7ncia no dia imediato a esse termo!
<enhum processo de diss4dio coleti$o de nature0a econ%mica ser5 admitido sem
antes se esgotarem as medidas relati$as 2 (ormali0ao da Con$eno ou *cordo
correspondente!
/ ?iss4dio Coleti$o ser5 3ulgado pela -ustia do Tra1alho
16.5. DIREITO DE GREVE
Frustrada a negociao ou verificada a impossibiIidade de recursos via arbitraI,
+ (acultada a CESSAO COLETIVA DO TRABALHO ' GREVE.
* entidade patronaI correspondente ou os empregadores diretamente
interessados sero notificados, com antecedncia mnima de 48 horas, da
paraIisao!
# assegurado o DIREITO DE GREVE, competindo aos tra1alhadores decidir so1re a
oportunidade de exerc7'lo e so1re os interesses que de$am por meio dele de(ender!
16.5.1. ATIVIDADES ESSENCIAIS
*lguns ser$ios ou ati$idades so essenciais e a Lei disp)e so1re o atendimento das
necessidades inadi5$eis da comunidade! Com relao a estes ser$ios, os
tra1alhadores em gre$e de$ero mant7'los em (uncionamento!
So considerados servios ou atividades essenciais"
. ' tratamento e abastecimento de gua6 produo e distribuio de
energia eItrica, gs e combustveis6
.. ' assistncia mdica e hospitaIar6
... ' distribuio e comerciaIizao de medicamentos e aIimentos6
.D ' funerrios6
D ' transporte coIetivo6
D. ' captao e tratamento de esgoto e Iixo6
D.. ' teIecomunicaes6
D... ' guarda, uso e controle de su1st8ncias radioati$as, equipamentos e
materiais nucleares6
.Y ' processamento de dados Iigados a servios essenciais6
Y ' controIe de trfego areo6
Y.' compensao 1anc5ria!
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<os ser$ios ou ati$idades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os
tra1alhadores ficam obrigados, de COMUM ACORDO, A GARANTIR, durante a
gre$e, a prestao dos ser!ios indispensA!eis ao atendimento das
necessidades inadiA!eis da comunidade.
16.5.2. ABUSO DO DIREITO DE GREVE
Constitui ABUSO DO DIREITO DE GREVE a inobservncia das normas contidas
na Lei, 1em como a manuteno da paraIisao aps a ceIebrao de acordo,
conveno ou deciso da Justia do TrabaIho!
16.5.3 EFEITOS DA GREVE SOBRE O CONTRATO DE TRABALHO
/1ser$adas as condi)es pre$istas na Lei, a participao em greve SUSPENDE o
contrato de trabaIho, de$endo as rela)es o1rigacionais, durante o per4odo, ser
regidas pelo acordo, con!eno, laudo arbitral ou deciso da Oustia do
Trabalho!
VEDADA a RESCISO de contrato de trabaIho ?,;*<T& * Z;&D&, 1em
como a contratao de trabaIhadores substitutos, exceto na ocorr7ncia (altas
gra$es cometidas durante a gre$e!
16.6. COMISSES DE CONCILIAO PRVIA
*s empresas e os sindicatos PODEM INSTITUIR Comisses de ConciIiao
Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conBlitos indi!iduais do
trabalho!
* Comisso institu4da no 8m1ito da empresa ser composta de, no mnimo 2 e,
no mximo, 10 membros, e o1ser$ar5 as seguintes normas"
I' a metade de seus membros ser5 indicada peIo empregador e a outra
metade eIeita peIos empregados, em escrut4nio secreto, (iscali0ado pelo
sindicato da categoria pro(issional6
II' ha$er5 na Comisso tantos suplentes quantos (orem os representantes
titulares6
III ' o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano,
permitida uma reconduo!
vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros
da Comisso de ConciIiao Prvia, titulares e suplentes, AT UM ANO
APS O FINAL DO MANDATO, sal$o se cometerem (alta gra$e, nos termos
da lei!
* Comisso institu4da no 8m1ito do sindicato ter sua constituio e normas de
funcionamento definidas em conveno ou acordo coIetivo.
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QuaIquer demanda de natureza trabaIhista SER SUBMETIDA 2 Comisso de
Conciliao 9r+$ia se, na localidade da prestao de ser$ios, hou$er sido
institu4da a Comisso no 8m1ito da empresa ou do sindicato da categoria!
NO PROSPERANDO A CONCILIAO, ser5 (ornecida ao empregado
e ao empregador declarao da tentati$a conciliatria (rustrada com a descrio
de seu o13eto, (irmada pelos mem1ros da Comisso, que de$er5 ser 3untada 2
e$entual reclamao tra1alhista!
ACEITA A CONCILIAO, ser5 Iavrado termo assinado peIo
empregado, peIo empregador ou seu preposto e peIos membros da
Comisso, (ornecendo'se cpia 2s partes!
/ TERMO DE CONCILIAO ttuIo executivo extrajudiciaI e ter5 e(ic5cia
li1eratria geral, exceto quanto 2s parcelas expressamente ressal$adas!
17. JUSTIA DO TRABALHO
17.1. JURISDIO
Buando se constitui a $ida em sociedade, + (ato notrio a ocorr7ncia de con(lito de
interesses entre os particulares! 9ara resol$er tais con(litos, esta1elecer as normas
desta sociedade e administr5'la, surge a necessidade de CONSTITUIO DO
ESTADO, que apresenta sua (orma tripartida"
PODER LEGISLATIVO Com (inalidade de esta1elecer normas6
PODER EXECUTIVO Com (inalidade de administrar6
PODER JUDICIRIO com (inalidade de resol$er os con(litos de interesse!
* atividade do judicirio de, em sendo provocado, *<*L.S*<?/ /
/;?&<*A&<T/ 9ST;./ &ST*@&L&C.?/ 9&L/ 9/?&; L&Z.SL*T.D/, dizer quaI
das partes envoIvidas no confIito de interesses est com a razo, ou se3a, di0er
(dicionar o direito (3uris jurisdicionar.
&ntretanto, no + demais di0er que temos con(litos das mais $ariadas ordens" de
nature0a tra1alhista, ci$il, criminal, tri1ut5ria, comercial, etc! &m ra0o do grande
nQmero de pro$oca)es ao 3udici5rio, surgiu a necessidade de dentro do re(erido
poder, ha$er uma di$iso de atri1ui)es (esta1elecendo'se de compet7ncias, para
que o poder 3udici5rio pudesse dar uma prestao 3urisdicional da mais alta qualidade!
17.1.1. O PODER JURISDICIONAL BRASILEIRO
Supremo TribunaI FederaI
STJ TST TSE STM
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TJ / TA TRF TRT TRE
Juiz de
Direito
Juiz
FederaI
Vara de
TrabaIho
Junta
EIeitoraI
Auditoria
Justia Comum Justia EspeciaI
EstaduaI FederaI TrabaIho EIeitoraI MiIitar
Cada rgo do poder 3udici5rio ter5 de(inida sua competncia materiaI (em ra0o da
mat+ria que podem apreciar, funcionaI (cada rgo ter5 suas atri1ui)es dentro de
sua compet7ncia material e territoriaI (compet7ncia em ra0o do local!
17.2. ORGANIZAO E FUNCIONAMENTO
* Justia do TrabaIho + um rgo do 9oder -udici5rio,
/s DISSDIOS, oriundos das reIaes entre empregados e empregadores 1em
como de trabaIhadores avuIsos e seus tomadores de servios, em ati$idades
reguladas na legislao social, sero dirimidos pela -ustia do Tra1alho!
AS QUESTES REFERENTES A ACIDENTES DO TRABALHO CONTINUAM
SUJEITAS JUSTIA ORDINRIA
So rgos da -ustia do Tra1alho"
a) TST - Tri1unal Superior do Tra1alho6
b) TRT ' Tri1unais ;egionais do Tra1alho6
c) as Varas de TrabaIho ou os Juzes do TrabaIho!
17.3. COMPETNCIA
Competncia + o limite da 3urisdio! Trataremos aqui de 3 tipos de compet7ncia" a
materiaI, a funcionaI e a territoriaI.
17.3.1. COMPETNCIA MATERIAL
Trata'se do estabeIecimento ?& B,& A*T#;.* poder ser apreciada peIa Justia
do TrabaIho
Compete 2 Justia do TrabaIho C/<C.L.*; e -,LZ*;"
51
a) dissdios individuais entre empregados e empregadores6
b) dissdios coIetivos6
c) execuo" das prprias decises e, de o(4cio, das contribuies sociais
incidentes nas sentenas que proferir;
d) outras controvrsias decorrentes da reIao de trabaIho6
17.3.2. COMPETNCIA FUNCIONAL
Trata'se das atribuies de cada rgo dentro da Justia do TrabaIho, ou se3a,
B,*.S *S :,<=>&S ?& C*?* ,A!
DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
/ Tri1unal Superior do Tra1alho, com sede na Capital da ;epQ1lica e 3urisdio em
todo o territrio nacional, + a inst8ncia superior da -ustia do Tra1alho! Suas
compet7ncias esto elencadas na Lei n RRLFHII!
DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
<os Tribunais Regionais constitu4dos de 6 ou mais Juizes togados, e menos de
11, 1 (um) deIes sero escoIhido dentre advogados, 1 (um) dentre membros do
Ministrio PbIico da Unio junto Justia do TrabaIho e os demais dentre -ui0es
do Tra1alho, 9residentes de -unta da respecti$a ;egio!
*os Tribunais Regionais, quando di$ididos em Turmas, COMPETE"
I ' ao TribunaI PIeno, especialmente"
a) processar, conciIiar e juIgar originariamente os dissdios coIetivos6
b) processar e juIgar originariamente"
1 - as re$is)es de sentenas normati$as6
2 - a extenso das decis)es pro(eridas em diss4dios coleti$os6
3 - os mandados de segurana6
4' as impugna)es 2 in$estidura de -ui0es classistas e seus suplentes nas
-untas de Conciliao e -ulgamento6
c) processar e juIgar em Itima instncia"
1 - os recursos das multas impostas pelas Turmas6
2 - as a)es rescisrias das decis)es das -untas de Conciliao e
-ulgamento, dos -ui0es de ?ireito in$estidos na 3urisdio tra1alhista, das
Turmas e de seus prprios acrdos6
3 - os con(litos de 3urisdio entre as suas Turmas, os -ui0es de ?ireito
in$estidos na 3urisdio tra1alhista, as -untas de Conciliao e
-ulgamento, ou entre aqueles e estas6
d) juIgar em nica ou Itima instncia"
1 - os processos e os recursos de nature0a administrati$a atinentes aos
seus ser$ios auxiliares e respecti$os ser$idores6
2 - as reclama)es contra atos administrati$os de seu 9residente ou de
qualquer de seus mem1ros, assim como dos -ui0es de primeira instancia
e de seus (uncion5rios6
II' 2s Turmas"
a) juIgar os recursos ordinrios6
b) juIgar os agravos de petio e de instrumento6
52
c) impor muItas e demais penaIidades reIativas a atos de sua competncia
jurisdicionaI, e juIgar os recursos interpostos das decises das Juntas e
dos Juizes de Direito que as impuserem.
DAS VARAS DE TRABALHO
Compete s Varas de TrabaIho"
a) conciIiar e juIgar"
I'cos dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabiIidade de
empregado;
II ' os dissdios concernentes a remunerao, frias e indenizaes por
motivo de resciso do contrato indi$idual de tra1alho6
III' os dissdios resuItantes de contratos de empreitadas em que o
empreiteiro se3a oper5rio ou art4(ice6
IV- os demais dissdios concernentes ao contrato individuaI de
trabaIho;
b) processar e juIgar os inqu+ritos para apurao de faIta grave6
c) juIgar os embargos opostos 2s suas prprias decis)es6
d) impor muItas e demais penaIidades relati$as aos atos de sua compet7ncia!
Tero preferncia para juIgamento os dissdios sobre pagamento de saIrio e
aqueles que derivarem da faIncia do empregador6
17.3.3. COMPETNCIA TERRITORIAL
*qui se esta1elece a compet7ncia em ra0o do lugar! Sa1endo'se da compet7ncia
material e da (uncional, questiona'se acerca da compet7ncia territorial! &sta
compet7ncia + determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou
reclamado, prestar ser$ios ao empregador, ainda que tenha sido contratado
noutro local ou no estrangeiro!
REGRA: * COMPETNCIA SER DO LUGAR ONDE O EMPREGADO PRESTAR
SERVIOS, ainda que tenha sido contratado em outro local!
EXCEES: temos 2 exce)es"
a8 quando o empregador reaIizar atividade itinerante: o empregado poder optar pelo
local da celebra!o do contrato ou da presta!o dos servios'
b8 quando o empregado for agente ou viajante comerciaI, a compet7ncia o1edecer5 ao
que segue"
F! IocaIidade onde se situar a agncia ou fiIiaI a qual o empregado este3a
su1ordinado, ou6
2! no IocaI do domicIio do empregado ou na IocaIidade mais prxima6
17.4. SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO
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* -ustia do Tra1alho conta com a cola1orao de ser$idores especialmente
treinados que esto lotados nos seguintes rgos!
- o ?istri1uidor6
- a Secretaria da Dara de Tra1alho6
- a Secretaria do T;T6
- os /(iciais de -ustia6
20. DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
20.1. FONTES INTERNACIONAIS DO DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
<o + um ramo aut%nomo do ?ireito, corresponde a parte do ?ireito .nternacional
9Q1lico que trata da proteo dos tra1alhadores!
Tem como um dos principais o13eti$os uni$ersali0ar as normas de proteo do tra1alho o que
se d5 1asicamente pelas Con$en)es apro$adas pela Con(er7ncia .nternacional do Tra1alho,
que constitui a *ssem1l+ia Zeral dos &stados Aem1ros da /.T V /rgani0ao .nternacional
do Tra1alho!
9ode, tam1+m, se dar atra$+s de Tratados @ilaterais ou Aultilaterais so1re direito do
tra1alho! &x! A&;C/S,L, criado atra$+s do Tratado de *ssuno, em maro de FOOF,
reunindo @rasil, *rgentina, ,ruguai e 9araguai!
20.2. OIT - ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO
brgo $inculado 2 /<, V /rgani0ao das <a)es ,nidas! :oi criada em FOFO, atra$+s do
Tratado de Dersalhes!
Principais rgos da OIT:
a CONFERNCIA INTERNACIONAL DO TRABALHO
# a *ssem1l+ia Zeral de todos os &stados'mem1ros! rgo supremo, onde cada &stado'
mem1ro tem G representantes" 2 designados pelos go$ernos, um pelos empregadores e um
pelos tra1alhadores!
+ um rgo deIiberativo, onde se aprovam as Convenes, Recomendaes e
ResoIues. &stas decis)es distinguem'se pelos e(eitos 3ur4dicos que geram! Suas
deli1era)es s concernem a seus &stados'mem1ros
CONVENO: Tratados multilaterais, que uma vez ratificados devem integrar a
IegisIao nacionaI do pas
Vigncia V de$e constar no corpo da Con$eno! <ormalmente exige'se que se3a rati(icada
por, no m4nimo, 2 &stados'mem1ros para comear a $igorar, a partir de F2 meses da
rati(icao!
No possveI a ratificao parciaI, sal$o se (or admitida no prprio texto!
<o @rasil, por (ora da C:, as CONVENES devem ser submetidas obrigatoriamente ao
Congresso <acional, para que se3am ou no apro$adas! <o caso de apro$ao, e depois de
54
depositado o instrumento de rati(icao, passa a viger como Lei NacionaI atravs de
DECRETO EXECUTIVO!
Denuncia: (orma de deixar de apIicar uma CONVENO ratificada!
RECOMENDAES: Sugerem normas a serem adotadas peIos Estados-membros
que tem a o1rigao de su1met7'la a autoridade competente nacional, para que esta opte
em trans(orm5'la em lei ou no!
RESOLUES: NO impem qualquer o1rigao, simplesmente sugerem apoio,
estudos, programas!
1 CONSELHO DE ADMINISTRAO
# respons5$el pela parte administrativa em (orma colegiada, tam1+m paritria.
c) REPARTIO INTERNACIONAL DO TRABALHO
# a secretaria tcnico-administrativa da OIT, onde so reali0ados estudos,
programas de apoio t+cnico a pa4ses mem1ros, pu1lica)es de peridicos, etc!
20.3. CONVENO N 81 DA OIT
Con$ocada em Zene1ra pelo ConseIho de Administrao da Repartio InternacionaI do TrabaIho
e a4 se tendo reunido em FOHLNHFOGR, em sua 3Ld sesso, depois de adotar diversas disposies reIativas
inspeo do trabaIho na indstria e no comrcio, e depois de decidir que essas proposi)es tomariam a
(orma de uma CONVENO INTERNACIONAL, adota, no dia LFHLRHFOGR, a CONVENO SOBRE A
INSPEO DO TRABALHO de FOGR!
&m1ora a carreira de Inspetor do TrabaIho tenha sido criada em FOGG, apenas aps a promulgao da
Conveno n. 81 em FOGR + que surge o ReguIamento da Inspeo do TrabaIho, que estrutura as carreiras
dos Agentes da Inspeo do TrabaIho nas di$ersas especialidades ' FiscaI do TrabaIho, Mdico do
TrabaIho, Engenheiro e Assistente SociaI, e estabelece normas de inspe!o!
Em 1971 o @rasil DENUNCIOU a Conveno n. 81, de$ido principalmente ao artigo N!, 5ue
estabelece 5ue o estatuto do Buncionalismo de!e garantir a estabilidade do pessoal da inspeo e os
tornem independentes de 5ual5uer mudana de go!erno ou de 5ual5uer inBlu#ncia externa inde!ida,
al+m do par5gra(o 2, do artigo FF! , que pre!# a indeniao de todas as despesas acessErias dos
inspetores do trabalho, necessArias ao exerc;cio de suas BunJes!
&m FOIR, a CONVENO N 81 (oi re-ratificada, com a pu1licao do ?ecreto n! OPGNF!
* Conveno n 81 da OIT tem por finaIidade :/A&<T*; * <&Z/C.*=X/ C/L&T.D* como o melhor
caminho para a composio entre os interesses di!ergentes do capital e do trabalho!
9ara a OIT, as negociaes coIetivas ;&:L&T&A /S .<T&;&SS&S &SS&<C.*.S ?*S 9*;T&S
C/<T;*T*<T&S! So consideradas uma t+cnica superior 2s demais enquanto meio de regerem a ati$idade
econ%mica, de dirigir organi0a)es complexas, de (ixar sal5rios e demais condi)es de tra1alho e de compor as
rela)es de tra1alho!
INSPEO DO TRABALHO NA INDSTRIA e NO COMRCIO
/ sistema de INSPEO DE TRABALHO nos esta1elecimentos industriais e comerciais se apIicar a
todos os estabeIecimentos para os quais os inspetores de tra1alho esto encarregados de assegurar a
aplicao das disposi)es legais reIativas s condies de trabaIho e proteo dos trabaIhadores no
exerccio da profisso.
/ sistema de INSPEO DE TRABALHO ser5 encarregado"
de assegurar a apIicao das disposies Iegais reIativas s condies de trabaIho e
proteo dos trabaIhadores no exerc4cio de sua pro(isso, tais como"
55
as disposies reIativas 2 durao do trabalho, aos salArios, @ segurana, @ higiene e
ao bem9estar,
ao emprego das crianas e dos adoIescentes
e a outras matrias conexas
de fornecer informaes e conseIhos tcnicos aos empregadores e tra1alhadores sobre
os meios mais eficazes de observar as disposies Iegais;
de Ievar ao conhecimento da autoridade competente as ?&:.C.\<C.*S /, /S *@,S/S
que no esto especi(icamente compreendidos nas disposi)es legais existentes!
Art. 6 - / pessoaI da inspeo ser5 COMPOSTO DE FUNCIONRIOS PBLICOS cu3o estatuto e condi)es
de ser$io Ihes assegurem a estabiIidade nos seus empregos e os tornem independentes de quaIquer
mudana de governo ou de quaIquer infIuncia externa indevida!
/s INSPETORES DE TRABALHO sero autorizados a providenciar medidas destinadas a eliminar
de(eitos encontrados em uma instalao, uma organi0ao ou em m+todos de tra1alho 5ue eles tenham
moti!os raoA!eis para considerar como ameaa @ saKde ou @ segurana dos trabalhadores.
* (im de estarem aptos a pro$ocar essas medidas, os inspetores tero o direito,
ressal$ado qualquer recurso 3udici5rio ou administrati$o que possa pre$er a legislao
nacional, de ordenar ou de fazer ordenar"
que sejam feitas nas instaIaes, dentro de um pra0o (ixo, as modificaes necessrias
a assegurar a aplicao estrita das disposi)es legais concernentes 2 saQde e segurana
dos tra1alhadores6
que sejam tomadas imediatamente medidas executivas no caso de perigo iminente
para a sade e a segurana dos trabaIhadores!
1. CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO
(Lei ONLFHOI
/ no$o contrato de tra1alho por pra0o determinado incentiva a criao de novos
empregos (pelo menos teoricamente, traz reduo nos encargos sociais e,
consequentemente, nos seus custos!
/utro aspecto positi$o (oi a criao do banco de horas" a empresa poderA negociar e
utiliA9lo, em momento oportuno, 5uando ocorrer incremento na produo!
Este contrato + di(erenciado dos demais, uma $e0 que possui regras prprias,
?&9&<?&<?/ .<T&.;*A&<T& ?& <&Z/C.*=X/! S pode ser impIantado com a
anuncia do Sindicato dos Empregados, DEVENDO ser firmado atravs de conveno
ou acordo coIetivo de trabaIho e TEM DE HAVER ACRSCIMO NO NMERO DE
EMPREGADOS.
Caractersticas do no$o contrato"
a possui regras prprias6
1 a Iei no estipuIa durao mnima6
c benefcios, encargos sociais reduzidos (PLM do percentual $igente6
d FGTS, 2%, sem direito a muIta6
e indenizao: (ica a cargo do que + con$encionado entre as partes!
/ CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO <X/ # trabaIho temporrio
/ contrato de trabaIho temporrio pre$isto na Lei n! N!LFOHRG usado para
atender a necessidade transitria de substituio de pessoaI reguIar e permanente ou
56
acrscimo extraordinrio de servio, sempre contratado por meio de uma outra empresa
especiali0ada (a empresa de tra1alho tempor5rio!
21.1. PECULIARIDADES DO CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO
Prazo Mximo ' 2 anos! 9ara contratos de experi7ncia + de 90 dias!
Forma - de$e ser sempre por escrito
Prorrogao - permitida 1 s vez, respeitando os pra0os m5ximos (2 anos H OL
dias6
Sucesso de Contratos - de$e existir entre 2 contratos sucessi$os um prazo mnimo
de 6 (seis) meses para no se con(igurar em um Contrato com 9ra0o .ndeterminado!
Terminao - Ex. Qm contrato # firmado por tempo determinado com pra%o de
dura!o de H ano. L empregador demite o empregado com 3 meses. Ele deve indeni%ar o
empregado& com aviso pr#vio& no valor correspondente a AI B do valor $ue o empregado
deveria receber at# o final do contrato. aso se<a o empregado $ue rescindir o contrato
antes do t#rmino& o mesmo dever indeni%ar o empregador nos mesmos moldes anteriores.
Se existir uma lausula 1ssecuratKria de Fireito +ec9proco de +escis!o C funciona como se
o contrato fosse por tempo indeterminado!
NAS HIPTESES DA LEI 9.601/98
Ca$endo acordo coleti$o ou con$eno coleti$a autori0ando, + poss4$el a contratao por
prazo determinado em quaIquer hiptese6
No se apIicam
art. 451, CLT J a prorrogao + li$re6
Art.45I. / contrato de tra1alho por pra0o determinado que, t5cita ou expressamente, (or prorrogado
mais de uma $e0 passar5 a $igorar sem determinao de pra0o!
art. 452, CLT J a sucesso + li$re6
Art. 452! Considera'se por pra0o indeterminado todo contrato que suceder, dentro de N (seis meses,
a outro contrato por pra0o determinado, sal$o se a expirao deste dependeu da execuo de
ser$ios especiali0ados ou da reali0ao
art. 479 e 480 CLT J a terminao + li$re6
Art. 479! <os contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem 3usta causa, despedir
o empregado ser5 o1rigado a pagar'lhe, a t4tulo de indeni0ao, e por metade, a remunerao a que
teria direito at+ o termo do contrato!
Pargrafo "nico. Para a execu!o do $ue disp@e o presente artigo& o clculo da parte varivel ou
incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indeni%a!o referente D
rescis!o dos contratos por pra%o indeterminado.
$rt. %4). Mavendo termo estipulado& o empregado n!o se poder desligar do contrato& sem <usta
causa& sob pena de ser obrigado a indeni%ar o empregador dos pre<u9%os $ue desse fato lhe
resultarem.
: l4. 1 indeni%a!o& por#m& n!o poder exceder D$uela a $ue teria direito o empregado em id)nticas
condi@es
EstabiIidades provisrias: so garantidas durante a $ig7ncia do Contrato6
Reduo de aIquotas: na ordem de PL M para as contri1ui)es pH 3s! (S&S., S&<*C,
S&SC , S&<*T e de 2 M para o :ZTS! / :ZTS para aprendi0 + de 2M6
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N de empregados contratados: com 1ase nesta Lei de$e o1edecer ao disposto no
art! 3 da Lei6 Y V m+dia aritm+tica de empregados nos Qltimos N meses!
. V m+dia at+ GO empregados ' PL M dos empregados
.. ' m+dia de PL at+ FOO empregados ' 3P M dos empregados
... V m+dia acima de 2LL empregados ' 2L M dos empregados
22. MICROEMPRESA E EMPRESA DE PEQUENO PORTE
MICROEMPRESA: receita bruta anuaI <X/ S,9&;./; a R$ 244.000,00 (1ase 3ulhoH2LL2
EMPRESA DE PEQUENO PORTE: receita bruta anuaI superior a R$ 244.001,00 e
in(erior a R$ 1.200.000,00 (1ase 3ulhoH2LL2
* estas pessoas 3ur4dicas, a lei esta1elece uma s+rie de 1ene(4cios! Toda$ia, estes
benefcios sero deferidos SE, na sociedade em questo, houver participao de
pessoa fsica domiciIiada no exterior ou de outra pessoa jurdica, ou mesmo se houver
participao de pessoa fsica que seja tituIar de firma mercantiI individuaI ou scia de
outra empresa que receba tratamento jurdico diferenciado na (orma da lei em questo,
saIvo se a participao no for superior a 10 % do capitaI sociaI de outra empresa!
o empregador, propriet5rio de microempresa ou empresa de pequeno porte, ficar Iiberado
do cumprimento dos seguintes deveres"
QUA Buadro de hor5rio6 (art! RG CLT
R ;elao de empregados6 (art! 3NL CLT
A *notao das (+rias nas (ichas de registro6 (art! F3P CLT
CO Contratao de aprendi0es6 (art! G2O CLT
L Li$ro _.nspeo do Tra1alho` c (art! N2I CLT
Sem pre3u40o de sua ao espec4(ica, as fiscaIizaes trabaIhista e previdenciria
prestaro, 9;./;.T*;.*A&<T&, ORIENTAO 2 microempresa e empresa de
pequeno porte.
<o que se re(ere 2 fiscaIizao trabaIhista, ser5 observado o critrio da dupIa visita para
la$ratura de autos de in(rao, *$PH. $uando Bor constatada inBrao por Balta de
registro de empregado& ou anotao da CT,*& ou ainda& na ocorr#ncia de reincid#ncia,
Braude, resist#ncia ou embarao @ Biscaliao!
23. PARTICIPAO DOS TRABALHADORES NOS LUCROS
* participao nos Iucros, ou resuItados, # ?&SD.<C,L*?* da remunerao.
9ara que possa ocorrer a participao dos tra1alhadores nos lucros e resultados das
empresas, devem ser obedecidas aIgumas formaIidades elencadas pela lei n
FLFLFH2LLL, nos seguintes termos"
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* participao nos Iucros ou resuItados S&;S /@-&T/ ?& <&Z/C.*=X/ &<T;& *
&A9;&S* & S&,S &A9;&Z*?/S, mediante um dos procedimentos a seguir descritos,
escoIhidos peIas partes de comum acordo"
. ' comisso escoIhida peIas partes, integrada, tam1+m, por um representante
indicado pelo sindicato da respectiva categoria6
.. ' conveno ou acordo coIetivo;
dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras cIaras e objetivas
quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas,
inclusi$e mecanismos de aferio das in(orma)es pertinentes ao cumprimento do
acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do
acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes crit+rios e condi)es"
ndices de produtividade, quaIidade ou Iucratividade da empresa6
programas de metas, resuItados e prazos, 9*CT,*?/S 9;&D.*A&<T&6
/ instrumento de acordo cele1rado ser5 arqui$ado na entidade (uncional dos tra1alhadores!
<X/ S& &B,.9*;* * &A9;&S*, para os (ins da Lei FL!FLFH2LLL"
F! a pessoa fsica6
2! a entidade sem fins Iucrativos que, cumuIativamente"
no distribua resuItados, a qualquer t4tulo, ainda que indiretamente, a dirigentes,
administradores ou empresas $inculadas6
apIique integraImente os seus recursos em sua atividade institucionaI e no Pas6
destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pbIico, em caso de
encerramento de suas ati$idades6
mantenha escriturao contbiI capa0 de compro$ar o1ser$8ncia dos demais requisitos
deste inciso, e das normas (iscais, comerciais e de direito econ%mico que lhe se3am
aplic5$eis!
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