CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2013

NMERO DE REGISTRO NO MTE: SP001511/2013

18/02/2013
DATA DE REGISTRO NO MTE:
MR002210/2013
NMERO DA SOLICITAO:
46219.002366/2013-91
NMERO DO PROCESSO:
04/02/2013
DATA DO PROTOCOLO:

FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM SERVICOS, ASSEIO E CONS.

AMBIENTAL, URBANA E AREAS VERDES NO ESTADO DE SP, CNPJ n.
67.987.917/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE
ROBERTO SANTIAGO GOMES;
E
SIND DAS EMPRESAS DE A E CONSERV NO EST DE SAO PAULO, CNPJ n.
62.812.524/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUI
MONTEIRO MARQUES;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de janeiro de 2013 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1 de
janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Esta norma
coletiva abrange todas as empresas e seus empregados, salvo os diferenciados,
legalmente reconhecidos, que prestam servios de asseio e conservao, pintura,
restaurao e limpeza de fachadas, dedetizao, desinsetizao, descupinizao,
desratizao, desentupimento, desinfeco, lavagem de carpetes, limpeza de
fossas, limpeza de caixas d'gua, raspagem de tacos e assoalhos, aplicao de
sinteko e cascolac, servios de portaria e recepo, manuteno eltrica e
hidrulica, marcenaria, carpintaria, garagistas, manobristas, servios de copa,
zeladoria, servios administrativos e assemelhados nos municpios representados
por esta FEDEDERAO DE CLASSE PROFISSIONAL, com abrangncia
territorial em Adamantina/SP, Adolfo/SP, Agua/SP, guas da Prata/SP, guas de
Lindia/SP, guas de Santa Brbara/SP, guas de So Pedro/SP, Agudos/SP,
Alambari/SP, Alfredo Marcondes/SP, Altair/SP, Altinpolis/SP, Alto Alegre/SP,
Alumnio/SP, lvares Florence/SP, lvares Machado/SP, lvaro de Carvalho/SP,
Alvinlndia/SP, Americana/SP, Amrico Brasiliense/SP, Amrico de Campos/SP,
Amparo/SP, Analndia/SP, Andradina/SP, Angatuba/SP, Anhembi/SP,
Anhumas/SP, Aparecida d'Oeste/SP, Aparecida/SP, Apia/SP, Araariguama/SP,
Araatuba/SP, Araoiaba da Serra/SP, Aramina/SP, Arandu/SP, Arape/SP,
Araraquara/SP, Araras/SP, Arco-ris/SP, Arealva/SP, Areias/SP, Areipolis/SP,
Ariranha/SP, Artur Nogueira/SP, Aruj/SP, Aspsia/SP, Assis/SP, Atibaia/SP,
Auriflama/SP, Ava/SP, Avanhandava/SP, Avar/SP, Bady Bassitt/SP,
Balbinos/SP, Blsamo/SP, Bananal/SP, Baro de Antonina/SP, Barbosa/SP,

Bariri/SP, Barra Bonita/SP, Barra do Chapu/SP, Barra do Turvo/SP,

Barretos/SP, Barrinha/SP, Barueri/SP, Bastos/SP, Batatais/SP, Bauru/SP,
Bebedouro/SP, Bento de Abreu/SP, Bernardino de Campos/SP, Bertioga/SP,
Bilac/SP, Birigui/SP, Biritiba-Mirim/SP, Boa Esperana do Sul/SP, Bocaina/SP,
Bofete/SP, Boituva/SP, Bom Jesus dos Perdes/SP, Bom Sucesso de Itarar/SP,
Bor/SP, Boracia/SP, Borborema/SP, Borebi/SP, Botucatu/SP, Bragana
Paulista/SP, Brana/SP, Brejo Alegre/SP, Brodowski/SP, Brotas/SP, Buri/SP,
Buritama/SP, Buritizal/SP, Cabrlia Paulista/SP, Cabreva/SP, Caapava/SP,
Cachoeira Paulista/SP, Caconde/SP, Cafelndia/SP, Caiabu/SP, Caieiras/SP,
Caiu/SP, Cajamar/SP, Cajati/SP, Cajobi/SP, Cajuru/SP, Campina do Monte
Alegre/SP, Campinas/SP, Campo Limpo Paulista/SP, Campos do Jordo/SP,
Campos Novos Paulista/SP, Canania/SP, Canas/SP, Cndido Mota/SP, Cndido
Rodrigues/SP, Canitar/SP, Capo Bonito/SP, Capela do Alto/SP, Capivari/SP,
Caraguatatuba/SP, Carapicuba/SP, Cardoso/SP, Casa Branca/SP, Cssia dos
Coqueiros/SP, Castilho/SP, Catanduva/SP, Catigu/SP, Cedral/SP, Cerqueira
Csar/SP, Cerquilho/SP, Cesrio Lange/SP, Charqueada/SP, Chavantes/SP,
Clementina/SP, Colina/SP, Colmbia/SP, Conchal/SP, Conchas/SP,
Cordeirpolis/SP, Coroados/SP, Coronel Macedo/SP, Corumbata/SP,
Cosmpolis/SP, Cosmorama/SP, Cotia/SP, Cravinhos/SP, Cristais Paulista/SP,
Cruzlia/SP, Cruzeiro/SP, Cubato/SP, Cunha/SP, Descalvado/SP, Diadema/SP,
Dirce Reis/SP, Divinolndia/SP, Dobrada/SP, Dois Crregos/SP, Dolcinpolis/SP,
Dourado/SP, Dracena/SP, Duartina/SP, Dumont/SP, Echapor/SP, Eldorado/SP,
Elias Fausto/SP, Elisirio/SP, Embaba/SP, Embu-Guau/SP, Embu/SP,
Emilianpolis/SP, Engenheiro Coelho/SP, Esprito Santo do Pinhal/SP, Esprito
Santo do Turvo/SP, Estiva Gerbi/SP, Estrela d'Oeste/SP, Estrela do Norte/SP,
Euclides da Cunha Paulista/SP, Fartura/SP, Fernando Prestes/SP,
Fernandpolis/SP, Ferno/SP, Ferraz de Vasconcelos/SP, Flora Rica/SP,
Floreal/SP, Flrida Paulista/SP, Flornia/SP, Franca/SP, Francisco Morato/SP,
Franco da Rocha/SP, Gabriel Monteiro/SP, Glia/SP, Gara/SP, Gasto
Vidigal/SP, Gavio Peixoto/SP, General Salgado/SP, Getulina/SP, Glicrio/SP,
Guaiara/SP, Guaimb/SP, Guara/SP, Guapiau/SP, Guapiara/SP, Guar/SP,
Guaraa/SP, Guaraci/SP, Guarani d'Oeste/SP, Guarant/SP, Guararapes/SP,
Guararema/SP, Guaratinguet/SP, Guare/SP, Guariba/SP, Guaruj/SP,
Guarulhos/SP, Guatapar/SP, Guzolndia/SP, Herculndia/SP, Holambra/SP,
Hortolndia/SP, Iacanga/SP, Iacri/SP, Iaras/SP, Ibat/SP, Ibir/SP, Ibirarema/SP,
Ibitinga/SP, Ibina/SP, Icm/SP, Iep/SP, Igarau do Tiet/SP, Igarapava/SP,
Igarat/SP, Iguape/SP, Ilha Comprida/SP, Ilha Solteira/SP, Ilhabela/SP,
Indaiatuba/SP, Indiana/SP, Indiapor/SP, Inbia Paulista/SP, Ipaussu/SP,
Iper/SP, Ipena/SP, Ipigu/SP, Iporanga/SP, Ipu/SP, Iracempolis/SP,
Irapu/SP, Irapuru/SP, Itaber/SP, Ita/SP, Itajobi/SP, Itaju/SP, Itanham/SP,
Itaca/SP, Itapecerica da Serra/SP, Itapetininga/SP, Itapeva/SP, Itapevi/SP,
Itapira/SP, Itapirapu Paulista/SP, Itpolis/SP, Itaporanga/SP, Itapu/SP,
Itapura/SP, Itaquaquecetuba/SP, Itarar/SP, Itariri/SP, Itatiba/SP, Itatinga/SP,
Itirapina/SP, Itirapu/SP, Itobi/SP, Itu/SP, Itupeva/SP, Ituverava/SP,
Jaborandi/SP, Jaboticabal/SP, Jacare/SP, Jaci/SP, Jacupiranga/SP,
Jaguarina/SP, Jales/SP, Jambeiro/SP, Jandira/SP, Jardinpolis/SP, Jarinu/SP,
Ja/SP, Jeriquara/SP, Joanpolis/SP, Joo Ramalho/SP, Jos Bonifcio/SP, Jlio
Mesquita/SP, Jumirim/SP, Jundia/SP, Junqueirpolis/SP, Juqui/SP,
Juquitiba/SP, Lagoinha/SP, Laranjal Paulista/SP, Lavnia/SP, Lavrinhas/SP,
Leme/SP, Lenis Paulista/SP, Limeira/SP, Lindia/SP, Lins/SP, Lorena/SP,

Lourdes/SP, Louveira/SP, Luclia/SP, Lucianpolis/SP, Lus Antnio/SP,

Luizinia/SP, Luprcio/SP, Lutcia/SP, Macatuba/SP, Macaubal/SP,
Macednia/SP, Magda/SP, Mairinque/SP, Mairipor/SP, Manduri/SP, Marab
Paulista/SP, Maraca/SP, Marapoama/SP, Maripolis/SP, Marlia/SP,
Marinpolis/SP, Martinpolis/SP, Mato/SP, Mau/SP, Mendona/SP,
Meridiano/SP, Mespolis/SP, Miguelpolis/SP, Mineiros do Tiet/SP, Mira
Estrela/SP, Miracatu/SP, Mirandpolis/SP, Mirante do Paranapanema/SP,
Mirassol/SP, Mirassolndia/SP, Mococa/SP, Mogi das Cruzes/SP, Mogi
Guau/SP, Moji Mirim/SP, Mombuca/SP, Mones/SP, Mongagu/SP, Monte
Alegre do Sul/SP, Monte Alto/SP, Monte Aprazvel/SP, Monte Azul Paulista/SP,
Monte Castelo/SP, Monte Mor/SP, Monteiro Lobato/SP, Morro Agudo/SP,
Morungaba/SP, Motuca/SP, Murutinga do Sul/SP, Nantes/SP, Narandiba/SP,
Natividade da Serra/SP, Nazar Paulista/SP, Neves Paulista/SP, Nhandeara/SP,
Nipo/SP, Nova Aliana/SP, Nova Campina/SP, Nova Cana Paulista/SP, Nova
Castilho/SP, Nova Europa/SP, Nova Granada/SP, Nova Guataporanga/SP, Nova
Independncia/SP, Nova Luzitnia/SP, Nova Odessa/SP, Novais/SP, Novo
Horizonte/SP, Nuporanga/SP, Ocauu/SP, leo/SP, Olmpia/SP, Onda Verde/SP,
Oriente/SP, Orindiva/SP, Orlndia/SP, Osasco/SP, Oscar Bressane/SP, Osvaldo
Cruz/SP, Ourinhos/SP, Ouro Verde/SP, Ouroeste/SP, Pacaembu/SP, Palestina/SP,
Palmares Paulista/SP, Palmeira d'Oeste/SP, Palmital/SP, Panorama/SP,
Paraguau Paulista/SP, Paraibuna/SP, Paraso/SP, Paranapanema/SP,
Paranapu/SP, Parapu/SP, Pardinho/SP, Pariquera-Au/SP, Parisi/SP,
Patrocnio Paulista/SP, Paulicia/SP, Paulnia/SP, Paulistnia/SP, Paulo de
Faria/SP, Pederneiras/SP, Pedra Bela/SP, Pedranpolis/SP, Pedregulho/SP,
Pedreira/SP, Pedrinhas Paulista/SP, Pedro de Toledo/SP, Penpolis/SP, Pereira
Barreto/SP, Pereiras/SP, Perube/SP, Piacatu/SP, Piedade/SP, Pilar do Sul/SP,
Pindamonhangaba/SP, Pindorama/SP, Pinhalzinho/SP, Piquerobi/SP, Piquete/SP,
Piracaia/SP, Piracicaba/SP, Piraju/SP, Piraju/SP, Pirangi/SP, Pirapora do Bom
Jesus/SP, Pirapozinho/SP, Pirassununga/SP, Piratininga/SP, Pitangueiras/SP,
Planalto/SP, Platina/SP, Po/SP, Poloni/SP, Pompia/SP, Ponga/SP, Pontal/SP,
Pontalinda/SP, Pontes Gestal/SP, Populina/SP, Porangaba/SP, Porto Feliz/SP,
Porto Ferreira/SP, Potim/SP, Potirendaba/SP, Pracinha/SP, Pradpolis/SP, Praia
Grande/SP, Pratnia/SP, Presidente Alves/SP, Presidente Bernardes/SP,
Presidente Epitcio/SP, Presidente Prudente/SP, Presidente Venceslau/SP,
Promisso/SP, Quadra/SP, Quat/SP, Queiroz/SP, Queluz/SP, Quintana/SP,
Rafard/SP, Rancharia/SP, Redeno da Serra/SP, Regente Feij/SP,
Reginpolis/SP, Registro/SP, Restinga/SP, Ribeira/SP, Ribeiro Bonito/SP,
Ribeiro Branco/SP, Ribeiro Corrente/SP, Ribeiro do Sul/SP, Ribeiro dos
ndios/SP, Ribeiro Grande/SP, Ribeiro Pires/SP, Rifaina/SP, Rinco/SP,
Rinpolis/SP, Rio Claro/SP, Rio das Pedras/SP, Rio Grande da Serra/SP,
Riolndia/SP, Riversul/SP, Rosana/SP, Roseira/SP, Rubicea/SP, Rubinia/SP,
Sabino/SP, Sagres/SP, Sales Oliveira/SP, Sales/SP, Salespolis/SP, Salmouro/SP,
Saltinho/SP, Salto de Pirapora/SP, Salto Grande/SP, Salto/SP, Sandovalina/SP,
Santa Adlia/SP, Santa Albertina/SP, Santa Brbara d'Oeste/SP, Santa
Branca/SP, Santa Clara d'Oeste/SP, Santa Cruz da Conceio/SP, Santa Cruz da
Esperana/SP, Santa Cruz das Palmeiras/SP, Santa Cruz do Rio Pardo/SP, Santa
Ernestina/SP, Santa F do Sul/SP, Santa Gertrudes/SP, Santa Isabel/SP, Santa
Lcia/SP, Santa Maria da Serra/SP, Santa Mercedes/SP, Santa Rita d'Oeste/SP,
Santa Rita do Passa Quatro/SP, Santa Rosa de Viterbo/SP, Santa Salete/SP,
Santana da Ponte Pensa/SP, Santana de Parnaba/SP, Santo Anastcio/SP, Santo

Andr/SP, Santo Antnio da Alegria/SP, Santo Antnio de Posse/SP, Santo

Antnio do Aracangu/SP, Santo Antnio do Jardim/SP, Santo Antnio do
Pinhal/SP, Santo Expedito/SP, Santpolis do Aguape/SP, Santos/SP, So Bento
do Sapuca/SP, So Bernardo do Campo/SP, So Caetano do Sul/SP, So
Carlos/SP, So Francisco/SP, So Joo da Boa Vista/SP, So Joo das Duas
Pontes/SP, So Joo de Iracema/SP, So Joo do Pau d'Alho/SP, So Joaquim da
Barra/SP, So Jos da Bela Vista/SP, So Jos do Barreiro/SP, So Jos do Rio
Pardo/SP, So Jos do Rio Preto/SP, So Jos dos Campos/SP, So Loureno da
Serra/SP, So Lus do Paraitinga/SP, So Manuel/SP, So Miguel Arcanjo/SP,
So Paulo/SP, So Pedro do Turvo/SP, So Pedro/SP, So Roque/SP, So
Sebastio da Grama/SP, So Sebastio/SP, So Simo/SP, So Vicente/SP,
Sarapu/SP, Sarutai/SP, Sebastianpolis do Sul/SP, Serra Azul/SP, Serra
Negra/SP, Serrana/SP, Sertozinho/SP, Sete Barras/SP, Severnia/SP,
Silveiras/SP, Socorro/SP, Sorocaba/SP, Sud Mennucci/SP, Sumar/SP,
Suzanpolis/SP, Suzano/SP, Tabapu/SP, Tabatinga/SP, Taboo da Serra/SP,
Taciba/SP, Tagua/SP, Taiau/SP, Taiva/SP, Tamba/SP, Tanabi/SP,
Tapira/SP, Tapiratiba/SP, Taquaral/SP, Taquaritinga/SP, Taquarituba/SP,
Taquariva/SP, Tarabai/SP, Tarum/SP, Tatu/SP, Taubat/SP, Tejup/SP,
Teodoro Sampaio/SP, Terra Roxa/SP, Tiet/SP, Timburi/SP, Torre de Pedra/SP,
Torrinha/SP, Trabiju/SP, Trememb/SP, Trs Fronteiras/SP, Tuiuti/SP, Tup/SP,
Tupi Paulista/SP, Turiba/SP, Turmalina/SP, Ubarana/SP, Ubatuba/SP,
Ubirajara/SP, Uchoa/SP, Unio Paulista/SP, Urnia/SP, Uru/SP, Urups/SP,
Valentim Gentil/SP, Valinhos/SP, Valparaso/SP, Vargem Grande do Sul/SP,
Vargem Grande Paulista/SP, Vargem/SP, Vrzea Paulista/SP, Vera Cruz/SP,
Vinhedo/SP, Viradouro/SP, Vista Alegre do Alto/SP, Vitria Brasil/SP,
Votorantim/SP, Votuporanga/SP e Zacarias/SP.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIOS NORMATIVOS

A partir de 1 de janeiro de 2013, sero garantidos os seguintes salrios normativos,para jornada de 44

(quarenta e quatro) horas semanais e de 220 (duzentas e vinte) horas mensais, j computados os
Descansos Semanais Remunerados (DSR s), exceto as jornadas estabelecidas nas clusulas:
JORNADA DE TRABALHO INFERIOR A 04 HORAS DIRIAS e JORNADA DE TRABALHO DE
06 HORAS DIRIAS.
1) PISO SALARIAL MNIMO no valor de R$ 755,00 (setecentos e cinquenta e cinco reais).
2) Reajuste de 9,42% (nove vrgula quarenta e dois por cento) para os demais salrios normativos
constantes do quadro de funes e salrios abaixo transcrito;
3) Reajuste de 9,42% (nove vrgula quarenta e dois por cento) para os demais empregados, cujas
funes no faam parte do quadro de salrios normativos acima referido e que percebam at o valor de
R$ 1.510,00 (um mil quinhentos e dez reais) mensais;
4) Para quem ganha entre R$ 1.510,01 (um mil quinhentos e dez reais e um centavo) e R$ 4.017, 90

(quatro mil e dezessete reais e noventa centavos) mensais, o reajuste salarial ser da seguinte forma:
4.1) 6,28% (seis, vrgula vinte e oito por cento) no valor complementar, limitado a R$ 4.017,90;
4.2) Para quem ganha acima de R$ 4.017,91, aplicar-se- 5,95% (cinco vgula noventa e cinco por
cento).

PISOS SALARIAIS MNIMOS:

VALRES EM
REAIS

PISO SALARIAL MNIMO *

R$ 755,00

COPEIRA

R$ 777,00

LIMPADOR DE VIDROS

R$ 854,03

RECEPCIONISTA

R$ 846,03

PORTEIRO/CONTROLADOR DE ACESSO
/ASSEMELHADO

R$ 916,98

AUXILIAR DE DEPARTAMENTO PESSOAL

R$ 846,03

ZELADORIA EM PRPRIOS PBLICOS

R$ 996,92

DEDETIZADOR/ASSEMELHADO

R$ 903,03

TCNICO EM DESENTUPIMENTO

R$ 1.018,48

AUXILIAR EM DESENTUPIMENTO

R$ 755,00

AUXILIAR DE MANUTENO

R$ 801,50

DEMAIS FUNES

R$ 801,50

HIDROJATISTA ( presso acima de 4.000 psi) *

R$ 976,78

OPERADOR DE VARREDEIRA MOTORIZADA

R$ 1.081,68

OPERADOR DE VCUO *

R$ 1.114,25

* Entende-se como PISO SALARIAL MNIMO, o salrio a ser pago para os trabalhadores
exercentes das funes, cujas denominaes esto relacionadas com a atividade de asseio, limpeza e
conservao predial: Auxiliar de limpeza; Faxineiro; Limpador; Ajudante de limpeza; Servente;
Servente de limpeza; Agente de Asseio e Conservao em conformidade com a Classificao Brasileira
de Ocupaes CBO (Fonte: Ministrio do Trabalho e Emprego www.mte.gov.br).
* Entende-se como o piso do HIDROJATISTA, o piso salarial a ser pago para os trabalhadores que
trabalham operando com presso at 4.000 psi.
* Entende-se como o piso de OPERADOR DE VCUO, o piso salarial a ser pago para os
trabalhadores que exercem as funes em caminhes limpa fossa.
PARGRAFO PRIMEIRO: Compensao - As empresas podero compensar os aumentos concedidos
espontneamente no perodo compreendido entre 1 de fevereiro de 2012 a 31 de dezembro de 2012,
exceto nos casos de promoo, equiparao, implemento de idade e trmino de aprendizagem.
PARGRAFO SEGUNDO: Os empregados admitidos aps 1 de fevereiro de 2012, recebero o
reajuste de forma proporcional, calculando-se a base de 1/11 por ms, com exceo aos pisos j
etabelecidos na tabela de funes e salrios.

5) COMISSES:

Fica estabelecido, que o tcnico em desentupimento e o auxiliar em desentupimento,

alm da garantia do piso salarial, tero direito a uma comisso por servio executado,
onde os percentuais devero ser estabelecidos livremente entre empresa e empregado.
5.1) O empregado que exera funo de encarregado, lder e/ou assemelhado, ter os
seguintes acrscimos sobre o piso salarial profissional de sua respectiva funo, por
grupo de empregados supervisionados:
5.2) responsvel por at 10 (dez) empregados valor equivalente ao salrio normativo
da rea mais 10% (dez por cento);
5.3) responsvel por 11 (onze) a 20 (vinte) empregados valor equivalente ao salrio
normativo da rea mais 20% (vinte por cento);
5.4) responsvel por 21 (vinte e um) a 30 (trinta) empregados valor equivalente ao
salrio normativo da rea mais 30% (trinta por cento);
5.5) responsvel por 31 (trinta e um) ou mais empregados valor equivalente ao
salrio normativo da rea mais 50% (cinqenta por cento).

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - PAGAMENTO EM CHEQUE

As empresas que efetuarem o pagamento de salrios em cheque devero proporcionar

aos seus empregados, dentro da jornada de trabalho, tempo hbil para recebimento em
banco, desde que coincidente o horrio de trabalho com o do expediente bancrio.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para

clculo
CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS/FRIAS/DCIMO
TERCEIRO SALRIO - PRAZOS

As empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento do salrio mensal, integral ou

parcial, de seus empregados at o 5 (quinto) dia til do ms seguinte ao trabalhado.
1.) O pagamento dos dias de frias dever ser efetuado at 2 (dois) dias antes do seu
incio do seu gozo;
2.) O pagamento das parcelas do 13 salrio dever respeitar os prazos estabelecidos na

forma de Legislao vigente;

3.) O no pagamento no prazo estabelecido, do salrio, das frias e do 13 salrio
acarretar empregadora, multa diria de 5% (cinco por cento) do valor do salrio do
empregado, revertido ao mesmo.

CLUSULA SEXTA - SALRIO SUBSTITUTO

Ser garantido ao empregado substituto o mesmo salrio percebido pelo substitudo,

nos termos da Smula 159 do TST.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Adicional de Insalubridade
CLUSULA STIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

As empresas pagaro a seus empregados os seguintes adicionais:

INSALUBRIDADE:
1) 20% (vinte por cento) do salrio mnimo aos empregados que prestam servios de
limpeza em hospitais, postos de sade, ambulatrios mdicos, clnicas mdicas e
clnicas odontolgicas;
2) 40% (quarenta por cento) do salrio mnimo aos empregados que prestam servios
de limpeza em setores sujeitos s doenas por contaminao (leprosrios, isolamentos e
necrotrios, centro cirrgico, unidade de terapia intensiva);
2.1) - As empresas que possurem PPRA (Programa de Preveno de Riscos
Ambientais) e Laudo Tcnico Pericial anual especificando os graus de risco no
ambiente de trabalho, podero pagar os percentuais de insalubridade de acordo com o
estabelecido nas Normas Regulamentadoras - NRs 15 e 16, garantindo-se o pagamento
de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o salrio mnimo.
3) 20% (vinte por cento) do salrio mnimo aos empregados que exeram a funo de
dedetizador ou assemelhado;
4) 20% (vinte por cento) do salrio mnimo aos empregados que exeram a funo de
tcnico em desentupimento e auxiliar de desentupimento.

Adicional de Periculosidade

CLUSULA OITAVA - PERICULOSIDADE

1) 30% (trinta por cento) sobre a remunerao aos empregados que exeram a funo
de limpador de vidros utilizando-se de balancim manual, mecnico, cadeirinha, cinto
de segurana, cordas ou assemelhados;
2) 30% (trinta por cento) sobre remunerao aos empregados que exeram tarefas em
depsito de combustveis, em abastecimento de veculos, borracharias e aos
soldadores.

Outros Adicionais
CLUSULA NONA - ADICIONAL POR ACMULO DE FUNES

Acmulo de funo diz respeito remunerao de empregados que acumulam mais de uma funo no
trabalho.
Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o empregado que vier a exercer cumulativa e
habitualmente outra funo ter direito ao percentual de adicional correspondente a 20% (vinte por
cento) do respectivo salrio contratual.

Prmios
CLUSULA DCIMA - PRMIOS/INTEGRAO

Os prmios de qualquer natureza, no previstos nesta Conveno, integraro o salrio

para os efeitos do pagamento do 13 salrio, frias e FGTS.

Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PPR - PROGRAMA DE PARTICIPAO
NOS RESULTADOS

Com o objetivo legal de incentivar a produtividade, a qualidade e o bom

relacionamento entre Capital X Trabalho, estabelecendo para este perodo o sistema de
participao nos resultados, no gerando qualquer paradigma para acordos futuros e
tambm no se aplicando da habitualidade em termos monetrios, no substituindo ou
complementando a remunerao devida a qualquer empregado. A verba objeto do
presente PPR Programa de Participao nos Resultados est totalmente

desvinculada do salrio e diretamente relacionada aos termos ora pactuados, de forma

que nenhum reflexo dela atingir verbas trabalhistas ou se constituir em base de
incidncia de encargo previdencirio, nos termos do disposto no artigo 3 da Lei
10.101/2000.
a) Perodo de Apurao e Pagamento:
Exerccio 2013: O perodo de apurao inicial do PPR Programa de Participao
nos Resultados ser de Janeiro de 2013 at Junho de 2013, com o pagamento at o
dia 10 do ms subseqente; e de Julho de 2013 at Dezembro de 2013, com o
pagamento at o dia 10 do ms subsequente.
b) Condies Gerais:
Faltas: O empregado no poder ter nenhuma falta no perodo, havendo qualquer
ausncia, o empregado perder um percentual de 20% (vinte por cento) do valor, por
cada falta, no respectivo perodo. Sero consideradas tanto as faltas injustificadas como
as justificadas, ou seja: o empregado comeara com direito a 100% (cem por cento) do
valor do PPR Programa de Participao nos Resultados e perder a percentagem de
20% (vinte por cento), conforme for se ausentando ao trabalho;
Pargrafo Primeiro: No sero consideradas faltas para efeito de apurao ao direito
do PPR Programa de Participao nos Resultados, as ausncias legais oriundas de
norma legal prevista na Legislao vigente (Artigo 473 da Consolidao das Leis do
Trabalho).
Pargrafo Segundo: Nos casos previstos nesta Clausula, o Empregador ser obrigado
a apresentar ao empregado (na presena do representante sindical laboral), os
comprovantes de faltas (carto de ponto/atestado mdico/ resumo da folha de ponto/
etc...), no prazo mximo de 02 (dois) dias aps o pagamento do beneficio, sob pena de
devolver ao empregado, a totalidade de 40% (quarenta por cento) do valor
correspondente ao respectivo perodo.
c) Valor do PPR:
R$ 188,75 (Cento e oitenta e oito reais e setenta e cinco centavos), sendo pago em 02
(duas) parcelas, uma no valor de R$ 94,37 (noventa e quatro reais e trinta e sete
centavos) e a outra no valor de R$ 94,38 (noventa e quatro reais e trinta e oito
centavos) a ser paga semestralmente, a primeira em 10 de julho de 2013 e a segunda 10
janeiro de 2014.
d) Penalizao:
Fica estabelecido o pagamento de (meio) piso salarial mnimo, estabelecido na
Conveno Coletiva vigente poca, semestralmente, para as empresas que no
aderirem no prazo pr estabelecido nesta clusula, em favor de cada empregado.
d.1) Caso o empregado j obtenha referido beneficio, concedido pela empresa
empregadora, dever atentar para as seguintes situaes:

d.1.1) Sendo este valor maior aquele estipulado no item acima, Valor do PPR , no
poder ocorrer diminuio do mesmo, considerando o Direito Adquirido do empregado
sobre o PPR concedido pela Empresa, devendo para tanto, ser reajustado,
semestralmente, utilizando o mesmo ndice de reajuste fixado nos Acordos ulteriores a
este;
d.1.2) Sendo este valor menor do que aquele estipulado no item anterior fica o
Empregador obrigado a complement-lo a fim de que possa atingir os valores
acordados neste instrumento.
e) Conciliao:
Na hiptese de divergncia relativa ao cumprimento deste Acordo, as partes, visando o
entendimento e a conciliao, se comprometem, pela ordem, a negociar diretamente
entre si.
Comprometem-se os representantes sindicais (laboral e patronal), ao final de cada
perodo estabelecido na Clausula 1, a estudarem melhores condies/valores e formas
de pagamentos, bem como, a analisarem o resultado do perodo anterior, a fim de que
possam aprimorar este Programa de Participao nos Resultados.

Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - CESTA BSICA

As empresas fornecero, sem nus para o trabalhador, mensalmente, a todos os seus

empregados, independente da jornada de trabalho, uma cesta bsica in natura contendo
no mnimo, os seguintes mantimentos de primeira linha:

2 pacotes de 5 kg de arroz agulhinha tipo 1

4 pacotes de 1 kg de feijo
2 kg de acar refinado
1 kg de sal refinado
1 kg de farinha de trigo
1 kg de macarro
kg de caf torrado e modo com selo ABIC
kg de fub

3 latas de 900 ml de leo de soja

2 latas de 140g de extrato de tomate
2 latas de 135g de sardinha em leo
1 lata de 180 g de salsicha
1 pote de 300g de tempero completo
1 lata de 700g de goiabada/marmelada
1 caixa de papelo

1 - Fica facultado s empresas, alternativamente, fornecerem vale-alimentao ou

equivalente, atravs de tquetes, vale alimentao ou cartes magnetizados das
empresas fornecedoras ou operadoras dos sistemas de vale refeio ou vale
alimentao, para compra de mantimentos nas redes de estabelecimentos de alimentos,
desde que satisfeita a exigncia do item 2 desta clusula, e, desde que o empregado
seja formalmente pr-avisado da referida alternncia, num prazo nunca inferior a 90

dias.
CESTA BSICA

ANO 2013

VALOR EM REAIS

R$ 74,88

2- O empregado que apresentar falta sem justificao legal no ms, no far jus ao
benefcio.
3 - Na ocorrncia de falta de um ou mais produtos constantes da cesta bsica, a
empresa poder efetuar a substituio por produto similar.
4 A cesta in natura ou vale-alimentao, ser concedido tambm durante o perodo
de gozo de frias e licena maternidade. No caso de afastamentos por motivo de
auxlio-doena ou acidente de trabalho, o benefcio ser concedido pelo perodo
mximo de 90 (noventa) dias.
Nestas situaes especiais o empregado afastado poder, por si ou por pessoa
autorizada (por escrito), efetuar a retirada, nas dependncias de costume na empresa ou
outro local que for por ela designado.
5 - Fica estabelecido que a no retirada da cesta in natura ou vale alimentao at o dia
30 do ms, implicar na perda da mesma naquele ms. As empresas se obrigam a
comunicar o trabalhador no ato do pedido de seu afastamento o constante deste item.
6 - A retirada da cesta ou vale-alimentao, de conformidade com o item 4, dever ser
contra recibo.
7 - O vale-alimentao ou cesta bsica dever ser entregue at o dia 20 (vinte) do ms
subseqente.
8 - Este item no tem natureza salarial e no integrar a remunerao para qualquer
fim.
9 - Os empregados admitidos ou demitidos para fazer jus cesta ou vale-alimentao
devero ter trabalhado no mnimo 15 dias no ms.
PARGRAFO NICO: A irregularidade no fornecimento da cesta bsica in
natura , por no corresponder quantidade ou qualidade dos produtos indicados nesta
clusula, desde que comprovada, sujeitar ao empregador o pagamento de uma multa
correspondente ao valor facial da cesta bsica pago ao empregado prejudicado.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - TQUETE REFEIO

As empresas fornecero, mensalmente, tquete refeio ou auxlio alimentao, por dia

efetivamente trabalhado, de forma que no devido tal benefcio na ausncia de labor
decorrente de faltas justificadas e ou injustificadas, afastamentos mdicos,
independentemente de sua origem, e frias, o qual dever ser entregue at o 5 (quinto)

dia til do ms subseqente.

O ticket refeio devido para jornada de quatro horas cumpridas aos sbados (para
empregados que cumprem jornada de 44 horas semanais).
TQUETE REFEIO

ANO 2013

VALOR EM REAIS

R$ 7,00

DESCONTO EM REAIS

R$ 0,13

Pargrafo Primeiro: As empresas que fornecem a refeio, gratuitamente, esto

isentas do cumprimento desta obrigao.
Pargrafo Segundo: As empresas podero descontar do salrio do trabalhador, a ttulo
de ressarcimento pelo benefcio concedido, o valor estipulado conforme tabela acima,
do valor total de cada tquete ou carto refeio ou alimentao fornecida, em
atendimento a Lei 6321, de 14 de abril de 1976, que trata do PAT Programa de
Alimentao do Trabalhador.
Pargrafo Terceiro: Para todos os efeitos legais, o benefcio acima no se constitui
salrio e, portanto a ele no incorporar e nem repercutir sobre qualquer verba
consectria ao salrio, tais como, exemplificadamente: aviso prvio, horas extras, 13
salrio, frias, contribuio previdenciria e fundiria, sendo devido exclusivamente
durante o perodo que o integrante da categoria atender as condies do caput.

Auxlio Transporte
CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE

Na ocorrncia de alterao durante o ms do valor da tarifa do transporte utilizado pelo

empregado, a empresa proceder, no ms seguinte, a complementao do pagamento
do vale-transporte.
1 - Para comprovar a solicitao de vale transporte por parte do empregado, as
empresas se obrigam a manter a opo do empregado por escrito, sob pena de
presuno de que o empregado solicitou a quantidade alegada.
2 - A ausncia do empregado ao servio, em razo do no fornecimento do vale
transporte, no dever ser considerado falta.

Auxlio Creche

CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO CRECHE

As empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas, com mais de 16

(dezesseis) anos de idade e que no possuam creche prpria ou conveniada, nos termos
do 2 do artigo 389 da CLT, podero optar por conceder, mensalmente, um auxlio
creche s empregadas-mes, a importncia equivalente a 15% (quinze por cento) do
salrio mnimo vigente no pas, por filho menor at 01 ano de idade, para fins de
guarda e assistncia aos filhos.
1 - O empregado do sexo masculino vivo ou separado judicialmente tambm ter
direito ao benefcio, desde que comprove possuir legalmente a guarda do (s) filho (s);
2 - O benefcio se aplica aos filhos com idade at 21 (vinte e um) anos, desde que
comprovada a condio de invlido, nos termos da legislao previdenciria.
3 - Este benefcio no tem natureza salarial e no integrar a remunerao para
qualquer fim.

Seguro de Vida
CLUSULA DCIMA SEXTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Sem prejuzo do benefcio social da Assistncia Social Familiar Sindical, fica facultada
aos empregadores contratao de Seguro de Vida em Grupo em prol de seus
empregados, hiptese em que os mesmos contribuiro com at 10% (dez por cento) dos
prmios mensais, a ser descontado em folha de pagamento.

Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA STIMA - ASSISTENCIA SOCIAL FAMILIAR
SINDICAL

As empresas mantero em favor de todos os seus empregados, associados ou no

ENTIDADE SINDICAL PROFISSIONAL, servio assistencial em caso de
incapacitao permanente para o trabalho por perda ou reduo de sua aptido fsica,
ou a seus dependentes em caso de seu falecimento, como definido no Conjunto de
Regras distribudos em anexo e que tambm sero enviadas aos empregadores junto
com o primeiro boleto para pagamento, e a disposio nas entidades Sindicais. (*em
anexo a esta clusula, apresenta-se o (MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS
DA ASSISTENCIA SOCIAL SINDICAL).
Contribuio total por

valor devido pela empresa por valor devido pelo

empregado

trabalhador

empregado

R$ 6,81

R$ 6,31

R$ 0,50

As empresas mantero em favor de todos os seus empregados, associados ou no a FEMACO, servio

assistencial em caso de incapacitao permanente para o trabalho por perda ou reduo de sua aptido
fsica, ou a seus dependentes em caso de seu falecimento, como definido no Conjunto de Regras
distribudos em anexo e que tambm sero enviadas aos empregadores junto com o primeiro boleto para
pagamento, e a disposio nas entidades Sindicais. (MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS DA
ASSISTENCIA SOCIAL SINDICAL est no anexo).
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas pagaro, com o expresso consentimento da FEMACO que
firma o presente instrumento, at o dia 10 de cada ms, gestora da Assistncia Social Familiar Sindical,
atravs de guia prpria, o valor de R$ 6,81 (seis reais e oitenta e um centavos), por empregado que
possua, tomando-se por base a quantidade de empregados constante no campo total de empregados do
ltimo dia do ms informado do CAGED do ms anterior ou do ltimo informado ao Ministrio do
Trabalho e Emprego, sem nenhuma reduo a que ttulo for, responsabilizando-se a FEMACO atravs
de organizao gestora especializada, aprovada pelo SEAC-SP a manter um sistema de assistncia social
aos trabalhadores.
PARGRAFO SEGUNDO: Durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho os
empregadores contribuiro com R$ 6,31 (seis reais e trinta e um centavo), por empregado; devendo o
saldo R$ 0,50 (cinquenta centavos) ser descontado do trabalhador em folha de pagamento, ressalvado
quanto ao disposto no Pargrafo Terceiro desta norma coletiva.
PARGRAFO TERCEIRO: NOVOS EMPREGADOS Dos empregados que vierem a ser
contratados na atividade de prestao de servios de asseio e conservao aps a data base, o desconto
ser efetuado a partir do ms seguinte ao de admisso, garantindo-se o direito de oposio ao
desconto aos empregados no associados, no prazo de 10(dez) dias que anteceder ao primeiro
desconto.
PARGRAFO QUARTO: O empregador que por ocasio do bito ou do fato causador da
incapacitao, estiver inadimplente por: falta de pagamento, pagamento aps o dia do vencimento ou
efetuar o recolhimento por valor inferior ao devido, responder perante o empregado ou a seus
dependentes, por multa equivalente ao dobro do valor da assistncia.
PARGRAFO QUINTO: O bito ou o evento que possa provocar incapacitao permanente para o
trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, dever ser comunicado formalmente, no prazo
mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias da ocorrncia.
PARGRAFO SEXTO: Os cartes de identificao e procedimentos da assistncia, ora instituda,
devero ser retirados pelos empregadores na base do FEMACO, para distribuio compulsria aos seus
trabalhadores.
PARGRAFO STIMO: Em todas as planilhas de custos e editais de licitaes dever constar a
proviso financeira para cumprimento desta assistncia social, a fim de que seja preservado o patrimnio
jurdico dos trabalhadores em consonncia com o artigo 444 da CLT.
PARGRAFO OITAVO: O presente servio social no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios, tendo carter compulsrio e ser eminentemente assistencial.
PARGRAFO NONO: Sempre que necessrio comprovao do cumprimento da Conveno
Coletiva de Trabalho e nas homologaes trabalhistas, devero ser apresentadas s guias de
recolhimentos quitadas.

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONVNIO FARMCIAS/DROGARIAS

facultado s empresas firmar convnio com farmcias, drogarias ou outra modalidade para aquisio
de remdios pelos empregados.
a) O desconto ser efetuado em folha de pagamento, com anuncia do empregado, no ms subsequente
compra.

Aposentadoria
CLUSULA DCIMA NONA - APOSENTADORIA/INDENIZAO
COMPLEMENTAR E ESTABILIDADE

Ao empregado que contar com 60 (sessenta) meses ou mais de servios contnuos ao mesmo
empregador, ser concedido, quando da sua aposentadoria, uma indenizao complementar equivalente
ao valor de 1(um) salrio nominal do empregado.
a) Ao trabalhador que estiver a 06 (seis) meses da aquisio do direito a aposentadoria, fica garantida a
estabilidade no emprego durante esse perodo.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso
CLUSULA VIGSIMA - DISPENSA/DEMISSO POR JUSTA CAUSA

O empregado dispensado por justa causa sob a alegao de cometimento de falta grave, ser comunicado
por escrito do fato. A ausncia de comunicao escrita presumir a ocorrncia de dispensa imotivada. Se
o empregado se negar a acusar o recebimento da comunicao, a recusa dever ser testemunhada.

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONDUO PARA HOMOLOGAO

As empresas ficam obrigadas a antecipar as despesas com o transporte de seus empregados, em caso de
deslocamento de um municpio para outro, para recebimento de resciso de contrato de trabalho, NA
BASE TERRITORIAL DA FEMACO.
a) As empresas devero comunicar por escrito ao empregado desligado, a data, local e horrio para
homologao da resciso contratual.
b) A falta de comparecimento da empresa no ato das homologaes previamente agendadas a sujeitar
ao pagamento de indenizao correspondente a 1 (um) dia da remunerao do empregado, paga
diretamente ao mesmo, sem prejuzo das demais penalidades.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - RESCISO INDIRETA

Em caso de descumprimento de quaisquer cominaes estipuladas na presente norma coletiva, as

empresas facultaro a seus empregados rescindirem seus contratos de trabalho nos termos do artigo 483
da Consolidao das Leis do Trabalho, com liberao em favor dos mesmos de todos os ttulos
decorrentes do contrato, de forma dobrada, sem prejuzo de acrscimos legais.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - HOMOLOGAES

As homologaes das rescises contratuais devero, preferencialmente, ser efetuadas nas Entidades
Sindicais Profissionais.
a) Fica facultado ao trabalhador, optar pela realizao da homologao da resciso contratual quando a
entidade sindical profissional tiver sub-sedes, sob pena de a empresa arcar com o pagamento da
importncia equivalente a 1 (um) dia de salrio do empregado e as despesas de conduo, paga
diretamente ao mesmo.
b) Fica estipulado o prazo de 10 (dez) dias, a contar da data da resciso contratual, para que as empresas
efetuem a homologao do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e entreguem a Comunicao de
Dispensa e requerimento de Seguro-Desemprego, quando devido, sob pena de pagamento de multa
equivalente a 01 (um) salrio do empregado a ser paga ao mesmo. A baixa da CTPS dever ser efetuada
nos prazos previstos no artigo 477 6 da CLT sob pena de a empresa incorrer na multa prevista nesta
clusula.
c) Quando a entidade sindical profissional der qualquer causa para o atraso na homologao,
especificada na alnea b desta clusula, ser obrigada a emitir em favor da empresa, uma
certido que a isente da culpa, especificando quais os motivos que levaram ao atraso na
homologao.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - SALDO DE SALRIOS

O saldo de salrio referente ao perodo anterior ao aviso prvio dever ser pago por ocasio do
pagamento geral dos demais empregados, exceto se a homologao ou quitao da resciso ocorrer
antes do mencionado pagamento geral.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RETENO DA CTPS

Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a um dia de salrio, por dia de atraso, pela
reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 48(quarenta e oito) horas, de que trata o artigo 29
da CLT.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades
Transferncia setor/empresa
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRANSFERNCIA

As empresas ficam obrigadas a comunicar seus empregados, por escrito, sob pena de presuno de no
comunicao, com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, as mudanas de local de trabalho, bem
como o horrio, respeitada a legislao atinente a cada caso.
a) as transferncias s podero ocorrer para locais onde no haja alterao do nmero de condues
estabelecidas na ltima Declarao de Opo de Vale-transporte efetuado pelo empregado.
b) as despesas excedentes com transporte, nos casos de transferncia do local dos servios ou
atendimento de plantes, devero ser pagas antecipadamente.
c) a transferncia intermunicpio, bem como a alterao da jornada de trabalho diurno para noturno e
vice-versa s poder ocorrer desde que esta condio esteja expressa no contrato de trabalho e no
provoque prejuzo ao empregado.
d) a no observncia dos procedimentos acima caracteriza infrao ao contrato de trabalho nos termos
do artigo 483 letra d da CLT, passvel de resciso indireta do contrato de trabalho.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio
CLUSULA VIGSIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO INFERIOR A
4 (QUATRO) HORAS

Fica garantido o pagamento de 50% (cinqenta por cento) do piso salarial na funo exercida, para os
trabalhadores que cumprem jornada inferior a 4 (quatro) horas dirias.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO DE 6 (SEIS)

HORAS DIRIAS

Fica garantido aos empregados que trabalham a partir de 6 (seis) horas dirias ou 180 (cento e oitenta)
horas mensais, j computados os Descansos Semanais Remunerados (DSRs), o piso salarial mnimo da
funo desempenhada, estabelecida no quadro de salrios.

Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA NONA - PONTO ELETRNICO

As empresas podero adotar sistemas alternativos eletrnicos de controle de jornada de trabalho, nos
termos dos artigos 2 e 3, da Portaria n 373, de 25/2/11, sem prejuzo do disposto no artigo 74,
pargrafo 2, da CLT, que determina o controle de jornada por meio manual, mecnico e eletrnico.

Faltas
CLUSULA TRIGSIMA - AUSNCIAS LEGAIS

As empresas consideraro ausncias legais do empregado ao servio, aquelas previstas na legislao

vigente e nesta norma coletiva, no sendo passveis de punio e desconto no salrio, os seguintes casos:
a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia
econmica;
b) at 3 (trs) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em casos de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do servio militar referidas na letra c
do artigo 65 da lei 4375/64;
g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
I) as ausncias comprovadas e justificadas por mdico, para exame e acompanhamento prnatal da
empregada gestante.
PARGRAFO NICO: as ausncias acima relacionadas so oriundas de norma legal prevista na
legislao vigente (Art. 473 da Consolidao das Leis do Trabalho), no se confundindo com ausncias
motivadas por doena e comprovadas atravs de atestado mdico.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TURNO FIXO DE 12X36

Fica facultada s empresas a compensao de horas, bem como, implantao de jornada de trabalho em
turno fixo de 12 (doze) horas, no sistema 12x36 (doze horas de trabalho por trinta e seis horas de
descanso), observado o limite mensal de 192 (cento e noventa e duas horas), j computados os DSRs,
em conformidade com a SUMLA 444 do TST - TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO e com a
anuncia da FEMACO.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FRIAS

O gozo de frias no poder ter incio em dias que coincida com sbados, domingos, feriados ou diasponte.

Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - DA HIGIENE E SEGURANA NO
TRABALHO

As empresas se obrigam a cumprir, alm do estabelecido na legislao em vigor, o seguinte:

REFEITRIOS:
Nos locais com mais de 10 (dez) empregados, dever ser fornecido local apropriado para refeies dos
mesmos;
VESTIRIOS:
Nos locais com mais de 10 (dez) empregados, dever ser fornecido vestirios com armrios e chuveiros,
quando da concordncia do cliente

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - SEGURANA NO TRABALHO

a) Fica proibida a utilizao de cordas para a execuo de servios de limpeza de vidros externamente.
b) As empresas se comprometem a fornecer, trimestralmente, a FEMACO relao contendo todos os
empregados afastados por auxlio doena ou por acidente do trabalho.

Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - UNIFORMES

Devero ser fornecidos, gratuitamente, 1(um) uniforme na admisso e outro 30 (trinta dias) aps.
Em caso de ser cobrado ou descontado dos vencimentos do empregado, a empresa fica obrigada a
restituir-lhe em dobro o respectivo valor, na forma do artigo 462 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
Fica assegurado a empresa o direito ao reembolso do valor correspondente ao uniforme fornecido, em
caso de no devoluo ou estrago voluntrio do mesmo, por ocasio do desligamento do empregado.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS

As empresas devero considerar justificadas as ausncias do empregado quando este apresentar

atestados mdicos emitidos pelo SUS (Sistema nico de Sade) e seus conveniados, bem como, os
emitidos pelo servio medico e odontolgico da FEMACO e seus conveniados e quando o empregado
estiver relacionado como dependente em Convnio Mdico cujo titular seja o cnjuge.
a) Devero ser consideradas justificadas tambm as ausncias quando do acompanhamento de filho
menor e/ou invlido para consulta mdica.
b) A falta de indicao do CID Classificao Estatstica Internacional de Doenas nos atestados
mdicos, no invalida sua eficcia.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - COMISSO DE SADE E SEGURANA
NO TRABALHO

Fica constituda uma comisso formada por tcnicos da rea de sade e segurana no trabalho, que ter
como tarefa, o levantamento dos graus de risco, insalubridade, etc, da atividade como um todo.
a) Os resultados dos trabalhos desenvolvidos pela comisso, serviro como balizamento para
providncias que devero ser tomadas pelas partes.

Relaes Sindicais

Liberao de Empregados para Atividades Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE AFASTAMENTO

Fica garantido o afastamento remunerado aos dirigentes sindicais, cipeiros e delegados sindicais, quando
da participao em seminrios, cursos e congressos realizados pelas entidades sindicais.

Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA NONA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL /
NEGOCIAL
Com base nas disposies contidas no artigo 513, alnea e da CLT, de
acordo com deciso proferida pelo Supremo Tribunal Federal atravs do
Recurso Extraordinrio n. 189.960-3, publicada no DJU em 10.08.2001 e,
recente entendimento do Ministrio Pblico do Trabalho e Poder Judicirio,
afim de que haja a mantena da infra-estrutura da entidade sindical,
considerando que as negociaes coletivas trazem benefcios e vantagens a
toda a categoria, independente de ser associados ou no.
Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha salarial de cada ms,
a partir de janeiro de 2013, a importncia equivalente a 1% (um por cento)
do salrio base de cada empregado, devidamente corrigido e limitado o
desconto mensal a R$ 25,00 (vinte e cinco reais), a ttulo de Contribuio
Assistencial Negocial.
As importncias descontadas devero ser recolhidas a FEMACO em guias
prprias fornecidas, at o dia 10 do ms subseqente ao vencido,
acompanhada da relao nominal dos empregados, sob pena de pagamento
de multa de 10% (dez por cento) do valor devido, acrescido de juros e
correes legais.
A FEMACO publicou Edital de Convocao junto ao Jornal Dirio de So
Paulo em data de 23/11/2012 - pagina B-10, declarando prazo para oposio
ao desconto.
NOVOS EMPREGADOS: Dos empregados que vierem a ser contratados
aps a data base, o desconto ser efetuado a partir do ms seguinte ao de
admisso, garantindo-se aos mesmos, o direito de oposio ao desconto aos
empregados no associados, no prazo de 10 (dez) dias que anteceder ao
primeiro desconto.
O desconto e repasse da importncia devida pelo empregado a titulo de
Contribuio Assistencial Negocial de inteira responsabilidade da empresa,
sendo que a omisso empresarial na efetivao do desconto e seu respectivo
repasse a FEMACO far com que o nus pelo pagamento da importncia se
reverta empresa, sem permisso de desconto ou reembolso posterior ao
trabalhador.

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL

SINDICAL PATRONAL

As empresas que prestam servios em todo o Estado de So Paulo, exceto nos municpios de So Paulo,
So Jos dos Campos, Jundia, Santo Andre, So Bernardo do Campo, So Caetano, Diadema e
Ribeiro Preto, contribuiro mensalmente, em favor da FEMACO com a importncia equivalente a 0,5%
(zero cinco dcimo por cento), sobre o total bruto da folha de pagamento de seus empregados, afim de
que haja complemento do custeio do inciso II do Artigo 592 da CLT, especificadamente para fomento de
atividades de promoo social, tais quais cursos de qualificao profissional, ou de melhoria intelectual
dos trabalhadores pertencentes categoria profissional, sem qualquer ingerncia da Entidade Patronal
sobre a Entidade Laboral, conforme entendimento do Ministrio Publico do Trabalho.

O referido recolhimento dever ser feito at o dcimo dia til de cada ms na sede da
entidade profissional ou em banco autorizado, conforme guia de recolhimento
encaminhada pela FEMACO;
As empresas que no efetuarem o recolhimento no prazo citado arcaro com multa de
5% (cinco por cento) sobre o total devido, alem de juros de 1% (um por cento) ao ms
e em caso de cobrana judicial arcar com honorrios advocatcios na base de 5%
(cinco por cento);
As empresas encaminharo mensalmente a FEMACO, copia autenticada das guias de
recolhimento do FGTS, para conferncia do valor recolhido.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - MENSALIDADES SINDICAIS

As empresas se obrigam em conformidade com o disposto no artigo 545 da CLT, a descontar na folha de
pagamento de seus empregados, a mensalidade sindical, e recolher a respectiva importncia aos
sindicatos at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente ao vencido, sob pena das cominaes legais.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CERTIDO DE

REGULARIDADE PARA COM AS OBRIGAES SINDICAIS

Com intuito de preservar as empresas idneas, assim como seus respectivos empregados e os
contratantes em geral, para efeito deste instrumento e de comprovao junto a terceiros, inclusive justia
do trabalho, Superintendncia Regional do Trabalho, Tomador de servios e rgos Licitantes e por
fora desta conveno e em atendimento ao disposto no Artigo 607 da CLT, as empresas para
participarem em licitaes promovidas por rgos da administrao pblica, direta, indireta ou
contratao por setores privados, devero apresentar Certido de Regularidade para com suas obrigaes
sindicais.
PARGRAFO PRIMEIRO Esta certido ser expedida pelas partes convenentes, individualmente,
sendo especfica para cada certame licitatrio, sendo vedada a emisso de certides ou declaraes de
cumprimento parcial das obrigaes contidas nesta Clusula.

PARGRAFO SEGUNDO - Consideram-se obrigaes sindicais:

a) recolhimento da Contribuio Sindical ( profissional e econmica);
b) recolhimento de todas as taxas e contribuies inseridas nesta conveno;
c) cumprimento integral desta conveno.
PARGRAFO TERCEIRO - A falta da Certido ou vencido seu prazo, que de 30 (trinta) dias,
permitir s demais empresas licitantes, bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de
concorrncias, carta-convite ou tomada de preos, alvejarem o processo licitatrio por descumprimento
da Conveno Coletiva de Trabalho.

Disposies Gerais
Outras Disposies
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - PRAZOS E MULTAS

As empresas se obrigam a cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos na presente norma coletiva,

sob pena de multa e outras penalidades fixadas neste instrumento nas clusulas respectivas.
No caso de descumprimento de qualquer uma das demais clusulas ou disposies, sem prejuzo de
outros direitos, a empresa pagar em favor do empregado prejudicado e para cada infrao cometida,
multa de 20% (vinte por cento) do salrio mnimo federal vigente no pas.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DIA DO TRABALHADOR EM

ASSEIO E CONSERVAO

Fica estabelecida a data de 16 de maio de cada ano para comemorao ao dia do

trabalhador em asseio e conservao.

JOSE ROBERTO SANTIAGO GOMES

Presidente
FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM SERVICOS, ASSEIO E CONS.
AMBIENTAL, URBANA E AREAS VERDES NO ESTADO DE SP
RUI MONTEIRO MARQUES
Presidente
SIND DAS EMPRESAS DE A E CONSERV NO EST DE SAO PAULO

ANEXOS
ANEXO I - MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS DA ASSISTENCIA
SOCIAL SINDICAL

MANUAL DE ORIENTAES E REGRAS DA ASSISTNCIA SOCIAL SINDICAL

Legalidade da clusula;
Introduo (leitura obrigatria);
Orientaes e regras;
A. Forma de Recolhimento;
B. Prorrogao;
C. Recolhimento a maior ou em duplicidade;
D. Apresentao de documentos;
E. Inadimplncia;
E. Sanes pactuadas;
E. Recolhimento a menor;
F. Assistncia Social Familiar Sindical;
G. Atendimento 24 horas;
H. Servio funeral;
I. Assistncia Financeira Imediata;
J. Manuteno de Renda Familiar;
K. Assistncia Alimentcia;
L. Incapacitao Permanente para o Trabalho por perda ou reduo da aptido fsica;
L. Tabela das Incapacitaes Permanentes para o Trabalho;
M. Fornecimento dos Cartes de Identificao e Procedimentos;
N. Comunicao de Eventos;
O. Reembolso das verbas Rescisrias.
SOBRE A LEGALIDADE DESTA CLUSULA

Abaixo reproduzimos a concluso da NOTA TCNICA/CGRT/SRT/TEM/No. 92/2008 Secretaria de

Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.
20. Diferentemente de outros ramos do direito, o direito do trabalho se constitui de bases
constitucionais, legais e negociadas, haja vista que a Constituio Federal e a legislao
infraconstitucional prevem que os direitos negociados fazem lei entre as partes.
21. Muito se debate o alcance do direito negociado, em face do reconhecimento pela Carta Magna, dos
pactos entre entidades sindicais de trabalhadores e empregadores e suas entidades sindicais.
22. Diante do quadro que se afigura perante os direitos estabelecidos em uma negociao coletiva,
consenso no mundo do trabalho a importncia dos dispositivos negociados que trazem benefcios para o
trabalhador alm dos previstos em lei, tendo em vista que as entidades sindicais e empregadores podem
estipular condies mais prximas realidade de cada categoria do que a lei, que se aplica a todos
indiscriminadamente.
23. E exatamente nesse contexto que devem ser analisadas as clusulas convencionadas que prevem
benefcios ao trabalhador e sua famlia em caso de infortnio.
24. Com efeito, sem adentrar, como j dito, na discusso acerca da possvel identificao dos benefcios
previstos em conveno coletiva de trabalho com a cobertura de uma aplice de seguro, pode-se, por
meio da aplicao pura dos fundamentos do direito do trabalho, concluir pela legalidade de tais
clusulas.
25. Observa-se que, da forma contida nos documentos acostados aos autos, a clusula de beneficio social
proporciona mais um beneficio ao trabalhador acometido de um infortnio que resulte em sua invalidez,
e sua famlia, caso o infortnio resulte em falecimento.
26. No se vislumbra, de uma anlise perfunctria do tema, prejuzos ao trabalhador, mesmo em se
tratando de um beneficio condicionado ao pagamento prvio de um valor estipulado, dado que esse
pagamento provavelmente no se confunde com o prmio de uma aplice de seguros, especialmente em
face de suas regras resultarem da livre negociao entre os trabalhadores e empregadores.
27. Diante do exposto, do ponto de vista das relaes do trabalho, e em face da liberdade de negociao
entre as partes consagrada pela Constituio Federal, entende-se no haver ilegalidade na clusula
denominada benefcio social familiar .
INTRODUO
Preparamos este manual com o intuito de facilitar aos departamentos de Recursos Humanos a melhor
orientarem seus trabalhadores, auxiliando desta maneira na divulgao do servio assistencial ora
estabelecido.
Nossa realidade que uma parcela significativa dos nossos trabalhadores e seus dependentes so pessoas
simples, no afetas a burocracias administrativas; por estes motivos, quando se deparam com uma
fatalidade, acabam, muitas vezes, tendo seus lares desfeitos, ou passando a viverem de forma precria
agravando o problema social de nosso pas, com graves repercusses para toda coletividade.
A ocorrncia de um falecimento desencadeia um srio problema social, devido que, raramente as
famlias contam com reservas financeiras para custeio do funeral e para sua subsistncia at que se
reestruturem, o que as obrigam a rifas e outras formas de angariao de valores, entre a vizinhana ou
colegas de servio, sujeitando todos a um grande constrangimento.
As aplices de seguro de vida, (que recomendamos como complemento desta assistncia) por exigncia
legal, possuem carter de indenizao, meramente financeiro, e esbarram em uma srie de restries
legais para que a indenizao ocorra, como por exemplo, exigem comprovao inequvoca da condio
de beneficirio do falecido, o que nem sempre fcil de ser produzida.

Por sua vez a Previdncia Social, para disponibilizar os auxlios, necessita de documentos que
comprovem a legitimidade de uma unio estvel, legitimidade dos filhos, ao de tutela para menores
que ficaram rfos, entre outros.
Assim, para atendimento imediato aos trabalhadores, suas respectivas famlias, e aos empregadores que
prestam servios na base territorial, foi desenvolvida esta sistemtica gil e desburocratizada para
soluo da questo.
ORIENTAES E REGRAS
A) - Forma de recolhimento:
A.1) - Os boletos para recolhimento da contribuio, a qual visa manter a estabilidade financeira da
Assistncia Social aos trabalhadores estaro a disposio no site www.assistenciasindical.com.br os
quais devero ser complementados com: o Cdigo de Recebimento Mensal da Transmisso de Dados ao
MTE e a quantidade de empregados constante no campo total de empregados do ltimo dia , do
ltimo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados) informado ao Ministrio do
Trabalho e Emprego. A.2) - nica hiptese permitida de reduo no nmero de trabalhadores em caso
de existirem trabalhadores pertencentes a outros sindicatos e no haver interesse de que os mesmos
recebam a Assistncia Social. Nesta nica hiptese dever o empregador solicitar formalmente e
antecipadamente administradora autorizao para a reduo.
A.3) - Na hiptese de no ter havido o desconto, ou na sua impossibilidade no caso de afastados ou
opositores, o custo ser suportado integralmente pelo empregador.
A.4) - Por ser o CAGED a base dos clculos, fica dispensada qualquer relao nominal.
A.5) - Ao no fazer o recolhimento no dia convencionado e at 24 horas aps a regularizao, o
empregador ficar sujeito as mesmas sanes previstas por inadimplncia.
B) - Prorrogao:
B.1) - Poder a gestora prorrogar a data do vencimento, mas ser por mera liberalidade e sua aceitao
no se constituir em obrigao de aceitao de outras futuras prorrogaes.
C) - Recolhimento a maior ou em duplicidade:
C.1) - Efetuando o Empregador recolhimento com base em um nmero de trabalhadores superior ao
devido ou em duplicidade, o valor pago ser devolvido, se solicitado por escrito, at o 20 (vigsimo) dia
do ms de competncia do recolhimento a maior ou em duplicidade.
C.2) - Aps essa data ficam isentos os Sindicatos ou sua gestora de qualquer reembolso, posto que j
tero procedido s destinaes, no sendo vivel o desfazimento de tais atos.
D) - Apresentao de documentos:
Deve o empregador, sempre que solicitado, pelo Sindicato ou por sua gestora, apresentar o CAGED e/ou
outros documentos necessrios a continuidade da concesso das assistncias ou verificaes de auditoria.
E) - Sanes pactuadas:
E.1) Visando evitar que haja descompasso financeiro na administrao desta assistncia, em caso de o
empregador, por qualquer motivo, deixar de depositar mensalmente sua contribuio, ou pagar por
quantidade de trabalhadores inferior a constante no campo total de empregados do ltimo dia , do
ltimo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados informado ao Ministrio do Trabalho
e Emprego), dever estereembolsar de imediato gestora o valor total da assistncia a ser prestada e a

ttulo de multa o dobro do valor dever em caso de falecimento ser pago quando da resciso trabalhista e
nos casos de Incapacitao para o Trabalho de imediato ao trabalhador ou a sua famlia.
E.2) - Os valores porventura no contribudos sero devidos a qualquer tempo e passveis de cobrana
judicial.
E.3) - Em havendo desconto dos trabalhadores e/ou constar em planilhas de custo e no havendo o
devido repasse configura ilcito penal de apropriao indbita artigo 168 Cdigo Penal.
F) - Assistncia Social Familiar Sindical:
F.1) - Sendo seu carter imediato e inadivel, as assistncias sero desencadeadas pela simples
comunicao atravs do sistema telefnico 0800 13 37 38.
F.2) - To logo os empregadores tenham cincia da ocorrncia do falecimento ou de fato que poder
causar incapacitao do trabalhador, devero formalizar a comunicao, atravs do site
www.assistenciasindical.com.br
F.3) - Ao formalizar o comunicado, devem os empregadores preencher claramente os dados solicitados,
os quais visam tambm alimentar as diversas estatsticas necessrias para elaborao de mapas
demogrficos e outras necessrias ao setor.
G) Atendimento 24 horas
Atravs do sistema telefnico de discagem gratuita 0800 13 37 38, em funcionamento 24 horas por
dia, 7 dias por semana, a administrao do benefcio estar a disposio, para solicitao da prestao
dos servios, conforme segue:
H)- Servio Funeral:
H.1) - Um agente habilitado ser enviado at o local e tomar todas as providncias, pagamentos e
acompanhamento necessrios ao funeral e sepultamento, independente da causa ou horrio do
falecimento.
H.2) - A carteira profissional do trabalhador ser o nico documento necessrio imediata prestao dos
servios.
H.3) - A prestao personalizada dos servios de funeral e sepultamento ser custeada at o valor de R$
1.000,00 (hum mil reais), de acordo com o credo religioso da famlia.
H.4) - Ao comunicar o bito, o arrimo do falecido poder optar por servio de menor custo, ou mesmo
dispenslo, e receber em dinheiro a diferena, juntamente com as parcelas da Manuteno de Renda
Familiar.
I) - Assistncia Financeira Imediata:
I.1) - R$ 400,00 (quatrocentos reais) em dinheiro, ao arrimo do falecido em at 24 horas (vinte e quatro)
horas teis aps a comunicao formal do falecimento.
I.2) - Em caso do bito ser comunicado aps o funeral, a verba que seria a ele destinada ser paga
juntamente com as parcelas da Manuteno de Renda Familiar
J.) - Manuteno de Renda Familiar:
J.1) - Verba mensal de R$ 300,00 (trezentos reais) pelo perodo de 12 meses, vencendo a primeira 5
(cinco) dias teis aps a entrega de simples documento comprobatrio de vnculo empregatcio e

endereo.
J.2) - Por ter cunho social e imediato, nos casos em que haja mais de 1 (um) dependente, deve um deles
representar os demais apresentando declarao por ele assinada, com duas testemunhas e firmas
reconhecidas em cartrio, onde assuma a veracidade da informao e a responsabilidade pela
distribuio dos valores.
J.3) - Entende-se tambm por arrimo o parceiro(a) na unio estvel, mesmo se entre pessoas do mesmo
sexo.
J.4) - As demais parcelas, bem como os valores do Servio Funeral porventura no utilizados, sero
depositados em conta vinculada que auferiro rendimentos, e pagos em parcelas mensais atravs de
crdito em conta do trabalhador, ou do arrimo do falecido, conforme o caso.
K) - Assistncia Alimentcia:
K.1) - Entrega mensal de 50 kg de alimentos pelo perodo de 12 (doze) meses no valor de R$ 200,00
(duzentos reais), entregues na residncia do trabalhador incapacitado ou na do arrimo, ou atravs de
ticket s, vale refeio, vale alimentao ou cartes magnticos de empresas fornecedoras ou operadoras
de sistema tipo vale refeio para compra de mantimentos em redes de supermercados.
L) - Incapacitao Permanente para o Trabalho por Perda ou Reduo da Aptido Fsica:
L.1) - Esta Assistncia visa atendimento s famlias em eventos que sejam de fcil deteco, os demais
sero atendidos pela Previdncia Social ou seguro porventura contratado e que as prevejam.
L.2) - Faro jus Assistncia Financeira Mensal e Assistncia Alimentcia os Trabalhadores que
sofrerem perda ou reduo de sua aptido fsica, pelas imobilidades ou amputaes, relacionadas abaixo:
L.3) - A presente assistncia foi elaborada exclusivamente para atender as incapacitaes que tenham
fcil comprovao quanto ao grau de incapacidade em at 90 (noventa) dias do acidente ou afastamento
havido, no estando amparadas as que necessitem de mais tempo para definio.
ALIENA0 MENTAL - Debilitao mental completa e permanente.
VISO - Impossibilidade completa e permanente.
AUDIO - Impossibilidade completa e permanente.
FALA - Impossibilidade completa e permanente.
TETRAPLEGIA - Impossibilidade completa e permanente de movimento dos membros superiores e
inferiores.
PARAPLEGIA - Impossibilidade completa e permanente de movimentos dos membros inferiores
BRAO - Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.
OMBRO - Impossibilidade completa e permanente de movimento.
COTOVELO - Impossibilidade completa e permanente de movimento.
PUNHO - Impossibilidade completa e permanente de movimento.
MO - Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.

PERNA - Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.

JOELHO - Impossibilidade completa e permanente de movimento.
P - Impossibilidade completa e permanente de movimento ou amputao.
ENCURTAMENTO DE PERNA - Em 5 centmetros ou mais.
M) - Fornecimento de Cartes Individuais de Identificao e Procedimentos:
M.1) - Sero disponibilizados cartes de identificao e procedimento em quantidade suficiente para
distribuio a todos os trabalhadores a serem assistidos.
M.2) - Os cartes estaro a disposio nas bases dos Sindicatos, onde devero ser retirados pelos
empregadores, mediante comprovao da regularidade nos recolhimentos pactuados, para distribuio
compulsria e imediata aos trabalhadores.
N) - Comunicao de Eventos:
N.1) - Para que o Assistido tenha direito aos servios estipulados, o bito ou a incapacitao permanente
para o trabalho, por perda ou reduo de sua aptido fsica, tem que ser comunicado formalmente
gestora do sindicato, no prazo mximo e improrrogvel de at 90 (noventa) dias da ocorrncia.
N.2) - Transcorrido esse prazo sem a manifestao expressa do Empregador acerca do bito ou da
incapacitao permanente do Assistido, o Sindicato e a sua gestora ficaro eximidos de disponibilizar as
assistncias aos Trabalhadores.
N.3) - Em caso de conhecimento da ocorrncia pelo Empregador e o mesmo no providenciar a
comunicao, pagar ao trabalhador ou a seu arrimo alm do valor da assistncia prevista, da multa
definida por inadimplncia, e estar sujeito s sanes por descumprimento da Conveno Coletiva de
Trabalho.
N.4) - Na hiptese exclusiva em que o Empregador no tenha tido cincia efetiva do bito ou do evento
que poder provocar a incapacitao permanente de seu Trabalhador, tendo tambm transcorrido o prazo
estipulado, perdem os Trabalhadores o direito que teriam s assistncias.
O) - Reembolso das Verbas Rescisrias:
O) - Em caso de incapacitao permanente, por perda ou reduo da aptido fsica, ou falecimento do
trabalhador, o Empregador ser reembolsado at o limite de R$ 1.000,00 (hum mil reais), do valor da
resciso trabalhista havida, contra apresentao da TRCT (Termo de Resciso do Contrato de Trabalho)
e o CAGED.

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br .