DISCIPLINA: <PALESTRA DA ETEC>

OBJETIVO:
Apresentar a Escola Tcnica

CONTEDO PROGRAMTICO:
Objetivo da Escola Tcnica
Papel da Escola Tcnica
Relevncia estratgica: Fatores de Criticidade das Carreiras de Nvel Tcnico
Modelo Conceitual da Escola Tcnica
Histrico da Escola Tcnica
Principais processos, atividades, projetos e produtos
Principais relaes com outros (as) rgos/gerncias
Resultados qualitativos: Avaliaes de impacto
Resultados quantitativos
Estrutura organizacional: Desdobramento dos Macroprocessos do PNG agrupados
nas trs supervises da ETEC

CARGA HORRIA: 2 horas

CORPO DOCENTE: Patrcia Castro de Santana Silva

DISCIPLINA: <PALESTRA DO PROGRAMA DE FORMAO>

OBJETIVO:
Apresentar a Escola Tcnica

CONTEDO PROGRAMTICO:

CARGA HORRIA: 2 horas

CORPO DOCENTE: Patrcia Castro de Santana Silva

DISCIPLINA: <PALESTRA DA AMS>

OBJETIVO:

CONTEDO PROGRAMTICO:

CARGA HORRIA: 2 horas

CORPO DOCENTE:

DISCIPLINA: <PALESTRA DA PETROS>

OBJETIVO:
Apresentar aos novos empregados o Plano Petros-2, Plano de Previdncia
Complementar patrocinado pela Petrobras.
CONTEDO PROGRAMTICO:
Breve histrico sobre a Fundao Petrobras de Seguridade Social - Petros,
gestora do Plano;
Breve contextualizao da previdncia pblica e complementar, no Brasil;
O Plano Petros-2 - Caractersticas, custeio, benefcios, condies de elegibilidade,
procedimentos para inscrio, esclarecimentos gerais;
Servios oferecidos pela Petros aos Participantes do Plano.

CARGA HORRIA: 2 horas

CORPO DOCENTE: Marcos Baptista

DISCIPLINA: <GEOPOLTICA DE PETRLEO>

OBJETIVO:
Proporcionar aos participantes uma viso sistmica de uma empresa
de energia, contextualizando o papel da PETROBRAS na indstria brasileira, na
economia nacional e internacional atravs de uma viso integrada das reas de
negcio da Companhia.
CONTEDO PROGRAMTICO:

Fazendo histria
Origem do petrleo
Nascimento da Petrobras
Panorama do petrleo no mundo
Prospeco
Petrleo, processo de refino
Petrobras, refinarias
Panorama do petrleo no mundo
O esforo da Petrobras
Novas refinarias
Petrobras, subsidirias
Panorama do petrleo no mundo
Continuando a crescer
Inovao tecnolgica no refino
Petrobras, novas formas de extrao
Panorama do petrleo no mundo
Grandes Descobertas
Desafios relacionados ao meio ambiente
Petrobras, prmio em guas profundas
Panorama do petrleo no mundo
Desafio a nossa energia
Biocombustveis
Petrobras, atingiu a auto-suficincia
Panorama do petrleo no mundo
GN e renovveis

CARGA HORRIA: 16 horas

CORPO DOCENTE: Nelson Arajo Filho

DISCIPLINA: <CULTURA EM FORMAO>

OBJETIVO GERAL:
Alinhar conhecimentos a cerca dos aspetos scio/histrico/polticos das bases de
sustentao da identidade da Companhia e discutir as relaes entre a Identidade
da empresa e os Valores do Plano Estratgico 2020.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Transmitir conhecimento acerca dos Valores, Comportamentos e Cultura

Petrobras para os empregados recm admitidos.
Reforar a manuteno de valores fundadores e a potencializar os valores
emergentes que se mostrem adequados cultura desejada pela Companhia.
Compreender e gerar discusso junto aos novos empregados sobre a dinmica
da Cultura Petrobras.
Pensar juntos o futuro da Organizao com relao aos pilares fundadores da
Empresa.
Reforar a identidade Petrobras.
Discutir qual a implicao e importncia dos aspectos de SMS (Segurana,
Meio Ambiente e Sade) e Responsabilidade Social e Ambiental como pilares
estratgicos da empresa para o futuro.

PBLICO ALVO
Empregados recm-admitidos por processo seletivo pblicos de nvel superior e
tcnico que participam de curso de formao.

CONTEDO PROGRAMTICO

Aspectos crticos do estudo de efetivo da Petrobras com relao ao tempo de

empresa e as suas conseqncias
Conceitos de cultura geral e cultura organizacional
Estudo da histria da empresa e sua criao
Anlise do fluxo mitolgico e pilares da identidade da empresa
Anlise dos valores fundadores, emergentes e valores presentes no
Planejamento Estratgico 2020.
Anlise dos smbolos e rituais corporativos
Aspectos scio/histrico/polticos relevantes que influenciam a cultura da
Companhia
Alinhar conhecimentos a cerca dos aspetos scio/histrico/polticos das bases
de sustentao da identidade da Companhia e discutir as relaes entre a
Identidade da empresa e os Valores do Plano Estratgico 2020.

CARGA HORRIA: 8 horas

CORPO DOCENTE: Paulo Rogrio

DISCIPLINA: <TICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL - AMBIENTAL>

OBJETIVO:
Apresentar e discutir a concepo de gesto socialmente responsvel em busca
da sustentabilidade. Sensibilizar os participantes para a importncia das boas
prticas empresariais visando adoo permanente de uma gesto socialmente
responsvel, articulando as prticas pessoais, de trabalho e da Empresa.
Favorecer prticas individuais e coletivas que reflitam esta concepo.
Objetivos Especficos:
Debater

os

principais

aspectos

conceitos

em

torno

dos

temas da

responsabilidade social e da sustentabilidade.

Apresentar os principais mecanismos e ferramentas utilizadas na estratgia das

empresas, planejando e gerenciando as aes de responsabilidade social para o
alcance da sustentabilidade.

Pblico-alvo
Empregados Petrobras

Pr-requisitos
Nenhum

Contedo Programtico
Evoluo histrica da Responsabilidade Social, Conceito de Sustentabilidade,
Desafios para a Sustentabilidade, Atores Sociais e Partes Interessadas;
Diversidade com nfase em Gnero, Raa, Homo afetividade e Pessoas com
Deficincia.

Metodologia
Aulas expositivas, com utilizao de metodologia de ensino/ aprendizagem
participativa que leva o aluno a desenvolver sua competncia e ser
corresponsvel pelo resultado alcanado; Incentivo troca de experincias e
divulgao de boas prticas.

CARGA HORRIA: 8 horas

CORPO DOCENTE: Izabel Serra Seca

DISCIPLINA: <EPAG EXPLORAO E PRODUO,

ABASTECIMENTO E GS & ENERGIA>
OBJETIVO:
Propiciar para os empregados em formao um noo geral dos processos de
explorao, produo, refino do petrleo, bem como apresentar outras formas de
energia caracterizadas pela rea de Gs & Energia.

CONTEDO PROGRAMTICO:
Explorao
Geologia do Petrleo
Bacias sedimentares
Dinmica da Terra
Movimentos da crosta no passado e no presente
Tempo geolgico
Minerais e rochas
Gerao, migrao e acumulao de petrleo
Fatores que favorecem acumulaes de grande porte
Histrico no Brasil, 1939-2009: do Recncavo Bahiano ao Pr-sal
Geofsica do Petrleo
Explorao de petrleo
O mtodo ssmico
Aquisio de dados ssmicos terrestres e martimos
Ssmica 2D x 3D
Processamento de dados ssmicos
Interpretao
Indicadores diretos de hidrocarbonetos
Visualizao 3D
Engenharia do Petrleo
Perfurao de poos
Sondas terrestres e martimas
Brocas e tubos
Sistemas de elevao
Sistemas de rotao

 Fluidos de perfurao
Amostragem
Segurana de poo
Completao de poos de petrleo
Revestimentos
Cimentao
Canhoneio
Estimulao de formao
Elevao de hidrocarbonetos em poos produtores
Surgncia natural
Bombeio mecnico
Gs lift
Engenharia de reservatrios
Propriedades dos reservatrios
Porosidade
Permeabilidade
Saturao
Processamento Primrio de Petrleo
Vasos separadores
Processamento de gs natural
Tratamento do leo
Tratamento da gua
Meio ambiente
Abastecimento
Petrleo
Esquema de refino
Qualificao de derivados
Gs liquefeito de petrleo
Gasolina automotiva
Querosene de aviao
leo diesel
leo combustvel e bunker
Gs e Energia
Conceitos Bsicos
Gs Natural no Mundo
Gs Natural na Amrica do Sul
Gs Natural no Brasil
Relacionamento Institucional no Setor deGs Natural

Contratao na rea de Gs Natural

Atuao das Concessionrias
Poltica de Preo para o Gs Natural
Avanos Tecnolgicos
Termoeltricas
Biodiesel

CARGA HORRIA: 20 horas

CORPO DOCENTE: LINSMAR SOUZA DOS SANTOS, DELFIM MARTINEZ

VILAN, MARCOS CRAMER ESTEVES

DISCIPLINA: <SEGURANA DA INFORMAO>

OBJETIVO:
Prover capacitao bsica em segurana da informao, abordando aspectos
comportamentais, tecnolgicos, normativos e de gesto e apresentando os
principais padres de segurana da informao da companhia.
CONTEDO PROGRAMTICO:
Introduo
Padres de SI na Petrobras
Proteo e tratamento das informaes
Incidentes
Ambiente de trabalho
Engenharia social

CARGA HORRIA: 4horas

CORPO DOCENTE: Jos Maurcio (CYN5) e Mrcio Mascarenhas (UPNX)

DISCIPLINA: <CONTRATO DE CONVIVNCIA>

OBJETIVO:
Alinhar as expectativas dos empregados em relao ao Programa de Formao;
conscientizar para a autodisciplina; fomentar o esprito de equipe, criando um
ambiente de cooperao nos estudos de forma tica e buscando o dilogo para
resoluo de conflitos; reforar ateno prtica do Cdigo de tica,
especialmente nas situaes de bullying, assdio moral, assdio sexual,
preconceito e discriminao; discutir com a turma os comportamentos esperados
de um Empregado em Formao em uma empresa do nvel da Petrobras; elaborar
o contrato da turma, com base nas atitudes e comportamentos listados pelos
grupos, estabelecendo as regras de convivncia, para que todos possam obter
xito no curso com um bom desempenho..
CONTEDO PROGRAMTICO:
Trabalho: postura profissional dos novos empregados;
Busca do comprometimento com os resultados da Companhia: o estudo o
trabalho, a nota a meta, a pontualidade so os prazos, etc;
Universidade corporativa: responsabilidade e autodisciplina;
Regimento Interno da UP
Cdigo de tica, valores e comportamentos desejados pela Companhia (Objetivo
Estratgico do RH).
CARGA HORRIA: 4horas

CORPO DOCENTE: Ana Maria Lhamas Borges Teixeira