02/04/2013-19h38

Folha responde a 70 dvidas de leitores

sobre a PEC das domsticas
Atualizado em 04/04/2013 s 16h39.

Os trabalhadores domsticos agora tm mais direitos trabalhistas com a promulgao da

PEC (Proposta de Emenda Constituio) que garante a eles o mesmo regime a que so
submetidos os demais empregados registrados.
Reduo de jornada de domstico no poder cortar salrio, diz advogado
Eliane Cantanhde: Lei das domsticas corrige erros herdados da escravatura
A nova lei concede direitos como adicional noturno, hora extra, jornada mxima e FGTS
(Fundo de Garantia sobre Tempo de Servio), mas no clara sobre alguns pontos.
Ao mesmo tempo em que surgem dvidas sobre o que muda, patres questionam se as
domsticas tambm tm obrigaes a seguir.
Voc a favor da PEC dos empregados domsticos?
Custo anual de domstico que ganha R$ 1.000 pode subir mais de 18%
Veja as respostas para dvidas relacionadas lei, feitas com auxlio dos advogados Flavio
Pires e Daniel Chen, do Siqueira Castro Advogados, Frank Santos, scio do escritrio M&M
Advogados Associados, e Antnio Rodrigues de Freitas Jnior, professor da Faculdade de
Direito da Universidade de So Paulo.
*
DIREITOS
Os domsticos sero igualados aos demais trabalhadores com registro pela CLT?
Sim. Os contratos vigentes devero ser atualizados de acordo com a nova lei, mas ela no
retroativa. Ou seja, os direitos adquiridos agora no podero ser exigidos em relao a
perodos anteriores nova norma.
Que direitos a nova lei cria?
DIREITOS J ASSEGURADOS (valem a partir de 3/4/2013)
Salrio mnimo (cujo valor pode variar de Estado para Estado)
Jornada de trabalho no superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais
O que exceder essa jornada dever ser pago como hora extra, desde que a jornada
mxima diria seja de 10 horas
Descanso mnimo de uma hora e mximo de duas horas para jornadas superiores a 6
horas; para as inferiores, descanso mnimo de 15 minutos

Reconhecimento de eventuais convenes e acordos coletivos de trabalho

A lei tambm veda diferenas de salrios entre domsticos do mesmo empregador e
probe a discriminao salarial de deficientes
DIREITOS QUE PRECISAM DE REGULAMENTAO (s valem depois que as decises forem
publicadas)
FGTS: ser de 8% sobre a remunerao. Falta definir qual ser o modelo de pagamento
Indenizao em caso de demisso sem justa causa: falta definir se a multa ser de 40%
do FGTS
Seguro-desemprego: sero cinco parcelas, mas falta a publicao da regra
Adicional noturno: de 20% sobre a hora trabalhada das 22h s 5h. A hora noturna tem
52min30seg. Falta definir em que situao ser computado para trabalhadores que
dormem no trabalho
Creche e pr-escola para os filhos de at 5 anos: falta definir quando passar a valer
Salrio-famlia pago ao dependente: precisa de definio da Previdncia
Seguro contra acidente do trabalho: precisa de definio da Previdncia
*
PRAZOS
A nova lei j vale?
Sim, ela foi promulgada pelo Congresso. Por ser uma PEC (Proposta de Emenda
Constitucional), a medida no passa por sano presidencial para entrar em vigor.
A lei j comea a valer a partir da publicao no "Dirio Oficial" da Unio?
Sim, embora ainda haja necessidade de regulamentao de alguns pontos, como o
pagamento de FGTS, seguro-desemprego, salrio-famlia e adicional noturno.
Os direitos se aplicam a contratos de trabalho assinados antes da nova lei?
Sim. Os contratos vigentes tero de ser ajustados nova lei, mas ela no retroativa. Ou
seja, direitos adquiridos agora no podero ser exigidos em relao a perodos anteriores
lei.
A partir de quando ser obrigatrio recolher FGTS?
H discordncias. Alguns especialistas orientam esperar a regulamentao (que deve sair
at o fim de junho) para o incio dos depsitos, outros defendem o comeo imediato para
evitar risco de processo trabalhista futuro.

H questes que s sero decididas depois em negociao entre os sindicatos

das trabalhadoras e o patronal? Ou j est tudo decidido?
Os sindicatos devero se organizar para pleitear direitos para os empregados. A partir da,
pode haver uma negociao para estipular, por exemplo, direitos como a estabilidade para
a gestante --que tem 4 meses de recesso aps o parto. A questo da hora extra tambm
deve ser negociada.
*
BENEFICIADOS
O que exatamente um trabalho domstico, quais so as obrigaes e os
limites? H leis que definem isso?
A lei n 5.859, de 1972, define o trabalhador domstico como aquele que presta servios
de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito
residencial.
O empregado domstico pode ser ativado para tudo que diz respeito manuteno da
casa. Em princpio, ele pode se negar a prestar servios que vo contra essa finalidade,
como, por exemplo, auxiliar seu empregador em sua atividade profissional.
Quais os profissionais beneficiados?
Todos os funcionrios que prestem servios domsticos, incluindo jardineiros, motoristas e
babs.
Pedreiros autnomos contratados por uma semana tambm esto includos na
nova lei?
O trabalho dos pedreiros no caracterizado como servio domstico e, assim, no se
enquadra na nova lei.
Como fica o trabalho da diarista? Quantos dias por semana ela pode trabalhar
sem ser registrada?
No muda. Ela pode trabalhar no mximo dois dias por semana sem ser registrada.
Muda algo para as diaristas que vo at duas vezes por semana e no tm
vnculo empregatcio?
Nada muda. As diaristas s poderiam pleitear direitos trabalhistas perante a Justia do
Trabalho em condies muito especficas que comprovem relao de subordinao e
dependncia. Por exemplo, quando o empregado trabalha h muito tempo nessa condio
e recebe salrios, ordens, cumpre regularmente a jornada e no pode ser substitudo, a
relao trabalhista pode ser caracterizada como vnculo empregatcio. Como no caso das
babs, por exemplo.
Cuidadoras de idosos devero seguir as mesmas regras?

Sim. Elas valem para todo trabalhador atrelado ao servio de uma residncia,
independente da nomenclatura.
Como ficar o trabalho de caseiro que reside na chcara? O patro pode exigir
que o funcionrio abra uma microempresa de prestao de servios? A moradia
pode ser cobrada?
No se poder exigir a abertura de empresa, pois o funcionrio exerce um trabalho
pessoal. Nesse caso, a abertura de uma empresa seria uma fraude a legislao. A questo
tambm depender de regulamentao, mas o caseiro ter que ter jornada estipulada --o
restante ser entendido como descanso, pois ele no fica, de fato, 24 horas trabalhando.
*
HORAS TRABALHADAS
Qual a jornada de trabalho?
A jornada de 44 horas semanais, sendo no mximo 8 por dia.
As quatro horas que o empregado domstico deveria cumprir no fim de semana
podem ser descontadas das horas extras se no forem utilizadas?
Elas no podem ser descontadas, ou acarretaro em prejuzo do salrio. Alm disso, a
jornada de no mximo 8 horas por dia. Nada impede que o empregador estipule uma
jornada de 6 dias por semana e 7 horas e 20 minutos por dia.
Como comprovar a jornada do empregado? possvel solicitar que o condomnio
registre a hora de entrada e sada da empregada domstica?
O empregador precisa ter um caderno para anotar o horrio de entrada e sada, que a
empregada deve assinar. O condomnio pode ter um controle paralelo para fiscalizar as
horas extras e se, de fato, as horas conferem com a jornada real.
possvel dar ao funcionrio duas horas de intervalo para refeio? Nesse
perodo, ele pode permanecer dentro da residncia ou tem que sair?
possvel conceder duas horas de intervalo, a legislao autoriza. Esse intervalo
independe se o funcionrio fica dentro da casa ou sai dela. O que no pode acontecer o
empregador usar a fora de trabalho na hora do intervalo.
No perodo noturno, como fica o intervalo para refeio se o contratado comea a
trabalhar a partir das 22h?
Da mesma forma: jornada at 6 horas com intervalo de 15 minutos e superior a 6 horas,
com intervalo de, no mnimo, 1 hora. As partes devem convencionar quando o descanso
ocorrer.
Se a empregada est na sua casa, mas no est trabalhando, isso conta como
hora extra?

Se a funcionria no estiver a trabalho, no pode ser caracterizada como hora extra nem
jornada efetiva. Mas o empregador no pode se beneficiar do trabalho quando o
funcionrio no estiver a servio.
Como fica o caso da domstica que dorme no trabalho? O perodo em que ela
est dormindo conta como adicional noturno?
O perodo de sono no conta. O que conta o trabalho efetivo. Cabe ao empregador
manter o controle dessa jornada.
Muda algo em relao a folgas semanais e aos dias de frias previstos
anteriormente? Como o perodo de descanso?
Pela CLT, o trabalhador tem direito a um perodo de descanso de, no mnimo, 11 horas
entre cada jornada de trabalho. O descanso semanal de 24 horas seguidas. Ainda
segundo a CLT, o trabalhador tem direito a uma hora de descanso por dia se a jornada
diria for maior que seis horas. Se a jornada diria for de at seis horas, o descanso
dever ser de 15 minutos aps quatro horas de trabalho. Os intervalos no contam como
hora trabalhada.
Sou cozinheira --cuido da cozinha, compras, feira etc-- e durmo no trabalho
(chego na segunda-feira e vou embora no sbado). Levanto s 6h e geralmente
termino o servio da cozinha s 23h. Fui contratada para caf da manh e jantar,
mas fao almoo para mim e para a domstica que faz o servio da casa. s
vezes tambm cozinho para a filha do patro. Fico disposio dos patres por
cerca de 17 horas por dia. Tenho direito a hora extra? Como fica o meu caso?
O empregador precisa fazer um registro que preveja uma jornada que no ultrapasse 8
horas dirias e 44 horas semanais. O que ultrapassar hora extra e precisar ser pago
como tal. As horas extras, pela CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), esto limitadas a
2 por dia. Mais do que isso seria possvel s por acordo coletivo (entre sindicatos patronal
e dos empregados) aceito pelo Ministrio do Trabalho.
O artigo 59 da CLT permite que o empregado trabalhe 2 horas a mais, mas o compensa
atravs de acordo individual. O que deve ser uma exceo. Quem fica disposio tem
outra modali
dade de hora extra.
possvel fazer um contrato de meio perodo, trabalhando menos que as 44
horas semanais? Por exemplo, apenas quatro horas por dia?
A legislao prev uma modalidade de contrato que por hora (nem diarista, nem
mensalista) e, se fosse esse o caso, seria possvel. No permitido, porm, alterar um
contrato vigente para essa modalidade, pois a legislao no permite reduo de salrio.
Advogados ouvidos pela Folha tambm recomendam que, neste momento, em funo dos
debates em torno da nova lei dos domsticos para mensalistas, os empregadores evitem
fazer novos contratos por hora para no correrem risco de processo trabalhista posterior.
legal, nesse caso, pagar meio salrio mnimo recolhendo todos os encargos
trabalhistas sobre esse valor?

Sim. A lei d o parmetro mximo, de 8 horas dirias e 44 horas semanais, mas pode se
fazer um contrato de menos horas, com salrio proporcional. Mas o salrio no pode ser
inferior ao mnimo estipulado por regio (no caso da capital paulista, vale o valor do
Estado de So Paulo, de R$ 755).
Tenho uma empregada com registro em carteira para trabalhar 12 horas dirias,
seis dias por semana, com salrio de R$ 1.500. Pela nova legislao, poderia
reduzir o trabalho para 44 horas semanais, reduzindo o salrio
proporcionalmente para R$ 917,40? Nesse caso, qualquer trabalho a mais seria
considerado hora extra.
A reduo do valor do salrio proibida pela Constituio e pela CLT (Consolidao das
Leis do Trabalho). No caso citado, a jornada dever ser adaptada para 44 horas, mas o
salrio no poder ser diminudo. Ou seja, a empregada vai trabalhar menos horas, mas
ganhando o mesmo valor. E se a empregada ultrapassar a jornada mxima de 44 horas
semanais, o que exceder vai ser pago como hora extra alm do salrio atual.
Pode haver compensao de horas de trabalho? Por exemplo, se o empregado
trabalha menos em um dia, pode trabalhar mais no outro? Ou, ao contrrio, se
trabalhar mais em um dia, pode trabalhar menos no outro, evitando-se que o
patro pague hora extra?
Pode haver compensao de horas dentro de uma mesma semana quando a jornada no
ultrapassar 44 horas semanais nem 8 horas dirias, desde que haja concordncia do
empregado. Em alguns casos de conveno coletiva (acordo feito com o sindicato dos
trabalhadores), existe a permisso de extenso da jornada diria para at 10 horas, mas
isso no se aplica, ao menos por enquanto, categoria dos domsticos.
Uma bab que dorme no local do emprego e atende a criana durante a noite
dever receber hora extra? E se a me cuidar da criana noite?
Caso atenda durante a noite, a bab deve receber hora extra pelo trabalho noturno, que,
inclusive, ser mais cara que a hora extra diurna (pelo adicional noturno), a menos que
tenha uma jornada que comece mais tarde (nesse caso, o adicional noturno continua
valendo sobre o valor da hora regular). O mesmo no acontece se a me cuidar do beb.
Tenho duas cuidadoras de idosos trabalhando em minha casa, cuidando de minha
me. Cada uma delas trabalha uma semana e folga na outra semana. Elas
dormem na minha casa, no mesmo quarto que minha me e, muitas vezes, tm
que acordar para atender minha me que doente. Ou seja, podem passar a
noite inteira dormindo ou acordadas, o que raramente acontece. Porm, apesar
de estarem dormindo, se minha me acorda e necessita de cuidados, elas
estaro disposio dela. Como fica esta situao? Tenho que pagar hora extra e
adicional noturno?
Sim, pois, embora a necessidade de trabalho no seja contnua, o cuidador tem que estar
disponvel tambm noite.
Se uma empregada domstica trabalha 3 dias semanais, ou seja 24 horas por
semana, com a carteira assinada com o salrio mnimo, ela ter direito ao FGTS e
frias de 30 dias e outros direitos de um empregado com 44 horas semanais?

Sim, pois passa a haver vnculo empregatcio quando a jornada do trabalhador superior
a 2 dias por semana. Se o contrato j estiver assinado, no ser possvel reduo do
salrio ainda que a jornada de trabalho seja inferior de 44 horas semanais, pois a
Constituio e a CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) probem reduo salarial. Se for
uma contratao nova, possvel fazer um contrato de menos horas, com salrio
proporcional --desde que no seja inferior ao salrio mnimo estabelecido.
H um mximo de horas extras permitido por lei ao dia?
Sim. O funcionrio s pode fazer duas horas extras ao dia, no mximo, alm da jornada
de 8 horas dirias. Em casos de exceo (uma festa, por exemplo), o empregador pode
solicitar mais que esse limite de horas extras, mas preciso respeitar o descanso mnimo
de 11 horas para que o funcionrio retorne ao trabalho aps a sada nesse dia.
Quais so os detalhes para o clculo da hora noturna?
Alm de custar 20% mais que a hora diurna normal, a hora noturna, vlida para a jornada
de 22h s 5h, "mais curta". Ou seja, em vez de 60 minutos, ela tem durao de 52
minutos e 30 segundos. Essa diferena foi estabelecida para dar ao trabalhador uma
compensao pelo trabalho noturno, considerado mais penoso.
possvel que o trabalhador cumpra uma jornada mista, parte diurna e parte
noturna?
Sim. Nesse caso, preciso observar as especificidades de remunerao de horas diurnas e
noturnas. A hora noturna vale para trabalho das 22h s 5h, tem valor 20% maior que o da
hora diurna normal e vale 52 minutos e 30 segundos, em vez de 60 minutos. Essa
diferenciao feita para dar uma compensao ao funcionrio com jornada noturna,
considerada mais penosa.
*
VALOR DA REMUNERAO
H um piso para a categoria?
O salrio mnimo nacional de R$ 678 para uma jornada de 44 horas semanais.
Como fica a situao do empregado domstico com relao ao piso regional?
Quando o Estado tiver piso prprio, como no caso de So Paulo, o valor regional deve ser
adotado. O mnimo em So Paulo de R$ 755.
Como se estabelecer o salrio de uma diarista?
A nova lei se aplica apenas a trabalhadores com vnculo empregatcio, que existe quando a
frequncia de trabalho superior a dois dias por semana. Portanto, as diaristas no esto
enquadradas.
Quem j paga valor bem acima do salrio mnimo registrado em carteira poder
fazer alguma espcie de ajuste desse valor para baixo e transformar parte do
salrio atual em hora extra?

No. Essa medida vedada pela Constituio. Se o empregador fizer isso, poder ser alvo
de uma reclamao trabalhista.
Como se calcula o valor da hora extra?
Considerando que a jornada semanal de 44 horas e a mensal de 220 horas, o valor do
salrio ser dividido por 220, o que resultar no valor da hora normal. Esse valor deve ter
acrscimo de, no mnimo, 50% no caso da hora extra.
Como se calcula o valor do adicional noturno? H diferena no clculo de hora
extra e adicional noturno nos finais de semana ou feriados?
O adicional noturno de 20% sobre o valor da hora normal e vale para o trabalho
realizado das 22h s 5h. A hora noturna tambm computada com quantidade reduzida
--ou seja, 52 minutos e 30 segundos so computados em vez de 60 minutos, o que
caracteriza outro acrscimo. No domingo e em feriados, a legislao --tanto federal
quanto CLT-- estipula acrscimo de 100%, em vez dos 50%, da hora extra. Mas como o
tema depende de regulamentao, vai depender do que o Ministrio entender como
trabalho sobrejornada. Algumas categorias, como a dos comercirios, podem trabalhar no
domingo e folgar na semana, e isso no entendido como hora extra.
O que vale para a base de todos os clculos o salrio registrado em carteira?
O que vale a remunerao, composta inclusive pelas horas extras e demais adicionais.
Um empregador que paga R$ 1.800 por ms, mas s registra na carteira R$
1.200, pode considerar a diferena como pagamento de hora extra?
No. O que pode se fazer pagar os R$ 1.200 e fazer o clculo das horas que ultrapassam
a jornada, que passam a ser pagas como hora extra.
O empregador pode descontar do salrio um valor referente moradia e
alimentao quando o empregado mora no emprego?
No pode.
Uniforme, vale-transporte, assistncia mdica e seguro de vida e de acidente
pessoal contam como salrio?
No. Pela nova lei, vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos
empregados e usados no local de trabalho no podem ser considerados salrios. O mesmo
vale para os demais benefcios. Mas quanto ao vale-transporte, at 6% do valor que
gasto com o salrio pode ser descontado.
A nova lei diz algo sobre o custo da alimentao e de vale-transporte?
Ela no trata dos temas.
Se uma empregada for demitida, ela pode ser recontratada depois por um salrio
menor? H prazo de carncia para a recontratao?

No. O que pode acontecer o empregado demitido hoje voltar, no mnimo, seis meses
aps a demisso. Haver necessidade, inclusive, de enquadr-lo em outra funo.
Tenho um motorista e uma faxineira, ambos trabalham 44 horas semanais. O
salrio do motorista mais alto, pois, como as funes so diferentes, uma
requer habilitao e responsabilidade diferente da outra, que, por sua vez, tem
outras qualificaes para o cargo. legal, neste caso, pagar salrios diferentes?
A equiparao salarial prevista na lei diz respeito a trabalhos idnticos, de igual valor e
igual produtividade. A alterao da lei no quer dizer que os salrios do motorista e da
faxineira precisam ser igualados, mas prev que ambos precisam ganhar pelo menos o
salrio mnimo.
Como fica a situao da domstica que dorme no servio porque mora no interior
e no tem onde ficar na cidade do trabalho?
No muda muito. uma opo dela dormir no servio. O que o empregador deve pagar
o vale-transporte, independente da distncia at a casa da domstica.
Como fica o horrio de almoo deste trabalhador domstico, como tambm o
tempo do caf da manh? Seriam, respectivamente 1 hora e 15 minutos? O
perodo de almoo pode ser de 30 minutos?
Todo empregado que trabalha mais de 6 horas tem direito a uma hora de descanso.
Normalmente no se fala em caf da manh pois o empregado toma caf em casa. Se a
domstica dormiu no servio, pode comear s 8h, mas acordar s 6h e tomar caf. Isso
no computado como jornada. Se a jornada de 6 horas, h intervalo de 15 minutos.
Qual o valor mnimo para desconto do vale transporte?
No h um valor mnimo, apenas o mximo, de 6% do valor do salrio do domstico.
*
FGTS E INSS
De quanto o recolhimento do FGTS?
De 8% sobre a remunerao do trabalhador. Isso inclui salrio, frias, 13 salrio, horas
extras, aviso-prvio, trabalho noturno e outros adicionais. O pagamento s precisa ser
feito depois que esse item estiver regulamentado.
Como feita a conta para saber o valor do FGTS? Sou domstica e ganho R$
1.090 por ms.
O FGTS equivale a 8% do salrio. No seu caso, o patro dever depositar, no Fundo de
Garantia, R$ 87,20 por ms.
Como se paga o FGTS? Vai ser a mesma burocracia j exigida das empresas?
Quem nunca pagou o FGTS deve primeiro se cadastrar no site da Receita e obter o
Cadastro Especfico do INSS.

Feito isso, o empregador pode pagar por meio de guia impressa ou pela internet, mas,
segundo contadores, o mtodo on-line mais complicado.
Os clculos dos valores ficam por conta do empregador. Pela internet preciso baixar o
programa do Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia
Social, que requer a compra de um certificado digital, espcie de pen drive com senhas.
Veja mais no site da Receita Federal.
Como se recolhe o INSS? Qual a alquota usada?
O tributo deve ser recolhido pela GPS (Guia da Previdncia Social). A contribuio do
empregador de 12% sobre o salrio da domstica. O empregador pode tirar dvidas no
site da Previdncia.
O que considerado justa causa para demisso? "Ineficincia" pode ser
considerado para a justa causa?
A regra da justa causa no muda muito com a nova lei--vale para abandono de emprego,
insubordinao, leso honra, ofensas contra o empregador etc. No caso da empregada,
o mau servio pode sim gerar justa causa. Mas deve ser observada a gradao da pena.
Se o empregado nunca foi advertido, tem um histrico bom, e no primeiro problema
demitido, ocorre um desequilbrio. A justa causa deve ser a pena mxima.
A que o trabalhador tem direito na demisso por justa causa?
Segundo o Ministrio do Trabalho, apenas ao saldo de salrio e indenizao das frias
no gozadas, acrescidas do tero constitucional. Ele perde o direito de sacar o dinheiro do
FGTS e no recebe a multa de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia. Se optar por
pedir demisso, o empregado tem o direito de receber o saldo de salrio, a indenizao
das frias integrais no gozadas e proporcionais, acrescidas do tero constitucional e ao
13 salrio proporcional.
Se o empregador "falir", ele pode rescindir o contrato sem pagar multa de FGTS?
Essa situao no prevista expressamente na nova lei. Na regra geral, o empregador
poderia, a partir do momento que comprova que perdeu o emprego, demitir o empregado
por justa causa, provando que no pode mant-lo.
Hoje pago a parte do INSS da minha domstica, por opo minha. Posso passar a
descontar dela o valor, uma vez que pagarei obrigatoriamente os 8% do FGTS?
No h relao entre as duas coisas. O INSS sempre foi obrigatrio. O empregador deve
arcar com 12%, e a domstica, 8%. O que muda que o empregador tambm obrigado
a recolher o pagamento do Fundo de Garantia.
*
DEVERES DAS DOMSTICAS
Se a domstica trabalhar menos que o contrato, posso descontar do salrio? O
desconto linear?

10

Independentemente de trabalhar menos, ela recebe o mesmo valor se for mensalista. No

caso de uma falta injustificada, o empregador tem o direito de descontar o valor do
salrio.
Se a domstica j registrada, mas a carteira de trabalho no diz qual o
horrio de trabalho, ser preciso fazer um outro contrato com a nova lei?
Anotaes de horrios no so feitas na carteira de trabalho. A jornada vem fixada em
contrato. Com a nova lei, foi consolidado o direito jornada de 44 horas semanais.
prudente que no contrato venha a jornada compactuada.
Se a domstica quebrar algo na casa, pode ter desconto no salrio?
Isso j podia ocorrer antes da nova lei. uma questo prevista na legislao. No caso de
qualquer dano causado pelo empregado, independentemente do ambiente, o empregador
tem o direito de descontar o valor do salrio, limitado a cerca de 10%.
Que atestado mdico --do SUS, do mdico particular ou, se for o caso, da percia
do INSS-- pode ser aceito para justificar faltas?
Qualquer um pode ser aceito. A recomendao que o cdigo da doena seja solicitado no
atestado, embora essa informao no seja obrigatria. O cdigo da doena ajuda a
identificar se o problema de sade de fato interfere no trabalho do empregado.
possvel descontar o pernoite da domstica que dorme no emprego?
No. Se ela dorme no servio, porque h uma concordncia entre as partes. Descontos
por conta do pernoite podem ser considerados ilegtimos.
*
FISCALIZAO
Quem fiscalizar se as horas extras e outros esto sendo efetivamente pagos?
A questo da fiscalizao inerente ao empregador. O artigo 3 da CLT (Consolidao das
Leis Trabalhistas) diz que o empregador admite, assalaria e assume riscos da atividade
econmica. o empregador que tem que fiscalizar.
Qual a punio para quem no cumprir a nova lei?
A punio a mesma relativa aos demais empregados. O empregador pode se sujeitar a
aes trabalhistas e o juiz do trabalho pode determinar que o Ministrio do Trabalho
proceda fiscalizao para autu-lo. O valor da multa depender da infrao dos direitos, o
que tambm depende de regulamentao.
*

11

OUTRAS DVIDAS
possvel fazer um contrato de experincia com a domstica? Como ele
funciona?
Sim, assim como um contrato normal. A durao de 90 dias e, se houver interesse das
partes, pode ser renovado automaticamente por perodo indeterminado.
Pago a meu caseiro todos os direitos previstos em lei, mas ele dorme no meu
stio. Tenho que pagar adicional noturno?
Se ele no trabalhar nesse perodo, no preciso. O adicional vale apenas se ele estiver
trabalhando.
Muda algo para o caseiro que tem residncia, gua e luz pagos pelo empregador?
A nova lei no interfere nessa relao, acordada entre o empregado e o empregador.
Temos duas acompanhantes para minha me de 89 anos que ganham R$ 1.200
lquidos por ms e fazem escala de 24 por 24 horas com carteira assinada, INSS,
vale transporte, frias e todos os direitos garantidos. Mas vai ficar invivel
aplicar a nova lei nesse caso, pois o trabalho vai encarecer demais. Qual a
orientao para este caso? Terei que demitir? Elas j esto conosco h cinco
anos.
Os empregadores tero que se acomodar ao novo custo que o trabalho vai adquirir.
Como devo detalhar a jornada em contrato?
recomendvel que o empregador elabore o contrato especificando:

Horrio
Horrio
Horrio
Horrio
Horrio
trabalho)

de entrada do trabalhador;
para incio de refeio/descanso;
para retorno da refeio/descanso;
de sada;
de horas extras (no mximo de duas horas alm das 8 horas dirias de

No perodo noturno, como ficam as pausas para descanso?

Da mesma forma: jornada at 6 horas tem intervalo de 15 minutos e, superior a 6 horas,
pausa de 1 hora a 2 horas, a critrio do empregador.
possvel pedir ao domstico que abra uma microempresa para prestar o
servio?
No, pois o empregado domstico exerce para o patro trabalho considerado de carter
pessoal.

12

Quais so os valores praticados para diaristas e domsticos?

Em So Paulo, a remunerao mdia do diarista est em R$ 108 por 8 horas, sem contar
transporte; para o domstico, o salrio mdio R$ 1.000.
Cuidador que seja profissional da sade, como enfermeiro, pode ter jornada
diferente?
At o momento, esse profissional pode cumprir jornada de 12 horas de trabalho por 36
horas de descanso, segundo conveno coletiva, desde que no seja em mbito domstico
(s pode em clnicas ou hospitais, por exemplo)
possvel descontar alimentao e moradia do salrio do domstico?
No. A legislao veda desconto por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou
moradia; possvel descontar o vale-transporte at o limite de 6% do salrio do
empregado.
Empregado que dorme no emprego ter de receber hora extra ou adicional?
Se no estiver trabalhando, no. O pernoite no pode ser considerado trabalho, mas o
empregador no pode designar o domstico --que est em hora de folga-- para nenhuma
tarefa, nem pegar um copo d'gua.
possvel estipular jornada mista, parte diurna e parte noturna?
Sim, desde que respeitando limite de 8 horas, o intervalo de 11 horas de descanso entre
uma jornada e outra e o adicional de 20% no valor da hora noturna.
possvel reduzir a jornada de trabalho e diminuir o salrio?
A reduo de jornada pode ser feita --e deve, se ultrapassar a estipulada pela lei--, mas
no permitido diminuir o salrio previamente contratado.
possvel fazer banco de horas para o domstico?
No, a menos que o banco de horas seja aprovado em conveno coletiva, o que ainda
no ocorreu; hoje, possvel compensar horas desde que o descanso seja oferecido nos
dias seguintes (na mesma semana).
H um limite de horas extras para o domstico?
Sim. Quem tem jornada de 8 horas dirias (mximo permitido) s pode fazer at 2 horas
extras por dia; mais do que esse limite s aceito quando h acordo em conveno
coletiva (entre sindicatos).
possvel usar, de segunda a sexta, horas previstas para o sbado?
Como a jornada mxima diria de 8 horas, no seria possvel (alm desse limite, seriam
horas extras); recomenda-se estipular jornada de 7 h e 20 min de 2 a sbado, ou de 8
horas de 2 a 6 mais 4 horas no sbado.
A lei vale para contratos em vigor ou s novos?
Vale para novos e vigentes, que tero de ser ajustados, mas a lei no retroativa. Ou
seja, direitos adquiridos agora no podero ser exigidos em relao a perodos anteriores
lei.

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A lei vale para todos os empregados domsticos?

Sim. Vale para os trabalhadores com carteira assinada que prestam servio em
residncias, como cozinheiras, babs, mordomos, motoristas, cuidadores, jardineiros etc.
Diaristas podero ser beneficiados pela lei?
No. Para o diarista, nada muda. considerado diarista o trabalhador que presta servio
na residncia at 2 dias por semana; a partir de 3 dias, passa a haver vnculo
empregatcio.
possvel descontar do salrio danos residncia?
permitido fazer o desconto (por um eletrodomstico que foi quebrado, por exemplo)
desde que a possibilidade tenha sido previamente expressa no contrato de trabalho.
A partir de quando ser obrigatrio recolher FGTS?
Os detalhes sobre recolhimento do FGTS ainda dependem de regulamentao. Alguns
especialistas orientam esperar as novas regras, outros defendem o comeo imediato para
evitar risco de processo trabalhista futuro.
H um piso salarial definido para a categoria?
Pela jornada de 44 horas semanais, no se pode pagar menos que o salrio mnimo, que
pode variar de Estado para Estado; o mnimo nacional de R$ 678 e, em So Paulo, de R$
755.
Como monitorar a jornada do domstico?
O empregador precisar de um instrumento de controle, como um caderno de horrios ou
um relgio de ponto; em caso de condomnio, o zelador poderia ser solicitado a tambm
fazer anotao de entrada e sada.

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