CREDEQ

Edital n 001/2014
PROCESSO DE SELEO PBLICA

Para provimento de vagas no quadro de pessoal do
Centro de Referncia e Excelncia em Dependncia Qumica - CREDEQ
Unidade Aparecida de Goinia/GO - Prof. Jamil Issy
Goinia, outubro de 2014.
Edital do PROCESSO SELETIVO PBLICO para o preenchimento de vagas do corpo funcional inicial do
ASSOCIAO COMUNIDADE LUZ DA VIDA Organizao Social O.S.

Presidente - Luiz Antnio de Paula
Superintende Executivo - Gilmar Bessa de Barros
Diretora Geral Bruna Karlla Dourado Tomazetti
Diretor Tcnico - Dr. Tiago Batista de Oliveira
Diretor Administrativo Financeiro - Salete Maria de Sousa Reis
O CREDEQ - Centro de Referncia e Excelncia em Dependncia Qumica

Unidade Aparecida de Goinia/GO
Localizado no St Expansul - Aparecida de Goinia/GO uma unidade
hospitalar de referncia no tratamento de dependentes qumicos com estrutura
ampla e adequada para atendimento mdico-hospitalar ao usurio de crack,
lcool e outras drogas. O CREDEQ ir prestar atendimento crianas at 12
anos incompletos, adolescentes, adultos, gestante, purperas e idosos, com
abrangncia no atendimento na Regio Centro Sul do Estado. O centro
obedecer todas as normas da ANVISA e do Ministrio da Sade, tais como
instalao de comisses mdicas, de tica, de enfermagem, de controle de
infeco, de anlise e reviso de pronturios dentre outras, com a respectiva
implantao dos protocolos de atendimento e dos fluxos multi-setoriais.
DATA
CRONOGRAMA
ATIVIDADE
LOCAL
- Internet, no stio: www.credeq-go.org.br
17 de outubro de 2014
Publicao do Edital de Abertura
24 a 30 de outubro de 2014
Perodo de solicitao de iseno da

taxa de inscrio.
Perodo de INSCRIES
Perodo para solicitao de condies
especiais para realizao da prova
Publicao do Resultado Preliminar das
solicitaes de iseno da taxa de
inscrio
Perodo para impresso do
comprovante de inscrio
Perodo para impresso do boleto

bancrio
Publicao da deciso dos recursos

interpostos no Resultado Preliminar das
solicitaes de iseno da taxa de
inscrio
Publicao do Resultado Final das
solicitaes de iseno
ltimo prazo para pagamento da taxa de
inscrio
05 de novembro de 2014
Confirmao das inscries

Divulgao das inscries indeferidas ou
canceladas
Divulgao da concorrncia
Divulgao do resultado dos pedidos de
condies especiais para realizao da
prova
Divulgao do endereo do local de
realizao da 1 Etapa Avaliao dos
candidatos com deficincia pela equipe
Multiprofissional
1 Etapa - Realizao da Avaliao dos
candidatos com deficincia pela equipe
multiprofissional
Publicao do Resultado da avaliao
dos candidatos com deficincia pela
equipe multiprofissional
Prazo para protocolo de recurso 1
Etapa Avaliao dos candidatos com
deficincia pela equipe Multiprofissional
Publicao da deciso dos recursos no
Resultado da avaliao dos candidatos
com
deficincia
pela
equipe
multiprofissional
- Publicao do Extrato do Edital no

Dirio Oficial do Estado de Gois

- Internet, no stio www.credeq-go.org.br
Em qualquer agncia, terminal de

autoatendimento ou internet dos bancos
integrantes da rede de arrecadao do
Estado de Gois at a data do
vencimento.
Conforme divulgado no stio

08 de dezembro de 2014
15 a 16 de dezembro de 2014
12 de janeiro a
18 de janeiro de 2015
realizao da 2 Etapa Prova Objetiva

2 Etapa Realizao da Prova
Objetiva
Publicao do Gabarito Preliminar da
Prova Objetiva
Gabarito Preliminar
Publicao do Gabarito Definitivo
Publicao do Resultado Aprovados
2 etapa
Etapa Prova Objetiva
Resultado da prova objetiva
Perodo para protocolo dos documentos
da 3 Etapa Anlise Curricular
Publicao do Resultado da 3 Etapa
Anlise Curricular
Etapa Anlise Curricular
Publicao da deciso de recursos no
Resultado da 3 Etapa Anlise
Curricular
Publicao do Resultado Definitivo da 3
Etapa Anlise Curricular
realizao da 4 Etapa Entrevista
4 Etapa Realizao de Entrevista por
Competncia
Publicao do Resultado da 4 Etapa
Entrevista por Competncia
Etapa Entrevista por Competncia
Publicao da deciso de recursos no
Resultado da 4 Etapa Entrevista por
Competncia
Publicao do Resultado Definitivo 4
Etapa Entrevista por Competncia
Publicao do Resultado Final
Internet, no stio www.credeq-go.org.br

Humana Assessoria e Consultoria em
Recursos Humanos - Goinia/GO
Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

Internet, no stio: www.credeq-go.org.br e
no Dirio Oficial do Estado de Gois
SUMRIO
CAPTULO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
CAPTULO II - DAS CONDIES PARA PARTICIPAO
CAPTULO III - DOS CARGOS E DAS VAGAS
CAPTULO IV DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
CAPTULO V DA INSCRIO
Seo I - DOS PROCEDIMENTOS PARA INSCRIO
CAPTULO VI - DA DOCUMENTAO PARA REALIZAO DAS PROVAS
E AVALIAES
CAPTULO VII - DOS LOCAIS E HORRIOS DE REALIZAO DAS
PROVAS E DAS AVALIAES
CAPTULO VIII - DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE
CONDIES ESPECIAIS PARA FAZER AS PROVAS
CAPTULO IX - 1 Etapa DA AVALIAO DA EQUIPE
MULTIPROFISSIONAL
CAPTULO X - 2 Etapa DA PROVA OBJETIVA
CAPTULO XI - 3 Etapa DA ANLISE CURRICULAR
CAPTULO XII - 4 Etapa DA ENTREVISTA POR COMPETNCIA
CAPTULO XIII - DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO
CAPTULO XIV - DOS CRITRIOS DE ELIMINAO
CAPTULO XV - DO RESULTADO FINAL, CONVOCAO E
CONTRATAO
CAPTULO XVI - DOS RECURSOS
CAPTULO XVII - DAS DISPOSIES GERAIS
ANEXO I - QUADRO DE VAGAS
ANEXO II - DESCRIO DE CARGOS
ANEXO III - QUADRO DEMONSTRATIVO DA 1 ETAPA: PROVA
OBJETIVA
ANEXO IV - CONTEDO PROGRAMTICO DA 1 ETAPA: PROVA
OBJETIVA
ANEXO V - QUADRO DE PONTUAO PARA ANLISE CURRICULAR
ANEXO VI - PARMETROS PARA A ENTREVISTA POR
COMPETNCIAS
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Edital n 001/2014
PROCESSO SELETIVO PBLICO
O Presidente da Associao Comunidade Luz da Vida, qualificada como Organizao Social pelo
Decreto n 8.149, 14 de abril de 2014, no uso das atribuies, torna pblico, para conhecimento dos
interessados, a abertura de Processo Seletivo Pblico para o preenchimento de vagas (tcnico e
administrativo) do corpo funcional inicial do Centro de Referncia e Excelncia em Dependncia
Qumica - CREDEQ / Aparecida de Goinia/GO, destinado contratao de funcionrios de nvel
fundamental, mdio e superior, em regime Celetista, conforme instrumentos legais e mediante as
condies estabelecidas no Edital.
CAPTULO I - DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1. O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e sua realizao estar sob a
responsabilidade Humana Assessoria e Consultoria em Recursos Humanos Ltda, com superviso da
Associao Comunidade Luz da Vida / Credeq.
2. O Processo Seletivo Pblico destina-se seleo de candidatos e formao de cadastro reserva para os
cargos indicados no anexo I do presente edital.
3. O presente processo de seleo ter validade de 6 (seis) meses a partir da publicao do resultado
final no Dirio Oficial do Estado de Gois, podendo ser prorrogado por perodo de 3 (trs) meses, a
critrio CREDEQ/GO
4. O Processo Seletivo Pblico de que trata este Edital ser realizada em 4 (quatro) etapas:
4.1. 1 ETAPA: Avaliao dos candidatos com deficincia pela equipe Multiprofissional, de carter
eliminatrio (exclusiva aos candidatos com deficincia);
4.2. 2 ETAPA: Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio.
4.3. 3 ETAPA: Anlise Curricular, de carter eliminatrio e classificatrio;
4.4. 4 ETAPA: Entrevista por Competncia, de carter classificatrio.
5. As despesas da participao em todas as etapas e em todos os procedimentos do Processo de
Seleo correro por conta do candidato, que no ter direito a alojamento, alimentao, transporte e/ou
ressarcimento de despesas.
CAPTULO II - DAS CONDIES PARA PARTICIPAO
6. Esto aptos a participar do Processo Seletivo Pblico os candidatos que atendam s especificaes:
6.1. Ter nacionalidade brasileira ou ser naturalizado;
6.2. Estar em dia com as obrigaes eleitorais e militares;
6.3. Ter idade mnima de 18 (dezoito) anos completos na data da contratao;
6.4. Ter escolaridade mnima exigida para o cargo, conforme Anexo II;
6.5. Apresentar os documentos que se fizerem necessrios por ocasio da contratao;
6.6. Cumprir as determinaes deste Edital.
CAPTULO III - DOS CARGOS E DAS VAGAS

7. Os candidatos aprovados nos cargos, comporo cadastro de reserva para contratao de acordo com
oportunidade, convenincia e disponibilidade financeira contratual do CREDEQ, estando cientes que tero
mera expectativa de direito quanto a contratao;
8. Consta do Anexo I, o quadro de vagas, carga horria e salrio base de cada cargo/especialidade;
9. As atribuies, escolaridade exigida e requisitos, esto discriminados no Anexo II.
10. Os candidatos classificados, convocados e contratados recebero, alm do salrio base, os devidos
adicionais de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho CLT e as convenes, acordos
coletivos ou sentenas normativas.
11. Regime jurdico: Celetista (CLT Decreto-Lei Federal n. 5.452, de 1/05/43).
12. Lotao: Os classificados sero lotados no O CREDEQ - Centro de Referncia e Excelncia em
Dependncia Qumica - Localizado no St Expansul - Aparecida de Goinia/GO
13. Os candidatos aprovados e classificados no limite das vagas oferecidas sero contratados conforme
a oportunidade, convenincia e disponibilidade financeira contratual do CREDEQ.
14. A lotao dos candidatos contratados ocorrer de acordo com a ordem de classificao.
CAPTULO IV DOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
15. Do total de vagas oferecidas neste processo, 3% sero reservadas s pessoas com deficincia
amparadas pela Lei n. 8.213/1991 e Decreto n.5.296/2004, certificando-se, para tanto, que atendem s
exigncias deste instrumento.
15.1. pessoa considerada com deficincia a que se enquadra nas condies descritas na Lei n.
8.213/1991 e Decreto n.5.296/2004.
16. Os candidatos que se julgarem nas condies definidas pela Lei n. 8.213/1991 e Decreto
n.5.296/2004, para efeito de concorrncia s vagas reservadas, devero, no ato da inscrio, declarar-se
como deficientes indicando o Cdigo Internacional de Doenas CID, a natureza e a descrio da
deficincia.
17. Os candidatos com deficincia participaro da seleo em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere aos contedos e s avaliaes, sendo necessria, para sua aprovao, a
obteno das notas e/ou desempenhos mnimos exigidos.
18. Os candidatos que se inscreverem na condio com deficincia e necessitarem de atendimento
diferenciado para realizao das provas devero requerer a condio especial de que necessitam,
conforme este Edital, e especific-la no formulrio de inscrio.
19. Os candidatos que se declararam no ato da inscrio com deficincia devero comparecer na data
prevista no cronograma para se submeterem avaliao da equipe multiprofissional, que emitir parecer
tcnico sobre a qualificao como deficiente ou no, bem como sobre a compatibilidade ou no para o
exerccio do cargo.
19.1. O horrio e o local sero designados em convocao prpria.
20. Os candidatos devero comparecer avaliao da equipe multiprofissional munidos de documento de
identificao, consoante o presente Edital, e o laudo mdico original, expedido nos ltimos 180 (cento e
oitenta) dias anteriores avaliao, que ateste a espcie, o grau ou nvel de deficincia, a provvel causa
desta e a possibilidade ou no de reverso ou correo, com expressa referncia ao CID.
20.1. O laudo mdico a que se refere este item no ser devolvido ao candidato, constituindo documento
do Processo de Seleo.
21. Os candidatos que NO comparecerem no local, na data e nos horrios designados no Edital de
convocao ou no cumprirem o item anterior estaro eliminados do certame.
22. Os candidatos que, avaliados pela equipe multiprofissional, no se enquadrarem como deficientes
nos termos do Decreto n. 5.296/2004, continuaro concorrendo s vagas da ampla concorrncia.
22.1. Os candidatos que tiverem sua deficincia declarada incompatvel com a referida lei, sero
excludos da concorrncia s vagas de deficientes.
23. Os candidatos que tiverem suas deficincias consideradas incompatveis com o exerccio do cargo
sero eliminados do processo.
24. O resultado da avaliao da equipe multiprofissional ser publicado via internet, no stio www.credeqgo.org.br, na data prevista no cronograma.
25. Os candidatos que se declararem com deficincia, se classificados no processo, figuraro em lista
especfica e na listagem geral de classificados.
26. As vagas destinadas aos candidatos inscritos na condio como deficientes, se no providas, por
falta de candidatos ou pela reprovao no processo, sero preenchidas pelos demais candidatos,
observada a ordem classificatria.
27. A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
aferida tambm, durante a vigncia do contrato.
CAPTULO V DA INSCRIO
28. Antes de se inscrever, o candidato dever tomar conhecimento das normas e condies
estabelecidas neste Edital, incluindo seus anexos, partes integrantes das normas que regem o presente
Processo Seletivo Pblico, das quais no poder alegar desconhecimento em hiptese alguma.
29. As inscries devero ser feitas exclusivamente via internet, no stio www.credeq-go.org.br, no
perodo previsto no cronograma.
30. Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
31. Taxas de inscrio:
R$ 20,00 (vinte reais) para nvel fundamental.
R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para nvel mdio e nvel tcnico;
R$ 50,00 (cinquenta reais) para nvel superior.
32. de inteira responsabilidade do candidato a veracidade dos dados informados para a efetivao da
inscrio.
33. Ao se inscrever, o candidato dever indicar no formulrio de inscrio o cargo/especialidade ao qual
concorrer, conforme Anexo I - Quadro de Vagas deste Edital.
34. A Humana Assessoria e Consultoria em RH no se responsabiliza por inscrio no recebida e no
efetivada por qualquer motivo de ordem tcnica, falha de computadores ou de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como quaisquer outros fatores que impossibilitem a
transferncia dos dados.
35. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido.
36. No haver iseno do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo
Decreto n. 6.593 de 02 de outubro de 2008.
36.1 - O candidato que se enquadrar na situao disposta na lei supracitada e que desejar iseno
de pagamento da taxa de inscrio dever solicitar, dentro do perodo previsto no cronograma, a
iseno pela internet no stio www.credeq-go.org.br preenchendo o formulrio com os dados solicitados,
inclusive o Nmero de Identificao Social do candidato NIS.
36.2. O resultado das solicitaes de iseno de pagamento da taxa de inscrio ser divulgado pela
internet por meio do stio www.credeq-go.org.br na data prevista no cronograma deste Edital.
36.3. Os candidatos com pedidos de iseno de taxa deferidos, devero entrar no stio www.credeqgo.org.br e efetuar a inscrio, dentro do prazo de inscrio previsto no cronograma. Ao final da
inscrio, o candidato dever imprimir o Comprovante de Inscrio.
36.4. As razes do indeferimento do pedido de iseno de taxa sero divulgadas no stio www.credeqgo.org.br na consulta individual do candidato.
37. A inscrio somente ser considerada efetivada aps o preenchimento do formulrio inscrio, sua
confirmao e emisso do comprovante de inscrio.
38. Caso o candidato utilize cheque para o pagamento da taxa de inscrio e este seja devolvido por
qualquer motivo, a inscrio ser indeferida pela Humana Assessoria e Consultoria em RH.
39. Caso o candidato agende o pagamento da taxa de inscrio e este no seja efetuado, a inscrio
no ser efetivada.
40. vedada a transferncia do valor pago a ttulo da taxa de inscrio para terceiros ou para outros
processos a serem realizados pelo Humana Assessoria e Consultoria em Recursos Humanos.
41. Verificado a qualquer momento que o pagamento da taxa de inscrio no se efetivou, seja qual for o
motivo, a Humana Assessoria e Consultoria em RH reserva a si o direito de indeferir a respectiva
inscrio.
42. vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
43. No sero aceitas inscries por fax, correspondncia eletrnica ou qualquer outro meio que no o
previsto neste Edital.
44. Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida qualquer alterao.
45. As informaes prestadas no ato da inscrio so de inteira responsabilidade do candidato ou de
seu representante legal, dispondo a Humana Assessoria e Consultoria em RH do direito de excluir do
processo aquele que no preencher o formulrio de inscrio de forma correta e/ou que fornecer dados
comprovadamente inverdicos.
46. No ser aceita a inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
47. vedada a efetivao de mais de uma inscrio em nome do mesmo candidato, vinculado ao
mesmo CPF.
48. As inscries indeferidas ou canceladas e a concorrncia sero divulgadas na internet, stio
www.credeq-go.org.br na data prevista no cronograma.
49. A inscrio para o Processo Seletivo Pblico implica o conhecimento e a tcita aceitao das
condies estabelecidas pela Humana Assessoria e Consultoria em RH neste Edital, das quais o
candidato no poder, em nenhuma hiptese, alegar desconhecimento.
Seo I - DOS PROCEDIMENTOS PARA INSCRIO
50. Para fazer sua inscrio, o candidato dever conectar-se ao endereo eletrnico www.credeqgo.org.br no perodo previsto no cronograma e:
50.1. Ler o Edital de abertura;
50.2. Fazer o cadastro geral, caso no o tenha feito ainda, por meio do CPF, e guardar a senha gerada.
50.2.1. A senha pessoal gerada ser encaminhada ao candidato pelo e-mail informado no formulrio de
cadastro.
50.2.2. O candidato que perder sua senha pessoal poder recuper-la no stio www.credeq-go.org.br,
informando os dados pessoais solicitados.
50.3. Preencher seu formulrio de inscrio at as 23h59min do ltimo dia previsto no cronograma
deste Edital, conferir e confirmar os dados informados.
50.4. Gerar e imprimir o boleto para pagamento da taxa de inscrio.
50.5. Efetuar o pagamento da taxa de inscrio at a data prevista no cronograma deste edital.
50.6. Imprimir o comprovante de inscrio no stio www.credeq-go.org.br.
51. Os comprovantes de inscrio e de pagamento da taxa de inscrio devero permanecer em
poder do candidato para apresentao nos locais de realizao das provas.
52. O candidato no dever enviar cpia de documento no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade os dados cadastrais informados.
53. Informaes complementares sobre o procedimentos de inscrio estaro disponveis no stio
www.credeq-go.org.br
54. Na data prevista no cronograma deste Edital, ser publicada a confirmao das inscries no stio
www.credeq-go.org.br. da responsabilidade do candidato verificar a confirmao de sua inscrio.
55. As inscries somente sero efetivadas aps a confirmao de pagamento da taxa de inscrio.
CAPTULO VI - DA DOCUMENTAO PARA REALIZAO DAS PROVAS E AVALIAES
56. Sero considerados documentos de identificao para este Processo Seletivo Pblico os documentos
oficiais e originais de identidade com foto, expedidos pelas Secretarias de Segurana Pblica ou de
Justia, pelas Foras Armadas ou pela Polcia Militar, carteiras expedidas por ordens ou conselhos
profissionais regulamentados na forma da lei, passaportes, carteira nacional de habilitao (CNH) e
carteira de trabalho e previdncia social (CTPS).
57. Os documentos que tenham prazo de validade e estejam vencidos no sero aceitos neste
Processo Seletivo Pblico
58. No dia de realizao do Processo de Seleo, o candidato somente far a prova mediante a
apresentao do documento de identificao oficial e original com foto.
59. No sero aceitos cpias de documentos, ainda que autenticadas, protocolos de documentos,
certides, declaraes, carteiras de estudante e outros documentos diferentes dos especificados neste
Edital.
60. O candidato que no apresentar a documentao exigida, por motivo de perda, extravio ou por
outras situaes no contempladas neste Edital, no poder fazer a prova, ficando, assim, eliminado do
Processo de Seleo, exceo da situao prevista para apresentao do Boletim de Ocorrncia (BO).
61. Caso no apresente o documento oficial e original de identidade com foto por motivo de extravio,
furto ou roubo, o candidato dever apresentar o Boletim de Ocorrncia (BO) expedido por rgo policial
em, no mximo, 90 (noventa) dias antes da data de realizao da prova, preenchido presencialmente
ou pela internet, no stio www.policiacivil.go.gov.br, no link Delegacia Virtual.
61.1 - No BO, dever constar o relato de extravio, furto ou roubo de documentos.
61.2 - O candidato nessa situao poder ser submetido identificao especial, que compreende
coleta de dados, de assinatura e coleta de fotografia em formulrio prprio.
62. A identificao especial poder ser exigida tambm ao candidato que estiver portando documento de
identificao oficial e original que cause dvidas relativas fisionomia, assinatura do portador.
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CAPTULO VII - DOS LOCAIS E HORRIOS DE REALIZAO DAS PROVAS E DAS AVALIAES
63. As etapas sero realizadas na cidade de Goinia - Gois.
63.1 - Caso haja indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de realizao das
provas, estas podero ser realizadas em outras cidades.
64. Os endereos dos locais e horrios de realizao das provas e avaliaes sero divulgados no stio
www.credeq-go.org.br de acordo com as datas previstas no cronograma deste Edital.
65. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas com antecedncia mnima de 1
(uma) hora do horrio fixado para o fechamento dos portes.
66. Os portes dos locais de realizao das provas objetivas sero abertos e fechados conforme
Edital de convocao publicado no stio www.credeq-go.org.br
66.1 - No ser permitida a entrada de candidatos fora deste horrio.
67. O tempo de durao da PROVA OBJETIVA ser de 3 (trs) horas.
68. Os portes sero reabertos 40 (quarenta) minutos antes do horrio fixado para o trmino das
provas e somente neste momento os candidatos podero se retirar.
69. No haver aplicao de prova fora dos espaos fsicos, das datas e dos horrios predeterminados em
Edital.
CAPTULO VIII - DOS CANDIDATOS QUE NECESSITAM DE CONDIES ESPECIAIS PARA FAZER AS
PROVAS
70. s pessoas com necessidades especiais assegurado o direito de requerer condies especiais para
fazer as provas.
71. Os candidatos com necessidades especiais devero requerer, no formulrio de inscrio, as
condies especiais necessrias para a realizao das provas.
71.1. A solicitao de condies especiais ser analisada pela Humana Assessoria e Consultoria em
Recursos Humanos obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade.
72. No caso de condio especial para amamentao, a candidata, alm de fazer o requerimento dessa
condio no dia de realizao da prova, dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada
para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana.
72.1 - A candidata que no levar um acompanhante no poder utilizar-se do direito de amamentar
durante o perodo de realizao das provas, nem poder realizar a prova acompanhada da criana.
72.2 - A candidata ter direito a apenas um acompanhante por criana.
72.3 - O acompanhante poder levar para a sala de amamentao apenas os materiais de uso
pessoal da criana.
72.4 - O acompanhante poder ser submetido aos procedimentos de segurana do Processo de
Seleo e dever obedecer a todas as determinaes de horrios especificados para os candidatos.
72.5 - O acompanhante no poder portar nem utilizar alarmes, armas, aparelhos eletrnicos, relgios
de qualquer natureza, instrumentos que permitam a transmisso e/ou recepo de dados (qualquer sinal
sonoro, de alerta e/ou despertar, ser considerado utilizao), culos escuros, carteira de bolso, bolsas e
similares, acessrios de chapelaria, lpis, lapiseira, borracha, rgua de clculo, livros, calculadoras ou
similares, dicionrios, notas, impressos, caneta ou quaisquer outros objetos pessoais, sob pena de ser
retirado do local de provas, impedindo a candidata de usufruir do direito de amamentar durante a
realizao da prova.
73. Em hiptese alguma, haver compensao de tempo.
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74. O resultado dos pedidos de condies especiais para a realizao das provas ser publicado
stio www.credeq-go.org.br conforme data prevista no cronograma deste Edital.
CAPTULO IX - 1 Etapa DA AVALIAO DA EQUIPE MULTIPROFISSIONAL
75. A avaliao da equipe multiprofissional ser aplicada somente aos candidatos que se declararam com
deficincia no ato da inscrio e ser realizada de acordo com o Captulo IV deste Edital.
76. A avaliao da equipe multiprofissional ser realizada pela Humana Assessoria e Consultoria em Recursos
Humanos, em local e horrio a serem designados em Edital de convocao, que ser publicado no stio
www.credeq-go.org.br, na data prevista no cronograma.
CAPTULO X - 2 Etapa DA PROVA OBJETIVA
77. A prova objetiva ser aplicada a todos os cargos/especialidades e constar de questes de mltipla
escolha, com 04 (quatro) proposies para cada questo e apenas 01 (uma) alternativa correta, sendo:
77.1. 20 (vinte) questes para os cargos de nvel fundamental incompleto ou completo;
77.2. 30 (trinta) questes para os cargos de nvel mdio;
77.3. 40 (quarenta) questes para os cargos de nvel superior.
78. A prova objetiva ser realizada de acordo com o quadro demonstrativo, Anexo III e com o contedo
programtico Anexo IV deste Edital.
79. A prova objetiva ter carter eliminatrio e classificatrio.
80. Somente passaro para a 3 etapa do presente processo seletivo os candidatos que obtiverem nota
igual ou superior a 7,0 (sete) na prova objetiva.
81. Para a realizao da prova objetiva, o candidato dever comparecer munido de:
81.1. Caneta esferogrfica de corpo transparente e de tinta preta ou azul;
81.2. Documento oficial e original de identidade que contenha foto;
81.3. Comprovante de inscrio validada pelo pagamento do boleto.
82. Na realizao da prova objetiva, o candidato dever transferir, com caneta esferogrfica de corpo
transparente e de tinta preta ou azul, as respostas objetivas para o carto de respostas.
82.1. O carto de resposta ser o nico documento vlido para a correo da prova objetiva;
82.2. Os candidatos que descumprirem este item arcaro com eventual prejuzo da ausncia de leitura de
suas marcaes e/ou de eliminao.
83. O candidato dever observar as instrues de preenchimento no carto de resposta, sendo de sua
responsabilidade os prejuzos advindos das marcaes feitas incorretamente.
83.1 So exemplos de marcaes incorretas: marcao rasurada ou emendada e marcao nopreenchida completamente
84. No dia de aplicao das provas, no ser permitido o uso de lpis, borrachas, canetas fabricadas em
material no transparente, lapiseiras e folha de rascunho prpria.
84.1. Sobre a carteira, devero ficar apenas o documento de identificao, o comprovante de inscrio e
a caneta esferogrfica de corpo transparente e de tinta preta ou azul.
85. Durante a realizao da prova, o candidato NO poder portar nem utilizar alarmes, armas, aparelhos
eletrnicos, relgios de qualquer natureza, instrumentos que permitam a transmisso e/ou recepo de
dados (qualquer sinal sonoro, de alerta e/ou despertar, ser considerado utilizao), culos escuros,
carteira de bolso, bolsas e similares, acessrios de chapelaria, lpis, lapiseira, borracha, caneta de corpo
no transparente, rgua de clculo, calculadoras ou similares, livros, dicionrios, notas, impressos ou
quaisquer outros objetos pessoais.
12
86. O candidato no poder comunicar-se com outro candidato durante a realizao da prova.
87. No ser permitida a troca de materiais entre os candidatos ou a consulta de qualquer natureza na
realizao da prova.
88. No horrio reservado realizao da prova, est includo o tempo destinado:
88.1. transcrio das respostas da prova objetiva para o carto de respostas;
88.2. Aos procedimentos de segurana.
89. No haver segunda chamada para a prova. O no comparecimento implicar na eliminao
automtica do candidato
90. O candidato que necessitar se ausentar da sala de prova, por qualquer motivo, s poder faz-lo
acompanhado de um fiscal.
91. de responsabilidade do candidato a conferncia do caderno de prova, do carto de respostas, no
momento em que receb-los.
91.1. Caso seja verificado algum erro ou defeito de impresso no caderno de prova, o candidato deve
solicitar a imediata substituio do exemplar com defeito.
92. Na realizao da prova objetiva, os candidatos somente podero se retirar do local de provas em
definitivo 40 (quarenta) minutos antes do horrio determinado para o trmino destas.
93. Em nenhuma hiptese haver substituio do carto de respostas.
94. Ao terminarem a prova, os candidatos devero entregar o carto de respostas ao fiscal.
95. A nota da prova objetiva igual somatria de pontos das questes assinaladas em conformidade
com o gabarito definitivo, considerando o valor das questes definido no Anexo III deste Edital.
96. O gabarito preliminar e definitivo da prova objetiva sero publicados via internet, no stio www.credeqgo.org.br, na data prevista no cronograma.
CAPTULO XI - 3 Etapa DA ANLISE CURRICULAR
97. A Anlise Curricular, de natureza eliminatria e classificatria, que ser realizada com base nos
critrios objetivos constantes das tabelas do Anexo V deste edital e ainda as seguintes regras:
97.1. Ensino fundamental: sero eliminados os candidatos que obtiverem pontuao inferior a 06 (seis)
pontos na anlise curricular;
97.2. Ensino mdio: sero eliminados os candidatos que obtiverem pontuao inferior a 06 (seis) pontos
na anlise curricular;
97.3. Ensino superior: sero eliminados os candidatos que obtiverem pontuao inferior a 10 (dez) pontos
na anlise curricular;
97.4. No h limite de nmero de candidatos para participao no processo seletivo, todos os
classificados na Avaliao Curricular sero convocados para a entrevista por competncia;
97.5. E os Ttulos exigidos como requisitos no Anexo II no sero pontuados.
98. Os candidatos apresentaro para Anlise Curricular os comprovantes dos ttulos
aperfeioamentos, conforme Anexo V, que porventura possuam no perodo previsto no cronograma.
99. Os documentos devem ser protocolados, pessoalmente ou por procurador, na Humana Assessoria e
Consultoria em Recursos Humanos Endereo: R. 115, N 128 - Setor Sul, Goinia GO (Ponto de
referncia: em frente ao Cepal do Setor Sul).
100. Os documentos devero ser entregues:
100.1 Em envelope lacrado;
13
100.2. Com a identificao do candidato descrita na parte externa do envelope, contendo: nmero de
inscrio, nome completo, o cargo e especialidade (se for o caso);
101. Ser fornecido protocolo mtuo.
102. A avaliao dar-se- mediante somatrio dos pontos obtidos na anlise conjunta dos itens,
conforme Anexo V, os quais devero constar os ttulos e cursos de aperfeioamento realizados pelo
candidato, devidamente comprovados, com identificao das instituies e da carga horria.
103. Para a comprovao dos documentos, o candidato dever entregar, mediante protocolo, cpia
autenticada da documentao prevista no Anexo V.
104. Os comprovantes de concluso de cursos devero ser expedidos por instituies oficiais ou
reconhecidos nos termos da legislao vigente.
105. Os documentos em lngua estrangeira somente sero considerados quando traduzidos para o
portugus, por tradutor juramentado e revalidados por instituio brasileira.
106. Somente sero aceitos os documentos relacionados no Anexo V e expedidos at a data da
respectiva entrega, observados os limites de pontos definidos no referido anexo.
107. Sero desconsiderados os ttulos e cursos de aperfeioamento que excederem o valor mximo por
modalidade prevista no Anexo V.
108. Para efeito de pontuao as cpias no autenticadas no sero consideradas.
109. No haver devoluo dos documentos apresentados.
110. No sero recebidos documentos originais.
111. Na impossibilidade do comparecimento do candidato, sero aceitos os documentos entregues por
terceiros, mediante apresentao de documento de identidade original do procurador e de
procurao com firma reconhecida com autorizao expressa para a entrega de documentos do
interessado.
112. Sero de inteira responsabilidade do candidato as informaes prestadas por seu procurador
no ato da entrega dos documentos, bem como o cumprimento dos prazos previstos no cronograma,
arcando o candidato, com as consequncias de eventuais erros de seu representante.
113. Os candidatos que no apresentarem, no perodo definido no cronograma, o envelope, sero
excludos nesta Etapa e do processo seletivo.
114. Caso a documentao apresentada no cumpra as exigncias estabelecidas neste Edital, os
pontos no sero apurados.
115. de responsabilidade do candidato conferir toda sua documentao, certificando-se de que todas
as informaes prestadas no ato de inscrio, estejam devidamente comprovadas.
116. No sero aceitos documentos entregues fora do prazo, do local ou em desacordo com as
disposies estabelecidas neste Edital.
117. No sero aceitos documentos ilegveis, encaminhados via postal, fax ou correio eletrnico ou
ainda por qualquer outro meio no previsto neste Edital.
118. O resultado da 3 Etapa Anlise Curricular ser divulgado no stio www.credeq-go.org.br, na data
prevista no cronograma.
CAPTULO XII - 4 Etapa DA ENTREVISTA POR COMPETNCIA
119. A Entrevista por Competncia, de natureza apenas classificatria, que ser realizada com base no
barema de avaliao constante do Anexo VI deste edital, e ainda as seguintes regras:
119.1. Sero convocados todos os candidatos que foram classificados na etapa anterior.
119.2. Os candidatos convocados devero comparecer impreterivelmente conforme data e horrio de
14
cada convocao, no havendo justificativa ou recurso para possveis faltas.

CAPTULO XIII - DOS CRITRIOS DE CLASSIFICAO
120. A classificao final dos candidatos ser feita pela somatria das notas obtidas na prova objetiva (2
etapa), na anlise curricular (3 etapa) e na entrevista por competncia (4 etapa) para todos os cargos.
S tero direito a somatria para classificao os candidatos aprovados e classificados em todas as
fases do processo seletivo.
121. Em caso de empate, ter preferncia o candidato que, nesta ordem:
121.1. Obtiver maior nota na Anlise Curricular;
122.2. Obtiver maior nota na prova objetiva disciplina Lngua Portuguesa;
123.3. Persistindo o empate, ter preferncia o candidato mais velho.
124. Aps a aplicao dos critrios de aprovao os candidatos sero considerados classificados
aprovados e comporo cadastro de reserva para contratao de acordo com oportunidade, convenincia
e disponibilidade financeira contratual do CREDEQ, estando cientes que tero mera expectativa de direito
quanto a contratao;
124.1 Os demais candidatos estaro eliminados do certame e no tero classificao alguma.
CAPTULO XIV - DOS CRITRIOS DE ELIMINAO
125. Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do processo, o candidato que,
durante a realizao da prova:
125.1. No apresentar o documento de identificao definido neste Edital ou for surpreendido sem ele
na sala de prova;
125.2. Usar ou tentar empregar meios fraudulentos e/ou ilegais;
125.3. For surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo da prova;
125.4. Utilizar lpis, lapiseira, borracha, rgua de clculo, estilete, livros, calculadoras ou similares,
dicionrios, notas, impressos, caneta diferente da especificada neste Edital;
125.5. Comunicar-se com outro candidato;
125.6. Portar ou utilizar armas, aparelhos eletrnicos ou relgios de qualquer natureza, instrumentos que
permitam a transmisso e/ou recepo de dados (qualquer sinal sonoro, de alerta e/ou despertar, ser
considerado utilizao), culos escuros, carteira de bolso, bolsas e similares, acessrios de chapelaria e
quaisquer outros objetos pessoais;
125.7. Faltar com a devida cortesia para com outros candidatos ou com qualquer um dos fiscais,
auxiliares, coordenadores e autoridades presentes;
125.8. Fizer anotaes relativas s suas respostas em papel no fornecido pela Humana Assessoria e
Consultoria em Recursos Humanos, no comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
permitido;
125.9. No entregar o material de prova (carto de respostas) ao trmino do tempo estabelecido para
sua realizao;
125.10. Afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem acompanhamento do fiscal;
125.11. Afastar-se da sala portando o carto de respostas;
125.12. Sair com o caderno de prova antes do horrio estabelecido;
15
125.13. Descumprir as instrues contidas no caderno de provas, as normas deste Edital, as normas
complementares e as decises do pela Humana Assessoria e Consultoria em Recursos Humanos;
125.14. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.
125.15. No cumprir as demais situaes previstas neste Edital.
126. Estaro eliminados, ainda, os candidatos que:
126.1. No comparecerem no dia da aplicao das provas e/ou avaliao;
126.2. Marcar todas as alternativas de todas as questes no carto de respostas ou deix-lo completamente
em branco;
126.3. Obtiverem nota zero na prova objetiva;
126.4. Enquadrarem-se em outras situaes previstas neste Edital.
CAPTULO XV - DO RESULTADO FINAL, CONVOCAO E CONTRATAO
127. O resultado final ser divulgado no stio www.credeq-go.org.br e no Dirio Oficial do Estado de
Gois em data prevista de cronograma.
128. A convocao para contratao obedecer rigorosa ordem de classificao dos candidatos.
129. O cronograma de convocao para incio do processo admissional ser publicado no stio
www.credeq-go.org.br e no dirio oficial, dentro do prazo de validade previsto no Captulo I, item 3.
130. O candidato dever se apresentar para incio do processo admissional, conforme o cronograma
que ser publicado no stio www.credeq-go.org.br, sob pena de perda da vaga.
131. So condies para a contratao:
131.1 - Ter sido aprovado dentro do nmero de vagas no Processo Seletivo Pblico;
131.2 - Apresentar a documentao completa, conforme relao a ser divulgada por ocasio da
convocao.
132. A contratao fica condicionada apresentao do Atestado de Sade Ocupacional ASO, e ao
atendimento s condies constitucionais e legais.
132.1 - O Atestado de Sade Ocupacional deve ser expedido, carimbado e assinado por Mdico
especialista em medicina do trabalho, declarando apto o candidato a exercer as funes que dele sero
exigidas.
133. A contratao do candidato aprovado ser condicionado de acordo com as necessidades de pessoal
do CREDEQ e sua disponibilidade financeira contratual.
CAPTULO XVI - DOS RECURSOS
134. Os recursos devero ser postados no stio www.credeq-go.org.br, conforme instrues ali contidas.
135. O prazo de interposio de recurso ser de 1 (um) dia da divulgao do resultado de cada etapa,
seguindo o cronograma deste edital:
136. Para a interposio de recursos, o candidato dever:
136.1. Identificar-se somente nos campos destinados para tal fim;
136.2. Indicar no campo prprio o tipo de interposio;
136.3. Apresentar de forma clara e objetiva, no campo prprio, fundamentao consistente que ampare
a pretenso do recurso e referncia bibliogrfica, se houver, arcando com eventuais prejuzos de no
conhecimento ou conhecimento parcial;
16
136.4. Certificar-se de que preencheu corretamente todos os campos destinados e, caso necessrio,
corrigir os dados antes de envi-los.
137. As informaes prestadas no formulrio de recurso e seu preenchimento so de inteira
responsabilidade do candidato.
138. Ser negado conhecimento ao recurso que:
138.1. Contiver identificao do candidato no campo Fundamentao e/ou Referncia bibliogrfica;
138.2. No atender s exigncias do Sistema Eletrnico de Interposio de Recursos;
138.3. Estiver fora das regras estabelecidas em Edital ou em outras instrues.
139. A Humana Consultoria em RH no se responsabiliza por recurso no recebido por qualquer motivo
de ordem tcnica, falha dos computadores ou de comunicao, congestionamento das linhas de
comunicao, bem como quaisquer outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados.
140. Uma vez concludo o envio do recurso on-line, no ser permitida sua alterao.
141. A deciso dos recursos ser dada a conhecer, coletivamente a o s d e f e r i d o s e
i n d i v i d u a l m e n t e a o s i n d e f e r i d o s , por meio de ata a ser publicada no stio www.credeqgo.org.br nas datas estabelecidas no cronograma deste Edital.
142. No ser aceito recurso por via postal, fax ou correio eletrnico, nem fora dos padres e prazos
estabelecidos neste Edital.
143. No ser aceito pedido de reviso de recurso.
144. Se do exame dos recursos resultar anulao de questo, os pontos correspondentes questo
anulada sero computados uma nica vez, para todos os candidatos no eliminados, independentemente
de suas respostas.
145. Em hiptese alguma, o quantitativo de questes da prova sofrer alterao.
CAPTULO XVII - DAS DISPOSIES GERAIS
146. A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico,
contidas nas instrues aos candidatos, neste e em outros Editais, na capa do caderno de prova, no
carto de resposta e em outros meios que vierem a ser publicados, sem direito algum a compensao
decorrente da anulao ou do cancelamento de sua inscrio, da eliminao no processo ou, ainda, do
seu no- aproveitamento por falta de vagas ou por inobservncia dos ditames e dos prazos fixados.
147. A inexatido de informaes, declaraes falsas ou irregulares em quaisquer documentos, ainda
que verificada posteriormente, eliminar o candidato do processo, anulando-se todos os atos da
inscrio, sem prejuzo das demais medidas de ordem administrativa, cvel ou penal.
148. No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativas ao resultado ou notas de
candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados no Dirio Oficial do Estado de Gois.
149. No sero fornecidas cpias de documentos, atestados, certificados ou certides relativas s
notas de candidatos eliminados.
150. Qualquer irregularidade cometida por pessoa envolvida no processo, constatada antes, durante ou
depois de sua realizao, ser objeto de inqurito administrativo e/ou policial nos termos da legislao
pertinente, estando a pessoa sujeita s penalidades previstas na respectiva legislao.
151. Sempre que necessrio, a Humana Consultoria em RH, divulgar normas complementares por
meio de editais especficos sobre o processo, via internet, no stio www.credeq-go.org.br
152. Todas as publicaes necessrias durante a realizao do Processo Seletivo Pblico sero feitas
pela Humana Consultoria em RH, em editais especficos a serem divulgados por meio da internet, no
stio www.credeq-go.org.br ou no Dirio Oficial do Estado de Gois conforme cronograma.
17
153. Legislao com entrada em vigor aps a publicao deste Edital no ser objeto de avaliao.
154. Os casos omissos neste Edital, referentes ao Processo Seletivo Pblico, sero resolvidos pela
Humana Consultoria em RH e a Comisso de Seleo da Associao Comunidade Luz da Vida, de
acordo com as suas atribuies.
155. Informaes complementares podero ser obtidas na Humana Consultoria em RH pelo telefone
(62)3541-3362, de segunda a sexta-feira das 08h s 12h e 14h s 18h ou no stio www.credeq-go.org.br
Goinia GO, 17 de outubro de 2014.

Luiz Antnio de Paula
Diretor Presidente
Associao Comunidade Luz da Vida Organizao Social / CREDEQ
18
ANEXO I
QUADRO DE VAGAS
TOTAL DE VAGAS: 226
QUADRO DE VAGAS NVEL FUNDAMENTAL
ORD
1
2
3
4
5
6
7
8
Total
CARGO
Auxiliar de Processamento de
Roupas
Auxiliar de Manuteno Predial
Copeiro
Motorista
Cozinheiro
Auxiliar de Cozinha
Jardineiro
Auxiliar de Servios Gerais
Vagas
CARGA
HORRIA
TURNO
12hx36h
Diurno
12hx36h
40h
12hx36h
12hx36h
12hx36h
44h
12hx36
Diurno
Diurno
Diurno/Noturno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno/Noturno
VALOR
Ampla
Concorrncia
Deficientes
Total
1.050,00
1.700,00
1.100,00
1.400,00
1.200,00
1.130,00
1.100,00
850,00
4
2
5
2
7
4
30
0
0
0
0
1
0
0
4
2
5
2
8
4
30
57
Deficiente
Total
2
0
0
0
0
1
1
0
0
0
10
2
1
1
1
6
53
1
1
3
QUADRO DE VAGAS NVEL MDIO

Vagas
ORD
CARGO
CARGA
HORRIA
TURNO
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Agente Administrativo
Auxiliar de Almoxarifado
Auxiliar de Contabilidade
Encarregado de Segurana
Faturista
Recepcionista
Tcnico em Enfermagem
Tcnico em Segurana do Trabalho
Tcnico em Informtica
Telefonista
40h
40h
40h
44h
40h
12hx36h
12hx36h
40h
44h
30h
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno/Noturno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Valor
1.200,00
1.450,00
1.200,00
2.200,00
2.000,00
950,00
1.200,00
2.300,00
1.800,00
900,00
Ampla
Concorrncia
8
2
1
1
1
5
52
1
1
3
Total
79
QUADRO DE VAGAS NVEL SUPERIOR

Vagas
CARGA
HORRIA
TURNO
VALOR
44h
30h
30h
30h
30h
12hx36h
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
3.300,00
1.800,00
2.500,00
2.500,00
2.500,00
2.500,00
40h
Diurno
2.200,00
8.
Analise de Sistema
Assessoria de Imprensa e Marketing
Assistente social
Bibliotecrio
Educador Fsico
Enfermeiro
Encarregado de Departamento de
Pessoal
Farmacutico
Ampla
concorrncia
1
1
13
1
2
14
30h
Diurno
2.500,00
9.
Mdico Clnico Geral
20h
Diurno
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Mdico Plantonista
Mdico Psiquiatra
Mdico Pediatra
Musicoterapeuta
Nutricionista
Ouvidor
Pedagogo
Psiclogo
Terapeuta ocupacional
12h
20h
20h
30h
30h
40h
30h
30h
30h
Diurno/Noturno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
Diurno
ORD
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
CARGO
Deficiente
Total
0
0
1
0
0
0
1
1
14
1
2
14
5.600,00
3.500,00
5.600,00
5.600,00
2.500,00
2.500,00
2.200,00
2.500,00
2.500,00
2.500,00
9
6
2
2
1
1
2
13
13
0
0
0
0
0
0
0
1
1
9
6
2
2
1
1
2
14
14
Total
90
19
ANEXO II
DESCRIO DE CARGOS
Nvel Fundamental
Cargo
Atribuies
Auxiliar de Cozinha
Auxiliar de
Manuteno Predial
Auxiliar de
Processamento de
Roupas
Auxiliar de Servios
Gerais
Copeiro
Cozinheiro
Auxiliar outros profissionais da rea no pr-preparo, preparo e

processamento de alimentos, na montagem de pratos. Verificar a
qualidade dos gneros alimentcios, minimizando riscos de
contaminao. Trabalhar em conformidade a normas e
procedimentos tcnicos e de qualidade, segurana, higiene e sade.
Responsvel pela execuo das tarefas relacionadas distribuio
das refeies.
Executar atividades auxiliares dentro das diversas reas da
manuteno (encanamento,
alvenaria,
pintura,
jardinagem,
marcenaria/carpintaria,
serralheria,
solda,
eletricidade,
ar
condicionado). Atuar na rea de manuteno, preparando peas,
ferramentas e instrumentos necessrios para a manuteno
preventiva e corretiva de edifcios, mquinas, motores, veculos,
mveis, circuitos hidrulicos, eltricos entre outras. Verificar
existncia de vazamentos, fazer roscas em canos, lixar peas, limpar
caixas dgua, telhas e outros. Executar abertura e fechamento de
valas, cortes em alvenaria e concreto para instalao de tubulaes
hidrulicas e eltricas. Instalar e consertar registros, torneiras,
vlvulas, sifes, etc. Instalar e efetuar manuteno de instalao
eltrica preventiva, corretiva, preditiva de acordo com esquemas
especficos e com as necessidades de cada caso, sob orientao do
tcnico de manuteno/obras.
Coletar, lavar, secar, passar, dobrar, embalar, armazenar e distribuir
peas de vesturio, roupas de cama, mesa e outras similares,
utilizando-se de processos mecnicos para eliminar a sujidade,
passar as peas e dar-lhes boa aparncia.
Executa as atividades de limpeza, conservao e organizao da
instituio, atendendo s normas e orientaes para a execuo
dessas atividades. Manter a organizao dos materiais de limpeza.
Profissional responsvel pelo suporte aos servios de cozinha
executiva, distribuio de bebidas (cafs, guas), apoio aos eventos
da Instituio e higienizao dos frigobares e bebedores.
Distribuio, controle do estoque e higienizao dos gales de gua,
equipamentos (filtros) e utenslios, objetivando atender a todos os
clientes externos e internos de maneira corts e tica, em
conformidade ao manual de boas prticas.
Preparar as refeies diversas (cozinha diettica e geral).
Temperando os alimentos, refogando-os, assando-os, cozendo-os,
fritando-os ou tratando-os de outro modo, conforme fichas tcnicas
estabelecidas. Auxiliar os demais colaboradores do setor nas suas
atividades, orientando-os quando necessrio.
Escolaridade
Requisito
Desejvel Ensino
Fundamental
Desejvel experincia na
funo, mnimo 6 meses
Desejvel Ensino
Fundamental
Desejvel experincia
na rea de manuteno
predial, mnimo 06 meses.
Conhecimento no servio
de
pedreiro,
pintor,
encanador e eletricista.
Desejvel Ensino
Fundamental
Experincia em lavanderia
industrial, principalmente na
rea hospitalar. Desejvel
experincia na operao de
mquina industrial de lavar
e passar.
Desejvel Ensino
Fundamental
funo, mnimo 6 meses
Ensino Fundamental
Completo
funo, mnimo 6 meses
Desejvel Ensino
Fundamental
funo, mnimo 6 meses
Jardineiro
Realizar a manuteno dos jardins internos e externos da instituio,

bem como a limpeza das re as externas e coleta dos resduos
resultantes da manuteno dos
jardins.
Desejvel Ensino
Fundamental
Motorista
Conduzir veculo automotor de

passeio/utilitrio/ambulncia/nibus, prestando servios Instituio,
seguindo normas do Cdigo Brasileiro de Trnsito, zelando pelo
translado seguro de pessoas, objetos ou quaisquer bens a ele
confiados.
Ensino Fundamental
Completo
Desejvel
conhecimento
em
Tcnicas
de
Jardinagem.
Desejvel
experincia
na
funo,
mnimo 6 meses.
Curso
de
Direo
Defensiva.
Habilitao categoria C ou
D.
Curso de Condutor de
Veculo de
Emergncia.
Desejvel
experincia
comprovada mnima de 06
meses.
20
Nvel Mdio
Cargo
Atribuies
Agente
Administrativo
Auxiliar de
Almoxarifado
Auxiliar de
Contabilidade
Prestar auxlio ao controle de processos operacionais; alimentao

de sistemas de informao; exerccio de tarefas relacionadas ao
pronturio, carto digital, organizao de agendas, atendimento a
chamadas telefnicas, reproduo/digitao de textos, redao de
correspondncias, documentos, relatrios e outros similares. Realizar
atividades segundo especificaes e critrios do servio, para
assegurar e otimizar o desempenho das atividades de apoio
administrativo da instituio.
Manter o controle dos estoques, anotar todas as entradas e sadas.
Controlar os estoques, solicitando a compra dos materiais
necessrios para reposio. Dar entrada de todas as notas fiscais de
fornecedores, organizar a estocagem dos materiais, manter controles
dos estoques. Atender as requisies ao almoxarifado dos usurios,
controlar os nveis de estoques.
Classificar expedientes contbeis e administrativos. Auxiliar na
elaborao de balancetes. Realizar servios de preenchimento de
livros contbeis, classificao e avaliao de documentos e
despesas, elaborao de demonstrativos, relatrios, tabelas. Auxiliar
nos trabalhos de anlise e conciliao de contas.
Escolaridade
Requisito
Ensino Mdio
Completo
Conhecimento
em
Informtica.
Desejvel
experincia
em
rotinas
administrativa, mnimo 06
meses.
Ensino Mdio
Completo
Conhecimento
em
Informtica.
Desejvel
experincia na rea de
almoxarife,
mnimo
06
meses.
Ensino Mdio
Completo
Conhecimento
em
Informtica.
Experincia
comprovada
na
rea
contbil, mnimo 06 meses.
Encarregado de
Segurana
Supervisionar a equipe de segurana da unidade. Elaborar Estratgia

de segurana. Comunicar as estncias pertinentes em caso de
alguma ocorrncia.
Ensino Mdio
Completo
Ter curso de vigilante

patrimonial;
Experincia
comprovada na rea de
vigilncia
patrimonial,
mnimo 06 meses.
Faturista
Realizar o recebimento, clculos e formalizao da documentao

necessria para faturamento e cobrana dos valores referentes aos
servios prestados, conforme calendrio estabelecido.
Emitir faturas e boletos de cobrana. Conferir Nota Fiscal. Verificar
contas a pagar e receber. Preencher planilhas de controle s
atividades do setor.
Ensino Mdio
Completo
Conhecimento
em
Informtica.
Experincia
faturamento, mnimo 06
meses.
Recepcionista
Executar tarefas de controle de agendas, assegurar a guarda e envio

tempestivo de documentos, atender ao pblico e a telefonemas,
garantir o controle de sistemas informatizados.
Ensino Mdio
Completo
Tcnico em
Enfermagem
Executar aes de cuidados em enfermagem s pessoas com

transtornos mentais e com necessidades decorrentes do uso de
crack e outras drogas, sejam elas clnicas ou psicossociais. Atuar na
preveno e controle sistemtico de danos sade fsica ou mental,
que possam ser causados a pacientes durante a assistncia sade.
Auxiliar no atendimento de urgncia/emergncia e atuar em situaes
de crise.
Ensino Mdio
Completo. Curso
Tcnico
de
Enfermagem
Tcnico em
Informtica
Orientar os usurios na utilizao de softwares

disponveis. Avaliar a necessidade de substituio ou mesmo
atualizao tecnolgica desses componentes. Instalar, configurar e
desinstalar programas e softwares bsicos, utilitrios e aplicativos.
Realizar procedimentos de backup e recuperao de dados.
Ensino Mdio
Completo.
Desejvel formao
tcnica em
informtica.
Tcnico em
Segurana do
Trabalho
Orientar os empregados da Instituio quanto ao uso e adequado

manuseio de materiais e equipamentos. Desenvolver relatrios
descritivos acerca do ambiente, pontuando reas de riscos e seus
respectivos graus de periculosidade e/ou insalubridade. Adotar
medidas que venham a minimizar ou extinguir os riscos e acidentes
de quaisquer naturezas. Controlar dados e divulg-los para que
sirvam de respaldo observncia de normas de segurana gerais e
especficas.
Ensino Mdio
completo.
Curso Tcnico
em Segurana do
Trabalho
Conhecimento de normas
gerais e especficas de
Segurana do Trabalho.
Experincia comprovada na
rea de segurana do
trabalho, mnimo 06 meses.
Telefonista
Operar equipamentos, atender, transferir, cadastrar e completar

chamadas telefnicas locais, nacio nais e internacionais,
comunicando-se formalmente. Auxiliar o cliente, fornecendo
informaes de cunho geral.
Ensino Mdio
Completo.
Conhecimento
em
Informtica.
Desejvel
experincia
como
Telefonista ou atendimento
ao cliente de forma geral.
Conhecimento
em
Informtica.
Desejvel
experincia em
atendimento ao pblico,
mnima de 6 meses
Diploma devidamente
registrado em curso de
Tcnico em Enfermagem.
Registro e regularidade
com as obrigaes do
COREN-GO.
Experincia
enfermagem, mnimo 06
meses.
Experincia mnima de 06
meses em manuteno de
hardware,
redes
corporativas,
softwares,
sistema
operacional
Windows.
21
Nvel Superior
Cargo
Analista de Sistema
Mdico Pediatra
Mdico Psiquiatra
Musicoterapeuta
Atribuies
Elaborar o desenvolvimento de projetos de sistemas novos, alocando
pessoal e definindo recursos tcnicos (software e equipamentos).
Efetuar a manuteno dos programas e sistemas implantados,
identificando problemas tcnicos e operacionais, procedendo s
modificaes ou desenvolvendo novos sistemas quando necessrio.
Definir critrios e normas de segurana (fsica e tecnolgica) das
instalaes, equipamentos e dados processados, bem como normas
gerais de acesso aos equipamentos e de proteo dos arquivos,
discos e programas. Elaborar e acompanhar a confeco e controle
dos manuais e de toda a documentao de sistemas e programas.
Definir a configurao da comunicao de dados e a manuteno e
administrao das redes de comunicao de dados da instituio.
Elaborar programas de treinamento e assistncia aos usurios de
sistemas, propiciando aos mesmos o suporte necessrio para o pleno
funcionamento das reas.
Realizar consultas clnicas, diagnstico e acompanhamento do
tratamento das crianas e adolescentes com transtornos mentais e
com necessidades decorrentes do uso de crack, lcool e outras
drogas. Participar nos programas e atividades de assistncia integral
sade dos usurios do Servio, como membro integrante da equipe
multiprofissional, na construo do projeto teraputico singular. Atuar
no acolhimento de crianas e adolescentes em situao de
vulnerabilidade social, verificando grau de comprometimento clnico e
comorbidades. Executar aes de planejamento e coordenao das
aes teraputicas, discusso de casos e participao em reunies
de equipe. Emitir laudos, relatrios e atestados sobre assuntos de
sua competncia. Prestar atendimento de urgncia/emergncia
clnico-peditricas e atuar em situaes de crise. Fomentar a
realizao de grupos teraputicos especficos como sexualidade,
preveno de DST`se AIDS, sade da criana e do adolescente,
orientao de pais e familiares. Pautar sua prtica na medicina
baseada em evidncias e na boa relao mdico-paciente. Participar
na elaborao e na operacionalizao do sistema de referncia e
contra-referncia do usurio nos diferentes nveis de ateno
sade.
Atuar de forma preventiva ou teraputica, na compreenso dos
processos de desenvolvimento, aprendizagem e funcionamento
social das pessoas com transtorno mental e com necessidades
decorrentes do uso de crack e outras drogas. Realizar consultas
psiquitricas, diagnstico nosolgico e acompanhamento do
tratamento das pessoas com transtornos mentais e com
necessidades decorrentes do uso de crack, lcool e outras drogas.
Participao nos programas e atividades de assistncia integral
no acolhimento dos usurios, verificando grau de comprometimento
clnico, psicossocial, padro de lcool e drogas, avaliao de
necessidades e grau de motivao para o tratamento. Executar
aes de planejamento e coordenao das aes teraputicas,
discusso de casos e participao em reunies de equipe. Emitir
laudos, relatrios e atestados sobre assuntos de sua competncia.
Prestar atendimento de urgncia/emergncia psiquitricas e atuar em
situaes de crise. Fomentar a realizao de grupos teraputicos
especficos ao campo das dependncias, como preveno de
recadas, reduo de danos e comorbidades psiquitricas. Pautar sua
prtica na medicina baseada em evidncias e na boa relao mdicopaciente. Participao na elaborao e na operacionalizao do
sistema de referncia e contra-referncia do usurio nos diferentes
nveis de ateno sade.
Desenvolver aes de preveno, reabilitao ou tratamento das
pessoas com transtorno mental e com necessidades decorrentes do
uso de crack e outras drogas. Participao nos programas e
atividades de assistncia integral sade, como membro integrante
da equipe. multiprofissional. Facilitar e promover a comunicao, o
relacionamento interpessoal e a organizao (fsica, emocional,
cognitiva e social) atravs da msica.
Fomentar a realizao de grupos teraputicos e atividades coletivas
que visam melhora da qualidade de vida dos indivduos e resgate da
cidadania.
Escolaridade
Requisito
Graduao em
Cincias da
Computao, Anlise
de Sistemas ou reas
afins.
rea de Tecnologia da
Informao, mnimo de 06
meses.
Graduao em
Medicina
Registro Profissional no
Conselho
Regional
de
Medicina
(CREMEGO).
Residncia
Mdica
em
Pediatria ou Ttulo de
Especialista em Pediatria
fornecido pela Sociedade
Brasileira
de
Pediatria
(SBP).
Desejvel
funo, mnimo 06 meses.
rea de lcool e drogas.
Graduao em
Medicina
Conselho
Regional
de
Medicina
(CREMEGO).
Residncia
Mdica
em
Psiquiatria ou Ttulo de
Especialista em Psiquiatria
fornecido pela Associao
Brasileira de Psiquiatria
(ABP).
Desejvel
experincia
em
sade
mental
comprovada,
mnimo
06
meses.
Graduao em
Musicoterapia
22
Planejar e elaborar cardpios, baseando-se na observao da

aceitao dos alimentos pelos comensais e no estudo dos meios e
tcnicas de preparao dos mesmos. Prestar assistncia
dietoterpica hospitalar, ambulatorial e em nvel de consultrio de
nutrio e diettica, prescrevendo, planejando, analisando,
supervisionando e avaliando dietas. Acompanhar o trabalho do
pessoal, auxiliar, supervisionando o preparo, distribuio de
refeies, recebimento dos gneros alimentcios, sua armazenagem
e distribuio. Zelar pela ordem e manuteno de boas condies
higinicas, observando e analisando o ambiente interno, orientando e
supervisionando os funcionrios e providenciando medidas
adequadas para solucionar os problemas pertinentes. Prescrever
suplementos nutricionais necessrios complementao da dieta.
Atualizar diariamente as dietas de pacientes. Preparar listas de
compras de produtos utilizados, baseando-se nos cardpios e no
nmero de refeies a serem servidas e no estoque existente. Zelar
pela conservao dos alimentos estocados, providenciando as
condies necessrias para evitar deteriorao e perdas.
Graduao em
Nutrio
Graduao em
Comunicao Social,
Marketing ou reas
afins.
Assistente Social
Realizar atendimentos e entrevistas, avaliando aspectos sociais e as

necessidades das pessoas com transtorno mental e problemas
decorrentes do uso de crack, lcool e outras drogas. Participao nos
programas e atividades de assistncia integral sade, como
membro integrante da equipe multiprofissional, na construo do
projeto teraputico singular. Promover aes que visem o bem-estar
dos usurios do Servio. Facilitar a adeso do usurio e suas famlias
ao tratamento; esclarecer sobre seus direitos e possibilitar o acesso
s polticas, servios, programas, projetos e benefcios sociais.
Executar aes de planejamento e coordenao das aes
teraputicas, gerenciamento de casos e reunies de equipe
multiprofissional. Elaborar estratgias intersetoriais de reinsero
social e ateno s pessoas com transtorno mental e com
Identificar recursos de proteo social ou reforadores positivos
existentes na comunidade atravs de parcerias institucionais, por
exemplo, ONG`s e escolas profissionalizantes.
Graduao em Servio
Social
Estar regularmente inscrito
no Conselho da Categoria.
Bibliotecrio
Gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao,

centros de informao e correlatos, alm de redes e sistemas de
informao. Disponibilizar informao em qualquer suporte. Tratar
tecnicamente e desenvolver recursos informacionais. Disseminar
informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao do
conhecimento. Desenvolver estudos e pesquisas. Realizar difuso
cultural. Desenvolver aes educativas. Prestar servios de
assessoria e consultoria, caso necessrio.
Graduao em
Biblioteconomia
Educador Fsico

sade, como membro integrante da equipe multiprofissional. Facilitar
e promover a comunicao, o relacionamento interpessoal e a
organizao (fsica, emocional, cognitiva e social) atravs do
exerccio fsico e de atividades desportivas. Fomentar a realizao de
atividades coletivas que visem melhora da qualidade de vida dos
indivduos e resgate da cidadania.
Graduao em
Educao Fsica
Registro
no
Conselho
Regional
de
Educao
Fsica (CREF). Experincia
comprovada no exerccio
da profisso de Educador
Fsico, mnimo 06 meses.
rea de sade mental lcool e drogas.
Encarregado de
Departamento
Pessoal
Efetuar lanamento, clculo e liberao das folhas de pagamentos.

Supervisionar o cumprimento das escalas de jornadas de trabalho,
conforme legislao em vigor. Programar, controlar, calcular e liberar
frias. Recolher encargos trabalhistas. Efetuar cadastro de admisso.
Calcular e emitir resciso de contrato de trabalho. Supervisionar o
cumprimento da legislao trabalhista, previdenciria e de programas
de sade e segurana do trabalho, alm de controlar documentao
exigida por lei. Controlar e acompanhar demandas de aes
trabalhistas. Atender rgos fiscalizadores. Capacitar empregados
lotados na rea de pessoal da Unidade.
Graduao em
Administrao de
Empresas,
Contabilidade ou
Gesto de Recursos
Humanos.
Experincia
comprovada
em
Departamento
de
Pessoal, mnimo 06 meses.
Nutricionista
Estabelecer relaes slidas e confiveis com os meios de

comunicao e seus agentes. Criar situaes para a cobertura para
as atividades da instituio. Recolher, redigir, registrar atravs de
Assessoria de
imagens e de sons, interpretar e organizar informaes e notcias a
Imprensa e Marketing
serem difundidas, expondo, analisando e comentando os
acontecimentos. Elaborar planos estratgicos das reas de marketing
e comunicao para a instituio.
23
Enfermeiro
Executar aes de cuidados em enfermagem, de maior

complexidade tcnica, voltadas s pessoas com transtornos mentais
e com necessidades decorrentes do uso de crack e outras drogas,
sejam elas clnicas ou psicossociais. Elaborar medidas de preveno
e controle sistemtico de danos sade fsica ou mental, que
possam ser causados a pacientes durante a assistncia sade.
Coordenar e capacitar a equipe de tcnicos de enfermagem sob sua
superviso. Prestar atendimento de urgncia/emergncia e atuar em
situaes de crise. Executar aes de planejamento, coordenao e
avaliao dos servios da assistncia em enfermagem. Participao
nos programas e atividades de assistncia integral sade dos
usurios do Servio, como membro integrante da equipe
multiprofissional. Participao na elaborao e na operacionalizao
do sistema de referncia e contra-referncia do usurio nos
diferentes nveis de ateno sade.
Graduao em
Enfermagem
Registro
no
Conselho
Regional de Enfermagem
(COREN-GO). Experincia
comprovada
na funo
mnimo
06
meses.
Desejvel
Especializao
em Sade Mental ou
Enfermagem Psiquitrica.
Farmacutico
Realizar e coordenar tarefas especficas de dispensao, controle e

armazenamento de produtos da rea farmacutica tais como
medicamentos, alimentos especiais, imunobiolgicos e insumos
correlatos. Elaborar formulrios e normas tcnicas de funcionamento
do Servio. Participao em comisses tcnicas, reunies de equipe
e gerenciamento de pessoal tcnico. Participar de campanhas e
educao em sade pblica, sobretudo na rea de lcool e drogas.
Graduao de
Farmcia
Registro
no
Conselho
Regional
de
Farmcia
(CRF-GO).
Experincia
comprovada na funo,
mnimo 06 meses.
Mdico Clnico Geral

clnico e comorbidades Executar aes de planejamento e
coordenao das aes teraputicas, discusso de casos e
participao em reunies de equipe. Emitir laudos, relatrios e
atestados sobre assuntos de sua competncia. Prestar atendimento
de urgncia/emergncia clnicas e atuar em situaes de crise.
Fomentar a realizao de grupos teraputicos especficos como
preveno de DST`s e AIDS, sade da mulher e outros. Pautar sua
prtica na medicina baseada em evidncias e na boa relao mdicopaciente. Participao na elaborao e na operacionalizao do
sistema de referncia e contra-referncia do usurio nos diferentes
nveis de ateno sade.
Graduao em
Medicina
Conselho
Regional
de
Medicina
(CREMEGO).
Residncia
Mdica
em
Clnica Mdica ou Ttulo de
Especialista em Clnica
Mdica
fornecido
pela
Associao
Mdica
Brasileira (AMB). Desejvel
Experincia
em
sade
mental
comprovada,
mnimo
06
meses.
Mdico Plantonista

clnico, psicossocial, padro de uso de lcool e drogas, avaliao de
necessidades e grau de motivao para o tratamento. Executar
aes de planejamento e coordenao das aes teraputicas,
discusso de casos e participao em reunies de equipe. Emitir
laudos, relatrios e atestados sobre assuntos de sua competncia.
Prestar atendimento de urgncia/emergncia e atuar em situaes de
crise. Pautar sua prtica na medicina baseada em evidncias e na
boa relao mdico-paciente. Participao na elaborao e na
operacionalizao do sistema de referncia e contra-referncia do
usurio nos diferentes nveis de ateno sade.
Graduao em
Medicina
Conselho
Regional
de
Medicina
(CREMEGO).
Desejvel
Experincia
comprovada em servios de
rgncia /
emerguncia,
mnimo 06 meses.
Ouvidor
Reunir informaes sobre diversos aspectos da instituio.

Assegurar a participao da comunidade na instituio para
promover a melhoria dos servios. Receber, catalogar e tratar as
reclamaes, crticas e sugestes.
Graduao em Direito
ou Administrao
24
Pedagogo

sade, como membro integrante da equipe multiprofissional, na
construo do projeto teraputico singular. Demonstrar capacidade
de compreenso do contexto do usurio, respeitar as diversidades e
dimensionar os problemas scio-educacionais decorrentes do uso de
crack, lcool e outras drogas. Desenvolver projetos de educao para
crianas, adolescentes e adultos em situao de vulnerabilidade
social. Elaborar tecnologias de ensino inclusivas para indivduos com
grave prejuzo acadmico-escolar. Elaborar estratgias intersetoriais
de reinsero social/escolar s pessoas com transtorno mental e com
Promover o dilogo com escolas e demais instituies de ensino, no
sentido de combater o estigma, diminuir o preconceito e facilitar a
incluso social / escolar dos usurios.
Psiclogo

uso de crack e outras drogas. Participao nos programas e
atividades de assistncia integral sade, como membro integrante
da equipe multiprofissional.
Realizar consultas, avaliaes e
entrevistas, analisando aspectos da vida psquica das pessoas com
transtorno mental e com necessidades decorrentes do uso de crack e
outras drogas. Realizar intervenes psicoterpicas (individuais ou
em grupo) destinadas crianas, adolescentes e adultos usurios do
Servio. Desenvolver atendimentos familiares individuais ou em
grupo, oferecendo espao para compreenso da dinmica familiar
disfuncional. Executar aes de planejamento e coordenao das
aes teraputicas, gerenciamento de casos e reunies de equipe
multiprofissional.
Terapeuta
Ocupacional

uso de crack e outras drogas. Participar dos programas e atividades
de assistncia integral sade, como membro integrante da equipe
multiprofissional.
Realizar consultas, avaliaes e entrevistas
(individuais ou coletivas), analisando aspectos da vida cotidiana das
pessoas como auto-cuidados, trabalho e lazer. Realizar intervenes
(individuais ou em grupo) de terapia ocupacional visando
restabelecimento de funes cognitivas, motoras e psicossociais dos
usurios do Servio. Desenvolver e coordenar oficinas teraputicas /
laborais, bem como intervenes ambientais com foco na reinsero
social.
Graduao em
Pedagogia
Experincia
comprovada
na funo, mnimo 06
meses. Especializao em
Psicopedagogia. Desejvel
experincia na rea de
lcool e drogas.
Graduao em
Psicologia
Registro
no
Conselho
Regional de Psicologia
(CRP).
Experincia
comprovada na funo,
mnimo
06
meses.
Graduao em Terapia
Ocupacional
Registro
no
Conselho
Regional de Fisioterapia e
Terapia
Ocupacional
(CREFITO).
Experincia
comprovada na funo,
mnimo
06
meses.
25
ANEXO III
QUADRO DEMONSTRATIVO DA 1 ETAPA: PROVA OBJETIVA
NVEL FUNDAMENTAL
PROVA
Objetiva
TIPO
Conhecimentos Bsicos
REA DE CONHECIMENTO
N de
QUESTES
Lngua Portuguesa
10
Matemtica
TOTAL
10
VALOR da
QUESTO
01 ponto
por
Questo
20
VALOR da
PROVA
20
20 pontos
NVEL MDIO
PROVA
TIPO
REA DE CONHECIMENTO
N de
QUESTES
Objetiva
Lngua Portuguesa
Matemtica
10
10
Objetiva
Conhecimentos Gerais
Sade Pblica
10
TOTAL
VALOR da
QUESTO
01 ponto
por
Questo
30
VALOR da
PROVA
30
30 pontos
NVEL SUPERIOR
PROVA
TIPO
REA DE CONHECIMENTO
Objetiva
Objetiva
Conhecimentos Gerais
Lngua Portuguesa
Matemtica e Raciocnio Lgico
Sade Pblica e Dependncia
Qumica
TOTAL
N de
QUESTES
10
10
20
40
VALOR da
QUESTO
VALOR da
PROVA
01 ponto
por
Questo
40
40 pontos
26
ANEXO IV
CONTEDO PROGRAMTICO DA 1 ETAPA: PROVA OBJETIVA
NVEL FUNDAMENTAL
LNGUA PORTUGUESA
1. Leitura e compreenso de textos, informaes de pequenos textos.
2. Estabelecer relaes entre sequencia de fatos ilustrados.
3. Conhecimento da lngua: ortografia, acentuao grfica, masculino e feminino, antnimo e
sinnimo, diminutivo e aumentativo.
MATEMTICA
1. Nmeros: Operaes de adio, subtrao, multiplicao, diviso.
2. Problemas envolvendo as quatro operaes.
NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA
1. Leitura: pela leitura, verificar-se- a capacidade de raciocnio lgico do candidato, bem como sua
habilidade para depreender as relaes lgicas e as propriedades internas do texto.
2. Gramtica: o candidato dever mostrar-se atento s variaes prprias do uso social e individual da
linguagem, assim como a sua caracterizao perante os diferentes nveis de significao textual e a
sua adequao norma culta. Para tanto sero observados:
Conhecimentos lingusticos da norma padro: acentuao grfica; ortografia; crase; sinais de
pontuao.
Morfossintaxe/classe de palavras: emprego e funo; Relaes sintticas: coordenao e
subordinao entre termos da orao, entre oraes no perodo; colocao de pronomes;
concordncia nominal e verbal; regncia verbal e nominal.
MATEMTICA
1. Sistema de numerao decimal.
2. Conjuntos numricos (naturais, inteiros, racionais, irracionais e reais).
3. Operaes com nmeros reais.
4. Proporo e regra de trs.
5. Porcentagem.
6. Equao do primeiro e segundo grau.
7. Grandezas e medidas: tempo, comprimento, massa, superfcie, volume e capacidade.
8. Tratamento da informao: leitura e interpretao de tabelas e grficos.
CONHECIMENTOS GERAIS SADE PBLICA
1. Poltica Nacional de Sade.
2. Sistema nico de Sade - SUS.
3. Princpios bsicos da Lei Federal de n. 8.080 de 19/09/90.
4. Princpios bsicos da Lei n. 8.142, de 28/12/90.
5. Norma Operacional Bsica (NOB) 01/1991, 01/1993 (NOB), 01/1996 (NOB)
6. Norma Operacional de Assistncia em Sade - NOAS/2001, NOAS/2002 e NOAS/2003.
7. Emenda constitucional n.29.
8. Descentralizao e a Municipalizao da Sade no Brasil.
9. Promoo de Sade e Preveno de Doenas.
10. Constituio Federal (artigos 196 a 200).
11. Atendimento Humanizado
27
NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
1. Linguagem como instrumento de ao e interao presente em todas as atividades humanas;
Funes da linguagem na comunicao; Diversidade lingustica (lngua padro, lngua no
padro).
2. Leitura: Capacidade de compreenso e interpretao do contexto social, econmico e cultural
(leitura de mundo).
3. Texto: Os diversos textos que se apresentam no cotidiano das pessoas, escritos nas mais
diferentes linguagens verbais e no-verbais (jornais, revistas, fotografias, esculturas, msicas,
vdeos, entre outros).
4. Estrutura textual: Organizao e hierarquia das ideias: ideia principal e ideias secundrias;
relaes lgicas e formais entre elementos do texto: a coerncia e a coeso textual; Semntica - o
significado das palavras e das sentenas: linguagem denotativa e conotativa; Sinonmia,
antonmia e polissemia. Relaes e funes sintticas.
MATEMTICA E RACIOOCNIO LGICO
1. Noes bsicas da lgica matemtica:
2. Questes clssicas de raciocnio e mtodos algbricos e aritmticos: sequncias lgicas e leis de
formao, princpio, multiplicativo, problemas de contagem e de probabilidades.
3. Operaes com nmeros reais.
4. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor comum.
5. Potncias e razes. Razo e proporo. Porcentagem.
6. Regra de trs simples e composta.
7. Mdia aritmtica simples e ponderada
8. Sistema de equaes do 1 grau
9. Relao entre grandezas: tabelas e grficos
CONHECIMENTOS GERAIS SADE PBLICA E DEPENDNCIA QUMICA
1. Poltica Nacional de Sade.
2. Sistema nico de Sade.
3. Princpios bsicos da Lei Federal de n. 8.080 de 19/09/90.
4. Princpios bsicos da Lei n. 8.142, de 28/12/90.
5. Norma Operacional Bsica (NOB) 01/1991, 01/1993 (NOB), 01/1996 (NOB) e Norma
Operacional de Assistncia em Sade - NOAS/2001, NOAS/2002 e NOAS/2003.
6. Emenda constitucional n. 29.
7. Diretrizes do Pacto pela Sade 2006.
8. Organizao dos servios de Sade no Brasil.
9. Participao e Controle Social no SUS.
10. Descentralizao e a Municipalizao da Sade no Brasil.
11. Sistema de Informao em Sade.
12. Promoo de Sade e Preveno de Doenas.
13. Planejamento de Avaliao de Servios.
14. Poltica Nacional de Humanizao.
15. tica e Biotica.
16. Constituio Federal (artigos 196 a 200).
17. Diretrizes e estratgias da Rede de Ateno s Urgncias e Emergncias.
18. Sistema nico de Sade.
19. Epidemiologia do uso de drogas
20. Internao compulsria
21. Dependncia Qumica como fenmeno multifatorial, considerando os aspectos biolgicos e
psicossociais envolvidos.
28
22.
23.
24.
25.
Clnica de Dependncia Qumica

Abordagem das famlias dos dependentes
Reinsero Social do usurio
Poltica do Ministrio da Sade para ateno integral ao usurio de crack, lcool e outras drogas
29
ANEXO V
QUADRO DE PONTUAO PARA ANLISE CURRICULAR
Ttulo / Experincia
Quantidade mxima Pontuao por

de ttulos
ttulo
Pontuao Mxima
Diploma,
devidamente
registrado,
de
concluso de curso de ps-graduao em
nvel de doutorado (ttulo de doutor), ou
certificado/declarao
de
concluso
acompanhada do histrico escolar, fornecido
pela instituio de ensino*
Diploma,
devidamente
registrado,
de
concluso de curso de ps-graduao em
nvel de mestrado (ttulo de mestre), ou
certificado/declarao
de
concluso
acompanhada do histrico escolar, fornecido
pela instituio de ensino*
Certificado
ou
Diploma
devidamente
registrado, de concluso de curso de
especializao, em nvel de ps-graduao,
com carga horria mnima de 360 horas*
Certificado de concluso de curso de

Extenso na rea de atuao escolhida com
durao mnima de 30h.
Experincia profissional na rea de formao

(mnimo 06 meses**)
20
24
Experincia profissional no desempenho de

atividades idnticas ou correlatas com as
desenvolvidas na rea de atuao escolhida,
em instituio federal, estadual, municipal ou
privada no mnimo 06 meses** comprovado
no ano.
Produo Cientfica na rea***
OBS. A experincia exigida dever ser comprovada com datas de incio e fim, cargo e/ou funo, atravs da
apresentao da cpia da CTPS devidamente assinada e/ou declaraes firmadas pelo responsvel da
Instituio, em papel timbrado onde se identifique o CNPJ, endereo e telefone de contato da empresa.
*Todos os cursos de graduao, ps-graduao, especializao, mestrado e doutorado devem ser reconhecidos
pelo MEC.
** As experincias apresentadas sero classificadas de 06(seis) em 06 (seis) meses, obtendo o peso mximo,
conforme tabela acima.
***Considera-se produo cientfica:
I - artigos publicados em peridicos cientficos;
II - teses e dissertaes defendidas em programas de ps-graduao reconhecidos pelo MEC;
III - teses e dissertaes defendidas em cursos de ps-graduao strictu sensu;
IV - livros e captulos de livros;
V - trabalhos apresentados em eventos cientficos e acadmicos;
VI - produo cultural oriunda de trabalhos cientficos e acadmicos.
30
ANEXO VI
PARMETROS PARA A ENTREVISTA POR COMPETNCIAS
HABILIDADES - Vagas Nvel Fundamental
Pontuao
Mxima
Ateno
Capacidade de trabalhar de forma cuidadosa em tudo o que faz,

assegurando a execuo correta do seu trabalho. Capacidade de manter seu
pensamento voltado e centrado para o trabalho que est realizando.
Organizao
Capacidade de primar pela praticidade das coisas; tem sempre em mente o comeo,
meio e fim das aes.
Equilbrio
Emocional
Capacidade de apresentar equilbrio e tranquilidade ao falar e agir, em situaes

diversas e/ou quando colocado em situao de presso, demonstrando
flexibilidade nas suas aes.
Trabalho em
equipe.
Capacidade de compartilhar habilidades e conhecimentos em grupos ou equipes,

demonstrando, respeito, cooperao e comprometimento, favorecendo o alcance
de resultados.
HABILIDADES - Vagas Nvel Mdio
Pontuao
Mxima
Ateno
Capacidade de trabalhar de forma cuidadosa em tudo o que faz,

assegurando a execuo correta do seu trabalho. Capacidade de manter seu
pensamento voltado e centrado para o trabalho que est realizando.
Comunicao
Capacidade de expressar ideias e informaes de maneira clara e inteligvel,

tanto verbal como por escrito, demonstrando raciocnio lgico. Capacidade de
articular e transmitir ideias, posies e informaes de forma objetiva, garantindo
a preciso e a compreenso dos assuntos tratados.
Equilbrio
Emocional

Foco no
Cliente e no
resultado
Habilidade em apresentar e implantar alternativas de solues que produzam

resultados efetivos e prticos para os clientes (internos ou externos).
Iniciativa
Capacidade de agir de forma proativa diante de situaes novas e daquelas fora

da rotina, buscando s melhores alternativas de soluo.
Trabalho em
equipe.

de resultados.
31
HABILIDADES - Vagas Nvel Superior
Pontuao
Mxima
Comunicao
Capacidade de expressar ideias e informaes de maneira clara e inteligvel,

tanto verbal como por escrito, demonstrando raciocnio lgico. Capacidade de
articular e transmitir ideias, posies e informaes de forma objetiva, garantindo
a preciso e a compreenso dos assuntos tratados.
Equilbrio
Emocional

Foco no
Cliente e no
resultado
Habilidade em apresentar e implantar alternativas de solues que produzam

resultados efetivos e prticos para os clientes (internos ou externos).
Iniciativa
Capacidade de agir de forma proativa diante de situaes novas e daquelas fora

da rotina, buscando s melhores alternativas de soluo.
Trabalho em
equipe

de resultados.
Negociao
Capacidade de negociar assuntos diversos, envolvendo tcnicas de negociao,

capacidade de persuaso e administrao de conflitos.
Planejamento
e controle
Capacidade de trabalhar com mtodo e ordem, com a distribuio adequada do

tempo e das tarefas em relao s responsabilidades assumidas.
Viso
Sistmica
Capacidade de perceber as relaes entre mltiplos eventos, identificando

causas, efeitos e favorecendo uma melhor interpretao da realidade.
CONCEITOS:
Fraco
(1) Demonstrou dificuldade na resposta
Regular
(2-4) Foi superficial na resposta
Bom
(5-7) Foi objetivo na resposta
Excelente (8) Demonstrou clareza e preciso na resposta
32
HUMANA ASSESSORIA E CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA

Rua 115, 128 - St Sul - Goinia/GO - CEP 74085-240
CONTATOS:
Telefone: (62) 3541-3362 para Processo Seletivo Pblico CREDEQ/GO
De segunda a sexta-feira, das 8h s 12h e das 14h s 18h.
E-mail: humanaconsultoria@gmail.com
Psicloga Esthersanne de Amorim e Silva

CRP 09/1796
Diretora e Responsvel Tcnica
33

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Edital n 001/2014

PROCESSO DE SELEO PBLICA

Goinia, outubro de 2014.

ASSOCIAO COMUNIDADE LUZ DA VIDA Organizao Social O.S.

O CREDEQ - Centro de Referncia e Excelncia em Dependncia Qumica

Publicao do Edital de Abertura

Perodo de solicitao de iseno da

Perodo para impresso do boleto

Publicao da deciso dos recursos

Confirmao das inscries

- Publicao do Extrato do Edital no

- Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

- Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

- Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

Em qualquer agncia, terminal de

- Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

Conforme divulgado no stio

- Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

- Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

- Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

realizao da 2 Etapa Prova Objetiva

Conforme divulgado no stio

Internet, no stio www.credeq-go.org.br

Internet, no stio www.credeq-go.org.br

Internet, no stio: www.credeq-go.org.br

Conforme divulgado no stio

CAPTULO III - DOS CARGOS E DAS VAGAS

cada convocao, no havendo justificativa ou recurso para possveis faltas.

Goinia GO, 17 de outubro de 2014.

QUADRO DE VAGAS NVEL MDIO

QUADRO DE VAGAS NVEL SUPERIOR

Mdico Clnico Geral

Auxiliar outros profissionais da rea no pr-preparo, preparo e

Realizar a manuteno dos jardins internos e externos da instituio,

Conduzir veculo automotor de

Prestar auxlio ao controle de processos operacionais; alimentao

Supervisionar a equipe de segurana da unidade. Elaborar Estratgia

Ter curso de vigilante

Realizar o recebimento, clculos e formalizao da documentao

Executar tarefas de controle de agendas, assegurar a guarda e envio

Executar aes de cuidados em enfermagem s pessoas com

Orientar os usurios na utilizao de softwares

Orientar os empregados da Instituio quanto ao uso e adequado

Operar equipamentos, atender, transferir, cadastrar e completar

Planejar e elaborar cardpios, baseando-se na observao da

Realizar atendimentos e entrevistas, avaliando aspectos sociais e as

Gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentao,

Participao nos programas e atividades de assistncia integral

Efetuar lanamento, clculo e liberao das folhas de pagamentos.

Estabelecer relaes slidas e confiveis com os meios de

Executar aes de cuidados em enfermagem, de maior

Realizar e coordenar tarefas especficas de dispensao, controle e

Mdico Clnico Geral

Realizar consultas clnicas, diagnstico e acompanhamento do

Realizar consultas clnicas, diagnstico e acompanhamento do

Reunir informaes sobre diversos aspectos da instituio.

Participao nos programas e atividades de assistncia integral

Desenvolver aes de preveno, reabilitao ou tratamento das

Desenvolver aes de preveno, reabilitao ou tratamento das

Clnica de Dependncia Qumica

Quantidade mxima Pontuao por

Certificado de concluso de curso de

Experincia profissional na rea de formao

Experincia profissional no desempenho de