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Portaria Conjunta SAD/CEPE n.

119, de 21 de dezembro de 2010


O SECRETRIO DE ADMINISTRAO e a DIRETORA PRESIDENTE DA COMPANHIA
EDITORA DE PERNAMBUCO - CEPE, tendo em vista a autorizao da Cmara de Poltica de
Pessoal CPP atravs do Ofcio SAD/CPP n 235, de 2009,
RESOLVEM:
I. Abrir concurso pblico para o preenchimento 75 (setenta e cinco) empregos distribudos em
nvel superior, mdio/tcnico e fundamental, da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO CEPE, conforme detalhamento constante no Anexo nico desta Portaria Conjunta.
II. Determinar que o concurso pblico de que trata o item anterior ser vlido por 02 (dois)
anos, prorrogveis por igual perodo, a contar de sua homologao, observado o interesse da
COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO - CEPE.
III. Instituir a comisso coordenadora responsvel pela elaborao das normas e pelo
acompanhamento da execuo do certame, ficando, desde j, designados os seguintes
membros, sob a presidncia da primeira:

NOME

CARGO

INSTITUIO

Amarillis Rabelo Figueiredo

Gestora de Pessoas

IRH

Solon Mariz de Moraes Jnior

Assessor de Gabinete

SAD

Germana Albuquerque de Siqueira

Chefe de Gabinete

CEPE

IV. O candidato que vier a ser contratado ser regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
V. Estabelecer que seja de responsabilidade do IAUPE a criao dos instrumentos tcnicos
necessrios inscrio, seleo e divulgao dos resultados, alm de todos os comunicados
que se fizerem necessrios.
VI. Esta Portaria Conjunta entra em vigor na data de sua publicao.
VII. Revogam-se as disposies em contrrio.

JOS FRANCISCO CAVALCANTI NETO


Secretrio de Administrao
LEOCADIA ALVES DA SILVA
Diretora Presidente da CEPE

PORTARIA CONJUNTA SAD/CEPE N. 119, de 21 de dezembro de 2010


ANEXO NICO EDITAL
1. DISPOSIES PRELIMINARES:
1.1 O concurso pblico de que trata este Edital visa ao preenchimento de 75 (setenta e cinco)
empregos distribudos em nvel superior, mdio/tcnico e fundamental, da COMPANHIA
EDITORA DE PERNAMBUCO CEPE, em conformidade com o Plano de Cargos, Carreiras e
Salrios da referida instituio, observando o detalhamento constante do Anexo I.
1.2. Para os empregos de: Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento Grfico,
Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de PrImpresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno Industrial, Tcnico
de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico de Editorao. O
concurso referido no subitem anterior ser realizado em duas etapas, sendo a primeira de
Prova Objetiva de Conhecimentos e a segunda de Prova Prtica. Para os demais empregos
constantes do Quadro de Vagas apresentado no Anexo I deste Edital, o certame ter etapa
nica, constituda de Prova Objetiva de Conhecimentos.
1.2.1. As provas objetiva e prtica visam a avaliar o grau de conhecimento e habilidade do
candidato para o desempenho das atribuies do emprego, estruturadas da seguinte forma:
a) Para os empregos mencionados no subitem 1.2, a Prova Objetiva de Conhecimentos,
constituda de 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, cada uma com 5 alternativas, sendo
uma correta, contendo: 10 (dez) questes de portugus, 10 (dez) de raciocnio lgico e 20
(vinte) de conhecimentos especficos, ser eliminatria e classificatria para a segunda etapa
do concurso, a prova prtica. Sero convocados para a segunda etapa os candidatos melhor
classificados nessa Prova, em nmero de at seis candidatos para os empregos de Assistente
de Manuteno Predial, Eletricista de Manuteno Predial e Mecnico de Manuteno Predial e
em quantidade equivalente a trs vezes o nmero de vagas oferecidas, para os demais
empregos envolvidos.
b) Para todos os demais empregos, no mencionados no item 1.2, a Prova Objetiva ter
carter eliminatrio e classificatrio final, ser constituda de 40 (quarenta) questes de mltipla
escolha, cada uma com 5 alternativas, sendo uma correta, contendo: 10 (dez) questes de
portugus, 10 (dez) de raciocnio lgico e 20 (vinte) de conhecimentos especficos.
c) A Prova Prtica, eliminatria e que determinar a classificao final do Concurso para os
empregos envolvidos, ser realizada em data posterior Prova Objetiva, a ser divulgada
oportunamente atravs do site www.upenet.com.br, e ser aplicada aos candidatos aos
empregos mencionados no subitem 1.2 aprovados e melhor classificados na Prova Objetiva de
Conhecimentos, nas quantidades estabelecidas na alnea a do subitem 1.2.1.
1.3 Aos atos advindos da execuo do Concurso Pblico, para os quais exigida ampla
divulgao, ser utilizado o endereo eletrnico http://www.upenet.com.br, como forma de
garantir a transparncia do processo, devendo o resultado do certame ser publicado no Dirio
Oficial do Estado de Pernambuco.
1.4 As Provas Objetiva de Conhecimentos e Prtica sero realizadas no Recife.
1.4.1. Na hiptese de no haver prdios suficientes para abrigar a quantidade de candidatos
inscritos no concurso, o IAUPE poder designar municpios circunvizinhos aos previstos no
subitem anterior, visando realizao das provas.
1.5. So de responsabilidade exclusiva dos candidatos as despesas necessrias sua
participao no presente concurso, inclusive as decorrentes de deslocamento e hospedagem,
mesmo no caso de modificaes de datas ou locais de prova.
1.5.1. Poder ocorrer alterao da data das provas at 24 (vinte e quatro) horas que
antecedem a aplicao, por motivo de caso fortuito ou fora maior.
1.5.2. Sem prejuzo do disposto no subitem 1.3, poder ser dada a publicidade dos atos em
jornais de ampla circulao ou outro veculo de comunicao.
2. DAS VAGAS

2.1. As vagas destinadas ao Concurso Pblico esto distribudas na forma prevista no Anexo I,
devendo ser preenchidas pelos critrios de convenincia e necessidade da COMPANHIA
EDITORA DE PERNAMBUCO, respeitada a ordem de classificao constante da homologao
do resultado final do concurso.
2.1.1. Antes de realizar a inscrio, o interessado dever se certificar das atribuies e
requisitos especficos do emprego/ funo, conforme previsto no Anexo I deste Edital.
2.1.2. Para ocupar possveis vagas que surjam durante o perodo de validade do Concurso, por
desistncias, demisses ou criao de novas vagas, podero ser convocados candidatos
aprovados no inicialmente classificados, respeitando-se sempre a ordem decrescente de
notas.
2.1.3. Se as vagas surgidas como estabelecido no subitem anterior disserem respeito aos
empregos mencionados no subitem 1.2 e no houver mais candidatos aprovados na Prova
Prtica, podero ser convocados candidatos aprovados na Prova Objetiva de Conhecimentos,
para serem submetidos Prova Prtica, respeitando-se sempre a ordem decrescente de notas
naquela Prova.
2.2 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
2.2.1. Do total de vagas ofertadas neste edital, 3% (trs por cento), e o mnimo de 01 (uma),
sero reservadas para pessoas com deficincia, como prev o artigo 97, inciso IV, alnea "a",
da Constituio do Estado de Pernambuco, observando-se a habilitao tcnica e outros
critrios previstos em edital pblico, seguindo o detalhamento do Anexo I deste Edital.
2.2.2. Para fins de contratao, a deficincia da qual o candidato seja portador dever ser
compatvel com as atribuies do emprego/especialidade ao qual concorre.
2.2.3. Sero consideradas pessoas com deficincia os candidatos enquadrados no contido na
Lei n. 7.853 de 24/10/1989 e Decreto n. 3.298 de 20.12.1999 e suas alteraes.
2.2.4. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia
dever, no ato de inscrio, declarar sua condio.
2.2.5. Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, de que trata o subitem
anterior, participar
o do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, quanto ao contedo, local
e horrio das provas, avaliao e critrios de aprovao e nota mnima exigida para todos os
demais candidatos, como determinam os artigos 37 e 41, do Decreto n. 3.298/99, e alteraes
posteriores.
2.2.6. Sem prejuzo do disposto nos subitens anteriores, o candidato aprovado e classificado
dentro do nmero de vagas reservadas s pessoas com deficincia, ser convocado para
submeter-se percia mdica, que avaliar a condio de deficincia por ele declarada no ato
da inscrio no concurso.
2.2.6.1. Caso a percia mdica constate que o candidato no se enquadra na condio de
pessoa com a deficincia por ele declarada, ser procedida a sua reclassificao no
concurso, sem direito s vagas destinadas s pessoas com deficincia fsica.
2.2.6.2 Caso a percia mdica confirme a deficincia fsica declarada pelo candidato, ele ser
contratado nessa condio, ficando a cargo de uma equipe multidisciplinar, instituda nos
moldes do art. 43 do Decreto Federal n 3298/99, a avaliao durante o estgio probatrio
(contrato de experincia), da compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo
candidato e as atribuies inerentes funo por ele postulada.
2.2.6.2.1 A equipe multiprofissional referida acima ter a seguinte composio, sob a
presidncia do primeiro membro:
a. 01 (um) mdico perito indicado pela CEPE;
b. 02 (dois) profissionais da Superintendncia Estadual de Apoio s Pessoas com DeficinciaSEAD;
c. 03 (trs) profissionais da CEPE que ocupem o emprego/especialidade a que o candidato
com deficincia esteja concorrendo (ressalvada a hiptese de no haver tal nmero de
profissionais exercendo o emprego/especialidade postulado, caso em que o nmero de
integrantes da comisso poder ser proporcionalmente reduzido);

2.2.6.2.2. Constatada a no compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo


candidato e as atribuies inerentes funo por ele postulada, ser procedida a sua resciso
contratual.
2.2.7. O candidato com deficincia que, no ato da inscrio, no informar essa condio,
receber, em todas as fases do Concurso, tratamento igual ao previsto para os demais
candidatos.
2.2.8. As vagas destinadas s pessoas com deficincia que no forem preenchidas por falta de
candidatos, por reprovao no certame ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais
candidatos, observada a ordem geral de classificao.
2.2.9. Aps a contratao, o candidato no poder arguir a deficincia apresentada no
concurso pblico, para justificar a concesso de licena ou aposentadoria por invalidez.
3. DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO
3.1 So requisitos bsicos para a contratao:
a) ter sido aprovado no Concurso Pblico regido por este edital;
b) ter nacionalidade brasileira ou, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo
estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos
direitos polticos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporao, em caso do candidato do sexo
masculino;
e) possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do emprego/especialidade e registro
no rgo de classe competente, quando houver;
f) ter idade mnima de dezoito anos completos.
g) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do emprego/funo.
h) firmar declarao de no estar cumprindo sano por inidoneidade, aplicada por qualquer
rgo pblico ou entidade da esfera federal, estadual ou municipal.
i) cumprir as determinaes deste edital.
j) no acumular cargos, empregos ou funes pblicas, salvo nos casos constitucionalmente
admitidos.
4. DA INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
4.1. As inscries sero realizadas via Internet, no endereo eletrnico
http://www.upenet.com.br, durante o perodo estabelecido no Anexo IV, observado o horrio
oficial do Estado de Pernambuco.
4.2. A CEPE e o IAUPE no se responsabilizam por solicitao de inscrio via Internet no
recebida, por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem
a transferncia de dados.
4.3 O candidato dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio, atravs de boleto bancrio,
em qualquer Casa Lotrica vinculada Caixa Econmica Federal, observando os seguintes
valores:
4.3.1 Para o emprego de nvel superior: R$ 60,00 (sessenta reais).
4.3.2 Para os empregos de nvel mdio\tcnico: R$ 40,00 (quarenta reais).
4.3.3 Para os empregos de nvel fundamental: R$ 35,00 (trinta e cinco reais).
4.4. O boleto bancrio de que trata o subitem 4.3 estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.upenet.com.br, devendo ser impresso para pagamento, logo aps a concluso do
preenchimento da ficha de solicitao de inscrio, efetuada pela internet (on line).
4.5. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o primeiro dia til subseqente
ao trmino das inscries, conforme Anexo IV.
4.6. As solicitaes de inscrio sero acatadas aps a comprovao, pelo banco, do
pagamento da respectiva taxa.

4.7. Valer como comprovante de inscrio o canhoto de pagamento da taxa referente ao


boleto bancrio emitido.
4.7.1. O Comprovante de Inscrio dever ser mantido em poder do candidato e apresentado
no local de realizao das provas, quando solicitado.
4.8 So de responsabilidade exclusiva do candidato o preenchimento do formulrio on line, a
transmisso de dados e demais atos necessrios para as inscries.
4.9 DISPOSITIVOS GERAIS DO PROCEDIMENTO DE INSCRIO
4.9.1 O candidato poder obter informaes acerca de sua inscrio no endereo eletrnico
oficial do certame.
4.9.2 As inscries sero consideradas vlidas, aps o pagamento da respectiva taxa, e sendo
o pagamento realizado por cheque, aps a compensao vlida do valor nele representado.
4.9.3 proibida a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a
transferncia da inscrio para outrem.
4.9.4 Quando se tratar de inscrio realizada por terceiro, todas as informaes registradas na
solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, arcando este com as
consequncias de eventuais erros no preenchimento.
4.9.5 No sero aceitas inscries via fax, via correio eletrnico (e-mail) ou via postal.
4.9.6 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever certificar-se dos requisitos exigidos para
o emprego pblico a que concorrer, sendo de sua responsabilidade exclusiva a identificao
correta e precisa dos respectivos requisitos e atribuies.
4.9.7 Caso o candidato realize mais de uma inscrio para provas que acontecero no mesmo
horrio, valer, para efeitos do presente edital, apenas aquela em que o mesmo tenha
realizado a Prova Objetiva de Conhecimentos.
4.9.8 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido, salvo em caso
de cancelamento do certame pela Administrao Pblica.
4.9.9 As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio so de inteira responsabilidade do
candidato, devendo a comisso instituda ou o IAUPE excluir do Concurso aquele candidato
que no preencher o formulrio de forma completa e correta ou fornecer dados
comprovadamente inverdicos, sem prejuzo das sanes administrativas, civis e penais
cabveis.
4.9.10 No ser aceita a inscrio que no atender ao estabelecido neste Edital.
4.9.11 A qualquer tempo, ser anulada a inscrio e todos os atos e fases dela decorrentes, se
for constatada falsidade em qualquer declarao, qualquer irregularidade nos documentos
apresentados ou durante a realizao da prova.
4.9.12 Estar isento do pagamento da taxa de inscrio o candidato que:
a) estiver regularmente inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
(Cadnico) de que trata o Decreto Federal n. 6.135, de 26/06/2007;
b) for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n. 6.135, de
26/06/2007.
4.9.12.1 A iseno dever ser solicitada mediante requerimento do candidato, disponvel por
meio do aplicativo para a inscrio, atravs do site www.upenet.com.br, no perodo constante
no calendrio previsto no Anexo IV deste edital.
4.9.12.2 O requerimento para iseno da taxa de inscrio dever indicar, necessariamente:
a) Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo pelo Cadnico;
b) declarao de que atende s condies estabelecidas no item 4.9.12 desta Portaria
Conjunta.
4.9.12.3 O Instituto de Apoio Universidade de Pernambuco IAUPE consultar o rgo
gestor do Cadnico, para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
4.9.12.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra
a f pblica, o que acarretar sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no
pargrafo nico do art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6/09/1979.
4.9.12.5 No ser concedida iseno de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes ou torn-las inverdicas;

b) fraudar ou falsificar documentao.


4.9.12.6. No ser aceita solicitao de iseno de taxa de inscrio via postal, via fax ou via
correio eletrnico.
4.9.12.7. Cada pedido de iseno de taxa de inscrio ser analisado e julgado pelo IAUPE.
4.9.12.8. A relao dos pedidos de iseno de taxa de inscrio atendidos ser divulgada, at
a data prevista no cronograma Anexo IV, atravs do site www.upenet.com.br.
4.9.12.9. O candidato dispor de 01 (um) dia para contestar o indeferimento atravs do site
www.upenet.com.br, no sendo admitidos pedidos de reviso aps tal prazo.
4.9.13. DO ATENDIMENTO ESPECIAL
4.9.13.1 O candidato que necessitar de qualquer tipo de atendimento diferenciado para a
realizao das provas dever solicit-lo, no ato de inscrio, indicando claramente no
formulrio quais os recursos especiais necessrios (materiais, equipamentos etc).
4.9.13.1.1 O candidato dever enviar laudo mdico que justifique o atendimento especial
solicitado, at o dia 30/12/2010, via SEDEX Encomenda Expressa da Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos (ECT) endereados CONUPE CONCURSO PBLICO DA CEPE 2010 LAUDO MDICO PARA ATENDIMENTO ESPECIAL,
situada Av. Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife, Pernambuco (Reitoria
da UPE), CEP 50 100 010 . Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida, salvo nos casos
de fora maior.
4.9.13.1.2 O laudo mdico poder tambm ser entregue, at a data fixada no subitem anterior,
das 9h (nove horas) s 16h (dezesseis horas), pessoalmente ou por terceiro, na CONUPE,
situada Av. Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife, Pernambuco (Reitoria
da UPE).
4.9.13.2 A candidata com necessidade de amamentar, durante a realizao das provas, dever
levar um acompanhante que ficar em sala reservada para essa finalidade. O acompanhante
ficar responsvel pela guarda da criana.
4.9.13.2.1 Nenhuma pessoa da equipe de fiscalizao das provas ficar responsvel pela
guarda da criana no perodo de realizao das provas.
4.9.13.2.2. A candidata lactante, acompanhada da criana, ficar impedida de realizar as
provas, se deixar de levar um responsvel para guarda da criana.
4.9.13.3. Aplica-se situao dos subitens 2.2 e seguintes aos casos de Atendimento Especial.
4.9.13.4 A solicitao de recursos especiais ser atendida observando-se os critrios de
viabilidade e razoabilidade.
4.9.13.5 A no solicitao de recursos especiais no ato de inscrio implica a sua no
concesso no dia de realizao das provas.
4.9.13.6 O IAUPE poder utilizar recursos para gravao e registros nas hipteses dos
atendimentos especiais.
4.10 RETIFICAO E CONVALIDAO DAS INFORMAES DE INSCRIO
4.10.1 Concludas as inscries, sero divulgadas na Internet, no endereo eletrnico
http://www.upenet.com.br, as informaes apresentadas no Formulrio de Inscrio para
conhecimento dos candidatos.
4.10.2 O candidato, aps efetivao de sua inscrio, poder retificar os dados apresentados
no Formulrio de Inscrio, nos limites estabelecidos neste Edital, at o dia 13/01/2011, atravs
de requerimento disponibilizado na Av. Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro,
Recife, Pernambuco (na sde da Reitoria da UPE).
4.10.3 Podero ser retificadas, exclusivamente, as seguintes informaes apresentadas no
Formulrio de Inscrio:
a) nome, data de nascimento, nmero de CPF, nmero de identidade, tipo de documento de
identidade, rgo expedidor, sexo, nmeros do DDD e telefone;
b) endereo, nmero da residncia/domiclio, complemento de endereo, nmero de CEP,
bairro, Municpio e Estado;
c) a opo de concorrer como pessoa com deficincia, quando respeitado o prazo estabelecido
neste Edital.

4.10.4 Transcorrido o prazo do item 4.10.2 sem qualquer manifestao do candidato, todas as
informaes apresentadas no Formulrio de Inscrio sero, automtica, irrestrita e
tacitamente convalidadas, correspondendo real inteno do candidato, no podendo sofrer
alterao.
4.10.5 No sero aceitas as retificaes das informaes que visem transferncia da
inscrio para terceiros, ou que pretendam burlar quaisquer normas ou condies previstas
neste Edital.
4.10.6 Os pedidos de retificao das informaes de inscrio sero analisados pelo
IAUPE/CONUPE, aplicando-se as normas deste Edital e o ordenamento jurdico vigente.
4.10.7 O requerimento de retificao dever observar o modelo a ser obtido na sede da
entidade executora e, acompanhado do documento que comprove a informao a ser
retificada, sob pena de ser indeferido, ser entregue pessoalmente ou enviado por SEDEX,
endereado CONUPE CONCURSO CEPE 2010 RETIFICAO DE DADOS, Av.
Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife-PE (Reitoria da UPE), CEP
50.100.010 sendo postado at o dia 13/01/2011. O cumprimento do prazo ser comprovado
pela data de postagem do SEDEX..
4.10.7.1 O envio do documento fora do prazo definido implicar o seu indeferimento.
4.10.8 No ser admitida a retificao de quaisquer outras informaes no previstas no
subitem 4.10.3 deste Edital.
5. DAS ETAPAS DO CONCURSO
5.1 PRIMEIRA ETAPA - PROVA OBJETIVA DE CONHECIMENTOS, com durao de 04
(quatro) horas, constando de 40 (quarenta) questes objetivas de mltipla escolha, de carter
eliminatrio e classificatrio, ser aplicada para todos os candidatos e abranger o contedo
programtico constante no Anexo II deste Edital.
5.1.2 Na data estabelecida no Calendrio de Atividades do Concurso, o candidato dever
acessar o endereo eletrnico http://www.upenet.com.br, na opo "Consulta Inscrio",
digitando o CPF e sua respectiva senha do concurso para obter confirmao de sua inscrio e
imprimir seu Carto Informativo, contendo data, hora e local da realizao da Prova.
5.1.3 dever do candidato, acompanhar todos os comunicados que vierem a ser publicados
em jornais de ampla circulao no Estado de Pernambuco, na imprensa oficial e na Internet, no
endereo eletrnico: http://www.upenet.com.br.
5.1.4 O candidato dever comparecer ao local da prova com antecedncia mnima de uma hora
do horrio fixado para o fechamento dos portes, munido de caneta esferogrfica de tinta preta
ou azul, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original.
5.1.5 No ser admitido ingresso de candidato nos locais de realizao da prova aps o horrio
fixado para o seu incio.
5.1.6 No haver segunda chamada para a realizao da prova. O no-comparecimento
implicar a eliminao automtica do candidato.
5.1.7 No ser aplicada prova fora da data, do local ou do horrio predeterminados em Edital
ou em comunicado.
5.1.7.1. Quaisquer casos de alteraes orgnicas permanentes ou temporrias, que
impossibilitem o candidato de submeter-se prova, diminuam ou limitem sua capacidade fsica,
mental ou orgnica no sero aceitas, para fins de tratamento diferenciado por parte da
Coordenao da aplicao da prova.
5.1.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Ministrios
Militares, pela Secretaria de Defesa Social ou rgo equivalente, pelo Corpo de Bombeiros
Militar e Polcia Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do
Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham
como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (modelo com foto). Para
validao como documento de identidade, o documento deve encontrar-se no prazo de
validade.

5.1.8.1 Caso o candidato no apresente, no dia de realizao da prova, documento de


identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever ser apresentado documento
que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, dentro do prazo de validade definido no
documento.
5.1.8.1.1 Quando a ocorrncia policial no registrar o prazo de validade, considerar-se- vlido,
para efeitos do presente Edital, quando expedido at 30 (trinta) dias antes da data de
realizao da Prova Objetiva de Conhecimentos.
5.1.8.1.2 Caso a Coordenao de Aplicao julgue necessrio, inclusive no caso de
comparecimento com ocorrncia policial, dentro do prazo de validade, ser realizada
identificao especial no candidato, mediante coleta de sua assinatura e impresses digitais,
alm da possibilidade do devido registro fotogrfico para segurana do certame.
5.1.8.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras ou crachs
funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no-identificveis ou
danificados, alm dos documentos fora do prazo de validade.
5.1.9 Por ocasio de aplicao da prova, o candidato que no apresentar documento de
identidade original, na forma definida no subitem 5.1.8 deste Edital, no poder realiz-la,
sendo automaticamente excludo do concurso.
5.1.10 No ser permitido durante a realizao das provas de conhecimentos, a comunicao
entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes,
impressos, ou qualquer outro material de consulta, inclusive consulta a cdigos e legislao.
5.1.10.1 No ser permitido o acesso de candidatos aos prdios ou s salas de aplicao das
provas portando quaisquer armas ou equipamentos eletrnicos, inclusive telefone celular, ainda
que desligado e sem a respectiva bateria.
5.1.10.2 No ser permitida ainda a utilizao de quaisquer materiais de consulta e/ou de
quaisquer outros aparelhos eletrnicos (Ex.: bip, walkman, diskman, receptor, gravador,
notebook, pendrive, mp3 player, mp4 player, ipod, palm top, agenda eletrnica, calculadora,
etc.).
5.1.11 Como medida de segurana, o candidato somente poder sair do prdio de aplicao
portando o caderno de provas faltando 45min (quarenta e cinco minutos) para o trmino da
aplicao.
5.1.12 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado do concurso, sem prejuzo
das sanes (penalidades) civis, administrativas e penais pertinentes, o candidato que, durante
a realizao da prova:
a) usar ou tentar usar meios fraudulentos ou ilegais para a sua realizao;
b) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo da prova;
c) portar ou utilizar rgua de clculo, livros, mquinas de calcular ou equipamento similar,
aparelhos eletrnicos, dicionrios, notas ou impressos, telefone celular, gravador, receptor ou
pagers, qualquer tipo de arma, ou ainda que se comunicar com outro candidato;
d) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou
em qualquer outro meio, que no seja a prova ou a folha de respostas;
e) abster-se de entregar, a qualquer tempo, os materiais da prova, necessrios avaliao;
f) retiver os materiais da prova, necessrios avaliao do candidato, aps o trmino do tempo
destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal ou portando as
provas, a folha de respostas ou qualquer outro material de aplicao;
h) descumprir as instrues contidas no caderno de prova, na folha de rascunho ou na folha de
respostas;
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
j) praticar qualquer outro ato contrrio aos bons costumes, regular aplicao da fase do
Concurso, ou ordem jurdica vigente ou mesmo aos dispositivos e condies estabelecidos
neste Edital ou em qualquer outro instrumento normativo vinculado ao presente concurso;

k) praticar qualquer ato de coao fsica ou moral, ou ainda agredir fsica ou verbalmente
qualquer membro da equipe de aplicao do Concurso, sem prejuzo das sanes
administrativas, civis e penais;
5.1.12.1 O candidato, quando eliminado pelo descumprimento de qualquer dispositivo do
presente Edital, no poder permanecer no prdio de aplicao, devendo retirar-se do mesmo.
5.1.13 Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, dactiloscpico,
visual ou grafolgico, ter o candidato utilizado procedimentos ilcitos, seu formulrio de
respostas ser anulado e ele ser eliminado do Concurso.
5.1.14 No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova, em virtude de
afastamento de candidato da sala de prova.
5.1.15 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo.
5.1.16. Por convenincia da CEPE, ou outro motivo no previsto neste Edital, podero ser
modificados a data, o horrio e local da prova, desde que sejam respeitadas as condies de
prova e os direitos dos candidatos.
5.1.17. Os fiscais podero utilizar aparelho detector de metais, inclusive no acesso ao prdio ou
sala de aplicao de provas, estando, desde j, autorizados pelos candidatos para tal prtica,
com o objetivo de manter a segurana e lisura do certame.
5.1.18. A COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, o IAUPE/CONUP e a equipe de
fiscalizao no se responsabilizaro por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao da prova, nem por danos neles causados.
5.1.19. Caso algum problema de ordem tcnica ou, provocado por fenmeno da natureza
acarrete atraso no incio da Prova Escrita em alguma das salas onde ela ser realizada, haver
a prorrogao da hora de trmino, de forma a compensar o atraso do seu incio.
5.1.20 DAS QUESTES DA PROVA OBJETIVA DE CONHECIMENTOS
5.1.20.1 A Prova Objetiva de Conhecimentos ser estruturada com questes do tipo mltipla
escolha, com cinco opes de resposta ("A" a "E") e uma resposta correta.
5.1.120.2 O candidato dever transcrever, dentro do tempo de durao previsto, as respostas
da Prova Objetiva de Conhecimentos para a folha de respostas, que ser o nico documento
vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues
especficas contidas neste Edital e na folha de respostas. No haver substituio da folha de
respostas por erro do candidato.
5.1.20.3 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes
feitas incorretamente na folha de respostas.
5.1.20.4 Sero consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com o
gabarito oficial, com este Edital e com as instrues da folha de respostas, tais como: dupla
marcao, marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no-preenchido
integralmente.
5.1.20.5 As questes da prova sero elaboradas respeitando-se o programa constante do
Anexo II deste Edital.
5.1.20.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras
pessoas salvo em caso de candidato que fizer solicitao prvia, especfica para esse fim.
Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IAUPE
devidamente treinado.
5.1.20.7 Para todos os empregos/funes cada questo valer 2,5 (dois e meio) pontos.
5.2. SEGUNDA ETAPA Prova Prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada
para os candidatos aos empregos de Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de
Acabamento Grfico, Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso,
Auxiliar de Pr-Impresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno
Industrial, Tcnico de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico
de Editorao aprovados e classificados na primeira etapa, nas quantidades estabelecidas na
alnea a do subitem 1.2.1, e abranger o contedo programtico constante no Anexo II deste
Edital.

5.2.1 Os candidatos convocados para participar da segunda etapa podero, a seu critrio,
visitar o local onde ser executada a prova prtica, localizado na Rua Coelho Leite, n 530
Santo Amaro Recife-PE nas datas previstas no calendrio constante do Anexo IV deste
Edital.
5.2.2 Como medida de segurana, a prova prtica ser gravada para todos os candidatos,
registrando todos os seus movimentos na execuo das tarefas que lhes forem solicitadas
executar.
5.2.3. Forma de Convocao A convocao dos candidatos que se submetero prova
prtica, como estabelecem os subitens 5.2 e 1.2.1, ser realizada via Internet, atravs do site
www.upenet.com.br, at a data constante do calendrio apresentado no Anexo IV.
5.2.4 Local de Realizao A prova prtica ser realizada nas instalaes da prpria CEPE,
utilizando os equipamentos da Editora Estadual, localizada na Rua Coelho Leite, n 530
Santo Amaro Recife/PE.
5.2.5 Critrios e Formas de Avaliao
5.2.5.1. Tempo de execuo Os candidatos aos empregos envolvidos disporo de at 20
(vinte) minutos para executar a tarefa que lhe for atribuda, dentro das competncias
pertinentes a sua atividade.
5.2.5.2. Aspectos Atitudinais e Pontuaes Na Prova Prtica sero analisados a forma de
execuo, a clareza nas aes, a segurana do trabalho, o tempo de execuo e a qualidade
do servio. As competncias atitudinais que sero observadas sero pontuadas conforme
indicado na tabela a seguir:

Excelente
(20 pontos)
timo
(15 pontos)
Bom
(10 pontos)
Regular
(5 pontos)
Fraco
(3 pontos)

Sistematizao
Clareza
Segurana
do
exerccio
(foco
na
solicitado
do trabalho
resoluo)
(como faz-lo)

Prazo

Qualidade
final

6. DA CLASSIFICAO FINAL
6.1. Para os empregos de Auxiliar Administrativo, Assistente Administrativo, Tcnico
Administrativo, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Hardware, Tcnico de Software,
Advogado, Analista Administrativo, Analista de Recursos Humanos, Analista de Sistemas,
Analista de Suporte de Redes, Assistente Social, Contador, Revisor de Texto, Analista
Contbil, Analista de Custos, Desenhista Grfico e Secretria, a classificao final no Concurso
dar-se- atravs da nota do candidato na Prova Objetiva de Conhecimentos, que ser
calculada atravs da frmula:
NPC= 2,5 x QC , em que:
NPC = nota da Prova Objetiva de Conhecimentos
QC = nmero de questes da folha de respostas concordantes com os gabaritos
oficiais definitivos;
2,5 = valor de cada questo.
6.2. Para os empregos de Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento Grfico,
Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de Pr-

Impresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno Industrial, Tcnico


de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico de Editorao, a
classificao final no concurso dar-se- em ordem decrescente da nota obtida na Segunda
Etapa do Concurso, a Prova Prtica.
6.3 Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que se enquadrar em quaisquer dos itens
a seguir:
a) acertar menos de 40% (quarenta por cento) das questes da Prova Objetiva de
Conhecimentos, caso em que ser considerado reprovado no Concurso;
b) no realizar a Prova Objetiva de Conhecimentos, sendo considerado faltoso;
c) no alcanar o mnimo de 50 (cinquenta) pontos na Prova Prtica;
d) no realizar a prova prtica, quando convocado para a sua execuo.
6.3.1 Sero consideradas questes certas, na Prova Escrita de Conhecimentos, as que
estiverem de acordo com o gabarito oficial definitivo.
6.3.2 O candidato eliminado no receber classificao alguma no certame.
7. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
7.1. Sero utilizados como critrio de desempate, sucessivamente:
7.1.1 Para os empregos/funes de Auxiliar Administrativo, Assistente Administrativo, Tcnico
Administrativo, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Hardware, Tcnico de Software,
Advogado, Analista Administrativo, Analista de Recursos Humanos, Analista de Sistemas,
Analista de Suporte de Redes, Assistente Social, Contador, Revisor de Texto, Analista
Contbil, Analista de Custos, Desenhista Grfico e Secretria:
a) maior nota/pontuao no componente de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva de
Conhecimentos;
b) maior nota/pontuao no componente de Conhecimentos de Lngua Portuguesa da Prova
Objetiva de Conhecimentos;
c) o candidato mais idoso.
7.1.2 Para o emprego/funes de Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento
Grfico, Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de PrImpresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno Industrial, Tcnico
de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico de Editorao:
a) maior pontuao na Prova Objetiva de Conhecimentos;
b) maior nota/pontuao no componente de Conhecimentos Especficos da Prova Objetiva de
Conhecimentos;
c) o candidato mais idoso.
7.2 Nada obstante o disposto nos subitens imediatamente acima transcritos, fica assegurado
aos candidatos que tiverem idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do art. 27,
da Lei Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), a idade mais avanada como primeiro
critrio para desempate, sucedido dos outros previstos no subitem 7.1.
8. DOS RECURSOS
8.1 Os cadernos de provas e o gabarito oficial preliminar da Prova de Conhecimentos Objetiva
sero divulgados na Internet, no endereo eletrnico do IAUPE, http://www.upenet.com.br, na
data prevista no Anexo IV.
8.2 O candidato poder interpor recurso contra os gabaritos oficiais preliminares da Prova de
Conhecimentos Objetiva dispondo do perodo informado no Calendrio (Anexo IV), mediante
preenchimento de formulrio digital, que estar disponvel no endereo eletrnico acima.
8.3 Os recursos devero ser protocolizados no IAUPE/CONUPE, NA Av. Agamenon
Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife/PE (Reitoria da UPE), mediante apresentao
da cdula de identidade do prprio candidato, no perodo previsto em Calendrio, utilizando-se
do Modelo do Anexo III, deste Edital.
8.3.1 Na interposio de recurso o candidato poder ser representado por terceiro, constitudo
por instrumento original e particular de procurao (documento individual).

8.4 Os recursos interpostos sero respondidos pelo IAUPE/CONUPE, at a data especificada


no Anexo IV, atravs de veiculao em internet, sendo visualizados na pgina de consulta da
situao do candidato.
8.5 No ser aceito recurso via fax ou via correio eletrnico (e-mail).
8.6 O candidato dever entregar dois conjuntos idnticos de recursos (original e uma cpia),
sendo que cada conjunto dever ter todos os recursos e apenas uma capa.
8.7 Cada conjunto de recursos dever ser apresentado com as seguintes especificaes:
a) folhas separadas para questes diferentes;
b) em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da
resposta divulgada pelo IAUPE/CONUPE;
c) para cada questo, argumentao lgica e consistente;
d) capa nica constando o nome, o nmero de inscrio e a assinatura do candidato;
e) sem identificao do candidato no corpo dos recursos;
8.7.1 Os recursos presenciais devero ser datilografados ou digitados. No sero aceitos
recursos manuscritos.
8.8 Recursos inconsistentes, em formulrio diferente do exigido ou fora das especificaes
estabelecidas neste Edital sero indeferidos.
8.8.1 No sero apreciados os recursos interpostos contra avaliao, nota ou resultado de
outro(s) candidato(s), sendo, de imediato, desconsiderados na forma do item 8.8 deste
instrumento normativo.
8.9 Se do exame de recursos resultar a anulao de questo(es), a pontuao
correspondente a essa(s) questo(es) ser atribuda a todos os candidatos,
independentemente de terem recorrido. Se houver alterao do gabarito oficial preliminar, por
fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial definitivo. O
quantitativo de questes de cada uma das Provas Objetivas de Conhecimentos no sofrer
alteraes.
9. DO RESULTADO FINAL E DA HOMOLOGAO DO CONCURSO
9.1 O Resultado Final do Concurso ser divulgado no endereo eletrnico oficial do certame
(http://www.upenet.com.br), contendo todos os candidatos aprovados.
9.2 O Resultado Final ser homologado por ato conjunto do Secretrio de Administrao e do
Diretor Presidente da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, bem como publicado na
imprensa oficial em listagem por ordem decrescente da nota final, separada por
emprego/especialidade, contendo nome do candidato, nmero de inscrio, pontuao final no
certame e ordem de colocao.
10. DO PROVIMENTO DOS EMPREGOS
10.1. Os candidatos aprovados e contratados pela COMPANHIA EDITORA DE
PERNAMBUCO, sero regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
10.2. As vagas e a remunerao dos profissionais classificados que vierem a ser empoossados
respeitaro as informaes contidas no Anexo I deste Edital.
10.2.1 Os candidatos sero convocados para a contratao, obedecendo-se ordem de
classificao, mediante correspondncia com Aviso de Recebimento (AR), encaminhada ao
mesmo para o endereo constante do Formulrio de Inscrio. O no atendimento
convocao no prazo de 03 (trs) dias teis, aps o recebimento, pelo candidato, ir exclu-lo,
automaticamente, do Concurso Pblico, sendo convocado o candidato seguinte da listagem
final de aprovados.
10.3. A contratao dos candidatos classificados ser precedida de realizao dos exames
mdicos admissionais, de carter eliminatrio, destinados avaliao da condio de sade
fsica e mental do profissional.
10.3.1. Os exames mdicos admissionais estaro devidamente fundamentados nos
conhecimentos cientficos da Medicina do Trabalho.
10.3.1.1. S poder ser contratado o candidato que for julgado apto fsica e mentalmente para
o exerccio do emprego, mediante inspeo mdica admissional.

10.3.2. Comprovao de Requisitos:


a) A COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, de conformidade com a sua necessidade e
convenincia, convocar, observada a ordem de classificao, candidatos aprovados no
Concurso, para apresentao da documentao comprobatria e dos requisitos exigidos. A
convocao ser formalizada, contendo dia, horrio e local para o candidato se apresentar;
b) O cumprimento do disposto na alnea anterior no ensejar a admisso do candidato, mas
esta, quando ocorrer, obedecer, rigorosamente, ordem de classificao na Prova de
Conhecimentos e Prova Prtica.
10.3.2.1. Qualquer solicitao de documentao complementar ficar a critrio exclusivo da
COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO.
10.3.2.2. No ser permitida ao candidato a apresentao ou incluso de documentos fora do
prazo determinado pelo COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO na convocao.
10.3.2.3. A no observncia do prazo estipulado para entrega dos documentos, bem como a
apresentao de documentao incompleta ou em desacordo com o estabelecido neste edital,
impedir a contratao do candidato, a qualquer tempo, em decorrncia do presente concurso.
10.4. Para a formalizao do contrato de trabalho do profissional devidamente aprovado e
classificado no Concurso, devero ser apresentados os seguintes documentos, alm de outros
exigidos neste Edital:
a) CPF - Cadastro de Pessoa Fsica (original e cpia);
b) Carto PIS ou PASEP (caso no seja o primeiro contrato de trabalho);
c) Cdula de Identidade (original e cpia);
d) Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
e) Identidade Profissional (comprovao de registro no rgo fiscalizador da profisso), quando
for o caso (original e cpia);
f) Comprovao de Registro expedido pelo Ministrio do Trabalho, quando exigido neste Edital
(original e cpia);
g) Certido de Nascimento, se solteiro; ou Certido de Casamento, se casado (original e
cpia);
h) Certificado Militar (comprovar estar em dia com as obrigaes militares), se do sexo
masculino (original e cpia);
i) Ttulo de Eleitor e a comprovao do cumprimento das obrigaes eleitorais (original e cpia);
j) 02 (duas) fotos coloridas 3x4 (trs por quatro) recentes;
k) Registro Civil dos filhos, se houver (original e cpia);
l) Comprovao do nvel de escolaridade exigido para o emprego/especialidade pleiteado
(original e cpia);
m) Atestado ou Certido Negativa de Antecedentes Criminais.
10.4.1. O candidato dever apresentar todos os documentos exigidos e realizar os exames
admissionais no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados da data de recebimento da
correspondncia de convocao.
10.5. O no comparecimento ou comparecimento sem a documentao exigida neste, ou com
a documentao incompleta, bem como o no cumprimento dos requisitos estabelecidos neste
Edital ou em qualquer norma interna da COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, impedir
a contratao do candidato, a qualquer tempo, em decorrncia do presente concurso.
10.6. O candidato, na contratao, poder ser lotado em qualquer das Diretorias do
COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO.
10.7. Os candidatos devero ter disponibilidade para viagens em todo Estado de Pernambuco
e, eventualmente, fora dele, a fim de atender s necessidades da Empresa COMPANHIA
EDITORA DE PERNAMBUCO.
11. DAS DISPOSIES FINAIS
11.1 A inscrio do candidato implicar na aceitao das normas para o concurso contidas
neste Edital e nos comunicados que vierem a ser publicados/divulgados.

11.1.1 Nenhum candidato poder alegar o desconhecimento do presente Edital, ou de qualquer


comunicado posterior e regularmente divulgado, vinculado ao certame, ou utilizar-se de
artifcios de forma a prejudicar o certame.
11.2 Acarretar a eliminao do candidato no concurso, sem prejuzo das sanes penais
cabveis, burla ou a tentativa de burla a quaisquer das normas definidas neste Edital ou em
outros comunicados relativos ao certame, ou nas instrues constantes de cada prova.
11.2.1 Ocorrendo a comprovao de falsidade de declarao/informao ou de inexatido
dolosa ou culposa dos dados expressos no Formulrio de Inscrio, bem como falsidade e
adulterao dos documentos apresentados pelo candidato, o mesmo ter sua inscrio
cancelada, e a anulao de todos os atos dela decorrentes, independentemente da poca em
que tais irregularidades vierem a ser constatadas, alm de sujeitar o candidato s penalidades
cabveis.
11.3. A aprovao e a classificao final no presente Concurso no confere ao candidato
selecionado o direito ao provimento, apenas impede que a CEPE preencha as presentes vagas
fora da ordem de classificao ou com outros candidatos, at o final do prazo de validade deste
Concurso. A COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO reserva-se o direito de formalizar as
contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, de acordo
com a disponibilidade oramentria e financeira.
11.4. O prazo de validade do concurso esgotar-se- em 02 (dois) anos a contar da data da
homologao de seu resultado final no Dirio Oficial, podendo ser prorrogado, uma nica vez,
por igual perodo, a critrio da CEPE.
11.5. No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.6. No ser fornecido ao candidato documento comprobatrio de classificao no presente
Concurso, valendo, para esse fim, a publicao na imprensa oficial.
11.7. O candidato dever manter atualizado o seu endereo na entidade executora, enquanto
estiver participando do Concurso, at 48h da divulgao do resultado final.
So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos decorrentes da no-atualizao de
seu endereo.
11.7.1. Aps a homologao do resultado do concurso, os candidatos classificados/aprovados
devero manter seus endereos atualizados junto ao COMPANHIA EDITORA DE
PERNAMBUCO, para efeito de futuras convocaes.
11.8. Os casos omissos deste Edital sero resolvidos pela comisso instituda por portaria
especfica, ouvido a entidade executora no que couber.
11.9. A Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como
alteraes em dispositivos legais e normativos a ele posteriores, no ser objeto de avaliao
nas provas de conhecimentos do Concurso.
11.10. A interpretao do presente Edital deve ser realizada de forma sistmica, mediante
combinao dos itens previstos para determinada matria consagrada, prezando pela sua
integrao e correta aplicao, sendo dirimidos os conflitos e dvidas pela Comisso instituda
por Portaria especfica, ouvido a entidade executora, quando necessrio.
11.11. A CEPE e a entidade executora no tm qualquer participao e no se responsabilizam
por quaisquer cursos, textos ou apostilas referentes a este Concurso.
11.12. Todo e qualquer requerimento a ser formulado pelo candidato Coordenao do
Concurso, poder ser obtido na sede da entidade executora, Av. Agamenon Magalhes, sn,
Bairro de Santo Amaro, Recife-PE (Reitoria da UPE). Ser tambm disponibilizado no
endereo eletrnico do Concurso o formulrio de requerimento, acessvel por senha cadastrada
pelo candidato no ato da inscrio.
1.12.1 Optando pela formulao de requerimento digital, atravs do endereo eletrnico do
concurso (http://www.atendimento.concurso@upe.pe.gov.br), o candidato, se for o caso,
dever encaminhar o documento comprobatrio dentro do prazo definido neste Edital.
11.12.2 O candidato dever enviar por SEDEX at o ltimo dia de recebimento definido em
Edital, o documento comprobatrio da situao informada no requerimento. O cumprimento do
prazo ser comprovado pela data de postagem do SEDEX.
11.13 Os candidatos podero obter informaes referentes a este Concurso Pblico

no endereo eletrnico http://www.upenet.com.br.


PORTARIA CONJUNTA SAD/CEPE N. 119, de 21 de dezemro de 2010
EDITAL ANEXO I
QUADRO DE VAGAS
I - QUADRO DE VAGAS COM RESERVAS PARA PESSOAS COM DEFICIENCIA E
REMUNERAO MENSAL
a) Nvel Fundamental:
Especialidade

Remunerao

Total
Vagas

de Vagas Reservadas para


Pessoas com deficincia**

ASSISTENTE
DE
MANUTENO PREDIAL
R$ 663,62

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

11

AUXILIAR DE ACABAMENTO
AUXILIAR DE MANUTENO

R$ 857,86

TOTAL

b) Nvel Mdio/Tcnico:
Especialidade

Remunerao

ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE EDITORAO
AUXILIAR DE IMPRESSO
AUXILIAR
IMPRESSO

DE

R$ 857,86

PR-

Total
Vagas*
5

ELETRICISTA
DE
MANUTENO INDUSTRIAL

MECNICO
DE
MANUTENO INDUSTRIAL

TCNICO ADMINISTRATIVO

de Vagas Reservadas para


Pessoas com deficincia**

TCNICO DE IMPRESSO

TCNICO
IMPRESSO

TCNICO DE ACABAMENTO
DE

R$ 1.108,96

PR-

TCNICO DE EDITORAO
TCNICO DE HARDWARE

R$ 1.433,55

TCNICO DE SOFTWARE

TCNICO DE SEGURANA
DO TRABALHO

TOTAL

44

10

c) Nvel Superior:
Especialidade

Remunerao

Total
Vagas*

de Vagas Reservadas para


Pessoas com deficincia**

ADVOGADO

ANALISTA ADMINISTRATIVO

ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS

ANALISTA DE SISTEMAS
ANALISTA DE SUPORTE DE
REDE

R$ 2.395,56

1
2

ASSISTENTE SOCIAL

CONTADOR

REVISOR DE TEXTO

ANALISTA CONTBIL

ANALISTA DE CUSTOS
DESENHISTA GRFICO

R$ 1.853,14

1
2

SECRETRIA

TOTAL

20

1
5

II REQUISITOS, ATRIBUIES E CARGA HORRIA


Nvel Fundamental:
Carga Horria: 44 horas semanais
Especialidade

REQUISITOS

ATRIBUIES

Executar atividades simples de


manuteno civil, como consertos ou
reparos de alvenaria, carpintaria,
ASSISTENTE
DE Ensino Fundamental II pintura e encanamento, bem como,
MANUTENO PREDIAL
completo
operao
do
sistema
de
abastecimento e tratamento de gua
e efluentes, a fim de preservar o
patrimnio da Empresa.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

Ensino Fundamental II Executar atividades caractersticas e


completo
correspondentes aos setores de

atuao para o bom funcionamento


dos mesmos.
Atividades tcnico-profissional de
nvel mdio, complexidade mediana,
exigindo, com muita frequncia a
seleo de alternativas e tomadas de
Ensino Fundamental II
deciso na execuo de servios
AUXILIAR DE ACABAMENTO
completo
grficos, abrangendo orientao e
treinamento de mo-de-obra auxiliar e
execuo especializada de processos
de produo
Auxiliar
nas
atividades
de
Ensino Fundamental II manuteno preventiva e corretiva
AUXILIAR DE MANUTENO
completo
das mquinas, equipamentos e
instalaes industriais da CEPE.

b) Nvel Mdio/Tcnico:
Carga Horria: 44 horas semanais
(*) 40 horas semanais
Especialidade

REQUISITOS

ATRIBUIES
: Executar atividades de apoio
administrativo no setor de sua
Mdio lotao, como recepo, controle,
envio e arquivo de documentos,
digitao, recepo de pessoas e
atendimento telefnico.

ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO

Ensino
completo.

AUXILIAR DE EDITORAO

Atividades tcnico-profissionais de
nvel mdio, complexidade mediana,
exigindo, com muita frequncia a
seleo de alternativas e tomadas de
Ensino Mdio completo deciso na execuo de servios
grficos, abrangendo orientao e
treinamento de mo-de-obra auxiliar
e
execuo
especializada
de
processos de produo.

AUXILIAR DE IMPRESSO

AUXILIAR
IMPRESSO

DE

Atividades tcnico-profissionais de
nvel mdio, complexidade mediana,
exigindo, com muita frequncia a
seleo de alternativas e tomadas de
deciso na execuo de servios
Ensino Mdio completo grficos, abrangendo orientao e
treinamento de mo-de-obra auxiliar
e
execuo
especializada
de
processos de produo.

Atividades tcnico-profissionais de
nvel mdio, complexidade mediana,
exigindo, com muita frequncia a
seleo de alternativas e tomadas de
PREnsino Mdio completo deciso na execuo de servios
grficos, abrangendo orientao e
treinamento de mo-de-obra auxiliar
e
execuo
especializada
de
processos de produo.

Ensino
ELETRICISTA
DE completo
MANUTENO INDUSTRIAL Eletrotcnica

Executar
manuteno
eltrica
Tcnico preditiva, preventiva e corretiva nas
em instalaes eltrico-telefnicas da
CEPE e nas mquinas e motores
industriais, a fim de mant-los em
perfeitas condies de uso.

Executar
manuteno
preditiva,
MECNICO
DE
preventiva e corretiva das mquinas,
Ensino Mdio completo
MANUTENO INDUSTRIAL
equipamentos
e
instalaes
industriais da CEPE.
Executar atividades especficas e
correspondentes aos setores de
TCNICO ADMINISTRATIVO Ensino Mdio completo
atuao para o bom funcionamento
dos mesmos.
Supervisionar quaisquer trabalhos de
acabamento grfico e editorial, de
encadernao capa dura com
TCNICO DE ACABAMENTO Ensino Mdio completo gravao, de restaurao e de
cartonagem,
que
requeiram
habilidade tcnico-profissional mais
complexa.

TCNICO DE IMPRESSO

Supervisionar quaisquer trabalhos de


impresso, que requeiram habilidade
tcnico-profissional mais complexa
em mquinas de impresso offset
Ensino Mdio completo planas e rotativas, em mquinas de
impresso digital, em mquinas de
termo-impresso (hot stamping) e
impresso em relevo, e mquinas de
corte e vinco de acordo com a

especializao no sistema a ser


empregado.

TCNICO
IMPRESSO

DE

Supervisionar quaisquer trabalhos de


pr-impresso,
que
requeiram
habilidade tcnico-profissional mais
complexa,
em
processos
informatizados
de
montagem
eletrnica de originais para gravao
em filme fotogrfico e/ou chapas
offset, em mquinas digitais a laser
PREnsino Mdio completo
de produo de fotolitos do tipo CtF
(Computador para o filme - Computer
to Film ), em gravadoras e
processadoras de chapas offset
analgicas e em mquinas digitais a
laser de produo de chapas offset
do tipo CtP - Computador para a
chapa (Computer to Plate).

TCNICO DE EDITORAO

Supervisionar quaisquer trabalhos de


editorao que requeiram habilidade
tcnico-profissional mais complexa,
em processos de seleo e
preparao
de
originais,
de
elaborao de projetos grficos, de
diagramao, de composio, de
Ensino Mdio completo
paginao, de criao e artefinalizao, de edio de imagens e
reviso grfica, por meio de recursos
computacionais
de
programas
(software)
e
computadores
(hardware)
especializados
em
editorao grfica.

: Dar suporte e atendimento aos


usurios da Empresa, efetuando a
instalao,
configurao,
homologao de equipamentos de TI
e sistema operacional; mantendo o
cadastro de equipamentos e seus
relacionados;
efetuando
o
TCNICO DE HARDWARE (*) Ensino Mdio completo
atendimento
de
solicitaes;
executando manuteno preventiva
dos equipamentos e controlando o
suprimento de peas; fornecendo
relatrios de acompanhamento e
treinando
os
usurios
em
equipamentos de informtica.
TCNICO DE SOFTWARE
(*)

Dar suporte
usurios da
Ensino Mdio completo instalao,
homologando
automao de

e atendimento aos
Empresa, efetuar a
configurando
e
as ferramentas de
escritrio; mantendo o

cadastro de softwares e seus


relacionados;
efetuando
o
atendimento
de
solicitaes;
fornecendo
relatrios
de
acompanhamento e treinando os
usurios
em
ferramentas
de
automao de escritrio.
Executar
atividades
ligadas

Ensino
Tcnico segurana do trabalho, realizando
TCNICO DE SEGURANA
completo (Segurana inspeo e identificando riscos no
DO TRABALHO
do Trabalho)
ambiente
de
trabalho
visando
preveno de acidentes.

c) Nvel Superior:
Carga Horria: 44 horas semanais
(*) 20 horas semanais
(**) 40 horas semanais
Especialidade

REQUISITOS

ATRIBUIES

ADVOGADO (*)

Prestar assessoria jurdica, sugerindo


medidas a tomar, visando resguardar
os interesses e dar segurana
jurdica aos atos e decises da
Ensino
Superior Empresa, assim como orientar a
completo em Direito e diretoria e os setores quanto
registro na OAB
criao de normas necessrias ao
adequado funcionamento jurdico da
Empresa e atuar como representante
legal nas aes de interesse da
CEPE.

Ensino
completo.

Planejar, organizar, controlar e


assessorar as reas de Recursos
Humanos, Patrimnio, Materiais,
Superior Financeira e Tecnolgica, prestar
consultoria
administrativa
s
organizaes e pessoas, para o
desenvolvimento e controle das
rotinas das reas onde estiver lotado.

ANALISTA DE RECURSOS Ensino


HUMANOS
completo

Responsvel pelo desenvolvimento e


controle das atividades de Cargos e
Superior Salrios,
Treinamento
e
Desenvolvimento
de
Pessoal,
Avaliao
de
Desempenho
e
Controles de Pessoal.

ANALISTA ADMINISTRATIVO

Ensino
completo

Especificar,
supervisionar,
e
acompanhar
as
atividades
de
desenvolvimento,
manuteno,
Superior
integrao e monitoramento das
aplicaes
Estruturadas,
Web,
Multimdia e Gerncia eletrnica de
documentos.

ANALISTA DE SUPORTE DE Ensino


REDE(**)
completo

Especificar,
supervisionar,
e
acompanhar
as
atividades
de
planejamento,
configurao
e
disponibilizao dos recursos de
Superior conectividade
e
WEB;
de
prospeco,
implementao
e
auditoria
dos
processos
de
segurana do ambiente de rede; de
planejamento,
programao
e
controle da operao da rede local.

ASSISTENTE SOCIAL

Ensino
completo
Social.

Responsvel pelas atividades de


Superior investigao, diagnstico, avaliao e
de Servio interveno nas demandas que
envolvam o empregado e a Empresa
nos contexto social e comunitrio.

CONTADOR

Planejar, organizar e supervisionar as


atividades da contabilidade geral e de
custos, visando assegurar que todos
Ensino
Superior
os relatrios e registros sejam feitos
completo em Cincias
de acordo com os princpios e
Contbeis e registro no
normas contbeis e legislao
CRC.
pertinente, dentro dos prazos e
procedimentos estabelecidos pela
Empresa.

REVISOR DE TEXTO

Reviso e normatizao de textos de


jornais, livros, revistas, documentos
tcnicos, manuais, relatrios, de
conformidade com as tcnicas;
tendncias e costumes das artes
Ensino
Superior
grficas, observando: pontuao,
completo na rea de
reviso ortogrfica, sintaxe, estrutural
Cincias Humanas
e de contedo, atentando para as
expresses utilizadas, e assegurarlhes correo, clareza, conciso e
harmonia, bem como, torn-las
inteligveis ao usurio da publicao.

ANALISTA CONTBIL

Garantir a confiabilidade dos valores


dos saldos das contas contbeis,
Ensino
Superior
movimentadas em decorrncia dos
completo em Cincias
atos
e
fatos
administrativos
Contbeis.
emanados da gesto, atravs de
anlises e conciliaes efetuadas.

ANALISTA DE CUSTOS

Ensino

ANALISTA DE SISTEMAS (**)

Superior Realizar a apurao dos custos de

completo

produo dos servios prestados,


referentes
s
atividades
da
companhia, bem como proceder
anlise de variaes verificadas nos
componentes de custo: Mo-de-Obra
Direta e Indireta, Matrias-Primas e
Gastos Indiretos de Fabricao.

DESENHISTA GRFICO

Elaborar
projetos
grficos,
Ensino
Superior programao
visual,
identidade
completo de Design
visual,
logomarcas,
marcas
e
embalagens.

SECRETRIA

Assistir o gestor do setor nas suas


Ensino
Superior atividades, organizando sua agenda
completo
de e recepcionando clientes internos e
Secretariado.
externos,
direcionando-os
aos
setores responsveis.

CONTEUDO PROGRAMTICO

ANEXO II

1PARA TODOS OS EMPREGOS DE NVEL FUNDAMENTAL, MDIO E TCNICO


1.1Conhecimentos da Lngua Portuguesa
1. Leitura e anlise de textos, incluindo: 1.1. Significado contextual de palavras e expresses;
1.2. Reconhecimento do tema ou da idia global do texto; 1.3. Apreenso da idia principal e
das idias secundrias de um pargrafo; 1.4. Relaes de intertextualidade. 2. Gneros
textuais, incluindo o reconhecimento de: 2.1. Propsito ou finalidade pretendida; 2.2. Tipo
textual de certos segmentos do texto: narrativo, descritivo, argumentativo, expositivo, injuntivo
(que conduz ao); 2.3. Identificao do interlocutor ou leitor preferencial do texto. 3. Tpicos
de gramtica contextualizada: 3.1. Norma da escrita padro: acentuao grfica; representao
de certos fonemas, como /s/, /z/, entre outros; pontuao. 3.2. Emprego das classes de
palavras: relaes de concordncia e regncia nominal e verbal; flexo nominal e verbal. 3.3.
Relaes sinttico-semnticas entre termos da orao e entre oraes. 3.4. Relaes de
referenciao e substituio entre partes do texto.
1.2- Raciocnio Lgico
Problemas de raciocnio lgico objetivando: 1) avaliar a habilidade do candidato em entender a
estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos, eventos ou situaes
fictcias, bem como deduzir novas informaes das relaes fornecidas; 2) avaliar noes
bsicas dos seguintes assuntos: Sucesses, Mximo Divisor Comum e Mnimo Mltiplo
Comum; Teoria dos Conjuntos; Anlise Combinatria; Estatstica e Probabilidade.
1.3- Conhecimentos Especficos
Para o emprego de ASSISTENTE DE MANUTENO PREDIAL
Tipologia e aplicabilidade dos revestimentos cermicos; Tipologia e aplicabilidade das tintas;
Patologias em revestimentos; Patologias em pinturas; Cobertas, calhas e algerozes;
Esquadrias; Frros; Impermeabilizao; Nivelamento, esquadrejamento e alinhamento;
Ferragens para esquadrias; Instalao hidrulica; Sistema de abastecimento de gua potvel;
Sistema de esgoto e de drenagem; Ferramentas; Gesso; Peas sanitrias; Cimento, areia e
brita.

Para o Emprego de AUXILIAR DE ACABAMENTO


Tipos de costuras e suas aplicabilidades; Mtodos de confeco de capas;
Formas e cuidados da restaurao de um livro; Execuo de dobras e intercalao de livros;
Controle de qualidade nos impressos; Execuo de cortes, vincos, serrilhas e laminao para
impresso offset; Caractersticas de papis; Executar os formatos de papel; Tipos de
embalagens semi-acabadas; Confeco de tales e blocos;
Tipos de colagem industrial; Formas e montagens de capas corridas; Confeco de envelopes.
Para o Emprego de AUXILIAR DE MANUTENO
Metrologia Dimencional: Instrumento de aferio. Transformaes de medidas (polegadas e
milmetros).
Desenho Tcnico e Mecnico:Interpretao de desenho tcnico e mecnico.
Materiais: Tipos, caractersticas e uso na indstria.
Ajustagem: Obteno do ferro e do ao, classificao dos aos segundo norma ABNT/DIM.
Tornearia: Funcionamento, materiais, velocidade de corte, fludo de corte, tornear superfcies,
furo de centro, brocas, anis graduados, ngulos, superfcies cnica, gonimetro.
Fresagem: Direo de corte, modo de ao, ngulos, anis graduados e divisores.
Soldagem: Norma de segurana, tipos de soldas e suas utilizaes.
Manuteno: Plano de inspeo, programao, coleta de dados, diagnstico, desmontagem,
montagem de mquinas, elementos de mquinas, elementos de transmisso, elementos de
fixao, lubrificao e acabamento.
Para o Emprego de AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Conceitos bsicos de administrao (as habilidades e funes do administrador). Princpios de
organizao (o processo de organizar, relaes formais na organizao, estrutura
organizacional); Planejamento e controle (conceitos de planejamento, tipos de planejamento,
componentes do planejamento, conceitos bsicos de controle, cronogramas e oramentos,
fluxogramas e normas); Controle de materiais.Qualidade em prestao de servios: fatores que
determinam a qualidade dos servios; Qualidade no atendimento ao pblico em geral.
Dinmica de grupo. Comunicao e relaes interpessoais. Tcnicas de Comunicao:
Conceitos de comunicao. Comunicao verbal e no verbal. Rudos na comunicao.
Tcnicas de persuaso.
Para o Emprego de AUXILIAR DE EDITORAO
Conhecer os perifricos de um PC (Computador Pessoal); Manipular dispositivos de
armazenamentos: pen drive, CD-ROM, CD-RW, DVD-RW, HD externo; Trabalhar com
dispositivos de entrada: teclado, mouse, tablet, Cmera Fotogrfica Digital, Scanners;
Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho
em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples;
Sistemas de Gerenciamento de Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada
mdia; Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final; Impresso
em preto e branco, monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia; Originais a traos e
tons contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel; Distino entre Pixel e
Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada; Origem das
reprodues/cpias atravs de matrizes;
Distino dos tipos de formatos de papel; Informaes de impresso: Margens laterais da folha,
Margem de pina e Marcas de Impresso; Equipamentos de uma estao DTP (desktop
publishing): Plotters, ImageSetters, Impressoras Digitais, Scanners, CTP (computer to plate);
Leitura tcnica de uma Ordem de Servio; Criar e fazer alteraes do tamanho das pginas;
Modificar as unidades de medidas e as preferncias gerais em funo do trabalho; Digitar texto
e modificar as principais configuraes tipogrficas; Utilizar os comandos pelo posicionamento
numrico no formato usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de
objetos; Conhecer os tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa

digitalizao dos originais opacos e transparentes; Classificar os caracteres de impresso,


reconhecendo as caractersticas estticas principais, sabendo escolher o uso das fontes em
funo do contexto e do contedo para veicular; Reconhecer e classificar os principais
dispositivos de output/sada; Gerenciar e importar imagens, reconhecer os formatos principais e
usar as mnimas funes de modificao de uma imagem em um diagramador; Criar e
gerenciar pginas-mestres com numerao automtica das pginas de uma publicao;
Gerenciar o fluxo de texto nas colunas e nas pginas;
Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da formatao dos
textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Distinguir entre Cores Aditivadas e Subtrativas;
Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as cores complementares; Flexibilizar o
tratamento atravs de camadas de ajustes;
Entender gravao JPEG e como suavizar a granulao provocada pelo formato; Corrigir
invases de tons indesejados em determinadas reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e
modificar colorao de parte da imagem; Detectar problemas das imperfeies de cores;
Simular calibrao de monitor; Conhecer perfil de cores e suas importncias na fase de
tratamento; Importar e exportar perfis de cores; Conhecer os tipos de mdias e resolues de
captura e de sada; Conhecer angulao de retculas e causa e soluo de moir; Criar
sensibilidade no controle dos tons de pele, usando regras de cores; Corrigir exposio de luz e
sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos; Colorimetria; Mesclar
luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem.
Para o Emprego de AUXILIAR DE IMPRESSO
Classificao dos impressos. Diferentes sistemas de reproduo e o ciclo de reproduo offset. Montagem de fotolitos. Bater o papel para o processo de passagem do mesmo. Incio da
impresso, como tambm seu funcionamento inicial conhecendo os sistemas mais modernos
existentes no mercado. Mecanismos das mquinas de impresso off-set, alm de seus
produtos e utilizao. Preparar e operar a mquina para passagem do papel, diferenciando,
tipos e gramaturas. Tcnicas para regulagens de tinteiros de tipos diferenciados de
impressoras off-set. Conhecer tipos de papis e suas gramaturas utilizando as ferramentas de
medio e seus formatos.
Conhecimentos bsicos de como desenvolvida e fabricada a tinta, seus pigmentos, diluentes,
aditivos, componentes, acrescentados as tintas de impresso off-set.
Para o Emprego de AUXILIAR DE PR-IMPRESSO
Conhecer os perifricos de um PC (Computador Pessoal); Manipular dispositivos de
armazenamentos: pen drive, CD-ROM, CD-RW, DVD-RW, HD externo; Trabalhar com
dispositivos de entrada: teclado, mouse, tablet, Cmera Fotogrfica Digital, Scanners;
Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho
em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples; Sistemas de Gerenciamento de
Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada mdia;
Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final; Impresso em
preto e branco , monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia; Originais a traos e tons
contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel; Distino entre Pixel e
Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada; Origem das
reprodues/cpias atravs de matrizes; Distino dos tipos de formatos de papel; Informaes
de impresso: Margens laterais da folha, Margem de pina e Marcas de Impresso;
Equipamentos de uma estao DTP (desktop publishing): Plotters, ImageSetters, Impressoras
Digitais, Scanners, CTP (computer to plate); Leitura tcnica de uma Ordem de Servio; Criar e
fazer alteraes do tamanho das pginas; Modificar as unidades de medidas e as preferncias
gerais em funo do trabalho; Utilizar os comandos pelo posicionamento numrico no formato
usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de objetos; Desenhar, com
requalque vetorial, elementos grficos de diferentes complexidades como logomarcas,
escolhendo e organizando os procedimentos de trabalho; Utilizar os instrumentos e as funes
para criar cores de policromia, chapados e gravar as informaes na paleta;

Organizar os nveis para criar formas e desenhos vetoriais complexos; Gerenciar a impresso
dos elementos grficos multicores nas diferentes sadas/outputs digitais, com controle dos
parmetros. Definir o valor da resoluo ideal para qualquer objeto e situao operacional
preocupando-se com a mdia utilizada; Reconhecer os limites do hardware de um scanner em
relao qualidade final (nveis de cinza, resoluo, densidade, ampliao, etc.); Conhecer os
tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos originais
opacos e transparentes;
Definir o correto nvel de nitidez na reproduo de um original. Classificar os impressos nas
suas categorias e identificando a terminologia tcnica, os elementos que compem os
diferentes produtos impressos; Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as
caractersticas estticas principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e
do contedo para veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada;
Gerenciar e importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de
modificao de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com
numerao automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas
e nas pginas; Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da
formatao dos textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Conhecer os modelos de cores que
influncia no resultado final de qualquer imagem: RGB, CMYK, HSB, CIE Lab; Distinguir entre
Cores Aditivadas e Subtrativas; Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as
cores complementares; Flexibilizar o tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender
gravao JPEG e como suavizar a granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de
tons indesejados em determinadas reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e modificar
colorao de parte da imagem; Detectar problemas das imperfeies de cores; Simular
calibrao de monitor; Conhecer perfil de cores e suas importncias na fase de tratamento;
Importar e exportar perfis de cores; Conhecer os tipos de mdias e resolues de captura e de
sada; Conhecer angulao de retculas e causa e soluo de moir;
Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando regras de cores; Corrigir exposio de
luz e sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos;
Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem;
Copiar filmes sobre a chapa off-set, tendo conhecimento dos tipos de chapas, tempo de
exposio e revelao da chapa. Gravar chapas de impresso off-set, com controle de
exposio e revelao da chapa; Gravar chapas de impresso off-set, com controle de
exposio e revelao da chapa para imagesseter e CTP (Computer to Plate).
Para o Emprego de ELETRICISTA DE MANUTENO INDUSTRIAL
Grandezas eltricas; Lei de Ohmes; Lei de Watts; Cargas eltricas; Eletrizao; Movimento
peridico; Associao de resistores; Circuito srie e paralelo; Dispositivo de proteo; Gerao
e distribuio de energia eltrica; NR-10; Magnetismo e eletromagnetismo; Transformadores;
Motores eltricos; Simbologia eltrica predial e industrial; Comandos eltricos.
Para o Emprego de MECNICO DE MANUTENO INDUSTRIAL
Metrologia Dimensional: Instrumento de aferio. Transformaes de medidas (polegadas e
milmetros).
Desenho Tcnico e Mecnico: Interpretao de desenho tcnico e mecnico.
Materiais: Tipos, caractersticas e uso na indstria.
Ajustagem: Obteno do ferro e do ao, classificao dos aos segundo norma ABNT/DIM.
Pneumtica: Conceitos, simbologia, circuitos, aplicaes e instalao.
Hidrulica: Conceitos, simbologia, circuitos, aplicaes, vantagens na utilizao e
desvantagens.
Tornearia: Funcionamento, materiais, velocidade de corte, fludo de corte, tornear superfcies,
furo de centro, brocas, anis graduados, ngulos, superfcies cnica, gonimetro.
Fresagem: Direo de corte, modo de ao, ngulos, anis graduados e divisores.
Soldagem: Norma de segurana, tipos de soldas e suas utilizaes.

Manuteno: Plano de inspeo, programao, coleta de dados, diagnstico, desmontagem,


montagem de mquinas, elementos de mquinas, elementos de transmisso, elementos de
fixao, lubrificao e acabamento.
Para o Emprego de TCNICO DE ACABAMENTO
Tipos de costuras e suas aplicabilidades; Mtodos de confeco de capas; Formas e cuidados
da restaurao de um livro; Execuo de dobras e intercalao de livros; Controle de qualidade
nos impressos; Execuo de cortes, vincos, serrilhas e laminao para impresso offset;
Caractersticas de papis; Executar os formatos de papel; Tipos de embalagens semiacabadas; Confeco de tales e blocos; Tipos de colagem industrial; Formas e montagens de
capas corridas; Confeco de envelopes; Operar acabamento industrial; Supervisionar as
variveis de qualidade dos produtos confeccionados.
Para o Emprego de TCNICO DE IMPRESSO
Classificao dos impressos. Diferentes sistemas de reproduo e o ciclo de reproduo offset. Montagem de fotolitos. Bater o papel para o processo de passagem do mesmo. Incio da
impresso, como tambm seu funcionamento inicial conhecendo os sistemas mais modernos
existentes no mercado. Mecanismos das mquinas de impresso off-set, alm de seus
produtos e utilizao. Preparar e operar a mquina para passagem do papel, diferenciando,
tipos e gramaturas. Tcnicas para regulagens de tinteiros de tipos diferenciados de
impressoras off-set. Conhecer tipos de papis e suas gramaturas utilizando as ferramentas de
medio e seus formatos.
Identificar a posio da fibra do papel para evitar futuros problemas de impresso.
Regulagens de rolos, troca de rolos de molha, como tambm troca de calos e blanquetas.
Preparar e operar a mquina de impresso off-set, com impressos em 01 (uma) cor. Preparar e
operar a mquina de impresso off-set, com impressos em 02 (duas) cores. Conhecimentos
bsicos de como desenvolvida e fabricada a tinta, seus pigmentos, diluentes, aditivos,
componentes, acrescentados as tintas de impresso off-set. Desenvolver tintas especiais,
tendo a percepo de avaliar a necessidade de acrescentar aditivos. Conhecimentos bsicos
em numerao, picote, corte e vinco. Operar a mquina com impressos em policromia.
Controlar solues para problemas causados pela soluo de banhatura. Operar a mquina
corretamente, controlando as variveis apresentada no sistema de impresso para a produo
e impressos de qualidade. Utilizar o densitmetro, fazendo as medies necessrias aos
trabalhos a serem executados.
Para o Emprego de TCNICO DE PR- IMPRESSO
Conhecer os perifricos de um PC (Computador Pessoal); Manipular dispositivos de
armazenamentos: pen drive, CD-ROM, CD-RW, DVD-RW, HD externo; Trabalhar com
dispositivos de entrada: teclado, mouse, tablet, Cmera Fotogrfica Digital, Scanners;
Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho
em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples; Sistemas de Gerenciamento de
Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada mdia;
Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final;
Impresso em preto e branco, monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia;
Originais a traos e tons contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel;
Distino entre Pixel e Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada;
Origem das reprodues/cpias atravs de matrizes; Distino dos tipos de formatos de papel;
Informaes de impresso: Margens laterais da folha, Margem de pina e Marcas de
Impresso; Equipamentos de uma estao DTP (desktop publishing): Plotters, ImageSetters,
Impressoras Digitais, Scanners, CTP (computer to plate); Leitura tcnica de uma Ordem de
Servio; Criar e fazer alteraes do tamanho das pginas; Modificar as unidades de medidas e
as preferncias gerais em funo do trabalho; Utilizar os comandos pelo posicionamento
numrico no formato usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de
objetos;

Desenhar, com recalque vetorial, elementos grficos de diferentes complexidades como


logomarcas, escolhendo e organizando os procedimentos de trabalho;
Digitar texto e modificar as principais configuraes tipogrficas; Utilizar os instrumentos e as
funes para criar cores de policromia, chapados e gravar as informaes na paleta; Organizar
os nveis para criar formas e desenhos vetoriais complexos; Gerenciar a impresso dos
elementos grficos multicores nas diferentes sadas/outputs digitais, com controle dos
parmetros. Definir o valor da resoluo ideal para qualquer objeto e situao operacional
preocupando-se com a mdia utilizada;
Classificar e descrever as caractersticas de diferentes scanners para artes grficas;
Reconhecer os limites do hardware de um scanner em relao qualidade final (nveis de
cinza, resoluo, densidade, ampliao, etc.); Conhecer os tipos de Originais: Cromos,
Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos originais opacos e transparentes; Definir
o correto nvel de nitidez na reproduo de um original. Classificar os impressos nas suas
categorias e identificando a terminologia tcnica, os elementos que compem os diferentes
produtos impressos; Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as caractersticas
estticas principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e do contedo
para veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada; Gerenciar e
importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de modificao
de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com numerao
automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas e nas
pginas; Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da
formatao dos textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Gerenciar o trapping, utilizando as
funes manuais e automticas; Elencar as fases do tratamento fotogrfico; Controlar as
variveis do tratamento fotogrfico; Conhecer a impresso do teste de linearizao, ler e
configurar
a
imagesetter;
Montar
imposies
de
mltiplas pginas para a criao dos cadernos de impresso com o auxlio do layout e de um
prottipo. Definir luzes neutras do ambiente para uma confiabilidade nas cores identificando as
suas influncias dentro do tratamento de imagens; Conhecer os modelos de cores que
influncia no resultado final de qualquer imagem: RGB, CMYK, HSB, CIE Lab; Conhecer a
origem das cores atravs do spectrum eletromagntico, distinguindo qual o espao visvel;
Distinguir entre Cores Aditivadas e Subtrativas; Conhecer a estrela da mistura de cores;
Trabalhar com as cores complementares;
Controle necessrio de nveis, curvas de meio-tons, balanceamento cromtico, correo
seletiva, matiz e saturao; Flexibilizar o tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender
gravao JPEG e como suavizar a granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de
tons indesejados em determinadas reas da imagem;
Colorir fotos tons de cinza e modificar colorao de parte da imagem; Detectar problemas das
imperfeies de cores; Simular calibrao de monitor; Conhecer perfil de cores e suas
importncias na fase de tratamento; Importar e exportar perfis de cores; Conhecer os tipos de
mdias e resolues de captura e de sada; Conhecer angulao de retculas e causa e soluo
de moir;Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando regras de cores; Corrigir
exposio de luz e sombra em imagens;
Recuperar imagens sem detalhes de relevos; Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de
imagens sem modificar detalhes da imagem; Copiar filmes sobre a chapa off-set, tendo
conhecimento dos tipos de chapas, tempo de exposio e revelao da chapa. Gravar chapas
de impresso off-set, com controle de exposio e revelao da chapa; Gravar chapas de
impresso off-set, com controle de exposio e revelao da chapa para imagesseter e CTP
(Computer to Plate).
Para o Emprego de TCNICO DE EDITORAO
Conhecer os perifricos de um PC (Computador Pessoal); Manipular dispositivos de
armazenamentos: pen drive, CD-ROM, CD-RW, DVD-RW, HD externo; Trabalhar com
dispositivos de entrada: teclado, mouse, tablet, Cmera Fotogrfica Digital, Scanners;

Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho
em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples; Sistemas de Gerenciamento de
Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada mdia;
Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final; Impresso em
preto e branco, monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia; Originais a traos e tons
contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel; Distino entre Pixel e
Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada; Origem das
reprodues/cpias atravs de matrizes; Distino dos tipos de formatos de papel; Informaes
de impresso: Margens laterais da folha, Margem de pina e Marcas de Impresso;
Equipamentos de uma estao DTP (desktop publishing): Plotters, ImageSetters, Impressoras
Digitais, Scanners, CTP (computer to plate); Leitura tcnica de uma Ordem de Servio; Criar e
fazer alteraes do tamanho das pginas; Modificar as unidades de medidas e as preferncias
gerais em funo do trabalho; Utilizar os comandos pelo posicionamento numrico no formato
usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de objetos; Desenhar, com
recalque vetorial, elementos grficos de diferentes complexidades como logomarcas,
escolhendo e organizando os procedimentos de trabalho; Digitar texto e modificar as principais
configuraes tipogrficas; Utilizar os instrumentos e as funes para criar cores de policromia,
chapados e gravar as informaes na paleta; Organizar os nveis para criar formas e desenhos
vetoriais complexos; Definir o valor da resoluo ideal para qualquer objeto e situao
operacional preocupando-se com a mdia utilizada;
Classificar e descrever as caractersticas de diferentes scanners para artes grficas;
Reconhecer os limites do hardware de um scanner em relao qualidade final (nveis de
cinza, resoluo, densidade, ampliao, etc.);
Conhecer os tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos
originais opacos e transparentes; Definir o correto nvel de nitidez na reproduo de um
original. Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as caractersticas estticas
principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e do contedo para
veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada; Gerenciar e
importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de modificao
de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com numerao
automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas e nas
pginas;
Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da formatao dos
textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Elencar as fases do tratamento fotogrfico; Controlar
as variveis do tratamento fotogrfico; Conhecer os modelos de cores que influncia no
resultado final de qualquer imagem: RGB, CMYK, HSB, CIE Lab;Conhecer a origem das cores
atravs do spectrum eletromagntico, distinguindo qual o espao visvel; Distinguir entre Cores
Aditivadas e Subtrativas;
Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as cores complementares; Flexibilizar o
tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender gravao JPEG e como suavizar a
granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de tons indesejados em determinadas
reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e modificar colorao de parte da imagem;
Detectar problemas das imperfeies de cores; Simular calibrao de monitor; Conhecer perfil
de cores e suas importncias na fase de tratamento; Importar e exportar perfis de cores;
Conhecer os tipos de mdias e resolues de captura e de sada; Conhecer angulao de
retculas e causa e soluo de moir; Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando
regras de cores;
Corrigir exposio de luz e sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos;
Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem.
Para o Emprego de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Conceitos bsicos de administrao (as habilidades e funes do administrador). Princpios de
organizao (o processo de organizar, relaes formais na organizao, estrutura
organizacional); Planejamento e controle (conceitos de planejamento, tipos de planejamento,

componentes do planejamento, conceitos bsicos de controle, cronogramas e oramentos,


fluxogramas e normas); Controle de materiais.Qualidade em prestao de servios: fatores que
determinam a qualidade dos servios; Qualidade no atendimento ao pblico em geral.
Comunicao e relaes interpessoais. Tcnicas de Comunicao: Conceitos de comunicao.
Comunicao verbal e no verbal. Rudos na comunicao. Tcnicas de persuaso.
Para o Emprego de TCNICO ADMINISTRATIVO
Conceitos bsicos de administrao (as habilidades e funes do administrador).Princpios de
organizao (o processo de organizar, relaes formais na organizao, organogramas,
estrutura organizacional); Planejamento e controle (conceitos de planejamento, tipos de
planejamento,componentes do planejamento, conceitos bsicos de controle, cronogramas e
oramentos, fluxogramas e normas); Processo decisrio (decises estruturadas e noestruturadas, aspectos psicolgicos das decises, a informao); Gesto de Pessoas
(treinamento e desenvolvimento, descrio e anlise de cargos, avaliao de desempenho e
planejamento de recursos humanos); Comportamento organizacional (cultura organizacional,
motivao, liderana e desenvolvimento de equipes); Licitaes: princpios bsicos e
definies; regime de execuo de obras e servios; modalidades, limites, dispensa e
inexigibilidade); Contratos e compras. Convnios e termos similares. Organizao de Sistemas
e Mtodos: comparao crtica das principais abordagens aos estudos das organizaes;
problemas bsicos de concepo das estruturas e processos organizacionais; ligaes da
estrutura e do processo com a estratgia e o desempenho. Sistemas de Informaes
Gerenciais; Administrao moderna; desafios da administrao moderna; Planejamento:
fundamentos, tomada de decises, planejamento estratgico; Organizao: fundamentos,
responsabilidade, autoridade e delegao; Competitividade: qualidade e inovao.
Para o Emprego de TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
1. Higiene Ocupacional: Identificao, avaliao e anlise dos riscos ambientais;
Conhecimentos gerais e tcnicas de uso dos equipamentos utilizados nas mensuraes dos
agentes ambientais. 2. Segurana do Trabalho: Causas, anlise, custos, cadastro,
comunicao e registro, investigao e estatstica de acidentes; Equipamento de Proteo
Individual e Coletiva (EPI e EPC); Inspees de segurana. 3. Preveno e Combate a
Incndios: 4. Medicina do Trabalho: Primeiros Socorros; Fisiologia humana; Doenas
Ocupacionais. 5. Eletricidade: Fundamentos da eletricidade e sistemas eltricos. 6. Legislao:
Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego; Normas da Associao
Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT), referentes aos assuntos do item no 1; Cdigo de
Segurana Contra Incndio e Pnico (COSCIPE) do Corpo de Bombeiros Militar de
Pernambuco; Legislao referente responsabilidade civil e criminal em matria de Segurana
e Sade no Trabalho; Legislao Ambiental em nvel Estadual e Federal; Legislao da
Previdncia Social aplicada ao Acidente do Trabalho; Conhecimentos sobre: Perfil
Profissiogrfico Previdencirio PPP / SB-40 / DIRBEN 8030; 7. Comisso Interna de
Preveno de Acidentes CIPA: constituio e administrao. 8. Comunicao e relaes
interpessoais. 9. Redao. 10.Segurana e Medicina do Trabalho. Princpios ergonmicos.
Para o Emprego de TCNICO DE HARDWARE
Fundamentos de computao. Organizao e arquitetura de computadores. Componentes de
um computador (hardware e software). Conceitos da arquitetura cliente-servidor. Sistemas
operacionais: funcionamento e configurao do Windows, noes de Unix e Linux. Redes de
computadores: princpios e fundamentos de comunicao de dados; principais meios de
transmisso de dados; noes sobre operao e manuteno de redes. Estaes e servidores.
Hardware: histrico, arquitetura e funcionamento dos microcomputadores do padro IBM-PC;
arquitetura geral de um microprocessador (diagrama de blocos), registradores, conceito de
microprograma, linguagem de mquina e assembly; mapeamento de memria e I/O, placas me e chipsets, tipos de memria, memria RAM (esttica e dinmica), barramentos ISA,
EISA, MCA, PCI, PCMCIA, AGP, USB e FireWire, floppies e discos rgidos (SCSI e IDE),

interfaces e monitores de vdeo, incluindo placas 3D; dispositivos de entrada e sada;


instalao, configurao e utilizao de perifricos (modem, kit multimdia, impressora,
scanner, webcam, pen drive, entre outros); instalao, montagem, configurao e manuteno
de microcomputadores, monitores e impressoras (matriciais, jato de tinta e laser). Legislao
do exerccio profissional.
Para o Emprego de TCNICO DE SOFTWARE
Fundamentos de computao. Sistemas operacionais: funcionamento e configurao do
Windows, noes de Unix e Linux; noes sobre operao e manuteno de redes. Redes de
computadores: princpios e fundamentos de comunicao de dados; Segurana: senhas,
criptografia, backup e arquivamento, vrus e programas de proteo e remoo. Microsoft
Word. Microsoft Excel. Internet Explorer. Outlook Express. Intranet e Internet (www e correio
eletrnico). Legislao do exerccio profissional.
2- PARA OS EMPREGOS DE NVEL SUPERIOR
2.1- Conhecimentos da Lngua Portuguesa
1. Anlise de textos, para reconhecer, entre outros aspectos: 1.1. O tema ou a idia global do
texto ou, ainda, o tpico de um pargrafo; 1.2. Os argumentos defendidos pelo autor; 1.3. O
propsito ou finalidade pretendida; 1.4. A sntese do seu contedo global; 1.5. As
caractersticas do tipo ou do gnero textual em que se realizam; 1.6. A funo (referencial,
expressiva, apelativa, potica, ftica, metalingstica) que desempenham; 1.7. Relaes de
intertextualidade, por exemplo, a fidelidade de parfrases a seus segmentos de origem e/ou o
efeito argumentativo da citao; 1.8 Informaes explcitas e implcitas veiculadas; 1.9. O nvel
(formal ou informal) da linguagem; 1.10. As relaes lgico-discursivas (causalidade,
temporalidade, concluso, comparao, finalidade, oposio, condio, explicao, adio,
entre outras) estabelecidas entre pargrafos, perodos ou oraes; 1.11. Elementos
seqenciadores que asseguram a continuidade do texto; 1.12. Relaes de referenciao e
substituio; 1.13. Relaes de sentido entre as palavras (sinonmia, antonmia, hiperonmia,
hiponmia e pantonmia); 1.14. Efeitos de sentido pretendidos pelo uso de certos recursos
lexicais e gramaticais; 1.15. Usos metafricos e metonmicos das palavras e expresses; 1.16.
Marcas lingsticas com base nas quais se podem identificar o autor, o destinatrio do texto e o
tipo de relaes sociais entre eles. 2. Morfossintaxe: 2.1. Processos de formao de palavras;
2.2. Radicais, prefixos e sufixos; 2.3. Colocao, regncia e concordncia nominal e verbal. 3.
Padro escrito no nvel culto: ortografia, acentuao grfica, pontuao. 4. Figuras de
linguagem (pensamento, sintaxe e palavra).
2.2- Raciocnio Lgico
Problemas de raciocnio lgico objetivando: 1) avaliar a habilidade do candidato em entender a
estrutura lgica de relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos, eventos ou situaes
fictcias, bem como deduzir novas informaes das relaes fornecidas; 2) avaliar noes
bsicas dos seguintes assuntos: Sucesses, Mximo Divisor Comum e Mnimo Mltiplo
Comum; Teoria dos Conjuntos; Anlise Combinatria; Estatstica e Probabilidade.
2.3- Conhecimentos Especficos
Para o Enprego de ADVOGADO
Direito Administrativo
1-Conceito de Direito Administrativo. 2- Fontes do Direito Administrativo: doutrina,
jurisprudncia. Lei Formal. Regulamentos Administrativos. Estatutos e Regimentos. 3Princpios do Direito Administrativo. 4-Descentralizao e desconcentrao da atividade
administrativa. 5-Classificao dos rgos e Funes da Administrao Pblica. 6Competncia Administrativa: conceito e critrios de distribuio. 7-Hierarquia e Poder
Hierrquico. 8-Centralizao e descentralizao da atividade administrativa do Estado.
Administrao Direta e Indireta. 9- Autarquias, Empresas Pblicas, Sociedade de Economia
Mista, Fundaes Pblicas e Agncias Reguladoras. 10-Atos Administrativos: formao,

validade, eficcia e auto-executoriedade. 11-Controle do Ato administrativo. 12- Revogao,


anulao e convalidao dos atos administrativos. 13-Contrato administrativo: conceito,
formao, elementos, clasulas exorbitantes. 14-Licitao: conceito, modalidades,
procedimentos, dispensa e inexigibilidade. 15-Prego Presencial e Prego Eletrnico. Lei n
10.520/02. 16-Poder de policia: conceito, polcia judiciria e polcia administrativa. 17-Servio
Pblico: conceito, caracteres, garantias. Usurio do servio pblico. 18-Concesso de servio
pblico 19-Permisso e Autorizao. 20-Responsabilidade patrimonial do Estado por atos da
Administrao Pblica: Teorias e fundamentos jurdicos. 21-Agentes Pblicos; Preceitos
Constitucionais. 22- Improbidade Administrativa. 23-Advocacia pblica consultiva.
Direito Constitucional
1-Constituio: Conceito, Elementos e Estrutura. 2-Poder Constituinte, Originrio e Derivado.
Nova Constituio e a ordem jurdica anterior. 3-Direitos e Garantias Individuais e Coletivas. 4Princpios Constitucionais: legalidade, reserva legal, isonomia, devido processo legal. Do
contraditrio e da ampla defesa. 5- Tutela Jurisdicional das liberdades: Habeas corpus, Habeas
Data, Mandado de Segurana. Mandado de Injuno. Ao Popular. 6- Princpios
Constitucionais do Trabalho. 7-Aplicabilidade das normas constitucionais: Normas
Constitucionais de eficcia contida, plena e limitada. 8-Organizao do Estado: Federao,
Unio Federal, Estados-membros, Municpios. Princpio da simetria constitucional. 9Organizao dos Poderes: mecanismo de freios e contrapesos. 10-Administrao Pblica:
princpios administrativos e normas constitucionais. 11-Servidores Pblicos: Princpios
Constitucionais. 12- Poder Legislativo:. Estrutura. Imunidades Parlamentares.Tribunais de
Contas. Processo Legislativo: conceito, fases. Processos legislativos especiais. Espcies
Normativas. 13-Poder Executivo.O exerccio do Poder Executivo no Brasil. Crimes de
Responsabilidades e Crimes Comuns. 14- Poder Judicirio. Funes, Caractersticas,
Estrutura. Reforma do Judicirio na EC n 45/2004. Precatrios. Conselho Nacional de Justia
e Smula Vinculante. 15-Funes Essenciais Justia: Ministrio Pblico, Advocacia e
Defensoria Pblica. 16- Ordem Social: Aspectos Gerais. Comunicao Social. Princpios
Orientadores da Comunicao social. 17-Ordem Econmica e Financeira. Princpios da Ordem
Econmica. Meios de Atuao do Estado.
Direito Financeiro e Tributrio
1- Oramento Pblico. Conceito, natureza jurdica. 2-Princpios Oramentrios. 3-Leis
Oramentrias. 4- Processo Legislativo Oramentrio, Crditos Adicionais. 5- Despesa pblica.
Conceito. Classificao. A Despesa Pblica e a Lei de Responsabilidade Fiscal. 6-Receita
Pblica. Conceito. Estgios da Receita. A Receita Pblica e a Lei de Responsabilidade Fiscal.
7-Crdito Pblico. Conceito, Classificao. Dvida Pblica. 8- Lei de Responsabilidade Fiscal
(Lei Complementar n 101/2000). 9-Tributo: Conceito e espcie. 10-Normas Gerias de Direito
Tributrio. 11-Norma tributria: vigncia, aplicao e interpretao. 12- Obrigao Tributria.
13- Crdito tributrio: conceito, lanamento, suspenso, excluso, prescrio e decadncia. 14
-Responsabilidade tributria. 15-Garantias e Privilgios do Crdito Tributrio. 16- Sistema
Tributrio Nacional: Princpios gerais. 17-Limitaes do poder de tributar.
Direito Civil
1-Aplicao da lei no tempo e no espao. 2- Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 3- Pessoas
Naturais e Jurdicas. 4- Domiclio. 5- Das Diferentes Classes de Bens. 6- Dos Atos jurdicos
Lcitos. Dos Atos Ilcitos. 7-Dos Contratos em Geral. Das Vrias Espcies de Contratos:
requisitos, validade, princpios, formao e classificao. 8- Compra e Venda. 9- Prestao de
Servio. 10-Do Direito das Coisas. Posse. Aquisio da Posse. Efeitos da Posse. Perda da
Posse. 11- Direito das obrigaes. 12- Propriedade: funo social, aquisio e perda da
propriedade. 13- Do Penhor, da Hipoteca e da Anticrese. 14-Responsabilidade civil: conceito,
espcies. Efeitos. Responsabilidade civil por danos causados ao meio ambiente e a bens de
valor artstico, esttico, histrico e paisagstico. 15- Direito do Consumidor ( Lei n 8078/1990).
Direito Processual Civil
1-Jurisdio: contenciosa e voluntria. 2- rgos da jurisdio. 3- Ao. Conceito e natureza
jurdica. 4- Classificao das aes. 5- Processo: conceito, natureza jurdica. Princpios
fundamentais. Pressupostos processuais. 6-Procedimento ordinrio e sumarssimo. 7-

Competncia: absoluta e relativa. 8-Partes: capacidade e legitimidade. 9-Litisconsrcio.


Assistncia. 10- Formao, suspenso e extino do processo. 11- Petio Inicial. 12- Pedido.
13-Atos Processuais: tempo e lugar. 14- Comunicao dos atos processuais. 15-Despesas
processuais e honorrios advocatcios. 16-Resposta do ru: exceo, reconveno,
contestao. Revelia. 17-Audincia de instruo e julgamento. 18- Prova; Princpios gerais e
nus da prova. 19-Sentena: coisa julgada formal e material. 20-Recursos. 21-Execuo:
partes.
Para o Emprego de ANALISTA CONTBIL
1. Contabilidade Geral (Conceitos bsicos de contabilidade. Princpios fundamentais de
contabilidade. Patrimnio.Componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido.
Equao fundamental do patrimnio.Fatos contbeis e as respectivas variaes patrimoniais.
Contas: patrimoniais e de resultado. Conceito de despesas, receitas e resultado. Conceito de
dbito e crdito. Mtodo das partidas dobradas. Provises). 2. Oramentos. 3. Balancetes de
verificao. 4. Principais livros fiscais e comerciais. 5. As contas do Balano Patrimonial:
conceito, objetivo, periodicidade e elaborao. Ativo e passivo como aplicao e fontes de
recursos. Grupos de contas: significados de cada grupo de contas; Classificao das contas
nos grupos; Critrios de avaliao das contas; Demonstrao do resultado do exerccio:
conceito, objetivo, periodicidade e elaborao; Elementos da demonstrao, apropriaes,
pelo regime de competncia, de receitas e despesas, antecipaes e deferimentos;
Destinao do resultado do exerccio. 6. Elaborao e anlise de Fluxo de Caixa e
Demonstrao do Valor Adicionado. 7. Notas explicativas s demonstraes contbeis.
8. Anlise das demonstraes contbeis (Conceitos bsicos; Anlise horizontal e vertical das
demonstraes contbeis; Anlise por quocientes; Anlise da situao financeira, por ndices:
solvncia e liquidez; Anlise da situao econmica - indicadores de rentabilidade:
rentabilidade de vendas, do capital prprio e do ativo total; Margens: bruta, operacional e
lquida). 9.Prazos mdios de contas a receber, de renovao de estoques e de pagamento de
fornecedores, ndice de cobertura das despesas financeiras. 10. Rotao de estoques, contas
a receber, contas a pagar, ativo imobilizado e ativo real. Anlise da estrutura patrimonial: grau
de imobilizao do ativo total, dos recursos prprios e de endividamento. 11. Participao de
capital prprio. 12. Interpretao dos indicadores financeiros, econmicos e patrimoniais.
13.Contabilidade fiscal e tributria - Introduo Contabilidade Tributria: Conceitos,
princpios e normas bsicas. Conceitos, princpios e normas bsicas de legislao tributria.
Contabilidade tributria aplicada (Tributao sobre o lucro; Tributao da pessoa jurdica com
base no lucro real; Escriturao do LALUR - Livro de Apurao do Lucro Real; LEI DAS
SOCIEDADES ANNIMAS: Lei n 6.404, de 1976; LEGISLAO TRIBUTRIA: Decreto
Federal 3.000 de 26/03/1999 (RIR Regulamento do Imposto de Renda) e suas alteraes, Lei
Federal 9.249 de 26/12/1995 - Alteraes da Legislao do IR e CS, Lei Federal 10.312 de
27/11/2001 - Estabelece alquota do PIS/Cofins s/ Gs Natural, Lei Federal 10637 de
30/12/2002 - Dispe s/ No cumulatividade do PIS, IN/SRF 25 de 06/03/2001 - Dispe s/ IR
incidente nos rendimentos e ganhos lquidos, Lei Federal 10.833 de 29/12/2003 - Dispe s/
No cumulatividade do Cofins, IN/SRF 468 de 08/11/2004 - Dispe s/ PIS/Cofins s/Receitas
relativas a contratos). 14. Licitaes (Modalidades, limites, dispensa e inexigibilidade:
Habilitao: Do procedimento de Julgamento: Tipos de licitao: Recursos nas licitaes). 15.
Contratos Administrativos: Formalizao, alterao, execuo e resciso dos contratos
administrativos. (Lei Federal n 8.666, de 21.06.1993, e alteraes posteriores, e Lei Federal
n 10.520, de 17.09.2002).
Para o Emprego de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Noes gerais da gesto de pessoas: papel do gestor de pessoas e polticas de gesto de
pessoas. Planejamento de recursos humanos. Recrutamento de pessoal. Seleo de pessoal.
Avaliao de desempenho por competncia. Treinamento e desenvolvimento. Administrao
estratgica de recursos humanos. Desenvolvimento de equipes. Dinmica de grupos e jogos
em empresa Motivao para o trabalho. Liderana. Gesto de cargos e salrios. Encargos

sociais. Rotinas de admisso: documentao, contrato de trabalho, regime de trabalho, regimes


especiais de trabalho, carteira de trabalho, jornada de trabalho, ficha ou livro de registro de
empregados. Controle de freqncia. Salrio: formas de remunerao, salrio mnimo, salrio
referncia, comisses adicionais, ajuda de custo, 13 salrio "in natura", salrio famlia, salrio
maternidade. Folha de pagamento: vantagens, descontos, formulrios. Ficha financeira:
caractersticas, finalidade. Frias. INSS: noes gerais, contribuies. Recolhimentos: tipos,
clculos, documentao especfica. Benefcios previdencirios: conceito, finalidade. Resciso
de contrato de trabalho: noes gerais, tipos de resciso, documentao especfica, clculos
especficos, seguro desemprego, homologao e negociao.
Para o Emprego de ANALISTA DE SISTEMAS
1. Algoritmos. Conceitos bsicos sobre Algoritmos. Estruturas de Controle. Estruturas de
Dados. Vetores. Elaborao de Algoritmos. Anlise da complexidade de Algoritmos
2. Estrutura de Dados. Arranjos. Pilhas e Filas. Listas Encadeadas. Arvores. Grafos
3. Anlise Estruturada de Sistemas. Diagrama de Fluxo de Dados. Dicionrio de Dados e
modelos entidade X Relacionamento;
4. Administrao de banco de dados MYSQL, ACCESS, Postgree.
5. Engenharia de Software. Metodologias de desenvolvimento de sistemas. Requisitos.
Anlise. Desenho. Testes. Implementao. Melhoria dos processos de software, Plano de
desenvolvimento de software e uso do SCRIPTCASE.
6. Arquitetura Cliente Servidor. Conceitos gerais. Componentes da arquitetura clienteservidor.
7. Administrao do ambiente cliente-servidor
8. Linguagem de Programao Java, ASP, PHP, JAVA SCRIPT, VB SCRIPT. Acesso banco
de dados. Estrutura de dados.
9. Linguagem SQL. Conceitos bsicos de SQL. Componentes do SQL. Linguagem de
manipulao de dados. Especificando valores. Clusulas SQL. Operadores relacionais.
10. Sistemas Operacionais. Conceitos bsicos. Estruturas de Sistemas Operacionais.
Processos. Threads.
11. Escalonamento de CPU. Sincronizao de processos. Deadlocks. Gerncia de memria.
Gerenciamento de arquivos.
12. Segurana. Controle de acesso. Autenticao. Criptografia. Assinatura digital. Chave
pblica e privada. Firewall
13. Arquitetura de Computadores. Representao de dados. Aritmtica. Arquitetura do conjunto
de instrues. Linguagens e a mquina. Memria. Entrada e sada. Interrupes.
Comunicao. Redes de Computadores
14. Principais conceitos. Gerenciamento de redes. Modelos de referncia OSI e TCP / IP.
Redes locais e remotas. Internet / Intranet/ Wireless.
15. Segurana de redes.
16. Algoritmos. Conceitos bsicos sobre Algoritmos. Estruturas de Controle. Estruturas de
Dados. Vetores. Elaborao de Algoritmos. Anlise da complexidade de Algoritmos
17. Estrutura de Dados. Arranjos. Pilhas e Filas. Listas Encadeadas. Arvores. Grafos
18. Anlise Estruturada de Sistemas. Diagrama de Fluxo de Dados. Dicionrio de Dados e
modelos entidade X Relacionamento;
19. Administrao de banco de dados MYSQL, ACCESS, Postgree.
20. Engenharia de Software. Metodologias de desenvolvimento de sistemas. Requisitos.
Anlise. Desenho. Testes. Implementao. Melhoria dos processos de software, Plano de
desenvolvimento de software e uso do SCRIPTCASE.
21. Arquitetura Cliente Servidor. Conceitos gerais. Componentes da arquitetura clienteservidor.
22. Administrao do ambiente cliente-servidor
23. Linguagem de Programao Java, ASP, PHP, JAVA SCRIPT, VB SCRIPT. Acesso banco
de dados. Estrutura de dados.

24. Linguagem SQL. Conceitos bsicos de SQL. Componentes do SQL. Linguagem de


manipulao de dados. Especificando valores. Clusulas SQL. Operadores relacionais.
25. Sistemas Operacionais. Conceitos bsicos. Estruturas de Sistemas Operacionais.
Processos. Threads.
26. Escalonamento de CPU. Sincronizao de processos. Deadlocks. Gerncia de memria.
Gerenciamento de arquivos.
27. Segurana. Controle de acesso. Autenticao. Criptografia. Assinatura digital. Chave
pblica e privada. Firewall
28. Arquitetura de Computadores. Representao de dados. Aritmtica. Arquitetura do conjunto
de instrues. Linguagens e a mquina. Memria. Entrada e sada. Interrupes.
Comunicao. Redes de Computadores
29. Principais conceitos. Gerenciamento de redes. Modelos de referncia OSI e TCP / IP.
Redes locais e remotas. Internet / Intranet/ Wireless.
30. Segurana de redes.
Para o Emprego de ANALISTA DE SUPORTE DE REDES
1 Evoluo dos sistemas de computao. 2 Evoluo das arquiteturas. 3 Redes de
Computadores. 4 Topologias: linhas de comunicao, redes geograficamente distribudas,
topologias em estrela, anel e barra, switches.
5 Transmisso de informao: banda passante, taxa de transmisso mxima de um canal,
formas de distoro de sinais em transmisso. 6 Multiplexao e Modulao: multiplexao na
freqncia, tcnicas de modulao, sistemas em banda larga e banda bsica. 7 Comutao de
circuitos, mensagens e pacotes. 8 Codificao e transmisso de sinais em banda bsica:
transmisso sncrona e assncrona. 9 Meios de transmisso. 10 Ligao ao meio: ponto a
ponto, multiponto, frame-relay, redes de fibra tica, redes. 11. Wireless 802.11 e redes micro
ondas. 12 Arquiteturas de redes de computadores. 13 Modelo OSI da ISO. 14 Principais
funes dos nveis fsico, enlace, rede, transporte, sesso, apresentao e aplicao. 15
Padro IEEE 802. 16 Arquitetura da Internet TCP/IP.17 Consideraes sobre o nvel de rede:
endereamento, roteamento, tipos de servio, controle de congestionamento, protocolo IP
(Internet Protocol). 18 Ligao inter-redes: repetidores, pontes, roteadores e gateways. 19
Consideraes sobre o nvel de transporte: endereamento, multiplexao e splitting, servios
oferecidos, estabelecimento e encerramento de conexes. 20 Protocolos de transporte da
arquitetura TCP/IP. 21 O nvel de aplicao Internet TCP/IP: DNS, FTP, NFS, TELNET, SMTP,
WWW, SNMP, iSCSI. 22. Tecnologias de rede: frame-relay; gigabit; ATM.
Para o Emprego de ASSISTENTE SOCIAL
O Servio Social como instrumento e gestor de poltica social.Teoria e metodologia do servio
social. Mtodos utilizados na ao direta com indivduos, grupos e organizaes (instrumentos
e tcnicas). O assistente social no desempenho das funes gerenciais e
administrativas.Concepo
de
instituio;
anlise
institucional.
A
questo
da
interdisciplinaridade.Dimenses histricas, tericas e tico-polticas no contexto atual do
servio social. Reestruturao produtiva e o processo de trabalho do Servio Social. A
sistematizao da prtica profissional. A prtica profissional do assistente social na atual
estrutura de R.H.: determinaes, desafios, demandas e respostas. A seguridade social nos
aspectos da sade e previdncia social. Planejamento e administrao de projetos sociais.
Pesquisa em servio social: as principais modalidades desde investigao em servio social.
tica e Servio Social. A tica Profissional e sua aplicao face ao binmio instituio-cliente.
Para o Emprego de CONTADOR
Contabilidade Geral: Lei n 6.404, de 15 de dezembro de 1976, Lei n 10.303, de 31 de outubro
de 2001 e legislao complementar; princpios e convenes contbeis; plano de contas;
elaborao de demonstraes contbeis; efeitos inflacionrios sobre o patrimnio das
empresas; consolidao de demonstraes contbeis; avaliao e contabilizao de

investimentos; ativo imobilizado; ativo diferido; passivos exigveis; constituio de provises;


resultado de exerccios futuros; patrimnio lquido; demonstrao do resultado do exerccio;
demonstrao do fluxo de caixa; mtodo direto e indireto. Auditoria: normas de Auditoria;
auditoria contbil, de gesto, de programas, operacional e de sistemas; licitao. Anlise
Econmico-Financeira: anlise vertical e horizontal das demonstraes financeiras; ndices
econmico-financeiros de estrutura, liquidez e rentabilidade; e anlise dos prazos mdios e do
ciclo financeiro. Contabilidade de Custos: classificao de custos - diretos, indiretos, fixos e
variveis, separao entre custos e despesas; apropriao de custos - material, mo-de-obra e
rateio de custos indiretos; rateio de custos na departamentalizao. Mtodos de custeio: por
absoro e varivel; e custos para controle, custo-padro. Contabilidade Tributria: legislao
tributria; IRRF; ICMS; contribuio social sobre o lucro;
destinao de resultado; imposto de renda de pessoa jurdica; participaes governamentais PIS, PASEP e COFINS; crditos tributrios; e tributos diretos e indiretos. Impostos e
contribuies incidentes sobre folha de pagamento.
Para o Emprego de REVISOR DE TEXTO
Fatores da textualidade: coeso (conectores oracionais, retomada de palavras, estrutura
interna dos pargrafos) e coerncia (progresso temtica, encadeamento das idias, partes
do texto sua integrao). Padro culto escrito da Lngua Portuguesa: interpretao de texto;
estrutura e formao de palavras; emprego das classes gramaticais; sintaxe de regncia,
concordncia e colocao; palavras homnimas, parnimas e sinnimas; propriedade
vocabular; estrutura do perodo e da orao: aspectos sintticos e semnticos; pontuao;
convenes ortogrficas. Linguagem e variao lingstica: sistema; norma; lngua padro;
tipos de variao lingstica; nveis de formalidade; lngua oral e lngua escrita. Gneros
textuais: informativo, interpretativo, opinativo e analtico. Redao oficial.
Para o Emprego de ANALISTA CONTBIL
1. Contabilidade Geral (Conceitos bsicos de contabilidade. Princpios fundamentais de
contabilidade. Patrimnio.Componentes patrimoniais: ativo, passivo e patrimnio lquido.
Equao fundamental do patrimnio.Fatos contbeis e as respectivas variaes patrimoniais.
Contas: patrimoniais e de resultado. Conceito de despesas, receitas e resultado. Conceito de
dbito e crdito. Mtodo das partidas dobradas. Provises). 2. Oramentos. 3. Balancetes de
verificao. 4. Principais livros fiscais e comerciais. 5. As contas do Balano Patrimonial:
conceito, objetivo, periodicidade e elaborao. Ativo e passivo como aplicao e fontes de
recursos. Grupos de contas:
significados de cada grupo de contas; Classificao das contas nos grupos; Critrios de
avaliao das contas; Demonstrao do resultado do exerccio: conceito, objetivo,
periodicidade e elaborao; Elementos da demonstrao, apropriaes, pelo regime de
competncia, de receitas e despesas, antecipaes e deferimentos; Destinao do
resultado do exerccio. 6. Elaborao e anlise de Fluxo de Caixa e Demonstrao do Valor
Adicionado. 7. Notas explicativas s demonstraes contbeis. 8. Anlise das demonstraes
contbeis (Conceitos bsicos; Anlise horizontal e vertical das demonstraes contbeis;
Anlise por quocientes; Anlise da situao financeira, por ndices: solvncia e liquidez; Anlise
da situao econmica - indicadores de rentabilidade: rentabilidade de vendas, do capital
prprio e do ativo total; Margens: bruta, operacional e lquida). 9.Prazos mdios de contas a
receber, de renovao de estoques e de pagamento de fornecedores, ndice de cobertura das
despesas financeiras. 10. Rotao de estoques, contas a receber, contas a pagar, ativo
imobilizado e ativo real. Anlise da estrutura patrimonial: grau de imobilizao do ativo total,
dos recursos prprios e de endividamento. 11. Participao de capital prprio.12.
Interpretao dos indicadores financeiros, econmicos e patrimoniais.13.Contabilidade fiscal e
tributria Introduo Contabilidade Tributria: Conceitos, princpios e normas bsicas.
Conceitos, princpios e normas bsicas de legislao tributria. Contabilidade tributria aplicada
(Tributao sobre o lucro; Tributao da pessoa jurdica com base no lucro real; Escriturao

do LALUR - Livro de Apurao do Lucro Real; LEI DAS SOCIEDADES ANNIMAS: Lei n
6.404, de 1976; LEGISLAO TRIBUTRIA: Decreto Federal 3.000 de 26/03/1999 (RIR
Regulamento do Imposto de Renda) e suas alteraes, Lei Federal 9.249 de 26/12/1995 Alteraes da Legislao do IR e CS, Lei Federal 10637 de 30/12/2002 - Dispe s/ No
cumulatividade do PIS, IN/SRF 25 de 06/03/2001 - Dispe s/ IR incidente nos rendimentos e
ganhos lquidos, Lei Federal 10.833 de 29/12/2003 - Dispe s/ No cumulatividade do Cofins,
IN/SRF
468 de 08/11/2004 - Dispe s/ PIS/Cofins s/Receitas relativas a contratos). 14. Licitaes
(Modalidades, limites, dispensa e inexigibilidade: Habilitao: Do procedimento de Julgamento:
Tipos de licitao: Recursos nas licitaes). 15. Contratos Administrativos: Formalizao,
alterao, execuo e resciso dos contratos administrativos. (Lei Federal n 8.666, de
21.06.1993, e alteraes posteriores, e Lei Federal n 10.520, de 17.09.2002).
Para o Emprego de ANALISTA DE CUSTOS
Administrao: dinmica das organizaes; motivao e liderana; comunicao; processo
decisrio; centralizao/descentralizao; delegao; trabalho em equipe; relao hierrquica.
Planejamento organizacional: conceito, componentes e finalidade de planejamento;
planejamento estratgico, ttico e operacional; modelos conceituais de estratgia empresarial;
anlise do ambiente externo; definio de objetivos e metas de ao empresarial; avaliao.
Economia: oferta e procura; elasticidade; teoria do consumidor; teoria da firma; estruturas de
mercado; anlise macroeconmica; contabilidade nacional; moedas; inflao; poltica fiscal;
poltica monetria; teoria do desenvolvimento econmico. Oramento:
conceitos, caractersticas e finalidade; oramento pblico: classificao da receita e da
despesa; diretrizes oramentrias e elaborao de oramentos anuais; execuo e controle do
oramento; estgios da despesa, mecanismos retificados do oramento; oramento e o
processo decisrio. Contabilidade: Contabilidade Geral:noes de contabilidade; anlise de
demonstraes financeiras. Contabilidade Gerencial e de Custos: elementos conceituais;
classificaes dos custos; os principais sistemas de custeamento; apropriao dos custos;
anlise de custos; formao de preo. Estatstica: organizao de dados; distribuio de
freqncia; medida de posio, disperso, assimetria e curtose; probabilidades; distribuies:
binomial, Poisson e normal; distribuies amostrais de mdias e varincias; inferncia,
estimao e testes de hipteses; nmeros indices.
Para o Emprego de DESENHISTA GRFICO
Histria do Design, Gestalt, Composio, Teoria da Cor,Tipografia, Marca, Smbolo e Logotipo,
Identidade Visual, Projeto Grfico, Diagramao e Layout, Design e Comunicao, Reproduo
Grfica, Tipos de Impresso e suas aplicaes, Papeis, Corte e Dobragem, Retcula, Tintas,
Acabamentos, Design de Embalagens, Computao Grfica Aplicada ao Design Grfico,
Digitalizao de Imagens, Composio Digital, Fechamento de Arquivos.
Para o Emprego de SECRETRIA
Tcnicas Secretariais: organizao, acompanhamento, clientes, agendamentos, reunies,
viagens e eventos; Classificao de documentos e correspondncias; Desenvolvimento
Organizacional; Gerncia Contempornea; Noes de Relaes Pblicas e Marketing;
Redao Oficial. Correspondncias, atos oficiais e encaminhamento. Administrao
Empresarial: organizao, processos bsicos, planejamento empresarial, estruturaras
organizacionais, diviso de trabalho, organogramas, delegao, tomada de decises, liderana
gerencial, assessoramento, superviso e Controle. Comportamento humano no trabalho:
Motivao, liderana, formao e desenvolvimento de equipes. Relacionamento interpessoal.
Discrio e sigilo profissional. Tecnologia da Informao e Comunicao. Princpios de
Administrao de Empresas; Arquivstica. A profisso: regulamentao e tica profissional

ANEXO III
FORMULRIO PARA RECURSO
Nome do candidato:
CONUPE:
Como candidato ao Concurso Pblico para a CEPE, para a funo de
____________________, solicito a reviso da questo n ________ , sob os seguintes
argumentos:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Recife, ___ de __________ de 2010
_______________________________
Assinatura do Candidato
Ateno:
1 Preencher o recurso com letra legvel.
2. Apresentar argumentaes claras e concisas.
3. Preencher o recurso em 02 (duas) vias, das quais 01 (uma) ser retida e outra
permanecer com o candidato, sendo atestada a entrega.
ANEXO IV
CALENDRIO DE ATIVIDADES
ATIVIDADE

DATA/PERIODO

LOCAL
Via Internet atravs da

Inscrio

28/12/2009 a 16/01/2011

http://www.upenet.com.br
Via Internet atravs da

Solicitao de
Iseno da Taxa de

28/12/2010 a 05/01/2011

Inscrio

Iseno da Taxa

11/01/2011

Pagamento da Taxa
de Inscrio

pgina

http://www.upenet.com.br
Via Internet atravs da

Resultado das
Solicitaes de

pgina

pgina

http://www.upenet.com.br
Casas Lotricas vinculadas

At 17/01/2011

CEF

Validao de
Inscries

20/01/2011

Informaes sobre
Local de Prova

01/02/2011

Prova Objetiva de
Conhecimentos

06/02/2011

Divulgao do
Gabarito Preliminar

06/02/2011

Recurso contra
Gabarito Preliminar

http://www.upenet.com.br

http://www.upenet.com.br

Municpio do Recife

http://www.upenet.com.br

Av. Agamenon Magalhes,


07/02/2011

sn Bairro de Santo Amaro


Recife (Reitoria da UPE)

Divulgao do
Gabarito Definitivo
Resultado final da Prova
Objetiva de Conhecimentos

17/02/2011
18/02/2011

http://www.upenet.com.br
http://www.upenet.com.br

Convocao para a Prova


Prtica - empregos:
Assistente de Manuteno
Predial, Auxiliar de
Acabamento Grfico, Auxiliar
de Manuteno, Auxiliar de
Editorao, Auxiliar de
Impresso, Auxiliar de PrImpresso, Eletricista de
Manuteno Industrial,
Mecnico de Manuteno
Industrial, Tcnico de
Acabamento, Tcnico de
Impresso, Tcnico de PrImpresso, Tcnico de
Editorao

18/02/2011

http://www.upenet.com.br

Em finais de semana, de

Rua Coelho Leite, n 530

05/03 a 11/04/2011

Santo Amaro Recife/PE

14/04/2011

http://www.upenet.com.br

15/04/2011

http://www.upenet.com.br

Resultado Final do Concurso

20/04/2011

http://www.upenet.com.br

Homologao

26/04/2011

Dirio Oficial

Prova Prtica
Resultado Preliminar da
Prova Prtica
Recurso contra a Prova
Prtica