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NOME
CARGO
INSTITUIO
Gestora de Pessoas
IRH
Assessor de Gabinete
SAD
Chefe de Gabinete
CEPE
IV. O candidato que vier a ser contratado ser regido pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
V. Estabelecer que seja de responsabilidade do IAUPE a criao dos instrumentos tcnicos
necessrios inscrio, seleo e divulgao dos resultados, alm de todos os comunicados
que se fizerem necessrios.
VI. Esta Portaria Conjunta entra em vigor na data de sua publicao.
VII. Revogam-se as disposies em contrrio.
2.1. As vagas destinadas ao Concurso Pblico esto distribudas na forma prevista no Anexo I,
devendo ser preenchidas pelos critrios de convenincia e necessidade da COMPANHIA
EDITORA DE PERNAMBUCO, respeitada a ordem de classificao constante da homologao
do resultado final do concurso.
2.1.1. Antes de realizar a inscrio, o interessado dever se certificar das atribuies e
requisitos especficos do emprego/ funo, conforme previsto no Anexo I deste Edital.
2.1.2. Para ocupar possveis vagas que surjam durante o perodo de validade do Concurso, por
desistncias, demisses ou criao de novas vagas, podero ser convocados candidatos
aprovados no inicialmente classificados, respeitando-se sempre a ordem decrescente de
notas.
2.1.3. Se as vagas surgidas como estabelecido no subitem anterior disserem respeito aos
empregos mencionados no subitem 1.2 e no houver mais candidatos aprovados na Prova
Prtica, podero ser convocados candidatos aprovados na Prova Objetiva de Conhecimentos,
para serem submetidos Prova Prtica, respeitando-se sempre a ordem decrescente de notas
naquela Prova.
2.2 DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
2.2.1. Do total de vagas ofertadas neste edital, 3% (trs por cento), e o mnimo de 01 (uma),
sero reservadas para pessoas com deficincia, como prev o artigo 97, inciso IV, alnea "a",
da Constituio do Estado de Pernambuco, observando-se a habilitao tcnica e outros
critrios previstos em edital pblico, seguindo o detalhamento do Anexo I deste Edital.
2.2.2. Para fins de contratao, a deficincia da qual o candidato seja portador dever ser
compatvel com as atribuies do emprego/especialidade ao qual concorre.
2.2.3. Sero consideradas pessoas com deficincia os candidatos enquadrados no contido na
Lei n. 7.853 de 24/10/1989 e Decreto n. 3.298 de 20.12.1999 e suas alteraes.
2.2.4. O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas para pessoas com deficincia
dever, no ato de inscrio, declarar sua condio.
2.2.5. Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, de que trata o subitem
anterior, participar
o do certame em igualdade de condies com os demais candidatos, quanto ao contedo, local
e horrio das provas, avaliao e critrios de aprovao e nota mnima exigida para todos os
demais candidatos, como determinam os artigos 37 e 41, do Decreto n. 3.298/99, e alteraes
posteriores.
2.2.6. Sem prejuzo do disposto nos subitens anteriores, o candidato aprovado e classificado
dentro do nmero de vagas reservadas s pessoas com deficincia, ser convocado para
submeter-se percia mdica, que avaliar a condio de deficincia por ele declarada no ato
da inscrio no concurso.
2.2.6.1. Caso a percia mdica constate que o candidato no se enquadra na condio de
pessoa com a deficincia por ele declarada, ser procedida a sua reclassificao no
concurso, sem direito s vagas destinadas s pessoas com deficincia fsica.
2.2.6.2 Caso a percia mdica confirme a deficincia fsica declarada pelo candidato, ele ser
contratado nessa condio, ficando a cargo de uma equipe multidisciplinar, instituda nos
moldes do art. 43 do Decreto Federal n 3298/99, a avaliao durante o estgio probatrio
(contrato de experincia), da compatibilidade entre a natureza da deficincia apresentada pelo
candidato e as atribuies inerentes funo por ele postulada.
2.2.6.2.1 A equipe multiprofissional referida acima ter a seguinte composio, sob a
presidncia do primeiro membro:
a. 01 (um) mdico perito indicado pela CEPE;
b. 02 (dois) profissionais da Superintendncia Estadual de Apoio s Pessoas com DeficinciaSEAD;
c. 03 (trs) profissionais da CEPE que ocupem o emprego/especialidade a que o candidato
com deficincia esteja concorrendo (ressalvada a hiptese de no haver tal nmero de
profissionais exercendo o emprego/especialidade postulado, caso em que o nmero de
integrantes da comisso poder ser proporcionalmente reduzido);
4.10.4 Transcorrido o prazo do item 4.10.2 sem qualquer manifestao do candidato, todas as
informaes apresentadas no Formulrio de Inscrio sero, automtica, irrestrita e
tacitamente convalidadas, correspondendo real inteno do candidato, no podendo sofrer
alterao.
4.10.5 No sero aceitas as retificaes das informaes que visem transferncia da
inscrio para terceiros, ou que pretendam burlar quaisquer normas ou condies previstas
neste Edital.
4.10.6 Os pedidos de retificao das informaes de inscrio sero analisados pelo
IAUPE/CONUPE, aplicando-se as normas deste Edital e o ordenamento jurdico vigente.
4.10.7 O requerimento de retificao dever observar o modelo a ser obtido na sede da
entidade executora e, acompanhado do documento que comprove a informao a ser
retificada, sob pena de ser indeferido, ser entregue pessoalmente ou enviado por SEDEX,
endereado CONUPE CONCURSO CEPE 2010 RETIFICAO DE DADOS, Av.
Agamenon Magalhes, sn, Bairro de Santo Amaro, Recife-PE (Reitoria da UPE), CEP
50.100.010 sendo postado at o dia 13/01/2011. O cumprimento do prazo ser comprovado
pela data de postagem do SEDEX..
4.10.7.1 O envio do documento fora do prazo definido implicar o seu indeferimento.
4.10.8 No ser admitida a retificao de quaisquer outras informaes no previstas no
subitem 4.10.3 deste Edital.
5. DAS ETAPAS DO CONCURSO
5.1 PRIMEIRA ETAPA - PROVA OBJETIVA DE CONHECIMENTOS, com durao de 04
(quatro) horas, constando de 40 (quarenta) questes objetivas de mltipla escolha, de carter
eliminatrio e classificatrio, ser aplicada para todos os candidatos e abranger o contedo
programtico constante no Anexo II deste Edital.
5.1.2 Na data estabelecida no Calendrio de Atividades do Concurso, o candidato dever
acessar o endereo eletrnico http://www.upenet.com.br, na opo "Consulta Inscrio",
digitando o CPF e sua respectiva senha do concurso para obter confirmao de sua inscrio e
imprimir seu Carto Informativo, contendo data, hora e local da realizao da Prova.
5.1.3 dever do candidato, acompanhar todos os comunicados que vierem a ser publicados
em jornais de ampla circulao no Estado de Pernambuco, na imprensa oficial e na Internet, no
endereo eletrnico: http://www.upenet.com.br.
5.1.4 O candidato dever comparecer ao local da prova com antecedncia mnima de uma hora
do horrio fixado para o fechamento dos portes, munido de caneta esferogrfica de tinta preta
ou azul, de comprovante de inscrio e de documento de identidade original.
5.1.5 No ser admitido ingresso de candidato nos locais de realizao da prova aps o horrio
fixado para o seu incio.
5.1.6 No haver segunda chamada para a realizao da prova. O no-comparecimento
implicar a eliminao automtica do candidato.
5.1.7 No ser aplicada prova fora da data, do local ou do horrio predeterminados em Edital
ou em comunicado.
5.1.7.1. Quaisquer casos de alteraes orgnicas permanentes ou temporrias, que
impossibilitem o candidato de submeter-se prova, diminuam ou limitem sua capacidade fsica,
mental ou orgnica no sero aceitas, para fins de tratamento diferenciado por parte da
Coordenao da aplicao da prova.
5.1.8 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Ministrios
Militares, pela Secretaria de Defesa Social ou rgo equivalente, pelo Corpo de Bombeiros
Militar e Polcia Militar; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do
Ministrio Pblico; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham
como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (modelo com foto). Para
validao como documento de identidade, o documento deve encontrar-se no prazo de
validade.
k) praticar qualquer ato de coao fsica ou moral, ou ainda agredir fsica ou verbalmente
qualquer membro da equipe de aplicao do Concurso, sem prejuzo das sanes
administrativas, civis e penais;
5.1.12.1 O candidato, quando eliminado pelo descumprimento de qualquer dispositivo do
presente Edital, no poder permanecer no prdio de aplicao, devendo retirar-se do mesmo.
5.1.13 Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, dactiloscpico,
visual ou grafolgico, ter o candidato utilizado procedimentos ilcitos, seu formulrio de
respostas ser anulado e ele ser eliminado do Concurso.
5.1.14 No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova, em virtude de
afastamento de candidato da sala de prova.
5.1.15 No dia de realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao seu contedo.
5.1.16. Por convenincia da CEPE, ou outro motivo no previsto neste Edital, podero ser
modificados a data, o horrio e local da prova, desde que sejam respeitadas as condies de
prova e os direitos dos candidatos.
5.1.17. Os fiscais podero utilizar aparelho detector de metais, inclusive no acesso ao prdio ou
sala de aplicao de provas, estando, desde j, autorizados pelos candidatos para tal prtica,
com o objetivo de manter a segurana e lisura do certame.
5.1.18. A COMPANHIA EDITORA DE PERNAMBUCO, o IAUPE/CONUP e a equipe de
fiscalizao no se responsabilizaro por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao da prova, nem por danos neles causados.
5.1.19. Caso algum problema de ordem tcnica ou, provocado por fenmeno da natureza
acarrete atraso no incio da Prova Escrita em alguma das salas onde ela ser realizada, haver
a prorrogao da hora de trmino, de forma a compensar o atraso do seu incio.
5.1.20 DAS QUESTES DA PROVA OBJETIVA DE CONHECIMENTOS
5.1.20.1 A Prova Objetiva de Conhecimentos ser estruturada com questes do tipo mltipla
escolha, com cinco opes de resposta ("A" a "E") e uma resposta correta.
5.1.120.2 O candidato dever transcrever, dentro do tempo de durao previsto, as respostas
da Prova Objetiva de Conhecimentos para a folha de respostas, que ser o nico documento
vlido para a correo da prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues
especficas contidas neste Edital e na folha de respostas. No haver substituio da folha de
respostas por erro do candidato.
5.1.20.3 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes
feitas incorretamente na folha de respostas.
5.1.20.4 Sero consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com o
gabarito oficial, com este Edital e com as instrues da folha de respostas, tais como: dupla
marcao, marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no-preenchido
integralmente.
5.1.20.5 As questes da prova sero elaboradas respeitando-se o programa constante do
Anexo II deste Edital.
5.1.20.6 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras
pessoas salvo em caso de candidato que fizer solicitao prvia, especfica para esse fim.
Nesse caso, se houver necessidade, o candidato ser acompanhado por um fiscal do IAUPE
devidamente treinado.
5.1.20.7 Para todos os empregos/funes cada questo valer 2,5 (dois e meio) pontos.
5.2. SEGUNDA ETAPA Prova Prtica, de carter eliminatrio e classificatrio, ser aplicada
para os candidatos aos empregos de Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de
Acabamento Grfico, Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso,
Auxiliar de Pr-Impresso, Eletricista de Manuteno Industrial, Mecnico de Manuteno
Industrial, Tcnico de Acabamento, Tcnico de Impresso, Tcnico de Pr-Impresso, Tcnico
de Editorao aprovados e classificados na primeira etapa, nas quantidades estabelecidas na
alnea a do subitem 1.2.1, e abranger o contedo programtico constante no Anexo II deste
Edital.
5.2.1 Os candidatos convocados para participar da segunda etapa podero, a seu critrio,
visitar o local onde ser executada a prova prtica, localizado na Rua Coelho Leite, n 530
Santo Amaro Recife-PE nas datas previstas no calendrio constante do Anexo IV deste
Edital.
5.2.2 Como medida de segurana, a prova prtica ser gravada para todos os candidatos,
registrando todos os seus movimentos na execuo das tarefas que lhes forem solicitadas
executar.
5.2.3. Forma de Convocao A convocao dos candidatos que se submetero prova
prtica, como estabelecem os subitens 5.2 e 1.2.1, ser realizada via Internet, atravs do site
www.upenet.com.br, at a data constante do calendrio apresentado no Anexo IV.
5.2.4 Local de Realizao A prova prtica ser realizada nas instalaes da prpria CEPE,
utilizando os equipamentos da Editora Estadual, localizada na Rua Coelho Leite, n 530
Santo Amaro Recife/PE.
5.2.5 Critrios e Formas de Avaliao
5.2.5.1. Tempo de execuo Os candidatos aos empregos envolvidos disporo de at 20
(vinte) minutos para executar a tarefa que lhe for atribuda, dentro das competncias
pertinentes a sua atividade.
5.2.5.2. Aspectos Atitudinais e Pontuaes Na Prova Prtica sero analisados a forma de
execuo, a clareza nas aes, a segurana do trabalho, o tempo de execuo e a qualidade
do servio. As competncias atitudinais que sero observadas sero pontuadas conforme
indicado na tabela a seguir:
Excelente
(20 pontos)
timo
(15 pontos)
Bom
(10 pontos)
Regular
(5 pontos)
Fraco
(3 pontos)
Sistematizao
Clareza
Segurana
do
exerccio
(foco
na
solicitado
do trabalho
resoluo)
(como faz-lo)
Prazo
Qualidade
final
6. DA CLASSIFICAO FINAL
6.1. Para os empregos de Auxiliar Administrativo, Assistente Administrativo, Tcnico
Administrativo, Tcnico de Segurana do Trabalho, Tcnico de Hardware, Tcnico de Software,
Advogado, Analista Administrativo, Analista de Recursos Humanos, Analista de Sistemas,
Analista de Suporte de Redes, Assistente Social, Contador, Revisor de Texto, Analista
Contbil, Analista de Custos, Desenhista Grfico e Secretria, a classificao final no Concurso
dar-se- atravs da nota do candidato na Prova Objetiva de Conhecimentos, que ser
calculada atravs da frmula:
NPC= 2,5 x QC , em que:
NPC = nota da Prova Objetiva de Conhecimentos
QC = nmero de questes da folha de respostas concordantes com os gabaritos
oficiais definitivos;
2,5 = valor de cada questo.
6.2. Para os empregos de Assistente de Manuteno Predial, Auxiliar de Acabamento Grfico,
Auxiliar de Manuteno, Auxiliar de Editorao, Auxiliar de Impresso, Auxiliar de Pr-
Remunerao
Total
Vagas
ASSISTENTE
DE
MANUTENO PREDIAL
R$ 663,62
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
11
AUXILIAR DE ACABAMENTO
AUXILIAR DE MANUTENO
R$ 857,86
TOTAL
b) Nvel Mdio/Tcnico:
Especialidade
Remunerao
ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR DE EDITORAO
AUXILIAR DE IMPRESSO
AUXILIAR
IMPRESSO
DE
R$ 857,86
PR-
Total
Vagas*
5
ELETRICISTA
DE
MANUTENO INDUSTRIAL
MECNICO
DE
MANUTENO INDUSTRIAL
TCNICO ADMINISTRATIVO
TCNICO DE IMPRESSO
TCNICO
IMPRESSO
TCNICO DE ACABAMENTO
DE
R$ 1.108,96
PR-
TCNICO DE EDITORAO
TCNICO DE HARDWARE
R$ 1.433,55
TCNICO DE SOFTWARE
TCNICO DE SEGURANA
DO TRABALHO
TOTAL
44
10
c) Nvel Superior:
Especialidade
Remunerao
Total
Vagas*
ADVOGADO
ANALISTA ADMINISTRATIVO
ANALISTA DE RECURSOS
HUMANOS
ANALISTA DE SISTEMAS
ANALISTA DE SUPORTE DE
REDE
R$ 2.395,56
1
2
ASSISTENTE SOCIAL
CONTADOR
REVISOR DE TEXTO
ANALISTA CONTBIL
ANALISTA DE CUSTOS
DESENHISTA GRFICO
R$ 1.853,14
1
2
SECRETRIA
TOTAL
20
1
5
REQUISITOS
ATRIBUIES
b) Nvel Mdio/Tcnico:
Carga Horria: 44 horas semanais
(*) 40 horas semanais
Especialidade
REQUISITOS
ATRIBUIES
: Executar atividades de apoio
administrativo no setor de sua
Mdio lotao, como recepo, controle,
envio e arquivo de documentos,
digitao, recepo de pessoas e
atendimento telefnico.
ASSISTENTE
ADMINISTRATIVO
Ensino
completo.
AUXILIAR DE EDITORAO
Atividades tcnico-profissionais de
nvel mdio, complexidade mediana,
exigindo, com muita frequncia a
seleo de alternativas e tomadas de
Ensino Mdio completo deciso na execuo de servios
grficos, abrangendo orientao e
treinamento de mo-de-obra auxiliar
e
execuo
especializada
de
processos de produo.
AUXILIAR DE IMPRESSO
AUXILIAR
IMPRESSO
DE
Atividades tcnico-profissionais de
nvel mdio, complexidade mediana,
exigindo, com muita frequncia a
seleo de alternativas e tomadas de
deciso na execuo de servios
Ensino Mdio completo grficos, abrangendo orientao e
treinamento de mo-de-obra auxiliar
e
execuo
especializada
de
processos de produo.
Atividades tcnico-profissionais de
nvel mdio, complexidade mediana,
exigindo, com muita frequncia a
seleo de alternativas e tomadas de
PREnsino Mdio completo deciso na execuo de servios
grficos, abrangendo orientao e
treinamento de mo-de-obra auxiliar
e
execuo
especializada
de
processos de produo.
Ensino
ELETRICISTA
DE completo
MANUTENO INDUSTRIAL Eletrotcnica
Executar
manuteno
eltrica
Tcnico preditiva, preventiva e corretiva nas
em instalaes eltrico-telefnicas da
CEPE e nas mquinas e motores
industriais, a fim de mant-los em
perfeitas condies de uso.
Executar
manuteno
preditiva,
MECNICO
DE
preventiva e corretiva das mquinas,
Ensino Mdio completo
MANUTENO INDUSTRIAL
equipamentos
e
instalaes
industriais da CEPE.
Executar atividades especficas e
correspondentes aos setores de
TCNICO ADMINISTRATIVO Ensino Mdio completo
atuao para o bom funcionamento
dos mesmos.
Supervisionar quaisquer trabalhos de
acabamento grfico e editorial, de
encadernao capa dura com
TCNICO DE ACABAMENTO Ensino Mdio completo gravao, de restaurao e de
cartonagem,
que
requeiram
habilidade tcnico-profissional mais
complexa.
TCNICO DE IMPRESSO
TCNICO
IMPRESSO
DE
TCNICO DE EDITORAO
Dar suporte
usurios da
Ensino Mdio completo instalao,
homologando
automao de
e atendimento aos
Empresa, efetuar a
configurando
e
as ferramentas de
escritrio; mantendo o
Ensino
Tcnico segurana do trabalho, realizando
TCNICO DE SEGURANA
completo (Segurana inspeo e identificando riscos no
DO TRABALHO
do Trabalho)
ambiente
de
trabalho
visando
preveno de acidentes.
c) Nvel Superior:
Carga Horria: 44 horas semanais
(*) 20 horas semanais
(**) 40 horas semanais
Especialidade
REQUISITOS
ATRIBUIES
ADVOGADO (*)
Ensino
completo.
ANALISTA ADMINISTRATIVO
Ensino
completo
Especificar,
supervisionar,
e
acompanhar
as
atividades
de
desenvolvimento,
manuteno,
Superior
integrao e monitoramento das
aplicaes
Estruturadas,
Web,
Multimdia e Gerncia eletrnica de
documentos.
Especificar,
supervisionar,
e
acompanhar
as
atividades
de
planejamento,
configurao
e
disponibilizao dos recursos de
Superior conectividade
e
WEB;
de
prospeco,
implementao
e
auditoria
dos
processos
de
segurana do ambiente de rede; de
planejamento,
programao
e
controle da operao da rede local.
ASSISTENTE SOCIAL
Ensino
completo
Social.
CONTADOR
REVISOR DE TEXTO
ANALISTA CONTBIL
ANALISTA DE CUSTOS
Ensino
completo
DESENHISTA GRFICO
Elaborar
projetos
grficos,
Ensino
Superior programao
visual,
identidade
completo de Design
visual,
logomarcas,
marcas
e
embalagens.
SECRETRIA
CONTEUDO PROGRAMTICO
ANEXO II
Organizar os nveis para criar formas e desenhos vetoriais complexos; Gerenciar a impresso
dos elementos grficos multicores nas diferentes sadas/outputs digitais, com controle dos
parmetros. Definir o valor da resoluo ideal para qualquer objeto e situao operacional
preocupando-se com a mdia utilizada; Reconhecer os limites do hardware de um scanner em
relao qualidade final (nveis de cinza, resoluo, densidade, ampliao, etc.); Conhecer os
tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos originais
opacos e transparentes;
Definir o correto nvel de nitidez na reproduo de um original. Classificar os impressos nas
suas categorias e identificando a terminologia tcnica, os elementos que compem os
diferentes produtos impressos; Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as
caractersticas estticas principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e
do contedo para veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada;
Gerenciar e importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de
modificao de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com
numerao automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas
e nas pginas; Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da
formatao dos textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Conhecer os modelos de cores que
influncia no resultado final de qualquer imagem: RGB, CMYK, HSB, CIE Lab; Distinguir entre
Cores Aditivadas e Subtrativas; Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as
cores complementares; Flexibilizar o tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender
gravao JPEG e como suavizar a granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de
tons indesejados em determinadas reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e modificar
colorao de parte da imagem; Detectar problemas das imperfeies de cores; Simular
calibrao de monitor; Conhecer perfil de cores e suas importncias na fase de tratamento;
Importar e exportar perfis de cores; Conhecer os tipos de mdias e resolues de captura e de
sada; Conhecer angulao de retculas e causa e soluo de moir;
Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando regras de cores; Corrigir exposio de
luz e sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos;
Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem;
Copiar filmes sobre a chapa off-set, tendo conhecimento dos tipos de chapas, tempo de
exposio e revelao da chapa. Gravar chapas de impresso off-set, com controle de
exposio e revelao da chapa; Gravar chapas de impresso off-set, com controle de
exposio e revelao da chapa para imagesseter e CTP (Computer to Plate).
Para o Emprego de ELETRICISTA DE MANUTENO INDUSTRIAL
Grandezas eltricas; Lei de Ohmes; Lei de Watts; Cargas eltricas; Eletrizao; Movimento
peridico; Associao de resistores; Circuito srie e paralelo; Dispositivo de proteo; Gerao
e distribuio de energia eltrica; NR-10; Magnetismo e eletromagnetismo; Transformadores;
Motores eltricos; Simbologia eltrica predial e industrial; Comandos eltricos.
Para o Emprego de MECNICO DE MANUTENO INDUSTRIAL
Metrologia Dimensional: Instrumento de aferio. Transformaes de medidas (polegadas e
milmetros).
Desenho Tcnico e Mecnico: Interpretao de desenho tcnico e mecnico.
Materiais: Tipos, caractersticas e uso na indstria.
Ajustagem: Obteno do ferro e do ao, classificao dos aos segundo norma ABNT/DIM.
Pneumtica: Conceitos, simbologia, circuitos, aplicaes e instalao.
Hidrulica: Conceitos, simbologia, circuitos, aplicaes, vantagens na utilizao e
desvantagens.
Tornearia: Funcionamento, materiais, velocidade de corte, fludo de corte, tornear superfcies,
furo de centro, brocas, anis graduados, ngulos, superfcies cnica, gonimetro.
Fresagem: Direo de corte, modo de ao, ngulos, anis graduados e divisores.
Soldagem: Norma de segurana, tipos de soldas e suas utilizaes.
Trabalhar com dispositivos de sada: Monitor, Impressoras; Trabalhar com estao de trabalho
em Rede; Trabalhar em uma estao de trabalho Simples; Sistemas de Gerenciamento de
Fontes; Softwares grficos a ser utilizado para determinada mdia;
Organograma de fluxo do processo grfico at a concluso do produto final; Impresso em
preto e branco, monocromia e colorido: Bicolor, Tricomia e Policromia; Originais a traos e tons
contnuos; Trabalhando os tipos de suportes: fotolito/filme, papel; Distino entre Pixel e
Retcula; Distino entre Resoluo de Captura e Resoluo de Sada; Origem das
reprodues/cpias atravs de matrizes; Distino dos tipos de formatos de papel; Informaes
de impresso: Margens laterais da folha, Margem de pina e Marcas de Impresso;
Equipamentos de uma estao DTP (desktop publishing): Plotters, ImageSetters, Impressoras
Digitais, Scanners, CTP (computer to plate); Leitura tcnica de uma Ordem de Servio; Criar e
fazer alteraes do tamanho das pginas; Modificar as unidades de medidas e as preferncias
gerais em funo do trabalho; Utilizar os comandos pelo posicionamento numrico no formato
usando as rguas, as grades e funes de alinhamento automtico de objetos; Desenhar, com
recalque vetorial, elementos grficos de diferentes complexidades como logomarcas,
escolhendo e organizando os procedimentos de trabalho; Digitar texto e modificar as principais
configuraes tipogrficas; Utilizar os instrumentos e as funes para criar cores de policromia,
chapados e gravar as informaes na paleta; Organizar os nveis para criar formas e desenhos
vetoriais complexos; Definir o valor da resoluo ideal para qualquer objeto e situao
operacional preocupando-se com a mdia utilizada;
Classificar e descrever as caractersticas de diferentes scanners para artes grficas;
Reconhecer os limites do hardware de um scanner em relao qualidade final (nveis de
cinza, resoluo, densidade, ampliao, etc.);
Conhecer os tipos de Originais: Cromos, Negativos e Opacos; Obter uma boa digitalizao dos
originais opacos e transparentes; Definir o correto nvel de nitidez na reproduo de um
original. Classificar os caracteres de impresso, reconhecendo as caractersticas estticas
principais, sabendo escolher o uso das fontes em funo do contexto e do contedo para
veicular; Reconhecer e classificar os principais dispositivos de output/sada; Gerenciar e
importar imagens, reconhecer os formatos principais e usar as mnimas funes de modificao
de uma imagem em um diagramador; Criar e gerenciar pginas-mestres com numerao
automtica das pginas de uma publicao; Gerenciar o fluxo de texto nas colunas e nas
pginas;
Aplicar e gerenciar as funes bsicas e avanadas dos parmetros gerais da formatao dos
textos; Criar e utilizar estilos de pargrafo; Elencar as fases do tratamento fotogrfico; Controlar
as variveis do tratamento fotogrfico; Conhecer os modelos de cores que influncia no
resultado final de qualquer imagem: RGB, CMYK, HSB, CIE Lab;Conhecer a origem das cores
atravs do spectrum eletromagntico, distinguindo qual o espao visvel; Distinguir entre Cores
Aditivadas e Subtrativas;
Conhecer a estrela da mistura de cores; Trabalhar com as cores complementares; Flexibilizar o
tratamento atravs de camadas de ajustes; Entender gravao JPEG e como suavizar a
granulao provocada pelo formato; Corrigir invases de tons indesejados em determinadas
reas da imagem; Colorir fotos tons de cinza e modificar colorao de parte da imagem;
Detectar problemas das imperfeies de cores; Simular calibrao de monitor; Conhecer perfil
de cores e suas importncias na fase de tratamento; Importar e exportar perfis de cores;
Conhecer os tipos de mdias e resolues de captura e de sada; Conhecer angulao de
retculas e causa e soluo de moir; Criar sensibilidade no controle dos tons de pele, usando
regras de cores;
Corrigir exposio de luz e sombra em imagens; Recuperar imagens sem detalhes de relevos;
Colorimetria; Mesclar luminosidades e tons de imagens sem modificar detalhes da imagem.
Para o Emprego de ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
Conceitos bsicos de administrao (as habilidades e funes do administrador). Princpios de
organizao (o processo de organizar, relaes formais na organizao, estrutura
organizacional); Planejamento e controle (conceitos de planejamento, tipos de planejamento,
do LALUR - Livro de Apurao do Lucro Real; LEI DAS SOCIEDADES ANNIMAS: Lei n
6.404, de 1976; LEGISLAO TRIBUTRIA: Decreto Federal 3.000 de 26/03/1999 (RIR
Regulamento do Imposto de Renda) e suas alteraes, Lei Federal 9.249 de 26/12/1995 Alteraes da Legislao do IR e CS, Lei Federal 10637 de 30/12/2002 - Dispe s/ No
cumulatividade do PIS, IN/SRF 25 de 06/03/2001 - Dispe s/ IR incidente nos rendimentos e
ganhos lquidos, Lei Federal 10.833 de 29/12/2003 - Dispe s/ No cumulatividade do Cofins,
IN/SRF
468 de 08/11/2004 - Dispe s/ PIS/Cofins s/Receitas relativas a contratos). 14. Licitaes
(Modalidades, limites, dispensa e inexigibilidade: Habilitao: Do procedimento de Julgamento:
Tipos de licitao: Recursos nas licitaes). 15. Contratos Administrativos: Formalizao,
alterao, execuo e resciso dos contratos administrativos. (Lei Federal n 8.666, de
21.06.1993, e alteraes posteriores, e Lei Federal n 10.520, de 17.09.2002).
Para o Emprego de ANALISTA DE CUSTOS
Administrao: dinmica das organizaes; motivao e liderana; comunicao; processo
decisrio; centralizao/descentralizao; delegao; trabalho em equipe; relao hierrquica.
Planejamento organizacional: conceito, componentes e finalidade de planejamento;
planejamento estratgico, ttico e operacional; modelos conceituais de estratgia empresarial;
anlise do ambiente externo; definio de objetivos e metas de ao empresarial; avaliao.
Economia: oferta e procura; elasticidade; teoria do consumidor; teoria da firma; estruturas de
mercado; anlise macroeconmica; contabilidade nacional; moedas; inflao; poltica fiscal;
poltica monetria; teoria do desenvolvimento econmico. Oramento:
conceitos, caractersticas e finalidade; oramento pblico: classificao da receita e da
despesa; diretrizes oramentrias e elaborao de oramentos anuais; execuo e controle do
oramento; estgios da despesa, mecanismos retificados do oramento; oramento e o
processo decisrio. Contabilidade: Contabilidade Geral:noes de contabilidade; anlise de
demonstraes financeiras. Contabilidade Gerencial e de Custos: elementos conceituais;
classificaes dos custos; os principais sistemas de custeamento; apropriao dos custos;
anlise de custos; formao de preo. Estatstica: organizao de dados; distribuio de
freqncia; medida de posio, disperso, assimetria e curtose; probabilidades; distribuies:
binomial, Poisson e normal; distribuies amostrais de mdias e varincias; inferncia,
estimao e testes de hipteses; nmeros indices.
Para o Emprego de DESENHISTA GRFICO
Histria do Design, Gestalt, Composio, Teoria da Cor,Tipografia, Marca, Smbolo e Logotipo,
Identidade Visual, Projeto Grfico, Diagramao e Layout, Design e Comunicao, Reproduo
Grfica, Tipos de Impresso e suas aplicaes, Papeis, Corte e Dobragem, Retcula, Tintas,
Acabamentos, Design de Embalagens, Computao Grfica Aplicada ao Design Grfico,
Digitalizao de Imagens, Composio Digital, Fechamento de Arquivos.
Para o Emprego de SECRETRIA
Tcnicas Secretariais: organizao, acompanhamento, clientes, agendamentos, reunies,
viagens e eventos; Classificao de documentos e correspondncias; Desenvolvimento
Organizacional; Gerncia Contempornea; Noes de Relaes Pblicas e Marketing;
Redao Oficial. Correspondncias, atos oficiais e encaminhamento. Administrao
Empresarial: organizao, processos bsicos, planejamento empresarial, estruturaras
organizacionais, diviso de trabalho, organogramas, delegao, tomada de decises, liderana
gerencial, assessoramento, superviso e Controle. Comportamento humano no trabalho:
Motivao, liderana, formao e desenvolvimento de equipes. Relacionamento interpessoal.
Discrio e sigilo profissional. Tecnologia da Informao e Comunicao. Princpios de
Administrao de Empresas; Arquivstica. A profisso: regulamentao e tica profissional
ANEXO III
FORMULRIO PARA RECURSO
Nome do candidato:
CONUPE:
Como candidato ao Concurso Pblico para a CEPE, para a funo de
____________________, solicito a reviso da questo n ________ , sob os seguintes
argumentos:
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
Recife, ___ de __________ de 2010
_______________________________
Assinatura do Candidato
Ateno:
1 Preencher o recurso com letra legvel.
2. Apresentar argumentaes claras e concisas.
3. Preencher o recurso em 02 (duas) vias, das quais 01 (uma) ser retida e outra
permanecer com o candidato, sendo atestada a entrega.
ANEXO IV
CALENDRIO DE ATIVIDADES
ATIVIDADE
DATA/PERIODO
LOCAL
Via Internet atravs da
Inscrio
28/12/2009 a 16/01/2011
http://www.upenet.com.br
Via Internet atravs da
Solicitao de
Iseno da Taxa de
28/12/2010 a 05/01/2011
Inscrio
Iseno da Taxa
11/01/2011
Pagamento da Taxa
de Inscrio
pgina
http://www.upenet.com.br
Via Internet atravs da
Resultado das
Solicitaes de
pgina
pgina
http://www.upenet.com.br
Casas Lotricas vinculadas
At 17/01/2011
CEF
Validao de
Inscries
20/01/2011
Informaes sobre
Local de Prova
01/02/2011
Prova Objetiva de
Conhecimentos
06/02/2011
Divulgao do
Gabarito Preliminar
06/02/2011
Recurso contra
Gabarito Preliminar
http://www.upenet.com.br
http://www.upenet.com.br
Municpio do Recife
http://www.upenet.com.br
Divulgao do
Gabarito Definitivo
Resultado final da Prova
Objetiva de Conhecimentos
17/02/2011
18/02/2011
http://www.upenet.com.br
http://www.upenet.com.br
18/02/2011
http://www.upenet.com.br
Em finais de semana, de
05/03 a 11/04/2011
14/04/2011
http://www.upenet.com.br
15/04/2011
http://www.upenet.com.br
20/04/2011
http://www.upenet.com.br
Homologao
26/04/2011
Dirio Oficial
Prova Prtica
Resultado Preliminar da
Prova Prtica
Recurso contra a Prova
Prtica