A Reteno Cautelar e o Pagamento Direto na Resciso das

Contrataes de Servios Continuados Com Dedicao Exclusiva

de Mo de Obra
Cristiano Silvestrin de Souza

Resumo: este artigo tece alguns breves comentrios sobre dois instrumentos jurdicos
colocados disposio da Administrao Pblica para proporcionar uma melhor fiscalizao do
cumprimento das obrigaes trabalhistas das empresas terceirizadas nas contrataes de
servios continuados com dedicao exclusiva de mo de obra, em especial no momento da
resciso contratual.
Palavras-Chave. Reteno Cautelar - Pagamento Direto - Consignao em Juzo.

1. INTRODUO.
Nesse estudo sero enfocados dois mecanismos que podem auxiliar a fiscalizao,
por parte da Administrao, do cumprimento de obrigaes legais e contratuais previstas nos
contratos administrativos de prestao de servio com dedicao exclusiva de mo de obra,
contribuindo para a reduo ou at a eliminao de leso aos direitos trabalhistas dos
empregados terceirizados no momento da resciso contratual.
Falaremos sobre a reteno cautelar obrigatria da garantia e de valores da fatura
correspondentes a 1 (um) ms de servios at que o fiscal do contrato verifique o pagamento,
pela contratada, das verbas rescisrias ou a realocao dos empregados em outra atividade de
prestao de servios, e ainda a possibilidade de pagamento direto, pela Administrao, das
verbas trabalhistas inadimplidas aos empregados terceirizados.
2. A RESPONSABILIDADE TRABALHISTA E A SMULA 331 DO TRIBUNAL
SUPERIOR DO TRABALHO
Nos termos da atual redao da Smula 331 do TST, inciso V, os entes integrantes
da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente

pelos dbitos

trabalhistas das empresas terceirizadas que contratam caso evidenciada a sua conduta culposa na

fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como

empregadora.
Vale dizer, exige-se a demonstrao de falha na fiscalizao prevista na Lei n
8.666/93, no decorrendo a aludida responsabilidade do mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
Eis o teor da Smula:
CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE (nova
redao do item IV e inseridos os itens V e VI redao) - Res. 174/2011, DEJT
divulgado

em

27,

30

31.05.2011

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se

o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho
temporrio

(Lei

6.019,

de

03.01.1974).

II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no

gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta,
indireta

ou

fundacional

(art.

37,

II,

da

CF/1988).

III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de

vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como
a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que
inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios
quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e
conste

tambm

do

ttulo

executivo

judicial.

V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem

subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua
conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de
21.06.1993, especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes
contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida
responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes
trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.

VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas

as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
Com efeito, se no houver evidncia de conduta culposa na fiscalizao contratual,
inexiste responsabilidade da Administrao Pblica pelos dbitos trabalhistas.
O entendimento encartado na referida smula deriva da reinterpretao do Pretrio
Superior Trabalhista a respeito do artigo 71 da Lei Licitatria, in verbis:
Art. 71. O contratado responsvel pelos encargos trabalhistas,
previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo do contrato.
1o A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos
trabalhistas, fiscais e comerciais no transfere Administrao Pblica a
responsabilidade por seu pagamento, nem poder onerar o objeto do
contrato ou restringir a regularizao e o uso das obras e edificaes,
inclusive perante o Registro de Imveis. (Redao dada pela Lei n 9.032,
de 1995)
2o A Administrao Pblica responde solidariamente com o contratado
pelos encargos previdencirios resultantes da execuo do contrato, nos
termos do art. 31 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991 . (Redao dada
pela Lei n 9.032, de 1995)
Originalmente a redao era outra, pois o TST estendia a responsabilidade pelo
pagamento de obrigaes trabalhistas do particular contratado aos rgos pblicos contratantes.
[1]
A mudana de orientao foi inspirada no reconhecimento da constitucionalidade do
art. 71 da Lei Licitatria pelo Supremo Tribunal Federal ao julgar a ADC n 16.[2]
3.

DO

DESCONTO

NAS

FATURAS

DAS

VERBAS

TRABALHISTAS

INADIMPLIDAS PARA PAGAMENTO DIRETO AOS TRABALHADORES

A Instruo Normativa n 6/2013[3], da Secretaria de Logstica e Tecnologia da
Informao do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto - SLTI/MP, aplicvel
Administrao Pblica Federal Direta e Indireta, prev que o edital deve conter a obrigao da
contratada de autorizar a Administrao contratante a fazer o desconto nas faturas e realizar os

pagamentos dos salrios e demais verbas trabalhistas diretamente aos trabalhadores, quando
estes no forem adimplidos pela contratada.
Trata-se de regra editalcia que visa a resguardar a garantia do cumprimento das
obrigaes trabalhistas do particular contratado. Percebendo a fiscalizao que verbas
trabalhistas dos empregados terceirizados no estejam sendo adimplidas, pode a Administrao
proceder ao desconto das fatura para pagar os valores devidos pelo contratado diretamente aos
trabalhadores.
Importa destacar aqui que pela novel redao do 5, do art. 19-A, a regra, havendo
previso editalcia e contratual de desconto nas faturas mensais em virtude de inadimplncia de
rubricas trabalhistas pela contratada, passou a ser o pagamento direto dos valores retidos
cautelarmente, de modo que quando no for possvel efetuar o pagamento diretamente aos
trabalhadores os valores retidos sero depositados em juzo, in verbis:
Art. 19-A. O edital dever conter ainda as seguintes regras para a garantia
do cumprimento das obrigaes trabalhistas nas contrataes de servios
continuados com dedicao exclusiva de mo de obra: (NR. Instruo
Normativa No 6, de 23 de dezembro de 2013) (...)
V - a obrigao da contratada de, no momento da assinatura do
contrato, autorizar a Administrao contratante a fazer o desconto nas faturas e
realizar os pagamentos dos salrios e demais verbas trabalhistas diretamente aos
trabalhadores, bem como das contribuies previdencirias e do FGTS, quando
estes no forem adimplidos; (Dispositivo includo pela Instruo Normativa No
6, de 23 de dezembro de 2013) (...)
5 Quando no for possvel a realizao dos pagamentos a que se
refere o inciso V docaput deste artigo pela prpria administrao, esses valores
retidos cautelarmente sero depositados junto Justia do Trabalho, com o
objetivo de serem utilizados exclusivamente no pagamento de salrios e das
demais verbas trabalhistas, bem como das contribuies sociais e FGTS.
(Dispositivo includo pela Instruo Normativa No 6, de 23 de dezembro de
2013)
A previso expressa no edital e no contrato condio para que a
Administrao Pblica realize o pagamento direto de salrios e demais verbas
salariais, bem como das contribuies previdencirias e do FGTS, aos trabalhadores.
Outrossim, na ausncia de previso nos instrumentos convocatrio e contratual,

entendemos que o pagamento direto possvel se houver anuncia superveniente da

empresa em relao a esse pagamento.
Essa reteno cautelar, como j tivemos oportunidade de testemunhar em
nossa vida profissional, tem-se mostrado interessante forma de garantia do melhor
resultado propiciado fiscalizao contratual, como tambm da no suspenso das
atividades laborais por parte dos empregados terceirizados, que, sabedores de que a
Administrao reter as faturas da empresa inadimplente com seus funcionrios,
retomam ou no interrompem sua atividade laborativa e acabam sendo remunerados
por isso.
A propsito, a Consultoria-Geral da Unio exarou o Parecer n
73/2013/DECOR/CGU/AGU[4]concebendo o pagamento direto como mecanismo lcito
e apto a contribuir sobremaneira para o afastamento da responsabilidade subsidiria
no mbito da Administrao Pblica Federal direta, orientando

a Unio, suas

autarquias e fundaes pblicas a observar rigorosamente a IN SLTI/MP n 02/2008 e

as determinaes do TCU constantes do Acrdo 1214/2013 em seus editais e
contratos. Convm transcrever trecho do citado parecer:
"32. Pelo acima exposto, para ilidir a responsabilizao subsidiria
com espeque no Enunciado n331, da Smula do eg. TST, descortinase premente que o Poder Pblico se cerque de todas as cautelas, seja
na elaborao do ato convocatrio, seja na contratao, seja na
fiscalizao da execuo do contrato de fornecimento de mo-de-obra
terceirizada, o que passa pela observncia irrestrita das normas legais
incidentes (notadamente as contidas na Lei n 8.666/93), pela
fiscalizao ativa e prxima da empresa contratada e, finalmente, pela
criao e adoo de mecanismos que assegurem que os direitos dos
trabalhadores terceirizados sero respeitados, mxime no que toca s
verbas trabalhistas a que tm direito.
33. RICARDO ALEXANDRE SAMPAIO[5] compartilha do meu
entendimento quanto a esses ltimos, conforme se extrai de seu
esclio:
A partir desse conjunto de elementos, entendemos que o
afastamento

de

eventual

responsabilizao

subsidiria

trabalhista requer da Administrao tomadora a adoo de aes

tempestivas e suficientes para evitar que o inadimplemento da
contratada no pagamento de seus encargos gere dano aos
empregados envolvidos na execuo do ajuste.
Dito de outro modo, a Administrao Pblica no deve ficar
inerte diante da inadimplncia da contratada

quanto s

obrigaes trabalhistas, sob pena de justamente essa inrcia

configurar

omisso

passvel

de

determinar

sua

culpa in

vigilando e incorrer em responsabilidade.

Se a Administrao pode arcar subsidiariamente com o
pagamento

das

obrigaes

trabalhistas

tidas

como

no

cumpridas quando incorre em culpa in vigilando, a nica forma

de afastar esse risco adotando medidas acauteladoras do
errio.
E nesse sentido, ao que parece, a medida mais eficaz para
acautelar o errio do risco da responsabilidade subsidiria
trabalhista justamente garantir a promoo da satisfao dos
crditos dos empregados envolvidos na prestao dos servios
objeto do contrato firmado entre a empresa devedora e a
Administrao tomadora dos servios.
34- Exemplos inequvocos de mecanismos voltados para acautelar
a Administrao Pblica e os trabalhadores terceirizados frente ao
eventual inadimplemento da empresa interposta so a conta vinculada e
o pagamento direto, tratados logo a seguir. (...)"
4. DA RETENO CAUTELAR OBRIGATRIA DA GARANTIA E DA FATURA
CORREPONDENTE A UM MS DE SERVIOS COMO FORMA DE FISCALIZAR O
PAGAMENTO DAS VERBAS TRABALHISTAS AO FINAL DO CONTRATO
Outro mecanismo importante, este introduzido pela Instruo Normativa n
6/2013[6], da Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao do Ministrio do Planejamento,
Oramento e Gesto - SLTI/MP, a possibilidade de reteno da garantia e da fatura
correspondente a um ms de servios at que a contratada comprove que realocou seus

empregados em outra atividade de prestao de servios, sem interrupo do contrato de

trabalho, ou at que comprove ao fiscal o pagamento das verbas rescisrias.
Essa a previso da Instruo Normativa STLI/MP n 2/2008 :
Art. 35. Quando da resciso contratual, o fiscal deve verificar o
pagamento pela contratada das verbas rescisrias ou a comprovao de que os
empregados sero realocados em outra atividade de prestao de servios, sem
que ocorra a interrupo do contrato de trabalho. (NR. IN 03/2009)
Pargrafo nico. At que a contratada comprove o disposto no caput,
o rgo ou entidade contratante dever reter a garantia prestada e os valores das
faturas correspondentes a 1 (um) ms de servios, podendo utiliz-los para o
pagamento direto aos trabalhadores no caso de a empresa no efetuar os
pagamentos em at 2 (dois) meses do encerramento da vigncia contratual,
conforme previsto no instrumento convocatrio e nos incisos IV e V do art. 19A desta Instruo Normativa. (NR. Instruo Normativa No 6, de 23 de
dezembro de 2013.)
Acreditamos que a realizao do clere pagamento das verbas rescisrias, caso os
valores retidos sejam suficientes para adimpli-las, pode reduzir o nmero de demandas judiciais
perante o Poder Judicirio Trabalhista, mormente nos contratos administrativos rescindidos aps
curta durao.
5. DA VIABILIDADE E REQUISITOS DO PAGAMENTO DIRETO DAS VERBAS
RESCISRIAS
Como visto acima, desde que haja previso editalcia e contratual,
defensvel a possibilidade jurdica do pagamento direto, pela Administrao Pblica,
aos empregados terceirizados, atravs dos valores das faturas retidos cautelarmente,
das verbas rescisrias inadimplidas.
requisito desse pagamento a constatao de que a empresa no efetuou
os pagamentos das verbas rescisrias em at 2 (dois) meses do encerramento da
vigncia contratual.
Isso est claro no arts. 19-A, IV, e 35, nico, da Instruo Normativa
SLTI/MPOG n 2/2008,

ressalvada a hiptese de consignao judicial quando

comprovada a impossibilidade de pagamento direto (art. 19-A, 5, da citada Instruo

Normativa).
Dvida assaz pertinente saber a quem incumbe calcular os valores que
sero pagos a ttulo de verbas rescisrias quando a Administrao no rene todos os
dados da relao jurdico trabalhista, como se d esse pagamento na prtica, bem
como a quem se atribuem os diversos procedimentos interentes resciso do contrato
de trabalho.
Recentemente, ganhou notoriedade o caso da empresa PH SERVICE,
maior fornecedora de mo-de-obra para o governo federal[7], que durante este ano de
2014 repentinamente interrompeu suas atividades e prejudicou inmeros rgos
pblicos em todo o pas.
Diversas autarquias e fundaes pblicas federais que se encontravam
nessa

situao

conseguiram

superar

os

possveis

bices

operacionais

procedimentos inerentes ao pagamento direto das verbas rescisrias com a

colaborao da empresa que teve seu contrato rescindido.
No caso ora mencionado, os rgos pblicos no se viram obrigados a
implementar os procedimentos de resciso como se fossem dotados da qualidade de
empregador, pois tais procedimentos foram praticados com a colaborao da empresa
contratada. Os sindicatos das categorias profissionais envolvidas auxiliaram. A
elaborao dos clculos das verbas rescisrias, a expedio dos TRCT-s (Termos de
Resciso de Contrato de Trabalho), exibio de comunicao do aviso prvio, baixa na
CTPS, a expedio das guias de INSS, de seguro desemprego (CD/SD) e de FGTS,
com chave de conectividade, por exemplo, ficaram a cargo da empresa, mediante
fiscalizao do rgo pblico e do Sindicato, consoante se l nas atas de mediao
firmadas junto ao Ministrio Pblico do Trabalho[8].
Ao rgo pblico, de maneira geral, ficou o compromisso de realizar o
pagamento das guias e valores que lhe foram apresentados pela empresa, os ltimos
mediante crdito em conta de cada empregado da empresa ou ordem bancria, sendo
que em alguns casos os valores das faturas retidas foram suficientes para pagar todas
as verbas salariais e rescisrias, e, em outros casos, os valores retidos foram
insuficientes para pagar a totalidade dessas verbas. Nesses ltimos, o pagamento se
deu de forma proporcional quantia devida pela empresa a cada trabalhador.

No demasiado lembrar que o rgo pblico contratante no pode

simplesmente reter os valores dos crditos das contratadas que descumpram as
clusulas do contrato administrativo ou que deixem de adimplir as verbas trabalhistas
de seus funcionrios, pois deve dar o devido destino s verbas retidas em relao s
rubricas que no tiverem sido alcanadas aos trabalhadores.
A intermediao do Ministrio Pblico do Trabalho no obrigatria. O fato
de haver a mediao do rgo ministerial no traz qualquer nota de definitividade em
relao ao acordo firmado, podendo ser o mesmo discutido em Juzo por quaisquer
das partes.
Por fim, na impossibilidade de realizao do pagamento direto, como, por
exemplo, negativa de colaborao da empresa no fornecimento de documentos ou
dados de que o rgo pblico no dispem, apresentao de dados ou clculos
inidneos ou incoerentes com os que a Administrao possua a partir da fiscalizao
contratual, empresa desaparecida, do ensejo ao depsito judicial dos valores
cautelarmente retidos.
Se, por exemplo, a Administrao tiver motivos concretos para denotar que
os dados e valores apresentados pela contratada so incorretos, fraudados, ou
destoantes dos dados colhidos pela fiscalizao contratual, realmente no o caso de
se promover o pagamento direto, na medida em que a via da consignao judicial
protege de forma mais efetiva os interesses do rgo pblico e dos trabalhadores.
Uma vez encerrado o vnculo contratual, pensamos que pode a
Administrao Contratante oficiar a empresa para que esta comprove que pagou as
verbas rescisrias da mo-de-obra empregada na execuo do contrato administrativo
ou que os referidos empregados tenham sido realocados em outra atividade de
prestao de servios sem interrupo de seus contrato de trabalho, nos termos do
art. 35 da IN SLTI/MP n 02/2008. Em caso de ausncia dessas comprovaes,
cabvel ofici-la para apresentar a documentao correspondente ao encerramento
dos contratos de trabalho, bem como a documentao necessria ao pagamento
direto das verbas rescisrias pelo rgo pblico (mencionada no item 11), conforme
previsto nos arts. 19-A, V, e art. 35, nico, da citada IN SLTI/MP n 02/2008, para
posterior homologao nos Sindicatos respectivos.

No podendo superar as questes operacionais necessrias ao pagamento

direto das verbas rescisrias, o caminho a Administrao justificar documentalmente
essa impossibilidade, e providenciar o ajuizamento de ao de consignao em Juzo
dos valores retidos.
6- CONCLUSES
A partir do raciocnio anteriormente desenvolvido nessas breves
consideraes, acreditamos que h possibilidade jurdica do pagamento direto, pela
Administrao Pblica, de salrios e demais verbas trabalhistas, incluindo verbas
rescisrias, aos empregados terceirizados, quando houver reteno cautelar de
valores das faturas e desde que haja previso editalcia e contratual. No havendo
essa previso, pensamos que ainda assim a reteno cautelar cabvel para fins de
depsito judicial, podendo ainda haver o pagamento direto caso haja concordncia da
empresa.
De outra parte, vivel o pagamento direto das verbas rescisrias desde que
haja efetiva colaborao da empresa no clculo dessas verbas e demais
procedimentos inerentes resciso. Se houver impossibilidade de pagamento direto
(art. 19-A, 5, da citada Instruo Normativa), ressalva-se a hiptese de consignao
judicial dos valores retidos. Isso ocorre, por exemplo, quando a Administrao no
dispe de elementos fidedignos para calcular as verbas trabalhistas e rescisrias.
O tema tratado neste artigo instigante e no est livre de controvrsias.
Veremos como os Tribunais Ptrios o interpretaro.
7- REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de direito do trabalho, 9 ed. So Paulo: LTr, 2010.
JUSTEN FILHO, MARAL. Comentrios Lei de Licitaes e Contratos
Administrativos. 15 edio. So Paulo: Dialtica, 2012.
SAMPAIO, RICARDO ALEXANDRE. A responsabilidade subsidiria trabalhista e
o dever de a Administrao contratante adotar medidas efetivas que afastem o
prejuzo dos trabalhadores no caso de inadimplemento da contratada. Revista Znite Informativo de Licitaes e Contratos (ILC). Curitiba: Znite, n 229, mar. 2013.

NOTAS:
[1] Histrico disponibilizado no site do TST, in www.tst.jus.br:
Smula alterada (inciso IV)

- Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000

N
331
(...)
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes,
inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes
pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que
hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial
(art.
71
da
Lei
n
8.666,
de
21.06.1993).
Redao original (reviso da Smula n 256) - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e
04.01.1994
N
331
(...)
II - A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera
vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou
Fundacional
(art.
37,
II,
da
Constituio
da
Repblica).
(...)
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica
na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes,
desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo
executivo judicial.
[2] H tema conexo submetido Repercusso Geral, com se l da seguinte
deciso: RECURSO EXTRAORDINRIO COM AGRAVO. ADMINISTRATIVO. AO
CIVIL PBLICA. POSSIBILIDADE DE TERCEIRIZAO E SUA ILCITUDE.
CONTROVRSIA SOBRE A LIBERDADE DE TERCEIRIZAO. FIXAO DE
PARMETROS PARA A IDENTIFICAO DO QUE REPRESENTA ATIVIDADE-FIM.
POSSIBILIDADE.
REPERCUSSO
GERAL
RECONHECIDA.
(ARE 713211 RG, Relator(a): Min. LUIZ FUX, julgado em 15/05/2014, PROCESSO
ELETRNICO DJe-109 DIVULG 05-06-2014 PUBLIC 06-06-2014 )
[3] Que alterou a Instruo Normativa SLTI/MP n 02/2008, notadamente em
razo das recomendaes do Acrdo TCU 1214/2013 Plenrio.
[4]http://www.google.com.br/url?
url=http://www.agu.gov.br/page/download/index/id/22980242&rct=j&frm=1&q=&esrc=s
&sa=U&ei=P8l_VKv5CcGYgwSd3YKoCA&ved=0CBQQFjAA&usg=AFQjCNH4tnANPA
EFdAcF8frw0NwC4fLYTg, acesso em 30/11/2014.
[5] SAMPAIO, Ricardo Alexandre. A responsabilidade subsidiria trabalhista e o
dever de a Administrao contratante adotar medidas efetivas que afastem o prejuzo
dos trabalhadores no caso de inadimplemento da contratada. Revista Znite Informativo de Licitaes e Contratos (ILC). Curitiba: Znite, n 229, pp. 264-269, mar.
2013 - sublinhei e negritei.

[6] Que modificou a Instruo Normativa STLI/MP n 2/2008, notadamente em

funo das recomendaes expendidas no Acrdo TCU 1214/2013 Plenrio.
[7]http://www.correiobraziliense.com.br/app/noticia/economia/2014/05/13/internas
_economia,427278/terceirizada-fecha-as-portas-e-12-mil-pessoas-perdem-oemprego.shtml, acesso em 30/11/2014.
[8] Mediao n 608/2014 FUNASA, 20/05/2014; Mediao n 600/2014
CAPES, 22/05/2014; Mediao IFSULDEMINAS, 19/05/2014; Mediao UNIFAL,
19/05/2014, Mediao n 608/2014 UNIFAL empresa Alpha Vigilncia e Segurana
Ltda., 22/05/2014, Mediao 001344.2014.03.000/0 ADVOCACIA GERAL DA
UNIO, 14/05/2014.

Conforme a NBR 6023:2000 da Associacao Brasileira de Normas Tcnicas (ABNT), este texto cientifico publicado em peridico
eletrnico deve ser citado da seguinte forma: SOUZA, Cristiano Silvestrin de. A Reteno Cautelar e o Pagamento Direto na Resciso
das Contrataes de Servios Continuados Com Dedicao Exclusiva de Mo de Obra. Conteudo Juridico, Brasilia-DF: 13 dez. 2014.
Disponivel em: <http://www.conteudojuridico.com.br/?artigos&ver=2.51377&seo=1>. Acesso em: 13 jan. 2015.