ESTUDO DIRIGIDO 4 RESPOSTAS

1. Remunerao e Salrio

1.1. Qual a definio jurdica de remunerao?

RESPOSTA: O artigo 457 da CLT conceitua remunerao, incluindo em sua
definio, o salrio indireto (incluindo gorjetas) e o salrio direto pago pelo
empregados (em dinheiro ou utilidades).

1.2. Qual a definio jurdica de salrio?

RESPOSTA: Salrio o conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo
empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho.

1.3. Diferencie salrio de remunerao.

RESPOSTA: Remunerao a soma do pagamento realizado diretamente
pelo empregador e valores recebidos de terceiros. Ou seja, salrio uma
espcie do gnero remunerao uma vez que a remunerao abarca o termo
salrio.
O artigo 457 da CLT nos d notcia do que se entende por remunerao.
A remunerao inclui pagamentos diretos (empregador) e indiretos (terceiros),
ao passo que o salrio a contraprestao paga de forma direta pelo
empregador.

1.4. As gorjetas integram a remunerao do empregado? Caso positivo, como

explicamos a parte final da Smula 354 do TST?
RESPOSTA: As gorjetas no possuem natureza salarial, em virtude disso,
algumas parcelas trabalhistas que tm por base o salrio, no so integradas
pelas gorjetas, so exemplos: aviso-prvio (art.487, 2 da CLT), adicional

noturno (art.73 da CLT), horas extras (art.59,1 da CLT) e o descanso

semanal remunerado (Lei n605/1949, art.7, a) Portanto no foi por acaso que
tais verbas foram discriminadas na parte final da Smula 354 do TST.

1.5. Em quais parcelas verificamos a integrao da gorjeta?

RESPOSTA: O FGTS, as frias e o dcimo terceiro salrio so exemplos de
parcelas que devem ser calculadas com base na remunerao salrio e
gorjeta.

1.6. O que so gorjetas prprias e imprprias?

RESPOSTA: As gorjetas prprias so aquelas que derivam da etimologia da
palavra gorjeta refere-se garganta, ou seja, um valor que se d a um
indivduo que presta um bom trabalho a fim de que o mesmo possa beber algo,
"molhar a garganta", estas so pagas de forma direta e espontnea.
J as gorjetas imprprias, como o prprio nome indica esto diretamente
relacionadas com o empregador, pois so discriminadas na nota de consumo e
compulsrias.
Observe-se que no h distio entre esses dois tipos de gorjetas, a CLT
atribuiu-lhes tratamento jurdico idntico.

1.7. Discorra sobre as parcelas salariais previstas no artigo 457,1 da CLT.

RESPOSTA: O abono uma antecipao de salrio ou um reajuste salarial
prvio. Os adicionais so considerados contraprestaes em virtude da
situao gravosa (desgastante) vivida pelo empregado, so exemplos:
adicional de periculosidade, adicional de insalubridade, adicional noturno
(sempre lembrando que o menor no est sujeito a tais condies por vedao
constitucional expressa lei na ntegra o artigo 7 da CF).
As gratificaes ocorrem por circunstncias relevantes para o empregador ou
por norma jurdica, podem ou no integrar o salrio a depender da forma como
foi ajustada, se ser concedida com habitualidade (integra) ou no. Vejamos

alguns exemplos: gratificao de funo (geralmente funo de confiana, vide

Smula 372 do TST), gratificao semestral, gratificao de quebra de
caixa(visa compensar diferena de quem trabalha na funo de caixa), entre
outras.
O dcimo terceiro outra parcela salarial, tem carter de gratificao
compulsria. Os prmios so parcelas pagas por liberalidade do empregador
(produtividade, pontualidade, etc). Finalmente, as comisses podem ser
consideradas pagamento propriamente dito, pois ainda que o empregado saia
da empresa, far jus a percepo das suas comisses vincenda (sob pena de
enriquecimento sem causa por parte do empregador).

1.8. Discorra sobre as parcelas no salariais.

RESPOSTA: As parcelas no salariais so: ajuda de custo (natureza de
ressarcimento com despesas), dirias de viagem (tero natureza salarial se
superarem 50% do salrio do empregado), participao nos lucros e resultados
(PLR) leia OJ 390 da SDI-1 do TST.
Atualmente vem se falando muito sobre stock options, estas so consideradas
parcelas no salariais, pois consistem na possibilidade de compra pelo
empregado de aes da empresa em que trabalha. Ou seja, o empregador
quer que o empregado vista a camisa da empresa, pois assim ambos tero
lucros. Importante ressaltar que apesar desse belo ideal, o empregado no
pode de forma alguma sofrer os riscos do negcio, j que este risco pertence
ao empregador(art.3 da CLT)

1.9. O que so gueltas?

RESPOSTA: As gueltas so semelhantes s gorjetas, entretanto o pagamento
das gueltas realizado por uma empresa (geralmente a distribuidora do
produto). Ocorre, por exemplo, quando um vendedor procura oferecer mais
uma marca de produto em detrimento de outra. Nestes casos possvel que a
empresa pague uma comisso por vendas, alm do salrio j realizado pelo
empregador.

Bom, as teses podem ser tanto em favor do empregado requerendo a sua

interao remunerao com os devidos reflexos, como em favor da
empregadora, alegando que esta jamais soubera do acordo existente entre a
distribuidora e o empregado (tese fraca, mas possvel).

1.10. Conceitue stock option.

RESPOSTA: A chamada opo de compra (stock option) tem origem nas
corporaes americanas e vem se observando na atualidade tambm no Brasil.
Neste sistema, o empregado recebe da empresa um lote de aes, podendo,
aps certo prazo, se ainda estiver prestando servios, exercer o direito de
compra das aes, pelo preo do dia da reserva, mas vend-las pelo valor
atualizado, do momento de exerccio da referida ao. Com relao natureza
desta parcela, o tema apresenta certa controvrsia, havendo quem defenda a
natureza salarial, pois o empregado estaria recebendo o valor em questo
como contraprestao dos servios. No entanto, prevalece o entendimento de
que a opo de compra no apresenta natureza salarial por se tratar de valor
decorrente de negociao desvinculada do contrato de trabalho. Trata-se, na
realidade, de negcio jurdico de natureza comercial.

1.11. O que salrio-utilidade ou salrio in natura?

RESPOSTA: O salrio utilidade aquele til ao trabalhador, mas que no
pago em dinheiro. Est previsto no artigo 458 da CLT. Ateno para a Smula
367 do TST, pois ainda que o veculo seja utilizado para atividades particulares,
no ter natureza salarial.

1.12. Quando se considera em mora contumaz o empregador?

RESPOSTA: Est prevista no Decreto Lei n 368/68, artigo 2, 1. A mora
contumaz se d com a sonegao de salrios por prazo igual ou superior a 3
meses.

1.13. Quando possvel realizar descontos no salrio do empregado?

RESPOSTA: Em geral, no proibidos os descontos do salrio do empregado
(art.462 da CLT), todavia em determinadas hipteses a lei autoriza o desconto,
vejamos:

a) Adiantamentos, o exemplo clssico o adiantamento quinzenal, o que

ocorre na verdade uma compensao, pois o empregador adiantou e um dia
e compensar na data do pagamento total.

b) Dano doloso (art.462,1 da CLT) ou culposo, este ltimo se autorizado em

contrato o desconto (OJ 251 da SDI-1 do TST).

c) Descontos resultantes de lei. o caso da contribuio previdenciria (art. 20

da Lei 8212/91), penso alimentcia (art.743 do CPC), imposto sindical(art.582
da CLT), dvida imobiliria junto ao Sistema Financeiro de Habitao SFH(Lei
5725/71), emprstimo contratado pelo trabalhador com financiamentos e
operao de arrendamento mercantil, limitado a 30% da remunerao bsica
ou das verbas rescisrias(Lei 10.820/2003), vale transporte a Lei 7418/85
prev desconto de at 6% do salrio base para participao nas despesas do
transporte do empregado, alimentao (PAT) o empregador cadastrado no
PAT pode descontar at 20% do custo das refeies fornecidas (nunca
demais lembrar que o PAT NO INTEGRA a remunerao do empregado).
Existe uma hiptese de desconto para prestaes que melhorem a condio
social do empregado (assistncia odontolgica, hospitalar, previdncia privada,
etc.), nessas hipteses o empregador deve obter autorizao prvia do
empregado por escrito. O mais interessante a respeito disso responsabilidade
do empregado em comprovar que foi coagido a aderir ao plano, leia a OJ 160
da SDI-1 do TST.

1.14. Qual o local e forma de pagamento do salrio?

RESPOSTA: O artigo 465 da CLT traz regra expressa sobre o local de
pagamento do salrio, estabelecendo que o pagamento dos salrios dever ser
efetuado em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio do servio ou
imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por
depsito em conta bancria.

1.15. Disserte, brevemente, acerca do sistema de garantia salarial.

RESPOSTA: O salrio reconhecido como direito essencial do trabalhador.
Tanto assim que a prpria Constituio Federal de 1988 reconhece o seu
carter alimentar artigo 100, 1-A, da CF. a importncia do salrio, como
direito fundamental, pode parecer at mesmo uma obviedade nos dias atuais.
No contrato de trabalho, o motivo para a prestao do labor , justamente, o
recebimento da remunerao artigo 3 da CLT , com o fim de garantir a
sobrevivncia do empregado e de sua famlia. Neste sentido, o artigo 7, VI, da
CF determina a garantia da irredutibilidade salarial aos trabalhadores urbanos e
rurais. Ainda, o trabalhador tem como garantia o direito intangibilidade
salarial, isto , a proibio de descontos ilegais e abusivos no salrio.