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INTRODUO
DESAFIO
O grupo recebeu como desafio ajudar o contador a resolver os problemas propostos
Etapas 1, 2 e 3
O objetivo desse trabalho a construo de conceitos contbeis, estudo e pesquisa
dos principais assuntos aplicados contabilidade intermediria, tais como, despesas,
custos, folha de pagamento, entre outros.
Alm disso, a Etapa 5 prope ao grupo a atuao como analistas num caso de fraude.
Para isso o grupo deve montar uma anlise diagnstica nos casos reais apresentados
nas etapas desse desafio com os erros apontados em casos de fraude que
repercutiram significativamente na mdia.
Com esse trabalho, poder adquirir competncias e habilidades de participao em
grupo, responsabilidade e esprito cientfico, necessrios para a formao profissional
do Administrador, alm de estabelecer relaes entre as diferentes disciplinas do
curso.
ETAPA 1
PASSO 1 Leitura sobre a atividade proposta
A apurao ocorre quando a DRE (Demonstrao do Resultado de Exerccio)
zerada. Isto ocorre no final do exerccio, atravs deste procedimento possvel
verificar a diferena entre as receitas e despesas de toda organizao e apurar se a
empresa obteve lucros ou acumulou prejuzos.
PASSO 2 - Elaborar o balancete de verificao da Companhia Beta, empresa
Prestadora de Servios;
|CONTAS |DBITO |CRDITO |
|DISPONIVEL |30.000 | |
|DUPLICATAS A RECEBER |180.000 | |
|(-)DUPLICATAS DESCONTADAS | |57.000 |
|(-)PROVISO P/CRDITO DE LIQ. DUVIDOSA | |33.000 |
|EQUIPAMENTOS |270.000 | |
|MVEIS E UTENSLIOS |285.000 | |
|VECULOS |45.000 | |
|FORNECEDORES | |90.000 |
|DUPLICATAS A PAGAR | |54.000 |
|EMPRSTIMOS | |45.000 |
|DIVIDENDOS A PAGAR | |6.000 |
|CAPITAL SOCIAL | |294.000 |
|RESERVA DE LUCROS | |60.000 |
|DESPESAS COM VENDAS |27.000 | |
COMPANHIA BETA
DEMONSTRAO DO RESULTADO EXERCCIO
|1. RECEITA OPERACIONAL BRUTA | | |
| Receitas de Servios | |477.000 |
|2. DEDUES E ABATIMENTOS | | |
| Despesas com impostos | |(52.500) |
|3. RECEITA OPERACIONAL LQUIDA | |424.500 |
|4-CUSTOS OPERACIONAIS | | |
| Despesas com Salrios | |(189.000) |
|5. LUCRO BRUTO | |235.500 |
|6. DESPESAS OPERACIONAIS | | |
| Despesas Com Vendas |27.000 | |
| Despesas de Depreciao |37.500 |(64.500) |
|7. LUCRO OPERACIONAL | |171.000 |
|8. RESULTADO DO EXERC. ANTES DO IR E CSSL. | |171.000 |
|TOTAL |120.000 |
ETAPA 2
PASSO-1 PRINCPIO DA COMPETNCIA
Art. 9. O Princpio da Competncia determina que os efeitos das transaes e outros
eventos sejam reconhecidos nos perodos a que se referem, independentemente do
recebimento ou pagamento. Pargrafo nico. O Princpio da Competncia pressupe a
simultaneidade da confrontao de receitas e de despesas correlatas. (Redao dada
pela Resoluo CFC n. 1282/10).
pago em 3 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a ltima paga em 01/11/2010
1) De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter lanado
em sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em
31/12/2010 o total de R$ 3.750,00. Consideram se 05(cinco) meses (agosto/2010 a
dezembro/2010) de despesas com seguros que so os meses competentes a despesa
em 2010.
Exemplo: R$ 27.000 : 36 meses = R$ 750 X 5 meses = R$ 3.750,00
ETAPA 3
PASSO 1 - Existem contas retificadoras no passivo? Quais?
No existem contas redutoras no passivo. As contas redutoras esto somente no
ATIVO CIRCULANTE- (Duplicatas descontadas, Proviso Crdito Para liquidao
Duvidosa, Proviso para Ajuste a Valor de Mercado), ATIVO NO CIRCULANTE
( Proviso para perdas em investimentos permantes, depreciao, amortizao e
Exausto acumulada) e no PATRIMONIO LIQUIDO (Capital Integralizar, Prejuzos
Acumulados)
Um exemplo disto no ativo a conta duplicatas descontada, a conta retificadora da
conta duplicatas a receber, que tem saldo credor, pois ela precisa contrabalancear a
conta retificada. O desconto de duplicata a operao que voc vai ao banco e troca
a duplicata que voc tem a receber, no vencida, por um valor menor, ficando a
diferena para o banco a ttulo de remunerao de juros e risco da operao.
C-Exausto Acumulado
Pela apropiao exausto no ano de 2010 R$ 67.200,00
DEPRECIAO
|VALOR DO EQUIPAMENTO |R$ 168.000,00 |
|VALOR RESIDUAL |R$ 21.000,00 |
|VALOR A SER DEPRECIADO |R$ 147.000,00 |
CALCULO:
100% / 6 = 16,66667%
R$ 147.000,00 x 16,66667% = 24.500,00
LANAMENTOS:
D-Depreciao
C- Depreciao acumulada
Pela apropiao da depreciao no ano de 2010 R$ 24.500,00
AMORTIZAO
|VALOR BENFEITORIAS |R$ 92.400,00 |
|SEM VALOR RESIDUAL | |
|VALOR A SER AMORTIZADO |R$ 92.400,00 |
CALCULO:
100 % : 15 = 6,6666%
R$ 92.400,00 x 6,6666% = 6.159,93
LANAMENTOS:
D-Amortizao
C-Amortizao Acumulado
Pela apropiao da amortizao no ano de 2010 R$ 6.159,93
PASSO 3 (individual)
PASSO 4:
1-Recebimento de clientes - Classe A
D-Caixa
C-Contas a Receber Classe A
ETAPA 4
1. INSALUBRIDADE
Todo trabalhador que exercer atividade ou operaes insalubres, nos moldes do art.
189, da CLT, ter direito ao adicional de insalubridade respectivo:
"Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por
2.1 PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades
periculosas.
So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de
trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em
condio de risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em
distribuidora de gs, etc.
A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou
Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE).
Base: art. 195 da CLT.
A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador
com atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de
periculosidade.
No se aplica a periculosidade ao trabalhador que exposto apenas eventualmente,
ou seja, no tem contato regular com a situao de risco, salvo se estiver previsto em
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o pagamento proporcional, conforme prev
o artigo 7 inciso XXVI da Constituio Federal.
Smula N 364 do TST Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente e
intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 5, 258 e 280 da SDI-1) Res. 129/2005 - DJ 20.04.05). I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado
PASSO 2
Pesquise na CLT e Constituio Federal, disponvel nos links mencionados acima, os
temas
abaixo. Fazer um resumo das principais informaes que sero utilizadas para clculo
da folha de pagamento. Quando do cumprimento do passo 4, utilizar os percentuais
estabelecidos em lei.
1. HORAS EXTRAS
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os
casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no
mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida
de horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito
de servio extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno
coletiva ou sentena normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa,
poder ser prorrogada alm do limite legalmente permitido.
Obs: CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.(Pargrafo acrescentado.
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio
Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou
sentena normativa, ser, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) superior da hora
normal.
A Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas extraordinrias
habitualmente prestadas devem ser computadas no clculo do Descanso Semanal
Remunerado - DSR.
FORMA DE CLCULO
A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado, calcula-se da
seguinte forma:
- somam-se as horas extras do ms;
- divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms;
- multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms;
- multiplica-se pelo valor da hora extra com acrscimo.
2. ADICIONAL NOTURNO
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00
horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por
disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e
dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a reduo de 7
minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no
mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais
benficas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.
3. VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador
para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e viceversa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de
trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte
coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao
4. SALRIO-FAMLIA
Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos
trabalhadores avulsos com salrio mensal de at R$ 915,05, para auxiliar no sustento
dos filhos de at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. (Observao: So
equiparados aos filhos os enteados e os tutelados, estes desde que no possuam
bens suficientes para o prprio sustento, devendo a dependncia econmica de
ambos ser comprovada).
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.
De acordo com a Portaria Interministerial n 02, de 06 de janeiro de 2012, o valor do
salrio-famlia ser de R$ 31,22, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para
quem ganhar at R$ 608,80.
Para o trabalhador que receber de R$ 608,81 at R$ 915,05, o valor do salrio-famlia
por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 22,00.
Quem tem direito ao benefcio
o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
o empregado e o trabalhador avulso aposentados por invalidez, por idade ou em
gozo de auxlio doena;
o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado
por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;
6- FALTAS
As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias
legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou
repetio; mas podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada,
vedar a punio. o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou
outra hiptese de fora maior.
O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido
integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas
justificadas. Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este
perder o direito remunerao do dia respectivo
FALTAS ADMISSVEIS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica;
- at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
7 PENSO ALIMENTCIA
A penso alimentcia a "quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsvel
(pensioneiro), para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge".
O valor dessa contribuio varivel a cada famlia e no existe uma tabela padro
que indique o quanto justo ou no.
Se o contribuinte da penso tem emprego fixo (com carteira assinada ou funcionrio
pblico), o valor dever ser estipulado em percentual da sua renda. Para clculo da
alquota, influir o nmero total de filhos menores que ele possui e o quanto esse
percentual representa em valor real. Secundariamente, tambm afetar se ele possui
outros dependentes (esposa, pais, enteados, etc), se tem moradia prpria, o estado de
sade dos envolvidos, se oferece dependncia no plano de sade, alm da existncia
de outras despesas excepcionais.
Normalmente, a penso fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas um
filho. O percentual de 30% usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser
superior no caso de prole numerosa. Se forem dois filhos de mes diferentes, costuma
ser em 15% para cada um. Se forem trs, 10% cada; porm, percentual inferior a esse
somente tem sido admitido quando o valor representa quantia razovel.
Caso o pagador de penso seja profissional liberal ou autnomo ou caso tenha renda
informal ou extra-salarial, a penso costuma ser estabelecida em valores certos.
prevista correo anual dos valores pelo salrio mnimo ou outro ndice econmico. Ir
influenciar no valor da penso a mdia de ganhos do pai, o padro de vida que ele
leva e os sinais de "riqueza" que ele apresenta. Os filhos tm direito de usufruir do
mesmo padro de vida do pai, mas a penso no deve servir para fazer poupana.
CONCLUSO