1.

INSPEO PRVIA
1.1. Incios de Atividades
Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever solicitar aprovao de suas
instalaes ao rgo Regional do Ministrio do Trabalho e Emprego.
O rgo Regional do MTE, aps realizar a inspeo prvia, emitir o Certificado de Aprovao de
Instalaes - CAI, conforme modelo do anexo I.
1.2. Impossibilidade de Inspeo Prvia
A empresa poder encaminhar ao rgo Regional do MTE uma declarao das instalaes do
estabelecimento novo, conforme modelo tambm constante no anexo I, que poder ser aceita pelo
referido rgo, para fins de fiscalizao, quando no for possvel realizar a inspeo prvia antes do
estabelecimento iniciar suas atividades.
1.3. Modificaes Substanciais - Aprovao
A empresa dever comunicar e solicitar a aprovao do rgo Regional do MTE, quando ocorrer
modificaes substanciais nas instalaes e/ou nos equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
facultado s empresas submeter apreciao prvia do rgo Regional do MTE os projetos de
construo e respectivas instalaes.
1.4. Garantia de Incio de Atividades
A inspeo prvia e a declarao de instalaes, constituem os elementos capazes de assegurar que o
novo estabelecimento inicie suas atividades livre de riscos de acidentes e/ou doenas do trabalho, razo
pela qual o estabelecimento que no atender ao disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento de
seu funcionamento, conforme estabelece o artigo 160 da CLT, at que seja cumprida a exigncia.
2. PROCEDIMENTOS NA ADMISSO E DURANTE A VIGNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS obrigatria para o exerccio de qualquer emprego
(artigo 13 da CLT). Na carteira de trabalho constaro informaes importantes acerca da relao
empregatcia.
O empregado no poder sequer ser admitido sem a CTPS, e o empregador ter o prazo de 48
(quarenta e oito) horas para anot-la e devolv-la, sob pena de multa. (artigo 53 da CLT)
vedada a reteno de qualquer documento de identificao pessoal pelo prazo superior a 5 (cinco)
dias.
Ser obrigatrio o exame mdico admissional, demissional e o peridico (NR 7 / Portaria 24/94).
Cabe ao empregador cadastrar, imediatamente aps a admisso, os empregados ainda no cadastrados
no PIS/PASEP.
3. REGISTRO DOS EMPREGADOS
Em todas as atividades ser obrigatrio o registro dos respectivos empregados, podendo ser adotados
livros, fichas ou sistema eletrnico, onde dever ser anotada a qualificao civil ou profissional de cada
trabalhador, todos os dados relativos admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, frias,
doenas, acidentes, promoes, reajustes e aumentos salariais e demais informaes relativas
proteo do trabalhador (artigo 41 da CLT).
importante verificar se as fichas ou livros de registro de empregados esto sendo preenchidos em
observncia s exigncias legais (Portaria 3.626 MTPS, de 13/11/91).
A empresa dever estar anotando na ficha de registro os descontos da contribuio sindical e dos
empregados de sindicatos diferenciados.
O empregador dever estar atento, ainda, aos seguintes itens:

Conferir o horrio de trabalho constante da ficha de registro de empregados com os cartes de

ponto e/ou o quadro de horrio, se houver;
Verificar se as carteiras de trabalho esto sendo atualizadas;

Verificar se os salrios esto sendo atualizados no livro ou ficha de registro, salvo nos casos em
que houver contrato de trabalho escrito onde as atualizaes sero feitas atravs de aditivos
contratuais;
Verificar se as frias esto sendo anotadas;
Verificar se os afastamentos por doena ou acidente de trabalho esto sendo anotados.

4. CONTRATO DE TRABALHO
O contrato de trabalho no precisa necessariamente ser realizado por escrito, sendo que as anotaes
na CTPS j so suficientes para a configurao da relao de emprego.
importante salientar, que caso o contrato seja escrito, indispensvel a assinatura de ambas as
partes.
Quaisquer alteraes no contrato devem ser feitas atravs de acordos aditivos ao contrato de trabalho,
tambm assinado por ambas as partes.
4.1. Contrato de Experincia
O contrato de experincia uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade a de
verificar se o empregado tem aptido para exercer a funo para a qual foi contratado.
Da mesma forma, o empregado, na vigncia do referido contrato, verificar se existiu a sua adaptao
estrutura hierrquica dos empregadores, bem como s condies de trabalho a que est subordinado.
4.1.1. Durao
Os contratos de experincia tambm devero ser anotados na CTPS e o prazo mximo para sua vigncia
de 90 dias.
4.2. Contrato por Prazo Determinado
4.2.1. Durao
5. FOLHA DE PAGAMENTO
A empresa obrigada a elaborar mensalmente a folha de pagamento da remunerao paga devida ou
creditada a todos os empregados a seu servio, devendo manter em cada estabelecimento, uma via da
respectiva folha e recibos de pagamento (artigo 225 do Decreto n. 3.048/1999).
5.1. Discriminao
De acordo com o 9 do artigo 225 do Decreto n. 3048/1999, na folha de pagamento, devero estar
discriminados:

O nome do empregado ou do prestador de servios.

Cargo, funo ou servios prestados.
Parcelas integrantes da remunerao.
Parcelas no integrantes da remunerao (dirias, ajuda de custo, etc.).
O nome das empregadas em gozo de salrio-maternidade.
Os descontos legais.
A indicao do nmero de quotas de salrio-famlia atribudas a cada empregado.

5.2. Contabilizao
A empresa obrigada a lanar mensalmente em ttulos prprios de sua contabilidade, de forma
discriminada, os fatos geradores de todas as contribuies, o montante das quantias descontadas, as
contribuies da empresa e os totais recolhidos (inciso II do art. 225 do Decreto 3048/1999).
A empresa dever manter disposio da fiscalizao os cdigos ou abreviaturas que identifiquem as
respectivas rubricas utilizadas na elaborao da folha de pagamento, bem como os utilizados na
escriturao contbil.
So desobrigadas de apresentao de escriturao contbil: ( 16 do artigo 225 Decreto n. 3048/1999
- redao dada ao caput do pargrafo pelo Decreto n. 3.265/1999):
I o pequeno comerciante, nas condies estabelecidas pelo Decreto-lei n 486, de 3 de maro de
1969, e seu Regulamento;
II a pessoa jurdica tributada com base no lucro presumido, de acordo com a legislao tributria
federal, desde que mantenha a escriturao do Livro Caixa e Livro de Registro de Inventrio; e

III a pessoa jurdica que optar pela inscrio no sistema Integrado de Pagamento de Impostos e
Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, desde que mantenha escriturao do
Livro Caixa e Livro de Registro de Inventrio.
6. SALRIO
O empregador deve efetuar o pagamento de salrios aos empregados at o 5 (quinto) dia til do ms
subseqente ao vencido.
6.1. Descontos Salariais
Pode o empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados, desde que observado o disposto no
artigo 462 da CLT, que assim dispe: "Artigo 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto
nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de
contrato coletivo."
Portanto, qualquer desconto sofrido pelo empregado, se legalmente previsto, no implicar em prejuzo,
alterao contratual ou fraude s leis trabalhistas.
As partes (empregado e empregador) devero pactuar, com a devida anuncia do primeiro, no
acarretando assim alterao unilateral do contrato individual de trabalho, prevista no artigo 468 da CLT.
A atual Constituio Federal/88 contempla no artigo 7, incisos IV, VI e X, princpios de proteo salarial,
garantindo ao trabalhador a remunerao devida e os descontos previstos em Lei, constituindo crime sua
reteno dolosa.
6.2. Caso de Dano
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser lcito, desde que pactuado entre
as partes (empregado e empregador) e constante em clusula contratual, ou na ocorrncia de dolo do
empregado (artigo 462, 1 da CLT).
Temos, ento, dois requisitos a serem observados:
- clusula contratual dispondo sobre eventual possibilidade de dano causado pelo empregado; ou
- ocorrncia de dolo.
A permisso legal refere-se apenas aos casos de atitudes do empregado motivadas por dolo; nos casos
de ao culposa por imprudncia, negligncia e impercia, a possibilidade de desconto ficar sujeita ao
prvio acordo entre as partes (empregado e empregador).
6.2.1 Dolo
No caso de dolo, faz-se necessria a comprovao da inteno do empregado e, deliberadamente e por
sua prpria vontade, praticar ato de natureza dolosa, contra as atividades da empresa ou a quem possa
prejudicar.
A vontade do agente (empregado) elemento caracterizador da ocorrncia do dolo.
6.3. Quebra de Material
Ocorrendo de o empregado quebrar material utilizado para realizar o seu trabalho, no poder se
descontar dele, exceto se o mesmo se recusar a apresentar os objetos danificados ou no caso de
previso contratual, sendo comprovada a culpa.
6.4. Empregado/Direito de dispor do Salrio
O artigo 462 da CLT dispe em seu 4 da proibio s empresas de limitar, por qualquer forma, a
liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.
Est, portanto, consagrado o princpio de proteo ao salrio percebido pelo empregado, na forma da lei,
constituindo crime sua reteno dolosa, contrria sua vontade e aos critrios legais.
6.5. Descontos de Assistncia Mdica, Odontolgica, Farmcia, Seguro ou Associao
O desconto, desde que autorizado anteriormente pelo empregado, de valores referentes assistncia
mdica, odontolgica, seguro de previdncia privada ou at mesmo de entidade cooperativa, cultural ou
recreativa associativa de trabalhadores em benefcio deles, considerado lcito pelos nossos tribunais,
conforme determina o Enunciado TST n. 342.

Desta forma, os descontos de farmcia, planos de sade, etc. devem constar de documento de
autorizao para desconto, o qual dever constar em clusula contratual, na ocasio da admisso do
funcionrio, ou atravs de termo aditivo do contrato de trabalho.
6.6. Descontos Salariais Obrigatrios e Regulamentados

Previdncia Social

Cabe aos empregadores o desconto relativo s contribuies previdencirias de seus empregados,

mediante a aplicao das alquotas de 7,65; 8,65; 9,00 e 11,00%, incidente sobre o salrio-decontribuio de cada um.

Imposto de Renda na Fonte

Sobre as remuneraes pagas aos empregados h incidncia do Imposto de Renda na Fonte, mediante
aplicao das alquotas progressivas, observando tabela oficialmente divulgada.

Contribuio Sindical, Assistencial e Confederativa

A contribuio sindical anual, correspondente a um dia de salrio por ano, obrigatria, cabendo ao
empregador o seu desconto e recolhimento ao sindicato respectivo da categoria profissional do
empregado, independentemente de autorizao.
A mensalidade sindical, do empregado filiado ao sindicato, quando a empresa por este noticiada, dever
ser descontada e recolhida normalmente, desde que autorizada pelo empregado.
A reverso salarial, muitas vezes denominada contribuio assistencial, prevista em conveno, acordo
ou sentena normativa de dissdio coletivo, somente poder ser descontada do empregado desde que
este seja filiado entidade sindical, conforme prev o Precedente Normativo TST n. 119.
A contribuio confederativa, nos termos do Parecer Normativo TST n. 119, aplicvel to-somente aos
trabalhadores associados ao sindicato, mediante deliberao da assemblia geral da respectiva
representao profissional:
Precedente Normativo TST n. 119 - Contribuies Sindicais - Inobservncia de Preceitos
Constitucionais. A Constituio da Repblica, em seus artigos 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre
associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante de acordo,
conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor de entidade sindical a
ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento
sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as
estipulaes que inobservem tal restrio, tornando-se passveis de devoluo os valores irregularmente
descontados.
Em resumo, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), atravs do Precedente Normativo n. 119, deu seu
entendimento pelo no-desconto das contribuies confederativa ou taxa assistencial dos no-filiados ao
sindicato profissional.

Penso Alimentcia

No caso de sentena judicial transitada em julgado, para determinao de penso alimentcia, o

desconto, a quem por direito for obrigado a pag-la, respeitar os termos judicialmente determinados
pelo juiz, em ofcio endereado empresa.

Vale Transporte

Cabe ao empregador arcar com as despesas do vale-transporte, descontando do salrio do empregado

no mximo 6% (seis por cento) desse valor.
7. SALRIO-FAMLIA
O Salrio Famlia um benefcio obrigatrio (Constituio Federal, artigo 7, inciso XII, Lei n.
8.213/91, artigos 13, 16 e 65, Decreto 3.048/99 alterado pelo Decreto 4.729/03) de carter
previdencirio, adiantado pelo empregador, de acordo com o nmero de filhos menores de 14 anos do empregado, estendido aos filhos invlidos de qualquer idade, assim como aos dos empregados
aposentados por invalidez, velhice ou com 65 anos, para homens, ou 60 anos, para mulheres. O
empregador ressarcido da despesa por compensao das contribuies que deixa de recolher.
A apresentao anual do atestado de vacinao dos menores de seis (6) anos e a comprovao de
freqncia escola do filho a partir dos sete (7) anos de idade ou equiparado so requisitos para o
pagamento do salrio-famlia.

 aconselhvel que o empregado assine um Termo de Responsabilidade para fins de salrio-famlia,

garantido a veracidade das informaes prestadas pelo empregado.
8. VALE-TRANSPORTE
De acordo com a Lei n. 7.418/85, o vale-transporte destinado ao empregado para custear as
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um
ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do ValeTransporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o
empregador obrigado a fornec-los.
8.1. Utilizao
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda,
intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo
poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade
competente.
Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais.
8.2. Beneficirios
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais
como:
- os empregados definidos pela CLT;
- os empregados domsticos;
- os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;
- os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis prestao do trabalho, percepo
de salrios e os necessrios ao desenvolvimento das relaes com o empregador;
- os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro principal, conforme determina o
artigo 455 da CLT;
- os atletas profissionais;
- os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas autarquias, qualquer que seja o
regime jurdico, a forma de remunerao e da prestao de servios.
8.3. Empregador Desobrigao
O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao
transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est
desobrigado do Vale-Transporte.
8.4. No cobertura de todo trajeto
O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente
todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos
pelo transporte fornecido.
8.5. Fornecimento em dinheiro Vedao
O empregador est proibido de substituir o Vale-Transporte por antecipao em dinheiro ou qualquer
outra forma de pagamento, exceto, se houver falta ou insuficincia de estoque de Vale-Transporte (dos
fornecedores), necessrio ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema, o beneficirio
ser ressarcido pelo empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela correspondente, quando
tiver efetuado, por conta prpria, a despesa para seu deslocamento.
8.6. Requisitos para o Exerccio do Direito de receber
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito:
- seu endereo residencial;

- os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia-trabalho e viceversa.

- nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia.
A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no exercer a opo deste benefcio.
Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que ocorrer alterao em um dos
dados, sob pena de suspenso do benefcio at o cumprimento dessa exigncia. O beneficirio se
comprometer a utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o seu efetivo deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.
8.7. Falta Grave
O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente o Vale-Transporte estar sujeito
a demisso por justa causa, uma vez que constitui falta grave.
8.8. Custeio
O Vale-Transporte ser custeado:
- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento,
excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
- pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar, mensalmente, do beneficirio que
exercer o respectivo direito, o valor da parcela equivalente a 6% (seis por cento) do seu salrio bsico
ou vencimento.
8.9. Proporcionalidade do Desconto
O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontado proporcionalmente quantidade de
Vale-Transporte concedida para o perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu
pagamento, salvo estipulao em contrrio, em Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho que favorea
o beneficirio.
Para efeito da base de clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo SFT/MT n. 15/92, esclareceu
que se toma como o seu salrio inteiro e no apenas os dias teis do ms calendrio.
O desconto proporcional nos casos de admisso, desligamento e frias.
Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram, ou ento se procede ao
desconto do valor real dos passes no utilizados. Isto porque o empregador entrega antecipadamente ao
empregado os vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso no curso de um ms com aviso prvio
indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado ao benefcio concedido, devendo devolver os VT
no utilizados ou ser descontado o valor equivalente.
O desconto do Vale-Transporte somente poder ser feito em relao ao salrio pago. Por exemplo, se a
empresa paga por quinzena no poder descontar no pagamento da 1 quinzena os vales
correspondentes ao ms todo. Neste caso, a empresa somente poder descontar o valor dos vales
relativos remunerao da quinzena que est sendo paga.
8.10. Faltas/Afastamentos Devoluo
O vale-transporte para uso exclusivo no deslocamento casa-trabalho e vice-versa. Havendo ausncias
do empregado ao trabalho (mesmo justificadas, como o caso de doena), a empresa poder optar por
uma das situaes abaixo:
a) exigir que o empregado devolva os vales-transporte no utilizados;
b) no ms seguinte, quando da concesso do vale, a empresa poder deduzir os vales no utilizados no
ms anterior;
c) multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e descont-los, integralmente do
salrio do empregado.
8.11. Base de Clculo para o Desconto
A base de clculo para determinao da parcela a ser descontada do beneficirio ser:

- o salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; e

- o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados por tarefa ou servio feito ou
quando se tratar de remunerao constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes,
gorjetas ou equivalentes.
8.12. Valor inferior a 6%
Sendo a despesa com o deslocamento do beneficirio inferior a 6% (seis por cento) do salrio bsico ou
vencimento, o empregado poder optar pelo recebimento antecipado do Vale-Transporte, cujo valor ser
integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo salrio ou vencimento.
8.13. Quantidade e Tipo de Vale Transporte Obrigao do Empregador
A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em quantidade e tipo de
servio que melhor se adequar ao deslocamento do beneficirio.
A aquisio deve ser feita antecipadamente e vista, proibidos quaisquer descontos e limitada
quantidade estritamente necessria ao atendimento dos beneficirios.
8.14. Comprovao da Compra
A venda de Vale-Transporte ser comprovada mediante recibo seqencialmente numerado, emitido pela
vendedora em duas vias, uma das quais ficar com a compradora, contendo:
- o perodo a que se referem;
- a quantidade de Vale-Transporte vendida e de beneficirios a quem se destina;
- o nome, endereo e nmero de inscrio da compradora no CNPJ.
8.15. Natureza Salarial No Constituio
O Vale-Transporte no que se refere contribuio do empregador:
- no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do beneficirio para quaisquer efeitos;
- no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do FGTS;
- no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal (13 salrio);
- no configura rendimento tributvel do beneficirio.
O transporte particular cedido pelo empregador ao empregado tambm no constitui remunerao,
conforme determina o art. 458, 2, III da CLT.
8.16. Empregado que utiliza veculo prprio
O trabalhador que utiliza veculo prprio para seu deslocamento no ter direito ao vale transporte.
Caso venha a optar pelo recebimento do benefcio e passar a utiliz-lo de forma irregular, que no seja o
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa, estar cometendo falta grave nos termos do 3, art. 7
do Decreto n. 95.247/87, deve ser orientado pelo empregador para alterar o termo de opo do vale
transporte, sob pena de ter seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. (artigos 2, 3, 5 e 7
do Decreto n. 95.247/87).
9. ALIMENTAO
O valor pago ao empregado a ttulo de alimentao poder integrar o salrio para fins previdencirios e
para base de clculo do Fundo de Garantia por Tempo de Servio, ressalvadas as seguintes hipteses:

Se o empregador se filiar ao PAT Programa de Alimentao ao Trabalhador ser permitida a

deduo do imposto de renda e no se inclui como salrio-de-contribuio previdenciria (Lei
n. 6.321/76), no tendo natureza salarial ou tributvel (Decreto 5/91 e 349/91);
Se a alimentao, destinada a todas as refeies da jornada, for preparada e custeada pelo
empregador no prprio estabelecimento poder ser efetuado um desconto na folha de
pagamento de no mximo 25% (vinte e cinco por cento) do salrio mnimo vigente. Nesse caso,
o benefcio perde o carter salarial.

 importante ressaltar que a cesta bsica possui natureza salarial, salvo se decorrer de norma coletiva
que disponha diferentemente, ou se foi includa pelo empregador no Plano de Alimentao ao
Trabalhador.
Para cadastrar-se no PAT, a pessoa jurdica deve apresentar e registrar formulrio junto ao ECT ou enviar
via internet constante no "site" do MTE (www.mte.gov.br), mantendo o comprovante de postagem da
agncia ou o comprovante de adeso via internet. Estes documentos tm validade por prazo
indeterminado.
A adeso ao PAT poder ser efetuada a qualquer tempo e ter validade a partir da data de registro do
formulrio de adeso na ECT ou via internet, por prazo indeterminado, podendo ser cancelada por
iniciativa da empresa beneficiria ou pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, em razo da execuo
inadequada do Programa.
10. 13 SALRIO
Ao pagamento do 13 salrio faz jus o trabalhador urbano ou rural, o trabalhador avulso e o domstico.
Os adicionais de insalubridade e de periculosidade integram o pagamento do 13 salrio, uma vez que
fazem parte da remunerao do empregado.
Estes adicionais, como so percentuais aplicados sobre valores determinados (salrio-mnimo ou salriobase, conforme o caso), no se faz mdia.
10.1. Competncia de Recolhimento do INSS sobre o 13 salrio
Havendo resciso do contrato de trabalho, inclusive no ms de dezembro, o recolhimento do dcimo
terceiro salrio pago dever obedecer ao regime de competncia normal.
11. HORRIO DE TRABALHO
11.1 A jornada de trabalho
De acordo com o artigo 7 inciso XIII da Constituio Federal o limite para a jornada de trabalho de 44
(quarenta e quatro) horas semanais ou 8 (oito) horas dirias e a durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas extraordinrias, em nmero no excedente a duas, que devero ser remuneradas
acrescidas com, no mnimo, o adicional legal (artigo 59 da CLT).
11.2. Compensao
Para que haja a compensao de horas trabalhadas indispensvel o termo de acordo individual de
compensao de horas, caso no haja clusula expressa na Conveno Coletiva de Trabalho.
11.3. Quadro de horrios e Carto de Ponto
De acordo com o artigo 74 da CLT, o horrio de trabalho constar de quadro organizado conforme
modelo estabelecido pela Portaria n. 576/41, ratificada pela Portaria n. 3.626/91, sendo dispensado
seu uso quando houver registro individual controlado de entrada e sada e pr-assinalao de repouso e
alimentao.
Esse quadro ser discriminativo no caso de no haver um nico horrio para todos os empregados de
uma mesma seo ou turma.
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio
explicitamente, de ficha ou papeleta sem seu poder.

dos

empregados

constar,

11.4. Obrigatoriedade do Carto de Ponto

Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e
de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso.
11.5. Mtodo de Controle do Ponto
No existe previso legal especifica no sentido de proibir a diversificao do controle de jornada atravs
dos mtodos eletrnico e manual dentro da mesma empresa. Assim, por exemplo, admissvel que se
controle a entrada dos funcionrios da produo por sistema eletrnico computadorizado e dos
funcionrios da administrao mediante anotao manual.
11.6. Anotao do Ponto

A hora de entrada e sada deve, obrigatoriamente, ser anotada pelo empregado.

O intervalo para repouso ou alimentao, por sua vez, pode ser apenas pr assinalado, ou seja,
mencionado antecipadamente no corpo ou cabealho do carto, no sendo necessrio, por conseguinte,
ser anotado diariamente pelo empregado, orientao essa vlida tanto para o intervalo de 15 (quinze)
minutos (jornada de trabalho diria superior a 4 (quatro) e inferior a 6 (seis) horas), como tambm para
o intervalo de 1 (uma) a 2 (duas) horas (jornada diria superior a 6 (seis) horas).
A marcao do ponto no dever conter horrios britnicos, devendo haver uma flexibilidade,
principalmente relativa aos minutos.
11.7. Assinatura do Ponto
Em relao assinatura nos registros de ponto, no h obrigatoriedade de serem assinados pelo
empregado.
Porm, embora a legislao trabalhista vigente no exija expressamente a assinatura do empregado no
corpo do carto ponto, verifica-se que no mbito judicial em relao validade do carto ponto sem a
assinatura do empregado matria controvertida.
Vrias decises judiciais, no sentido de no aceitar a veracidade do carto ponto quando no constar a
assinatura de seu titular, embasada no entendimento de que somente com a concordncia expressa do
empregado seriam dadas como vlidas as anotaes nele contidas. Outras, do como vlido o carto de
ponto sem a assinatura do empregado uma vez que a lei no a exige.
Diante da divergncia verificada, recomenda-se empresa exigir a assinatura do empregado no carto
ou "espelho" de ponto, visando, dessa forma, resguardar-se em eventuais questionamentos futuros.
11.8. Trabalho Externo
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio
explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder.

dos

empregados

constar,

11.9. Anotao do Horrio de Trabalho

O horrio de trabalho ser anotado na ficha de registro de empregados com a indicao de acordos ou
convenes coletivas porventura celebrados.
11.10. Dispensa do Ponto
Esto dispensados da marcao do ponto:
Empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho,
devendo tal condio ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de empregados (parte de
"Observaes"), bem como na Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS (parte de "Anotaes
Gerais")
Gerentes, assim considerados os que exercem cargos de gesto, aos quais se equiparam, para este
efeito aos diretores e chefes de departamento ou filial, quando o salrio do cargo de confiana, que
compreendendo a gratificao de funo, se houver, no for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo
acrescido de 40% (quarenta por cento)
11.11. Excesso de Jornada Diria de Trabalho
De acordo com o Artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho, a jornada normal de trabalho somente
poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, desde que no
ultrapasse o limite mximo de dez horas dirias, computando-se a jornada normal e extraordinria.
A Instruo Normativa 01/88 da Secretaria de Relaes do Trabalho, e o Artigo 61 da CLT, estabelecem
que, em se tratando de servios inadiveis, a jornada diria poder ser acrescida de at quatro horas
dirias, exclusivamente para empregados maiores, e mediante comunicao ao rgo local do Ministrio
do Trabalho, no prazo de dez dias a contar do encerramento dos trabalhos.
11.12. Intervalo Intra-Jornada
De acordo com o Artigo 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11
horas consecutivas para descanso.
11.13. Trabalho nos dias destinados ao Descanso Semanal

De acordo com o Artigo 67 da CLT, assegurado a todo o trabalhador um descanso semanal de 24 horas
consecutivas, mais 11 horas entre uma jornada e outra, perfazendo assim 35 horas, o qual, salvo por
motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo.
11.14. Marcao com antecedncia
Os referidos registros podero ser considerados, em eventuais reclamatrias trabalhistas, como tempo
disposio da empresa e, por conseguinte, exigido o pagamento das horas suplementares.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
11.15. Registro de Ponto com Rasuras
Em reclamatria trabalhista, o registro de ponto poder ser desclassificado como prova a favor da
empresa, sob alegao de ter sido rasurado ou no corresponder com a realidade.
11.16. Caracterizao de Turno Ininterrupto de Revezamento
Funcionrios que trabalham em jornadas de 8 horas de trabalho, em postos de trabalho de 24 horas
ininterruptos, revezando sistematicamente os horrios de trabalho.
Esse procedimento caracteriza turno ininterrupto de revezamento, podendo os funcionrios
reivindicarem em eventual reclamatria trabalhista, o pagamento de jornada extraordinria das horas
trabalhadas alm da 6 hora diria.
11.17. Compensao de Atrasos e Faltas com Jornadas Extraordinrias
A marcao de jornada de trabalho, em desacordo com a pr-assinalada no carto ponto, dever ser
descontada, nos casos de faltas e atrasos, e paga como horas suplementares, no caso de horas
excedentes. Pois, em uma reclamatria trabalhista o funcionrio poder reivindicar as horas extras no
remuneradas, j as faltas e atrasos a empresa tem direito de efetuar o desconto do funcionrio e no
podero ser compensadas com trabalho extraordinrio.
11.18. Banco de Horas Compensao de Horas Extras
O Artigo 59, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, com a nova redao dada pela Lei n.
9.601/98, e posteriores alteraes, permite que seja dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de
acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de 360 dias, a
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite de 10 horas dirias.
A compensao das horas extras, atravs do sistema Banco de Horas deve ser feita mediante acordo
com os funcionrios homologado com o sindicato da classe.
11.19. Variaes de Horrios no Registro de Ponto
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
12. COMPENSAO DE HORAS
A Compensao de horas de trabalho corresponde em acrescer a jornada de determinados dias em
funo de outro suprimido, sem que essas horas configurem como horas extras.
Normalmente, a compensao de horas tem como objetivo a reduo ou supresso do trabalho aos
sbados, segundas-feiras que antecedem feriados s teras-feiras, sextas-feiras que sucedem feriados
s quintas-feiras, dias de carnaval e quarta-feira de cinzas (meio expediente), etc.
12.1. Exceo Banco de Horas
A exceo regra geral o banco de horas, no qual poder ser dispensado o acrscimo de salrio se,
por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado
pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um
ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de
dez horas dirias.
12.2. Acordo Contrato Coletivo de Trabalho
Segundo a CLT, a compensao de horas exige acordo escrito entre empregado e empregador ou
contrato coletivo de trabalho, mas a Constituio Federal/88, em seu artigo 7, XIII, estabelece que a
compensao de horas deve ser realizada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

O artigo 59 da CLT que estabelece o acordo de compensao de horas individuais no foi revogado, mas
devido previso constitucional, nossa lei magna, para se evitar maiores problemas com a justia
trabalhista e at mesmo com a fiscalizao, o empregador dever realizar o acordo de compensao de
horas mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
"Compensao de Horrio. CF-88. Acordo Direto Entre as Partes. Inadmissibilidade. Acordo Individual
para Compensao de Jornada. Impossibilidade aps 05.10.88. Com o advento da nova Carta Magna,
artigo 7, inciso XIII, a compensao de jornada s vlida mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho, no mais se admitindo tal pactuao entre empregado e empregador, individualmente. Recurso
de revista do reclamante conhecido e provido neste aspecto." (TST - RR 323.890/1996.3 SP - Ac. 5 T Relator: Ministro Thaumaturgo Cortizo, DJU, p. 405. - TST 08/10/1999)
Em 21/11/2003 o TST editou o Enunciado 85, dando a entender a possibilidade de que o acordo
individual pode ser ajustado apenas em nvel individual, nestes termos: "A compensao de jornada de
trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O noatendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo
devido apenas o respectivo adicional." Nova redao Resoluo n. 121/2003, DJ 21/11/2003.
12.3. Menores
Em relao aos empregados menores (16 a 18 anos), a compensao de horas somente poder ser
firmada mediante existncia de acordo coletivo celebrado com o sindicato da classe.
12.4 Conseqncia da Falta de Acordo Individual ou Coletivo ou de Conveno Coletiva
Quando no h acordo escrito para compensao de horas de trabalho, as horas excedentes sero
devidas com o acrscimo de, no mnimo, 50% sobre a hora normal, mesmo que haja a correspondente
supresso do trabalho em outro dia da semana, de acordo com o artigo 7, inciso XVI da Constituio
Federal.
12.5. Acordo Coletivo
12.5.1. Celebrao
O acordo coletivo celebrado por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os
sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.
12.5.2. Registro Arquivo
Os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes providenciam a entrega de uma via do acordo,
dentro de 8 dias da assinatura do acordo, nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, para fins de
registro e arquivo.
12.5.3. Validade
O acordo entra em vigncia 3 (trs) dias aps a entrega, com validade por at 2 anos.
12.5.4. Afixao - Local Visvel
Contados 5 (cinco) dias da data de entrega, dentro deste prazo, os sindicatos convenentes devem afixar
cpia autntica dos acordos, de modo visvel, nas respectivas sedes e estabelecimentos das empresas
compreendidas em seu campo de aplicao.
12.5.5. Menores - Novas Admisses
Quando ocorrer novas admisses de menores no decorrer da vigncia do acordo coletivo, eles estaro
sujeitos s normas estipuladas, desde que previamente avisados.
12.5.6. Ficha ou Livro Registro Anotao
De acordo com o artigo 74, 1, da CLT, o acordo de compensao deve ser anotado no livro ou ficha de
registro dos empregados.
12.5.7. Limite de Horrio
Na jornada de trabalho para fins de compensao, permite-se prorrogar at o mximo de 2 horas
dirias, respeitando-se a durao normal de 44 (quarenta e quatro) horas semanais e o limite mximo
dirio de 10 (dez) horas.
A compensao pode acontecer tanto no incio do perodo de trabalho, quanto no seu trmino, ou seja, o
empregado pode entrar mais cedo do seu horrio normal ou sair mais tarde.

12.6. Acordo de Compensao e Prorrogao Simultneos

Nada impede de se firmar acordos de compensao e prorrogao simultaneamente, isto desde que a
soma deles no ultrapasse o limite mximo de 10 horas de jornada diria ou 2 horas dirias de
acrscimo.
12.7. Trabalho Insalubre Licena Prvia
Nas atividades insalubres, quaisquer prorrogaes s podem ser acordadas mediante licena prvia das
autoridades competentes em matria de Medicina do Trabalho, as quais, para esse efeito, procedero
aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente,
quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais ou municipais, com quem entraro em
entendimento para esse fim.
12.8. Penalidades
Os infratores destas normas estaro sujeitos multa de 37,8285 a 3.782,8471 Ufirs, conforme a
extenso da infrao e a inteno de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidncia e
oposio fiscalizao ou desacato autoridade.
12.9. Menor
Quanto ao trabalho do menor, os infratores estaro sujeitos multa de 378,2847 Ufirs por menor
irregular at o mximo de 1.891,4236 Ufirs, dobrada na reincidncia.
12.10. Modelo de Acordo de Compensao de Horas
O empregador dever entrar em contato com o sindicato da classe e verificar o modelo a ser adotado,
uma vez que determinadas categorias exigem a formalizao do referido acordo em modelo especfico.
12.11. Contrato a Prazo Extino
Quando ocorrer a extino de contrato a prazo (por exemplo: de experincia), o empregador dever
observar que o empregado no poder realizar compensao de dia que seja posterior ao trmino do
contrato, seno o contrato ser considerado por prazo indeterminado.
Neste caso, ele dever dispens-lo naquela semana de realizar a compensao, perfazendo ento
jornada normal, ou remunerar as horas excedentes s normais (as que eram compensadas) com
adicional de extra de no mnimo 50% (cinqenta por cento).
12.12. Aviso Prvio Trabalhado
Quando o empregado estiver cumprindo aviso prvio, o empregador dever observar que o empregado
na ltima semana do aviso prvio no poder realizar compensao de dia que seja posterior ao trmino
do referido aviso, seno ser desconsiderado e anulado o aviso prvio.
Neste caso, ele dever dispens-lo naquela semana de realizar a compensao, uma vez que quando o
empregado dispensado pelo empregador e escolhe a reduo de duas horas dirias, ele no pode
perfazer horas extras.
J quando o empregado escolhe a reduo dos 7 (sete) dias, o empregador dever dispens-lo do
cumprimento das horas compensadas na ltima semana do aviso prvio, ou remunerar as horas
excedentes (as que eram compensadas) com adicional de extra de no mnimo 50% (cinqenta por
cento).
A mesma situao vai ocorrer quando o empregado pede a demisso e cumpre o aviso prvio.
13. HORRIO NOTURNO
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia s
5:00 horas do dia seguinte.
13.1. Hora Noturna
A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas
atividades urbanas, computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Assim sendo, considerando o horrio das 22:00 s 5:00 horas, temos 7 (sete) horas-relgio que
correspondem a 8 (oito) horas de trabalho.

13.2. Intervalo
No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou alimentao, sendo:
- jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo;
- jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas: intervalo de 15 minutos;
- jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1 (uma) hora e no mximo 2 (duas)
horas.
Ao intervalo para repouso ou alimentao no se aplica a reduo da hora, prevalecendo para esse efeito
a de 60 minutos.
13.3. Clculo Prtico
Para se calcular as horas noturnas, utilize o seguinte raciocnio:
divida o nmero de horas-relgio por 52,5 (corresponde a 5230") e multiplique por 60':
n. de horas: 52,5 x 60 = n. de horas noturnas
Exemplos:
7 horas relgio
7 : 52,5 x 60 = 8 horas noturnas
4 horas relgio
4 : 52,5 x 60 = 4,6 horas noturnas
13.4. Trabalho Noturno da Mulher
Desde a promulgao da vigente Constituio Federal, permitido s mulheres trabalharem no perodo
noturno, qualquer que seja a atividade da empresa, aplicando-se ao trabalho noturno feminino os
dispositivos que regulam o trabalho masculino.
13.5. Trabalho Noturno do Menor
O trabalho noturno dos menores de 18 (dezoito) anos expressamente proibido pela Constituio
Federal e pela CLT.
13.6. Adicional Noturno
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20% (vinte por
cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas previstas em acordo, conveno
coletiva ou sentena normativa.
13.7. Cessao do Direito
O adicional noturno, pago ao empregado, devido em razo do trabalho ser desenvolvido em horrio
noturno. Dessa forma, o empregado sendo transferido para o perodo diurno, o mesmo perde o direito
ao adicional (Enunciado TST n. 265).
13.8. Integrao ao Salrio
O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, pagos com habitualidade, integram o salrio
para todos os efeitos legais, conforme Enunciado I da Smula TST n. 60: "O adicional noturno, pago
com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos."
13.9. Descanso Semanal Remunerado - Adicional Noturno
A integrao do adicional noturno no descanso semanal remunerado se obtm atravs da mdia diria
do nmero de horas noturnas realizadas na semana, quinzena ou ms, multiplicando-se pelo valor da
hora normal, multiplicada pelo adicional de 20%, multiplicando-se o resultado obtido pelo nmero de
domingos e feriados.
13.9.1. Descanso Semanal Remunerado - Hora Extra Noturna
A integrao da hora extra noturna no descanso semanal remunerado far-se- mediante a mdia diria
das horas extras noturnas realizadas, multiplicando-se pelo valor da hora extra noturna, multiplicada
pelo nmero de domingos e feriados do ms.
13.10. Frias

Calcula-se a mdia duodecimal das horas noturnas realizadas durante o perodo aquisitivo, aplicando-se
o valor-hora do salrio referente ao perodo de concesso das frias, multiplicando-se ao resultado o
adicional de 20%.
13.11. 13 Salrio
As horas noturnas integraro a remunerao do 13 salrio da seguinte forma:
- determinando-se a mdia das horas noturnas realizadas durante o perodo a que se refere a
remunerao do 13 salrio, multiplicando-se o resultado obtido pelo valor hora de dezembro,
multiplicado pelo adicional de 20%.
13.12. Aviso Prvio Indenizado
As horas noturnas integraro o aviso prvio indenizado, fazendo-se a mdia duodecimal dos ltimos 12
meses ou perodo inferior, se for o caso, multiplicando-se pelo valor da hora normal, multiplicada pelo
adicional noturno de 20%.
13.13. Formalizao do Pagamento
O pagamento do adicional noturno discriminado formalmente na folha de pagamento e no recibo de
pagamento de salrios, servindo, assim, de comprovao de pagamento do direito.
13.14. Hora Extra Noturna
Havendo prestao de horas extras no horrio noturno, o empregado far jus aos adicionais noturno e
extra (20% + 50%, vide conveno coletiva no que diz respeito ao valor dos percentuais),
cumulativamente, conforme Enunciado II da Smula n. 60 TST: "Cumprida integralmente a jornada no
perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese
do art. 73, 5, da CLT."
Abaixo segue exemplo de clculo:
Empregado realizou no ms 6 horas extras noturnas. Salrio mensal R$ 880,00:
- horas extras noturnas realizadas: 6 horas
- valor da hora normal: R$ 4,00
- valor da hora noturna: R$ 4,80 (R$ 4,00 + 20%)
- valor da hora extra noturna: R$ 7,20 (R$ 4,00 + 20% + 50%)
- valor a pagar de horas extras noturnas: R$ 43,20 (R$ 7,20 x 6)
13.15. Encargos Sociais
Sobre as parcelas referentes ao adicional noturno e seus reflexos incidem:
- INSS;
- FGTS; e
- IRRF.
13.16. Penalidades
Os infratores dos preceitos relativos ao trabalho noturno de trabalhadores maiores de 18 anos sujeitamse multa de 37,8285 a 3.782,8472 Ufirs por infrao.
14. FERIADOS
Os feriados civis ou nacionais so declarados em lei federal. J os feriados religiosos constam de lei
municipal.
Os feriados de mbito estadual so aqueles correspondentes data magna do Estado, e devem ser
verificados junto legislao estadual.
14.1. Feriados Civis/Nacionais
DATA

MOTIVO

Lei Federal

01/Janeiro
21/Abril
01/Maio
07/Setembro
12/Outubro
02/Novembro
15/Novembro
25/Dezembro

Confraternizao Universal
Tiradentes
Dia do Trabalho
Independncia
Aparecida
Finados
Repblica
Natal

10.607/2002
10.607/2002
10.607/2002
10.607/2002
6.802/80
10.607/2002
10.607/2002
10.607/2002

14.2. Feriados Estaduais

A Lei 9.093/1995 trouxe a possibilidade de decretao por parte dos Estados de feriado de mbito
estadual, para comemorao da sua data magna.
14.3. Feriados Religiosos/Municipais
Os feriados religiosos so declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local, em nmero no
superior a 4 (quatro), neste includo a Sexta-Feira da Paixo.
Feriado no se confunde com ponto facultativo (funcionrios pblicos) e o horrio de funcionamento do
comrcio.
14.4. Carnaval
Carnaval no feriado previsto em lei.
Para que determinada data seja considerada feriado, h necessidade de lei que assim o declare.
E no h no ordenamento jurdico brasileiro lei dizendo que os dias de carnaval so considerados
feriados.
Portanto, o carnaval no considerado feriado para as indstrias.
No existe qualquer lei federal, estadual ou dos municpios de Belo Horizonte, Betim e Contagem,
estabelecendo esses dias como feriados.
Para outros municpios deve-se verificar, junto s Prefeituras locais, a existncia ou no de norma legal
considerando como feriado algum dos dias nos quais se festeja o carnaval.
14.5. Feriado Coincidente com Sbado
14.5.1. Acordo de Compensao de Horas
A CLT, em seu artigo 59, pargrafo 2, dispe que por fora de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia,
de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
muito usual utilizar-se dessa prerrogativa para suprimir a jornada de trabalho do sbado, trabalhandose ento de segunda a sexta-feira 8 (oito) horas e 44 (quarenta e quatro) horas semanais, conforme
dispe o artigo 7, XIII da Constituio Federal de 1988.
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho."
14.5.2. Semana em que o Feriado recair em Sbado
O feriado pode coincidir com o sbado. Nestes casos, a compensao no deve ser realizada, uma vez
que dia de feriado considerado repouso semanal remunerado.
Caso ocorra o trabalho alm da jornada nas semanas que houver o feriado coincidente com o sbado, as
horas ou minutos trabalhados alm da jornada devero ser remuneradas como horas extras, o adicional
a ser aplicado dever ser consultado junto Conveno Coletiva de Trabalho, o qual ter que ser de no
mnimo 50% (cinqenta por cento), conforme preceitua a Constituio Federal de 1988.
No caso de trabalho no feriado, a remunerao deve ser paga em dobro conforme determina o
Enunciado TST n. 146: "O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago
em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal." Nova redao - Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003
15. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, inclusive o
comissionista, preferencialmente aos domingos, de acordo com a Constituio Federal, em seu artigo 7,
inciso XV, juntamente com o artigo 67 da CLT e o artigo 1 da Lei n. 605/49, regulamentada pelo
Decreto n. 27.048/49.
16. INTERVALO
Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 horas, obrigatria a concesso de um
intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito ou
conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de 2 horas.
No excedendo de 6 horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 minutos quando a
durao ultrapassar 4 horas.
Assim, temos as seguintes situaes:

Trabalho contnuo de mais de 4 horas e menos de 6 horas - intervalo de 15 minutos;

Trabalho contnuo de mais de 6 horas - intervalo mnimo de 1 hora e mximo de 2 horas;

Trabalho contnuo de mecanografia ou digitao permanente e contnua - a cada 90 minutos

intervalo de 10 minutos para descanso;

Excees: Acordo coletivo ou Autorizao especial da Secretaria de Segurana e Sade do

Trabalhador;

Penalidades: acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.

importante ressaltar que os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho.

16.1. Possibilidade de Reduo do Intervalo Mnimo para Descanso
O limite mnimo de 1 hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministrio do
Trabalho, quando ouvida a Secretaria de Segurana e Sade do Trabalhador (SSMT), se verificar que o
estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e
quando, os respectivos empregados, no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas
suplementares.
16.2. Restrio da Reduo
O TST, atravs da Orientao Jurisprudencial n. 342/SDI-1, restringiu a possibilidade de reduo ou
concesso do intervalo mnimo para descanso, nestes termos:
Intervalo intrajornada para repouso e alimentao. No concesso ou reduo. Previso em norma
coletiva. Validade. " invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a
supresso ou reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e
segurana do trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da
CF/1988), infenso negociao coletiva".
16.3. Requisitos para a Reduo do Intervalo
A empresa, ao requerer a reduo do intervalo, dever atender aos seguintes requisitos:
a) apresentar justificativa tcnica para o pedido de reduo;
b) acordo coletivo de trabalho ou anuncia expressa de seus empregados, manifestado com a
assistncia da respectiva entidade sindical;
c) manter jornada de trabalho de modo que seus empregados no estejam submetidos a regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares;
d) manter refeitrio organizado de acordo com a NR - 24 aprovada pela Portaria Ministerial n. 3.214, de
08 de junho de 1978 e em funcionamento adequado quanto a sua localizao e capacidade de
rotatividade;
e) garantir aos empregados alimentao gratuita ou a preos acessveis, devendo as refeies ser
balanceadas e confeccionadas sob previso de nutricionistas;
f) apresentar programa mdico especial de acompanhamento dos trabalhadores sujeitos reduo do
intervalo;

g) apresentar laudo de avaliao ambiental do qual constaro, tambm, as medidas de controle

adotadas pela empresa.
As autorizaes sero concedidas pelo prazo de 2 (dois) anos, renovveis por igual perodo.
16.4. Autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego
Sem expressa autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego, ou autoridade delegada, a previso de
intervalo para repouso ou alimentao inferior ao limite mnimo legal no considerada vlida, mesmo
que esteja constante em clusula de acordo coletivo, conforme Precedente Administrativo n. 63 do MTE
16.5. Pedido de Renovao
Os pedidos de renovao devero ser formalizados 3 (trs) meses antes do trmino da autorizao,
observados os requisitos para a reduo, alm da apresentao do relatrio mdico resultante do
programa de acompanhamento da sade dos trabalhadores submetidos reduo do intervalo.
As Portarias de autorizao e as de renovao devero ser publicadas no Dirio Oficial da Unio.
16.6. Penalidade
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado
a remunerar o perodo correspondente com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho, bem como, em processo de fiscalizao do Ministrio do
Trabalho, a empresa ficar sujeita a multa de 37,8285 UFIRs a 3.782,8472 UFIRS, dobrada na
reincidncia, oposio ou desacato por infrao ao artigo 71 da CLT, o qual dispe que em qualquer
trabalho contnuo, cuja durao exceda a seis horas, obrigatria a concesso de intervalo para refeio
e repouso de no mnimo uma hora.
17. FALTAS
17.1. Faltas Justificadas
Quando o legislador trata das faltas justificadas, ele claro em dizer que o empregado poder deixar de
comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio, ou seja, as dispensas legais so contadas em dias de
trabalho, dias teis para o empregado, ento, no entrar na contagem (sbado que no trabalhado,
domingos e feriados), quando ele menciona "consecutivos", este no sentido de seqncia de dias de
trabalho.
Exemplo:
Falecimento do pai do empregado na quinta-feira noite, este empregado no trabalha aos sbados,
ento poder faltar, sem prejuzo do salrio, a sexta-feira e a segunda-feira.
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio:
- at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia
econmica;
- at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
- por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
- at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra "c" do
art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
- faltas ao trabalho justificadas a critrio do empregador;
- perodo de licena-maternidade ou aborto no criminoso;
- paralisao do servio nos dias que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho;

- afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho (primeiros 15 dias);

- perodo de afastamento do servio em razo de inqurito judicial para apurao de falta grave, julgado
improcedente;
- durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva,
quando for impronunciado ou absolvido;
- comparecimento como jurado no Tribunal do Jri;
- nos dias em que foi convocado para servio eleitoral;
- nos dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as mesas receptoras ou juntas
eleitorais nas eleies ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n. 9.504/97);
- os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho, dispondo que, durante a paralisao
das atividades, ficam mantidos os direitos trabalhistas (Lei n. 7.783/89);
- os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em
estabelecimento de ensino superior;
- as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio como parte na Justia
do Trabalho (Enunciado TST n. 155);
- perodo de freqncia em curso de aprendizagem;
- licena remunerada;
- atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa
concessionria; e
- outras faltas dispostas em acordos ou convenes coletivas.
17.2. Faltas No Justificadas
As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais conseqncias legais, e podem
resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas podem ter justificativa
imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio.
o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de fora maior.
17.2.1. Desconto do Dia de Trabalho
A falta do trabalhador ao servio enseja o desconto do dia respectivo em sua remunerao, salvo se a
falta for considerada justificada.
17.2.2. Descanso Semanal Remunerado
O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido integralmente a
jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas, com base no artigo
6 da Lei n. 605/1949.
Entendemos que o desconto do DSR se estende ao empregado mensalista ou quinzenalista, porque a Lei
n. 605/1949 no privilegia os mesmos, e a redao do 2 do artigo 7 da referida Lei considera que o
mensalista e o quinzenalista so remunerados pelo DSR na prpria remunerao mensal ou quinzenal.
Da, se deduz que o desconto do dia de falta abranger tambm o DSR da respectiva semana.
17.2.3. Feriado
Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o direito remunerao
do dia respectivo, em conformidade com o 1 do artigo 7 da Lei n. 605/1949.
18. ATESTADO MDICO
A justificao da ausncia do empregado ao servio, por motivo de doena, para no ocasionar a perda
da remunerao correspondente, deve ser comprovada mediante Atestado Mdico.
No caso da licena maternidade, o fornecimento dos atestados mdicos necessrios, inclusive para
efeitos trabalhistas, de competncia dos rgos pertencentes ao Sistema nico de Sade ou ao servio
mdico prprio da empresa ou por ele credenciado.

18.1. Ordem Preferencial

Ordem preferencial dos atestados mdicos (estabelecida pelo Decreto 27.048/49 e tambm pela
Legislao da Previdncia Social):
Mdico da empresa ou em convnio;
Mdico do INSS ou do SUS;
Mdico do SESI ou SESC;
Mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene e
sade;
Mdico de servio sindical;
Mdico de livre escolha do prprio empregado, no caso de ausncia dos anteriores, na respectiva
localidade onde trabalha.
18.2. Controvrsia sobre a ordem preferencial
Os Tribunais Regionais do Trabalho tm se manifestado no sentido de que os atestados fornecidos pelo
INSS ou atravs do SUS so vlidos, mesmo que a empresa possua servio mdico prprio ou em
convnio, no havendo necessidade de serem submetidos ao mdico da empresa.
A justificao de faltas pode tambm ser atestada por cirurgies dentistas, no setor de sua atividade
profissional, conforme a Lei n. 6.215/75.
18.3. Validade - Requisitos
Os atestados mdicos para justificarem as faltas por doenas, com incapacidade at 15 dias, devem
atender aos seguintes requisitos:

Tempo de dispensa concedido ao empregado, por extenso e numericamente determinado.

Ao mdico
diagnstico
solicitao
consignada

Assinatura do mdico ou odontlogo sobre o carimbo do qual conste nome completo e nmero
no registro no respectivo conselho profissional. As datas de atendimento, incio da dispensa e
emisso do atestado no podero ser retroativas e devero coincidir.

somente ser permitido fazer constar, em espao apropriado no atestado, o

codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doenas (CID), se houver
do paciente ou de seu representante legal, mediante expressa concordncia
no documento (Portaria MPAS n. 3.291/1984).

18.4. Prazo de Apresentao

No h prazo na legislao para a apresentao do atestado mdico. Deve-se verificar acordo ou
conveno coletiva do trabalho sobre eventual prazo estipulado. Na omisso sobre o assunto, o
empregador poder estipular o prazo atravs de regulamento interno.
Para que tal regulamentao tenha validade, h necessidade de cincia inequvoca (assinatura) do
empregado.
19. FRIAS
19.1. Aspectos Gerais
Frias o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado aps o exerccio de
atividades por um ano, ou seja, por um perodo de 12 meses, perodo este denominado "aquisitivo". As
frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes aquisio do direito, perodo este
chamado de "concessivo".
A empresa dever estar comunicando ao empregado, por escrito, com antecedncia de 30 dias o perodo
destinado concesso das frias.
O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao Empregador sua Carteira de
Trabalho, para que nela seja anotada a devida concesso.
A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro de empregados.

O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de frias em abono pecunirio.
Para tanto deve requer-lo junto ao empregador at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo, conforme dispe o 1 do artigo 143 da CLT.
A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador, desde que
respeitadas as seguintes hipteses:

Membros de uma mesma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,

tero direito de gozar frias no mesmo perodo se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.

Empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com
as frias escolares.

19.2. Frias Coletivas

So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os empregados de uma empresa, ou
apenas aos empregados de determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa,
independentemente de terem sido completados ou no os respectivos perodos aquisitivos.
Elas podero ser gozadas em dois perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias
corridos.
Com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, o empregador dever comunicar DRT, ao Sindicato e
aos prprios Empregados sobre a concesso das Frias Coletivas.
19.3. Microempresas
As microempresas, com o advento da Lei n. 9.841/99, no esto mais dispensadas de efetivar as
notificaes relativas s frias coletivas.
19.4. Frias em Dobro
O empregado faz jus ao pagamento das frias em dobro, quando elas forem concedidas aps os 12
meses subseqentes aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo".
19.5. Frias Remunerao
Durante as frias o empregado perceber a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso.
A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, assegura o gozo de frias anuais com, pelo menos,
um tero a mais do salrio normal (1/3 constitucional).
O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o do abono referido no artigo 143 sero
efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo, devendo o empregado dar recibo de
quitao do pagamento, com indicao do incio e do termo das frias.
20. TRANSFERNCIA DO LOCAL DE TRABALHO
O artigo 489 da CLT dispe que vedado transferir o empregado sem a sua anuncia para localidade
diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.
A transferncia se caracteriza pela mudana de domiclio. Nos termos da legislao civil, domiclio o
lugar onde a pessoa reside com nimo definitivo.
A mudana do local de trabalho que no acarrete mudana de domiclio no configura transferncia, mas
simples deslocamento do empregado.
20.1. Possibilidade de Transferncia
O empregador poder transferir o empregado sem sua anuncia nos seguintes casos:
1) Quando o empregado exercer cargo de confiana, entendendo-se como tal aquele investido de
mandato em forma legal, exercer poder de mando amplamente, de modo a representar o empregador
nos atos de sua administrao, e pelo padro mais elevado de vencimento.
2) Quando nos contratos de trabalho a transferncia seja condio implcita ou explcita e a transferncia
decorra de real necessidade de servio. Condio implcita inerente a funo, como, por exemplo, no

caso de vendedor-viajante. Condio explcita a que consta expressamente no contrato de trabalho,

devendo, para tanto, ser apontada na ficha ou livro de registro e na CTPS.
3) Quando ocorrer a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Nesta hiptese, lcito
ao empregador transferir o empregado para outra filial ou novo estabelecimento.
20.2. Despesas de Transferncia
20.2.1. Com mudana de domiclio
Havendo mudana de domiclio, as despesas que resultarem ficaro a cargo do empregador. Exemplo:
passagens, frete da mudana, taxas de armazenagem de mveis, hotel ou aluguel provisrio, etc.
20.2.2. Sem mudana de domiclio
Havendo transferncia do empregado para outro local de trabalho que no acarrete mudana de
domiclio, ou seja, deslocamento do local de trabalho de um bairro para outro, ou at de um municpio
para outro, que venha lhe acarretar maiores despesas, o empregador dever arcar com essas
diferenas, conforme Enunciado TST 29:
Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia,
tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.
20.3. Adicional de Transferncia
O empregador que transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato, dever
efetuar um pagamento suplementar de no mnimo 25% do salrio percebido na localidade da qual foi
transferido, enquanto durar a situao.
20.4. Impossibilidade de Transferncia Lder Sindical
O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a
rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido
para lugar impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais (artigo 543 da CLT).
20.5. Transferncia para Empresa do mesmo Grupo
Na hiptese do empregador pertencer ao mesmo grupo econmico, no h necessidade de se rescindir o
contrato, bastando fazer uma simples transferncia no que diz respeito s obrigaes acessrias
(registro no livro ou ficha registro de empregados).
20.6. Transferncia Definitiva
Segundo orientao jurisprudencial n. 113 do TST, o adicional de transferncia devido somente
quando a transferncia do empregado for provisria. Entende-se, portanto, que a transferncia definitiva
do empregado no enseja pagamento do adicional.
21. CIPA
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
21.1. Da Constituio
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas
privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.
obrigatria a sua criao para empresas com mais de 50 (cinqenta) empregados, segundo a Portaria
n. 3.214/78, NR 5, com redao da Portaria do MTA/SSST 5, publicada no Dirio Oficial da Unio em
19.04.94.
22. SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO
A atividade industrial grfica no uma atividade insalubre desde que sejam adotados os programas
necessrios para neutralizao e eliminao dos possveis agentes.

Assim como em diversas atividades industriais, dever ser observada a necessidade de iluminao e
ventilao adequadas, o armazenamento de produtos qumicos e matria-prima, bem como a disposio
das mquinas e equipamentos.
No processo de produo a ateno dever ser voltada ao calor, ao rudo e ao contato dos empregados
com os produtos qumicos.
22.1. PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais
O PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais programa obrigatrio, em conformidade com a
NR 9 da Lei n. 3.214/78, visa a eliminao e/ou reduo dos riscos ambientais com a adoo de
medidas preventivas e/ou curativas que sero estabelecidas especificamente para cada empresa, de
acordo com levantamento feito por um Engenheiro do Trabalho.
Este programa parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas de preveno da sade e da
integridade dos trabalhadores. Isto decorre da antecipao, reconhecimento, avaliao e controle dos
riscos ambientais existentes ou que venham existir no ambiente de trabalho.
Estes riscos podem ser fsicos, qumicos, biolgicos e quando identificados devem-se tomar as medidas
necessrias para o seu controle.
A elaborao, implementao, acompanhamento e avaliao do PPRA dever ser feita pelo Servio
Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT ou ento por pessoa ou
equipe de pessoas que, a critrio do empregador sejam capazes de desenvolver o disposto na NR 9.
Esta Norma Regulamentadora - NR 9 - estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por
parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados do
Programa de Preveno dos Riscos Ambientais.
O LTCAT Laudo Tcnico de Condies Ambientais no Trabalho, como o nome diz, um laudo tcnico,
isto , um documento que retrata as condies do ambiente de trabalho de acordo com as avaliaes
dos riscos, concluindo sobre a caracterizao da atividade como especial.
O PPRA, por sua vez, um programa de ao contnua, no apenas um documento.
O LTCAT pode ser um dos documentos que integram as aes do PPRA.
O PPRA uma exigncia da Legislao Trabalhista (Norma Regulamentadora n. 9) e o LTCAT da
legislao previdenciria.
22.2. PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
Atravs do PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional que tambm obrigatrio,
de acordo com a NR 7 da Lei n. 3.214/78, ser realizado um levantamento de quais so os riscos
para a sade do empregado.
Este programa tem como objetivo a promoo e preservao da sade dos trabalhadores atravs de
medidas prevencionistas, diagnosticando precocemente os agravos sade relacionados ao trabalho.
No PCMSO so observados, por meio de Exames Ocupacionais, as ocorrncias (agravos sade)
relacionados ou no ao trabalho. Poder haver a necessidade de solicitao de exames complementares,
dependendo dos riscos especficos decorrentes de cada atividade.
22.3. PCA - Programa de Conservao Auditiva
um conjunto de medidas a serem desenvolvidas com o objetivo de prevenir a instalao ou evoluo
de perdas de audio.
O controle realizado por Exames Audiomtricos peridicos em cabines especiais por profissional
especializado (Fonoaudilogo).
tambm regulamentado pela NR 9.
22.4. PPR Programa de Proteo Respiratria
O PPR, que foi institudo atravs da Instruo Normativa n. 1, de 11 de abril de 1994, do Ministrio do
Trabalho e Emprego, apresenta ao empregador recomendaes para que sejam elaborados, implantados
e administrados programas que se destinem orientao do uso correto dos equipamentos de proteo
respiratria, eliminando os riscos causados pelos agentes qumicos que possam penetrar no organismo
pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores.

Esses programas visam ainda a promoo em carter preventivo do envolvimento dos profissionais de
sade e segurana do trabalho, da empresa e principalmente dos seus trabalhadores, com deteco
precoce de alteraes que possam acarretar o aparecimento de uma pneumoconiose.
22.5.PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio
O PPP um documento histrico-laboral, apresentado em formulrio institudo pelo INSS, contendo
informaes detalhadas sobre as atividades do empregado, exposio agentes nocivos sade e
outras informaes de carter administrativo.
obrigatrio na sada de um funcionrio da empresa e passvel de multa se no preenchido
corretamente.
O Perfil Profissiogrfico Previdencirio um documento que depende de informaes histricas, portanto
para o devido preenchimento, alm das informaes necessrias do responsvel pelos recursos humanos
da empresa, tambm h a obrigatoriedade dos exames peridicos.
PPP veio para substituir o DIRBEN 8030 Despacho e Anlise Administrativa da Atividade Especial (antigo SB-40, DISES-BE 5235, DSS-8030).
Para elaborar e gerenciar o PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio dos empregados ser necessria a
elaborao do LTCAT Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho, segundo os parmetros da
atual legislao previdenciria e atualizaes quando necessrio, conforme Decreto n. 3.048 de 06 de
maio de 1999 e Instruo Normativa INSS/DC n. 84 publicada no DO em 27 de dezembro de 2002, que
adiou a sua obrigatoriedade para 01 de julho de 2003.
22.6. SAT - Seguro de Acidente do Trabalho
O SAT custeia a aposentadoria especial e todos os benefcios concedidos em razo do grau de incidncia
da incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho.
devido de acordo com a classificao de atividade preponderante da empresa em atividade de risco
leve, mdio ou grave, que corresponde s atuais alquotas de 1%, 2% ou 3% sobre toda a folha de
pagamento.
Como o SAT custeia vrios outros benefcios e no-somente o auxlio-acidente, sua nomenclatura est
sendo utilizada de maneira indevida para representar os acrscimos que custeiam a aposentadoria
especial. Para a alquota adicional foi criada a nomenclatura RAT.
22.7. RAT - Risco Ambiental do Trabalho
O RAT se refere alquota adicional do SAT e custeia a aposentadoria especial (em conjunto com parte
do SAT).
Essa alquota deve ser informada no SEFIP.
devido apenas sobre a remunerao do trabalhador sujeito a condies especiais, isto , aquele que
efetivamente est exposto a agentes nocivos, e corresponde s alquotas de 12%, 9% ou 6%, conforme
a atividade realizada que permita a aposentadoria especial aos 15, 20 ou 25 anos, respectivamente.
Exemplo: Alquota RAT Empresa: 6%
Empregado que ir se aposentar com 25 anos de servio.
Grau de risco

SAT

RAT

Total

1%

6%

7%

2%

6%

8%

3%

6%

9%

Exemplo: Alquota RAT Empresa: 9%

Empregado que ir se aposentar com 20 anos de servio.
Grau de risco

SAT

RAT

Total

1%

9%

10%

2%

9%

11%

3%

9%

12%

Exemplo: Alquota RAT Empresa: 12%

Empregado que ir se aposentar com 15 anos de servio.

Grau de risco

SAT

RAT

Total

1%

12%

13%

2%

12%

14%

3%

12%

15%

22.7. Concluso
Aps a realizao desses programas o empregador vai implantar e adotar as medidas de segurana
necessrias, tais como:

Optar por produtos menos txicos, de melhor qualidade e fornecidos em embalagens que
atendam plenamente s normas de segurana;

Exigir de seus fornecedores informaes sobre a composio, os riscos e as tcnicas de

manuseio e descarte;

Usar rtulos visveis, alertando sobre possveis riscos;

Orientar e educar seus empregados quanto aos riscos, cuidados e como manusear;

Armazenar corretamente os produtos qumicos;

Propiciar medidas de ordem tcnica nos locais de trabalho, como: uso de exaustores,
ventiladores, isolamentos trmicos e acsticos, iluminao planejada, entre outros;

Adquirir e implantar os Equipamentos de Proteo Coletiva (EPCs), verificando sempre se os

mesmos foram certificados pelo Ministrio do Trabalho com o CA (Certificado de Aprovao),
sempre observando o prazo de validade do mesmo;

Fornecer e treinar os seus funcionrios a utilizar de maneira adequada os EPIs

Equipamentos de Proteo Individual prprios, tambm devidamente certificados pelo
Ministrio do Trabalho com o CA (Certificado de Aprovao), sempre observando o prazo de
validade do mesmo;

Exigir de seus empregados e fiscalizar o uso adequado e permanente dos Equipamentos de

Proteo no caso de recusa de uso pelos empregados cabem medidas disciplinares assim
como advertncias e suspenses, podendo ensejar, ainda, uma dispensa por justa causa.

23. TRABALHO DA MULHER

23.1. Licena Maternidade
A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do
salrio.
23.1.1. Perodo de Percepo
O salrio-maternidade devido empregada da previdncia social, durante cento e vinte dias, com
incio vinte e oito dias antes e trmino noventa e um dias depois do parto, podendo ser prorrogado.
23.1.2. Valor
O salrio-maternidade para a empregada consiste numa renda mensal igual sua remunerao integral.
23.1.3. Notificao ao Empregador
A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do
afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28o dia antes do parto e a ocorrncia deste.
23.1.4. Aumento do Perodo de Repouso Atestado Mdico
Em casos excepcionais, os perodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de
mais duas semanas, mediante atestado mdico especfico.

23.1.5. Parto Antecipado

Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 dias previstos na Lei.
23.1.6. Garantias Empregada Gestante
garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos:
I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo
anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;
II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas mdicas e demais exames complementares.
Durante o perodo de 120 dias, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de
acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens
adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava.
A empregada aposentada que retornar atividade far jus ao pagamento do salrio-maternidade.
23.1.7. Incio de Afastamento
O incio do afastamento do trabalho da empregada ser determinado com base em atestado mdico ou
certido de nascimento do filho.
23.1.8. Pagamento do Salrio-Maternidade
Para os benefcios requeridos a partir de 01.09.2003, tendo em vista a vigncia da Lei n. 10710/2003,
cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido respectiva empregada gestante.
Para os benefcios requeridos at 01.09.2003, o pagamento do salrio-maternidade feito diretamente
pela previdncia social.
Entretanto, para os casos que a empregada adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana, o salrio-maternidade continua sendo pago diretamente pela Previdncia Social.
O salrio-maternidade devido trabalhadora avulsa ser pago diretamente pela Previdncia Social.
A empregada deve dar quitao empresa dos recolhimentos mensais do salrio-maternidade na
prpria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitao fique plena e
claramente caracterizada.
23.1.9. Compensao do Valor do Salrio Maternidade
A empresa que pagar o salrio maternidade far a compensao do respectivo pagamento, quando do
recolhimento das contribuies do INSS incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos
ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio.
23.1.10. Compromisso de Contrato de Trabalho que Prejudique a Gestao
Mediante atestado mdico, mulher grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer
contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao.
23.1.11. Aborto no criminoso
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso
remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava
antes de seu afastamento.
O aborto involuntrio impede a concesso de estabilidade provisria de at cinco meses aps o parto
trabalhadora. A deciso do Tribunal Superior do Trabalho. Leia mais.
23.1.12. Me Adotiva
A partir de 16/04/2002 a Lei 10.421/2002 estendeu mo adotiva o direito licena-maternidade de
forma escalonada, dependendo da idade da criana adotada:

At 1 ano de idade: 120 dias.

A partir de 1 ano at 4 anos de idade: 60 dias.

A partir de 4 anos at 8 anos de idade: 30 dias.

A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante

ou guardi.
23.1.13. Valor do Benefcio
O valor do benefcio para a empregada que estiver gozando de licena-maternidade ser:
- em caso de salrio fixo o valor mensal ser igual sua remunerao integral;
- em caso de salrio varivel o valor mensal ser igual mdia dos 6 (seis) ltimos meses de
trabalho;
- em caso de salrio maior que o teto mximo de benefcio, o valor mensal ser at o limite de R$
12.720,00, de acordo com a Resoluo 236 do Supremo Tribunal Federal de 19 de julho de 2002.
23.1.14. Reteno do INSS
Observar que, para a segurada empregada, ser retido do salrio maternidade a contribuio do INSS
devida segundo a tabela de contribuio.
23.1.15. Guarda de Documentos
A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados ou
certides correspondentes para exame pela fiscalizao da Previdncia Social.
23.1.16. Salrio Maternidade
O salrio-maternidade o direito a repouso remunerado paga empregada, durante cento e vinte (120)
dias, podendo ser prorrogado, sendo pago diretamente pela empresa.
O repouso de vinte e oito (28) dias antes do parto e noventa e dois (92) dias aps.
Os perodos de repouso podem ser aumentados em mais duas semanas, antes e aps o parto em casos
excepcionais, desde que seja apresentado o atestado mdico pelo servio mdico prprio da empresa ou
por ela credenciado ou pelo Sistema nico de Sade (SUS).
23.2. Creche - Obrigatoriedade
A mulher tem o direito, at que o prprio filho complete 6 (seis) meses de idade, exceto dilatao deste
perodo por prescrio mdica, a dois descansos especiais, de meia hora cada um, para amamentar. Para
isto, a nossa legislao estabeleceu determinados critrios para o cumprimento desta obrigao.
23.2.1. Obrigao
Toda empresa, nos estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de
16 (dezesseis) anos de idade, obrigada a ter local apropriado onde seja permitido s empregadas
guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao.
23.2.2. Local Apropriado Para Amamentao Requisitos
O local para amamentao dever obedecer aos seguintes requisitos:
a) berrio com rea mnima de 3 m2 (trs metros quadrados) por criana, devendo haver, entre os
beros e entre estes e as paredes, a distncia mnima de 50 cm (cinqenta centmetros). O nmero de
leitos no berrio obedecer proporo de 1 (um) leito para cada grupo de 30 (trinta) empregadas
entre 16 e 40 anos de idade;
b) saleta de amamentao provida de cadeiras ou bancos-encosto, para que as mulheres possam
amamentar seus filhos em adequadas condies de higiene e conforto;
c) cozinha diettica para o preparo de mamadeiras ou suplementos dietticos para a criana ou para as
mes;
d) o piso e as paredes devero ser revestidos de material impermevel e lavvel;
e) instalaes sanitrias para uso das mes e do pessoal da creche.
23.2.3. Substituio Alternativa

A exigncia pode ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante
convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio,
ou a cargo do Sesi, do Sesc, da LBA ou de entidades sindicais.
As entidades citadas devero obedecer s seguintes condies:
- a creche distrital dever estar situada, de preferncia, nas proximidades da residncia das empregadas
ou dos estabelecimentos ou em vilas operrias;
- nos casos de inexistncia das creches distritais, cabe autoridade regional competente a faculdade de
exigir que os estabelecimentos celebrem convnios com outras creches, desde que os estabelecimentos
ou as instituies forneam transporte, sem nus para as empregadas;
- dever constar das clusulas do convnio:
a) o nmero de beros que a creche mantiver disposio de cada estabelecimento, obedecendo a
proporo estipulada;
b) a comprovao de que a creche foi aprovada pela Coordenao de Proteo Materno-Infantil ou pelos
rgos estaduais competentes, a quem cabe orientar e fiscalizar as condies materiais de instalao e
funcionamento, bem como a habilitao do pessoal que nela trabalha.
Os estabelecimentos regidos pela CLT, que possuam creche, podero efetuar contrato com outros
estabelecimentos desde que preencham os requisitos exigidos.
23.2.4. Utilizao da Creche para outros fins - Proibio
proibida a utilizao de creches para quaisquer outros fins, ainda que em carter provisrio ou
eventual.
23.2.5. Reembolso-Creche
A exigncia de creche nos moldes pode ser substituda pelo sistema de Reembolso-Creche, obedecendose as seguintes exigncias:
- o Reembolso-Creche dever cobrir, integralmente, as despesas efetuadas com o pagamento da creche
de livre escolha da empregada-me, pelo menos at os seis meses de idade da criana;
- o benefcio dever ser concedido a toda empregada-me, independente do nmero de mulheres do
estabelecimento, e sem prejuzo do cumprimento dos demais preceitos de proteo maternidade;
- as empresas e empregadores devero dar cincia s empregadas da existncia do sistema e dos
procedimentos necessrios para a utilizao do benefcio, com a afixao de avisos em locais visveis e
de fcil acesso para os empregados;
- o Reembolso-Creche dever ser efetuado at o 3 (terceiro) dia til da entrega do comprovante das
despesas efetuadas, pela empregada-me, com a mensalidade da creche.
23.2.6. Previso em Acordo ou Conveno Coletiva Obrigatoriedade
A implantao do sistema de Reembolso-Creche depender de prvia estipulao em acordo ou
conveno coletiva.
23.2.7. Comunicao DRT
As empresas e empregadores devero comunicar DRT a adoo do sistema de Reembolso-Creche,
remetendo-lhe cpia do documento explicativo do seu funcionamento.
23.2.8. No Integrao no Salrio-de-Contribuio
O Reembolso-Creche pago em conformidade com a legislao trabalhista, quando devidamente
comprovadas as despesas realizadas, no integram o salrio-de-contribuio do empregado.
24. TRABALHO DO MENOR
Do artigo 402 ao 441 da CLT trata do Trabalho do Menor, estabelecendo as normas a serem seguidas por
ambos os sexos no desempenho do trabalho.
A nossa Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XXXIII considera menor o trabalhador de 16
(dezesseis) a 18 (dezoito) anos de idade.

Atravs da Lei 10.097/2000, o captulo do trabalho do menor constante na CLT sofreu algumas
alteraes.
A classificao dos locais ou servios como perigosos ou insalubres decorre do princpio da proteo
integral criana e ao adolescente, no sendo extensiva aos trabalhadores maiores de 18 anos.
Os trabalhos tcnicos ou administrativos sero permitidos, desde que realizados fora das reas de risco
sade e segurana.
A proibio poder ser elidida por meio de parecer tcnico circunstanciado, assinado por profissional
legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho, que ateste a no-exposio a riscos que
possam comprometer a sade e a segurana dos adolescentes, o qual dever ser depositado na unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego da circunscrio onde ocorrerem as referidas
oportunidades.
Sempre que houver controvrsia quanto efetiva proteo dos adolescentes envolvidos nas atividades
constantes do referido parecer, o mesmo ser objeto de anlise por Auditor-Fiscal do Trabalho, que
tornar as providncias legais cabveis.
A Emenda Constitucional 20/1998 trouxe alterao na idade para o trabalho do menor a partir de 16
anos e como aprendiz a partir de 14 anos.
24.1. Menor Aprendiz
Com base no artigo 428 da CLT, atravs da nova redao dada pela MP 251/2005, com regulamentao
pelo Decreto 5.598/2005 o Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de
quatorze e menor de vinte e quatro anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a
executar com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao.
O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
A idade mxima no contrato de aprendizagem no se aplica a aprendizes com deficincia.
24.1.1. Jornada de Trabalho
A jornada de trabalho do aprendiz de mximas 6 horas dirias, ficando vedado prorrogao e a
compensao de jornada, podendo chegar ao limite de 8 horas dirias desde que o aprendiz tenha
completado o ensino fundamental, e se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem
terica.
A jornada do aprendiz compreende as horas destinadas s atividades tericas e prticas, simultneas ou
no, cabendo entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica fix-las no plano do
curso.
24.1.2. Obrigatoriedade de Contratao de Aprendizes
Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos
Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a 5% (cinco por cento), no
mnimo, e 15% (quinze por cento), no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento,
cujas funes demandem formao profissional.
As fraes de unidade, no clculo da percentagem, daro lugar admisso de um aprendiz.
Entende-se por estabelecimento todo complexo de bens organizado para o exerccio de atividade
econmica ou social do empregador, que se submeta ao regime da CLT.
O limite fixado no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por
objetivo a educao profissional.
Ficam excludos da base de clculo os empregados que executem os servios prestados sob o regime de
trabalho temporrio, institudo pela Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1973, bem como os aprendizes j
contratados.
Devero ser includas na base de clculo todas as funes que demandem formao profissional,
independentemente de serem proibidas para menores de dezoito anos.
24.1.3. Terceirizao

No caso de empresas que prestem servios especializados para terceiros, independentemente do local
onde sejam executados, os empregados sero includos na base de clculo da prestadora,
exclusivamente.
24.1.4. Dispensa
Ficam dispensadas da contratao de aprendizes:
I - as microempresas e as empresas de pequeno porte; e
II - as entidades sem fins lucrativos que tenham por objetivo a educao profissional.
24.1.5. Funes que Demandem Formao Profissional
Para a definio das funes que demandem formao profissional, dever ser considerada a
Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
Ficam excludas da definio as funes que demandem, para o seu exerccio, habilitao profissional de
nvel tcnico ou superior, ou, ainda, as funes que estejam caracterizadas como cargos de direo, de
gerncia ou de confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico do artigo 62 e do 2o do artigo
224 da CLT.
24.1.6. Prioridade
A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos adolescentes entre quatorze e dezoito
anos, exceto quando:
I - as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabelecimento, sujeitando os
aprendizes insalubridade ou periculosidade, sem que se possa elidir o risco ou realiz-las
integralmente em ambiente simulado;
II - a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou autorizao vedada para pessoa
com idade inferior a dezoito anos; e
III - a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimento fsico, psicolgico e
moral dos adolescentes aprendizes.
Nas hipteses acima, a aprendizagem para as atividades relacionadas dever ser ministrada para jovens
de dezoito a vinte e quatro anos.
24.1.7. Validade
A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental, e
inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.
24.1.8. Contratao por Intermdio de Entidade Sem Fins Lucrativos
A contratao de aprendiz por intermdio de entidade sem fins lucrativos, para efeito de cumprimento
da obrigao de contratao mnima, somente dever ser formalizada aps a celebrao de contrato
entre o estabelecimento e a entidade sem fins lucrativos, no qual, dentre outras obrigaes recprocas,
se estabelecer as seguintes:
I - a entidade sem fins lucrativos, simultaneamente ao desenvolvimento do programa de aprendizagem,
assume a condio de empregador, com todos os nus dela decorrentes, assinando a Carteira de
Trabalho e Previdncia Social do aprendiz e anotando, no espao destinado s anotaes gerais, a
informao de que o especfico contrato de trabalho decorre de contrato firmado com determinado
estabelecimento para efeito do cumprimento de sua cota de aprendizagem ; e
II - o estabelecimento assume a obrigao de proporcionar ao aprendiz a experincia prtica da
formao tcnico-profissional metdica a que este ser submetido.
24.1.9. Salrio
Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.
Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada no contrato de aprendizagem ou prevista em
conveno ou acordo coletivo de trabalho, onde se especifique o salrio mais favorvel ao aprendiz, bem
como o piso regional de que trata a Lei Complementar n. 103, de 14 de julho de 2000.

24.1.10. Atividades
vedado ao responsvel pelo cumprimento da cota de aprendizagem cometer ao aprendiz atividades
diversas daquelas previstas no programa de aprendizagem.
As aulas prticas podem ocorrer na prpria entidade qualificada em formao tcnico-profissional
metdica ou no estabelecimento contratante ou concedente da experincia prtica do aprendiz.
Na hiptese de o ensino prtico ocorrer no estabelecimento, ser formalmente designado pela empresa,
ouvida a entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica, um empregado monitor
responsvel pela coordenao de exerccios prticos e acompanhamento das atividades do aprendiz no
estabelecimento, em conformidade com o programa de aprendizagem.
24.1.11. Frias
As frias do aprendiz devem coincidir, preferencialmente, com as frias escolares, sendo vedado ao
empregador fixar perodo diverso daquele definido no programa de aprendizagem.
24.1.12. Vale Transporte
assegurado ao aprendiz o direito ao benefcio da Lei no 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que
institui o vale-transporte.
24.1.13. FGTS Contrato de Aprendiz
Os depsitos do FGTS nos contratos de aprendizagem tiveram a alquota reduzida de 8% para 2%.
24.1.14. Extino do Contrato de Aprendizagem
O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e
quatro) anos (exceto quanto a aprendizes com deficincia), ou antecipadamente quando ocorrer uma
das seguintes hipteses:
I - desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II - falta disciplinar grave;
III - ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
IV - a pedido do aprendiz.
O desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz referente s atividades do programa de
aprendizagem ser caracterizado mediante laudo de avaliao elaborado pela entidade qualificada em
formao tcnico-profissional metdica.
A falta disciplinar grave caracteriza-se por quaisquer das hipteses descritas no artigo 482 da CLT.
A ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ser caracterizada por meio de
declarao da instituio de ensino.
Na resciso antecipada do contrato de aprendizagem no haver a indenizao de 50% dos dias
faltantes para o trmino do contrato constante nos artigos 479 e 480 da CLT.
25. ESTGIO
A Lei n. 6.494/77 instituiu as normas quanto contratao de estudantes na condio de estagirios e
foi regulamentada pelo Decreto n. 87.497/82 (posteriormente alterada pelo Decreto n. 2.080/96).
Os atos legais dispem que o empregador pode "aceitar como estagirios, alunos regularmente
matriculados e que venham freqentando, efetivamente, cursos vinculados estrutura do ensino pblico
e particular, nos nveis superior, profissionalizante de 2 grau e supletivo".
Os alunos devem comprovar estar freqentando cursos de educao superior, de ensino mdio, de
educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial.
25.1. Conceitos
Consideram-se estgio curricular as atividades de aprendizagem social, profissional e cultural,
proporcionadas ao estudante pela participao em situaes reais de vida e trabalho de seu meio, sendo
realizada na comunidade em geral ou junto a pessoas jurdicas de direito pblico ou privado, sob
responsabilidade e coordenao da instituio de ensino.

O estgio curricular, como procedimento didtico-pedaggico, atividade de competncia da instituio

de ensino a quem cabe a deciso sobre a matria, e dele participam pessoas jurdicas de direito pblico
e privado, oferecendo oportunidade e campos de estgio, outras formas de ajuda, e colaborando no
processo educativo.
25.2. Instituies de Ensino Disposies
As instituies de ensino regularo e disporo sobre:
- insero do estgio curricular na programao didtico-pedaggica;
- carga horria, durao e jornada de estgio curricular, que no poder ser inferior a 1 (um) semestre
letivo;
- condies imprescindveis para caracterizao e definio dos campos de estgios curriculares, uma
vez que os estgios devem propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem a serem
planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e
calendrios escolares, a fim de se constiturem em instrumento de integrao, em termos de
treinamento prtico, de aperfeioamento tcnico-cultural, cientfico e de relacionamento humano;
- sistemtica de organizao, orientao, superviso e avaliao do estgio curricular.
25.3. Concesso de Estgio
Somente pessoas jurdicas de direito pblico e privado podem ter estagirios, oferecendo oportunidades,
atravs de estgio escolar e qualquer forma de ajuda, com a finalidade de complementar o processo
educativo do estudante.
25.4. Caracterizao - Celebrao
Para caracterizao e definio do estgio curricular necessria, entre a instituio de ensino e pessoas
jurdicas de direito pblico e privado, a existncia de instrumento jurdico, periodicamente reexaminado,
onde estaro acordadas todas as condies de realizao do estgio, inclusive transferncias de recursos
instituio de ensino, quando for o caso.
A realizao do estgio depender de Termo de Compromisso celebrado entre o estudante e a parte
concedente da oportunidade do estgio curricular, com a intervenincia da instituio de ensino, e
constituir comprovante exigvel pela autoridade competente, da inexistncia de vnculo empregatcio.
No Termo de Compromisso de Estgio devero estar estabelecidas as condies de realizao do estgio,
inclusive a transferncia do valor da bolsa de estgio instituio de ensino, quando for o caso, e que
dever ser repassado ao aluno-estagirio.
A instituio de ensino poder recorrer aos servios de agentes de integrao pblicos e privados, entre
o sistema de ensino e os setores de produo, servios, comunidade e governo, mediante condies
acordadas em instrumento jurdico adequado. Os citados agentes de integrao atuaro com a finalidade
de:
- identificar para a instituio de ensino as oportunidades de estgios curriculares junto a pessoas
jurdicas de direito pblico e privado;
- facilitar o ajuste das condies de estgios curriculares a constarem do instrumento jurdico
mencionado no incio deste item;
- prestar servios administrativos de cadastramento de estudantes, campos e oportunidades de estgios
curriculares, bem como de execuo do pagamento de bolsas, e outros solicitados pela instituio de
ensino;
- co-participar, com a instituio de ensino, no esforo de captao de recursos para viabilizar estgios
curriculares.
25.5. Seguro de Acidentes Pessoais
A instituio de ensino ou a entidade pblica ou privada concedente da oportunidade de estgio
curricular, diretamente ou atravs da atuao conjunta com agentes de integrao, devero providenciar
seguro de acidentes pessoais em favor do estudante.
O seguro de acidentes pessoais dever, de preferncia, constar do Termo de Compromisso de Estgio,
mencionando, se possvel, o nome da companhia seguradora e nmero da aplice.

25.6. Jornada de Atividade em Estgio

A jornada de atividade em estgio, a ser cumprida pelo estudante, dever compatibilizar-se com o seu
horrio escolar e com o horrio da parte em que venha a ocorrer o estgio.
Nos perodos de frias escolares, a jornada de estgio ser estabelecida de comum acordo entre o
estagirio e a parte concedente do estgio, sempre com a intervenincia da instituio de ensino.
25.7. Durao do Estgio
O estgio pode perdurar pelo prazo mnimo de 1 (um) semestre letivo e pelo prazo mximo de 4
(quatro) semestres letivos. No entanto, nada impede que o Termo de Compromisso de Estgio seja
rompido a qualquer tempo, sem nus, por qualquer das partes.
25.8. Anotao na CTPS
No h obrigatoriedade legal de anotao do estgio na Carteira de Trabalho.
Porm, nada impede que tal anotao seja efetuada.
A anotao do Termo de Compromisso de Estgio ser feita nas pginas destinadas s "Anotaes
Gerais" da Carteira de Trabalho e Previdncia Social do estudante, contendo o nome do curso, ano e
instituio de ensino a que pertence o estudante, nome da empresa e as datas de incio e trmino do
estgio.
25.9. Termo de Acordo, Compromisso e Convnio
O Ofcio-Circular II, de 09/09/85, determinou que as empresas em geral, que admitem estagiriosestudantes, devem manter em seus arquivos, para fins de fiscalizao da Delegacia Regional do
Trabalho, os contratos abaixo:
a) Termo de Acordo de Cooperao
Este um tipo de contrato que deve ser feito entre a empresa que concede o estgio e a instituio de
ensino, no qual o estudante-estagirio est devidamente matriculado.
b) Termo de Compromisso de Estgio
Este contrato deve ser feito entre a empresa que est admitindo o estagirio e o prprio estagirio,
porm, com a assinatura obrigatria da instituio de ensino.
c) Termo de Convnio
Quando a empresa preferir contratar um agente de integrao, que intermediar as relaes entre
empresa-estagirio-escola, dever firmar um Termo de Convnio, conforme modelo que o prprio agente
utilizar.
Caso o Termo de Compromisso de Estgio j contenha todas as regras que regero o estgio, o Termo
de Cooperao desnecessrio.
25.10. Remunerao
A remunerao paga ao estagirio chamada "Bolsa de Complementao Educacional", podendo ser
estipulada por ms, por hora, por dia, etc. No existe valor mnimo nem limite. O estgio poder,
inclusive, ser gratuito.
25.11. Vale-Transporte
No h obrigao da empresa em fornecer vale-transporte ao estagirio, uma vez que no h previso
na Lei n. 7.418/85, que trata do Vale-Transporte.
25.12. Encargos Sociais
25.12.1. INSS
O Decreto n. 3.048/99, em seu artigo 214, 9, IX, no sujeita a incidncia da contribuio
previdenciria "Bolsa de Complementao Educacional de Estagirio", uma vez que no integra o
salrio-de-contribuio.
25.12.2. FGTS

No que diz respeito aos depsitos do FGTS, o artigo 27 do Decreto n. 99.684/90 isenta a empresa de
efetuar esse crdito ao estagirio.
25.12.3. IRRF
As importncias pagas aos estagirios so classificadas como rendimentos de trabalho assalariado e
devem compor a base de clculo para apurar a renda mensal sujeita incidncia na fonte. A tabela a ser
utilizada a mesma dos empregados.
25.13. Vnculo Empregatcio
O estgio curricular no acarreta vnculo empregatcio de qualquer natureza e o estagirio poder
receber bolsa de complementao educacional, ou outra forma de contraprestao que venha a ser
acordada.
O estgio deve propiciar a complementao do ensino e da aprendizagem a serem planejados,
executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios
escolares, a fim de se constiturem em instrumentos de integrao, em termos de treinamento prtico,
de aperfeioamento tcnico-cultural, cientfico e de relacionamento humano.
Em vista disso, deve haver diferenciao entre o trabalho prestado pelo estagirio e aquele prestado em
carter indeterminado pelos empregados da pessoa jurdica contratante. No havendo diferenciao, fica
caracterizada a relao empregatcia.
25.14. Fiscalizao
Sendo obedecidas todas as normas descritas, estar caracterizado o estgio profissional. Porm, caso a
fiscalizao da Delegacia Regional do Trabalho concluir que a empresa descumpriu algumas obrigaes
tpicas da relao empresa-estagirio, esta dever regularizar a situao do estagirio que ser
registrado como empregado.
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO n. 61 - ESTGIO. REQUISITOS LEGAIS. DESCUMPRIMENTO.
I - A existncia de termo de compromisso e a compatibilidade da jornada de estgio com o horrio
escolar do aluno no so elementos suficientes para a configurao da regularidade do contrato de
estgio, uma vez que devem ser atendidos todos os requisitos legais, em especial a complementao do
ensino e da aprendizagem.
II - Os estgios devem ser planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os
currculos, programas e calendrios escolares.
III - Presentes os elementos da relao de emprego sob a roupagem do contrato de estgio, procede a
descaracterizao dessa contratao especial.
26. DEFICIENTES FSICOS
A Poltica Nacional para Integrao do Deficiente Fsico, desenvolvida pelo Governo assegura o pleno
exerccio dos direitos individuais e sociais das pessoas portadoras de deficincias, e sua efetiva
integrao social, em conformidade com a Lei n. 7.853/89.
A empresa interessada em promover essa poltica de integrao pode recorrer intermediao de
rgos integrantes do sistema pblico de emprego, para fins de incluso laboral de deficientes fsicos.
O Artigo 36 do Decreto n. 3.298/99 dispe que as empresas com cem ou mais empregados est
obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficirios da Previdncia Social
reabilitados ou com pessoa portadora de deficincia habilitada, na seguinte proporo:
I - at duzentos empregados, dois por cento;
II - de duzentos e um a quinhentos empregados, trs por cento;
III - de quinhentos e um a mil empregados, quatro por cento; ou
IV - mais de mil empregados, cinco por cento.
Todavia, as empresas de menor porte podem se beneficiar dos servios de deficientes fsicos,
promovendo essa integrao desde que observadas as suas especificaes.
Com base no artigo 35 do referido decreto, ficam definidas como modalidades de insero laboral da
pessoa portadora de deficincia:

I - colocao competitiva: processo de contratao regular, nos termos da legislao trabalhista e

previdenciria, que independe da adoo de procedimentos especiais para sua concretizao, no sendo
excluda a possibilidade de utilizao de apoios especiais;
II - colocao seletiva: processo de contratao regular, nos termos da legislao trabalhista e
previdenciria, que depende da adoo de procedimentos e apoios especiais para sua concretizao; e
III - promoo do trabalho por conta prpria: processo de fomento da ao de uma ou mais pessoas,
mediante trabalho autnomo, cooperativado ou em regime de economia familiar, com vista
emancipao econmica e pessoal.
As entidades beneficentes de assistncia social podero intermediar a modalidade de insero laboral
nos casos da contratao para prestao de servios, por entidade pblica ou privada, da pessoa
portadora de deficincia fsica, mental ou sensorial e na comercializao de bens e servios decorrentes
de programas de habilitao profissional de adolescente e adulto portador de deficincia em oficina
protegida de produo ou teraputica.
No caso dessas contrataes devero ser observados os procedimentos especiais, que so os meios
utilizados para a contratao de pessoa que, devido ao seu grau de deficincia, transitria ou
permanente, exija condies especiais, tais como jornada varivel, horrio flexvel, proporcionalidade de
salrio, ambiente de trabalho adequado s suas especificidades, entre outros.
27. RESCISO CONTRATUAL HOMOLOGAO
A homologao da resciso do contrato de trabalho deve ser assistida gratuitamente. A assistncia
devida na resciso do contrato de trabalho firmado h mais de 1 (um) ano, e consiste em orientar e
esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como zelar pelo efetivo
pagamento das parcelas devidas.
vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual.
27.1. Aposentadoria ou Morte do Empregado
devida a assistncia na resciso contratual decorrente de aposentadoria por tempo de servio ou de
morte do empregado, hiptese em que ser realizada por intermdio de seus beneficirios, habilitados
perante o rgo previdencirio ou reconhecidos judicialmente.
27.2. Competncia
So competentes para assistir o empregado na resciso do contrato de trabalho:
I - o sindicato profissional da categoria; e
II - a autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Em caso de categoria no organizada em sindicato, a assistncia ser prestada pela federao
respectiva.
Na falta das entidades sindicais ou da autoridade prevista no inciso II, so competentes:
I - o representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, o Defensor Pblico; e
II - o Juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades referidas.
No pedido de demisso de empregado estvel, nos termos do artigo 500 da CLT, e no pedido de
demisso de empregado amparado por garantia provisria de emprego, a assistncia somente poder
ser prestada pelo sindicato profissional ou federao respectiva e, na sua falta, pela autoridade do
Ministrio do Trabalho e Emprego ou da Justia do Trabalho.
27.4. Assistncia Ordem de Preferncia
A assistncia ser prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos rgos locais
do Ministrio do Trabalho e Emprego o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos:
I - categoria que no tenha representao sindical na localidade;
II - recusa do sindicato na prestao da assistncia; e
III - cobrana indevida pelo sindicato para a prestao da assistncia.
27.5. Presena Obrigatria

O ato da resciso assistida exigir a presena do empregado e do empregador.

O empregador poder ser representado por preposto formalmente credenciado e o empregado,
excepcionalmente, por procurador legalmente constitudo, com poderes expressos para receber e dar
quitao. No caso de empregado analfabeto, a procurao ser pblica.
27.6. Empregado Menor
Tratando-se de empregado menor de 18 anos, tambm ser obrigatria a presena e a assinatura de
seu representante legal, que comprovar esta qualidade.
27.7. Documentao Necessria
Os documentos necessrios assistncia resciso contratual so:
I - Termo de Resciso de Contrato de Trabalho TRCT, em 4 (quatro) vias;
II - Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, com as anotaes atualizadas;
III - comprovante do aviso prvio ou do pedido de demisso;
IV - cpia da conveno ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa aplicveis;
V - extrato analtico atualizado da conta vinculada do empregado no Fundo de Garantia do Tempo de
Servio FGTS e guias de recolhimento dos meses que no constem no extrato;
VI - guia de recolhimento rescisrio do FGTS e da Contribuio Social, nas hipteses do art. 18 da Lei n
8.036, de 11 de maio de 1990, e do art. 1 da Lei Complementar n 110, de 29 de junho de 2001;
VII - Comunicao da Dispensa CD e Requerimento do Seguro Desemprego, para fins de habilitao,
quando devido;
VIII - Atestado de Sade Ocupacional Demissional, ou Peridico, quando no prazo de validade, atendidas
as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora no 5, aprovada pela Portaria no 3.214, de 8
de junho de 1978, e alteraes;
IX - ato constitutivo do empregador com alteraes ou documento de representao;
X - demonstrativo de parcelas variveis consideradas para fins de clculo dos valores devidos na resciso
contratual; e
XI - prova bancria de quitao, quando for o caso.
Quando a resciso decorrer de adeso a Plano de Demisso Voluntria ou quando se tratar de
empregado aposentado, dispensada a apresentao de CD ou Requerimento de Seguro-Desemprego.
27.8. Prazo para Homologao
Ressalvada a disposio mais favorvel prevista em acordo, conveno coletiva de trabalho ou sentena
normativa, a formalizao da resciso assistida no poder exceder:
I - o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato, quando o aviso prvio for trabalhado; ou
II - o dcimo dia, subseqente data da comunicao da demisso, no caso de ausncia de aviso
prvio, indenizao deste ou dispensa do seu cumprimento.
Os prazos so computados em dias corridos, excluindo-se o dia do comeo e incluindo-se o do
vencimento.
Se o dia do vencimento recair em sbado, domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia
til imediatamente anterior.
27.9. Multa
A inobservncia dos prazos previstos neste artigo sujeitar o empregador autuao administrativa e ao
pagamento, em favor do empregado, do valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente,
salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa mora.
O pagamento das verbas rescisrias em valores inferiores aos previstos na legislao ou nos
instrumentos coletivos constitui mora do empregador, salvo se houver quitao das diferenas no prazo
legal.

O pagamento complementar de valores rescisrios, quando decorrente de reajuste coletivo de salrios

(data-base) determinado no curso do aviso prvio, ainda que indenizado, no configura mora do
empregador, nos termos do art. 487, 6, da CLT.
27.10. Formas de Pagamento
O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do TRCT ser efetuado no ato da
assistncia, em moeda corrente ou em cheque visado.
facultada a comprovao do pagamento por meio de transferncia eletrnica disponvel, depsito
bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito,
desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho, o
trabalhador tenha sido informado do fato e os valores tenham sido efetivamente disponibilizados para
saque nos prazos do 6 do art. 477 da CLT.
Na assistncia resciso contratual de empregado adolescente ou analfabeto, ou na realizada pelo
Grupo Mvel de Fiscalizao, institudo pela Portaria MTb n. 550, de 14 de junho de 1995, o pagamento
das verbas rescisrias somente ser realizado em dinheiro.
27.11. Formalizao da Resciso
No ato da assistncia, dever ser examinada:
I - a regularidade da representao das partes;
II - a existncia de causas impeditivas resciso;
III - a observncia dos prazos legais;
IV - a regularidade dos documentos apresentados; e
V - a correo das parcelas e valores lanados no TRCT e o respectivo pagamento.
Se for constatado, no ato da assistncia, impedimento legal para a resciso, insuficincia documental,
incorreo ou omisso de parcela devida, o assistente tentar solucionar a falta ou a controvrsia,
orientando e esclarecendo as partes.
No sanadas as incorrees constatadas quanto aos prazos, valores e formas de pagamentos ou
recolhimentos devidos, sero adotadas as seguintes providncias:
I - comunicao do fato ao setor de Fiscalizao do Trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego; e
II - lavratura do respectivo auto de infrao, se o assistente for Auditor-Fiscal do Trabalho.
O assistente no poder impedir ou obstar que a resciso seja formalizada, quando o empregado com
ela concordar, na medida em que essa concordncia vale como quitao relativamente ao exato valor de
cada verba especificada no Termo de Resciso, e se o valor consignado da parcela for insuficiente, devese colocar ressalva expressa a respeito, conforme consta do Enunciado n. 330 do TST.
27.12. Destinao das Vias do TRCT
Homologada a resciso contratual e assinadas pelas partes, as vias do TRCT tero a seguinte
destinao:
I - as 3 (trs) primeiras vias para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras
2 (duas) para movimentao do FGTS; e
II - a quarta via para o empregador, para arquivo.
27.13. Cobrana pela Assistncia
vedada a cobrana de qualquer taxa ou encargo pela prestao da assistncia na resciso contratual
tanto ao trabalhador quanto ao empregador (artigo 477, 7 da CLT).
28. AVISO PRVIO
Nas relaes de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de
trabalho por prazo indeterminado, dever, antecipadamente, notificar outra parte, atravs do aviso
prvio.

O aviso prvio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao
empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocao no mercado de
trabalho.
Importante observar que as normas coletivas de trabalho podem estipular condies mais benficas que
as previstas na legislao vigente, inclusive no que concerne ao aviso prvio.
28.1. Definio
Aviso prvio a comunicao da resciso do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou
empregado, que decide extingui-lo, com a antecedncia que estiver obrigada por fora de lei.
Pode-se conceitu-lo, tambm, como a denncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado,
objetivando fixar o seu termo final.
28.2. Contagem do Prazo e Formalizao
O prazo de 30 (trinta) dias correspondente ao aviso-prvio conta-se a partir do dia seguinte ao da
comunicao, que dever ser formalizada por escrito.
28.3. Modalidades
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, por iniciativa do empregador, poder ele
optar pela concesso do aviso prvio trabalhado ou indenizado, da mesma forma, quando o empregado
pede demisso.
28.3.1. Aviso Prvio Trabalhado
aquele que uma das partes comunica outra da sua deciso de rescindir o contrato de trabalho ao
final de determinado perodo, sendo que, no transcurso do aviso prvio, continuar exercendo as suas
atividades habituais.
Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, ocorrer a reduo da jornada de
trabalho do empregado em 2 (duas) horas ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado, o mesmo cumprir a jornada
de trabalho integral, no havendo reduo e nem falta ao trabalho.
No caso do aviso prvio trabalhado, a remunerao corresponder que o empregado fizer jus durante
o respectivo prazo.
28.3.1.1. Dispensa de Cumprimento do Aviso Prvio Trabalhado
Tendo o empregador rescindido o contrato de trabalho, sem justa causa, com aviso prvio trabalhado, e
sendo este um direito irrenuncivel do empregado, o pedido de dispensa do cumprimento no exime o
empregador de efetuar o pagamento do respectivo aviso prvio, salvo se o empregado comprovar que
obteve novo emprego. Esta comprovao se faz atravs de uma carta do novo empregador em papel
timbrado.
Tendo o empregado rescindido o contrato de trabalho, ou seja, pedido de demisso, poder solicitar ao
empregador a dispensa do cumprimento do aviso prvio, cuja concesso uma faculdade do
empregador.
28.3.2. Aviso Prvio Indenizado
Considera-se aviso prvio indenizado quando o empregador determina o desligamento imediato do
empregado e efetua o pagamento da parcela relativa ao perodo de aviso.
Considera-se tambm aviso prvio indenizado quando o empregado se desliga de imediato, e o
empregador efetua o desconto do valor respectivo.
O aviso prvio sendo indenizado, a base de clculo o ltimo salrio percebido pelo empregado.
28.4. Clculo do Aviso Prvio
28.4.1. Aviso Prvio Trabalhado
No caso do aviso prvio trabalhado, a remunerao corresponder que o empregado fizer jus durante
o respectivo prazo.
28.4.2. Aviso Prvio Indenizado

O aviso prvio sendo indenizado, a base de clculo o ltimo salrio percebido pelo empregado.
Recebendo o empregado salrio fixo mais parcelas variveis ou somente salrio varivel, o valor do
aviso prvio corresponder ao salrio fixo acrescido da mdia das parcelas variveis dos ltimos doze
meses, ou somente da mdia dos doze ltimos meses ou perodo inferior, no caso de empregado com
menos de um ano de servio dispensado com aviso prvio indenizado.
28.5. Encargos Sociais
O aviso prvio trabalhado, que considerado de natureza salarial, sofre incidncia do INSS, IR-Fonte e
recolhimento para o FGTS.
Sobre o aviso prvio indenizado no h incidncia do INSS e IR-Fonte, somente se realiza o
recolhimento para o FGTS.
28.6. Aplicaes
O aviso prvio, regra geral, exigido nas rescises sem justa causa dos contratos de trabalho por prazo
indeterminado ou pedidos de demisso.
Exige-se tambm o aviso prvio, nos contratos de trabalho por prazo determinado que contenham
clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
Ainda, nas rescises motivadas por falncia, concordata ou dissoluo da empresa, fica o empregador
obrigado ao pagamento do aviso prvio.
28.7. Concesso
Sendo o aviso prvio trabalhado, a comunicao deve ser concedida por escrito, em 3 (trs) vias, sendo
uma para o empregado, outra para o empregador e a terceira para o sindicato.
Por cautela, caso uma das partes se recuse a dar cincia na via da outra, dever a comunicao ser
realizada na presena de duas testemunhas e por elas assinada.
28.8. Integrao ao Tempo de Servio
O aviso prvio dado pelo empregador, tanto trabalhado quanto indenizado, o seu perodo de durao
integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 salrio e
indenizaes.
O aviso prvio trabalhado dado pelo empregado tambm integra o tempo de servio para todos os
efeitos legais. O mesmo no ocorre com o aviso prvio indenizado, ou seja, aquele descontado pelo
empregador dos haveres do empregado constantes do termo de resciso.
28.9. Aviso Prvio durante as Frias
O aviso prvio no poder ser concedido durante o perodo das frias, ou seja, simultaneamente, uma
vez que se tratam de direitos distintos.
28.10. Aviso Prvio durante a Garantia de Emprego
Por se tratar de dois institutos incompatveis, invlida a concesso do aviso prvio durante o perodo
de estabilidade, conforme determina o Enunciado TST n. 348.
28.11. Reduo da Jornada de Trabalho
A forma de reduo da jornada de trabalho deve ser escolhida pelo empregado dentro das opes
adiante.
28.11.1. Reduo da Jornada Diria - 2 Horas
Conforme determina o artigo 488 da CLT, a durao normal da jornada de trabalho do empregado,
durante o aviso prvio, quando a resciso tiver sido promovida pelo empregador, reduzida em 2 (duas)
horas, diariamente, sem prejuzo do salrio integral.
Exemplo:
Empregado com jornada normal diria de 8 horas, optou pela reduo de 2 horas dirias durante o curso
do aviso prvio.
Este empregado ir trabalhar durante o curso do aviso prvio 6 horas dirias.

28.11.1.1. Jornada Inferior a 8 Horas ou 7 Horas e 20 Minutos

O legislador, ao elencar esta reduo na CLT, no fez distino aos empregados com jornada reduzida.
Desta forma, aplica-se a reduo de 2 (duas) horas em qualquer hiptese. Ressalva-se que temos
alguns doutrinadores e membros do Poder Judicirio que entendem que esta reduo pode ser
proporcional jornada reduzida.
28.11.2. Reduo de 7 (sete) dias
Para os empregados que recebem quinzenal ou mensalmente, a reduo da jornada em 2 (duas) horas,
durante o perodo do aviso prvio, poder ser substituda pela falta durante 7 (sete) dias corridos, sem
prejuzo do salrio integral.
O pargrafo nico do artigo 488 da CLT faculta ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas)
horas da jornada diria, substituindo-a pela falta ao servio durante 7 dias corridos.
28.12. Ausncia da Reduo
No ocorrendo reduo da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso prvio, este
considerado nulo.
28.13. Pagamento do Perodo de Reduo
nulo tambm o aviso prvio quando o perodo de reduo da jornada de trabalho substitudo pelo
pagamento das duas horas correspondentes.
28.14. Interrupo e Suspenso
28.14.1. Auxlio-Doena Previdencirio
No caso de auxlio-doena em virtude de enfermidade, o empregado considerado em licena no
remunerada.
Contudo, somente a partir da concesso do benefcio previdencirio que se efetiva a suspenso do
contrato de trabalho, isto porque, durante os 15 (quinze) primeiros dias de afastamento o perodo
considerado de interrupo do contrato, sendo do empregador a responsabilidade pelo pagamento dos
salrios correspondentes.
Desta forma, ocorrendo afastamento do empregado no curso do aviso prvio, por motivo de auxliodoena, os 15 (quinze) primeiros dias so computados normalmente no prazo do aviso, suspendendo-se
a contagem a partir do 16 dia de afastamento.
Exemplo:
Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2002, com data de trmino no dia 30.03.2002. Adoeceu
em 10.03.2002 e obteve auxlio-doena do INSS at 05.04.2002.
Incio do aviso prvio: 01.03.2002
Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2002
Primeiros 15 dias de afastamento: 10.03.2002 a 24.03.2002 (pagos pelo empregador)
Auxlio-doena previdencirio: 25.03.2002 a 05.04.2002
Perodo para complementao do aviso prvio: 06.04.2002 a 11.04.2002
Data da baixa na CTPS: 11.04.2002
28.14.2. Auxlio Doena-Acidentrio
Durante o afastamento por acidente de trabalho, ocorre a interrupo do contrato de trabalho. Sendo
assim, considera-se todo o perodo de servio efetivo, uma vez que o contrato de trabalho no sofre
soluo de continuidade, continuando em pleno vigor em relao ao tempo de servio, ou seja,
transcorre normal a contagem do aviso prvio, no havendo suspenso da respectiva contagem.
Convm ressaltar que at o momento no h uma posio unnime da jurisprudncia a respeito da
estabilidade do acidentado, a qual foi introduzida atravs da Lei n. 8.213/91, em dispor se realmente
ser considerada a estabilidade quando o empregado durante o prazo do aviso prvio entrar em auxliodoena acidentrio, ou ser totalmente desconsiderada em virtude da concesso do respectivo aviso ter
sido anteriormente ao ocorrido, cabendo empresa a deciso em manter ou no o vnculo empregatcio,
lembrando que qualquer que seja a deciso tomada, somente a Justia Trabalhista poder dar uma
soluo definitiva.

Exemplo 1:
Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2002, com data de trmino no dia 30.03.2002.
Acidentou-se no ambiente de trabalho em 07.03.2002 e se afastou at o dia 18.03.2002.
Incio do aviso prvio: 01.03.2002
Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2002
Afastamento: 07.03.2002 a 18.03.2002 (12 dias pagos pelo empregador)
Retorno do afastamento: 19.03.2002
Data da baixa na CTPS: 30.03.2002
Neste caso, se dar o trmino do aviso prvio no dia 30.03.2002 normalmente como previsto, uma vez
que o afastamento por acidente de trabalho se deu em perodo inferior a 15 dias, no entrando em
auxlio-doena, no gerando a controvrsia a respeito da estabilidade provisria.
Exemplo 2:
Empregado iniciou o aviso prvio no dia 01.03.2002, com data de trmino no dia 30.03.2002. Sofreu
acidente de trabalho em 05.03.2002 e obteve auxlio-doena acidentrio do INSS at 26.03.2002.
Incio do aviso prvio: 01.03.2002
Previso de trmino do aviso prvio: 30.03.2002
Primeiros 15 dias de afastamento: 05.03.2002 a 19.03.2002 (pagos pelo empregador)
Auxlio-doena acidentrio: 20.03.2002 a 26.03.2002
Neste caso, a empresa dever decidir em continuar o processo rescisrio com este empregado, uma vez
que com o advento do art. 118 da Lei n. 8.213/91 o empregado que gozar de auxlio-doena
acidentrio far jus a estabilidade de 12 meses aps o respectivo retorno, uma vez que no h uma
posio unnime a respeito at o momento.
28.15. Reconsiderao
Se a parte que concedeu o aviso prvio desejar, antes do trmino, reconsiderar o ato, outra facultado
ou no aceitar a reconsiderao.
Pode a reconsiderao ser expressa quando o notificado aceita a reconsiderao proposta, ou tcita,
caso continue a prestao de servio depois de expirado o prazo do aviso prvio.
28.16. Falta Grave no Curso do Aviso Prvio
Ocorrendo do empregador ou do empregado cometer, durante o curso do aviso prvio, falta grave,
poder qualquer das partes rescindir imediatamente o contrato de trabalho.
No caso do empregador, fica ele obrigado ao pagamento da remunerao correspondente a todo o
perodo de aviso prvio e as demais parcelas de direito.
Sendo a falta grave cometida pelo empregado, exceto a de abandono de emprego, perder o direito ao
restante do prazo do aviso prvio.
28.17. Resciso Indireta
Ocorrendo a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, a resciso por justa causa, em face de
falta grave cometida pelo empregador, o empregado far jus, tambm, ao valor correspondente ao
perodo do aviso prvio.
28.18. Indenizao Adicional
Nos termos da legislao vigente, o empregado dispensado dentro do perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a sua data-base tem direito a uma indenizao equivalente a um salrio mensal.
O aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. Por
conseguinte, o tempo de aviso ser contado para fins da indenizao adicional, sendo, no caso de aviso
prvio indenizado, considerada a data em que terminaria o aviso, caso houvesse cumprimento.
29. CAGED - CADASTRO GERAL DE
ADMITIDOS E DESLIGADOS)

EMPREGADOS

E DESEMPREGADOS

(RELAO DE

O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED foi criado atravs da Lei n. 4.923/65 e
instituiu o registro permanente de admisses e dispensa de empregados, sob o regime da Consolidao
das Leis do Trabalho - CLT.
utilizado, ainda, pelo Programa de Seguro-Desemprego, para conferir os dados referentes aos vnculos
trabalhistas, alm de outros programas sociais.

Um dos objetivos principais desse cadastro o de informar ao Ministrio do Trabalho e Emprego todo
estabelecimento que tenha admitido, desligado ou transferido empregado com contrato de trabalho
regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de movimentao em seu quadro de
empregados.
O prazo de entrega at o dia 7 do ms subseqente ao ms de referncia das informaes.
A omisso ou atraso da declarao sujeita o estabelecimento ao recolhimento da multa automtica.
Neste caso, necessrio preencher o Documento de Arrecadao de Receitas Federais - DARF, em duas
vias, da seguinte forma:
Abaixo do campo 01: "Multa Automtica Lei n. 4923/65";No campo 04 (Cdigo da Receita): "2877"; No
campo 05 (Nmero de Referncia): "3800165790300843-7"
A multa calculada de acordo com o tempo de atraso e a quantidade de empregados omitidos.
Para encontrar o perodo de atraso, iniciar a contagem a partir da data mxima permitida para a
postagem das informaes, ou seja, o dia 07 do ms subseqente movimentao no declarada.
Perodo de Atraso

Valor por Empregado (R$)

At 30 dias

4,47

De 31 a 60 dias

6,70

Acima de 60 dias

13,40

Atravs da Portaria n. 235 de 14 de maro de 2003, ficou estabelecido o procedimento de envio, por
meio eletrnico (Internet e Disquete), do CAGED, a partir da competncia de maro de 2003, com a
utilizao do Aplicativo do CAGED Informatizado - ACI ou outro aplicativo fornecido pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego - MTE.
O arquivo dever ser enviado ao MTE via Internet ou entregue em suas Delegacias Regionais do
Trabalho e Emprego, Subdelegacias ou Agncias de Atendimento.
A cpia do arquivo, o recibo de entrega e o Extrato da Movimentao Processada, devero ser mantidos
no estabelecimento a que se referem, pelo prazo de 36 meses a contar da data do envio, para fins de
comprovao perante a fiscalizao trabalhista.

O Extrato da Movimentao Processada estar disponvel para impresso, na Internet, aps o dia 20 de
cada ms no endereo www.mte.gov.br, opo CAGED.
As empresas que possuem mais de um estabelecimento devero remeter ao MTE arquivos especficos a
cada estabelecimento.
30. RAIS RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS
A Relao Anual de Informaes Sociais RAIS - instituda pelo Decreto no 76.900, de 23/12/75, tem
por objetivo o suprimento s necessidades de controle da atividade trabalhista no Pas, e ainda, o
provimento de dados para a elaborao de estatsticas do trabalho e a disponibilizao de informaes
do mercado de trabalho s entidades governamentais.
Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos insumos para atendimento das necessidades:

da legislao da nacionalizao do trabalho;

de controle dos registros do FGTS;
dos Sistemas de Arrecadao e de Concesso e Benefcios Previdencirios;
de estudos tcnicos de natureza estatstica e atuarial;de identificao do trabalhador com
direito ao abono salarial PIS/PASEP.

So obrigados a entregar a declarao da RAIS:

inscrito no CNPJ com ou sem empregados - o estabelecimento que no possuiu empregados ou

manteve suas atividades paralisadas durante o ano-base est obrigado a entregar a RAIS
Negativa;
todos os empregadores, conforme definidos na CLT;
todas as pessoas jurdicas de direito privado, inclusive as empresas pblicas domiciliadas no
Pas, com registro, ou no, nas Juntas Comerciais, no Ministrio da Fazenda, nas Secretarias de
Finanas ou de Fazenda dos governos estaduais e nos cartrios de registro de pessoa jurdica;
empresas individuais, inclusive as que no possuem empregados;
cartrios extrajudiciais e consrcios de empresas;
empregadores urbanos pessoas fsicas (autnomos e profissionais liberais) que mantiveram
empregados no ano-base;
rgos da administrao direta e indireta dos governos federal, estadual ou municipal, inclusive
as fundaes supervisionadas e entidades criadas por lei, com atribuies de fiscalizao do
exerccio das profisses liberais;
condomnios e sociedades civis;
empregadores rurais pessoas fsicas que mantiveram empregados no ano-base;
filiais, agncias, sucursais, representaes ou quaisquer outras formas de entidades vinculadas
pessoa jurdica domiciliada no exterior.

30.1. Declarao da RAIS

A entrega da declarao obrigatria, o atraso na entrega est sujeito a multa conforme previsto no
artigo 25 da Lei n. 7.998, de 11 de Janeiro de 1990.
A entrega da declarao da RAIS poder ser feita somente via Internet. Para maiores esclarecimentos
sobre outros meios de entrega acesse o site www.rais.gov.br.
30.2. O que a RAIS negativa
a declarao da RAIS, na qual so fornecidos somente os dados cadastrais do estabelecimento,
quando o mesmo no teve empregado durante o ano-base.A RAIS de estabelecimentos SEM
empregados poder ser informada mais facilmente por meio da INTERNET, utilizando formulrio prprio
Declarao de RAIS Negativa.
Notas:
I Aps trmino do prazo final, a entrega da declarao continua sendo obrigatria, porm est sujeita
a multa.

II - Havendo necessidade de retificar as informaes prestadas, a entrega da RAIS RETIFICAO sem

incidncia de multa, restrita ao prazo normal.
31. CONTRIBUIO SINDICAL
O artigo 149 da Constituio Federal prev a Contribuio Sindical, nos seguintes termos:
"Art. 149 - Compete exclusivamente Unio instituir contribuies sociais, de interveno no domnio
econmico e de interesse das categorias profissionais ou econmicas, como instrumento de sua atuao
nas respectivas reas, observado o disposto nos arts. 146, III e 150, I e III, e sem prejuzo do previsto
no art. 195, 6, relativamente s contribuies a que alude o dispositivo.
Pargrafo nico - Os Estados, o Distrito Federal e os municpios podero instituir contribuio, cobrada
de seus servidores, para o custeio, em benefcio destes, de sistemas de previdncia e assistncia social."
31.1. Contribuio Sindical dos Empregados
Os artigos 578 e 579 da CLT prevem que as contribuies devidas aos sindicatos, pelos que participem
das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas
entidades, tm a denominao de "Contribuio Sindical".
31.1.1. Filiao - Obrigatoriedade
Ningum obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, tanto que so
obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na

conveno coletiva, inclusive o dissdio. Algumas pessoas utilizam-se da terminologia "imposto sindical"
para referir-se a esta obrigatoriedade.
A Contribuio Sindical devida por todos aqueles que participarem de uma determinada categoria
econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma
categoria ou profisso. Na inexistncia dessa categoria, o recolhimento ser feito federao
correspondente mesma categoria econmica ou profissional (artigo 591 da CLT).
31.1.2. Contribuio dos Empregados
A Contribuio Sindical dos empregados ser recolhida de uma s vez e corresponder remunerao
de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.
Nos termos do art. 582, 1, letras "a" e "b" da CLT, considera-se um dia de trabalho o equivalente a:
a) uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo
(hora, dia, semana, quinzena ou ms);
b) 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa,
empreitada ou comisso.
O desconto da contribuio sindical corresponde a um dia normal de trabalho, ou seja, vai ser composta
da remunerao que corresponda jornada diria normal do empregado.
Assim, as horas extras no iro compor, uma vez que estas horas so realizadas alm da jornada
normal.
31.1.3. Salrio Pago em Utilidades
Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba, habitualmente,
gorjetas, a Contribuio Sindical corresponder a 1/30 avos da importncia que tiver servido de base, no
ms de janeiro para a contribuio do empregado Previdncia Social (art. 582, 2 da CLT).
31.1.4. Desconto
Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao
ms de maro de cada ano, a Contribuio Sindical por estes devida aos respectivos sindicatos.
31.1.5. Admisso Antes do Ms de Maro
Empregado admitido no ms de janeiro ou fevereiro, ter o desconto da Contribuio Sindical tambm
no ms de maro, ou seja, no ms destinado ao desconto.
31.1.6. Admisso no Ms de Maro
Deve-se verificar se o empregado no sofreu o desconto respectivo na empresa anterior, caso em que
este no poder sofrer outro desconto. Referida hiptese dever ser anotada na ficha de Registro de
Empregados.
Caso no tenha ocorrido qualquer desconto, o mesmo dever ocorrer no prprio ms de maro, para
recolhimento em abril.
31.1.7. Admisso Aps o Ms de Maro
Os empregados que forem admitidos depois do ms de maro sero descontados no primeiro ms
subseqente ao do incio do trabalho.
Como exemplo, pode-se ter aquele empregado admitido no ms de abril, sem que tenha havido em
outra empresa o desconto da Contribuio Sindical, o seu desconto ser efetuado em maio e o
respectivo recolhimento ser em junho (artigo 602 da CLT).
31.1.8. Empregado Afastado
O empregado que se encontra afastado da empresa no ms de maro, sem percepo de salrios, por
motivo de doena, acidente do trabalho ou licena no remunerada, dever sofrer o desconto da
Contribuio Sindical no primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho.
Exemplo:
Empregado sofreu acidente de trabalho em fevereiro, e s retornou atividade em junho. O desconto da
Contribuio Sindical dever ser efetuado em julho e recolhido em agosto.

31.1.9. Aposentado
O aposentado que retorna atividade como empregado e, portanto, includo em folha de pagamento,
fica sujeito normalmente ao desconto da Contribuio Sindical.
O artigo 8, inciso VII da Constituio Federal determina tambm que o aposentado filiado tem direito
de votar e ser votado nas organizaes sindicais.
31.1.10. Anotaes em Ficha ou Livro de Registro
A empresa dever anotar na ficha ou na folha do livro de Registro de Empregados as informaes
relativas Contribuio Sindical paga.
A citada anotao deve ser feita para efeitos de controle da empresa, uma vez que a Portaria MTb n.
3.626/91, alterada pela Portaria MTb n. 3.024/92, no exige as referidas anotaes.
31.1.11. Categoria Diferenciada
O conceito de categoria profissional diferenciada encontra-se disposto no 3 do artigo 511 da CLT,
onde se estabelece que essa categoria aquela "que se forma dos empregados que exercem profisses
ou funes diferenciadas por fora do estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de
vida singulares", a qual, quando organizada e reconhecida como sindicato na forma da lei, detm todas
as prerrogativas sindicais (artigo 513 da CLT).
31.1.11.1. Contribuio Sindical - Recolhimento Separado
A Contribuio Sindical de trabalhadores enquadrados em categoria diferenciada destina-se s entidades
que os representem, desconsiderando, portanto, o enquadramento dos demais empregados da empresa
onde trabalhem. Referida Contribuio Sindical (categoria diferenciada) recolhida separadamente dos
demais empregados, ou seja, daqueles pertencentes categoria preponderante.
Para o setor grfico, especificamente, poderiam estar relacionados como profissionais de categoria
diferenciada os:
-

Operadores de Mesas Telefnicas (telefonistas em geral);

Agenciadores de Publicidade;
Profissionais de Relaes Pblicas;
Propagandistas, Propagandistas-Vendedores e Vendedores de Produtos Farmacuticos;
Publicitrios;
Jornalistas Profissionais (redatores, reprteres, revisores, fotgrafos, etc.);
Secretrias;
Tcnicos de Segurana do Trabalho;
Trabalhadores em Agncias de Propaganda;
Vendedores e Viajantes de Comrcio.

No caso de dvidas quanto s demais categorias que se enquadrariam como diferenciadas ser
necessria uma consulta legislao vigente.
31.1.12. Concorrncia Pblica Participao
O artigo 607 da CLT estabelece que " considerado como documento essencial ao comparecimento s
concorrncias pblicas ou administrativas e para fornecimento s reparties paraestatais ou
autrquicas, a prova da quitao da respectiva Contribuio Sindical, descontada dos respectivos
empregados".
31.1.13. Relao de Empregados
As empresas devero remeter dentro de 15 dias contados do recolhimento, uma relao com nome,
funo, salrio no ms a que corresponde a contribuio e o seu respectivo valor, relativamente a todos
os contribuintes, ao sindicato da categoria profissional ou, em sua ausncia, ao rgo regional do
Ministrio do trabalho.
A relao poder ser substituda por cpia de folha de pagamento.
31.1.14. Estabelecimentos Distintos
Nas empresas que possuam estabelecimentos localizados em base territorial sindical distinta da matriz,
o recolhimento da contribuio sindical urbana devida por trabalhadores e empregadores ser efetuado
por estabelecimento.

31.1.15. Recolhimento Fora do Prazo

O pagamento da contribuio sindical fora do prazo, quando espontneo, acrescido de multa, juros e
atualizao monetria. Na elaborao dos clculos, seguir instrues do sindicato respectivo, visto no
ser uniforme o entendimento quanto correta aplicao dos acrscimos legais.
31.1.16. Penalidades
De acordo com o artigo 598 da CLT, a fiscalizao do trabalho pode aplicar multas de 7,5657 a
7.565,6943 Ufir pelas infraes a dispositivos relacionados Contribuio Sindical.
31.1.17. Prescrio
O direito ao para cobrana da Contribuio Sindical prescreve em 5 anos (Cdigo Tributrio Nacional,
artigo 217).
31.2. Contribuio Sindical do Empregador
31.2.1. Editais Publicao pela Entidade Sindical
O artigo 605 da CLT dispe que: "As entidades sindicais so obrigadas a promover a publicao de
editais concernentes ao recolhimento da contribuio sindical, durante trs dias, nos jornais de maior
circulao local e at dez dias da data fixada para depsito bancrio."
Portanto, para clculo e recolhimento da contribuio sindical, necessrio consulta respectiva
entidade sindical.
31.2.2. Prazo de Recolhimento
A Contribuio Sindical deve ser recolhida no ms de janeiro de cada ano (de uma s vez), aos
respectivos sindicatos de classe.
31.2.3. Empresas Constitudas aps o ms de Janeiro
Para as empresas que venham a estabelecer-se aps o ms de janeiro, recolhem a contribuio sindical
no ms em que requeiram s reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva atividade,
conforme prev o artigo 587 da CLT. (Redao dada pela Lei n. 6.386/76)
31.2.4. Empresas com vrias Atividades Econmicas
Quando a empresa realizar diversas atividades econmicas sem que nenhuma delas seja preponderante,
cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria econmica, sendo a contribuio
sindical devida entidade sindical representativa da mesma categoria.
Assim, sem atividade preponderante, a contribuio destinada aos sindicatos correspondentes a cada
atividade.
Com relao s sucursais, agncias ou filiais, procede-se da mesma forma (artigo 581, 1 da CLT).
31.2.5. Atividade Preponderante
Conforme dispe o artigo 581, 2 da CLT, entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a
unidade de produto, operao ou objetivo final, para cuja obteno todas as demais atividades
convirjam, exclusivamente, em regime de conexo funcional.
31.2.6. Elevao do Capital aps Janeiro
A contribuio sindical dos empregadores, conforme dispem os artigos 580, III e 587 da CLT, e
proporcional ao capital da empresa e a poca para pagamento janeiro. Assim, o entendimento
predominante, porm no pacfico, no sentido de que as modificaes do capital social durante o ano
no implicam em complementao da contribuio sindical.
31.2.7. Concorrncia Pblica
O artigo 607 da CLT dispe que para a participao em concorrncias pblicas ou administrativas e para
o fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas, essencial a apresentao da guia de
contribuio sindical quitada, tanto dos empregadores como dos empregados.
31.2.8. Penalidades

A fiscalizao do trabalho pode aplicar a multa de 7,5657 a 7.565,6943 Ufir, por infrao aos dispositivos
relativos contribuio sindical.
31.2.9. Prescrio
O prazo de cobrana da contribuio sindical prescreve em cinco anos, visto que est vinculada s
normas do sistema do Cdigo Tributrio Nacional.
32. AUXLIO ACIDENTRIO
o beneficio devido ao empregado que ficar incapacitado para o trabalho em decorrncia de acidente do
trabalho.
32.1. Definio de Acidente de Trabalho
Acidente do trabalho aquele que ocorre no exerccio de atividade a servio da empresa e provoca leso
corporal ou perturbao funcional, que pode causar a morte, a perda ou a reduo permanente ou
temporria da capacidade para o trabalho.
Consideram-se, tambm, como acidente do trabalho:
A doena profissional ou do trabalho, produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a
determinada atividade;
Acidente tpico, que aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa;
Acidente de trajeto, que aquele que ocorre no percurso do local de residncia para o de trabalho ou
desse para aquele, considerando a distncia e o tempo de deslocamento compatveis com o percurso do
referido trajeto.
Nota: No se caracteriza como acidente de trabalho o acidente de trajeto sofrido pelo empregado que,
por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado o percurso habitual.
32.2. Beneficirios
As prestaes relativas ao acidente do trabalho so devidas:
ao empregado;
ao trabalhador avulso;
ao mdico-residente (Lei n. 8.138, de 28/12/90) e ao segurado especial.
32.3. Carncia
No exigido o perodo de carncia para este benefcio.
32.4. Comunicao do Acidente de Trabalho
A comunicao ser feita ao INSS por intermdio do formulrio CAT, preenchido em seis vias, com a
seguinte destinao:
1 via - ao INSS;
2 via - empresa;
3 via - ao empregado ou dependente;
4 via - ao sindicato de classe do trabalhador;
5 via - ao Sistema nico de Sade - SUS;
6 via - Delegacia Regional do Trabalho - DRT.
A entrega das vias da CAT compete ao emitente da mesma, cabendo a este comunicar ao empregado ou
seus dependentes em qual Posto do Seguro Social foi registrada a CAT.
A CAT poder ser apresentada no Posto do Seguro Social - PSS mais conveniente ao empregado, o que
jurisdiciona a sede da empresa, do local do acidente, do atendimento mdico ou da residncia do
acidentado.
32.5. Comunicao de reabertura

As reaberturas devero ser comunicadas ao INSS pela empresa ou beneficirio, quando houver reincio
de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena ocupacional
comunicado anteriormente ao INSS.
Na CAT de reabertura devero constar as mesmas informaes da poca do acidente, exceto quanto ao
afastamento, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso, que sero relativos data da
reabertura.
32.6. Comunicao de bito
O bito decorrente de acidente ou doena ocupacional, ocorrido aps a emisso da CAT inicial ou da CAT
reabertura, ser comunicado ao INSS atravs da CAT comunicao de bito, constando a data do bito e
os dados relativos ao acidente inicial. Anexar a Certido de bito e, quando houver, o laudo de
necropsia.
32.7. Responsabilidade pela Emisso do CAT
A comunicao de acidente do trabalho (CAT) dever ser emitida pela empresa, ou na falta desta, pelo
prprio acidentado, seus dependentes, pela entidade sindical competente, pelo mdico assistente ou por
qualquer autoridade pblica.
A Lei n. 8.213/91 determina no seu artigo 22 que todo acidente do trabalho ou doena profissional
dever ser comunicado pela empresa ao INSS, sob pena de multa em caso de omisso.
A empresa dever comunicar o acidente do trabalho, ocorrido com seu empregado, havendo ou no
afastamento do trabalho, at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de
imediato autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o teto mximo do
salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada na forma do
artigo 109 do Decreto n. 2.173/97.
32.8. Pagamento de Salrios
A empresa responsvel pelo pagamento do dia do acidente, mais os quinze dias seguintes.
A Previdncia Social responsvel pelo pagamento a partir do 16 dia da data do afastamento da
atividade.
32.9. Estabilidade Provisria
Durante a percepo do auxlio-doena acidentrio, o empregado considerado licenciado na empresa e
tem garantida a estabilidade no emprego de doze meses aps a cessao deste benefcio.
32.10. Formulrio CAT
O acidente de trabalho deve ser comunicado atravs de formulrio prprio de Comunicao de Acidente
do Trabalho - CAT, disponvel via Internet ou nas Agncias da Previdncia Social.
32.11. Cessao do Benefcio

o benefcio deixar de ser pago nas seguintes hipteses:

quando o empregado recupera a capacidade para o trabalho;
quando esse benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez;
quando o empregado solicita alta mdica e tem a concordncia da percia mdica do INSS;
quando o empregado volta voluntariamente ao trabalho; e
quando o empregado vier a falecer.

32.12. Valor do benefcio

O valor do auxlio-doena acidentrio corresponde a 91% do salrio de benefcio.
Para os inscritos at 28/11/1999 - o salrio de benefcio corresponder mdia aritmtica simples dos
maiores salrios de contribuio, corrigidos monetariamente, correspondente a, no mnimo 80% (oitenta
por cento) de todo perodo contributivo desde a competncia 07/1994.
Para os inscritos a partir de 29/11/1999 - o salrio de benefcio corresponder mdia aritmtica
simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo
33. AUXLIO DOENA

 o benefcio a que tem direito o empregado que, aps cumprir a carncia, quando for o caso, ficar
incapaz para o trabalho (mesmo que temporariamente), por doena por mais de 15 dias consecutivos.
33.1. Comprovao
A incapacidade para o trabalho deve ser comprovada atravs de exame realizado pela percia mdica do
INSS.
33.2. Doena Pr-existente
No concedido auxlio-doena ao empregado que, ao filiar-se no Regime Geral de Previdncia Social, j
era portador da doena ou da leso que geraria o benefcio, salvo quando a incapacidade decorreu de
progresso ou agravamento dessa doena ou leso.
33.3. Carncia
A carncia exigida de 12 contribuies mensais.
Havendo a perda da qualidade de segurado, as contribuies anteriores a essa data s sero
computadas depois que, a partir da nova filiao Previdncia Social, o empregado contar, no mnimo 4
(quatro) contribuies (1/3) que somadas as anteriores totalize 12 contribuies.
Se o empregado for acometido de tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna,
cegueira, paralisia irreversvel e incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estado avanado de doena de Paget (ostete deformante), sndrome da
deficincia imunolgica adquirida AIDS, ou contaminao por radiao, com base em concluso da
medicina especializada, ter direito ao benefcio, independente do pagamento de 12 (doze)
contribuies, desde que tenha a qualidade de segurado.
Ser devido auxlio-doena, independentemente de carncia, aos segurados obrigatrio e facultativo,
quando sofrerem acidente de qualquer natureza.
33.4. Pagamento
Para o empregado a partir do 16 dia de afastamento da atividade.
Para os demais empregados a partir da data do incio da incapacidade ou a partir da data da entrada do
requerimento, quando requerido aps o 30 dia do afastamento da atividade.
Nos casos em que ocorrer a concesso de novo benefcio para o empregado, em razo da mesma
doena, dentro do prazo de sessenta dias, contados da data da cessao do benefcio anterior, o
benefcio cessado ser prorrogado, descontando-se os dias trabalhados e a empresa fica desobrigada a
pagar os quinze primeiros dias de afastamento da atividade do empregado.
Nos casos em que o empregado se afastar do trabalho por quinze dias consecutivos, retornando
atividade no dcimo sexto dia e se afastar novamente dentro do prazo de sessenta dias, no ser
necessrio novo "prazo de espera" (15 dias) o benefcio ter neste caso seu incio a partir da data do
novo afastamento.
Quando esse benefcio deixa de ser pago:

quando
quando
quando
quando

o empregado recupera a capacidade para o trabalho;

esse benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez;
o empregado solicita e tem a concordncia da percia mdica do INSS;
o empregado volta voluntariamente ao trabalho.

33.5. Valor do benefcio

O valor do auxlio-doena corresponde a 91% do salrio de benefcio.
Para os inscritos at 28/11/1999 - o salrio de benefcio corresponder mdia aritmtica simples dos
maiores salrios de contribuio, corrigidos monetariamente, correspondente a, no mnimo 80% (oitenta
por cento) de todo perodo contributivo desde a competncia 07/1994.
Para os inscritos a partir de 29/11/1999 - o salrio de benefcio corresponder mdia aritmtica
simples dos maiores salrios de contribuio correspondentes a 80% de todo o perodo contributivo.
Para o segurado especial o valor do auxlio-doena de um salrio mnimo. Caso tenha optado por
contribuir facultativamente, o valor do auxlio-doena corresponder a 91% do salrio de benefcio.
34. LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO E FISCALIZAO DO TRABALHO

O Livro de Inspeo do Trabalho onde o fiscal registra as visitas empresa anotando os documentos
requeridos, recomendaes feitas e autos de infrao lavrados.
So documentos obrigatrios nos estabelecimentos: registro dos empregados, registro de horrio de
trabalho - para empresas com mais de 10 (dez) funcionrios e livro de inspeo do trabalho.
Os demais documentos, sujeitos ao controle centralizado devero ser apresentados no prazo de 2 a 8
dias.
35. ACORDOS OU CONVENES COLETIVAS
A Constituio Federal de 1988 em seu inciso XXVI art. 7 assegura aos trabalhadores em geral, o
direito ao reconhecimento das convenes e acordos coletivos do trabalho.
Por isso, antes de implantar ou alterar qualquer procedimento em relao aos critrios para clculo e
pagamento de salrios, de comisses, dos repousos semanais, das frias de seus empregados, muito
importante que o empregador procure verificar o que dispem eventuais clusulas de acordos coletivos
ou convenes do trabalho vigentes e que devem ser cumpridas.