CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014

NMERO DA SOLICITAO:
MR002053/2014
DATA E HORRIO DA TRANSMISSO: 23/01/2014 S 16:56
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE ALIMENTACAO EST GO TO, CNPJ n. 01.668.094/0001-34, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ANA MARIA DA COSTA E SILVA e por seu Diretor, Sr(a).
DEOCLECIANO PEREIRA DUARTE;
E
SINDICATO DAS IND DA ALIMENTACAO EST TOCANTINS, CNPJ n. 25.063.298/0001-00, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CLAUDIZETE CARNEIRO SANTOS;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de janeiro de
2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01 de janeiro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) - arroz, milho, soja, mandioca,
aveia e trigo; - farinhas e seus derivados; - acar de cana, cereais e beterraba; - glicose de cana de
acar; - cacau; - doces, balas, caramelos, pastilhas, drops; - gomas de mascar; - gelatinas; alimentos dietticos; - caf: torrefao e moagem, beneficiamento; - caf solvel; - sal, refinao e
embalagem; - laticnios e produtos derivados; - massas e biscoitos; - conservas; - palmitos; condimentos, especiarias e temperos; - lanches e refeies, qualquer modalidade; - azeite, gordura e
leo; - frios; - vinagre; - bebidas em geral, cerveja, mate e vinho, refrigerantes, sucos em geral,
inclusive engarrafamentos; - gua mineral; - gelo; - levedura e coalho; - fumo, cigarro, charuto e
cigarrilha; - imunizao e tratamento de frutas; - rao balanceada, sal mineral e outros alimentos
para animais; - congelado, supercongelado, sorvete, concentrado e liofilizado (desidratado), com
abrangncia territorial em TO.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL E ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Para os trabalhadores da categoria, fica garantido piso salarial mensal, conforme abaixo:
a) geral - no valor de R$ 760,20 (setecentos e sessenta reais e vinte centavos), correspondente a um
salrio mnimo mais 5% (cinco por cento), ou seja, R$ 724,00 (setecentos e vinte e quatro reais) + R$ 36,20
(trinta e seis reais e vinte centavos), aps o trmino do contrato de experincia de 90 (noventa) dias;
b) motorista - no valor de R$ 1.155,60 (hum mil cento e cinquenta e cinco reais e sessenta centavos), a
todos os empregados que exercem a funo de motorista, mesmo se houver contrato de experincia,
inclusive para motorista entregador.
c) caldeireiro que tenha certificado de formao emitido por rgos Oficiais - no valor de R$ 1.100,00 (hum

mil e cem reias) + adicional de periculosidade de 30% sobre o piso salarial, totalizando R$ 1.430,00 (Hum
mil quatrocentos e trinta reais).

CLUSULA QUARTA - MOTORISTA E AJUDANTE DE MOTORISTA

Para os empregados que exercerem as funes de motorista e ajudante de motorista ficam assegurados os
direitos e benefcios estabelecidos nos desta clusula.

1 - AJUDA ALIMENTAO E PERNOITE - A empresa pagar aos seus motoristas e seus ajudantes que
viajam e no retornam sua base/origem no mesmo dia, quando estiverem a seu servio, uma diria de R$
40,00 (quarenta reais), para cada um, a ttulo de ressarcimento das despesas de alimentao, e de R$
50,00 (cinquenta reais) a ttulo de hospedagem para o ajudante de motorista, cujos valores estaro sujeitos
a prestao de contas ou ressarcimento pela empresa.

2 - Nos casos onde os motoristas e ajudantes/empregados viajam e retornam ao local de trabalho, sua
base/origem, no mesmo dia, ser devido o valor de R$ 20,00 (vinte reais) para cada um, a ttulo de
ressarcimento das despesas de alimentao, que estar sujeito a prestao de contas ou ressarcimento,
pela empresa.

3 - O valor pago a ttulo de ajuda alimentao e hospedagem, prevista no caput desta clusula e na
forma ora pactuada, no integra a remunerao do trabalhador para qualquer efeito legal, no constituindo
ainda em vantagem de habitualidade.

4 - A Empresa pagar, mensalmente, aos motoristas que desempenham a funo de motorista

entregador uma gratificao correspondente a 20% (vinte por cento) sobre o piso salarial, estabelecido no
1 desta clusula.

5 - O leito da cabine do veculo em viagem destinada nica e exclusivamente ao uso do motorista, para
descanso e pernoite.

Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL

Fica concedido pelas Indstrias mencionadas na clusula anterior a todos os seus empregados, a partir 1
de janeiro 2.014, um reajuste no percentual de 8% (oito por cento) sobre os salrios de dezembro de 2.013,

zerando assim o INPC de 2013 e com reposio parcial de perdas salariais.

Pargrafo nico - Podero ser compensados do reajuste salarial estipulado no caput desta Clusula os
aumentos salariais espontaneamente concedidos pelas Empresas aos seus empregados no perodo de 0101-13 a 31-12-13.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO/CONTRA CHEQUE

As Empresas fornecero aos seus empregados, por ocasio do pagamento dos salrios, demonstrativos de
pagamento ou contra cheques nos quais constem salrios pagos, nmero de horas extras trabalhadas,
descanso semanal remunerado, alm de outras parcelas que acresam ou onerem a remunerao.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outros Adicionais
CLUSULA STIMA - QUINQUNIO

As empresas concedero, sobre os salrios reajustados de acordo com a clusula terceira desta
Conveno e para pagamento mensal adicional de 5% (cinco por cento) por quinqunio, para os
empregados que contam ou venham a contar com cinco (5) anos na mesma empresa.
Pargrafo nico - Para aplicao do adicional estabelecido nesta clusula sobre os salrios dos
empregados, ser observado o seguinte:
a)

5 (cinco) anos na empresa, 5% (cinco por cento) de adicional;

b) 10 (dez) anos na empresa, 5% + 5% = 10% de adicional, e, assim, sucessivamente.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Desligamento/Demisso
CLUSULA OITAVA - HOMOLOGAES

A assistncia/homologao, de termo de resciso de contrato de trabalho/TRCT, com durao superior a um

ano, de empregados da categoria, conforme Instruo Normativa n. 15, de 14-07-2010, so da
competncia de:

- Sindicato Profissional:
. PALMAS, 103 Norte, Rua NO-07 LT. 21,
. ARAGUANA, Rua 25 de Dezembro, Sala 12, Condomnio Center Shopping, Centro;
- autoridade local do Ministrio do Trabalho e Emprego;
- autoridade local do Ministrio da Previdncia Social;
- representante do Ministrio Pblico;
- defensor Pblico;
- juiz de Paz, na falta ou impedimento das autoridades acima.

Aviso Prvio
CLUSULA NONA - AVISO PRVIO ESPECIAL

As Empresas concedero aviso prvio acrescido de mais 20% (vinte por cento), aumentando dias de folga
ou o valor do pagamento, para os empregados que tiverem cinco (5) anos de admisso na mesma Empresa
e idade superior a 40 (quarenta) anos, ressalvados os casos em que a aplicao da Lei 12.506/2011 for
mais benfica para o trabalhador.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificao/Formao Profissional
CLUSULA DCIMA - TREINAMENTO PARA MUDANA DE CARGO

A empresa, em suas prprias instalaes e mquinas, poder disponibilizar treinamento/curso de

qualificao, com durao mxima de 120 dias, aos seus empregados para que possam mudar para outro
cargo.
1 - O perodo de treinamento/curso no caracterizar desvio de funo, nem dar direito equiparao
salarial, e a empresa poder manter o empregado que est sendo qualificado sem mudana de cargo e
remunerao.
2 - Ao trmino do treinamento/curso, desde que o empregado seja considerado apto, a empresa o
efetivar na funo para a qual foi qualificado, com as vantagens decorrentes, ou o manter na funo que
vinha exercendo.

Outras normas de pessoal

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - LANCHE

As Empresas concedero aos seus empregados um lanche dirio, com cardpio a critrio de cada uma.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EMPREGADOS ESTUDANTES

Havendo conflito de horrio, sero abonadas as faltas dos empregados estudantes, para prestao de
exames supletivos e vestibulares em escolas oficiais ou reconhecidas, desde que comunicado Empresa,
por escrito, com 48 (quarenta e oito horas) de antecedncia e posterior comprovao em 48 (quarenta e oito
horas) horas.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - QUADRO DE AVISOS

Cpia da presente Conveno e outras matrias tendentes a manter o empregado atualizado em relao a
assuntos sindicais, sero obrigatoriamente afixados em quadro de avisos nas Empresas em local visvel e
de fcil acesso, desde que previamente assinado pela presidncia do STIAG.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Compensao de Jornada
CLUSULA DCIMA QUARTA - COMPENSAO DE DIAS FOLGADOS

As Empresas podero adotar compensao, por outro dia, de folga em dias teis intercalados com
domingos, ou feriados, ou entre fins de semana e carnaval, de sorte a conceder aos empregados um
perodo de descanso mais prolongado.

CLUSULA DCIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO E HORA EXTRAS

Os trabalhadores abrangidos por esta CCT tero jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas, ficando
as empresas autorizadas a criar turnos matutino, vespertino e noturno de trabalho com jornada diria de
trabalho entre 7h e 20 min (sete horas e vinte minutos) at 8h (oito horas), com intervalo para descanso de,
no mnimo, 1h (uma hora), na forma da previso do art. 71 da CLT.
1 - Pela presente CCT, ajusta-se a possibilidade de prorrogao da jornada diria de trabalho, at o
mximo de mais duas horas, quer sejam remuneradas com acrscimo mnimo de 50% (cinquenta por

cento), quer sejam compensadas pela diminuio da jornada em outro dia, assim cumprindo o estabelecido
no art. 59, caput e 1 e 2 da CLT.
2 - A compensao, ou pagamento, a que se refere o caput desta clusula, dever ocorrer no prazo
mximo de quatro (4) meses aps haver a dispensa de trabalho ou a prorrogao da jornada de trabalho e
dentro do prazo de vigncia desta CCT.
3 - As horas trabalhadas em dia de repouso ou feriado sero remuneradas com adicional de 100% (cem
por cento) incidente sobre o valor da hora normal, ou serem compensadas com folga em outro dia.
4 - Fica criado o Banco de Horas, condicionado que as empresas interessadas negociaro diretamente
com o STIAG para firmar acordo perante os trabalhadores estabelecendo as suas condies de
funcionamento.

Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA DCIMA SEXTA - ACRSCIMO DE FRIAS

Para os empregados que contarem com as condies da clusula anterior, as Empresas concedero frias
com pagamento acrescido de mais 20% do seu valor, sem prejuzo do adicional de 1/3.

Sade e Segurana do Trabalhador

Primeiros Socorros
CLUSULA DCIMA STIMA - ATENDIMENTOS DE PRIMEIROS SOCORROS

O empregador manter no estabelecimento o material necessrio prestao de primeiros socorros

mdicos, de acordo com o risco da atividade.

Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL E CONTRIBUIO
SINDICAL PATRONAL

Por conta de cada uma, as Empresas abrangidas por esta Conveno, associadas ou no, recolhero a

favor do SINDICATO DAS INDSTRIAS DE ALIMENTAO DO ESTADO DO TOCANTINS, at o dia 3101-2014, atravs da conta n. 0784-7, Caixa Econmica Federal, Agncia Araguana, TO, usando Boleto
Bancrio fornecido pelo Sindicato, o seguinte:
a) 1/30 (um trinta avos) do valor da folha de pagamento de salrios do ms de dezembro/2012, a titulo de
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL, ficando estipulado que a contribuio ter o limite mnimo de
R$100,00 (cem reais), subordinando tal recolhimento s determinaes do Precedente Normativo 074,
aprovado pela Resoluo Administrativa n. 3792 do TST e ser permitido o direito de oposio conforme
deciso do STF n. 056/01, de 22-11-2000, Informativo n. 210.
b) CONTRIBUIO SINDICAL PATRONAL, artigo 579 da CLT, conforme Constituio Federal, Captulo 2
dos Direitos Sociais, artigo 8, inciso IV.

Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA DCIMA NONA - DOS DESCONTOS

As empresas ficam obrigadas a procederem, a favor do STIAG, aos descontos da folha de pagamento
de seus empregados, que tenham sido aprovados em assemblia geral do Sindicato obreiro, ou
autorizados diretamente pelos seus empregados, inclusive mensalidade social.

CLUSULA VIGSIMA - OBRIGAES LEGAIS

As empresas encaminharo ao Sindicato Profissional at o dia 10 de cada ms cpia da guia de

Recolhimento da Previdncia Social - GRPS, devidas ao INSS de acordo com o Decreto n. 1.197 art. 10,
onde ficar arquivada por um ano.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTROVRSIAS OU DIVERGNCIAS

Quaisquer dvidas, controvrsias ou divergncias suscitadas em torno das clusulas ora convencionadas
sero dirimidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e, caso persistam, pela Justia do Trabalho
competente.
E, por estarem justos e convencionados, firmam as partes a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em
04 (quatro) vias de igual teor, para que produza seus jurdicos efeitos, observando o disposto no art. 611 da
CLT.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - PENALIDADE

Fica estipulada penalidade a ser aplicada ao infrator desta CCT, exceto em relao contribuio patronal
da clusula 18, no valor correspondente a 30% (trinta por cento) do salrio de cada empregado a que se
referir a infrao, a ser recolhida atravs do Sindicato correspondente e em favor da parte prejudicada, no
prazo de 10 (dez) dias aps a notificao.

Outras Disposies
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - CONDIO MAIS FAVORVEL

Qualquer condio mais favorvel ao trabalhador, que entrar em vigor na vigncia desta CCT, ser
imediatamente adotado pelas Empresas.

Araguaina, 01 de Janeiro de 2.014

ANA MARIA DA COSTA E SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE ALIMENTACAO EST GO TO

DEOCLECIANO PEREIRA DUARTE

Diretor
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DE ALIMENTACAO EST GO TO

CLAUDIZETE CARNEIRO SANTOS

Presidente
SINDICATO DAS IND DA ALIMENTACAO EST TOCANTINS