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TST - AIRR - 329-75.2010.5.01.0012 - Data de publicao: DEJT 09/...

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A C R D O
6 Turma
KA/mss
AGRAVO DE INSTRUMENTO DO RECLAMADO. RECURSO DE REVISTA.
GRAVIDEZ. GARANTIA PROVISRIA NO EMPREGO RECONHECIDA PELO TRT
COM BASE NA CONSTITUIO FEDERAL E NA NORMA COLETIVA. NO
PROVIMENTO. Nega-se provimento a agravo de instrumento pelo
qual o recorrente no consegue infirmar os fundamentos do
despacho denegatrio do recurso de revista.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo
de
Instrumento
em
Recurso
de
Revista
n
TST-AIRR329-75.2010.5.01.0012, em que Agravante BANCO DAYCOVAL S.A. e
Agravada TICYANE PINTO DA SILVA.
O Tribunal Regional, em juzo primeiro de
admissibilidade negou seguimento ao recurso de revista, sob o
fundamento de que no vivel o seu conhecimento.
O reclamado interps agravo de instrumento, com base
no art. 897, b, da CLT.
Foram apresentadas contraminuta e contrarrazes.
Os autos no foram remetidos ao Ministrio Pblico do
Trabalho (art. 83, II, do Regimento Interno do TST).
o relatrio.
V O T O
1. CONHECIMENTO
Preenchidos os pressupostos de admissibilidade,
conheo do agravo de instrumento.
2. MRITO
O Tribunal Regional, juzo primeiro de admissibilidade
do recurso de revista (art. 682, IX, da CLT), denegou-lhe
seguimento, adotando os seguintes fundamentos (fls. 688/689):
"Resciso do Contrato de Trabalho / Reintegrao/Readmisso ou Indenizao / Gestante.
Alegao(es):
- violao ao(s) artigo(s) 10, II, "b" do ADCT da Constituio federal.
- violao ao(s) artigo(s)818 da CLT, 333, I do CPC e 114 do Cdigo Civil.
- conflito jurisprudencial.

30/03/2015 08:28

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O exame detalhado dos autos revela que o v. acrdo regional, no tocante ao tema recorrido,
est fundamentado no conjunto ftico-probatrio at ento produzido. Nesse aspecto, a anlise
das violaes legais e/ou constitucional apontadas importaria o reexame de todo o referido
conjunto, o que, na atual fase processual, encontra bice inarredvel na Smula 126 do TST.
Salienta-se, por oportuno, no se vislumbrar no julgado qualquer vulnerao s regras de
distribuio do nus probatrio, pelo que inclume a literalidade dos dispositivos aplicveis
espcie.
Os arestos transcritos para confronto de teses so inespecficos, nos moldes das Smulas 23
e 296 do C. TST.
CONCLUSO
NEGO seguimento ao recurso de revista".
Nas razes do agravo de instrumento (fls. 693/701), o
agravante no conseguiu infirmar os fundamentos que embasaram o
no seguimento do recurso de revista.
Quanto ao tema, o TRT de origem assim decidiu,
textualmente:
"No caso dos autos, a autora teve uma 1 gravidez, com nascimento de feto morto, em
25.03.2009 (doc. fls. 32). Em 21.08.2009 foi demitida, e posteriormente ficou novamente
grvida, contendo com gestao de 7 semanas e 3 dias, em 21.10.2009 (ultrassonografia de fls.
198). A presente ao foi proposta em 30.03.2010.
A questo saber se a demisso da autora ocorreu durante o perodo de garantia de
emprego, em virtude dos efeitos temporais de sua 1 gravidez.
Na forma do art. 10, II, b, do ADCT, a gestante tem garantia de emprego desde a
confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Dispe ainda o art. 236, 4 da Instruo Normativa 27, de 02.05.08:
'Para fins de concesso do salrio-maternidade, considera-se parto o evento ocorrido a partir
da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto.'
O art. 238 da mesma Instruo Normativa 27 preceitua:
'Tratando-se de parto antecipado ou no, ainda que ocorra o parto de natimorto,
comprovado mediante atestado mdico original (...), a segurada ter direito aos cento e vinte
dias previstos em lei, sem necessidade de avaliao mdica pericial do INSS.'
Assim, pela cronologia dos fatos, vemos que entre o 1 parto da autora, em 25.03.2009, e
sua demisso, em 21.08.2009, transcorreram exatos 150 dias, ou seja, antes de completar os 5
meses do perodo constitucional de garantia de emprego destinada gestante.
Nesse particular, cabe observar que no h previso constitucional sobre o trmino da
estabilidade provisria da gestante nos casos de aborto no criminoso, de parto de natimorto
ou falecimento da criana, pelo parto do natimorto deve ser tratado como qualquer outro parto,
tanto para fins trabalhistas quanto para fins previdencirios, at que a legislao previdenciria
preveja outro fim para a questo.

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Mas no s. H ainda outra garantia de emprego prevista em norma coletiva da categoria


profissional da autora, que estende por mais de 60 (sessenta) dias a estabilidade provisria da
gestante, a contar do trmino da licena maternidade (clusula 25, alnea 'a' da CCT
2009/2010 - fls. 175).
Assim, a autora era detentora de duas garantias de emprego concomitantes.
A primeira, prevista em norma coletiva, deflagrou-se aps o parto de natimorto, em
23.03.2009, em que aps os 120 dias de licena maternidade, as normas coletivas lhe
asseguraram mais 60 (sessenta) dias de estabilidade. Ou seja, 23.03.2009 + 120 dias + 60 dias
= 20.09.2009.
A segunda garantia, de ndole constitucional (5 meses aps o parto), tem cobertura at
25.08.2009.
Logo, seja sob o prazo da garantia normativa (20.09.2009), seja sob o (...) da garantia
constitucional (25.08.2009), v-se claramente que a demisso da (...) em 21.08.2009 foi
arbitrria e ilegal.
Porm, no s essa questo que se discute nos autos, mas tambm a 2 gravidez ocorreu
dentro desse perodo de garantia de emprego, o que prorrogaria ainda mais o perodo de
estabilidade provisria de gestante.
Com efeito, pela ultrassonografia de fls. 198, em 21.10.2009 a autora contava com 7
semanas e 3 dias de gestao, ou seja, 24 dias. Retroagindo esses dias no calendrio, veremos
que a possvel data da concepo ocorreu por volta do dia 28.09.2009.
Ora, se a garantia de emprego decorrente da 1 gravidez terminou, na melhor das hipteses,
em 20.09.2009, e a 2 gravidez teve sua concepo provvel em 28.09.2009, por certo que ela
ocorreu fora do perodo da garantia de emprego.
Contudo, mesmo assim, temos que a autora manteve-se amparada tambm na 2 gravidez.
Isso porque, se aquela demisso ocorrida em 21.08.2009 foi nula, por certo que somente
seria vlida uma 2 demisso se ocorrida aps o perodo de garantia de emprego, ou seja, aps
20.09.2009.
Assim, como a r no demitiu a obreira no interstcio compreendido entre o trmino da
garantia da gravidez (20.09.2009) e o incio da 2 gestao (28.09.2009), temos que o contrato
permaneceu inclume, sob o aspecto legal, durante todo o perodo de cobertura das duas
gravidezes.
Nem se argumente que somente com a presente ao que os efeito da nulidade da
demisso se produziram, pois a demisso efetivada em afronta garantia de emprego nula, e
no anulvel, pelo que seus efeitos retroagem no tempo, fulminando o ato em seu nascedouro.
Logo, a nulidade dos atos no se d apenas aps a propositura da presente ao.
Nem se argumente que aquela demisso ocorrida em 21 .08.2009 teve seus efeitos
suspensos at o trmino do 10 perodo de garantia de emprego, operando-se, pois,
automaticamente em 21 .09.2009, pois h que se frisar que uma vez nula a demisso, seus
efeitos so imediatamente cassados, no se protraindo no tempo para serem produzidos aps
trmino do perodo de garantia decorrente da 1 gestao.

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Assim, como o contrato de trabalho da autora estava vigente na data de concepo da 2a


gravidez, correta a r. sentena de 1 0 grau em considerar a unicidade dos perodos para fins de
cmputo da garantia de emprego.
Nego provimento".
Ante o exposto, mantenho o despacho agravado e nego
provimento ao agravo de instrumento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Sexta Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, negar provimento ao
agravo de instrumento.
Braslia, 7 de Maio de 2014.
Firmado por Assinatura Eletrnica (Lei n 11.419/2006)

KTIA MAGALHES ARRUDA


Ministra Relatora

fls.
PROCESSO N TST-AIRR-329-75.2010.5.01.0012

Firmado por assinatura eletrnica em 07/05/2014 pelo Sistema de Informaes Judicirias do Tribunal
Superior do Trabalho, nos termos da Lei n 11.419/2006.

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