GAB.

DES GISANE ARAJO

TRT 6 REGIO
FL. ____________

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO - 6 REGIO RECIFE/PE

PROC. N TRT-01534-2008-006-06-00-4 (RO)

rgo Julgador
: 3 Turma
Relatora
: Desembargadora Gisane Barbosa de Arajo
Recorrente
: ALEXSANDRO DOS SANTOS
Recorrido
: BOMPREO
SUPERMERCADOS
DO
NORDESTE LTDA.
Advogados
: Roberto Siriano dos Santos e Jorge
Augusto Cavalcanti Beltro
Procedncia
: 6 Vara do Trabalho do Recife (PE)
EMENTA: ASSDIO MORAL. NEXO DE CAUSALIDADE.
INDENIZAO. Considerando que do conjunto
probatrio contido nos autos no se evidencia a
prtica de conduta abusiva reiterada por parte do
reclamado nem, muito menos, a inteno de
humilhar ou subjugar o autor, indevida a
indenizao por assdio moral.
Recurso
improvido.

Vistos etc.
Recurso ordinrio interposto por ALEXSANDRO DOS
SANTOS, de deciso proferida pelo MM. Juzo da 6 Vara do
Trabalho do Recife, que julgou parcialmente procedentes os pedidos
formulados na reclamao trabalhista por ele ajuizada em desfavor
do BOMPREO SUPERMERCADOS DO NORDESTE LTDA., nos
termos da sentena de fls. 176/188.
O reclamante, em suas razes de fls. 195/201, insurgese contra a improcedncia do pedido de pagamento de indenizao
por assdio moral. Assevera que demonstrou, de forma robusta e
satisfatria, os atos abusivos e constrangedores praticados por seus
superiores hierrquicos, prepostos do demandado. Entende que a
prova oral por ele produzida evidenciou o assdio moral ensejador
da indenizao perseguida. Ressalta que foi afastado das suas
atividades em dois perodos, com o argumento de que o mesmo
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estava sob suspeita de que havia cometido falta grave, a qual

estava sendo averiguada pelo Departamento Jurdico da empresa
(fl. 197). Entende que foram violados os direitos fundamentais
previstos no art. 5, III e X, da CF/88. Sustenta ser cabvel a
indenizao por assdio moral, nos termos dos arts. 186, 187 e 927,
do Cdigo Civil. Afirma que os atos praticados por seus superiores
hierrquicos abalaram sua integridade moral e psquica uma vez
que () ficava temeroso da perda do seu emprego, o que ocorreu
de fato (fl. 198). Salienta que, aps a notificao do reclamado para
contestar a presente reclamatria, foi demitido sem justa causa.
Transcreve entendimentos jurisprudenciais. Assevera que os atos
violentos sofridos esto registrados nos documentos de fls. 153/156.
Pugna pela reforma da deciso vergastada, a fim de que seja
deferido o pedido de pagamento de indenizao por assdio moral.
Inconforma-se, ainda, com o indeferimento do pedido de pagamento
de vales-transporte. Afirma que, a partir de maro de 2007, mudouse do municpio de Jaboato dos Guararapes para o de Vitria de
Santo Anto, de modo que passou a utilizar mais vales-transporte do
que anteriormente. Assevera que, apesar de ter solicitado ao
reclamado o fornecimento de vale transporte para 6 passagens
dirias, o demandado s lhe fornecia vale transporte para 4
passagens dirias, () tendo o recorrente que arcar com o
pagamento de 2 passagens do Anel A, por cada dia trabalhado, a
partir de maro/2007 (fl. 200). Reitera que o reclamado tinha
conhecimento de que passou a residir em Vitria de Santo Anto e,
por isso, necessitava de 06 passagens dirias. Diz que, por medida
de conteno de despesas, o reclamado no atendia s suas
solicitaes. Ressalta que o ltimo requerimento em tal sentido
consta das fls. 174/175 dos autos. Requer o provimento do presente
recurso para que seja deferido o pagamento de dois valestransporte do anel A, por cada dia trabalhado, a partir de maro de
2007.
Contrarrazes oferecidas s fls. 208/215.
o relatrio.
VOTO:

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Da indenizao por assdio moral.

O reclamante insurge-se contra a improcedncia do
pedido de pagamento de indenizao por assdio moral. Assevera
que demonstrou, de forma robusta e satisfatria, os atos abusivos e
constrangedores praticados por seus superiores hierrquicos,
prepostos do demandado. Entende que foram violados os direitos
fundamentais previstos no art. 5, III e X, da CF/88. Sustenta ser
cabvel a indenizao por assdio moral, nos termos dos arts. 186,
187 e 927, do Cdigo Civil.
No merece amparo, todavia, a irresignao obreira.
A respeito do assdio moral nas relaes de trabalho,
considerando a proficincia com que foram articulados os
ensinamentos de Alexandre Agra Belmonte, Juiz do TRT da 1
Regio, peo vnia transcrever os seguintes excertos do artigo por
ele publicado na Revista LTr 72-11, vol. 72, n. 11, em novembro de
2008:
O assdio moral no trabalho pode ser juridicamente
conceituado como o conjunto de reiteradas atitudes abusivas,
degradantes do relacionamento digno no ambiente de trabalho.
O assdio moral decorre, portanto, do modo abusivo
de relacionamento no trabalho e que termina submetendo o
trabalhador a atitudes, tratamento, exigncias ou condies
ofensivas de sua dignidade. O abuso do direito no exerccio do
poder de comando, caracterizado por atos ou omisses
degradantes do ambiente de trabalho tem a natureza de ilcito
trabalhista decorrente da ofensa a direitos da personalidade do
trabalhador, que so juridicamente tutelados para dignific-lo e
valorizar o seu trabalho.
Caracterizam o assdio moral a abusividade, a
reiterao da conduta, a natureza psicolgica da ofensa
dignidade do ofendido e a finalidade de humilhar ou subjugar a
vtima.
Relativamente aos dois primeiros elementos, no
existe conduta tpica caracterizadora do assdio moral, bastando a
abusividade da conduta. Ela pode decorrer de uma srie de atos

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comissivos
ou
omissivos,
como
broncas
reiteradas,
desqualificaes sucessivas, atos de ridicularizao, negativa de
atribuio de tarefas, submisso reiterada falta de condies
fsicas para a prestao do trabalho etc. Ato isolado, embora
possa se constituir em conduta ilcita, no caracteriza o assdio.
Quanto ao segundo elemento, verifica-se que o
assdio se realiza por meio de presso psicolgica incidente sobre
a vtima, que se v compelida a aceitar uma srie de atos, gestos,
palavras e condutas destinadas a subjug-la a uma condio
degradante de relacionamento.
()
Finalmente, o ltimo elemento. O assdio moral tem
como finalidade de subjugar o trabalhador a um ambiente de
trabalho degradante e ofensivo de sua dignidade. A presso
psicolgica exercida fica caracterizada por meio de uma srie de
atos caracterizados pela arbitrariedade, humilhao, atemorizao
e excesso de exigncias, muitas vezes voltados para a
desestabilizao emocional e profissional do trabalhador ou grupo
de trabalhadores, com especfica inteno. O bem jurdico atingido
, portanto, o respeito ao trabalhador no relacionamento
empresarial, na busca de um ambiente de trabalho saudvel (in
BELMONTE, Alexandre Agra. O assdio moral nas relaes de
trabalho uma tentativa de sistematizao. Revista LTr 72-11, vol.
72, n. 11, novembro de 2008, pp. 1330-1331).

Aplicando-se tais consideraes ao caso sub judice,

pondero que o conjunto probatrio contido nos autos no evidencia
a prtica de conduta abusiva reiterada por parte do reclamado nem,
muito menos, a inteno de humilhar ou subjugar o autor.
Pelo contrrio, a primeira testemunha apresentada pelo
prprio reclamante afirmou, de modo seguro e convincente, que
nunca presenciou nenhum funcionrio da empresa, a exemplo de
segurana, direo, etc, que tenha se dirigido ao autor de forma
ofensiva ou vexatria ou ainda no profissional, perante ele e outras
pessoas da loja (fl. 171).
Tambm no se pode imputar ao demandado os atos
violentos mencionados pelo autor, sendo certo, de qualquer modo,
que as evidncias contidas nos autos indicam que o reclamante foi,
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poca, amparado por colegas de trabalho, ou seja, por prepostos

da demandada.
Nesse sentido, a primeira testemunha obreira declarou
que, em determinada ocasio,
um cliente que estava no caixa do recte quis passar algum que
estava sua frente, e o autor informou que deveria ser observada
a fila; que tal cliente fez um escndalo, e houve comparecimento
de um auxiliar de caixa que depois de ouvir o cliente aconselhouo a se dirigir a outro caixa, e depois disso o cliente voltou ao caixa
do autor e ficou agredindo-o verbalmente; que outra vez um casal
de clientes exigiu que o autor alem [sic] de passar mercadoria no
caixa, tambm fizesse a embalagem, e o autor informou que
quando terminasse iria fazer a embalagem, mas o cliente se
exaltou, inclusive chamando o autor para brigar, e no apareceu
nenhum segurana da loja; que o autor foi socorrido por outro
colega de caixa (fl. 170 grifos nossos).

Cumpre mencionar, por fim, que, como bem pontua o d.

Magistrado sentenciante, a fiscalizao pela R das atividades dos
empregados prpria do seu poder diretivo, o que lcito (fl. 179),
de modo que no se vislumbra qualquer espcie de humilhao ou
constrangimento na filmagem do caixa do autor.
Assim sendo, penso que o demandante no foi alvo de
conduta degradante reiterada no ambiente de trabalho, motivo pelo
qual, no caso vertente, no h se falar em assdio moral.
Sentena que se mantm.
Dos vales-transporte.
Inconforma-se o reclamante com o indeferimento do
pedido referente ao pagamento de dois vales-transporte do anel A,
por cada dia trabalhado, a partir de maro de 2007. Assevera que a
mudana de seu endereo ensejou o uso de duas passagens
adicionais, por cada dia de trabalho, tendo informado reclamada a
respeito de tal necessidade.
Razo, porm, no lhe assiste.
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Tenho que se, por acaso, o reclamante mudou de

endereo e passou a necessitar de duas passagens dirias
adicionais, equivalente ao anel A, seu era o nus de provar o
alegado, do que no cuidou. Inteligncia da Orientao
Jurisprudencial n. 215, da SDI-I, do TST.
Saliente-se que, como bem apontou o Juzo de primeira
instncia, no deve ser emprestado valor probante aos documentos
de fls. 173/174, eis que juntados extemporaneamente aos autos.
Isto porque foi concedido s partes o prazo preclusivo
de 05 dias para juntada de toda prova documental (grifos
nossos), consoante assinalado na ata de fl. 35, sem qualquer
insurgimento.
Nesse sentido, a juntada de documento, em momento
extemporneo, somente pode ser admitida quando este for referente
a fato posterior ou ficar comprovado o justo impedimento para a no
colao do documento j existente no decorrer da fase instrutria,
sendo certo que, in casu, nenhuma das duas condies restou
preenchida.
Segundo o jurista ANTNIO CLUDIO DA COSTA
MACHADO, in Cdigo de Processo Civil Interpretado: artigo por
artigo, pargrafo por pargrafo, 5. ed., Barueri, SP, Ed. Manole,
2006, p. 805, in verbis:
(...) verifica-se que a novidade do documento no
diz respeito ao momento de sua formao, mas sim ao instante da
sua produo: documento novo aquele que foi elaborado, v. g.,
antes da propositura da ao, mas que no foi juntado aos autos
porque a parte desconhecia a sua existncia ou porque, embora
dela sabendo, esteve impossibilitada de junt-lo por justa causa
ou fora maior.

Na hiptese sub examine, no se pode dizer que os

documentos ora colacionados so novos, porquanto, alm de
serem datados de setembro/outubro de 2008 (fls. 173/174), versam
sobre matrias discutidas desde a exordial, de modo que,
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certamente, poderiam ter sido colacionados anteriormente, sendo

certo que no foi mencionado justo impedimento para a juntada no
momento oportuno.
De qualquer sorte, deve ser ressaltado que sequer
consta do documento de fl. 173 o registro de recebimento pelo
demandado, sendo desnecessrio, no entanto, tecer outros
comentrios acerca do assunto, haja vista os motivos acima
expostos.
Dessa forma, no tendo o obreiro se desvencilhado
satisfatoriamente de seu encargo probatrio, reputo irretocvel a
sentena revisanda que indeferiu a pretenso em epgrafe.
Nada a deferir.
Do prequestionamento.
Fica, desde j, esclarecido que, pelos motivos expostos
na fundamentao deste julgado, o entendimento adotado por este
Juzo no viola qualquer dos dispositivos constitucionais e
infraconstitucionais a que se reportaram as partes, sem necessidade
de meno expressa a cada um deles, a teor da Orientao
Jurisprudencial n. 118, da SDI-I, do C. TST.
Diante do exposto, nego provimento ao recurso
interposto.
ACORDAM os Desembargadores da Terceira Turma do
Tribunal Regional do Trabalho da 6 Regio, por unanimidade, negar
provimento ao recurso interposto.
Recife, 07 de outubro de 2009.
GISANE BARBOSA DE ARAJO
Des Relatora
(dm)

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