DIREITO INTERNACIONAL DOTRABALHO

O Direito Internacional do Trabalho tem por objeto a

proteo ao trabalhador, quer como parte de um contrato de
trabalho, quer
como ser humano. Suas finalidades bsicas so:
a) universalizar os princpios da Justia Social e
uniforrmizar as correspondentes normas jurdicas;
.b)_ incrementar a cooperao internacional para a melhoria
das condies de vida do trabalhador.
Para atingir tais finalidades, os meios de que se dispe so
basicamente, os seguintes:
a) atividade normativa tendente a incorporar direitos e
obrigaes aos sistemas jurdicos
nacionais;
,
b) programas de assistncia tcnica destinados a harmonizar
o desenvolvimento econmico com o progresso social.
Essa universalizao das normas trabalhistas fundamenta-se
basicamente, nos seguintes postulados:
a) econmicos - evitar que os pases que adotam as medidas
sociais de proteo ao trabalhador sofram concorrncia desleal
no comercio internacional com pases cuja mo-de-obra barata
toma 0 custo produtivo menor;
b) sociais - universalizao dos princpios da Justia Social e
dignificao do trabalhador;
c) tcnicos - aproveitar os subsdios tcnicos e normativos que
as convenes e recomendaes trazem para a elaborao das
normas e sistemas legislativos dos vrios pases.
Pelo Tratado de Versalhes, que ps fim da Primeira Guerra
Mundial (1919), foram criadas a Sociedade das Naes
(antecedente da ONU) e a Organizao Internacional do
Trabalho (OIT), como organismo vinculado a ela (Parte XIII do
Tratado, arts. 387 a 427).
Apos a Segunda Guerra Mundial, dissolvida a Sociedade das

Naes, a OIT continuou existindo e, em 1944, na sua 26 Sesso

da Conferencia, aprovou a "Declarao referente aos fins e
objetivos da OIT" (Declarao de Filadlfia), aumentando a
abrangncia de seus objetivos, para incluir os problemas
econmicos e financeiros estritamente vinculados aos problemas
sociais.
Com a criao da ONU, procedeu-se a vinculao da OlT a
esse organismo, como rgo tcnico especializado (Emenda de
1945 a Constituio da OIT de 1919): participao de uma nas
reunies da outra, mas sem direito a voto.
A OIT funciona, pois, como organizao permanente, constituda pelos Estados-membros, com sede em Genebra.
a) Goza, no territrio de seus membros, de privilgios e
imunidades (de jurisdio).
b)
pessoa jurdica de direito internacional.
c) Vincu1a-se a ONU como organismo especializado
A Assemblia Geral da ONU composta por 2 representantes
governamentais de cada pais, mais um representante dos
trabalhadores e um representante dos patres por pais.
Finalidade da OIT: regulamentao internacional do trabalho.
Composio da OIT: representantes governamentais, patronais e
trabalhadores de todos os pases-membros.
rgos da OIT:
a) Conferncia Internacional do Trabalho (reunio anual da
organizao) - e a Assemblia Geral (orgo deliberativo) da
OIT: elabora a regulamentao internacional do trabalho por
meio de convenes, recomendaes e resolues.
b) Conselho de Administrao (28 representantes dos
governos, 14 dos patres e 14 dos empregados):
- Promove o cumprimento das deliberaes da conferncia.
- Supervisiona as atividades da RIT.
- Escolhe os temas da conferencia.
- Elabora o oramento da entidade.
c)
Comisses especializadas:
- Comisso de Programa, Oramento e Adrninistrao.
- Comisso de Programas e Atividades Prticas.
- Comisso de Atividades Industriais.
- Comisso de Organismos Internacionais.
- Comisso de Regulamentao e Aplicao das
Convenes e Recomendaes.
- Comit de Liberdade Sindical.
- Comit de Rateio de Contribuies.
- Comit sobre Discriminao.
d)
Repartio Internacional do Trabalho (RIT) a

secretaria tcnico-administrativa da OIT: recolhe informaes e

estuda antecipadamente as questes submetidas a Conferncia.
Principais instrumentos:
a) Convenes internacionais - tratados universais abertos;
b) Tratados bilaterais ou plurilaterais - visam garantir reciprocidade de tratamento e proteo aos imigrantes, bem como
normas similares trabalhistas dentro de um mbito regional.
Deliberaes da Conferncia Internacional do Trabalho
As deliberaes da Conferencia Internacional do Trabalho so
veiculadas atravs dos seguintes instrumentos, que formam 0 que
seria um "Cdigo Internacional do Trabalho":
a) Convenes - so tratados-lei (normativos), multilaterais e
abertos, que visam a regular as relaes de trabalho. Para se
tornarem Direito interno dos Estados-membros devem ser
ratificadas. Basta a ratificao, na forma do respectivo Direito
Constitucional de cada Estado-membro, para que se torne Direito
interno (pode haver ratificao mesmo que tenha votado contra ou
no tenha participado da conferencia que a aprovou). Sua
finalidade e a uniformizao das normas de proteo;ao ao
trabalho.
b) Recomendaes - destinam-se a sugerir normas de
proteo ao trabalho que poderiam ser adotadas pelos Estadosmembros atravs de sua legislao (no so sujeitas a ratificao;
s se tornam Direito interno por meio de lei interna que regule a
matria nos termos da recomendao).
c) Resolues - so convites aos organismos internacionais ou
governos nacionais a adotarem medidas nelas preconizadas (no
acarretam qualquer obrigao).