PROMOO DA SADE

DO TRABALHADOR

II Estimular asaes intersetoriais, buscando

parcerias que propiciem o desenvolvimento
integral das aes de promoo da sade;

GUIA PARA CRIAR

UM AMBIENTE DE
TRABALHO
SAUDVEL

2008

Toronto Public Health

Empresrios e lderes
entendem os bene*cios de se
fornecer um ambiente de
trabalho saudvel. Eles
percebem que integrar sade
e segurana ocupacional
com as pr7cas de recursos
humanos e com as
estratgias de negcio da
organizao so muitas vezes
considerados chave de
sucesso.

BENEFCIOS DO
AMBIENTE DE
TRABALHO SAUDVEL

Para os ambientes de
trabalho:
Reduo do absentesmo
Diminuio dos custos
com bene*cios
Melhoria no estado de
Reduo nos custos com seguros de
esprito dos
sade
colaboradores
Reduo da rota7vidade de
(trabalhadores) -
colaboradores
sa7sfao no trabalho
Aumento da produ7vidade
Colaboradores mais
Aumento da eccia organizacional
felizes e saudveis
Diminuio dos gastos pblicos com
Melhoria da imagem
previdncia e sade
corpora7va

Para os colaboradores:

Aperfeioamento da sade
Aumento da energia
Reduo dos riscos de danos e/ou doenas
Aumento da sa7sfao no trabalho
Aumento da habilidade de equilibrar o trabalho e as
responsabilidades familiares.

FATORES QUE ENVOLVEM UM AMBIENTE DE

TRABALHO SAUDVEL
SADE E
SEGURANA
OCUPACIONAL

CULTURA
ORGANIZACIONAL

AMBIENTE DE
TRABALHO
SAUDVEL
PRTICAS
SAUDVEIS E
COMPORTAMENTO
INDIVIDUAL

1- SEGURANA E SADE DO TRABALHO

Ambiente seguro que previne doenas e danos
- Estaes de trabalho ergonimicamente planejados
- Escadas seguras e bem iluminadas
- Treinamento de sade e segurana (primeiros socorros)

2- PRTICAS SAUDVEIS E COMPORTAMENTO INDIVIDUAL

Inicia7vas do ambiente de trabalho podem encorajar e apoiar os
colaboradores em fazer escolhas de es7los de vida saudveis
- Opes de alimentos saudveis na lanchonete e/ou mquinas
vendedoras
- Programas de a7vidades *sicas nos intervalos ou horrio de almoo
- Programas ou grupos de suporte an7tabagismo

3- CULTURA ORGANIZACIONAL
Uma cultura de ambiente de
trabalho saudvel promove
sa7sfao e produ7vidade no
trabalho. Inicia7vas no local de
trabalho realam o bem-estar *sico
e mental dos funcionrios /
colaboradores.

Programas de reconhecimento dos colaboradores

Regimes de trabalho exveis
Oportunidades de treinamento e desenvolvimento dos
colaboradores
Envolvimento dos colaboradores na tomada de deciso

ESTRATGIAS DO
AMBIENTE DE TRABALHO
SAUDVEL

A implantao efe7va de um
ambiente de trabalho saudvel
alcanada por meio de uma
combinao de estratgias, tais
como:

AUMENTO DA SENSIBILIZAO,
EDUCAO
Proporcionar informao para
ajudar os colaboradores para tomar
decises inteligentes, como por
exemplo, sesses educacionais,
bole7ns informa7vos

CAPACITAO
Proporcionar oportunidades
aos colaboradores para
melhorar suas habilidades
pessoais, interpessoais,
cogni7vas e *sicas, como por
exemplo, comunicao, gesto
do stress

ESTRATGIAS DO AMBIENTE DE
TRABALHO SAUDVEL




SUPORTE AMBIENTAL
Proporcionar um ambiente que
oferea suporte s escolhas
saudveis, como por exemplo, sala
de alimentao maternal,
lanchonete com opes de
alimentos saudveis, centro de
a7vidades *sicas na empresa.

POLTICA DE
DESENVOLVIMENTO
Estabelecer pol7cas que
incen7vem o comportamento
saudvel, como por exemplo,
pol7ca de alimentao
saudvel, pol7ca de
alimentao maternal.

Elementos chave para o

sucesso de um programa
de ambiente de trabalho
saudvel
1- GERNCIA SNIOR - Envolvimento da gerncia snior demonstra
o seu comprome7mento a apoio s inicia7vas.

2- PLANEJAMENTO PARTICIPATRIO - Compromisso com todos os
nveis dos par7cipantes fortalece as inicia7vas para o ambiente de
trabalho saudvel.

3- FOCO PRIMRIO NAS NECESSIDADES DOS COLABORADORES -
Reconhecimento das diversas necessidades dos colaboradores ajuda
a realizar programas personalizados de forma adequada.

Elementos chave para o

sucesso de um programa
de ambiente de trabalho
saudvel
4- OTIMIZAO DO USO DOS RECURSOS LOCAIS - Planejar e
implementar as inicia7vas podem o7mizar o uso do pessoal local,
recursos *sicos e capacidades organizacionais. Como por exemplo,
sempre que possvel, as inicia7vas devem u7lizar especialistas locais
em reas como sade e segurana, gesto, organizao das tarefas,
comunicao e recursos humanos.

5- A SADE INFLUENCIADA POR FATORES MLTIPLOS - O
reconhecimento que a sade inuenciada por fatores ml7plos
podem direcionar as inicia7vas de sade .

Elementos chave para o

sucesso de um programa
de ambiente de trabalho
saudvel

6- AVISO POR ESCRITO - Uma pol7ca geral de ambiente de trabalho

saudvel deve ser desenvolvida. As pol7cas que regem a sade dos
colaboradores devem estar alinhadas com a misso, viso e valores
da empresa e apoiar os obje7vos de curto e longo prazo. As pol7cas
de ambiente de trabalho saudvel precisam estar integradas em
uma pol7ca global de ambiente de trabalho saudvel, declarao de
enquadramento ou misso.

Elementos chave para o

sucesso de um programa
de ambiente de trabalho
saudvel
7- PERSONALIZAR A INDIVIDUALIDADE DE CADA AMBIENTE DE
TRABALHO - O reconhecimento que a sade inuenciada por
fatores ml7plos podem direcionar as inicia7vas de sade.

8- AVALIAO - Avaliao das necessidades de inicia7vas a serem
completas ou determinadas se as metas e obje7vos foram
elaborados para empregador e empregados.

Elementos chave para o

sucesso de um programa
de ambiente de trabalho
saudvel
9- COMPROMISSO A LONGO PRAZO - O comprome7mento com um
ambiente de trabalho saudvel de longo prazo e requer
exibilidade para modicar as inicia7vas conforme necessrio.

Quanto tempo leva para se

perceber os beneccios do
ambiente de trabalho
saudvel?
Colaboradores fazendo escolhas saudveis (observado em poucos
meses)
Evidncia do aumento da sa7sfao no trabalho,
comprome7mento e produ7vidade no trabalho que resultam no
aumento da sa7sfao dos clientes (geralmente observado em
um ano)
Uma organizao percebe qualquer melhoria signica7va nos
custos relacionados com sade (pelo menos trs anos)

CONQUISTANDO
COMPROMETIMENTO

IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS

1- DIREO / PROPRIETRIOS DA EMPRESA essencial que a

diretoria d todo o apoio para o ambiente de trabalho saudvel
global e estar preparada para:

Abordar as questes iden7cadas pelos colaboradores

CONQUISTANDO
COMPROMETIMENTO

IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS

1- DIREO / PROPRIETRIOS DA EMPRESA essencial que a

diretoria d todo o apoio para o ambiente de trabalho saudvel
global e estar preparada para:

Apoiar o desenvolvimento da estratgia do ambiente de trabalho
saudvel global, como por exemplo, desenvolver a7vidades que
criam sensibilizao, habilidades construdas, criar ambientes de
apoio e pol7cas.

CONQUISTANDO
COMPROMETIMENTO

IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS

1- DIREO / PROPRIETRIOS DA EMPRESA essencial que a

diretoria d todo o apoio para o ambiente de trabalho saudvel
global e estar preparada para:

Promover recursos adequados em termos de 7me, recursos
humanos, material e oramento para implementar a estratgia de
sade. Recursos adequados e verbas autorizadas demonstram o
comprome7mento da direo.

CONQUISTANDO
COMPROMETIMENTO

IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS

1- DIREO / PROPRIETRIOS DA EMPRESA essencial que a

diretoria d todo o apoio para o ambiente de trabalho saudvel
global e estar preparada para:

Assumir responsabilidades para alcanar resultados do plano de
trabalho, como por exemplo, descrio da tarefa, obje7vos de
avaliao da desempenho gerencial, treinamento de liderana.

CONQUISTANDO
COMPROMETIMENTO

IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS

2- SINDICATOS E ASSOCIAO DE TRABALHADORES

Sindicatos devem aceitar o conceito de ambiente de trabalho
seguro e perceber os bene*cios de um programa para seus
membros. importante envolver os grupos de colaboradores
como a7vos no processo da cons7tuio de um ambiente de
trabalho saudvel desde o incio.

CONQUISTANDO
COMPROMETIMENTO

IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS

3- COLABORADORES

Representao de vrios servios dos colaboradores cr7co para
o sucesso do programa, como por exemplo, sade ocupacional,
recursos humanos, sade e segurana, pessoal da linha de frente.
Isso demonstra que a contribuio dos colaboradores para um
ambiente de trabalho saudvel valioso.

CONQUISTANDO
COMPROMETIMENTO

IDENTIFICAO DAS
PARTES INTERESSADAS

4- OUTRAS PARTES INTERESSADAS

Outras possveis partes interessadas que podem inuenciar a
sade do ambiente de trabalho podem incluir, por exemplo,
prestadores de servio de plano de sade dos colaboradores,
seguradoras, clientes, fornecedores, etc.

INTEGRANDO
PROGRAMAS DE
AMBIENTE DE TRABALHO
SAUDVEL

Uma vez que as partes interessadas tm diferentes

abordagens s questes, uma abordagem integrada
de planejamento importante para evitar
duplicidades e proporcionar consistncia.

Essa a alocao mais eciente dos recursos.

Agncia Europia para a Segurana e Sade no Trabalho

hips://osha.europa.eu/pt/topics/whp

Agncia Europia para a Segurana e Sade

no Trabalho
A promoo da sade no local de trabalho visa, geralmente,
diferentes aspectos e, na pr7ca, est muitas vezes in7mamente
relacionada com a avaliao de riscos.

Alguns dos aspectos da promoo da sade no local de trabalho
so:

Parlcipao dos trabalhadores no processo de melhoria da
organizao do trabalho
Envolvimento alvo e consulta dos trabalhadores na melhoria do
seu ambiente de trabalho
Todas as medidas des7nadas a melhorar o bem-estar no
trabalho, por exemplo possibilidade de horrio exvel ou de
teletrabalho

Agncia Europia para a Segurana e Sade

no Trabalho
Alimentao saudvel no local de trabalho, facultar informaes
sobre alimentao saudvel, bem como disponibilizar pratos
saudveis na can7na ou instalaes para os trabalhadores
prepararem as suas prprias refeies
Sensibilizao para os efeitos nocivos do tabaco, incluindo a
oferta de par7cipao gratuita em programas de cessao
tabgica e a instaurao da proibio de fumar nas instalaes da
empresa

Agncia Europia para a Segurana e Sade

no Trabalho
Promoo da sade mental - oferta de cursos para gestores
sobre formas de lidar com o stresse e a tenso mental nas
respec7vas equipes, bem como da possibilidade de
aconselhamento psicolgico anonimo para todos os
trabalhadores
Exerccios e alvidades csicas - a disponibilizao de aulas, do
incen7vo da a7vidade *sica, da promoo de uma cultura a7va e
saudvel no local de trabalho
Vigilncia da sade - oferta de exames mdicos, como controle
da presso arterial e dos nveis de colesterol.