CONTRATO DE TRABALHO - CUIDADORA DE CRIANÇAS

Pelo presente instrumento de contratação, de um lado, Keila Gonçalves de Lima, pessoa

física/jurídica devidamente registrado(a) no CNPJ/CPF nº 037.455.817-50, com sede na Av.
Nazaré 997 casa 16, adiante denominado(a) EMPREGADOR, e de outro lado, [NOME DA
EMPREGADA/EMPREGADO], brasileiro(a), estado civil [INSERIR ESTADO CIVIL],
portador(a) do RG nº [INSERIR NÚMERO DO RG], inscrito(a) no CPF sob o nº [INSERIR
NÚMERO DO CPF], residente e domiciliado(a) na [INSERIR ENDEREÇO COMPLETO
DA EMPREGADA/EMPREGADO], adiante denominado(a) EMPREGADO, tem entre si
justo e acordado o seguinte:
Cláusula 1ª - Do cargo e local de trabalho
1.1. O EMPREGADOR contrata o EMPREGADO para exercer a função de cuidadora de
crianças, sendo responsável pela assistência, segurança e bem-estar das crianças sob sua
supervisão.
1.2. O local de trabalho será na residência do EMPREGADOR, situada no endereço
mencionado acima, ou em qualquer outro local que o EMPREGADOR designar.
Cláusula 2ª - Da jornada de trabalho
2.1. O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de [INSERIR HORÁRIO DE
TRABALHO], de [INSERIR DIAS DA SEMANA], com descanso semanal remunerado aos
[INSERIR DIAS DE DESCANSO].
2.2. Eventuais horas extras serão remuneradas de acordo com a legislação trabalhista vigente.
Cláusula 3ª - Dos direitos trabalhistas
3.2. O salário base do EMPREGADO será de [INSERIR VALOR DO SALÁRIO], pagável
até o [INSERIR DIA DE PAGAMENTO] de cada mês, através de depósito via pix em conta
bancária indicada pelo EMPREGADO.
Cláusula 4ª - Das cláusulas de admissão
4.1. A presente contratação terá início em [INSERIR DATA INICIAL] e vigorará por prazo -
indeterminado.
4.2. O EMPREGADO reconhece que, durante a vigência d..este contrato de trabalho, deverá
cumprir todas as normas internas estabelecidas pelo EMPREGADOR em relação às suas
atividades.
Cláusula 5ª - Da rescisão contratual
5.1. O presente contrato poderá ser rescindido por qualquer uma das partes, mediante aviso
prévio de [INSERIR PRAZO DO AVISO PRÉVIO] dias.
5.2. No caso de rescisão sem justa causa por parte do EMPREGADOR, será devido ao
EMPREGADO o aviso prévio indenizado, bem como todas as verbas rescisórias previstas na
legislação trabalhista pertinente.
5.3. No caso de rescisão por justa causa ou pedido de demissão por parte do EMPREGADO,
não se aplicará o aviso prévio, mas deverão ser pagos todos os direitos proporcionais até a
data de rescisão.
Cláusula 6ª - Do foro
6.1. Para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do presente contrato, as partes elegem o
foro da cidade [INSERIR CIDADE] como competente.
E, por estarem assim justos e acordados, assinam o presente instrumento em 2 (duas) vias de
igual teor e forma, na presença de 2 (duas) testemunhas.
[LOCAL], [DIA] de [MÊS] de [ANO].
_ _ [NOME DO EMPREGADOR] [NOME DO EMPREGADO]
Testemunhas:

Nome:
CPF:
Nome:
CPF: