EEEP GERARDO JOSÉ DIAS DE LOIOLA - Documentos de Identificação: Carteira de
LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS identidade; ou Certidão de nascimento; ou Certidão
2º ANO - CONTABILIDADE
PROFª FERNANDA XIMENES
SEGURO-DESEMPREGO
O Seguro-Desemprego Formal foi instituído pela Lei n.º7.998,
de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei n.º 8.900, de 30 de
junho de 1994 e posteriormente pela Lei n.º 13.134, de 16 de
junho de 2015, com a finalidade de prover assistência
financeira temporária ao trabalhador desempregado sem justa
causa, e auxiliá-lo na manutenção e na busca de emprego,
provendo para tanto, ações integradas de orientação,
recolocação e qualificação profissional.
Para ter direito ao Seguro-Desemprego o trabalhador deverá
comprovar ter recebido salários de pessoa jurídica ou pessoa
física a ela equiparada da seguinte forma:
- Ao solicitar o benefício pela primeira vez:
O trabalhador deverá ter recebido pelo menos 12 salários nos
últimos 18 meses imediatamente anteriores à data de
dispensa.
- Ao solicitar o benefício pela segunda vez:
O trabalhador deverá ter recebido pelo menos 9 salários nos
últimos 12 meses imediatamente anteriores à data de
dispensa.
- Ao solicitar o benefício pela terceira vez ou mais:
O trabalhador deverá ter recebido ao menos 6 salários nos
meses imediatamente anteriores à data da dispensa.
O trabalhador no período que estiver recebendo o
Seguro-Desemprego, não pode possuir outra fonte de renda de
qualquer natureza. Também não poderá acumular o
Seguro-Desemprego com qualquer outro benefício
previdenciário de prestação continuada.
Como Requerer?
O trabalhador dispensado sem justa causa recebe do
empregador um documento com número do Requerimento do
Seguro-Desemprego. Para segurança e comodidade dos
cidadãos em face da pandemia do Covid19, o Seguro
Desemprego pode ser solicitado por diversas opções remotas
sem a necessidade de comparecimento a unidades de
atendimento presencial, a saber:
➔ Aplicativo da Carteira de Trabalho Digita
➔ Por meio da internet no Portal de governo
https://www.gov.br/pt-br,
➔ Por meio dos telefones das Superintendências
Regionais do Trabalho;
➔ Por meio de e-mails corporativos:
➔ Telefone nº 158.
Confira a relação de documentos que deve ser
apresentada em caso de atendimento presencial:
- Requerimento de Seguro-Desemprego entregue
pelo Empregado no ato da demissão;
- Número do Cartão do PIS-Pasep, extrato atualizado
ou Cartão do Cidadão;
- Carteira de Trabalho e Previdência Social- CTPS
(verificar todas que o requerente possuir);
- Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho - TRCT
devidamente quitado;
de casamento com o protocolo de requerimento da
identidade
- Três últimos contracheques, dos três meses
anteriores ao mês de demissão;
- Documento de levantamento dos depósitos do
FGTS (CPFGTS) ou extrato comprobatório dos
depósitos ou relatório da fiscalização ou documento
judicial (Certidão das Comissões de Conciliação
Prévia / Núcleos Intersindicais / Sentença / Certidão
da Justiça).
- Comprovante de residência.
- Comprovante de escolaridade.
O número de parcelas que o requerente poderá
receber depende da quantidade de meses
trabalhados nos últimos 36 meses anteriores a data
da dispensa.
- Para a primeira solicitação:
4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses
nos últimos 36 meses;
5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses
nos últimos 36 meses;
- Para a segunda solicitação:
3 parcelas: para quem trabalhou de 9 a 11 meses nos
últimos 36 meses;
4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses
nos últimos 36 meses;
5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses
nos últimos 36 meses;
- Para a terceira solicitação:
3 parcelas: para quem trabalhou de 6 a 11 meses nos
últimos 36 meses;
4 parcelas: para quem trabalhou de 12 a 23 meses
nos últimos 36 meses;
5 parcelas: para quem trabalhou no mínimo 24 meses
nos últimos 36 meses;
Casos Hipotéticos
Analise os seguintes casos hipotéticos e responda às
perguntas relacionadas a cada um deles com base
no conhecimento adquirido sobre o seguro
desemprego:
Caso 1: Maria foi demitida de seu emprego por
motivos econômicos. Ela trabalhou na empresa por 2
anos consecutivos. Maria tem direito ao seguro
desemprego? Por quanto tempo ela pode receber o
benefício? Quais são as etapas que ela precisa
seguir para solicitar o seguro desemprego?
Caso 2: Pedro pediu demissão voluntariamente de
seu emprego porque encontrou uma nova
oportunidade de emprego com melhores condições
de trabalho e salário. Ele tem direito ao seguro
desemprego? Por quê? O que ele deveria considerar
ao tomar essa decisão?
Caso 3: Carlos foi demitido por justa causa devido a
uma série de faltas injustificadas e mau
comportamento no local de trabalho. Ele tem direito
ao seguro desemprego? Por quê? O que aconteceria
se Carlos tivesse sido demitido sem justa causa?

Exercício
1. Você acredita que o seguro desemprego é um
benefício importante para os trabalhadores
desempregados? Por quê? Explique sua resposta.
2. Na sua opinião, quais são os principais benefícios
do seguro desemprego para os trabalhadores e para
a sociedade em geral?
3. Você acredita que o seguro desemprego pode
desincentivar a busca ativa por emprego? Por quê?
4. Em sua opinião, quais seriam possíveis melhorias
ou ajustes no programa de seguro desemprego para
torná-lo mais eficaz?
na perda do direito ao benefício do seguro
desemprego. Se Carlos tivesse sido demitido sem
justa causa, ele teria direito ao seguro desemprego,
desde que cumprisse os demais requisitos, como
tempo de trabalho mínimo e outros critérios
estabelecidos pela legislação aplicável.
Importante ressaltar que as respostas acima são
baseadas em informações gerais sobre o seguro
desemprego e podem variar de acordo com a
legislação específica de cada país. É recomendável
consultar a legislação e os órgãos competentes do
seu país para obter informações mais precisas e
atualizadas sobre o seguro desemprego.

Respostas dos Casos:

Caso 1:
Maria, que trabalhou na empresa por 2 anos
consecutivos e foi demitida por motivos econômicos,
tem direito ao seguro desemprego. Ela pode receber
o benefício por um período máximo de 5 meses,
desde que atenda aos demais requisitos
estabelecidos pela legislação do seguro desemprego.
As etapas que Maria precisa seguir para solicitar o
seguro desemprego incluem:
1. Reunir a documentação necessária, como RG,
CPF, carteira de trabalho, termo de rescisão do
contrato de trabalho, entre outros.
2. Comparecer a um posto de atendimento do órgão
responsável pelo seguro desemprego, levando
consigo a documentação mencionada.
3. Preencher o formulário de requerimento do seguro
desemprego com as informações corretas e
atualizadas.
4. Aguardar o processamento do pedido e a análise
da documentação.
5. Caso o pedido seja aprovado, Maria receberá o
benefício mensalmente por meio de depósito em
conta bancária.

Caso 2:
Pedro, que pediu demissão voluntariamente para
aceitar uma nova oportunidade de emprego com
melhores condições, geralmente não tem direito ao
seguro desemprego. O seguro desemprego é
destinado principalmente a trabalhadores que foram
demitidos sem justa causa. Pedro deve considerar
que, ao pedir demissão, ele abrirá mão desse
benefício. Ele deve ponderar cuidadosamente as
vantagens e desvantagens de sua decisão, levando
em conta a estabilidade e os benefícios do novo
emprego em relação à situação atual.

Caso 3:
Carlos, que foi demitido por justa causa devido a
faltas injustificadas e mau comportamento no
trabalho, geralmente não tem direito ao seguro
desemprego. A rescisão por justa causa implica uma
falta grave por parte do trabalhador, que pode resultar