Direito do Trabalho II

Professor: Anderson Marcio

anderson_2307
Direito do Trabalho 2

SEGURO DESEMPREGO
LEI 7.998/90
 Direito do Trabalho 2
SEGURO DESEMPREGO

Foi criado com objetivo de prover assistência

temporária ao trabalhador desempregado (sem
justa causa), ao beneficiário do reconhecimento
judicial da rescisão indireta e dos trabalhadores
resgatados dos eventos de trabalho força dou
análogo ao escravo auxiliando na busca por um
novo emprego.
 Direito do Trabalho 2
Condição análoga à de escravo:
 a submissão de trabalhador a trabalhos forçados;
 a submissão de trabalhador a jornada exaustiva;
 a sujeição de trabalhador a condições degradantes de trabalho;
 a restrição da locomoção do trabalhador, seja em razão de dívida
contraída, seja por meio do cerceamento do uso de qualquer
meio de transporte por parte do trabalhador, ou qualquer outra
forma de retê-lo no local de trabalho;
 a vigilância ostensiva no local de trabalho por parte do
empregador ou seu preposto, com o fim de retê-lo no local de
trabalho;
 a posse de documentos ou objetos pessoais do trabalhador, por
parte do empregador ou seu preposto, com o fim de retê-lo no
local de trabalho.cebimento no prazo de 12 meses
 Direito do Trabalho 2
SEGURO DESEMPREGO

Trabalho forçado ou análogo ao Escravo

3 parcelas de SD

Vedado novo recebimento no prazo de 12

meses
 Direito do Trabalho 2
SEGURO DESEMPREGO

Trabalho forçado ou análogo ao Escravo

3 parcelas de SD

Vedado novo recebimento no prazo de 12

meses
 Direito do Trabalho 2
SEGURO DESEMPREGO

Para ter direito à percepção do seguro-desemprego o

trabalhador dispensado sem justa causa ou beneficiado
com a Rescisão indireta, precisa:

 Ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa

física a ela equiparada por:
 Pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito)
meses (1ª Solicitação)
 pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze)
meses (2ª Solicitação)
 cada um dos 6 (seis) meses (demais)
 Direito do Trabalho 2
SEGURO DESEMPREGO

Para ter direito à percepção do seguro-desemprego

o trabalhador dispensado sem justa causa ou
beneficiado com a Rescisão indireta, precisa:

 não estar em gozo de qualquer benefício

previdenciário de prestação continuada;
 Não estar recebendo auxilio desemprego;
 não possuir renda própria de qualquer natureza
 Direito do Trabalho 2
SEGURO DESEMPREGO

O benefício do seguro-desemprego será

concedido ao trabalhador desempregado, por
período máximo variável de 3 (três) a 5 (cinco)
meses.

Dependendo do número de meses trabalhados

e da quantidade de solicitações.
 Direito do Trabalho 2
Primeira solicitação

4 (quatro) parcelas - 12 (doze) meses e, no

máximo, 23 (vinte e três) meses

5 (cinco) parcelas – mais de 24 (vinte e quatro)

meses
 Direito do Trabalho 2
Segunda solicitação

3 (três) parcelas - 09 (nove) meses e, no

máximo, 11 (onze) meses

4 (quatro) parcelas - 12 (doze) meses e, no

máximo, 23 (vinte e três) meses

5 (cinco) parcelas – mais de 24 (vinte e quatro)

meses
 Direito do Trabalho 2
Demais solicitações

3 (três) parcelas - 06 (seis) meses e, no máximo,

11 (onze) meses

4 (quatro) parcelas - 12 (doze) meses e, no

máximo, 23 (vinte e três) meses

5 (cinco) parcelas – mais de 24 (vinte e quatro)

meses
 Direito do Trabalho 2

A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de

trabalho será havida como mês integral.
 Direito do Trabalho 2

Salário até Cálculo da Parcela

R$ 1.968,36 multiplica o salário por 0,8 *

De 1.968,37 a 3.280,93 multiplica por 0,5 e soma com

1.574,69

Acima de 3.280,93 R$ 2.230,97

 Direito do Trabalho 2

* O valor do benefício não poderá ser inferior a

um salário mínimo.
 Direito do Trabalho 2
Responsabilidade pela emissão das guias:

 Prazo para o trabalhador dar entrada: 7 a 120 dias

 Caso o empregado não consiga receber o seguro

desemprego por culpa do empregador, ele deverá ser
indenizado.
 Direito do Trabalho 2
Responsabilidade pela emissão das guias:

SÚMULA 389 - SEGURO-DESEMPREGO. COMPETÊNCIA DA

JUSTIÇA DO TRABALHO. DIREITO À INDENIZAÇÃO POR
NÃO LIBERAÇÃO DE GUIAS.
I - Inscreve-se na competência material da Justiça do
Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por
objeto indenização pelo não-fornecimento das guias do
seguro-desemprego. (ex-OJ nº 210 da SBDI-1 - inserida em
08.11.2000)
II - O não-fornecimento pelo empregador da guia
necessária para o recebimento do seguro-desemprego dá
origem ao direito à indenização.
 Direito do Trabalho 2
O Benefício será cancelado se:

Recusa pelo trabalhador de outro emprego

Falsidade nas informações
Fraude visando recebimento
Morte do segurado

Caso seja identificado o recebimento indevido de

alguma das parcelas, esta poderá ser descontada no
próximo Seguro liberado ao segurado.
 Direito do Trabalho 2
Devolução de valores recebidos indevidamente:

Caso tenha percebido indevidamente parcela de

seguro-desemprego sujeitar-se-á à
compensação automática do débito com o novo
benefício.

Pode recorrer.
Compensação nas parcelas ou pagamento via
GRU
Direito do Trabalho 2

ABONO SALARIAL
 Direito do Trabalho 2

É assegurado o recebimento de abono salarial

anual, no valor máximo de 1 (um) salário-mínimo
vigente na data do respectivo pagamento, aos
empregados registrados, preenchidos alguns
requisitos.
 Direito do Trabalho 2

 Tenham recebido de empresas que contribuem para o

PIS, até 2 salários mínimos, em média, no último ano,
por pelo menos 30 dias.

 Esteja cadastrado no PIS há pelo menos 5 anos.

 O empregados tenha informado sobre a relação de

trabalha na RAIS (Relação Anual de Informações
Sociais)
 Direito do Trabalho 2

Por meio da RAIS

Coletar dados necessários para levantamentos

estatísticos sobre o trabalho;
Informações sobre registos de trabalho e FGTS;
Identificação do trabalhador que tem ao
Abono;
 Direito do Trabalho 2

Abono salarial – PIS

O PIS é pago pela empresas;

Alíquota 0,65% - Base de cálculo: Receita Bruta;
Valores são concentrado no FAT – Fundo de
Amparo ao Trabalhador (Abono, Seguro
desemprego e de Programas de
desenvolvimento econômico do BNDS)