1.

O Direito do Trabalho o conjunto das normas jurdicas, de origem estadual e

convencional, que visam regular, com vista sua normalizao, as relaes
individuais e colectivas que tm como seu elemento unificante e desencadeante o
trabalho assalariado.
O Direito de Trabalho corresponde a um conjunto de princpios e normas jurdicas
disciplinadoras das relaes que se estabelecem entre as pessoas (os trabalhadores) que
prestam uma actividade, sob a autoridade e direco de outrem, e aquelas ( os empregadores)
que recebem essa actividade mediante a contraparte do pagamento de uma retribuio.
Entretanto, esta noo tem de ser ampliada, pois o Direito do Trabalho, em rigor, tem por
objecto as relaes que se estabelecem:
a) Directamente entre os trabalhadores e os empregadores;
b) Entre as organizaes representativas dos trabalhadores e os empregadores ou as suas
organizaes representativas; e
c) Entre cada uma das entidades referidas e o Estado.
Em correspondncia com os diversos tipos de situaes que surgem a propsito do trabalho
subordinado, o Direito do Trabalho comporta trs ncleos ou subconjuntos normativos:
Nos termos do artigo 46 da lei do trabalho.
2. Natureza Jurdica do Direito do Trabalho
Existem 3 teorias que justificam a natureza jurdica do Direito de Trabalho, so elas.

Posio dos Sujeitos

Na relao desencadeada entre os sujeitos, vo agir em mesma posio, sendo que agem em
p de igualdade, no se observando aqui uma posio de superioridade, pois estes encontramse no mbito do principio da Autonomia da Vontade das Partes,
Deste modo:
Esta teoria mostra-nos que o Direito de Trabalho se enquadra no ramo do Direito Privado.

Interesse dos Sujeito

As partes na relao jurdica laboral, cada uma delas vai ter por finalidade a proteo dos
seus interesses particulares e, individuais.
Deste modo:
Esta teoria mostra-nos que o Direito de Trabalho se enquadra no ramo do Direito Privado.

Natureza dos Sujeitos

As partes na relao jurdica laboral, cada uma delas vai ter um objectivo eminentemente
particular, cujo a finalidade de satisfazer as suas necessidades particulares, e pra tal ela ira
usar meios privados.
Deste modo:
Esta teoria mostra-nos que o Direito de Trabalho se enquadra no ramo do Direito Privado.

3. A relao de trabalho todo o conjunto de condutas, direitos e deveres estabelecidos

entre empregador e trabalhador, relacionados com a actividade laboral ou servios
prestados ou que devam ser prestados e com o modo como essa prestao deva ser
efectivada.

4. Na relao laboral existem duas partes, neste caso o trabalhador e o empregador.

5. Contrato de trabalho, nos termos do preceituado no artigo 18 da Lei n 23/2007, de 1

de Agosto, Lei do Trabalho, o acordo pelo qual um trabalhador se obriga a prestar a
sua actividade ao empregador, sob autoridade e direco desta, mediante
remunerao.

6. Os exemplos de trs caracterizadores do contrato de trabalho:

a) Os sujeitos, de um lado, uma pessoa (trabalhador) que presta a sua actividade, no outro,
outra pessoa (empregador) a quem essa actividade prestada,
b) A prestao tem como objecto uma actividade que tanto pode ser intelectual como
manual,
c) A obrigao principal do empregador a de proceder ao pagamento ao trabalhador,
como contrapartida da actividade por este exercida, de uma remunerao,

7. Os tipos de contratos previstos na lei do trabalho so:

1. Contrato de trabalho, nos termos do artigo 18 e seg.
2. O contrato de prestao de servios, nos termos n1 do artigo 20;
3. O contrato de adeso, nos termos do artigo 37;
4. O contrato de promessa de trabalho, nos termos do artigo 36.
Os contratos de prestao de servio que, embora realizados com autonomia, colocam o
prestador numa situao de subordinao econmica perante o empregador (n. 1 do artigo
20).
Na formao do contrato de trabalho, de acordo com o artigo 36 da LT, as partes podem
celebrar um contrato-promessa de trabalho que s ser vlido se constar de documento
escrito, em que constar inequivocamente que os promitentes se obrigam a celebrar o
contrato de trabalho definitivo, a espcie de trabalho a prestar e a respectiva remunerao.
Refira-se que o incumprimento da promessa dar lugar a responsabilidade civil nos termos
gerais do direito, no se aplicando, porm, o disposto no artigo 830 do Cdigo Civil.
No contrato de trabalho de adeso, previsto no artigo 37 da LT, o empregador pode
manifestar a sua vontade contratual atravs do regulamento interno de trabalho ou cdigo de
boa conduta, bastando para esse efeito a adeso, expressa ou tcita, do trabalhador a esse
regulamento. A este propsito, refira-se que se presume que o trabalhador adere ao
regulamento interno de trabalho quando celebrar contrato de trabalho escrito em que esteja
especificado a existncia de regulamento interno de trabalho na empresa.

8. A idade mnima para o menor trabalhar em Moambique de 15 anos, nos termos do

artigo 26 da Lei do trabalho. Antes dessa idade, isto , a partir dos 12 anos o menor do
pode assumir a qualidade de trabalhador nos casos permitidos se o contrato for
celebrado com assistncia do seu representante ou com autorizao prvia destes, nos
termos do artigo 27 da lei do trabalho.

9. Regime probatrio corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato, em que as

partes agem no sentido de permitir a adaptao e o conhecimento recproco, por forma
a avaliar o interesse na manuteno do contrato de trabalho, durante a qual as partes
aferem, na prtica, do seu interesse na prossecuo do vnculo, podendo, em caso
negativo, faz-lo cessar sem necessidade de aviso prvio ou de invocao de qualquer
motivo. O regime probatrio no artigo 46. da lei do trabalho.

10. Os dois deveres do empregador so:

a) Respeitar os direitos e garantias do trabalhador cumprindo, integralmente, todas as
obrigaes decorrentes do contrato de trabalho e das normas que o regem;
b) Garantir a observncia das normas de higiene e segurana no trabalho, bem como
investigar as causas dos acidentes de trabalho e doenas profissionais, adoptando medidas
adequadas sua preveno;
Os dois deveres do trabalhador so:
b) Prestar o trabalho com zelo e diligncia;
c) Respeitar e tratar com correco e lealdade o empregador, os superiores hierrquicos, os
colegas de trabalho e demais pessoas que estejam ou entrem em contacto com a empresa;

11. Os dois direitos do trabalhador so:

1.Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos no trabalho, independentemente da sua

origem tnica, lngua, raa, sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei, condio
social, ideias religiosas ou polticas e filiao ou no num sindicato.
2.Ter assegurado um posto de trabalho em funo das suas capacidades, preparao tcnicoprofissional, necessidades do local de trabalho possibilidades de desenvolvimento econmico
nacional; Nos termos do disposto no artigo 54.

12. O poder disciplinar a faculdade que o empregador tem de aplicar sanes ao

trabalhador, no caso de este cometer infraccoes ou uma infraccao. Normalmente,
apenas o estado tem o poder de aplicar sanes, no direito do trabalho este poder
dado ao empregador para a prossecuo dos seus objectivos , que no caso concreto,
o lucro. Por isso se diz que o poder disciplinar um poder extraordinrio. O poder
disciplinar esta previsto no artigo 63 da lei do trabalho.

13. Processo disciplinar uma sequncia de actos e de formalidades a observar para

aplicar a sano de despedimento, e emprega-se a expresso processo quando se
pretende referir ao suporte fsico em que se materializa o procedimento disciplinar. O
processo disciplinar esta previsto no artigo 67 da lei do trabalho

14. As fases do processo disciplinar so:

1. Fase de acusao;
2. Fase da defesa;
3. Fase da deciso.
Fase de acusao: De acordo com o disposto no artigo 67. n. 2 alinea a) da lei do trabalho,
aps a data do conhecimento da infraco, o empregador tem 30 dias, sem prejuzo do prazo
de prescrio da infraco, para remeter ao trabalhador e ao rgo sindical existente na
empresa uma nota de culpa, por escrito, contendo a descrio detalhada dos factos e
circunstncias de tempo, lugar e modo do cometimento da infraco que imputada ao
trabalhador

Fase da Defesa
De acordo com o disposto no artigo 67. n. 2 alinea b) da lei do Trabalho, o trabalhador
pode, em 15 dias, proceder consulta do processo e responder por escrito nota de culpa,
bem como juntar documentos e requerer que sejam efectuadas diligncias probatrias. O
assim preceituado no tem levantado questes prticas de maior, exceptuando no que diz
respeito consulta do processo.
Fase de Deciso: De acordo com o disposto no artigo 67. n. 2 alinea c) da lei do Trabalho,
no prazo de 30 dias, a contar da data limite para a apresentao do parecer do rgo sindical,
o empregador deve comunicar, por escrito, ao trabalhador e ao rgo sindical, a deciso
proferida, relatando as diligncias de prova produzida e indicando fundadamente os factos
contidos na nota de culpa que foram dados como provados.

15. O trabalhador pode ser transferido do seu posto de trabalho quando ocorram
circunstncias de carcter excepcional ligadas organizao administrativa ou
produtiva da empresa; ou, nos casos de mudana total ou parcial da empresa ou
estabelecimento onde o trabalhador a transferir presta servios.

16. As duas modalidades de transferncia que estudei so:

A transferncia definitiva;
A transferncia temporria.

17. A transferncia definitiva nos casos de mudana total ou parcial da empresa ou

estabelecimento onde o trabalhador a transferir presta servios.
A transferncia temporria ocorre quando ocorram circunstncias de carcter excepcional
ligadas organizao administrativa ou produtiva da empresa.

18. No, no possvel transferir definitivamente o trabalhador sem acordo mtuo, pois, a
transferncia definitiva do trabalhador para outro local de trabalho, fora do seu
domiclio habitual, carece de mtuo acordo, porque implica a mobilidade que resulta
prejuzo srio, como seja a separao do trabalhador da sua famlia. Nos termos do
disposto no artigo 75. n. 3.
6

Caso no haja acordo prvio, para alem de recusar, trabalhador pode rescindir unilateralmente
o contrato de trabalho com direito a indemnizao, prevista no artigo 130 da lei do trabalho.
Nos termos do disposto no artigo 75. n. 4.

19. A tolerncia do ponto decretada pelo Ministro do Trabalho, com pelo menos, 2 dias
de antecedncia. Esta decretao da tolerncia do ponto confere ao trabalhador o
direito de suspender a prestao da actividade laboral, sem perda de remunerao.
Nos termos do disposto no artigo 96. da lei do trabalho. Enquanto, nos feriados
nacionais o trabalhador interrompe a sua prestao de trabalho nos feriados, por efeito
da obrigatoriedade legal de encerramento do estabelecimento ou de suspenso da
laborao imposta ao empregador nesses dias. No pode assim considerar-se que o
trabalhador tenha um direito aos feriados em termos semelhantes ao que lhe assiste
relativamente a tolerncia do ponto, uma vez que a inexigibilidade de trabalho
consequncia de uma proibio legal de laborao que recai sobre a prpria unidade
produtiva. O regime jurdico dos feriados encontra-se previsto nos arts. 96. da lei do
trabalho.
20. Considera-se extraordinrio, o trabalho prestado para alm do perodo dirio normal
de trabalho.
O trabalho extraordinrio s pode ser prestado:
Quando o empregador tenha de fazer face a acrscimos de trabalho que no justifiquem a
admisso de trabalhador em regime de contrato a prazo ou por tempo indeterminado; Quando
se verifiquem motivos ponderosos. Nos termos do disposto no artigo 90. da lei do trabalho.
Enquanto o trabalho excepcional aquele que realizado em dia de descanso semanal,
complementar ou feriado. O trabalho excepcional so pode ser prestado em caso de fora
maior ou em que seja previsvel um prejuzo para a economia nacional, designadamente para
fazer face a um acidente passado ou iminente, para efectuar trabalhos urgentes e imprevistos
em mquinas e materiais indispensveis ao normal funcionamento da empresa ou
estabelecimento. Nos termos do disposto no artigo. 89. Da lei do trabalho.

21. Considera-se trabalho nocturno o que for prestado entre as vinte horas de um dia e a
hora de incio do perodo normal de trabalho do dia seguinte, exceptuando-se o
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trabalho realizado em regime de turnos, previsto no artigo seguinte. Nos termos do

disposto no artigo. 91. Da lei do trabalho. Enquanto, o trabalho por turnos verifica-se
nas empresas de laborao contnua e naquelas em que houver um perodo de
funcionamento de amplitude superior aos limites mximos dos perodos normais de
trabalho, em que empregador deve organizar turnos de pessoal diferente. Nos termos
do disposto no artigo. 92. Da lei do trabalho
22. Considera-se perodo normal de trabalho o nmero de horas de trabalho efectivo a que
o trabalhador se obriga a prestar ao empregador. Nos termos do disposto no artigo 84.
n. 1.
O perodo normal de trabalho no pode ser superior a quarenta e oito horas por semana e oito
horas por dia. Nos termos do disposto no artigo 85. n. 1. Amos da lei do trabalho.