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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – MATERIAL DE AULA 01
PROFESSORA ALINE LEPORACI – JUÍZA DO TRABALHO

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MATERIAL EXCLUSIVO PARA ALUNOS - PROIBIDO DIVULGAÇÃO PARA TERCEIROS

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DIREITO DO TRABALHO: Conceito, características, divisão, natureza, funções e autonomia, fundamentos e

IO
formação histórica. Princípios do direito do trabalho. Princípios constitucionais do direito do trabalho.

UD
Distinção entre princípio e regra

LA
I – CONCEITO

1C
Introdução

63
91
O Direito do Trabalho é ramo autônomo em relação aos demais do direito. Portanto, há um arcabouço

61
normativo em torno dele, o ordenamento jurídico trabalhista.

75
Com base nisso, Godinho faz uma importante ilação antes de adentrar no conceito de fontes.

05
Para ele é importante compreender-se o conceito de ordenamento jurídico para então entender-se a

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importância das fontes dentro do Direito do Trabalho.
UL
Segundo ele, o ordenamento jurídico é o complexo de princípios, regras e institutos regulatórios da
RG

vida social em determinado Estado ou ente supranacional.

VI

Para Maria Helena Diniz, ordenamento jurídico é o conjunto de normas estabelecidas pelo Poder
Z
VA

Político competente, que se impõem e regulam a vida social de um dado povo em uma determinada época.
UE

Por conseguinte, o Direito do Trabalho conceitua-se, conforme ensinamento de Pedro Manus, como
IQ

“o conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas que nascem entre os
NR

empregadores privados – ou equiparados – e os que trabalham sob sua direção e de ambos com o Estado,
por ocasião do trabalho ou, eventualmente, fora dele.
HE

Há diversas formas de conceituar o direito do trabalho:

IO
UD

Definições Subjetivas: Enfatizam as figuras de empregado e empregador enquanto atores da relação

LA

jurídica básica estudada, a relação de emprego. Assim, o Direito do Trabalho seria o Direito dos
1C

Trabalhadores.
63

Definições Objetivas: Enfatizam a relação jurídica que serve de substrato à matéria. Assim, o Direito
91

do Trabalho seria conjunto de princípios e normas que ordenam a prestação do trabalho subordinado.
61

Definições Mistas: Buscam equilibrar as duas definições acima. Portanto, o Direito do Trabalho seria
75

conjunto de princípios, normas e instituições, aplicáveis à relação de trabalho e situações equiparadas,

05

buscando a melhoria da condição social do trabalhador.

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II – CARACTERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO

UL
RG

- É um direito em constante formação e evolução – relações dinâmicas e em constante mudança,

sofrendo influência dos fatos econômicos, sociais e políticos;
VI
Z

- É um direito especial – atinge determinados tipos de pessoas;

VA

- É intervencionista – pelo seu desenvolvimento histórico há uma maior intervenção do Estado nas
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relações entre empregadores e trabalhadores, visando a diminuição de sua desigualdade;

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- Seus principais institutos são de ordem coletiva e socializante - há atuação coletiva através das
organizações de associações ou grupos de proteção de interesses – cunho social e coletivo;

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- É direito de transição e de transação - “é inegável que, em um Estado social ou democrático de

NR
direito, a principal tarefa da ciência do Direito é a obtenção da paz social, pelo advento de uma sociedade
menos injusta socialmente. O Direito do Trabalho é o ramo do Direito que melhor reflete esse ideal de

HE
justiça social”.

IO
UD
Tendência a constante transformação em decorrência das alterações da sociedade.

LA
III – DIVISÃO

1C
O Direito do Trabalho divide-se em:

63
91
- Direito Individual do Trabalho: Tutela as relações individuais de emprego, chancelando e

61
direcionando a relação entre empregado e empregador. Considera-se, assim, cada trabalhador

75
individualmente e sua respectiva relação jurídica com o empregador.

05
- Direito Coletivo do Trabalho: Tutela as relações coletivas entre empregados, empregadores e

O
respectivas entidades sindicais.

IN
UL
Antigamente chama-se Direito Industrial, Direito Operário e até Direito Corporativo.
RG

Atualmente deve-se chamar Direito Coletivo ou Direito Sindical, a depender do enfoque dado pelo
VI

doutrinador. Quem chama de Direito Coletivo - enfoque objetivo (Amauri Mascaro / Sergio Pinto Martins);
Z

Já quem chama de Direito Sindical - enfoque subjetivo (Cesarino Junior).

VA

Direito Coletivo: é ciência autônoma ou apenas ramo do Direito do Trabalho?

UE
IQ

- Direito Internacional do Trabalho: subdivisão em Público (aplicação e análise das Convenções da OIT
NR

e tratados internacionais); Privado (objetivo de buscar solução de conflitos de normas de direito material no
espaço); Comunitário (Direito do Trabalho da União Europeia).
HE
IO

- Direito Ambiental do Trabalho: estudo das regras sobre o meio ambiente do trabalho, cumprindo
UD

relevante papel junto ao Direito previdenciário e acidentário do trabalho. Maior importância a partir da
CR/88, quando se tornou possível a responsabilização do empregador / tomador de serviços pelos danos
LA

morais e danos materiais (e até estéticos) decorrentes de acidentes e/ou doenças ocorridas em seu
1C

estabelecimentos.
63
91

IV – NATUREZA JURÍDICA
61

O entendimento majoritário é que o Direito do Trabalho é ramo do Direito Privado, pois se funda
75

especialmente na teoria contratualista moderna da relação de emprego, que leva em consideração a

05

natureza essencialmente privada tanto dos sujeitos pactuantes como dos interesses envolvidos.
O
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Além disso, tem como substrato o contrato que é acordo livre de vontades, contrato consensual, que
UL

depende tão somente do ajuste feito entre as partes.

RG

Mas existem outras teorias para explicar a natureza jurídica como de: DIREITO PÚBLICO (tendo em
VI

vista a natureza imperativa das normas trabalhistas, e as normas administrativas de fiscalização.); DIREITO
Z

SOCIAL (pelo interesse da sociedade em regular as relações de trabalho, especialmente na proteção dos
VA

hipossuficientes); DIREITO MISTO (na verdade o Direito do Trabalho é composto de normas públicas e
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privadas), e DIREITO UNITÁRIO (Direito do Trabalho é uma fusão entre público e privado).
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V – FUNÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO

UE
Segundo Maurício Godinho Delgado, o Direito do Trabalho tem como principal função a

IQ
desmercantilização da força de trabalho no sistema socioeconômico capitalista, restringindo o livre império

NR
das forças de mercado na regência da oferta e da administração do labor humano.

HE
Desta forma, a função central do Direito do Trabalho consiste na melhoria das condições de pactuação
da força de trabalho na ordem socioeconômica.

IO
UD
Uma segunda função do Direito do Trabalho é seu caráter modernizante e progressista, do ponto de

LA
vista econômico e social. Assim, tem como objetivo modernizar as relações entre empregado e empregador

1C
dentro de um contexto social, valorizando o labor humano e fortalecendo a economia.

63
Godinho também destaca a função política conservadora, na medida que esse ramo jurídico

91
especializado confere legitimidade política e cultural à relação de produção básica da sociedade

61
contemporânea.

75
Por último temos a função civilizatória e democrática, sendo o Direito do Trabalho um dos principais

05
mecanismos de controle e atenuação das distorções socioeconômicas inevitáveis do mercado e sistema

O
capitalistas.

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VI – AUTONOMIA DO DIREITO DO TRABALHO
RG

“Autonomia (do grego auto, próprio, e nomé, regra), no Direito, traduz a qualidade atingida por
VI

determinado ramo jurídico de ter enfoques, princípios, regras, teorias e condutas metodológicas próprias de
Z
VA

estruturação e dinâmica” – Maurício Godinho Delgado.

UE

Para ser autônomo um ramo do Direito precisa de 4 requisitos: campo temático vasto e específico
IQ

(antes da elaboração e criação do Direito do Trabalho a relação de emprego nunca foi objeto de teorias ou
NR

normas); elaboração de teorias próprias ao ramo jurídico investigado (temos, por exemplo, a teoria das
nulidades, que é específica e dissociada da teoria geral das nulidades no direito civil); observância de
HE

metodologia própria de construção e reprodução da estrutura e dinâmica desse ramo jurídico enfocado
IO

(temos como exemplo as normas coletivas, mecanismo próprio de criação de regras no Direito do Trabalho),
UD

e a existência de perspectivas e questionamentos específicos e próprios (situação da hipossuficiência do

trabalhador na relação de emprego, dissociada de uma possível perspectiva favorável ao devedor da relação
LA

obrigacional civil).
1C
63

VII – FUNDAMENTOS E FORMAÇÃO HISTÓRICA

91

Para falar do surgimento do Direito do Trabalho precisamos pensar em trabalho livre. Assim, no
61

período de escravidão ou de servidão não há qualquer sinal de direito ou relações de trabalho, até por conta
75

da “coisificação” do ser humano.

05
O

Com o trabalho livre começa a surgir a ideia de Direito do Trabalho.

IN
UL

O Direito do Trabalho surge da combinação de um conjunto de fatores, os quais podem ser

classificados em três grupos específicos: fatores econômicos, fatores sociais, fatores políticos.
RG
VI

Do ponto de vista econômico, são fatores que propiciaram as condições favoráveis ao surgimento do
Z

novo ramo jurídico especializado: de um lado, a utilização da força de trabalho livre, mas subordinada, por
VA

meio da relação de emprego.

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Do ponto de vista social, são fatores que propiciaram as condições favoráveis ao surgimento do Direito
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do Trabalho: a concentração proletária na sociedade europeia e norte-americana em torno das grandes

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cidades industriais; o surgimento de uma inovadora identificação profissional entre as grandes massas
obreiras, a partir de um mesmo universo de exercício de sua força de trabalho.

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Finalmente, do ponto de vista político, são fatores que conduziram ao surgimento do Direito do

NR
Trabalho as ações gestadas e desenvolvidas no plano da sociedade civil e do Estado.

HE
O Direito do Trabalho passou por diversas fases durante seu processo de formação, sendo alguns de
seus marcos o “Manifesto Comunista” de Marx e Engles, de 1848, a Encíclica Católica Rerum Novarum, de

IO
UD
1891 (notável influência no tocante à questão social, e postura incisiva da necessidade de regulação das
relações trabalhistas), e a Primeira Guerra Mundial (e desdobramentos como formação da OIT). Aqui

LA
também inicia-se a consolidação do Direito do Trabalho em diversos países europeus, inclusive no tocante

1C
ao direito à livre associação dos trabalhadores.

63
Essa fase teve o ápice após a Segunda Guerra Mundial, com a promulgação de Constituições

91
Democráticas como a da França, Itália e Alemanha, países seguidos por Portugal e Espanha. Essas deram as

61
diretrizes gerais da valorização do trabalho e do ser humano que trabalha nos moldes empregatícios.

75
05
Na próxima fase, no final do século XX e início do século XXI, tivemos uma mistura de fatores que

O
influenciaram negativamente nas relações de emprego, tendo em vista a crise do petróleo, abalo dos

IN
sistemas econômicos com crescimento da inflação e aumento da taxa de desocupação do mercado de
UL
trabalho, seguido da profunda renovação tecnológica com surgimento / aumento do home office e
RG
teletrabalho, figuras inicialmente estranhas ao controle empregatício tradicional advindo do empregador.
VI

Mesmo com todas as crises o Direito do Trabalho vem se mostrando forte, e, principalmente,
Z

essencial e primordial a qualquer sociedade, que não consegue viver sem trabalho humano.
VA

No Brasil tivemos a seguinte evolução constitucional do Direito do Trabalho:

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1934: pluralismo sindical (superado pelas Constituições posteriores).

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1937: Corporativismo. Unicidade sindical. Sindicatos como entidades paraestatais (incluindo atividade
HE

com funções públicas). Proibição da greve.

IO

1946: Justiça do Trabalho passou a fazer parte do Poder Judiciário.

UD

1967: Regime do FGTS, ainda adotado de forma facultativa.

LA
1C

1988: Valorização do Direito Coletivo do Trabalho, especialmente quanto à autonomia sindical.

Mantido, no entanto, o regime de unicidade sindical (Art. 8º)n Direitos fundamentais dos trabalhadores
63

como patamar mínimo civilizatório (Art. 7º). Constitucionalização do meio ambiente do trabalho (art. 200,
91

VIII).
61
75

Evolução da legislação infra constitucional trabalhista no Brasil

05

1891: DECRETO Nº 1.313, DE 17 DE JANEIRO DE 1891 - Estabelece providencias para regularizar o

O
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trabalho dos menores empregados nas fabricas da Capital Federal.

UL

“Art. 4º. Os menores do sexo feminino de 12 a 15 anos e os do sexo masculino de 12 a 14 só poderão

RG

trabalhar no máximo sete horas por dia, não consecutivas, de modo que nunca exceda de quatro horas
VI

o trabalho continuo, e os do sexo masculino de 14 a 15 anos até nove horas, nas mesmas condições.
Z

Dos admitidos ao aprendizado nas fabricas de tecidos só poderão ocupar-se durante três horas os de 8
VA

a 10 anos de idade, e durante quatro horas os de 10 a 12 anos, devendo para ambas as classes ser o
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tempo de trabalho interrompido por meia hora no primeiro caso e por uma hora no segundo.”
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1903/1907: criação das organizações sindicais rurais/urbanas.

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1925: Primeira legislação dispondo sobre férias ( Decreto nº 4.982, concedendo 15 dias de férias
anuais “a empregados e operários de estabelecimentos comerciais, industriais e bancários e de instituições

UE
de caridade e beneficentes”).

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NR
1930: Criação do Ministério do Trabalho.

HE
1943: promulgação da CLT. Primeira lei geral trabalhista do Brasil dispondo sobre contrato
(modalidades e formas), extinção contratual e verbas decorrentes, jornada de trabalho, profissões

IO
UD
regulamentadas, férias, dentre outras.

LA
L. 6019/74: Trabalho Temporário (depois alterada pela Lei 13.429/2017).

1C
2017: Lei 13.467/17. Reforma Trabalhista.

63
2020: Legislação “Covid19” (MP e Leis)

91
61
VIII – PRINCÍPIOS

75
05
Princípio, segundo Godinho, traduz, de maneira geral, a noção de proposições fundamentais que se

O
formam na consciência das pessoas e grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, após formadas,

IN
direcionam-se à compreensão, reprodução ou recriação dessa realidade.
UL
Num possível conflito entre princípios não há exclusão de qualquer deles do ordenamento jurídico,
RG

mas sim a sobreposição do que prevalece sobre o outro no caso concreto.

VI

Já as regras são normas cujos conflitos se resolvem com a exclusão de uma em detrimento de outra
Z
VA

(antinomias jurídicas – como norma anterior substituída pela norma posterior que trata do mesmo assunto).
UE

1 – FUNÇÕES DOS PRINCÍPIOS

IQ

a) interpretativa – direcionam à interpretação de regras de direito; há que também aponte a função

NR

informativa que corresponderia à inspiração do legislador para criação da norma jurídica;

HE

b) Supletiva – papel destacado no processo de integração jurídica (utilização no caso de lacuna na lei);
IO
UD

c) Normativa – atuam com natureza de regra jurídica em face de casos concretos não regidos por
regras jurídicas propriamente ditas (quando os princípios são descritos em normas jurídicas).
LA
1C

Os princípios de Direito do Trabalho em sua grande maioria são específicos, sendo o supedâneo de
63

toda a construção doutrinária e normativa para a sua essência, os seus principais fundamentos.
91

Mas há princípios constitucionais que se destinam ao Direito do Trabalho e outros que são gerais e
61

que se destinam a todas as áreas ou algumas do direito.

75
05

2 – PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS TRABALHISTAS

O

a) Dignidade da pessoa humana;

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b) Valores sociais do trabalho;

RG

c) Art. 193 da CF; ordem social

VI

d) Princípios gerais da atividade econômica pela valorização do trabalho humano, justiça social, função
Z
VA

social da propriedade e a busca do pleno emprego (art. 170, e 5º XXIII e VIII, CF);
UE

e) Princípio da isonomia (art. 5º, I da CF);

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f) Inviolabilidade da intimidade e da vida privada (art. 5º, X, CF);

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g) a liberdade de trabalho (art. 5º, XIII, CF);

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h) liberdade de associação (art. 5º, XVII a XX, CF);

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i) a não discriminação (art. 5º, XLI e XLII, CF c/c art. 7º da CF que proíbe a diferença de salários, de

NR
exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil (inciso XXX),

HE
proíbe qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de
deficiência (inciso XXXI) e proíbe a distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os

IO
UD
profissionais respectivos (inciso XXXII).

LA
3 – PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS DO DIRETO DO TRABALHO

1C
A – Proteção ao trabalhador ou protetor ou princípio tutelar

63
Visa atenuar a desigualdade entre os atores da relação de emprego; a relação de emprego é desigual e

91
o princípio tem como mote corrigir as desigualdades.

61
75
Pela formação historia do Direito do Trabalho, em que há prevalência do direito privado e a liberdade

05
contratual assegurada aos seus partícipes, não poderia prevalecer uma desigualdade econômica, já que se

O
traduziria na exploração do mais fraco pelo mais forte. A relação de emprego é naturalmente desigual. Assim,

IN
para compensar essa desigualdade econômica, que já é francamente desfavorável ao trabalhador, é que há a
sua proteção, pois parte hipossuficiente na relação trabalhista. UL
RG

O princípio tutelar se estende nos seguintes princípios:

VI
Z

a) in dubio pro operário ou in dubio pro misero - regra de interpretação e não de julgamento - em
VA

havendo dúvida aplica-se a interpretação mais favorável ao empregado.

UE

Não há aplicação na área processual, o que será resolvido com a distribuição do ônus da prova.
IQ
NR

Como assinala Luiz de Pinho Pedreira da Silva, “tem como pressuposto uma única norma, suscetível de
interpretações diversas, suscitando dúvida, que deve ser dirimida em benefício do empregado”.
HE

b) norma mais favorável - havendo aplicação de mais de uma norma ao mesmo tempo ao empregado
IO

aplica-se a mais favorável - não aplicação da pirâmide hierárquica das leis na sua forma tradicional.
UD
LA

c) condição mais benéfica – Segundo Américo Plá Rodriguez, “A regra da condição mais benéfica
pressupõe a existência de uma situação concreta, anteriormente reconhecida, e determina que ela deve ser
1C

respeitada, na medida em que seja mais favorável ao trabalhador que a nova norma aplicável”
63
91

Exs: Súmulas 51, I, e 288 do TST; situações fáticas concedidas espontaneamente pelo empregador ao
61

empregado no curso do contrato de trabalho.

75

B – Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas

05

O Direito do Trabalho é cercado de normas cogentes, imperativas, justamente visando dar equilíbrio à
O
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relação de emprego.
UL

Através dele haveria restrição da autonomia das partes em alterar as cláusulas contratuais ajustadas.
RG

Através de sua aplicação ficariam garantidos os direitos fundamentais do trabalhador.

VI

Temos, assim, o domínio de regras jurídicas imediatamente obrigatórias, em detrimento de regras

Z
VA

apenas dispositivas. Prevalece, portanto, a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista, em

contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condições contratuais.
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C – Princípio da Irrenunciabilidade ou Indisponibilidade

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“Constitui-se no reconhecimento da não validade do ato voluntário praticado pelo trabalhador no

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sentido de abrir mão de direito reconhecido em seu favor”. Romar, Carla Teresa Martins; Lenza, Pedro.

NR
Direito Do Trabalho Esquematizado - 7ª Edição 2021.

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Traduz-se numa das principais bases do Direito do Trabalho. Não se pode dispor dos direitos
trabalhistas mínimos (direitos de ordem pública - interesse público); respeito ao “patamar civilizatório

IO
UD
mínimo (art. 7º, CRFB/88); não pode haver renúncia ou transação de forma prejudicial.

LA
Renúncia – ato unilateral pelo qual o titular de um direito se despoja da sua condição jurídica de

1C
vantagem em favor de outrem;

63
Transação - ato bilateral, onde as partes fazem concessões recíprocas a fim de prevenir ou extinguir

91
litígios – existência de res dúbia.

61
D – PRINCÍPIO DA ADEQUAÇÃO SETORIAL NEGOCIADA

75
05
Comparando- se as normas deve-se procurar o ambiente mais favorável ao empregado através da

O
adequação da lei ao caso concreto; deve-se também observar as normas de indisponibilidade absoluta (as

IN
normas do patamar civilizatório mínimo) – exceções – CR/ 88, Art. 7º,VI, XIII e XIV.
UL
O princípio diz que se pode negociar e transacionar regras e normas através de acordos coletivos e
RG

convenções coletivas, exceto as normas do patamar civilizatório mínimo, aquelas normas advindas de
VI

tratados e convenções internacionais, e aquelas que digam respeito a saúde, segurança e higiene do
Z

trabalhador.
VA
UE

Existem, assim, duas categorias de normas no Direito do Trabalho: de indisponibilidade absoluta E de

disponibilidade relativa.
IQ
NR

(OBSERVAR MUDANÇA EM VIRTUDE DA REFORMA TRABALHISTA – ART. 611-A, III, XII – MP – XIII; 611-
HE

B e parágrafo único).
IO

E – PRINCÍPIO INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA - CLT 468

UD

Conceito: permissão de alteração contratual benéfica ao trabalhador – deve haver mútuo

LA

consentimento e desde que não haja prejuízo direto ou indireto ao empregado.

1C

Alterações relevantes e irrelevantes:

63
91

- Mudança do Art. 468, §1º e §2º (cancelamento Súmula 372, I, CLT - ?);
61

- “ius variandi“ do empregador X direito de resistência do empregado;

75
05

- Não esquecer que: a) se expressa no estatutário civilista originário, pelo conhecido aforismo pacta
sunt servanda, com adaptações próprias do Direito do Trabalho; b) o Direito do Trabalho incentiva as
O
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alterações contratuais favoráveis ao empregado, naturalmente permitidas (art. 468, CLT); c) a noção de
UL

inalterabilidade torna-se rigorosa, caso contraposta a alterações desfavoráveis ao trabalhador (que tendem
RG

a ser vedadas pela legislação trabalhista – Arts. 444 e 468, CLT); d) a atenuante rebus sic stantibus tende a
ser rejeitada pelo Direito do Trabalho, que coloca sob ônus do empregador os riscos do empreendimento
VI

(art. 2° da CLT), independentemente do insucesso que possa se abater sobre este.

Z
VA

Não é absoluta, entretanto, a vedação às alterações lesivas do contrato de trabalho. Afora as situações
UE

inerentes ao chamado jus variandi ordinário empresarial (o qual, segundo a doutrina, englobaria mudanças
de menor importância, não chegando a atingir efetivas cláusulas do pacto entre as partes), haveria certo
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leque de modificações lesivas autorizadas implícita ou explicitamente por lei (como a reversão: parágrafo
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único do art. 468 da CLT) ou franqueadas pela ordem jurídica à própria norma coletiva negociada (art. 7°, VI,
CR/88).

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F – PRINCÍPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL

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Estabelece que esta parcela justrabalhista merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo

HE
a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado.

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Este merecimento deriva do fato de o salário ter caráter alimentar, atendendo, pois, a necessidades

UD
essenciais do ser humano. Ata-se ao princípio maior da dignidade da pessoa humana, segundo o qual o

LA
trabalho é importante meio de realização e afirmação do ser humano, sendo o salário a contrapartida

1C
econômica dessa afirmação e realização. Projeta-se em distintas direções: garantia do valor do salário,
garantias contra mudanças contratuais e normativas que provoquem a redução do salário, garantias contra

63
práticas que prejudiquem seu efetivo montante – trata-se dos problemas jurídicos envolventes aos

91
descontos no salário do empregado (o princípio aqui também tende a se particularizar em uma

61
denominação diferente: o princípio da integralidade salarial); e finalmente, garantias contra interesses

75
contrapostos de credores diversos, sejam do empregador, sejam do próprio empregado.

05
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O princípio, contudo, não é absoluto: a proteção relativa ao valor do salário ainda não o preserva de

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perdas decorrentes da corrosão monetária; a vedação a mudanças contratuais e normativas provocadoras
UL
da redução de salários pode ser flexibilizada mediante negociação coletiva (art. 7°, VI, CR/88); a garantia de
RG
integralidade salarial, com controle de descontos em seu montante, é excepcionada pela própria norma
jurídica que a instituiu (art. 462, CLT); a proteção contra constrições externas, como a penhora, embora
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ampla, encontra exceção na pensão alimentícia (art. 649, CPC).

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G – PRINCÍPIO PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA

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Conceito: deve-se pesquisar a prática concreta efetivada ao longo da prestação de serviços,

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independentemente do que ajustado no contrato de trabalho (o uso altera o CT pactuado, gerando novos
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direitos e obrigações às partes contratantes).

HE

Assim, havendo divergência entre o que está regularmente ajustado e o que realmente ocorre na
IO

prática, deve prevalecer a realidade fática, inclusive por ser o empregador detentor dos documentos da
UD

relação de emprego.
LA

Ex. contrato de prestação de serviços X contrato de trabalho.

1C

H – PRINCÍPIO CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE EMPREGO

63
91

O trabalho é a principal fonte de sustento do trabalhador. Logo, o ideal é que o contrato de trabalho
61

dure de forma indeterminada.

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A relação de emprego é de trato sucessivo, onde há prestações e contraprestações equivalentes que

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se sucedem no tempo, daí a presunção de que a relação de emprego é contínua.

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- Primazia do contrato de trabalho por prazo indeterminado - afirmação social do indivíduo e

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permanência do vínculo de emprego (integração do trabalhador na estrutura da empresa);

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- presunção favorável ao trabalhador no caso de extinção do CT – Súmula 212 do TST.

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DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO – MATERIAL DE AULA 01

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