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INSTRUMENTO
INSTRUMENTO DE
DE APOIO
APOIO GERENCIAL
GERENCIAL 04
123
IDENTIFICAO:
Ttulo: TREINAMENTO ADEQUADO DE FUNCIONRIOS.
Processo Integrador: TREINAMENTO DOS FUNCIONRIOS PARA
AS NOVAS PRTICAS DE TRABALHO.
.
Uma indesejvel apatia dos funcionrios pela modernizao, reforando neles a manuteno de seus padres costumeiros de comportamento no trabalho, deixando inoperante instrumentos e equipamentos de ponta.
Na incorporao de novas tecnologias e processos, o treinamento prossional o melhor caminho. Para que as novas prticas de trabalho se
processem com a qualidade e resultados esperados, a opo pelo treinamento dos funcionrios exige uma nova tomada de deciso: que tipo de
treinamento oferecer?
A deciso pela modalidade de treinamento deve ser baseada em funo
dos resultados esperados e tendo em vista os conhecimentos j adquiridos
pelo funcionrio, seu perl e habilidades e, principalmente, as caractersticas das novas atividades a serem exercidas pelo treinando.
Antes de decidir pelo tipo de treinamento, conhea uma denio bem simples da ao de treinamento.
O que treinar?
Treinar uma ao planejada para aumentar o grau de conhecimento de
quem se treina ou fazer com que este adquira novas habilidades ou atue
segundo novos comportamentos.
Se o treinamento para que funcionrios adquiram novos conhecimentos,
a ao educativa pode ser para um grupo ou ter alcance apenas individual.
Para propiciar a aquisio de novos conhecimentos, o perfeito entendimento de conceitos, pode-se lanar mo tambm de meios educativos. Muitos
cursos, na atualidade, esto sendo ministrados via computador, CD-ROMs,
televiso, meios impressos etc. Esta uma estratgia de ensino a distncia na qual o aluno o principal responsvel por sua aprendizagem. No
mbito da empresa, no entanto, recomendada uma ao de acompanhamento dessas aes educativas.
Mas a mais tradicional forma de treinamento a presencial, isto , aquela
que conta com a presena de quem ensina e, que se responsabiliza pela
ao educativa, junto ao treinando.
Caso o treinamento seja operacional, ou seja, promovido para que o treinando adquira habilidades, por exemplo, de manusear um equipamento,
a ao educativa mais recomendada a presencial. Neste caso, alm
internalizar os conceitos, o funcionrio dever demonstrar que aprendeu,
utilizando corretamente uma mquina ou equipamento.
Os cursos operacionais permitem treinamentos em servio, que trazem
benefcios como os de no tirar o treinando de seu ambiente de trabalho,
evitando tambm despesas com deslocamentos e ausncias ao servio.
O recomendado, no caso da deciso por treinamentos, deixar a seleo
das estratgicas educacionais a cargo de equipe ou pessoas experientes.
Se no se conta na empresa com uma rea de treinamento, a indicao
contratar uma consultoria especca.
Ao adquirir uma mquina ou equipamento, procure saber do fornecedor
se no tem direito a treinamentos operacionais. Neste caso, no abra mo
desse direito, selecionando a equipe ou pessoas certas a serem treinadas.
ONDE PESQUISAR:
http://www.guiarh.com.br/PAGINA22B.html
http://www.bibliomed.com.br/lib/ShowDoc.cfm?LibDocID=14666&ReturnC
atID=200238
http://www.capitalhumano.com.br/det_not.asp?id_not=179
http://www.revista.fundap.sp.gov.br/revista4/paginas/4ferramentas1.htm