PR-REITORIA DE ADMINISTRAO PRA

GERENCIA ADMINISTRATIVA - GA
GESTO DE PESSOAS - GP

36 PROCESSO SELETIVO UCB - 2015

EDITAL N 36/2015, 24 DE JUNHO DE 2015.
Este Edital estabelece os procedimentos gerais do processo seletivo para o cargo de Assistente I.
INFORMAES SOBRE O CARGO
FUNO: Assistente Administrativo
N VAGA(s): Cadastro Reserva
LOTAO: UCB
SALRIO: R$ 1.822,67 (mil oitocentos e vinte e dois reais e sessenta e sete centavos).
ESCOLARIDADE: Cursando Superior em Administrao ou reas afins.
HORRIO DE TRABALHO: a jornada de trabalho ser realizada de acordo com a legislao vigente e com as
Normas Internas da UCB, no total de 44 horas semanais.
DESCRIO SUMRIA DA FUNO: Assessorar nas rotinas administrativas do setor.
PR-REQUISITOS ESPECFICOS: Declarao referente ao semestre atual cursando, devidamente registrado,
fornecido por Instituio reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC).
CONTEDO PROGRAMTICO: 1. Informtica: Pacote Office (Word e Excel 2010) intermedirio. 2. Redao:
Apresentao textual. Aspecto gramatical / norma culta. Tema/texto. Estrutura textual. Argumentao/elaborao
crtica.
PERODO DE INSCRIO

24 de junho a 1 de julho de 2015

ETAPAS
PESO
Prova Escrita: Conhecimentos Informtica
1
Redao
1
Dinmica de Grupo

Entrevista com o gestor e Gesto de Pessoas

CARTER
Eliminatrio e/ou
classificatrio
Eliminatrio e/ou
classificatrio
Eliminatrio e/ou
classificatrio

1. INFORMAES GERAIS
1.1. O processo seletivo ser regido por este edital e executado pela Gesto de Pessoas e rea solicitante da UCB.
1.2. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever ler o edital e certificar-se de que preenche todos os prrequisitos exigidos.
1.3. As datas das etapas do processo seletivo sero divulgadas aos candidatos inscritos ao longo do processo.
1.4. Os colaboradores/candidatos internos aprovados nesse processo sero avaliados no perodo de experincia na
nova funo. Caso o desempenho seja insatisfatrio, fica impossibilitado de retornar ao cargo de origem.
1.5. Os candidatos aprovados nesse processo sero convocados para a realizao dos procedimentos pradministrativos e avaliao mdica necessria para admisso, quando houver vaga.
1.6. As vagas temporrias so destinadas exclusivamente ao pblico externo.
2. DAS INSCRIES
2.1 PBLICO INTERNO
2.1.1 O candidato dever comparecer Gesto de Pessoas, munido da documentao necessria - ficha de
inscrio, currculo vitae e declarao de escolaridade.
2.1.2 A ficha de inscrio poder ser obtida na intranet da UCB.
2.1.3 As inscries fora de prazo, com documentao incompleta e sem as devidas assinaturas na ficha de
inscrio no sero aceitas.
2.1.4 O colaborador interno no poder concorrer a vagas por prazo determinado.
2.1.5 A Gesto de Pessoas disponibilizar formulrio impresso para o candidato que no dispuser de acesso
Internet.
2.1.6 Para concorrer vaga, o candidato:
2.1.6.1 Dever ter 12 meses de contrato efetivo de trabalho na Instituio no ato da inscrio.
2.1.6.2 Dever obter avaliao de desempenho satisfatria.
2.1.6.3 No poder estar afastado do servio.
2.1.6.4 No poder ter sido promovido ou aprovado em processo seletivo interno nos ltimos 12 meses.
2.1.6.5 No poder estar participando de processo seletivo interno no mesmo perodo.
2.1.6.6 No poder ter recebido ocorrncia funcional (negativa) nos ltimos 6 meses.

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2.1.7

2.1.6.7 No poder ter o salrio atual superior ao salrio do cargo oferecido.

Os candidatos de outras instituies mantidas pela UBEC que desejarem participar do processo devero
solicitar autorizao ao gestor imediato, que, por sua vez, solicitar autorizao UBEC e apresentarem as
condies citadas no item 2.1.5.

2.2 PBLICO EXTERNO

2.2.1 As inscries devero ocorrer no site da Universidade Catlica de Braslia www.ucb.br no link: Trabalhe
Conosco, com o preenchimento do cadastro (currculo) para a vaga pretendida.
2.2.2 A UCB no se responsabilizar por solicitao de inscrio via internet no recebidas por motivos de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados dentro do prazo.
3
DAS PESSOAS COM DEFICINCIA
3.1 O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
3.2 O candidato com deficincia poder requerer, no ato da inscrio, tratamento diferenciado para a realizao das
provas e entrevistas, indicando as condies de que necessita para a sua ocorrncia.
4
CRITRIOS DE AVALIAO
4.1 Ser aprovado no processo seletivo o candidato que obtiver mdia igual ou superior a 7,0 (sete) pontos nas
provas Conhecimentos Especficos; Conhecimentos de Informtica; Conhecimentos de Redao;
Prtica, considerando o peso de cada avaliao. Tambm devero obter resultado satisfatrio e classificao
nas demais etapas previstas neste edital.
4.2 Os candidatos internos, sendo aprovados, tero prioridade no preenchimento das vagas em relao aos
candidatos externos.
5
DA CONTRATAO
5.1 Sero encaminhados para contratao primeiramente os candidatos internos obedecendo a classificao e o
nmero de vagas disponveis.
5.2 O no preenchimento das vagas disponveis com os candidatos internos, obrigatoriamente, abrir-se-o aos
candidatos externos conforme classificao.
6
DOS RECURSOS
6.1 Aos candidatos no aprovados concedido em sesso de reconhecimento, o direito de propor recurso
instncia UCB/Gesto de Pessoas.
6.2 O recurso de que trata o item anterior dever ser interposto, sob pena de perda desse direito, no prazo de 3
(trs) dias teis a contar do dia imediato data de comunicao do resultado por e-mail.
6.3 O candidato interessado em apresentar recurso, dever preencher formulrio padro, solicitado pelo candidato e
disponibilizado pela Gesto de Pessoas por e-mail (rh.talentos@ucb.br) em horrio comercial (8h s 18h) e em
seguida encaminh-lo pessoalmente a UCB/ Gesto de Pessoas.
6.4 O formulrio de recurso dever ser claro, objetivo, preciso, no ofensivo e fundamentado.
6.5 No ser aceito recursos encaminhados depois do prazo, ou que no atendam as recomendaes dos itens 6.1,
6.2, 6.3 e 6.4, DOS RECURSOS, deste edital.
7

DISPOSIES FINAIS

7.1 No havendo candidatos aprovados neste processo, ser realizada outra triagem com novos currculos;
7.2 A inscrio do candidato implicar aceitao das normas do Processo Seletivo contidas neste Edital e nos
demais procedimentos da UCB.
7.3 Caso necessrio, a Gesto de Pessoas, em concordncia com o Diretor da vaga, poder incluir ou retirar
etapa(s) no decorrer do processo seletivo.
7.4 Sendo selecionado o candidato interno, a alterao funcional ocorrer a partir do primeiro dia til do ms
subsequente divulgao do resultado e, sendo selecionado o candidato externo, sua admisso ocorrer de
acordo com a programao da folha de pagamento da UCB.
7.5 Aps o preenchimento da vaga, existindo candidatos classificados, esses ficaro no Banco de Talentos por um
perodo de 6 (seis) meses aguardando novas vagas.
7.6 O presente Edital traduz a inteno da UCB de preencher a vaga existente, nas condies nele estabelecidas,
sem carter de obrigatoriedade, podendo a Universidade valer-se de outros meios, antes, durante ou depois de
concludo o processo para preenchimento do cargo, a seu exclusivo juzo.
7.7 O colaborador interno no poder concorrer a vagas por prazo determinado.
Maria Zuleide Alves Silva

Gesto de Pessoas