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forma, o
servidor
dever
se
esforar
para atingir
os
objetivos
Lealdade Institucional
II - ser leal s instituies a que servir;
Observncia s Normas
III - observar as normas legais e regulamentares;
Obedincia Hierrquica
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
Institucional.
Afinal,
os
servidores
estaro
vinculados
ao
Fidelidade Institucional
VI - levar as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo ao
conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de
envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para
apurao;
Sigilo Profissional
VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartio;
Moralidade Administrativa
IX - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
da
Moralidade:
tambm
pertencente
ao
constitucional
Assiduidade e Pontualidade
X - ser assduo e pontual ao servio;
3
Equidade: Justia natural. Disposio para reconhecer imparcialmente o direito de cada qual. Igualdade,
justia, retido. (fonte: Dicionrio Online Michaelis UOL)
Urbanidade
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
Podemos dizer que este dever muito prximo daquele que analisamos sob o
ttulo Fidelidade Institucional.
O pargrafo nico refora um direito constitucionalmente estabelecido ao
representando, a ampla defesa:
Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade
do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos
seguintes:
[...]
LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral
so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela
inerentes;
Das Proibies
Novamente
tenham
um
contato
com
todo
artigo
117,
que
depois
Precisamos buscar uma das premissas que norteiam o Direito Penal, sendo um
desdobramento do Princpio da Legalidade: No h crime sem lei anterior que
o defina.
Desta forma, no cabe interpretao ampliativa na caracterizao da conduta
tipificada nas proibies. Por mais bvio que possa parecer, precisamos
identificar os elementos/requisitos de cada um dos incisos:
Art. 117. Ao servidor proibido:
Ausncia no autorizada:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do
chefe imediato;
Conduta proibida:
Ausentar-se do servio;
Demais elementos/requisitos:
Durante o expediente,
Sem prvia autorizao do chefe imediato;
Condutas proibidas:
Retirar qualquer documento da repartio ou
Retirar qualquer objeto da repartio;
Demais elementos/requisitos:
Sem prvia anuncia da autoridade competente;
Condutas proibidas:
Opor resistncia ao andamento de documento,
Opor resistncia ao andamento de processo,
Opor resistncia execuo de servio;
Demais elementos/requisitos:
Resistncia tem que ser injustificada;
manifestao
de
apreo
ou
desapreo
no
recinto
da
Condutas proibidas:
Promover manifestao de apreo no recinto da repartio,
Promover manifestao de desapreo no recinto da repartio;
Conduta proibida:
Cometer a pessoa estranha repartio o desempenho de
atribuies da instituio;
Demais elementos/requisitos:
Atribuio
de
responsabilidade
do
servidor
ou
de
seu
subordinado;
Situaes que descaracterizam a proibio:
Casos com previso legal;
10
Condutas proibidas:
Coagir subordinados para filiao,
Aliciar subordinados para filiao;
Demais elementos/requisitos:
Filiao associaes profissionais ou sindicais e/ou a partidos
polticos;
Nepotismo:
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
Conduta proibida:
Manter sob sua chefia imediata cnjuge/companheiro ou parente;
Demais elementos/requisitos:
Parentesco at o 2 grau civil5,
O parente dever estar em cargo ou funo de confiana;
Condutas proibidas:
Valer-se do cargo para lograr proveito pessoal,
Valer-se do cargo para lograr proveito de outrem;
Demais elementos/requisitos:
Em detrimento da dignidade da funo pblica;
LEMBRETE: Para calcular o grau civil de parentesco, devemos subir at o parente comum e, depois,
descer at o parente como o qual se quer calcular este grau. Exemplo: Qual o grau de parentesco entre
2 irmos? Samos de um irmo e chegamos ao pai: 1 grau. Como j chegamos ao parente comum (pai)
descemos at o outro irmo: mais 1 grau. Desta forma, uma pessoa parente de 2 grau civil de seus
irmos.
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Condutas proibidas:
Participar de gerncia de sociedade privada, personificada ou no
personificada,
Participar da administrao de sociedade privada, personificada
ou no personificada,
Exercer o comrcio;
Situaes que descaracterizam a proibio:
Estiver na qualidade de acionista, cotista ou comanditrio,
Participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas
ou entidades em que a Unio detenha, direta ou indiretamente,
participao no capital social ou em sociedade cooperativa
constituda para prestar servios a seus membros,
Estiver em gozo de licena para tratar de interesses particulares
(art. 91), observada a legislao sobre conflito de interesses;
Advocacia Administrativa:
XI - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a reparties pblicas,
salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o segundo grau, e de cnjuge ou companheiro;
Conduta proibida:
Atuar
junto
reparties
pblicas,
como
procurador
ou
intermedirio;
Situaes que descaracterizam a proibio:
Quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at o 2 grau, e de cnjuge ou companheiro;
12
ou
vantagem
de
qualquer
Condutas proibidas:
Receber propina,
Receber comisso,
Receber presente,
Receber vantagem de qualquer espcie;
Demais elementos/requisitos:
Vantagens recebidas em razo das atribuies do servidor;
Condutas proibidas:
Aceitar comisso,
Aceitar emprego,
Aceitar penso.
Demais elementos/requisitos:
Vantagens recebidas de Estado estrangeiro
Prtica de usura:
XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas; (CONDUTA)
Procedimento desidioso:
XV - proceder de forma desidiosa6; (CONDUTA)
Condutas proibidas:
Utilizar pessoal da repartio,
Utilizar recursos materiais da repartio;
Demais elementos/requisitos:
Em servios ou atividades particulares;
Desdia: Dir Descaso pelos servios funcionais; incria, negligncia. (Dicionrio Online Michaelis)
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Desvio de funo:
XVII - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa,
exceto em situaes de emergncia e transitrias;
Conduta proibida:
Cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que
ocupa;
Situaes que descaracterizam a proibio:
Situaes de emergncia e transitrias;
Da Acumulao
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituio, vedada a
acumulao remunerada de cargos pblicos.
1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia
mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos
Municpios.
2 A acumulao de cargos, ainda que
comprovao da compatibilidade de horrios.
lcita,
fica
condicionada
14
7
8
Redao dada pela Emenda Constitucional n 19/1998: Inciso XVI: caput e alneas a e b e Inciso XVII
Redao dada pela Emenda Constitucional n 34/2001
15
volitivo
(vontade
do
servidor)
Dolo
ou
culpa:
para
10
ato
inerente
atribuies
de
seu
cargo.
Vejam
as
volitivos:
Dolo:
Em direito civil, manobra ou artifcio que se inspira em m-f e leva
algum a induzir outrem prtica de um ato com prejuzo para este.
Desta forma, falamos que a conduta dolosa se caracteriza quando o
servidor pratica ou omite propositadamente a conduta, por vontade
prpria, ou, ainda, quando pratica a conduta assumindo o risco do
resultado danoso que poder acontecer (esta segunda hiptese o
chamado dolo eventual);
Culpa:
No direito civil, falta contra o dever jurdico, cometida por ao ou
omisso e proveniente de inadvertncia ou descaso.
10
18
11
12
13
Dicionrio Houaiss
HC n 95.103/SP, 5T., relator Ministro Napoleo Nunes Maia Filho, DJe de 09.06.2008
APN n 375, Corte Especial, relator Ministro Fernando Gonalves, DJ de 24.04.2006
19
Aqui
temos
conhecida
Independncia
de
Instncias.
Principal
20
Tal smula decorre do fato que algumas condutas podero no ser passveis de
condenao penal, mas caracterizaro infraes administrativas.
Percebam a situao: a falta residual, tratada na transcrita smula, no est
compreendida na absolvio pelo juzo criminal, motivo que no poder ser
utilizada a disposio do art. 126 para afastar a responsabilidade administrativa
do servidor.
Art. 126-A. Nenhum servidor poder ser responsabilizado civil, penal ou
administrativamente por dar cincia autoridade superior ou, quando
houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente
para apurao de informao concernente prtica de crimes ou
improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrncia do
exerccio de cargo, emprego ou funo pblica.14
14
21
Das Penalidades
Art. 127. So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso;
VI - destituio de funo comissionada.
Para
caracterizarmos
os
casos
punveis
com
advertncia,
por
escrito,
precisamos resgatar os citados incisos do art. 117, j aqui estudado por ns,
que trata das proibies:
22
23
deste
tipo.
Afinal,
como
caracterizar
momento
que
uma
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irregular
de
dinheiro,
dilapidao
do
patrimnio
pblico
Corrupo
Prevista e tipificada nos artigos 317 (passiva) e 333 (ativa) Cdigo Penal:
Corrupo passiva
Art. 317 - Solicitar ou receber, para si ou para outrem, direta ou indiretamente,
ainda que fora da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem
indevida, ou aceitar promessa de tal vantage.
1 - A pena aumentada de um tero, se, em conseqncia da vantagem ou
promessa, o funcionrio retarda ou deixa de praticar qualquer ato de ofcio ou o
pratica infringindo dever funcional.
2 - Se o funcionrio pratica, deixa de praticar ou retarda ato de ofcio, com
infrao de dever funcional, cedendo a pedido ou influncia de outre.
Corrupo ativa
Art. 333 - Oferecer ou prometer vantagem indevida a funcionrio pblico, para
determin-lo a praticar, omitir ou retardar ato de ofcio.
Pargrafo nico - A pena aumentada de um tero, se, em razo da vantagem ou
promessa, o funcionrio retarda ou omite ato de ofcio, ou o pratica infringindo dever
funcional.
29
Onde falamos Cargos, Leia-se: Cargos, empregos e funes pblicas (j abordamos tal extenso)
30
demitidos
temporariamente
(por
e/ou
5
destitudos
anos
em
cargos
subsequentes
ao
pblicos
respectivos
federais,
ato)
ou
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QUESTES RESOLVIDAS
Questo 1
(FCC TRE-SP Tcnico Judicirio 2012) Para responder esta questo,
considere a Lei n 8.112/1990.
Em matria de proibies aos servidores pblicos federais, analise a situao de
cada um deles:
I. Marclio
distribuiu
propaganda
de
uma
associao
profissional
para
servidores no subordinados.
II. Miriam praticou usura destinada a uma entidade de assistncia social.
III. Marta,
na
qualidade
de
cotista,
participa
de
uma
sociedade
no
personificada.
IV. Manoel promoveu, no horrio de folga, manifestao de apreo no recinto
da repartio.
Nesses casos, NO constituem proibies s situaes apresentadas em
A) I e II.
B) I e III.
C) I e IV.
D) II e IV.
E) III e IV.
Resoluo
Para resolvermos esta questo precisamos resgatar o art. 117 e verificar se as
condutas do enunciado esto tipificadas na Lei 8.112/1990.
Lembrem que no h espao para ampliao das hipteses dispostas na
legislao: no estando todos os requisitos presentes, a conduta no ser
passvel de aplicao de penalidade.
Ao transcrever o art. 117, j vamos identificar os casos trazidos nesta questo.
Mas, como sempre recomendo, trarei todas as hipteses deste dispositivo para
lhes proporcionar mais um contato com o texto legal:
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Assim, apenas Miriam (II) e Manoel (IV) podero ser punidos. Lembrando que a
questo nos pediu para identificar as situaes que NO constituem proibies
aos servidores pblicos. Por excluso: I e III.
Gabarito: B
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Questo 2
(FCC TRE-RN Tcnico Judicirio 2011) Nos termos da Lei n 8.112/90,
ao servidor proibido
A) opor resistncia justificada ao andamento de processo.
B) ausentar-se do servio durante o expediente, mesmo que tenha autorizao
do chefe imediato.
C) manter sob sua chefia imediata parente de quarto grau civil.
D) retirar documento da repartio, ainda que tenha autorizao de autoridade
competente.
E) promover manifestao de apreo no recinto da repartio.
Resoluo
Alternativa A: No proibio ao servidor
Explicao: O inciso IV do art. 117 proibe a resistncia INJUSTIFICADA ao
andamento do processo. Memorizem:
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
autorizao,
neste
caso
da
autoridade
37
Gabarito: E
Questo 3
(FCC TRF-1 Regio Analista Judicirio 2011) Sobre a acumulao de
cargos pblicos, prevista na Lei n 8.112/90, correto afirmar:
A) considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo
pblico efetivo com proventos da inatividade, ainda que os cargos de que
decorram essas remuneraes sejam acumulveis na atividade.
B) a proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia
mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos
Municpios.
C) o servidor, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido
em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos
efetivos, mesmo que houver compatibilidade de horrio e local com o
exerccio de um deles.
D) o servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder
ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana,
com prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, devendo optar pela
remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
E) o servidor no poder ser remunerado pela participao em conselhos de
administrao e fiscal de empresas pblicas e sociedades de economia
mista, suas subsidirias e controladas, bem como de quaisquer empresas ou
entidades em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no
capital social.
38
Resoluo
A) considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo
pblico efetivo com proventos da inatividade, ainda que os cargos de que
decorram essas remuneraes sejam acumulveis na atividade.
Assertiva errada: esta alternativa contraria o 3 do art. 118, que traz
uma ressalva ao final do dispositivo, que no foi excetuada na assertiva
acima. Relembrem:
3 Considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo
ou emprego pblico efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os
cargos de que decorram essas remuneraes forem acumulveis na
atividade.
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Gabarito: B
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Questo 4
(FCC TRT-22 Regio/PI Analista Judicirio 2010) Quanto a acumulao
de cargos, a Lei n 8.112/90, estabelece que
A) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos e no empregos ou
funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades
de economia mista.
B) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comisso,
quando investido em cargo efetivo, ficar afastado de ambos os cargos,
ainda que houver compatibilidade de horrio.
C) em qualquer hiptese vedada a acumulao remunerada de cargos
pblicos.
D) se considera acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo com
proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas
remuneraes no forem acumulveis na atividade.
E) a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao
da compatibilidade de horrios.
Resoluo
Vamos trazer outra questo de acumulao para reforar a memorizao deste
tema:
A) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos e no empregos ou
funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades
de economia mista.
Assertiva errada: contradiz o 1 do art. 118:
1 A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia
mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos
Municpios.
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Questo 5
(FCC TRF-2 Regio Analista Judicirio 2007) Jonas e Daniel so
servidores pblicos estveis que exercem suas atividades no Tribunal Regional
Federal da 2 Regio. Jonas ausentou-se do servio durante o expediente, sem
prvia autorizao do chefe imediato e Daniel recusou f a documentos
pblicos. Considerando que ambos os servidores no registram punies
anteriores e so excelentes funcionrios, de acordo com a Lei n 8.112/90, em
regra, Jonas e Daniel esto sujeitos a penalidade disciplinar de:
A) advertncia escrita.
B) advertncia verbal.
C) suspenso e advertncia escrita, respectivamente.
D) advertncia escrita e suspenso, respectivamente.
E) advertncia verbal e suspenso, respectivamente.
42
Resoluo
Questes como esta precisam ser resolvidas em 2 etapas: 1) Verificao se as
condutas so passveis de punio; 2) Qual(is) punio(es) pode(m) ser
aplicada(s).
Vamos l?
Jonas ausentou-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao do chefe imediato: conduta proibida, tipificada no art. 117 I;
Daniel recusou f a documentos pblicos: conduta proibida, tipificada no
art. 117 III.
Agora vamos encontrar as penalidades:
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de
proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia
de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna, que
no justifique imposio de penalidade mais grave.
43
Questo 7
(FCC TRE-MS Tcnico Judicirio 2007) De acordo com a Lei n
8.112/90, com relao s penalidades disciplinares correto afirmar:
A) A ao disciplinar quanto penalidade de advertncia prescrever em doze
meses contados da data em que o fato se tornou conhecido.
B) Entende-se por inassiduidade habitual a ausncia intencional do servidor ao
servio por mais de trinta dias.
C) Quanto penalidade de demisso, a ao disciplinar prescrever em dois
anos, contados da data em que o fato se tornou conhecido.
D) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso.
E) A penalidade de advertncia ter o seu registro cancelado aps o decurso de
5 anos e o respectivo cancelamento surtir efeitos retroativos.
Resoluo
A) A ao disciplinar quanto penalidade de advertncia prescrever em doze
meses contados da data em que o fato se tornou conhecido.
Assertiva errada: Relembrem as prescries contidas no art. 142, com
ateno especial ao inciso III, que refere-se a esta alternativa:
Art. 142. A ao disciplinar prescrever:
I - em 5 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 2 (dois) anos, quanto suspenso;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia. (destacamos)
45
Gabarito: D
46
Questo 8
(FCC TRF-2 Regio Tcnico Judicirio 2007) Jonas, funcionrio pblico federal
estvel, exerce o comrcio na qualidade de acionista. Jos, funcionrio pblico federal
estvel, mantm sob sua chefia imediata, em funo de confiana, parente de segundo grau
civil. De acordo com a Lei n 8.112/90, nestes casos, considerando que ambos os
funcionrios no registram punies anteriores,
A) Jonas no sofrer penalidade disciplinar, uma vez que sua conduta no proibida ao
servidor publico e Jos est sujeito a penalidade de advertncia escrita.
B) Jonas no sofrer penalidade disciplinar, uma vez que sua conduta no proibida ao
servidor publico e Jos est sujeito a penalidade de demisso.
C) Jonas e Jos esto sujeitos a penalidade demisso, por expressa determinao legal.
D) Jonas est sujeito a penalidade de suspenso de at 60 dias e Jos est sujeito a
penalidade de demisso.
E) Jonas est sujeito a penalidade de demisso e Jos est sujeito a penalidade de
advertncia escrita.
Resoluo
Jonas: exerce o comrcio na qualidade de acionista. Conduta permitida.
Relembrem a ressalva ao final do inciso X do art. 117:
Art. 117. Ao servidor proibido: [...]
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade
de acionista, cotista ou comanditrio;
Agora vamos ver qual a penalidade aplicvel ao Jos. Vejam que o enunciado
faz questo de registrar que os servidores no so reincidentes (considerando
que ambos os funcionrios no registram punies anteriores).
Desta forma, a conduta de Jos no se enquadra no art. 130. Devendo ser
observado o disposto no art. 129 da Lei 8.112/1990:
Art. 129. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao de
proibio constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservncia
47
Questo 10
(FCC TRE-SP Analista Judicirio 2012) Para responder esta questo,
considere a Lei n 8.112/1990.
Andr titular de cargo em comisso de natureza gerencial no Tribunal
Regional Eleitoral. Em razo de sua conduta inadequada foi responsabilizado por
leso aos cofres pblicos. Assim, Andr foi punido com a destituio do cargo
em comisso. Nesse caso, a penalidade aplicada implica a
A) indisponibilidade de bens e o ressarcimento ao errio, com prejuzo da ao
penal.
B) indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao
penal cabvel.
C) instaurao de ao penal e multa pecuniria, com prejuzo das medidas de
natureza cvel.
D) incompatibilizao do servidor para nova investidura no cargo pblico
federal, pelo prazo de 10 (dez) anos.
E) incompatibilizao do servidor para nova investidura em cargo pblico
federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Resoluo
Vamos caracterizar a caso sugerido e, em seguida encontrar na lei as
consequncias e implicaes p/servidor, em virtude de sua responsabilizao.
Vamos trazer os artigos 136 e 132 X, destacando as partes que devem ser
observadas no hipottico caso do enunciado:
Art. 136. A demisso ou a destituio de cargo em comisso, nos casos dos
incisos IV, VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o
ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 132. Demisso ser aplicada nos seguintes casos:
[...]
X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio nacional;
Desta
forma,
ao
verificarmos
as
opes
de
resposta
desta
questo,
49
Questo 11
(FCC TRT-22 Regio/PI Analista Judicirio 2010) No mbito da
responsabilidade do Servidor Pblico Civil da Unio, estabelece a Lei n
8.112/90, alm de outras hipteses, que
A) em se tratando de dano causado a terceiros, no responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
B) a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e ex-cnjuges e
contra eles ser executada, at o limite de 50% do valor da partilha ou da
herana recebida.
C) as sanes civis, penais e administrativas so inacumulveis, embora
independentes entre si.
D) a responsabilidade administrativa do servidor no poder ser afastada no
caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
E) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
Resoluo
A) em se tratando de dano causado a terceiros, no responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
Assertiva errada: a assertiva contradiz o 2 do art. 122. Confiram:
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
50
Gabarito: E
Questo 12
(FCC TRT-8 Regio Analista Judicirio 2010) Nos termos da Lei n
8.112/90, a prtica de determinado ato considerado irregular por servidor
pblico em face de suas atribuies, implica na
A) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
B) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles
executada, at o limite do valor da herana recebida.
C) responsabilizao
civil-administrativa,
somente
se
resultante
de
ato
das
sanes
civis,
penais
administrativas
51
Resoluo
Conforme estudamos na Lei 8.112/1990:
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
1 A indenizao de prejuzo dolosamente causado ao errio somente ser
liquidada na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a
execuo do dbito pela via judicial.
2 Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Fazenda Pblica, em ao regressiva.
3 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles
ser executada, at o limite do valor da herana recebida.
Gabarito: B
52
Questo 13
(FCC
TRT-9
Regio/PR
Tcnico
Judicirio
2010)
Sobre
as
53
Questo 14
(CESPE TCU Auditor Federal de Controle Externo 2011) luz do disposto na
Lei n 8.112/1990 e em suas posteriores alteraes, julgue o item, a respeito dos
agentes pblicos, servidores pblicos, direitos e deveres e responsabilidades, bem
como de processo administrativo disciplinar, sindicncia e inqurito.
Servidor pblico que ocupe cargo de mdico na administrao direta da Unio e
cargo de professor em uma universidade pblica federal, ambos remunerados,
pode, havendo compatibilidade de horrios entre as atividades, ocupar outro cargo
pblico remunerado de mdico, desde que esse cargo se situe no mbito da
administrao de um estado-membro, do Distrito Federal ou de um municpio.
Resoluo
As bancas gostam de cobrar o tema de acumulao de cargos pblicos e por
isso que vou trazer, novamente, as possibilidades de acumulao permitidas na
legislao brasileira:
Professor + Professor;
Professor + Tcnico;
Professor + Cientfico;
54
Gabarito: E (Errado)
Questo 15
(CESPE FUB Contador 2011) Com base na Lei n 8.112/1990, julgue o
item a seguir.
A abertura de sindicncia e a instaurao de processo disciplinar interrompem a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
Resoluo
No final do ltimo captulo de nossa aula abordamos a prescrio das
penalidades e exatamente o 3 do art. 142, que literalmente reproduzido
por esta questo. Confiram:
3 A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo disciplinar
interrompe a prescrio, at a deciso final proferida por autoridade
competente.
16
55
Questo 16
(CESPE FUB Analista de Tecnologia da Informao 2011) Com base na
Lei n 8.112/1990, julgue o item.
__ O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido
ao rito sumrio no exceder sessenta dias, contados da data de publicao do
ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at trinta dias,
quando as circunstncias o exigirem e estiverem devidamente fundamentadas.
Resoluo
Relembrem o que dispe o 7 do art. 133 e verifiquem comigo a incorreo
deste item:
7 O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar
submetido ao rito sumrio no exceder trinta dias, contados da data de
publicao do ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por
at quinze dias, quando as circunstncias o exigirem.
este
dispositivo
legal,
alterando,
apenas,
os
prazos
Gabarito: C (Certo)
56
Questo 18
(CESPE TRE-BA Tcnico Judicirio 2010) Acerca do processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
seguinte.
__ cabvel a aplicao da pena de demisso ao servidor que receber propina,
comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie.
Resoluo
Para confirmarmos a correo desta questo, precisamos trazer o art. 132 XIII
da Lei 8.112/1990, que prev a pena de demisso aos servidores que
transgredirem os incisos IX a XVI do artigo referente s proibies impostas aos
servidores.
A, ao buscarmos tais incisos no art. 117, encontraremos contidas no XII, as
hipteses descritas nesta questo.
Confiram estes dispositivos e podem marcar Certo:
Art. 132. Demisso ser aplicada nos seguintes casos:
[...]
XIII - transgresso dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 117. Ao servidor proibido:
[...]
XII - receber propina, comisso, presente
espcie, em razo de suas atribuies;
ou
vantagem
de
qualquer
Gabarito: C (Certo)
Questo 19
(CESPE TRE-BA Analista Judicirio 2010) No que se refere ao processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
subsequente.
__ proibido ao servidor retirar, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da sua repartio.
57
Resoluo
Olhem a transcrio do inciso II do art. 117 a! Podem marcar certo novamente,
mas no podemos perder a chance de fazermos mais um contato com o texto
legal:
Art. 117. Ao servidor proibido:
[...]
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
Gabarito: C (Certo)
Questo 20
(CESPE TRE-BA Analista Judicirio 2010) No que se refere ao processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
subsequente.
__ O servidor em gozo de licena para tratamento de assuntos particulares
pode
participar
da
gerncia
ou
administrao
de
sociedade
privada,
58
Questo 21
(CESPE TRE-BA Analista Judicirio 2010) No que se refere ao processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
subsequente.
__ O rito sumrio do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas
apurao
das
irregularidades
de
acumulao
ilcita de
cargos pblicos,
59
Questo 22
(CESPE FUB Conhecimentos Bsicos 2011) Com base na Lei n
8.112/1990, julgue o item que se segue.
__ Na hiptese de o servidor pblico praticar nepotismo sob sua chefia
imediata, a penalidade atribuda pelo regime jurdico dos servidores federais,
via de regra, a suspenso pelo prazo de trinta dias.
Resoluo
A proibio de prtica do nepotismo est prevista no inciso VIII do art. 117 da
Lei 8.112/1990, relembrem:
Art. 117. Ao servidor proibido:
[...]
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou funo de confiana,
cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau civil;
Gabarito: E (Errado)
Questo 23
(CESPE FUB Analista de Tecnologia da Informao 2011) Com base na
Lei n 8.112/1990, julgue o item.
__ A converso da penalidade de suspenso em multa, na base de 50% por dia
de vencimento ou remunerao, poder ocorrer na hiptese de o servidor
permanecer obrigatoriamente na repartio e quando houver convenincia para
a prestao do servio.
60
Resoluo
Hora de resgatarmos o art. 130 (caput e 2) para concluirmos que a assertiva
desta questo est totalmente coerente com a Lei 8.112/1990. Confiram:
Art. 130. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas
punidas com advertncia e de violao das demais proibies que no
tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder
de 90 (noventa) dias.
[...]
2 Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso
poder ser convertida em multa, na base de 50% (cinqenta por cento) por
dia de vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a
permanecer em servio.
Questo 24
(CESPE Correios 2011) Julgue os itens que se seguem, acerca da relao
jurdica dos servidores e dos empregados pblicos.
__ facultado ao servidor retirar documento de seu local de trabalho, para
anlise em sua residncia, em final de semana, desde que seja caracterizada
urgncia
no
procedimento
que
haja
prvia
anuncia
da
autoridade
competente.
Resoluo
Aqui preciso termos cautela para analisar a assertiva. O inciso II do art. 117
probe tal retirada de documento, SEM PRVIA ANUNCIA DA AUTORIDADE
COMPETENTE.
Relembrem:
Art. 117. Ao servidor proibido:
[...]
II - retirar, sem prvia anuncia da autoridade competente, qualquer
documento ou objeto da repartio;
61
Questo 25
(CESPE TRE-MT Analista Judicirio 2009) Assinale a opo correta em
relao ao regime disciplinar aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a
Lei n. 8.112/1990.
A) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses
particulares pode participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio.
B) No caso de reincidncia em faltas punidas com advertncia, pode ser
aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a sessenta dias.
C) A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto suspenso.
D) A abertura de sindicncia contra o servidor no interrompe o curso do prazo
prescricional da ao disciplinar.
Resoluo
Vamos analisar cada alternativa de resposta:
A) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses
particulares pode participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio.
Assertiva CORRETA: J abordamos uma questo (V ou F) que trouxe esta
mesma hiptese. Vamos relembrar para memorizarmos:
A correo desta alternativa pode ser conferida no art. 117:
62
Gabarito: A
63
obrigatoriamente,
promover
apurao,
dever
faz-la
imediatamente.
O art. 143 traz dois tipos de procedimento:
Sindicncia, que no exceder 30 dias (autoridade superior poder
prorrog-la por igual perodo), poder resultar:
Arquivamento do processo;
Aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 dias;
Instaurao
de
processo
disciplinar,
cujos
autos
da
sindicncia
64
68
72
QUESTES RESOLVIDAS
Questo 26
(FCC TRE-PR Tcnico Judicirio 2012) No curso do processo disciplinar,
a autoridade poder determinar, com fundamento na Lei n 8.112/90,
A) a disponibilidade do servidor, mantida sua remunerao at o final do
processo.
B) o afastamento do servidor, a fim de que no venha a influir na apurao da
irregularidade.
C) a suspenso do servidor, com prejuzo de sua remunerao, que poder ser
paga caso a deciso seja favorvel ao servidor.
D) a transferncia do servidor para outra unidade, a fim de que no interfira na
apurao dos fatos.
E) o licenciamento do servidor, mantida sua remunerao at o final do
processo, caso no se trate de infrao de natureza grave.
Resoluo
Olha a cobrana do afastamento preventivo novamente.
Reanalisando o art. 147, encontramos na alternativa B nosso gabarito.
Podem marcar, mas antes, outra leitura neste cobrado dispositivo legal:
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a
influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.
Gabarito: B
73
Questo 27
(FCC TRE-CE Analista Judicirio 2012) Com relao a Reviso do
Processo Administrativo Disciplinar considere:
I. Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
II. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, inclusive em
relao destituio do cargo em comisso.
III. A reviso correr em apenso ao processo originrio, sendo que na petio
inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e
inquirio das testemunhas que arrolar.
IV. O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Ministro de Estado
ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o
pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo
disciplinar.
Segundo a Lei n 8.112/90, est correto o que se afirma APENAS em
A) III e IV.
B) I, II e III.
C) II, III e IV.
D) I e IV.
E) I, III e IV.
Resoluo
Analisemos cada assertiva (I, II, III e IV) e depois buscaremos entre as
combinaes de resposta aquela que se adapta s nossas concluses:
I.
74
quando,
dentre
outras
hipteses,
se
aduzirem
circunstncias
75
Resoluo
A) da sindicncia poder resultar aplicao de penalidade de advertncia ou
suspenso de at sessenta dias.
Assertiva errada: o art. 145 II limita a suspenso, aplicada via sindicncia,
a 30 dias. Relembrem:
Art. 145. Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento do processo;
II - aplicao de penalidade de advertncia ou suspenso de at 30 dias;
III - instaurao de processo disciplinar.
quando,
dentre
outras
hipteses,
se
aduzirem
circunstncias
76
Gabarito: B
Questo 29
(FCC TRE-AL Analista Judicirio 2010) Encerrada uma sindicncia,
instaurada em razo do conhecimento de irregularidades no servio de um
determinado setor do Tribunal Regional Eleitoral, o relatrio conclui que a
infrao est capitulada como ilcito penal. Nesse caso, Marcelo, analista
judicirio, como autoridade competente, em conformidade com a Lei n
8.112/90, encaminhar cpia dos autos ao
A) Delegado de Polcia local, aguardando-se suas investigaes para a
instaurao do processo disciplinar.
B) Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo
disciplinar.
C) Presidente do Tribunal Regional Eleitoral, para que determine, ou no, a
instaurao do processo disciplinar.
D) Corregedor Regional Eleitoral, para fins de conhecimento e instaurao do
processo disciplinar.
E) Presidente da Comisso, para que determine o afastamento preventivo e a
instaurao da ao penal.
77
Resoluo
Para resolvermos esta questo, vamos trazer o pargrafo nico do art. 154:
Art. 154 [...]
Pargrafo nico. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a
infrao est capitulada como ilcito penal, a autoridade competente
encaminhar cpia dos autos ao Ministrio Pblico, independentemente da
imediata instaurao do processo disciplinar.
Questo 30
(FCC TRF-3 Regio Tcnico Judicirio 2007) Considere as seguintes
assertivas a respeito da reviso do processo administrativo disciplinar:
I. O processo disciplinar poder ser revisto no prazo improrrogvel de cinco
anos, quando se aduzirem fatos novos suscetveis de justificar a inocncia
do punido.
II. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no
processo originrio.
III. A reviso do processo poder resultar agravamento de penalidade, em razo
da avaliao das novas provas que sero produzidas.
IV. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente, sendo que, na
petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e
inquirio das testemunhas que arrolar.
De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que se afirma APENAS em
A) I e II.
B) II e IV.
C) I, II e III.
D) I, II e IV.
E) III e IV.
78
Resoluo
I.
79
Questo 31
(FCC TRF-2 Regio Analista Judicirio 2007) Considere as seguintes
assertivas a respeito da reviso de processo administrativo disciplinar:
I. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido dos interessados, sendo vedada a reviso de ofcio.
II. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao
destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.
III. A simples alegao de injustia da penalidade constitui fundamento para a
reviso, tratando-se de direito assegurado pela legislao brasileira.
IV. O requerimento de reviso ser dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade
equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente
do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar.
De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que consta APENAS em
A) I e II.
B)
I, II e III.
D)
II e IV.
E) III e IV.
Resoluo
I. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido dos interessados, sendo vedada a reviso de ofcio.
Assertiva errada: A possibilidade de reviso de ofcio est prevista no art.
174. Mesmo que no houvesse este previso na Lei 8.112/1990, entendo
que a reviso continuaria podendo ser realizada de ofcio, em observncia
ao Princpio da Autotutela da Administrao Pblica, visando, inclusive,
evitar injustias.
Art. 174. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido ou de ofcio, quando se aduzirem
fatos novos ou circunstncias
suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
80
Questo 32
(CESPE OAB 2010) Com relao ao regime disciplinar dos servidores
pblicos federal, previsto na Lei n 8.112/1990, assinale a opo correta.
A) Em caso de processo administrativo disciplinar contra servidor pblico, a lei
autoriza, como medida cautelar, que a autoridade instauradora do processo
determine o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at sessenta dias,
sem prejuzo da remunerao, para evitar que esse servidor possa influir na
apurao do fato a ele imputado.
B) Servidor
aposentado
no
pode
ser
punido
em
razo
de
infrao
81
Resoluo
Como j lhes disse, gosto de resolver questes de mltipla escolha analisando
cada opo de resposta.
Assim tirando do enunciado todo o proveito possvel.
Chega de prosa e mos massa!
A) Em caso de processo administrativo disciplinar contra servidor pblico, a lei
autoriza, como medida cautelar, que a autoridade instauradora do processo
determine o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at sessenta dias,
sem prejuzo da remunerao, para evitar que esse servidor possa influir na
apurao do fato a ele imputado
Assertiva CORRETA: estudamos este afastamento cautelar (preventivo),
que est previsto no art. 147 da Lei 8.112/1990. Releiam o dispositivo legal,
memorizem-no e percebam a correo desta assertiva:
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor no venha a
influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo
disciplinar poder determinar o seu afastamento do exerccio do cargo, pelo
prazo de at 60 (sessenta) dias, sem prejuzo da remunerao.
B) Servidor
aposentado
no
pode
ser
punido
em
razo
de
infrao
82
Gabarito: A
Questo 33
(CESPE TRE-MT Analista Judicirio 2009) Assinale a opo correta em
relao ao regime disciplinar aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a
Lei n. 8.112/1990.
A) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses
particulares pode participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio.
B) No caso de reincidncia em faltas punidas com advertncia, pode ser
aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a sessenta dias.
C) A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto suspenso.
D) A abertura de sindicncia contra o servidor no interrompe o curso do prazo
prescricional da ao disciplinar.
E) Instaurado o processo administrativo disciplinar, o servidor acusado pode
ser afastado preventivamente por determinao da autoridade instauradora,
por at quarenta dias aps o trmino do processo e sem remunerao.
83
Resoluo
Vamos analisar cada alternativa de resposta:
A) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses
particulares pode participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio.
Assertiva CORRETA: J abordamos uma questo (V ou F) que trouxe esta
mesma hiptese. Vamos relembrar para memorizarmos:
A correo desta alternativa pode ser conferida no art. 117:
Regra geral (inciso X):
Art. 117. Ao servidor proibido:
[...]
X - participar de gerncia ou administrao de sociedade privada,
personificada ou no personificada, exercer o comrcio, exceto na qualidade
de acionista, cotista ou comanditrio;
84
Gabarito: A
Questo 34
(CESPE TRE-MT Tcnico Judicirio 2010) Com base na Lei n.
8.112/1990 e alteraes, assinale a opo correta a respeito do processo
administrativo disciplinar destinado a apurar responsabilidade de servidor por
infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com
as atribuies do cargo em que se encontre investida.
A) O processo disciplinar deve ser conduzido por comisso composta de trs
servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo ou de cargo de
provimento em comisso no rgo de lotao do acusado.
B) Ao procurador do acusado vedado interferir nas perguntas e respostas
durante
interrogatrio,
sendo-lhe
facultado
apenas
reinquirir
as
85
interrogatrio,
sendo-lhe
facultado
apenas
reinquirir
as
86
Gabarito: B
87
Questo 35
(CESPE TCU Auditor Federal de Controle Externo 2011) luz do
disposto na Lei n 8.112/1990 e em suas posteriores alteraes, julgue o item,
a respeito dos agentes pblicos, servidores pblicos, direitos e deveres e
responsabilidades, bem como de processo administrativo disciplinar, sindicncia
e inqurito.
__ A reviso do processo administrativo disciplinar cabvel quando se
apresentarem novos fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia
do punido ou a inadequao das penalidades aplicadas, podendo ocorrer de
ofcio ou a pedido, a qualquer tempo.
Resoluo
A questo apenas inverteu a ordem de algumas disposies do art. 174, sem,
contudo, alterar seu contedo. Releiam este artigo e comprovem a correo do
enunciado:
Art. 174. O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido ou de ofcio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias
suscetveis de justificar a inocncia do punido ou a inadequao da
penalidade aplicada.
Gabarito: C (Certo)
Questo 36
(CESPE FUB Contador 2011) Com base na Lei n. 8.112/1990, julgue o
item a seguir.
__ De acordo com entendimento do Supremo Tribunal Federal, a falta de defesa
tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no ofende a
Constituio.
Resoluo
Lembram que o art. 164, ao tratar da revelia do indiciado, determina que a
autoridade instauradora do processo dever designar um servidor como
defensor dativo? Releiam tal previso legal:
88
Diante disso, a OAB entrou com algumas representaes nas nossas Cortes
Superiores, alegando que a ausncia de um advogado para defender os
indiciados nos processos administrativos disciplinares violaria a Constituio
Federal/1988.
Diante disso, o STF publicou a Smula Vinculante n 5, que diz:
A falta de defesa tcnica por advogado no processo administrativo disciplinar no
ofende a Constituio.
89
QUESTES PROPOSTAS
Questo 1
(FCC TRE-SP Tcnico Judicirio 2012) Para responder esta questo,
considere a Lei n 8.112/1990.
Em matria de proibies aos servidores pblicos federais, analise a situao de
cada um deles:
I. Marclio
distribuiu
propaganda
de
uma
associao
profissional
para
servidores no subordinados.
II. Miriam praticou usura destinada a uma entidade de assistncia social.
III. Marta,
na
qualidade
de
cotista,
participa
de
uma
sociedade
no
personificada.
IV. Manoel promoveu, no horrio de folga, manifestao de apreo no recinto
da repartio.
Nesses casos, NO constituem proibies s situaes apresentadas em
A) I e II.
B) I e III.
C) I e IV.
D) II e IV.
E) III e IV.
Questo 2
(FCC TRE RN Tcnico Judicirio 2011) - Nos termos da Lei n 8.112/90,
ao servidor proibido
A) opor resistncia justificada ao andamento de processo.
B) ausentar-se do servio durante o expediente, mesmo que tenha autorizao
do chefe imediato.
C) manter sob sua chefia imediata parente de quarto grau civil.
D) retirar documento da repartio, ainda que tenha autorizao de autoridade
competente.
E) promover manifestao de apreo no recinto da repartio.
90
Questo 3
(FCC TRF-1 Regio Analista Judicirio 2011) Sobre a acumulao de
cargos pblicos, prevista na Lei n 8.112/90, correto afirmar:
A) considera-se acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo
pblico efetivo com proventos da inatividade, ainda que os cargos de que
decorram essas remuneraes sejam acumulveis na atividade.
B) a proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e funes em
autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas, sociedades de economia
mista da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territrios e dos
Municpios.
C) o servidor, que acumular licitamente dois cargos efetivos, quando investido
em cargo de provimento em comisso, ficar afastado de ambos os cargos
efetivos, mesmo que houver compatibilidade de horrio e local com o
exerccio de um deles.
D) o servidor ocupante de cargo em comisso ou de natureza especial poder
ser nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana,
com prejuzo das atribuies do que atualmente ocupa, devendo optar pela
remunerao de um deles durante o perodo da interinidade.
E) o servidor no poder ser remunerado pela participao em conselhos de
administrao e fiscal de empresas pblicas e sociedades de economia
mista, suas subsidirias e controladas, bem como de quaisquer empresas ou
entidades em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha participao no
capital social.
91
Questo 4
(FCC TRT-22 Regio/PI Analista Judicirio 2010) Quanto a acumulao
de cargos, a Lei n 8.112/90, estabelece que
A) a proibio de acumular estende-se apenas a cargos e no empregos ou
funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedades
de economia mista.
B) o servidor que acumular licitamente dois ou mais cargos em comisso,
quando investido em cargo efetivo, ficar afastado de ambos os cargos,
ainda que houver compatibilidade de horrio.
C) em qualquer hiptese vedada a acumulao remunerada de cargos
pblicos.
D) se considera acumulao proibida a percepo de vencimento de cargo com
proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram essas
remuneraes no forem acumulveis na atividade.
E) a acumulao de cargos, ainda que lcita, fica condicionada comprovao
da compatibilidade de horrios.
Questo 5
(FCC TRF 2 Regio Analista Judicirio 2007) - Jonas e Daniel so
servidores pblicos estveis que exercem suas atividades no Tribunal Regional
Federal da 2 Regio. Jonas ausentou-se do servio durante o expediente, sem
prvia autorizao do chefe imediato e Daniel recusou f a documentos
pblicos. Considerando que ambos os servidores no registram punies
anteriores e so excelentes funcionrios, de acordo com a Lei n 8.112/90, em
regra, Jonas e Daniel esto sujeitos a penalidade disciplinar de:
A) advertncia escrita.
B) advertncia verbal.
C) suspenso e advertncia escrita, respectivamente.
D) advertncia escrita e suspenso, respectivamente.
E) advertncia verbal e suspenso, respectivamente.
92
Questo 6
(FCC TRE-MS Analista Judicirio 2007) Considere as seguintes
proibies:
I. Recusar f a documentos pblicos.
II. Promover manifestao de apreo ou desapreo no recinto da repartio.
III. Proceder de forma desidiosa.
IV. Praticar usura sob qualquer de suas formas.
De acordo com a Lei n 8.112/90, ser aplicada ao servidor pblico a
penalidade de demisso quando ocorrer a transgresso das proibies indicadas
APENAS em
A) I, II e III.
B) I, II e IV.
C) I e IV.
D) II, III e IV.
E) III e IV.
Questo 7
(FCC TRE-MS Tcnico Judicirio 2007) De acordo com a Lei n
8.112/90, com relao s penalidades disciplinares correto afirmar:
A) A ao disciplinar quanto penalidade de advertncia prescrever em doze
meses contados da data em que o fato se tornou conhecido.
B) Entende-se por inassiduidade habitual a ausncia intencional do servidor ao
servio por mais de trinta dias.
C) Quanto penalidade de demisso, a ao disciplinar prescrever em dois
anos, contados da data em que o fato se tornou conhecido.
D) A destituio de cargo em comisso exercido por no ocupante de cargo
efetivo ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de
suspenso e de demisso.
E) A penalidade de advertncia ter o seu registro cancelado aps o decurso de
5 anos e o respectivo cancelamento surtir efeitos retroativos.
93
Questo 8
(FCC TRF 2 Regio Tcnico Judicirio 2007) - Jonas, funcionrio pblico
federal estvel, exerce o comrcio na qualidade de acionista. Jos, funcionrio
pblico federal estvel, mantm sob sua chefia imediata, em funo de
confiana, parente de segundo grau civil. De acordo com a Lei n 8.112/90,
nestes casos, considerando que ambos os funcionrios no registram punies
anteriores,
A) Jonas no sofrer penalidade disciplinar, uma vez que sua conduta no
proibida ao servidor publico e Jos est sujeito a penalidade de advertncia
escrita.
B) Jonas no sofrer penalidade disciplinar, uma vez que sua conduta no
proibida ao servidor publico e Jos est sujeito a penalidade de demisso.
C) Jonas
Jos
esto
sujeitos
penalidade
demisso,
por
expressa
determinao legal.
D) Jonas est sujeito a penalidade de suspenso de at 60 dias e Jos est
sujeito a penalidade de demisso.
E) Jonas est sujeito a penalidade de demisso e Jos est sujeito a penalidade
de advertncia escrita.
Questo 9
(FCC TRT-6Regio-PE Analista Judicirio 2012) De acordo com a Lei n
8.112/1990, o servidor pblico sujeita-se penalidade de
A) advertncia, aplicada verbalmente, no caso de ausentar-se do servio sem
autorizao do chefe imediato.
B) suspenso, no caso de reincidncia de faltas punidas com advertncia, no
podendo exceder 90 dias.
C) suspenso, de at 60 dias, quando recusar-se, injustificadamente, a ser
submetido a inspeo mdica determinada pela autoridade competente.
D) demisso, no caso de opor resistncia injustificada ao andamento de
processo ou execuo de servio.
E) cassao de aposentadoria na hiptese de prtica, na inatividade, de falta
punvel com pena de demisso.
94
Questo 10
(FCC TRE-SP Analista Judicirio 2012) Para responder esta questo,
considere a Lei n 8.112/1990.
Andr titular de cargo em comisso de natureza gerencial no Tribunal
Regional Eleitoral. Em razo de sua conduta inadequada foi responsabilizado por
leso aos cofres pblicos. Assim, Andr foi punido com a destituio do cargo
em comisso. Nesse caso, a penalidade aplicada implica a
A) indisponibilidade de bens e o ressarcimento ao errio, com prejuzo da ao
penal.
B) indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao
penal cabvel.
C) instaurao de ao penal e multa pecuniria, com prejuzo das medidas de
natureza cvel.
D) incompatibilizao do servidor para nova investidura no cargo pblico
federal, pelo prazo de 10 (dez) anos.
E) incompatibilizao do servidor para nova investidura em cargo pblico
federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Questo 11
(FCC TRT-22 Regio/PI Analista Judicirio 2010) No mbito da
responsabilidade do Servidor Pblico Civil da Unio, estabelece a Lei n
8.112/90, alm de outras hipteses, que
A) em se tratando de dano causado a terceiros, no responder o servidor
perante a Fazenda Pblica, em ao regressiva.
B) a obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e ex-cnjuges e
contra eles ser executada, at o limite de 50% do valor da partilha ou da
herana recebida.
C) as sanes civis, penais e administrativas so inacumulveis, embora
independentes entre si.
D) a responsabilidade administrativa do servidor no poder ser afastada no
caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
E) a responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou
culposo, que resulte em prejuzo ao errio ou a terceiros.
95
Questo 12
(FCC TRT-8 Regio Analista Judicirio 2010) Nos termos da Lei n
8.112/90, a prtica de determinado ato considerado irregular por servidor
pblico em face de suas atribuies, implica na
A) inafastabilidade da responsabilidade administrativa do servidor no caso de
absolvio criminal que negue a existncia do fato ou sua autoria.
B) obrigao de reparar o dano estendida aos sucessores e contra eles
executada, at o limite do valor da herana recebida.
C) responsabilizao
civil-administrativa,
somente
se
resultante
de
ato
das
sanes
civis,
penais
administrativas
Questo 13
(FCC
TRT-9
Regio/PR
Tcnico
Judicirio
2010)
Sobre
as
96
Questo 14
(CESPE TCU Auditor Federal de Controle Externo 2011) luz do
disposto na Lei n 8.112/1990 e em suas posteriores alteraes, julgue o item,
a respeito dos agentes pblicos, servidores pblicos, direitos e deveres e
responsabilidades, bem como de processo administrativo disciplinar, sindicncia
e inqurito.
__ Servidor pblico que ocupe cargo de mdico na administrao direta da
Unio e cargo de professor em uma universidade pblica federal, ambos
remunerados, pode, havendo compatibilidade de horrios entre as atividades,
ocupar outro cargo pblico remunerado de mdico, desde que esse cargo se
situe no mbito da administrao de um estado-membro, do Distrito Federal ou
de um municpio.
Questo 15
(CESPE FUB Contador 2011) Com base na Lei n 8.112/1990, julgue o
item a seguir.
A abertura de sindicncia e a instaurao de processo disciplinar interrompem a
prescrio, at a deciso final proferida por autoridade competente.
Questo 16
(CESPE FUB Analista de Tecnologia da Informao 2011) Com base na
Lei n 8.112/1990, julgue o item.
__ O prazo para a concluso do processo administrativo disciplinar submetido
ao rito sumrio no exceder sessenta dias, contados da data de publicao do
ato que constituir a comisso, admitida a sua prorrogao por at trinta dias,
quando as circunstncias o exigirem e estiverem devidamente fundamentadas.
Questo 17
(CESPE TRE-BA Tcnico Judicirio 2010) Acerca do processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
seguinte.
__ O servidor pblico proibido de ausentar-se do servio sem prvia
autorizao do chefe imediato.
97
Questo 18
(CESPE TRE-BA Tcnico Judicirio 2010) Acerca do processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
seguinte.
__ cabvel a aplicao da pena de demisso ao servidor que receber propina,
comisso, presente ou vantagem de qualquer espcie.
Questo 19
(CESPE TRE-BA Analista Judicirio 2010) No que se refere ao processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
subsequente.
__ proibido ao servidor retirar, sem prvia anuncia da autoridade
competente, qualquer documento ou objeto da sua repartio.
Questo 20
(CESPE TRE-BA Analista Judicirio 2010) No que se refere ao processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
subsequente.
__ O servidor em gozo de licena para tratamento de assuntos particulares
pode
participar
da
gerncia
ou
administrao
de
sociedade
privada,
Questo 21
(CESPE TRE-BA Analista Judicirio 2010) No que se refere ao processo
administrativo disciplinar, estabelecido na Lei n. 8.112/1990, julgue o item
subsequente.
__ O rito sumrio do processo administrativo disciplinar aplica-se apenas
apurao
das
irregularidades
de
acumulao
ilcita de
cargos pblicos,
98
Questo 22
(CESPE FUB Conhecimentos Bsicos 2011) Com base na Lei n
8.112/1990, julgue o item que se segue.
__ Na hiptese de o servidor pblico praticar nepotismo sob sua chefia
imediata, a penalidade atribuda pelo regime jurdico dos servidores federais,
via de regra, a suspenso pelo prazo de trinta dias.
Questo 23
(CESPE FUB Analista de Tecnologia da Informao 2011) Com base na
Lei n 8.112/1990, julgue o item.
__ A converso da penalidade de suspenso em multa, na base de 50% por dia
de vencimento ou remunerao, poder ocorrer na hiptese de o servidor
permanecer obrigatoriamente na repartio e quando houver convenincia para
a prestao do servio.
Questo 24
(CESPE Correios 2011) Julgue os itens que se seguem, acerca da relao
jurdica dos servidores e dos empregados pblicos.
__ facultado ao servidor retirar documento de seu local de trabalho, para
anlise em sua residncia, em final de semana, desde que seja caracterizada
urgncia
no
procedimento
que
haja
prvia
anuncia
da
autoridade
competente.
Questo 25
(CESPE TRE-MT Analista Judicirio 2009) Assinale a opo correta em
relao ao regime disciplinar aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a
Lei n. 8.112/1990.
A) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses
particulares pode participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio.
B) No caso de reincidncia em faltas punidas com advertncia, pode ser
aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a sessenta dias.
C) A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto suspenso.
D) A abertura de sindicncia contra o servidor no interrompe o curso do prazo
prescricional da ao disciplinar.
99
Questo 26
(FCC TRE-PR Tcnico Judicirio 2012) No curso do processo disciplinar,
a autoridade poder determinar, com fundamento na Lei n 8.112/90,
A) a disponibilidade do servidor, mantida sua remunerao at o final do
processo.
B) o afastamento do servidor, a fim de que no venha a influir na apurao da
irregularidade.
C) a suspenso do servidor, com prejuzo de sua remunerao, que poder ser
paga caso a deciso seja favorvel ao servidor.
D) a transferncia do servidor para outra unidade, a fim de que no interfira na
apurao dos fatos.
E) o licenciamento do servidor, mantida sua remunerao at o final do
processo, caso no se trate de infrao de natureza grave.
Questo 27
(FCC TRE-CE Analista Judicirio 2012) Com relao a Reviso do
Processo Administrativo Disciplinar considere:
I. Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, qualquer
pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
II. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, inclusive em
relao destituio do cargo em comisso.
III. A reviso correr em apenso ao processo originrio, sendo que na petio
inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e
inquirio das testemunhas que arrolar.
IV. O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Ministro de Estado
ou autoridade equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o
pedido ao dirigente do rgo ou entidade onde se originou o processo
disciplinar.
Segundo a Lei n 8.112/90, est correto o que se afirma APENAS em
A) III e IV.
B) I, II e III.
C) II, III e IV.
D) I e IV.
E) I, III e IV.
100
Questo 28
(FCC TRF-1 Regio Analista Judicirio 2011) Sobre o processo
administrativo disciplinar, previsto na Lei n 8.112/90, correto afirmar que
A) da sindicncia poder resultar aplicao de penalidade de advertncia ou
suspenso de at sessenta dias.
B) o processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de
ofcio,
quando,
dentre
outras
hipteses,
se
aduzirem
circunstncias
Questo 29
(FCC TRE-AL Analista Judicirio 2010) Encerrada uma sindicncia,
instaurada em razo do conhecimento de irregularidades no servio de um
determinado setor do Tribunal Regional Eleitoral, o relatrio conclui que a
infrao est capitulada como ilcito penal. Nesse caso, Marcelo, analista
judicirio, como autoridade competente, em conformidade com a Lei n
8.112/90, encaminhar cpia dos autos ao
A) Delegado de Polcia local, aguardando-se suas investigaes para a
instaurao do processo disciplinar.
B) Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do processo
disciplinar.
C) Presidente do Tribunal Regional Eleitoral, para que determine, ou no, a
instaurao do processo disciplinar.
D) Corregedor Regional Eleitoral, para fins de conhecimento e instaurao do
processo disciplinar.
E) Presidente da Comisso, para que determine o afastamento preventivo e a
instaurao da ao penal.
101
Questo 30
(FCC TRF-3 Regio Tcnico Judicirio 2007) Considere as seguintes
assertivas a respeito da reviso do processo administrativo disciplinar:
I. O processo disciplinar poder ser revisto no prazo improrrogvel de cinco
anos, quando se aduzirem fatos novos suscetveis de justificar a inocncia
do punido.
II. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento
para a reviso, que requer elementos novos, ainda no apreciados no
processo originrio.
III. A reviso do processo poder resultar agravamento de penalidade, em razo
da avaliao das novas provas que sero produzidas.
IV. No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente, sendo que, na
petio inicial, o requerente pedir dia e hora para a produo de provas e
inquirio das testemunhas que arrolar.
De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que se afirma APENAS em
A) I e II.
B)
II e IV.
C) I, II e III.
D)
I, II e IV.
E) III e IV.
Questo 31
(FCC TRF-2 Regio Analista Judicirio 2007) Considere as seguintes
assertivas a respeito da reviso de processo administrativo disciplinar:
I. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a
pedido dos interessados, sendo vedada a reviso de ofcio.
II. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao
destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.
III. A simples alegao de injustia da penalidade constitui fundamento para a
reviso, tratando-se de direito assegurado pela legislao brasileira.
IV. O requerimento de reviso ser dirigido ao Ministro de Estado ou autoridade
equivalente, que, se autorizar a reviso, encaminhar o pedido ao dirigente
do rgo ou entidade onde se originou o processo disciplinar.
De acordo com a Lei n 8.112/90, est correto o que consta APENAS em
A) I e II.
B)
I, II e III.
D)
II e IV.
E) III e IV.
102
Questo 32
(CESPE OAB 2010) Com relao ao regime disciplinar dos servidores
pblicos federal, previsto na Lei n 8.112/1990, assinale a opo correta.
A) Em caso de processo administrativo disciplinar contra servidor pblico, a lei
autoriza, como medida cautelar, que a autoridade instauradora do processo
determine o seu afastamento do cargo, pelo prazo de at sessenta dias,
sem prejuzo da remunerao, para evitar que esse servidor possa influir na
apurao do fato a ele imputado.
B) Servidor
aposentado
no
pode
ser
punido
em
razo
de
infrao
Questo 33
(CESPE TRE-MT Analista Judicirio 2009) Assinale a opo correta em
relao ao regime disciplinar aplicvel ao servidor pblico, conforme dispe a
Lei n. 8.112/1990.
A) O servidor que estiver no gozo de licena para tratar de interesses
particulares pode participar de gerncia ou administrao de sociedade
privada, personificada ou no personificada, e exercer o comrcio.
B) No caso de reincidncia em faltas punidas com advertncia, pode ser
aplicada ao servidor efetivo a suspenso, limitada a sessenta dias.
C) A ao disciplinar prescreve em cinco anos quanto suspenso.
D) A abertura de sindicncia contra o servidor no interrompe o curso do prazo
prescricional da ao disciplinar.
E) Instaurado o processo administrativo disciplinar, o servidor acusado pode
ser afastado preventivamente por determinao da autoridade instauradora,
por at quarenta dias aps o trmino do processo e sem remunerao.
103
Questo 34
(CESPE TRE-MT Tcnico Judicirio 2010) Com base na Lei n.
8.112/1990 e alteraes, assinale a opo correta a respeito do processo
administrativo disciplinar destinado a apurar responsabilidade de servidor por
infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao com
as atribuies do cargo em que se encontre investida.
A) O processo disciplinar deve ser conduzido por comisso composta de trs
servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo ou de cargo de
provimento em comisso no rgo de lotao do acusado.
B) Ao procurador do acusado vedado interferir nas perguntas e respostas
durante
interrogatrio,
sendo-lhe
facultado
apenas
reinquirir
as
104
BIBLIOGRAFIA
MEIRELLES, Hely Lopes. Direito Administrativo Brasileiro. 33 ed. So Paulo:
Malheiros Editores, 2007.
MEIRELLES, Hely Lopes. Licitao e Contrato Administrativo. 15 ed. So Paulo:
Malheiros Editores, 2010.
ROCHA,
Daniel
Machado
da
(Coordenador);
LUCARELLI, Fbio
Dutra
106