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Petrobras Distribuidora S.A.


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Nacional

PETRLEO BRASILEIRO S/A


PETROBRS DISTRIBUIDORA S/A
EDITAL N 1, DE 23 DE JANEIRO DE 2013
Notcia Relacionada: Petrobras abre 44 postos de trabalho para cargos de nvel
mdio

PROCESSO SELETIVO PBLICO

PARA PREENCHIMENTO DE

VAGAS E FORMAO DE CADASTRO EM CARGOS DE NVEL MDIO


PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. - realizar Processo Seletivo
Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante
condies estabelecidas neste Edital.
1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES:

1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado
pela FUNDAO CESGRANRIO.
1.2 - Os cargos oferecidos, polos de trabalho, localidades, cidades de
provas, vagas, requisitos/exemplos de atribuies e remunerao
encontram-se especificados nos Anexos I e II.
1.3 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da
qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades
e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas
(para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de
carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de
caracteres eliminatrio e classificatrio; e de exame de capacitao fsica
(somente para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior), de carter
eliminatrio.
1.4 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de provas
correspondente ao polo de trabalho para o qual o(a) candidato(a) se
inscreveu, de acordo com o Anexo I.
1.4.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Alto Taquari MT, Barro Alto - GO, Bauru - SP, Belm - PA, Belo Horizonte - MG,
Braslia - DF, Campinas - SP, Campo Grande - MS, Caracara - RR,
Cruzeiro do Sul - AC, Cuiab - MT, Fortaleza - CE, Goinia - GO, Iju RS, Itabuna - BA, Itacoatiara - AM, Itaja - SC, Macei - AL, Marab - PA,
Natal - RN, Porto Nacional - TO, Porto Velho - RO, Presidente Prudente SP, Ribeiro Preto - SP, Rio Branco - AC, Rio de Janeiro - RJ, Salvador BA, Santarm - PA, So Jos dos Campos - SP, So Paulo - SP Teresina
- PI e Uberaba - MG.
1.5 - O exame de capacitao fsica (exclusivamente para o cargo de
Tcnico(a) de Operao Jnior) ser realizado na cidade de prova
correspondente ao polo de trabalho para o qual o(a) candidato(a) se
inscreveu.
1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas
cidades de realizao das provas e exames, esses podero ser
realizados em outras localidades.
1.7 - Nos locais indicados na coluna "Localidades" do quadro do Anexo I
deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS DISTRIBUIDORA

abrangidas pelo polo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que


vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a)
em uma daquelas Unidades.
2 - DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA:
2.1 - Conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado
pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da
Smula 377, do Superior Tribunal de Justia, das vagas que vierem a ser
criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico,
nos cargos listados no subitem 2.2, 5% sero providas na forma do artigo
37, VIII, da Constituio Federal e do artigo 37, 1 do Decreto n 3.298,
de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, observado o que
estabelece o subitem 2.3.
2.2 - Para os cargos de Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior polos de trabalho Campo Grande/MS, Porto Velho/RO, Rio de Janeiro/RJ
e So Jos dos Campos/SP; Tcnico(a) de Contabilidade Jnior - polo
de trabalho So Paulo/SP; e Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior
- polos de trabalho Salvador/BA, So Paulo/SP e Teresina/PI, ser
formado cadastro por candidatos classificados at a 5 posio na
listagem especfica para pessoa com deficincia, o qual somente ser
utilizado na hiptese do subitem 2.1.
2.3 - Devido s condies de periculosidade, insalubridade, exposio a
riscos e situaes de emergncia que caracterizam as atividades dos
demais cargos, previstos neste Edital na PETROBRAS DISTRIBUIDORA
no haver reserva de vagas para candidatos(as) com deficincia. As
atividades estabelecidas para aqueles cargos esto diretamente
relacionadas com operao, manuteno, qumica e segurana, o que
exigem aptido plena.
2.4 - Para concorrer a uma das vagas mencionadas no item 2.1 o(a)
candidato(a) dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar laudo mdico, original ou cpia autenticada, emitido nos
ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da
Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel

causa da deficincia, conforme definido no subitem 2.6.1. Caso o(a)


candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa ao
cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas
mencionadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento
de Inscrio.
2.5 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite
de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo
indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao
das provas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais
fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional) apresentando
justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea
de sua deficincia, conforme definido no subitem 2.6.1.
2.5.1 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar
aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico
especfico para esse fim, at o trmino das inscries. Caso o(a)
candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho
auricular.
2.6 - O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes
(vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou
no enviar laudo mdico(original ou cpia autenticada) conforme
determinado em 2.4, 2.5, 2.5.1 e 2.6.1 deixar de concorrer s vagas
reservadas s pessoas com deficincia ou de dispor das condies
diferenciadas e no poder interpor recurso em favor de sua situao.
2.6.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies
diferenciadas e/ou optar por concorrer aos quantitativos reservados a
pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao
Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa
Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261903), impreterivelmente, at o dia 21/02/2013 (mencionando Processo
Seletivo

Pblico

PETROBRAS

DISTRIBUIDORA/PSP-1/2013),

confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico atestando a


espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID
-10, bem como provvel causa da deficincia. Caso o(a) candidato(a)

no envie a documentao exigida, no ser considerado(a) como


deficiente apto(a) para concorrer aos quantitativos reservados, nem ter
preparadas as condies diferenciadas, mesmo que tenha assinalado
tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio.
2.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia
participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies
com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das
provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de
aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as)
demais candidatos(as).
2.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como deficiente e obtiver
classificao dentro do cadastro destinado a esse fim figurar em
listagem especfica e tambm na listagem de classificao geral dos(as)
candidatos(as) ao cargo/polo de trabalho de sua opo, onde constar a
indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia.
2.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a
excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica de pessoas com
deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido
eliminado(a)

deste

Processo

Seletivo

Pblico.

PETROBRAS

DISTRIBUIDORA convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com


deficincia ou o (a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas
com deficincia do referido cargo/polo de trabalho j se tenha esgotado.
2.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com
deficincia

sero

convocados(as),

por

meio

de

documento

de

convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme


necessidade e convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, de
acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para
avaliao por equipe multiprofissional, designada pela PETROBRAS
DISTRIBUIDORA, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio
de deficiente ou no e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo
com a deficincia, observadas:
a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio;
b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo
a desempenhar;

c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do


ambiente de trabalho execuo das tarefas;
d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou
outros recursos que habitualmente utilize; e
e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10).
2.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao
pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do Certame, sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
2.10.2 - Caso a condio de deficiente, conforme estabelecido no
Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e nos termos da Smula
377, do Superior Tribunal de Justia, no seja constatada pela equipe
multiprofissional,

o(a)

candidato(a)

ser

excludo(a)

da

listagem

especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem


geral.
2.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia
do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente
eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
2.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados
a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou
sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de
especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe
multiprofissional.
2.10.4.1 - O(a) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a)
ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento especfico,
enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a
data do recebimento da comunicao como base para contagem do
prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 2.10.4.
2.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a)
candidato(a)
constitudo(a),

ou
no

por

intermdio

endereo

da

de

procurador(a)

Unidade

da

legalmente
PETROBRAS

DISTRIBUIDORA que conduziu a realizao da avaliao pela equipe


multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo
completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de
trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou

documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir


como base para justificar a reverso da eliminao.
2.11 - As vagas de que trata o item 2, que no forem providas por falta de
candidatos(as) com deficincia classificados(as) sero preenchidas
pelos(as)

demais

candidatos(as),

observada

ordem

geral

de

classificao por cargo/polo de trabalho.


3 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO:
3.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de
nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade
entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos
polticos, nos termos do pargrafo 1, artigo 12, da Constituio Federal
e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil
atravs do Decreto n 3.927/2001.
3.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
3.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato
brasileiro do sexo masculino.
3.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos.
3.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme
previsto no subitem 11.1.
3.6 - Ser aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel
de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido
no item 10 e no Anexo II.
3.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos
de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos
acumulveis previstos na Constituio Federal.
3.8 - No sero aceitos cursos de Tecnlogo ou Licenciatura.
3.9 - Cumprir as determinaes deste Edital.
4 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO:
4.1 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este
Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos
quando da contratao.
4.2 - A inscrio dever ser efetuada somente via internet, conforme
procedimentos especificados a seguir.

4.2.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 24/01 a


21/02/2013,

na

pgina

da

FUNDAO

CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br).
4.2.2 - O recolhimento da taxa de inscrio, expressa em reais, ser no
valor de R$ 35,00 (trinta e cinco reais).
4.2.3 - O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser
devolvido, ainda que efetuado em duplicidade, exceto em caso de
cancelamento do Certame por convenincia da Administrao.
4.3 - INSCRIES:
4.3.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever adotar os seguintes
procedimentos:
a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo
Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da
FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br);
b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 24/01 e 23h e 59
min do dia 21/02/2013, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por
meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br);
c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento da taxa de inscrio
em qualquer banco at a data de vencimento constante no mesmo. O
pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da
inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO
CESGRANRIO; ATENO: a inscrio s ser vlida aps a
confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data
do vencimento.
4.3.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por
solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos
de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a).
4.3.3

Os(As)

candidatos(as)

inscritos(as)

devero

postar, at

21/02/2013, se for o caso, o laudo mdico citado nos subitens 2.4, 2.5,
2.5.1 e 2.6.1 deste Edital endereado ao Departamento de Concursos da
FUNDAO CESGRANRIO (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2013), situado Rua Santa
Alexandrina, 1011, Rio Comprido, Rio de Janeiro, RJ, CEP 20261-903.

4.3.4 - O(A) candidato(a) que solicitar condies diferenciadas dever


postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da
FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio
Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261-903), impreterivelmente, at
o

dia

21/02/2013,

(mencionando

Processo

Seletivo

Pblico

PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A./PSP - 1/2013), confirmando sua


pretenso, e anexando documento que comprove tal necessidade. Caso
contrrio, no ter preparadas as condies diferenciadas, mesmo que
tenha assinalado tal(is) opo(es) no Requerimento de Inscrio.
4.3.5 - O(A) candidato(a) inscrito(a) no dever enviar cpia do
documento de identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
informao dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da
Lei.
4.3.6 - O(A) candidato(a) inscrito(a) optar pelo cargo/polo de trabalho de
trabalho, conforme expresso no Anexo I.
4.4 - Havendo mais de uma inscrio pelo(a) mesmo(a) candidato(a),
prevalecer a de data/hora de Requerimento mais recente.
4.5 - Os(As) candidatos(as) que prestarem qualquer declarao falsa ou
inexata no ato da inscrio, ou caso no possam satisfazer a todas as
condies enumeradas neste Edital, tero a inscrio cancelada e sero
anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificados(as)
nas provas, exames e avaliaes.
4.6 - A no integralizao dos procedimentos de inscrio implica a
insubsistncia da inscrio.
4.7 - No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio,
exceto para os(as) candidatos(as) amparados(as) pelo Decreto n 6.593,
de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio, de 3 de
outubro de 2008.
4.7.1 - Far jus iseno total de pagamento da taxa de inscrio o(a)
candidato(a) que, cumulativamente:
a) comprovar inscrio no Cadastro nico para Programas Sociais do
Governo Federal, de que trata o Decreto n 6.135, de 26 de junho de
2007, por meio de indicao do Nmero de Identificao Social - NIS,
atribudo pelo Cadastro nico, conforme indicado no Requerimento de

Inscrio

disponvel

na

pgina

da

FUNDAO

CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br) e
b) for membro de "famlia de baixa renda", nos termos do Decreto n
6.135, de 26 de junho de 2007.
4.8 - A iseno tratada no subitem 4.7.1 dever ser solicitada durante a
inscrio de 24/01 a 21/02/2013, ocasio em que o(a) candidato(a)
dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de
"famlia de baixa renda", nos termos da letra"b" do mesmo subitem.
4.9 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do
Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes
prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a)
candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o
disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto n 83.936, de 6 de
setembro de 1979.
4.10 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos
descritos no subitem 4.7.1 e desejar solicitar iseno de pagamento da
taxa de inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se
inscrever, conforme descrito no subitem 4.8, no perodo de 24/01 a
21/02/2013.
4.10.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a
solicitao da iseno de pagamento da taxa, durante a inscrio, no
garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita
anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO
CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico.
4.10.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos
ou alteraes nas informaes prestadas.
4.10.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento da taxa de
inscrio via fax ou via correio eletrnico.
4.10.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a
inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao
apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao
automtica deste processo de iseno.

4.11 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento de


taxa de inscrio ser divulgado no dia 07/02/2013, via internet, na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
4.12 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da
relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, at o dia
08/02/2013, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina
referente a este Processo Seletivo Pblico na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). Aps esse perodo, no sero
aceitos recursos adicionais.
4.13 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento da
taxa de inscrio deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia
19/02/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br).
4.14 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as)
interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da
FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de
07/02 a 21/02/2013, nos dias teis, das 09 s 17 horas, horrio oficial de
Braslia.
4.15 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno da taxa
tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio no perodo de 07/02
a 21/02/2013, e efetuar o pagamento at a data de vencimento constante
no boleto bancrio.
5 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO:
5.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio,
a partir de 10/04/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la.
5.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito
estar

disponvel

na

(www.cesgranrio.org.br),

pgina
a

da

partir

FUNDAO
de

CESGRANRIO

10/04/2013,

sendo

de

responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse


documento.
5.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao
de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de
identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de

nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho em que se inscreveu, a cidade


de provas e/ou a informao de tratar-se de pessoa que demande
condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja
concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou
seja, lactante.
5.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de
trabalho, cidade de provas e/ou em relao sua eventual condio de
pessoa que demande condio diferenciada para a realizao das
provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com
deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a
FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17
horas,

horrio

oficial

de

Braslia,

ou

pelo

e-mail

(concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 11 ou 12/04/2013.


5.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor
ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de
nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das
respectivas provas.
5.6 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro
disponveis,

tambm, na pgina

da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do


acesso pgina na internet vlido como Carto de Confirmao de
Inscrio.
5.7 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios
ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua
ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer
que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a)
e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico.
5.8 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas,
locais e horrios de realizao das provas ou exames, exceto o disposto
no subitem 5.4.
6 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA:
6.1 - Cargos de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Administrao e Controle
Jnior e Tcnico(a) de Contabilidade Jnior.

6.1.1

ETAPA NICA -

Constituda

de

provas

objetivas

de

Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos


Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma
valendo 1 (um) ponto, totalizando 50 pontos.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e
apenas

para eventuais

desempates, ser composta de Lngua

Portuguesa (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica I


(5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0
pontos.
6.1.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as)
por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos
obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.1.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento
inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva
de Conhecimentos Bsicos e/ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta
por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos
Especficos e/ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
de Conhecimentos Bsicos.
6.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)
candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de
inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo
nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica I;
d) for mais idoso(a).
6.2 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior.
6.2.1

ETAPA NICA -

Constituda

de

provas

objetivas

de

Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos


Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma
valendo 1 (um) ponto, totalizando 50 pontos.

a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e


apenas

para eventuais

desempates, ser composta de Lngua

Portuguesa (5 questes), de Matemtica (5 questes), de Lngua Inglesa


(5 questes) e de Informtica I (5 questes), num total de 20 questes,
subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0
pontos.
6.2.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as)
por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos
obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento
inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva
de Conhecimentos Bsicos e/ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta
por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos
Especficos e/ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
de Conhecimentos Bsicos.
6.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)
candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de
inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo
nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Inglesa;
d) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica I;
e) for mais idoso(a).
6.3 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Segurana Jnior.
6.3.1

ETAPA NICA -

Constituda

de

provas

objetivas

de

Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos


Especficos, com 30 questes, num total de 50 questes, cada uma
valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e
apenas

para eventuais

desempates, ser composta de Lngua

Portuguesa (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica


II (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0
pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos.
6.3.2 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as)
por cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos
obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.3.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento
inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva
de Conhecimentos Bsicos e/ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta
por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos
Especficos e/ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
de Conhecimentos Bsicos.
6.3.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)
candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de
inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo
nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica II;
d) for mais idoso(a).
6.4 - Cargo de Nvel Mdio - Tcnico(a) de Operao Jnior.
6.4.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos
Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 30
questes, num total de 50 questes, cada uma valendo 1 (um) ponto.
a) A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e
apenas

para eventuais

desempates, ser composta de Lngua

Portuguesa (10 questes), de Matemtica (5 questes) e de Informtica


II (5 questes), num total de 20 questes, subtotalizando 20,0 pontos.
b) A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres
eliminatrio e classificatrio, ter 30 questes, subtotalizando 30,0
pontos. Total das provas objetivas: 50,0 pontos.

6.4.2 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por


cargo/polo de trabalho, considerando apenas o total de pontos obtidos na
prova objetiva de Conhecimentos Especficos.
6.4.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento
inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva
de Conhecimentos Bsicos e/ou aproveitamento inferior a 60% (sessenta
por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos
Especficos e/ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova
de Conhecimentos Bsicos.
6.4.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)
candidato(a) que:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de
inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo
nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver o maior nmero de pontos em Lngua Portuguesa;
c) obtiver o maior nmero de pontos em Informtica II; d) for mais
idoso(a).
6.4.5 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao
fsica os(as) candidatos(as) ao cargo Tcnico(a) de Operao Jnior, que
no foram eliminados(as) na 1 etapa, de acordo com os critrios
detalhados em 6.4.3, e que estejam colocados(as), por polo de trabalho,
entre os 50 (cinquenta) mais bem classificados(as) na forma do subitem
6.4.2, respeitados os empates na ltima posio.
6.4.5.1 - Aps a 2 etapa, os(as) candidatos(as) no eliminados(as) sero
classificados(as), por polo de trabalho, em funo da colocao obtida
aps a 1 etapa.
6.4.6 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (exclusivamente para o
cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior)
6.4.6.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser
realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade
de o(a) candidato(a) suportar, fsica e organicamente, as exigncias para
desempenhar as tarefas tpicas do cargo de Tcnico(a) de Operao
Jnior.

6.4.6.2 - O(A) candidato(a) ser considerado(a) apto(a) ou inapto(a) no


exame de capacitao fsica.
6.4.6.3 - O exame de capacitao fsica consistir em avaliar o(a)
candidato(a) nos seguintes testes:
a) BARRA FIXA (Dinmico ou Esttico);
b) FLEXO ABDOMINAL; e
c) CORRIDA DE DOZE MINUTOS.
6.4.6.4 - O(A) candidato(a) dever comparecer em data, local e horrio a
serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa
apropriada para prtica de educao fsica, munido(a) de documento de
identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim.
6.4.6.5 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias
anteriores

data

de

realizao

dos

testes,

devendo

constar,

expressamente, que o(a) candidato(a) est apto(a) a realizar os mesmos,


de acordo com o definido nos subitens 6.4.6.3, 6.4.7, 6.4.8, 6.4.9 e
6.4.10.
6.4.6.6 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da
identificao do(a) candidato(a) para a realizao do exame de
capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em
outro momento ou que o mesmo no contenha a autorizao expressa
para realizao dos testes fsicos.
6.4.6.7 - No atestado mdico dever constar o nmero do registro do
mdico no Conselho Regional de Medicina - CRM, de forma legvel.
6.4.6.8 - O(A) candidato(a) que deixar de entregar o atestado mdico na
forma prevista neste Edital no far o exame e estar automaticamente
eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico.
6.4.6.9 - A contagem oficial de tempo, do nmero de repeties e da
extenso percorrida pelos(as) candidatos(as) em cada teste ser,
exclusivamente, a realizada pela Banca.
6.4.7 - DO TESTE DE BARRA FIXA:
6.4.7.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DINMICO DE BARRA
FIXA (somente para os candidatos do sexo masculino).
6.4.7.1.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste
dinmico de barra fixa para os candidatos seguir estes procedimentos:

a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que o
candidato se mantenha pendurado com os cotovelos em extenso;
b) ao comando "em posio", o candidato dever dependurar-se na barra
fixa horizontal, sem nenhum contato dos ps com o solo, com os
cotovelos em extenso; com pegada livre (pronao ou supinao) e,
quando autorizado, dever iniciar a execuo; e
c) na execuo: inicia-se o movimento com a flexo do brao at que o
queixo ultrapasse a parte superior da barra fixa, estendendo novamente
o brao e voltando posio inicial.
6.4.7.1.2 - Ser considerada uma flexo completa o movimento realizado
com a total extenso dos braos. A no extenso total dos braos, bem
como o incio de nova execuo, ser considerada como movimento
incorreto e no ser computado na performance do candidato.
6.4.7.1.3 - Durante a realizao do teste dinmico em barra fixa, no ser
permitido ao candidato tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio das
execues ( permitida a flexo de perna(s) para evitar o toque no solo),
receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer outro
artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.
6.4.7.1.4 - Ser concedida uma segunda tentativa ao candidato que no
obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30(trinta) minutos da
realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
6.4.7.1.5 - Ser eliminado o candidato que no atingir, no mnimo, trs
repeties.
6.4.7.2 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE ESTTICO DE BARRA
FIXA (somente para as candidatas do sexo feminino).
6.4.7.2.1 - A metodologia para a preparao e a execuo do teste
esttico de barra fixa para as candidatas seguir estes procedimentos:
a) a barra fixa deve ser instalada a uma altura suficiente para que a
candidata se mantenha pendurada com os cotovelos em extenso;
b) ao comando "em posio", a candidata dever dependurar-se na barra
fixa com pegada livre (pronao ou supinao), mantendo os braos
flexionados e o queixo acima da parte superior da barra fixa; e
c) ao comando"iniciar", a banca examinadora comear imediatamente a
contagem do tempo, devendo a candidata permanecer na posio inicial

(cotovelos flexionados e queixo acima da parte superior da barra fixa,


mas sem apoiar-se nela). A cronometragem ser encerrada quando a
candidata ceder sustentao, deixando o queixo ficar abaixo da parte
superior da barra fixa.
6.4.7.2.2 - Durante a realizao do teste esttico em barra fixa, no ser
permitido candidata tocar com o(s) p(s) o solo aps o incio da
execuo, receber qualquer tipo de ajuda fsica, utilizar luvas ou qualquer
outro artifcio para proteo das mos, nem apoiar o queixo na barra fixa.
6.4.7.2.3 - Ser concedida uma segunda tentativa candidata que no
obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos da
realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
6.4.7.2.4 - Ser eliminada a candidata que no atingir, no mnimo, o
tempo de doze segundos em suspenso.
6.4.8 - DO TESTE DE FLEXO ABDOMINAL:
6.4.8.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE FLEXO
ABDOMINAL:
6.4.8.1.1 - O teste ter a durao de um minuto e a metodologia para a
preparao e a execuo do teste de flexo abdominal para os
candidatos dos sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos
a) ao comando"em posio" o(a) candidato(a) dever ficar deitado(a) de
costas, com as costas e a cabea em contato pleno com o solo; com os
joelhos estendidos; os braos atrs da cabea, os cotovelos estendidos e
as costas das mos em contato com o solo; e b) ao comando "iniciar",
o(a) candidato(a) comear a primeira fase do movimento, realizando um
movimento simultneo, no qual os joelhos devero ser flexionados, os
ps devero tocar o solo, o tronco dever ser flexionado e os cotovelos
devero alcanar ou ultrapassar os joelhos pelo lado de fora do corpo.
Em seguida e sem interrupo, o(a) candidato(a) dever voltar posio
inicial realizando o movimento inverso. Esse movimento completo,
finalizado com o retorno posio inicial, corresponder a uma unidade
de execuo.
6.4.8.1.2 - A contagem das execues corretas levar em considerao
as seguintes observaes:

a) s ser contada a repetio realizada completa e corretamente,


comeando e terminando sempre na posio inicial;
b) se, ao trmino do tempo, o(a) candidato(a) estiver em meio
execuo, essa repetio no ser computada; e
c) a cabea tambm dever encostar-se ao solo ao final de cada
repetio.
6.4.8.1.3 - Ser concedida uma segunda tentativa ao() candidato(a) que
no obtiver o desempenho mnimo na primeira, aps 30 (trinta) minutos
da realizao da primeira, podendo reverter a sua situao inicial.
6.4.8.1.4 - Ser eliminado o candidato do sexo masculino que no atingir
o mnimo de trinta e duas repeties no tempo mximo de um minuto e a
candidata do sexo feminino que no atingir o mnimo de vinte repeties
no tempo mximo de um minuto.
6.4.9 - DO TESTE DE CORRIDA DE DOZE MINUTOS:
6.4.9.1 - DA FORMA DE EXECUO DO TESTE DE CORRIDA DE
DOZE MINUTOS:
6.4.9.1.1 - O(A) candidato(a) ter o tempo de doze minutos para
percorrer a distncia mnima exigida. A metodologia para a preparao e
a execuo do teste de corrida de doze minutos para os candidatos dos
sexos masculino e feminino seguir estes procedimentos:
a) para a realizao do teste de corrida, o(a) candidato(a) poder,
durante os doze minutos, deslocar-se em qualquer ritmo, correndo ou
caminhando, podendo, inclusive, parar e depois prosseguir; e
b) o incio e o final do teste sero dados pelos integrantes da Banca, por
meio de silvo de apito.
6.4.9.1.2 - Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo
masculino dever percorrer, no mnimo, uma distncia de 2.400 metros e
a candidata do sexo feminino dever percorrer, no mnimo, uma distncia
de 1.800 metros.
6.4.9.1.3 - A correta realizao do teste de corrida de doze minutos
levar em considerao as seguintes observaes:
a) durante a realizao do teste, o(a) candidato(a) no poder abandonar
a pista antes da liberao do fiscal, dar ou receber qualquer tipo de ajuda
fsica (como puxar, empurrar, carregar, segurar na mo etc.), bem como

no poder deslocar-se, no sentido progressivo ou regressivo da


marcao da pista, aps findos os doze minutos, sem a respectiva
liberao do fiscal;
b) um nico relgio, o do coordenador do teste, controlar o tempo
oficial, sendo o nico que servir de referncia para o incio e trmino; e
c) ao soar o apito encerrando o teste, o(a) candidato(a) dever
permanecer no local onde estava naquele momento e aguardar a
presena do fiscal que ir aferir mais precisamente a metragem
percorrida.
6.4.9.1.4 - O(A) candidato(a) ser eliminado(a) se no completar a prova
ou atingir as distncias mnimas acima do tempo mximo permitido.
6.4.10 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE
CAPACITAO FSICA:
6.4.10.1 - O(A) candidato(a) que no atingir a performance mnima em
quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica ser considerado(a)
inapto(a) e o(a) candidato(a) que no comparecer para a realizao dos
testes ser considerado(a) desistente, sendo, em ambos os casos,
eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao
alguma no Certame.
6.4.10.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao
fsica. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao
automtica do(a) candidato(a).
6.4.10.3 - Ser considerado(a) apto(a) no exame de capacitao fsica
o(a) candidato(a) que atingir a performance igual ou superior mnima
em todos os testes.
6.4.10.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao
fsica constaro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser
divulgado, em 14/05/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO
(www.cesgranrio.org.br.).
6.5 - Para todos os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro,
incluindo

nmero

de

vagas

previsto,

os(as)

candidatos(as)

aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 50


(cinquenta) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/polo de
trabalho, exceto para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior.

6.5.1 - Para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior, comporo o


cadastro de reserva todos os(as) candidatos(as) aprovados(as) nas
etapas previstas.
7 - DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS COMUNS RELATIVOS
CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO PBLICO:
7.1 - As provas objetivas para todos os cargos tero durao de 3 (trs)
horas, tendo por base os contedos programticos especificados no
Anexo III.
7.2 - A PETROBRAS DISTRIBUIDORA define apenas os contedos
programticos referentes aos Processos Seletivos Pblicos por ela
conduzidos, ficando a critrio de cada candidato(a) escolher a bibliografia
que entender como mais conveniente.
7.3 - As provas sero realizadas, obrigatoriamente, nos locais previstos
nos Cartes de Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao
disponveis

na

pgina

da

FUNDAO

CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br).
7.4 - Somente ser admitido(a) sala de provas o(a) candidato(a) que
estiver munido(a) de documento oficial de identidade (com retrato do(a)
candidato(a)). Sero considerados documentos de identidade: carteiras
expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros;
carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional
(Ordens, Conselhos); passaporte brasileiro; certificado de reservista ou
dispensa de incorporao; carteiras funcionais do Ministrio Pblico;
carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por Lei Federal,
valham como identidade; carteira de trabalho, carteira nacional de
habilitao (somente modelo com foto aprovado pelo artigo 159 da Lei n
9.503, de 23 de setembro de 1997). Como o documento no ficar retido,
ser exigida a apresentao do original, no sendo aceitas cpias, ainda
que autenticadas.
7.4.1 - Caso o(a) candidato(a) esteja impossibilitado(a) de exibir, no dia
de realizao das provas, documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste
o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90

(noventa) dias, ocasio em que ser submetido(a) identificao


especial, compreendendo coleta de dados, de assinatura e de impresso
digital em formulrio prprio.
7.4.2 - A identificao especial ser exigida, tambm, do(a) candidato(a)
(cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia
ou assinatura do(a) portador(a), ou que esteja com a validade vencida.)
com documento de identificao vencido, ou que no permita a completa
identificao dos seus caracteres essenciais ou a assinatura do(a)
portador(a).
7.5 - O(A) candidato(a) dever chegar ao local das provas e dos exames
com uma hora de antecedncia do incio dos mesmos, munido(a) de
Carto de Confirmao de Inscrio, impresso que pode ser obtido no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO na internet; do
documento de identidade original com o qual se inscreveu e de caneta
esferogrfica de tinta preta fabricada em material transparente.
7.6 - No sero aplicadas provas ou exames em local, data ou horrio
diferentes dos predeterminados em Edital, em Comunicado, ou
constantes nos Cartes de Confirmao de Inscrio.
7.6.1 - No ser admitido(a) no local de provas ou de exames o(a)
candidato(a) que se apresentar aps o horrio estabelecido para o incio
dos mesmos.
7.7 - No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do(a) candidato(a), nem ser permitida a
realizao de provas ou exames fora do local e horrio previstos no
Carto de Confirmao de Inscrio.
7.8 - O(A) candidato(a) s poder ausentar-se do recinto das provas
aps uma hora contada a partir do efetivo incio das mesmas. Por
motivos de segurana, o(a) candidato(a) no poder levar o Caderno de
Questes, a qualquer momento.
7.8.1 - As questes das provas estaro disposio dos(as)
candidatos(as), no primeiro dia til seguinte ao de realizao das
mesmas,

na

pgina

da

FUNDAO

CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br), por um perodo mnimo de 3 (trs) meses


aps a divulgao dos resultados finais deste Processo Seletivo Pblico.

7.9 - O(A) candidato(a), no dia da realizao das provas, somente poder


anotar as suas respostas, para conferncia quando da divulgao dos
gabaritos, no seu Carto de Confirmao de Inscrio. Qualquer outra
anotao ou impresso nesse documento ser considerada tentativa de
fraude sujeitando o(a) candidato(a) infrator(a) eliminao deste
Processo Seletivo Pblico.
7.10 - O(A) candidato(a) dever assinalar suas respostas na folha prpria
(Carto-Resposta) e assinar, no espao devido, a caneta esferogrfica
de tinta preta fabricada em material transparente, durante o tempo de
realizao das provas.
7.11 - No sero computadas questes no assinaladas e/ou questes
que contenham mais de uma resposta, emendas ou rasuras, ainda que
legveis.
7.12 - Ao final das provas, os(as) 3 (trs) ltimos(as) candidatos(as) em
cada sala s sero liberados(as) quando todos(as) as tiverem concludo
ou as mesmas se tenham encerrado. No haver, por qualquer motivo,
prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em virtude
de afastamento do(da) candidato(a) da sala de provas.
7.13 - Os gabaritos das provas objetivas sero distribudos Imprensa,
no primeiro dia til seguinte ao de realizao das provas, estando
disponveis,

tambm, na pgina

da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br).
7.14 - O(A) candidato(a) ser sumariamente eliminado(a) deste Processo
Seletivo Pblico se:
a) lanar mo de meios ilcitos para realizao das provas;
b) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido ou descorts com qualquer dos aplicadores,
seus auxiliares ou autoridades;
c) se atrasar ou no comparecer a qualquer das provas;
d) se apresentar em local diferente dos previstos nos Cartes de
Confirmao de Inscrio ou nas listas de alocao disponveis no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO;
e) se afastar do local das provas sem o acompanhamento do fiscal, antes
de ter concludo as mesmas;

f) deixar de assinar a Lista de Presena e os respectivos CartesResposta;


g) se ausentar da sala portando o Carto-Resposta e/ou o Caderno de
Questes;
h) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado
para sua realizao;
i) descumprir as instrues contidas nas capas das provas;
j) for surpreendido(a), durante as provas, em qualquer tipo de
comunicao com outro(a) candidato(a) ou utilizando mquinas de
calcular ou similares, livros, cdigos, manuais, impressos ou anotaes;
e/ou
k) aps as provas, for constatado por meio eletrnico, estatstico, visual
ou grafolgico, ter utilizado processos ilcitos na realizao das mesmas.
7.15 - So vedados o porte e/ou o uso de armas, aparelhos sonoros,
fonogrficos, de comunicao ou de registro, eletrnicos ou no, tais
como: agendas, relgios no convencionais, telefones celulares,
"pagers", microcomputadores portteis e/ou similares.
7.15.1 - vedado, tambm, o uso de culos escuros ou de quaisquer
acessrios de chapelaria tais como chapu, bon, gorro ou protetores
auriculares.
7.15.2 - No ser permitida a entrada de candidatos(as), no ambiente de
provas, portando armas. O(A) candidato(a) que estiver armado(a) ser
encaminhado(a) Coordenao. O(A) candidato(a) que no atender
solicitao ser, sumariamente, eliminado(a).
7.16 - Aps ser identificado(a), nenhum(a) candidato(a) poder retirar-se
da sala de provas sem autorizao e acompanhamento da fiscalizao.
7.17 - Os(As) candidatos(as) devero colocar seus objetos pessoais de
natureza eletrnica, inclusive celular, no saco plstico disponibilizado
pela fiscalizao e guard-lo embaixo de sua carteira, sob pena de
eliminao do presente Processo Seletivo Pblico.
7.18 - Para todos(as) os(as) candidatos(as) no ser permitida a consulta
a livros, apostilas, cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao
de qualquer uma das provas.

7.19 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas no podero


utilizar os banheiros destinados aos() candidatos(as) que ainda estejam
realizando as mesmas.
7.20 - Medidas adicionais de segurana podero ser adotadas.
7.21 - Os resultados das provas objetivas (para todos os cargos), e do
exame de capacitao fsica (somente para o cargo Tcnico(a) de
Operao Jnior) estaro disponveis na pgina da FUNDAO
CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).
7.22 - A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a
realizao das provas, alm de solicitar atendimento especial para tal
fim, no perodo de inscrio, dever levar acompanhante que ficar em
sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da
criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as
provas.
7.23 - No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por
qualquer membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as)
representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA, informaes referentes ao contedo das provas.
7.24

No

sero

concedidas

re-contagens

de

pontos,

ou

reconsideraes, exames, avaliaes ou pareceres, qualquer que seja a


alegao do(a) candidato(a).
8 - DOS RECURSOS E DAS REVISES:
8.1 - Recursos quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos
gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos,
desde que devidamente fundamentados e apresentados at 16/04/2013.
8.1.1 - Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua
solicitao FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de
Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo
Pblico

na

pgina

da

FUNDAO

CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via


correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido.
8.1.2 - As decises dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente,
e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da
divulgao do resultado das provas objetivas, em 14/05/2013.

8.1.3 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente


anulada(s) ser(ao) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que
realizaram as provas objetivas.
8.2 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os(as)
candidatos(as) ao cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior podero
solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 06 e
07/06/2013.
8.2.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO
CESGRANRIO,

conforme

orientao

constante

na

pgina

da

FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br).


8.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de
capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as
relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do
resultado final, em 18/06/2013.
8.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo
Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso,
sendo soberana em suas decises, razo por que no cabero recursos
ou revises adicionais.
9 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS:
9.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado,
publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos
eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.br.com.br).
9.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de
classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no Dirio Oficial
da

Unio.

As

biopsicossocial

convocaes
dar-se-o

de

para

acordo

realizao
com

as

da

qualificao

necessidades

de

preenchimento de vagas.
9.3 - A alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho
definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e
convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA.
9.4 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se-
em 12 (doze) meses, a contar da data de publicao do Edital de
homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma

nica

vez,

por

igual

perodo,

critrio

da

PETROBRAS

DISTRIBUIDORA.
9.5 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro de Processo
Seletivo

Pblico,

anteriormente

realizado,

tero

prioridade

na

convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/polo de


trabalho, durante o prazo de validade do referido Processo Seletivo
Pblico.
10 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS:
10.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao
tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e
convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, de acordo com a
classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de
comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA.
10.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de
requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROBRAS
DISTRIBUIDORA, pessoalmente, munidos de original e cpia de
documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos
demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos
exigidos, listados no item 3 e no Anexo II deste Edital.
10.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os
seguintes documentos (original e cpia):
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores);
b) Comprovante de inscrio no PIS/Pasep (se no for o primeiro
emprego);
c) Comprovante de regularidade das obrigaes militares (para sexo
masculino);
d) Documento de identidade;
e) Ttulo de eleitor;
f) Comprovante de regularidade das obrigaes eleitorais;
g) CPF;
h) Certido de Registro Civil (nascimento, casamento, separao judicial
ou divrcio);

i) Certido de nascimento dos (filhos) dependentes, se for o caso;


j) Certificado de concluso ou diploma devidamente registrado expedido
por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao;
k) Registro no rgo de classe, se for o caso;
l) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o
caso;
m) 2 (duas) fotos 3x4;
n) Comprovante de residncia.
10.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
10.3.2 - A no apresentao dos documentos listados nos subitens 10.2
e 10.3 implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste
Processo Seletivo Pblico.
10.3.3 - A admisso ou a readmisso na PETROBRAS DISTRIBUIDORA
est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da
Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao
especfica.
10.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para
comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
10.5 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a
partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo
Seletivo

Pblico,

para

apresentar

recurso,

com

assessoria

de

especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao da etapa de


comprovao de requisitos.
10.5.1 - O(A) candidato(a) que vier a ser eliminado(a) nesta etapa ser
informado(a) sobre sua situao via postal ou por documento especfico
assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a),
devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como
base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado
no subitem 10.5.
10.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a)
candidato(a)

ou

por

intermdio

de

procurador(a)

legalmente

constitudo(a) na Unidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA que


conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as

seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para


contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho, classificao, motivo
da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio
da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, servir como base para justificar a
reverso da eliminao.
11 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL:
11.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser
composta das seguintes fases: avaliao psicolgica; exames mdicos e
levantamento sociofuncional.
11.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao
tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e
convenincia da PETROBRAS DISTRIBUIDORA, de acordo com a
classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de
exames

mdicos,

sociofuncional,

de

todos

avaliao

psicolgica

eliminatrios

de

de

levantamento

responsabilidade

da

PETROBRAS DISTRIBUIDORA.
11.3 - Avaliao Psicolgica:
11.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos
do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho
do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela
PETROBRAS DISTRIBUIDORA, em suas diversas Unidades e diferentes
reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de
atividades em condies periculosas, insalubres e em confinamento.
11.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada
pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA, observados os critrios definidos
pelo Conselho Federal de Psicologia.
11.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e
concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos
scio afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e
demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das
funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho.
11.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e,
quando possvel, dinmica de grupo.

11.3.4.1 - Os instrumentos de avaliao incluiro tcnicas capazes de


aferir

caractersticas,

tais

como

inteligncia,

funes

cognitivas,

habilidades especficas e de personalidade.


11.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a
anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil
do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso,
considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes
psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo.
11.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos
respectivos cargos, na PETROBRAS DISTRIBUIDORA, indica, to
somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo.
11.4 - Exames Mdicos:
11.4.1

Nos

exames

mdicos,

os(as)

candidatos(as)

sero

submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a


que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das
reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames
complementares.
11.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura,
frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos
sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e
geniturinrio.

Se

necessrio,

o(a)

candidato(a)

poder

ser

reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas.


11.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio
dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade
laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no
atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio
das funes inerentes ao cargo, na PETROBRAS DISTRIBUIDORA.
11.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao()
candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica
responsvel pela conduo dos exames.
11.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer
fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser considerado(a)

desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo


Pblico.
11.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases
da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao
deste Processo Seletivo Pblico.
11.7 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a
partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo
Seletivo

Pblico,

para

apresentar

recurso,

com

assessoria

de

especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa


biopsicossocial.
11.7.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado dessa situao,
por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a)
candidato(a) foi considerado inapto(a) devendo ser considerada a data
do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo
para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.7.
11.7.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a)
candidato(a)

ou

por

intermdio

de

procurador(a)

legalmente

constitudo(a) na Unidade da PETROBRAS DISTRIBUIDORA que


conduziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos
requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo
completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de
trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou
documentos que podero, a critrio da PETROBRAS DISTRIBUIDORA,
servir como base para justificar a reverso da eliminao.
12 - DA ADMISSO OU READMISSO:
12.1 - Os(as) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do
Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), observados o item 10 e
seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou
readmisso, na data definida pela PETROBRAS DISTRIBUIDORA.
12.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a)
candidato(a) comprove, at a referida data, os requisitos exigidos nos
itens 3 e 10, e no Anexo II deste Edital.

12.3 - O(a) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso e


que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo
excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico.
12.4 - De acordo com as necessidades empresariais, para os polos de
trabalhos/localidades regionalizados onde no houver candidatos(as)
aprovados(as) ou que o cadastro tenha se esgotado podero ser
convocados(as) candidatos(as) do cadastro de reserva geograficamente
mais prximo.
12.4.1 - O(A) candidato(a) que for aprovado(a) para cargo cujo polo de
trabalho/localidades seja regionalizado e for convocado(a) para prover
vaga em localidades diferentes daquelas vinculadas ao seu polo de
trabalho, que no seja de seu interesse ocup-la, no ser excludo(a) do
Processo Seletivo Pblico, mas dever assinar o termo de desistncia de
localidade para permanecer no cadastro de reserva do polo de
trabalho/localidade para o qual foi aprovado(a). A PETROBRAS
DISTRIBUIDORA se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a)
classificado(a) imediatamente a seguir.
12.4.2 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou
readmisso em localidade diversa de seu polo de trabalho arcar com o
nus de sua mudana.
12.5. - Caber ao() candidato(a) admitido ou readmitido permanecer no
local de sua admisso pelo prazo mnimo de 24 meses a contar da data
de admisso.
12.6 - A aprovao, fora do limite definido para o cadastro de reserva
divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa para o(a) candidato(a).
13 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS:
13.1 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou
readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios
que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou
readmisses.
13.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou
readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios
a) Auxlio-creche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada);

b) Auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para


filhos(as);
c) Vale-refeio;
d) Vale-transporte;
e)

Assistncia

Multidisciplinar

de

Sade

(mdica,

odontolgica,

psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia;


f) Plano de Previdncia Complementar, opcional;
g) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado s pessoas com
deficincia, filhos(as) de empregados(as),
h) Participao nos lucros e/ou resultados.
14 - DAS DISPOSIES FINAIS:
14.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas
para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste
Edital e em outros a serem eventualmente divulgados.
14.2 Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias
administrativas, a PETROBRAS DISTRIBUIDORA poder alterar o seu
Plano de Classificao e Avaliao de Cargos vigente. Todos os
parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos
termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura
ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso
dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e
irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios.
14.3 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou
readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de
sua mudana.
14.4 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela PETROBRAS
DISTRIBUIDORA

ou

pela

FUNDAO

CESGRANRIO,

qualquer

documento comprobatrio de classificao neste Processo Seletivo


Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial
da Unio.
14.5 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a
divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este
Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da
Unio e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO

(www.cesgranrio.org.br)

da

PETROBRAS

DISTRIBUIDORA

(www.br.com.br).
14.6 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da
PETROBRAS DISTRIBUIDORA podem vir a ser transferidos(as) para
qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua
admisso ou readmisso.
14.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer
fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no
prazo

estipulado

pela

PETROBRAS

DISTRIBUIDORA,

ser

considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste


Processo Seletivo Pblico.
14.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a) da PETROBRAS
DISTRIBUIDORA ou Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa.
14.9 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para
ingresso na PETROBRAS DISTRIBUIDORA assinaro contrato de
trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de
Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos, Acordo
Coletivo de Trabalho e ao Plano de Classificao e Avaliao de Cargos
da PETROBRAS DISTRIBUIDORA vigentes poca da admisso ou
readmisso.
14.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa
dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for
satisfatrio, o contrato se converter, automaticamente, em prazo
indeterminado.
14.11 - Todas as despesas decorrentes da participao em qualquer fase
deste Processo Seletivo Pblico sero de inteira responsabilidade do(a)
candidato(a).
14.12 - Todas as convocaes previstas sero realizadas por documento
de convocao enviado via postal com aviso de recebimento.
14.13 - (O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endereo na
FUNDAO CESGRANRIO at 72 horas antes da divulgao dos
resultados finais das provas objetivas, exclusivamente por meio de fax,
datado e assinado, a ser enviado Central de Atendimento da
FUNDAO CESGRANRIO, atravs do nmero (21) 2502-1000. Aps o

perodo, dever comunicar PETROBRAS DISTRIBUIDORA qualquer


alterao

de

endereo,

enviando

correspondncia,

via

SEDEX,

indicando, por fora do envelope: "Processo Seletivo Pblico PETROBRAS

DISTRIBUIDORA

PSP

1/2013

(atualizao

de

endereo)", para PETROBRAS DISTRIBUIDORA S. A. - Gerncia de


Treinamento e Desenvolvimento de Competncias (GTDC), PROCESSO
SELETIVO - ATUALIZAO DE ENDEREO, Rua General Canabarro,
500, 14 andar, CEP 20271-905 ou atravs do site (www.br.com.br).
14.4 - So de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) os prejuzos
decorrentes da no atualizao de seu endereo, do extravio da
correspondncia ou no entrega por ausncia de destinatrio.
14.15 - As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data
de publicao deste Edital podero ser objeto de avaliao, ainda que
no mencionadas nos objetos de avaliao constantes nos contedos
programticos.
14.16 - A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao
deste Edital, bem como as alteraes em dispositivos legais e normativos
a ele posteriores, no sero objeto de avaliao, salvo se listada nos
objetos de avaliao constantes nos contedos programticos.
14.17 - Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero
ser feitas por meio de outro Edital.
14.18 - Os casos omissos sero resolvidos pela FUNDAO
CESGRANRIO juntamente com a PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A.
SOLANGE

MENDES

ROCHA

MUSA

Gerente Executiva de Recursos Humanos


ANEXO I
QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES,
CIDADES DE PROVAS E VAGAS
Observao: A cidade na qual o(a) candidato(a) prestar as provas est
vinculada opo de cargo/polo de trabalho/localidades.
CARGOS DE NVEL MDIO
CARGO: Tcnico(a) de Administrao e Controle Jnior
POLO DE
TRABALHO

LOCALIDADES

CIDADE DE
PROVAS

VAGAS

Campo Grande - MS Campo Grande - MS

Campo Grande - MS

Porto Velho - RO

Porto Velho - RO

Porto Velho - RO

Rio de Janeiro - RJ

Rio de Janeiro - RJ ou Duque de


Rio de Janeiro - RJ
Caxias - RJ

So Jos dos
Campos - SP

So Jos dos Campos - SP

So Jos dos
Campos - SP

2
1

CARGO: Tcnico(a) de Contabilidade Jnior


POLO DE
TRABALHO

LOCALIDADES CIDADE DE PROVAS

So Paulo - SP, Barueri - SP, Cubato - SP, Diadema - So


So Paulo - SP Paulo - SP SP, Guarulhos - SP, Santo Andr - SP ou Santos SP

VAGAS

CARGO: Tcnico(a) de Operao Jnior


POLO DE
TRABALHO

LOCALIDADES

CIDADE DE
PROVAS

VAGAS

Alto Taquari - MT Alto Taquari - MT

Alto Taquari MT

Barro Alto - GO Barro Alto - GO ou Goiansia - GO

Barro Alto - GO

Bauru - SP

Bauru - SP

Bauru - SP

Belm - PA

Belm - PA ou Barcarena - PA

Belm - PA

Belo Horizonte - MG, Betim - MG, Confins Belo Horizonte Belo Horizonte MG, Lagoa Santa - MG ou Sete Lagoas MG
MG
MG

Braslia - DF

Braslia - DF

Campo Grande Campo Grande - MS


MS

Campo Grande MS

Caracara - RR

Caracara - RR

Cruzeiro do Sul Cruzeiro do Sul - AC


AC

Cruzeiro do Sul AC

Fortaleza - CE

Fortaleza - CE

Fortaleza - CE

Goinia - GO

Goinia - GO ou Senador Canedo - GO

Goinia - GO

Iju - RS

Iju - RS

Iju - RS

Itabuna - BA

Itabuna - BA ou Jequi - BA

Itabuna - BA

Itacoatiara - AM Itacoatiara - AM

Itacoatiara - AM

Itaja - SC

Itaja - SC

Itaja - SC

Marab - PA

Marab - PA

Marab - PA

Natal - RN

Natal - RN, Mossor - RN ou Guamar - RN Natal - RN

Braslia - DF

Caracara - RR

Porto Nacional - Porto Nacional - TO

Porto Nacional -

1
1

TO

TO

Porto Velho - RO Porto Velho - RO

Porto Velho RO

Presidente
Prudente - SP

Presidente
Prudente - SP

Ribeiro Preto Ribeiro Preto - SP ou Araraquara - SP


SP

Ribeiro Preto SP

Rio Branco - AC Rio Branco - AC

Rio Branco - AC

Presidente Prudente - SP

Santarm - PA

Belo Monte - PA, Itaituba - PA, Juruti - PA,


Oriximin - PA, Santarm - PA, ou Vitria do Santarm - PA
Xingu - PA

So Jos dos
Campos - SP

So Jos dos Campos - SP

So Jos dos
Campos - SP

So Paulo - SP, Barueri -SP, Cubato - SP,


So Paulo - SP Diadema - SP, Guarulhos - SP, Santo Andr So Paulo - SP
- SP ou Santos - SP

Uberaba - MG

Uberaba - MG

Uberaba - MG

CARGO: Tcnico(a) de Segurana Jnior


POLO DE
TRABALHO

CIDADE DE
PROVAS

LOCALIDADES

VAGAS

Bauru - SP

Bauru - SP

Bauru - SP

Braslia - DF

Braslia - DF

Braslia - DF

Campinas - SP

Campinas - SP ou Paulnia - SP

Campinas - SP

Campo Grande MS

Campo Grande - MS

Campo Grande MS

Cuiab - MT

Cuiab - MT

Cuiab - MT

Macei - AL

Macei - AL

Macei - AL

Rio de Janeiro-RJ

Rio de Janeiro - RJ ou Duque de


Caxias - RJ

Rio de Janeiro-RJ

CARGO: Tcnico(a) de Suprimento e Logstica Jnior


POLO DE
TRABALHO
Salvador - BA

LOCALIDADES

CIDADE DE
VAGAS
PROVAS

Salvador - BA, Barreiras - BA, Camaari - BA,


Salvador - BA
Mataripe - BA ou So Francisco do Conde - BA

So Paulo - SP, Barueri - SP, Cubato - SP,


So Paulo - SP Diadema - SP, Guarulhos - SP, Santo Andr SP ou Santos - SP

So Paulo SP

Teresina - PI

Teresina - PI

ANEXO II

Teresina - PI

QUADRO DE CARGOS/REQUISITOS/EXEMPLOS DE ATRIBUIES E


REMUNERAO
CARGOS DE NVEL MDIO
As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel
mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo
Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao
atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos
diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes
distintas, desde que:
a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos
Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para
o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel
no

endereo

eletrnico

do

Ministrio

da

Educao

(http://pronatec.mec.gov.br/cnct/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou
b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe,
sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente
aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
CARGOS DE NVEL
MDIO

TCNICO(A) DE
ADMINISTRAO E
CONTROLE JNIOR

TCNICO(A) DE
CONTABILIDADE
JNIOR

REQUISITOS / EXEMPLOS DE
ATRIBUIES/REMUNERAO
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de
nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida
pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos
Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e
executar preparao de dados, documentos, relatrios, textos,
planilhas e grficos e das atividades de apoio administrativo.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.622,25 com garantia
de remunerao mnima de R$ 2.599,45
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso
tcnico de nvel mdio em Contabilidade, expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no
respectivo Conselho de Classe, como tcnico.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e
executar da elaborao de rotinas contbeis como:
classificao das operaes, lanamentos, conciliaes e
demonstrativos contbeis, da conferncia dos processos de
pagamento em moeda nacional e estrangeira e da apurao de
impostos, taxas e contribuies diretas e indiretas.

REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.622,25 com garantia


de remunerao mnima de R$ 2.599,45
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de
educao profissional tcnica de nvel mdio em Automao
Industrial, ou em Eletrnica, ou em Mecnica, ou em
Eletroeletrnica, ou em Eletromecnica, ou em Processos
Industriais, ou em Instrumentao, ou em Eletricidade, ou em
Eletrotcnica, ou em Fabricao Mecnica, ou em Mecatrnica,
ou em Metalurgia, ou em Petrleo e Gs, Petroqumica, ou em
Anlises Qumicas, ou em Qumica ou em Refrigerao e
Climatizao, ou em Sistemas a Gs, ou em Manuteno
Automotiva, ou em Manuteno de Aeronaves expedido por
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao,
TCNICO(A) DE
Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao.
OPERAO JNIOR EXEMPLOS DE ATRIBUIES: participar e executar atividades
de operao das instalaes, equipamentos, painis de
controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos
padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais,
controlando variveis operacionais, observando a existncia de
anormalidades; bem como atuar no processo de manuteno
suprindo as necessidades de primeiro nvel, direcionando as
demais demandas conforme normas pr-definidas,
acompanhando e testando as correes. Movimentaes de
estoque dos produtos e insumos da Companhia.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.954,82 com garantia
de remunerao mnima de R$ 3.132,34
REQUISITOS: certificado de concluso ou diploma de curso de
educao profissional tcnica de nvel mdio em Segurana do
Trabalho, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e
executar estudos, avaliaes e inspees das condies de
TCNICO(A) DE
trabalho, quanto aos aspectos de segurana e de treinamentos
SEGURANA JNIOR terico e prtico sobre segurana, visando a manter os
trabalhadores informados e treinados sobre os riscos, normas e
procedimentos aplicveis. Liderar e controlar equipes no
controle de emergncia, abrangendo a conduo de veculos,
operao de equipamentos e sistemas de combate
emergncia.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.954,82 com garantia
de remunerao mnima de R$ 3.132,34
TCNICO(A) DE
SUPRI- MENTO E
LOGSTICA JNIOR

REQUISITOS: REQUISITOS: certificado de concluso de curso


tcnico de nvel mdio em Administrao, ou em Contabilidade,
ou em Operaes Logsticas, expedido por instituio de ensino

reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou


Conselhos Estaduais de Educao.
EXEMPLOS DE ATRIBUIES: acompanhar, participar e
executar as atividades de contratao de bens e servios,
programao da produo, atuao nas atividades de apoio
logstico na rea de transporte e movimentao de produtos,
bem como realizar o controle das movimentaes e
armazenagem dos produtos.
REMUNERAO: salrio bsico de R$ 1.954,82 com garantia
de remunerao mnima de R$ 3.132,34

ANEXO III
CONTEDOS PROGRAMTICOS
CONHECIMENTOS BSICOS
LNGUA PORTUGUESA (para todos os cargos): 1. Compreenso e
interpretao de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4.
Acentuao grfica. 5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do
sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da orao e do perodo. 8.
Pontuao. 9. Concordncia nominal e verbal. 10. Regncia nominal e
verbal. 11. Significao das palavras (Semntica). 12. Colocao
pronominal.
MATEMTICA (para todos os cargos): 1. Teoria dos conjuntos. Conjuntos
numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais
(exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). 2. Anlise combinatria,
progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. 3.
Matrizes, Determinantes e Sistemas lineares. 4. Geometria plana: reas
e permetros. 5. Geometria espacial: reas e volumes. 6. Nmeros
complexos.
INFORMTICA

ADMINISTRAO

(PARA
E

OS

CARGOS

CONTROLE

DE

JNIOR,

TCNICO(A)

DE

TCNICO(A)

DE

CONTABILIDADE JNIOR E TCNICO(A) DE SUPRIMENTO E


LOGSTICA JNIOR): 1. Conhecimentos bsicos de Word, Excel e
Power Point verso 2003. 2. Conceito de internet e intranet e principais
navegadores 3. Rotinas de proteo e segurana. 4. Conceitos de
organizao de arquivos e mtodos de acesso.

INFORMTICA II (PARA OS CARGOS DE TCNICO(A) DE OPERAO


JNIOR E TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR): 1. Conhecimentos
bsicos de Word, Excel e Power Point - verso 2003.
LNGUA

INGLESA

(PARA

CARGO

DE

TCNICO(A)

DE

SUPRIMENTO E LOGSTICA JNIOR): 1. Compreenso de texto escrito


em lngua inglesa. 2. Itens gramaticais relevantes para a compreenso
dos contedos semnticos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
TCNICO(A)

DE

ADMINISTRAO

CONTROLE

JNIOR:

1.

Raciocnio Lgico. 2. Matemtica Financeira: Razo e proporo.


Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. 3. Processos
Administrativos: Noes de administrao de pessoal, de material e de
servios. 4. Noes de arquivologia.
TCNICO(A) DE CONTABILIDADE JNIOR: 1. Contabilidade Geral:
Livros obrigatrios e facultativos. Registros contbeis. Mtodo das
Partidas Dobradas. Lanamentos de 1, 2, 3, e 4 frmulas. Regime de
Competncia e Regime de Caixa. Critrios de avaliao do Ativo e do
Passivo. O Patrimnio Lquido. Capital subscrito e integralizado.
Reservas de Capital. Reservas de Lucro e Reservas de Reavaliao Lucros ou Prejuzos Acumulados. Contas Patrimoniais e Contas de
Resultado. Operaes contbeis comuns s empresas comerciais,
industriais e de prestao de servios. Principais Demonstraes
Contbeis e suas finalidades; Dividendos obrigatrios. Avaliao de
Investimentos pelo mtodo da Equivalncia Patrimonial e pelo mtodo do
Custo. Critrios de Avaliao de Estoques. Depreciaes do Ativo
Imobilizado e Amortizaes do Ativo Diferido. Estruturao Fiscal - livros
obrigatrios e facultativos no mbito das legislaes do Imposto de
Renda/Contribuio Social, do ICMS, do IPI e do ISS. Registros na Junta
Comercial e Registros nos Cadastros Federal, Estadual e Municipal.
Anlise e Reconciliao Contbil. 2. Contabilidade Comercial: Registros
contbeis das operaes de compra e de venda de mercadorias.
Apurao do Custo das Mercadorias Vendidas; Livros obrigatrios e
facultativos, especficos da atividade comercial. 3. Contabilidade
industrial: Registros contbeis das operaes de formao dos produtos

Fabricados;

do

Custo

dos

Produtos

vendidos;

das

Receitas

Operacionais. Operacionais. Custos Fixos e Variveis e Custos Diretos e


Indiretos. Custeio Direto e Custeio por Absoro - diferenciaes,
vantagens e desvantagens. 4. Matemtica Financeira: Razo e
proporo. Porcentagem. Juros simples e compostos. Descontos. VPL,
TIR, PAYBACK (funes financeiras).
TCNICO(A) DE OPERAO JNIOR: 1. Conhecimentos bsicos de
Qumica: cidos, bases, sais e xidos. Reaes de oxidao-reduo.
Termoqumica. Clculos estequiomtricos. Transformaes qumicas e
equilbrio. Qumica Orgnica: hidrocarbonetos e polmeros. Solues
aquosas. 2. Conhecimentos bsicos de Fsica e Mecnica Bsica:
Esttica, Cinemtica e Dinmica. Leis de Newton. Condies de
Equilbrio. Conservaes da energia mecnica. Mecnica dos Fluidos.
Hidrosttica. Termodinmica Bsica. Propriedades e processos trmicos.
Eletrosttica. Cargas em movimento. Eletromagnetismo. Noes de
Eletricidade e Eletrnica. Noes de Instrumentao. Noes de
Metrologia. Tipos de Instrumentos, terminologia, simbologia. Transmisso
e transmissores pneumticos e eletrnicos analgicos. Noes de
Operaes Unitrias. Tubulaes Industriais. Noes de Controle de
Processo. Bombas de deslocamento positivo. Converso entre unidades
de medida (volume, comprimento, rea e densidade).
TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR: 1. Acidente do trabalho:
Conceito tcnico e legal. Causas e consequncias dos acidentes. Taxas
de frequncia e gravidade. Estatsticas de acidentes. Custos dos
acidentes. Comunicao e registro de acidentes. Investigao e anlise
de acidentes. 2. Preveno e Controle de Riscos: Caldeiras e vasos de
presso. Movimentao de cargas. Instalaes eltricas. Mquinas e
ferramentas. Soldagem e corte. Trabalho em espaos confinados.
Construo civil. Trabalhos em altura. 3. Higiene Ocupacional: Programa
de Preveno de Riscos Ambientais. Gases e vapores. Aerodispersides.
Ficha de informao de segurana de produtos qumicos. Exposio ao
rudo. Exposio ao calor. Metodologias de avaliao ambiental
estabelecidas pela Fundacentro. Radiaes ionizantes e no-ionizantes.
Trabalho sob condies hiperbricas. Limites de tolerncia e de

exposio. 4. Proteo contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de


combate ao fogo. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de
incndio. Plano de emergncia e de auxlio mtuo. 5. Preveno e
Controle de Perdas: Inspeo de segurana. Tcnicas de anlise de
risco: APR e HAZOP. 6. Gesto de Segurana,
Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da
CIPA. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme
a OHSAS 18001:2007. Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da
Segurana

e Sade

no Trabalho.

Desenvolvimento Sustentvel:

Conceitos, objetivos e diretrizes. 7. Aes de Sade: Programa de


Controle Mdico de Sade Ocupacional. Preveno de Doenas
Relacionadas ao Trabalho. Suporte Bsico Vida. 8. Ergonomia:
Conforto ambiental. Organizao do trabalho. Mobilirio e equipamentos
dos postos de trabalho. 9. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e
Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho.
Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao
Internacional do Trabalho. Benefcios previdencirios decorrentes de
acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico Previdencirio.
TCNICO(A)

DE

SUPRIMENTO

LOGSTICA

JNIOR:

1.

Administrao: Noes de Teoria Geral da Administrao. Planejamento,


organizao direo e controle. Administrao da qualidade (como
definir, custos da qualidade e da no qualidade). Acordos de nvel de
servio. Estratgia de servio ao cliente. Conceito de PCP (planejamento
e controle da produo). Comunicao na empresa. Fundamentos de
Matemtica Financeira. Remunerao de Capital e Taxa de Juros. Juros
Simples. Juros Compostos. Sries Uniformes de Pagamentos. Sries de
Parcelas Iguais: Antecipadas e Postecipadas. Leasing (Arrendamento
Mercantil). Fluxos de Caixa. Valor Presente Lquido. Valor Futuro Lquido.
Taxa Interna de Retorno. 2. Logstica: Conceitos de logstica e
gerenciamento de cadeias de suprimento. Conceitos gerais de compras.
Aspectos relevantes do decreto N 2745/98. Noes de prego
eletrnico. Modalidades de transporte. Noes de gesto de estoques.
Planejamento e previso de estoques. Mtodos de controle de estoque.
Clculo do lote econmico e estoque de segurana. Noes de

Armazenagem. Organizao e manuteno de um almoxarifado.


Tcnicas de recebimento, movimentao, estocagem e distribuio
material. Inventrio. Conceitos bsicos de classificao de bens e
servios atravs do UNSPSC (United Nations Standard Products and
Services Code). 3. Noes de Contabilidade: Conceito, objetivo e
finalidades. Receita, despesa, custos e resultados. Patrimnio: conceito,
componentes, variaes e configuraes. Contas: conceito, estrutura e
espcies. Apurao de resultados: amortizao, depreciao, exausto e
provises. Lucro bruto, custo de vendas, lucro operacional e lucro lquido.
Avaliao de estoques, Levantamentos, Inventrios. Tributos e suas
aplicaes nas aquisies no mercado interno e externo: noes de
ICMS, IPI, ISS, II, PIS/COFINS, CSLL, IR, CIDE. Documentos fiscais
(Nota fiscal de venda de bens e servios - modelos vlidos). 4. Noes
de QSMS (Qualidade, Sade Ocupacional, Meio Ambiente e Segurana):
Normas NBR ISO 9004 e 16001, Norma OHSAS 18001, Sistema de
Gesto Integrada SGI, Ciclo PDCA.
ANEXO IV
CRONOGRAMA DE EVENTOS BSICOS
EVENTOS BSICOS

DATAS

Inscries

24/01 a
21/02/2013

Solicitao de inscrio com iseno de taxa.

24/01 a
31/01/2013

Resultado dos pedidos de iseno de taxa.

07/02/2013

Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de


iseno da taxa de inscrio indeferida.

07 e
08/02/2013

Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de


iseno da taxa de inscrio deferida, aps recurso.

19/02/2013

Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo


eletrnico (www.cesgranrio.org.br).

10/04/2013

Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de


provas, vagas reservadas ou condio especial para realizao de
provas.

11 e
12/04/2013

Aplicao das provas objetivas para todos os cargos.

14/04/2013

Divulgao dos gabaritos das provas objetivas.

15/04/2013

Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas

15 e

e/aos gabaritos divulgados.

16/04/2013

Divulgao dos resultados das provas objetivas para todos os cargos e


convocao para o exame de capacitao fsica apenas para o cargo de
Tcnico(a) de Operao Jnior.

14/05/2013

Exame de Capacitao Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de


Operao Jnior.

25 e
26/05/2013

Divulgao dos resultados do Exame de Capacitao Fsica apenas


para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior.

06/06/2013

Interposio de eventuais pedidos de reviso do Exame de Capacitao


Fsica apenas para o cargo de Tcnico(a) de Operao Jnior.

06 e
07/06/2013

Divulgao e homologao do Resultado Final para todos os cargos.

18/06/2013

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Petrobras abre 44 postos de trabalho para cargos de nvel mdio


Ministrio das Minas e Energia abre 17 vagas de nvel mdio e superior
Telebras prorroga inscries do certame 001/2013
Tesouro Nacional abre 255 vagas com salrio de 12,9 mil em Braslia -

DF
BNDES abre seleo pblica para cargos de nveis mdio e superior
Tribunal de Justia - SP abre vagas para o cargo de Escrevente Tcnico

Judicirio
SAP - SP abre concurso com 200 vagas para Agente de Segurana

Penitenciria
Unifesp retifica nmero de vagas do edital para cargos tcnico-

administrativos
Polcia Civil - SP abre concurso com 103 cargos para Papiloscopista

Policial
CETESB - SP abre 10 vagas mais cadastro reserva para diversos cargos e

nveis

SAP - SP estende perodo de inscries do edital 135/2012


Polcia Civil - MG abre 866 vagas para o cargo de Tcnico Assistente
Polcia Civil - MG abre 415 vagas para o cargo de Analista da Polcia Civil
Polcia Civil - MG abre 95 vagas para o cargo de Perito Criminal
Polcia Civil - MG abre 121 vagas para o cargo de Mdico-Legista
Corpo de Bombeiros - MG abre concurso com 800 vagas para Soldados
Hemominas - MG abre 398 vagas de nvel mdio/tcnico e superior
Polcia Militar - MG abre 160 vagas para o Quadro de Praas Especialistas
Polcia Militar - MG abre 1.600 vagas para Curso de Formao de

Soldados
Polcia Militar - MG abre 115 vagas para Oficiais de Sade com salrio de

5,4 mil
Ipem - MG abre concurso com 69 vagas de nveis mdio e superior
Codemig - MG oferece salrio de at 5,1 mil em concurso para 40 vagas
Polcia Civil - ES abre inscries para 113 vagas de nvel superior
Sejus - ES reabre inscries do certame 001/2012
Mais de 200 vagas de nveis mdio e superior so ofertadas pelo Detran

- RS
Detran - RS oferece 64 vagas para Examinadores de Trnsito
DPE - SC abre concurso com 90 vagas de nveis mdio e superior
Tribunal de Justia - DF e Territrios abre 87 vagas para Tcnicos e

Analistas
Banco de Braslia - DF abre 10 vagas para Analista de Tecnologia da

Informao
Polcia Militar - DF abre concurso com 1.000 vagas e salrio de 4,3 mil
Polcia Civil - MS abre concurso com 30 vagas para Delegado de Polcia
150 vagas de Analistas da carreira de apoio tcnico e administrativo no

MPE - AC
Polcia Civil - PA abre 520 vagas para Investigador, Escrivo e

Papiloscopista
Polcia Civil - PA abre concurso com 150 vagas para Delegado
COSANPA abre concurso com 175 vagas de todos os nveis de

escolaridade
Seduc - RO divulga retificao do Edital n.006/GDRH/SEAD
CAERD - RO abre concurso com 184 vagas de nveis mdio e superior
TJ - RR abre 23 vagas para Outorga das Delegaes de Notas e Registros

Polcia Civil - BA abre 600 vagas para Delegado, Escrivo e Investigador

de Polcia
Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio - BA abre vaga para Juiz
Secretaria das Cidades - CE prorroga o perodo de inscrio do Edital n.

01/2012
Assembleia Legislativa - PB abre 109 vagas para diversos cargos e nveis
Codata - PB estende prorrogao do edital 001/2012
Funase - PE abre 48 vagas para Psiclogo, Assistente Social e Pedagogo
EBSERH divulga retificao do concurso pblico n. 2/2012 do HU - UFPI
EBSERH divulga retificao do concurso pblico n. 3/2012 do HU-UFPI

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