Prof.

Isabelli Gravat

Direito do Trabalho

Organizao da Justia do Trabalho:

STF
TST
TRT
Varas do Trabalho
ou
Juzes de Direito

Juzes do TRT
(Podem ser chamados de

Desembargadores -

Juzes

nomenclatura dada por

Regimento Interno)

1 Juiz do Trabalho,
concursado, togado, que
julga as causas
trabalhistas
(antes era chamada Junta
de Conciliao e
Julgamento, com uma
composio colegiada
existiam Juzes
Classistas que eram
representantes dos
empregados e dos
empregadores)

Atualmente so 24
Regies
Todo TRT deve ser
composto de no mnimo 7
Juzes art. 115 da
CRFB)

Ministros

Ministros
Podem expedir as
Smulas Vinculantes

Se divide em:
Turmas (julgam os
recursos) | smulas
SDI
Sees
SDC
(julgam aes)

OJs

alm de outros rgos

Ateno!! As Smulas se
originam do julgamento dos
recursos e as Orientaes
Jurisprudenciais
do
julgamento das aes.

Competncia para julgar

aes, recursos, etc...

TST
Turmas Julgam os recursos
entendimento repetido da mesma matria | solidifica o seu entendimento por meio de Smulas
do TST.
SDI | Seo especializada em dissdio individual (ao onde o interesse individualizado
1 ou + pessoas; s as pessoas envolvidas vo receber os direitos pleiteados =
pluralidade de partes ou litisconsrcio)
Sees

SDC | Seo especializada em dissdio coletivo (protege os direitos de uma categoria +

de 1 formando uma categoria sindicato ou associao)

julgam aes (a ao pode ser de competncia originria do Tribunal TST ou TRT e no apenas das
varas. Ex de aes que comeam nos tribunais: Mandado de Segurana, Ao Rescisria,
Dissdio Coletivo)
o entendimento repetido da mesma matria gera a chamada Orientao Jurisprudencial (OJ)
referncia | OJ n ___ da SDI 1 do TST
ou
1 ou 2, depende da matria
SDI 2
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Direito do Trabalho

Enunciados do TST = Smulas

A Justia do Trabalho composta pelas Varas, TRTs e TST, mas a causa trabalhista pode chegar at o STF.

Relao de Trabalho:
Relao de emprego da CLT:
sujeito empregado art. 3 CLT
relao bilateral
sujeito empregador art. 2 CLT
Empregado | pessoa fsica / natural
Empregador | empresa individual ou coletiva = pessoa fsica ou jurdica
atividade econmica produtiva

d
PESSOA FSICA

d )
ou

EMPRESA
atividade econmica produtiva

art. 2 CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, assumindo os riscos da

atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
art. 3

CLT

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no

eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Empregado domstico | uma pessoa fsica trabalhando para outra pessoa fsica, porm no
regido pela CLT porque a casa no um empreendimento, no uma
atividade econmica produtiva (no trabalha para uma empresa, trabalha
no mbito residencial para uma famlia)

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no pode faltar nenhum dos requisitos para ser considerado celetista

no se faz com um s, bilateral combinao dos art. 2 e 3 da CLT
Requisitos da relao de emprego
pessoalidade
subordinao
onerosidade
habitualidade
o empregador corre o risco do negcio
ajenidad ou alheiabilidade
1. Pessoalidade o contrato da CLT feito com uma pessoa determinada (personalssimo) = intuito
personae no se substitui por ningum, tem que ir pessoalmente trabalhar,
salvo autorizao expressa do empregador. (o empregador escolheu o
empregado pelos seus atributos pessoais)
2. Subordinao um contrato aonde h uma relao em que um manda e o outro obedece
atualmente defendem que a subordinao jurdica o empregador tem poder
de mando, nos limites da lei

a dependncia podia ser

econmica o empregado obedece porque tem uma condio

econmica inferior do empregador depende
economicamente do emprego
tcnica o empregado obedece porque est l para aprender com o
patro (nem sempre o empregador detm a tcnica a
subordinao existe independentemente da tcnica)
jurdica

subordinao jurdica | a previso legal (a lei diz que o empregador tem poder de mando e o
empregado dever de obedincia)
o empregador tem poder de mando ius variandi = o direito que o
empregador tem de variar encontra limites na lei de exercer o poder
de mando.)
o empregado pode resistir ao comando do empregador, ius
resistentiae, quando o que o empregador lhe pede defeso (proibido)
por lei art. 483, a CLT. Isto considerado causa de resciso indireta
pois o empregador est pedindo algo alm do que poderia (o
empregado no queria pedir demisso, mas o que o empregador est
exigindo faz com que o empregado pea para sair) na resciso
indireta o empregado no perde os seus direitos tem os direitos
pecunirios iguais a quando demitido: aviso prvio, seguro
desemprego (se tiver mais de 6 meses de contrato), FGTS, 40% ...
art. 483, CLT o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
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b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua
famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
3. Onerosidade (trabalhar mediante salrio) no trabalhar gratuitamente (existe lei prpria para o
trabalho voluntrio Lei n 9.608/98)
O salrio pode ser pago em dinheiro (pecnia) ou tambm em utilidade (salrio in natura) no
obrigatrio o pagamento das utilidades, pode pagar tudo em dinheiro, entretanto o pagamento no
pode ser todo em utilidade.(Obs: nem toda utilidade salrio, para ser considera salrio tem que ser
habitual, tem que haver uma troca, ou seja, tem que ser pelo trabalho executado).
art. 82, pargrafo nico da CLT
art. 82 CLT quando o empregador fornecer, in natura, 1 ou + parcelas, do salrio mnimo, o salrio
em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm P, em que Sd representa o
salrio em dinheiro, Sm o salrio mn. e P a soma dos valores daquelas parcelas.
pargrafo nico o salrio mn. pago em dinheiro no ser inferior a 30% do salrio mn. o
patro tem que garantir ao empregado pelo menos 30% do salrio em pecnia
($), seja salrio mnimo ou no, e no pode pagar tudo em utilidades (no mximo
70% em utilidades)
Ateno!! Caso esteja ganhando apenas em utilidades o empregado faz parte da
empregador est pagando de forma errada (est descumprindo a lei)

CLT,

porm o

4. Habitualidade (no eventual) previso de repetibilidade (pode ser at mesmo 1x por semana)

necessidade permanente da mo-de-obra

de exclusividade (trabalho exclusivo = empregado no pode trabalhar para outro empregador)
no contrato de trabalho no h esta restrio, o empregado pode trabalhar para vrios
empregadores ter vrios contratos desde que seja possvel conciliar os horrios. Esta
exclusividade, entretanto, pode ser uma clusula do contrato de trabalho.
no h quantidade de horas, desde que respeitado o limite mx de 8h por dia e 44h semanais

Ex: tcnico para atualizao de site da internet l pode trabalhar 1x por semana, por 4h no
dia, mas se for toda semana l regido pela CLT
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Por outro lado, um eletricista trabalhando diariamente, durante 50 dias reformando os

banheiros de uma escola, no ser habitual porque seu servio espordico (no tem uma
necessidade permanente desta mo-de-obra) l no regido pele CLT.
Ateno!! Empregado domstico no regido pela CLT.
Para o clculo de quantos dias tem que trabalhar na semana para ser considerado
domstico = 7 dias da semana menos 1 dia para repouso, dos 6 que restaram tem
que trabalhar pelo menos 3 dias na semana.
Diarista no tem vnculo de domstico (trabalha menos 2 dias na semana), nem
regido pela CLT (no trabalha para uma empresa, individual ou coletiva).
5. o empregador corre o risco do negcio arcar com os prejuzos
Ex: trabalho comissionado ( celetista)

s comisso
ou
fixo + comisso

ganha uma remunerao varivel, porm, o empregador tem que

garantir pelo menos o salrio mnimo nos meses em que no
conseguir este valor com as comisses (o empregado no corre o
risco do negcio)
o trabalhador eventual no celetista
o trabalhador autnomo trabalha por sua conta e risco corre o risco do negcio l no
regido pela CLT
tm os mesmos direitos trabalhistas da CLT como
qualquer outro empregado (o direito tributrio trata do
assunto de forma | um tem iseno / imunidade e o
outro no; o direito previdencirio tambm trata de
forma | as alquotas e os recolhimentos so
diferenciados)
art. 2, 1

CLT

para efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as

instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados,
equiparam-se ao empregador (equivalem a uma empresa).

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art. 2, 2 CLT Grupo econmico

empresa me
Holding

empresa
A

empresa
B

empresa
C
empresas
subordinadas

Solidariedade
No tem preferncia de ordem, pode cobrar os
dbitos trabalhistas de qualquer uma das
empresas, porm, h necessidade, desde o incio
do processo de se determinar de quem est
cobrando, podendo at acionar todas as empresas
do grupo econmico ao mesmo tempo ou no.
A empresa que pagar a dvida, caso no seja o
empregador direto, pode entrar com ao de
regresso em relao empresa empregadora.
de Subsidiariedade
tem preferncia de ordem

d
art. 3, pargrafo nico CLT no haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. (tm os mesmos
direitos todos recebem 13, frias, salrio, todos os direitos da CLT no est
falando que recebem o mesmo valor de salrio) o tipo de trabalho que voc
exerce no o que d ttulo de emprego, e sim o preenchimento de todos os
requisitos (pode haver diferena para outros direitos, mas para o direito do
trabalho no)
6. Ajenidad ou alheiabilidade a aquisio originria da fora de trabalho por conta alheia. O
vnculo empregatcio se d diretamente com o tomador de servios.

Trabalhador Rural: Lei 5.888/93 + Decreto 73.626/74 + art. 7 CF

So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:

art. 7

CF

art. 7

CLT

Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso,

expressamente determinados em contrrio, no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam
servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas;
b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes
diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que,

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pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes,
se classifiquem como industriais ou comerciais;
c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos
extranumerrios em servios nas prprias reparties;
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de
proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos.
a CF no define quem o trabalhador rural, esta definio est na CLT.

ou

Pela lei, quem trabalha com o produto da agricultura e da pecuria at a 1 transformao

considerado trabalhador rural, da 2 transformao em diante, o produto passa a ser industrializado, j pode
ser trabalhador urbano. Ex: quem tira o leite e aquele que transforma o leite em queijo (1 transformao) so
trabalhadores rurais, j aquele que transforma o queijo em torta (2 transformao) trabalhador urbano.
o direito o mesmo tanto para o trabalhador urbano quanto para o rural, mas ele aplicado de forma
diferente (iguala respeitando as diferenas cada um com sua regra prpria).

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