GRUPO DE QUARENTA (GOF)

MANUAL DO MEMBRO E DO VOLUNTRIO

BOAS VINDAS DOS FUNDADORES DAVID K. & GUDRUN R. MILLER
Quarenta Grupos de Quarenta sero criados para a cura pessoal e planetria

Ns somos um grupo de meditao espiritual que procura criar a cura pessoal e

planetria para a Terra e os seus habitantes.

Ns coordenamos as Cidades Planetrias de Luz (CPL) e conduzimos os exerccios de

Biorrelatividade para criar energia para a mudana positiva do mundo.

Ns fazemos a diferena atravs do nosso trabalho em criar a mudana de forma

sistemtica que ter um resultado positivo para o nosso planeta.

Ns ajudamos as pessoas a alcanar a ascenso pessoal atravs de exerccios educacionais

e de cura.

ORGANIZAO GOF
NOSSA VISO
Somos um crescente grupo de meditao espiritual que cria a cura pessoal e planetria para a
Terra e os seus habitantes para assegurar a longevidade do nosso lindo planeta. Isso inclui procurar
formas para sustentar a biosfera e elevar a conscincia global da humanidade para a cura
pentadimensional.

A MISSO DO GRUPO DE QUARENTA

Criar e manter quarenta grupos de quarenta pessoas em todo o mundo. Esses grupos se
renem mensalmente para o trabalho de meditao e de energia liderados pelos
coordenadores de grupo tanto pessoalmente, quando via teleconferncia ou
telepaticamente.

Ns fornecemos liderana, orientao, apoio e energia para os nossos membros e

coordenadores.

Ns coordenamos a criao e a manuteno das Cidades Planetrias de Luz.

Ns realizamos os Exerccios de Biorrelatividade para criar a energia para a mudana

positiva no mundo.

Ns estamos empenhados em ensinar a humanidade sobre a ascenso para a quinta

dimenso.

Ns fazemos a diferena atravs do nosso trabalho em criar um resultado positivo

para o nosso planeta.

Ns ajudamos as pessoas a alcanar a ascenso pessoal atravs de exerccios educacionais

e de cura.

VALORES FUNDAMENTAIS
1. Mudana Planetria Fundamental
Ns acreditamos na elevao da conscincia da interconexo das pessoas com a Unidade da
Conscincia para trazer o equilbrio de volta a Terra.
2. Meditao
Ns acreditamos na prtica da meditao em grupo para criar uma mudana positiva. Ns
acreditamos no uso dos princpios da unidade da conscincia para a humanidade facilitar a
ascenso. Ns acreditamos na execuo de tcnicas de cura planetria atravs da meditao
em grupo.
3. Biorrelatividade
Ns acreditamos na tcnica da Biorrelatividade para influenciar no resultado de eventos
naturais e na crise planetria feita pelo homem.
4. Rede Global Coesiva
Ns acreditamos na eficcia da rede global para criar uma mudana planetria positiva. Ns
promovemos coletivamente a cura planetria, atravs da nossa rede de trabalho, para criar um
impacto mais eficaz.
5. Energia Pentadimensional
Ns acreditamos que podemos reforar a energia pentadimensional na terceira dimenso para
promover a cura planetria e pessoal.
6. Quarenta Grupos de Quarenta
Ns acreditamos na eficcia nica de Quarenta Grupos de Quarenta pessoas para implementar
efetivamente a mudana do novo equilbrio pentadimensional no planeta.
7. Conscincia da Unidade
Ns acreditamos e apoiamos o seguinte:

Ns trabalharemos juntos como um grupo unificado.

Embora todos ns tivenhamos diferentes opinies, o entendimento fundamental que

todos ns somos um.

Cada indivduo dentro do grupo visto com igual importncia.

Ns honramos, cultivamos, autorizamos e respeitamos a individualidade para enriquecer o

coletivo para o bem maior de todos.

Ns vamos trabalhar juntos na conscincia da unidade para estarmos unidos como um

grupo.

Ns respeitamos a individualidade de cada um e ao mesmo tempo acolhemos e

trabalhamos em unidade com todos os membros para o benefcio do GOF, apoiando a
misso, viso e metas do GOF.

Ns valorizamos o mtodo de perguntas usando a energia pentadimensional para alcanar

as solues que movem o GOF na direo das metas.

8. Financiamento:
O GOF recebe cerca de 50 por cento do dinheiro arrecadado da anuidade dos membros e das
doaes.

A ORGANIZAO GOF
Fornece aconselhamento e apoio para o funcionamento do GOF.
1. Conselho Consultivo e Comit Executivo
Fornecer aconselhamento e apoio ao diretor executivo nas metas e funcionamento dirio.
Diretor Presidente/Executivo - David K. Miller

Vice Presidente - Gudrun R. Miller

Tesoureiro - David K. Miller

Secretria - Birgit Smothers

2. Conselho de Ancies para a Ascenso Planetria

Focar na Ascenso e no trabalho com o Conselho Galctico Pentadimensional. Liderado pelo
David K. Miller, Diretor Executivo.
3. Coordenadores
Atual & Planejado (TBD - a ser determinado)
A. Coordenadores dos Membros, Lin Prucher e Birgit Smothers
B. Coordenador do Boletim, TBD
C. Coordenador dos Grupos, USA-Birgit Smothers
D. Gerente de Evento, Coordenador de Publicidade, Assistente Pessoal/Consultores TBD
E.

Coordenador de Biorrelatividade, EUA e Internacional - Pam Phairas

F.

Webmaster, Cosmin Supeala

G. Coordenador de CPL, (Internacional) - Lin Prucher

H. Rede de Contatos de outros Grupos Espirituais utilizando os princpios da Unidade de
Conscincia - TBD.
I. Desenvolvimento de Fundos - TBD
J.

Operaes (Polticas, Procedimentos, Projetos Especiais e/ou Comits de Ad Hoc tais

como: Planejamento de Sucesso, Recrutamento, Nomeaes) - TBD

K. Financeiro/Jurdico-TBD
L.

Coordenador Voluntrio - Maggie Mclaughlin

M. Mdia Social e publicidade - TBD

VOLUNTRIOS
Exigncia de Participao Ativa
A fim de assegurar a participao ativa nos comits e conselhos, ns fornecemos as descries de
trabalhos referentes s expectativas da atividade voluntria e compromissos com o tempo
estimado descrito abaixo:
1.
2.
3.
4.
5.

As Oportunidades para o Voluntrio sero atualizadas periodicamente e postadas no site.

As Oportunidades para o Voluntrio sero discutidas pessoalmente aps o preenchimento
completo do requerimento (Ver anexo A).
Os Lderes GOF ficaro felizes em lhe ajudar a localizar um trabalho voluntrio que seja o
certo para voc.
Os tipos de oportunidades voluntrias incluem projetos nicos como a Conferncia GOF,
trabalhos de design grfico assim tambm como trabalhos do comit em andamento.
As Descries de trabalho sero fornecidas para a maioria dos cargos. Podem ser
fornecidos tambm os Procedimentos de Operao Padro e outros materiais tais como
modelos de algumas tarefas.

Remunerao
Os voluntaries no recebem remunerao pelas despesas e/ou servios a no ser quando aprovadas
pelo comit executivo e detalhado nas polticas e procedimentos do GOF.
Reconhecimento
De vez em quando os voluntrios podem ser homenageados em eventos e/ou capazes de participar
de eventos especiais a um preo reduzido. Precisa ser aprovado pelo Diretor Executivo e
condicionado anlise de oramento.
Requisitos para os Membros GOF, Recrutamento de Novos Membros.
1. Os membros devem ter 18 anos ou mais.
2. Os membros devem pagar uma filiao anual de $ 40.00 nos EUA.
A. Os membros do exterior devem pagar as taxas baseadas em acordos de taxas de cmbio do
pas e acordos aprovados pelo Diretor Executivo.
3. Os membros so incentivados a se voluntariarem.
4. Os membros podem recrutar outros que possuam a paixo em servir a Viso, Metas e
Valores Bsicos do GOF.
5. Os novos membros podem ter as histrias e ou voluntariado reconhecido no Boletim.
6. A lista de membros ser mantida confidencial.
7. Os membros concordam em dar a permisso para serem inclusos em nossa lista de emails.

POLTICAS ORGANIZACIONAIS DO BOM KARMA

1. No discriminao A organizao GOF no deve discriminar um voluntrio ou um membro com
base na raa, cor, origem nacional, sexo, idade, religio ou filiao poltica ou com base na
deficincia se o voluntrio com deficincia for qualificado para servir.
2. Respeito & Dignidade A unidade de conscincia um dos nossos valores bsicos. Portanto,
espera-se a etiqueta na unidade de conscincia sem excees. Esse valor bsico ser expresso em
termos comportamentais como: mostrar a compaixo, agir com a conscincia centrada no corao,
no julgar as outras pessoas, ser tolerante com pontos de vistas opostos e trabalhar junto com
todos os membros para a nossa meta de unidade global e cura da Terra. Portanto, no ser
tolerado abuso verbal ou qualquer outro tipo de abuso.
3. Clusula de No concorrncia Os documentos GOF tais como palestras e boletins conforme
descritos mas no limitados aos itens listados abaixo (A,B,C e D) so de exclusiva propriedade do
Grupo de Quarenta LLC. Eles so somente para o uso dos membros GOF e no so para serem
liberados em qualquer midia, incluindo pela internet para outros grupos. Tais liberaes s podem
ser feitas com a permisso do Diretor Executivo ou do representante Administrativo.
Os membros tambm no tem a permisso para iniciarem outros grupos espirituais usando os
membros atuais e materiais GOF (ver o nmero 4 abaixo). Ns incentivamos os membros a se
encontrarem e trabalharem juntos para a cura da nossa Me Terra. Se os membros estiverem
viajando com outros grupos GOF e estiverem planejando fazer apresentaes baseadas nos
materiais GOF, ento gostaramos que o Coordenador Global CPL, o Coordenador do Grupo ou o
Diretor Executivo fossem informados de tais atividades.
Veja abaixo os detalhes referentes clusula de No concorrncia e propriedade dos materiais
GOF:
A. Todos os documentos: incluindo arquivos de udio, boletins, palestras, artes, materiais de
treinamentos, modelos e outros materiais educativos GOF produzidos incluindo todos os
documentos traduzidos para outros idiomas. Estes so de propriedade exclusiva do Grupo
de Quarenta LLC.
B. Mdia, Mdia Social e Informao Pblica tais como Comunicado de Imprensa, Entrevistas,
Anncios de Servios Pblicos so de propriedade exclusiva do Grupo de Quarenta LLC.
C. Websites e outros modelos so de propriedade exclusiva do Grupo de Quarenta LLC.
D. Todos os documentos traduzidos de quaisquer materiais, incluindo palestras e livros se
tornam propriedade exclusiva do Grupo de Quarenta LLC e/ou de David K. Miller.

Motivos para a Desligamento dos Voluntrios ou Membros

O motivo para o desligamento baseado no comportamento antitico que no esteja de acordo
com os valores fundamentais e orientaes de comportamentos. Por exemplo, por favor esteja
ciente de que ser antitico levar os membros atuais da nossa organizao para iniciar a sua
prpria organizao espiritual fora do Grupo de Quarenta. Outros motivos para o desligamento
pode incluir abuso verbal aos outros membros e ou transmitir os materiais GOF para no membros
do GOF e usar esses materiais para o ganho pessoal ou financeiro sem a autorizao. (Ver Anexo
B).
Correspondncia GOF: Groupofforty LLC David K. Miller P.O. Box 4074, Prescott, AZ 86302
PHONE: (928) 776-1717
WEBSITE: www.groupofforty.com
EMAIL: davidmiller@groupofforty.com

REAS DE INTERESSE DO VOLUNTRIO

Janeiro 2015
ANEXO A
Formulrio de Requisio para se Voluntariar
POR FAVOR VERIFIQUE A SUA REA DE INTERESSE VOLUNTRIA
Aps completar envie para o Coordenador Voluntrio (maggiemclaughlin@groupofforty.com)
1. rea de Interesse
Iniciar um Novo Grupo GOF
Filiao

Trabalho de Comit
Boletins

Gerncia de Evento

Publicidade

Coordenador

Mdia

Web Master

Produo de Filme

Editor

Tradues
Portugus
Espanhol
Alemo
Romeno
Outro______________________

Assistncia Legal

Comit CPL

Desenvolvimento de Fundos

Gerenciamento de Dados, Trabalho de Internet

Networking

Outro _________________________

2. A sua localizao
USA

Regio Noroeste (AK-WA-OR-ID-MT-UT-NV-WY)

Regio Sudoeste (CA, HI)
Regio Centro Sul (CO-KS-NM-OK-TX-LA)
Regio Centro Oeste (ND-SD-NE-MN-IA-IL-WI-OH-MO-MI)
Regio Sudeste (AR-MS-AL-FL-GA-SC-NC-TN-KY)
Regio Nordeste (VA-WVA-DE-MD-NJ-CT-RI-NH-ME-NY-VT-PA-NY)
Regio Arizona

ARGENTINA

ESPANHA

USTRIA

SUA

AUSTRLIA

TURQUIA

BRASIL

URUGUAI

CANAD

VENEZUELA

CHILE

MXICO

FRANA
ALEMANHA

OUTRO: _____________________

O Coordenador Voluntrio entrar em contato com voc referente suas preferncias.

Por favor fornea as informaes de contato abaixo (mantidas em sigilo)
Nome___________________________
Email___________________________
Telefone___________________________
rea do mundo onde voc mora ______________________
Envie essa informao para o Email: maggiemclaughlin@groupofforty.com

ANEXO B
Viso global da Poltica e Procedimentos para o Desligamento de Membros e/ou Voluntrios
Janeiro 2015
Qualquer membro GOF pode se retirar a qualquer momento simplesmente notificando a pessoa de
contato identificada na descrio de trabalho e/ou organograma. E tambm todos os membros que
no pagarem suas taxas anuais estaro sujeitos ao desligamento, a no ser que existam acordos
prvios ou circunstncias especiais.
1. Deve ser respeitada um tempo mnimo para abandonar a posio de voluntrio. Geralmente 30
dias ou mais dependendo da posio.
2. Emergncias As pessoas podem renunciar imediatamente devido emergncias. Por favor, fale
com o seu coordenador apropriado caso isso ocorra. As emergncias precisam ser cobertas
ento, por favor, tenha uma reserva programada.
3. Os motivos para a retirada de cargos Voluntrios e de filiao incluem, mas no esto limitados
ao seguinte:
A. Ausncias extensivas e no autorizadas em um cargo voluntrio tais como um membro da
comisso.
B. Improbidade, tais como atos ilegais ou violaes, abuso verbal de outros membros
conforme as Polticas do Bom Karma.
C. Incapacidade para realizar as tarefas.
D. Qualquer incidente ou reclamao ser revista por duas pessoas do grupo autorizado pelo
conselho consultivo ou por pessoas designadas responsveis por tais questes.
4. Protocolo de Resoluo de Reclamao - Qualquer incidente ou reclamao ser revisto por duas
pessoas de grupo autorizado pelo conselho consultivo ou por pessoas designadas responsveis por
tais questes. Caso ningum que trabalhe com o voluntrio/membro GOF possuir uma reclamao
sobre o voluntrio/membro, por favor, siga o procedimento abaixo.
A. Protocolo de Resoluo de Reclamao - Qualquer incidente ou reclamao ser revista
por duas pessoas do grupo autorizado pelo conselho consultivo ou por pessoas designadas
responsveis por tais questes.
B. Caso ningum que trabalhe com o voluntrio/membro GOF possuir uma reclamao sobre
o voluntrio/membro, por favor, siga o procedimento abaixo. Qualquer incidente ou
reclamao ser revista por um par de grupo autorizado pelo conselho consultivo ou por
pessoas designadas responsveis por tais questes.
Passo 1: Primeiro tente se reunir com a pessoa para juntar os fatos e fazer o seu melhor para
resolver os problemas. A pessoa lder no cargo responsvel pela superviso do voluntrio dever
ser o primeiro contato. Ao revisar o incidente ou a reclamao, por favor, refira-se s metas e a
viso do GOF com ateno especial aos Comportamentos Centrados no Corao (por ex. deixe o
seu corao liderar o caminho).
Passo 2: Se o problema no puder ser resolvido no Passo 1 a situao ser encaminhada para o
Conselho Consultivo GOF ou o Comit Executivo e eles investigaro os problemas envolvidos. Aps
uma anlise profunda dos problemas um membro do Conselho Consultivo GOF designado ter uma
discusso com o voluntrio em questo.
Passo 3: Aps a anlise e discusso com o voluntrio e caso o membro do Conselho Consultivo GOF
responsvel no for capaz de resolver o problema, ele ir relatar os resultados para o Diretor
Executivo.
A. O Conselho Consultivo GOF deve aprovar qualquer desligamento de filiao devido a uma
reclamao ou um incidente.
B. Se o problema no puder ser resolvido ou suavizado ou a ofensa for to grave que
nenhuma anlise se justificaria, ser enviada uma carta de desligamento para o
voluntrio/membro em questo pelo Conselho Consultivo.

C. A organizao GOF desativar ento o voluntrio/membro do banco de dados de

voluntrio/membro e a pessoa ser removida de todas as postagens GOF, Facebook e
outros avisos.
Passo 4: Se o membro desligado quiser recorrer da deciso, o membro deve escrever uma carta
endereada ao Conselho Consultivo GOF (no exceder 60 dias da data da carta original de
desligamento) descrevendo a posio do membro referente demisso.
A. O Conselho Consultivo GOF vai discutir o pedido e fazer uma deciso final.
B. O Conselho Consultivo GOF ou o representante designado vai notificar por escrito o
membro sobre a deciso final dentro de 60 dias da data da carta de apelo do voluntrio.
C. No caso de conflito de interesse o Diretor Executivo pode apelar ao Conselho Consultivo e
tomar uma deciso final referente ao desligamento.

Anexo C
Como ser ativo no Grupo de Quarenta:

*oua ou leia a canalizao mensal pentadimensional

*participe pelo menos uma vez por ms da meditao/reunio de um grupo local
*participe pelo menos uma vez por ms em um grupo de biorrelatividade
*pratique as Tcnicas Arcturianas o mais frequente possvel, por ex. tremeluzindo em suas
prprias meditaes pessoais
*participe da aula ao vivo da rvore Planetria de Vida ou escute mais tarde
*verifique o calendrio online GOF e participe de qualquer/ todas as oportunidades
oferecidas de cura pessoal & planetria
*deixe os seus amigos interessados e comecem um Grupo GOF local
*uma vez comeado o Grupo GOF, estabelea uma Cidade Planetria de Luz GOF
*Voluntrio oferea a sua experincia ou tempo para promover a misso e elevar o seu
prprio Quociente de Luz Espiritual.

Aqui esto alguns dos exerccios que os Arcturianos nos deram e que se tornaram um uma
ligao com a nossa vida multidimensional. Voc pode incluir eles em suas prprias meditaes:
Biorrelatividade
Limpeza dos chakras
Recalibrao do ovo csmico
Limpeza do ovo csmico
Conectando com os 12 cristais Arcturianos
Tremeluzir
Se voc estiver pouco familiarizado com eles, pea mais detalhes para o seu coordenador. A
informao tambm mencionada nos livros do David.
Para ler mais:
Artigos no website: www.groupofforty.com
Ns, os Arcturianos por Dra. Norma Milanovich (1990) Editora Athena, NM USA
Se Conectando com os Arcturianos por David K. Miller (1998) Editora Light Technology,
Flagstaff AZ USA
Ensinamentos do Tringulo Sagrado, Volume 1 por David K. Miller (2002) Editora Light
Technology, Flagstaff, AZ USA
Ensinamentos do Tringulo Sagrado, Volume 2 Ferramentas para a Ascenso por David K.
Miller (2004) Editora Light Technology, Flagstaff, AZ USA
Ensinamentos do Tringulo Sagrado, Volume 3 Cura Hologrfica, Biorrelatividade e
Transformao Planetria por David K. Miller (2006) Editora Light Technology
Nova Tecnologia Espiritual para a Terra Pentadimensional por David K. Miller Editora
Light Technology, Flagstaff, AZ USA
Kabala e a Ascenso por David K. Miller (2009) Editora Light Technology,
5th Dimensional Soul Psychology, Editora Light Technology, Flagstaff, AZ , USA
Os livros do David esto disponveis na Light Technology --- (www.lighttechnology.com) (ou acesse
'shop' no www.groupofforty.com). Todos os livros do David esto disponveis como e-books na
Amazon.com. Na coluna procura digite David K. Miller.
Para mais udios (visite o website: www.groupofforty.com) e clique:
ltima Biorrelatividade
ltimas aulas de rvore Planetria de Vida
Entrevistas com o David K. Miller
ltimos webinars

Deixe-me lembr-lo das muitas oportunidades disponveis para todos os membros GOF:
Palestra Mensal GOF em seu email.
Boletins Mensais GOF Newsletter em seu email.
Convites para os Exerccios de Biorrelatividade
Convite para participar do nosso exclusivo Grupo do Facebook GOF.
Convite para participar da nossa Aula de rvore Planetria de Vida
Participar de um Grupo GOF local ou regional.
Qualificar-se para criar e manter uma Cidade Planetria de Luz (com no mnimo 3
membros GOF).
Avisos e atualizaes enviados para o seu email
Acesso Aulas da rvore Planetria de Vida arquivos
Acesso aos Exerccios de Biorrelatividade arquivos
Participar ao vivo e gratuito de webinars pentadimensional
Acessar webinars anteriores arquivos
Servios adicionais fornecidos:
Voc pode participar das seguintes conferncias:
Palestra Mensal GOF
Sesses de Biorrelatividade em assuntos de importncia global em torno de 8 por ms
Aulas de rvore Planetria de Vida, geralmente semanal
Sesso de Perguntas e Respostas Mensais (com uma taxa adicional)
emocionante trabalhar juntos para criar os 40 grupos de 40. Ns agradecemos a sua participao
na Cura Pessoal e Planetria. Juntos o nosso poder arcano mais forte e podemos apressar o
processo de ascenso!
Benos,
David Miller
Fundador e Diretor do Grupo de Quarenta