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A busca deve ser intensiva e nunca se sabe onde se pode esconder o seu
próximo emprego. Sites de Emprego, redes sociais, entre amigos, a familia, a
vizinhança.. todas as fontes poderão servir para eventuais oportunidades de
emprego!

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Após ter seleccionado a oferta de emprego a que se pretende candidatar, leia
atentamente a descrição da função e o perfil pretendido pela empresa. N ão se
limite apenas a olhar para o cargo, procure identificar as principais
competências procuradas, assim como palavras-chave utilizadas.

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Procure adaptar o seu CV à oportunidade em questão e faça o mesmo em
relação à carta de apresentação. ƐFugindoƑ de modelos padronizados, elabore
um CV sucinto, mas completo, que transmita todas as informações que são
essenciais para o seleccionador. Mesmo que não tenha sido explicitamente
pedido, nunca deixe de enviar o seu CV, pois es ta é a base de qualquer
candidatura.

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Por regra, hoje em dia o email é o meio preferido para o envio de candidaturas,
mas não deixe de seguir as instruções da empresa caso seja referido outro
meio preferencial.

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É preciso alguma paciência, e deixar passar algum tempo até procurar saber o
estado da sua candidatura. Enquanto algumas empresas optam por dar
resposta à medida que vão recebendo as candidaturas, outras optam por
contactar os candidatos após terem recebido e analisado todas as candidaturas.

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É cada vez mais comum haver uma triagem de candidatos por telefone, após a
análise de CVƎs. Esteja preparado para esta possibilidade e, se for apanhado
desprevenido ou numa altura menos conveniente, é preferível solicitar que lhe
liguem mais tarde.

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A entrevista presencial é talvez o momento mais importante do processo de
selecção. É importante fazer uma preparação para estar à altura desta ocasião,
uma vez que a imagem que transmitir ao entrevistar será decisiva.

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Apesar de em muitos casos, o processo de selecção terminar com a entrevista,
existem cada vez mais empresas a recorrer a outros métodos de avaliação de
candidatos. Entre estes, destacam-se os testes psicotécnicos e as dinâmicas de
grupo, que podem ter lugar antes ou depois da entrevista presencial.

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Pequeno gesto ainda pouco comum no nosso país, mas que marca a diferença
em relação a outros candidatos. Para além de deixar uma boa impressão ao
seleccionador, vai fazê-lo Ɛvoltar a olharƑ para a sua candidatura...

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Mais uma vez, é preciso alguma paciência para aguardar resposta da empresa.
Caso não tenha sido referido na entrevista qual o tempo previsto para uma
resposta, dê um prazo razoável até contactar a empresa para procurar saber o
ponto da situação, a não ser que tenha sido claramente informado que só
seriam contactados os candidatos escolhido s.

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Caso tenha recebido uma resposta negativa, não desanime. Tente perceber o
que correu mal e o que poderia ter corrido melhor em cada uma das fases
anteriores, e procure aplicar essa experiência a uma próxima c andidatura.

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Se a empresa deu uma resposta positiva, é altura de ponderar sobre as
condições que lhe são oferecidas. Especialmente se já estiver empregado, é
importante medir os prós e os contras duma possível muda nça, para tentar
perceber se esta corresponderia efectivamente a uma mais valia para a sua
carreira. É verdade que estamos em tempo de crise, mas não é inevitável
aceitar a primeira proposta que lhe for feita, especialmente se a achar
realmente desadequada .

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( 
")Seja a desempenhar as suas novas funções
seja a reiniciar o processo de procura de uma nova oportunidade, o esforço e o
empenho colocado naquilo que faz é sempre o passo mais seguro para o
sucesso!

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 - Hoje em dia quase todas as empresas têm sites na

internet. Aprenda algo sobre a empresa antes de ir a uma entrevista. Mas,
atenção, não mostre que sabe demais sobre a empresa. Use essa informação
para fazer algumas perguntas sobre a empresa.


 - Liste no papel todas as perguntas que você pensa que um entrevistador lhe
poderia fazer. Então prepare algumas respostas e escreva -as por baixo das
perguntas. Escrever as perguntas e as respostas ajudá -lo-á a recorda-las.
Pratique com o alguém as respostas a ess as mesmas perguntas.

 - Pense nas suas fraquezas. Deve estar preparado para que lhe façam
referencia a uma área na qual a sua experiência / conhecimento têm algumas
falhas. Se não lhe for perguntado, encontre uma maneira incluir isso na
entrevista. Os entrevistadores esperam ouvi-lo falar nos seus pontos fortes,
mas não esperam ouvi-lo falar dos seus pontos fracos ou "necessidades".
Apreciarão a sua sinceridade, e irá impressiona -los. Entretanto, assegure-se de
que as falhas que você divulgue podem ser f acilmente remediadas.

 - Leia o seu C.V. e planeie como explicar um Ɛlapso de tempoƑ. Por exemplo,
se você tiver um par dos meses entre deixar um trabalho e começar um novo,
certifique-se de que tem uma boa explicação para o que fez durante o período
intermédio entre os dois empregos

 - Certifique-se de que o seu passado académico e ou de trabalho, sejam

discutidos. Assim, esteja preparado para falar sobre realizações específicas,
uma melhor descrição do trabalho. Explique o que você sentiu sobre um
sucesso ou um fracasso. Os sentimentos são importantes.

 - Perguntas. Evite perguntas que empurrem o entrevistador para um

compromisso - a menos que você esteja a ser entrevistado para um trabalho de
vendas. Algumas perguntas boas a levantar são:
- Pode falar-me um pouco sobre as pessoas que trabalham nessa equipa?
- Com que frequência as pessoas progridem na organização?
- Quando é que se pode esperar uma decisão sobre este processo de selecção?

 - Use os verbos na terceira pessoa, evite o "eu", ao f alar sobre o trabalho.

Evite falar como se o trabalho já fosse seu. Não pergunte: "Qual vai ser o meu
salário por mês? " Pergunte antes: "Qual é aproximadamente o salário mensal
para este cargo? ".

 - Encontre algo positivo sobre a empresa enquanto pesq uisa as informações

que recolheu no Web Site da empresa, algo que você sinta que o entrevistador
saberá responder e dê -lhe a oportunidade de falar (orgulhosamente) sobre isso.

 - Se o seu C.V. não tiver já uma fotografia assegure -se de que leva uma foto
e mais um C.V. consigo para a entrevista.

 - Se você não conhecer exactamente o local da entrevista tente sair uma

hora mais cedo para chegar a tempo. Independentemente de uma boa
desculpa, um atraso dá logo uma impressão negativa sobre si. Se você pud er
leve um telemóvel. Se ficar preso no meio do transito, você pode pelo menos
avisar o entrevistador do seu atraso.
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*+ 
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Um ð -
 não é mais do que um pequeno esboço do seu historial
académico e profissional. Use-o para chamar a atenção para os seus pontos
fortes, sem entrar no entanto em demasiados detalhes. Você pode sempre
explicar a um empregador os detalhes, uma vez que o convi dem para uma
entrevista.


*


 . %/


Faça uso frequente de verbos activos, ex.: conseguir, concretizar, controlar,

alcançar, liderar. Use marcas para enfatizar os sucessos chave da sua vida. Não
escreva frases demasiado compridas para descrev er tópicos sobre o trabalho.

*0 1 " 

Comece cronologicamente com seu emprego mais actual e depois os anteriores,

não se esquecendo de incluir o nome das empresas, as datas, o cargo ocupado
e uma descrição breve, e as suas realizaçõe s mais importantes. Se você estiver
á procura do seu primeiro trabalho, inclua toda e qualquer experiência de
trabalho relevante, independentemente de ter sido pago ou não pago.

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ð*-*2     
3
 1 "

Os empregadores apercebem-se logo se um C.V. foi feito tipo Ɛlinha de

montagemƑ e despachado aos ƐcaixotesƑ por correio. Faça -lhes sentir que
conhece a empresa e que está verdadeiramente interessado em ingressar nessa
organização.

*4$ "



Mentir no seu C.V. é um desperdício do seu tempo e do seu potencial

empregador. Adicionar seis meses no tempo de um emprego anterior, pode
parecer uma ideia boa, mas se você for apanhado, irá perder as hipóteses de
ficar com o emprego.

*5 1
%/

Dê bastante atenção às suas realizações na universidade - mas não se você já

estiver no mercado de trabalho há mais de dois anos. Alguns exemplos bons
são: membro da associação de estudantes, participação e organização em
projectos especiais e ou de investigação, debates e confere ncias. Todo este tipo
de informações mostram que você tem iniciativa.

*6& %  
ð*-*





Tente mantê-lo com uma página e com uma folha separada para referências.
Se não tiver espaço para toda a informação, não reduza o tamanho da letra .
Isso só irá fazer com que o empregador perca rapidamente o interesse em ler o
seu C.V..

*

Os erros ortográficos e de gramática significam que o seu C.V. vai directo para
o caixote de lixo. Nenhum empregador quererá empregar alguém que não se
dá ao trabalho de verificar o seu próprio trabalho. Não confie na verificação
automática, leia-o atentamente varias vezes.

*c%  $

Dois pares de olhos vêm mais que um. Peça a alguém para ler o seu C.V.,
sempre pode encontrar alguns erros ou oferecer sugestões. Depois de você ter
lido o seu C.V. quatro ou cinco vezes é difícil concentrar -se e ser objectivo. É
sempre boa ideia voltar a le -lo no dia seguinte, com a cabeça mais fresca.

 *78


Verifique as suas referencias antes de usar os seu s nomes. Não há nada pior do
que usar o nome de alguém que se mudou ou tem alguma coisa contra si. As
melhores referencias para você usar são seu empregador actual ou um
professor seu da universidade - alguém que sabe como você reage num
ambiente de trabal ho.