DIREITO DO TRABALHO II

AULAS7 e 8 PRESCRIO E DECADNCIA

- REGRA: art. 7, XXIX CF:
1.PRESCRIO TOTAL ou DA AO: direito de ao at 2
anos da extino do contrato.
2. PRESCRIO PARCIAL ou DOS CRDITOS TRABALHISTAS:
direito dos crditos trabalhistas somente dos ltimos 5 anos
contados da propositura da ao
ATENO: No caso das FRIAS, computam-se mais 12
meses
PRAZOS DE PRESCRIO E DECADNCIA
A regra geral da prescrio trabalhista est indiciado no art.
7, XXIX CF que revogou o art. 11 CLT (que discriminava
prazos diferentes para trabalhadores urbanos e rurais). O
prazo quinquenal ou parcial de 5 anos ser contado a partir
da data da distribuio da ao na justia do trabalho.
A distribuio interrompe a prescrio somente quanto aos
pedidos formulados, conforme Smula 268 TST. Para a
jurisprudncia, somente poder haver uma nica vez,
mesmo o processo tendo sido extinto sem resoluo do
mrito mais de uma vez
S. 268 TST: A ao trabalhista, ainda que arquivada,
interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos
idnticos.
- MENOR: com relao ao menor, no h prescrio
enquanto no alcanar a maioridade, que segundo o art.
402 CLT, a menoridade trabalhista ocorre entre 14 e 18
anos de idade.
- ANOTAES: quanto s anotaes na CTPS, assim como
qualquer outra ao declaratria, no h prazo
prescricional, isto , estas aes so imprescritveis.
- FRIAS: no que tange s frias, a prescrio somente
comea a fluir a partir do trmino do perodo concessivo,
conforme disposto no art. 149 CLT.
- MUDANA DE REGIME: com base na Smula 382 TST,
empregado que sofrer mudana do regime celetista para

estatutrio, ter como termo inicial da prescrio bienal (2

anos) a data da mudana do regime.
- DIFERENA SALARIAL/APOSENTADORIA: com relao
complementao de aposentadoria, de acordo com as
Smulas 326 e 327 TST, o autor dever propor a ao no
prazo de 2 anos para postular diferenas salariais no prazo
de 5 anos.
- DESVIO F E REENQUADRAMENTO: de acordo com a
Smula 275 TST, os pedidos de desvio de funo e
reenquadramento, seguiro regra geral da CF. Obs.: a
Smula 06, item 9 do TST dispe a mesma regra
constitucional para o pedido de equiparao salarial.
- FGTS: quanto ao FGTS, a Smula 362 TST dispe que a
prescrio ser de 30 anos para requerer os depsitos
nunca efetuados, e de 5 anos para requerer as diferenas
em face dos depsitos irregulares, respeitando-se em
ambos os casos a prescrio da ao em 2 anos.
Contudo, no final de 2014, o STF entendeu que a
prescrio do FGTS seria de 5 anos para todas as hipteses.
VIDE TABELA ELUCIDATIVA
CASO CONCRETO AULA 7
CASO CONCRETO: Manuela foi contratada pela empresa
TDB Informtica Ltda., em 13/10/2008 na funo de analista
de sistemas e foi dispensada sem justa causa em
15/06/2010, com aviso prvio indenizado. Ajuizou ao
trabalhista em 10/07/2012 postulando o pagamento de
horas extras de todo perodo trabalhado e seus reflexos
sobre o repouso semanal remunerado, frias integrais e
proporcionais + 1/3, dcimos terceiros salrios integrais e
proporcionais, FGTS + 40% e aviso prvio. No entanto, no
dia da audincia realizada em 19/11/2012 Manuela no
compareceu e a ao trabalhista foi arquivada, com a
extino do processo sem resoluo do mrito. Ajuizou
nova ao trabalhista em 17.06.2013 postulando alm as
horas extras o adicional noturno de todo perodo trabalhado
e os respectivos reflexos nas verbas contratuais e
rescisrias. Em sua contestao, a empresa TDB
Informtica arguiu a prescrio total, requerendo a extino
do processo com resoluo do mrito.

Considerando essa situao hipottica, esclarea, de forma

fundamentada, se h prescrio total no presente caso.

QUESTO OBJETIVA: (OAB/FGV) De acordo com o

entendimento consolidado da jurisprudncia, a mudana de
regime jurdico do empregado celetista para estatutrio
A) no gera alterao no contrato de trabalho, que
permanece intacto.
B) gera a suspenso do contrato de trabalho pelo perodo
de trs anos, prazo necessrio para que o servidor pblico
adquira estabilidade.
C) gera extino do contrato de trabalho, iniciando-se o
prazo prescricional da alterao.
D) no gera alterao no contrato de trabalho, mesmo
porque o empregado no obrigado a aceitar a alterao
de regime jurdico.
CASO CONCRETO AULA 8
CASO CONCRETO: Maria Anglica foi contratada em
08/01/1990 pela empresa ABC Construtora Ltda. e
imotivadamente dispensada em 28/04/2011, tendo
recebido as verbas resilitrias, com a homologao da
resciso contratual pelo sindicato de sua categoria
profissional. No entanto, ao sacar os valores de sua conta
vinculada do FGTS percebeu que a importncia depositada
era muito inferior ao que considerava devido. Insatisfeita
com a situao procurou escritrio de advocacia e
ingressou com ao trabalhista em 15/05/2013, objetivando
o pagamento dos depsitos do FGTS que no foram
realizados durante o contrato de trabalho. Responda
fundamentadamente: operou-se a prescrio total ou
parcial? Justifique

QUESTO OBJETIVA: Alexandre Matos, dispensado sem

justa causa, ajuizou ao trabalhista em 20/03/2013
pleiteando somente o pagamento de frias com acrscimo
de 1/3. Afirmou que nunca usufruiu frias durante todo o
pacto laboral que perdurou de 12/05/2006 at 15/11/2012.
A empresa arguiu a prescrio parcial da pretenso. Diante
do caso apresentado assinale a opo correta.
A) CORRETO: No h prescrio de nenhum perodo de
frias;
B) Esto prescritas
2006/2007;

somente

as

frias

do

perodo

C) As frias do perodo 2008/2009 so devidas na forma

simples e no prescreveu esta pretenso;
D) As frias do perodo 2011/2012 so devidas na forma
proporcional e no esto prescritas.