O Decreto-lei n. 1.237. de 1939.

atribua a competncia aos Conselhos

Regionais do Trabalho para conciliar e julgar os dissdios coletivos que ocorressem
dentro da respectiva jurisdio (art. 28, a). O dissdio poderia ser instaurado de ofcio
sempre que houvesse suspenso do trabalho, pejo presidente do Tribunal ou peja
Procuradoria do Trabalho (art. 56). A instncia seria instaurada mediante
representao escrita ao presidente do Tribunal. ou por ato deste. sempre que
ocorresse a suspenso do trabalho (art. 57). O recurso era cabvel ao Conselho
Nacional do Trabalho ( 3 do art. 60).
Afirmava Oliveira Viana que "o juiz do trabalho, na verdade, e um ponderador
de interesses econmicos em conflito. um rbitro e a sua deciso - a sua sentena
coletiva - no fundo. substancialmente, uma verdadeira arbitragem" (Problemas de
direito corporativo. Rio de Janeiro: Jos Olympio, 1938, p. 106).
O Brasil adotou o sistema de arbitragem compulsria. Essa funo
conferida a um rgo do Poder Judicirio, mais precisamente Justia do Trabalho.
A soluo dos conflitos coletivos trabalhistas, se submetida a julgamento na Justia
do Trabalho. imposta coercitivamente as partes, que nem sequer escolhem o
rbitro.
A funo dos tribunais trabalhistas, em dissdios coletivos, durante muitos
anos, foi apenas dar concesso de reajustes salariais em virtude da inflao. Hoje,
tambm concede novas condies de trabalho.
Dissdio Coletivo o processo que vai dirimir os conflitos coletivos do
trabalho, por meio de pronunciamento do Poder Judicirio, criando ou modificando
condies de trabalho para certa categoria ou interpretando determinada norma
jurdica.
685 Direito Processual do Trabalho Srgio Pinto Martins

Trata-se de processo porque h pretenso resistida do ru. De certa forma,

pode-se dizer que o Tribunal do Trabalho vai criar um direito novo, ao resolver a
controvrsia coletiva dos grupos neta envolvidos.
As aspiraes envolvidas dos grupos representam interesses abstratos das
categorias profissionais e econmicas e no interesses individuais dos particulares.
O objeto principal dos dissdios coletivos a criao de novas condies de
trabalho para a categoria. Nos dissdios individuais, o objeto a aplicao dos
direitos individuais do trabalhador. Nas aes de cumprimento, o pedido da
aplicao das determinaes previstas em uma norma coletiva j existente.
Nos dissdios coletivos, a indeterminao dos sujeitos que so alcanados
pela norma coletiva e a caracterstica principal. A sentena normativa aplicvel
erga omnes, ou seja, ser aplicada perante todos aqueles que pertenam ou
venham a pertencer categoria profissional ou econmica.
O dissdio coletivo diferente do individual quanto aos aspectos objetivo e
subjetivo.
Segundo o objeto, o dissdio coletivo visa interpretao de determinada
norma jurdica ou a criao, modificao ou extino das condies de trabalho para
a categoria; no dissdio individual so discutidos interesses concretos e normas j
existentes no mundo jurdico. No que diz respeito ao aspecto subjetivo, o dissdio
coletivo tem como partes, regra geral, entidades sindicais. J no dissdio individual
as partes so uma pessoa fsica e uma pessoa jurdica ou fsica. No dissdio
coletivo, as partes envolvidas so indeterminadas, pois a controvrsia compreende
toda a categoria profissional e econmica; no dissdio individual as partes so
perfeitamente determinadas, individualizadas.
Distingue-se o dissdio coletivo dos dissdios individuais plrimos, pois.
nestes, h interesses concretos e individuais postulados. No primeiro, h interesses
abstratos e coletivos.
Ter a Justia do Trabalho competncia para declarar a legalidade ou
ilegalidade da greve, ou a sua abusividade ou no.
686 Direito Processual do Trabalho Srgio Pinto Martins

Aquele que ingressa com o dissdio coletivo, que figura no polo ativo do
processo, chamado de suscitante. Se o Ministrio Pblico requerer a instaurao
do dissdio coletivo, ser ele o suscitante.
Suscitado aquele contra qual foi ajuizado o dissdio coletivo. Tendo o
dissdio sido instaurado pelo Ministrio Pblico, as demais partes que sero
chamadas de suscitadas.
No dissdio coletivo, pelo menos uma das partes representada por um grupo
indeterminado de indivduos, enquanto no dissdio individual as partes so sempre
determinadas e individualizadas.
Direito Processual do Trabalho Srgio Pinto Martins - p. 703
MARTINS, Srgio Pinto. Direito processual do trabalho: doutrina e prtica forense,
modelos de peties, recursos, sentenas e outros. 32. ed. So Paulo: Atlas, 2011.