Curso 4766 Aula 02 v1

Aula 02
500 Questes Comentadas de Direito do Trabalho - FCC

Professor: Bruno Klippel
500 Questes comentadas de Direito do Trabalho

FCC com videoaulas 2014
Prof. Bruno Klippel Aula 02
AULA 02: 500 QUESTES COMENTADAS DE

DIREITO DO TRABALHO FCC 2014 - COM
VIDEOAULAS. QUESTES SOBRE ALTERAO DO
CONTRATO DE TRABALHO E
SUSPENSO/INTERRUPO DO CONTRATO DE
TRABALHO.
SUMRIO
PGINA
1. Apresentao
01
2. Questes comentadas
02
3. Lista das questes apresentadas
46
4. Gabaritos
67
5. Consideraes finais
67
1. APRESENTAO:
Prezados alunos,
Iniciamos a nossa AULA 02 sobre ALTERAO DO CONTRATO DE
TRABALHO
SUSPENSO/INTERRUPO
DO
CONTRATO
DE
TRABALHO, temas que sempre estaro presentes nas provas da FCC e

que so muito cobrados. Voc no pode errar nenhuma questo sobre
essas matrias!!!
Sero analisadas na aula de hoje 37 (trinta e sete) QUESTES, sendo
que comentaremos em primeiro lugar a assertiva correta, partindo para a
anlise mais breve das assertivas erradas.
Claro que estou sempre aberto aos questionamentos e dvidas, que
podem ser facilmente esclarecidas por meio dessas ferramentas:
Prof. Bruno Klippel
www.estrategiaconcursos.com.br
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Frum
de
dvidas
do

Estratgia Concursos, que respondo
diariamente, para que vocs no fique se torturando durante

muito tempo com a sua dvida.
E-mail do Estratgia Concursos, que tambm respondo diariamente.

As
mensagens
podem
ser
encaminhadas
para
brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br !
2. QUESTES COMENTADAS:
ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO
71 - Q332159 ( Prova: FCC - 2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria rea de Apoio Jurdico / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de
trabalho; )
Para que as alteraes das condies dos contratos individuais de trabalho
sejam consideradas lcitas necessrio que
a) sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado.
b) decorram de mtuo consentimento, independentemente de prejuzo.
c) decorram de mtuo consentimento e delas no decorram prejuzos nem
para o empregado, nem para o empregador.
d) decorram de mtuo consentimento e delas no decorram prejuzos
diretos ou indiretos ao empregado.
e) sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado, no
prazo de 48 horas, mediante recibo devidamente assinado pelo mesmo.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. O dispositivo da CLT mais importante
em relao alterao do contrato de trabalho o de n 468, pois trata dos
requisitos para que as alteraes sejam vlidas, tpicos sempre cobrados nas
provas da FCC, como a que ora se analisa. Vejamos a redao do dispositivo:
Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao
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empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.
Vejam que dois so os requisitos para a validade da alterao do contrato de

trabalho:
a. Mtuo consentimento, o que demonstra que no basta apenas a
vontade do empregado, ou seja, no pode a alterao ser imposta, e sim,
ser aceita pelo empregado.
b. Ausncia
de
consentimento,
prejuzos
pois
ao
eventual
empregado:
coao
trazia
no
basta
com
apenas
conseqncia
consentimento (aceite seno est demitido). Assim, o legislador disse

que, alm do consentimento, h necessidade de se verificar a existncia
ou no de prejuzo ao empregado. Havendo prejuzo, mesmo que
consentido, a alterao ser invlida.
A nica assertiva que traz os dois requisitos a letra D, sendo que as demais
acabam sendo excludas automaticamente, por mencionarem requisitos diversos
e inexistentes, luz da CLT.
72 - Q331452 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista

Judicirio - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal / Direito do
Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; Suspenso e Interrupo
no contrato de trabalho; )
Acerca
das
normas
legais
referentes
alteraes,
suspenses
interrupes dos contratos individuais do trabalho.

a) a alterao das condies contratuais s ser lcita se houver mtuo
consentimento,
ainda
que
venha
resultar,
direta
ou
indiretamente,
prejuzos ao empregado que consentiu com as alteraes.

b) no se considera alterao unilateral a determinao do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
c) vedada a transferncia do empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que ocorra a extino
do estabelecimento em que ele trabalhava.
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d) nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento sempre
ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
e) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar, ou de outro encargo pblico, por se tratar de alterao contratual,
constitui motivo justo para resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Provando, uma vez mais, que o art.
468 da CLT frequentemente utilizado nas provas, a FCC, no TRT/SC, em 2013,
exigiu o pargrafo nico do dispositivo como assertiva correta. A redao da
letra B a transcrio daquele dispositivo, conforme abaixo:
No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo
de confiana.
A reverso, que o instituto trazido pelo dispositivo transcrito, possvel no

ordenamento jurdico brasileiro, no sendo considerado como uma alterao
unilateral invlida. Trata-se de situao que pode ser imposta pelo empregador.
Contudo, temos que observar a redao da Smula n 372 do TST, que
certamente ser utilizada como resposta em outras questes. Ela diz que a
reverso possvel, mas se o empregado for revertido aps 10 anos no cargo,
manter a mesma remunerao, inclusive, eventual gratificao que recebia por
ocupar o cargo superior.
As demais assertivas esto erradas. Vejamos:
Letra A: errada, pois se houver prejuzo ao empregado, a alterao no ser
vlida, mesmo que haja consentimento, conforme art. 468 da CLT.
Letra C: errada, pois o 2 do art. 469 da CLT diz ser vlida a transferncia
quando houver a extino do estabelecimento.
Letra D: errada, pois o art. 472, 2 da CLT diz que as partes podem
convencionar para que o prazo de afastamento no seja computado para o
trmino do contrato.
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Letra E: errada, pois o art. 472 da CLT diz no houver alterao ou resciso do
contrato de trabalho nessas hipteses.
73 Q336173 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista
Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de
trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; )
Hrcules firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em
informtica para trabalhar no municpio de Goinia. H uma clusula
contratual prevendo como condio do seu trabalho a possibilidade de
transferncia. Aps trs meses, o empregado foi transferido para a filial da
empresa localizada na cidade de Catalo, por real necessidade do servio,
permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a Goinia.
Nessa situao, correto afirmar que
a) a transferncia lcita, mesmo que no houvesse consentimento do
trabalhador, em razo da real necessidade dos servios do empregador, e
pelo seu poder de direo.
b) somente se houvesse o pagamento de adicional de transferncia no
importe de 20% sobre o valor do seu salrio que seria considerada lcita
a transferncia.
c) a transferncia no lcita porque causou prejuzos ao trabalhador em
relao ao seu convvio familiar, sendo nula a clusula de alterao
contratual e devida uma indenizao.
d) a transferncia ocorreu de forma lcita ante a clusula contida no
contrato prevendo essa condio de alterao contratual em razo da real
necessidade de servio.
e) a lei trabalhista no considera transferncia ilcita aquela que resultar
em mudana de municpios dentro do mesmo Estado da Federao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Percebe-se que a transferncia do
obreiro, que continha em seu contrato clusula prevendo tal situao, mostra-se
totalmente lcita, haja vista em conformidade com o 1 do art. 469 da CLT, a
seguir transcrito:
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No
esto
compreendidos
na
proibio
deste
artigo:
os
empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos

contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de
servio.
Nessas situaes no se aplica a vedao transferncia sem o consentimento

do obreiro, desde que haja a real necessidade do servio, pois j h no contrato
clusula prevendo a possibilidade de transferncia.
74 - Q328873 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6 Regio (PE) - Juiz do

Trabalho / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; )
Em relao transferncia do empregado,
a) mesmo sem anuncia, os empregados contratados h menos de um ano
podem ser transferidos pelo empregador.
b) as despesas dela resultantes correro por conta do empregador, salvo
em caso de transferncia de empregado que tem clusula expressa de
transferncia prevista no contrato de trabalho.
c) no lcita em caso de extino do estabelecimento em que o mesmo
trabalhava, devendo o contrato de trabalho, nesse caso, ser rescindido.
d) o adicional de transferncia, devido nas transferncias provisrias e nas
definitivas, ser de 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade.
e) no se considera transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do domiclio do empregado.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Diversas vezes, no dia-a-dia, os
empregados so transferidos de uma localidade para outra, de uma filial para
outra. Por vezes, a transferncia se d para um filial perto, sem necessidade de
alterao do domiclio, mas se a transferncia for para outro Estado, por
exemplo, ser necessria a mudana do domiclio. Nessa ltima situao
que surge a transferncia pensada pelo legislador, prevista no art. 469
da CLT. Assim:
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a. Se no houver necessidade de alterao do domiclio do empregado, a
hiptese no ser de transferncia, mas de remoo.
b. Se houver mudana de domiclio, ser transferncia.
Essa idia consta no art. 469 da CLT, que ser transcrito a seguir:
Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no
se
considerando
transferncia
que
no
acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio.

Com base nessa idia, podemos dizer que a letra E est correta, j que no
transferncia aquela mudana em que no h alterao do domiclio. Todas as
demais assertivas esto erradas. Vejamos:
Letra A: errada, pois no h na lei diferenas em relao ao tempo do contrato
de trabalho para fins de transferncia.
Letra B: errada, pois o art. 470 da CLT no traz excees obrigao do
empregador custear os gastos com a transferncia.
Letra C: errada, pois o 2 do art. 469 da CLT diz ser lcita a transferncia em
caso de extino do estabelecimento.
Letra D: errada, pois o adicional de transferncia no devido nas
transferncias definitivas, mas apenas nas provisrias, conforme art. 469, 3
da CLT.

trabalho; )
A CLT possui regramento prprio, disciplinando as alteraes das clusulas
pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas,
a) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar
os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores
de estabilidade.
b) o empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em
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substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exerce na
empresa, ter garantida a contagem do tempo naquele servio, bem como
a volta ao cargo anterior.
c) a alterao das condies nos contratos individuais de trabalho s
lcita
por
mtuo
consentimento,
ainda
que
resultem,
direta
ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, em face da sua anuncia.

d) o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que
a transferncia no acarrete necessariamente a mudana do domiclio do
trabalhador.
e) o empregador no pode transferir o empregado de local de trabalho,
ainda que ocorra a extino do estabelecimento em que ele trabalha,
devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas
rescisrias devidas.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A afirmao da FCC a transcrio do
art. 450 da CLT, sem tirar nem pr, como se diz. Nas demais afirmativas,
temos sempre um erro. Na letra A, a afirmao conflita com os artigos 10 e
448 da CLT, pois o contrato de trabalho e os direitos adquiridos no sero
afetados. Na letra C, violao direta ao art. 468 da CLT, pois alm do
consentimento, no pode haver prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade da
alterao contratual promovida. Na letra D, se no houver mudana de
domicilio, no ser considerado transferncia, conforme art. 469 da CLT. Na
letra E, dispe o art. 469, 2 da CLT que pode haver a transferncia na
extino do estabelecimento.
76 - Q292936 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista

Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Alteraes no
contrato de trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do
Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; )
Em relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
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a) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de
trabalho dos respectivos empregados.
b) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de
c) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em
relao aos direitos dos empregados subsidiria.
e) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas
integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos
direitos dos empregados.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Trata-se de um dos temas mais
cobrados
pela
FCC
em
provas
de
direito
do
trabalho:
sucesso
de
empregadores, sendo de observncia obrigatria os artigos 10 e 448 da CLT,

que afirmam que os contratos de trabalho no sofrero qualquer
alterao ou violao a direitos adquiridos pela mudana na estrutura
jurdica da empresa. Uma das hipteses de mudana na estrutura jurdica de
empresa a alienao, ou seja, alterao na propriedade da empresa, conforme
dito na alternativa A. Como so indispensveis para as provas, transcrevem-se
os dois artigos da CLT mencionados:
Art. 10 - Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa
no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.
Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da
empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Alternativa B: a mudana no altera os contratos de trabalho.
Alternativa C: a mudana no afeta os direitos adquiridos.
Alternativa D: a responsabilidade das empresas do grupo econmico, conforme
art. 2, 2 da CLT solidria e no subsidiria.
Alternativa E: a responsabilidade no grupo de empresas sempre solidria.
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contrato de trabalho; )
Sobre a alterao do contrato de trabalho INCORRETO afirmar:
a) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador
b) Nos contratos de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente dessa garantia.
c) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua
concordncia, quando ocorrer a extino do estabelecimento em que o
mesmo trabalhar, sendo que a recusa transferncia por parte do mesmo
implica em dispensa por justa causa.
d) As despesas resultantes da transferncia correro por conta do
empregador.
e) Em caso de transferncia provisria o empregado receber adicional
nunca inferior a vinte e cinco por cento do salrio, enquanto durar essa
situao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. O tema alterao do contrato de
trabalho mostra-se como muito importante para as questes de concursos da
FCC. O art. 469 da CLT que trata do tema transferncia de emprego, de
leitura obrigatria. Para facilitar transcreveremos o mesmo abaixo:
Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem
a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do
contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar
necessariamente a mudana do seu domiclio .
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1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os
empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos
contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a
transferncia, quando esta decorra de real necessidade de
servio.
2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do
estabelecimento em que trabalhar o empregado.
3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas,
nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
A informao relevante para a questo est inserta no 2, destacado acima,

pois trata da transferncia do empregado, mesmo sem a sua anuncia, quando
ocorrer a extino do estabelecimento em que o mesmo trabalhava. At aqui
tudo bem com a questo. O problema que a FCC afirma que a recusa
transferncia por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa, o que
est errado, pois no h hiptese de justa causa a ser aplicada no caso em tela.
Considera-se, em verdade, que se o empregado no quiser a transferncia,
estar o mesmo pedindo demisso.
Alternativa A: realmente a reverso no considerada alterao unilateral,
sendo, portanto, licita, conforme art. 468, nico da CLT e Smula n 372 do
TST.
Alternativa B: trata-se da redao do art. 468 da CLT, que diz os requisitos
para que a alterao seja licita: consentimento e ausncia de prejuzo para o
empregado.
Alternativa D: correto, pois de acordo com o art. 470 da CLT, assim redigido:
As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Alternativa E: correto, pois de acordo com o 3 do art. 469 da CLT, acima
transcrito para ser lido, relido, lido novamente, at ser decorado!
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78 - Q264935 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho;
Adicionais; )
O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno
de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de labor, a empresa urbana
empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do referido
adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo
a) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel
resultou prejuzo para o empregado.
b) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
adicional noturno de no mnimo 30%.
c) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
d) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado
a reduo do adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido
na Consolidao das Leis do Trabalho.
e) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Vejam que a CLT, em seu art. 73,
afirma que o adicional noturno ser de, pelo menos, 20%, o que nos leva a
afirmar que pode ser superior, desde que haja alguma conveno nesse sentido,
que poder ser, inclusive, tcita. No exemplo da questo, h uma conveno
expressa contrato de trabalho prevendo 35%. Contudo, houve uma alterao
posterior, reduzindo o percentual para 30%. Mesmo que o empregado consinta,
tal alterao no ser vlida, conforme art. 468 da CLT, j que houve prejuzo
ao empregado com a reduo. Mesmo que o percentual ainda esteja superior
ao legal (20%), a alterao no vlida. Somente poderia ser alterada com a
intervenincia do sindicato, que firmaria um acordo coletivo de trabalho ou
conveno coletiva de trabalho. Essa questo estava fcil, pois grande parte das
assertivas dizia ser lcita a alterao, sobrando apenas 2 que afirmavam a
ilicitude. O fundamento da ilicitude, como vimos, o no preenchimento dos
requisitos do art. 468 da CLT, em especial, a ausncia de prejuzo.
Transcreve-se, mais uma vez, o dispositivo da CLT:
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garantia.
79 - Q263453 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea

Judiciria / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; )
Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao
alterao contratual INCORRETO afirmar:
a) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
b) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo
efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira.
c) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em
substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na
empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o
retorno ao cargo anterior.
d) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que
ele trabalhava.
e) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, ficando
obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios
que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A alternativa C est errada, pois
contraria o art. 450 da CLT, que trata da ocupao de cargo de forma provisria
pelo empregado. Ao assumir um cargo provisoriamente, ser contado o tempo
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de servio naquela nova funo, bem como o retorno ao cargo ocupado
anteriormente, j que o trabalho naquela nova funo sempre foi considerado
provisrio. Nos termos da lei: Art. 450 da CLT: Ao empregado chamado a
ocupar,
em
comisso,
interinamente,
ou
em
substituio
eventual
ou
temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a

contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.
Alternativa A: correto, pois est de acordo com a Smula n 51, I do TST.
Alternativa B: correto, pois de acordo com a Smula n 372 do TST.
Alternativa D: correto, pois nos exatos termos do 2 do art. 469 da CLT.
Alternativa E: correto, pois de acordo com o 3 do art. 469 da CLT.
80 - Q240522 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista

trabalho; Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )
Conforme previso da Consolidao das Leis do Trabalho, em se tratando
de alterao, suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto
afirmar:
b) Nos contratos individuais de trabalho lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, ainda que resultem, direta ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, diante do carter bilateral do
pacto.
c) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o
obrigado a pagamento suplementar nunca inferior a 30% (trinta por cento)
dos salrios que recebia, enquanto durar esta situao.
d) O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio por 1 (um) dia, em cada 6 (seis) meses de trabalho, em caso de
doao voluntria de sangue devidamente comprovada.
e) O empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido o seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social
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para a efetivao do benefcio.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. O tema reverso bastante cobrado
nas questes de concursos organizados pela FCC, razo pela qual deve ser
conhecido do aluno o art. 468, nico da CLT e Smula n 372 do TST, abaixo
transcritas:
Art. 468, nico CLT: No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
Smula n 372 do TST: I - Percebida a gratificao de funo por

dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada,
no pode o empregador reduzir o valor da gratificao.
A reverso lcita, deixando o empregado de exercer o cargo de confiana e de

perceber a gratificao de funo, retornando ao cargo anterior. Ocorre que se
receber a gratificao de funo por dez ou mais anos, ter a mesma
incorporada ao salrio. Pode at ser revertido, mas continuar a receber a
gratificao, em nome de estabilidade financeira.
Alternativa B: errado, pois o art. 468 da CLT diz que no pode haver
prejuzos para o empregado, sob pena de nulidade da alterao.
Alternativa C: errado, pois o adicional de transferncia de 25%, conforme
3 do art. 469 da CLT.
Alternativa D: errado, nos termos do art. 473 da CLT, a ausncia para doao
voluntria de sangue falta justificada em apenas 1 dia por ano.
Alternativa E: a aposentadoria por invalidez suspende o contrato de rabalho, j
que pode haver recuperao do obreiro e retorno ao trabalho, bem como no
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perodo de afastamento no h pagamento de salrios pela empresa, no
podendo, por isso, falar-se em interrupo do contrato.
81 - Q213364 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista

Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Alteraes no
Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o
empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da
licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou
ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado,
deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao
a) no ser considerada alterao unilateral.
b) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do
empregado Pedro.
c) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro.
d) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro.
e) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Novamente o tema objeto da questo
reverso, previsto no art. 468, nico da CLT e Smula n 372 do TST. A
reverso, como j foi dito, lcita, no havendo que se falar em continuidade do
pagamento de gratificao de funo, se houver, se a reverso ocorrer antes de
10 anos de exerccio da funo. No caso em tela, a reverso ocorreu com 6
meses apenas. Assim, Pedro retornar para o exerccio de sua funo anterior,
deixando o cargo de confiana e perder eventual gratificao de funo que
recebia. Afirma-se que no h necessidade de Pedro receber a mais pelo
exerccio da funo, apesar de ser comum no dia-a-dia. Em todas as situaes,
sem excees, a reverso possvel, no havendo que se verificar a real
necessidade de servio, existncia de prejuzo ao outro. Como todas as
assertivas tratam do mesmo tema, no precisam ser analisadas uma a
uma.
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contrato de trabalho; Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )
Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho,
correto afirmar que
a) o
empregador
no
poder,
em
nenhuma
hiptese,
transferir
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.

b) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho
por parte do empregador.
c) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de
trabalho suspenso, mas sim rescindido.
d) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de
trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de
trabalho.
e)
lcita
alterao
unilateral
das
condies
de
trabalho
por
determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu

empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao
empregado.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A assertiva da FCC, mais uma vez,
levou em considerao a redao do art. 472 da CLT, assim redigido:
O afastamento do empregado em virtude das exigncias do
servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir
motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por
parte do empregador.
Como o servio militar obrigatrio, o empregado no pode ser prejudicado,

razo pela qual o legislador deixou claro que tal fato no acarretar a alterao
ou resciso do contrato de trabalho. O contrato permanece suspenso enquanto o
servio militar for prestado, retornando ao labor quando o encargo pblico
terminar. As demais assertivas esto totalmente erradas, conforme anlise que
ser feita a seguir:
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Letra A: errada, pois o art. 469 da CLT traz situaes em que vlida a
transferncia do obreiro: 1 - cargos de confiana e condio prevista no
contrato acerca da transferncia; 2 - extino do estabelecimento; 3 transferncia provisria.
Letra C: errada, pois o art. 475 da CLT diz que o contrato ser suspenso
enquanto recebido o benefcio previdencirio.
Letra D: errada, pois o perodo de interrupo, haja vista que os salrios so
pagos, nesse perodo, pelo empregador.
Letra E: errada, pois se houver prejuzo ao empregado, a alterao no ser
lcita, conforme art. 468 da CLT.
83 - Q86139 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Analista

trabalho; )
Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a exercer o
cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo,
sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso,
a empresa X
a) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da
gratificao suprimida multiplicada por seis.
b) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer
mais a funo pela qual recebe a gratificao.
c) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da
categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de
exerccio da funo.
d) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da
gratificao suprimida multiplicada por onze.
e) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A resposta da questo est na Smula
n 372 do TST, a seguir transcrita para facilitar o entendimento da questo:
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SUM-372 GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU
REDUO. LIMITES.
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu
cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em
vista o princpio da estabilidade financeira.
Conforme informaes contidas na questo, o empregado deixou o cargo de

confiana que exercia aps 11 anos, razo pela qual o empregador no poder
retirar a gratificao de funo que o obreiro recebia, tendo em vista o princpio
da estabilidade financeira. Poder revert-lo, mas no retirar a gratificao. Por
fim, no h previso para pagamento de indenizao compensatria, e sim,
apenas a manuteno da gratificao.
84 - Q97347 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Tcnico

A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de
confiana ao cargo de origem,
a) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o
empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os
acrscimos legais.
b) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da
imutabilidade contratual.
c) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da
proteo.
d) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador
a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes.
e) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Percebam que questo mais simples
que a FCC aplicou em 2011! Bastava saber que a reverso admitida pela CLT,
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prevista no art. 468, nico da CLT, para acertar a questo, pois somente h
uma alternativa em que se afirma que a reverso PERMITIDA. As
demais esto erradas por dizerem que a reverso vedada pela Consolidao
das Leis Trabalhistas.
85 - Q97404 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista

A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade
de servio. Nesse caso, o empregador
a) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos
salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar
essa situao.
b) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo
em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e
no ser por tempo indeterminado.
c) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35%
dos
salrios
que
empregado
percebia
naquela
localidade,
se
transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa

situao.
d) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos
essa situao.
e) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30%
dos
salrios
que
empregado
percebia
naquela
localidade,
se
transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa

situao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Todas as alternativas tratam do
mesmo assunto, adicional de transferncia, razo pela qual sero tratados
em conjunto. O adicional de transferncia est regulamentado no 3 do art.
469 da CLT, que em momento anterior foi transcrito sob a afirmao de que
indispensvel para as provas da FCC. Aqui est mais uma questo envolvendo o
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tema, que realmente muito cobrado nos concursos trabalhistas organizados
por essa banca. Transcreve-se apenas o 3 que trata do adicional de 25% dos
salrios:
Em caso de necessidade de servio o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do
contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas,
nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca
inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
86 - Q82546 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico

Com
relao
alterao
do
contrato
de
trabalho,
considere:
I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a

alterao
de
seu
domiclio.
II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que

trabalhar
empregado.
III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do

contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% do salrio, enquanto durar esta
situao.
lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em

a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA E. Apenas as assertivas II e III esto
corretas.
Item I: invivel tal alterao, pois se trata da regra do caput do art. 469 da CLT,
que prev a necessidade de consentimento do empregado para ser transferido.
Atente-se que transferncia a que acarreta alterao do domiclio. Caso
contrrio tem-se remoo, que independe do consentimento do obreiro.
Item II: na extino do estabelecimento possvel a transferncia, mesmo sem

consentimento, conforme art. 469, 2 da CLT, tendo em vista a continuidade
do vnculo de emprego.
Item III: na transferncia provisria no h necessidade de consentimento,

devendo ser pago adicional de transferncia de, pelo menos, 25% dos salrios
enquanto perdurar a situao.
87 - Q82444 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 12 Regio (SC) - Tcnico

Nos contratos individuais de trabalho, a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana,
a) no considerada alterao unilateral.
b) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de
norma coletiva autorizadora.
c) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia
expressa do empregado.
d) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia
expressa do empregado, o pagamento de indenizao.
e) considerada alterao unilateral, no sendo necessria anuncia do
empregado, desde que seja paga a correspondente indenizao.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. A questo levou ao p da letra a
informao contida no art. 468, nico da CLT, que trata de remoo, o tema
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mais cobrado pela FCC quando o assunto alterao do contrato de
trabalho. Seno, vejamos:
No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo
efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo
de confiana
Perceba que no h necessidade de norma coletiva autorizando a reverso,

tampouco o pagamento de indenizao ou a anuncia expressa do empregado.
Trata-se de jus variandi do empregador. A nica ressalva feita pela Smula n
372 do TST que trata da manuteno do pagamento de gratificao caso o
obreiro seja revertido aps mais de 10 anos no cargo de confiana. As demais
no precisam ser analisadas uma a uma, pois tratam do mesmo assunto.
88 - Q56866 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / Direito

do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; )
Verificada
alterao
contratual
por
iniciativa
da
empresa,
com
concordncia expressa do empregado, mas que afinal mostre-se prejudicial

a este ltimo, a mesma considerada
a) lcita em qualquer caso, porque fruto de concordncia expressa.
b) ilcita apenas se resultar diretamente prejuzo ao empregado, ainda que
seja fruto de mtuo consentimento.
c) lcita somente no caso de empregado ocupante de cargo de chefia, ainda
que resulte em prejuzo indireto ao empregado.
d) ilcita
sempre
que
resultar
direta
ou
indiretamente
prejuzo
ao
empregado, ainda que seja fruto de mtuo consentimento.

e) lcita desde que o empregador noticie o fato Delegacia Regional do
Trabalho ou ao sindicato profissional, porque fruto de concordncia
expressa.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A FCC, em suas provas de direito do
trabalho, sempre se vale do art. 468 da CLT, que trata dos requisitos para que a
alterao contratual seja vlida, a saber: consentimento do empregado e
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ausncia de prejuzo direto ou indireto.
Vejam que so requisitos
cumulativos, que devem estar presentes ao mesmo tempo. Se ausente qualquer

um deles, o ato ser invlido. Percebam que na questo em anlise houve o
consentimento do obreiro, mas ao final percebeu-se que existncia de
prejuzo, o que faz com que a alterao seja ilcita. Uma observao
necessria: o consentimento pode ser expresso, tcito, verbal, por escrito, mas
se houver prejuzo, que pode ser direto ou indireto, ser invlida a alterao. A
nica assertiva da FCC que traz todos esses elementos, conforme o art. 468 da
CLT, a letra D. As demais ficam excludas automaticamente. Aproveita-se o
momento para transcrever, uma vez mais, o dispositivo da CLT que tantas vezes
cobrado nas provas de concursos trabalhistas:
garantia.
89 - Q47565 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista

trabalho; Adicionais; )
Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia.
I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o

salrio
que
empregado
percebia
na
localidade.
II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de

previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao
adicional,
quando
transferncia
for
provisria.
III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria,

tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas.
IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria
como
na
transferncia
definitiva.
correto o que se afirma APENAS em
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a) II e III.
b) I e II.
c) I, II e III.
d) I, II e IV.
e) II, III e IV.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Esto corretos apenas os itens I, II e
III. Vejamos:
Item I: Correto, pois de acordo com o 3 do art. 469 da CLT, que regula o
tema.
Item II: Correto, pois no h exceo para o pagamento do adicional de

transferncia no 3 do art. 469 da CLT. Todos, indistintamente, que forem
transferidos provisoriamente tero direito ao recebimento de adicional de
transferncia de pelo menos 25% dos salrios. Nos termos da OJ 113 da SDI-1
do TST.
Item III: Correto, pois todos os adicionais so parcelas salariais, nos termos do
art. 457 da CLT, refletindo nas demais parcelas trabalhistas.
Item IV: Errado, pois o adicional de transferncia somente devido na

transferncia provisria, conforme 3 do art. 469 da CLT.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO
90 - Q336503 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista

Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Suspenso e
Interrupo no contrato de trabalho; )
A suspenso contratual conceituada como a paralisao temporria dos
principais efeitos do contrato de trabalho, no havendo prestao dos
servios nem pagamento de remunerao; enquanto que a interrupo a
paralisao da prestao dos servios com pagamento salarial e contagem
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de tempo de servio. Considera-se como modalidade de suspenso e
interrupo, respectivamente,
a) licena-paternidade e licena-maternidade.
b) aposentadoria por invalidez e frias anuais.
c) feriados e prestao do servio militar obrigatrio.
d) testemunha judicial e repouso semanal remunerado.
e) aborto no criminoso e auxlio-doena a partir do 16o dia.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. A nica assertiva que traz,
respectivamente, uma situao de suspenso e uma de interrupo, a letra
B, pois fala em aposentadoria por invalidez e frias anuais. Vejamos:
a. Aposentadoria por invalidez: o art. 475 da CLT diz que o perodo em que o
empregado permanecer recebendo aposentadoria por invalidez, ser
considerado como de suspenso do contrato de trabalho. Vejamos:
O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o

seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de
previdncia social para a efetivao do benefcio.
b. Frias anuais: o art. 7, XVII da CF/88, dia ser direito dos empregados o
gozo de frias, que sero remuneradas. Assim, se no h trabalho, mas
h salrio, a hiptese de interrupo do contrato de trabalho. Vejamos:
gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a
mais do que o salrio normal
A diferenciao dos institutos suspenso e interrupo nessa questo
especfica, fica mais fcil, pois o prprio enunciado j afirmou as caractersticas
principais. Mas no custa nada lembrar mais uma vez:
a. Suspenso: no h trabalho e no h salrio;
b. Interrupo: no h trabalho, mas h salrio (e, por conseqncia,
contagem do tempo de servio).
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Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho / Suspenso e
Em relao suspenso e interrupo do contrato de trabalho, de acordo
com a Consolidao das Leis de Trabalho, correto afirmar que
a) a suspenso do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa
em resciso do contrato de trabalho por justa causa.
b) o empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdencirias para
a efetivao do benefcio.
c) ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de
sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido
atribudas categoria a que pertencia na empresa.
d) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar no constituir motivo para a resciso do contrato de trabalho por
parte do empregador, podendo este, porm, sofrer alteraes caso o
afastamento perdure por mais de seis meses.
e) o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de trs a
seis meses, para participao do empregado em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pelo empregador.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. O tema interrupo e suspenso do
contrato de trabalho sempre cobrado pela Fundao Carlos Chagas FCC em
suas provas. Contudo, as questes so sempre de nvel de dificuldade baixo,
pois basicamente ligadas aos conceitos dos dois institutos. Uma informao
bsica a ser lembrada sempre, em todas as questes :
a. Na interrupo do contrato de trabalho, no h trabalho, mas h
salrio, ou seja, o empregado no trabalha, mas recebe.
b. Na suspenso do contrato de trabalho, no h trabalho, tampouco
salrio, ou seja, o empregado no trabalha e no recebe.
A alternativa C, que nessa questo est correta, baseia-se no texto do art. 471
da CLT, assim redigido: Ao empregado afastado do emprego, so asseguradas,
por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido
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atribudas categoria a que pertencia na empresa. Vejamos o motivo das
outras alternativas estarem erradas:
Alternativa A: errado, pois vai de encontro ao disposto no art. 474 da CLT, que
fala em resciso injusta do contrato de trabalho.
Alternativa B: errado, pois o contrato de trabalho suspenso com a
aposentadoria por invalidez, j que tal aposentadoria no mais definitiva,
podendo o obreiro retornar a aptido para o trabalho e, por conseqncia,
retornar empresa, nos termos do art. 475 da CLT.
Alternativa D: errado, pois o art. 472 da CLT diz que o contrato no ser
alterado ou rescindido. O afastamento do empregado em virtude das exigncias
do servio militar, ou de outro encargo pblico, no constituir motivo para
alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador.
Alternativa E: errado, pois o afastamento, nos termos do art. 476-A da CLT
de at 5 meses.
92 - Q280484 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do

Trabalho / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de
trabalho; )
causa de interrupo do contrato de trabalho:
a) servio militar.
b) encargo pblico por perodo superior a um ano.
c) licena para estudos por mais de seis meses.
d) aposentadoria por invalidez.
e) licena-paternidade.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. A licena paternidade, nos termos da
ADCT, de 5 dias, sendo que nesses dias no h trabalho, mas h pagamento
de salrios, contando-se o tempo para todos os fins. Logo, trata-se de perodo
de interrupo do contrato de trabalho. Todas as demais hipteses tratam de
situaes de suspenso do contrato de trabalho, pois no h pagamento direto
pelo empregador.
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93 - Q288770 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito do
Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )
A respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto
afirmar:
a) A suspenso do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos
importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
b) A percepo do auxlio-doena pelo empregado faz com que ocorra a
interrupo do contrato de trabalho.
c) O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do
salrio, por at 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
d) O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do
salrio, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
e) O perodo de afastamento do empregado para cumprir as exigncias do
servio militar obrigatrio, quanto aos deveres do reservista, considerado
como de suspenso do contrato de trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Importante ter conhecido a respeito do
art. 473 da CLT, abaixo transcrito para facilitar o estudo, pois so as situaes
tpicas de faltas justificadas, que acarretam a interrupo do contrato de
trabalho.
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio
sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge,
ascendente,
descendente,
irmo
ou
pessoa
que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva

sob sua dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da
primeira semana; ADCT 5 dias.
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
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V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se
alistar eleitor, nos trmos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias
do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n
4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar).
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante de entidade sindical, estiver participando de
reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
A alternativa traz a hiptese descrita no inciso VIII (realizao de exame

vestibular), por isso est correta. No h limite de dias. Todos eles sero
considerados faltas justificadas e, por conseqncia, perodos de interrupo do
contrato de trabalho, pois no houve trabalho, mas o salrio devido.
Alternativa A: errado, pois o art. 474 da CLT diz que a suspenso superior a 30
dias que importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Alternativa B: errado, pois o recebimento de auxlio-doena acarreta a
suspenso do contrato de trabalho, pois o empregado no trabalha e no recebe
da empresa, e sim, beneficio previdencirio.
Alternativa C: errado, pois o inciso II do art. 473 da CLT fala em falta em 3
dias para fins de casamento.
Alternativa E: errado, pois no se aplica ao reservista, e sim, ao servio militar
obrigatrio da ativa.
94 - Q289099 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do

trabalho; )
O empregado afastado do emprego em virtude de exigncias do servio
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militar
a) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou,
independentemente de comunicao ao empregador.
b) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que
notifique o empregador dessa inteno no prazo mximo de 30 (trinta)
dias, contados da data do incio do afastamento.
c) no tem o perodo de afastamento computado na contagem do contrato
por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas.
d) tem o perodo de afastamento computado na contagem do contrato por
prazo determinado, independentemente de acordo entre as partes.
e) continuar percebendo sua remunerao durante os primeiros 90
(noventa) dias de seu afastamento.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. A alternativa C est de acordo com o
2 do art. 472 da CLT, assim redigido: Nos contratos por prazo determinado, o
tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser
computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. Assim, podem
as partes convencionarem para que o tempo em que o obreiro prestou servio
militar obrigatrio no seja considerado como tempo de trabalho no contrato por
prazo determinado. Assim, haveria a suspenso da contagem do prazo, que
voltaria a fluir do retorno do obreiro. Est correta a afirmao da FCC.
Alternativa A: errado, pois em desconformidade com o 1 do art. 472 da CLT,
que fala em comunicao, conforme transcrio a seguir: Para que o
empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em
virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel
que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada,
dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data em que se
verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
Alternativa B: errado, pois a contagem do prazo do 1 do art. 472 da CLT
diferente do que foi afirmado pela FCC, pois contato a partir da baixo ou
trmino do encargo e no do seu incio.
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Alternativa D: errado, pois o 2 do art. 472 da CLT diz que pode no haver a
contagem do tempo de servio caso haja acordo entre as partes.
Alternativa
E:
errado,
pois
tal pagamento
apenas
na
hiptese
de
afastamento do empregado nos termos do 3 do art. 472 da CLT.
95 - Q270065 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador

Municipal / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de
trabalho; )
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo
do ms de dezembro de 2012. Mariana advogada autnoma e Tavares
empregado da empresa C. Considerando que a empregadora de Tavares
no ir conceder suas frias no ms de dezembro, a viagem de lua de mel
dos noivos ter que ser curta, j que a Consolidao das Leis do Trabalho
prev que, com o casamento, Tavares, poder faltar, sem prejuzo de seu
salrio,
a) por at seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
b) por at dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
c) por at cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de
trabalho.
d) por at trs dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de
trabalho.
e) somente no dia posterior ao matrimnio, hiptese de suspenso de seu
contrato de trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. O casamento tratado como falta
justificada no inciso II do art. 473 da CLT, sendo que o empregado que celebra
matrimnio possui 3 dias de afastamento, sendo que em tal perodo haver a
interrupo do contrato de trabalho, pois o obreiro no trabalhar mas receber
o salrio integralmente. Como as demais alternativas tratam do mesmo
assunto, no precisam ser analisadas individualmente.
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Administrativa / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato
de trabalho; )
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de
votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a
Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de
a) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias
consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.
b) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias,
consecutivos ou no, para fins de alistamento eleitoral.
c) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias
d) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias,
e) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias,
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. O inciso V do art. 473 da CLT, ao
tratar das faltas justificadas, portanto, de hipteses de interrupo do contrato
de trabalho, afirma que para alistar-se eleitor, o empregado tem direito a 2
(dois) dias de faltas, consecutivas ou no, nos termos da lei especfica. Nesses
dois dias no haver trabalho, mas o salrio ser devida da mesma forma, razo
pela
qual
hiptese
de
interrupo
contratual.
Como
as
demais
alternativas tratam do mesmo assunto, no precisam ser analisadas

individualmente.

Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Trabalho da Mulher;
Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )
Branca Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da
menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso,
segundo a Consolidao das Leis Trabalhista, Branca Pink
a) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
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b) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da
gestao.
c) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor
com mais de cinco anos de idade.
d) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
e) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. A licena-maternidade para adoo ou
guarda com fins de adoo est regulamentada no art. 392-A da CLT, sendo que
o prazo de licena idntica ao previsto no art. 392 da CLT, qual seja, 120
dias. Assim, se a empregada adotar uma criana, ter direito licenamaternidade de 120 dias, independentemente da idade da criana, j que os
pargrafos que faziam a diferenciao no art. 392-A foram revogados. Como as
demais alternativas tratam do mesmo assunto, no precisam ser
analisadas individualmente.

afirmar:
pacto.
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COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. O tema reverso bastante cobrado
nas questes de concursos organizados pela FCC, razo pela qual deve ser
conhecido do aluno o art. 468, nico da CLT e Smula n 372 do TST, abaixo
transcritas:
Art. 468, nico CLT: No se considera alterao unilateral a
determinao do empregador para que o respectivo empregado
reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de funo de confiana.
Smula n 372 do TST: I - Percebida a gratificao de funo por

dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem justo
motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade financeira.
A reverso lcita, deixando o empregado de exercer o cargo de confiana e de

perceber a gratificao de funo, retornando ao cargo anterior. Ocorre que se
receber a gratificao de funo por dez ou mais anos, ter a mesma
incorporada ao salrio. Pode at ser revertido, mas continuar a receber a
gratificao, em nome de estabilidade financeira.
Alternativa B: errado, pois o art. 468 da CLT diz que no pode haver
prejuzos para o empregado, sob pena de nulidade da alterao.
Alternativa C: errado, pois o adicional de transferncia de 25%, conforme
3 do art. 469 da CLT.
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Alternativa D: errado, nos termos do art. 473 da CLT, a ausncia para doao
voluntria de sangue falta justificada em apenas 1 dia por ano.
Alternativa E: a aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho,
j que pode haver recuperao do obreiro e retorno ao trabalho, bem como no
perodo de afastamento no h pagamento de salrios pela empresa, no
podendo, por isso, falar-se em interrupo do contrato.
99 - Q202484 ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador / Direito do

Trabalho / Remunerao e salrio; Suspenso e Interrupo no contrato
de trabalho; )
INCORRETO afirmar que o empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio por
a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho
e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica.
b) trs dias consecutivos, em virtude de casamento.
c) trs dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira
semana.
d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria
de sangue devidamente comprovada.
e) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. Nos termos do 1 do art. 10 da ADCT
(Atos das disposies constitucionais transitrias), ainda em vigor at hoje, At
que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio,
o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.
Logo, a licena no mais de 1 dia, conforme art. 473 da CLT. Logo, est
incorreta a afirmativa constante na alternativa C que fala de licenapaternidade de 3 dias.
Alternativa A: correta, nos termos do inciso I do art. 473 da CLT, assim
redigido: at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
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ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de
trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica
Alternativa B: correta, nos termos do inciso II do art. 473 da CLT, assim
redigido: at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento.
Alternativa D: correta, pois de acordo com o inciso IV do art. 473 da CLT,
assim redigido: por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
Alternativa E: correta, pois de acordo com o inciso VIII do art. 473 da CLT,
assim redigido: pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo.
100 - Q201707 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista

Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido
de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
a) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho.
b) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias
consecutivos, tratando-se de caso de suspenso do contrato de trabalho.
c) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias
d) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias
e) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA A. Pelo disposto no inciso I do art. 473 da
CLT, somente Vivi ter 2 (duas) faltas justificadas pela morte de seu marido,
uma vez que a morte de cunhado, como o caso de Duda, no gera o direito s
faltas. Assim, conforme preceito celetista: at 2 (dois) dias consecutivos,
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em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social,
viva sob sua dependncia econmica. Como as demais alternativas versam
sobre o mesmo assunto, no sero analisadas em separado.
101 - Q202036 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico

Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar
sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada,
Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio,
por
a) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
b) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de
seu contrato.
c) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu
contrato.
d) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
e) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu
contrato.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA D. Nos termos do inciso IV do art. 473 da
CLT, a previso para doao de sangue voluntria acarreta a interrupo do
contrato de trabalho por 1 (um) dia a cada 12 meses. Vejamos:
por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de
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Trata-se de interrupo pois no haver trabalho, mas ser devido o salrio
daquele dia. Como as demais alternativas versam sobre o mesmo
assunto, no sero analisadas em separado.

Considere:
I.
Ktia,
empregada
da
empresa
P,
est
gozando
suas
frias.
II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo

intrajornada remunerado).
III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licenapaternidade.
IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego
para
cumprimento
de
encargo
pblico
obrigatrio.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de

interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
c) I e II.
d) III e IV.
e) I e III.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. As hipteses de interrupo do
contrato de trabalho so aqueles presentes nos itens I, II e III. Vejamos:
Item I: interrupo, pois nas frias no h trabalho, mas h remunerao.
Item II: interrupo, pois apesar de estar no intervalo intrajornada, que em

regra no remunerado, a questo diz que era remunerado.
Item III: interrupo, pois na licena-paternidade no h trabalho, mas h

salrio.
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Item IV: suspenso, pois no cumprimento de encargo pblico obrigatrio, temse suspenso do contrato de trabalho, conforme art. 472 da CLT, pois no h
pagamento de salrios.
103 - Q105042 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico

Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma
mquina de montagem de peas causou- lhe ferimento no p, tendo sido
afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de
acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese
a) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho.
b) de extino do contrato de trabalho sem justa causa.
c) de suspenso do contrato de trabalho.
d) de alterao do contrato de trabalho.
e) de interrupo do contrato de trabalho.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. O afastamento do empregado deu-se
pelo perodo de 15 dias, por acidente de trabalho. Nessa hiptese, a empresa
continua a pagar os salrios do obreiro nesse perodo. Caso o afastamento se d
em perodo superior a 15 dias, o que no o caso, a Previdncia Social pagar
ao empregado o auxlio-doena acidentrio, no sendo mais a empresa
responsvel pelo pagamento. Assim, em resumo:
a. Afastamento por acidente de trabalho de at 15 dias: no h trabalho,
mas a empresa paga os salrios interrupo do contrato de
trabalho.
b. Afastamento por acidente de trabalho por tempo superior a 15 dias: no
h trabalho e o empregado passa a receber benefcio previdencirio, ou
seja, do INSS suspenso do contrato de trabalho.
A hiptese da questo de interrupo do contrato, pois o afastamento

ocorreu pelo prazo de 15 dias.
104 - Q111296 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista
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Judicirio - rea Judiciria / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo
Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na
empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e
tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o
filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm
empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os
respectivos contratos de trabalho
a) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos.
b) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego por duas semanas e Hortncia por at 3 dias consecutivos.
c) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego
por
sete
dias
consecutivos
Hortncia
por
at
dias
consecutivos.
d) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego
por
sete
dias
consecutivos
Hortncia
por
at
dias
consecutivos.
e) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Vamos analisar as situaes
vivenciadas pelas empregadas:
a. Margarida: sofreu um aborto espontneo (no criminoso): conforme art.
395 da CLT, ela ter direito a repouso remunerado de 2 semanas. Assim,
no trabalhar, mas receber salrio, o que caracteriza uma hiptese de
b. Hortnsia: casou-se, o que faz com que haja a falta justificada de at 3
dias consecutivos, conforme art. 473, II da CLT. Nesses dias no haver
trabalho, mas eles sero remunerados normalmente, o que gera a
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Nas duas hipteses descritas Margarida e Hortncia os contratos sero
interrompidos, pois os dias no trabalhados em virtude do abordo e do
casamento, sero remunerados integralmente.
105 - Q97405 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho /
A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do
contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de
a) se alistar como eleitor.
b) doao voluntria de sangue.
c) falecimento de ascendente.
d) falecimento de irmo.
e) casamento.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA E. Um dispositivo da CLT que tambm
importante para as provas de direito do trabalho da FCC, o art. 473, que traz
as situaes de faltas justificadas dos empregados, isto , as situaes em que o
empregado pode faltar sem prejuzo do salrio, que caracterizam situaes de
interrupo do contrato de trabalho. Esse dispositivo indispensvel para a
questo em anlise, em especial, o seu inciso II, que trata das faltas
justificadas, por at 3 (trs) dias consecutivos em caso de casamento, situao
prevista na letra E. A excluso das demais assertivas faz-se pela leitura do
dispositivo, que ser transcrito a seguir:
Art. 473 - O empregado poder deixar de comparecer ao servio

sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do
cnjuge,
ascendente,
descendente,
irmo
ou
pessoa
que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva

sob sua dependncia econmica;
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II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho no
decorrer da primeira semana A CF/88 aumentou para 5
(cinco) dias a licena paternidade.
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso
de doao voluntria de sangue devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar
eleitor, nos trmos da lei respectiva.
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias
do Servio Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei n
4.375, de 17 de agosto de 1964.
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando
provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de
ensino superior.
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que
comparecer a juzo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
membro.
106 - Q85317 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista

O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho
a) interrompido
pelo
tempo
em
que
reunio
se
realizar,
no
compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e

a de volta.
b) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem
de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
c) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a
viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
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d) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo
a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
e) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem
de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que
no ultrapasse este prazo legal.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA C. O ltimo inciso a ser inserido no art.
473 da CLT, que trata das hipteses de faltas justificadas, o inciso IX, trata
exatamente da hiptese da questo representante de entidade sindical
participando de reunio de organismo internacional razo pela qual transcrito
a seguir:
pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
membro.
Nos dias em que o empregado estiver participando das reunies, bem como
aqueles dias destinados viagem de ida e retorno, sero considerados
como faltas justificadas, ou seja, no sofrer o obreiro qualquer desconto.
Nesses dias, no haver trabalho, mas o salrio ser pago. Trata-se,
portanto, de hiptese de interrupo do contrato de trabalho. A anlise
feita exclui, de plano, as assertivas que tratavam de suspenso, bem como
aquela que afirma no ser de interrupo o perodo que compreende a viagem
de ida e volta.
107 - Q82709 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico
Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu irmo
faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu
colega de trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e
Mara, respectivamente, podero deixar de comparecer ao servio sem
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prejuzo do salrio, at
a) trs e cinco dias consecutivos.
b) dois e trs dias consecutivos.
c) dois dias consecutivos.
d) trs dias consecutivos.
e) cinco dias consecutivos.
COMENTRIOS:
A alternativa CORRETA A LETRA B. Mais uma tpica questo da FCC sobre
a quantidade de dias que podem faltar os empregados, conforme art. 473 da
CLT. Como o dispositivo j foi transcrito anteriormente e um pouco extenso,
no ser transcrito novamente, mas faremos meno aos incisos necessrios na
questo:
I hiptese de falecimento: 2 (dois) dias consecutivos, por tratar-se do bito
do iro.
II hiptese de casamento: 3 (trs) dias consecutivos em virtude do
casamento do obreiro.

Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses de
trabalho,
em
caso
de
doao
voluntria
de
sangue
devidamente
comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no,

para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado
que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge.
Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os
a) interrompido, interrompido e suspenso.
b) suspenso.
c) suspenso, suspenso e interrompido.
d) interrompido.
e) interrompido, suspenso e interrompido.
COMENTRIOS:
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A alternativa CORRETA A LETRA D. Vamos anlise das situaes:
a. Empregado que falta ao servio por 1 dia, a cada 12 meses, para
doao voluntria de sangue: essa falta justificado, prevista no inciso
IV do art. 473 da CLT, gerando a interrupo do contrato de trabalho.
b. Empregado que vai se alistar eleitor: hiptese do inciso V do art. 473
da CLT, sendo interrompido o contrato de trabalho.
c. Falecimento do cnjuge do empregado: hiptese do inciso I do art.
473 da CLT, em que ser interrompido o contrato de trabalho.
As trs situaes descritas pela FCC, por serem de faltas justificadas, so

consideradas hipteses de interrupo do contrato de trabalho, pois em
todas no h trabalho, mas h salrio.
3. LISTA DAS QUESTES APRESENTADAS:
71 - Q332159 ( Prova: FCC - 2013 - PGE-BA - Analista de Procuradoria rea de Apoio Jurdico / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de
trabalho; )
Para que as alteraes das condies dos contratos individuais de trabalho
sejam consideradas lcitas necessrio que
a) sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado.
b) decorram de mtuo consentimento, independentemente de prejuzo.
c) decorram de mtuo consentimento e delas no decorram prejuzos nem
para o empregado, nem para o empregador.
d) decorram de mtuo consentimento e delas no decorram prejuzos
diretos ou indiretos ao empregado.
e) sejam comunicadas por escrito pelo empregador ao empregado, no
prazo de 48 horas, mediante recibo devidamente assinado pelo mesmo.

Judicirio - Especialidade Oficial de Justia Avaliador Federal / Direito do
Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; Suspenso e Interrupo
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Acerca
das
normas
legais
referentes
alteraes,
suspenses
interrupes dos contratos individuais do trabalho.

a) a alterao das condies contratuais s ser lcita se houver mtuo
consentimento,
ainda
que
venha
resultar,
direta
ou
indiretamente,
prejuzos ao empregado que consentiu com as alteraes.

b) no se considera alterao unilateral a determinao do empregador
c) vedada a transferncia do empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, ainda que ocorra a extino
do estabelecimento em que ele trabalhava.
d) nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento sempre
ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.
e) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar, ou de outro encargo pblico, por se tratar de alterao contratual,
constitui motivo justo para resciso do contrato de trabalho por parte do
empregador.
73 Q336173 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista
trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; )
Hrcules firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em
informtica para trabalhar no municpio de Goinia. H uma clusula
contratual prevendo como condio do seu trabalho a possibilidade de
transferncia. Aps trs meses, o empregado foi transferido para a filial da
empresa localizada na cidade de Catalo, por real necessidade do servio,
permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a Goinia.
Nessa situao, correto afirmar que
a) a transferncia lcita, mesmo que no houvesse consentimento do
trabalhador, em razo da real necessidade dos servios do empregador, e
pelo seu poder de direo.
b) somente se houvesse o pagamento de adicional de transferncia no
importe de 20% sobre o valor do seu salrio que seria considerada lcita
a transferncia.
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c) a transferncia no lcita porque causou prejuzos ao trabalhador em
relao ao seu convvio familiar, sendo nula a clusula de alterao
contratual e devida uma indenizao.
d) a transferncia ocorreu de forma lcita ante a clusula contida no
contrato prevendo essa condio de alterao contratual em razo da real
necessidade de servio.
e) a lei trabalhista no considera transferncia ilcita aquela que resultar
em mudana de municpios dentro do mesmo Estado da Federao.
74 - Q328873 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6 Regio (PE) - Juiz do

Trabalho / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; )
Em relao transferncia do empregado,
a) mesmo sem anuncia, os empregados contratados h menos de um ano
podem ser transferidos pelo empregador.
b) as despesas dela resultantes correro por conta do empregador, salvo
em caso de transferncia de empregado que tem clusula expressa de
transferncia prevista no contrato de trabalho.
c) no lcita em caso de extino do estabelecimento em que o mesmo
trabalhava, devendo o contrato de trabalho, nesse caso, ser rescindido.
d) o adicional de transferncia, devido nas transferncias provisrias e nas
definitivas, ser de 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o
empregado percebia naquela localidade.
e) no se considera transferncia a que no acarretar necessariamente a
mudana do domiclio do empregado.

trabalho; )
A CLT possui regramento prprio, disciplinando as alteraes das clusulas
pactuadas inicialmente nos contratos de trabalho. Conforme tais normas,
a) a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa afetar
os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores
de estabilidade.
b) o empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em
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substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exerce na
empresa, ter garantida a contagem do tempo naquele servio, bem como
a volta ao cargo anterior.
c) a alterao das condies nos contratos individuais de trabalho s
lcita
por
mtuo
consentimento,
ainda
que
resultem,
direta
ou
indiretamente, prejuzos ao empregado, em face da sua anuncia.

d) o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua
anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que
a transferncia no acarrete necessariamente a mudana do domiclio do
trabalhador.
e) o empregador no pode transferir o empregado de local de trabalho,
ainda que ocorra a extino do estabelecimento em que ele trabalha,
devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas
rescisrias devidas.

contrato de trabalho; Contrato Individual de Trabalho: Generalidades; Do
Grupo, Da Sucesso e Da Responsabilidade dos Empregadores; )
Em relao ao contrato individual de trabalho, de acordo com a CLT:
a) A mudana na propriedade da empresa no afetar os contratos de
b) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os contratos de
c) A alterao na estrutura jurdica da empresa afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
d) A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econmico em
relao aos direitos dos empregados subsidiria.
e) Poder ser solidria ou subsidiria a responsabilidade das empresas
integrantes de grupo econmico no formalizado nos termos da lei, pelos
direitos dos empregados.

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Sobre a alterao do contrato de trabalho INCORRETO afirmar:
b) Nos contratos de trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no
resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de
nulidade da clusula infringente dessa garantia.
c) O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua
concordncia, quando ocorrer a extino do estabelecimento em que o
mesmo trabalhar, sendo que a recusa transferncia por parte do mesmo
implica em dispensa por justa causa.
d) As despesas resultantes da transferncia correro por conta do
empregador.
e) Em caso de transferncia provisria o empregado receber adicional
nunca inferior a vinte e cinco por cento do salrio, enquanto durar essa
situao.

Administrativa / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho;
Adicionais; )
O contrato individual de trabalho de Daniel estabeleceu adicional noturno
de 35% sobre a hora diurna. Aps 2 anos de labor, a empresa urbana
empregadora e Daniel acordaram expressamente a reduo do referido
adicional noturno para 30%. Neste caso, essa reduo
a) ilegal, uma vez que a alterao do contrato de trabalho de Daniel
resultou prejuzo para o empregado.
b) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
c) legal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
d) legal, uma vez que no se caracteriza como prejuzo para o empregado
a reduo do adicional que no atingir o limite mnimo legal estabelecido
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na Consolidao das Leis do Trabalho.
e) ilegal, uma vez que a Consolidao das Leis do Trabalho prev o
79 - Q263453 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea

Judiciria / Direito do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; )
Conforme previso legal e orientao sumulada do TST, em relao
alterao contratual INCORRETO afirmar:
a) As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento.
b) Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo
efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
c) Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em
substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na
empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, mas no o
retorno ao cargo anterior.
d) lcita a transferncia do empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, quando ocorrer extino do estabelecimento em que
ele trabalhava.
e) Em caso de necessidade de servio, o empregador poder transferir o
obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios
que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.

afirmar:
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pacto.

Aps alguns anos de servio prestado a empresa Seguradora Beta S/A o
empregado Pedro passou a exercer funo de confiana em razo da
licena maternidade da empregada Joana. Seis meses aps, Joana voltou
ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado,
deixando o exerccio da funo de confiana. Tal situao
a) no ser considerada alterao unilateral.
b) implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salrio do
empregado Pedro.
c) s ser regular se houver anuncia do empregado Pedro.
d) s ser possvel se no resultar em prejuzo ao empregado Pedro.
e) s ser possvel se resultar de real necessidade de servio.
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contrato de trabalho; Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )
Em relao alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho,
correto afirmar que
a) o
empregador
no
poder,
em
nenhuma
hiptese,
transferir
empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.

b) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar no ser motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho
por parte do empregador.
c) o empregado que for aposentado por invalidez no ter o contrato de
trabalho suspenso, mas sim rescindido.
d) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de
trabalho so considerados como causa de suspenso do contrato de
trabalho.
e)
lcita
alterao
unilateral
das
condies
de
trabalho
por
determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu

empreendimento, ainda que tal modificao resulte prejuzo indireto ao
empregado.

trabalho; )
Jos, empregado da empresa X, h onze anos atrs, passou a exercer o
cargo B, recebendo gratificao pela funo exercida. Sem justo motivo,
sua empregadora pretende revert-lo para o seu cargo efetivo. Neste caso,
a empresa X
a) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da
gratificao suprimida multiplicada por seis.
b) poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista que Jos no exercer
mais a funo pela qual recebe a gratificao.
c) s poder retirar-lhe a gratificao se autorizado pelo sindicato da
categoria, bem como indenizar Jos em um salrio mnimo por ano de
exerccio da funo.
d) poder retirar-lhe a gratificao devendo indenizar Jos no valor da
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gratificao suprimida multiplicada por onze.
e) no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
84 - Q97347 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Tcnico

A reverso, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de
confiana ao cargo de origem,
a) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho, fazendo jus o
empregado a uma indenizao de seis salrios contratados com os
acrscimos legais.
b) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da
imutabilidade contratual.
c) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho em razo do princpio da
proteo.
d) vedada pela Consolidao das Leis do Trabalho sujeitando o empregador
a multa administrativa de cinco salrios mnimos vigentes.
e) permitida pela Consolidao das Leis do Trabalho.
85 - Q97404 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) - Analista

A Consolidao das Leis do Trabalho permite a transferncia de empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato em caso de necessidade
de servio. Nesse caso, o empregador
a) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30% dos
essa situao.
b) est desobrigado ao pagamento de qualquer verba suplementar, tendo
em vista que a transferncia ocorreu em caso de necessidade de servio e
no ser por tempo indeterminado.
c) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 35%
dos
salrios
que
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empregado
percebia
naquela
localidade,
se
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transferncia ultrapassar sessenta dias, sendo devido enquanto durar essa
situao.
d) ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos
essa situao.
e) s ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 30%
dos
salrios
que
empregado
percebia
naquela
localidade,
se
transferncia ultrapassar noventa dias, sendo devido enquanto durar essa

situao.
86 - Q82546 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 22 Regio (PI) - Tcnico

Com
relao
alterao
do
contrato
de
trabalho,
considere:
I. Mudana do local de trabalho, sem anuncia do empregado, com a

alterao
de
seu
domiclio.
II. Transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que

trabalhar
empregado.
III. Transferncia do empregado para localidade diversa da qual resultar do

contrato quando desta decorra necessidade do servio, sob pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% do salrio, enquanto durar esta
situao.
lcita a alterao do contrato de trabalho o que consta APENAS em

a) I.
b) II.
c) III.
d) I e II.
e) II e III.

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Nos contratos individuais de trabalho, a determinao do empregador para
que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana,
a) no considerada alterao unilateral.
b) considerada alterao unilateral, sendo necessria a existncia de
norma coletiva autorizadora.
c) considerada alterao unilateral, sendo necessria apenas a anuncia
expressa do empregado.
d) considerada alterao unilateral, sendo necessria, alm da anuncia
expressa do empregado, o pagamento de indenizao.
e) considerada alterao unilateral, no sendo necessria anuncia do
empregado, desde que seja paga a correspondente indenizao.
88 - Q56866 ( Prova: FCC - 2006 - BACEN - Procurador - Prova 2 / Direito

do Trabalho / Alteraes no contrato de trabalho; )
Verificada
alterao
contratual
por
iniciativa
da
empresa,
com
concordncia expressa do empregado, mas que afinal mostre-se prejudicial

a este ltimo, a mesma considerada
a) lcita em qualquer caso, porque fruto de concordncia expressa.
b) ilcita apenas se resultar diretamente prejuzo ao empregado, ainda que
seja fruto de mtuo consentimento.
c) lcita somente no caso de empregado ocupante de cargo de chefia, ainda
que resulte em prejuzo indireto ao empregado.
d) ilcita
sempre
que
resultar
direta
ou
indiretamente
prejuzo
ao
empregado, ainda que seja fruto de mtuo consentimento.

e) lcita desde que o empregador noticie o fato Delegacia Regional do
Trabalho ou ao sindicato profissional, porque fruto de concordncia
expressa.
89 - Q47565 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7 Regio (CE) - Analista

trabalho; Adicionais; )
Considere as assertivas abaixo a respeito do adicional de transferncia.
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I. Em regra, o adicional de transferncia ser de, no mnimo, 25% sobre o
salrio
que
empregado
percebia
na
localidade.
II. O fato do empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de

previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao
adicional,
quando
transferncia
for
provisria.
III. Tem o adicional de transferncia natureza salarial e no indenizatria,

tanto assim que considerado para o clculo de outras verbas.
IV. O adicional de transferncia devido tanto na transferncia provisria
como
na
transferncia
definitiva.
correto o que se afirma APENAS em

a) II e III.
b) I e II.
c) I, II e III.
d) I, II e IV.
e) II, III e IV.
90 - Q336503 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 18 Regio (GO) - Analista

A suspenso contratual conceituada como a paralisao temporria dos
principais efeitos do contrato de trabalho, no havendo prestao dos
servios nem pagamento de remunerao; enquanto que a interrupo a
paralisao da prestao dos servios com pagamento salarial e contagem
de tempo de servio. Considera-se como modalidade de suspenso e
interrupo, respectivamente,
a) licena-paternidade e licena-maternidade.
b) aposentadoria por invalidez e frias anuais.
c) feriados e prestao do servio militar obrigatrio.
d) testemunha judicial e repouso semanal remunerado.
e) aborto no criminoso e auxlio-doena a partir do 16o dia.

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Em relao suspenso e interrupo do contrato de trabalho, de acordo
com a Consolidao das Leis de Trabalho, correto afirmar que
a) a suspenso do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa
em resciso do contrato de trabalho por justa causa.
b) o empregado que for aposentado por invalidez ter interrompido seu
contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdencirias para
a efetivao do benefcio.
c) ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de
sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido
atribudas categoria a que pertencia na empresa.
d) o afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio
militar no constituir motivo para a resciso do contrato de trabalho por
parte do empregador, podendo este, porm, sofrer alteraes caso o
afastamento perdure por mais de seis meses.
e) o contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de trs a
seis meses, para participao do empregado em curso ou programa de
qualificao profissional oferecido pelo empregador.
92 - Q280484 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 18 Regio (GO) - Juiz do

trabalho; )
causa de interrupo do contrato de trabalho:
a) servio militar.
b) encargo pblico por perodo superior a um ano.
c) licena para estudos por mais de seis meses.
d) aposentadoria por invalidez.
e) licena-paternidade.
93 - Q288770 ( Prova: FCC - 2012 - PGE-SP - Procurador / Direito do

Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de trabalho; )
A respeito da suspenso e da interrupo do contrato de trabalho, correto
afirmar:
a) A suspenso do empregado por mais de 15 (quinze) dias consecutivos
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importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
b) A percepo do auxlio-doena pelo empregado faz com que ocorra a
c) O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do
salrio, por at 5 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento.
d) O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do
salrio, nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
e) O perodo de afastamento do empregado para cumprir as exigncias do
servio militar obrigatrio, quanto aos deveres do reservista, considerado
como de suspenso do contrato de trabalho.
94 - Q289099 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Juiz do

trabalho; )
O empregado afastado do emprego em virtude de exigncias do servio
militar
a) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou,
independentemente de comunicao ao empregador.
b) tem o direito de voltar a exercer o cargo do qual se afastou, desde que
notifique o empregador dessa inteno no prazo mximo de 30 (trinta)
dias, contados da data do incio do afastamento.
c) no tem o perodo de afastamento computado na contagem do contrato
por prazo determinado, se assim acordarem as partes interessadas.
d) tem o perodo de afastamento computado na contagem do contrato por
prazo determinado, independentemente de acordo entre as partes.
e) continuar percebendo sua remunerao durante os primeiros 90
(noventa) dias de seu afastamento.
95 - Q270065 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador

Municipal / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato de
trabalho; )
Mariana e Tavares, noivos, marcaram casamento para o primeiro domingo
do ms de dezembro de 2012. Mariana advogada autnoma e Tavares
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empregado da empresa C. Considerando que a empregadora de Tavares
no ir conceder suas frias no ms de dezembro, a viagem de lua de mel
dos noivos ter que ser curta, j que a Consolidao das Leis do Trabalho
prev que, com o casamento, Tavares, poder faltar, sem prejuzo de seu
salrio,
a) por at seis dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
b) por at dois dias consecutivos, suspendendo-se o contrato de trabalho.
c) por at cinco dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de
trabalho.
d) por at trs dias consecutivos, interrompendo-se o contrato de
trabalho.
e) somente no dia posterior ao matrimnio, hiptese de suspenso de seu
contrato de trabalho.

Administrativa / Direito do Trabalho / Suspenso e Interrupo no contrato
de trabalho; )
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de
votar nas prximas eleies, pretende se alistar eleitor. Neste caso, a
Consolidao das Leis do Trabalho prev como sendo hiptese de
a) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias
b) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias,
c) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 3 dias
d) suspenso do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias,
e) interrupo do contrato de trabalho a falta injustificada por at 2 dias,

Judicirio - rea Administrativa / Direito do Trabalho / Trabalho da Mulher;
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Branca Pink, empregada da empregada T obteve a guarda judicial da
menor Soraya de 7 anos de idade para fins de adoo. Neste caso,
segundo a Consolidao das Leis Trabalhista, Branca Pink
a) ter direito a 60 dias de licena-maternidade.
b) no ter direito licena maternidade em razo da adoo e no da
gestao.
c) no ter direito licena maternidade em razo da adoo de menor
com mais de cinco anos de idade.
d) ter direito a 120 dias de licena-maternidade.
e) ter direito a 30 dias de licena-maternidade.

afirmar:
pacto.
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99 - Q202484 ( Prova: FCC - 2011 - PGE-MT - Procurador / Direito do
Trabalho / Remunerao e salrio; Suspenso e Interrupo no contrato
de trabalho; )
INCORRETO afirmar que o empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio por
a) dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho
e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica.
b) trs dias consecutivos, em virtude de casamento.
c) trs dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira
semana.
d) um dia, em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria
de sangue devidamente comprovada.
e) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo.
100 - Q201707 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista

Vivi e Duda so irms e empregadas da empresa X. Hoje, faleceu o marido
de Vivi. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
a) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at dois dias
b) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at dois dias
c) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at trs dias
d) Vivi e Duda podero deixar de comparecer ao servio por at trs dias
e) apenas Vivi poder deixar de comparecer ao servio por at cinco dias
101 - Q202036 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Tcnico

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Madalena empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar
sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada,
Madalena poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio,
por
a) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
b) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de
seu contrato.
c) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspenso de seu
contrato.
d) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de
seu contrato.
e) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupo de seu
contrato.

Considere:
I.
Ktia,
empregada
da
empresa
P,
est
gozando
suas
frias.
II. Luana, empregada da empresa M, est em horrio de almoo (intervalo

intrajornada remunerado).
III. Lindoval, empregado da empresa G, est gozando sua licenapaternidade.
IV. Brbara, empregada da empresa GG, est afastada de seu emprego
para
cumprimento
de
encargo
pblico
obrigatrio.
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho so hipteses de

interrupo do contrato de trabalho as indicadas SOMENTE em
a) II, III e IV.
b) I, II e III.
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c) I e II.
d) III e IV.
e) I e III.
103 - Q105042 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 4 REGIO (RS) - Tcnico

Jair, empregado da empresa Z, sofreu acidente de trabalho quando uma
mquina de montagem de peas causou- lhe ferimento no p, tendo sido
afastado de seu emprego por quinze dias. O afastamento por motivo de
acidente de trabalho, neste caso, constitui hiptese
a) autorizadora de resciso indireta do contrato de trabalho.
b) de extino do contrato de trabalho sem justa causa.
c) de suspenso do contrato de trabalho.
d) de alterao do contrato de trabalho.
e) de interrupo do contrato de trabalho.
104 - Q111296 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 23 REGIO (MT) - Analista

Margarida e Hortncia so empregadas da empresa FLOR. Hoje, na
empresa, aconteceram dois fatos que foram motivos de muita tristeza e
tambm de alegria. Margarida sofreu um aborto espontneo e perdeu o
filho que esperava. J Hortncia se casou com seu noivo, tambm
empregado da empresa. Nestes casos, Margarida e Hortncia tero os
a) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego por sete dias corridos e Hortncia por at 2 dias consecutivos.
b) suspensos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
c) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
emprego
por
sete
dias
consecutivos
Hortncia
por
at
dias
consecutivos.
d) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
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emprego
por
sete
dias
consecutivos
Hortncia
por
at
dias
consecutivos.
e) interrompidos, sendo que Margarida poder deixar de comparecer ao
105 - Q97405 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 14 Regio (RO e AC) Analista Judicirio - Execuo de Mandados / Direito do Trabalho /
A Consolidao das Leis do Trabalho prev hipteses de interrupo do
contrato de trabalho, autorizando o empregado a no comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio at trs dias consecutivos em caso de
a) se alistar como eleitor.
b) doao voluntria de sangue.
c) falecimento de ascendente.
d) falecimento de irmo.
e) casamento.
106 - Q85317 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24 REGIO (MS) - Analista

O empregado que, na qualidade de representante de entidade sindical,
estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o
Brasil seja membro, ter o seu contrato de trabalho
a) interrompido
pelo
tempo
em
que
reunio
se
realizar,
no
compreendendo a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e

a de volta.
b) suspenso pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a viagem
de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
c) interrompido pelo tempo que se fizer necessrio, compreendendo a
viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
d) suspenso pelo tempo em que a reunio se realizar, no compreendendo
a viagem de ida at o local onde ser realizada a reunio e a de volta.
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e) suspenso pelo prazo mximo de quinze dias, compreendendo a viagem
de ida at o local onde ser realizada a reunio, e a de volta, desde que
no ultrapasse este prazo legal.
107 - Q82709 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8 Regio (PA e AP) - Tcnico
Lcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notcia de que seu irmo
faleceu. Mara, tambm empregada da empresa X, ir se casar com o seu
colega de trabalho, Mrio, na prxima tera-feira. Nestes casos, Lcia e
Mara, respectivamente, podero deixar de comparecer ao servio sem
prejuzo do salrio, at
a) trs e cinco dias consecutivos.
b) dois e trs dias consecutivos.
c) dois dias consecutivos.
d) trs dias consecutivos.
e) cinco dias consecutivos.

Considere: o empregado que falta por um dia, em cada 12 meses de
trabalho,
em
caso
de
doao
voluntria
de
sangue
devidamente
comprovada; o empregado que falta at dois dias consecutivos ou no,

para o fim de alistar eleitor nos termos da lei respectiva e o empregado
que falta at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge.
Nestes casos, durante os dias em que faltaram, os empregados tero os
a) interrompido, interrompido e suspenso.
b) suspenso.
c) suspenso, suspenso e interrompido.
d) interrompido.
e) interrompido, suspenso e interrompido.
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4.
71- D
72- B
73- D
74- E
75- B
76- A
77- C
78- A
79- C
80- A
81- A
82- B
83- E
84- E
85- D
86- E
87- A
88- D
89- C
90- B
91- C
92- E
93- D
94- C
95- D
96- E
97- D
98- A
99- C
100- A
101- D
102- B
103- E
104- E
105- E
106- C
107- B
108- D
5. CONSIDERAES FINAIS:
Meus prezados alunos, chegamos ao trmino de nossa AULA 02, na qual

analisamos 37 (trinta e sete) questes da Fundao Carlos Chagas FCC sobre ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO/ SUSPENSO
E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO. Com isso j
analisamos 108 das 500 questes do curso. E vamos em frente !!
Dvidas podem ser encaminhadas ao frum de dvidas ou para o meu email: brunoklippel@estrategiaconcursos.com.br
At breve !
Forte abrao. Tudo de bom. Sucesso!
BRUNO KLIPPEL
Vitria/ES
Vdeos gratuitos no Youtube:
https://www.youtube.com/user/brunoagklippel
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500 Questes Comentadas de Direito do Trabalho - FCC

500 Questes comentadas de Direito do Trabalho

AULA 02: 500 QUESTES COMENTADAS DE

3. Lista das questes apresentadas

TRABALHO, temas que sempre estaro presentes nas provas da FCC e

Prof. Bruno Klippel

500 Questes comentadas de Direito do Trabalho

diariamente, para que vocs no fique se torturando durante

E-mail do Estratgia Concursos, que tambm respondo diariamente.

ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO

Prof. Bruno Klippel

500 Questes comentadas de Direito do Trabalho

Vejam que dois so os requisitos para a validade da alterao do contrato de

consentimento (aceite seno est demitido). Assim, o legislador disse

72 - Q331452 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista

interrupes dos contratos individuais do trabalho.

prejuzos ao empregado que consentiu com as alteraes.

Prof. Bruno Klippel

500 Questes comentadas de Direito do Trabalho

A reverso, que o instituto trazido pelo dispositivo transcrito, possvel no

500 Questes comentadas de Direito do Trabalho

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empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos

Nessas situaes no se aplica a vedao transferncia sem o consentimento

74 - Q328873 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 6 Regio (PE) - Juiz do

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necessariamente a mudana do seu domiclio.

75 - Q330539 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista

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indiretamente, prejuzos ao empregado, em face da sua anuncia.

76 - Q292936 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 1 REGIO (RJ) - Analista

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empregadores, sendo de observncia obrigatria os artigos 10 e 448 da CLT,

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A informao relevante para a questo est inserta no 2, destacado acima,

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79 - Q263453 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judicirio - rea

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temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a

80 - Q240522 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista

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Smula n 372 do TST: I - Percebida a gratificao de funo por

A reverso lcita, deixando o empregado de exercer o cargo de confiana e de

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81 - Q213364 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista

82 - Q214468 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista

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empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.

determinao do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu

Como o servio militar obrigatrio, o empregado no pode ser prejudicado,

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