Dispensa em massa e sua possibilidade no ordenamento jurdico brasileiro.

Autora: Luciane Borges da Costa Marcelino*

Em conjunturas econmicas de crise recorrente a conduta das empresas

no sentido da dispensa em massa, sob a justificativa de ser uma das nicas formas,
seno a nica, de manuteno do empreendimento econmico e, por consequncia, dos
demais empregos no afetados pela resilio contratual coletiva. Tal fato foi constante
em 2008 e 2009 em virtude da crise financeira desencadeada pelos Estados Unidos,
sendo tais demisses alvo de questionamento na justia do trabalho, havendo julgado
inclusive no TST.

No campo individual, a corrente majoritria segue no sentido de que o

artigo 7, I da CF/88 possui eficcia limitada, sendo que a falta de lei que regule o que
seja despedida arbitrria ou que confira qualquer outra garantia de emprego fora a
multa de 40 % do FGTS, leva concluso que no existe bice para a dispensa,
ressalvadas as estabilidades, assim como no h necessidade de motivao. O fato de a
Conveno 158 da OIT no estar incorporada ao nosso ordenamento, corrobora o agora
posto.

De outro giro, no existe lei que regule, em nosso pas, a dispensa

coletiva, mesmo que isto seja impactante para o trabalhador dispensado e para toda
sociedade, ainda mais naqueles casos onde uma cidade gira sua existncia em torno de
determinada empresa.

Cabe destacar que a dispensa coletiva pode ser definida como aquela que,
em um mesmo momento, ocorre com base em uma nica causa, e de certa forma,
abstrata, no sentido de no vincular este ou aquele trabalhador a um determinado fato
concreto e isolado. Um bom exemplo de dispensa em massa foi aquela efetuada pela
EMBRAER, cuja justificativa foi a situao econmica.

Percebe-se que a dispensa individual e a plrima esto na esfera do

Direito individual, enquanto que a dispensa coletiva relaciona-se com o direito coletivo,
que se apresenta silente sobre a hiptese, momento em que, por fora do artigo 8 da
CLT, a lacuna deve ser preenchida por princpios, costumes e direito comparado, sem
abster-se da aplicao subsidiria do direito comum.

Nesta toada, pode-se afirmar que o direito de resilio em massa no se

apresenta como direito potestativo de igual intensidade do verificado nas dispensas
individuais, dado o impacto de tais dispensas na sociedade, sem falar que a legislao
proporciona meios alternativos para evitar ou mitigar tal fato social, como o caso de
frias coletivas (art. 139 CLT), suspenso contratual (art. 476-A CLT), contrato a tempo
parcial (art. 442-A CLT) e, at mesmo a reduo salarial (art. 7, VI da CF/88).

Esta viso limitativa do poder de dispensar respalda-se em princpios

caros ao nosso ordenamento, como o so o da dignidade humana, valor social do
trabalho e funo social da empresa (arts. 1 e 170 da CF). Ainda, dado o carter
contratual da relao de trabalho, imperiosos que se aplique a boa-f objetiva, inclusive
quanto ao dever de informar sobre possveis dispensas de maior repercusso social (art.
422 CC).

Dado o agora posto, cabe a assertiva de que o empregador encontra

limites ao poder de resilir em massa os contratos, no ordenamento jurdico, uma vez
que no pode praticar tal ato com afronta aos princpios-normas da dignidade da pessoa
humana, valor social do trabalho, funo social da empresa e boa-f objetiva,
encontrados na CF/88 e no Cdigo Civil.

Complementando o agora posto, muito embora no exista previso

expressa, a jurisprudncia tem entendido que por ser um ato coletivo, a dispensa em
massa exige a presena do sindicato, at para que se esgotem todas as negociaes
possveis para preservar os postos de trabalho.

Inclusive, em recente deciso o TST posicionou-se no sentido de criar tal

premissa, qual seja, a imprescindibilidade da negociao coletiva para o caso de
dispensa em massa. A premissa baseou-se no apenas nos princpios-normas citados

acima, como tambm no Direito Internacional, que em sua maioria, exige a presena do
sindicato e de negociao coletiva para que se evite ou se proceda uma dispensa
coletiva.

Assim, nos moldes acima, necessria a participao sindical nos casos

em que a empresa pretende dispensar em massa.

Quanto ao MPT, certo que a LC 75/93 determinou competncia ao rgo

para propor ao civil pblica para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados
direitos sociais constitucionalmente garantidos; alm de poder instaurar inqurito civil
nos mesmos casos (art. 85). Assim, observadas as mculas acima apontadas, deve o
MPT atuar resguardar os direitos sociais dos empregados, mesmo que de forma
coletiva.

* Advogada e Professora nas Faculdades da Rede Unianhanguera (Graduao e PsGraduao, Curso de Direito). Ps-graduada em Direito e Processo do Trabalho pela
PUCCampinas.