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EM ANDAMENTO
ANAC
ANALISTA DE PLANEJAMENTO
ORAMENTRIO APO
PROCURADOR DA FAZENDA NACIONAL
2015
GSISTE 2015
2014
Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
AFRFB
2013
QUESTO 15
COMUNICAO
O sistema de comunicao tratado pela teoria da informao
consiste em seis componentes:
MUDANA ORGANIZACIONAL
EQUIPE DE TRABALHO
a) Item falso, o resultado obtido MAIOR que soma
das contribuies individuais alcanadas.
b) Item falso. No se pode afirmar que dificulta a
comunicao interpessoal, ao contrrio, uma equipe
tende a melhorar.
c) Item certo, todo e qualquer processo de participao
permite uma maior quantidade de alternativas para a
soluo de problemas.
FORAS DA MUDANA
Foras positivas da mudana (de apoio e suporte):
necessidades dos clientes, oportunidades do mercado,
novas tecnologias mais sofisticadas, concorrncia feroz,
novas demandas sociais e culturais, culturas
organizacionais adaptativas.
QUESTO 40
EFICINCIA : fazer certo; O MEIO para se atingir
um resultado; a atividade, ou, aquilo que se faz.
EFICCIA : a coisa certa; O RESULTADO; o
objetivo: aquilo para que se faz, isto , a sua Misso.
Na Segunda fala-se de economicidade. Perguntas
referente a efetividade para estarem certas tm que
apresentar resultados. ERRADA
Na terceira ouve a inverso dos conceitos acima
demonstrados. ERRADA.
QUESTO 43
O paradigma da empresa flexvel (Atkinson e
Meager, 1986, p.2-11),
- A flexibilidade numrica, definida como a
capacidade das companhias para ajustar o nmero
de trabalhadores ou de horas de trabalho s
mudanas ocorridas na demanda.
- A flexibilidade funcional, ou capacidade de
reorganizar as competncias associadas aos
empregos, de maneira que os titulares dos postos
possam desenvolv-las atravs de um leque de
tarefas ampliado horizontalmente, verticalmente
ou em ambos os sentidos
QUESTO 44
estabilidade,
consistncia,
flexibilidade,
generalidade,
clareza e
simplicidade.
QUESTO 45
A
QUESTO 48
QUESTO 50
a) Incidentes crticos
b) Correta
c) Avaliao de potencial
d) Avaliao por resultados
e) Avaliao por objetivos
QUESTO 51
Tipos de Benefcios Sociais:
Quanto sua exigibilidade legal:
- Legais - benefcios exigidos pela legislao
trabalhista ou previdenciria ou por conveno
coletiva entre sindicatos. Ex: aposentadoria, 13;
DE
QUESTO 56
Contedo do treinamento
- conceitos
- habilidades
- atitudes
- informaes
Tipos de treinamento
- tcnico operacional
- comportamental
- integrao
- gerencial
QUESTO 57
Anlise organizacional
Anlise dos Recursos Humanos
Anlise da estrutura de cargos
Anlise do Treinamento
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Tcnicas de Treinamento
- Quanto ao uso:
Orientadas para o CONTEUDO: Leitura,
instruo programada e instruo assistida por
computador
Orientadas para o PROCESSO: Dramatizao
treinamento da sensitividade desenvolvimento de
grupos
MISTA (contedo e processo Estudos de casos,
jogos e simulaes, conferncias e vrias tcnicas
de on-the-job
- Quanto ao tempo:
- Quanto ao local:
QUESTO 63
QUESTO 64
Chiavenato afirma que o planejamento da carreira se
fundamenta em aspectos como:
Desempenho no cargo dele depende o progresso na carreira;
Grau de exposio do indivduo quem visto conhecido e com
isso tem oportunidades de promoo e transferncias;
Lealdade organizacional adequao entre satisfao do
empregado e da empresa, evitar a alta rotatividade. Caso a empresa
no promova oportunidades, ela perde funcionrios para outras
empresas;
Apoio dos subordinados-chave cordinha do general (apoia e
espera retribuio, ou no mnimo ir junto do superior).
QUESTO 65
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Headhunter
ou caa-talentos: uma
pessoa ou um grupo de pessoas ou
empresas especializadas na procura de
profissionais talentosos ou gestores de
topo.
Outplacement: uma soluo
profissional, elaborada com o objetivo de
conduzir com dignidade e respeito os
processos de demisso nas companhias.
um sistema de ganha-ganha, que
busca o beneficio de todos os envolvidos.
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