Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
FORMAÇÃO EM ANALISTA
COMPORTAMENTAL
Este material é protegido pela lei de direitos autorais, sendo expressamente proibida a reprodução e/ou distribuição
deste material, no todo ou em parte, em qualquer meio impresso, digital, magnético, eletrônico ou em quaisquer outros
meios que vierem a existir, com ou sem fins lucrativos, sem a prévia e expressa autorização do detentor dos seus direitos
nos termos da lei 9.610/ 98.
É proibida a utilização deste material para repassar, dar ou replicar treinamentos ou seminários para terceiros não
participantes deste treinamento
1
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
Sumário
SOBRE A ANÁLISE DISC DA LV COACH ...........................................................................7
A HISTÓRIA DO DISC ..............................................................................................................7
O QUE A ANÁLISE DISC OFERECE ..................................................................................10
O QUE A ANÁLISE DISC NÃO OFERECE ........................................................................11
CONHECENDO OS FATORES DISC ..................................................................................12
Dominância ..............................................................................................................................13
ALTA DOMINÂNCIA ...............................................................................................................14
BAIXA DOMINÂNCIA .............................................................................................................14
SUBFATORES DA ALTA DOMINÂNCIA ............................................................................15
PONTOS FORTES ..................................................................................................................16
PONTOS DE MELHORIA .......................................................................................................16
Influência ..................................................................................................................................17
ALTA INFLUÊNCIA .................................................................................................................18
BAIXA INFLUÊNCIA ...............................................................................................................18
SUBFATORES DA ALTA INFLUÊNCIA..............................................................................19
PONTOS FORTES ..................................................................................................................20
PONTOS DE MELHORIA .......................................................................................................20
Estabilidade .............................................................................................................................21
ALTA ESTABILIDADE ...........................................................................................................22
BAIXA ESTABILIDADE ..........................................................................................................22
SUBFATORES DA ALTA ESTABILIDADE ........................................................................23
PONTOS FORTES ..................................................................................................................24
PONTOS DE MELHORIA .......................................................................................................24
Conformidade..........................................................................................................................25
ALTA CONFORMIDADE ........................................................................................................26
BAIXA CONFORMIDADE ......................................................................................................26
SUBFATORES DA ALTA CONFORMIDADE .....................................................................27
PONTOS FORTES ..................................................................................................................28
PONTOS DE MELHORIA .......................................................................................................28
ENTENDENDO OS GRÁFICOS ............................................................................................29
GRÁFICOS DISTINTOS .........................................................................................................33
GRÁFICOS CONFLITANTES ................................................................................................34
2
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
3
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
4
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
MISSÃO
VISÃO
VALORES
5
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
6
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
A HISTÓRIA DO DISC
Hipócrates era conhecido como o pai da medicina Ocidental. Por volta de 370
a.C. Hipócrates falava que o nosso temperamento é determinado pelo equilíbrio
dos nossos quatro fluidos corpóreos essenciais: Colérico, Sanguíneo,
Fleumático e Melancólico. Embora a ciência moderna tenha, há muito tempo
descartado esta fisiologia antiga, os quatros fluidos descreviam padrões tão
universais das pessoas que eles se tornaram a fundação da medicina grega e
romana. Durante séculos estas pesquisas e observações foram utilizadas para
entender melhor o comportamento humano, mas foi na idade moderna que um
novo médico apareceu.
7
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
Marston, em 1917, havia criado o primeiro protótipo que, mais tarde, se tornaria
o teste de detector de mentiras. Utilizou suas teorias no Conselho Nacional dos
Estados Unidos e durante a I Guerra Mundial. Mas ele tornou-se mundialmente
conhecido na década de 40 quando criou a personagem em quadrinho Mulher
Maravilha.
Depois da sua morte em 02 de maio de 1947 sua metodologia DISC foi explorada
por seus seguidores e surgiram diversas outras teorias paralelas, porém, o DISC
é estudo de pesquisa para o mundo todo, e até os dias de hoje ninguém
conseguiu mostrar o comportamento humano de uma forma diferente.
Atualmente mais de 90 países utilizam a fórmula que decodifica o
comportamento humano, seja na parte de gestão de pessoas para mapear o
8
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
CARL
GREGOS HIPÓCRATES MARSTON
JUNG
9
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
10
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
11
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
Existe uma infinidade de perfis diferentes. Cada pessoa é única, porém, ela faz
parte de um grupo. Há várias combinações possíveis de predominâncias de
diferentes níveis para estes quatro perfis. Isso gera um comportamento singular,
em que cada um entende o mundo de um jeito diferente e tudo isso é medido
pelo sistema de análise DISC. Vale lembrar que todas as pessoas possuem os
quatro fatores, com graus diferentes de intensidade. Dessa forma, uma pessoa
pode ser mais dominante, outra mais influente, outra mais estável, outra mais
conformista.
Na Análise DISC que estamos aprendendo agora, estes quatro perfis têm uma
nomenclatura fácil de ser lembrada que associada a sua classificação, traduz
sua característica principal.
12
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
D ominância
Pessoas com esse perfil são desconfiadas dos outros, pois acreditam que
dificilmente alguém vai fazer do seu jeito. Na maioria das vezes correm atrás dos
seus objetivos sem depender dos outros e alcançam os resultados com seu
próprio mérito.
São mais racionais e não têm dificuldades de impor sua autonomia diante
dos demais. Geralmente tende a executar primeiro para depois pensar em como
concluir. Para ambientes que precisem de pessoas com iniciativa própria, o
dominante poderá ser a pessoa mais indicada.
13
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
ALTA DOMINÂNCIA
ü Enérgico
ü Competitivo
ü Independente
ü Assertivo
ü Rápido
ü Direto
ü Objetivo
ü Ativo
ü Confiante
ü Empreendedor
BAIXA DOMINÂNCIA
ü Discreto
ü Cauteloso
ü Agradável
ü Acomodado
ü Submisso
ü Harmonioso
ü Cooperador
ü Reservado
ü Cauteloso
ü Pacífico
O fator Dominância, quando está sob pressão, tende a agir com falta de respeito
ao outro. Ele precisa ter o domínio da situação, prefere que as pessoas sejam
objetivas e eficientes no que estão fazendo, com rapidez nos resultados, sem
reclamação. Gosta de ter liberdade para tomar a frente das suas ações, mostra
sua força através dos resultados conquistados e desafio é o seu lema.
14
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
COMPETITIVIDADE
AGILIDADE
CONFIANÇA
ENERGIA
15
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
PONTOS FORTES
PONTOS DE MELHORIA
16
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
I nfluência
Esse fator é alegre, descontraído, está sempre de bem com a vida, gosta
de sentir-se livre, não gosta de ambientes fechados e com pouca interação social
e tem muito medo de ser rejeitado. Por ter esse jeito amigável com todos a sua
volta, tende a ser aberto e confiar nas pessoas. Esse tipo de perfil é confiante e
pouco malicioso, revela suas ideias sem preocupação de se expor.
17
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
ALTA INFLUÊNCIA
ü Comunicativo
ü Persuasivo
ü Otimista
ü Inspirador
ü Criativo
ü Flexível
ü Entusiasmado
ü Participativo
ü Extrovertido
ü Idealista
BAIXA INFLUÊNCIA
ü Retraído
ü Fechado
ü Sensível
ü Reservado
ü Analítico
ü Cuidadoso
ü Desconfiado
ü Objetivo
ü Realista
ü Consistente
O fator Influência quando está sob pressão tende a prometer o que não
consegue dar conta de entregar e sente bastante necessidade de ser notado
pelas pessoas a sua volta. Tem muita dificuldade de ficar preso a rotinas e
detalhes. Quando quer alcançar algo usa toda sua habilidade de se comunicar.
Trabalha muito bem em ambientes animados e descontraídos, lembrando que
precisa ser monitorado para não perder o foco.
18
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
COMUNICAÇÃO
FLEXIBILIDADE
INFLUÊNCIA
Esse subfator tem muita facilidade de lidar com estranhos, sabe chegar e
sair de qualquer situação com muita facilidade. Toma iniciativa nas conversas
mais formais, pois a sua Influência se sobressai. Tem uma comunicação voltada
para o grupo. Não gosta de trabalhar solitário ou em ambientes fechados, pois
sente a necessidade de estar ao redor de pessoas.
CRIATIVIDADE
Ser uma pessoa que gosta de criar novas ideias, novas situações, mudar
sempre que achar necessário, não ter limites para expressar suas percepções,
é o primeiro sinal para esse subfator Criatividade. Não se deixa abalar por
pensamentos improdutivos. Uma pessoa criativa é aquela que acha rapidamente
uma solução para resolução de um problema.
19
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
PONTOS FORTES
PONTOS DE MELHORIA
20
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
E stabilidade
21
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
ALTA ESTABILIDADE
ü Cordial
ü Paciente
ü Consistente
ü Organizado
ü Atencioso
ü Previsível
ü Estável
ü Simpático
ü Ponderado
ü Persistente
BAIXA ESTABILIDADE
ü Flexível
ü Impulsivo
ü Explosivo
ü Espontâneo
ü Nervoso
ü Ativo
ü Rápido
ü Teimoso
ü Impaciente
O fator Estabilidade quando está sob pressão tende a não enfrentar as situações
por medo de magoar as pessoas. Sente uma necessidade muito grande de que
as pessoas o percebam e se sensibilizem com seus sentimentos. Gosta de ficar
por trás das cortinas, não gosta de ser exposto ao público. Não gosta de ser
cobrado de forma grosseira ou com impaciência.
22
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
CONSISTÊNCIA
Uma pessoa que tem consistência sabe que todo processo tem começo,
meio e fim. Não tem dificuldade de repetir uma tarefa várias vezes, sabe que
tudo tem seu tempo e ritmo. Às vezes perde um pouco a concentração por se
preocupar com os problemas alheios.
EMPATIA
PACIÊNCIA
SEGURANÇA
23
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
PONTOS FORTES
ü É fácil de se conviver.
ü É uma pessoa de bom coração.
ü Tem um senso de justiça própria.
ü Gosta de ajudar as pessoas.
ü Tem uma capacidade de ouvir muito alta.
ü Tem um bom senso de humor.
ü É amigo para toda hora.
ü Seu trabalho é digno de confiança para equipe.
ü É bastante conservador.
PONTOS DE MELHORIA
ü Magoa-se facilmente.
ü Engole sapo muitas vezes.
ü Acomoda-se com frequência.
ü Falta autoconfiança.
ü Às vezes é desacreditado.
ü Vê a vida passar sem demonstrar propósitos.
ü Não gosta de liderar.
ü Tem dificuldade de trazer mudanças.
ü É manipulador, se faz de vítima.
24
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
C onformidade
25
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
ALTA CONFORMIDADE
ü Disciplinado
ü Analítico
ü Perfeccionista
ü Preciso
ü Atento
ü Planejador
ü Criterioso
ü Lógico
ü Cuidadoso
ü Justo
BAIXA CONFORMIDADE
ü Flexível
ü Casual
ü Desorganizado
ü Agressivo
ü Informal
ü Criativo
ü Determinado
ü Ousado
ü Desafiante
ü Desinibido
26
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
PLANEJAMENTO
CRITÉRIO
ANÁLISE
DISCIPLINA
27
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
PONTOS FORTES
PONTOS DE MELHORIA
28
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
ENTENDENDO OS GRÁFICOS
O relatório da plataforma de análise DISC mostra quatro gráficos que
descrevem o comportamento das pessoas, ajudando, assim o analista DISC a
entender a estrutura completa do relatório.
(Figura 1)
(Figura 2)
29
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
Quando um ou mais fatores DISC estão acima de 65%, dizemos que ele
representa um fator ALTO, se estiver acima ou igual a 85% dizemos que ele está
muito alto, ou seja no exagero daquele respectivo fator, ou fatores. Da mesma
forma que, se o fator se encontra com 35% ou abaixo dele, dizemos que o fator
é baixo, se estiver abaixo de 15%, ele é considerado extremamente baixo.
Vamos ver agora o que significa cada um dos gráficos de perfil DISC. É
importante entender cada um deles, porque trazem informações diferentes e que
precisam ser entendidas para que possamos utiliza-los de forma correta nos
diversos tipos de análise e aplicação da metodologia, por exemplo: na psicologia,
RH, gestão de pessoas, no coaching, treinamentos, consultoria, nos processos
de recrutamento e seleção, desenvolvimento de equipe, liderança, avaliação de
desempenho, orientação vocacional, gestão de pessoas, etc.
30
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
31
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
32
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
GRÁFICOS DISTINTOS
Neste exemplo abaixo vamos ter uma ideia de um gráfico bem diferente do outro,
podendo entender que a pessoa desse relatório está tendo que desempenhar
um papel diferente do seu estilo natural. Esta informação é importante analisar
que é no trabalho, por que o gráfico Ajustado está diferente do gráfico Natural.
33
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
GRÁFICOS CONFLITANTES
Esses tipos de gráficos descrevem os perfis que não podem ser analisados pelo
sistema, e muitas vezes precisam de informações adicionais, além da
interpretação comum.
34
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
São aqueles fatores que estão com os percentuais entre 35% e 65%, isso quer
dizer que estão todos na parte do meio do gráfico. Existe algumas situações que
podem favorecer essa informação, uma delas é que a pessoa que respondeu a
análise pode não ter entendido o questionário, mas isso é um caso raro porque
a análise é de fácil assimilação, o candidato pode ter respondido de forma
tendenciosa propositalmente. Esse tipo de gráfico também pode representar que
o analisado está passando por alto nível de estresse. Se for no gráfico Natural,
representa que na vida pessoal ele está tendo conflitos internos, se for no gráfico
Ajustado, indica que a pessoa está tendo problemas no trabalho por um curto
espaço de tempo, ou pode até ser que esteja passando por alguma dificuldade
na vida financeira.
35
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
É um tipo de gráfico onde todos os fatores estão acima de 50%, isso representa
que a pessoa está tentando ser tudo ao mesmo tempo, são perfis muito difíceis
de encontrar.
36
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
PERFIS ESTICADOS
São aqueles fatores que estão com dois percentuais acima de 85% e dois abaixo
de 15%. No exemplo abaixo temos a dominância e a influência muito altas, da
mesma forma temos a estabilidade e conformidade muito baixas, não é comum
ver esse tipo de perfil, porém, se ele se apresentar diante de um relatório, não é
difícil existir uma reviravolta nesse perfil e de uma forma surpreendente a
dominância ou influência baixa ao extremo. Pessoas com esse tipo de
comportamento são imprevisíveis.
37
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
PERFIS OPOSTOS
São aqueles perfis da mesma pessoa que o gráfico natural e o ajustado são
opostos, é como se ambos estivessem em frente a um espelho e eles se
completassem. Quando ocorre isso na teoria, quer dizer que a pessoa está
saindo totalmente da sua zona de conforto e indo para sua zona de esforço para
se ajustar ao cargo, porém, para o analista isso demonstra que é uma pessoa
que está totalmente inadequada para o cargo. Ele também pode indicar falta de
compreensão da análise ou tentativa de manipular o resultado. É importante
quando vir um gráfico com esse perfil, conversar com a pessoa para validar as
informações.
38
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
Exagerado
Neutro
Positivo
39
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
É importante saber que os fatores DISC se relacionam entre si, dessa forma
podemos entender que ninguém consegue ser duas coisas ao mesmo tempo, ou
seja, quando um subfator é explorado o outro automaticamente é diminuído.
40
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
ü Alta Dominância
ü Alta Influência
ü Alta Estabilidade
ü Alta Conformidade
41
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
42
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
DICAS IMPORTANTES NA
APLICAÇÃO MANUAL:
Dê essas dicas:
• Seja espontâneo(a);
• Não pule nenhuma linha;
• Não use celulares na hora de preencher o inventário;
• Não peça ajuda aos outros, ninguém melhor do que você para saber
sobre você mesmo(a);
• Não dívida a atenção na hora de responder com outras atividades;
• Não seja racional;
• Não ultrapasse 15 minutos para responder;
• Não responda pensando no que você gostaria de ser, responda
pensando no que realmente você acredita que é.
43
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
EXERCÍCIOS
Pinte os gráficos de acordo com os gráficos do seu relatório
4- Qual você acha que precisa ser dado uma atenção maior para você
alcançar seus objetivos?
44
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
DOMINÂNCIA
Encontre a palavra ou frase que tem mais haver com o Fator Dominância
Conservador
Determinado
Comunicativo
Paciente
Amável
Perfeccionista
Sensível
Pense nas pessoas que você conhece bem, pode ser da sua família, amigos,
colegas de trabalho, pessoas que você associa como sendo ALTO D.
Pense nas pessoas que você conhece bem, pode ser da sua família, amigos,
colegas de trabalho, pessoas que você associa como sendo BAIXO D.
45
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
INFLUÊNCIA
Encontre a palavra ou frase que tem mais haver com o Fator Influência
Arrogante
Bom ouvinte
Perfeccionista
Reflexivo
Voltado para pessoas
Paciente
Desconfiado
Pense nas pessoas que você conhece bem, pode ser da sua família, amigos,
colegas de trabalho, pessoas que você associa como sendo ALTO I.
Pense nas pessoas que você conhece bem, pode ser da sua família, amigos,
colegas de trabalho, pessoas que você associa como sendo BAIXO I.
46
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
ESTABILIDADE
Rápido
Independente
Firme nas suas ações
Tradicionalista
Irredutível
Preciso
Persuasivo
Pense nas pessoas que você conhece bem, pode ser da sua família, amigos,
colegas de trabalho, pessoas que você associa como sendo ALTO S.
Pense nas pessoas que você conhece bem, pode ser da sua família, amigos,
colegas de trabalho, pessoas que você associa como sendo BAIXO S.
47
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
CONFORMIDADE
IMPETUOSO
OBSTINADO
RÁPIDO
CONVINCENTE
INQUISITIVO
DETALHISTA
FLEXÍVEL
Pense nas pessoas que você conhece bem, pode ser da sua família, amigos,
colegas de trabalho, pessoas que você associa como sendo ALTO C.
Pense nas pessoas que você conhece bem, pode ser da sua família, amigos,
colegas de trabalho, pessoas que você associa como sendo BAIXO C.
48
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
ANOTAÇÕES ÚTEIS:
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
49
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br
Formação em Analista Comportamental (F.A.C) Análise DISC
Baseado na Teoria DISC Plataforma de Análise Comportamental
BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA
50
Copyright 2022 Todos os direitos reservados www.analisedisc.com.br