Poder Judicirio

Justia do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho

A C R D O
6 Turma
ACV/lmx
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA
VIGNCIA DA LEI N 13.015/2014.
NULIDADE DA DISPENSA. PLANO DE POLTICA
DE MELHORIA DA EMPRESA. INOBSERVNCIA
DE NORMA INTERNA QUE ESTABELECE
CRITRIOS PARA A DISPENSA DE EMPREGADO.
REINTEGRAO. A v. deciso proferida
pelo eg. TRT, que declarou a nulidade da
despedida e determinou a reintegrao
do reclamante no emprego porque
dispensado sem atendimento de condio
objetiva prevista na Poltica de
Orientao para Melhoria estabelecida
pela
empresa,
encontra-se
em
conformidade com a atual jurisprudncia
desta Corte. Precedentes. Incidncia do
art. 896, 7, da CLT. Recurso de
revista no conhecido.

Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso

de Revista n TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003, em que Recorrente WMS
SUPERMERCADOS DO BRASIL LTDA. e Recorrido CLEBER LUIS DE MIRANDA.
O eg. TRT deu provimento parcial ao recurso ordinrio
da reclamante para declarar a nulidade da dispensa ocorrida em 26/12/13,
com a consequente reintegrao da reclamante ao emprego, e condenou a
reclamada ao pagamento de indenizao correspondente aos salrios e
demais vantagens do perodo de afastamento, como frias com 1/3, 13
salrios, quinqunios e FGTS at a efetiva reintegrao, com juros e
correo monetria na forma da lei e autorizados os descontos
previdencirios e fiscais cabveis e honorrios assistenciais, no
percentual de 15% sobre o valor total da condenao.
Recurso de revista interposto pela reclamada que se
insurge quanto reintegrao por nulidade da demisso.

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PROCESSO N TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003

fls.2

PROCESSO N TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003
O recurso de revista foi admitido pelo r. despacho de
fls. 240/242, por divergncia jurisprudencial.
No houve apresentao de contrarrazes.
O d. Ministrio Pblico do Trabalho no opinou no
feito.
o relatrio.
V O T O
NULIDADE DA DISPENSA. PLANO DE POLTICA DE MELHORIA.
REGRAS PARA DISPENSA NO ATENDIDAS. REINTEGRAO.
RAZES DE NO CONHECIMENTO
Nas razes de recurso de revista, a reclamada indica
o trecho da v. deciso recorrida que entende consubstanciar o
prequestionamento da matria:
Examina-se.
Fundamentou o Juzo de origem que:
incontroverso que a empresa reclamada adotou, a
partir de 16 de agosto de 2006, uma ferramenta de gesto de
pessoal denominada "Poltica de Orientao para Melhoria"
(ID d4654ba). Conforme consta no documento que contm as
diretrizes do plano, tal poltica tem como objetivo a conduo,
pela chefia e por representante da rea de Recursos Humanos,
de procedimentos em casos em que o empregado no propicia o
resultado esperado pela empregadora. Trata-se evidentemente
de ferramenta gerencial que tem como finalidade principal
orientar os gestores na recuperao de certos funcionrios, para
o fim de mant-los na empresa No se pode, portanto, admitir
que a criao da referida poltica de orientao e
acompanhamento de funcionrios tenha o condo de vedar o
direito
da
reclamada
despedir
seus
funcionrios
imotivadamente. Impende salientar que no Direito Laboral
brasileiro os empregadores ainda podem rescindir o contrato de
trabalho de forma imotivada, bastando, para tanto, pagar as
devidas verbas rescisrias ao empregado, bem como a multa de
40% sobre o FGTS. Dentro do poder diretivo do empregador
est o de rescindir o contrato de trabalho quando bem entender,
inclusive quando ocorre uma quebra de confiana entre as
partes. H, contudo, limitao legal despedida
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PROCESSO N TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003
discriminatria, nos termos da Lei 9.029/95, que probe a
dispensa por motivo de sexo, cor, origem, estado civil, situao
familiar ou idade, o que no o caso dos autos.
Tambm no se verifica qualquer hiptese de garantia
provisria de emprego, caso do empregado membro da CIPA ou
da gestante. Interpretar o programa institudo pela reclamada
como norma que a obriga a motivar as suas dispensas seria
desmotiv-la a adotar polticas de orientao deste tipo.
Quanto ao contido na clusula XI do Plano, no se pode
concluir que toda e qualquer despedida procedida na reclamada
deve ser antecedida da aplicao de todo o processo de
orientao para melhoria, pois assim se estaria indo de encontro
a outras previses contidas no mesmo documento. Isso porque
no h vedao de dispensa imotivada, pelo contrrio, o
programa prev a possibilidade de aplicao da poltica de
orientao para melhoria, e no a obrigatoriedade. evidente
que a adoo da poltica tem como objeto a melhoria e
acompanhamento de empregados que possuem alguma
deficincia ou dificuldade, mas que podem, com a sujeio ao
processo de melhoria, ser aproveitados na empresa e obterem
crescimento profissional. Tal hiptese, por bvio, no se
enquadra em toda e qualquer dispensa, que pode decorrer de
inmeras causas.
Sendo assim, considero que a ferramenta poltica de
orientao adotada pela reclamada no possui status de
regulamento impositivo, mas to somente de diretriz poltica
para a gesto da empresa.
Diante do exposto, indefiro o pedido de declarao da
nulidade da dispensa imotivada, bem como a determinao da
reintegrao e pagamento dos salrios e demais parcelas do
perodo do afastam.
Contudo, entende-se que assiste razo ao reclamante, tendo em vista
que a norma discutida, instituda pelo prprio reclamado, trata-se de evidente
proteo contra a despedida imotivada.
(...)
A depreender do que estabelece a norma regulamentadora, pode-se
concluir que se trata na verdade de um programa, cuja finalidade a melhoria
do desempenho e comportamento dos seus funcionrios. Da sua leitura
constata-se que o programa compe-se de trs fases, cada uma de seis meses,
em que, caso o desempenho do empregado seja insatisfatrio, tal poder
ensejar sua dispensa na hiptese sem justa causa, podendo incidir apenas
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PROCESSO N TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003
quando o trabalhador ultrapassar a terceira fase, o que no restou
comprovado nos autos.
Portanto, entende-se que a despedida da reclamante no poderia ter
sido efetuada sem a observncia da Poltica de Orientao de Melhoria
instituda pela empresa-r, uma vez que o documento condiciona toda e
qualquer demisso completa aplicao do processo, sem distinguir entre
demisso com ou sem justa causa.
Ademais, o autor possua mais de cinco anos na empresa, de modo que,
nos termos da clusula supra, no poderia ter sido demitido sem aprovao
da presidncia, o que no foi comprovado.
Trata-se, portanto, de proteo demisso imotivada, ampliada no
mbito da empresa.
A despedida da autora, portanto, nula, tendo em vista que a
reclamada no observou os procedimentos determinados na prpria
normativa interna, Poltica de Orientao para Melhoria".
A reclamada alega que no h obrigatoriedade da
passagem do autor pela Orientao de Melhoria e esta no gera estabilidade
e/ou garantia, e consequentemente, no h que se falar em reintegrao
e indenizao. Diz que a norma interna da empresa, utilizada como
embasamento pelo eg. TRT para o deferimento da pretenso da parte autora,
no condiciona as rescises dos contratos de trabalho dos empregados da
empresa. Alega que a Poltica de Orientao para Melhoria se trata de
norma benfica, que visa a melhoria do empregado que apresenta alguma
dificuldade, e como tal deve ser interpretada restritivamente, conforme
dispe o artigo 114 do Cdigo Civil. Diz que a despedida foi imotivada,
ou seja, sem justa causa, sendo esta uma faculdade da qual dispe o
empregador cuja possibilidade est inserida em seu poder diretivo.
Entende que a condenao ao pagamento dos salrios do pedido de
afastamento, desde a despedida at a data da efetiva reintegrao,
afronta o artigo 884 do CC. Traz decises que trariam casos anlogos,
em que foi afastado o pedido de reintegrao.
Em que pese a reclamada ter cumprido o requisito
previsto no inciso I do 1-A do art. 896 da CLT e tente promover o devido
confronto analtico do trecho trazido com o disposto nos artigos 114 e
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PROCESSO N TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003
884 do CC e com os julgados de outros TRTs, verifica-se que busca a
reforma de v. deciso regional proferida em conformidade com a
jurisprudncia desta Corte:
RECURSO DE REVISTA - REINTEGRAO. REGULAMENTO
INTERNO. "POLTICA DE ORIENTAO PARAMELHORIA". NO
OBSERVNCIA. NULIDADE DA DISPENSA. Esta Corte firmou
entendimento no sentido de que nula a dispensa de empregado e, por
conseguinte, devida a sua reintegrao ao emprego, quando o Reclamado
deixa de observar norma interna que estabelece procedimento para dispensa
de empregado. Precedentes. Recurso de Revista no conhecido. (...) (RR 1583700-97.2008.5.09.0014 , Relator Ministro: Mrcio Eurico Vitral
Amaro, Data de Julgamento: 09/12/2015, 8 Turma, Data de Publicao:
DEJT 11/12/2015)
DESCUMPRIMENTO DE NORMA INTERNA. NULIDADE DA
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. REINTEGRAO. A "Poltica de
Orientao para Melhoria", criada pela empresa, previa expressamente um
procedimento prvio dispensa que, no caso concreto, no foi observado.
Desse modo, a reintegrao consequncia lgica da nulidade da despedida
em desrespeito prpria norma interna e ao procedimento demissional
fixados pelo empregador. Recurso de Revista de que no se conhece. (...).
(RR - 850-26.2012.5.04.0025, Relator Desembargador Convocado: Marcelo
Lamego Pertence, Data de Julgamento: 05/08/2015, 1 Turma, Data de
Publicao: DEJT 07/08/2015)
RECURSO DE REVISTA. PROCESSO SOB A GIDE DA LEI
13.015/2014. WMS SUPERMERCADOS DO BRASIL LTDA. "POLTICA
DE ORIENTAO PARA MELHORIA". REGULAMENTO INTERNO.
NO OBSERVNCIA. NULIDADE DA DISPENSA. REINTEGRAO.
Instituindo a empresa critrios e procedimentos para a dispensa do
empregado, mesmo sem justa causa ("Poltica de Orientao para
Melhoria"), obriga-se a cumprir tais procedimentos e critrios mais
favorveis, que se integram a seu regulamento para os efeitos trabalhistas
(art. 444, CLT; Smula 51, I, TST). Assim sendo, comprovada a existncia
da "Poltica de Orientao para Melhoria", mas no se evidenciando, nos
autos, a observncia desse regramento para a dispensa da Reclamante,
torna-se invlida a ruptura contratual efetivada. Recurso de revista no
conhecido. (RR - 20240-26.2014.5.04.0020, Relator Ministro: Mauricio
Godinho Delgado, Data de Julgamento: 16/12/2015, 3 Turma, Data de
Publicao: DEJT 18/12/2015)
RECURSO
DE
REVISTA.
NORMA
INTERNA.
DESCUMPRIMENTO. NULIDADE DA DISPENSA. REINTEGRAO.
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PROCESSO N TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003
PERODO DE AFASTAMENTO. INDENIZAO 1. Consignado pelo
Tribunal de origem que a "Poltica de Orientao para Melhoria", norma
interna instituda pela empresa, prev uma srie de procedimentos a serem
observados para a dispensa dos empregados, os quais no foram
considerados, irretocvel acrdo regional que, reconhecendo a nulidade da
dispensa, determina a reintegrao do empregado, bem como o pagamento
de indenizao correspondente aos salrios e demais vantagens relativas ao
perodo de afastamento. Precedentes do TST. 2. Recurso de revista da
Reclamada de que no se conhece. (RR - 1514-97.2012.5.09.0678 , Relator
Ministro: Joo Oreste Dalazen, Data de Julgamento: 11/11/2015, 4 Turma,
Data de Publicao: DEJT 20/11/2015)
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO NA VIGNCIA DA LEI
N 13.015/2014. NULIDADE DA DISPENSA. PLANO DE POLTICA DE
MELHORIA DA EMPRESA. INOBSERVNCIA DE NORMA INTERNA
QUE ESTABELECE CRITRIOS PARA A DEMISSO DE
EMPREGADO. REINTEGRAO. A v. deciso proferida pelo eg. TRT,
que declarou a nulidade da despedida e determinou a reintegrao do
reclamante no emprego porque despedido sem atendimento de condio
objetiva prevista na Poltica de Orientao para Melhoria estabelecida pela
empresa, encontra-se em conformidade com a atual jurisprudncia desta
Corte. Precedentes. Incidncia do art. 896, 7, da CLT. Recurso de revista
no conhecido. (...). (RR - 716-60.2013.5.04.0252, Relator Ministro:
Aloysio Corra da Veiga, Data de Julgamento: 09/09/2015, 6 Turma, Data
de Publicao: DEJT 11/09/2015)
RECURSO DE REVISTA. NORMA INTERNA DA EMPRESA.
"POLTICA DE ORIENTAO PARA MELHORIA". PREVISO DE
PROCEDIMENTO A SER ADOTADO NO CASO DE DISPENSA DE
EMPREGADO. DISPENSA SEM JUSTA CAUSA. INVALIDADE.
REINTEGRAO. SALRIOS DO PERODO DE AFASTAMENTO.
DEVIDOS. SMULA 333 DO TST. Trata-se de deciso regional em que
reconhecido o direito reintegrao ao emprego ante a constatao da
inobservncia de procedimento estabelecido em norma interna da empresa,
denominada "Poltica de Orientao para Melhoria", como pressuposto para
a dispensa do empregado. A deciso recorrida encontra-se em conformidade
com a iterativa, notria e atual jurisprudncia desta Corte. Incidncia da
Smula 333 do TST. Recurso de revista no conhecido. (RR 468-08.2013.5.09.0656, Relator Ministro: Douglas Alencar Rodrigues, Data
de Julgamento: 18/11/2015, 7 Turma, Data de Publicao: DEJT
27/11/2015)
RECURSO
DE
REVISTA
DA
RECLAMADA.
(...)
REINTEGRAO - "POLTICA DE ORIENTAO PARA MELHORIA"
- REGULAMENTO QUE PREV TRMITE ESPECFICO PARA
DESLIGAMENTO DE EMPREGADO - NO OBSERVNCIA DA
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PROCESSO N TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003
NORMA INTERNA NA ESPCIE (alegao de violao dos arts. 5, II, e
7, I, da CF/88, 818 da CLT e 333 do CPC). Ao verificar a existncia de
norma interna determinando trmite especfico na hiptese de desligamento
de empregado que contasse com mais de 5 anos de empresa (reclamante
contava com mais de 11 anos na empresa) e que a reclamada no comprovou
que adotou o referido procedimento, nus que lhe competia, no levando a
efeito, assim, as determinaes constantes no prprio regulamento, o
Colegiado observou o disposto no referido regramento, bem como decidiu
em consonncia com o disposto no artigo 444 da Consolidao das Leis do
Trabalho. Assim, no h que se falar em violao dos arts. 818 da CLT e 333
do CPC do CPC. De mais a mais, o Tribunal observou, estritamente, o
regulamento empresarial, por intermdio do qual se restringiu o poder da
demandada de romper contratos de trabalho, atravs da adoo de critrios e
procedimentos anteriores demisso. Recurso de revista no conhecido. (...)
(Processo: RR
3305000-93.2008.5.09.0002 Data
de
Julgamento: 12/08/2015, Redator Ministro: Jos Roberto Freire Pimenta, 2
Turma, Data de Publicao: DEJT 28/08/2015).
POLTICA
INSTITUDA
EM
NORMA
INTERNA.
DESCUMPRIMENTO. NULIDADE DA DISPENSA SEM JUSTA
CAUSA. REINTEGRAO. 1 - No recurso de revista, foram atendidos os
requisitos do art. 896, 1.-A, I, II e III, introduzidos pela Lei n
13.015/2014. 2 - O TRT consignou que a dispensa do reclamante no se deu
em conformidade com o que era previsto no Programa de Orientao para
Melhoria, adotado pela reclamada e incorporado ao contrato de trabalho do
empregado. Desse modo, no obstante a no previso de garantia do
emprego no regulamento interno da reclamada, nula a resciso contratual
por ela efetuada; no h nessa deciso a alegada violao da lei. Precedentes.
Agravo de instrumento a que se nega provimento. (Processo: AIRR 1518-03.2013.5.09.0678 Data
de
Julgamento: 17/06/2015, Relatora
Ministra: Ktia Magalhes Arruda, 6 Turma, Data de Publicao:
DEJT 19/06/2015).
RECURSO DE REVISTA. 1. NORMA INTERNA PARA
DISPENSA.
DESCUMPRIMENTO.
REINTEGRAO.
NO
CONHECIMENTO. De acordo com o consignado pela egrgia Corte
Regional, a "Poltica de Orientao para Melhoria", criada pela reclamada,
previa explicitamente todo um procedimento prvio possibilidade de
demisso que, no caso concreto, no foi observado. Alm disso, a
possibilidade de despedida sem justa causa faz parte do poder diretivo do
empregador. Entretanto, este poder pode ser limitado, pelo prprio
empregador, ao firmar normas internas aplicveis aos seus empregados.
Desse modo, no obstante a ausncia de previso garantia do emprego no
regulamento interno da reclamada, a resciso contratual efetuada na hiptese
nula, em virtude de no ter sido observado o procedimento previsto em sua
Poltica de Orientao para Melhoria. Precedentes. Recurso de revista de que
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PROCESSO N TST-RR-20360-23.2014.5.04.0003
no se conhece. (...). (Processo: RR - 469-87.2014.5.09.0678 Data de
Julgamento: 13/05/2015, Relator Ministro: Guilherme Augusto Caputo
Bastos, 5 Turma, Data de Publicao: DEJT 22/05/2015).
RECURSO DE REVISTA - NULIDADE DA DESPEDIDA REINTEGRAO - NORMA INTERNA. O Eg. Tribunal Regional
concluiu que a Reclamada no observou o procedimento previsto em norma
interna para a demisso sem justa causa. Diante da constatao da nulidade
da despedida e exaurido o perodo previsto para a aplicao do Processo de
Orientao e Melhoria, a indenizao compensatria medida que se impe.
Precedentes.
(Processo: RR
1290-60.2013.5.04.0001 Data
de
Julgamento: 17/12/2014, Relator Desembargador Convocado: Joo Pedro
Silvestrin, 8 Turma, Data de Publicao: DEJT 19/12/2014).
Assim, por estar o v. acrdo regional em conformidade
com iterativa, notria e atual jurisprudncia desta Corte, incide o art.
896, 7, da CLT como bice ao conhecimento do recurso de revista.
No conheo.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Sexta Turma do Tribunal
Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer do recurso de
revista.
Braslia, 16 de Maro de 2016.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)

ALOYSIO CORRA DA VEIGA

Ministro Relator

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