Direito do Trabalho

obrigaes: do empregado = trabalho

Obrigao do empregador = pagamento
Jornada de trabalho: tempo a disposio do empregador (art. 4 da CLT)
Tempo a disposio: no apenas o tempo que empregado esta executando as obrigaes, bem como
o tempo que est aguardando.
O constituinte fixou no Brasil um limite para a jornada de trabalho.
Limitao: 8hs/dia e 44h/semana.
Se eu limito eu necessito de um controle.
Controle: a empresa que possui mais de 10 empregados, (11 empregados).
As variaes de 5 min/10 por dia (tanto para mais como para menos) so desconsideradas
Presuno relativa de veracidade:
1) empresas no apresentam controle
Uma jovem de 16 anos vai ao cinema, para ver um filme classificao 18 anos. O guarda requer a
apresentao de documento, a mocinha no apresenta. Neste caso temos uma presuno de
veracidade relativa.
Em uma reclamao trabalhista, reclamando horas extras. A empresa no apresenta o carto de
ponto. Neste caso temos a presuno de veracidade relativa de que o empregado esteja falando a
verdade.
2) horrios de entrada e sada sempre uniformes. (Britnico)
Nestes casos os controles no fazem provas para empresa. Presuno de veracidade relativa. Para o
requerente.
Prontido e sobreaviso. (advm do artigo 244 da CLT = Ferrovirio) (Sum. 428 TST)
Prontido:
- Empregado permanece na empresa
- Receber 2/3 da hora normal
- Mximo de 12 horas,
Sobreaviso:
- permanece em sua residncia
- Receber 1/3 da hora normal
- mximo de 24 horas
Empregados Excludos
- No possuem limitao: tem dois grupos de empregados que esto excludos da jornada de
trabalho (cargo de confiana poderes de gesto e representa a figura do empregador, o gestor)
Muitas vezes algumas empresas para no pagar horas extras, do nomes aos empregados, porem
estes no possuem subordinados e muito menos salrio diferenciado). Art. 62, I, II, III, CLT

- Atividade externa sem controle de horrio: O sujeito trabalha fora das dependncias, da empresa.
Sem controle de horrio, pois se tiver o controle de horrio descaracteriza.
Ex: sujeito trabalhava como motorista de guincho ele possui controle de horrio, pois neste caso
atravs do radio possvel controlar. Portanto possvel garantir hora extra para motorista
- Cargos de confiana e gratificao de 40%
Turnos Ininterruptos
- Turnos ininterruptos de revesamento
ininterrupto esta ligada a atividade da empresa 24 horas, ex: siderrgicas, usinas, uma equipe da
manh, tarde, noite.
Entretanto essas empresas costumam inverter os horrios, sendo algo extramente nefasto ao ser
humano, pois atrapalha o relgio biolgico.
Jornada reduzida para 6 horas Art. 7, XIV da CF
Exceto para negociao coletiva
O TST inclusive sumulou no enunciado 423. que a stima e oitava hora no sera extras.
Contrato a Tempo Parcial
So contratos que no excedem 25 horas por semana.
Vedao de horas extras: pois o contrato a tempo parcial, foi feito com o objetivo para gerar
emprego para donas de casa e estudantes. H uma tese que quanto menor a jornada maior gerao
de empregos.
Atuais empregados necessita de negociao coletiva, pois o sujeito ir receber menos, da
precisa chamar o sindicato para evitar uma presso do empregador.
Vedado o abono de frias ( valor que empregado recebe pela venda de 1/3 de frias)
O nmero de dias de frias neste contrato reduzido, sendo a maior quantidade de dias de frias so
18 dias.
Horas in itinere
Jornada in itinere vem de itinerrio, ou seja, o deslocamento entre a residencia, at o local de
trabalho.
Computa-se as horas in itinere
1 a) local no servido por transporte pblico E (+)
b) o transporte fornecido pelo empregador Sm 90 e art. 58 CLT
2 No ter transporte nos horrios de entrada/sada
Incompatibilidade a Sm. 90 TST usa esse termo.
Um enfermeiro que sa de madrugada e no transporte pblico, portanto est caracterizada a

incompatibilidade de entrada ou sada.

3 da portaria ao local de trabalho: + 10 minutos/DIA Sm. 429 TST
Obs: insuficincia do transporte no gera. Ler smula 90 do TST
No que no tem transporte, que ele ruim, s passa de 2 em 2 horas. At porque o Brasil no
investe no transporte pblico e no pode repassar esse problema para o empregador.
O que seja problema no ser servido de transporte pblico.
. parte do trajeto: horas no treco no servido
Eu disse que no tiver transporte deve ser pago as horas in itineres, noutro modo o trecho servido de
transporte devem ser pagas.
Microempresas e Empresas de pequeno porte
(Smula 90 TST e art. 58, 3 CLT)
Adicionando o valor pago das horas in itineres, sendo relacionados a todos os clculos trabalhistas.
Agora se for microempresas e empresa de pequeno porte, mediante negociao coletiva possvel
mitigar esse tempo mdio das horas in itinere
O que vai mitigar no o tempo gasto no trajeto e sim mitig-lo afim de ser possvel, o empregador
efetuar o pagamento.
- negociao coletiva
- tempo mdio das horas in itinere
- forma e natureza da remuneraao
A natureza salarial ser a base de calculo, para frias, 13, FGTS, INSS , etc
Jornada Noturna
Via de regra o relgio biologico, relacionado como o trabalho diurno.
Empregado urbana: o horrio compreende entre 22 horas s 5 horas
O empregado dever receber um adicional noturno de 22% + hora reduzida 52 Horas e 30
minutos e no 60 minutos.
Trabalhador Rural: pecuria: 20horas s 4 horas
agricultura: 21horas s 5 horas
Adicional de 25% por hora de 60 minutos
Horrios mistos: parte diurno e parte noturno
Art. 73, 4 CLT
um sujeito que entra s 20 horas e trabalha at as 4 horas, como fica? Ds 20hs s 22hs horrio
diurno e das 22hs s 4hs horrio noturno.

No horrio noturno teremos o adicional noturno, com hora reduzida 52min30segs.

Prorrogao do noturno ART. 73 5 CLT
sujeito comea a trabalhar s 23 horas e para s 06 horas.
Neste caso temos a prorrogao do horrio noturno dentro do horrio diurno, inclusive entre s 05
horas at as 06 horas, a hora continua de 52min30seg.
Prorrogao: ingressou no perodo noturno e prorrogou manuteno dos benefcios.
TRABALHO EXTRAORDINRIO
A empresa pode exigir que o empregado faa hora extra.? depende
1 Acordo de prorrogao: acordo escrito (pode ser escrito individual ou mesmo acordo coletivo
no pode ser verbal.
- mximo de 2 horas por dia
- pagamento de adicional de 50% (adicional)
2 Compensao: acordo individual escrito
Compensa o acrscimo de trabalho com a reduo. Geralmente as empresas exigem o cumprimento
de 9 horas de trabalho at a quinta-feira, sendo 8 horas na sexta-feira e folgam-se nos sbados.
- banco de horas: negociao coletiva smula 85 do TST
banco de horas uma especie de compensao, pois compensao uma semana. Quando a
compensao passar de uma semana, NS chamaremos BANCO DE HORAS.
Quando houver negociao coletiva
- Mximos 2 horas dirias portanto 10 horas dirias
- Compensao em at 1 ano, passado esse 1 ano e no houve compensao essas horas sero
consideradas como hora extra.
- Na hiptese de compensao no haver pagamento de adicional.
3 Fora Maior (61 e 501): no h limite,
aquele momento inevitvel e que o empregador no contribuiu.
A lei no fixou limite do trabalho extraordinrio.
4 servios inadiveis (art. 61 CLT): Mximo de 12 horas por dia.
- Para ambos os casos:
pagamento de adicional de 50%
comunicao ao Ministrio pblico do Trabalho no prazo de 10 dias.
5 Recuperao de dias parados
Na hiptese de greve, incndio, reforma, a empresa pode exigir que reponha as horas pelos dias
parados.

- Maximo de duas horas

- Maximo durante 45 dias no ano
- Prvia autorizao do Ministrio Pblico do Trabalho
- Pagamento de adicional de 50%
INTERVALO INTRAJORNADA (dentro da jornada)
- Ocorre durante a jornada de trabalho
O intervalo intrajornada no computa no tempo de trabalho. Suspenso no h trabalho, bem
como pagamento, pois se houvesse pagamento haveria interrupo.
Durao:
- at 4 horas no h intervalo;
- + 4 horas at 6 horas 15 minutos de inervalo
- + 6 horas mnimo 1 hora e mximo 2 horas (salvo negociao coletiva)
Pode ser mais de 2 horas?
Somente por acordo ou negociao coletiva, de acordo com o artigo 71 CLT.
Reduo:
- Regra: no permitido
exceo: requisitos cumulativos
- refeitrio na empresa
- no esteja fazendo hora extra
* Autorizao do Ministrio do Trabalho Estadual (fiscal)
Ausncia de autorizao:
- pagamento como hora extra + multa administrativa
INTRAJORNADA REMUNERADOS ESPECIAIS
Esse intervalos so pagos: esses casos interrupo
- Mecanografia e digitao: 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados
- Frigorficos: (abaixo de 15 graus) 20 minutos (1:40horas de trabalho. No precisa ser
frigorfico, qualquer ambiente frio.
- Minas de subsolo: 15 minutos a cada 3 horas
- Amamentao: 2 intervalos de 30 minutos nos primeiros 6 meses aps o parto.
INTERJORNADA ART. 66
Descanso entre duas jornadas de trabalho
Perodo de 11 horas
No usufrudo: pagamento com + 50% MAIS HORA EXTRA (analogia do artigo da refeio)

Jornadas especiais: regra geral 6 horas

Bancarios: 5
Locutor: 5
Professor: 4 aulas seguindas ou 6 intercalados
DESCANSO SEMANAL (Art. 66 e 67)
Perodo de 24 horas 1 vez por semana (De preferencia DOMINGO)
Preferencialmente aos domingos
Remunerao: pontualidade e assiduidade (se faltou um dia sem justificar, perde um dia de
trabalho e perde a remunerao do descanso semanal.
Mensalista e quinzenalista: j includo no salrio
Trabalho aos domingos: necessita de autorizao do Ministrio do Trabalho
No teve como o descanso semanal no domingo, compense em outro dia, sob pena de pagamento
em dobro.
Folga compensatria ou pagamento em dobro, isto 100%.
O empregado trabalha no domingo, ela recebe o dia trabalhado, ela receber pelo dia do descanso
remunerado e alm disso ela recebe pelos 100%.
Turnos ininterruptos: tem direito
Feriados Oficiais: mesmas regras do descanso semanal.
Empregada domestica: tem direito aos mesmos direitos
Ferias:
Que escolhe o perodo de frias, o empregador.
O empregador tem que comunicar ao menos trinta dias antes, por escrito.
Aviso no mnimo 30 dias antes.
Frias com pagamento em dobro.
Perodo aquisitivo: 12 meses de trabalho adquire o direito as frias.
Perodo de gozo: art .130 e 130-A CLT
Perodo concessivo: 12 meses seguintes
Existem duas situaes em que o empregador no pode escolher o perodo de frias:
Menor estudante (durante as frias escolares)
Membros da mesma famlia (devem ser juntos)
Pagamento: remunerao + 1/3 ((tero constitucional))
Esse pagamento deve ser at 2 dias antes.

Pagamento aps o perodo concessivo deve pagar em dobro.

Art. 130 da CLT
Frias (30 dias) (-6)

Faltas injustificadas (+ 9)

30 dias

At 5 faltas

24 dias

De 6 14 faltas

18 dias

De 15 23 faltas

12 dias

De 24 32 faltas

Mais de 32 faltas (33 faltas) no tem direito frias.

Contrato a tempo parcial: no excede a 25 horas por semana. No h Hora Extra.
No tem abono de frias, isto , no pode vender 1/3 de frias.
Dias

Horas por semana

18 dias

De 22 ate 25 horas

16 dias

De 20 at 22 horas

14 dias

De 15 at 20 horas

12 dias

De 10 at 15 horas

10 dias

De 5 at 10 horas

8 dias

At 5 horas

Mais de 07 faltas injustificadas as frias sero reduzidas pela metade.

Abono Pecunirio: venda de 1/3 de frias
O empregado fazer a requisio em at 15 dias antes do perodo aquisitivo e no concessivo. Se o
empregado requerer at 15 antes do perodo aquisitivo o empregador obrigado a pagar.
Essa regra foi criada para que o empregador prepare o caixa.
VEDADO NO CONTRATO A TEMPO PARCIAL
Diviso:
possvel a diviso das frias?
Sim, em at dois perodos. Lembrando que o tempo mnimo de 10 dias.
Agora o empregado que possui menos de 18 anos e mais de 50 vedada a diviso das frias.
Perda do direito:
- auxlio-doena: mais de 6 meses ainda que descontnuos.
- Paralisao da empresa por mais de 30 dias
- Gozo de licena remunerado, por mais de 30 dias. (ressaltar-se que no se trata de licena
maternidade) (geralmente para estudo, ou os pais esto doentes)
- sada do emprego sem nova admisso em 60 dias. (se sair do emprego e no for admitido dentro
de 60 dias ele perderia as frias. Ocorre que se a pessoa possuir menos de 12 meses de trabalho e

pedir demisso ela no receber frias.

Entretanto a Smula 261, determina que frias proporcionais devem ser pagas, salvo no caso de
demisso por justa causa.
Ferias coletivas: (o empregador d pra quem quiser) Alias tem que avisar o Ministrio do Trabalho e
Emprego, avisar sindicato e colocar cartaz, no prazo mnimo de 15 antes.
Diviso em 2 perodos: mais ambos tem que ter 10 dias.
Empregados com menos de 12 meses: neste caso eles vo gozar proporcionalmente e o restante do
perodo ser considerado licena remunerada, isto , menos 1/3 constitucional.
Prescrio em frias:
- concesso das frias: perodo concessivo
Prescrio a perda do direito de ao. Na rea trabalhista a prescrio de 5 anos na vigncia do
contrato e de dois anos aps a resciso do contrato. (art. 7, XXIX da CF e 11 da CLT).
Se o direito for violado a pessoa tem um tempo para reivindicar seu direito.
Naturalmente a contagem da prescrio comea quando seu direito foi violado. Quando que
violado o direito de frias?
O empregado para obter o direito as frias ele precisa cumprir com o periodo aquisitivo de 12
meses, para depois o empregador possui um periodo de 12 meses para conceder as frias. Agora
vencido esse perodo e no houve concesso, temos a violao de um direito e consequentemente o
inicio da prescrio.
Termino do contrato de trabalho:
Se o empregado j possui possui o direito adquirido de frias. O empregado no gozou delas,
necessita ser pagas no momento da indenizao.
Frias integrais: 12 meses: SEMPRE devidas.
Frias proporcionais (-12 meses): no so devidas no caso de demisso por justa causa. O
empregado a cada ms ou acima de 15 dias equivale a 1/12.
Smula 26
Culpa reciproca: devidas pela metade
Essa regra aplic-se apenas as frias proporcionais.
Resumo:
Comunicao: 30 dias antes por escrito.
Pagamento: 2 dias antes
Abono: 15 dias antes do fim do perodo aquisitivo
Coletivas: 15 dias antes com comunicao do Ministrio Trabalho e sindicatos
Diviso:
Individuais: um dos perodos de 10 dias
Coletivas: ambos perodos de 10 dias.
SALRIO E REMUNERAO

Salrio: pagamento feito pelo empregador. (Mais restrito)

Remunerao: inclui as gorjetas (pagamento feito por terceiro) + salrio. (Mais amplo)
As gorjetas integram a remunerao!
Base de clculo frias, 13 Salrio, FGTS e INSS.
Tudo calculado com base na remunerao. (Frias, 13 Salrio, INSS e FGTS)
Agora o aviso prvio, o descanso semanal remunerado, horas extras, e demais, utilizaram o salrio
como base de calculo. Smula 354 do TST.
Previsto na CF e fixado em lei. O valor dele fixado em lei.
Nacionalmente unificado e reajustado/ano
Vedada a vinculao smula 4 STF (vinculante)
No pode uma lei, um concurso estipular que sujeito ir receber 3 salrios mnimos, uma vez que
seja inflao.
Necessidades bsicas do empregado/ famlia: moradia, alimentao, educao, sade, lazer,
vesturio, higiene, transporte e previdncia social.
Salrio profissional: fixado em razo de uma profisso. O engenheiro, mdico, dentista tem o
salrio profissional fixado em lei.
Piso salarial: acordo/ conveno coletiva o piso da categoria. Categoria dos metrovirios,
bancrios.
Salrio normativo: uma salrio foi fixado em uma sentena normativa.
Empresa x Sindicato: tentam fazer um acordo coletiva.
Sindicato x Sindicato: tentam fazer uma conveno coletiva.
Acordo Coletiva x Conveno Coletiva, a deciso a deciso que vai julgar esse processo (dissidio
coletivo) uma sentena normativa. O salrio que origina dessa sentena o salrio normativo.
Salrio Proporcional: a jornada do aprendiz de 6 horas, portanto ele pode receber abaixo do
salrio mnimo. Portanto salrio proporcional ao tempo trabalhado.
Salrio Complessivo (Complexivo ou Completivo): no detalha a verba. Ele engloba em todas as
verbas trabalhistas. ISSO VEDADO NO BRASIL.
Natureza salarial = base de calculo dos encargos trabalhistas
1 PELO = salrio (contraprestao do servio prestado)
Para a execuo do trabalho = no salrio (ferramenta de trabalho)
ex: outro dia convidaram o professor para ministrar uma palestra, o pessoal pagava hotel, transporte
e alimentao. Agora o valor de ministrar a aula outra coisa.

2 Habitual: o trabalho feito habitualmente, aquela importncia paga esporadicamente. Ex: o

empregado que atingir a meta de vender tantos carros, ir receber R$20.000,00. Isso pelo trabalho
um salrio a mais, porm como no habitual.
3 Gratuito:
ex: outro dia um colega convidou o outro para almoar no escritrio. E no escritrio ele disse que os
empregados almoavam no escritrio, s que para no caracterizar salrio in natura eles pagam pela
alimentao. Se pagou desclassifica.
Salrios e verbas excludas por lei
Parcelas salariais refletem nas demais verbas

Parcelas Indenizatrias no h reflexo (no

compem o salrio)

Comisses e percentagens Se for valor fixo PLR Participao nos lucros: Excluda pela CF,
(ex: R$ 10,00 sobre a venda) comisso. Agora se Lei 10.101/00. Esta no compem o salrio.
for 10% percentagem
Gratificaes (para ter natureza salarial, tem que Ajuda de custo: visa ressarcir o empregado pelo
ser habitual) gratificao de confiana 40%
custo.
Gratificao por tempo de servio
Abonos (mera liberalidade)

Dirias para viagem: visa ressarcir o empregado

pelo custo, no caso de viagem (transporte +
hospedgem) Trata-se de remunerao para o
trabalho.

Quebra de caixa (verba compensatria no caso Vale-transporte: o custo que o empregado tem de
bancrios
ida e volta, ele paga at 6% do salrio o restante
do empregador.
Prmios habituais (premio pessoal subjetivo Salrio-famlia:
pessoa que teve um desempenho exemplar)
Adicionais (acrescenta
gravosa): Hora-Extra

Noturno, insalubridade

em

situao

mais Seguro Desemprego: beneficio em caso de

desemprego involuntrio (de 3 a 5 parcelas)
quem paga esse beneficio o Fundo de Amparo
ao Trabalhador FAT, financiado pelo
PIS/PASEP
PIS/PASEP (Programa de Integrao Social)

Periculosidade, transferncia para local diverso Stock option (opo de compra de aes) O
daquele contratado.
empregado de uma S/A, que o empregador
oferece para fazer parte do grupo, atravs venda
de aes).
Adicionais:
Hora-extra = 50% (calculado s/ a globalidade salarial)
Noturno: 20% (rural = 25%)
Transferncia = 25% (transferncia provisria)
Periculosidade = 30% Inflamveis, energia eltrica, radiaes ionizantes (radiaes nucleares) e
segurana pessoal/ patrimonial (recentemente includo).
Insalubridade = 10%, 20% ou 40% (Sm. 4 STF)
O que insalubre, so agentes nocivos da sade: pode ser qumico, biolgicos, fsicos. Esse agente
deve constar na relao do Ministrio de Trabalho e Emprego e se no consta do rol no faz o

pagamento.
A percia feita por profissional (engenheiro ou medico de segurana).
Salrio-Famlia
art. 7, XII, da CF e Lei 8.213/91
Beneficio previdencirio No tem carncia
Trabalhador de baixa renda, at 2 salrios mnimos
Filhos menores de 14 anos ou incapaz (qualquer idade)
Vacinao at 06 anos.
Frequncia escolar a a partir dos 7 anos.
Remunerao: at R$ 678,00 (31,22) e at R$ 915,00 (22)
Cessa o beneficio com a morte do filho, ou quando completa 14 anos.
Salrio IN-NATURA
Salrio utilidade: bens ou servios que tenham valor econmico.
Pelo menos 30% tem que ser em dinheiro os outros 70% podem ser em utilidade.
Art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para que todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum sera permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Pessoal de Minas tem a cachaaria Havana, Fazenda Ansio Santiago, na regio de Salinas.
Antigamente o proprietrio da cachaaria pagava os funcionrios com aguardente.
Verbas EXCLUDAS por lei
Art. 458, 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
II educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores
relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livrose material didtico;
III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no
por transporte pblico;
IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI previdncia privada;
Garantias de Emprego
At 1966: art. 492 da CLT
Estabilidade adquirida aps 10 anos de servio: estabilidade decenal
De 1966 1988: Lei 5.107/66
Esta lei cria o regime do FGTS, que consistem em depsitos bancrios na conta do empregado, na
CAIXA e faz depositos mensais correspondentes a 8%. esse valor no movimentado diretamente
pelo empregado, tal valor seria para financiar casa prpria, saneamento bsica, etc.

O empregado na resciso normalmente ele levanta esse montante, salvo no caso demisso por justa
causa ou pedido de demisso.
- Criou-se a opo pelo FGTS (indenizao DSJC)
- Estabilidade do no optante pelo FGTS
Essa mesma lei que criou esse sistema ela criou uma indenizao no caso de despensa por justa
causa. Na poca em caso demisso sem justa causa liberava-se 10% do valor do FGTS.
Ocorre que esta lei quando criou o fundo, ela criou a opo pelo FGTS, assim sendo o empregado
poderia optar pelo Fundo (sem estabilidade) ou permanecer no sistema de estabilidade decenal e a
indenizao de 10%, caso fosse demitido sem justa causa antes de completar o decnio.
Na prtica a partir da publicao dessa lei, muitas vezes a pessoa era obrigado a optar pelo regime
do FGTS.
Constituio de 1988:
Com o advento da CF extinguiu o sistema da CLT.
- no h mais estabilidade, salvo direito adquirido
Quando pensarem em estabilidade decenal at 1966, obrigatrio, entre 1966 1988 sistema CLT
facultativo.
- Obrigatrio o sistema do FGTS
Portanto no h mais estabilidade decenal, salvo direito adquirido.
Ex: imagine o sujeito que foi admitido em maro de 1978. esse sujeito era no optante (FGTS), ele
era CLT. O sujeito trabalhou at 1992, e foi dispensado sem justa causa. Quais os seu direitos?
Bom se ele comeou em 03/78; em 04/88 ele j completou 10 anos de trabalho. Neste caso ele tem
estabilidade e no pode ser dispensado, salvo falta grave comprovado em inqurito policial.
Ex: Chico foi admitido em 79, ele foi demitido em 89 quais seus direitos?
Chico no teria direito a estabilidade decenal, teria a expectativa do direito. Neste caso ele recebe os
9 salrios pelo regime da CLT e mais 40% do valor depositado em conta do FGTS.
Empregada Gestante
- Art. 10, inciso II, alnea b, ADCT e Art. 392 da CLT
A CF, no artigo 10, II, b do ADCT estabelece a garantia de emprego, desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parte.
Sabemos que a mulher estando grvida ela ter maior dificuldade para arrumar outro emprego
(proteo a mulher) e 5 meses aps o parto (proteo ao nascido).
- Smula 244 do TST
- da gravidez ate 5 anos aps o parto
- domsticas tambm possuem:
As empregadas domsticas tambm possuem essa garantia.
- desconhecimento/ empregador: indenizao
O empregado no sabia que moa estava grvida. O empregador manda a empregada gravida
embora. Aps um ms ela volta ao local de trabalho e informa a gravidez. O TST entende que no
importa se empregada informou ou no, pois o que importa estar gravida dentro do contrato de
trabalho. O TST j manifestou que no momento da demisso para pode exigir o exame de gravidez.

- reintegrao: durante a estabilidade

ex: Imagine que a mulher estava gravida, no sabia, a empresa no fez o exame. Um ms aps ela
retorna e informa que estava gravida. O empregado diz que no quer reintegr-la. Ela procura um
advogado e este entre com ao s que a tutela na ao trabalhista sai aps o sexto ms, neste caso
j no tem mais garantia e sim uma indenizao.
Mandar reintegrar somente dentro do perodo de estabilidade do emprego.
- indenizao: aps o perodo de estabilidade
Fora do perodo de garantia do emprego ela tem direito a indenizao perodo que esteve em
estabilidade.
- contrato por tempo determinado: estabilidade
Esta foi a mais recente deciso do TST. At a poucos meses atrs tivemos alterao na Smula 244.
Hoje temos entendimento do TST, se a empregada ficar gravida no curso do aviso prvio ela ter
direito a estabilidade.
Empregado da CIPA
CIPA COMISSO INTERNA DE PREVENO A ACIDENTES, nas empresas que constam
20 empregados para empresas de risco alto.
- Art. 10, II, a, ADCT e art. 165 da CLT
A CIPA uma comisso que parte representa os empregados e parte representa o empregador
comisso paritria.
O grupo que representa os empregado, escolhido pelos empregado em escrutnio secreto. O
empregador escolhe seus representantes.
Qual grupo precisa de estabilidade? A parte que representa os empregados.
O presidente da CIPA tem garantia de emprego?
Este designado pelo empregador, NO TEM GARANTIA. O Vice-presidente designado pelos
empregados, portanto TEM GARANTIA,
Smula 339, do TST
Esta sumula fala dos suplentes, pois o artigo 165 da CLT fala apenas dos titulares da CIPA. O TST
estende essa garantia aos suplentes.
NR n. 5 do MTE: determina o numero de empregados para ter a CIPA
- Registro do candidato at um ano;
Estabilidade do registro da candidatura at um ano aps o mandato. Para que no sofra perseguio.
- apenas o representante dos empregados; o lado que representa o empregador no necessita de
garantia.
- titulares e suplentes
- o presidente no tem garantia, pois ele esta do lado empregador, agora o vice-presidente sim tem
essa garantia.

Empregado Acidentado
Lei 8.213/91 e Smula 378 do TST
tratado pelo plano de benefcios da Lei 8.213/91.
12 meses aps o trmino do auxlio-doena, isto , aps a alta do mdico do INSS, ou mesmo aps
o retorno ao trabalho.
Ex: o jovem perdeu o brao na paulista, esse moo limpava janelas, agora ele teve alta do hospital,
nesse perodo ele tem incapacidade temporria, o mdico do INSS ir da aula, aps isso ele ter 12
meses de estabilidade.
Condies para aquisio desta garantia de emprego:
- afastamento superior a 15 dias, necessita ser de 16 em diante. Nos primeiros 15 dias um nus do
empregador.
- percepo do auxlio-doena
- aps dispensa: doena relacionada a funo: incidncia nesta sumula.
Pode ser que aps a dispensa, pode ser detectada mediante percia uma doena relacionada a
funo.
Ex: a uma moa foi dispensada e foi detectada um bursite. Realizou-se uma percia medica e
constatou que foi em decorrncia a reposio de estoque, portanto tinha nexo de causalidade
inerente com a relao de emprego.
Acidente do trabalho: segundo a Lei 8.213/91 pode ser tpico, dentro do local de trabalho.
Deslocamento casa trabalho, retorno, considerado acidente de trabalho.
Doena profissional: o digitador, passvel de leso de ter ler, locutor pode
ter leses nas cordas vocais, ambos os casos so doenas profissionais.
Maior facilidade comprovar o nexo de causalidade, ex: repositora de estoque e bursite.
Doena do Trabalho: de acordo com as condies onde o trabalho foi
realizado. Um digitador que tem que ouvir todo o dia um produto ensurdecedor, neste caso em
decorrncia do local de trabalho temos a surdez.
Neste segundo caso precisa provar.
A reintegrao ser dentro desse perodo. De certa maneira ela ser readaptada.
- contrato a prazo: tem estabilidade
Agora tem estabilidade. Essa smula foi alterada tambm pelo TST.
- domsticos: tem esse direito (8.213/91)
Dos 33 direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, os trabalhadores domsticos tinham 9 direitos.
Atualmente adquiriram mais 16 direitos. Portanto empregado domstico possui direito ao auxilio
acidente.
Empregado da CCP (Comisso de Conciliao Prvia)
Em 2000, a Lei 9.958/2000, inseriu os artigos 625-A, 625-B, 625-C, 625-D. Como o Brasil tambm

 campeo em aes trabalhistas.

Tentando reduzir essa demandas, o legislador resolveu criar esse comisso internamente ou mesmo
no sindicato. Essa comisso paritria, assim como no caso da CIPA, representantes dos
empregados e representantes do empregador.
O artigo 625-D, dispe que o empregado antes de entrar com uma reclamao trabalhista, dever
passar primeiramente pela comisso de conciliao prvia, porm somente aps deciso do STF
isso passa ser faculdade do empregado.
Qual desses grupos precisa dessa estabilidade? Do mesmo modo que a CIPA, naturalmente aqueles
que foram designados pelos empregados.
- Art. 625, B, pargrafo 1 CLT
- incio com a eleio at 01 ano aps o mandato
No desde o registro da candidatura, sim desde o incio com a eleio, at um ano aps o
mandato.
- apenas representantes dos empregados, pois os representantes dos empregadores no preciso.
- titulares e suplentes
Dirigente Sindical
Art. 8, VIII, CF e art. 543, p. 3, CLT
A estabilidade do dirigente sindical esto previstas tanto no artigo 8, VIII da CF artigo 543,
resguardam a estabilidade desde o registro da candidatura e se eleito, at um ano aps o trmino do
mandato.
Smulas 28, 365, 369 e 379; OJ. 369
Registro/ candidatura at 01 ano aps mandato
7 membros titulares e 7 suplentes
O limite para dirigentes sindicais de 7 membros titulares, de acordo com a CLT e as smulas
dizem que cabem 7 membros suplentes. No total de 14 membros.
Comunicado do registro
A empresa deve comunicar ao sindicato o registro da candidatura, principio da boa f. Embora o
fato da empresa no ter comunicado no prazo, no afasta o direito do empregado a garantia de
emprego. At pouco tempo atrs a no comunicao afetaria a garantia.
Inqurito para apurao de falta grave:
Antigamente, o empregado que atingisse 10 anos de trabalho na empresa no poderia ser demitido,
salvo se cometesse falta grave, apurada em inqurito, no norte do artigo 853 CLT.
Para o dirigente sindical tambm aplica essa regra. O dirigente sindical cometeu um furto na
empresa. A empresa tem o prazo de 30 dias para ingressar com inqurito. Aps o inqurito este ser
remetido ao juiz para que aps todo o trmite se condenado perde o emprego.
contrato a prazo: NO tem estabilidade

No caso do dirigente sindical que esteja em contrato a prazo, no haver estabilidade. A pessoa
estar agindo de m-f.
aviso prvio: NO tem estabilidade
No aviso prvio tambm no tem estabilidade.
Delegado sindical e conselho fiscal: NO tem estabilidade
Agora se for delegado do sindicato ou membro do conselho do fiscal, tambm no haver
estabilidade. Estes no foram eleitos pelos empregados, por isso no tem garantia de emprego.
Obs: A extino do estabelecimento, implica na perda da estabilidade. Essa regra no vale para
gestante, pois o intuito a proteo da mulher e nascituro.
Servidor Pblico
- Art. 41 da CF:
Estatutrios: estveis aps 3 anos
A maioria dos candidatos buscam o servio pblico com relao a tranquilidade do dia de amanh.
- Smula n. 390 e OJ. 247 SDI-1, do TST:
A smula n. 390 do TST, informa que no somente os estatutrios que possuem estabilidade, os
empregados da administrao direta, autrquica ou fundacional (celetista), tambm possuem
estabilidade.
Estatutrios
Empregados da administrao direta, autrquica ou fundacional. (Celetista)
NO tem garantia: empregado de EP e SEM.
Os empregados celetistas de empresa pblica (CAIXA, Correios), Sociedade de Economia Mista
(Banco do Brasil); no possuem estabilidade.
Outras Hipteses
Conselho Nacional da Previdncia
Membros do Conselho Nacional da Previdncia, claro que os representantes do empregados.
Conselho Curador do FGTS
Esse tambm representantes dos empregados, empregadores e Governo: representantes do
empregados possuem estabilidade.
nomeao at um ano aps o mandato
titulares e suplentes
Diretores de Sociedade de Cooperativa
Os diretores das Cooperativas possuem estabilidade da candidatura e caso eleito at um ano aps o
mandato.
- candidatura at 1 (ano) aps o mandato

- apenas os titulares (OJ 253, SDI-1, TST)

Apenas os titulares possuem estabilidade, nada para suplentes.
Aviso prvio art. 7, XXI; 487, CLT e Lei 12.506/11
direito das partes aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo 90 dias, isso
em 1988.
Durante 22 no foi regularizada essa proporcionalidade.
- Comunicado da parte continua/ prazo indeterminado
- At 01 ano de contrato = 30 dias
. + de 01 ano = acresce 03 dias por ano, at 90 dias
Aps um ano, para cada ano acresce 03 dias. O tempo mximo de aviso prvio de 90 dias se
completa com 20 anos de trabalho.
Essa ideia de aviso prvio vem do direito civil, nos contrato por tempo indeterminado, deve avisar a
outra com antecedncia para evitar a surpresa, ao ser demitido. O empregado quando pede demisso
ele deve avisar o empregador com antecedncia, para providenciar outro funcionrio.
- Indenizado: pagamento do perodo
Esse aviso prvio trabalhado, j esta caindo em desuso. Inclusive a empregada domstica tem esse
direito.
- Irrenuncivel salvo novo emprego (smula 276)
- Computa-se o perodo ainda que indenizado
- Reduo jornada (dispensa): 2 horas por dia ou 7 dias
- Reconsiderao: depende do consentimento
- Resciso Indireta: devido o aviso
MODALIDADES DE TRMINO DO CONTRATO DE TRABALHO
RESILIO
Resilio: um termo tcnico, pois muitos utilizam o termo resciso.
A Resilio uma modalidade termino quando no foi dada nenhum motivo (sem falta grave) dos
contratantes.
As mais conhecidas:
Dispensa sem justa causa: o empregador dispensa o empregado sem motivo aparente.
No Brasil tanto o empregador pode dispensar o empregado sem motivo e o empregado pode pedir
demisso sem motivo aparente.

Pedido de demisso:
Tecnicamente demisso esta relacionada ao pedido de desligamento do contrato de trabalho por
parte do empregado.
Resoluo: ao contrrio da resilio, neste caso temos um motivo. Um dos contratantes ou ambos
motivaram por uma falta grave.
Modalidades de resoluo do contrato:
I Dispensa por justa causa: falta grave
II- Resciso Indireta: o empregador comete falta grave, tem aviso prvio
III Culpa Reciproca: ambos tiveram culpa, neste caso tem aviso prvio de 50%
Resciso: trmino do contrato se d devido a uma nulidade. Smula 363 do TST, ex: ausncia de
concurso pblico.
De acordo com essa smula o empregado possui o direito ao salrios do perodo trabalhado e os
recolhimentos do FGTS.
Esse caso especifico. Agora imagine que haja um contato de trabalho de uma enfermeira para com
uma clnica medica. Agora imagine que nesta clnica tem operaes de aborto clandestina. O
contrato de trabalho desta enfermeira sera nulo
Outras modalidades:
I Trmino do contrato a prazo.: atingindo o trmino final o contrato termina.
II Trmino por fora maior: uma pegadinha de concurso clssica. A multa rescisria de 40% do
FGTS. Choveu e inundou a empresa e a maioria dos contratos iro terminar. Neste caso o
empregador no dispensou. O empregado tambm no teve culpa. Portanto a multa ser de 20% do
FGTS.
III Factum Principis: fato do prncipe: esse instituto vem da idade mdia, com reis e prncipes.
Quando o prncipe de terminada algo era conhecido como fato do prncipe.
O fato do prncipe hoje o Estado, pode ser Unio, Estado ou Municpio.
Ex: tem uma rea muito grande prxima de uma empresa. A Unio desapropria a rea, para passar
um estrada. Bom no vai continuar as atividades. Esses 40% so devidos por dispensa imotivada. O
empregador no dispensou ningum, quem dispensou foi a Unio.
A indenizao paga pelo Estado.
Observao: Aposentadoria no implica em trmino do contrato.
Obervao 1: Na gerao de nossos pais, a expectativa de vida era 60 anos. Atualmente as pessoa
vivem mais. As pessoas aposentam porm continuam na empresa. Um sujeito tem 10 anos de
deposito no FGTS, ele sendo demitido faz jus a 40% do conjunto depsitos feitos na conta.
Um sujeito se aposentou, porm continuou trabalhando mais 3 anos e foi demitido sem justa causa.
A indenizao devida ser sobre os 3 anos ou sobre os 13 anos? Como a aposentadoria no rescinde
o contrato o empregado apenas pagava a multa dos ltimos 3 anos, mais agora sobre todo o
perodo.
A eventual multa contratual incide todo o perodo contratual.

A aposentadoria por invalidez, provoca a suspenso do contrato de trabalho.

At que se confirme que o empregado invalido no recuper suas capacidades.
Art. 575 da CLT.
- Morte:
1) Trmino do contrato de trabalho: se falece o empregado
2) Quanto ao empregador: se este falecer, o que acontece?
Se for uma pessoa jurdica: o contrato no termina, prossegue normalmente.
Se o empregador for pessoa fsica?
O advogado tem uma secretria a mais de 20 anos. Este advogado falece e seu filho diz que assume
o escritrio.
Agora o que resta a esta secretria?
Existe um detalhe na CLT, a empregada pode optar.
No caso de morte do empregador pessoa fsica, o empregado poder optar se deseja continuar com
o vnculo empregatcio ou no. No se trata de pedido de demisso e portanto no devido o aviso
prvio.
O empregado no precisa cumprir o aviso prvio.
Art. 483, 2, CLT
Vamos ver quando o contrato rescindido por falta grave do empregador.
Analisado o termino do contrato vamos estudar a resoluo do contrato.
A resoluo por ato culposo do empregado ou empregador. Vamos ver os atos culposos do
empregador.
Requisitos da falta grave:
I Grave: tem que ser falta efetivamente grave. Ex: o empregado havia declarado que precisava de
6 vales transportes, aps certo perodo descobriu o empregado precisava apenas de 2 vales
transportes. Porm existe uma lei do vale transporte que determina que isto seja falta grave.
II Taxatividade: quando eu digo que o rol taxativo (fechado) a falta grave tem que estar na lei.
Ou se enquadra na lei ou nada feito. Portanto necessita de previso legal. Art. 482 e 483
III Imediatidade ou atualidade: a punio tem que ser atual., pois do contrrio hiptese de
perdo tcito. O que ser atual?
IV non bis in idem ou princpio da unicidade: o sujeito cometeu uma falta, portanto ter uma pena.
Ex: um sujeito tinha uma rede de autoescolas, esse dono vindo com seu audi no horrio de trabalho
e v o instrutor de direo veicular comendo mexerica enquanto o aluno estava dentro do carro
tentando fazer a baliza. Esse empregador deu uma suspenso de uma semana. Passou uma semana e
o dono queria dar justa causa, porm neste caso invivel pois j aplicou a suspenso portanto
no de condenar pelo mesmo fato.
Falta Grave:
Justa Causa 482 da CLT ((empregado))
- Ato de Improbidade
Voc ainda era criana quando Fernando Collor de Mello andava de jetsky ele foi cassado, em razo
da improbidade administrativa, isto , improbo (desonesto)

- Incontinncia da conduta
qualquer ato compatvel com a moral sexual. Troca de e-mails com pornografia. Ex: dois rapazes,
namorando em um banheiro da empresa. Mais o engraado foi a justificativa ns estvamos
estressados.
- Mau procedimento: uma figura genrica. Ex: o sujeito com o uniforme todo desgranhado. Um
roost de um hotel 5 estrelas, todo cabeludo, barbudo. Um trafico de entorpecentes.
- Negociao prejudicial, habitual ou que oferea concorrncia a empresa: negociao habitual:
empregada que leva trufa, produtos da avon, isso atrapalha o servio.
Negociao que oferea concorrncia: ao prprio empregador.
- Desdia: desleixo, m vontade, corpo mole. Ex: a moa da recepo brigou com o cliente, pois ela
no sorria. Dependendo da funo a pessoa deve sorrir.
Pegadinha: essa desdia tem ser habitual.
- Embriaguez: a embriaguez no s de lcool, pode ser tambm por substancias entorpecentes. A
lei fala em embriaguez habitual ou em servio: a embriaguez em servio (basta uma vez), ex: um
piloto de avio embriagado, um condutor de nibus totalmente embriagado.
Embriaguez habitual: o empregado que fica embriagado cotidianamente fora do servio. A fim de
prejudicar a imagem da empresa. Alm disso o empregado todo dia trabalhar de ressaca. Um dia s
no tem problema e foda do servio.
A jurisprudncia dos tribunais em sua maioria, informa que o sujeito for um dependente qumico,
um doente. No pode ser punido por uma doena, o sujeito tem que ser tratado, apoiado e no
punido.
- Indisciplina/ insubordinao: a indisciplina o descumprimento de ordens gerais, ex: proibido
fumar nesta sala; proibido usar celular.
Insubordinao o descumprimento de ordens pessoais e diretas., ex: Pedro toda semana voc deve
apresentar um relatrio, se descumprir insubordinao.
- Abandono de emprego: para caracterizar abandono de emprego tem que caracterizar 30 dias. O
abandono envolve um elemento subjetivo, isto , a inteno de abandonar.
Ex: a empresa no paga, atrasa o salrio, no paga as horas extras, no recolhe previdncia, FGTS,
neste caso o empregado no vai abandonar o emprego e sim cansou dos problemas.
Ex: sujeito foi atropelado na rua, o sujeito no volta, liga para casa ningum viu, depois de 30 dias
do abandono da empresa. Passado alguns dias vem a famlia e informa que o sujeito morreu e a
empresa tem que pagar todas as verbas trabalhistas.
Ex: uma empresa contratava ex-usurios de drogas, um deles saiu da empresa, e foi morto pelos
traficantes, neste caso abandonou o emprego ou no? No vai configurar, imagine-se que o prazo de
alegao 2 anos.
- Ofensa honra ou fsica: ofensa honra: sua lesma, viado, imbecil, etc.
ofensa fsica: empregador que marcou a empregada com ferro quente.
Pegadinha: se a ofensa a honra ou fsica for contra colega de trabalho, no pode ser fora da
empresa, dentro da empresa.
Na empresa isso: te pego na sada entre empregados, no falta grave.
Agora se for superior hierrquico que provocou ofensa a honra ou fsica, ocorre dentro ou fora

da empresa. Se for chefe no pode xingar e nem bater em chefe.

- Condenao Criminal transitada em julgado e desde que no caiba sursis: no caiba recursos,
no caiba suspenso da execuo da pena. Se o empregado for ficar preso, for cumprir o regimento
fechado.
Resciso Indireta Art. 483 da CLT ((empregador))
- Exigir Servios:
. superiores s foras do empregado: pode ser fora fsica, ex: em um escritrio de advocacia se
depara com um advogada que teria de levar 15 processos ap ao frum. Hora extra: alm do limite,
at 10 horas por dia t na lei, agora quando passa das 12 horas. Empregada domestica comea as
07hs e sai as 19hs, um superior as foras.
. defesos em lei: servios proibidos em lei. Um escritrio de advocacia que paga ao motoboy para
levar o processo ao frum informando que pagar as multas.
. contrrios aos costumes: em uma concessionria o empregador sugeria que a empregadas
encantassem o comprador, etc.
. alheios ao contrato: ex: o professor obrigado a fazer a apostila? No pois isso no esta no
contrato, este hora-aula.
- Rigor excessivo: o caso do Macdonallds o sistema militar, s falta da tapa na cara. no almoa
no, pois voc no vale nem um hamburguer.
- Exposio ao perigo: profisso do motoboy, ele pago por tarefa. 1/3 dos leitos dos hospitais
pblico composto por motoboys.
- Descumprir contrato: no pagou horaextra, no registra o empregado, no fornece EPI, figura
genrica de descumprimento de contrato.
- Ofensa honra ou fsica: no porque e empregador pode humilhar, ofender, agredir.
- Reduo do trabalho (pea): o sujeito ganha R$10,00 por carteira produzida, este produz 100
carteiras. Certo ms o empregador diz para o empregado produzir apenas 80 carteiras, neste caso
prejudica o empregado.
Essa regra no se aplica ao professor horista, pois este tem leis especiais.
Verbas Rescisrias (Art. 477 e paragrafos)
- Homologao: contrato +01 ano (Sindicato ou MTE)
Tem que homologar o termo de resciso do contrato de trabalho? Sim, desde que o contrato de
trabalho tenha mais de um ano.
- Recibo: valor e a natureza
Como tem que ser o recibo?
No h uma forma especifica para a empregada domestica. Basicamente tem que colocar o valor
que esta pagando e a natureza (identificar as verbas trabalhistas).
O empregado tem que saber o que esta recebendo. O fiscal do trabalho, tem que conferir se esta
recebendo tudo certo.

- Prazo: aps o aviso prvio ou 10 dias (indenizado)

Se tiver o aviso prvio trabalhado, mnimo 30 dias, no primeiro dia til seguinte ao trmino do
aviso prvio.
Hoje em dia mais comum o aviso prvio indenizado, neste caso o empregado tem o prazo de 10
dias para efetuar o pagamento. Art. 477, 6 CLT
- Atraso: multa de 1 salrio do empregado
As normas jurdicas so coercitivas, podendo sofrer uma sano. Com multa de um salrio do
empregado. Se o sujeito ganha pouco o empregador esta se lixando. Agora se o empregado ganha
muito a coisa muda.
Continuao
. Verbas rescisrias: saldo/ salrio, aviso prvio, frias + 1/3, 13 Salrio e 40% FGTS.
Tem o saldo salrio: sujeito trabalhou por um perodo e no recebeu.
Aviso prvio: se o sujeito no cumpriu, tem que pagar indenizao.
Ferias no gozadas e tero constitucional
13 Salrio:
Indenizao por dispensa imotivada: 40% sob os depsitos que foram feitos na conta do fundo.
. Compensao: limitada a 1 salrio do empregado. Art. 477, 5, CLT
O empregado pediu demisso. Ele tem que dar aviso prvio para o empregador, dentro de 30 dias.
Se o empregado no avisa sero descontados o valor do aviso. Pode descontar qualquer coisa? No,
pois na resciso a compensao limitada a um salrio do empregado. Mais a empresa pode entrar
com uma ao contra o empregado os danos materiais geradas pelo empregado. Mais na
compensao no pode superar o limite de um salrio do empregado.
. FGTS: no h saque (demisso por justa causa)
O fundo de garantia, so depsitos mensais na conta vinculada na CAIXA, sendo que no haver
saque na justa causa e se ele pedir demisso.
Hipteses que podem sacar:
Conta h mais de 03 anos que no movimenta: neste caso pode sacar esse montante.
. Seguro-desemprego: desemprego involuntrio
Foi criao do Serra. Em caso desemprego involuntrio. Sujeito pediu demisso no vai receber
seguro desemprego. No caso do empregado comum ele recebe de 3 a 5 parcelas, com uma mdia e
varia conforme o tempo de trabalho. At 6 meses: 3 parcelas e a vai subindo. Empregado
domestico: 3 parcelas aps 15 meses de servio. Quem paga o FAT, financiado PIS/PASEP.
. Analfabeto: pagamento em dinheiro
Se analfabeto ele no sabe ler, portanto no pode pagar em cheque e sim em espcie.
Ex: Hoje 02/04 a empresa deve pagar at o 5 dia til. Ela mandou o empregado embora, portanto
tem direito a receber o salrio de maro e o saldo salrio de abril.
Pagamento do 13 Salrio: analisa neste caso tenho conforme o ano civil. 4/12 do salrio.
No pedido de demisso o empregado que tem que dar o aviso prvio, portanto no recebe isso. Os
40% do fundo por dispensa, no pedido de demisso no tem dispensa.
Justa Causa: sujeito furtou a empresa, fez sexo no banheiro. Recebe direitos adquiridos

Salrio/
Saldo
Direito
adquirido

Aviso
Prvio

Frias
Direito
Adquirido

Frias P

13 Sal

13 S P

40% FGTS

Dispensa
Sem Justa
Causa

Sim

Sim

Sim

Se houver
pelo
menos 15
frias prop.

Sim

Pago
dentro do
ano

Sim

Resciso
Indireta
Culpa do
Empregad
or

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Pedido de
Demisso

Sim

No

Sim

Sim

Sim

Sim

No

Dispensa J
C

Sim

No

Sim

No

No

No

No

Culpa
Reciproca

Sim

Metade

Sim

Metade

Metade

Metade

Metade

Fora
Maior

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Metade

Fato
do
Prncipe

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Sim

Pegadinhas:
Culpa reciproca: Sumula 14 TST no atinge direitos adquiridos
Fora Maior: diferente de culpa reciproca
Fato do prncipe: na verdade o empregado tem todos os direitos, mais quem paga a indenizao o
Estado. Art. 486 do CLT.
A indenizao ficar a cargo do governo responsvel. Mais qual indenizao?
O Saldo de salrio, frias e proporcionais, 13 e proporcionais, so devidos ao empregado. Agora
ao Estado ser devido a multa de 40% do FGTS e aviso prvio.