CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

RS001743/2013
27/08/2013
MR047410/2013
46218.013869/2013-01
26/08/2013

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO TRABALH INDUST CON ST MOBILARIO PASSO FUNDO, CNPJ n. 92.046.895/0001-13, neste
ato representado(a) por seu Tesoureiro, Sr(a). CLAUDIO VOLMIR ZANCO;
E
SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S, CNPJ n. 92.973.734/0001-75, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO VANZETTO GARCIA;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho
previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2013
a 30 de abril de 2014 e a data-base da categoria em 01 de maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores das indstrias da
construo civil, com abrangncia territorial em RS-gua Santa, RS-Camargo, RS-Casca, RS-Caseiros,
RS-Charrua, RS-Ciraco, RS-Coxilha, RS-David Canabarro, RS-Erebango, RS-Ernestina, RS-Estao,
RS-Gentil, RS-Getlio Vargas, RS-Ibia, RS-Ibiraiaras, RS-Ipiranga do Sul, RS-Marau, RS-Mato
Castelhano, RS-Montauri, RS-Muliterno, RS-Nova Alvorada, RS-Ponto, RS-Sananduva, RS-So
Domingos do Sul, RS-Serafina Corra, RS-Serto, RS-Tapejara, RS-Vanini, RS-Victor Graeff e RS-Vila
Maria.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

A partir de 1 de maio de 2013, ficam assegurados, aos segmentos da categoria

abaixo mencionados, os seguintes pisos salariais por hora, ou seu equivalente em
ms ou dia:
SEGMENTOS

PISO/HORA

AUXILIAR DE R$ 3,55
PRODUO cinquenta

(tr
e

PISO/MS

reais e R$ 781,00 (setecentos e

cinco oitenta e um reais)

(ANTERIORM
NTE
DENOMINAD
O SERVENTE
DE OBRA)

MEIOOFICIAIS
OFICIAIS

centavos)
R$ 3,75 (tres reais e
setenta e cinco centavos)
R$
4,58
(quatro
reais e cinquenta e oito
centavos)

R$ 825,00 (oitocentos e
vinte e cinco reais)
R$ 1.007,60,00 (um mil
e sete reais e sessenta
centavos)

APRENDIZES
R$ 3,15 (trs reais e quinze centavos)
*
* APRENDIZES referidos pelo Decreto n 5.598, de 1/12/2005 (Dirio
Oficial da Unio de 02.12.2005).
Pargrafo primeiro. No segmento profissional dos oficiais, acima referido,
consideram-se os pedreiros, ferreiros, carpinteiros, oficiais eletricistas e oficiais
hidrulicos.
Pargrafo segundo. Os aprendizes referidos no quadro de pisos do caput desta
clusula, so aqueles maiores de 14 anos e menores de 24 anos, inscrito em
programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica compatvel
com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, que celebram contratos de
aprendizagem nos termos do artigo 428 da CLT e do Decreto n 5.598, de
1/12/2005, publicado no dirio Oficial da Unio de 02/12/2005.
Pargrafo terceiro. Em 1 de janeiro de 2014 os pisos sofrero uma correo equivalente ao
INPC acumulado nos ltimos seis meses, ttulo de antecipao.
Reajustes/Correes Salariais

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Em 1 de maio de 2013, as empresas integrantes da categoria econmica

representada pelo primeiro convenente concedero aos empregados integrantes da
categoria profissional, representada pelo segundo convenente, correo salarial de
8,50% (oito vrgula cinquenta por cento), a ser aplicada sobre o valor dos salriosbase vigentes em 1 de maio de 2012, limitada a incidncia parcela de salrios de
at R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), j reajustado pela norma coletiva
revisanda.
Pargrafo primeiro. Para o resduo de salrios que exceder o limite de R$ 2.700,00
(dois mil e setecentos reais), referido no caput dessa clusula, ser aplicado o
percentual de 6,95% (seis vrgula noventa e cinco por cento).
Pargrafo segundo. Os empregados admitidos aps 1 de maio de 2012 tero

seus salrios reajustados, proporcionalmente, na forma das tabelas abaixo.

Proporcionalidade
Admitidos
at

6,95%
8,50%

sobre o resduo de
at a parcela de R$salrios que
2.700,00
exceder o limite
de R$ 2.700,00

15/05/2012

8,50%

6,95%

15/06/2012

7,76%

6,35%

15/07/2012

7,03%

5,76%

15/08/2012

6,31%

5,17%

15/09/2012

5,59%

4,58%

15/10/2012

4,87%

4,00%

15/11/2012

4,16%

3,42%

15/12/2012

3,46%

2,84%

15/01/2013

2,76%

2,26%

15/02/2013

2,06%

1,69%

15/03/2013

1,37%

1,13%

15/04/2013

0,68%

0,56%

30/04/2013

0,34%

0,28%

Pargrafo terceiro. Em nenhuma hiptese o empregado mais novo na empresa

poder vir a perceber salrio superior ao do empregado mais antigo na mesma
funo, por fora da proporcionalidade ajustada no pargrafo primeiro acima.
Pargrafo quarto. Em 1 de janeiro de 2014, ttulo de antecipao, ser

concedido o percentual do INPC acumulado nos ltimos seis meses, sobre o valor
dos salrios-base vigentes em 1 de maio de 2012, limitada a incidncia parcela
de salrios de at R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais). Para o resduo de
salrios que exceder esse limite de R$ 2.700,00 (dois mil e setecentos reais), no
haver a antecipao salarial acima mencionada.
Pargrafo quinto. Fica mantida a data-base de 1 de maio, para todos os efeitos
legais.

CLUSULA QUINTA - TAREFEIROS - NORMAS PARA REAJUSTE.

Os salrios dos empregados tarefeiros sero reajustados em subordinao as normas coletivas aqui
pactuadas e as normas legais de aplicao.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS: HORRIO DESTINADO.

As empresas, na medida de suas disponibilidades, efetuaro o pagamento de seus empregados
dentro do horrio normal de trabalho. Sempre que o pagamento for efetuado aps a jornada de
trabalho, o empregado receber como extraordinrio, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento)
sobre a hora normal de servio, o tempo despendido para o recebimento.

CLUSULA STIMA - PAGAMENTO DE SALRIOS COM CHEQUES.

As empresas se obrigam a efetuar o pagamento de salrios ou das verbas rescisrias, quando
atravs de cheques, em horrio que permita o seu desconto, imediatamente aps o seu
recebimento.

CLUSULA OITAVA - ALTERAO NA FREQUNCIA DO PAGAMENTO DE SALRIOS CONDIES.

Fica autorizado s empresas a alterao de freqncia do pagamento de salrios de seus
trabalhadores, de modo a transform-la em freqncia mensal. As empresas que desejarem se valer
da presente autorizao ficaro obrigadas, contudo, a concesso de adiantamentos quinzenais a
seus empregados de valor lquido no inferior a 40% (quarenta por cento) do valor do salrio bruto
mensal do trabalhador. Os valores pagos a ttulo de vales aqui convencionados sero compensados
por ocasio do pagamento dos salrios do respectivo perodo. O exerccio do direito aqui autorizado
dever ocorrer mediante concordncia expressa e individual dos empregados.

Salrio produo ou tarefa

CLUSULA NONA - TAREFEIROS - MDIA DE SALRIOS: HIPTESE

Garantia aos tarefeiros da mdia de seus salrio nos ltimos 6 (seis) meses ou dos meses
trabalhados se inferiores a 6 (seis), tendo como piso o valor do salrio mnimo dos profissionais,
sempre que, por absoluta impossibilidade, no puderem executar suas tarefas, ficando neste caso,
obrigados a execuo de trabalhos vinculados as suas funes contratuais, sempre que determinado
pelo empregador. A recusa imotivada acarretar falta ao servio ao tarefeiro.

CLUSULA DCIMA - TAREFEIROS: RETIRADAS SEMANAIS.

Aos trabalhadores que percebem por tarefa fica garantido uma retirada semanal,
independentemente de sua produo, correspondente ao valor do piso semanal do profissional,
includa a a remunerao dos repousos. Quando das medies das tarefas realizadas e na
periodicidade pactuada entre as partes para essa medio, ser procedido um acerto de contas,
considerando-se as retiradas acima previstas e at ento pagas, de modo que seja garantido ao
tarefeiro, no mnimo, remunerao igual ao piso dos profissionais para igual perodo.

Descontos Salariais

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DESCONTOS DIVERSOS: CONDIES.

As empresas podero efetuar de seus empregados, desde que expressamente

autorizadas, descontos a ttulo de seguro de vida, vale farmcia, cesta de alimentos
do SESI ou subvencionada pela prpria empresa, vale supermercado, ticket
refeio, mensalidade de agremiaes de empregados, servio mdicoodontolgico, transporte, cooperativa de consumo e compra de produtos
promocionais oferecidos pela empresa.
Pargrafo nico. Os descontos previstos nesta clusula no podero ser
superiores a 70% (setenta por cento) do salrio lquido a ser percebido pelo
empregado no final do ms.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PAGAMENTO DE DIFERENAS SALARIAIS.

Tendo em vista a data de assinatura da presente conveno coletiva de trabalho, e

a manuteno da data-base em 1 de maio, as partes ora convenentes estabelecem que as
diferenas salariais devidas aos empregados decorrentes do presente instrumento, e relativas
aos meses de maio/2013 e junho/2013, sero satisfeitas, respectivamente, at a folha de
pagamento do mes de julho/2012.
Pargrafo nico.
Os empregados demitidos entre a data de incio de vigncia da presente conveno e a da sua
assinatura recebero as diferenas eventualmente devidas atravs de resciso complementar

na forma e prazos acima estipulados, e os demitidos posteriormente a data da assinatura da

presente conveno recebero as diferenas no ato do pagamento das parcelas rescisrias.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

13 Salrio

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - GRATIFICAO NATALINA.

As empresas se obrigam a efetuar o pagamento da primeira parcela da gratificao natalina at o
dia 30 (trinta) de novembro e o da segunda at o dia 20 (vinte) de dezembro.

CLUSULA DCIMA QUARTA - GRATIFICAO NATALINA CLCULO.

Para os efeitos de clculo de gratificao natalina, ser considerado como tempo de efetivo servio
o perodo de afastamento do empregado por gozo de auxlio-doena ou acidente de trabalho, na
hiptese de o auxilio previdencirio ter tido durao inferior a 185 (cento e oitenta e cinco) dias.

Adicional de Hora-Extra

CLUSULA DCIMA QUINTA - JORNADA EXTRAORDINRIA

Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo de repouso semanal
remunerado, as horas nele trabalhadas sero remuneradas com 100% (cem por
cento) de acrscimo, independentemente da legal remunerao desses dias, salvo
as excedentes de quatro que sero remuneradas com 120% (cento e vinte por
cento) de acrscimo. No faro jus a remunerao especial acima convencionada
aqueles trabalhadores que no tiverem feito jus ao pagamento do repouso na
respectiva semana.
Pargrafo nico. As horas extraordinariamente prestadas nos demais dias da semana sero
remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento), inclusive aos sbados quando o contrato
de trabalho contiver clusula de compensao horria para supresso integral de trabalho neste dia.

Adicional de Insalubridade

CLUSULA DCIMA SEXTA - BASE DE CLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

A base de clculo para o adicional de insalubridade reconhecido, amigvel ou judicialmente, ser o
valor do salrio mnimo nacional.

Outros Adicionais

CLUSULA DCIMA STIMA - TAREFEIROS. CONDIES PARA O ADICIONAL.

Aos trabalhadores que perceberem por tarefa, quando exercerem suas atividades em jas ou
andaimes suspensos ou andaimes fixos com altura superior a cinco metros, fica assegurada uma
taxa de acrscimo equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) a incidir sobre o preo da tarefa
contratada.

Prmios

CLUSULA DCIMA OITAVA - PRMIO ASSIDUIDADE

As empresas com mais de 10 (dez) empregados devem assegurar, a titulo de incentivo assiduidade, o
fornecimento mensal de uma cesta bsica, ou de um carto de vale-alimentao, mediante as seguintes
condies:
I A cesta bsica dever conter os seguintes componentes:
Produto
Achocolatado 400g
Acar refinado
Arroz T.1 polido
Biscoito C. Crack 400g
Biscoito maria 400g
Caf em p 500g vp
Doce de leite 400g
Extrato de tomate 350g
Farinha trigo especial
Feijo preto T.1
Gelatina 45/85g
Goiabada 400g
Leite em p 400g
Massa c/ovos 500g Espag
Massa c/ovos 500g Paraf
leo de soja 900ml
Sardinha 125g

Quantidade
2 Unid.
4 Kg
5 Kg
2 Pct
2 Pct
2 Unid.
1 Pote
2 Unid.
3 Kg
3 Kg
3 Unid.
1 Unid.
1 Pacote
3 Pacotes
3 Pacortes
1 Unid.
2 Litros

II O Carto vale-alimentao ser de R$ 123,00 (cento e vinte e trs reais).

III O prmio previsto nesta clusula dever ser disponibilizado ao empregado at o 5 dia til de cada ms.
IV - Os trabalhadores tero direito ao referido prmio, na hiptese de ser constatado 100% (cem por cento) de
assiduidade e pontualidade no ms.
V - Fica estabelecido que o prmio ser institudo sobre o sistema da contrapartida, sendo no mnimo 80% da
despesa custeada pelo empregador e at 20% pelos empregados.
Pargrafo primeiro. O benefcio previsto nessa clusula no ter natureza salarial, no sendo portando
computvel na remunerao dos empregados para quaisquer fins.
Pargrafo segundo. O custo pela emisso do Carto vale-alimentao ser por conta da empresa, sendo que

havendo necessidade de emisso de novo carto eletrnico, em virtude de perda, roubo, quebra, etc., o
empregado arcar com os custos correspondentes.
Pargrafo terceiro. O prmio referido na presente clusula no ser concedido na hiptese de atraso e/ou falta
ao servio, ainda que justificada, bem como de frias, afastamentos decorrentes de doena e/ou acidente de
trabalho, ou licena de qualquer espcie.

Auxlio Educao

CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO EDUCAO.

Por ocasio do pagamento dos salrios relativos ao ms de fevereiro de 2014, as empresas

concedero ao trabalhador estudante, que tenha requerido a concesso desse beneficio at o
dia 15 (quinze) do mesmo ms de fevereiro, um auxilio educao, que no ter carter salarial,
no valor de R$ 162,00 (cento e sessenta e dois reais), desde que o empregado tenha mais de
seis meses de servios contnuos na empresa e esteja matriculado em estabelecimento de
ensino oficial, reconhecido de primeiro ou segundo graus. Na hiptese de o trabalhador no
ser estudante, o auxilio ser concedido a um filho deste, com idade at 14 (quatorze) anos e
no valor de R$ 109,00 (cento e nove reais), desde que preenchidas todas as condies acima
capazes de conferirem ao trabalhador o direito percepo do benefcio.
Seguro de Vida

CLUSULA VIGSIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO

As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao,
um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:
I - R$ 13.915,00 (treze mil novecentos e quinze reais), em caso de Morte do empregado (a),
independentemente do local ocorrido;

II At R$ 13.915,00 (treze mil novecentos e quinze reais), em caso de Invalidez Permanente

(Total ou Parcial) do empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido,
atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as
seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada
pelo acidente.
III R$ 13.915,00 (treze mil novecentos e quinze reais), em caso de Invalidez Permanente total
adquirida no exerccio profissional, ser pago ao empregado 100% (cem por cento) do Capital Bsico
Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado mnimo exigido pela Conveno
Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declarao mdica, em modelo prprio fornecido pela
seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel pelo laudo, caracterizando a
incapacidade decorrente da doena profissional, obedecendo ao seguinte critrio de pagamento:
PARGRAFO PRIMEIRO: Fica entendido que o empregado far jus cobertura PAED, somente no
caso em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE
POR DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada com DOENA PROFISSIONAL que o
impea de desenvolver definitivamente suas funes e pela qual no se pode esperar recuperao
ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua constatao e desde
que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da doena profissional caracterizada seja
posterior data de sua incluso no seguro, e desde que tenha vnculo contratual com a empresa
contratante, devidamente comprovada por relao ou proposta de adeso.

PARGRAFO SEGUNDO: Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de

invalidez de doena profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no
cabendo o direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este
segurado venha desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou
outra empresa no Pas ou Exterior.
PARGRAFO TERCEIRO: Caso no seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no
exerccio profissional, o segurado continuar com as mesmas condies contratuais.
PARGRAFO QUARTO: Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo
Benefcio PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s
condies desta clusula, sem direito a qualquer indenizao.
IV - R$ 6.957,50 (seis mil novecentos e cinquenta e sete reais e cinquenta centavos) em caso de
Morte do Cnjuge do empregado(a);
V - R$ 3.478,75 (trs mil quatrocentos e setenta e oito reais e setenta e cinco centavos), em caso
de morte de cada filho de at 21 (vinte um) anos, limitado a 04 (quatro);
VI - R$ 3.478,75 (trs mil quatrocentos e setenta e oito reais e setenta e cinco centavos), em em
favor do empregado quando ocorrer o nascimento de filho(a) portador de Invalidez causada por
Doena Congnita, o(a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja
caracterizada por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento;
VII - Ocorrendo a morte do empregado(a), independentemente do local ocorrido, os beneficirios do
seguro devero receber 50 kg de alimentos;
VIII - Ocorrendo a morte do empregado(a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever
contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento, no valor de at R$
3.115,00 (trs mil cento e quinze reais);
IX - Ocorrendo a morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber uma indenizao de
at 10% (dez por cento) do capital bsico segurado, a ttulo de reembolso das despesas efetivadas
para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente comprovadas;
X- Ocorrendo o nascimento de filho(s) do (a) funcionrio(a), o(a) mesmo dever receber, a
ttulo de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME, composto de 25
Kg de produtos alimentcios especiais e KIT BEB, composto de 12 itens de produtos de higiene, que
devero ser entregues diretamente na residncia do funcionrio (a), desde que o comunicado seja
formalizado pela empresa em at 30 dias aps o parto.
Pargrafo 1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e
pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a
entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;
Pargrafo 2 - Os valores das coberturas mnimas ajustadas nesta clusula, com valores base
junho/2013, sofrero, anualmente, atualizaes pela variao do IPCA.
Pargrafo 3 - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput
desta Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores,
critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por
parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado(a).
Pargrafo 4 - Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores,
inclusive os empregados(as) em regime de trabalho temporrio, autnomos(as) e estagirios(as)
devidamente comprovado o seu vnculo.
Pargrafo 5 - As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos I
e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.

Pargrafo 6 - As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer forma,

solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com as
condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.
Pargrafo 7 - A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios.

Pargrafo 8 - Fica estabelecido que na hiptese de a empresa no contratar o

seguro de vida previsto neasta clusula, e ocorrendo algum dos sinistros aqui
elencados, e nas condies ora disciplinadas, o empregador arcar com o valor dos
prejuzos sofridos.
Outros Auxlios

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE LANCHE: HIPTESES

As empresas se obrigam a fornecer lanche gratuito a seus empregados, sempre que, no havendo
refeitrio na obra ou fbrica, ou havendo no fornecer refeies, os houver convocado por escrito
para a prestao de horas extras alm das habituais.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - TAXA DE FERRAMENTAS

Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal a ttulo de depreciao de ferramentas

aos operrios a seguir relacionados, que utilizarem ferramentas prprias na execuo de
servios que as exijam, na forma abaixo:
carpinteiros, R$ 11,15;

pedreiros, R$ 7,20;

pintores, R$ 6,60 e

ferreiros, R$ 6,20.

Pargrafo nico.
Os empregados, a seguir relacionados, somente faro jus taxa aqui pactuada se, nas suas

admisses, no assinarem comprovante de que no possuem as ferramentas abaixo:

pedreiros: uma colher de pedreiro, um martelo, um prumo de 450gr, um nvel de 16", uma
escala mtrica de 2m e um balde ou similar;

carpinteiros: um serrote de 20", um martelo de 530gr, um esquadro de 12", um nvel de 16",

um prumo de centro de 150gr, uma escala mtrica de 2m, uma machadinha e um lpis;

pintores: um pincel de 1/2", um pincel de 1", um pincel de 3", uma trincha grande, uma
esptula de 4cm, uma esptula de 8cm, um rolo de espuma e uma bandeija; e

ferreiros: uma escala mtrica de 2m, uma torqus para ferreiro de 10" e um lpis.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DOCUMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO.

As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados as cpias dos contratos de trabalho
formalizados por escrito, de recibos de quitao, de envelopes ou recibos de pagamento, onde
constem, obrigatoriamente, sua razo social, nome do empregado, funo e discriminao dos
valores pagos e dos descontos e endereo, se no forem associadas do segundo convenente. Na
hiptese de descumprimento da obrigao, o primeiro convenente notificar o empregador com
quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, por qualquer meio, inclusive carta com
AR, a cumprir a disposio aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, pena de a empresa
incidir na multa prevista pelo descumprimento de clusula desta conveno, revertida em favor do
trabalhador, a cada notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de cumprimento a
remessa ao primeiro convenente de cpia dos documentos acima. A multa aqui estabelecida
somente obrigar o empregador com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego,
no se aplicando, no caso, o disposto pelo art. 455 da CLT.

Desligamento/Demisso

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - RESCISO CONTRATUAL DE MENOR

O empregado menor, mesmo com menos de um ano de servio na empresa, dever

ter sua resciso contratual homologada pelo primeiro convenente, sob pena de
nulidade.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DAS RELAES DE SALRIO DE CONTRIBUIO

- RSC.
As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados demitidos ou demissionrios as
RSC. Ficam desobrigadas, contudo, da obrigao ora pactuada as empresas associadas ao segundo
convenente ou a Associao Sul Riograndense da Construo Civil.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS DEMISSIONAIS.

Em conformidade com as disposies da NR 7, da Portaria 3214/78, o exame mdico demissional
ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao da resciso, caso o ltimo exame
mdico ocupacional tenha sido realizado a mais de 180 dias.

Aviso Prvio

CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO E O NOVO EMPREGO.

Sempre que, no curso do aviso prvio de iniciativa do empregador o empregado comprovar a
obteno de novo emprego, ficar aquele obrigado a dispensar este do cumprimento do restante do
prazo do aviso, desobrigando-se, contudo, do pagamento dos dias faltantes ao trmino do
respectivo aviso prvio. A presente obrigao no subsistir sempre que faltarem menos de 60
(sessenta) dias para o trmino da obra ou da etapa da obra em que trabalhar o empregado.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SUBEMPREITEIROS.

As empresas contrataro sub-empreiteiros de mo de obra somente aps os

mesmos apresentarem certido negativa emitida pelo sindicato laboral. Essa
certido, que ter validade por seis meses, somente ser concedida se o subempreiteiro comprovar o pagamento da contribuio sindical relativa aos dois
ltimos exerccios e devida s entidades ora acordantes, o pagamento das
contribuies devidas por fora dos dois ltimos dissdios e ou convenes coletivas
s mesmas entidades ora acordantes, atestado de regularidade com o INSS e o
FGTS, livro de registro de empregados e alvar da Prefeitura Municipal.
Pargrafo primeiro. Comprovada a impossibilidade de o sub-empreiteiro obter a
certido acima, a empresa se compromete a proceder a resciso do contrato de
sub-empreitada em 15 (quinze) dias, sob pena de pagamento da multa prevista
pelo descumprimento de clusula desta conveno, revertida em favor do Sindicato
Laboral, responsabilizando-se, ainda, a empresa por todos os direitos e obrigaes
do mesmo sub-empreiteiro perante os trabalhadores e o sindicato dos
trabalhadores.
Pargrafo segundo. Os pedidos de demisso e as rescises contratuais de trabalhadores que
prestem servios a subempreiteiros de mo-de-obra no associados ao sindicato

patronal convenente ou Associao Sul Riograndense da Construo Civil, devero ser

homologados junto ao sindicato dos trabalhadores, sob pena de nulidade, desde que o respectivo
contrato de trabalho tenha tido durao superior a 90 (noventa) dias.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA VIGSIMA NONA - TAREFEIROS - LISTA DE TAREFAS.

As empresas se obrigam a fornecer, por escrito, ao empregado tarefeiro listas das tarefas
contratadas individualmente, detalhadas, codificadas quando for o caso, com critrio de medio e
preos definidos, fazendo com que tais circunstancias constem dos envelopes ou recibos de
pagamento, ou seja, medio, tarefa e preo da tarefa. Na hiptese de descumprimento da
obrigao, o sindicato laboral convenente notificar o empregador por qualquer meio, inclusive carta
com AR, com quem tenha diretamente se operado o vinculo de emprego, a cumprir a disposio
aqui contida no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de a empresa incidir na multa prevista
pelo descumprimento de clusula desta conveno, que reverter em favor do trabalhador, a cada
notificao expedida e no cumprida, servindo como prova de cumprimento a remessa ao sindicato
laboral convenente de cpia dos documentos acima. A multa aqui estabelecida somente obrigar o
empregador com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, no se aplicando, no
caso, o disposto pelo art. 455 da CLT.

CLUSULA TRIGSIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA INFERIOR A 15 DIAS.

Nos contratos de experincia com prazos de vigncia inferiores a 15 (quinze dias), cujas rescises
tenham se operado sem justa causa ou por trmino de contrato, a empresa fica obrigada a pagar ao
empregado 1/15 (um quinze avos) por dia de trabalho efetivo dos direitos que o este adquiriria
quando completasse 15 (quinze) dias de trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - PASSAGEM DE RETORNO.

O empregado contratado em outra cidade ou em outro Estado e que tenha tido sua passagem de
vinda paga pelo empregador ter garantida a sua passagem de retorno a sua cidade de origem,
quando da resciso de seu contrato de trabalho, sempre que esta ocorrer por iniciativa do
empregador e sem justa causa, no prazo de 90 (noventa) dias contados de sua contratao.

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PERMANNCIA NO ALOJAMENTO.

Garantia de permanncia do trabalhador no alojamento da empresa, na hiptese de o mesmo estar
alojado quando da resciso contratual, apenas para pernoitar e at o dia seguinte ao do pagamento
da quitao, subordinando-se s normas e ao regulamento interno da empresa. Em caso de despejo
compulsrio e sem justa causa, sem o pagamento dos valores decorrentes da resciso, a empresa
pagar ao empregado a multa prevista pelo descumprimento de clusula desta conveno, salvo se
comunicar sua disposio de efetuar o pagamento acima no prazo de 3 (trs) dias. O empregador
no assume qualquer responsabilidade pelos acidentes que o empregado, permanecendo no
canteiro de obras aps o trmino do aviso prvio, venha, porventura, a sofrer.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO E A TRANFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO.

O empregado em aviso prvio no poder ser transferido de local de trabalho, salvo

na hiptese de trmino da etapa ou da obra em que o mesmo estiver trabalhando.
Nessa hiptese, a transferncia somente poder ocorrer desde que para o escritrio
central ou depsito da empresa sempre que os citados forem no mesmo municpio
da obra.
Pargrafo nico. Para o trabalhador que for transferido de local de trabalho, ainda que dentro da
mesma cidade, e que seja onerado com acrscimo de despesa de passagem, o valor correspondente
ser reembolsado pela empresa.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Transferncia setor/empresa

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TRANSFERNCIA DE LOCAL DE TRABALHO.

Para o trabalhador que for transferido de local de trabalho, ainda que dentro da mesma cidade, e
que seja onerado com acrscimo de despesa de passagem, o valor correspondente ser
reembolsado pela empresa.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - ARMRIO OU CAIXA PARA FERRAMENTAS

As empresas concedero a seus empregados, sempre que se fizer necessrio, armrio ou caixa fixa,
com cadeado por conta destes, a fim de que guardem suas ferramentas exigidas pelo empregador,
por ocasio da contratao, nas obras ou fbricas. Assim no o fazendo, empresa ser responsvel
pelo desaparecimento que ocorrer daquelas ferramentas que tenham sido exigidas.

Outras normas de pessoal

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - EMPREGADA GESTANTE.

Fica assegurado o emprego empregada gestante por at 120 (cento e vinte) dias
aps findar o pagamento do auxlio maternidade. Na hiptese de descumprimento
da presente obrigao, a empresa se obrigar a pagar a empregada gestante os
salrios que a mesma faria jus at o trmino da garantia de emprego pactuada.
Pargrafo nico. Na hiptese de aviso prvio, essa garantia somente sobreviver
se a empregada que demitida sem justa causa, cientificar, por escrito, seu

empregador de seu estado gravdico antes do trmino do aviso prvio.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - PERODO DE AMAMENTAO.
Os estabelecimentos em que trabalham pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de 16 (dezesseis)
anos de idade, devero ter local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob
vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de amamentao. A exigncia aqui contida poder
ser substituda por meio de convnios com outras entidades pblicas ou privadas, ou a cargo do
SESI.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - APOSENTADORIA.

Ao empregado com mais de cinco anos de servios contnuos prestados ao seu atual empregador e
que esteja a um mximo de oito meses do tempo para obter o direito a aposentadoria, o
empregador se compromete a garantir-lhe o emprego ou os valores correspondentes as
contribuies previdencirias pelo perodo faltante a obteno da aposentadoria.
Pargrafo nico. A garantia prevista no caput dessa clusula subsisitir somente se, no prazo de 20 (vinte) dias do
requerimento de aposentadoria junto Previdncia Social, o empregado apresentar junto ao seu empregador a cpia do
referido requerimento de aposentadoria.

CLUSULA TRIGSIMA NONA - ORDEM PREFERENCIAL DOS ATESTADOS

As partes convenentes estabelecem a seguinte ordem preferencial relativamente a aceitao

de atestados mdicos e odontolgicos, considerando o artigo 60, inciso IV, da Lei 8213 e 75 do
Decreto 3.049/99, bem como Enunciado 282 do TST, qual seja:
1o) mdico da empresa ou conveniado;
2o) mdico do SUS ou da Previdncia;
3o) mdico do sindicato;
4o) mdico particular do empregado
CLUSULA QUADRAGSIMA - USO DO APARELHO CELULAR

A empresa poder impedir o uso de aparelho celular particular, pelos empregados, durante
o expediente.

Pargrafo nico. Em sendo proibido o uso de aparelho celular, a empresa se

obriga a transmitir ao empregado, imediatamente, os recados urgentes ou graves,
e no final do turno ou expediente os recados comuns.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - AVISO PRVIO E A JORNADA DIRIA

O empregado que no exercer a faculdade prevista pelo pargrafo nico do art. 488 da CLT, durante
o curso do aviso prvio de iniciativa do empregador, ter assegurado o direito de escolher o horrio
de reduo de que trata o caput do artigo acima, devendo a mesma se operar no incio ou no fim da
jornada diria, com deciso do empregado quando receber o aviso.

Compensao de Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CARNAVAL: COMPENSAO.

A critrio de cada empresa, poder ser suprimido o trabalho na segunda e tera-feira de Carnaval,
mediante compensao das horas no trabalhadas naqueles dias, por horas trabalhadas em outros
dias normais de trabalho, a razo de uma hora por dia. Os empregados que tiverem seus contratos
de trabalho extintos antes do gozo das folgas acima e que j tenham compensado, parcial ou
integralmente, as mesmas horas tero as horas compensadas para os efeitos dessa clusula, pagas
como extras. A simples comunicao da empresa da sua disposio de proceder a compensao ao
sindicato laboral convenente bastar para que os seus trabalhadores se obriguem a mesma.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ACORDOS DE COMPENSAO HORRIA.

Para todos os efeitos do que dispe o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal, as partes ora
acordantes convalidam todos os acordos individuais e ou coletivos de prorrogao de jornada para
compensao horria celebrados no seios das respectivas categorias profissional e econmicas, bem
como havero de ser tidos como vlidos todos os acordos de igual contedo que vierem, tambm, a
ser celebrados no curso da vigncia da presente conveno

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - COMPENSAO SEMANAL DE HORAS.

Respeitado o limite semanal de 44 (quarenta e quatro) horas e 10 (dez) horas

dirias, ser dispensado qualquer acrscimo de salrios quando o excesso de horas
em um ou mais dias na semana for compensado pela correspondente diminuio
ou ausncia de trabalho em outro dia da semana.
Pargrafo primeiro. Independentemente da adoo da compensao de horas
semanal, poder o empregador a qualquer tempo adotar o regime de compensao
anual previsto na presente conveno, desde que haja expressa anuncia da
Entidade Sindical ora convenente, e se pr-avisado o empregado a ela submetida,
com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
Pargrafo segundo. A validade da presente, mesmo em atividade insalubre, dispensa a inspeo
prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - COMPENSAO ANUAL DE HORAS BANCO DE HORAS.

Fica estabelecido que o excesso de horas de trabalho em um ou mais dias da

semana, at o limite de dez horas dirias, poder ser compensado pela
correspondente diminuio ou ausncia de trabalho em outros dias, de modo a que
seja observado o limite de 2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas anuais de
trabalho. Ser considerado excesso de horas, para este fim, o perodo que exceder
a 44 (quarenta e quatro) horas em cada semana.
Pargrafo primeiro. As horas trabalhadas excedentes ao limite semanal de 44
(quarenta e quatro) horas sero anotadas em controle prprio, individualizado
conforme modelo a ser obtido junto ao Sindicato Profissional e consideradas como
crdito de horas a serem futuramente compensadas com folgas, ou diminuio da
jornada, at o limite anual previsto no caput.
Pargrafo segundo. Quando no for completada a carga semanal de 44
(quarenta e quatro) horas, as horas no trabalhadas na semana sero igualmente
anotadas de forma individualizada, para serem compensadas com horas adicionais
de trabalho, de forma a completar a carga anual prevista no caput da presente
clusula, respeitado o limite de 60 (sessenta) horas de trabalho na semana.
Pargrafo terceiro. Adotado o regime de compensao de horas, o empregado a
ele submetido receber normalmente os salrios correspondentes a 44 (quarenta e
quatro) horas semanais, independentemente da carga semanal cumprida, a no ser
que seja ultrapassado o limite semanal de 60 (sessenta) horas, quando ento o
excesso a este limite ser pago como horas extraordinrias com os acrscimos
previstos na presente Conveno Coletiva.
Pargrafo quarto. A adoo do Regime de Banco de Horas previsto na presente
Conveno Coletiva depender da expressa anuncia do Sindicato do Trabalhadores
ora convenente, sob pena de ser considerado invlido, e a respectiva compensao
anual de horas s ser vlida se pr-avisado o empregado a ela submetida, com
antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas.
Pargrafo quinto. O regime de compensao anual de horas poder ser adotado
em toda a empresa, ou em determinados setores e departamentos destas, a
critrio do empregador. Haver possibilidade de, em comum acordo entre a
empresa e o empregado, de este poder folgar em dias determinados, com a
respectiva compensao do labor em outros dias.
Pargrafo sexto. Ao final de um ano a contar do primeiro dia em que teve incio a
compensao de horas, com reduo ou aumento da jornada, sero computadas as
eventuais horas trabalhadas a maior ou a menor, considerando o limite anual de
2.280 (duas mil duzentas e oitenta) horas, e tendo o empregado trabalhado menos
do que dito limite, o saldo de horas ser transferido como crdito de horas do
empregador para uma prxima compensao. Caso haja saldo de horas a favor do
empregado, estas sero pagas na primeira folha de pagamento imediatamente

posterior, com adicional de 50% (cinqenta por cento), salvo quando o trabalho for
realizado em domingo quando as mesmas sero remuneradas a 100%, calculadas
sobre o valor da remunerao da data em que est sendo realizado o pagamento.
Pargrafo stimo. Na hiptese de resciso contratual do empregado submetido
ao regime de compensao anual previsto na presente clusula, o empregador
dever pagar as horas trabalhadas a maior, com acrscimo de 50% (cinqenta por
cento), salvo quando o trabalho for realizado em domingo quando as mesmas sero
remuneradas a 100%, calculadas sobre o valor da remunerao da data do
pagamento.
Pargrafo oitavo. A adoo do presente regime de compensao no causar
qualquer prejuzo ou acrscimos relativamente ao pagamento e gozo de frias, nem
apurao e pagamento de gratificaes natalinas e adicional noturno, exceto as
horas extras que ultrapassarem a 60 horas semanais que devero ser computadas
para todos os efeitos legais.
Pargrafo nono. A validade da compensao ora estabelecida, mesmo em atividade insalubre,
dispensa a inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

Controle da Jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - MARCAO DO PONTO.

Os at dez minutos que antecederem o incio da jornada de trabalho, e registrados nos controles de
freqncia e horrio do trabalhador no sero considerados como tempo de servio ou disposio
do empregador. Fica tambm estabelecido, que no haver descontos no salrio do trabalhador,
quanto aos at dez minutos, que sucederem o horrio destinado ao incio da jornada de trabalho e
registrados nos controles de freqncia e horrio do trabalhador.

Faltas

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - PRAZO PARA APRESENTAO DE ATESTADOS.

A comprovao, atravs de atestados mdicos e ou odontolgicos, de justificativa para ausncias ao
servio cometidas pelos empregados, somente poder ocorrer at 30 (trinta dias) contados do
ltimo dia de ausncia justificado pelo respectivo atestado, sob pena de perda do direito de justificar
as respectivas faltas, inclusive em juzo.

Outras disposies sobre jornada

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - EXAMES ESCOLARES.

As empresas abonaro as faltas cometidas por empregados estudantes, matriculados em
estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido de qualquer grau, inclusive supletivo e vestibular,
nos dias em que se realizarem exames escolares, sempre que, com antecedncia mnima de 24
(vinte e quatro) horas, o mesmo der conhecimento ao empregador de sua ulterior realizao e com

posterior comprovao dessa mesma realizao, quando tais exames se realizarem dentro de seus
horrios de trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - RETIRADA DO PIS.

O empregado, por ocasio da retirada do PIS, ficar dispensado do trabalho com direito
remunerao normal durante quatro horas consecutivas. Para os efeitos dessa clusula, a empresa
elaborar programa de dispensa de seus empregados que, aps a retirada do PIS, obrigam-se a
comprovar o respectivo recebimento. A dispensa aqui pactuada ocorrer uma nica vez ao ano.

Frias e Licenas
Outras disposies sobre frias e licenas

CLUSULA QUINQUAGSIMA - INCIO DAS FRIAS.

O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou
dia de compensao de repouso semanal.

Sade e Segurana do Trabalhador

Equipamentos de Proteo Individual

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - USO OBRIGATRIO DE E.P.IS.

As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, a seus empregados os EPIs previstos na Portaria
3214/78, bem como cintos de segurana que disponham dos respectivos CAs. Na medida de suas
convenincias, fica recomendado s empresas o uso de cinto de segurana tipo "para quedas que
igualmente, disponham de CA. O no uso ou uso inadequado dos EPIs fornecidos autorizar o
empregador a demitir o empregado por justa causa, desde que, antes, tenha sido o trabalhador
punido com duas advertncias escritas, nas quais devero constar a determinao e a forma de uso
do respectivo EPI, bem como tenha sido o empregado treinado ao uso adequado do respectivo EPI.

Uniforme

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - VESTIMENTAS DO TRABALHADOR.

Considerando os termos constantes do item 18.37.3 da Norma Regulamentadora NR-18, da Portaria
MTb n 3.214/78, e no havendo necessidade da utilizao de uniformes, o empregador fornecer
gratuitamente aos seus empregados as vestimentas de trabalho, sendo permitido o uso de
bermudas, camisetas, etc., desde que adequadas s condies climticas, recomendando-se, para
fins de negociao entre a empresa e seus empregados a anlise do Quadro de Delimitao de E.P.I.
e Uniforme por Cargos, elaborada e aprovada pelo Comit Permanente Regional sobre Condies e

Meio Ambiente do Trabalho na Indstria da Construo CPR / RS.

Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ATESTADOS MDICOS: ANOTAES

Fica proibido as empresas procederem anotaes de atestados mdicos nas CTPS de seus
empregados, ressalvados os exames exigidos na forma da NR 7 da Portaria 3214/78.

Profissionais de Sade e Segurana

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - CONDIES PARA INDICAO DE MDICO DO TRABALHO

As empresas com mais de 10 (dez) empregados e com at 20 (vinte) empregados, esto

desobrigadas de indicar mdico do trabalho coordenador, nos termos do item 7.3.1.1.2 da NR-7 da
Portaria n 3.214/78.

CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - ENGENHEIRO DE SEGURANA.

As empresas comunicaro ao sindicato laboral convenente, aps o incio da obra, o nome do
engenheiro de segurana responsvel pela mesma, na hiptese de estar a empresa obrigada a
manter em seus quadros profissionais daquela especialidade.

Primeiros Socorros

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - MATERIAL DE PRIMEIROS SOCORROS.

As empresas ficam obrigadas a manter em seus canteiros de obras ou fbricas materiais necessrios
a prestao de primeiros socorros. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o sindicato
laboral convenente notificar a empresa a cumprir tal obrigao em 72 (setenta e duas) horas, sob
pena de a mesma incidir na multa prevista pelo descumprimento de clusula desta conveno,
revertida em favor do sindicato dos trabalhadores convenente, devida at o cumprimento da
obrigao.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - SERVIO MDICO-ODONTOLGICO VOLANTE.

As empresas permitiro, mediante solicitao prvia e por escrito, o acesso s suas obras ou
fbricas do servio mdico-odontolgico volante do sindicato dos trabalhadores convenente.

Outras Normas de Proteo ao Acidentado ou Doente

CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - ACIDENTE DO TRABALHO: RESPONSABILIDADES.

Todo e qualquer prejuzo sofrido pelo empregado em face da negativa infundada da empresa de
encaminh-lo ao benefcio previdencirio acidentrio, ser suportado por esta, salvo se, no tempo, o
rgo previdencirio proceder ao devido ressarcimento dos prejuzos sofridos.

Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - FISCALIZAO DA PRESENTE CONVENO.

As empresas permitiro o acesso de membros da Diretoria do sindicato laboral convenente ou de
preposto devidamente credenciado atravs de credencial que ser, obrigatoriamente, emitida pela
duas entidades ora convenentes, pena de invalidade do documento, com o objetivo de propiciar a
fiscalizao do cumprimento da presente conveno e a distribuio de boletins ou convocaes do
sindicato laboral convenente e que objetivem o aprimoramento das relaes empregado-empresa. O
acesso aqui permitido no se realizar sempre que do mesmo decorrer a paralisao de servios
inadiveis ou que no possam sofrer soluo de continuidade.

Contribuies Sindicais

CLUSULA SEXAGSIMA - COMPROVAO DOS RECOLHIMENTOS

As empresas se obrigam a comprovar o pagamento das contribuies sindicais e

dos recolhimentos dos valores devidos por fora da presente conveno, por
ocasio das homologaes das rescises contratuais junto ao sindicato dos
trabalhadores convenente.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - DESCONTOS E ANOTAES NA CTPS
As empresas se obrigam a efetuar o desconto da contribuio do presente dissdio e a proceder a
respectiva anotao na CTPS do empregado, independentemente da data de sua admisso,
recolhendo o valor descontado aos cofres do sindicato laboral convenente em at 45 (quarenta e
cinco) dias contados da data de admisso do empregado.

CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL.

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo sindicato patronalconvenente recolhero aos
cofres deste, s suas prprias expensas, duas parcelas, cada uma no equivalente ao total de um dia dos salrios

de todos os seus empregados, j reajustados e referentes aos dias 1/JUNHO/2013 e 1/NOVEMBRO/2013.

Ambos recolhimentos aqui convencionados, cujos respectivos bloquetos bancrios sero emitidos pelo sindicato
patronal convenente, ficam subordinados, cada um, a um mnimo de R$ 694,00 e a um mximo de R$ 8.500,00,
vencveis aps a data de protocolo junto a SRTE/MTE. O no cumprimento da obrigao sujeitar a empresa
inadimplente a multa de 20% (vinte por cento) sobre o valor devido.

CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS.

As empresas descontaro mensalmente, o valor equivalente a 1% (um por cento) dos salrios
base de seus empregados representados pelo sindicato laboral convenente, limitado ao valor
do piso profissional, comprometendo-se a recolher os valores descontados aos cofres do
sindicato laboral convenente, at o dcimo dia do ms subseqente, nos termos do art. 545, da
CLT.
Pargrafo primeiro. Os descontos acima ajustados subordinam-se a no oposio do
trabalhador, que haver de ser manifestada diretamente ao Sindcato Laboral, at 10 (dez) dias
antes do primeiro pagamento reajustado.
Pargrafo segundo. Esta clusula de inteira responsabilidade das Entidades Sindicais
Laborais excluindo-se de qualquer encargo o sindicato patronal convenente.
Pargrafo terceiro. Na eventualidade de alguma empresa da categoria econmica ser
demandada judicialmente por trabalhadores integrantes da categoria profissional visando o
ressarcimento do valor referido na presente clusula, poder a empresa requerer em sua
defesa a denunciao lide da respectiva Entidade Sindical Laboral, para que esta venha
responder pela demanda no tocante ao referido ressarcimento. Na ocorrncia disso, aceita a
entidade sindical laboral, desde j, a sua condio de responsvel pela devoluo do desconto
reclamado, no caso de condenao da empresa, desde que tenha o empregador procedido a
efetiva defesa judicial.
Pargrafo quarto. Na eventualidade das entidades sindicais convenentes serem demandadas
em aes anulatrias junto ao Tribunal Regional do Trabalho, tendo como objeto a anulao da
presente clusula e/ou devoluo dos respectivos valores descontados pelas empresas e
recolhidos entidade sindical laboral, a Entidade Sindical Laboral se responsabiliza pelas
consequncias da deciso judicial, cabendo-lhe a devoluo dos valores determinada na
deciso proferida, seja em sede de antecipao de tutela, seja por trnsito em julgado da
sentena, no prazo de 48 horas da publicao da deciso judicial.
Outras disposies sobre relao entre sindicato e empresa

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - GRS E RES - CONTRIBUIO SINDICAL.

As empresas se obrigam a remeter ao sindicato laboral convenente cpias das Guias de
Recolhimento (GRs) e das Relaes de Empregados (REs) da contribuio sindical devida por seus
empregados na vigncia da presente conveno. Obrigam-se, tambm, as empresa a remeter ao
sindicato patronal cpia da guia de recolhimento da contribuio sindical devida ao sindicato
patronal, na vigncia da presente conveno

CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ABERTURA DE CANTEIROS DE OBRAS.

Visando o desenvolvimento de um trabalho estatstico capaz de oferecer sociedade gacha o perfil
e as perspectivas do Setor da Construo Civil no Estado, as empresas devero comunicar, aos dois
sindicatos ora convenentes, quando da abertura de novo canteiro de obra ou fbrica, e atravs de
formulrio prprio fornecido pelas mesmas entidades sindicais, a data de sua abertura, o nmero de
empregados lotados, o endereo da obra ou fbrica, o tipo de obra, e a rea a ser construda, entre
outras informaes. Pelo no cumprimento das disposies desta clusula, ser devido pela
empresa cada uma das Entidades ora convenentes, uma multa no valor equivalente a 0,5 (zero
vrgula cinco) CUB da data do pagamento.

Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISO.

As empresas permitiro ao sindicato laboral convenente a colocao de um quadro de aviso em suas
obras ou fbricas, sendo que sua colocao e dimenses ficar ao arbtrio das respectivas empresas.

Disposies Gerais
Mecanismos de Soluo de Conflitos

CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - COMISSO PARITRIA

Toda e qualquer dvida emergente da interpretao das condies contidas nessa

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO sero dirimidas por comisso paritria
formada por integrantes das entidades aqui convenentes, cuja Comisso ser,
especialmente, constituda, aos efeitos de resolver a dvida surgida. No sero
resolvidas pela comisso aqui prevista as dvidas que resultem, exclusivamente, da
aplicao das condies contidas na presente conveno que devero ser dirimidas
pelo Poder Judicirio Trabalhista.
Pargrafo nico. As entidades aqui convenentes devero criar a comisso paritria prevista
no caput acima, em at quarenta e oito horas contadas da reclamao formalizada junto a
qualquer uma das entidades aqui celebrantes, comisso essa que ter o prazo de quinze dias
para a edio de parecer acerca do conflito havido. O desatendimento a esse prazo ter o
significado de autorizar o interessado a adotar as medidas que entender cabveis.

Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - DISPOSIES GERAIS SOBRE A ABRANGNCIA.

A presente conveno coletiva de trabalho reger, na base territorial indicada no

prembulo deste instrumento, as relaes individuais de trabalho mantidas entre os
trabalhadores representados pelo sindicato laboral convenente, e as empresas

representadas pelo sindicato patronal convenente, observadas as disposies nos

pargrafos que sucedem.
Pargrafo primeiro. Entre os empregados abrangidos pela presente conveno,
encontram-se aqueles empregados pertencentes rea administrativa da empresa,
e aqueles empregados lotados em canteiros de obra, cujas funes no estejam
mencionadas na presente conveno.
Pargrafo segundo. No esto abrangidos pela presente conveno os
empregados que estejam representados por outros sindicatos laborais, desde que
estes referidos sindicatos tenham conveno firmada com o SINDUSCON-RS.
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEXAGSIMA NONA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA DESTA

CONVENO.

Pelo descumprimento de clusula deste instrumento, ser devido pelo infrator uma multa no
valor de R$ 110,00 (cento e dez reais), independentemente de permanecer a obrigatoriedade
de cumprimento da clusula infringida.
Pargrafo primeiro. A multa prevista nessa clusula ser revertida em favor do sindicato
laboral convenente, salvo se a clusula infringida determinar que a multa seja revertida em
favor do trabalhador.
Pargrafo segundo. No haver incidncia da multa a que se refere o "caput" desta clusula,
quando a clusula infringida estabelecer penalidade distinta.
Renovao/Resciso do Instrumento Coletivo

CLUSULA SEPTAGSIMA - VIGNCIA E EFICCIA

A presente conveno ter vigncia entre 1 de maio de 2013 e 30 de abril de 2014.

Pargrafo nico. Na hiptese de ausncia de manifestao expressa e conjunta das

entidades ora convenentes acerca da prorrogao ou reviso parcial ou total dos termos desta
conveno, at o termo fixado no caput desta clusula, as condies, aqui estabelecidas,
perdero, de pleno direito, sua eficcia.
Outras Disposies

CLUSULA SEPTAGSIMA PRIMEIRA - PRINCPIO DA COMUTATIVIDADE

O princpio que norteou a presente Conveno o da comutatividade, tendo as partes transacionado

direitos para o alcance do equilbrio necessrio para viabilizar o acordo. As partes se declaram
satisfeitas pelo resultado alcanado; declaram tambm que eventual direito flexibilizado numa
clusula contou com a correspondente compensao em outra, de modo a tornar o presente
instrumento um conjunto de regras interligadas e harmnicas.

CLUSULA SEPTAGSIMA SEGUNDA - REFEITRIOS E SANITRIOS

As empresas providenciaro a instalao de refeitrios e sanitrios em suas obras ou fbricas, na
forma estabelecida pela Portaria 3214/78 do Ministrio do Trabalho. Para os canteiros de obras ou
fbricas que no se enquadrem na citada Portaria, dever ser providenciado local protegido, com
mesas e bancos para os trabalhadores efetuarem suas refeies, no prazo mximo de 45 (quarenta
e cinco) dias aps a homologao do presente acordo, sob pena de multa prevista pelo
descumprimento de clusula desta conveno, revertida mensalmente em favor do primeiro
convenente, enquanto ocorrer o descumprimento da presente clusula.

CLAUDIO VOLMIR ZANCO

Tesoureiro
SINDICATO TRABALH INDUST CON ST MOBILARIO PASSO FUNDO

PAULO VANZETTO GARCIA

Presidente
SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S