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Coaching, Mentoring e
Holomentoring - Sistema
ISOR
ISOR pode ser definido como um conjunto de instrumentais
cientfico-pedaggicos de cunho holstico-sistmico voltados ao
desenvolvimento de pessoas e suas organizaes
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Ento, vejamos:
Coaching de Cosmoviso ou Viso de Mundo
Objetivos: reviso/ ampliao / mudana da viso de mundo como base
para a evoluo pessoal e profissional.
Resultante: ativao da competncia de ampliao da viso e ativao da
mentalidade holsticosistmica.
Coaching de Relacionamentos e Atitudes
Objetivos: fluidez nas relaes e no mundo processual; possibilidade de
relacionamentos com energia mais livre; conduo e superao dos mecanismos comportamentais condicionados.
Resultante: ativao da competncia de Ativao de Relacionamentos
Focados segundo a referenciao ISOR.
Coaching Tensorial - Clima e Centramento
Objetivos: conduo da realidade sutil energtica (ordem implcita de
Bohm) como base dos comportamentos e consequente sucesso / fracasso; obteno de centramento e delimitao pessoal; ajustes frente aos
diferentes climas de pessoas, grupos e empresas.
Resultante: ativao da competncia de Centramento e Potencializao
da Energia Pessoal ou Clima Organizacional.
Coaching de Gesto de Mudanas
Objetivos: entendimento da dinmica cclica da vida e processos humanos; reconhecimento dos diferentes momentos epigenticos ou cclicos;
ambientao e gerenciamento de mudanas; cultivo do aqui-agora em
todas as fases de um ciclo.
Resultante: ativao da competncia de Gesto Dinmica das Mudanas
Coaching de Estrutura Mental
Objetivos: conhecimento da estrutura mental tridica; equilbrio na conduo do uso integrado e desenvolvimento dos trs campos da mente;
ultrapassagem da estrutura mental linear para viso holosistmica; entendimento da formao da realidade na mente e implicaes na mudana comportamental e atitudinal.
Resultante: ativao da competncia de Autodesenvolvimento, Ativao do Capital Intelectual e Inteligncia Coletiva.
Coaching de Ordenao Mental
Objetivos: ordenao da mente para facilitar a autogesto e conduo
processual;
Percepo do processo decisrio isomrfico ou coerente; utilizao
do ciclo ciberntico tridico da mente.
Resultante: ativao da competncia de Ordenao Mental nas atividades de decises, gesto e liderana.
Coaching de Gesto de Conflitos
Objetivos: adoo de atitude mental favorvel e pacificadora; ajuda na
conduo processual e resoluo das dificuldades; conhecimentos dos
mecanismos de construo e desconstruo de conflitos na mente humana;
Resultante: ativao da competncia de Pacificao, Administrao e Superao de Conflitos.
Coaching de Ampliao de Mentalidade
Objetivos: conhecimento e rastreamento das diferentes mentalidades e
suas respectivas dificuldades; adoo de referenciais mentais mais elevados e isomrficos.
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