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Lei Do Trabalho ACS PDF
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LEI DO TRABALHO
A dinmica da situao social, econmica, e politica exige a conformao do quadro
jurdico-legal que disciplina o trabalho, o emprego e a segurana social. Nestes termos,
ao abrigo do disposto no No. l do artigo 179 da Constituio da Repblica, a
Assembleia da Repblica determina:
CAPTULO I
Disposies gerais
Seco I
Objecto e mbito
Artigo 1
(Objecto)
A presente lei define os princpios gerais e estabelece o regime jurdico aplicvel s
relaes individuais e colectivas de trabalho subordinado, prestado por conta alheia e
mediante remunerao.
Artigo 2
(mbito de aplicao)
1. A presente lei aplica-se s relaes jurdicas de trabalho subordinado estabelecidas
entre empregadores e trabalhadores nacionais e estrangeiros, de todos os ramos de
actividade, que exeram a sua actividade no pas.
2. Esta lei aplica-se tambm s relaes jurdicas de trabalho constitudas entre pessoas
colectivas de direito pblico e os seus trabalhadores, desde que estes nao sejam
funcionrios do Estado ou cuja relao nao seja regulada por legislao especifica.
Artigo 3
(Regimes especiais)
1. So regidas por legislao especial as relaes de:
a) Trabalho domstico;
b) Trabalho no domiclio;
c) Trabalho mineiro;
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d) Trabalho porturio;
e) Trabalho martimo;
f) Trabalho rural;
g) Trabalho artstico;
h) Trabalho desportivo;
i) Trabalho de segurana privada;
j) Trabalho em regime de empreitada;
k) Trabalho em regime livre;
l) Trabalho em regime de avena.
2. As relaes de trabalho previstas no nmero anterior, bem como as de outros
sectores cujas actividades requeiram regimes especiais, so reguladas pela presente lei,
em tudo o que se mostrar adaptado sua natureza e caractersticas particulares.
Seco II
Princpios gerais
Subseco I
Princpios fundamentais
Artigo 4
(Princpios e interpretao do direito do trabalho)
1. A interpretao e aplicao das normas da presente lei obedece, entre outros, ao
princpio do direito ao trabalho, da estabilidade no emprego e no posto de trabalho, da
alterao das circunstncias e da no discriminao em razo da orientao sexual, raa
ou de se ser portador de HIV/SIDA.
2. Sempre que entre uma norma da presente lei ou de outros diplomas que regulam as
relaes de trabalho houver uma contradio, prevalece o contedo que resultar da
interpretao conforme com os princpios aqui definidos.
3. A violao culposa de qualquer princpio definido na presente lei torna nulo e de
nenhum efeito o acto jurdico praticado nessas circunstncias, sem prejuzo da
responsabilidade civil e criminal do infractor.
Subseco II
Proteco da dignidade do trabalhador
Artigo 5
(Direito privacidade)
1. O empregador obriga-se a respeitar os direitos de personalidade do trabalhador, em
especial, o direito reserva da intimidade da vida privada.
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Artigo 9
(Direito confidencialidade)
1. A correspondncia do trabalhador, de natureza pessoal, efectuada por qualquer meio
de comunicao privada, designadamente cartas e mensagens electrnicas, inviolvel,
salvo nos casos expressamente previstos na lei.
2. O empregador pode estabelecer regras e limites de utilizao das tecnologias de
informao na empresa, nomeadamente do correio electrnico e acesso internet, ou
vedar por completo o seu uso para fins pessoais.
Subseco III
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 10
(Proteco da maternidade e da paternidade)
1. O Estado garante a proteco aos pais ou tutores no exerccio da sua funo social de
manuteno, educao e cuidados de sade dos filhos, sem prejuzo da sua realizao
profissional.
2. So garantidos me trabalhadora, ao pai ou tutor, direitos especiais relacionados
com a maternidade, a paternidade e o cuidado dos filhos na sua infncia.
3. O exerccio dos direitos previstos nesta subseco pela trabalhadora grvida,
purpera ou lactente, depende da informao do respectivo estado ao empregador,
podendo este solicitar os meios comprovativos do mesmo.
4. Considera-se, para efeitos do gozo dos direitos da presente subseco:
a) Trabalhadora grvida: toda a trabalhadora que informe, por escrito, ao
empregador do seu estado de gestao;
b) Trabalhadora purpera: toda a trabalhadora parturiente e durante um prazo de
sessenta dias imediatamente a seguir ao parto, desde que informe, por escrito, ao
empregador do seu estado;
c) Trabalhadora lactante: toda a trabalhadora que amamenta o filho e informa o
empregador do seu estado, por escrito.
Artigo 11
(Direitos especiais da mulher trabalhadora)
1. So assegurados trabalhadora, durante o perodo da gravidez e aps o parto, os
seguintes direitos:
a) No realizar, sem diminuio da remunerao, trabalhos que sejam clinicamente
desaconselhveis ao seu estado de gravidez;
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5. O pai tem direito a uma licena por paternidade de 1 dia, de 2 em 2 anos, que deve
ser gozada no dia imediatamente a seguir ao nascimento do filho.
6. O trabalhador que pretenda gozar a licena por paternidade deve informar, por
escrito, ao empregador, prvia ou posteriormente ao nascimento do filho.
CAPTULO II
Fontes de direito do trabalho
Artigo 13
(Fontes de direito do trabalho)
1. So fontes de direito do trabalho a Constituio da Repblica, os actos normativos
emanados da Assembleia da Repblica e do Governo, os tratados e convenes
internacionais, bem como os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho.
2. Constituem fontes de direito do trabalho os usos laborais de cada profisso, sector de
actividade ou empresa, que no forem contrrios lei e ao princpio da boa f, excepto
se os sujeitos da relao individual ou colectiva de trabalho convencionarem a sua
inaplicabilidade.
Artigo 14
(Cdigos de boa conduta)
1. O disposto no nmero um do artigo anterior no obsta a que os sujeitos da relao
de trabalho possam estabelecer cdigos de boa conduta.
2. Os cdigos de boa conduta e os regulamentos internos no constituem fonte de
direito.
Artigo 15
(Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem ser negociais e no
negociais.
2. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho negociais so a conveno
colectiva, o acordo de adeso e a deciso arbitral voluntria.
3. As convenes colectivas podem constituir-se sob a forma de:
a) Acordo de empresa: quando subscrita por uma organizao ou associao sindical
e um s empregador para uma s empresa;
b) Acordo colectivo: quando outorgada por uma organizao ou associao sindical
e uma pluralidade de empregadores para vrias empresas;
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CAPTULO III
Relao individual de trabalho
Seco I
Disposies gerais
Artigo 18
(Noo de contrato de trabalho)
Entende-se por contrato de trabalho o acordo pelo qual uma pessoa, trabalhador, se
obriga a prestar a sua actividade a outra pessoa, empregador, sob a autoridade e
direco desta, mediante remunerao.
Artigo 19
(Presuno da relao jurdica de trabalho)
1. Presume-se existente a relao jurdica de trabalho sempre que o trabalhador esteja a
prestar actividade remunerada, com conhecimento e sem oposio do empregador, ou
quando aquele esteja na situao de subordinao econmica deste.
2. Relao de trabalho todo o conjunto de condutas, direitos e deveres estabelecidos
entre empregador e trabalhador, relacionados com a actividade laboral ou servios
prestados ou que devam ser prestados, e com o modo como essa prestao deve ser
efectivada.
Artigo 20
(Contratos equiparados ao contrato de trabalho)
1. Consideram-se contratos equiparados ao contrato de trabalho os contratos de
prestao de servio que, embora realizados com autonomia, colocam o prestador
numa situao de subordinao econmica perante o empregador.
2. So nulos, e convertidos em contratos de trabalho, os contratos de prestao de
servio celebrados para a realizao de actividades correspondentes a vagas do quadro
da empresa.
Artigo 21
(Trabalho em regime livre e de avena)
1. O empregador pode ter, fora dos seus quadros, trabalhadores em regime livre e de
avena.
2. Constitui trabalho em regime livre a actividade ou tarefa que no preenche o
perodo normal de trabalho, mas seja realizada dentro dele.
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Subseco IV
(Trabalhador emigrante)
Artigo 30
(Trabalhador emigrante)
1. No mbito do direito livre circulao de pessoas e da sua fixao em territrio
estrangeiro, o trabalhador emigrante tem direito proteco das autoridades nacionais
competentes.
2. O trabalhador emigrante tem os mesmos direitos, oportunidades e deveres dos
demais trabalhadores do pas estrangeiro onde presta a sua actividade, no quadro dos
acordos governamentais celebrados na base de independncia, respeito mtuo,
reciprocidade de interesses e relaes harmoniosas entre os respectivos povos.
3. Compete ao Estado definir, no mbito das suas relaes externas com outros pases,
o regime jurdico do trabalho migratrio.
4. Ao Estado e s instituies pblicas ou privadas cabe criar e manter em
funcionamento os servios apropriados e encarregues de proporcionar ao trabalhador
emigrante informao sobre os seus direitos e obrigaes no estrangeiro, as facilidades
de deslocao, bem como os direitos e garantias no regresso ao seu pas.
Subseco V
(Trabalhador estrangeiro)
Artigo 31
(Trabalhador estrangeiro)
1. O empregador deve criar condies para a integrao de trabalhadores
moambicanos qualificados nos postos de trabalho de maior complexidade tcnica e em
lugares de gesto e administrao da empresa.
2. O trabalhador estrangeiro, que exera uma actividade profissional no territrio
moambicano, tem o direito igualdade de tratamento e oportunidades relativamente
aos trabalhadores nacionais, no quadro das normas e princpios de direito internacional
e em obedincia s clusulas de reciprocidade acordadas entre a Repblica de
Moambique e qualquer outro pas.
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Subseco VI
(Empresas)
Artigo 34
(Tipos de empresas)
1. Para efeitos da presente lei, considera-se:
a) Grande empresa: a que emprega mais de 100 trabalhadores;
b) Mdia empresa: a que emprega mais de 10 at ao mximo de 100 trabalhadores;
c) Pequena empresa: a que emprega at 10 trabalhadores.
2. As pequenas empresas podem requerer, para efeitos de aplicao da presente lei, a
passagem para o regime das mdias e grandes empresas.
3. Para efeitos do disposto no n. 1 deste artigo, o nmero de trabalhadores
corresponde mdia dos existentes no ano civil antecedente.
4. No primeiro ano de actividade, o nmero de trabalhadores reportar-se- ao do dia do
incio de actividade.
Artigo 35
(Pluralidade de empregadores)
1. O trabalhador pode, celebrando um nico contrato, obrigar-se a prestar trabalho a
vrios empregadores, desde que entre estes exista uma relao ou que mantenham entre
si uma estrutura organizativa comum.
2. Para aplicao do disposto no nmero anterior, tm de verificar-se,
cumulativamente, os seguintes requisitos:
a) O contrato de trabalho deve constar de documento escrito, em que se indique a
actividade a que o trabalhador se obriga, o local e o perodo normal de trabalho;
b) A identificao de todos os empregadores;
c) A identificao do empregador que representa os demais no cumprimento dos
deveres e no exerccio dos direitos emergentes do contrato de trabalho.
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Artigo 40
(Celebrao do contrato a prazo certo)
1. O contrato de trabalho a prazo certo s pode ser celebrado para a realizao de
tarefas temporrias e pelo perodo estritamente necessrio para o efeito.
2. So necessidades temporrias, entre outras:
a) A substituio de trabalhador que, por qualquer razo, esteja temporariamente
impedido de prestar a sua actividade;
b) A execuo de tarefas que visem responder ao aumento excepcional ou anormal
da produo, bem como a realizao de actividade sazonal;
c) A execuo de actividades que no visem a satisfao de necessidades
permanentes do empregador;
d) A execuo de uma obra, projecto ou outra actividade determinada e temporria,
incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras
pblicas e reparaes industriais, em regime de empreitada;
e) A prestao de servios em actividades complementares s previstas na alnea
anterior, nomeadamente a subcontratao e a terciarizao de servios;
f) A execuo de actividades no permanentes.
3. Consideram-se necessidades permanentes do empregador as vagas previstas no
quadro de pessoal da empresa ou as que, mesmo no estando previstas no quadro de
pessoal, correspondam ao ciclo normal de produo ou funcionamento da empresa.
Seco IV
Durao da relao de trabalho
Artigo 41
(Durao do contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo indeterminado ou a prazo
certo ou incerto.
2. Presume-se celebrado por tempo indeterminado o contrato de trabalho em que no
se indique a respectiva durao, podendo o empregador ilidir essa presuno mediante a
comprovao da temporalidade ou transitoriedade das tarefas ou actividades que
constituam o objecto do contrato de trabalho.
Artigo 42
(Limites ao contrato a prazo certo)
1. O contrato de trabalho a prazo certo celebrado por um perodo no superior a dois
anos, podendo ser renovado por duas vezes, mediante acordo das partes, sem prejuzo
do regime das pequenas e mdias empresas.
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trabalho por concluso da actividade, servio, obra ou projecto para que tenha sido
contratado, considera-se contratado por tempo indeterminado.
Seco V
Perodo probatrio
Artigo 46
(Noo)
1. O perodo probatrio corresponde ao tempo inicial de execuo do contrato cuja
durao obedece ao estipulado no artigo seguinte.
2. No decurso do perodo probatrio, as partes devem agir no sentido de permitir a
adaptao e conhecimento recproco, por forma a avaliar o interesse na manuteno do
contrato de trabalho.
Artigo 47
(Durao do perodo probatrio)
1. O contrato de trabalho por tempo indeterminado pode estar sujeito a um perodo
probatrio que no exceder a:
a) 90 dias para os trabalhadores no previstos na alnea seguinte;
b) 180 dias para os tcnicos de nvel mdio e superior e os trabalhadores que
exeram cargos de chefia e direco .
2. O contrato de trabalho a prazo pode estar sujeito a um perodo probatrio que no
exceder a:
a) 90 dias nos contratos a prazo certo com durao superior a um ano, reduzindo-se
esse perodo a 30 dias nos contratos com prazo compreendido entre 6 meses e 1
ano;
b) 15 dias nos contratos a prazo certo com durao at 6 meses;
c) 15 dias nos contratos a termo incerto quando a sua durao se preveja igual
ou superior a 90 dias.
Artigo 48
(Reduo ou excluso do perodo probatrio)
1. A durao do perodo probatrio pode ser reduzida por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por contrato individual de trabalho.
2. Na falta de estipulao, por escrito, do perodo probatrio, presume-se que as partes
pretenderam exclui-lo do contrato de trabalho.
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Artigo 49
(Contagem do perodo probatrio)
1. O perodo probatrio conta-se a partir do incio da execuo do contrato de
trabalho.
2. Durante o perodo probatrio, no se consideram, para efeitos de avaliao do
trabalhador, os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena ou de dispensa, bem
como os de suspenso contratual, sem prejuzo do direito remunerao, antiguidade e
frias do trabalhador.
Artigo 50
(Denncia do contrato no perodo probatrio)
1. No decurso do perodo probatrio, salvo estipulao em contrrio, qualquer das
partes pode denunciar o contrato sem necessidade de invocao de justa causa e sem
direito a indemnizao.
2. Para efeitos do disposto no nmero anterior, qualquer dos contratantes obriga-se a
dar um aviso prvio, por escrito, contraparte, com antecedncia mnima de sete dias.
Seco VI
Invalidade do contrato de trabalho
Artigo 51
(Invalidade do contrato de trabalho)
1. So nulas as clusulas do contrato individual de trabalho, do instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou de outras fontes laborais que contrariem as
disposies imperativas da presente lei ou de outra legislao vigente na Repblica de
Moambique.
2. A nulidade ou anulao parcial do contrato de trabalho no determina a invalidade
de todo o contrato, salvo quando se mostre que este no teria sido concludo sem a
parte viciada.
3. As clusulas nulas so supridas pelo regime estabelecido nos preceitos aplicveis desta
lei e de outra legislao em vigor no pas.
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Artigo 52
(Regime de invocao da invalidade)
1. O prazo para invocar a invalidade do contrato de trabalho de seis meses, contados
a partir da data da sua celebrao, excepto quando o objecto do contrato seja ilcito,
caso em que a invalidade invocvel a todo o tempo.
2. O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz todos os efeitos de um
contrato vlido, se chegar a ser executado e durante todo o tempo em que estiver em
execuo.
Artigo 53
(Convalidao do contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho invlido considera-se convalidado desde o incio, se, durante
a sua execuo, cessar a causa de invalidade.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos contratos com objecto ou fim
contrrio lei, ordem pblica ou ofensivo dos bons costumes, caso em que s
produzir efeitos quando cessar a respectiva causa de invalidade.
Seco VII
Direitos e deveres das partes
Subseco I
Direitos das partes
Artigo 54
(Direitos do trabalhador)
1. Ao trabalhador assegurada a igualdade de direitos no trabalho, independentemente
da sua origem tnica, lngua, raa, sexo, estado civil, idade, nos limites fixados por lei,
condio social, ideias religiosas ou polticas e filiao ou no num sindicato.
2. No so consideradas discriminatrias as medidas que beneficiem certos grupos
desfavorecidos, nomeadamente em funo do sexo, capacidade de trabalho reduzida,
deficincia ou doena crnica, com o objectivo de garantir o exerccio em condies
equivalentes dos direitos previstos nesta lei e de corrigir uma situao factual de
desigualdade que persista na vida social.
3. Ao trabalhador so reconhecidos direitos que no podem ser objecto de qualquer
transaco, renncia ou limitao, sem prejuzo do regime da modificao dos
contratos por fora da alterao das circunstncias.
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Artigo 62
(Poder disciplinar)
1. O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu
servio, podendo aplicar-lhe as sanes disciplinares previstas no artigo seguinte.
2. O poder disciplinar pode ser exercido directamente pelo empregador ou pelo
superior hierrquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.
Artigo 63
(Sanes disciplinares)
1. O empregador pode aplicar, dentro dos limites legais, as seguintes sanes
disciplinares:
a) Admoestao verbal;
b) Repreenso registada;
c) Suspenso do trabalho com perda de remunerao, at ao limite de 10 dias por
cada infraco e de 30 dias, em cada ano civil;
d) Multa at 20 dias de salrio;
e) Despromoo para a categoria profissional imediatamente inferior, por um
perodo no superior a 1 ano;
f) Despedimento
2. No lcito aplicar quaisquer outras sanes disciplinares, nem agravar as previstas
no nmero anterior, em instrumento de regulamentao colectiva ou no regulamento
interno de trabalho.
3. Para alm da finalidade de represso da conduta do trabalhador, a aplicao das
sanes disciplinares visa dissuadir o cometimento de mais infraces no seio da
empresa, a educao do visado e a dos demais trabalhadores para cumprimento
voluntrio dos seus deveres.
4. A aplicao da sano de despedimento no implica a perda dos direitos decorrentes
da inscrio do trabalhador no sistema de segurana social se, data da cessao da
relao laboral, reunir os requisitos para receber os benefcios correspondentes a
qualquer um dos ramos do sistema.
Artigo 64
(Graduao das medidas disciplinares)
1. A aplicao das medidas disciplinares, previstas nas alneas c) a f ) do n." 1 do artigo
anterior, deve ser obrigatoriamente fundamentada podendo a deciso ser impugnada
no prazo de 6 meses.
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Artigo 68
(Causas de invalidade do processo disciplinar)
1. O processo disciplinar invlido sempre que:
a) No for observada alguma formalidade legal, nomeadamente a falta dos
requisitos da nota de culpa ou da notificao desta ao trabalhador, a falta de audio
deste, caso a tenha requerido, a no publicao de edital na empresa, sendo caso
disso, ou a falta de remessa dos autos ao rgo sindical, bem como a no
fundamentao da deciso final do processo disciplinar;
b) Se verifique a no realizao das diligncias de prova requeridas pelo trabalhador;
c) Houver violao dos prazos de prescrio da infraco disciplinar, da resposta
nota de culpa ou de tomada de deciso;
2. As causas de invalidade do processo disciplinar, previstas neste artigo, com excepo
da prescrio da infraco do procedimento disciplinar e da violao do prazo da
comunicao da deciso, podem ser sanadas at ao encerramento do processo
disciplinar ou at 10 dias aps o seu conhecimento.
3. Sem prejuzo do que decorre do regime da comunicabilidade das provas, o
procedimento disciplinar independente dos processos-crime e cvel, para efeitos de
aplicao das sanes disciplinares.
4. Constitui nulidade insuprvel, em processo disciplinar, a impossibilidade de defesa
do trabalhador arguido, por no lhe ter sido dado conhecimento da nota de culpa, por
via de notificao pessoal ou edital, sempre que for caso disso.
Artigo 69
(Impugnao do despedimento)
1. A declarao da ilicitude do despedimento pode ser feita pelo tribunal do trabalho
ou por um rgo de conciliao, mediao e arbitragem laboral, em aco interposta
pelo trabalhador.
2. A aco de impugnao do despedimento deve ser intentada no prazo de 6 meses a
contar da data do despedimento.
3. Sendo o despedimento declarado ilcito, o trabalhador deve ser reintegrado no seu
posto de trabalho e pagas as remuneraes vencidas desde a data do despedimento at
ao mximo de 6 meses, sem prejuzo da sua antiguidade.
4. Na pendncia ou como acto preliminar da aco de impugnao de despedimento,
pode ser requerida a providncia cautelar de suspenso de despedimento, no prazo de
30 dias a contar da data cessao do contrato.
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Artigo 77
(Procedimento)
1. O transmitente e o adquirente devem, previamente, informar e consultar os rgos
sindicais de cada uma das empresas ou, na falta destes, a comisso dos trabalhadores ou
a associao sindical representativa, da data e motivos da transmisso e das projectadas
consequncias da transmisso.
2. O dever de informar impende sobre o adquirente e o transmitente, que podem
mandar afixar um aviso nos locais de trabalho comunicando aos trabalhadores a
faculdade de, no prazo de 60 dias, reclamarem os seus crditos, sob pena de caducidade
do direito de os exigir.
3. Em caso de resciso do contrato de trabalho fundada em comprovado prejuzo srio
decorrente da mudana de titularidade da empresa ou estabelecimento, assiste ao
trabalhador o direito a indemnizao prevista no artigo 130 da presente lei.
Artigo 78
(Cedncia ocasional de trabalhador)
1. Entende-se por contrato de cedncia ocasional de trabalhador aquele por via do qual
se disponibiliza, eventual e temporariamente, trabalhador do quadro de pessoal prprio
do cedente para o cessionrio, passando o trabalhador a subordinar-se juridicamente a
este, mas mantendo o seu vnculo contratual com o cedente.
2. A cedncia ocasional de trabalhadores s permitida se for regulada em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, nos termos de legislao especfica ou dos
nmeros seguintes.
3. A prestao de actividade em regime de cedncia ocasional do trabalhador depende
da verificao cumulativa dos seguintes pressupostos:
a) Existncia de um contrato de trabalho entre o empregador cedente e o
trabalhador cedido;
b) Ter a cedncia em vista fazer face a aumentos de trabalho ou a mobilidade de
trabalhadores;
c) Consentimento, por escrito, do trabalhador cedido;
d) A cedncia no exceder trs anos e, nos casos do contrato a prazo certo, no ir
para alm do perodo de durao deste.
4. O trabalhador cedido ocasionalmente, mediante a celebrao de um acordo entre
cedente e cessionrio, donde conste a concordncia do trabalhador, regressando este
empresa do cedente logo que cesse o referido acordo ou a actividade do cessionrio.
5. Verificando-se a inobservncia dos requisitos previstos no n. 3 do presente artigo,
assiste ao trabalhador o direito de optar pela integrao na empresa cessionria ou por
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uma indemnizao calculada nos termos do artigo 128 da presente lei, a ser paga pelo
cessionrio.
Artigo 79
(Agncia privada de emprego)
1. Considera-se agncia privada de emprego toda a empresa em nome individual ou
colectivo, de direito privado, que tem por objecto a cedncia temporria de um ou mais
trabalhadores a utilizador, mediante a celebrao de contrato de trabalho temporrio e
de utilizao.
2. O exerccio da actividade da agncia privada de emprego carece de autorizao prvia
do Ministro do Trabalho ou a quem ele delegar, nos termos estabelecidos em legislao
especfica.
Artigo 80
(Contrato de trabalho temporrio)
1. Por contrato de trabalho temporrio entende-se o acordo celebrado entre uma
agncia privada de emprego e um trabalhador, pelo qual este se obriga, mediante
remunerao, a prestar temporariamente a sua actividade a utilizador.
2. O contrato de trabalho temporrio est sujeito a forma escrita e deve ser assinado
pela agncia privada de emprego e pelo trabalhador observando-se os requisitos e
conter determinadas menes obrigatrias definidas em legislao prpria.
3. O trabalhador temporrio pertence ao quadro de pessoal da agncia privada de
emprego, devendo ser includo na relao nominal dos trabalhadores desta elaborada de
acordo com a legislao laboral em vigor.
4. A celebrao de contratos de trabalho temporrio s admitida nas situaes
previstas no artigo 82 da presente lei.
Artigo 81
(Contrato de utilizao)
1. Designa-se por contrato de utilizao o contrato de prestao de servio, a prazo
certo, celebrado entre a agncia privada de emprego e o utilizador, pelo qual aquela se
obriga, mediante remunerao, a colocar disposio do utilizador, um ou mais
trabalhadores temporrios.
2. O contrato de utilizao est sujeito a forma escrita, devendo conter, entre outras
clusulas obrigatrias, as seguintes:
a) Os motivos do recurso ao trabalho temporrio;
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Seco X
Interrupo da prestao do trabalho
Artigo 95
(Descanso semanal)
1. Todo o trabalhador tem direito a descanso semanal de, pelo menos, 24 horas
consecutivas em dia que, normalmente, ser domingo.
2. Poder deixar de coincidir com o domingo o dia de descanso semanal,
designadamente em caso de:
a) Trabalhadores necessrios para assegurar a continuidade dos servios que no
podem ser interrompidos;
b) Trabalhadores de estabelecimentos de venda ao pblico ou de prestao de
servios;
c) Pessoal dos servios de limpeza e de trabalhos preparatrios e complementares
que devem ser efectuados no dia de descanso dos restantes trabalhadores;
d) Trabalhadores cuja actividade, pela sua natureza, se deva exercer ao domingo.
3. Nos casos referidos no nmero anterior, deve estipular-se, preferencialmente, com
carcter sistemtico, um outro dia de descanso semanal.
4. Sempre que possvel, o empregador deve proporcionar aos trabalhadores
pertencentes ao mesmo agregado familiar o descanso semanal no mesmo dia.
Artigo 96
(Feriados obrigatrios)
1. S se consideram feriados obrigatrios aqueles a que a lei expressamente atribua essa
qualificao.
2. So nulas as clusulas do instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou do
contrato individual de trabalho que estabeleam feriados em dias distintos dos
legalmente consagrados, ou que no reconheam essa consagrao.
3. Sempre que o dia feriado coincida com o domingo, a suspenso da actividade laboral
fica diferida para o dia seguinte, salvo nos casos de actividades laborais que, pela sua
natureza, no possam ser interrompidas.
Artigo 97
(Tolerncia de ponto)
1. Compete ao Ministro do Trabalho decretar a tolerncia de ponto, que, em todo o
caso, deve ser anunciada com, pelo menos, 2 dias de antecedncia.
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Artigo 100
(Plano de frias)
1. O empregador, em coordenao como o rgo sindical, deve elaborar o plano de
frias.
2. O empregador pode autorizar a permuta do incio ou dos perodos de frias entre
trabalhadores da mesma categoria profissional.
3. Se a natureza e organizao do trabalho, bem como as condies de produo o
exigirem ou permitirem, o empregador, mediante consulta prvia ao rgo sindical
competente, pode estabelecer que todos os trabalhadores gozem as suas frias
simultaneamente.
4. Aos cnjuges que trabalhem na mesma empresa, ainda que em estabelecimento
diferente, dever ser concedida a faculdade de gozarem as frias na mesma altura.
5. O trabalhador tem direito de gozar as suas frias em perodo ininterrupto e o
empregador pode fraccion-las mediante o acordo com o trabalhador, desde que
cada fraco no seja inferior a 6 dias, sob pena de ter de indemnizar o trabalhador
pelos prejuzos que, comprovadamente, haja sofrido com o gozo interpolado das frias.
Artigo 101
(Antecipao, adiamento e acumulao de frias)
1. Por razes imperiosas ligadas empresa, satisfao de necessidades essenciais e
inadiveis da sociedade ou dos interesses da economia nacional, o empregador pode
adiar o gozo total ou parcial de frias do trabalhador, at ao perodo de frias do ano
seguinte, devendo disso comunicar-lhe previamente, bem como ao rgo sindical e ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho.
2. O empregador e o trabalhador podem acordar, por escrito, a acumulao de um
mximo de 15 dias de frias por cada 12 meses de servio efectivo, desde que as frias
acumuladas sejam gozadas no ano em que perfaam o limite fixado no nmero
seguinte.
3. No permitida a antecipao de mais do que 30 dias de frias, nem a acumulao,
no mesmo ano, de mais de 60 dias de frias, sob pena de caducidade.
Artigo 102
(Feriados e dias de doena no perodo de frias)
1. Os feriados que ocorram durante o perodo de frias no so contados como dias de
frias.
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Artigo 105
(Efeitos das faltas e ausncias justificadas)
1. As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de direitos relativos
remunerao, antiguidade e frias do trabalhador.
2. As faltas ou ausncias justificadas nos termos da alnea e) do no 3 do artigo 103 da
presente lei, podem ser descontadas por igual perodo nas frias, at ao limite de 10 dias
por cada perodo de um ano de trabalho efectivo, ou na remunerao, de acordo com a
vontade do trabalhador.
3. Sem prejuzo de disposies de segurana social, as faltas justificadas nos termos das
alneas d) e e) do no. 3 do artigo 103 desta lei, implicam o no pagamento de qualquer
remunerao.
Artigo 106
(Efeitos das faltas e ausncias injustificadas)
1. As faltas injustificadas determinam sempre a perda da remunerao correspondente
ao perodo de ausncia, o qual ser igualmente descontado nas frias e na antiguidade
do trabalhador, sem prejuzo de eventual procedimento disciplinar.
2. As faltas injustificadas por 3 dias consecutivos ou 6 dias interpolados num semestre
ou a alegao de um motivo justificativo comprovadamente falso podero ser objecto
de procedimento disciplinar.
3. A ausncia no justificada por 15 dias consecutivos constitui presuno de abandono
do posto de trabalho, dando lugar ao procedimento disciplinar.
4. Nos casos de ausncia no justificada do trabalhador por tempo inferior ao perodo
normal a que est obrigado, os respectivos tempos sero adicionados para determinao
dos perodos normais de trabalho em falta e sujeitos a desconto na remunerao.
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Artigo 107
(Licena sem remunerao)
O empregador pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, e devidamente justificado,
licena sem remunerao pelo tempo a acordar entre as partes, desde que o trabalhador
tenha j gozado as frias a que tenha direito nesse ano civil.
Seco XI
Remunerao do trabalho
Subseco I
Regime remuneratrio geral
Artigo 108
(Conceito e princpios gerais)
1. Considera-se remunerao aquilo a que, nos termos do contrato individual ou
colectivo ou dos usos, o trabalhador tem direito como contrapartida do seu trabalho.
2. A remunerao compreende o salrio base e todas as prestaes regulares e peridicas
feitas directa ou indirectamente, em dinheiro ou em espcie.
3. Todo o trabalhador, nacional ou estrangeiro, sem distino de sexo, orientao
sexual, raa, cor, religio, convico poltica ou ideolgica, ascendncia ou origem
tnica, tem direito a receber salrio e a usufruir regalias iguais por trabalho igual.
4. O empregador deve incentivar a elevao do nvel salarial dos trabalhadores na
medida do crescimento da produo, da produtividade, do rendimento do trabalho e
do desenvolvimento econmico do pas.
5. O Governo, ouvida a Comisso Consultiva de Trabalho, estabelece o salrio ou os
salrios mnimos nacionais aplicveis a grupos de trabalhadores por conta de outrem
cujas condies de emprego sejam de modo a justificar que se assegure a sua proteco.
Artigo 109
(Prestaes adicionais ao salrio base)
1. H lugar a prestaes adicionais ao salrio base, temporrias ou permanentes, por
fora do contrato ou de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, ou
quando se verifiquem condies ou resultados excepcionais de trabalho, ou ainda
quando circunstncias especificas o justifiquem.
2. Constituem prestaes adicionais ao salrio base, nomeadamente, as seguintes:
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Artigo 113
(Forma, lugar, tempo e modo de remunerao)
1. A remunerao deve ser paga:
a) Em dinheiro ou em espcie, desde que a parte no pecuniria, calculada a preos
correntes na regio, no exceda vinte e cinco por cento da remunerao global;
b) No local de trabalho e durante o perodo de trabalho ou imediatamente a seguir
a este, salvo estipulao em contrrio;
c) Em perodos certos de uma semana, de uma quinzena ou de um ms, consoante o
estabelecido no contrato individual de trabalho ou em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
2. Os pagamentos em espcie devem ser apropriados ao interesse e uso pessoal do
trabalhador ou da sua famlia, fixando-se mediante acordo.
3. Os pagamentos efectuam-se directamente ao trabalhador em moeda que tenha curso
legal no pas ou atravs de transferncia ou cheque bancrio.
4. No acto de pagamento da remunerao o empregador deve entregar ao trabalhador
um documento contendo o nome completo de ambos, a categoria profissional do
trabalhador, o perodo a que remunerao diz respeito, discriminando a remunerao
base e as prestaes adicionais, os descontos e a importncia lquida a receber.
Artigo 114
(Descontos na remunerao)
1. A remunerao no deve, na pendncia do contrato de trabalho, sofrer qualquer
desconto ou reteno que no seja expressamente autorizado, por escrito, pelo
trabalhador.
2. O disposto no nmero anterior no se aplica aos descontos a favor do Estado, da
Segurana Social ou de outras entidades, desde que ordenados por lei, deciso judicial
transitada em julgado ou por deciso arbitral, ou decorrente da aplicao da multa por
infraco disciplinar, prevista na alnea d) do artigo 63 desta lei.
3. Sem prejuzo do disposto no n. 1 do presente artigo, o empregador e os
trabalhadores podem acordar outros descontos em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
4. Em caso algum o valor total dos descontos poder exceder um tero da remunerao
mensal do trabalhador.
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Subseco II
Regimes remuneratrios especiais
Artigo 115
(Remunerao do trabalho extraordinrio, excepcional e nocturno)
1. O trabalho extraordinrio deve ser pago com uma importncia correspondente
remunerao do trabalho normal, acrescida de cinquenta por cento, se prestado at s
20 horas, e de cem por cento, para alm das 20 horas at hora de incio do perodo
normal de trabalho do dia seguinte.
2. O trabalho excepcional deve ser pago com uma importncia correspondente
remunerao do trabalho normal, acrescida de cem por cento.
3. O trabalho nocturno deve ser retribudo com um acrscimo de 25% relativamente
remunerao do trabalho correspondente prestado durante o dia.
Artigo 116
(Remunerao por trabalho a tempo parcial ou estgio)
1. O trabalho em regime de tempo parcial confere o direito ao recebimento de uma
remunerao correspondente categoria profissional ou funo do trabalhador,
proporcional ao tempo efectivamente despendido no trabalho.
2. Os recm-formados auferiro, durante o perodo de estgio laboral ps-formao
profissional, uma remunerao no inferior a, pelo menos, setenta e cinco por cento da
remunerao correspondente respectiva categoria profissional.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os recm-formados, quando sejam
trabalhadores em exerccio, mantero a remunerao que vinham auferindo, sempre
que o valor acordado para o perodo do estgio seja inferior.
Artigo 117
(Remunerao para cargos de chefia ou de confiana)
1. O trabalhador nomeado para exercer cargo de chefia ou de confiana auferir a
remunerao correspondente a esse cargo, que deixar de ser paga logo que cesse o
desempenho dessa funo, passando a auferir a remunerao da categoria que ocupava
ou que passe a ocupar.
2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por cargo de chefia ou de confiana o de
designao discricionria do respectivo titular, que, pela natureza das suas funes,
ocupado mediante escolha entre os trabalhadores que renam os requisitos fixados,
desde que estejam devidamente habilitados para o efeito.
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Artigo 121
(Irrenunciabilidade do direito a remunerao)
So nulas as clusulas pelas quais o trabalhador renuncie ao direito remunerao ou se
estipule a prestao gratuita do trabalho ou que torne o pagamento da remunerao
dependente de qualquer facto incerto.
CAPTULO IV
Suspenso e cessao da relao de trabalho
Seco I
Suspenso da relao de trabalho
Artigo 122
(Suspenso do contrato por motivo respeitante ao trabalhador)
1. A relao individual do trabalho considera-se suspensa nos casos em que o
trabalhador esteja temporariamente impedido de prestar trabalho, por facto que lhe
no seja imputvel, desde que o impedimento se prolongue por mais de 15 dias,
nomeadamente nos seguintes casos:
a) Durante a prestao do servio militar obrigatrio;
b) Durante o perodo em que o trabalhador se encontre provisoriamente privado de
liberdade, se, posteriormente, for isento de procedimento criminal ou absolvido.
2. O trabalhador obrigado a comunicar pessoalmente ou por interposta pessoa o facto
de estar impossibilitado de prestar trabalho, sob pena de se lhe aplicar o regime de
faltas injustificadas.
3. Em caso de deteno, incumbe s autoridades pblicas promotoras da deteno do
trabalhador o dever de comunicar o facto ao empregador.
4. Durante o perodo referido no n. 1 deste artigo, cessam os direitos, deveres e
garantias das partes inerentes efectiva prestao de trabalho, mantendo-se, todavia, os
deveres de lealdade e respeito mtuos.
5. A suspenso inicia-se mesmo antes de decorridos 15 dias logo que se torne certo ou
previsvel que o impedimento ter durao superior quele prazo.
6. O trabalhador conserva o direito ao posto de trabalho, devendo apresentar-se no
respectivo local de trabalho logo que o impedimento cesse ou, em caso justificado, no
prazo de trs dias teis ou, no prazo no inferior a trinta dias de calendrio, contados a
partir da data da cessao do cumprimento do servio militar obrigatrio.
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Subseco II
Cessao da relao de trabalho
Artigo 124
(Formas de cessao do contrato de trabalho)
1. O contrato de trabalho pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao por mtuo acordo das partes;
c) Denncia por qualquer das partes;
d) Resciso por qualquer das partes contratantes com justa causa.
2. A cessao da relao de trabalho determina a extino das obrigaes das partes
relativas ao cumprimento do vnculo laboral e a constituio de direitos e deveres, nos
casos especialmente previstos na lei.
3. Os efeitos jurdicos da cessao do contrato de trabalho produzem-se a partir do
conhecimento da mesma por parte do outro contratante, mediante documento escrito.
Artigo 125
(Causas de caducidade)
1. O contrato de trabalho caduca nos seguintes casos:
a) Expirado o prazo ou por ter sido realizado o trabalho por que foi estabelecido;
b) Pela incapacidade superveniente, total e definitiva, de prestao do trabalho ou,
sendo aquela apenas parcial, pela incapacidade de o empregador a receber, excepto
se a incapacidade for imputvel ao empregador;
c) Com a morte do empregador em nome individual, excepto se os sucessores
continuarem a actividade;
d) Com a reforma do trabalhador;
e) Com a morte do trabalhador.
2. Sempre que um trabalhador inscrito no sistema de segurana social preencher os
requisitos para beneficiar da respectiva penso, a caducidade do seu contrato de
trabalho por reforma obrigatria.
Artigo 126
(Acordo Revocatrio)
1. O acordo de cessao do contrato de trabalho deve constar de documento assinado
por ambas as partes, contendo expressamente a data de celebrao do acordo e a de
incio de produo dos respectivos efeitos.
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constituinte
2. constituio, registo e funcionamento da associao sindical ou de empregadores
aplica-se subsidiariamente, com as necessrias adaptaes, o regime geral das
associaes.
Artigo 147
(Suprimento de irregularidade)
Caso o pedido de registo enferme de irregularidades, estas sero dadas a conhecer aos
interessados para as suprirem dentro do prazo que lhes for indicado.
Artigo 148
(Contedo dos estatutos)
1. Os estatutos das organizaes sindicais ou de empregadores devem conter,
nomeadamente, os seguintes elementos:
a) A denominao, sede, mbito sectorial e geogrfico da organizao, os fins que
prossegue e o tempo por que se constitui, se este for determinado;
b) A forma de aquisio e perda da qualidade de scio;
c) Os direitos e deveres dos scios;
d) O direito de eleger e de ser eleito para os seus rgos sociais e o de participar nas
actividades das associaes em que esteja filiado;
e) O regime disciplinar;
f)A composio, forma de eleio e de funcionamento dos rgos sociais, bem
como a durao dos respectivos mandatos;
g) A criao e funcionamento de delegaes ou de outros sistemas de organizao
descentralizada;
h) O regime de administrao financeira, oramento e contas;
i) O processo de alterao dos estatutos;
j) A exibio, dissoluo e liquidao do seu patrimnio.
Artigo 149
(Denominao)
A denominao de cada organizao sindical ou de empregadores deve possibilitar, da
melhor maneira, a sua identificao por forma a no se confundir com a de qualquer
outra organizao.
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Artigo 150
(Registo, publicao e averbamento)
1. Verificados os requisitos de constituio da organizao sindical ou de empregadores,
o rgo central da administrao do trabalho proceder ao seu registo, em livro
prprio, no prazo de quarenta e cinco dias a contar da data do depsito do pedido.
2. Aps o registo, o rgo central da administrao do trabalho providenciar a
publicao do estatuto no Boletim da Repblica, sendo os encargos suportados pelos
interessados.
3. No livro ou dossier especfico de registo das associaes sero, posteriormente,
averbados quaisquer actos relevantes da vida das associaes, tais como a sua alterao,
fuso e dissoluo.
Artigo 151
(rgos sociais e identificao dos titulares)
1. Sem prejuzo de outros previstos nos respectivos estatutos, as associaes sindicais ou
de empregadores devem ter os rgos sociais previstos no regime geral das associaes,
designadamente a assembleia geral, a direco e o rgo fiscal.
2. O presidente da mesa da assembleia constituinte deve enviar ao rgo central da
administrao do trabalho a identificao dos titulares dos rgos sociais juntamente
com a respectiva acta.
3. Enquanto as associaes no procederem entrega do documento referido no
nmero anterior, os actos praticados por esses rgos socais so ineficazes.
Artigo 152
(Assembleia constituinte)
1. A assembleia constituinte de qualquer organizao sindical ou de empregadores deve
ser convocada com a mais ampla publicidade, atravs de qualquer meio de comunicao
social e atravs do jornal de maior circulao, devendo possibilitar a todos os
interessados a livre expresso das suas opinies.
2. A assembleia constituinte elabora a lista nominal dos empregadores ou dos
trabalhadores participantes, devendo as deliberaes tomadas ser registadas em acta
prpria.
3. O disposto neste artigo aplica-se igualmente alterao, fuso e dissoluo de
organizaes sindicais ou de empregadores.
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Seco III
Sujeitos das relaes colectivas de trabalho
Artigo 153
(Estruturas representativas dos trabalhadores)
1. As organizaes de trabalhadores ou sindicais podem estruturar-se em delegado
sindical, comit sindical ou de empresa, sindicato, unio, federao e confederao
geral.
2. Para a defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos e interesses, podem os
trabalhadores constituir:
a) Delegado sindical rgo representativo dos trabalhadores nas pequenas
empresas;
b) Comit sindical ou de empresa rgo de base, representativo do sindicato no
estabelecimento ou empresa;
c) Sindicato associao de trabalhadores para a promoo e defesa dos seus
direitos, interesses sociais e profissionais;
d) Unio associao de sindicatos de base regional;
e) Federao associao de sindicatos da mesma profisso ou do mesmo ramo de
actividade;
f) Confederao geral associao nacional de sindicatos.
3. Nas empresas ou servios em que no haja rgo sindical, o exerccio dos direitos
sindicais compete ao rgo sindical imediatamente superior ou comisso de
trabalhadores eleita em assembleia geral expressamente convocada para o efeito por um
mnimo vinte por cento do total dos trabalhadores.
Artigo 154
(Atribuies do sindicato)
1. Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies do sindicato,
nomeadamente:
a) Promover e defender os interesses dos trabalhadores que exeram a mesma
profisso ou que se integrem no mesmo ramo de actividade ou actividade afim;
b) Representar os trabalhadores na negociao e celebrao de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho;
c) Prestar servios de apoio econmico, jurdico, social e cultural aos seus associados;
d) Celebrar acordos de cooperao com organizaes congneres nacionais e
internacionais.
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Artigo 155
(Competncias do comit sindical e sua constituio)
1. Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, compete ao comit sindical,
designadamente:
a) Representar os trabalhadores da empresa ou estabelecimento perante o
empregador na negociao e celebrao de acordos de empresa, na discusso e
soluo dos problemas socioprofissionais do seu local de trabalho;
b) Representar o sindicato junto do empregador e dos trabalhadores da empresa ou
estabelecimento.
2. Os membros do comit sindical so eleitos em reunio dos trabalhadores membros
do respectivo sindicato, expressamente convocada para o efeito, de entre os
trabalhadores da empresa ou estabelecimento.
3. O nmero de membros do comit sindical e a durao do seu mandato so
determinados pelos estatutos do respectivo sindicato.
4. Os delegados sindicais tm as mesmas competncias dos comits sindicais.
5. O sindicato comunicar ao empregador a identificao dos membros do comit
sindical eleito.
Artigo 156
(Atribuies da unio)
Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies da unio,
designadamente:
a) Representar regionalmente as associaes sindicais filiadas;
b) Decidir, em nome das associaes filiadas, a adeso junto da respectiva federao;
c) Estabelecer relaes de cooperao com outras unies nacionais ou
internacionais;
d) Prestar servios de apoio s associaes suas filiadas;
e) Negociar e celebrar contratos colectivos de trabalho na respectiva regio.
Artigo 157
(Atribuies da federao)
Na prossecuo dos objectivos definidos no artigo 139, so atribuies da federao:
a) Decidir a adeso nas confederaes gerais;
b) Representar os sindicatos da mesma profisso ou do mesmo ramo de actividade
nas confederaes;
c) Prestar servios de apoio s associaes filiadas;
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Artigo 160
(Direito de afixao e informao sindical)
1. Os sindicatos podem afixar nos locais de trabalho, em lugar apropriado e acessvel a
todos os trabalhadores, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
respeitantes vida sindical, bem como diligenciar pela sua distribuio.
2. Todas as matrias no contempladas especialmente nesta lei, designadamente a
atribuio de um fundo de tempo e de instalaes para o exerccio da actividade
sindical, so objecto de negociao entre o rgo sindical e o empregador.
Artigo 161
(Proteco dos titulares dos rgos sociais)
1. Os membros dos rgos sociais das associaes sindicais, dos comits sindicais e os
delegados sindicais no podem ser transferidos do local de trabalho, sem consulta
prvia quelas associaes, e nem podem ser prejudicados, de qualquer forma, por causa
do exerccio das suas funes sindicais.
2. proibido ao empregador rescindir sem justa causa o contrato de trabalho dos
membros dos rgos sociais das associaes sindicais e dos comits sindicais, por razes
atribuveis ao exerccio das suas funes sindicais.
Seco V
Liberdade de associao dos empregadores
Artigo 162
(Constituio e autonomia)
1. As organizaes ou associaes de empregadores so independentes e autnomas e
podem constituir-se em unio, federao e confederao, seja no mbito regional ou
por ramo de actividade.
2. Para efeitos do nmero anterior, entende-se por:
a) Unio a organizao de associaes de empregadores de mbito regional;
b) Federao a organizao de associaes de empregadores do mesmo ramo de
actividade;
c) Confederao a associao de federaes e ou unies.
Artigo 163
(Medidas excepcionais)
Os empresrios que no empreguem trabalhadores, ou as suas associaes, podem filiarse em organizaes de empregadores, no podendo, contudo, intervir nas decises
respeitantes s relaes de trabalho.
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Seco VI
Regime da negociao colectiva
Subseco I
Disposies gerais
Artigo 164
(Objecto)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva tem por objecto o estabelecimento e a
estabilizao das relaes colectivas de trabalho e regulam, nomeadamente:
a) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e dos empregadores vinculados
por contratos individuais de trabalho;
b) O modo de resoluo dos conflitos emergentes da sua celebrao ou reviso,
bem como o respectivo processo de extenso .
2. Dentro dos limites estabelecidos por lei, as partes podem fixar, livremente, o
contedo dos respectivos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, que
no devem instituir regimes menos favorveis para os trabalhadores ou limitar os
poderes de direco do empregador.
Artigo 165
(Princpio da boa f)
1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical obriga-se a respeitar, no
processo de negociao, o princpio da boa f, nomeadamente, fornecendo
contraparte a informao necessria, credvel e adequada ao bom andamento das
negociaes, e no pondo em causa as matrias j acordadas.
2. Os empregadores e os organismos sindicais esto sujeitos ao dever de sigilo
relativamente s informaes recebidas sob reserva de confidencialidade.
3. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, reservado aos organismos sindicais
o direito de prestar informaes sobre o andamento das negociaes aos seus associados
e aos rgos sindicais de nvel superior.
4. As normas estabelecidas nos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
no podem ser afastadas pelos contratos individuais de trabalho, salvo quando estes
prevejam condies de trabalho mais favorveis aos trabalhadores.
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Artigo 166
(mbito e legitimidade)
1. O regime jurdico da regulamentao colectiva aplica-se a todo o tipo de empresas ou
estabelecimentos.
2. Apenas tm legitimidade para negociar e celebrar instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho os empregadores e os trabalhadores atravs das respectivas
organizaes ou associaes.
3. No caso das empresas pblicas, tm legitimidade para negociar e celebrar
instrumentos de regulamentao colectiva os Presidentes de Conselho de
Administrao e os seus delegados com poderes bastantes para contratar.
Subseco II
Procedimentos da negociao colectiva
Artigo 167
(Incio do processo negocial)
O processo de negociao colectiva inicia com a apresentao de uma proposta de
celebrao ou de reviso de um instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 168
(Proposta de regulamentao colectiva)
1. A iniciativa para apresentar propostas de celebrao ou reviso de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho pertence ao organismo sindical ou ao empregador
ou sua associao e deve ser reduzida a escrito.
2. Para efeitos do nmero anterior, o organismo sindical apresenta a proposta ao
empregador ou sua associao e vice-versa.
3. A proposta deve indicar expressamente as matrias sobre as quais deve incidir a
negociao e deve ser fundamentada, designadamente, com base na legislao laboral
em vigor e demais normas aplicveis, reportando-se sempre situao econmica e
financeira da empresa, e tendo em conta os indicadores de referncia do sector de
actividade em que esta se insere.
4. Na negociao e celebrao de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho, o organismo sindical e o empregador ou a sua associao podem recorrer aos
servios e assistncia tcnica de peritos de sua escolha.
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Artigo 169
(Resposta)
1. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical destinatrio de uma
proposta de celebrao ou reviso de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho tem o prazo de trinta dias para apresentar a sua resposta, por escrito, podendo
este perodo ser prorrogado por acordo entre as partes.
2. A resposta deve indicar expressamente as matrias aceites e incluir, para as no
aceites, uma contraproposta, a qual pode abranger matrias no previstas na proposta.
3. Para alm da legislao laboral em vigor e demais normas aplicveis, a
contraproposta deve ser fundamentada na situao econmico-financeira da empresa,
considerando os indicadores de referncia do sector de actividade.
4. O empregador ou a sua associao ou o organismo sindical enviar cpia da proposta
e da fundamentao ao Ministrio que tutela a rea do Trabalho.
5. O empregador ou a associao a que se destina a proposta tem o dever de responder
entidade proponente, sob pena de aplicar-se o regime do nmero seguinte.
6. Na falta de resposta proposta, no prazo de trinta dias, o empregador ou a sua
associao ou o organismo sindical poder requerer a mediao junto dos rgos
pblicos ou privados de conciliao, mediao e arbitragem, nos termos estabelecidos
na presente lei.
Artigo 170
(Negociaes directas)
1. As negociaes directas devem ter incio at dez dias aps a recepo da resposta,
salvo se outro prazo tiver sido convencionado por escrito.
2. No incio das negociaes, os negociadores de ambas as partes devero identificar-se,
fixar um calendrio das negociaes e as demais regras a que devem obedecer os
contactos negociais.
3. Em cada reunio de negociaes, devem ser acordadas e fielmente registadas pelas
partes as concluses sobre as matrias acordadas e as que vo ser discutidas na reunio
seguinte.
Artigo 171
(Contedo dos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho)
1. Os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho podem regular:
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aderido, produzem pleno efeito entre ambas, salvo nos aspectos em que, por acordo,
hajam sido fixadas reservas.
Artigo 179
(Anulao de clusulas)
Os trabalhadores interessados, os organismos sindicais e os empregadores podem
interpor, perante os tribunais competentes, aco de anulao das disposies dos
instrumentos de regulamentao colectiva que tenham por contrrias lei.
Subseco III
Conflitos colectivos e modos de resoluo
Artigo 180
(Princpios)
Os rgos encarregues de resolver conflitos colectivos obedecem aos princpios da
imparcialidade, independncia, celeridade processual, equidade e justia.
Artigo 181
(Modos de resoluo de conflitos colectivos)
1. Os conflitos colectivos emergentes da celebrao ou reviso de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho podem ser resolvidos atravs de mecanismos
alternativos extrajudiciais, por via da conciliao, mediao ou arbitragem.
2. A resoluo extrajudicial de conflitos colectivos pode ser efectuada por entidades
pblicas ou privadas, com ou sem fim lucrativo, nos termos que as partes acordarem
ou, na falta de acordo, segundo o disposto na presente lei.
3. Nos processos de mediao, o trabalhador pode fazer-se representar pelo organismo
sindical e o empregador pela associao de empregadores.
4. A criao e funcionamento dos rgos de conciliao, mediao e arbitragem sero
regulados por legislao especfica.
Artigo 182
(Extenso do regime de resoluo extrajudicial de conflitos laborais)
1. O regime de resoluo de conflitos colectivos de trabalho aplicvel, com as
necessrias adaptaes, aos conflitos emergentes de relaes individuais de trabalho.
2. A resoluo extrajudicial de conflitos individuais de trabalho, sob a forma de
arbitragem, sempre voluntria.
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Artigo 183
(Incio do processo de resoluo do conflito)
1. O processo de resoluo de conflitos laborais inicia-se com a comunicao e
solicitao de interveno, por uma ou por ambas as partes, do rgo de sua escolha,
para efeitos de conciliao, mediao ou arbitragem.
2. A comunicao a que se refere o nmero anterior deve ser feita de acordo com os
procedimentos prescritos na presente lei e no regulamento especfico.
3. Se a escolha do rgo tiver sido feita por uma das partes e a outra no concordar, a
indicao feita por deliberao da Comisso de Mediao e Arbitragem Laboral.
Artigo 184
(Obrigatoriedade da mediao)
1. Salvo os casos de providncias cautelares, todos os conflitos devem ser
obrigatoriamente conduzidos para a mediao antes de serem submetidos arbitragem
ou aos tribunais do trabalho.
2. Os rgos de arbitragem ou judiciais que recebam processos no submetidos
conciliao e mediao prvias, notificaro as partes para o cumprimento do disposto
no nmero anterior.
Artigo 185
(Regime aplicvel conciliao)
A conciliao, facultativa e segue o regime da mediao com as necessrias adaptaes.
Subseco V
Mediao
Artigo 186
(Mediao)
O pedido de mediao dever indicar a matria controvertida e fornecer os elementos
susceptveis de ajudar o mediador na resoluo do conflito e respectiva fundamentao.
Artigo 187
(Processo de mediao)
1. O rgo de mediao e arbitragem nomeia, nos 3 dias subsequentes ao recebimento
da solicitao da sua interveno, o mediador que deve comunicar s partes a data, hora
e local de mediao.
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Artigo 189
(Arbitragem obrigatria)
1. Quando no conflito colectivo esteja envolvida uma empresa pblica ou um
empregador cuja actividade se destine satisfao de necessidades essenciais da
sociedade, a arbitragem pode ser tornada obrigatria, por deciso da Comisso de
Mediao e Arbitragem Laboral, ouvido o Ministro de tutela.
2. Consideram-se actividades destinadas satisfao das necessidades essenciais da
sociedade, nomeadamente, as constantes do n. 5 do artigo 205 da presente lei.
3. O processo de arbitragem obrigatria segue, com as necessrias adaptaes, o regime
dos artigos 191 e seguintes da presente lei.
Artigo 190
(Designao de rbitro ou constituio de comit arbitral)
1. O comit arbitral constitudo por trs elementos, designando cada uma das partes o
seu rbitro e sendo o terceiro, que preside, apontado pelo rgo de mediao e
arbitragem laboral.
2. Todos os centros de mediao e arbitragem devem comunicar Comisso de
Mediao e Arbitragem Laboral sobre a matria em litgio, o incio e o termo da
arbitragem.
3. No devem ser designados como rbitro gerentes, directores, administradores,
representantes, consultores e trabalhadores do empregador envolvidos na arbitragem,
bem como todos aqueles que tenham nela interesse financeiro directo ou relacionado
com qualquer das partes.
4. O disposto no nmero anterior aplica-se tambm aos cnjuges, parentes em linha
recta ou at ao terceiro grau da linha colateral, aos afins, adoptantes e adoptados das
entidades nele referidas.
Artigo 191
(Processo de arbitragem)
1. As partes podem submeter arbitragem a matria controvertida, se o conflito no
for resolvido durante a mediao.
2. Se apenas uma das partes submeter arbitragem a matria controvertida, a outra
parte tem de aceitar submeter-se a esse meio de resoluo extrajudicial do conflito.
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Artigo 193
(Deciso arbitral)
1. A deciso arbitral proferida ao abrigo da presente lei vinculativa e deve respeitar a
legislao em vigor, e ser depositada de acordo com o regulamento dos centros de
mediao e arbitragem.
2. A deciso arbitral produz os mesmos efeitos de uma sentena proferida pelos rgos
do poder judicial e constitui ttulo executivo.
3. Da deciso arbitral admitido recurso de anulao.
4. A deciso arbitral s pode ser anulada pelo tribunal de trabalho, nos termos da
legislao especfica que regulamente a arbitragem laboral.
Seco VII
Direito greve
Subseco I
Disposies gerais sobre a greve
Artigo 194
(Direito greve)
1. A greve constitui um direito fundamental dos trabalhadores.
2. O direito greve exercido pelos trabalhadores com vista defesa e promoo dos
seus legtimos interesses scio-laborais.
Artigo 195
(Noo de greve)
Considera-se greve a absteno colectiva e concertada, em conformidade com a lei, da
prestao de trabalho com o objectivo de persuadir o empregador a satisfazer um
interesse comum e legtimo dos trabalhadores envolvidos.
Artigo 196
(Limites do exerccio do direito greve)
Por fora do disposto na alnea a) do artigo 3 da presente lei, o exerccio do direito
greve regulado na presente lei no abrange o sector pblico, salvo se legislao
especfica dispuser em contrrio.
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Subseco II
Princpios gerais
Artigo 197
(Recurso greve)
1. O recurso greve decidido pelos organismos sindicais, aps consulta aos
trabalhadores.
2. Nas empresas ou servios onde no exista organismo sindical, o recurso greve
decidido em assembleia geral de trabalhadores expressamente convocada para o efeito
por um mnimo de vinte por cento do total dos trabalhadores da empresa ou sector de
actividade.
3. Os trabalhadores no devem recorrer greve sem antes tentar resolver o conflito
colectivo atravs dos meios alternativos de resoluo de conflitos.
4. Durante a vigncia de instrumentos de regulamentao colectiva, os trabalhadores
no devem recorrer greve, seno em face de graves violaes por parte do empregador
e s depois de esgotados os meios de soluo do conflito referidos no nmero anterior.
Artigo 198
(Democraticidade)
1. A assembleia geral de trabalhadores referida no No. 2 do artigo anterior s pode
deliberar validamente se nela estiverem presentes, pelo menos, dois teros dos
trabalhadores da empresa ou estabelecimento.
2. A deciso do recurso greve tomada pela maioria absoluta dos trabalhadores
presentes.
Artigo 199
(Liberdade de trabalhar)
Os trabalhadores em greve no devem impedir o acesso s instalaes da empresa, nem
recorrer violncia, coaco, intimidao ou qualquer outra manobra fraudulenta com
o fim de obrigar os restantes trabalhadores a aderirem greve.
Artigo 200
(Proibio de discriminao)
proibido, e considerado nulo e de nenhum efeito, todo o acto que vise despedir,
transferir ou, por qualquer modo, prejudicar um trabalhador por motivo da sua adeso
a uma greve declarada em conformidade com a lei.
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Artigo 201
(Representao dos trabalhadores em greve)
1. Os trabalhadores em greve so, para todos os efeitos, representados pelo respectivo
organismo sindical ou por um ou mais trabalhadores eleitos pela assembleia geral nos
termos dos artigos 197 e 198 da presente lei.
2. As entidades referidas no nmero anterior podem delegar os seus poderes de
representao.
Artigo 202
(Deveres das partes durante a greve)
1. Durante a greve, os trabalhadores grevistas so obrigados a assegurar os servios
mnimos indispensveis segurana e manuteno dos equipamentos e instalaes da
empresa ou servio, de modo a que, terminada a greve, possam retomar a sua
actividade.
2. A determinao dos servios mnimos pode constar de instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho e, na falta destes, nos termos do nmero seguinte.
3. Durante o perodo de pr-aviso, o rgo sindical e o empregador, por acordo, devem
determinar os servios mnimos e indicar os trabalhadores encarregues de os realizar.
4. Na falta do acordo referido no nmero anterior, a determinao dos servios e a
indicao dos trabalhadores para os prestar, ser feita sob mediao dos rgos de
conciliao, mediao e arbitragem.
5. Nas empresas ou servios destinados satisfao das necessidades essenciais o regime
das obrigaes durante a greve conta do artigo 205 da presente lei.
6. Sem prejuzo do disposto do No. 1 do artigo 209, n. 1 desta lei, os dirigentes
sindicais no podero ser indicados para prestar servios mnimos.
7. Para efeitos do acordo de determinao dos servios mnimos e indicao dos
trabalhadores para os exercer, as partes devem agir segundo os princpios da boa f e da
proporcionalidade.
8. O empregador no deve substituir os trabalhadores em greve por outras pessoas que
data do pr-aviso no trabalhavam na empresa ou servio.
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Artigo 203
(Proibio de lock-out e substituio de trabalhadores grevistas)
1. proibido o lock-out.
2. Considera-se lock-out qualquer deciso do empregador de encerramento da empresa
ou servios ou suspenso da laborao que atinja parte ou a totalidade dos seus sectores,
com a inteno de exercer presso sobre os trabalhadores, no sentido da manuteno
das condies de trabalho existentes ou do estabelecimento de outras menos favorveis.
Artigo 204
(Medidas excepcionais do empregador)
1. O empregador pode suspender total ou parcialmente a actividade da empresa
enquanto durar a greve, em face de imperiosa necessidade de salvaguardar a
manuteno das instalaes e equipamento da empresa ou de garantir a segurana dos
trabalhadores e de outras pessoas.
2. A tomada das medidas referidas no nmero anterior deve ser comunicada ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho nas quarenta e oito horas seguintes.
3. O empregador pode, enquanto durar a greve, substituir trabalhadores durante o
perodo da greve, se no forem cumpridas as formalidades legais.
4. Para efeitos do disposto no nmero anterior, o empregador deve solicitar, ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho, parecer, a emitir em prazo no superior a 48
horas, sobre o cumprimento ou no das formalidades legais da greve.
Subseco III
Regimes especiais da greve
Artigo 205
(Greve nos servios e actividades essenciais)
1. Nos servios e actividades que se destinem satisfao das necessidades essenciais da
sociedade, os trabalhadores em greve so obrigados a assegurar, durante o perodo em
que aquela durar, a prestao dos servios mnimos indispensveis satisfao daquelas
necessidades.
2. Nos sectores abrangidos pelo regime do presente artigo, a determinao dos servios
mnimos deve constar obrigatoriamente de instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho e, na falta deste, caber ao rgo local do Ministrio de tutela fix-los, ouvidos
o empregador e o rgo sindical.
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3. No podero ser indicados, para a prestao dos servios referidos nos nmeros
anteriores, os dirigentes do organismo sindical, com a ressalva do disposto no n. 6 do
artigo 209 da presente lei.
4. Consideram-se servios e actividades destinados satisfao das necessidades
essenciais da sociedade, nomeadamente:
a) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
b) Abastecimento de gua, energia e combustveis;
c) Correios e telecomunicaes;
d) Servios funerrios;
e) Carga e descarga de animais e gneros alimentares deteriorveis;
f) Controlo do espao areo e meteorolgico;
g) Bombeiros;
h) Servios de salubridade;
i) Segurana privada.
5. So considerados como servios destinados satisfao de necessidades essenciais,
para o efeito do regime do presente artigo, as empresas pblicas ou qualquer outra
pessoa colectiva pblica a cujas relaes de trabalho se aplique a presente lei.
Artigo 206
(Greve nas zonas francas)
A realizao da greve nas zonas francas obedece ao disposto no artigo anterior.
Subseco IV
Procedimentos, efeitos e exerccio efectivo da greve
Artigo 207
(Pr-aviso)
1. Antes do incio da greve, o organismo sindical deve comunicar, por escrito, no prazo
mnimo de 5 dias, e dentro das horas normais de expediente, ao empregador e ao
Ministrio que tutela a rea do Trabalho.
2. Nas empresas ou servios que se destinem satisfao de necessidades essenciais da
sociedade, o pr-aviso de greve de 7 dias.
3. O pr-aviso de greve, acompanhado do respectivo caderno reivindicativo, deve
mencionar obrigatoriamente os sectores de actividade por ela abrangidos, o dia e a hora
do incio da paralisao, bem como a durao prevista.
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Artigo 208
(Aces conciliatrias)
Durante o pr-aviso de greve, o rgo Ministrio que tutela a rea do Trabalho ou
o rgo de conciliao, mediao e arbitragem, por sua iniciativa ou a pedido do
empregador ou do organismo sindical, pode desenvolver aces conciliatrias que
julgar adequadas.
Artigo 209
(Efectivao de greve)
1. Decorrido o prazo de pr-aviso e cumpridas as formalidades legais, os trabalhadores
podem entrar em greve, desde que tenham assegurado a prestao dos servios
mnimos, previstos nos artigos 202 e 205 da presente lei.
2. Os rgos de conciliao e mediao ou os de administrao local de trabalho podem
promover aces conciliatrias com vista a assistir as partes a chegar a acordo.
3. A greve deve desenvolver-se com estrita observncia das normas legais sendo
proibido o recurso violncia contra pessoas e bens.
Artigo 210
(Efeitos da greve)
1. A greve suspende, no que respeita a trabalhadores que a ela aderirem e enquanto
durar, as relaes emergentes do contrato de trabalho, nomeadamente o direito
remunerao e o dever de subordinao e de assiduidade.
2. Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a greve no faz suspender os direitos,
deveres e garantias que no dependam ou impliquem a prestao efectiva de trabalho,
nomeadamente a matria de segurana social, as prestaes devidas por acidentes ou
doenas profissionais e o dever de lealdade.
3. Os efeitos suspensivos da greve no se verificam, em relao remunerao, nos
casos em que haja manifesta violao do instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho por parte do empregador.
4. Os efeitos suspensivos da greve tambm no se verificam em relao aos
trabalhadores que se encontrem a prestar servios mnimos.
5. Durante o perodo de suspenso, no fica prejudicada a antiguidade dos
trabalhadores em greve nem os efeitos dela decorrentes, salvo os que pressuponham a
efectiva prestao do trabalho.
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Artigo 211
(Efeitos da greve ilcita)
1. havida como ilcita a greve declarada e realizada margem da lei, designadamente
nos casos de recurso greve proibida por lei, de violao dos procedimentos da sua
convocao ou de uso de violncia contra pessoas e bens.
2. Durante o perodo da greve ilcita aplicvel aos trabalhadores grevistas o regime de
faltas injustificadas, sem prejuzo da responsabilidade civil, contravencional e criminal
que ao caso couber.
Artigo 212
(Fim da greve)
1. A greve termina a todo o tempo, por acordo das partes, por deciso do organismo
sindical, aps consulta aos trabalhadores, por deciso do rgo de mediao e
arbitragem ou no termo do prazo fixado no pr-aviso.
2. A deciso referida no nmero anterior deve ser comunicada, de imediato, ao
empregador e ao Ministrio que tutela a rea do Trabalho.
Artigo 213
(Medidas excepcionais do Governo)
1. Quando pela sua durao, extenso ou caractersticas, a greve nos servios e
actividades destinadas satisfao das necessidades essenciais possa ter graves
consequncias para a vida, sade e segurana da populao ou de uma parte dela, ou
provocar uma crise nacional, o Governo deve tomar, excepcionalmente, as medidas
que julgar convenientes, incluindo a requisio civil.
2. A requisio civil pode ter por objecto a prestao individual ou colectiva de
trabalho, a cedncia ou utilizao temporria de bens ou equipamentos, os servios
pblicos, as empresas estatais, as empresas pblicas e de capital misto ou privado.
Artigo 214
(Contedo da requisio civil)
1. O acto administrativo que decretar a requisio civil deve indicar, designadamente:
a) O seu objecto e durao;
b) A entidade responsvel pela execuo da requisio civil;
c) A modalidade de interveno das foras armadas, quando for caso disso, e o
regime de prestao do trabalho requisitado;
d) As modalidades de gesto das empresas requisitadas, de remunerao dos
trabalhadores e das compensaes a particulares.
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Artigo 225
(Doena profissional manifestada aps a cessao do contrato de trabalho)
1. Se a doena profissional se manifestar depois da cessao do contrato de trabalho, o
trabalhador conserva o direito de assistncia e indemnizao.
2. Cabe ao trabalhador o nus de prova do nexo de causalidade entre o trabalho
prestado e a doena de que padece.
Subseco III
Disposies comuns sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais
Artigo 226
(Preveno de acidentes de trabalho e doenas profissionais)
1. O empregador obrigado a adoptar medidas eficazes de preveno de acidentes de
trabalho e doenas profissionais e a investigar as respectivas causas e formas de as
superar, em estreita colaborao com as comisses de segurana no trabalho
constitudas na empresa.
2. O empregador, em colaborao com os sindicatos, deve informar ao rgo
competente da administrao do trabalho sobre a natureza dos acidentes de trabalho ou
doenas profissionais, suas causas e consequncias, aps a realizao de inquritos e
registo dos mesmos.
Artigo 227
(Dever de participao do acidente de trabalho ou doena profissional)
1. A ocorrncia de qualquer acidente de trabalho ou doena profissional, bem como as
suas consequncias, deve ser participada ao empregador pelo trabalhador ou interposta
pessoa.
2. As instituies sanitrias so obrigadas a participar aos Tribunais do Trabalho o
falecimento de qualquer trabalhador sinistrado e, da mesma forma, participar pessoa
ao cuidado de quem ele estiver.
Artigo 228
(Dever de assistncia)
1. Em caso de acidente de trabalho ou doena profissional, o empregador deve prestar
ao trabalhador sinistrado ou doente os primeiros socorros e fornecer-lhe transporte
para um centro mdico ou hospitalar onde possa ser tratado.
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CAPTULO V
Emprego e formao profissional
Seco I
Princpios gerais
Artigo 237
(Direito ao trabalho)
O direito ao trabalho para todos os cidados, sem discriminao de qualquer natureza,
tem por princpios bsicos a capacidade e a aptido profissional do indivduo e a
igualdade de oportunidades na escolha da profisso ou tipo de trabalho.
Artigo 238
(Direito a formao profissional)
1. A formao profissional um direito fundamental dos cidados e dos trabalhadores,
cabendo ao Estado e empregadores permitir o seu exerccio atravs de aces que visem
a sua efectivao.
2. A formao, o aperfeioamento, a reciclagem e a reconverso profissionais dos
trabalhadores, especialmente dos jovens, tm por finalidade desenvolver as capacidades
e a aquisio de conhecimentos, facilitar-lhes o acesso ao emprego e aos nveis
profissionais superiores, tendo em vista a sua realizao pessoal e a promoo do
desenvolvimento econmico, social e tecnolgico do pas.
Seco II
Emprego
Artigo 239
(Servio pblico de emprego)
Para execuo das medidas de poltica de emprego, o Estado desenvolve as suas
actividades nos domnios da organizao do mercado de emprego, com vista
colocao dos trabalhadores em postos de trabalho adequados sua qualificao
profissional e s demandas dos empregadores, atravs dos estudos da evoluo dos
programas de emprego, informao, orientao e formao profissional e do
funcionamento de servios pblicos e gratuitos de colocao.
Artigo 240
(Medidas de promoo de emprego)
1. Constituem medidas de promoo de emprego:
a) A preparao e execuo dos planos e programas de desenvolvimento,
envolvendo todos os organismos do Estado e em colaborao com os parceiros
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b)
c)
d)
e)
f)
g)
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Artigo 243
(Estgios pr-profissionais)
1. O empregador que receba estudantes finalistas, de qualquer nvel de ensino, em
regime de estgio pr-profissional, com remunerao, goza de benefcios fiscais, a
estabelecer em legislao especfica.
2. O empregador pode celebrar acordos com estabelecimentos de ensino para realizao
de estgios pr-profissionais no remunerados.
3. O estgio pr-profissional conta para efeitos de experincia profissional.
Seco IV
Formao profissional
Artigo 244
(Princpios gerais)
1. A formao profissional dirige-se aos trabalhadores no activo, aos jovens que
pretendam ingressar no mercado de trabalho sem ter qualificao profissional
especfica, aos candidatos a emprego em geral, trabalhadores sinistrados ou que caream
de reconverso profissional.
2. A formao profissional dos trabalhadores no activo assegurada pelos respectivos
empregadores.
Artigo 245
(Formao e orientao profissionais)
1. O reforo da formao profissional pressupe a adopo de medidas que visem,
nomeadamente:
a) Estimular a coordenao da formao profissional;
b) Criar cursos de formao com planos curriculares que correspondam s reais
necessidades do mercado;
c) Incentivar a formao de trabalhadores prestada pelos empregadores;
d) Apoiar a insero no mercado de trabalho dos formandos que concluam cursos
de formao profissional;
e) Prevenir o surgimento de desemprego em consequncia de desenvolvimento
tecnolgico.
2. A orientao profissional, a executar em colaborao com as estruturas do sistema de
ensino, abrange os domnios da informao sobre o contedo, perspectivas,
possibilidades de promoo e condies de trabalho das diferentes profisses, bem
como sobre a escolha de uma profisso e respectiva formao profissional.
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Artigo 246
(Objectivos)
1. A formao, aperfeioamento e reconverso profissionais so regidos pelo Estado em
coordenao com os parceiros sociais, visando assegurar o desenvolvimento de
capacidade e a aquisio de habilidades e de conhecimentos necessrios para o exerccio
de uma profisso qualificada dos jovens e adultos, facilitando-lhes o acesso ao mercado
de trabalho.
2. Ao Estado incumbe promover aces destinadas formao e reconverso
profissional dos trabalhadores, atravs da concesso de benefcios fiscais, de facilitao
de empresas de formao profissional, geridas ou no por empregadores.
Artigo 247
(Formao de trabalhadores no activo)
1. Os trabalhadores no activo tm direito a ser submetidos a aces de formao
profissional, de acordo com as necessidades da empresa.
2. Para os efeitos do disposto no artigo anterior, o empregador promove aces de
formao visando:
a) Estimular o aumento da produtividade e a qualidade dos servios prestados
atravs do desenvolvimento profissional dos seus trabalhadores;
b) Aumentar as qualificaes profissionais dos seus trabalhadores, bem como a
actualizao dos seus conhecimentos com vista ao seu desenvolvimento pessoal;
c) Permitir a progresso dos trabalhadores na carreira profissional;
d) Preparar os trabalhadores para o desenvolvimento tecnolgico na empresa e no
mercado;
e) Promover aces de formao em exerccio;
f) Organizar e estruturar planos anuais de formao profissional na empresa com
direito a certificado;
g) Facilitar a continuao de estudos aos trabalhadores que pretendam frequentar
cursos profissionais fora da empresa sem interferncia no horrio de trabalho.
Artigo 248
(Aprendizagem)
1. No mbito da formao profissional, as empresas podem admitir aprendizes nos
trabalhos relativos especialidade profissional a que a aprendizagem se refere, devendo
esta permitir-lhes acesso respectiva carreira profissional.
2. Para efeitos do nmero anterior, a aprendizagem ter durao varivel conforme os
usos relativos profisso.
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2. Na promoo dos trabalhadores deve tomar-se em conta, para alm das suas
qualificaes, conhecimentos e capacidades, a atitude demonstrada perante o trabalho,
o esforo de valorizao profissional, a conduta disciplinar e a experincia e antiguidade
nas funes.
3. A promoo deve ser registada no processo individual do trabalhador e aditada no
seu contrato de trabalho.
4. O empregador deve divulgar pelos trabalhadores o quadro de pessoal da empresa ou
estabelecimento, bem como as condies de acesso e promoo na base da qual se
promovero as aces de formao profissional e de reciclagem.
Artigo 253
(Carteira profissional)
As qualificaes profissionais reconhecidas aos trabalhadores so registadas em carteira
profissional cujo regime consta de legislao especfica ou dos estatutos das ordens
profissionais.
Artigo 254
(Habilitaes profissionais)
As habilitaes profissionais conferidas pelos cursos de formao profissional so
estabelecidas pelo rgo da administrao do trabalho e atribudas pelas respectivas
instituies de formao.
Artigo 255
(Garantias do trabalhador)
Quando as funes exercidas pelo trabalhador no corresponderem s suas
qualificaes, o Tribunal do Trabalho ou o rgo de mediao e arbitragem,
oficiosamente ou a pedido do trabalhador, notificar o empregador sobre o posto de
trabalho compatvel com aquelas qualificaes.
CAPTULO VI
Segurana Social
Artigo 256
(Sistema de segurana social)
1. Todos os trabalhadores tm direito segurana social, medida das condies e
possibilidades financeiras do desenvolvimento da economia nacional.
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Artigo 260
(Competncias da Inspeco do Trabalho)
1. Compete Inspeco do Trabalho fiscalizar e garantir o cumprimento da presente
lei e demais disposies legais que regulamentem aspectos da vida laboral, e denunciar
aos rgos estatais competentes as violaes relativas a normas cujo cumprimento no
lhe cabe fiscalizar.
2. Em caso de perigo iminente para a vida ou integridade fsica dos trabalhadores,
podem os agentes da Inspeco do Trabalho tomar medidas de execuo imediata
destinadas a prevenir esse perigo, submetendo a deciso tomada confirmao superior
no prazo de vinte e quatro horas.
Artigo 261
(mbito de actuao)
A Inspeco do Trabalho exerce a sua aco em todo o territrio nacional e em todos
os ramos de actividade sujeitos sua fiscalizao, nas empresas pblicas, estatais mistas,
privadas e cooperativas, bem como nas organizaes econmicas e sociais, nacionais e
estrangeiras, que empreguem mo-de-obra assalariada.
Artigo 262
(tica e sigilo profissionais)
1. Os agentes da Inspeco do Trabalho so obrigados, sob pena de demisso e sem
prejuzo da aplicao das sanes da lei penal, a guardar sigilo profissional, no
podendo, em caso algum, revelar segredos de fabrico, cultivo ou comrcio nem, de um
modo geral, quaisquer processos de explorao econmica de que porventura tenham
conhecimento no desempenho das funes.
2. So consideradas estritamente confidenciais todas as fontes de denncia de factos que
configurem infraces s disposies legais ou contratuais, ou que assinalem defeitos de
instalao, no podendo o pessoal ao servio da Inspeco do Trabalho revelar que a
visita de inspeco consequncia de denncia.
3. Os inspectores do trabalho no podem ter nenhum interesse directo ou indirecto nas
empresas ou estabelecimentos sujeitos sua fiscalizao.
4. vedado aos inspectores de trabalho, no exerccio das suas funes ou por causa
delas, a recepo de ddivas oferecidas pelos empregadores e trabalhadores.
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Seco II
Contravenes
Artigo 263
(Conceito)
Para efeitos da presente lei, contraveno toda a violao ou no cumprimento das
normas do direito do trabalho constantes das leis, instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, regulamentos e determinaes do Governo, designadamente nos
domnios do emprego, formao profissional, salrios, higiene, segurana e sade dos
trabalhadores e da segurana social.
Artigo 264
(Negligncia)
A negligncia nas contravenes laborais sempre punvel.
Artigo 265
(Auto de advertncia)
Antes de aplicar a multa, e sempre que se constatem infraces em relao s quais se
entenda prefervel estabelecer um prazo para a sua reparao, os inspectores podero
lavrar auto de advertncia contra os infractores.
Artigo 266
(Auto de notcia)
1. Os agentes da Inspeco do Trabalho levantam autos de notcia quando, no exerccio
das suas funes, verifiquem e comprovem, pessoal e directamente, quaisquer
infraces s normas cuja fiscalizao lhes incumbe realizar.
2. A eficcia do auto de notcia e o seu valor dependem da confirmao do mesmo pelo
superior hierrquico competente.
3. Aps confirmao, o auto de notcia no pode ser anulado, sustado ou declarado sem
efeito, prosseguindo os seus trmites com fora de corpo de delito, salvo verificao
posterior de irregularidade insanvel ou inexistncia da infraco, apuradas na
sequncia da reclamao apresentada pelo autuado, no prazo concedido para
pagamento voluntrio.
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Seco III
Regime sancionatrio
Artigo 267
(Sanes gerais)
1. Por violao das normas estabelecidas na presente lei e demais legislao laboral so
aplicadas multas cujos montantes so calculados nos seguintes termos:
a) Quando a violao se referir a uma generalidade de trabalhadores, o montante
da multa a aplicar , de acordo com a sua gravidade, de 5 a 10 salrios mnimos;
b) A no constituio das comisses de segurana no trabalho, nos casos exigidos
por lei ou regulamentao colectiva de trabalho, punida nos termos da alnea
anterior, elevando-se para o dobro os respectivos montantes de multa no caso
de as mesmas no terem sido constitudas aps notificao da Inspeco do
Trabalho;
c) A inobservncia do disposto nas normas legais sobre o regime de contratao de
mo-de-obra estrangeira em Moambique punida com suspenso e multa de 5
a 10 salrios mensais auferidos pelo trabalhador estrangeiro em relao ao qual
se verifique a infraco;
d) A falta de comparncia dos empregadores ou seus representantes nos servios da
Inspeco do Trabalho, sem causa justificativa, quando notificados para serem
ouvidos em declaraes, prestar informaes, proceder entrega ou exibio de
documentos, em virtude de se ter constatado determinado facto que exija tal
procedimento, constitui transgresso punvel com multa de 5 a 10 salrios
mnimos;
e) A prtica sucessiva de idntica contraveno, no perodo de 1 ano a contar da
data de notificao do auto de notcia correspondente ltima contraveno,
constitui transgresso agravada, sendo as multas aplicveis elevadas para o dobro
nos seus mnimo e mximo.
f) Sempre que outro valor mais elevado no resulte da aplicao das sanes
especficas, a violao de quaisquer normas jurdico-laborais punida com multa
de 3 a 10 salrios mnimos por cada trabalhador abrangido.
2. Os inspectores s tm o poder de fixar as multas pelo seu mnimo, podendo o
empregador liberar-se da multa pelo seu pagamento voluntrio, ou reclamar ao
superior hierrquico, caso em que este poder fazer uma graduao diferente at ao
limite mximo da multa.
3. A recusa da notificao constitui crime de desobedincia punvel nos termos da lei.
4. Para efeitos do presente artigo, considera-se salrio mnimo o que estiver em vigor
para cada ramo de actividade data da verificao da infraco.
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Artigo 268
(Sanes especiais)
1. O no cumprimento do disposto nos artigos 197, 198, 202, 207, suspende as garantias
previstas no n. 8 do artigo 202 e constitui infraco disciplinar.
2. O no cumprimento do disposto no n. 6 do artigo 202 e no n. 3 do artigo 205
punido com multa cujo montante variar entre 2 a 10 salrios mnimos.
3. A violao do disposto nos artigos 199, 202, n. 1 e 209, n. 1, parte final, constitui
infraco disciplinar e faz incorrer os trabalhadores em greve em responsabilidade civil
e penal, nos termos da lei geral.
4. O empregador que violar o disposto nos ns 1 e 2 do artigo 203 indemnizar os
trabalhadores em 6 vezes o salrio referente ao tempo em que tiver durado o lock-out,
sem prejuzo da multa que lhe couber pela infraco cometida.
CAPTULO VIII
Disposies finais
Artigo 269
(Legislao complementar)
Compete ao Conselho de Ministros regulamentar a presente lei.
Artigo 270
(Norma transitria)
1. E atribudo ao Ministrio que tutela a rea do Trabalho a competncia de resoluo
extrajudicial de conflitos laborais, enquanto os centros de mediao e arbitragem no
entrarem em funcionamento.
2. A presente lei no aplicvel aos factos constitudos ou iniciados antes da sua
entrada em vigor, nomeadamente os relativos ao perodo probatrio, aos prazos de
caducidade e de prescrio de direitos e procedimentos, bem como formalidades para
aplicao de sanes disciplinares e a cessao do contrato de trabalho.
3. Para efeitos de celebrao de novos contratos de trabalho, aplicvel pequenas e
mdias empresas j constitudas o disposto no No. 3 do artigo 42 da presente lei,
durante os primeiros 10 anos da sua vigncia.
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Artigo 272
(Entrada em vigor)
A presente lei entra em vigor noventa dias aps a sua publicao.
Aprovada pela Assembleia da Repblica, aos
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